全国推进产业工人队伍建设改革发言材料8篇全国推进产业工人队伍建设改革发言材料 1打造高素质产业工人队伍 推动企业高质量发展 集团股份有限公司是省政府控股的特大型采、选、冶、化、深加工联合企业，是中国最大的镍钴生产下面是小编为大家整理的全国推进产业工人队伍建设改革发言材料8篇,供大家参考。
推动企业高质量发展
集团股份有限公司是省政府控股的特大型采、选、冶、化、深加工联合企业，是中国最大的镍钴生产基地和铂族金属提炼中心。2020 年位居世界 500 强榜单第 369 位，位列中国企业 500 强榜单第 93 位。公司现有员工 32190 人，其中一线产业工人20793 人，高级工以上的高技能人才 11081 人，占产业工人总数的 42.3%；拥有大专以上学历的产业工人有 10207 人，占产业工人总数的 38.97%。今年上半年，公司实现营业收入 1218 亿元、利税总额 56.64 亿元。
作为全国产业工人队伍建设改革第一批全面试点单位，我们坚持以习近平总书记重要指示精神引领改革实践，立足于学习贯彻党中央产业工人队伍建设改革精神，结合企业产业工人队伍实际和企业高质量发展要求，紧盯大力提升产业工人队伍整体素质目标，全力构建产业工人发展成长机制和产业工人素质提升工作体系，努力为全国产业工人队伍建设改革贡献力量。
一、构建产业工人发展成长机制，产业工人地位得到新提升 （一）完善主人翁制度安排，让产业工人有地位
一是深入推进习近平新时代中国特色社会主义思想进车间、进班组、进岗位和形势与任务教育活动，广泛开展党建铸魂和思想引领工作，团结和引领产业工人坚定不移听党话、矢志不渝跟党走，自觉践行社会主义核心价值观。2020 年，公司涌现全国劳模 1 人、甘肃省劳模 2 人。
二是为产业工人参政议政和
2 参与企业管理创造条件。公司注重推荐产业工人在省、市、区人大和政协的人选中比例,占比由 2020 年的 26%提高到 30%。建立完善产业工人参与基层党建、群团工作和公司治理，职工董事职工监事，一线工人职工代表参加公司党委全委会、总经理办公会和安委会制度。产业工人在一线党支部支委会的任职比例从 2020 年之前的 15%提高到 22%，在公司工会的任职比例从 6%提高到 18%、在公司职工代表的任职比例从 40%提高到 60%。
三是加大吸收优秀一线工人加入党组织的力度。2020 年发展党员128 名，实现了班班有党员、党员是骨干的目标。
四是提高产业工人评模评先比例。将一线工人在公司劳模评选中占比从 2020年之前的 50%提高到 60%、“*工匠”与先进生产者全部从产业工人中产生。
五 是广泛宣传产业工人劳模。开展“云课堂”劳模宣讲活动 5 期、组织订单式劳模宣讲 32 场次，在媒体刊发产业工人的先进事迹 223 篇。建立以创新者名字命名技术创新成果和先进操作法制度，让产业工人有地位、受尊重，增强产业工人的荣誉感。
（二）创新职业发展机制，让产业工人有前途
一是拓展产业工人发展通道。公司打破管理、工程技术岗位与生产操作岗位之间的身份壁垒，改革人事管理体制和薪酬激励办法，修订了高技能人才选拔任用、待遇、表彰奖励等制度143 项，为产业工人设计了担任基层车间内设机构负责人、担任首席工程师（首席技师）、“阶梯型”晋升技术等级、通过技能竞赛破格晋升技术等级、获得省劳模及享受省级政府特殊津贴以上荣誉破格晋升技术等级等 5 条职业发展通路。2020 年，1347
3 名产业工人晋升技能等级；3 名业绩突出、现场管理能力强的一线产业工人提拔为基层车间内设机构负责人，23 名一线工人分别担任主管工程师、首席工程师和高级工程师。
二是鼓励产业工人创新创效。推行科技创新成果和专利利润分成办法，提取专利对外营销净利润的 20%奖励发明人员。将职工创新成果对外交易获得的 265 万元利润，全部用于奖励成果创造人；推出“揭榜挂帅”选聘科研课题负责人制度，不论门槛、不问身份。截至目前，1081 名一线工人参与科研攻关项目 235 个，全部享受项目津贴；探索建立高技能人才科技成果入股机制，筹备以产业工人科技成果入股的方式成立合资公司。
三是树立技能导向激励机制。给予获得“中华技能大奖”“*工匠”和“ 省技术能手”的产业工人每人 2-10 万元的一次性奖励。
（三）强化收入待遇保障，让产业工人有幸福感
一是持续提升一线产业工人薪酬与高技能人才待遇。设置井下津贴、高温津贴，绩效和岗位工资向一线产业工人岗位倾斜、向艰苦岗位倾斜、向技能等级高的职位倾斜，产业工人薪酬增长率连续 3 年超过 13%，增资幅度超过全员平均数。对技师及以上技能等级的产业工人每月分别给予 500、1000 至 2000 元的高技能人才津贴。
二是持续加强安全生产和职业健康工作，全年支付人身保险费用921.13万元。全面提高产业工人福利待遇，全年使用福利费用 1.86 亿元。深入实施职工健康工程，全年开展体检 20749 人次，举办健康讲座 230 场次。为在岗职工购买了“百万保障”补充医疗保险，将职工大病帮扶金额最高提升至100 万元。
三是充分运用“*云社区”等新媒体平台，畅通产业
4 工人表达诉求通道。截至目前，“云社区”累计访问量达 452 万次，使用 2.43 万人（次）。
二、构建素质提升工作体系，产业工人素质取得新提高
（一）构建职业培训工作体系，在培训中提素赋能
公司坚持不断完善产业工人技能评价制度和公司、厂矿、车间三级培训制度，科学制定各层级培训计划，强化校企合作与网络课程开发，积极推进实训基地建设，完善工作流程，构建了在岗、在线、在校培训和外出研修、与高职院校协同发力的职业教育培训体系，为产业工人提素赋能创造条件。2020 年，公司集中培训产业工人 11200 人次，网络安全教育和在线课程培训26000 人次，培养“一专多能”复合型人才 1000 人次。
（二）构建劳动竞赛工作体系，在实践中增强本领
公司始终将劳动竞赛作为组织动员职工群众在生产经营工作中建功立业、促进企业发展的有效途径，以充分调动广大产业工人劳动热情、提升公司经济技术指标、降本增效为主要目的，积极拓展劳动竞赛新路径、新办法和新机制，形成“党委领导、行政主导、工会运作、部门配合、党政工齐抓共管”的工作格局，通过制定劳动竞赛方案、分解竞赛指标、逐级签订竞赛协议、加大考核奖励力度等措施，使竞赛活动有章可循、干有目标、过程受控。竞赛坚持全员化、常态化、团队化的方式，扩大覆盖面、提高参与度，有效激发了蕴藏在产业工人队伍中的巨大劳动热情和创造潜能，有力促进了公司提质增效、转型升级目标任务的完成。2020 年开展了 33 项公司级劳动竞
5 赛、92 项厂（矿）级劳动竞赛，2 万人次在劳动竞赛中增强了工作本领。
（三）构建技能竞赛工作体系，在竞技中增长技能
公司不断创新产业工人培养培训、评价选拔、激励使用机制，畅通产业工人成长成才渠道。以开展技能培训、岗位练兵、技术比武活动为抓手，构建了“培训、比赛、奖励、晋级”四位一体的技能竞赛工作体系，激励广大产业工人在技能竞赛中强化学技练艺意识、提高学技练艺热情。公司各级工会组织充分发挥工会大学校作用，以提升技术能力为目标，每两年举办一届万名职工大比武活动，结合不同岗位实际，采取导师带徒、“每日一题”“每周一课”“滚动练兵”、团队对抗赛等多种形式，鼓励产业工人干学结合、学练结合、练比结合，全面提升技能素质。2020 年，公司举办省级以上技能比赛工种33 个，12000 人次在技能竞赛中增长了技能水平。
（四）构建职工技术创新工作体系，在实践中提升创新能力
公司坚持践行“人人参与创新、时时都在创新、处处体现创新”的职工创新理念，建立了“搭平台、建机制、加动力”创新工作机制，规范了创新成果“五步法”总结标准，健全劳模创新工作室“六有”标准，构建了创新成果征集、评审、奖励和推广评价的职工技术创新工作体系。不断完善职工技术创新活动方式，广泛吸收一线工人参与重大科研项目，为产业工人开展技术创新提供良好的服务保障。2020 年，产业工人取得技术创新成果 1916 项、先进操作法 237 项、合理化建议 3861 条；参与
6 公司科研立项 127 项，万人发明专利拥有量达到 87.8 件。通过参与技术研发和技术创新，18000 人次一线工人在创新实践中提升了创新能力。
（五）构建班组建设工作体系， 在管理中提升素质
强化班组建设是带动产业工人在班组实践中提升素质的重要手段。公司构建了工作内容指标化、工作要求标准化、工作步骤程序化、工作考核数据化、工作管理系统化的班组建设工作体系，围绕基础管理、安全生产管理、成本管理、民主管理、思想政治工作和管理创新等方面，扎实推进阿米巴管理模式进班组进岗位、“五型”班组建设和班组标准化管理等工作，夯实了班组的管理基础，营造了民主和谐的氛围，促进了安全文明生产，提升了生产经营业绩，增强了班组的凝聚力、向心力和战斗力，使班组建设更加符合公司高质量发展的需要，714 个班组的2 万多名一线产业工人在班组建设管理实践中提升了素质。
随着改革工作的步步推进，我们越发体会到，产改工作是夯实党的执政基础的有力抓手，是一项立足现实、事关未来的系统工程和长远任务，必须树牢长期作战的思想、持之以恒的持续推进。下一步，集团公司将认真学习贯彻习近平总书记对国有企业重要指示精神，全面贯彻落实此次会议精神，不断完善推进产业工人队伍建设改革的常态化、长效化工作机制，持之以恒的推进产业工人队伍建设改革工作，总结推出更多体现**特色、符合**实际的创新举措，为公司建成世界一流企业提供有力保障，为产业工人队伍建设改革工作提供“**样板”。
这次会议的主要任务是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神和党中央决策部署，总结回顾改革 5 年来取得的成效和积累的经验，查找存在的问题和不足，对进一步深化改革作出部署。
今年“五一”国际劳动节前夕，习近平总书记向首届大国工匠创新交流大会致贺信，向广大技能人才和劳动模范致以诚挚问候，向广大劳动群众致以节日祝贺。习近平总书记在贺信中明确提出，各级党委和政府要深化产业工人队伍建设改革，重视发挥技术工人队伍作用，使他们的创新才智充分涌流，这为进一步深化产业工人队伍建设改革指明了前进方向，我们要认真学习领会，抓好贯彻落实。
习近平总书记始终牵挂广大产业工人，高度重视产业工人队伍建设。党的十八大以来，总书记亲自谋划、部署、推动产业工人队伍建设改革。2017 年 2 月，总书记主持中央全面深化改革领导小组第三十二次会议，审议通过了《新时期产业工人队伍建设改革方案》，4 月党中央、国务院印发了《改革方案》。改革推进 5 年来，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，在中央改革办具体指导下，推进产业工人队伍建设改革协调小组各成员
单位、参与单位按照任务分工履职尽责、积极推进、抓好落实；各级党委、政府、工会和企业等勇于担当、积极作为，推动改革取得重要阶段性成效。广大产业工人理想信念更加坚定，成为党执政的坚实基础和依靠力量；主人翁地位进一步彰显，各项待遇稳步提高；综合素质进一步提升，为全面建成小康社会、推动高质量发展、实施制造强国战略作出了重要贡献，在经济社会发展大局中充分发挥了工人阶级主力军作用。
一是把加强思想政治引领作为首要任务，产业工人听党话、感党恩、跟党走的信念更加自觉坚定。积极宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，通过劳模宣讲、职工演讲、主题阅读、知识竞赛、文艺展演等多种方式，引导产业工人用党的创新理论成果武装头脑，广大产业工人对“两个确立”的认识进一步深化，“四个意识”进一步增强，“四个自信”更加坚定，“两个维护”更加自觉。深入开展形势任务教育，围绕学习宣传贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，广泛开展线上线下宣传教育活动，深入开展党史学习教育，开展“与共和国同成长、与新时代齐奋进”、“决胜小康、奋斗有我”、“永远跟党走、奋进新征程”、“喜迎二十大、建功新时代”等系列宣传教育活动，凝聚思想共识、激发奋进力量。认真做好思想政治工作，先后印发《关于加强新时代职工文化建设的指导意见》、《关于加强和改进新时代中等职业学校德育工作的意见》等，召开加强和改进新时代产业工人队伍思想政治工作推进会，开展全国新就业形态劳动者思想状况调查，指导技工院校开足开好思想政治理论课，产业工人思想政
治工作得到加强。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，开展“最美职工”、“大国工匠年度人物”等评选和学习宣传，打造“中国梦·劳动美”五一特别节目，制作《大国工匠》系列人物专题片，举办“大国工匠进校园”全国性示范活动，“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的理念进一步深入人心。
二是广泛深入持久开展劳动和技能竞赛，工人阶级主力军作用得到更好发挥。把广泛深入持久开展劳动和技能竞赛，作为组织产业工人建功立业的重要平台和载体。围绕国家重大战略、重大工程、重大项目、重点产业开展多种形式的劳动和技能竞赛，在 58 个重点项目开展全国引领性竞赛，参赛企业 6 万余家，参赛职工 1500 余万人。制定下发《关于进一步提高非公企业劳动和技能竞赛工作水平的意见》，编印非公企业劳动和技能竞赛典型案例，推动在新产业新业态新组织中开展竞赛，不断扩大竞赛的覆盖领域和职工群体。深化“五小”等群众性创新活动，探索创建跨区域、跨行业、跨企业的创新工作室联盟，命名 297 家全国示范性劳模和工匠人才创新工作室，创建各级各类创新工作室8.2 万余家。制定劳动和技能竞赛 5 年规划，健全完善劳动和技能竞赛长效机制，开展劳动和技能竞赛绩效评估，基本建立起以世界技能大赛为引领、全国职业技能大赛为龙头、全国行业职业技能竞赛和地方各级职业技能竞赛以及专项赛为主体、企业和院校职业技能比赛为基础的具有中国特色的职业技能竞赛体系，竞赛活动逐步向常态化、长效化方向发展。通过各种竞赛，广大产业工人干事创业的热情更加高涨，为实现中国梦而奋斗的积极性
主动性创造性不断增强。
三是强化职业教育和培训，技术技能水平显著提升。推动职业教育制度改革，深化校企合作、产教融合，每年培养 1000 万左右高素质技术技能人才。着力加大技能培训力度，实施职工素质建设工程，打造“技能强国——全国产业工人学习社区”，建设完善“职工技能培训与岗位练兵在线平台”、职工电子书屋、中国职工教育服务网等，建设新时代工匠学院，全面推行学徒制培训，近 3 年共完成企业新型学徒制培训 124 万人。着力加强产业工人技术创新交流，举办首届大国工匠创新交流大会，实施国家高技能人才振兴计划，加快建设高技能人才培训基地。目前我国技能劳动者超过 2 亿人，占就业人口总量的 26％；高技能人才超过 6000 万人，占技能人才总量的 30％；第 44、45 届世界技能大赛，中国均位居金牌榜、奖牌榜和团体总分榜榜首，一支知识型、技能型、创新型高素质产业工人大军正在加快形成。
四是切实提高地位落实待遇，主人翁意识进一步增强。各有关方面不断推动健全保证产业工人主人翁地位的制度性安排，注重提升政治地位，产业工人在各级党委、人大、政协、群团组织的代表大会代表、委员会委员中的比例均有所提高，截至目前，28 个省级工会配备产业工人兼职副主席 46 名。注重提升经济地位，建立健全培养、考核、使用、待遇相统一的激励机制，中央企业推行高技能人才年薪制，将高技能领军人才纳入激励范围。开展第十四届、十五届高技能人才评选表彰活动，对 60 名中华技能大奖获得者和 600 名全国技术能手进行奖励。推荐高技能人
才享受国务院政府特殊津贴。注重提升社会地位，加大对产业工人的表彰力度，多名产业工人被推荐获得“改革先锋”称号和“七一勋章”。自 2018 年起，在全国五一劳动奖评选中，产业工人获奖比例被单列并要求不得低于 35％，2018 年、2019 年和 2021年分别达到 41.6％、40.3％和 42.5％。加强对工匠人才的选树培养、关心关爱，广大产业工人体面劳动、舒心工作、全面发展的职业荣誉感和自豪感逐步提升。
五是发展壮大产业工人队伍，党长期执政的阶级基础和群众基础更加巩固。积极推动“三新”领域企业建会和货车司机等“八大群体”入会，开展入会集中行动试点和百人以上企业建会入会工作，加大互联网企业等建会力度，推进社会组织建会，不断扩大工会组织的有效覆盖。2020 年新发展八大群体会员 219.6 余万人。开展新就业形态劳动者入会集中行动，大力推行“重点建、行业建、兜底建”建会模式，推动货运、快递、网约车、外卖配送等 4 个重点行业 12 家头部企业实现建会，持续开展重点群体入会项目制建设，做实做强区域（行业）工会联合会。全国新发展新就业形态劳动者会员超过 350 万人，产业工人组织化程度日益提高，成为维护工人阶级队伍团结统一和社会大局和谐稳定的最坚实力量。
总结 5 年来的改革实践，我们对于推进改革有以下几点认识和体会。
一是必须始终坚持党的领导。产业工人队伍建设改革之所以取得积极成效，从根本上说，是以习近平同志为核心的党中央坚
强领导的结果。只有始终坚持党的领导这一最高政治原则，把总书记重要指示精神和党中央决策部署落到实处，才能确保改革取得实实在在的成效。
二是必须坚持以产业工人为中心的改革导向。产业工人是改革的重要参与者、积极推动者和直接受益者。只有牢固树立以人民为中心的发展思想，坚持为了产业工人、依靠产业工人、造福产业工人，始终围绕产业工人特点和需求来谋划和推进改革，才能激发起广大产业工人的主人翁意识，调动起积极性主动性创造性，为改革注入强大动力。
三是必须形成工作合力。产业工人队伍建设改革是一项涉及多领域、多部门的重大改革。只有发挥集中力量办大事的优势，形成党委统一领导，工会牵头抓总，政府各有关部门各司其职，行业协会、企业等充分发挥作用的上下互动、左右联动、统筹协调推进的工作格局，才能为深化改革提供有力支撑。
四是必须不断健全制度机制。制度是管根本、管全局、管长远的。只有强化制度意识，不断健全完善相关制度，处理好建章立制和落地见效的关系，才能为推进改革提供有力保障。
五是必须注重点面结合。只有围绕改革重点任务和难点问题推动试点先行，充分发挥试点的示范、引领、突破、带动作用，才能实现点面相互促进，不断拓展改革的广度和深度。
六是必须加强宣传引导。只有充分借助主流媒体优势，充分发挥各种媒体作用，不断加大改革的宣传力度，在全社会凝聚改革共识，社会大众对产业工人的贡献、对产业工人队伍建设改革
重要性必要性的认识才能更加深刻，全社会支持改革、参与改革、推动改革的氛围才会更加浓厚。
在肯定改革成效的同时也要清醒看到，与党中央要求和广大产业工人的期盼相比，我们工作中还存在一些不足和差距。
一是思想认识有待提高。经过几年努力，各级各方面对改革重大意义的认识不断提高，推进改革形成了较为广泛的社会共识。但整体上看，对习近平总书记关于推进产业工人队伍建设改革重要指示精神的学习领会还需进一步深化，对贯彻落实党中央关于改革的部署要求还需进一步加强，特别是还要从全局和战略高度进一步深化认识，增强责任感使命感紧迫感，增强自觉性主动性创造性。
二是组织协调力度有待加大。按照党中央部署要求，这项改革在党中央领导下，由全国总工会牵头，各相关部门参与，成立了推进改革协调小组，各地在地方党委领导下也成立了领导小组或协调小组。协调小组和领导小组在推进改革中发挥了重要作用，但在统筹协调、研究谋划、监督考核、组织推进方面还需进一步加大力度。
三是有些政策制度落实不够。5 年来，中央层面和各地方围绕推进改革出台了一系列政策举措，总的看得到较好落实。但有些政策制度落实不到位，需进一步加大推进力度。同时也要根据形势情况变化，不断研究制定和完善相关政策制度。
四是企业主体作用发挥不够。产业工人队伍建设改革的推进主体是企业，但部分企业在推进改革中的主体作用发挥不够。既
有企业本身认识不足的问题，也存在体制机制障碍等一些客观制约因素。以上这些问题，包括还存在的一些其他问题，都需要我们认真对待。各有关方面要进一步查找短板不足，有针对性地研究对策举措，在工作中切实加以改进。
同志们，当今世界，百年变局和世纪疫情交织叠加，新一轮科技革命和产业变革加速推进，美国对我国进行全方位打压遏制，我国外部环境更趋复杂严峻，面临更多的不确定性和前所未有的风险挑战。从国内看，我们在全面建成小康社会的基础上，开启了全面建设社会主义现代化国家的新征程，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，面临的任务更加艰巨繁重。广大产业工人作为工人阶级的主体力量，巩固党长期执政的阶级基础、群众基础的依靠力量，创新驱动发展的骨干力量，实施制造强国战略的有生力量，在推动高质量发展、全面建设社会主义现代化国家过程中具有不可替代的重要作用。我们要站在实现第二个百年奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦的全局和战略高度，进一步深化对产业工人队伍建设改革重要性的认识，在认真总结成效和经验、查找问题和不足的基础上，找准主攻方向，着力抓重点、补短板、强弱项，推动改革向纵深发展，取得更大成效。对下一步工作，我讲以下几个方面的要求。
第一，要全面学习贯彻习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神，牢牢把握改革的正确方向。党的十八大以来，习近平总书记围绕推进产业工人队伍建设改革发表一系列重要讲话、作出一系列重要指示批示，深刻回答了推进产业工人队
伍建设改革中的重大理论和实践问题，为我们推进产业工人队伍建设改革提供了根本遵循和行动指南。进一步深入推进改革，必须不断深化对总书记重要指示精神的学习，与学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述结合起来，与学习贯彻总书记贺信精神结合起来，深刻领会其丰富内涵、精神实质、实践要求，通过学习进一步深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要深刻理解总书记对产业工人地位和作用的充分肯定，推动把全心全意依靠工人阶级方针贯彻到党和国家政策制定、工作推进全过程，落实到企业生产经营各方面，鼓舞广大产业工人牢牢把握为实现中国梦而奋斗的时代主题，为实现第二个百年奋斗目标贡献智慧和力量。要深刻理解总书记对推进改革目标任务的要求，始终胸怀“两个大局”，从巩固党的执政基础、促进我国经济社会持续健康发展的高度认识、谋划、推进改革，按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体要求，落实产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等改革措施，全面深化产业工人队伍建设改革。要深刻理解总书记对强化产业工人思想政治引领的要求，加强和...
霍 馐匿 爱萑嚣裂 近日，省委、省政府印发 《湖北省产&_ r-AYAf f．建设改革实施方案》。推动全省600 万农民工向产业工人转型，是此次改革的重要内容和最大亮点。
湖北省1300~7Y产业工人 大军中，6()O77农民工占据半壁江山。由于历史原 因形成的 户籍、土地、社会保障等限制，导致农民工在就业、住房、教育、医疗等方面无法享受与 城镇居民同等的权利。实施方案将从职业培训、就业政策、用工管理、服务供给四个方 面，助推农民工转型．加快融入城市社会 、
如在打造高技能人才队伍方面，将加强 “金蓝领”开发工程，鼓励企业设立高技能 人才特聘岗位；在统筹职业教育培训方面，将建立覆盖广泛、形式多样、运作规范，行 业、企业、院校、社会力量共同参与的职业教育培训体系，着力打造省级综合性职业技 能公共实训中心，建设一批市级区域性公共实训基地和县级地方特色实训基地，大力 推 行 “技 能+学历”教育 此次改革由省总工会牵头，省、市、县三级将设立产业工人队伍建设改革协调领导 小组 ，共同推动改革落地 见效
J圈 在荆楚大地落地生根 湖北省委常委、省总工会主席 尔肯江 ·吐拉洪 党的十八大以来 ，以习近平 同志为核心的党 中央高度重视工人阶级，十分关心产业工人队伍建 设。今年2月6日，习近平总书记主持召开中央全面 深化改革领导小组第三十二次会议，审议通过 《新 时期产业_ T人队伍建设改革方案》。就产业工人队 伍建设改革专门进行部署和谋划，这在我们党和国 家历史上是第一次。7月6日，省委书记蒋超良同志 主持 省全而深化改革领导小组第 14次会 议 ，审 议通 过_r《湖北省产业工人队伍跫没改革实施方案 》，
推ffI落实中央精神的湖北版。
以更高站位认识产业工人队伍建设 改革 贯彻落实依靠方针的强烈信号。我们党自成立 之 日起 ，就将 自己定性 为 ：人 阶级政 党 。始终把 丁 人阶级作为自己最坚实 、最可靠的阶级基础和依靠 力量。习近平总书记指m，不论时代怎样变迁 、卒1：
会怎样变化，全心全意依靠 I 人阶级的根本方针都 不能忘记 、不能淡化 ，我闻一1
人阶级的地位和作用 都不容动摇 、不容忽视。
“两个不能、两个不容” 的重要论 断，足对坚持 和发展中国特色社会主义必 须全心全意依靠 1 人阶级的深刻阐释。
前，衬：会 仍然存在质疑1-人阶级主人翁地位、主力军作用 的杂音，依靠方针在贯彻落实中也面临一系列新情 况新 问题 ，引起 了认识 上的混乱和实践上的偏差。
产业 人队伍建设改革 ，是把依靠方引‘贯彻到党和 同家政策制定、_] 作推进全过程的重大举措，必将 进一步焕发产业T人创新创造创优的热情和活力， 引导产业工人坚定不移听党话 、跟党走，夯实党执 政的阶级基础和群众基础。
产业工人担当主力的时代强音。习近平总书记 “7·26”讲话 ，对实现 “两个一百年”奋斗目标 作出新阐述、提出新要求 ，描绘了催人奋进的宏伟 蓝图。省第十一次党代会牢记总书记的殷殷嘱托， 开启了 “建成支点 、走在前列”的新 征程 。推进供 给侧结构性改革，实施创新驱动战略，加快经济转 型升级，振兴实体经济，关键要有一支高素质的产 业T人队伍。当前，产业工人存在一些亟待解决的 突l 叶I问题，如技能结构与经济发展阶段不相适应， 制度机制与产业一l 人队伍建设的要求不相适应，产 业 人的社会地位与所作的 大贡献不相适应等 等。产业 工人队伍建设改革，是对产业—r人把握为 实现f{I冈梦而奋斗这一_[运时代主题的政治动员， 其 目的在于破除产业T人成长成才的种种障碍．充 分发挥产业工人的主力军作用，使之更好地担当创 造社会财富的中坚 力量 、创新驱动发展的骨干力 量 、实施制造强省战略的有生力擐。
产、 工人发展壮大的行动纲领。我同一r：运事业 在党领 导l F走过了波澜壮阔的历程，同时也谱写了 产业T 人发展壮大 的辉煌篇章 。习近平总书记就产 业T人队伍建没作flI了系列重要论述，明确指fIj：
“丁业强国都是技师技丁的大同，我们要有很强的 技 术 人队伍 ，”在新一轮科技革命和产业变革中 能 否抢 r 先 机 ，存 经济 发展 新常态 下能 否赢得 主 动 ，不仪需要科学家和技术精英的天才智慧，更需 要 劳动者和建设者的实践火化 。中央的改革方案和
界的重大责任，也是产业工人的光荣使命，需要广 大产业工人弘扬劳模精神 、劳动精神 、工匠精神 ，
通过辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动 ，筑牢精神 新高地．铸就技能新高地，在 自身建设改革的生动 实践中唱主角、当主体．努力成为肩负使命 、引领 潮流的时代先锋 、
以更高标准谋划产业工人队伍建设改革 以政治保证为根本 的鲜明 导向。加强干¨改进 想政治建设 ．足产 T人队仉建设改革的突⋯亮 点 ，是贯穿始终的 一要求，是衡特改革成效的首 嘤标准。在信息化、网络化时代，产业 I
人的新观 念 、新思想 、新情绪 不断涌现 ，
极思想和 怠交织 ，需要穿 被雾 ；社会 也存 ⋯味夸 大资 小作川 、容易忽视 动价值的现象 ，需要JI
小清 源 这 问题 ，~I,i - I?着产业] 人的自我认同和IjZT,想 境界 产业T人队仇建设改革必须融入推进党的建 没新的伟大T ，把 II1强 和改进思 想政 治建 波放 前，我省高技能产业工人不足，技能整体结构不合 理 ，成为影响经济结构优化、产业转型升级的重要 因素。产业工人队伍建设改革必须把提升技术技能 水平作为重中之重，尽快构建起合理有效的技能彤 成体系。通过深化职业教育改革 ，统筹职业教 育培 训 ，发挥技丁院校作用等举措，构建产业T人职 培训体系。注重发挥技能竞赛引领作垌，』JIJ大创新 创效扶持力度，建立网 学习机制，促进对外交流 合1 " I。
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I l JI 害职工合法权益的现象时有发生。推进产业工人队 伍建设改革，必须旗帜鲜明维护职工合法权益，关 键是劳动经济权益，让改革发展成果更多更公平惠 及广大产业工人。劳动就业方面，要着力创造平等 就业环境、保障就业机会公平、提高就业质量。收 入分配方面，要着力完善丁资平等协商机制 、正常 增长机制、支付保障机制，排除阻碍产业1二人分享 发展成果的障碍。社会保障方面，要着力健全社会 保险制度 ，解除后顾之忧。安全卫生方面 ，要关心 r 业 T 人健康，提升产、 r人健康素质 以更大 力度推进产业工人 队伍建设 改革 作为系统 _r程 全面推进 。产业 丁人队伍 建设改 革是 近平总书记亲自指导部署的任务，政治分量 很重 、改革考量很 深 、制 度安排很全 。
中央 从5个 方面提}I{了25条改革举措 ，我省从9个方面提Hj了 30条具体措施，这充分说明，产业1 人队伍建设改 革是系统性 、多方位的战略性改革 。要按照政 治上 保证 、制度J=落实 、素质上提高 、权益上维护的总 体思路，把握坚持党的领导 、坚持问题导向、坚持 统筹规划 的基本原 则，抓住重点 、盯。住要点 、强调 特点 、解决难点 ，推 Hj涉及产业 r人 思想 引领 、技 能提升 作用发挥 、支持保障等方面的重大举措 ，
努 力造就 一支有理想守信念 、懂技术会创新 、敢担 讲奉献的宏大的产业 T 人队伍。要注重发挥支柱 产业 、战略性新兴产业的带动作I}j，注重发挥同有 企业和骨下企业的示范作用 ，全面推动产业工人队 伍建设改革落地 效 。
i趴磁 设改革方寨涉及多个部n 涉及千万企业和 基层 ，需要各方同心同向、同频共振、同抓共促 ， 形成党委统一领导，政府有关部门各司其职 ，工 会 、行业协会 、企业代表组织充分发挥作用的工作 格局。要树立 “一盘棋”的思想，牵头单位和参与 单位要在大局下谋划 、大势中推进 、在大事上作 为．做到思想到位、机制到位 、协调到位，履行好 宏观指导 、政策协调 、组织推进 、监督检查的职 责，实现宏观政策、产业政策 、就业政策、社会政 策联动，形成系统设计 、整体谋划 、协同推进的生 动局面。
作为战略T程持续推进。产业工人队伍建设改 革涉及领域广泛、政策繁多，需要持续用力。打造 产业：r人大军，助力湖北制造强省，继而实现 《中 同制造2025》的月标 ，也是一个长期的过程 ，需要 久久为功。要有将改革进行到底的坚定决心 ．对产 业 T人队伍建设改革这项重大任务经常抓 、反复 抓、深入抓。要紧扣党政 作大局，使之融人经济 孝1=会发展的全过程；紧扣企业生产经营遇到的突出 题 ．使之融入企业 发展壮大的全过程 ；紧扣影响 产业 r 人作用发挥的制约凶素，使之融人职T成长 成／j1的全过程。对改革任务、主要举措 ，要实行项 日化管理，确保落细落实落地。对关键环节 、难点 M题 ，要加强渊查研究 、开m破解 “良方” ，集 中 力量持续攻坚 。要尊重基层的 创精神 ，把 “点 ” 的有效探索上升为叮复制可推广的经验 ，推动改革 不断向纵深发展，结l 叶J依靠主力军、建设主力军 、
发展主 力军的硕果。
产业工人队伍建设改革，是习近平总书记亲自部署、亲自推动的一项重大改革。*县是煤炭资源县，产业工人为全县经济发展做出了重要贡献。因此，扎实推进新时期产业工人队伍建设改革，意义特殊、至关重要。*县委认真贯彻落实习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神，结合中央、省、市各项部署要求，按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，围绕改革不适应产业工人队伍建设要求的体制机制，充分调动广大产业工人的积极性主动性创造性，更好发挥产业工人队伍的主力军作用的目标下功夫，取得了一些成效。现汇报如下：
一、强化产业工人政治思想引领，把坚持和加强党的全面领导贯穿改革始终。
坚定贯彻习近平总书记关于“引导职工群众听党话跟党走，巩固党执政的阶级基础和群众基础”的重大要求，按照加强和改进产业工人队伍思想政治建设的改革任务，加强党建引领，充分发挥党组织的合力作用，将产业工人生产一线懂技术、懂管理、懂经营的优秀人员吸纳入党，强化了优秀党员在产业工人中的示范带头作用。扎实开展“我为企业献一策”等主题活动，并依托
个党的创新理论宣讲站点，举办宣讲*场，广大产业工人拥戴核心维护核心的思想自觉、行动自觉更加坚定。坚持工人阶级地位不动摇，增加产业工人在各级党代会代表、人大代表、政协委员和群团组织代表委员中的比例。坚持以社会主义核心价值观培育新时代产业工人，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导产业工人争当有理想守信念的最美奋斗者。通过以上举措，我县产业工人队伍整体思想政治稳定，主动融入大局，贴近全县工作重心，确保了我县经济高质量发展。
二、完善产业工人激励奖励制度，让创新型产业工人在精神和物质上实现双丰收。
“十四五”时期，我县在产业工人队伍激励奖励方面建立健全了一系列督导、通报、表彰等工作制度，并通过融媒体、*专刊等渠道，大力宣传产业工人队伍在改革建设中的作用成效，为鼓励和激发产业工人干事创业热情营造了浓厚的社会氛围，对于在劳动竞赛中涌现出的技术能手、创新型人才优先推荐市级“五一”劳动奖章、劳动模范。着力创新技能导向激励机制，提高技术工人待遇水平。大力开展“五小六化”活动，支持劳模创新工作室发展；鼓励企业建立职工创新成果按要素、按比例参与分配制度；通过股权、分红等激励方式，引导企业建立职
务发明管理制度。在提高技术工人待遇的同时，*县注重选树优秀技术人才榜样，发挥榜样、模范力量，激发产业工人干事创业的热情。截至目前，*县共有省市级劳模
个，劳模（职工）创新工作室 13 个，选树“
工匠”*人，这些优秀技术人才为*产业发展注入了源源不断的活力。
三、增强产业工人整体素质水平，把提升工人队伍职业技术能力作为改革的核心和突破口。
为进一步促进产业工人整体素质提升，将产业工人队伍建设纳入 2021-2025年*县全民科学素质提升行动规划纲要，紧密结合我县“十四五”经济社会发展规划，制定了全县劳动竞赛五年规划，其中将职工队伍素质提升作为主要任务，目标更加明确，进一步健全了工作制度和运行机制。着力完善产业工人职业培训体系，充分发挥工会、人社等部门职能作用，带领引导行业企业自觉加强职工技能培训，积极鼓励社会力量共同参与职业培训，形成推进产业工人教育和培训的工作合力。几年来，由部门、企业和社会职业学校等不同主体开展的职业技术培训累计300余场次，参与培训的职工达到3.2万人次，职工学习技术的渠道更宽，机会更多，水平更高。强化职工职业技能大赛、劳动竞赛作用发挥，逐步开展了煤炭、建筑、医疗、教育、快递等行业的职工职业技能大赛和劳动竞赛，参与职工人次达 2.8 万人次，激发了产业工人提升本领、强化能力的积极性和主动性，营造了竞以强技、争先创优的社会氛围。
四、优化产业工人权益保障服务，让竭诚服务职工、维护职工权益深入工人心中。
习近平总书记强调，必须旗帜鲜明维护职工合法权益，特别是劳动经济权益。*县认真贯彻落实习近平总书记要求，把“工人至上”理念贯穿始终，助力产业工人赋能成长。疫情后复工复产期间，县人社局、工会等部门利用线上线下多种方式，积极开展“春风送岗”行动，解决企业用工难题。大力实施增岗行动，乡村设立护林岗、网格岗、防疫岗等，驻县企业设立保洁岗、后勤岗、保安岗等，增加了职工就业渠道。我县通过完善劳动经济、集体协商、安全健康等权益保障机制，积极维护产业工人接受教育培训、薪资待遇、职业健康等权利，防范企业欠薪、违规裁员等损害职工权益的现象发生。同时，深化“四送”、职工大病医疗互助等品牌服务，积极探索职工普惠化服务、爱心驿站建设等新型服务模式，扩大受益范围，丰富服务内容，提升职工群众的获得感和幸福感。
产业工人队伍建设改革工作意义重大、任务艰巨。尽管我们做了一些工作，但也还存在许多不容忽视的问题，如产业工人队伍结构有待优化，产业工人付出
与获得存在差距，产业工人自身提升动力不足，部门协调配合不够、工作合力不强等。
下一步，*县将不断加强统筹协调、细化措施。一是充分发挥推进新时代产业工人队伍建设改革工作协调小组的职能，切实发挥好总体谋划、统筹推进的作用。二是压实成员单位责任，树立“一盘棋”思想，对照改革任务，做好任务分工，落实时间表、路线图，形成上下联动、条块结合的工作机制，确保改革有序推进。三是切实做好督促检查，层层传导压力，有计划、动真格对对产业工人队伍建设改革工作推进情况开展专项督查行动，定期开展分析研判和绩效评估，确保各项任务落到实处，为全县产业转型升级打下坚实基础。
一、提高政治站位，充分认识推进产业工人队伍建设改革的重大意义 工人阶级是我国的领导阶级，是我国先进生产力和生产关系的代表，是改革开放和社会主义现代化建设的主力军，是我们党执政的阶级基础和群众基础，而产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量。无论是革命年代还是和平建设时期，我国产业工人始终在中国共产党的领导下，勇敢地担负起历史使命，为实现国家富强和人民幸福建立了不朽功勋。当前，改革已进入深水区，我国经济在保持长期向好势头的同时，也面临诸多矛盾突出、各种风险隐患交汇的挑战，产能过剩和需求结构升级矛盾突出，实体经济发展面临多重困难。产业工人也存在一些亟待解决的突出问题，如技能结构与经济发展阶段不相适应，制度机制与产业工人队伍建设的要求不相适应，产业工人的社会地位与所作的巨大贡献不相适应，等等。推动产业工人队伍建设改革，目的在于破除产业工人成长成才的种种障碍，充分发挥产业工人的主力军作用，使之更好地担当创造社会财富的中坚力量、创新驱动发展的骨干力量、实施制造强市战略的有生力量。为此，我们要充分推进产业工人队伍建设改革的重大意义，以更高的政治站位，加快推进产业工人队伍建设改革进程。
二、明确工作目标，扎实推进产业工人队伍建设改革
产业工人队伍建设改革，要坚持党的领导，坚持问题导向，坚持以人为本，坚持统筹联动的原则，按照政治上保证、制度上落实、素质上提升、权益上维护的总体要求，改革不适应产业工人队伍建设要求的体制机制，建设一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。具体有以下几个方面。
一是进一步加强产业工人思想政治建设。当前，广大产业工人对中国特色社会主义的信念和信心坚定，具备正确的劳动观念，比较认同积极向上的劳动价值取向，产业工人队伍总体上呈现积极向上、努力进取的态势，全社会弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神的氛围不断形成，但是也要看到，由于受各种因素影响，一些产业工人主人翁意识淡化，自信心不足，缺乏对产业工人身份的认同感和自豪感，在非公有制企业中“为人打工，低人一等”的心理较普遍。这些问题，冲击着产业工人的自我认同和思想境界。我们要突出强化和创新产业工人队伍党建工作，要不断加强和改进产业工人思想政治建设，引领团结产业工人坚定不移听党话、跟党走；要从思想上引导产业工人树立爱岗敬业、甘于奉献的职业精神，深入开展群众性精神文明创建活动，努力建设先进企业文化职工文化，引导职工与企业结成利益共同体、事业共同体、命运共同体，增强职工对企业的认同感和归属感。
二是进一步落实产业工人主体地位。工人阶级是我国的领导阶级，产业工人是工人阶级的主体。推进产业工人队伍建设改革，必须落实产业工人的主体地位。在适当增加产业工人在党的代表大会代表和委员会委员、人民代表大会代表、政协委员、群团组织代表大会代表和委员会委员中的比例。在制定和实施涉及产业工人利益的政策和举措时，要充分听取产业工人的意见。要探索实行产业工人在群团组织挂职和兼职。在这次改革中，我们还要突出推动农民工向产业工人转型，解决农民工被社会边缘化的问题，加快农民工融入城市社会，融入产业工人这支宏大的队伍。
三是进一步提高产业工人职业技能水平。素质是立身之基，技能是立业之本。当前，我市高技能产业工人不足，技能整体结构不合理，成为影响经济结构优化、产业转型升级的重要因素。产业工人队伍建设改革必须把提升技术技能水平作为重中之重，尽快构建起合理有效的技能形成体系。要通过深化职业教育改革，统筹职业教育培训，发挥技工院校作用等举措，构建产业工人职业培训体系。要注重发挥技能竞赛引领作用，加大创新创效扶持力度，建立网上学习机制，拓展产业工人能力提升载体。要突出加大农民工职业培训力度，将农民工纳入终身职业培训体系，加强农民工岗前培训、在岗技能提升培训和转岗培训。要广泛开展职工岗位练兵和技术比武活动，培养更多的工匠人才。
四是进一步创新产业工人发展的体制机制。创新体制机制，畅通发展通道，是产业工人队伍建设改革的重要任务。当前，产业工人职业发展通道比较狭窄单一，发展空间受到限制。产业工人通过提升技术获得晋升的机会有限；技术技能认定与职位晋升难挂钩、干部和工人的身份界限难打破；还面临户籍、医疗、子女入学等方面障碍。我们产业工人队伍建设改革必须在拓展发展空间上求突破；在健全公共就业服务体系上出实招；在改进技能评价方式、创新激励机制上做文章，推动形成产业工人持续学习、不断成长的“快车道”。
五是进一步维护产业工人合法权益。推进产业工人队伍建设改革，必须旗帜鲜明维护职工合法权益，关键是劳动经济权益，让改革发展成果更多更公平惠及广大产业工人。劳动就业方面，要着力创造平等就业环境、保障就业机会公平、提高就业质量。收入分配方面，要着力完善工资平等协商机制、正常增长机制、支付保障机制，排除阻碍产业工人分享发展成果的障碍。社会保障方面，要着力健全社会保险制度，解除后顾之忧。安全卫生方面，要关心产业工人健康，提升产业工人健康素质。
三、强化组织领导，形成推动产业工人队伍建设改革的强大合力 产业工人队伍建设改革是系统性、多方位的战略性改革，涉及多个部门，涉及千万企业和基层，需要各方同心同向、同频共振、同抓共促。各地各有关部门要在市委统一领导下，各司其职，加强统筹协调，形成工作合力，确保改革落地见效。
一是强化领导，统筹协调。各地各部门要迅速将本次会议精神向主要同志汇报，抓好贯彻落实。各地要成立由党委分管领导负责的推进产业工人队伍建设改革领导机构，建立落实协调机制，要不等不靠，迅速制定方案，启动实施。
二是细化任务，形成合力。根据杨智书记意见，我市产业工人队伍建设改革方案由市委组织和市总工会牵头起草，现已拿出方案的提纲，明确了责任部门。今天参会的市直各部门各单位都是责任部门。要对照省委省政府下发的《*省产业工人队伍建设改革实施方案》中的责任分工和要求，结合本部门职责和*的实际，拿出具体的目标举措，具体的目标任务要“拿干货”出实招，切忌大而空。形成文字材料加盖公章，于*月*日前报市总工会，以及时形成我市的实施方案。《实施方案》出台后，各地各部门要细化工作任务，列出项目清单，搞好协调配合，认真组织实施，做到有目标方案，有对策措施，有进度安排，有检查考核。要建立信息反馈制度，开展改革情况绩效评估，努力推动改革各项任务的落实。
三是加强宣传，营造环境。要把握正确政治方向、价值取向、舆论导向，坚持团结鼓劲正面宣传为主，运用互联网等新兴媒体，全方位、多渠道开展宣传工作。要大力宣传产业工人的地位作用和新时期产业工人队伍建设改革的重大意义、目标任务、主要举措，宣传改革实施中的先进典型、经验成效，营造关心、支持改革的良好社会环境。
同志们，抓好产业工人队伍建设改革工作，责任重大、使命光荣，我们一定要在市委的坚强领导下，努力造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍，为实现*“勇当多极发展排头兵、实现*‘十年大振兴’”的战略目标做出更大贡献！
广东是制造业大省，也是产业工人大省，全省产业工人2500 万，约占就业人口的 36%。产业工人一直是推动广东制造强省、科技创新强省建设的中坚力量。省委、省政府高度重视产业工人队伍建设改革，将其纳入广东全面深化改革总体布局和省委督查考核事项，成立省委产改领导小组带动全省 21 个地级市全部成立市委领导担任组长的领导小组，每年定期召开领导小组会议、制定改革工作要点和责任分工方案。省委组织部、省发改委、省教育厅、省工信厅、省财政厅、省人社厅、省国资委等成员单位按照全总和省产改领导小组的部署，立足各自职能，合力推动任务落地落实，全省形成了党委领导、各方协同、上下贯通推进产改的工作体系，改革取得阶段性成效。目前，广东技能人才总量 1762 万人，其中高技能人才 593 万人、占比 33.7%，位居全国前列。
近年来，我省产业工人队伍建设改革主要从四方面着力：
一是紧扣“政治上保证”要求，切实提高产业工人地位。
制定实施两轮次党的基层组织建设三年行动计划，加大在产业工人队伍中发展党员的力度，近 3 年发展产业工人党员约3.9 万名，年均增速 32.4%。健全保证产业工人主人翁地位的制度安排，在去年底完成的地方换届安排中，提高产业工人在“两代表一委员”中的比例，产业工人代表在群团组织领导机关普遍兼职。加强产业工人思想政治引领，在全省修缮、改造中华全国总工会旧址纪念馆、“一劳大”旧址纪念馆、省港大罢工旧址纪念馆等一批红色工运纪念场馆，加强红色工运历史教育，引领广大产业工人坚定不移听党话、跟党走。
二是紧扣“制度上落实”要求，强化改革政策保障。省委省政府先后出台关于加强高技能人才队伍建设、提高技术工人待遇、加强和改进产业工人思想政治工作等重要政策举措，为提升产业工人地位福祉、培育壮大技术工人队伍、激发产业工人主力军作用等提供了有力保障。据统计，全省已制定出台改革相关文件 364 个，为持续深化改革营造了良好社会环境和政策条件。
三是紧扣“ 素质上提高”要求，加快构建产业工人技能形成体系。建立全国最大的技工教育体系，实施技工教育强基培优计划和百万产业工人大培训行动，首创“校企双制办学模式”，大力开展“求学圆梦”行动，工会组织累计投入2.8 亿元助力提升职工学历技能水平。完善职业技能竞赛体系，打造粤港澳大湾区建设全国引领性劳动和技能竞赛，每年参与竞赛 1000 万人次以上。成功承办首届全国职业技能
大赛和首届大国工匠创新交流大会，深入实施大湾区工匠精神传承与培育计划，建立大湾区劳模和工匠人才创新工作室联盟，连续 6 年开展“南粤工匠”学习宣传活动，建立全国首个省级工会“劳模工匠本科班”，构筑起工匠人才聚集的高地。
四是紧扣“权益上维护”要求，完善产业工人服务保障机制。推动产业工人高质量就业，连续出台实施三版“促进就业九条”，累计支出超 100 亿元，深入实施“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程，累计培训 797 万人次。充分发挥工会组织对产业工人的服务保障作用，开展职工生活品质提升行动和“暖工行动”，每年创建省级“工会爱心驿站”200 家以上，职工服务中心省级示范点 50 个以上，建立健全 12351 职工热线平台、“法院+工会”等多元化解劳资纠纷机制，完善广东特色根治农民工欠薪制度体系，突出做好新就业形态劳动者、农民工、困难职工的服务保障工作，让改革发展成果更多更公平惠及产业工人。
下一步，广东将认真落实习近平总书记重要指示精神，落实好本次会议精神，狠抓思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等重点任务，以“规范劳务派遣管理”“促进农民工融入城市”等全国产改试点项目引领带动全省产改工作，努力形成更多可复制可推广的工作经验，为深入推进产业工人队伍建设改革作出广东贡献，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。
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