整治形式主义官僚主义心得体会
在当前的社会背景下,形式主义官僚主义问题在各个领域都普遍存在,给工作效率和群众利益带来了严重影响。积极整治形式主义官僚主义,提高工作效率,为群众办实事是当前的迫切任务。通过对形式主义官僚主义的深入研究和反思,对于有效解决这一问题具有重要意义。
首先,形式主义官僚主义问题的根源在于一些领导干部对于工作的机械性认识和应付式思维。在这种思维模式下,工作被看作是完成形式、建立统计指标的过程,而忽视了其目的是为了为群众办实事、提供服务。领导干部应该意识到,工作不是为了应付上级,而是为了推动事业发展、提升民生福祉。因此,首先需要转变领导干部的思维模式,从应付工作的角度转变为以解决问题、提高效率为目标的态度。
其次,形式主义官僚主义问题的出现也与制度不完善、责任模糊、监督不到位有关。在一些机关、单位中,工作任务分散、权责不清,导致责任落实困难,形式主义官僚主义泛滥。为了有效整治形式主义官僚主义,必须建立健全科学合理的制度、划定明确的权责边界,并加强对工作实施的监督。同时,要建立一套科学的考核评价体系,对领导干部的工作效率、服务质量进行评估,激励干部们真正为群众办实事、提供服务。
再次,形式主义官僚主义问题的产生也和一些干部懈怠、敷衍了事的行为有关。干部应该牢固树立为人民服务的理念,将群众的需求和利益放在第一位。只有真正做到全心全意为人民服务,才能有效避免形式主义官僚主义的问题。干部应该增强忧患意识,审时度势,主动作为,积极解决问题。在工作过程中,要多听听群众的声音,了解他们的实际需求,真正站在群众的角度上思考问题。只有与群众同呼吸、共命运,干部们才能真正成为党和人民的贴心人、可靠人。
最后,整治形式主义官僚主义问题需要有领导的坚强决心和对问题的高度重视。党的领导干部首先要对形式主义官僚主义的危害进行深刻认识,并且坚定地整治此类问题。只有党的坚强领导才能够确保问题得到有效整治。同时,要加大对问题的宣传力度,引导广大群众共同参与整治形式主义官僚主义的行动。只有形成全社会的共识和共同努力,才能够真正解决形式主义官僚主义的问题。
总而言之,整治形式主义官僚主义需要充分认识其危害性和根源,并从转变思维模式、完善制度、加强监督、树立为人民服务理念等多个方面入手,积极采取措施予以解决。只有坚持不懈地整治形式主义官僚主义,才能为实现党的事业发展和人民群众的获得感、幸福感提供坚实保障。
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仔细工作的同时也要加强理论学习,增加业务力量的同时也要加强思想建设,不要觉得和自己没关系,社会在进步,公司在壮大,个人也要准时跟
坚决反对形式主义、官僚主义心得体会
的上公司成长的步伐。学习文件的过程中,可以看得到公司对打击官僚主
坚决反对形式主义、官僚主义,是我司主要工作内容之一。许主席很早义,作风主义的决心和力度,也看得到官僚主义、作风主义造成的严峻影就提出了要在公司内,部门内长期的坚持打击形式主义、官僚主义作风。这响,仔细学习文件精神不是要喊口号,写文章,而是脚踏实地,进步的再是公司进展壮大的助力,也是个人从一般从业者到行业精英的助力。
小,也是成长,口含喊得再响,也无济于事,甚至可能由于对官僚主义、在我国漫长的历史进展进程中,既孕育了博大精深的文化,也形成了不形式主义的熟悉不足,重复再犯前人所犯的错误,我们要抓住集团开展“两少腐朽没落的封建糟粕,特权思想、等级观念、“官僚主义”意识就是其重打一整顿一强化”的运动,学习强化自己,工作要进步,思想也要进步。
要表现。这种落后的思想意识流传已久,至今在社会生活中仍旧有着很深的影响。有了这种意识,就会只图虚名,而不会脚踏实地、埋头苦干;就会只顾个人利益,而不对公司负责,不对合作方负责。有些人喜爱说空话、套话一个很重要的缘由就是自己业务素养不高。当冲突和问题摆到面前时,束手无策,又不多去工地现场搜集资料,没有切实可行的解决方法,只好绕开冲突和问题,不管是否能解决实际问题,只是想方法把问题推开。
产生形式主义、官僚主义的缘由很简单,要解决问题,必需加强学习,坚决反对形式主义、官僚主义心得体会
力戒形式主义官僚主义心得体会教师
作为一名教师,我们时刻面临各种各样的诱惑和挑战,其中之一就是形式主义和官僚主义。形式主义和官僚主义是一种僵化的行为方式,它们不仅阻碍了我们的发展,还对教育事业产生了负面影响。因此,我们必须加以警惕,力戒形式主义官僚主义,以便更好地履行我们的教育使命。
首先,我们要深入了解什么是形式主义和官僚主义。形式主义是指在工作中过分注重形式而忽视实质的做法。比如,我们可能只是为了完成某个任务而照本宣科,不去思考任务的意义和价值。而官僚主义则是指过分依赖规章制度,追求细节的条条框框,而忽视了灵活性和创造力。官僚主义往往限制了我们的发展和创新能力,使我们变得僵化和顽固。
然后,我们要认识到形式主义和官僚主义所带来的危害。首先,形式主义和官僚主义严重影响了教育质量。当我们只关注完成任务,而忽视了学生的需求和发展,教育就会变得苍白和无趣。其次,形式主义和官僚主义会破坏教师的创造力和热情。当我们只是按部就班地执行规章制度,而失去了对教育的热爱和激情,我们的工作就会变得机械和无味。最后,形式主义和官僚主义会导致教育的僵化和固化。当我们沉溺于一成不变的教学方法和内容,不去面对挑战和变革,我们的教育就会停滞不前。
接着,我们要认识到力戒形式主义和官僚主义的重要性。首先,我们要培养批判思维和创新精神。我们应该时刻问自己,我们为什么要做某件事情?它对学生有何益处?我们如何能做得更好?其次,我们要拒绝机械地执行规章制度,而要学会灵活地
运用规章制度。规章制度的意义在于提供了一个基本框架,我们应该借助这个框架实现更多的创新和发展。最后,我们要坚持不懈地学习和成长。只有不断地学习新知识,提高自己的素质和能力,我们才能更好地应对各种挑战。
最后,我想分享一些我个人力戒形式主义和官僚主义的心得体会。首先,我意识到教育不仅仅是任务的完成,更重要的是对学生的关怀和培养。因此,我尽量在教学过程中与学生建立起更亲密的联系,关注他们的成长和发展。其次,我坚持不懈地学习和提高自己的教学方法和技巧。我不断地参加教育培训和学术研讨会,与其他教师交流和分享经验,以便不断提高自己。最后,我努力开展创新教学实践。我尝试不同的教学方法和策略,以激发学生的兴趣和积极性。我也鼓励学生自主学习和探究,培养他们的创造力和独立思考能力。
总之,力戒形式主义官僚主义对于我们教师来说是至关重要的。只有坚守初心,关注实质,真正将学生的发展和成长放在首位,我们才能更好地履行教育使命。同时,我们也要不断提高自己,培养批判思维和创新精神,以应对各种挑战和变革。只有这样,我们才能为教育事业做出更大的贡献。
力戒形式主义和官僚主义的心得体会
形式主义和官僚主义是中国社会发展中的普遍问题,不仅存在于政府机构、企事业单位中,也广泛存在于社会各个领域。在深入了解和体验这两种问题后,我对力戒形式主义和官僚主义的心得体会如下:
首先,形式主义是指为了追求表面形式,而忽视实际问题的现象。在工作中,有些人喜欢事事要求照章办事,刻板地按照规章制度来办事,而忽视了实际情况和个体差异。这种形式主义的现象导致了工作效率的低下,也限制了员工的发挥和创新。形式主义不仅存在于工作环境中,也体现在日常生活中。有的人追求形式上的政治正确,而对于真实的自我表达缺乏勇气和深入思考。
力戒形式主义的关键是回归实际,注重问题本质,而非仅仅追求表面功夫。在工作中,我应该以业务能力和解决问题的能力作为衡量标准,而非仅仅关注规章制度的执行。同时,我应该注重自我发展,提高自身素质和能力,做到真正的专业,而非只是形式上的专业。
其次,官僚主义是指追求权力和地位,而忽视为人民服务的本质。在组织机构中,官僚主义表现为官员追求职位的高升和名利的追求,而忽视了工作的实质和责任。官僚主义还表现为一些官员以权谋私,腐败行为严重,对待人民群众态度冷漠,丧失了为人民服务的初衷。
力戒官僚主义的关键是关注社会责任和人民利益,根据人民的需求来制定政策和开展工作。作为一名工作人员,我应该时刻保持对人民的敬畏之心,将人民利益放在首位,追求高标准、高质量、高效率的工作效果。我应该不断提升自身素质,增强服务意识,与人民群众建立良好的互动和沟通,真诚倾听他们的需求和意见,为他们解决问题,并积极反馈问题的解决情况。
另外,力戒形式主义和官僚主义也需要组织机构和领导来引导和监督。作为组织机构的一员,领导要以身作则,力戒形式主义和官僚主义的倾向,树立正确的工作导向,鼓励员工创新和自我发展。领导要注重制度建设,完善决策机制,提高决策效率,使工作更加科学、精准。同时,领导要注重激励机制的建设,给予员工合理的奖励和晋升机会,为员工提供更大的发展空间和发挥平台。
总之,力戒形式主义和官僚主义是一项长期的、系统性的工作,需要从自身做起,也需要组织机构和领导的共同努力。只有通过不懈的努力和实践,才能逐渐摆脱形式主义和官僚主义的束缚,推动中国社会的进步和发展。我们应该始终保持对形式主义和官僚主义的高度警惕,不断反思和改进自身行为,在工作和生活中真正做到不拘泥于形式,真正为人民服务。
形式主义官僚主义心得体会范文(通用篇)形式主义官僚主义心得体会
在日常的工作和学习中,我们经常听到人们提到形式主义和官僚主义,它们被普遍认为是影响工作效率和创造力的主要因素。作为一名高校学生,我也深切地感受到了这些问题的存在。在我与同学和老师的交流中,这些问题也经常成为大家诸多烦恼的源头。为了更深入地了解和认识这两种现象,我进行了一系列的学习和思考,并通过身边发生的实际事例,总结出了一些心得体会。
一、形式主义的定义与特点
形式主义是指注重形式而忽视内容的一种观念或做事方式。具体而言,形式主义强调外表的规范和形式,却忽略问题的实质和核心。在工作和学习中,形式主义常常表现为敷衍了事,只重视表面的规定和办理手续,而不去思考问题的本质和解决方法。这种现象导致了工作效率低下、工作质量不高以及创新能力的逐渐减弱。
形式主义的特点主要体现在以下几个方面:
1.强调手续和规范。形式主义追求一种标准化的操作流程,只重视任务的完成,而忽略任务的质量。
2.对问题的解决缺乏创造性和思维深度。形式主义对问题的解决往往只是套用既定的方法和流程,缺乏对问题本质的深入思
考和创新。
3.重视形式胜过实质。形式主义往往注重文件、报表等表面的形式,而对实际的工作效果不以为然。这种现象造成了很多不必要的繁琐和浪费。
二、官僚主义的定义与特点
官僚主义是指对规章制度过度依赖和拘泥的一种思维方式。在工作和学习中,官僚主义表现为凡事都要按照制度和规章办事,不愿意主动负责和创新,只注重执行而忽略思考。
官僚主义的特点主要有以下几点:
1.过度依赖规章制度。官僚主义者往往对规章制度有着盲目的信仰,认为只要按照规定行事就是正确的,对于现实情况和实际需求没有主动的思考。
2.不愿意决策和负责。官僚主义者常常推卸责任,喜欢将自己的工作和决策缩小到规章制度内的范围,而不愿意主动承担起更大的责任。
3.拘泥于条条框框。官僚主义者往往将规章制度看作铁律,不愿意在实践中实施创新和改进,只拘泥于既有的规定。
三、形式主义官僚主义的危害
形式主义和官僚主义常常被认为是工作和学习中的毒瘤,其危
害主要体现在以下几个方面:
1.降低工作效率和工作质量。形式主义和官僚主义导致工作过程中出现大量不必要的环节和繁文缛节,浪费了大量的时间和精力,降低了工作的效率。同时,由于形式主义和官僚主义往往只重视表面的规定和手续,而忽略了问题的本质和解决方法,导致工作质量下降。
2.阻碍创新和思维的深度。形式主义和官僚主义使得工作变得机械和呆板,削弱了工作者的创造力和思维深度。在传统的工作模式下,人们往往只是在繁琐的规定和流程中劳碌,缺乏新颖和创新的思维。
3.削弱团队凝聚力和积极性。形式主义和官僚主义往往使得工作环境变得呆板和压抑,剥夺了员工的主动性和自主性,导致团队凝聚力和积极性不断下降。形式主义和官僚主义者的行为往往让员工感到无法理解和接受,挫伤了员工的积极性和工作意愿。
四、解决形式主义官僚主义问题的方法
为了解决形式主义和官僚主义问题,提高工作效率和创新能力,我在学习和实践中总结了一些方法和策略,希望能对大家有所启发和帮助。
1.强化问题意识。在工作和学习中,我们应该时刻保持对问题的敏感度和意识。要深入思考问题的本质和解决方法,摒弃简
单的刻板思维和流程套用。
2.注重实质而非形式。在工作中,我们应该关注问题的实质和结果,而不是纠结于表面的形式和手续。要以目标为导向,合理规划和分配工作,不拘泥于繁琐和不必要的环节。
3.推动制度创新。在现有的规章制度下,我们可以积极思考创新和改进的可能性,提出合理的建议和意见,推动制度的完善和改革。
4.加强团队沟通与协作。形式主义和官僚主义往往导致工作环境的呆板和压抑,破坏了员工间的相互合作和沟通。我们可以通过加强团队沟通与协作,推动解决问题的协作和共同思考。
五、心得体会
通过对形式主义和官僚主义的学习和思考,我深切地认识到这两种现象对工作和学习的不利影响。形式主义和官僚主义导致工作效率低下,阻碍了创新能力和思维深度的发展。要解决这些问题,我们需要加强对问题本质的思考和对规章制度的创新,同时还需要加强团队间的沟通与协作。通过不断地学习和实践,我相信我们一定能够克服这些困难,提高工作效率和创新能力,实现个人和团队的突破和进步。
综上所述,形式主义和官僚主义是工作和学习中常见的问题,对于解决这些问题,我们需要加强对问题本质的思考和创新,注重实质而非形式。只有通过不断地努力和实践,我们才能提
高工作效率和创新能力,实现个人和团队的发展。形式主义官僚主义是一种思维定式,唯有以创新为突破口,才能迎来新的发展机会。
力戒形式主义和官僚主义心得体会精选
在工作和生活中,我们常常会遇到形式主义和官僚主义的问题,它们无形中影响着我们的工作效率和生活品质。有时候我们可能会陷入其中,意识不到问题的存在,直到遭受到一定程度的困扰,才开始深思熟虑如何力戒形式主义和官僚主义。以下是我个人在近年来对这两个问题的思考和体会,希望能对大家有所启示。
首先,形式主义指的是只看重外表形式而忽略实质的做事方式。它使得我们只重视繁文缛节、表面功夫,而忽视了事物的本质和实效。在工作中,形式主义表现为过分注重手续、文件、会议等流程性工作,而忽视了解决问题和提高工作效率;在生活中,形式主义表现为只看重外在形象、虚荣心强、喜欢攀比等等。
官僚主义则是强调官僚机构的规章制度和权威等因素,限制了个人发挥和创造力的发展。它使得我们的思维定势化,不愿意创新和改变,追求权力资源而忽略了组织或个人的发展。在工作中,官僚主义表现为执行上级命令而不思考、依靠规章制度而缺乏主动性等;在生活中,官僚主义表现为盲目顺从、迎合权威、不敢表达自己的观点等等。
力戒形式主义和官僚主义并不是一件容易的事情,需要我们在工作和生活中时刻提醒自己。以下是我个人在实践中总结的几点经验和心得:
1.实实在在做事。为了避免形式主义,我们应该从解决问题的实质出发,将注意力放在问题的核心,而不是被琐碎的细节所困扰。只要能够找到问题的本质,提出切实可行的解决方案,就能较好地避免形式主义的干扰。
2.突破思维定势。官僚主义使我们陷入一种机械化的状态,只知道按部就班地做事,没有创新和突破。为了克服这个问题,我们需要不断拓宽自己的视野,学习新知识,了解新技术和新方法,提高自己的专业水平和适应能力。
3.建立切实的激励机制。形式主义和官僚主义往往源于不切实际的目标和虚假的激励机制。为了避免这个问题,我们应该制定切实的工作目标,量化考核标准,建立公平公正的激励机制,激发员工的积极性和创造力。
4.勇于表达和批评。官僚主义常常使我们迎合权威,不敢表达自己的观点和批评上级的错误。然而,只有勇于表达和批评,才能真正地改进工作和生活环境。因此,在面对不合理和错误的事情时,我们应该勇于表达自己的意见,并提出合理的批评和建议。
5.保持良好的沟通和合作。形式主义和官僚主义往往会导致信息的滞后和沟通的困难。为了避免这个问题,我们应该保持良好的沟通和合作,与同事和领导建立良好的工作关系,加强交流和信任,共同努力解决问题,提高工作效率。
总之,力戒形式主义和官僚主义需要我们不断地自我反思和提醒。只要我们能够时刻警惕和改正自己的问题,努力做到实实
在在做事、突破思维定势、建立激励机制、勇于表达和批评,以及保持良好的沟通和合作,就能够有效地避免这两个问题的困扰,提高工作效率和生活质量。希望我的心得体会能对大家有所启发和帮助。
整治形式主义官僚主义心得体会三篇
整治形式主义官僚主义心得体会一篇
接地气就是要广泛接触老百姓的普通生活,与最广大的人民群众打成一片,反映最底层普通民众的愿望、诉求、利益。用大众的生活习惯、用语等,而不是脱离了群众的实际需求和真实愿望,浮于表面,而是踏踏实实,深入人心,就是要遵循自然规律,而不是盲目行事。形式主义、官僚主义不仅陡增基层负担、致使基层干部疲于应对,更为严重的是割裂了党同人民群众之间的血肉联系、败坏了党的优良作风。不管是作为普通党员还是党员领导干部都要坚持从群众中来到群众中去。
指出要避免以新的形式主义反对旧的形式主义,强调要克服形式主义的顽疾。从当前来看,作风不扎实、工作不落实是形式主义、官僚主义最突出的表现,在群众中间产生很坏影响,因此反对形式主义、官僚主义不仅非常必要,也非常重要,要从自身实际、从岗位实际、从工作实际做起,当一名名副其实的真党员、好党员。
我觉得反对形式主义、官僚主义,就是要在工作中做到如下几点:
1、做事要扎实,抓工作立足于实际,不浮在表面,必须在了解真实情况和掌握一手资料的情况下开展,要把统战成员的满意不满意,干部同事认可不认可作为工作的出发点和归宿点,以务实的心态对待工作、以兢兢
业业的态度做好本职工作。
2、做人要亲民,工作中,不高高在上,不自以为是,耍官腔,要把自己的位置放低些,高调做事,低调做人,因为自己是人民的公仆。工作是一辈子的,感情是一辈子的,自己离开工作岗位后,还有多少曾经的工作对象愿意与自己联系,还有多少同事愿意和自己交流,金杯银杯不如大家的口碑。
3、正确看待自己,客观公正的看待得失,不断地认识自我、修养自我、改造自我、提升自我、完善自我,使自己在实践中树立正确的世界观、人生观、价值观。
整治形式主义官僚主义心得体会二篇
有一种人,官僚主义习气十分严重,群众戏称甩手掌柜。甩手掌柜有三大表现:
一是缺工作热情,思想上存在不愿。这种人进入干部队伍动机不纯,缺乏全心全意为人民服务的宗旨观念,他在意的是自己的升迁得失和切身利益,在意的是自己能不能当官,能当多大的官,在意的是能获得多少荣誉与报酬,能得到多少好处,至于为群众办多少事,为基层解决多少问题,为党委和政府分多少忧,解决多少难题,他毫不在意。
二是缺干事本事,客观上存在不会。这种人,平时不注重知识的积累与更新,不注重在实践中积累经验,不虚心向其他同志学习和请教,存在本领恐慌。这种人写文章往往夸夸其谈,皮多肉少,习惯于抄袭与拼凑,没有从工作一线总结经验的本领;这种人讲问题天方夜谭,不着边际,往往不能切中主题,不知所云;这种人干起事来或拳脚乱舞,毫无章法,或冷眼旁观,坐享其成;这种人面对问题讲客观的多,推卸责任的多,从不查找自身存在的问题。
三是缺事业担当,本质上存在不敢。这种人面对工作责任存在三怕,怕领责,对于工作任务,存在天然的畏惧心理,怕领任务;怕担责,遇到工作任务中比较麻烦的硬骨头,不是努力去想办法解决,而是能推到其他单位则尽量推出去,能让下属和同事干自己绝对不沾边,一副事不关己高高挂起的样子,实在推脱不了往往就跟领导讲条件,撂挑子;怕追责,这种人在工作出现失误面临追责时,往往推得一干二净,错都是别人的,失误与自己无关,即使承认错误也是牢骚满腹,违心面对,从不深入剖析自己。
甩手掌柜在干部队伍中虽然只是极少数,但危害极大,它破坏党风政风,损害党和政府形象,损害党群干群关系,是典型的官僚主义,必须坚决反对。要加强干部队伍的理想信念教育,加强革命传统教育,在干部队伍中树立正确的价值观和人生观;要充分发挥新时代融媒体的强大力量,大力宣传干部队伍中的正面典型,树立良好的舆论导向;要不怕亮丑揭短,对官僚主义中的典型事例点名道姓的公开曝光,让他们在阳光下晒一晒;要强化追责问责,以责任的倒查倒逼工作责任的落实;要健全完善干部队伍从招录、培训、任用、考核、退出等一整套完善的管理制度,让甩手掌柜不敢甩,不愿甩,不能甩,压缩其生存空间,塑造风清气正的干部队伍。
整治形式主义官僚主义心得体会三篇
形式主义、官僚主义不仅陡增基层负担、致使基层干部疲于应对,更为严重的是割裂了党同人民群众之间的血肉联系、败坏了党的优良作风。笔者就此谈谈自己的些许感触。政绩观扭曲的形式主义官僚主义。当前,一些领导干部特别是主要领导,在一个地方或单位多则四五年,少则两三年,到任后,首先考虑的往往是如何在任期快出政绩、多出政绩,以加快自己的仕途步伐,从而导致有的急功近利、贪大求全,不但新官不理旧帐,而且不管不顾大量增加政府债务,有的不切实际地搞政绩工程、形象工程,有的不讲客观规律,擅自突破底线红线,蛮横推进工程进度,使基层干部苦不堪言,群众怨声四起,与习近平总书记要求的功成不必在我的精神境界相去甚远。重表象轻实效的形式主义官僚主义。特别是在督查检查考核工作中表现尤为突出。如在扶贫攻坚战的检查验收中,看表册、看统计、看扶贫干部的工作日志的多,看贫困户增收的项目是否具有可持续性、看贫困户有多少实实在在收入的少;在考核中,看罗列的资料、所作的记录、准备的现场的多,看群众对我们的真实评价和口碑的少,看所做的工作和实绩是否紧紧围绕实现人民群众对美好生活的向往这个目标的少;在重点工作的督查中,看进度的多,看质量的少。这些都与督查检查考核推进工作、确保实效的目标差距甚大。推卸责任的形式主义官僚主义。以文件落实文件、以会议落实会议的作法已成为有的地方官员的工作方法。有的一个电话就能解决的问题,非要召集个专题会、布置会;有的随意扩大参会范
围,把有关的无关的只要沾边的单位部门都通知参会,美其名曰了解情况。认为出台了文件、召开了会议就算落实了上级决策部署,而且留下了工作痕迹,皮球已踢出去了,不在自己脚下,就尽职免责了。殊不知,名目繁多的会议、大量的文件,使许多领导和干部的时间精力消耗其中,执行和落实力度梯次递减,致本末倒置。而这些形式主义和官僚主义问题,有的人却掩耳盗铃,以为这只是党政机关内部工作的运转问题而已,对群众影响不大,可群众的眼睛是雪亮的,党委政府、各级部门和党员干部在干什么,干了些什么,群众是一清二楚的。我们去捞政绩了、去开会发文了、去做面子工程、形象工程了,到群众中去就少了,关心帮助群众的事就做得少了,群众的获得感就降低了,广大人民群众焉能没有深切体会!
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