国企党建融入生产经营

篇一：国企党建融入生产经营

　　

　　国企党建工作与生产经营深度融合的有效措施

　　摘要：社会经济和科学技术飞速发展，各个产业的生产技术也在逐步走向现代化，从目前世界经济形势看，全球范围内的经济已经逐步过度到了一体化。在全新的发展形势下，国有企业的发展需要进行全面的改革，在原有发展的基础之上，根据发展的实际状况对生产经营管理进行全面的升级。本文首先基于国有企业党建和生产经营存在的现实问题展开研究，并在此基础上结合实际论述了行之有效的融合措施，望对后续发展起到一定参考作用。

　　关键词：国企党建工作；生产经营；深度融合；有效措施

　　引言

　　在这一阶段，中国经济已朝着高质量阶段迈进，国企想要进一步壮大，应积极应对党建工作所带来的各种挑战。国企要将党建与生产经营工作同步进行，避免发展过程中出现脱节现象，让企业更好地发展，突出政治优势。在发展过程中要切实将党建工作融入到生产经营环节当中去，彰显党建价值。

　　一、党的建设与改革管理相结合的重要意义

　　1.1是党建工作和国有企业的共同目标

　　当前我国党建工作与国有企业仍分属两个不同方面，但两者的改革与生产发展之间存在着紧密的联系，且能够在较大程度上促进企业进一步发展，因此两者的宗旨具有一致性。我国党建工作普遍坚持改革企业，并提升企业生产经营水平，以此来全面提升企业经理收益、提升企业核心竞争力和国有资产价值。

　　1.2党的建设对国有企业的改革和发展具有强大的推动作用

　　党建工作以推进国有企业创新工作开展为核心，并在坚持党的领导前提下进一步强化国有企业内部党的建设工作水平。把国有企业党建这一改革工作与生产管理紧密结合在一起，能够有效地激发国有企业的发展活力，提升其发展竞争力，从而进一步保证其科学的改革与发展方向。在此基础上，企业的改革与发展能够切实提升企业管理人员与基层工作人员个人素养。最终使党政建设工作能够涵盖企业诸多工作层面与方面，充分发挥基层党组织作用，从而进一步促进国有企业内各方面工作发展，并为进一步提升公司经济效益打下坚实基础。

　　二、国有企业党建工作中存在的问题

　　2.1党组织的政治核心作用未充分发挥

　　国有企业在现代化发展的进程中，并未意识到自身政治核心作用的存在，因此无法在实际的发展进程中得到有效的发挥，许多国有企业在进行发展时都过于注重生产经营，使得党建工作渐渐滞后，相关人员也未意识到党建工作在日常生产中的重要意义，觉得党建工作缺乏现实意义，因此更加倾向于生产经营的开展。也有部分国有企业在发展过程中所设置的各类党组织无法有效地处理好企业发展过程中各层组织间的关系，因此造成了企业发展过程中各方积极性不高，相关工作人员无法有效地参与到日常生产经营当中，继而造成了企业内党组织流于表面，无法有效地发挥其作用来创造发展条件等。

　　2.2企业领导者不够重视

　　国有企业现代发展过程中，许多领导者作为党政主要领导，尽管其思想认识已经认识到了自身的这种作用，并且深知自身对企业日常发展所承担的职责，但在实际发展过程中并未对党建理论知识进行培养，因此，领导者对国有企业日常发展过程中存在着相关党建知识欠缺的问题，使得许多党建工作无法有序进行，对具体党建活动展开时存在无所适从的情况，并且企业发展过程中存在多种业务较为复杂的情况，部分企业领导者对党建工作没有时间顾及。国有企业在其发展过程中并未与现代化相适应地强化对应党建工作的评价，也缺少相关管理制度，无法有效地规范实际工作，这就直接造成了管理人员者对于党建工作的重视程度不够。

　　三、国企党建工作与生产经营深度融合的措施

　　3.1、拉近基层员工与党组织的距离

　　必须正确处理党建与生产经营的关系，通过党建工作进一步提高基层员工政治站位、思想政治素养。一方面根据国企基层员工生产经营任务重的特点，充分利用现代新媒体技术进行思想政治教育，提高思想政治教育灵活性。借助“学习强国”APP平台开展职工思想政治教育工作，建立相关积分考核制度促进基层职工了解先进理论和先进文化。同时建立对应网络交流群并筛选出有代表性和贴合性内容向交流群推送，以提高基层员工自主学习精准性；另一方面把党建工作重点放到职工身上，加强基层党建。

　　3.2建立健全党建思想体制

　　企业要对党建工作进行具体目标设定，确定党建工作重点以及发展方向。

　　在党建工作中，要贯彻落实党的路线，方针，政策，引导企业员工形成正确世界观，人生观，价值观，促进党建工作同企业生产经营有机结合。企业要建立健全党组织体系，其中包括党委，支部和党员活动室，保证党建工作有序进行。党组织应强化组织建设，扩大党建工作参与面，吸收更多党员投身企业党建工作，形成党建工作合力。建立并完善党建工作管理制度与运行机制。企业要制定党建工作管理制度，明确责任部门及责任人员。与此同时，还应建立并完善党建工作运行机制，主要是定期召开党建会议，编制党建年度计划，对党建工作进行考核评估，以保证党建工作不断推进并有效运转。强化党建工作和职工利益相结合。党建工作应注重职工的现实需要，并通过提供有利的工作环境，福利待遇和职业发展机会来满足职工物质与精神上的需要，从而提高职工归属感与凝聚力。

　　3.3健全融合工作机制，进一步实现党建工作与生产经营并进

　　进一步完善国企党建和经营融合的工作机制，厘清每个业务板块的层级及抓手，厘清工作间逻辑关系，切实提高党建对业务的引导能力。一是要统筹规划党建工作，形成匹配企业治理的架构，用党建带动业务。要明确党建工作品牌定位，做到旗帜鲜明，站位端正，把梳理组织，人才，文化和素质作为重点，把宣传，教育，督促和考核作为重点，真正贴近国企生产经营的实际情况，而不是流于表

　　面。其次，要完善党建工作运行机制。在决策上，要充分发挥党委主体作用和“三会一课”的充分运用，从而加强党委工作协同联动和系统推进，实现生产经营活动闭环管理。要建立“三方督查”机制，从党委监督政策到经营管理层面都要建设监督项目，同时要灵活应用审计手段保障党建工作的有序进行，增强党组织在基层的战斗堡垒作用与党员先锋模范作用，推动党建与生产经营管理工作同步发展。

　　3.4坚持“党建与企业改革发展”，助力企业转型升级

　　一是改进党组织的设置方式。企业应以有利于推动中心任务的完成，有利于党的基层组织及党员作用的发挥，有利于生产经营效益的提高为宗旨，坚持“支部建设在工程中”这一基本原则，保证党支部设置的科学化。如企业可依靠生产经营管理部门或生产经营项目建立党支部，实现生产经营管理工作往哪推，项目往哪推，党组织往哪建，保证体制，机制，制度，工作等各方面衔接。二是改革发展过程中要进一步综合考虑国企党员数量，部门设置，业务特点和股权结构，对基层党支部进行同步建立或调整，选配相关党支部负责人人员和党务工作人员，有效开展党支部内部管理工作，以免党建工作脱离企业生产经营。凡完成临时性工作和任务时，经请示上级党组织同意，可建立有关临时党支部，以避免党员组织关系无法转接，从而进一步严格管理。对由于工作需要建立联合党支部时，还应严格遵循便于管理，大小适宜，业务接近，地域邻近的基本原则，避免跨越太远地域和太多部门。

　　结束语

　　总之，文章主要对国企党建工作和生产经营深度融合方面进行探讨，经过分析可发现在当今国有企业发展过程中必须重视党建工作和生产管理的结合，不仅要遵循和党同步统一的原则，同时还要考虑到企业的基本原则。实现精准发力，从而保障国有企业党务工作与生产经营共同发展。

　　参考文献

　　[1]陈丽宁.国企党建工作与生产经营深度融合研究[J].区域治理,2020(12):235.

　　[2]陈维恩,崔长军,刘红强.国企党建工作与生产经营深度融合的思考[J].企业文化（下旬刊）,2020(8):11,13.

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