以高质量党建推动国有企业高质量发展心得

篇一：以高质量党建推动国有企业高质量发展心得

　　

　　关于党建工作引领国有企业高质量发展的思考

　　摘要：国有企业要想实现全面发展，就要依托高质量的企业管理，而高质量的企业管理，必须坚持党的领导。高质量的企业管理，是企业的战略规划与布局、改革与创新、企业发展的推动力，是企业实现可持续发展的根本保障。要充分发挥国有企业基层党组织战斗堡垒的力量和作用，以高质量的党建，注重国有企业基层企业管理建设和发展，不断优化、创新，使员工真正体会到自己的奉献和价值，激发员工干事创业激情，营造积极、健康、和谐的工作氛围，打造高素质员工队伍，助推企业高质量发展。

　　关键词：党建工作；国有企业；高质量发展；思考

　　1党建工作引领国有企业高质量发展的现实意义

　　具有重要的政治价值。以党建工作引领国有企业高质量发展有助于加强党对国有企业的领导，确保国企改革坚持正确的方向；有利于国有企业更好地贯彻落实党中央决策部署、新发展理念、全面深化改革；有助于国有企业促进职工群众对党的认同，为党吸收和培养优秀人才。具有重要的经济价值。将党建工作放在企业发展的全局上，有助于国有企业将政治优势转化为发展优势，将国有企业“做强做大做优”，提升核心竞争力，可以充分利用国有企业在推进国家现代化和维护人民共同权益方面的优势。

　　2党建工作引领国有企业高质量发展存在的问题

　　思想认知方面。国有企业在生产经营过程中，出现了一定的弱化、淡化和边缘化现象。究其根源，是国有企业对党建工作重要性的认知不到位。在现实经营过程中，国有企业将重心过多投入到企业的经济效益方面，忽略了党建工作具有的重要政治价值和经济价值，因此在经营发展、企业管理和人才培养等方面出现发展思维落后、员工政治意识单薄等问题。党建工作制度建设方面。国有企业党

　　建工作制度不完善，极大程度制约着党建工作的开展，从而不能最大程度地发挥党建工作对企业发展的引领作用。具体表现为党建制度“笼统抽象”、责任划分不清晰、工作机制不完善、不能与企业生产领域特点深度融合等。人力物资保障方面。由于对党建工作重要性的认知不足，国有企业党建工作缺乏相应的人力物资保障。一方面是缺乏专业的党建人才，员工既要进行本职的生产活动，又要组织开展党建工作，进而难以保障党建工作质量，甚至影响本职工作。另一方面是缺乏开展党建工作的物资保障，以至于出现国有企业党建工作流于形式、浮于表面、缺乏创新等情况。

　　3党建引领企业管理的策略

　　3.1核心思想引领，以共同价值观为出发点

　　要将党建思想融入企业管理，将其作为一个长远的系统工程，立足于人民群众，从基层做起，发挥自己的特长，倾诉高尚情感，塑造“红旗渠精神”“大庆精神”等先进典型，发掘“工匠精神”“援助精神”“板房精神”“和田精神”。要坚持“严”，把廉洁和管理结合起来，把员工素质培训和法律培训结合起来，把党的领导责任和廉政建设结合起来，培养员工“遵纪守法”的法律意识、“诚实守信”的思想和“廉洁干部”的价值观念，形成一个健康向上的诚信文化。树立全局意识，让员工意识到自身工作的重要意义，并在工作中充分发挥自己的积极性，提高工作责任心。要强化思想意识，健全应急预案，完善各项制度，建立健全企业网站、微博等信息发布平台，引导员工努力工作，提高自身素质，提高员工的工作热情，使国有企业健康发展。

　　3.2以党管干部为核心的人才优势促进人力资源的建设

　　党对干部、人才的管理，要坚持正确的政治方向和科学的分析优化领导，健全党员的选拔标准，科学规定分析评价内容。要不断提升党的整体素质，发挥好党员的先锋模范作用，加强干部队伍建设。以考核的形式，积极营造学习气氛，积极为人民服务，吸收政治素质高、作风好、业务精的人才，把他们培养成党的骨干。要形成一种动态的发展步调，坚持党的领导和先进性，增强公司的创新能力和凝聚力，使企业的文化建设达到新的高度。比如，很多企业都推行了“党建

　　+项目”，尤其是涉外项目，既继承了“公司建分公司”的优良传统，又把项目所在地作为分公司所在地，把党建效能作为公司发展的动力。

　　3.3聚焦民主建设，广纳合理建议

　　要想将企业文化与党建相结合，就需要对员工进行持续的思想教育，以促进企业的建设和发展。以党建为先导，以党为核心，打通以人为本的桥梁，健全民主的管理制度。在维护员工权益、维护民主治理、合理化建议等方面，应强化员工的权益保障。站在员工的角度，尊重员工表达的自由，将民主理念融入公司的运作之中。通过微信公众平台、小程序、网络、短信、邮箱、信箱、心连心聊天等方式，扩大员工民主管理、民主监督的渠道，定期对收集到的资料进行整理、分析，积极采纳合理的建设性意见或建议，以不断提升政府的执政水平。

　　3.4党建赋能，引领实践，服务大局发展

　　扩大“党建

　　+”的服务平台，强化企业的创新转型。要积极探索党建工作，共同创造，共建共享，紧紧围绕提升企业知名度，以员工为中心，深入培育责任主体和业务主体，增强团结奋进的凝聚力，做好员工素质培养，尤其要加强党的干部队伍建设。通过各类培训、走访、线上线下交流、岗位轮换、新旧交替等形式，建设懂政治、精党务、懂技术、强化经营管理的党建人才队伍，提高企业党建工作质量。要维护良好的政治氛围，开展“以史为鉴，以身作则”的警示教育，并举行专题讨论会，进行诚恳的谈话提醒。同时，要加强培养员工的技术和职业素养，不断提升其就业能力和整体素质，促进其全面发展。落实“以人为本”的思想，以党建为核心，从实际问题着手，注重员工的感受，关心员工的精神与生活。重视员工的身心健康，加强对员工的思想政治教育，建立健康档案，开展健康讲座，组织文化活动，定期体检，为家境困难和患病的员工提供更多的帮助。坚持以党建为导向，加强企业文化建设，突出礼仪意识，组织企业周年纪念、年度主题活动、全国主题活动等，为员工创造平等的环境，彰显个人风范，积极弘扬社会风尚，弘扬积极精神，弘扬社会主义核心价值，加强公司文化的魅力与影响。

　　4结语

　　国有企业的“根”与“魂”是坚持党的领导，同时国有企业担负着经济责任、政治责任和社会责任，因此以党建工作引领国有企业高质量发展具有重要意义。国有企业党建工作目前存在认知不足、工作制度不完善以及缺乏相应的资源保障等问题，为让党建工作有效引领国有企业高质量发展，国有企业应从思想、制度和落实等多方面着手，将坚持党的领导融入国有企业治理管理各环节，做到“组织落实、干部到位、职责明确、监督严格”。

　　参考文章

　　[1]杨竞.国有企业党建引领高质量发展的思考[J].现代企业文化,2022,(08):116-118.

　　[2]李杰,边薇薇,唐艺侨.党建引领国有企业高质量发展实践的“四维”思考[J].中共成都市委党校学报,2021,(02):92-96.

　　[3]熊勇军.新时代下国有企业党建引领高质量发展的思考[J].东方企业文化,2020,(S1):103-104.

　　[4]杨森.对党建融入中心工作,引领国有企业高质量发展的思考[J].现代国企研究,2019,(10):247.

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