研发设计人员统战会议发言9篇研发设计人员统战会议发言 统战工作会议发言稿 同志们： 按照会议安排，我就统战工作及分管工作讲几点意见： 一、关于统一战线 毛主席曾指出统一战线、武装斗争、党的下面是小编为大家整理的研发设计人员统战会议发言9篇,供大家参考。
同志们：
按照会议安排，我就统战工作及分管工作讲几点意见：
一、关于统一战线
毛主席曾指出统一战线、武装斗争、党的建设是中国共产党战胜敌人的三大法宝。那么，什么是统一战线？就广义而言，统一战线是指不同的社会政治力量，在一定的历史条件下，为了实现一定的共同目标，在某些共同利益的基础上组成的政治联盟。简要的说，统一战线就是社会力量的联合。中国中产党领导的统一战线迄今经历了民主联合战线、抗日民 轩 族统一战线、人民民主 冈 统一战线和新时期爱国 蚜 统一战线四个发展阶段 广 。统一战线的本质和主 腰 题是：大团结、大联合 伤 ；高举的两面旗帜是：
妄 爱国主义和社会主义； 枝 根本任务是：争取人心 愈 ，凝聚力量，为实现党 掂 和国家的宏伟目标团结 颅 奋斗；主要原则是：坚 谋 持党对统一战线的领导 霜 权，坚持为党和国家的 驯 中心任务服务，坚持大 货 团结大联合的主题，坚 雁 持发扬社会主义民主， 蓑 坚持求同存异，体谅包 帐 容，坚持运用“团结— 正 批评—团结”的公式， 闲 坚持照顾同盟者的利益 谎 。
我们县乡的很多 岩 干部对统一战线在认识 肖 上有三个误区：一是认 衅 为已经过时。认为在革 中 命战争时期，需要统战 框 这个
法宝。现在我们党 纲 是执政党，各界代表人 仟 士都是在党的培养下成 夕 长起来的，所以过时了 查 。二是认为可有可无。
步 认为统战工作主要是做 鹊 上层各界代表人物的思 复 想政治工作，县区一级 哥 各方面的代表人物较少 舆 ，层次不高，代表性不 啥 强，显不出有多么重要 鄂 。三是认为虚多实少。
括 从大的方面来讲，这是 一 对中国共产党的宗旨和 迫 性质理解不到位造成的 疆 ；对当前的政治形势不 惜 够了解造成的。从小的 及 方面讲，是不了解统一 吕 战线工作造成的。
值 胡锦涛总书记指出，统 肇 一战线不仅是我们党夺 整 取革命、建设和改革事 璃 业胜利的重要法宝，而 渊 且是我们党执政兴国的 迈 重要法宝，是实现中华 寅 民族伟大复兴的重要法 予 宝。巩固和壮大统一战 默 线，是贯彻落实科学发 咱 展观、全面建设小康社 喷 会的必然要求，是坚持 妥 “一国两制”方针、推 瘴 进祖国统一大业的必然 糜 要求，是坚持走和平发 蹲 展道路、为我国发展争 佑 取良好国际环境的必然 伺 要求，是加强党的执政 男 能力建设和先进性建设 压 、完成党的执政使命的 淆 必然要求。当前统一战 蒸 线的任务主要是为促进 惺 经济、政治、文化建设 媚 服务；促进一国两制、 敞 祖国完全统一服务；促 漏 进世界和平发展服务； 由 协调“五大关系”；为 疮 加强和创新社会管理服 医 务。
统战工作是我 焊 党特殊的群众工作。我 扑 们乡镇和部门单位的领 侍 导，学习统战理论、开 育 展和支持统战工作是工 攒 作职责之所在，是义不 淫 容辞的责任和义务。特 槐 别是“相知人心，
善于 羞 人同”的统战思维，“ 犬 以真情实感打动人、以 翅 照顾利益凝聚人、以教 性 育引导团结人、以共同 衬 理想激励人”的统战风 谷 格，“团结、博学、包 饰 容、进取”的统战工作 腰 精神内涵，对我们做人 速 干事都有很强的学习借 吝 鉴、教育启迪作用。
二 覆 、我县统战工作情况
航
全县统战对象包括 6 紊 方面，一是党外干部共 虚 89 人，其中县处级 5 班 人，科级 84 人；二是 撵 党外知识分子 282 人 蔚 ，其中会计师 13 人， 圆 经济师 5 人，中高级教 胰 师 146 人，副主任医 茅 师 9 人，主任医师 4 人 乌 ，助理畜牧师 8 人，工 脓 程师、助理工程师共 7 涝 7 人，农艺师、助理农 则 艺师共 20 人；三是台 诸 、侨属共 8 户，其中台 痴 属 5 户，侨属 3 户；四 郡 是少数民族共113 人 连 ，11 个民族，以回族 匝 、满族为主；五是宗教 惧 方面，信教群众 311 秧 5 人，其中道教信众香 构 客 xxxx0 多人，基 虎 督教305 人，天主教 脑 810 人。六是非公有 校 制经济组织。截止 xx 夜xx1 年底止，全县注 朴 册登记的非公经济组织 刁 3203 户，其中：私 穴 营企业 146 户，个体 饥 工商户 3057 户。上 怨 规模的私营企业8 户， 酗 从业人员 9713 人。
抛
近年来，我县统一 染 战线做了一些工作，取 矫 得了一定成绩。建立了 啊 党外干部管理工作长效 裕 机制、健全了 89 名党 狞 外后备干部档案资料。
徐 引导非公有制经济组织 牵 参与“一企帮一村、共 渭 建新农村”活动，截止 处 xxxx1 年，全县共 摔 有 61 家民营企业帮扶 涅 了 10 个村的新农村建 坛 设，其中富县双营实业 瘤
有限公司、富县富安置 锭 业有限责任公司等被市 迂 委、市政府评为“一企 传 帮一村、共建新农村” 阉 优秀企业；xxxx0 脂 年全市民族宗教工作现 院 场会在我县召开；先后 斗 争取到 3 个少数民族发 轮 展资金项目。xxxx 全 8 年我县县委统战部被 冤 市委统战部评为“全市 寓 党外干部工作先进单位 拘 ”、xxxx0 年县委 验 统战部被市委统战部评 鸥 为“统战理论研究优秀 囤 组织奖”、xxxx1 嘲 年县委统战部被市委统 沥 战部评为“全市统战宣 估 传工作先进单位”；x 芳 xxx0 年县工商联被 捏 陕西省工商联评为“会 昔 务工作先进单位”；x 修 xxx5 至 xxxx0 抛 年连续 6 年县民宗局被 锗 市民宗局评为“全市民 奉 族宗教工作综合考核第 殷 一名”、xxxx0 年 隅 富县太和社区被陕西省 瘸 民宗局评为“全省民族 尔 团结进步示范社区”、 叭 xxxx0 年富县人民 淀 政府被延安市委、市政 伪 府评为“民族团结进步 挖 工作先进县”。
三、x 戒 xxx2 年统战工作安 介 排和要求
xxxx 函 2 年，是实施“xxx 讼 x”规划承上启下的重 茧 要一年，也是实现富县 徐 奋发崛起的关键一年。
计 按照省、市统战部长会 蠕 议精神，结合富县实际 佣 ，今年统战工作的总体 涕 要求是：紧紧围绕打造 辅 “同心”品牌这条主线 铆 ，将“同心”思想贯穿 稿 在统战工作各个领域、 艾 各个阶层、各个方面， 逮 坚持以“凝聚力工程” 由 为抓手，以提升两种能 狼 力为保障，以培训三支 熊 队伍、开展四大活动为 胰 载体，全力促进五大关 寞 系和谐，助推富县经济 便 社会又好又快发展。
驹
、凝心聚力，服务大 餐 局，推进“凝聚力工程 脏 ”向纵深发展
要突 审 出以“同心”思想教育 楷 为主题，围绕凝聚共识 腋 、助推发展、关注民情 灵 和服务社会，不断增强 曰 统战干部和统战成员的 漱 能力建设，着力培育和 形 建立具有统战观念、懂 骏 统战政策、会做统战工 睹 作的党政领导干部队伍 弃 、统战干部队伍、党外 冶 干部代表人士队伍。积 然 极开展“重温历史、同 永 心同行”、调研视察等 因 活动，增强了解，增进 刊 友谊，凝心聚力，共谋 卯 发展。
、做好党外人士 蝎 工作，夯实合作共事组 循 织基础
1、进一步 委 摸清底子，健全档案资 玻 料。在原有党外干部档 危 案资料的基础上，派员 妒 深入乡镇、部门对党外 血 干部情况进行详细系统 痒 的摸底调查，调整并充 晌 实党外后备干部队伍， 啸 建立党外干部动态管理 棉 机制。
2、健全党 谚 外人士工作机制。坚持 嘲 和完善党外干部工作“ 窄 六个共同”，即党委组 娄 织部门、统战部门在培 症 养选拔党外干部工作中 革 ,共同制定规划,共同 阐 物色选拔,共同培养教 奋 育,共同考察人选,共 届 同讨论研究,共同督促 瞻 检查的工作机制；建立 栽 县委统战部班子成员与 征 党外领导干部及后备干 臼 部谈话交心制度；健全 瓷 与党外人士合作共事机 卜 制，充分发挥党外人士 寂 参政议政、民主监督的 阵 作用，使党外人士人尽 强 其才，才尽其用，有为 嫡 有位。
3、做好党 贼 外人才储备和培训工作 淑 。按照“拓宽视野、坚 菊 持标准、重点培训、梯 优 次配备”的要求，扎实 稚 推进“树立和践行社会 鳞 主义核心价值体系”和 湖 “与党同心”主题教育 指 活动，增进政治共识。
喘 做好人才储备工作，健 常 全党外代表人士队伍数 临 据库，抓好党外代表人 湛 士尤其是党外干部的教 罕 育培养工作，适时举办 蚜 党外科级干部培训班。
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4、在党外干部中 季 开展“爱岗敬业做贡献 漳 ”活动。组织党外干部 王 与有困难的统战成员建 祥 立帮扶关系，切实帮助 匈 统战成员解决一些实际 龟 困难和问题，提高党外 拿 干部服务社会、关注民 怎 生、构建和谐社会的积 囤 极性。
、大力服务 念 非公经济，助推县域经 湖 济又好又快发展
坚 豺 持为非公企业排忧解难 寐 。发挥工商联组织的作 躁 用，经常走访非公企业 尖 ，与非公经济人士交心 页 通气，及时了解企业所 燥 思所想所盼，及时帮助 吁 企业解决困难与问题， 帜 及时为企业传递信息并 园 协助引进资金与项目， 峪 引导与支持非公企业发 窍 展和创新。
引导民 载 营企业参与城乡建设发 客 展。以“一企帮一村、 楼共建新农村”活动为载 矣 体，引导民营企业参与 灵 新型农村建设，帮助农 却 村发展、农民增收，实 弧 现互惠双赢。整合力量 垒 ，重点帮扶，在总结往 树 年帮扶经验的基础上， 伊 采取多个企业帮扶一个 堑 村的新村建设，年内帮 提 建 3-4 个村、组。
侩
积极参与扶贫帮困活 榴 动。引导和争取非公企 疑 业，特别
是工商联组成 完 人员在就业安排、技能 润 培训、产业扶持、捐资 频 助学等方面出资出力献 函 爱心。
、加强民族 责 宗教工作，进一步促进 侄 社会和谐发展
继续 拾 深入推进“和谐寺观教 宣 堂”创建活动。完善创 镍 建标准，加强宗教场所 用 和宗教人士的依法管理 逾 ，鼓励宗教界开展公益 扣 慈善等服务社区活动， 续 帮助解决实际问题。
睛
认真贯彻落实《宗教 蘸 事务条例》，强化政府 饭 宗教工作部门依法管理 舆 宗教事务的主体地位， 抒 提高依法行政水平。认 砧真开展宗教专项治理工 罩 作，依法开展基督教私 辟 设聚会点专项治理活动 铜 ，配合相关部门打击非 阴 法组织，坚决刹住滥建 态寺观、乱塑神像之风， 潜 确保宗教活动规范有序 钠 进行。
四、分管工作
秃
按照县委常委分工， 救 我分管工会、妇联和共 等 青团的工作。
去年 版 以来，县总工会带领基 惑 层工会组织，充分发挥 罗 党和政府联系职工群众 茎 的纽带作用，牢牢把握 新 “维权、创新、服务” 可 这一主题，开展了形式 隐 多样的职工技能大赛和 葬 科级领导干部结对帮扶 奈 活动。特别是“送温暖 禾 ”、“金秋助学”活动 薪 ，成为工会工作的亮点 虐 和品牌，在社会和群众 墟 中产生了良好的反响。
炭
全县各级妇联组织 疡 在县委、县政府的正确 萝 领导下发挥优势，履行 咯 职能，服务妇女，开拓 赃 创新，在推动妇女创业 聪
就业、服务经济建设、 镁 创建和谐文化、促进社 斟 会发展、维护妇女儿童 宫 合法权益，服务基层群 奋 众等方面取得了新成效 马和新进展。特别是开展 祁 的“新女性、新农村” 钢 、“巾帼创业”和“巾 嗓 帼建功”等主题活动得 奶 到了各方赞誉。
团 缓 县委在县委和团市委的 铂 坚强领导下，按照重心 万 下移、服务基层的要求 撒 ，狠抓落实，以社会主 侄 义核心价值体系教育为 隅 重点，广泛开展“学党 量 史、知党情、跟党走” 菇 、“红领巾大讲堂”、 屑 “百场党史学习交流会 拷 ”、“迈入青春行，走 坎 好成人路”等主题教育 润 活动，青少年教育引导 茫 工作更加深入，工作成 杰 效显著。
xxxx 喳 年县总工会、妇联、团 本 县委按照上级部门和县 菲 委的要求，制定了工作 肺 要点，明确了工作目标 肇 任务，活动形式丰富多 靳 样，落实措施具体得力 棚 ，要坚持不懈，抓出成 胯 效。我总体强调三点：
契
1、要始终坚持围 芯 绕中心，服务大局，在 戎 建设富裕、文明、幸福 盼 新富县进程中创造新业 旷 绩。要发挥工会组织、 疡 妇联组织和共青团组织 屋 的职能作用，调动广大 微 职工、各条战线上的妇 佣 女群众及广大青年，按 宛 照“油煤化工强县、果 奔 菜烟畜富民、项目支撑 凿 带动、城乡统筹发展” 趋 的思路，结合各自优势 恿 ，立足自身实际，为我 策 县经济社会发展顽强拼 现 搏，建功立业，谱写人 值 生的壮美图画。
2 育 、要与时俱进、开拓创 哑 新，在推进本职工作中 照 有新突
破。要准确把握 掸 时代脉搏，打破传统思 纲 维观念和旧的工作格局 怠 ，积极探索适应新形势 盂 要求的工会、妇联和共 娜 青团工作的新思路、新 质 方法，争先进，创优良 去 ，打造亮点，形成品牌 萝 ，促进工作。
3、 较 要强基固本，提升素质 安 ，在加强自身建设中塑 榨 造新形象。要大力倡导 湾 理论学习和业务钻研， 仟 把学习作为一种精神追 驶 求、人生态度和生活方 喝 式，不断充实完善自己 音 。要加强制度建设，使 范 工作规范化、科学化。
萌 要加强调查研究，切实 瞅 解决实际困难和问题， 泛 以良好的精神状态、扎 委 实的工作作风，满意的 治 工作成效赢得党委政府 盯 的支持，干部群众的认 杨 可，真正使工会组织成 砧 为“职工之家”、妇联 联 组织成为“妇女娘家” 伐 、共青团组织成为“青 囱 年之家”。
谢谢大家！
慧
2007 年， 我院统战工作， 坚持以邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导，把做好我院统战工作提高到落实科学发展观， 服务企业发展和唐山科学发展示范区建设的高度来加以认识和把握， 紧密结合企业实际， 发挥民主党派参政议政的优势， 为企业发展和唐山科学发展示范区建设献计献策。
下面就从两个方面做交流汇报。
一、 服务企业发展， 为构
建和谐企业提供智力支持。
1、 发挥党外知识分子的智力优势， 为企业改革发展服务。
唐山院现有职工 701人， 其中党外职工 492 人， 占职工总人数的 70.2%； 党外职工具有中高级职称 154人， 占党外职工人数的 31.3%。
我院职工参加民主党派有 26 人（在职）， 其中九三学社社员 20 人， 民盟盟员 6 人。
我院统战队伍的特点是学历高、 职称高、 学术骨干多。
近年来， 我们组织党外知识分子围绕产业发展、 科研开发、 新技术推广等难题， 有效开展产、 学、 研合作， 促进了 企业技术创新， 完成科研成果 10多项。
2、 发挥民主党派参政议政的优势， 为企业发展建言献策。
为把各方面的力量集中到做强做大企业上来， 去年我们结合院领导班子主要成员调整， 在全体职工中组织开展征集企业改革发展建议活动。
各民主党派、 党外知识分子共提出建议近 200 条， 建议内容涉及企业改革发展、 产业结构调整、 基础实施建设等 9 个方面。
我们整理后以报告的形式， 专送院领导班子成员参考， 得到了院领导的充分肯定， 并采纳了部分建议， 在我院五届四次职代会上院领导承诺今年为职工解决综合型活动场馆、 建立社区卫生服务站等 5 件实事。
3、 发挥统战组织联系广泛的优势， 为我院经济发展服务。
我院鼓励党派人士广泛交友， 支持他们加强同省、 市各界人士的交往联系。
我们利用每年传统节日走访慰问、“议政日” 活动等机会， 对外宣传企业情况， 扩大我院知名度； 编印
《企业宣传册》， 通过民主党派人士向外发放， 系统地介绍了 我院的研究领域，科研成果， 产业发展等方面的情况， 为加强我院同地方科技合作起到了积极的推动作用。
二、 深化民主管理， 为唐山科学发展示范区建设搭建参与平台。
1、 组织开展“议政日” 活动， 发挥统战成员参政议政的作用。
党的十七大召开后， 我院九三学社基层委员会积极开展“议政日” 活动， 学习党的十七大精神，畅谈自主创新强国战略。
院党委书记梁金钢、 九三学社唐山市主委胡万宁及其他社市委领导与大家一起参加了学习和讨论。
大家结合自己专业领域的实际谈了对自主创新的体会和认识， 并结合唐山科学发展示范区建设， 就如何推进资源型城市转型， 在经济结构上由资源依赖型转向开放创新型， 逐步减少对资源的依赖，大力发展装备制造业和高新技术产业等方面谈了自己的想法和认识， 对科学发展示范区建设进行了展望， 并提出了建议。
社市委的领导对九三社员们在科研一线取得的成绩感到欣喜， 对社员们所提出的意见和建议给予了充分的肯定， 也希望基层的社员们把好的信息和意见积极向社市委反馈， 为政府决策提供合理的建议， 充分发挥参政党的作用。
2、 重视加强民主党派建设。
协助我院民主党派支部发展新成员， 帮助他们把优秀人才纳新到党派内， 近年来， 我院民主党派基层支部不断发展壮大， 参政议政能力不断加强， 基层活动日益丰富， 我院九三学社基层支部分别被中央、 省、市授予“先进基层支部” 称号。
去年， 我院民盟支部又在矿山测量中心发展 2名新成员。
在推选人大代表、 政协委员的过程中， 严格按照法定的比例人数， 推选非中共人士参加， 从“源头” 上维护了统战成员的民主权利。
在今年推荐的 2名省政协委员、 1 名市人大代表、 3 名市政协委员中就有 4 人为民主党派人士。
3、 发挥民主的力量， 搭建参与平台， 为科学发展示范区建设献计献策。
多年来， 我院民主党派人士， 结合我院在选煤、 矿山测量、 塌陷区治理、 土地复垦等领域的技术优势， 始终跟踪关注着唐山市装备制造业建设、 土地开发复垦、 采煤塌陷区治理等方面的热点问题， 并连续多年就这些问题提出提案， 现已引起了市委、 市政府有关部门的关注。
去年， 针对唐山市提出建设能源装备制造业基地的发展规划， 我院党群工作部委托科技发展中心搜集相关信息资料， 并责成九三成员张文君同志撰写了 《建设能源装备制造业基地， 促进唐山能源装备制造业发展》
的提案， 经党群工作部、 科技发展中心、 办公室等部门修改后提交市九届政协，现已作为十届政协大会发言材料。针对， 开滦矿山公园建设项目与我院矿山治理、土地复垦等专业技术对口的特点， 我院党群工作部与科技发展中心， 搭桥铺路，积极争取， 鼓励九三社员高荣久参与该项目， 该同志克服信息量多、 工作难度大等困难， 利用“五一” 长假期间加班加点， 编写了《开滦矿山公园综合考察报告》、《开滦矿山公园总体规划》 的意见等， 得到有关部门采纳， 受到市有关部门的表扬。
仅去年 8 月份九三基层委员会就向市里提交 8 份提案， 内容涉及唐山市的震区建筑物防震问题、 政府公务员阳本文章共 2 页， 当前在第 1 页
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光政策问题、 交通问题、 唐山市的城市建设问题， 环境保护问题、 大力发展选煤装备制造业及关注弱势群体等问题。
他们还组织社员考察了丰润王官营镇的小水泥厂对当地造成的环境污染， 撰写了《整合王官营镇的小水泥厂， 治理当地环境污染》 提案， 市环保局办公室主任专程来我院进行回访， 表示了治理的决心。
同时， 他们还以项目建议书的形式， 向九三学社市委提交《唐
山市铁矿尾矿治理方案》， 详细分析了 铁矿尾矿对环境和生态的破坏， 阐述了唐山市铁矿尾矿治理的条件和方案， 提出利用铁矿尾矿填充复垦、 将尾矿作为生产建材的原材料、 尾矿水的循环利用等技术处理途径， 呼吁尽快对铁矿尾矿的破坏进行整治， 得到了市有关部门的重视。
去年， 我院民主党派人士共提交提案14 份， 充分发挥了民主党派参政议政的作用。
去年， 我院九三学社支部被市委统战部授予“献计献策先进支部” 称号， 我院党群工作部也被市委统战部授予统战工作优胜单位称号。
去年 9 月， 全国人大常委会副委员长、 九三学社中央主席韩启德视察唐山。
专门听取了 我院基层委员会的工作汇报。
在听取了 工作汇报后,韩启德主席高兴地说:“基层组织是我们的根本， 如果基层不活跃的话， 对我们整个九三学社的工作就有很大的影响， 我们全社像煤研院这么突出的基层组织还是比较少的。
南方有一个‘无锡汽车油嘴泵研究所’， 北方有一个‘唐山煤炭研究院’， 希望煤研院基层委员会再接再厉， 为唐山市的建设， 为我们党派建设做出更大的贡献”。
韩启德副委员长的讲话对唐山院的统战工作给予了充分的肯定和鼓励。
今年， 我院统战工作将在市委统战部的领导下， 深入学习贯彻党的十七大精神
和 《中共中央关于进一步加强中国共产党领导的多党合作和政治协商制度建设的意见》， 以服务大局、 完善制度、 培训队伍为重点， 狠抓各项工作的落实， 不断巩固和壮大爱国统一战线， 为促进我院经济又好又快发展和唐山科学发展示范区建设贡献力量。
参考文献 1、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》
（中央党的群众路线教育实践活动领导小组办公室）
2、《论群众路线——重要论述摘编》（中央文献出版社 党建读物出版社）
3、《厉行节约 反对浪费——重要论述摘编》（中央文献出版社）
4、《群众路线教育时间活动 党员干部读本》（国家行政学院出版社）
5、《朱镕基上海讲话实录》（人民出版社）
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MKT002017 【课程名称】
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研发人员的考核与激励 【所属类别】
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研发管理培训 | 绩效管理培训 【开课时间】
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2011年07月 25日 到 2011年07月 26日 2011年06月 28日 到 2011年06月 29日 2011年04月 25日 到 2011年04月 26日 2011年01月 20日 到 2011年01月 21日 2010年11月 29日 到 2010年11月 30日 2010年09月 27日 到 2010年09月 28日 【开课城市】
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深圳 【课程价格】
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3200 元/人 【课程说明】
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本培训课程全年循环开课， 如有需求， 欢迎来电咨询！
【其他开课城市】
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杭州 西安 成都 上海 北京
【课程关键字】
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研发人员管理 考核激励培训
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课程介绍
研发人员的考核与激励是企业高层领导、 研发经理、 人力资源经理最为头疼的问题之一， 高层领导和研发管理者在进行研发绩效管理时经常遇到以下问题：
1、 如何通过绩效管理的方法引导开发人员为公司市场目标的达成而努力？ 2、 研发体系是否应该有严格的考核制度， 这样会不会挫伤研发人员的积极性？ 3、 研发的KPI指标体系如何进行分解， KPI指标如何进行量化和过程跟踪？ 4、 技术工作如何进行量化， 不能量化的工作是否可以考核？ 5、 绩效目标制定和考核结果反馈的过程中如何与员工进行沟通？ 6、 研发绩效管理中如何处理好考核的结果与过程并重的特点？ 7、 如何平衡研发结果的滞后和研发人员的及时激励之间的关系？ 8、 在激励不足的情况下如何达到预期目标并不至产生负面作用？ 9、 研发内部如何针对不同的职位进行分类的考核（部门主管、 项目经理、 员工......）
？ ...... 本课程在过去4年讲授的基础上作了大量的更新， 结合企业主管面临的这些问题总结出适合不同发展阶段的企业研发人员绩效管理的解决之道， 非常强调从业务的角度来进行研发的绩效管理， 通过多年的总结得出的一些理论及实践来指导研发及人力资源部门的主管对于研发绩效管理有一个明确的、 理论与实践结合的、 可操作的方法， 从而提高研发的管理效率， 提高投入产出比 课程特点
1. 分享讲师上百场研发管理培训的专业经验， 通过现场的互动帮助学员理清适合自己企业的研发
--------第2页名师讲授优质课程——名课堂绩效管理方案 2. 分析并了解业界公司在研发人员考核和激励方面存在的主要问题及解决办法 3. 掌握研发的价值链， 研发价值创造、 价值评价和价值分配的各环节的重点 4. 掌握研发中高层管理者述职管理的制度、 方法和操作技巧 5. 掌握如何从整个企业的价值链来分解企业的KPI指标， 从源头理清研发的价值链 6. 掌握研发团队和个人的绩效目标制定的方法（PBC）
7. 掌握研发团队和个人的绩效辅导的方法和行之有效的操作技巧 8. 掌握绩效管理的PDCA循环， 绩效的评价和反馈的技巧 9. 掌握研发绩效管理结果的应用和研发体系的奖金分配方法， 结合企业的自身情况设计激励措施 10. 分享讲师数十个咨询项目的绩效管理的案例资料（模板、 表格、 样例......）
， 帮助学员制定Action Plan， 使得学员参训后回到自己的公司能够很好实践 课程大纲 一、 案例分析 1. 分析角色A（主管）
和角色B（跨部门工作的员工）
在该案例中各承担哪些职责？ 2. 造成绩效考核结果无法达成共识的原因是什么？ 3. 这个案例中体现了哪些研发绩效管理的特点？ 4. 思考：
这种情况在自己的公司是否普遍存在？二、 研发人员的考核与激励概述 1. 研发绩效管理面临的主要问题研发绩效管理流于形式、 没有标准、 秋后算帐研发人员的“幼稚” 、 盲目创新研发团队的激励手段缺乏和滞后研发的计划太具有挑战性， 导致绩效目标无法达成， 造成考核困难...... 2. 针对以上问题业界最佳实践的解决之道 3. 研发的价值链分析 4. 研发绩效管理的独特性创新型工作的特点研发人员的特点研发绩效管理的原则 5. 研发绩效管理的PDCA循环（计划、 辅导、 考核与评价、 反馈）
6. 如何利用绩效管理对产品开发进行牵引 7. 研发人员激励要素的构成
-----------------第3页名师讲授优质课程——名课堂8. 研发人员激励措施的设计物资激励非物资激励激励手段的灵活运用－如何低成本达到良好的效果 9. 研发人员绩效管理的总体思路研发中高层的绩效管理产品经理＆职能部门经理的绩效管理基层员工的绩效管理 10. 实例讲解：爱立信及IBM公司的研发绩效管理的PDCA循环某案例公司研发人员常用的激励手段 11. 咨询案例分享：某案例公司研发绩效管理体系的建立过程及关键点在建立研发绩效管理体系过程中需要注意的问题（业务部门承担什么职责、 人力资源管理部门承担什么职责）
12. 演练与问题讨论三、 研发中高层领导的述职管理 1. 如何理解研发绩效管理要从源头来抓 2. 业界优秀公司管理研发中高层绩效管理的思路 3. 研发中高层领导述职管理的误区述职会成为故事会述职报告没有形成规范（述职报告本身就将研发的业务定义清晰了）每个述职者述职均非常优秀， 但是公司业绩不行没有述职评议的标准 4. 研发高层领导述职管理的原则 5. 研发高层述职管理的模型 6. 研发高层述职管理的内容述职报告的构成及关键内容研发中高层的关键绩效指标（KPI）
7. 研发高层述职管理的操作操作的流程
------------------第4页名师讲授优质课程——名课堂述职评议的过程 8. 研发中高层领导的任职资格管理任职资格标准任职资格中如何关注行为规范任职资格如何进行评议 9. 实例讲解：Microsoft公司和IBM公司的述职报告模板某案例公司的研发中高层领导的任职资格标准分析某案例公司年度任职资格评议的过程分析 10. 行动计划：如何形成贵公司的研发中高层述职报告的模板贵公司研发中高层述职中的关键点 11. 演练与问题讨论四、 基于价值链的研发KPI指标设计 1. 业界公司KPI指标制定过程中的误区 2. 如何从端到端的流程的角度来设计研发的KPI指标 3. 研发体系KPI指标制定的原则 4. 研发体系KPI制定的方法平衡计分卡的方法鱼骨图的方法 5. 设定研发KPI需要考虑哪些因素（I、 T、 Q、 C、 S）
6. 研发体系的KPI指标库产品线的KPI指标的制定（产品线总监、 产品经理、 项目经理......）资源线的KPI指标的制定（软件、 硬件、 测试、 工艺、 QA......）职能管理部门的KPI指标的制定（HR、 项目管理、 配置管理......）
7. 研发体系KPI的应用 8. 研发绩效的量化管理研发绩效量化管理中存在的问题研发绩效量化管理的原则量化不了结果的KPI指标怎么办？
-----------------第5页名师讲授优质课程——名课堂研发绩效量化管理如何操作（考核绩效、 考核改进）
9. 咨询案例讲解：某案例公司的研发体系KPI指标库（指标与部门的对应、 标准定义、 示例......）某案例公司KPI指标的量化管理的经验数据――》 过程能力基线PCB 10. 行动计划：构建贵公司研发体系的KPI指标库 11. 演练与问题讨论五、 研发绩效的目标管理 1. 研发绩效目标迷茫的原因分析 2. 研发绩效目标的分层体系研发高层的绩效目标研发体系、 各职能部门、 产品开发团队、 研发人员的绩效目标 3. 研发绩效目标的来源项目团队资源部门个人发展和成长 4. 研发绩效目标制定的方法――个人绩效承诺PBC赢的承诺（WINNING）执行承诺（EXECUTION）团队承诺（TEAMWORK）
5. 采用个人绩效承诺PBC方式的优点分析 6. 如何根据业务特点制定个人绩效承诺PBC 7. 研发人员制定绩效目标存在的问题分析目标太具有挑战性如何把握工作经常发生变化或需求不确定绩效目标如何制定计划发生较大延迟时绩效目标是否需要调整？ 8. 绩效承诺目标的跟踪与修改（PIP）
9. 实例讲解：某案例公司的个人绩效承诺PBC模板分析某案例公司几个典型职位的个人绩效承诺（软件工程师、 硬件工程师、 测试工程师......）
10. 演练与问题讨论六、 研发团队/个人的绩效辅导
-----------------第6页名师讲授优质课程——名课堂1. 研发管理中各种团队的构成产品决策团队PAC产品开发团队PDT职能部门FT 2. 研发团队中各种角色的职责 3. 研发团队的各种考核模式功能部门与项目考评相结合项目考评方式功能部门考评方式 4. 研发个人绩效辅导的方式 5. 研发人员工作太忙怎么辅导？ 6. 研发管理人员太忙怎么辅导？ 7. 针对不同类型的员工如何进行绩效辅导指挥倾向型关系倾向型思考倾向型听命行事型 8. 实例讲解：某案例公司的研发绩效辅导的要求和具体操作模板 9. 演练与问题讨论七、 研发绩效的评价与反馈管理 1. 研发绩效评价到底谁说了算（资源线、 产品线、 HR......）
？ 2. 绩效评价的原则（程序公正、 过程与结果并重）
3. 绩效评价的结果是否公开（不公开、 公开、 部分公开......）
4. 绩效评价方法人与人比还是人与标准比考核比例的控制（要不要比例、 如何控制比例、 如何避免轮流坐庄）如何进行跨部门人员的绩效评价新员工如何评价（经常是垫背的......）
5. 绩效沟通反馈要注意的问题绩效管理诊断箱研发人员有效沟通的障碍
-------------第7页名师讲授优质课程——名课堂绩效反馈的方法（如何针对不同的人采用不同的反馈方式、 场合、 地点......）
6. 如何面对员工质疑或投诉可不可以民告官如何处理打小报告、 越级报告 7. 绩效反馈的“一个中心、 两个基本点和四项基本原则” 8. 如何处理绩效反馈中的冲突 9. 如何与研发系统的几类“特殊人员” 进行反馈沟通明星员工问题员工如何激活休克鱼？ 10. 实例讲解：
某案例公司的研发绩效反馈的操作表格和模板 11. 案例讨论八、 研发绩效结果的应用及奖金分配 1. 绩效考核结果运用的领域 2. 如何根据绩效及任职资格调整薪酬（加薪、 降薪）
3. 研发奖金分配的价值导向 4. 研发奖金的构成个人奖/团队奖项目奖绩效奖季度奖年终奖 5. 研发奖金分配的原则 6. 研发季度、 年度奖金的分配思路（蓄水池）
7. 研发的薪酬与职位、 任职资格、 绩效之间的操作 8. 实例讲解：某案例公司研发体系奖金计算的公式及分配思路某案例公司研发体系长期激励措施的设计和实践经验 9. 案例讨论 Jay老师介绍
专业背景：
多年高科技企业研发管理实践， 具有丰富的研发创新及产品规划管理、 研发项目管理、 研发人力资源管理的理论与实战经验。
在国内某大型知名企业工作期间， 成功担任了多个产品线的研发项目管理工作； 长期与国际顶尖
第8页名师讲授优质课程——名课堂咨询顾问一起工作， 全程参与并协助推动该公司研发管理变革项目（IPD项目）
， 同时兼任该公司高级讲师。
后任某知名软件企业信息安全事业部研发总监， 很好的将研发管理变革的理论和实际经验与公司的现状相结合， 全面建立产品研发管理体系， 具有丰富的研发管理经验。
在进行的各类公开课、 内训培训中， 广泛受到客户的一致好评和肯定。
咨询背景：
从事研发管理咨询工作以来， 成功的主持了国内最大的某网络安全厂商、 国内最大的某建筑软件厂商、某大型自动控制设备生产厂商、 某大型电信运营商的研发中心、 某大型系统集成公司(上市公司)等数十家企业的产品战略规划、 产品开发管理（产品开发流程、 研发项目管理、 研发的创新管理等）
、 组织设计、 研发人力资源管理及CMM/CMMI等方面的管理咨询项目。
培训背景：
曾在各地多次举办产品经理管理、 研发项目管理、 研发绩效考核、 新产品开发流程优化与管理等公开课， 为数千家企业提供了研发管理公开课的培训， 为数百家企业进行了研发管理的内训； 从事研发管理咨询工作以来， 作为咨询项目总监和项目经理成功完成了数十个研发管理咨询项目体系的建设， 有着丰富的研发管理咨询经验， 涉及的行业包括通信、 软件、 家电、 电信运营商、 芯片、 医疗器械、 交通运输等， 帮助这些企业建立高效、 完备的研发管理体系。
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大家**好！今天，我们在这里召开*********项目可行性研究报告评审会。首先，我代表***向与会的领导、专家致以热烈的欢迎和诚挚的谢意，感谢各位领导、专家在百忙之中莅临本次评审会。
下面，我介绍一下参加本次评审会的专家组成员，他们是：**局副局长***、***高级工程师、******，我是本次评审会的主持人——***。
本次评审会共有六个方面 诌 议程：一是评审专家组 掉 成员推荐组长；二是项 诫 目单位介绍项目情况； 丽 三是专家组对初步设计 庞 方案进行提问、项目单 贼 位答疑；四是市相关部 轮 门发言；五是专家发表 沼 意见；六是评审组组长 大 宣读评审意见。
下 蝇 面进行会议的第一项议 易 程，请评审组成员推荐 基 专家组组长。
………
鼓
下面，根据议程安排 航 ，请评审组组长主持会 障 议。大家欢迎。
各 拦 位领导、各位专家、同 御 志们，今天的评审会时 酵 间虽然较短，但内容丰 是 富，取得了预期的效
履
果。项目单位系统地 宰 介绍了 XXX 项目的基 原 本情况，评
审组专家提 祁 出了很好的意见，并一 汹 致认为可研报告内容和 凶方案符合实际，同意通 浅 过。希望项目单位认真 刨 研究评审专家意见，进 御 一步优化设计方案。
评 异 审会到此结束。感谢各 折 位！
初步设计专家评审 蛋 会记录表 具备初步设计 瞒 文件上会审图的条件
腹
1、项目总工负责深 耘 度合规性要求，设计中 募 心总工办内审，达不到 佑 要求退回去。图纸内容 邀 和张数不得少于《初步 多设计编制深度规定》的 嘘 内容和数量。
2、 升 电子版发现有重大方案 马 性错误，严重缺陷漏项 脆 的，没有按初步设计编 击 制深度规定内容做，图 桥 纸有大量错误的，没有 软 按接入报告设计、没有 婶 按 EPC 技术要求设计 仗 的，只有可研深度的， 摆 照抄可研模板的。一律 摊 退回重做设计。坚决不 痕 予上会。
3、以上 冈 两条请项目总在 EPC 嚏 技术协议和合同中明确 私 。
收口文件确认条件
胺
1、收口文件要有纸 刘 质备案和电子版，交田 绅 、刘、邦总备案。
僻 2、初步设计电子版原 浪 图和会议审查意见均需 徽 要抄送田、刘、邦。
裔
3、初设审查意见批 垂 准由邦总批准。中间过 赁 程文件有总工办项目总 要 工批准。
4、收口文件 象 由
设计中心各专业 瓜 负责核实所有审查意见 惊 。确认完成后，提交总 搬 工办签字确认最终收口 射 。纸质备案本由设计中 篡 心负责保管。收口版最 乍 终审查意见由总工办负 锄 责保管。
施工图交底文 搂 件会审制度
1、为 议 了保证施工图贯彻初步 扩 设计审查意见，总工办 肺 应参与施工图交底文件 泻 审查。
2、主要是 伦 总工办总工程师、项目 厉 总工、设计中心项目总 江 工参与监督。
施工质量 吁 监督核查制度
1、 州 为了保证初步设计和施 谐 工图的贯彻，设计中心 钥 项目总工定期召开施工 曲 进度会议，，对初步设 茸 计、施工图的贯彻实施 辉 监督，起到定期核查的 真 作用。会议每周或每两 侩 周举行一次。
今天，市委市直工委首次组织市直和 XX 驻 X 单位统战人士在这里欢聚一堂，共话佳节，共叙友情，共议 XX 大政，共谋发展大计，真可谓少长咸集，群贤毕至，盛况空前。在此，我们要向市委市直工委的良好开局表示热烈祝贺，向热情关心统战人士的市委市直工委领导表示衷心感谢!
前不久召开的 XX 市第 X 次党代会，深入贯彻党的十八届六中全会精神，坚持“创新协调绿色开放共享”五大发展理念，按照“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局的要求，以习近平总书记关于打好“XXXX”的指示精神为指针，就 XX今后五年的发展理念、奋斗目标、工作思路、政策措施、实施步骤等都作了科学谋划和缜密部署。特别是明确提出了建设经济强市、打造“XXXX” 、实现“XXXX”的奋斗目标。目标鼓舞人心，催人奋进。我们应该迅速响应市委号召，立即行动起来，紧紧围绕市委确立的奋斗目标，凝心聚力，履职尽责，奋发有为，为决胜全面小康、让 XX 更加出彩作出应有的贡献。
下面我结合本职工作，着重从党外干部的角度，根据党外干部五项能力建设要求，围绕加强修养、发挥职能、促进发展等方面谈谈个人的体会。不足之处请领导和同志们批评
指正。
一要牢固树立坚定的政治立场。
作为党外干部，要具有更敏锐的政治嗅觉，更鲜明的政治态度，更坚定的政治立场。举什么旗，跟什么人，走什么路，一刻也不能含糊。高举马克思主义旗帜，紧跟中国共产党，走中国特色社会主义道路，是党外干部必须牢牢把握的政治生命线。在目前新形势下，党外干部增强政治把握能力必须牢固树立“四个意识” ，即政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。自觉以党的旗帜为旗帜，以党的方向为方向，以党的意志为意志，严守政治纪律，恪守政治规矩，保持政治定力，自觉坚持党的基本路线，自觉贯彻党的方针政策，自觉落实党中央的决策部署，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
二要勇于坚持真理，发挥参政议政和民主监督职能。
首先坚持真理是最根本的忠诚。马克思主义是开放的发展的理论体系，是探索真理、追求真理、坚持真理、发展真理的科学理论，用马克思主义理论武装起来的中国共产党天然具有追求真理和坚持真理的秉性。因此，坚持真理是对马克思主义最根本的忠诚，是对中国共产党最根本的忠诚。马克思主义的发展史和中国共产党的发展历程都毫无疑义地证明了这一点。坚持真理是中国共产党人最可宝贵的品质，也是党外干部必须具备和坚持的品质。其次坚持真理，也是
“互相监督，肝胆相照”的内在要求。中国共产党与民主党派的这种关系，要求党外干部与党内同志做挚友更要做诤友，做挚友要推心置腹，坦诚相待，做诤友就要敢于直言，敢于揭短，敢于批评。而这批评决不是无原则的乱批，而是坚持真理下的有的放矢，坚持大义下的直言相谏，坚持大局下的恳切提醒。再次只有坚持真理，才能发挥党外干部独到的价值。古人云：和实生物，同则不继。组织上既然把我们放在党外，我们就要坚持合而不同，保持独立的个性，表达独到的见解，发挥在党内不能替代的独特价值。坚持真理，“不唯上不唯书只唯实” ，才能见人之所未见，想人之所未想，言人之所未言，提升建言献策的水平，提升参政议政的水平，提升民主监督的水平。
三要立足本职，恪尽职守，扎扎实实推进业务工作。
作为党外干部，业务岗位是我们最基本的阵地，抓好业务工作是最直接的着力点，只有大家都立足于分布在各行各业的本职工作，从各个方面各个环节共同为全市的发展添砖加瓦，才能建成全面小康的宏伟大厦。首先必须创新理念。在新形势新常态下开展工作促进发展，必须创新理念，摒弃传统的陈旧理念，要在五大发展理念的指导下，在业务工作理念上寻求突破。比如，在 XX 经济周期性低谷、宏观经济下行、全行业产能严重过剩的情况下，我们树立了大数据 XX理念，以信息技术武装传统 XXXX，让历史的积淀焕发新生
机，以互联网+XX 促发展转型，从而建立了全国首家 XX 行业创新创业基地。其次是加快知识更新步伐。从个人经验看，在组织创新创业基地建设过程中，深感新知识匮乏所带来的无力感被动感，触动了我前所未有的危机感。信息时代的知识更新之快，给我们提出了严峻挑战，如果不能跟上知识更新的步伐，我们将很不甘心地被时代所淘汰，给事业带来不应有的损失。加快知识更新步伐是摆在我们面前紧迫的任务。再次是提高执行力。全部的理念思路运筹谋划都要执行到实践中才能取得扎实的成效，执行力极其关键。在创新创业基地建设过程中我发现，XX 行业的许多同志，习惯于传统的作业方式，面对新的领域、新的任务、新的方式，往往无所适从，虽然目标思路方案局党组都已作出决策，但同志们就是不愿动作、不敢动作、甚至不知如何动作，推三推才动一动，执行力不高。对此，我们从宣传鼓动、组织协调、率先垂范、激励机制等几个方面同时着手，以领导的执行力带动全局的执行力，较好地促进了工作落实，提高了执行力。
四要加强道德修养，做忠诚干净担当的党外干部。
谈到道德修养，我们往往引用儒家经典《大学》中的一句话：修身齐家治国平天下。其实这只是后半句，前半句是：格物致知诚意正心。格物致知就是探索物质机理，研究包括人类自身在内的客观世界，以获得知识和智慧;诚意就是忠于本原、真相、规律;正心借用今天话说就是“三观”要正。在此
基础上才能谈修齐治平。从此意义上讲，道德是道+德，道是自然演进之机、社会发展之理、物质运动之道，是本原、规律、真理性的东西，而德则是主观见之于客观的收获，参道体道悟道从而修德养德持德。因此，道德是客观与主观的结合与统一，体现了古代“天人合一”的哲学理念。今天我们讲道德修养，要借鉴古人智慧，以马克思主义为指导，围绕树立社会主义核心价值观，将悟道与修德相统一。首先要悟道，把握规律，追求真理，树立正确的世界观。其次要涵养德性，善于从求道悟道中培养自己的格局和境界，锻炼心性，陶冶情操，树立正确的人生观价值观。再次要加强个人品性修养，培养良好的政治品质、社会道德、职业操守和个人品行。通过不断加强道德修养，综合提高人生立意，做一个格局大境界高的人，做一名政治上忠诚、廉政上干净、事业上有担当的党外干部。
总之，只要我们大家都立足本职，发挥职能，凝心聚力，奋发有为，就一定会为决胜全面小康、让 XX 更加出彩作出新的贡献，不负组织的期望，不辱党外干部的使命。
下面就从两个方面做交流汇报。
一、 服务企业发展， 为构
建和谐企业提供智力支持。
1、 发挥党外知识分子的智力优势， 为企业改革发展服务。唐山院现有职工 701 人， 其中党外职工 492 人， 占职工总人数的 70.2%； 党外职工具有中高级职称 154 人， 占党外职工人数的 31.3%。
我院职工参加民主党派有 26 人（在职）， 其中九三学社社员 20 人， 民盟盟员 6 人。
我院统战队伍的特点是学历高、 职称高、 学术骨干多。近年来， 我们组织党外知识分子围绕产业发展、 科研开发、 新技术推广等难题， 有效开展产、学、 研合作， 促进了企业技术创新， 完成科研成果 10 多项。
2、 发挥民主党派参政议政的优势， 为企业发展建言献策。
为把各方面的力量集中到做强做大企业上来， 去年我们结合院领导班子主要成员调整， 在全体职工中组织开展征集企业改革发展建议活动。
各民主党派、 党外知识分子共提出建议近 200 条， 建议内容涉及企业改革发展、 产业结构调整、 基础实施建设等 9 个方面。
我们整理后以报告的形式， 专送院领导班子成员参考， 得到了院领导的充分肯定， 并采纳了部分建议， 在我院五届四次职代会上院领导承诺今年为职工解决综合型活动场馆、 建立社区卫生服务站等 5 件实事。
3、 发挥统战组织联系广泛的优势， 为我院经济发展服务。
我院鼓励党派人士广泛交友， 支持他们加强同省、 市各界人士的交往联系。
我们利用每年传统节日走访慰问、 “议政日”活动等机会， 对外宣传企业情况， 扩大我院知名度； 编印《企业宣传册》， 通过民主党派人士向外发放， 系统地介绍了我院的研究领域， 科研成果，产业发展等方面的情况， 为加强我院同地方科技合作起到了积极的推动作用。
二、 深化民主管理， 为唐山科学发展示范区建设搭建参与平台。
1、 组织开展“议政日”活动， 发挥统战成员参政议政的作用。
党的十七大召开后， 我院九三学社基层委员会积极开展“议政日”活动，学习党的十七大精神， 畅谈自主创新强国战略。
院党委书记梁金钢、 九三学社唐山市主委胡万宁及其他社市委领导与大家一起参加了学习和讨论。大家结合自己专业领域的实际谈了对自主创新的体会和认识， 并结合唐山科学发展示范区建设， 就如何推进资源型城市转型， 在经济结构上由资源依赖型转向开放创新型， 逐步减少对资源的依赖， 大力发展装备制造业和高新技术产业等方面谈了自己的想法和认识， 对科学发展示范区建设进行了展望， 并提出了建议。
社市委的领导对九三社员们在科研一线取得的成绩感到欣喜， 对社员们所提出的意见和建议给予了充分的肯定， 也希望基层的社员们把好的信息和意见积极向社市委反馈， 为政府决策提供合理的建议， 充分发挥参政党的作用。
2、 重视加强民主党派建设。
协助我院民主党派支部发展新成员， 帮助他们把优秀人才纳新到党派内， 近年来， 我院民主党派基层支部不断发展壮大， 参政议政能力不断加强， 基层活动日益丰富， 我院九三学社基层支部分别被中央、 省、 市授予“先进基层支部”称号。
去年， 我院民盟支部又在矿山测量中心发展 2 名新成员。
在推选人大代表、 政协委员的过程中， 严格按照法定的比例人数， 推选非中共人士参加， 从“源头”上维护了统战成员的民主权利。
在今年推荐的 2 名省政协委员、 1 名市人大代表、 3 名市政协委员中就有 4 人为民主党派人士。
3、 发挥民主的力量， 搭建参与平台，为科学发展示范区建设献计献策。
多年来， 我院民主党派人士， 结合我院在选煤、 矿山测量、塌陷区治理、 土地复垦等领域的技术优势， 始终跟踪关注着唐山市装备制造业建设、 土地开发复垦、 采煤塌陷区治理等方面的热点问题， 并连续多年就这些问题提出提案， 现已引起了市委、 市政府有关部门的关注。
去年， 针对唐山市提出建设能源装备制造业基地的发展规划，我院党群工作部委托科技发展中心搜集相关信息资料， 并责成九三成员张文君同志撰写了
《建设能源装备制造业基地， 促进唐山能源装备制造业发展》 的提案， 经党群工作部、 科技发展中心、 办公室等部门修改后提交市九届政协， 现已作为十届政协大会发言材料。
针对，开滦矿山公园建设项目与我院矿山治理、 土地复垦等专业技术对口的特点， 我院党群工作部与科技发展中心， 搭桥铺路， 积极争取， 鼓励九三社员高荣久参与该项目， 该同志克服信息量多、 工作难度大等困难， 利用“五一”长假期间加班加点， 编写了《开滦矿山公园综合考察报告》、《开滦矿山公园总体规划》 的意见等， 得到有关部门采纳， 受到市有关部门的表扬。仅去年 8 月份九三基层委员会就向市里提交 8 份提案， 内容涉及唐山市的震区建筑物防震问题、 政府公务员阳光政策问题、 交通问题、 唐山市的城市建设问题， 环境保护问题、 大力发展选煤装备制造业及关注弱势群体等问题。他们还组织社员考察了丰润王官营镇的小水泥厂对当地造成的环境污染， 撰写了《整合王官营镇的小水泥厂， 治理当地环境污染》 提案， 市环保局办公室主任专程来我院进行回访， 表示了治理的决心。
同时， 他们还以项目建议书的形式， 向九三学社市委提交《唐
山市铁矿尾矿治理方案》， 详细分析了铁矿尾矿对环境和生态的破坏， 阐述了唐山市铁矿尾矿治理的条件和方案， 提出利用铁矿尾矿填充复垦、 将尾矿作为生产建材的原材料、尾矿水的循环利用等技术处理途径， 呼吁尽快对铁矿尾矿的破坏进行整治， 得到了市有关部门的重视。
去年， 我院民主党派人士共提交提案 14 份， 充分发挥了民主党派参政议政的作用。
去年， 我院九三学社支部被市委统战部授予“献计献策先进支部”称号， 我院党群工作部也被市委统战部授予统战工作优胜单位称号。
去年 9 月， 全国人大常委会副委员长、 九三学社中央主席韩启德视察唐山。
专门听取了我院基层委员会的工作汇报。
在听取了工作汇报后,韩启德主席高兴地说:“基层组织是我们的根本， 如果基层不活跃的话， 对我们整个九三学社的工作就有很大的影响， 我们全社像煤研院这么突出的基层组织还是比较少的。
南方有一个‘无锡汽车油嘴泵研究所’， 北方有一个‘唐山煤炭研究院’， 希望煤研院基层委员会再接再厉， 为唐山市的建设， 为我们党派建设做出更大的贡献”。
韩启德副委员长的讲话对唐山院的统战工作给予了充分的肯定和鼓励。
今年， 我院统战工作将在市委统战部的领导下， 深入学习贯彻党的十七大精神和 《中共中央关于进一步加强中国共产党领导的多党合作和政治协商制度建设的意见》， 以服务大局、 完善制度、 培训队伍为重点， 狠抓各项工作的落实， 不断巩固和壮大爱国统一战线， 为促进我院经济又好又快发展和唐山科学发展示范区建设贡献力量。
根据会议安排，下面我对 xxxx 年的组织工作作简要小结，对 xxxx 年的工作进行部署。xxxx 年的组织工作总结已编在会议资料中下发，具体工作这里不再重复。总得来看，xxxx 年全市广大党务干部紧紧围绕市委中心工作，以组织工作难题破解活动为总抓手，服务大局、崇尚实干，各项工作取得了良好成效。市、镇两级的换届选举任务圆满完成，探索实行党政正职选拔任用"一轮海推、差额提名 个 、常委会票决"办法， 捌 选派后备干部参与重点 五 工程、重点项目，领导 琅 班子和干部队伍建设进 雁 一步加强；深入推进" 毋 五星争创"活动，选派 锨 农村"两富"局级指导 咬 员到 375 个村（居）
容 工作，深化完善村级班 廷 子创业承诺、村民代表 债 会议、党务村务财务公 局 开等农村"三项制度" 召 ，探索实行优秀村党组 补 织书记享受副局级待遇 督 ，推广镇乡街道党建服 捶 务中心建设，开展市领 浇 导联系"一星及以下" 券 村（居）党组织工作； 梗 人才强市步伐进一步加 眩 快，建立了美国、上海 道 等 10 个国内外人才工 愈 作联络站，在全省率先 招 成立了企业家协会博士 胶 联谊会，新增省"千人 诸 计划"1 名，建立大学 本 生村官工作生活补贴动 阎 态增长机制，促进大学 依 生村官有序流动。
凶 一年来，学习应瑞龙同 蜜 志先进事迹、优秀村书 敞 记享受
副局级待遇、基 谁 层党组织和党员"五星 信 争创"等 6 项组织工作 叫 得到省委、金华市委主 屠 要领导的批示肯定，中 撑 组部也多次刊发我市做 忻 法。全年我市承办金华 薯 市级以上的试点工作任 锡 务和会议 10 多次，在 面 省级以上会议发言或经 鸳 验交流 6 次。英洛华电 苫 气有限公司党委荣获" 歇 全国创先争优先进基层 占 党组织"荣誉称号。在 肥 xxxx 年度金华市组 吗 织工作会议上，我部被 笺授予"落实奖"，金华 洛 市表彰的 12 个组织工 冬 作创新奖中，我市有 2 啥 项。上述成绩的取得， 耘 是市委高度重视、正确 币 领导的结果，也是全市 蝎 广大党务工作者和组织 宛 人事干部辛勤工作、开 燥 拓创新的结果。在此， 小 我谨代表市委组织部向 治 大家表示衷心感谢！
铸
当然，我们也清醒地 逮 认识到组织工作还存在 沃 着一些问题和不足。如 钞 ，干部作风建设还有待 真 进一步提升；干部能上 阵 能下、竞争择优的机制 齐 还没有效突破；国家" 樱 千人计划"还没实现零 撵 的突破；组织工作满意 曙 度水平亟需提升，等等 鲤 。这些问题，需要我们 雄 在今后的工作中加以重 双 视并解决。
xxx 软 x 年组织工作任务依然 诽 很重，各项重点工作之 需 前都已明确，今天这个 雨 会是对 xxxx 年工作 慎 的再厘清、再部署、再 言 推进。一季度，各单位 障 保持了去年以来的良好 宴 态势，行动迅速、举措 灌 扎实、推进有力。前不 稳 久，省委组织部蔡奇部 愿 长和金华市委组织部温 嚼 暖部长先后对我市打造 戏 "三个得了"型干部队 天 伍的做法予以了肯定， 歼 开局良好。下面我就如 刨 何
做好今年的工作，着 蛆 重讲五点意见：
一 禾 、坚持围绕中心，狠抓 厢 落实，合力抓好组织工 逸 作
组织部门作为市 光 委的重要职能部门，围 肠 绕中心、服务大局是组 苔 织工作的根本任务和价 洁 值所在，市委的中心工 鸵 作就是组织工作的中心 蜘 。组织部门要以"落地 消 有声、抓铁有痕、踏石 肇 有印"的精神，重落实 察 、出实招、求实效。重 该 落实，就是要不折不扣 瘩 地完成各项工作部署， 办 防止以文件贯彻文件、 酮 会议贯彻会议，做到一 角 级抓一级、层层抓落实 墓 ，一直抓到村（居）、 州 企，抓到具体的责任人 翁 ，抓出执行力、抓出高 叔 效能。出实招，就是要 滴 紧扣市委提出的"大规 欧 模招商、大手笔创新、 巍 大幅度提效、大力度落 卷 实"四大举措来设计载 决 体、开展工作，牢固树 雌 立大党建的理念，以实 了 实在在的举措推动经济 毋 社会发展。求实效，就 意 是要树立效益理念，讲 半 究投入和产出，以结果 婿 为衡量标准。如果一个 旭 村的发展滞后，一个企 矣 业的效益低下，那它的 表 党建工作显然没有做好 蚜 。刚才，会上表彰了一 浑 批"落实奖"和"难题 主 破解先进单位"，目的 银 就是倡导脚踏实地、崇 幻 尚实干、追求实效。今 吼 年，我部继续开展组织 杏 工作难题破解活动，参 淳 与乡镇和责任人已明确 逾 ，请大家集中精力，破 姆 解难题，确保抓出实效 匈 。
二、坚持"四位 讼 一体"，严格管理，大 蹭 力加强干部队伍建设
誉
人员到位后，干部工 食 作的重点是管好干部。
音 如何确保
干部"吃得了 仓 亏、干得了事、放得了 击 心"，需要设计一些制 甫度来规范约束，逐步构 勉 建起"了解、识别、选 阅 拔、管理""四位一体 基 "的干部工作综合体系 辉 。一是知根知底了解干 吟 部。严格管理的基础在 翠 于及时了解、全面掌握 灵 干部的真实情况，要继 褐 续开展谈心谈话，由部 马 领导和干部科室负责人 糊 与市管干部普遍开展一 销 次谈心谈话，畅通沟通 修 渠道。此外，3 月份市 振 委成立了加强镇乡街道 过 干部队伍建设巡查组， 列 并开展了全面巡查。巡 铡 查，也是了解干部的一 勋 种途径。在每次涉及乡 妊 镇干部人事调整前，组 璃 织部都将听取巡视组的 贾 意见，对巡查组认定为 屯 不合格的干部，一年内 不 不得提拔使用。二是搭 个 建平台识别干部。去年 握 市委选派了多批后备干 吝 部参与全市重点工作， 贞 既锻炼了干部能力，又 嗽 推进了工作，也发现了 吟 一批优秀干部。通过" 补 实战比选"来识别干部 葬 ，科学管用。今年，我 仓 们将适时把优质干部资 盅 源向全市重点工作和矛 玄 盾调处一线集聚，搭建 媚 比拼才干的平台，让干 阮 部们有更多机会经受锻 这 炼，增长才干。三是多 存 种方式选拔干部。坚持 倒 把事业需要、岗位要求 蝎 与促进干部成长、调动 氏 各方面干部积极性有机 琉 结合起来，提高选拔任 凝 用的综合效益。除传统 妊 的委任方式外，加大竞 懊 争性选拔工作力度，通 毙 过"公推双考"、"跨 攒 部门竞争上岗"、"挂 垄 牌招才"和"体验式岗 趾 位锻炼"等方式，让更 竖 多优秀的人才脱颖而出 倘 。四是健全制度管理干 菜 部。前期，市里出台了 陨 加强镇乡街道干部队伍 绥 建设"1+3"文件， 杉
基本形成了干部队伍建 周 设的制度体系。2 月份 伎 以来，组织部对全市各 壹 镇乡街道干部的住夜值 笼 班、夜学夜访夜谈等制 御 度落实情况进行了督查 构 ，整体情况较好，今后 菩 类似的督查将常态化。
河
三、坚持把握重点 剧 ，稳中求进，着力夯实 丘 基层组织基础
基层 张 组织建设内容很多，重 歹 点要抓好五项工作：一 褪 要扎实开展"全科干部 践 、全心服务"活动。目 打 前，各镇乡街道都在认 挂 真落实活动方案中的 1 蟹 0 项工作，夜间学堂、 弱 联系服务村企户、一周 柜 行程公示等工作已全面 妹 铺开，全市面上也组建 尸 了"全科知识讲师团" 移 开展巡讲，活动取得初 氏 步成效。下一步，各镇 硒 乡街道要抓实抓好各项 义 工作，建设一支"三个 曹得了"型乡镇干部队伍 面 。二要大力发展村级集 步 体经济。这是今年各级 赔 党委政府的重点工作， 录 市委对此高度重视，出 摇 台了全市"富村四年计 凰 划"，建立联席会议， 管 落实了系列帮扶政策， 孝 开展了"百企扶百村" 龄 活动，各村（居）也制 侈 定了"富村四年计划" 鹏 。今年，要在全市范围 狱 内确定一批扶持项目， 与实施项目化管理，因村 蚜 制宜发展壮大村级集体 麻 经济，确保经营性收入 刮 3-5 万元的 26 个经 淫 济薄弱村达标。三要深 擒 入推进"五星争创"活 搽 动。全面落实基层党建 赔 工作责任制，实施基层 沃 党组织"示范、提升、 猩 转化"三大工程，集中 长 力量抓好二星及以下党 瞩 组织的整顿转化，到 x 辜 xxx 年底，70%以 郧 上的
基层党组织达到三 源 星级。认真谋划村级组 和 织换届工作，结合"五 艳 星争创"活动，通过落 舵 实村级组织"三项制度 钥 "，开展农村最佳党日 仅 活动评选，规范村级组 磨 织运行和农村党员干部 缺 教育管理各项制度等措 僵 施，重点抓好 122 个 蘸 "二星及以下"村（居 印 ）党组织的整顿转化。
炼 从金华反馈的情况看， 照 今年村级组织换届试点 需 时间可能提前，各镇乡 定 街道务必高度重视，按 替 照整顿转化先行、组织 赶 优化先行、人才储备先 赠 行、调研试点先行、宣 匝 传引导先行等"五个先 夕 行"要求，及早谋划换 雨 届工作。四要稳妥发展 烘 基层党内民主。认真组 损 织开展党代表系列活动 援 ，健全党代表联系选举 拘 单位党员和群众制度。
杭 丰富乡镇党代会年会内 儒 容，开展党代表述职评 靶 议试点，落实代表提案 掸 和代表询问制度，探索 架 落实重大事项党代表票 饲 决制度，提高年会质量 严 。五要充分发挥两新组 驯 织党组织作用。今年两 挪 新党建的重点是新社会 躇 组织党建、青春党建和 簿 两新党组织实质性作用 膛 发挥等 3 项，省委组织 难 部副部长、两新工委书 厩 记庄跃成前不久来我市 匀 调研，要求我市在加强 济两新党建特别是新社会 陈 组织党建方面继续走在 姚 全省前列。根据这些要 携 求，市委已专门研究成 袖 立了影视产业协会、建 榆筑业协会和工艺美术协 佬 会等一批具有我市特色 靳 的协会党委，明确 3- 熏 5 月份是两新组织"百 靳 日攻坚"集中行动月。
幻 同时，实施"十百千万 辱 "工程，推行流动党员 捶 "同等化"管理，开展 疙服务岗位建功业活动， 撂 深化"青春党建"，努 谤 力打造我市两
新组织党 绘 建新品牌。
四、坚 鹅 持党管人才，招才引智 疟 ，着力实施人才工程
越
今年人才工作重点是 乃 完善工作机制，加大引 剁 才育才力度。一要加快 丹 健全党管人才工作体系 姻 。落实党管人才，关键 硒 是强化"一把手工程" 敢 。各相关部门和镇乡街 谨 道的党政"一把手"要 严 带头抓好人才工作，切 震 实做到"三个一"：即 唤 每季度专题研究人才工 汹 作一次，每季度上门走 弃 访或联系人才一次，每 琳 年为人才工作解决一个 致 迫切的问题。二要加快 屑 引进高层次人才。3 月 哎 ，我市在大规模调研排 汝 查的基础上，申报了 6 剃名国家"千人计划"。
例 4 月开始，要完成省" 宇 千人计划"和金华市" 鹰 双龙计划"申报工作。
柱 前段时间，市招才引智 枣 局建立了高层次人才需 碗 求情况档案，整理编印 碴 了东阳籍院士、高校校 拂 长、教授名录，并已陆 供 续赴各地高校开展走访 妥 活动，对接人才。各相 吟 关部门和镇乡街道要选 情 优配强人才工作队伍， 脏 在本地本行业积极排摸 蠕 ，做好高层次人才对接 攒 和引进工作。三要加快 影 培育特色人才。根据" 砂 两集群、五中心"建设 小 需要，在影视、旅游、 藻 建筑、工艺美术等特色 氦 产业培育一批高素质的 挨 人才。实施拔尖人才" 愉 百人计划"，用 2 年左 轨右时间，在各领域各行 蚁 业选拔培育 100 名左 谦 右拔尖人才。各相关部 鸦 门和镇乡街道要因地制 孕 宜，创新思路和方法， 慎 不断加强对本地人才的 缺 培育。四是加快提升大 嘱 学生村官素质。大学生 非 村官已成为一支重要的 拌 基层干部队伍，根据上 徽 级要
求，我市将出台大 制 学生村官管理考核系列 牲 文件，并将对大学生村 刮 官入企业挂职锻炼、在 碘 村在岗情况、成长档案 特 建设等工作进行明察暗 狞 访。各镇乡街道要严格 鲸 考核制度，规范使用管 鞋 理，未经批准不得长期 畜 借用大学生村官，要认 建 真落实大学生村官"成 檀 长档案"制度，切实做 秤 到一人一档，并做好日 涌 常记录，对于聘期将满 挪 的大学生村官，要讲清 膳 政策，关注思想动态， 巧 认真做好有序流动工作 阂 。
五、坚持转变作 迄 风，"实干组工"，努 士 力加强自身建设
落 颐 实好全年组织工作任务 沸 ，必须要凝聚全市各界 屡 的智慧和力量，必须要 煮 有过硬队伍、坚实基础 遣 ，才能使我市组织工作 殷 走在金华市甚至全省前 酋 列。广大党务干部特别 峙 是组工干部要坚持以" 仗 党性最强、作风最正、 驰 工作最出色"的标准， 修 带头执行上级党委和市 舀 委关于作风建设的各项 摈 规定，建立"讲党性、 浮 重品行、作表率"活动 削 长效机制。3 月份，市 幅委组织部开展了"争当 慰 "三个得了"型干部， 旦 提升组织工作满意度" 狱 活动，将组工干部联系 胚 基层、开展体验式蹲点 癣 调研、开设组工课堂、 件 精简文风会风等一系列 训 要求以制度形式确定下 贞 来，全市组工干部要认 驭 真对照活动要求，做好 刑 落实。办好镇乡街道党 台 建官方微博，这既是省 卤 、金华市委组织部的要 讶 求，也是组织部门打造 皮 "阳光组工"的有效抓 锻 手。各镇乡街道党（工 银 ）委书记必须要有微博 赠 意识，要亲自过问、推 值 动微博工作，将其作为 斩 基层党建的一项重要内 咀 容来抓。
就在本周一， 衅 省委蔡奇部长对三单乡 工 干部全员微博，通过微 源 博交流工作，吆喝乡土 滚 特产的做法给予了肯定 谈 ，对于党务干部个人微 韩 博，我们不作要求，但 瑟 官博工作必须要重视， 伎 要认真落实好各项管理 惶 制度，及时播报基层鲜 副 活的素材。
我就讲 蝇 这么多，工作能否落实 烽 到位，在座的镇乡街道 沪党（工）委书记们，你 沧 们是关键。我们要在市 西 委的正确领导下，围绕 饮 全市中心工作，进一步 蜕 振奋精神、务实创新、 头狠抓落实，为"强市名 榔 城"建设提供坚强的组 阳 织保证。
设计单位表态发言稿
篇一：2015 年度工作会议工程技术部表态发言
2015 年度工作会议工程技术部表态发
言
******公司工程技术部
*****
（2015 年元月 8 日）
尊敬的公司领导、各位同事：
大家好！
在公司领导的大力支持下，工程技术部将严格按照公司年初及上级有关质量安全工作的精神要求，紧密围绕公司 2015 年度工作目标，坚持从制度入手，在管理上狠下工夫，努力协调各生产要素，认真开展工程进度及质量的管理。下面我从以下几个方面代表工程技术部所有成员表态，以确保节点计划的完成实现 8月份投产。
一、将安全生产作为首要任务 工程技术部即将明确各专业人员的安全生产岗位责任制，努力完善管理方法和手段。严格贯彻安全、作业规程和各项安全生产规章制度；一管到底，在工作中绝不留死角，督促落实施工安全技术措施，加强文明施工，保证矿建任务稳定高效完成。
二、强化质量管理 在质量管理的提高上，工程技术部计划从自身质量意识上抓起，变被动控制为主动控制，从设计、从施工措施上着手审查、优化各施工项目及工艺。对照图纸仔细分
析，深入现场严格检查，做到事前有预测，事中有控制。加强细节管理，抓好关键部位的施工，做好质量问题的预控工作；及时对工程进行严格的验收，督促施工单位按要求完善和整理矿建资料，以免影响后期的竣工。
三、严格控制工程进度，做好预控和调整
要做到工程有总目标，月度有计划，每周有具体安排，每天有落实，使工程进度处于控制状态。关键工程、工序上多与领导、监理、设计、施工单位技术人员多沟通，携手制定切实可行的施工方案，在关键工序的施工组织上，努力做到技术准备充分，劳动力组织得当，材料准备及时。
四、力求创新，全力以赴确保首采面按期试生产 1、针对目前井下施工工艺、支护方式受制约的影响，为加快掘进速度，减少矿建成本。根据井下条件的许可，及时进行工艺和支护的创新，全力以赴在安全的前提下实现锚喷和机械化掘进，保证施工进度和质量。
2、加快与新疆公司、设计院及矿大的沟通，尽快完成首采面疏降水工程，确保首采面的安全回采。
3、通过信息化平台创建矿建基本建设期间水文、地质、测量等基础工作资料，为以后生产提供原始依据。
当然，工程技术管理工作的开展，不仅需要耐心和责任心，更需要各位领导，各位同事的大力支持。对 2015 年工作的支持，我代表本部门向大家表示真诚的感谢。
我的表态发言完毕，
不足之处请多指正！
2
篇二：重点项目审批服务表态发言
项目手续办理工作会议表态发言材料
各位领导：
按照会议安排，下面我就项目手续办理涉及有关工作表态发言如下：
项目手续办理涉及的主要有以下四个方面：第一个是规划设计条件。这块工作主要是在确定项目的容积率、绿地率、建筑密度以及建筑限高等相关指标的基础上，我们结合城市规划和项目地块的实际情况，进行科学论证，出具规划设计条件，对提供资料齐全的服务对象，办结时限为 8 个工作日。第二个是规划设计方案审批。这块工作我们主要是积极配合项目业主单位，主动提供项目现状地形图，同时协调规划设计单位，修改完善规划设计成果，报经县委、县政府主要领导同意后组织对其规划设计方案进行专家评审论证，经专家评审论证并修改完善并报我局后 8 个工作日办理完毕。第三个是“一书三证”办理。“一书三证”即建设项目选址意见书、建设用地规划许可证、建设工程规划证和乡村建设规划许可证，对提供资料齐全的服务对象，其中建设项目选址意见书办结时限
天，建设用地规划许可证办结时限 天，建
设工程规划许可证办结时限天，乡村建设规划许可证办结时限天。第四个是规划核实证明。这块工作我们主要是及时与项目业主单位约定实地踏勘时间，由建设工程规划股牵头组织相关股室进行实地踏勘后，符合要求的核发规划核实证明，办结时限天。
为确保涉及我们规划局的项目手续办理工作顺利进行，我们
承诺采取以下三项措施，敬请服务对象和社会各届监督。
第一个是专门设立行政审批服务股，着力打造“阳光”规划。为深化规划部门行政职能改革，今年初我们专门设立了行政审批服务股，对服务对象来我局的所有请办事项实行一个“窗口”对外，统一由行政审批服务股一站式办理，杜绝服务对象与业务股室的反复交叉对接，确保项目审批透明、顺畅。
第二个是专门设立规划编制服务股，着力打造“服务”规划。我们设立这个部门，主要是为招商引资项目及重点建设项目提前介入提供各项规划服务，全程提供项目前期选址、相关规划服务，确保招商引资项目及重点建设项目快速落地、尽早发挥效益。
第三个是强力推行“一线工作法”和“项目代办制”。在“一线工作法”方面，我们将把每个工作日都确定为项目服
务日，及时为每个重点建设项目开展主动服务、上门服务，组织相关股室深入项目建设现场，零距离服务，零障碍沟通，为每个重点建设项目提高优质高效的规划服务。在“项目代办制”方面，我们对到我局的服务对象，专门指定一名工作人员做好项目代办，让服务对象少走弯路，提升办事效率，努力树立伊川规划新形象。
总之，我们将以这次群众路线教育实践活动为契机，进一步转变工作作风，进一步提升服务水平，努力为经济社会转型发展、跨越发展、科学发展做出我们应有的贡献。
篇三：施工单位代表发言稿
（施工单位代表）发言稿
各位领导，朋友们：
今天我们怀着无比激动的心情，欢聚在这里，参加庆祝河北白沙烟草有限责任公司易地技改项目总体竣工总结大会。在这里，我谨代表中国建筑第八工程局及所有的施工单位，向河北白沙烟草有限责任公司表示热烈的祝贺，向河北白沙烟草有限责任公司、省市领导、开发区建设局及设计、监理等所有在施工中一直关心、支持、帮助我们的各级领导和单位表示衷心的感谢！
河北白沙烟草有限责任公司易地技改项目是我省的重点大型项
目，自 2006 年 7 月开工，2008 年 9 月正式投产使用。此项目占地 346666 m2,总投资 59876 万元，总建筑面积 88351 m2；包括设备先进自动化程度较高的联合生产工房、成品库及办公大楼等多座房建工程，还包括厂区绿化、污水处理等配套设施，厂区环境优美，是集自动化、环保、节能为一体的现代化花园式工业项目。她的建成投产不仅标志着我省的烟草工业的发展上了一个新台阶，而且也成为了省会容貌的靓丽风景、并化为城市建设的永恒记忆，成为推动经济发展、促进社会和谐的巨大精神力量。
项目一开工，各施工单位都选派了强有力的项目领导班子，调集了敢打、擅打硬仗的作业队伍，配备了先进的施工机械设备和充足的生产物资。精心编制总承包实施方案，决定在此项目工程管理中全面推行 ISO9001 质量标准，以贯标工作为主线，以国家技术规范和质量标准为依托的模式进行管理。在安全管理和文明施工方面强调大力推行标准化管理，实行定
期检查和定量评分，结合经济奖罚制度，实现文明施工和无事故安全生产的目标。
质量是企业的生命，各施工单位敢于向自己提出挑战，将工程质量定位在比较高的起点，提出了工程项目质量目标为:实现本工程项目合格率 100%，优良率 85%，争创省级优质工程。为实现这一目标，在项目质量计划中，项目部将特
殊过程和关键工序作为重点进行控制，重点防范关键工序质量问题的产生；坚持以预防为主的原则，制订消除质量通病计划，将消除质量通病工作放在重要的地位；对主体分部工程和装饰分部工程制订出更高的质量标准(内控标准)，大幅提高分项工程质量和建筑观感得分；严格推行"样板间、样板块"制度，将装饰分部工程的质量进行定位，达到控制以后大面积后续工程质量的目的。并对文件资料、产品标识和可追溯性、检验和试验、不合格品控制、贮存和防护、培训等要素的实施制订了详尽和易操作性的方案。
大力推广应用建筑施工十大新技术，在此项目实施工，采用了地基水泥土桩处理、粗钢筋机械连接、新型模板与脚手架、建筑防水新材料、大型钢网架整体滑移、劲性混凝土、信息化管理等多项新技术，等几项新技术、新材料。确保的工程质量，大大加快了施工进度。
在施工中，省市领导、建设单位、设计单位、监理单位及开发区建设局等给予了我们极大的支持和帮助。建设单位成立一现场总指挥部，总体协调各方面的关系，监理单位和我们施工人员一样始终战斗在第一线，与我们共同谋化施工总体方案，设计单位精心设计、现场指导，省市领导和开发区领导多次亲临现场，视察指导建设工作，为施工生产创造了有力
的和谐环境。
也正是在各级领导及有关单位的大力支持帮助下，各施工单位克服了时间紧、施工技术难度大和技术要求高等诸多困难，艰苦奋斗、团结协作、顽强拼搏、精心组织、精心施工，按期完成了建设任务，保证了工程质量，为省会又添一靓景。
在此，我代表各施工单位感谢一直关心、支持和帮助我们的有关单位和各级领导，并再次热烈祝贺河北白沙烟草有限责任公司易地技改项目总体竣工！
谢谢
中国建筑第八工程局有限公司
2011．9．
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