基层党建基本情况简介(2篇)

篇一：基层党建基本情况简介

　　

　　党支部基本情况简介党支部概况13篇

　　1.党支部基本情况简介

　　该党支部成立于2010年，是某大型企业的党组织之一。现有党员30余人，覆盖了企业各部门和岗位。在党委的领导下，该支部积极开展各项党建工作，不断推动企业稳步发展。

　　2.党支部基本情况简介

　　该党支部位于某知名学府，成立于1985年。现有党员40余人，涵盖了教职工和学生代表。通过各种活动和组织形式，该支部旨在培养和引导学生积极参与党建工作，树立正确的人生观和价值观。

　　3.党支部基本情况简介

　　该党支部隶属于某市政府，成立于2002年。目前拥有党员50余人，覆盖了市政府各部门和办事处。该支部致力于促进政府服务效能提升和公共服务水平进步，以体现党的地方工作方针和决策。

　　4.党支部基本情况简介

　　该党支部位于某海关总署，成立于1995年。现有党员60余人，覆盖了海关各部门和关区。该支部的重要职责是在海关执法的过程中引领队伍遵循法纪和廉洁从业，保障海关工作正常运转。

　　5.党支部基本情况简介

　　该党支部设在某农村，成立于2000年。现有党员20余人，涵盖了村委会和农户代表。该支部以建设美丽乡村、改善民生和推进脱贫工作为自己的使命，积极引导和支持农村居民发展产业和提高素质。

　　6.党支部基本情况简介

　　该党支部位于某高科技企业，成立于2006年。现有党员100余人，涵盖了各研发部门和职能部门。该支部努力推动企业技术创新和科技成果转化，为经济社会发展作出了贡献。

　　7.党支部基本情况简介

　　该党支部设在某医院，成立于1998年。现有30余名党员，包括医生、护士和行政人员。该支部负责医院的公共卫生宣传和服务工作，推动医院内部管理和服务水平不断提高。

　　8.党支部基本情况简介

　　该党支部位于某电力公司，成立于2002年。现有党员60余人，涵盖了各生产和管理岗位。该支部坚持以节能减排和可持续发展为己任，推进电力企业的绿色转型和高质量发展。

　　9.党支部基本情况简介

　　该党支部设在某文化企业，成立于2008年。现有党员25余人，包括文艺工作者和管理人员。该支部的使命是承担文化创新和文化传承的重任，为国家文化事业的繁荣做出应有的贡献。

　　10.党支部基本情况简介

　　该党支部隶属于某大学，成立于2015年。现有党员60余人，覆盖了各学院和科研机构。该支部积极推进高水平人才培养和科学研究，为我国高等教育事业的发展贡献力量。

　　11.党支部基本情况简介

　　该党支部设在某金融机构，成立于2005年。现有党员40余人，包括业务人员和管理人员。该支部的使命是促进金融服务的规范化、便利化和市场化，支持实体经济的发展和创新。

　　12.党支部基本情况简介

　　该党支部设在某旅游景区，成立于2010年。现有党员20余人，覆盖了各景区部门和岗位。该支部负责景区生态环境保护和旅游服务的品质提升，致力于打造国内一流的旅游景区。

　　13.党支部基本情况简介

　　该党支部位于某外贸企业，成立于1996年。现有党员50余人，覆盖了进出口业务和运营管理部门。该支部的使命是推动企业的开放和国际化，不断提升出口贸易质量和效益。

篇二：基层党建基本情况简介

　　

　　基层党建工作基本常识摘要（精选五篇）

　　第一篇：基层党建工作基本常识摘要

　　基层党建工作基本常识（摘要）

　　一、创先争优

　　1、主要内容：

　　①中央：创建先进基层党组织，争当优秀共产党员。

　　②省委：创建齐鲁先锋基层党组织，争当齐鲁先锋共产党员。

　　③市委、区委活动主题：创建泰山先锋基层党组织，争当泰山先锋共产党员。

　　2、总体要求：

　　推动科学发展，促进社会和谐，服务人民群众，加强基层组织。

　　3、泰山先锋基层党组织基本要求：“五个好”：

　　①领导班子好；②党员队伍好；③工作机制好；④工作业绩好；⑤群众反映好。

　　4、泰山先锋共产党员的基本要求：“八带头”：

　　①带头读书学习；②带头解放思想；③带头改革创新；

　　④带头科学发展；⑤带头维护稳定；⑥带头干事创业；

　　⑦带头服务奉献；⑧带头廉洁自律。

　　5、“双争五建”：（区委要求）

　　双争：基层党组织、党员争做泰山先锋。

　　五建：

　　分类创建“带富先锋、和谐先锋、服务先锋、敬业先锋、兴业先锋”。

　　即：①农村党组织和党员争做“带富先锋”；

　　②街道社区党组织和党员争做“和谐先锋”；

　　③机关党组织和党员争做“服务先锋”；

　　④文化、卫生、体育、学校争事业单位党组织和党员争做“敬业先锋”；

　　⑤非公有制经济组织、社会组织和党员争做“兴业先锋”。

　　6、“六争一评”：系创先争优内容之一

　　“六争”：

　　①农村党组织和党员争做致富先锋；

　　②机关党组织和党员争做服务先锋；

　　③事业单位党组织和党员争做敬业先锋；

　　④社区党组织和党员争做和谐先锋；⑤企业党组织和党员争做创业先锋；

　　⑥非公有制经济组织、新社会组织党组织和党员争做兴业先锋。

　　“一评”：

　　建立“泰山先锋”考核评价体系，实行分类量化考核评议。

　　7、“四看四比”：

　　①机关党组织服务先锋的标准是“四看”：看境界、看标准、看业绩、看形象。

　　机关党员服务先锋的标准主要是“四比”：比态度、比实干、比效率、比自律。

　　②事业单位党组织敬业先锋的标准主要是“四看”：看工作规范、看团队精神、看工作业绩、看职业形象。

　　事业单位党员敬业先锋的标准主要是“四比”：比态度、比业务、比作风、比实绩。

　　8、“三诺”活动：承诺、践诺、评诺。

　　9、机关创建：

　　①“五型”机关创建：

　　（市委要求）创建“学习型、创新型、效能型、服务型、廉洁型”机关。

　　②“三型”机关创建（区委要求）

　　创建“服务型、创新型、争先型”机关，主题：“三创新、一优化”，即：创新观念、创新体制、创新服务，优化经济发展环境。

　　10、领导点评：创先争优活动内容之一

　　教育局党委做法：局党委主要领导对区直各党支部及其负责人进行点评，局党委成员对分管科室负责人及党员进行点评，各党支部书记对所在单位党员进行点评。

　　11、“两带一创”：

　　领导干部、领导班子带头学习、带动学习，争创学习型党组织。

　　12、“双争”活动（市教育局要求）争做敬业先锋，争当师德表率。

　　13、“双优双满意”（区教育局）

　　争创优秀业绩，做群众满意的教师，推进优质服务，办泰安人民满意的教育。

　　二、基本规范

　　1、保持共产党员先进性长效机制的文件。

　　2、党组织每年组织党员集中学习的时间累计不少于12天。

　　3、落实党建工作责任：

　　①机关：a、党委每年至少2次专门讨论，研究机关党建工作，提出指导性意见。b、机关党支部每季度至少专题研究一次机关党建工作，每年至少开展一项党建主题实践活动。c、建立“党员活动日”制度，每月固定1天组织党员开展活动，安排部署和落实党建活动。d、机关专职党务干部配备：一般占工作人员总数的1—2%；直属单位人员较多的部门，适当增加比例。

　　②学校：a、党支部每月至少召开一次会议，专题研究党建工作。b、每年至少开展一项党建主题活动。

　　c、每月固定1天为“党建工作日”，开展党的活动，安排部署和落实党建工作。

　　d、党员50人以上的学校，至少配备1名专职党员干部，党员人数较少的学校，至少配备1名兼职党务干部。

　　4、发展党员工作

　　①方针：“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”

　　②程序：

　　a、“两推一公示”：在确定入党积极分子和发展对象时，实行党员和教职工代表推荐，确定为发展对象时，进行张榜公示，公示期一般公示7天。b、“票决制”：党支部召开党员大会讨论接受预备党员和预备党员转正时，采取无记名投票方式进行表决。

　　c、政审制度。

　　d、配合上级党委落实新发展党员预审、审批，党委派员列席支部党员大会和组织员谈话制度。

　　③入党积极分子发展原则：

　　“早发现、早教育、早培养”，集中培训不少于40学时。

　　5、党建工作制度

　　①“三会一课”制度：党员大会每季度至少召开一次；党组织委员会每月召开一次，根据工作需要可以适时召开；党小组会每月召开一次；

　　党课每半年至少安排一次。

　　②“五位一体”党员意愿表达机制：“领导班子公推直选、重大决策票决、重大事项提议、质询监督落实、定期评议领导班子及成员”为主要内容的党员意愿表达机制。

　　③民主生活会：学校党组织领导班子民主生活会一般于每月“七一”前后或年底前召开，也可根据需要随时召开。

　　6、党费收缴

　　①规定：按月领取工资的党员，每月以工资总额中相对固定的、经常性的工资收入（税后）为计算基数，按规定比例交纳党费。

　　②比例：

　　a、3000元以下（含3000元）者，交纳月工资收入的0.5%。

　　b、3000元以上至5000元（含5000元）者，交纳1%。

　　c、5000元以上至10000元（含10000元）者，交纳1.5%。

　　d、10000元以上者，交纳2%。

　　③离退休干部、职工中的党员，每月以实际领取的离退休费总额或养老金总额为计算基数，5000元以下（含5000元）的按0.5%交纳党费，5000元以上的按1%交纳党费。

　　三、相关学习材料

　　1、《中国共产党党章》

　　2、《十七大党章修正案学习问答》

　　3、《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》

　　4、中共中央办公厅印发4个保持共产党员先进性长效机制文件

　　①《关于加强党员经常性教育的意见》

　　②《关于做好党员联系和服务群众工作的意见》

　　③《关于加强和改进流动党员管理工作的意见》

　　④《关于建立健全地方党委、部门党组（党委）抓基层党建工作责任制的意见》

　　5、《机关单位党建工作基本规范（试行）》（中共泰安市委组织部印发）

　　6、《中小学校（中专、幼儿园）党建工作基本规范（试行）》（中共泰安市委组织部印发）

　　第二篇：基层党建工作基本常识--明白纸

　　基层党建工作基本常识明白纸

　　党费收缴管理标准

　　党员一般按月缴纳党费。按月领取工资的党员，每月以工资总额中相对固定的、经常性的工资收入（税后）为计算基数，按规定比例交纳党费。工资总额中相对固定的、经常性的工资收入包括：机关工作人员（不含工人）的职务工资、级别工资、津贴补贴；事业单位工作人员的岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴；机关工人的岗位工资、技术等级（职务）工资、津贴补贴；企业人员工资收入中的固定部分（基本工资、岗位工资）和活的部分(奖金）。

　　党员交纳党费的比例：每月工资收入（税后）在3000元以下（含3000元）者，交纳月工资收入的0.5%；3000元以上至5000元（含5000元）者，交纳1%；5000元以上至10000元（含10000元）者，交纳1.5%；10000元以上者，交纳2%。

　　离退休干部、职工中的党员，每月以实际领取的离退休费总额或养老金总额为计算基数，5000元以下（含5000元）的按0.5％交纳党费，5000元以上的按1％交纳党费。农民党员每月交纳党费0.2元－1元。学生党员、下岗失业的党员、依靠抚恤或救济生活的党员、领取当地最低生活保障金的党员，每月交纳党费0.2元。

　　第三篇：基层党建工作

　　2011年幸福乡基层党建工作创新项目的情况汇报

　　一、大力加强乡村班子建设，全面落实基层农村建设责任制

　　（一）大力加强乡村领导班子建设。以2010年11月份乡村党委换届为契机，严格选人用人标准，积极推进乡村领导体制改革，选优配强乡村党委班子，使一大批优秀年轻干部走上领导岗位，班子结构得到优化、功能进一步完善。坚持抓好理论武装工作，加强换届后乡村领导干部在破解疑难问题、驾驭复杂局面、依法办事、民主管理和服务群众等方面知识的学习，切实提高乡村班子的执政能力和水平。结合“干部作风建设年”，进一步建立健全监督约束和激励机制，切实解决乡村干部队伍中存在的解放思想不够、大局意识不强、工作作风不实、服务质量不高等问题。进一步落实农村基层组织建设工作责任制，充分发挥乡镇党委在推进基层组织建设中的核心作用，明确工作重点，强化落实措施，不断把农村基层组织建设工作引向深入。

　　（二）激发村干部队伍整体活力。把村干部队伍建设作为加强农村基层组织建设的关键环节，严格选拔任用标准，按照地域相邻、习俗相近、以强带弱、以大带小的总体原则，统筹考虑村级党组织负责人和村班子干部人选，实现优秀人才资源的优化配置。开展村党组织负责人跨村任职工作，打

　　破本村人当本村“官”的传统模式，不断挖掘村党组织书记的源头活水。鼓励乡村采取面向社会公开招聘、选派机关干部到村任职、引导高校毕业生到农村基层就业等办法，选拔和储备村党组织书记后备人选。

　　（三）加强社区人才队伍建设。着眼于推进和谐社区创建和社区服务功能拓展，按照年轻化、知识化、专业化的要求，采用“选”、“聘”、“留”等多种形式，进一步加大社区党组织、党员干部队伍建设力度。建立社区干部年终考核制度，明确规定考核内容和方法步骤，引入末位淘汰制。

　　二、大力加强党员队伍建设，切实提升农村党员整体素质

　　（一）强化农村党员的教育培训。紧密联系工作实际和广大干部群众的思想实际，探索和改进党员教育培训的方式方法，分类施教，增强党员教育培训的针对性，积极打造“政治理论、科学文化、实用技术”三位一体教育培训内容，实现村干部和普通党员教育培训全覆盖。结合“双培双带”先锋工程、千名党员学科技、村“两委”干部培训等活动，充分利用党员干部现代远程教育、电化教育等平台，采取个人自学、集中交流、专家报告等形式，开展大规模地农村党员集中教育培训工作，不断提升学习效果。

　　（二）构建发挥党员主体作用长效机制。完善“党员议事会”制度。按照“有议事组织、有议事地点、有议事制度、有议事记录、有议事结果公开”这“五个有”的要求，进一步规范议事、决策程序和行为，推进决策的科学化、民主化，构建起党员直接参与村级事务管理监督的平台和载体。大力推行“党员先进性明白卡”。针对有职党员、无职党员、流动党员和年老体弱党员等不同类型，明确党员先进性的具体标准，完善党员公开承诺、扎实践诺、组织评诺，充分发挥农村党员在社会主义新农村建设中的作用，努力实现党组织、党员、群众对党员先进性的“三个明白”，积极探索建立发挥党员主体作用的长效机制。全力打造党员干部创业工程。按照“先易后难、循序渐进”的原则，制订实施农村党员干部创业计划，注重搞好分类指导。利用党员电化教育、农村党员职业技能培训等平台，通过政策扶持、信息扶持、技术扶持、资金扶持等手段，切实增强农村党员干部的发展意识和创业活力，激发他们的创业热情和创业信心，拓宽就业创业渠道，创新就业创业形式，努力实现农村党员干部带头致富、带领群众致富、带动集体致富。

　　三、大力加强制度建设，着力完善基层组织工作机制

　　（一）建立健全联系基层服务群众工作体系。进一步畅通收集民意渠道，拓宽党员联系群众的途径，丰富党员服务群众的内容，构建党群互动新平台。建立健全党员干部联系服务企业、党代表、普通党员、村民代表、贫困户等为主要对象，以“进村访户—事务代理—带领发展—结对帮扶—承

　　诺推动”为主要内容的服务机制。充分利用党委委员、党代表、党建信息员的沟通协调和桥梁纽带作用，拓宽联系服务群众的渠道，通过上下互动、左右联动等方式，努力构建充满活力、富有效率的党员联系和服务群众工作体系。建立联系服务群众意见处理反馈制度，对了解到的群众意见，进行及时处理。

　　（二）大力开展城乡党组织结对共建活动。个村级党组织和个社区党组织与县直机关、群众团体、企事业单位、学校、规模以上非公企业党组织开展结对共建活动，形成互帮、互学、互惠、互促的良好氛围，并通过结对为村、社区想点子、找路子、谋发展、促提高，帮助解决实际问题，形成以城带乡、城乡互促、双向受益、共同提高的基层党建工作新格局。

　　四、大力加强载体建设，拓展基层组织工作平台

　　（一）整合深化“六大载体”。全面落实、科学整合党员中心户活动、为民服务全程代理、党员承诺制、“双培双带”先锋工程、无职党员设岗定责、流动党员“双向带动”等农村基层组织建设工作“六大载体”，不断创新活动形式，改进活动方式，丰富活动内容，深化活动成果。

　　（二）继续开展创新项目申报。全面总结基层组织建设“创新年”活动成功经验，进一步开展调查研究，开拓工作思路、创新工作方式方法，围绕服务科学发展和解决农村实

　　际问题，申报基层组织建设创新项目。

　　（三）切实做好分类推动工作。集中开展一次基层组织建设摸排工作，并按照3：4：3的比例确定先进、中间、后进名单，采取切实措施，把先进树起来，把后进抓起来，把中间带起来，形成“先进上水平、中间上台阶、后进换新貌”的良好局面。

　　五、大力加强阵地建设，全面提升基层组织规范化

　　（一）进一步加大村级组织活动场所建设力度。针对解决薄弱村村级组织活动场所的问题，乡党委按照“鼓励建设、先建先补”的原则，采取以奖代补等方式大力支持村级组织活动场所的建设。乡村两级党组织坚持思想认识到位，工作责任到位，把村级组织活动场所建设纳入当前中心工作，重点安排部署，研究和制定切实可行的工作方案，排出建设时间进度表。积极争取各方支持，通过本级党组织自筹、结对共建单位帮扶、社会赞助等方式，加大资金投入,加快建设步伐。

　　（二）进一步加强村级软件资料的规范化建设，抓好村级组织活动场所的制度建设和资料管理等各项工作。活动场所内部要做到干净、整洁，设施达要到“九有”标准。党建资料要指定专人负责管理，做到收集齐全、整理规范、分类合理、归档及时、保管安全和有效利用。同时在“集中推进月”活动中全面启用《村级党组织活动综合情况记载簿》。

　　（三）进一步优化基层党组织设置。继续扩大党组织在农村的覆盖面，适应农民专业合作组织和农业社会化服务组织快速发展的需要，改进按照行政村和单位部门设置党组织的单一模式，继续推广在农村社区、农民专业合作社、产业链上建立党组织的做法，扩大党组织的覆盖面。对于部分组织生活不正常、组织机制不健全、党员流动性较大的基层集体企业和“两新组织”等单位党组织，根据实际情况，重新优化组合，及时调整党组织设置。根据非公有制企业的组织形式和生产经营实际，有针对性地加强非公有制企业党建工作，力争年底前实现非公有制企业党组织组建率达25%，规模以上企业全部单独建立党组织，规模以下有党员的企业全部建立党组织。同时还以开发区重新整合为契机，理顺开发区党工委与有关乡镇党委下属支部的关系，着手“开发区党员服务中心”建设。

　　第四篇：浅谈如何加强基层党建工作

　　浅谈如何加强基层党建工作

　　几天的培训，时间虽短，作为一名最基层的党务工作者能参加集团公司第一批次党支部书记培训班，感到十分荣幸，同时谈谈自己经培训后对党建工作的一些感想。

　　一、创新企业基层党建工作，激发企业活力。

　　要激发基层党建工作的活力，解决企业基层党建工作中诸多不合理的现象，使党建工作赋予时代性，就必须坚决做好创新工作，努力开拓人员工作思路，创新企业基层党建工作，需要从以下几个方面切入进行。

　　1、基层党建工作思路的创新

　　首先，要结合国际、国内形势明确党建工作的新目标和实际意义，加强新的理论知识学习，从实际出发，找准突破和结合点，确定企业基层党建工作的思路，促使党建工作不断适应新要求新形势的变化，与时代同步。其次充分挥企业党组织“政治核心”的作用。党的主要任务是全心全意为人民服务，所以基层党建工作在围绕企业经营的同时，还应充分考虑到人民群众的利益，以人民群众的基本利益为主要切入点，拉拢人民为企业出谋划策，达到利益的双羸。三是建立科学规范的基层党建工作评价体系，党建工作在整个企业的生产经营中起到思想指导作用，也为企业创造了间接的劳动价值，同样需要一定的评判标准和一定的鼓励或促进。建立合理有效的评价体系，可使工作人员在制定规范下工作，也人满怀激情活跃在工作一线上。

　　2、基层党建制度的创新

　　新形势下企业基层党建工作的新问题就是坚持党管干部原则与党内民主、基层民主和人民群众民主有效相结合的问题。其实施方法可以在党管干部原则不变的基础上，对基层党建领导人员采取群众投票表决，群众公开投票选举，充分行使选拔领导的民主权利。当然，在群众行使投票选举的同时，党务政务必须公开透明，实现群众的知情权，使选出来的党政人员是群众真正信赖、可靠的“人民公仆”。

　　3、党建活动形式的创新

　　第一、党建活动可有效地激发党建工作的内在活力。积极创新党建活动形式，争取做到活动前评估、活动中调整、活动后总结。这样才能目标明确，影响深远。第二、企业党建活动要针对企业生产经营中出现的问题，合理有效的利用党组织的优势和思想、政治工作的优势开展各种活动，使党建资源科学转化为企业生产经营的发展优势。第三，党建活动要随主流，紧跟时代步伐。在企业内部要实现与部门的网络信息沟通，弄清员工的思想状况和倾向，建立企业生产经营情况和运动思想状况的完整体系。

　　二、加强和改进国有企业基层党建的对策

　　1、建立与市场经济环境相适应的工作机制。

　　首先，基层党建工作要适应时代特点。国有企业基层党组织，拥

　　有先进的理论指导。如何把这种资源优势转化为有效的工作方式。是企业基层党建工作的重点，国有企业党建工作扁平的管理特点要求其工作机制必须跟上时代步伐，在现阶段主要围绕提高企业文化和管理水平，推动科技发展等方面的内容，创建工作小组、群团等适应时代要求的组织形式，增强党建工作的活动空间和渗透性。其次，党建工作要适应基层企业生产的需求，在市场经济条件下，基层党建工作必须由围绕中心转变的融入中心，把对企业发展有障碍的热点和难点问题作为活动载体，使党建工作合理科学地配置到企业中。第三，使组织工作规模化。基层党建工作需要在规模化的制度下进行，强制性地对基层党建工作人员进行行为规范和教育，同时建立督查机制，使企业内部做到有考察、有奖惩、有责任，为企业的发展提供制度保证。

　　2、坚持把以人为本，作为工作主线。

　　人始终是党建工作的主体，只有人有了活力，基层党建工作才会活力四射。所以，企业要坚持把以人为本作为基层党建工作的主线。企业基层党建工作坚持以人为本就是要强调以员工的根本利益为出发点和落脚点，满足员工提出的合理要求，提供较高的精神文化需求，重视员工的自身发展以及员工在企业发展中的主体性。

　　3、完善党建工作评价标准。

　　任何一份工作都应该有相应的评价标准，基层党建工作也是如此。国有企业有强大的政治思想做支持，更应该有科学健全的评价标准。建立科学的工作评价标准，首先要摒弃旧有的重形式、重结果的评价标准而转变为重具体内容、重整体效果的使用性评价标准。其具体的评价标准应首先把握政治方向，然后服务安全生产，构建合谐的企业环境，最后也是最重要的是思想政治工作的标准。作为国有企业基层党建工作者应该首先想到创新意识，只有不断创新基层党建工作，才能紧跟时代步伐。把思想转化为能量，服务于企业服务于人民。在具体对策方面，基层党建工作人员应该建立与市场经济相适应的工作机制，在制度上要确保工作的科学合理性，坚持以人为本，满足工作人员的各种合理要求，尊重员工，使员工能够感受到自己是集体中的一员，建立和谐的工作环境和人为环境，完善党建工作评价标准，在某

　　种程度上督促和鼓励基层党建人员，使人力资源得到能效利用。

　　第五篇：浅谈如何加强基层党建工作

　　浅谈如何加强基层党建工作

　　城口县卫生局纪检组长杨飞

　　随着改革开放的不断深入，基层党建工作发生了新变化，对加强和改进基层党建工作提出了新挑战、新要求。我就如何加强全县基层党建工作作以下试谈：

　　一、统筹兼顾，科学建设基层党支部的领导班子

　　基层党支部是党教育、管理、监督党员干部的基层组织，是完成党的各项工作任务的具体组织者和实施者。基层党支部的工作效率如何、工作效果如何，在很大程度上取决于支部班子的整体素质。没有一支思想好、能力强、善管理、会干事的支部班子，基层党支部的工作是不可能取得实效的，更不可能增强党组织的凝聚力和战斗力的。因此，建设好基层党支部的领导班子至关重要，它是党组织充分发挥基层战斗堡垒作用、积极服务于基层、推动地方经济社会发展的重要基础。须从以下三个方面着手。

　　（一）着手抓好班子选配。要根据各地实际，多方考察，选好支部书记，紧紧围绕支部书记选配团结协作的支部班子，将党性强、作风正、政策熟、能力强的党员选配到支部领导岗位，同时优秀的党员干部充实到基层党支部领导岗位，同时努力培育后备干部，发展一批思想政治素质过硬年青党员，有意识地加强后备干部的党性锻练，增强为人民服

　　务的宗旨意识，并作好适时启用的各项工作，以确保基层党组织后继有人。

　　（二）着手抓好班子分工。合理分工是行使职权、调动积极性的重要手段，是贯彻绩效机制、体现激励效应的前提。要按照班子成员的特长和能力，科学合理分工，做到分工明细、责任明确，充分调动班子成员的工作激情，让基层党组织充满生机和活力，让基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力以及党的向心作用均得到充分发挥，从而推进基层党支部健康发展。

　　（三）着手抓好班子培训。基层支部成员被选配进支部后，其工作职责、工作要求势必发生一定的转变，在其履职过程中，党的政策路线方针以及有关工作任务目标也会有不同程度的更新。因此，要想让支部成员更好地履行自身职责，势必抓好支部成员的培训工作，通过工作会、经验交流会、党建研究会、工作联系活动等形势不断提高基层支部成员的理论政策水平，使支部成员真正能做到坚持以经济建设为中心，紧紧围绕全县中心工作带好党员队伍、抓好党建工作。

　　二、务实创新，不断完善基层党支部的管理制度

　　“没有规矩，不成方圆”。基层党组织的各项工作目标，仅靠一个得力的支部班子是不可能完全落实到位的，还需要有一套完善的制度来规范党务工作、整合党员力量。因此，不断完善制度建设是保证党建工作正常运转、形成t}l胜的党建机制、促进基层党组织建设迈上台阶的关键。一是不断完善墓层党支部的各项制度。通过健全“党员组织生活”、“党员民主评议”、“党内监督”、“入党积极分子教育培养”、“创先争优”、“党员参加党内活动登记”、“党内考评”等制度，进一步规范基层党

　　组织的主要任务和职责，组织、宣传党员干部、支部委员及党组或支部书记的职责，并根据经济形势发展和不同政治任务的要求，不断加强和改进组织制度，探索新的领导方式和方法。二是不断创新基层党支部的党建方法。按照县委对党建工作的要求，将基层党支部建设的内容具体分为思想、组织、作风、制度建设等多个方面，并在基层支部中推行党支部建设目标管理、工作责任制。通过在思想上抓认识、组织上抓落实、措施上抓重点、方法上抓结合、标准上重效果，使基层党支部的目标管理工作进一步规范化。同时，通过上级出题目、交任务，促使基层机关党支部积极探索新形势下加强和改进基层党组织建设的新路子，推进全县基层党组织建设向县委及更高层次发展，杜绝基层机关党支部软弱涣散、制度不全的现象。

　　三、以人为本，全面强化基层党员干部的教育管理

　　党员是党的肌体细胞和党的行为主体。党的历史经验告诉我们，如果不全面加强对党员的教育管理，党内生活将不可能正常开展，党员的权利和义务也

　　不可能得到保障，党部

　　署的任务、确定的目标也不可能得到很好的落实，党组织也不可能得到健康发展。因此，在日常工作中，务必严格坚持“党要管党，从严治党”的方针，用党章以及各类党内法规严格规范党员行为、教育引导党员牢固树立科学发展观、不断提高贯彻“三个代表”重要思想的自觉性。

　　（一）坚持抓理论教育。定期或不定期地组织党员学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，牢固

　　树立科学发展观，深入开展“创先争优”活动和“三项活动”等，引导基层党员树立正确的人生观、世界观、价值观，做到真正同党中央、县委保持一致。要将自学、集中学习、脱产学习等形式有机结合起来，将理论政治的学习与市场经济知识、科学技术知识、县域经济社会发展知识的学习有机结合起来。

　　（二）坚持抓作风建设。要按照“八个坚持、八个反对”的要求，督促基层党员认真a行共产党员的权利和义务，引导党员积极倡导社会主义荣辱观，树立社会主义新风尚。要结合单位实际和工作实际，对全体党员进行必要的党纪、党风、党性教育，纠正错误倾向，端正思想作风、工作作风。同时，要坚持用反面典型进行教育，防患于未然，坚决反对拜金主义、享乐主义和极端个人主义，教育党员干部自重、自省、自警、自励，坚持抵制各种腐朽思想的侵蚀，构筑防

　　腐拒变的思想长城，永远保持共产党员的先进性和纯洁性，树立良好的共产党员形象。

　　总之，基层党组织是党的基层组织的重要组成部分，它的建设进程，直接关系到新时期内整个党的建设这一新的伟大工程，直接关系到党能否进一步巩固和发展先进性教育活动的成果。因此，必须从健全组织、提高素质、加强管理等方面扎实抓好基层党组织建设这一基v-T-}}l,沈分荞挥党组织为经济建设服务的积极作用。

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