党建工作在企业发展中的贡献总结
引言：
党建工作对于企业发展具有重要意义。党建工作是指在企业内部建立和发展党的组织，加强党的思想政治工作，发挥党员的先锋模范作用，推动企业高质量发展。本文将从多个角度论述党建工作在企业发展中的贡献，并总结经验和启示。
主体：
一、加强思想引领，提高企业发展的整体素质
在企业发展中，党建工作通过加强思想引领，提高员工的思想政治素质，增强企业的凝聚力和向心力。党组织以宣传党的理论和方针政策为主要内容，通过党员大会、组织生活会、党内教育等活动，引导企业员工树立正确的世界观、人生观和价值观，进一步提高他们的工作积极性和责任感。
二、弘扬党的优良传统，树立企业文化
党建工作在企业中还起到了弘扬党的优良传统和树立企业文化的重要作用。党的优良传统包括勤俭节约、诚实守信、奉献奉公等，这些传统与企业价值观一致，有助于形成积极向上的企业文化。党建工作通过组织各种形式的主题活动、党日活动等，不仅增强了企业员工的集体荣誉感和归属感，同时也激发了员工的创新意识和团队合作精神。
三、培养干部，提高企业的管理水平
党建工作在企业中还有助于培养干部，提高企业的管理水平。党组织通过选拔和培养党员干部，发挥他们的先锋模范作用，积极参与企业的决策和管理，推动企业各项工作的顺利进行。党员干部具有较高的政治觉悟和业务素养，能够有效组织协调企业内部各部门和各个环节，提高企业的工作效率和质量。
四、开展党群活动，增强员工的团结合作意识
党建工作在企业中还能够开展多种形式的党群活动，增强员工的团结合作意识。党组织通过开展丰富多彩的文体活动、技能培训、志愿服务等，增加员工之间的交流与合作，促进员工的团结协作和共同进步。这些活动能够有效提高员工的综合素质，增强企业内部的凝聚力，推动企业向着更高水平迈进。
结语：
党建工作在企业发展中的贡献不可忽视。通过加强思想引领、弘扬党的优良传统、培养干部和开展党群活动等方面的工作，党建工作有效促进了企业的发展，提高了企业的整体素质和管理水平。我们应该充分发挥党建工作的作用，不断总结经验，探索更有效的党建模式，为企业的可持续发展贡献力量。
以党建引领企业文化建设
一、背景介绍
企业文化是企业发展的核心竞争力之一，而党建作为中国特色社会主义的重要组成部份，具有引领作用。党建引领企业文化建设，可以促进企业员工的思想认同、价值观念的统一，提升企业凝结力和创新能力，推动企业可持续发展。
二、党建引领企业文化建设的重要性
1.强化企业的核心价值观念
党建可以引导企业树立正确的价值观念，宏扬社会主义核心价值观，推动企业文化建设向正面、积极的方向发展。
2.提升企业凝结力和向心力
党建可以通过党组织的组织力量和凝结力，将企业员工凝结在一起，形成共同的目标和价值追求，增强企业的凝结力和向心力。
3.增强企业的创新能力
党建可以引导企业员工积极探索创新，鼓励员工提出新的想法和建议，促进企业的创新能力和竞争力的提升。
4.建立健全的企业制度和规范
党建可以借鉴党的制度和规范，在企业内部建立健全的制度和规范，提高企业的管理水平和效率。
三、党建引领企业文化建设的具体措施
1.建立党组织和党建工作机构
在企业内部建立党组织和党建工作机构，明确党建工作的责任和权力，确保党建工作的有效开展。
2.加强党员教育和培训
通过组织党员学习党的理论知识和党的方针政策，提高党员的思想素质和业务能力，使党员成为企业文化建设的骨干力量。
3.宏扬社会主义核心价值观
通过组织各种形式的宣传活动，加强对社会主义核心价值观的宣传和教育，引导企业员工树立正确的价值观念。
4.建立健全的企业文化制度
制定企业文化建设的相关制度和规范，明确企业文化建设的目标和要求，加强对企业文化建设的管理和监督。
5.加强企业员工的思想引导
通过组织各种形式的思想教育活动，加强对企业员工的思想引导，匡助员工树立正确的世界观、人生观和价值观。
6.建立企业党建品牌
通过党建工作的创新和实践，建立企业党建品牌，提升企业的影响力和竞争力，树立企业的良好形象。
四、党建引领企业文化建设的效果评估
1.考核企业文化建设的指标体系
建立科学合理的企业文化建设的指标体系，包括企业文化的核心价值观、员工的思想认同程度、企业员工的凝结力和向心力等。
2.定期开展企业文化建设的评估和调研
定期组织对企业文化建设的评估和调研，了解企业文化建设的实际情况，及时发现问题并采取相应的改进措施。
3.建立激励机制和奖惩制度
建立激励机制和奖惩制度，对企业文化建设取得显著成效的单位和个人进行表彰和奖励，对存在问题的单位和个人进行批评和问责。
五、结语
党建引领企业文化建设是一个系统工程，需要党组织和企业管理者共同努力。惟独通过党建引领企业文化建设，才干真正实现企业的可持续发展和社会的和谐进步。
如何促进党建工作与生产经营融合发展十四篇
一、明确党建工作与生产经营融合发展的重要性
党建工作与生产经营的融合发展是提升企业综合实力的重要途径，是建设社会主义市场经济体制的必然要求。加强党建工作，能带动企业生产经营的不断发展，促进企业的稳定和健康发展。
二、打造具有企业文化特色的党建工作
通过建立具有企业文化特色的党建工作，加强党组织的领导作用，提高党员的思想政治素质，激发员工的工作激情，推动企业生产经营不断发展。企业可以根据自身发展的特点，制定相应的党建工作计划。
三、建立健全党组织和群团组织
针对企业生产经营的需要，建立健全党组织和群团组织，在企业中发挥组织、引导、协调作用，以发挥人员优势，推动企业生产经营的不断提升。
四、注重两个规定的落实
加强对党的十八大和十九大提出的两个规定的落实，严格执行党员领导干部报告个人有关事项和经商办企业的规定，坚决防止利益冲突的发生，加强企业内部管理，减少不必要的经济损失。
五、提高安全生产意识，防范经济损失
加强安全生产管理，提高安全生产意识，加强责任担当，避免生产安全事故的发生，防范经济损失。
六、开展节水、节能、环保活动，降低运营成本
加强节水、节能、环保等活动，不断探索生产经营的可持续发展路径，降低企业运营成本，提高企业的经济效益。
七、开展培训活动，提高员工素质
通过不断开展培训活动，提高员工技术技能和业务素质，为企业的发展和经济效益的提升提供强有力的支持。
八、创新管理体系，提升企业竞争力
通过创新管理体系，提升企业竞争力，优化生产经营流程，增强企业的可持续发展能力。
九、建立独立风险管控机构，防范风险
在企业中建立独立的风险管控机构，防范各种风险的发生，减少经济损失的发生。
十、加强企业文化建设，提高员工凝聚力
积极开展企业文化建设活动，提高员工的凝聚力和向心力，增
强企业的文化软实力，推动企业的融合发展。
十一、推动科技创新和研发工作
不断推动科技创新和研发工作，提升企业技术创新和自主创新能力，为企业的未来发展奠定基础。
十二、建立健全企业制度
建立健全企业制度，规范企业经营行为，严格遵守法律规定，不断提升企业的社会责任感，为企业的融合发展提供坚实支撑。
十三、注重品牌战略的实施
注重品牌战略的实施，不断提升企业形象和产品品质，增强市场竞争力，推动企业的快速发展。
十四、积极参与社会公益活动
积极参与社会公益活动，进一步弘扬企业文化，增强企业的社会影响力和美誉度，推动企业的融合发展。
围绕企业经营抓党建，抓好党建促发展
摘要：对于我国企业而言，在发展时难以避免会面临不同挑战与机遇。在日常工作中，党建作为推动企业日后得以稳定发展的基础，其能够帮助企业打造良好的企业文化，提高内部凝聚力，规范广大领导干部的作风，同时还能营造良好的就业环境，确保企业日后稳步发展。所以在本文中将围绕企业如何更好经营，如何做好党建工作进行探讨。
关键词：企业发展；党建工作；发展方针；主要问题
党建作为一种管理模式和思想理念，可以为企业提供坚实的政治保证和组织保障。通过坚持党管干部原则，选用政治标准选拔干部，能够培养出忠诚、能干、有担当的干部队伍，提高企业的领导层素质和决策水平。同时，强化学习型组织建设，通过不断学习和创新，企业可以不断适应市场变化和技术进步，提升自身的竞争力。通过围绕企业经营抓党建，企业能够形成良好的组织纪律和工作秩序，实现内外部资源的协调和优化配置，为企业的持续发展提供坚实支撑。
一、全面夯实党建基础，推进党建深度融合
一是将国对党建问题进行深究并与日常自检工作相融合。企业在开展自查自纠过程中，需要快速发现自身的不足之处，并且提出对应的解决方法。国企可以将国企党建“回头看”和集团年度党建工作检查反馈问题整改纳入日常自检工作中，全面有效的做好党建工作整改工作，不断提高党建工作的质量和水平。
二是需要及时梳理和完善党建建章建制工作，通过建立健全党建工作制度和规范，确保各项工作有标可依、有章可循，对于相关工作制度进行完善，确定好与党建工作相关的目标、职责、流程和要求，为党建工作提供有力的保障和支持。只有当党建工作具备明确的制度和规范，才能够更好地推动党建工作的深入开展。
三是加强党员日常管理，增强党员的自觉性和纪律性。党员是党组织的中坚力量，他们的行为和表现直接影响着党建工作的推进和效果。因此需要加强党员
的日常管理，确保党员交纳党费、佩戴党徽、重温入党誓词、进行党性分析、进行谈心谈话等常规工作的落实。通过加强党员的管理，可以提高党员的自觉性、严肃性和仪式感，进一步凝聚党员的力量，推动党建工作的深入开展。
四是积极打造党建品牌，深度融合党建与中心工作。国企可以坚持“党建+”的理念，将党建工作与中心工作相结合，为公司的发展注入“红色生产力”。通过深度融合党建与中心工作，可以激发党建活力，推动企业的发展和壮大。国企可以积极开展各类党建活动，打造具有特色和影响力的党建品牌，引领企业文化建设，为实现“强党建、促发展”的目标不断努力。
二、深入开展思想教育，提升政治建设质量
一是要强化教育党员干部“走在前、作表率”的意识。党员干部是企业在开展党建工作时的先锋模范，需要在工作中提高思想认知，坚定国家的政策发展，坚定立场，自觉履行应当承担的责任。他们应该不断加强学习，通过系统学习马克思主义理论，深入理解党的指导思想，将其转化为指导实践、推动工作的行动自觉。例如在开展工作时，党员干部可以根据党的路线方针政策，积极引导群众，带领大家共同努力，推动工作取得更好的成效。
二是要健立健全基层支部建设，提高组织的凝聚力和战斗力。基层党支部是党的组织基础，对于党的建设具有重要意义。此时需要配齐选强支部委员，确保党支部的领导班子具备较高的政治素质和工作能力。同时还要加强党务工作者的培训，提高他们的业务水平和组织能力，使他们能够更好地履行党务工作，为党组织的正常运转提供有力支持。
三是要全面落实从严治党主体责任，深入推进基层党组织标准化建设，确保党的组织建设规范化、制度化。只有通过加强党员干部的思想引领和党性修养，健立健全基层支部建设，才能够更好地凝聚党员的力量，推动党组织的发展和壮大。这样，我们就能够更好地实现党的目标，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗。
三、抓实党风廉洁建设，营造清风正气
一是要继续推动主体责任制，确保党风廉洁建设的责任层层压紧压实。各级党组织和领导干部要切实担负起党风廉洁建设的主体责任，将其作为一项重要任务来抓，不断加强对党员干部的教育和监督。同时，要强化“一岗双责”意识，让每个党员干部在自己的岗位上都能履行好党风廉洁建设的责任，严明纪律，杜绝腐败行为的发生。
二是持续开展党风党纪教育、警示教育和岗位廉洁教育。通过教育引导，引导党员干部始终坚守道德高线和纪律底线，树立正确的价值观和行为准则。同时，要锤炼党员干部的“硬作风”和“执行力”，培养敢于担当、善于创新的工作作风，确保工作的高效执行。
三是一体推进“三不”体制机制建设，以党内监督为主导，强化纪委专责监督职责。重点关注关键岗位和关键人员，特别是在投资融资、招标投标、变更签证、营销管理、资金支付等方面，开展专项检查，加强监督和纪律约束。同时要加强党内监督的力度，建立健全纪委的专责监督机制，确保廉洁运营环境的建立和维护。通过严格的管理和纪律约束，打造廉洁的工作环境，进一步提升党风廉洁建设的水平。
四、严格党管干部，做好干部人才培育
一是坚持党管干部原则，突出政治标准。这意味着在对干部选拔任用时，要注重干部的政治素质和忠诚度，优先选择那些具有坚定的理想信念、忠诚于党的事业、积极主动、有能力干事的干部。对那些在工作中表现出积极进取、能力突出、取得实绩的干部，应积极培养并吸纳到党员队伍中，提高党员队伍的战斗力。
二是加强学习型组织建设。针对中心工作和阶段性目标任务，我们要紧密围绕党的最新理论研究成果、国家路线方针以及集团的重大决策和部署展开学习。通过不断学习和把握，将理论成果转化为实际本领和良好作风，推动企业的发展。建设学习型组织需要全员参与，通过定期组织学习、培训和交流，提升干部和员工的综合素质和专业能力，不断增强组织的学习、创新和适应能力。
结束语：
综上所述，对于国有企业而言，想要日后更好的发展，此时就要求国有企业坚定不移地围绕企业经营抓党建，才能够为企业的可持续发展奠定坚实基础，实现更加辉煌的未来。
参考文献：
[1]马伟香,朱轩,王子洋.围绕经营抓党建
抓好党建促发展[J].新长征,2018(11):50-51.
[2]陈梅.新形势下国企党建与生产经营深入融合的思考和践行[J].现代企业文化,2019(13):29-30.
[3]崔全.新时代国企党建工作与生产经营深度融合探讨[J].经济管理文摘,2020,743(05):98-99.
加强党建工作推进企业持续发展
第一篇：加强党建工作推进企业持续发展
加强党建工作推进企业持续发展
浙江科尔泵业股份有限公司前身是瑞安市水泵厂，1993年企业实行改制，重新组建为瑞安市泵业有限公司，1999年改名为浙江科尔泵业股份有限公司。公司现有职工152名，其中党员27名。公司主要生产多级离心注水泵、海上平台注水泵机组、石油化工流程泵等八大系列760多个规格的产品。公司改制后，生产
经营管理不断规范，市场运行机制不断完善，生产规模不断发展。1996年跨入国家中二型企业行列，1998年被认定为“浙江省区外高新技术企业”。公司先后获得浙江省管理示范企业、温州市CAD应用示范企业。2001年公司实现工业总产值4023万元，创利税510多万元。
这几年，公司之所以取得较快发展，其中一个重要的因素就是狠抓了党建工作，发挥了党组织的作用，增强了创造力、凝聚力和战斗力，保持了企业生产经营的正确方向，促进了企业稳定发展。公司党支部连续八年被汀田党镇委评为先进党组织，1999-2001年连续被瑞安市评为“四有”示范企业党组织、先进党组织。
一、建立机制，充分发挥企业党组织的政治核心作用
为了使非公有制企业党组织政治核心作用能够充分体现，我们突出抓了以下三方面工作。
1、改进领导结构，从体制上保证党组织的政治核心地位。1993年我们企业由集体性质变为股份合作性质。企业性质变了，领导机构变了，管理模式变了，党组织如何发挥政治核心作用？面对这一问题，经过深入思考，我们认识到：如果党支部与董事会成为两个独立的机构，那么党支部的作用就难以发挥，企业的经营方向就难以把握。只有从领导体制着手，才能解决这个问题。于是，我们采取了“双向进入，交叉兼职”的办法，由党支部书记兼任副总经理，董事长兼党支部组织委员，其它支委都进入监事会或董事会。1997年党支部改选，由董事长担任党支部副书记，两位副总经理分别担任组织和宣传委员；1999年董事会改选，支部书记兼任了监事长。党支部与董事会交叉兼职后，支部一班人进入企业决策机构，直接参与了公司生产经营中重大问题的决策。几年来，公司年初工作目标的确定，机构调整，干部人事选配等，都在党支部指导监督下开展，较好发挥了党组织在企业中的政治核心作用。
2、培养优秀人才，增强企业发展活力。企业能否发展，关键在于领导人员的思想素质、知识水平和决策能力。因此，公司党支部十分重视对企业人才的选拔和培养。着重采取了三项措施：一是在企业内部大胆将年龄轻、思想素质好、有一定企业管理经验的人员推到领导岗位上来，让他们挑担子，受锻炼。至今，已有6个优秀青年职工被选拔到各级领导岗位。二是积极引进专业技术人员，并大胆予以使用。几年来，公司共引进专业技术人员15名，均担任设计、管理等部门的重要职务。三是选送青年职工到高等院校参加企业管理大专班学习培训，培养公司领导班子接班人。目前，已有4人取得大专文凭。由于我们注重培养，选拔企业优秀人才，使公司的领导班子结构逐步合理化。据统计，目前公司行政领导班子中，平均年龄40岁，均取得大专以上文凭；中层干部中，40岁以下、高中以上文凭的有10人。
3、认真履行职责，支持企业经营者依法行使职权。公司改制后，党支部认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，严格监督公司依法经营，照章纳税。同时，尽心尽责地支持公司行政领导工作，凡董事会作出的重大决策，党支部积极协助实施。从支部书记到每个支委，都积极地帮助公司领导出主意，共同搞好企业的生产和销售。遇到资金、技术等问题时，党支部成员与行政领导一起共同研究对策，并发动党员、职工群策群力。职工内部或职工与公司行政领导出现矛盾时，党支部一班人积极帮助解决，经常教育党员、干部和职工服从指挥，保证公司的决议畅通无阻。去年，公司质量体系认证复查工作结束后，按任务完成情况实施奖励，由于部分职工奖励多少不一样，在一些职工中产生了抵触情绪，对此，党支部一班人立即开展思想政治工作，通过谈心等活动，理顺了职工的情绪。
二、落实制度，把党员队伍建设成为企业两个文明建设的主力军
在实际工作中，我们深刻体会到，要把党组织的意志贯穿到生产经营活动中，保证党组织在企业中的政治核心地位，必须造就一支素质过硬、战斗力强的党员队伍。因此，支部紧紧围绕企业生产经营和改革发展，以提高党员素质为前提，切实加强自身建设。
1、建立健全制度。党支部形成了一套行之有效的企业党建工作制度。如“党支部年度工作目标责任制”、“党员学习教育”、“廉洁自律”、“入党公示”、“双争双评”等制度。我们每月过组织生活雷打不动，每次组织党员学习，都坚持从企业实际出发，有的放矢。例如，我们组织党员学习有中国特色社会主义理论时，针对社会主义市场经济不断发展这一形势，开展了“公司的生产经营如何适应市场”、“在新形势下党员如何更好地发挥作用”等专题讨论。通过学
第二篇：加强党建工作推进企业持续发展
浙江科尔泵业股份有限公司前身是瑞安市水泵厂，1993年企业实行改制，重新组建为瑞安市泵业有限公司，1999年改名为浙江科尔泵业股份有限公司。公司现有职工152名，其中党员27名。公司主要生产多级离心注水泵、海上平台注水泵机组、石油化工流程泵等八大系列760多个规格的产品。公司改制后，生产经营管理不断规范，市场运行机制不断完善，生产规模不断发展。1996年跨入国家中二型企业行列，1998年被认定为“浙江省区外高新技术企业”。公司先后获得浙江省管理示范企业、温州市CAD应用示范企业。2001年公司实现工业总产值4023万元，创利税510多万元。
这几年，公司之所以取得较快发展，其中一个重要的因素就是狠抓了党建工作，发挥了党组织的作用，增强了创造力、凝聚力和战斗力，保持了企业生产经营的正确方向，促进了企业稳定发展。公司党支部连续八年被汀田党镇委评为先进党组织，1999-2001年连续被瑞安市评为“四有”示范企业党组织、先进党组织。
一、建立机制，充分发挥企业党组织的政治核心作用
为了使非公有制企业党组织政治核心作用能够充分体现，我们突出抓了以下三方面工作。
1、改进领导结构，从体制上保证党组织的政治核心地位。1993年我们企业由集体性质变为股份合作性质。企业性质变了，领导机构变了，管理模式变了，党组织如何发挥政治核心作用？面对这一问题，经过深入思考，我们认识到：如果党支部与董事会成为两个独立的机构，那么党支部的作用就难以发挥，企业的经营方向就难以把握。只有从领导体制着手，才能解决这个问题。于是，我们采取了“双向进入，交叉兼职”的办法，由党支部书记兼任副总经理，董事长兼党支部组织委员，其它支委都进入监事会或董事会。1997年党支部改选，由董事长担任党支部副书记，两位副总经理分别担任组织和宣传委员；1999年董事会改选，支部书记兼任了监事长。党支部与董事会交叉兼职后，支部一班人进入企业决策机构，直接参与了公司生产经营中重大问题的决策。几年来，公司年初工作目标的确定，机构调整，干部人事选配等，都在党支部指导监督下开展，较好发挥了党组织在企业中的政治核心作用。
2、培养优秀人才，增强企业发展活力。企业能否发展，关键在于领导人员的思想素质、知识水平和决策能力。因此，公司党支部十分重视对企业人才的选拔和培养。着重采取了三项措施：一是在企业内部大胆将年龄轻、思想素质好、有一定企业管理经验的人员推到领导岗位上来，让他们挑担子，受锻炼。至今，已有
6个优秀青年职工被选拔到各级领导岗位。二是积极引进专业技术人员，并大胆予以使用。几年来，公司共引进专业技术人员15名，均担任设计、管理等部门的重要职务。三是选送青年职工到高等院校参加企业管理大专班学习培训，培养公司领导班子～人。目前，已有4人取得大专文凭。由于我们注重培养，选拔企业优秀人才，使公司的领导班子结构逐步合理化。据统计，目前公司行政领导班子中，平均年龄40岁，均取得大专以上文凭；中层干部中，40岁以下、高中以上文凭的有10人。
3、认真履行职责，支持企业经营者依法行使职权。公司改制后，党支部认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，严格监督公司依法经营，照章纳税。同时，尽心尽责地支持公司行政领导工作，凡董事会作出的重大决策，党支部积极协助实施。从支部书记到每个支委，都积极地帮助公司领导出主意，共同搞好企业的生产和销售。遇到资金、技术等问题时，党支部成员与行政领导一起共同研究对策，并发动党员、职工群策群力。职工内部或职工与公司行政领导出现矛盾时，党支部一班人积极帮助解决，经常教育党员、干部和职工服从指挥，保证公司的决议畅通无阻。去年，公司质量体系认证复查工作结束后，按任务完成情况实施奖励，由于部分职工奖励多少不一样，在一些职工中产生了抵触情绪，对此，党支部一班人立即开展思想政治工作，通过谈心等活动，理顺了职工的情绪。
二、落实制度，把党员队伍建设成为企业两个文明建设的主力军
在实际工作中，我们深刻体会到，要把党组织的意志贯穿到生产经营活动中，保证党组织在企业中的政治核心地位，必须造就一支素质过硬、战斗力强的党员队伍。因此，支部紧紧围绕企业生产经营和改革发展，以提高党员素质为前提，切实加强自身建设。
1、建立健全制度。党支部形成了一套行之有效的企业党建工作制度。如“党支部工作目标责任制”、“党员学习教育”、“廉洁自律”、“入党公示”、“双争双评”等制度。我们每月过组织生活雷打不动，每次组织党员学习，都坚持从企业实际出发，有的放矢。例如，我们组织党员学习有中国特色社会主义理论时，针对社会主义市场经济不断发展这一形势，开展了“公司的生产经营如何适应市场”、“在新形势下党员如何更好地发挥作用”等专题讨论。通过学习讨论，增强了全体党员的紧迫感，进一步明确了工作方向。针对党风、社会风气存在的某些问题，支部加强了党员的党性、党纪、党风的学习教育，提高了党员的党性观念。党员季爱华一次去农行莘塍分理处取款时，由于对方工作人员粗心，多给了一万元，她当场清点发现后，立即就把这一万元退还了银行。事后，银行向企业寄来了感谢信，此事在企业中传为佳话。
2、慎重发展党员。党支部每年都制定发展党员的工作计划，将科技人员、管理骨干和生产经营第一线的优秀职工列入党员发展视线，并采取党员与这些骨干结对帮助的方法，经常与他们谈心，及时了解他
第三篇：加强党建工作推进企业持续发展
浙江科尔泵业股份有限公司前身是瑞安市水泵厂，1993年企业实行改制，重新组建为瑞安市泵业有限公司，1999年改名为浙江科尔泵业股份有限公司。公司现有职工152名，其中党员27名。公司主要生产多级离心注水泵、海上平台注水泵机组、石油化工流程泵等八大系列760多个规格的产品。公司改制后，生产经营管理不断规范，市场运行机制不断完善，生产规模不断发展。1996年跨入国家中二型企业行列，1998年被认定为“浙江省区外高新技术企业”。公司先后获得浙江省管理示范企业、温州市CAD应用示范企业。2001年公司实现工业总产值4023万元，创利税510多万元。这几年，公司之所以取得较快发展，其中一个重要的因素就是狠抓了党建工作，发挥了党组织的作用，增强了创造力、凝聚力和战斗力，保持了企业生产经营的正确方向，促进了企业稳定发展。公司党支部连续八年被汀田党镇委评为先进党组织，1999-2001年连续被瑞安市评为“四有”示范企业党组织、先进党组织。
一、建立机制，充分发挥企业党组织的政治核心作用为了使非公有制企业党组织政治核心作用能够充分体现，我们突出抓了以下三方面工作。
1、改进领导结构，从体制上保证党组织的政治核心地位。1993年我们企业由集体性质变为股份合作性质。企业性质变了，领导机构变了，管理模式变了，党组织如何发挥政治核心作用？面对这一问题，经过深入思考，我们认识到：如果党支部与董事会成为两个独立的机构，那么党支部的作用就难以发挥，企业的经营方向就难以把握。只有从领导体制着手，才能解决这个问题。于是，我们采取了“双向进入，交叉兼职”的办法，由党支部书记兼任副总经理，董事长兼党支部组织委员，其它支委都进入监事会或董事会。1997年党支部改选，由董事长担任党支部副书记，两位副总经理分别担任组织和宣传委员；1999年董事会改选，支部书记兼任了监事长。党支部与董事会交叉兼职后，支部一班人进入企业决策机构，直接参与了公司生产经营中重大问题的决策。几年来，公司年初工作目标的确定，机构调整，干部
人事选配等，都在党支部指导监督下开展，较好发挥了党组织在企业中的政治核心作用。
2、培养优秀人才，增强企业发展活力。企业能否发展，关键在于领导人员的思想素质、知识水平和决策能力。因此，公司党支部十分重视对企业人才的选拔和培养。着重采取了三项措施：一是在企业内部大胆将年龄轻、思想素质好、有一定企业管理经验的人员推到领导岗位上来，让他们挑担子，受锻炼。至今，已有
6个优秀青年职工被选拔到各级领导岗位。二是积极引进专业技术人员，并大胆予以使用。几年来，公司共引进专业技术人员15名，均担任设计、管理等部门的重要职务。三是选送青年职工到高等院校参加企业管理大专班学习培训，培养公司领导班子接班人。目前，已有4人取得大专文凭。由于我们注重培养，选拔企业优秀人才，使公司的领导班子结构逐步合理化。据统计，目前公司行政领导班子中，平均年龄40岁，均取得大专以上文凭；中层干部中，40岁以下、高中以上文凭的有10人。
3、认真履行职责，支持企业经营者依法行使职权。公司改制后，党支部认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，严格监督公司依法经营，照章纳税。同时，尽心尽责地支持公司行政领导工作，凡董事会作出的重大决策，党支部积极协助实施。从支部书记到每个支委，都积极地帮助公司领导出主意，共同搞好企业的生产和销售。遇到资金、技术等问题时，党支部成员与行政领导一起共同研究对策，并发动党员、职工群策群力。职工内部或职工与公司行政领导出现矛盾时，党支部一班人积极帮助解决，经常教育党员、干部和职工服从指挥，保证公司的决议畅通无阻。去年，公司质量体系认证复查工作结束后，按任务完成情况实施奖励，由于部分职工奖励多少不一样，在一些职工中产生了抵触情绪，对此，党支部一班人立即开展思想政治工作，通过谈心等活动，理顺了职工的情绪。
二、落实制度，把党员队伍建设成为企业两个文明建设的主力军在实际工作中，我们深刻体会到，要把党组织的意志贯穿到生产经营活动中，保证党组织在企业中的政治核心地位，必须造就一支素质过硬、战斗力强的党员队伍。因此，支部紧紧围绕企业生产经营和改革
发展，以提高党员素质为前提，切实加强自身建设。
1、建立健全制度。党支部形成了一套行之有效的企业党建工作制度。如“党支部工作目标责任制”、“党员学习教育”、“廉洁自律”、“入党公示”、“双争双评”等制度。我们每月过组织生活雷打不动，每次组织党员学习，都坚持从企业实际出发，有的放矢。例如，我们组织党员学习有中国特色社会主义理论时，针对社会主义市场经济不断发展这一形势，开展了“公司的生产经营如何适应市场”、“在新形势下党员如何更好地发挥作用”等专题讨论。通过学习讨论，增强了全体党员的紧迫感，进一步明确了工作方向。针对党风、社会风气存在的某些问题，支部加强了党员的党性、党纪、党风的学习教育，提高了党员的党性观念。党员季爱华一次去农行莘塍分理处取款时，由于对方工作人员粗心，多给了一万元，她当场清点发现后，立即就把这一万元退还了银行。事后，银行向企业寄来了感谢信，此事在企业中传为佳话。
2、慎重发展党员。党支部每年都制定发展党员的工作计划，将科技人员、管理骨干和生产经营第一线的优秀职工列入党员发展视线，并采取党员与这些骨干结对帮助的方法，经常与他们谈心，及时了解他们的思想、工作和生活情况，指导他们学习党的基本知识，有针对性地进行培养教育。几年来，公司党支部共发展了19名党员，都是生产、经营岗位上的骨干。
3、发挥模范作用。为了更好地发挥党员的先锋模范作用，我们建立了党员联系职工责任区，将公司五个部、办和三个车间按党员的分布划分为六个责任区，并要求党员协助党支部做好责任区内职工的思想政治工作，当好企业生产经营的参谋。同时，要求党员在各自的岗位上建功立业，在关键时刻挺身而出，处处体现先进性，通过自身的模范行为带动责任区的职工。这项制度形成后，党员主动加班加点，重活累活争着干，遇到重大任务，党员召之即来，做到防洪抗台救灾，党员站在前头，攻克技术难关，党员带头钻研。党员许利明担任公司生产副总经理，全公司的生产计划、管理、调度、安全工作均由他一人负责，工作量大面广，而他又患有肾结石，经常疼痛，但从不讲
“休息”两字，而是立足岗位，经常带病工作。党员胡国荣和余列兴长年累月在外搞销售，几年来没有过一个完整的节假日，而从无怨言。党员杨万姆，每次发货钉包装箱、推车运货，样样都带头干，工作兢兢业业，从不喊累，职工们称她为“铁人”。平时，支部一班人经常深入科室、车间与职工谈心，听取意见，主动了解和关心他们的思想、工作和生活情况。去年，一职工住房失火，经济损失严重，为此，党支部立即发动党员开展救灾活动，在全体党员的带动下，两天时间全公司共捐款两万多元，帮助该职工渡过难关。企业正因为有了这么一支能吃苦、讲奉献的党员队伍，不断增强了党组织的影响力和凝聚力，促进了企业两个文明建设。
三、发扬民主，全心全意依靠职工群众发展壮大企业全心全意依靠职工群众是企业党组织发挥政治核心作用的基础。公司改制后，支部一班人深深感到，要办好企业，必须充分发扬民主，真正在政治上保证职工的主人翁地位。为此，我们着重做好四方面工作。一是充分发扬党内民主。几年来，公司遇到重要设备购置、开发新产品等，支部总是先召开党员大会，向党员求计问策。同时，坚持每年年终由总经理向全体党员作工作报告。二是建立职代会制度。公司在作重大决策之前，必先召开职代会，征求职工的意见和建议。2000年，公司打算投资130万元搞一个技改项目，职代会上几个职工提出了不同的意见，公司领导及时予以采纳，取消了这个项目。后来实事证明提的意见是对的。在支部的领导下，公司成立了劳资管理、工资协商领导小组，成员由公司领导、车间主任和职工代表组成。主要对职工的计件工资、行政人员的计时工资和领导人员的岗位补贴，进行协商评定，评定后，试行一段时间，广泛征求职工意见，再修改确定。三是加强职工队伍建设。为了提高职工业务技能，先后聘请有关专家讲座水泵原理和装配技术、铸造技术，组织人员参加标准化、微机、统计、测试、特种操作等专业培训，提高职工的技术水平。为维护职工的权益，我们定期与公司签订劳动用工合同，每年组织全体职工进行身体检查，等等。四是丰富职工文化生活。近几年来公司投入五万元，先后建立了公司图书室、乒乓室、健身房、卡拉OK文娱室等场所，经常举办职
工联欢晚会、青年茶话会，开展登山比赛、岗位标兵评选等活动，有效地激发职工的生产热情，促进了企业的稳定发展
第四篇：夯实项目党建工作推进企业持续发展
夯实项目党建工作推进企业持续发展
何松
重庆建工住宅建设有限公司
工程项目是施工企业生产经营与管理的基本单位，是企业经济效益的源头、品牌形象的窗口，同时也是国有企业党建和思想政治工作最重要的平台、载体和阵地。由于工程项目具有流动性、分散性、一次性等特征，这就决定了工程项目管理是一个不断变化的动态控制过程，从而决定了伴随项目施工的产生而产生的项目党支部的党建工作要结合工程实际，因时、因地、有的放矢地开展工作，使基层党组织的政治核心和战斗堡垒作用在项目管理全过程得到充分的发挥，使广大党员的先锋模范带头作用能够进一步体现，起到把握大局、服务中心、凝聚人心、促进发展的作用。但在实际操作中，项目党组织并没有充分发挥其作用，特别是近年来，建筑市场逐渐回暖，各企业的经营规模急剧扩大，人员流动频繁、多数建设项目建设周期甚短加之社会多元思潮对从业人员思想的不断冲击等诸多变化，给工程项目党建工作增添了更大的难度。项目党组织如何扎实有效地开展党建工作，怎样更好地发挥党组织的保证、监督和战斗壁垒作用，这是施工企业贯彻落实十七大精神，坚持求真务实、坚持改革创新所面临的重大课题。
一、工程项目党建工作的重要地位和作用
党建思想政治工作是党的经济工作和其他一切工作的生命线，是我们党的政治优势。国有企业要坚持党的领导、发挥国有企业党组织的政治核心作用是一个重大原则，任何时候都不能动摇，国企党组织
必须紧密围绕企业生产开展工作。事实上，思想政治工作也是生产力，亦可促进社会生产，这对于建筑企业也不例外。建筑企业中的党组织是项目建设的战斗堡垒，发挥了政治核心作用，在促进国民经济发展发展方面都发挥了重要作用，特别是2008年的汶川大地震，国有企业临危受命，勇挑社会责任，演绎了国之长子的壮丽诗篇。实践
证明，开展工程项目党建工作，是项目顺利推进的有力保障，工程项目党建工作不可或缺，只能加强，不能削弱。
二、目前项目部党建工作面临的形式和存在的问题
近年来，项目党组织的各项工作都取得了丰硕的成绩，形成了“施工战线延伸到哪里，党组织就建立到哪里，党建工作就做到哪里”的局面，较好地发挥了党组织和党员的作用，但仍然存在一些亟待解决的突出问题，主要表现在一下几个方面：
1、伴随着我国市场经济制度的逐步完善和现代企业制度的逐步确立，国有建筑施工企业生产管理模式和企业内外环境发生了深刻变化，这就决定了项目的党建工作也要随之变化，改变一些不适应发展的旧机制，构建与项目管理相适应的党建工作的新体制和新机制。
2、施工队伍流动频繁、项目的一次性等特点，决定了项目部机构和人员的调整变化更加频繁，同时，员工队伍的思想观念、工作和生活方式多元化、复杂化，使得项目党建工作难度进一步加大，我们必须探讨出项目党建工作的有效机制，使得项目党建工作实效突出。
3、个别项目对党建活动的重要性认识不够到位，存在轻党建重生产的现象；项目党建工作行政化、事务化，项目书记成了管理生活
福利的“后勤书记”，将主要精力参与施工生产，对党建工作投入不够，顾此失彼。
4、项目党支部书记的综合素质有待提升。新形势下的党建工作更加充满挑战，这就需要党支部书记不断学习、不断提升，创新工作方式、更新工作内容，适应新形势下的党建工作。
三、做好工程项目党建工作的几点思考
施工企业党建工作的基础在项目、阵地在项目、舞台在项目。抓好了项目党建工作，就抓住了企业党建工作的核心和全盘。项目党建工作因工程特点、地域、人员构成、项目书记工作方式方法等情况的不同而形成了它的复杂性、多样性，项目之间各有特色。结合上面对于目前项目党建工作现状的分析，笔者认为，创新和加强项目党建工作关键是要把握好“把握大局，服务中心、凝聚人心、促进发展”这条原则，主要做好以下几点：
1、服从项目建设实际，优化项目党组织配置
基层项目党支部是项目党建工作的重心和基础。设立项目党组织要坚持从项目实际出发，健全党的组织、丰富教育内容、拓宽工作领域、强化凝聚和激励功能，使项目党组织真正成为生产一线团结带领广大员工奋力拼搏、攻难克艰，优质高效地完成各项建设任务的坚强战斗壁垒；要按照“有利于开展工作，有力于形成合力，优势互补”的“两个有利于”的原则，充分考虑项目经理、书记及其他班子成员在素质能力、年龄结构、知识水平、性格差异、工作阅历等方面的情况，优化配置项目班子成员，构筑坚强的组织“堡垒”。
2、面对项目建设新体制，完善项目党建工作制度
项目部作为开拓市场的前沿阵地，生产一线的指挥中枢，安全质量的第一道防线，企业经济效益的源头，实践科学发展观的主要阵地，展示企业形象的主要窗口，必须树立“围绕项目抓党建，抓好党建促项目”的指导思想，形成以项目为依托，以活动为载体，以创新为动力，以领导班子坚强、党员队伍过硬、模范作用突出、保障监督有力为目标，以保工期、创优质、铸精品、树信誉为检验标准的项目党建工作格局；构建党政工作一体化机制、拓展项目党建的工作领域和工作对象、党建活动根据实际展开、服务保证作用紧贴中心发挥的长效工作机制，探索出具有企业自身特色、服务保证有力、监督约束有效的项目党建工作体系。各项目要努力创新机制，促进党建工作的制度化、程序化、规范化。要按照有关规定对党建工作进行科学分析和研究，形成系统的、完整的工作程序，用以指导和规范党建工作。要完善岗位职责规范，严明岗位纪律，真正在党建战线形成一套职责明确、程序严谨、落实有力、运转灵活的工作机制，为党建工作各项任务的圆满完成提供坚实的保证。
3、围绕项目建设的中心任务，创新项目党建活动载体
创新是时代发展的要求，是社会前进的动力，也是党建和思想政治工作必须不断思考和努力探索的课题。面对新形势、新情况，党的思想政治工作，必须在继承和发扬优良传统的基础上，在内容、形式、方法、手段和机制等方面努力进行创新和改进，特别要在增强时代感，加强针对性、时效性、主动性上下功夫。要根据项目的不同特
点和要求，创新活动载体，改进方式方法，开展多种形式的主题教育实践活动，如开展“五好党支部”创建活动，不断增强项目领导班子“两手抓”的能力、开展“创先争优”、“党员示范岗”、“一帮一”等形式多样、具有时代特征和企业特色的主题实践活动，充分发挥项目党组织的战斗堡垒作用，开展“建工立业”劳动竞赛活动，最大限度地调动广大员工的积极性，使项目党组织的战斗力和凝聚力发挥在项目、展现在工地，有效融合在项目建设成果之中。
4、坚持“三贴近”原则，找准项目党建工作的着力点
党建工作的开展，要增强职工思想政治工作的针对性和时效性，要坚持党提出的“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”的科学论断，改变思想政治工作过时论、无用论的错误认识。工程项目要将思想政治工作的立足点放在施工现场，增强思想政治工作的针对性和时效性。要按照贴近生产、贴近职工、贴近实际的原则，将思想政治工作与项目施工生产相结合，项目党组织要密切掌握与项目施工生产相关的具有可变性的人、事和物的变化情况，有的放矢地开展工作，化解各种矛盾，促进对外的团结和谐，解决职工实际问题与解决思想问题相结合，动之以情，晓之以理，系之以利，导之以行，营造温馨的职工之家，积极开展一些能增强素质、丰富生活、提高品位的文娱活动，使员工在远离家人的环境中享受到家的温暖与舒适，体味到一个企业的生机与活力。
5、坚持创新工作方法，增添党建工作的生机与活力
要认真研究新形势下面临的新情况、新问题、新特点和新规律，坚持思想上求实，工作上务实，作风上朴实，继承优良传统，破除陈旧观念，转变工作作风，改进工作方法，做到四个转变：即从单纯党务工作转变到政治工作和经济工作并重上来，改变就党建抓党建的状况，做到围绕生产抓党建、抓好党建促发展；从单纯抓政治理论教育转变到政治理论教育与生产业务、科技知识培训、团队精神培育相结合上来，提高员工的综合素质和技能；从抓好党务、政工干部的综合业务素质提高入手，使单一的专职党务政工干部转变为既能胜任党务、政工工作，又懂技术业务、会经营管理，也能做好其它行政管理工作的复合型干部；从单个考核评价党建工作成效转变到党建工作成效考核评价与经济责任目标考核评价相结合，使党建工作与施工生产有机地融为一体。
总之，新时期的工程项目党建工作是一项庞大、复杂的系统工程，是一门讲求艺术与方法的社会科学，是促进企业发展、项目施工生产的政治优势和法宝。如何搞好工程项目党建工作，需要我们广大党务工作者和政工干部学习贯彻科学发展观的重要思想，进一步提高认识，在实践中大胆探索和有效实践，抓出实效，不断展示项目党建工作新的作为。
我们深深体会，工程项目党建大有可为，只有抓好项目党建，企业党建才能真正落到实处，真正融入生产经营中心，党建工作的政治优势才能得到充分的发挥。
第五篇：创新项目党建工作
推进企业持续发展-张蕾
创新项目党建工作
推进企业持续发展
第六分公司党总支
作为一个身处市场竞争前沿的公路施工企业，施工项目点多面广，时间紧，难度大，要求高，属高风险公路施工行业。项目党组织身处施工一线，经济任务重，党员流动分散，施工环境多变，机构设置相对不稳固的公路施工中，增加了项目党建工作开展的难度。这就更需要思想政治工作提供强大的动力和思想保证。
根据工程项目的实际情况，就如何做好流动施工项目党建工作，发挥党组织的先锋模范、战斗堡垒作用，与企业发展相结合，促生产、创效益。对工程项目党建工作的特点和新思路、新内容、新做法进行初探。
一、工程施工的特点决定了项目党建工作的方向
（1）公路施工企业是劳动密集型企业，其产品的生产过程是各工序、工种协同合作的过程，大量的隐蔽工程除靠有限的检查把关外，主要靠员工的主人翁精神和自觉性。
（2）公路施工企业的职工很大部分来自农村，即所谓的“农民
工”，员工文化水平普遍较低，素质较差，而且公路施工企业的临时用工多，党建工作的难度较大。
（3）公路施工企业项目点多、面广，施工的流动性大，异地施工较多，机械化水平低，劳动强度大，条件艰苦。
（4）公路施工企业在转轨过程中，一些老思想、老观念、老办法还有一定影响，管理人员对党组织认识不深等，制约着党建工作的开展。以上这些特点决定了项目部党建工作的方向，必须以点带面，精心培养，稳步推进。同时也使党的基层建设的难度更大，这就需要项目党建工作更灵活、更有声势、更富感染力。
二、工程施工的特点决定了项目党建工作的重点
把支部建在项目上必须结合施工特点来决定党建工作的重点。1（1）结合工程施工特点，发挥项目部党支部在施工管理中的战斗堡垒作用。
项目部是一个流动分散的单位，从管理人员到施工人员的构成具有不稳定性。人们为了工程项目而组合到一起，大家互不了解，人员的思想比较复杂。如何做到思想互通而不乱，工作协调而不断，秩序良好而不散，施工组织有序，这是项目党建面临的新问题。针对这一特点，项目部的做法是有的放矢地开展工作，缩短“磨合期”，尽快消除临时组织起来而产生的互不理解，互相设防的心理。第一，加强团结教育，实行职工挂牌施工，使大家尽快了解对方，消除互防心理。第二，注重加强施工班组的管理工作。施工班组在工程项目管理中具有举足轻重的地位，它是党支部做好思想政治工作的前沿阵地。因此，项目部党支部从加强党员班组长的管理入手，加强班组管理，为他们展示作为创造条件。第三，支部委员明确分工，分清职责。每一个委员联系一个班组，围绕项目实际，解决施工中员工关心的热点、难点问题。第四，建立保证监督机制，发挥效能监察作用，抓好廉政施工，为工程项目管理按期保质完成提供组织保证，创造良好的外部环境。
（2）结合工程施工期限，科学设置项目部党组织。
项目部党组织和负责人的设置应当坚持实事求是，做到“三个有利于”：即有利于党组织的自身建设；有利于开展党内活动，增强党
组织的凝聚力；有利于发挥党组织的作用，促进工程项目管理。根据这一原则，一是凡有正式党员3人以上的项目部均要求成立党支部；项目劳务组织相对稳定的成建制项目部，有正式党员3人以上的，也要成立党支部；项目工期在一年以内，且项目劳务组织变动较大，有正式党员3人以上的，可设临时党支部。二是项目部不足2名党员的，根据党组织设置原则，可与其它项目部成立联合党支部。三是可以选派项目部党建工作联络员，可以向项目部选派、输送、推荐符合条件的党员，为其单独建立党组织创造条件。
（3）协助经营班子配好项目部管理人员，克服短期行为。
搞好项目部管理，配好项目班子工作至关重要。他们的素质高低、作用发挥如何，直接关系着项目部建设的成效。作为工程项目的上级主管部门，要高度重视选好人，用好人。注重把战斗力强、协调性好、工作效率高的人选入项目部管理层。班子一旦确定后，就要明确职责，摆正各自之间的关系。项目经理主要负责确保施工项目目标及各个阶段的工作任务，项目部党支部书记主要负责职工思想、员工队伍建设工作。二者间既分工明确，又通力合作，各自担负起“一岗双责”的责任。
三、工程施工的特点提出了党建工作新要求。
（1）贯彻民主集中制原则，规范工程管理行为。项目实行的是项目经理负责制，目的在于加强项目经理科学管理的权威性，但这种权威不能绝对化，不能把经理负责制变为权力一元化。这就要求项目部党支部负责人，加强保证监督工作，配合项目经理加大民主管理力度，制定民主管理制度，实行项目部事务公开，把民主管理权交给职工群众。
（2）加强党员教育管理，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。教育党员带头提高工程质量。宁武高速A12项目部的做法是，以“创党员示范岗、党员示范工地”为载体，把岗区建在工地，搞好互控工作。
（3）加强队伍管理，关心员工生活。把建立“群众满意工程”作为围绕维护党员和农民工的切身利益的出发点和落脚点，从解决按时
支付农民工工资、安全生产、职工保险以及集体购买火车票解决返乡难等方面，明确责任单位和主要负责人一项一项抓，确保落实，使群众深感党的温暖。积极开展送温暖活动，普遍形成“两节送温暖、暑期送凉爽”及
“六送”（送政策、送法律、送文化、送环境、送安全、送健康）活动，切实为农民工办好事，办实事，增强了党组织在农民工中的向心力和凝聚力。
（4）征地拆迁。征地拆迁工作由于政府与民众间的利益协调，往往制约和影响工程施工的进展，同时也是关系到职工的思想情绪波动。因此项目党建思想政治工作不能回避这些尖锐问题。
（5）综合治理。主要分内部的综合治理，有员工内部纠纷排解，防火防盗、严禁黄赌毒、员工家属管理等；外部的综合治理包括企地纠纷、安全，治安管理，民族政策等。为此。建立良好的内部外部治安环境，也已成项目党建思想政治工作的内容之一。
四、做好工程项目党建工作的几点看法
施工企业党建工作的基础在项目、阵地在项目、舞台在项目。抓好了项目党建工作，就抓住了企业党建工作的核心和全盘。项目党建工作因工程特点、地域、人员构成、项目书记工作方式方法等情况的不同而形成了它的复杂性、多样性，项目之间各有特色。创新和加强项目党建工作关键是
“把握大局，服务中心、凝聚人心、促进发展”这条原则，主要做好以下几点：
1、服从项目建设实际，优化项目党组织配置
项目党支部是项目党建工作的重心和基础。设立项目党组织要坚持从项目实际出发，健全党的组织、丰富教育内容、拓宽工作领域、强化凝聚和激励功能，使项目党组织真正成为生产一线团结带领广大员工奋力拼搏、攻难克艰，优质高效地完成各项建设任务的坚强战斗壁垒；要按照“有利于开展工作，有力于形成合力，优势互补”的“两个有利于”的原则，充分考虑项目经理、书记及其他班子成员在素质能力、年龄结构、知识水平、性格差异、工作阅历等方面的情况，优化配置项目班子成员，构筑坚强的组织“堡垒”。
2、面对项目建设新体制，完善项目党建工作制度
项目部作为开拓市场的前沿阵地，生产一线的指挥中枢，安全质量的第一道防线，企业经济效益的源头，实践科学发展观的主要阵地，展示企业形象的主要窗口，必须树立“围绕项目抓党建，抓好党建促项目”的指导思想，形成以项目为依托，以活动为载体，以创新为动力，以领导班子坚强、党员队伍过硬、模范作用突出、保障监督有力为目标，以保工期、创优质、铸精品、树信誉为检验标准的项目党建工作格局；构建党政工作一体化机制、拓展项目党建的工作领域和工作对象、党建活动根据实际展开、服务保证作用紧贴中心发挥的长效工作机制，探索出
具有企业自身特色、服务保证有力、监督约束有效的项目党建工作体系。各项目要努力创新机制，促进党建工作的制度化、程序化、规范化。要按照有关规定对党建工作进行科学分析和研究，形成系统的、完整的工作程序，用以指导和规范党建工作。要完善岗位职责规范，严明岗位纪律，真正在党建战线形成一套职责明确、程序严谨、落实有力、运转灵活的工作机制，为党建工作各项任务的圆满完成提供坚实的保证。
3、围绕项目建设的中心任务，创新项目党建活动载体
创新是时代发展的要求，是社会前进的动力，也是党建和思想政治工作必须不断思考和努力探索的课题。面对新形势、新情况，党的思想政治工作，必须在继承和发扬优良传统的基础上，在内容、形式、方法、手段和机制等方面努力进行创新和改进，特别要在增强时代感，加强针对性、时效性、主动性上下功夫。宁武高速A12项目党总支根据项目的特点和要求，创新活动载体，改进方式方法，开展多种形式的主题教育实践活动，如开展“五好党支部”创建活动，不断增强项目领导班子“两手抓”的能力，开展“创先争优”、“党员示范岗、党员示范工地”等形式多样、具有时代特征和企业特色的主题实践活动，紧紧围绕“大干一百五天”系列活动的要求，充分发挥项目党组织的战斗堡垒作用。开展“功臣杯”立功竞赛活动，最大限度地调动广大员工的积极性，使项目党组织的战斗力和凝聚力发挥在项目、展现在工地，有效融合在项目建设成果之中。
4、坚持“三贴近”原则，找准项目党建工作的着力点
党建工作的开展，要增强职工思想政治工作的针对性和时效性，要坚持党提出的“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”的科学论断，改变思想政治工作过时论、无用论的错误认识。工程项目要将思想政治工作的立足点放在施工现场，增强思想政治工作的针对性和时效性。要按照贴近生产、贴近职工、贴近实际的原则，将思想政治工作与项目施工生产相结合，项目党组织要密切掌握与项目施工生产相关的具有可变性的人、事和物的变化情况，有的放矢地开展工作，化解各种矛盾，促进对外的团结和谐，解决职工实际问题与解决思想问题相结合，动之以情，晓之以理，系之以利，导之以行，营造温馨的职工之家，积极开展一些能增强素质、丰富生活、提高品位的文娱活动，使员工在远离家人的环境中享受到家的温暖与舒适，体味到一个企业的生机与活力。
5、坚持创新工作方法，增添党建工作的生机与活力
要认真研究新形势下面临的新情况、新问题、新特点和新规律，坚持思想上求实，工作上务实，作风上朴实，继承优良传统，破除陈旧观念，转变工作作风，改进工作方法，做到四个转变：即从单纯党务工作转变到政治工作和经济工作并重上来，改变就党建抓党建的状况，做到围绕生产抓党建、抓好党建促发展；从单纯抓政治理论教育转变到政治理论教育与生产业务、科技知识培训、团队精神培育相结合上来，提高员工的综合素质和技能；从抓好党务、政工干部的综合业务素质提高入手，使单一的专职党务政工干部转变为既能胜任党务、政工工作，又懂技术业务、会经营管理，也能做好其它行政管理工作的复合型干部；从单个考核评价党建工作成效转变到党建工作成效考核评价与经济责任目标考核评价相结合，使党建工作与施工生产有机地融为一体。
总之，面对日新月异的市场经济新形势，无论是固定生产单位的党建工作也好，还是流动施工企业的党建工作也罢，只有坚持审时度势、直面市场、与时俱进地用时代的要求审视工作、用发展的眼光研究工作、用改革的精神创新工作，方能展示党建工作活力和发挥好应
有的作用。
二〇一一年六月三十日
第六分公司党总支
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