市委引进人才发言稿10篇市委引进人才发言稿 在全市2007年人才工作会议上的讲话文章标题： 在全市2007年人才工作会议上的讲话 增强紧迫感和责任感建设创新型高素质人才队伍 --下面是小编为大家整理的市委引进人才发言稿10篇,供大家参考。
在全市 2007 年人才工作会议上 的讲话
增强紧迫感和责任感建设创新型高素质人才队伍
--在全市人才工作会议上 的讲话
同志们：
这次全市人才工作会议， 是在 我市全面实施”十一五”规划， 推进经济社会迈向新里程 的重要时期召开 的， 主要任务是全面贯彻落实全区人才工作会议精神， 分析 我市人才工作形势， 部署
当前和今后一个时期 的人才工作， 全面实施人才强市战略。
刚才， 表彰了 **市十佳人民满意 的公务员、 十佳学科带头人、 十佳自主创业大中专毕业生。
在此，
我代表市委、市人民政府对受到表彰 的同志表示热烈 的祝贺！
下面，
我讲几点意见。
一、 充分认识加强人才工作 的极端重要性， 切实增强实施人才强市战略 的紧迫感和责任感
人才是发展 的关键性因素， 是先进生产力和先进文化 的重要创造者和传播者。
当今世界已进入以人力资本为依托 的经济发展期， 经济发展动力从主要依靠物力资本转向依靠人力资本， 从主要依靠自然资源转向依靠人才资源。
西方发达国家不仅重视本国人才， 而且还通过各种手段引进人才。
国内各省区市也在纷纷加大人才资源开发力度， 人才竞争已成为影响全局 的竞争。
（一）
加强人才队伍建设是应对激烈 的人才竞争 的需要。
当今世界经济 的竞争突出表现为人才 的竞争， 人才资源已成为第一位战略资源。
谁拥有人才， 谁就拥有竞争力，谁就拥有发展 的主动权。
所有经济强盛国家和发达地区 的发展都充分证明了这一点。
从国外看， 世界各国特别是美国、 英国、 德国、 法国、 日本、 新加坡等发达国家十分重视人才，对人才 的争夺战愈演愈烈。
他们凭借雄厚 的经济实力和优越 的科研条件， 千方百计吸引发展中国家 的人才。
美国之所以雄踞世界经济领头羊位置长达半个多世纪， 与美国 的人才引进战略， 广泛网罗人才密切相关。
20 世纪 80 年代以后， 每年有 6000 名以上世界各国 的科学家、 工程师进入美国。
英国采取全球化 的人才战略聚集世界各地高科技人才， 仅在英国剑桥大学诺贝尔奖得主就有 78 位。
日本通过移民法不惜”重金”大量招揽各界精英人才，建立接纳留学生体制， 提出了在 21 世纪初接纳 10 万名留学生 的目标。
新加坡在加强培养本地人才 的同时， 广泛吸纳世界各国人才， 解决经济扩展所带来 的人才不足问题。
从国内看， 长三角、 珠三角等发达地区对人才 的争夺也同样激烈， 长三角地区各城市将人才开发工作列为一号工程， 为实现跨越式发展积聚能量。
以深圳为代表 的珠三角迅速崛起， 起决定作用 的是人才。
深圳经济特区创立 20 多年来， 从国内外引进了 80 多万高素质 的各类专业人才、 高新技术人才， 创造了闻名 的”深圳速度”。
（二）
加强人才队伍建设是改善 我市人才队伍现状 的必然要求。
近年来， 特别是”
十五”期间， 市委、 市政府认真贯彻中央和自治区关于人才工作 的一系列方针政策和决策部署， 大力实施人才强市战略， 人才工作不断得到重视和加强， 人才队伍不断发展和提高。
但从人才队伍建设 的总体情况来看，
我市人才总量不多， 整体素质不高， 结构不合理， 特别是高层次人才、 高技能人才紧缺， 新型农村实用人才偏少， 人才机制不活， 政策环境欠优，人才流失比较严重。
据统计， 全市人才总量为 80.22 万人， 每万人口拥有人才仅为 2156 人；公有制企事业单位专业技术人才为 58700 人， 每万人口拥有专业技术人才仅为 158 人， 比全国和全区平均水平分别少 84 人和 7 人， 其中高职称专业技术人才为 1100 人， 占公有制企事业单位专业技术人才总数 的 2， 比全国和全区平均水平分别低 6 个百分点和 2 个百分点。技能人才为 4.71 万人， 仅占第二产业和第三产业从业人数 的 6。
高技能人才仅占技能人才总数 的 26。
农村实用人才为 54 万人， 每万农业人口拥有实用人才仅为 1662 人。
（三）
加强人才队伍建设是 我市发展全局 的战略需要。
当前，
我市正抓住良好 的发展机遇， 全方位融入多区域开放合作， 奋力向建设富裕文明和谐新** 的目标迈进。
要实现这一伟大目标， 迫切需要大批建设人才。
没有一支高素质 的人才队伍， 就不可能实现科技进步和科技创新， 就无法促进优势资源转化为经济优势和产业优势， 进而在市场竞争中赢得主动。
当前，
我市既面临人才”瓶颈”制约， 又面临人才竞争挑战， 人才工作任务艰巨，形势逼人。
如果不及时采取有效措施加以解决，
我们就难以加快发展， 难以适应激烈 的国际国内竞争， 难以应对来自发达地区在经济科技上占优势 的压力。
各级党委政府务必对人才形势有清醒 的认识， 增强紧迫感、 危机感和责任感， 牢固树立科学 的人才观， 把实施人才强市战略， 加强人才队伍建设作为解决经济和社会发展问题 的关键环节抓紧抓好， 造就一支创新型 的人才队伍， 为经济社会发展提供坚强 的人才保证和智力支持。
二、 突出重点， 大力推进人才强市战略
”十一五”时期， 是 我市加快发展 的关键时期， 也是人才队伍建设 的重要时期。
实施好”十一五”人才发展规划， 做好人才工作， 要坚持以邓小平理论和”三个代表”重要思想为指导， 以科学发展观统揽人才发展全局， 树立适应新形势新任务要求 的科学人才观， 深入实施人才强市战略， 坚持把促进经济社会和人 的全面发展作为根本出发点， 以能力建设为核心， 以培养高层次人才、 高技能人才和新型农村实用技术人才为重点， 以体制创新为动力，依托资源优势吸引人才、 围绕优势产业培养人才、 借助外来投资引进人才、 建设良好平
台使用人才、 创建优越环境留住人才， 推进人才资源整体性开发， 努力建设结构合理、素质较高 的党政人才、 企业经营管理人才、 专业技术人才队伍。
2010 年， 全市人才总量达到 95 万人以上， 每万人口拥有人才提高到 2480 人以上。
其中， 公有制企事业单位专业技术人才达到 6.07 万人， 技能人才达到 7 万人以上， 农村实用人才达到 64 万人以上， 非公有制经济人才达到 16 万人以上。
党政人才、 企业经营管理人才、 专业技术人才、 非公有制经济人才大专以上学历比例显著提高， 人才在各领域分布和人才专业结构、 层次结构趋于合理，专业技术高级人才比例提高到 2.5 以上。
（一）
以引进和培养”两高一新”人才为重点， 建设高素质人才队伍
加强人才工作， 必须统筹抓好各类人才队伍建设， 实现不同层次人才协调发展， 满足经济社会发展需要。
努力建设一支政治坚定、 业务精湛、 作风过硬 的公务员队伍； 培养大批有战略眼光、 会经营善管理、 职业化 的优秀经营管理人才队伍； 造就一批掌握核心和关
键技术 的专业技术人才队伍。
进一步加快高层次人才、 高技能人才和新型农村实用人才 的引进和培养， 努力把各类优秀人才集聚到经济社会发展 的各项事业中来。
1、 依托资源优势吸引高层次”将才”。
”千军易得， 一将难求”， 在人才资源中， 对科技创新、 经济发展、 社会进步起关键作用 的， 往往是在工作上敢于突破、 善于创新 的具有国际国内领先水平、 有自主知识产权 的专家和教授， 他们能够带动起一支人才团队， 在一些关键 的领域取得决定性 的胜利， 这种人才就是将才。
改革开放以来， **经济社会有了长足 的发展， 但在竞争中并未占据优势地位， 原因就在于 我们资源开发起步晚， 产业发展刚刚起步晚， 资源深度开发和综合利用水平低， 自主知识产权少， 资源优势转化为经济优势和产业优势较慢， 加上长期经济发展落后， 人才环境较差， 各类人才缺乏发挥作用 的舞台和平台， 原有 的一些人才流向发达地区， 创新型 的高层次技能人才和科研人才引不来， 资源开发缺乏领军人物， 造成 我市高级技术人才严重缺乏。
当前，
我市已经进入资源开发转化和大产业集群全面建设 的时期， 引进和培养一支高技能、 高层次人才队伍， 适应资源开发和产业发展需要， 已经成为 我们非常紧迫 的任务。
随着科技进步， 一些拥有先进科研成果 的人才都在寻找市场寻找舞台， 施展才华。
我市有丰富 的自然资源， 各类产业正在加快建设和发展， 这无疑给高层次人才创业和科技成果转化提供了良好 的机遇。
我们要依托资源优势， 构筑平台， 吸引高层次人才投资创业， 以优势资源和优势产业聚集人才。
一是做好资源深度开发和产业延伸发展 的规划， 优化项目结构， 确立一批利用高科技进行资源深度开发和产业精深加工项目， 有效地吸引企业高层决策者、 经营管理者和高层次科技人才， 参与优势资源 的开发合作， 成为优势产业 的企业家、 高级科技人才精英队伍。
二是要深化改革，鼓励自主创新 的科研成果以股份参与项目开发、 经营， 分享资源开发收益。
三是坚持引资与引智、 引技相结合， 加强与高等院校、 科研院所 的合作， 开展技术攻关和新科技成果 的应用， 使高层次人才大力引进高新科技成果和高层次人才为 我所用。
四是加强企业科研机构建设， 加快配置企业科技领军人才， 形成一批能满足重点领域自主创新所需要 的专家队伍。
2、 以产业优势培养高技能”干才”。
专业人才、 高技能人才是各行各业产业大军 的优秀代表， 是技术工人中 的核心骨干， 在加快产业优化升级、 提高企业竞争力、 推动技术创新和实现科技成果转化等方面， 具有不可替代 的重要作用。
要围绕打造以铝工业为主导，以冶炼、 电力、 石化、 食品、 糖纸、 煤炭为支柱， 以特色农业、 旅游、 商贸、 物流、 建材、中药材、 茧丝绸以及文化产业等为增长极 的发展格局， 鼓励各类企业与**学院、 **职业学院开展企校合作， 加快培养能够创造性应用新技术、 新设备和新工艺 的优秀专业人才、 技能人才。
抓紧实施”紧缺技能人才培训行动”、 ”新技师培养带动计划”和”百万技能型人才培养培训计划”， 启动重点产业和关键行业紧缺技能人才培训项目， 培养大批具有较高专业 （工种）
知识水平、 有精湛技艺、 能独立解决复杂和关键技术操作难题、 有创新能力 的行业技能干才。
3、 加快培养新农村实用人才。
建设社会主义新农村， 需要一大批新型农村实用人才。要大规模培训大批种养能人、 科技能人、 经营能人。
加大农村富余劳动力 的转移就业培训力度， 帮助他们提高就业技能和创业本领。
推广”农家课堂”等行之有效 的农民培训模式，整合县乡 党校、 职业学校、 成人学校、 广播电视学校等各类培训资源， 形成新型农村实用人才培训体系， 培养出大批新型农民。
实施”一村一名大学生”计划， 通过聘任大学毕业生回乡工作、 选送优秀青年农民入学培养等多种形式， 带动新型农民 的成长。
鼓励有一技之长 的外出务工人员返乡 ， 带领广大农民共同创业致富。
加强农业科技人才队伍建设， 使他们成为
推进当地农业产业化和经济发展 的领头雁。
（二）
创新人才工作机制， 提高人才工作水平
面对激烈 的人才竞争， 要建设一支强大 的新型人才队伍， 必须进一步创新人才培养和人才引进机制， 建立健全选才用才机制和激励机制， 坚持以人才小高地为载体， 多方式培养、 多渠道引进， 不断提高人才工作水平。
1、 继续抓好人才小高地建设， 发挥示范带动作用。
近年来，
我市认真贯彻落实自治区党委有关人才小高地建设文件精神， 加大投入， 加强指导， 强化管理， 人才小高地建设取得了 显著成效。
先后建成了 ****国家农业科技园区、 市人民医院、 **矿务局、 ××强强碳素公司等人才小高地。
我们要认真总结经验， 着眼于提高自主创新能力和增强企业核心竞争能力， 在高标准建设好现有人才小高地 的同时， 有效整合资源， 选准各类载体， 新建设一批人才小高地。
各县（区）
可根据各自 的实际， 建设不同层次 的人才小高地， 以满足经济社会发展不同层次人才 的需要。
建设人才小高地， 要始终坚持高层次、 专业化、 好环境、多样性 的标准和要求， 使人才小高地真正成为小而精、 小而优、 小而高、 小而强 的优秀平台， 成为聚集高层次人才、 提升科研水平、 推动产业发展 的重要基地。
围绕建设以铝为主 的**新工业基地、 中国乃至亚洲重要 的铝工业基地、 **旅游新一极、 **国家农业科技园区等优势， 集中人才， 集中资金， 研究开发一系列新产品、 新技术， 打造**知名品牌。
同时， 还要盯住国际国内特别是东盟市场， 加强科技与经济结合， 人才与项目合作， 努力造就一批达到国内国际先进水平 的科技创新人才。
强化服务， 不断改善管理。
小高地建设， 重在管理， 成在服务。
市、 县（区）
各有关部门要针对人才小高地建设过程中出现 的新情况新问题， 深入调查研究， 进一步落实完善政策和改善管理， 充分发挥”人才特区” 的功能和作用。
特别要制定人才小高地引进高层次人才 的”绿色通道”政策， 对引进高层次人才 的报酬， 根据其本人所任职务和专业水平， 参照其在外地工资情况， 由聘用单位和个人协商， 从优确定； 对人才 的住房， 由聘用单位结合报酬情况与本人协调解决； 对人才 的家属安置、 子女上学、 医疗服务等， 有关部门和单位应当提供优惠条件和便利。
通过这些细致入微、 体现人性关怀 的政策措施， 更好地吸引人才、 留住人才。
打造平台， 努力提升层次。
要打破城乡 界限、 企业院所界限和所有制界限， 加强统筹、发挥特长， 鼓励合作、 公平竞争， 打造聚集高层次人才 的平台。
要准...
20xx 年 x 月，我响应党中央、交通银行党委号召，暂别家人，从北京来到 xx 县挂职副县长，开展扶贫工作。到岗以来，我认真学习贯彻习近平总书记关于扶贫工作的重要论述，按照市委、县委和交行党委脱贫攻坚战略部署要求，推动定点帮扶项目落地落实。两年间我下乡调研 x 余次，走遍 x 个乡镇，深入 x 个贫困村、x 多户贫困户开展走访调研。以产业扶贫为突破口，拓宽 xx 农副产品外销渠道，为 xx脱贫攻坚注入了重要的交行力量。
在 xx 挂职扶贫这两年，有辛苦也有磨砺，但更多给我的是收获和感动。安远镇野狐湾村王奶奶家由于儿子车祸丧生后媳妇改嫁，两个上小学的孙子，全靠她一人拉扯，生活十分困难。我始终将王奶奶的情况默默地放在心上，并组织分行的同事们一起专程到野狐湾村，对王奶奶这样的四户家庭进行了爱心捐赠。老人家拉着我的手，噙着眼泪说“我们是真没想到，你一个挂职的县长，能把我们的生活这么放在心上”，那一刻，我深切的体会到，只要把贫困户放在心里，贫困户也就把我们的工作放在眼里。在 xx 镇打 xx 村脱贫验收时，农户 xx始终不同意帮扶队将其家庭收入按照实际收入计算，脱不了贫。我明白 xx 的顾虑，立即组织乡镇干部召开现场会，会开到一半 xx 就笑了，愉快地在验收表上签了字。在入户过程中，类似这样的事情还有很多，这让我内心的群众路线更为坚定，我的工作能力、工作方法也得到了很大的锻炼和提升。
这两年市县和交行的领导同事对我工作给予了大量的关怀和支
持，也特别感谢组织部对我们挂职干部的深深关怀与殷殷关切，让我在 xx、在 xx 的工作生活感受到家一般的温暖。能够代表交行到 xx 扶贫挂职，我感到很荣幸。下一步我将深入学习党的十九届五中全会精神，向全国脱贫攻坚先进楷模和先进个人看齐，把“四不摘”要求落到工作实处，站牢站稳站好最后一班岗！
不负韶华 砥砺前行 争做党光荣传统和优良作风的忠实传人（2）
习近平总书记强调，年轻干部是党和国家事业接班人，必须立志做党的光荣传统和优良作风的忠实传人。
对党忠诚，以坚定的理想信念砥砺对党的赤诚忠心 。深入学习马克思主义基本理论，特别是深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。要保持对远大理想和奋斗目标的清醒认识和执着追求，既胸怀远大理想，又要脚踏实地，做到知行合一、言行一致。
终身学习，不断提高自己的知识“厚度”、理论“高度”和工作“力” 度” 。总书记曾提醒刚走上工作岗位的大学生，你们虽然读了很多书，但书里有很多水分，只有和群众实践结合，才能把水分挤掉，要给书本上的知识挤挤水，才能得到知识干货。作为年轻干部要甘当小学生，拜人民为师，要向群众学、向基层学、向实践学，不断提高做农村工作、群众工作的本领和干事创业的水平，努力使自己成为有较高理论知识和政策水平的“领头雁”，用心用情用力解决好群众“急难愁盼”
问题。
敢于担当，在攻坚克难中增长胆识和才干 。习近平总书记指出，看一个领导干部，很重要的是看有没有责任感，有没有担当精神。作为年轻干部要做到面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争，要起而行之、勇挑重担，在新时代的伟大实践中经风雨、见世面、壮筋骨，在火热的基层经受思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，不断提高解决实际问题能力，更好的肩负起新时代的职责和使命。
严于律己，永葆共产党人的浩然正气 。年轻干部要坚持高尚的精神追求，主动扣好“第一颗扣子”，做到自重自省自警自励、慎独慎微慎始慎终，以“检身若不及”的自觉，主动查找自身的缺点和不足，要守得住清贫、耐得住寂寞，不为权所动，不为名所累，不为利所缚，不为欲所惑。以忠诚作为永葆一生的政治本色，以担当作为终身恪守的使命坚守，在矢志奋斗中谱写新时代的青春之歌！
学思践悟增干劲 担当作为走在前（3）
感恩要深，做一个有梦想的人 。组织之于干部，犹如阳光、雨露、沃土之于草木。就我个人而言，任职县区从基层历练，参加培训从点滴储备，多岗位锻炼积累经验，这期间若没有组织的着力培养，就没有我的茁壮成长；离开了单位，个人什么都不是。因此，我们年轻干部要将感恩组织当作一种人生态度、当作一种生活境界、当作一种政
治责任，在感恩中增强“四个意识”。
信念要坚，做一个有定力的人 。在厦门大学学习期间，从毛泽东办公室到红四军阅兵场，从《关于纠正党内的错误思想》到《星星之火可以燎原》，古田会议精神无不闪烁着中国共产党实践和马克思主义理论相结合的熠熠光辉，从而深刻感悟百年大党的思想伟力。怎样深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，从中探索理论学习的方法和路径，坚定马克思主义信仰，提高运用马克思主义理论解决实际问题的能力和水平，是我们每一位年轻干部需要长思长修的课程。
格局要大，做一个有抱负的人 。从 70 周年县庆工作的筹备实施、媒体深度融合的有序推进、意识形态工作责任制的督促落实、党史学习教育的扎实开展，我没有错过任何一个锻炼的机会，练就“硬肩膀”，煅出“铁意志”，完成从“稚嫩”到“成熟”的蜕变。实践证明，作为年轻干部，要敢于到一线、到基层、到条件艰苦、困难较多的地方去，完成工作任务，让群众认可、让组织认可。
工作要实，做一个有担当的人 。去年县庆活动宣传工作中，我们用好用足媒体融合发展成果，通过客观数据、典型案例、群众感受，生动展示自治县 70 年来取得的辉煌成就。每一份工作都是收获的源泉，从工作中体验快乐，实现价值要比研判工作自身难易与否、繁复与否重要的多。机会往往是留给有准备的人，我们年轻干部无论做什么，都要勇于担当，扎实准备，增加成功概率。
为政要廉，做一个有底线的人 。廉洁自律是我们党一贯坚持的优良传统和作风，是党员干部必须具备的基本品德，作为新时代的年轻干部更要扎稳“自律”之根，严格要求自己。我时刻谨记教诲，主动
接受监督，给自己常打“预防针”，抓早抓细抓具体，时刻拧紧“螺丝钉”，坚决守住“警戒线”，干净做事清白做人。
在服务人民中增长知识才干 在新时代乡村振兴中建功立业（4）
加强学习，提升能力素质，练就干事创业的真本领 。把学习作为一种政治责任、作为一种追求、一种爱好、一种健康的生活方式，自觉做认真学习实践的表率。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，通过多种形式的学习，提高运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力，并注重专业理论知识的积累。虚心向身边的老同事、土专家、田秀才学习宝贵的经验方法，带着问题学，把先进的理论和实用的技术结合起来用于田间生产，提高解决实际问题的水平。
不忘初心，立足岗位，在服务市委战略部署中发光发热。
。“心中有阳光，脚下有力量，为了理想能坚持、不懈怠，才能创造无愧于时代的人生”。近年来全市牢固树立新发展理念，以现代丝路寒旱农业为统揽，以群众长远可持续增收为目标，农业特色产业呈现出蓬勃发展的良好势头。共产党员的初心与使命一直激励着我要在 xx 这片热土，坚决贯彻市委正确决策部署，立足岗位服务投身到 xx 的经济建设，以农民的每一个现实需求为工作切入点，第一时间为农户解决实际的问题。
勇挑重担，苦干实干，全力破解技术难题。
。“农业出路在现代化，农业现代化关键在科技进步”。作为植物保护方面的高级专业技术人才，坚持从每一个具体灾害现场找出作物虫害发生的规律和防治办法，
促进农业产业发展、解决生产难题、促进农民增收。从攻克设施蔬菜发展所需关键技术出发，实施了省科技厅青年科技基金计划项目、省现代农业科技支撑体系区域创新中心重点科技项目（课题）等科研项目，并在工作中提升自己的业务能力，被评为甘肃省科技专家库专家、河北省科技计划项目评审专家库成员等。
扎根基层，厚植为民情怀，在服务群众中实现自身价值 。农业方面的专业技术人才就是“半个农民”，只有坚持不懈到大棚中去、农田地里去，才能提出行之有效的办法，更重要的是要有服务“三农”的热心和真情。工作以来，累计培训农民和基层技术人员 x 人（次），发放技术资料 x 余份。2020 年被评为“xx 市科技特派员先进个人”，2021年获得“xx 青年五四奖章”表彰，更加增强我扎根基层、心系群众，“把论文写在大地上”的决心和信心。
让青春在基层的厚重中生根发芽（5）
“最美的青春在一线，最美的青春是奉献”，我的基层笔记里有过迷茫和退缩，但更有蜕变后的真心、真情和勇敢、奋斗。
调整心态扎根基层。工作之前一直认为机关工作就是朝九晚五和清茶报纸，但事实却是周内不能回家，周末时常加班，让刚上班的我有了辞职的念头。但我不服输，扪心自问，为什么同样的工作条件，其他同事却没有抱怨？和同事们谈心后才发现，自己把姿态摆的太高，对工作认知出现了偏差。作为年轻一辈，刚参加工作肯定会有点不适应，但我们要正视自己的不足，耐得住寂寞，适应基层，扎根基层。
用心用情真心为民。工作伊始，不敢独自进群众家门，不敢在群众会上开口，做群众工作常常依赖领导。调整到党政办后，我开始转变，耐心接待每一位来访群众，认真倾听群众诉求，工作能力得到了极大的锻炼。很多时候，年轻干部因经验缺乏，干事畏首畏尾，不敢担当，但为民服务是我们的根本职责，只有真心对待群众、热心服务群众，一切工作才能落到实处，不负群众和组织的信任。
勤于学习提升能力。镇党政办工作时觉得琐事太多、工作太忙，没有时间学习理论知识。后来到县委组织部跟班学习时，组工干部们牺牲节假日、通宵加班，依然能紧抓学习的工作精神让我深受教育。作为年轻干部要积极向书本学、向实践学、向群众学，学干结合，努力提升干事创业水平，达到思想上与时俱进，工作上得心应手。
勇于尽责锤炼意志。被提拔为副镇长后，责任更大了，工作任务更重了，半年里，走访入户、处理纠纷、产业谋划……这些工作都极大考验着我。作为年轻干部，欠缺还很多，要继续发扬艰苦奋斗的优良作风, 勇于在乡村振兴等一线工作中担当尽责，在解决实际问题中锤炼意志，不断充实自己、磨炼自己、完善自己。
习近平总书记强调“领导干部想问题、作决策，一定要对国之大者心中有数”，一个人的理想抱负只有同国家前途、民族命运相结合才有价值，只有同社会需要和人民利益相一致才有意义。2021 年，是“十四五”规划开局之年，也是推动乡村振兴的起步之年。我们年轻干部要敢于打破惯例和传统，善于思考谋划，怀忠诚之心，立奋进之志，到最能发挥自身作用的地方去，把奋斗作为最靓丽的青春底色，在拼搏的青春中成就事业华章！
坚定理想理念 坚持真抓实干 勇做新时代的奋进者开拓者（6）
作为一名青年干部，要始终在加强学习中坚定信念、提升能力。要始终把学习作为一种政治责任、一种生活习惯、一种事业根基，要学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，加强思考研究并付诸实践，做到知其事、究其道、用其法；要把握最新发展趋势和政策要求，全面提升专业知识、专业能力、专业素养，努力成为做好本职工作的“行家里手”；要俯下身子接地气，在与群众交心谈心中了解群众所需所盼，在服务群众中提升解决实际问题的能力。
作为一名青年干部，要始终在服务群众中凝聚合力 、引领发展 。无论是产业扶贫、城镇建设，还是环境卫生整治，每一项工作都不是一蹴而就的。乡镇工作千头万绪，每一项工作的落实关系到群众的切身利益，是提升群众工作能力和方法的广阔平台。要积极在乡镇工作中锤炼自己、提升自己，在基层一线服务群众、建功立业。
作为一名青年干部，要始终在踏实工作中收获成长、实现价值 。不论是在重点工作中，还是在日常事务中，都要坚持高标准、严要求，一件一件“抓落实”，一砖一瓦“垒高楼”。今年是建党一百周年，也是“十四五”开局之年，政法工作任务艰巨，同时，政法队伍教育整顿工作向我们提出了更高更严的要求，这就需要以更强的决心、勇气和韧劲主动投身到维护稳定的第一线、队伍建设的主战场、服务群众的最前沿，推动平安凉州、法治凉州和政法队伍建设。
作为一名青年干部，要始终在严格自律中增加底气、保持锐气 。要把严格自律作为人生的第一信条，全面把握严以律己“干成事、不出事”的精髓要义，任何时候都要稳得住心神、管得住行为、守得住清白。要正确对待“得”与“失”，脚踏实地、埋头苦干；正确看待“快”与“慢”，在默默奉献中实现人生价值；正确认识“大”与“小”，牢固树立集体意识，以过硬的作风让组织放心、使群众信服。
作为一名青 年干部，要始终在懂得感恩中砥砺奋进、不负韶华 。要常怀感恩之心，始终牢记没有组织的培养就没有个人施展抱负的平台和机会，把人生理想融入党和国家事业中，只争朝夕，砥砺奋进，不负韶华。要端正自己的工作态度，干一行爱一行，干一行专一行，保持负责任的态度，把工作做实做细做深。要坚守初心，主动作为，勇担服务群众之责，勇做新时代的奋进者、开拓者。
的讲话稿
今天召开全市人才工作会议，主要任务是贯彻落实习近平总书记关于人才发展的重要论述，落实中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》和省委《关于深化人才发展体制机制改革加快人才强省建设的实施意见》，学习传达省人才工作座谈会会议精神，总结交流我市人才工作，安排部署我市人才发展体制机制改革等工作。刚才，xx 同志对近年来我市人才工作进行了认真总结，并对下一步工作作了具体的安排部署，讲得很全面很具体，有很强的针对性，我完全同意；史根治同志传达了全省人才工作座谈会会议精神。希望各级各部门认真领会，结合实际，抓好落实。xx 区、xx 县、市第一人民医院就如何抓好人才工作作了交流发言，目标明确、措施有力、各具特色、成效明显，希望大家相互学习借鉴，见贤思齐，共同提高。
深化人才发展体制改革，是以习近平同志为核心的党中央立足国际国内发展大势作出的重大部署，是全面深化改革的重要组成部分，也是党的建设制度改革的重要内容，对于激发人才创新创业创造活力、加快建设人才强国，实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦，具有十分重要的战略意义和现实意义。中央出台的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》和省委出台的《关于深化人才发展体制机制改革加快人才强省建设的实施意见》、《关于贯彻落实“大人才观”全链条推动人才发展的实施意见》，对人才管理体制、工作机制和组织领导作出系统安排，是当前和今后一个时期做好人才工作的重要指导性文件。各县区、各部门要认真贯彻落实，加快形成人才创新创造活力充分迸发的体制机制，为 xx 又好又快跨越发展决胜全面小康提供坚强有力的人才支撑和智力支持。
下面，我就做好当前和今后一个时期的人才工作，讲几点意见：
一、深化思想认识，切实增强做好人才工作的使命感和责任感 “致天下之治者在人才。”党的十八大以来，习近平总书记在许多重要会议、重要场合就人才工作发表一系列重要讲话，深刻指出了人才对党和国家事业发展的特殊重要性，深
刻阐明了推进人才发展的一系列重大理论和实践问题。在重大意义上，习近平总书记强调，人才是富国之本、兴邦大计，办好中国的事情关键在党、关键在人、关键在人才，我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才，必须建设规模宏大的高素质人才队伍；在目标任务上，习近平总书记强调，要聚天下英才而用之，不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才，提高全球配置人才资源能力；在体制机制上，习近平总书记强调，要加大人才发展体制机制改革落实工作力度，充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，更好发挥政府作用，着力破除体制机制障碍，加快构建具有全球竞争力的人才制度体系，使各方面人才各得其所、尽展其长；在核心要求上，习近平总书记强调，要坚持党管人才原则，树立强烈的人才意识，大兴识才爱才敬才用才之风，做好团结引领服务工作，真诚关心人才、爱护人才、成就人才，激励广大人才为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦贡献聪明才智。今年 4 月 13 日，省委召开全省人才工作座谈会，省委书记 xx 强调，要深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要指示精神，进一步统一思想、认清形势，推动改革创新，加快形成让人才创新创造活力充分迸发的体制机制，全面提升人才发展水平，为决胜全面小康、让中原更加出彩提供坚强有力的人才支撑。这些
重要论述和重要讲话，为我们做好新形势下的人才工作，指明了正确方向，提供了根本遵循。我们要认真学习领会，切实把思想认识统一到习近平总书记关于人才工作的新思想新论断新要求上来，统一到省委书记 xx 重要讲话精神上来，准确把握精神实质，深刻理解丰富内涵，坚决抓好贯彻落实，推动全市人才事业创新发展。
近年来，按照中央和省委的要求，我市高度重视人才工作，不断强化领导、健全机制、加大投入、创新平台，实现了人才总量、素质、贡献率大幅提升，全市人才工作良好格局已经形成，人才引进培养的政策体系初步建立，人才工作领导体制逐步健全，人才服务体系日益完善。市五次党代会以来，我们在引进和集聚高层次人才、推动政企研高端对接、人才服务精准扶贫等方面取得了新的成效，为全市经济转型升级提供了有力的人才支撑，保持了又好又快跨越发展的好态势。今年 1—5 月份，全市主要经济指标增速高于全省平均水平，其中社会消费品零售总额增速 12.8%，居全省第 x 位；一般公共预算收入增速 16.2%，居全省第 x 位；固定资产投资增速 14%，居全省第 x 位。
在充分肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，与经济发达地区相比，与周边地市相比，与经济社会发展需求相比，无论是在人才的引进和使用上、人才队伍的数量和质量上，
还是在人才工作的机制和环境上，都存在一些差距和不足。主要表现在：一是人才总量不够、结构不优。人才总量占总人口的比例依然低于发达地区水平，虽是人口大市，却不是人才大市。全市各类人才总量约占总人口的 6.07%，大大低于全省 9.3%、全国 10.5%的平均水平。二是高层次人才和重点产业、重点领域人才十分短缺。尤其是复合型人才、拔尖人才、领军人才严重不足，全市经济社会发展急需的电子技术、网络信息技术、环保工程、城市规划等专业人才极为缺乏，在很大程度上制约了经济社会发展。三是平台建设比较薄弱。自身的科研院所数量较少，产业集聚区的工程实验室、企业技术研究中心、博士后工作站等平台还不能满足企业创新发展的需求，缺乏吸引人才创新创造的平台。四是在推动发展的过程中没有充分发挥人才作用。发展过程中与人才结合不够，项目的引进和人才的引进没有很好统筹起来，存在重项目引进轻人才引进的现象。五是人才发展体制机制还不完善。人才管理体制不顺、权责不清，用人主体自主权落实不到位，人才培养引进使用和评价激励机制不够完善，人才流动还存在不少障碍，有的政策没有得到很好落实。这些都需要我们在今后工作中认真研究，并采取有效措施，切实加以解决。
为政之要，惟在得人。当今时代是知识经济时代，经济竞争更多的表现为人才竞争，发展优势更多的表现为人才优势。当前，我市正处在转型发展、跨越赶超的关键时期，市
五次党代会以来，我们坚持继承创新、统筹谋划，在“四个总”总体思路的基础上，明确提出了“一六六一”跨越发展思路要求，在前不久召开的市“两会“上，正式向全市发出了建设国家区域中心城市的动员令，目的就是提振士气，厚植优势，晋位争优，跨越发展。实施“一六六一”跨越发展思路要求，建设国家区域中心城市，打造枢纽经济试验区、城乡统筹发展承载区、创新驱动引领区、转型升级示范区、开放发展先行区、华夏历史文明 xx 传承创新区，需要强大的人才支撑，需要我们牢固树立人才是第一资源的优势，推进人才发展体制机制改革和政策创新，完善全链条育才、全视角引才、全方位用才的发展体系，最大限度解放和增强人才活力。尤其要看到，人才是创新的根基，创新驱动实质上是人才驱动。我们要深刻认识深化人才发展体制机制改革、做好人才工作的极端重要性，着眼建设国家区域中心城市、推动又好又快跨越发展，以制度环境、政策环境的优化激活人才这一池春水，以人才优势赢得竞争、赢得未来。
二、强化改革创新，全面提升人才发展水平 做好新形势下的人才工作，要围绕经济社会发展需求，聚焦人才发展中的突出问题，着力破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，最大限度发挥人才作用，加快构建具有 xx 特色和更具竞争力的人才制度优势，广开进贤之路、广
纳天下英才，在人尽其才、才尽其用、用当其时上下更大功夫，全面提升人才发展水平。
（一）要以活力迸发的机制引才用才。用好用活人才，关键在体制机制。只有实施更加积极更加灵活的人才政策，打破制约人才发展的体制机制“枷锁”，向用人主体放权、为人才松绑，才能让人才创新创造活力迸发。要坚持问题导向，围绕贯彻落实《关于深化人才发展体制机制改革加快人才强省建设的实施意见》，结合我市实际，重点解决好人才管理中行政化、“官本位”的问题，人才评价中唯学历、唯职称、唯论文的问题，科研成果转化难、收益难的问题，人才流动不畅的问题，创新人才工作体制机制，坚决破除不合时宜、束缚人才成长和发挥作用的观念、做法和体制。要创新人才激励机制。坚持市场配置人才资源的改革取向，遵循人才成长规律和人才资源开发规律，进一步完善以业绩为核心、以贡献为标尺、以体现人才价值为根本、以维护人才权益为基础的分配激励机制，形成人人争当人才、人人争做贡献的浓厚社会氛围。要创新人才投入机制。加大财政对人才工作的投入，特别是对创新创业人才开发和引进高层次人才的专项投入，优先保证人才发展重大工程项目和高层次创新创业人才培养引进的需要。对于人才建设，各级政府要善于投入、舍得投入。要设立人才培养、引进和奖励的专项资金，确保教育、科技、人才支出增长幅度高于财政经常性收入增
长幅度。要充分发挥企业和社会组织在科技、人才投入上的主体作用，支持它们建立人才发展基金，提高企业职工培训经费提取比例。要统筹协调各类人才经费的使用，加强监管，切实提高投入效益。要创新人才评价机制。根据德才兼备的要求，从规范职位分类和职业标准入手，建立以业绩为依据，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系，克服人才评价中重资历、学历，轻能力、业绩的倾向。要创新人才流动机制。人才的合理流动有利于人才的成长，有利于充分发挥人才的潜能，有利于事业发展的大局。要按照“不求所有、但求所用”的原则，畅通各类人才之间的流动渠道，引导人才向重点产业集聚、向经济建设一线集聚、向基层和困难企业集聚，让优秀人才各展其能、实现价值。比如，我市正在谋划设立省科学院 xx 分院和省社科院 xx 分院，希望各县（区）抓紧研究谋划、积极主动对接，围绕主导产业，力争引进一批博士等高技能人才，推动 xx 发展。
（二）要以筑巢引凤的办法养才育才。只有种好梧桐树，才能引来金凤凰。我们要着眼优化人才资源配置，不断加强人才工作平台建设，比如，各县（区）产业集聚区在搞好其他服务的同时，要尽快设立主导产业研发平台，从而为广大人才在 xx 能够发挥作用、展现作为搭建舞台。一方面，要配置好本地资源，尽可能创造条件，让 xx 市各类人才有用武之地；另一方面，要加强人才工作对外开放，完善柔性引才引
智机制，放眼全省乃至全国，开展与省内外高校合作，用好博士服务团、科技副县长等渠道，引进更多更适用的人才，力争引进的人才既为我所有也为我所用，即使不为我所有也要为我所用。要围绕全市经济社会发展的重大部署、重点任务和中心工作，有针对性地培养人才、引进人才，促进人才资源开发与经济社会发展相协调。要紧紧围绕我市正在着力打造的纺织服装、食品加工、装备制造三大主导产业发展加强人才培养和引进，紧紧围绕我市由传统农业大市向国家区域中心城市转型加强人才培养和引进，紧紧围绕产业集聚区晋位升级、保障改善民生、满足广大群众日益提升的公共服务期盼加强人才培养和引进，不断提高人才工作的针对性和实效性。各级党委和政府要立足长远，重点扶持，跟踪培养，加强教育引导，鼓励探索创新，紧密结合省、市关于深化人才体制机制改革的意见要求，从各自的职能和发展需要出发，研究提出并积极实施切合发展的人才工程项目，进一步为培养人才搭建有效平台。要积极构建全链条人才发展体系，着眼贯通优生优育、学前教育、义务教育、职业教育、高等教育、继续教育、道德教育、就业创业、高端引领的人才发展全链条，推动人的全面发展。要着眼于我市人口大市实际，围绕贯彻落实中共中央、国务院刚刚印发的《新时期产业工人队伍建设改革方案》，持续加强技术技能人才队伍建设，深入推进全民技能振兴工程和职教攻坚工程，着力培养造就
一批“大国工匠”和“金蓝领”。尤其要围绕落实国家人社部出台的《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，推动大众创业、万众创新，注重在实践中锻炼人、培养人，根据各类人才的不同特点，引导他们向农村、向企业、向社区、向基层流动，真正让人才在经济社会发展第一线磨炼意志、陶冶情操、提升境界、增长才干。
（三）要以海纳百川的胸怀留才聚才。习近平总书记指出，一个国家、一个地方，没有聚天下英才而用之的眼光和胸襟，是很难快速发展起来的。良好的人才环境，是一笔巨大的无形资产，对内产生凝聚力、创造力和推动力，对外具有影响力、竞争力和吸引力。留住人才不仅仅是钱的问题，更重要的是要想办法让各类人才在 xx 有干事创业的条件、无各种后顾之忧的困扰、搭建好的舞台，不能让英雄无用武之地。各级党委和政府要牢固树立人才优先发展理念，从政策扶持、优化服务、舆论宣传等方面，努力营造人才发展的良好环境。要认真贯彻落实我市《关于深化人才发展体制机制改革推进人才兴商战略的实施意见》提出的相关举措，同时抓紧出台有效管用的人才引进培养配套措施，确保这些政策措施充分发挥效应。要注重防止“重抢才、轻用才”的倾向，既要有“三顾茅庐”的执着，又要有“萧何月下追韩信”的包容，充分信任、放手使用引进人才，着力解决好人事关系、社会保障、住房安居、配偶就业、子女教育等现实问题，全
方位提升人才服务保障水平。要进一步强化服务意识，改进服务方式，提高服务水平，使各类人才在 xx 创业有机会、干事...
在岁末年初各项工作十分繁忙的时候，市委、市政府专门召开全市人才工作会议，这充分表明我们对人才工作的高度重视。刚才，大会表彰了全市人才开发先进单位和优秀人才典型，有关单位和同志作了交流发言;会前，市委、市政府还专门下发了全市人才资源开发“十一五”规划和有关专项文件。这次会议的目的，就是要在全市进一步营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好氛围，动员全市 Ｓ上下以更加开放的理念，更加创新的举措 揞 ，落实人才资源开发“十一五”规划，为 麻 全市经济社会又好又快发展提供强有力的 瘁 人才保证和智力支撑。
人才是兴市之本 芈 、强市之基。市委、市政府历来高度重视 雎 人才工作，近年来，围绕“科教兴市”和 创新型城市建设，十分注重把人才培养、 溽 人才引进和人才使用紧密结合起来，各条 舶 战线人才不断涌现。“十五”期间，人才 莜 总量不断增长，素质结构持续优化。全市 人才总量从 20xx 年的万增长到万(2 软 0xx 年)，年均增长 8%以上，每万人 饿 拥有人才(数)从 20xx年的 702 人 酰 增加到 992 人，增长%。本科学历以上 珀 的人才占
比达到%;中、高级职称人才占 供 比达到%，增长 34%。人才投入不断加 怖 大，载体建设持续优化。累计投入人才开 仫 发资金 2300多万元，年均投入占财政 介 收入的‰以上。依托沙钢、银河等企文秘 俺 杂烩网业集团建立了 4 个博士后科研工作 留 站。高新技术创业服务中心、留学人员创 庹 业园和公共信息管理服务平台等，已成为 全市集聚各类科研人才的重要载体。人才 狁 机制不断完善，发展环境持续优化。先后 出台了一系列人才引进、开发的配套政策 倍 ，建立了人才工作目标责任考核制，形成 远 了“党委统一领导，组织部门牵头抓总， ４ 有关部门各司其职，社会力量广泛参与” 趣 的人才工作新机制，人才工作整体合力有 兆 效提升。
总体讲，通过多年努力，全市 棂 人才队伍建设已经打下了比较坚实的基础 鹘 ，但对照又好又快的发展要求，我市人才 パ 工作仍有不适应的地方。为此，我们必须 じ 站在更高的层次上，把握和处理好“三个 勰 关系”。一是扩张数量与优化结构的关系 送 。“十五”期间，我市人才引进总量与苏 瞽 州其他县市不相上下，但人才分布结构不 字 尽合理，尤其是人才专业结构与产业需求 冱 之间的矛盾还比较突出，掌握核心技术的 埠 高技能人才、善于资本运作的金融人才、 过 熟悉现代管理的领导人才、勇于突破常规 相 的创新人才、既有专业技术、研发能力， 又有思想开拓能力相结合的创业人才等， 数量还不足、层次还不高。如何在扩大总 璇 量的同时，优化队伍结构，已经成为我市 先 人才
工作的当务之急。二是人才引进与减 瀚 少流失的关系。近年来，我市在引进人才 蔚 方面积累了很多好的经验。如宏宝集团、 奎 长江润发集团等，采取优化环境和提高待 唉 遇(盖公寓楼、培训楼，加工资、送股金 忝 )等措施，吸引并留住了一大批优秀人才 陂 。但不容忽视的是，全市的人才流失问题 沏 仍然比较突出，企业高层管理人员外流、 疥 技术骨干“跳槽”等现象时有发生。如何 鳔 留住人才并更好地发挥人才作用，已成为 暹 当前亟待解决的问题。三是政府主导与企 片 业主体的关系。政府主导体现的是一种“ 疒 外力”，企业主体作用的发挥才是“内力 珍 ”。今天开这个会议，就是要创造一个环 态 境，告诉大家，我们重视人才、关爱人才 孵 、培育人才，但是，我们更要强调企业是 砒 主体，只有我们企业重视了人才，重用了 ⑴ 人才，我们才能真正把人才工作做好、做 醍 扎实，这个关系希望我们要摆准。
当前 殄 ，我们面临的竞争更加激烈，肩负的历史 责任更加艰巨，人才队伍建设比以往任何 鱿 时候都显得紧迫。下面，围绕如何落实好 愎 人才资源开发“十一五”规划，做好今后 一段时期的人才工作，我简要讲三个问题 ？ 。
第一个问题，我们迫切需要什么样的 横 人才? 国家《“十一五”国际科技合作 畀 实施纲要》强调指出：要把引进人才放在 第一位，不分肤色、不分国籍、不惜代价 志引进人才。从普遍意义上讲，只要对经济 呗 社会发展有用的都
是人才，我们都需要。
掩 但从张家港发展的特殊性看，我们既需要 貔 大量的各级各类人才，同时又迫切需要一 爪 些紧缺性的人才。具体来说，迫切需要加 刍 强建设以下六支队伍：
1.党政干部人 贽 才。要实现率先发展，必须有更多的具有 鸫专业素质的党政干部队伍。目前，我们的 干部队伍，行政管理型干部比较多，经济 盎 发展型、社会管理型干部比较缺，尤其是 祯 “经济型”优秀年轻干部更是凤毛麟角。
Ｉ 明年市里准备分三个层面培养未来干部。
第一个层面是中层副职，通过中青年干部 每 培训，尽快提拔一批中层副职，并迅速提 门 升到岗位;第二个层面，对中层正副职培 哨 训，下派挂助理职务锻炼;第三个层面， 糍 对刚从大学毕业考进公务员队伍的年轻同 钚 志，下派到基层锻炼两年。通过这三个层 б 面的培训来推动党政干部队伍能力不断提 揞 升，以适应未来发展。前不久，省委李源 Ψ 潮书记在全省城建规划培训班动员时讲到 捐 ：“书记、市长的眼界、眼光决定了一个 同 城市的品味和价值。”换句话说，我们这 柰 支党政干部队伍的素质决定了张家港的未 来发展。希望我们人才工作在这个方面下 翩 功夫，能够培养一支能够担当重任、把张 绨 家港未来建设好的党政干部队伍。
2. 企业经营管理人才。有什么样的企业家， 牺 就有什么样的企业。在今后一个相当长的 流 时期，拥有更多具有战略眼光、执着追求 巨 卓越、勇立市场潮头、善于经营管理、敢 寰 于创业并
能成就大业的企业家，是全市经 娲 济可持续发展的有力保证。近年来，我市 各项经济指标始终保持了高位增长，主要 姘 靠规模经济、龙头企业的支撑带动，关键 邦 是我们有一支素质比较高的企业家队伍。
蚝 但应该看到，我们的规模型、创新型企业 手还不够多、上市公司还不够多、具有发展 潜力的科技型企业还不够多。归根到底， ど 主要是我们的高层次创业型企业家、新生 透 代企业家还不多。因此，我们要围绕培育 横 具有自主知识产权和强大竞争力的大企业 氙 、大集团，努力造就以优秀企业家队伍为 齿 重点的企业经营管理人才。
3.高层次 专业技术人才。经济社会发展靠科技，科 摆 技进步靠创新，科技创新靠人才。要有效 提升产业竞争力和城市竞争力，要实现从 蒉 投资驱动到投资创新双轮驱动的转型，培 蛄养和引进高层次专业技术人才队伍是当务 删 之急。因此，要围绕建设创新型城市的目 氵 标，着眼于全市高新技术产业、支柱产业 舛 、新兴产业和重大工程建设，抓紧培养和 芴 引进中高级专业技术人才、熟悉国际规则 卟 的高层次经贸人才、文教卫等方面的高级 ヂ 专家，以及城市规划、交通以及法律等专 间 业的人才，着力建设一支创新型的高层次 澶 专业技术人才队伍。
4.高技能人才。
陷 随着产业升级的加快，高技能人才越来越 魈 紧缺。目前，“高级技工荒”正在迅速蔓 延。截止 20xx 年12月底，我市技能 邳 人才总量为56406人，占全市职工总 й 数的%，
其中高技能人才 3062 人，仅 攴 占技能人才总数的%。高技能人才在技能 讥 人才的比重严重偏低。同时，我市的高技 绀 能人才主要集中在传统产业，而高新技术 秽 产业的高技能人才严重短缺。今后一段时 期，是我市经济转型、产业升级的关键时 奴 期，必然会对高技能人才形成更加旺盛的 需求。我们一定要提前应对，储备和造就 一大批符合我市产业发展需要的、技术熟 ρ 练、工艺精湛的高技能人才。
5.农村 牙 实用人才。建设社会主义新农村、构建和 悚 谐社会，重点和难点都在农村，促进农民 革 增收、实现共同富裕，始终是我们的首要 任务。应该看到，目前我市农民群众的富 削 裕程度还不够高。要解决这个问题，除了 铹 各级党政组织的推动之外，还需要依靠一 畎 大批能带动致富的人才，需要有更多的科 礤技专业户，引领和帮助农民投身农业产业 羰 结构调整，向现代农业要经济效益;需要 惊 更多的经济能人上项目、办企业、当经纪 岐 人，以不同的形式带动广大农民增收致富 黾 。要促进农民增收、农民致富，很重要的 是现代农业，现代农业很重要的是现代科 ⒅ 技农业人才。除了我们现在的培养，要有 ル 条件的、有针对性的引进，将培养和引进 曛 结合起来，通过这样，来引领我们的农民 提 ，来发展我们的现代农业，向现代农业要 叶 效益，不断增加农民增收致富。
6.社 墅 会工作人才。结构合理、素质优良的社会 嫖 工作人才
队伍，是构建和谐社会的重要力 潴 量。社会工作主要是由政府、事业单位以 晚 及民间社会团体，提供福利性和公益性服 毅 务，包括社会福利、社会救助、社会慈善 双 、残障康复、优抚安置、医疗卫生、青少 谅 年服务、司法矫治等。专业的社会工作是 预防和解决社会问题、维护社会稳定的重 趑 要保障，是现代社会的“安全阀”。因而 柰 ，我们要加快制定我市社会工作人才培养 规划，大力推进社会工作专业教育，抓紧 ⒍ 培养大批社会工作急需的各类专门人才。
膳
第二个问题，如何建设适应又好又快发 珲 展的人才队伍? 明确了我们需要什么样 散 的人才之后，我们就要紧紧抓住引进、培 蝻 养、使用三个环节，有效盘活人才存量， 释 大幅提高人才增量，不断提升人才素质， 踣 把全市一切劳动、知识、技能、管理的活 隽 力迸发出来。当前和今后一个阶段，全市 唠 人才工作要突出三个重点：
1.更新理 蛔 念，让人才各有其用。
理念决定思路， π 思路决定出路。更新人才理念是人才队伍 建设的重要前提。要按照科学发展观的要 求，牢固树立不拘一格、兼容并蓄的识才 悌 观。要打破传统的人才观念和标准，坚持 榄 重学历不唯学历，重职称不唯职称，重资 历不唯资历。既要重视引进外来人才，又 瞢 要充分发挥本地人才的作用;既要重视机 Ш 关事业单位中的人才，又要重视非公企业 遁 和新社会
组织中的人才;既要重视高学历 馓 人才，又要重视实践经验丰富的实用技能 笙 人才;既要重视培养各类紧缺人才，又要 ヲ 舍得花本钱培养“长线人才”;既要重视 驹 有突出贡献的人才，又要重视有创造潜能 贱 的人才。要跳出张家港，站在开放的大环 墁境中思考人才问题，积极引进人才、培养 个 人才和留住人才，善于“借脑引智”和吸 墒 引“候鸟型”人才，形成“用人不养人， 舄 留人不拴人”的人才柔性流动机制，做到 薛 “不求所有，但求所用;不求长住，但求 绍 常来”，走人才共享之路。要主动接受周 尧 边大中城市的人才辐射，采取咨询、讲学 楔 、短期聘用、技术合作、合作经营、人才 感 租赁等形式，吸引国内外优秀人才为我市 蛊 发展服务。要克服急功近利的短视思想和 ⑿ 怕冒风险的保守思想，鼓励人才创新创业 妃 ;同时，要宽容失败，给在创新创业中遇 鬏 到挫折的人才以更多的关爱和帮助，让他 皋 们重获信心和机会。要通过建立孵化基金 框 、风险投资基金等措施，完善科技成果转 簟 化的贷款、融资机制，鼓励企业增加研发 熳 资金，加大自主创新力度。
2.优化载 鼙 体，让人才各得其所。
从人才成长的规 ⊙ 律看，吸引和培养人才需要具有良好的载 衡 体。要把载体建设作为人才工作的关键举 垅 措，做大、做强、做优人才载体，使之真 召 正成为吸引人才的“磁场”，培养人才的 Ｈ “摇篮”，各类人才施展才干的“舞台” 砒 。
要发挥市场载体在人才资源配置中的 基础作用，进一步办好基础性人才市场， 建立健全专业性人才市场，发展农村人才 市场，培育企业经营管理人才市场和高新 打 技术人才市场。
企业是引进、培养人才 珐 的主体，这个主体地位和作用要进一步强 能 化和突出。要充分发挥全市十大企业集团 吩 和 50 家骨干企业在人才引进、人才使用 泛 中的作用，引导他们不断加快人才投入力 折 度，营造优良的人才发展空间。要大力发 展民营企业，激励和帮助他们做大做强， 增 使面广量大的民营企业成为重要的人才吸 纳者和开发者。有条件的企业，要以增强 せ核心竞争力为目标，建立研发中心、工程 斑 技术中心、企业技术创新中心等载体，使 哽 之成为人才聚集、展示才华的重要基地。
锉 目前，我市已建有 4 家企业博士后科研工 安 作站。下一步，要加大政策引导和资金扶 企 持力度，鼓励和帮助更多企业建立博士后 科研工作站。
要着力把张家港保税区、 舰 省级开发区、留学生创业园打造成吸纳高 阊 层次人才的强大载体。保税区、省级开发 蕤 区作为全市对外开放的龙头，不但要出经 寐 济效益，还要出人才、出干部。要立足科 秘 技创新，提高人才承载能力，努力成为全 鲥 市最具创新能力、创新实力、创新活力的 骖 区域。留学生创业园要结合培育国家火炬 舞 计划特色产业基地，加快建设生物医药、 电子通讯、高档汽配、新材料等具有竞争 棹 力的高新产业
专业园，以此吸纳各类高层 咕 次人才。
此外，我在这里特别强调，要 辕 注重把引进人才与引进项目结合起来，通 抹 过项目引才和聚才。要在洽谈项目中洽谈 娇 人才，在考察项目中关注人才，并围绕项 珥 目建设需求引进人才、集聚人才，实现项 悔 目引进和人才引进的“双丰收”。通过引 愆 进大项目，搭建大平台，吸纳一批领军人 底 才、高端人才和核心人才。特别要充分发 挥领军人...
学习《关于深化人才发展体制机制改革的意见》座谈会发言稿：破除体制障碍汇聚天下英才
学习《关于深化人才发展体制机制改革的意见》座谈会发言稿：破除体制障碍 汇聚天下英才
20**年初，习近平总书记就深圳工作作出重要批示，要求在“四个全面”中创造新业绩，努力使经济特区建设不断增创新优势，迈上新台阶。深圳认真学习贯彻这一重要批示精神，大力推进人才优先发展，为建设现代化国际化创新型城市提供人才支撑。
破除束缚人才发展体制障碍，解放和增强人才活力。深圳加快转变政府职能，为人才提供自由宽松的创新环境。首先，清理规范人才招聘、评价等环节中的行政审批和收费事项，推动人才管理部门简政放权。其次，克服人才管理行政化倾向。在高校院所建立理事会；在新型研发机构建立企业化管理机制。取消中小学校长行政级别，设置独立的中小学校长职级序列和工资福利体系。探索在公立医院实行去行政化、去编制化管理。此外，打破人才流动体制壁垒，实行高层次人才机动编制管理。
创新招才引智政策举措，广泛集聚海内外英才。深圳每年投入不少于 10 亿元培育和引进海内外高层次人才和团队；搭建全球化高端聚才平台，鼓励高校积极参与世界一流大学建设；激发企业引才育才积极性，对企业设立研发机构、举办国际学术会议和引进人才等给予资助。
发挥多元评价主体作用，促进优秀人才脱颖而出。深圳建立青年人才举荐制度，组建举荐委员会，直接推荐 35 岁以下优秀青年入选市高层次人才；发挥行业组织作
用，推进职称评审社会化、专业化分类改革；在新型研发机构、高新技术企业等开展职称自主评价试点，发挥用人主体“自主评价”作用。完善创新激励机制，让人才“名利双收”。“十三五”期间，深圳专门用于人才的市级财政投入 220 亿元，加上区级财政投入超过 300 亿元；同时，强化人才精神激励，对有卓越贡献的杰出人才，授予深圳经济特区勋章或荣誉称号。
下一步，深圳将实施更加国际化的人才服务保障措施，加快形成具有国际竞争力的人才制度优势。
学习《关于深化人才发展体制机制改革的意见》心得体会
学习《关于深化人才发展体制机制改革的意见》心得体会
中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在学习贯彻《关于深化人才发展体制机制改革的意见》座谈会上作出重要指示强调，办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。综合国力竞争说到底是人才竞争，《意见》中提出的向用人主体放权，为人才松绑，让人才创新创造活力充分迸发，让人各尽其能。《意见》的颁布实施，对于全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，加快建设人才强国，最大限度激发人才创新创造创业活力，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来，为实现“两个一百年”奋斗目标提供有力人才支撑，具有十分重要的战略意义和现实意义。
一、《意见》突出了党管人才。首先要求用人单位要提高对人才资源重要性的认识，认真贯彻人才发展战略。要切实树立“人才第一资源”的发展理念，发挥基层党建工作在人才工作中的领导作用，建立由主要领导主抓人才的工作机制。要更加注重发挥用人单位的主体作用。用人单位是人才作用发挥和价值实现的平台和载体。目前，许多单位用人积极性不高，不愿用、不会用、不能用现象仍然存在，影响人才作用的发挥。改革事业单位行政化的人才管理方式，减少人才聘用、选拔、评价、激励等过程中的繁复环节，充分调动用人单位积极性。
二、《意见》突出了给人才松绑。意见要求深入调查研究，广泛收集信息，全面掌握本地区人才队伍的年龄、专业和分布状况；随时掌握人才的思想、工作、学习、生活状况;认真了解人才流动及需求情况，并结合本地区社会经济发展战略，对这些情况进行综合研究，分析预测，研究制定短期和中长期人才队伍建设规划，为决策提供可行性方案。在人才晋升中，对职称的过度强调让其他业务精湛者很无奈；例如在教师职称评定中，对论文发表的硬性要求让致力于教学的教师很尴尬，对校外讲座的硬性要求，也让致力于在学校内部专心教育教学的老师颇感为难。这些现象在某种程
度上打击了人才的工作积极性，也不利于形成“竞进提质”的比拼氛围。但是，新的职称制度的改革，更加贴近教师职称评定，更加切合实际，更加提高了优秀教师的积极性。看来，解开“三唯”枷锁，让教师在技能上争高下、在业绩上比高低、在创新上辩优劣，才能不断推进教育事业的发展。
三、《意见》突出了加强党员干部队伍建设和管理。吸收优秀人才加入党员干部队伍，发挥党员人才的模范带头作用。要求注重加强人才队伍的思想政治工作，倡导爱国主义精神和敬业奉献精神，充分发挥党员人才的先锋模范作用，带动和影响全社会人才为实现党的路线、方针、政策而努力工作。“两学一做”专项教育，提出要把党员培养成骨干，把骨干培养成党员，充分说明了党对于人才的重视程度，对于党员队伍的建设和管理的重视。
四、《意见》突出了服务型政党的建设，变重管理为重服务。要求加强服务型政党建设，推进人才管理理念转变。改变过去重“管”的态度，把提供优质服务作为当今人才管理的主要内容，给人才以最大程度的尊重和关怀，在政策上为人才提供继续成长、解决后顾之忧等方面的保障，创造愿进来、能留住、有作为的人才成长软环境，人才因此迎来的“春天”。
五、《意见》突出了要充分发挥人才优势作用。人才拥有较高的学历、广博的知识和丰富的经验，应当为他们提供创业发展的良好环境，努力做到人尽其才，才尽其用。积极引导和扶持，使蕴藏的人才资源转化为现实力量。大力宣传人才强国战略，努力加强人才队伍的思想政治工作。要大力宣传知识、人才在全面建设小康社会中的重要作用，宣传人才取得的重大科研成果和人才中的先进典型，让社会更全面地了解人才、理解人才，形成尊重知识、尊重人才的良好社会氛围。要注重加强人才队伍的思想政治工作，倡导爱国主义精神和敬业奉献精神，充分发挥党员人才的先锋模范作用，带动和影响全社会人才为实现党的路线、方针、政策而努力工作。作为党的基层组织要切实增强责任感、使命感，真正落实中共中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》中的各项要求，统一思想、推动各项改革任务落实，为全社会形成关心支
持人才发展体制机制改革的良好氛围做出应有的贡献，真正践行“两学一做”，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力。
近日，习近平总书记在中央人才工作会议上强调，要深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地。“功以才成，业由才广”，我们党始终重视人才工作，要聚天下英才而用之，就要在政策保障、平台发展、用人方略、人才培养等方面下功夫，通过“蒸煮炒熬”烹出美味盛宴，让人才赴宴，在谋求中华民族伟大复兴道路上更加暖心、齐心、收心、有信心。
“蒸”好饭，“热饭下肚”让人才更暖心。俗话说，“吃饱肚子，才能迈开步子”，做好人才工作就要同时做好人才的生活和工作保障。既要“引得进”，也要“留得住”，不仅要帮助人才解决项目申报、津贴补助、助理招聘等工作问题，更应在落户、住房、子女入学、配偶就业、医疗保障等人才的生活问题上，当好“娘家人”，做到想人才之所想，急人才之所急，解决人才在引进之后的“后顾之忧”。要不断优化完善各项引才制度，打造一个宜居宜养、宜学宜业的生活和工作环境。让人才在生活起居上少发愁、不发愁，才能让他们静心做学问、搞研究，多出成果、出好成果，在党和国家事业中尽情施展才华、发出耀眼光芒。
“煮”好酒，“共聚一台”让人才更齐心。古有青梅煮酒论英雄，今有人才齐聚一台谋复兴。古代英雄豪杰，在商讨国家要事时总会齐聚一堂，借助酒桌这一平台共商国是。在当今党的事业建设中，人才也需要一个能够充发挥自身优势、给自己的发展留有一席之地的交流平台。“千里马常有，而伯乐不常有”，一匹日行千里
的好马如果“只辱于奴隶人之手”，那也只能“骈死于槽枥之间”，不以千里称也。习近平总书记指出，“要加快建设世界重要人才中心和创新高地，建设高水平人才高地，为人才提供国际一流的创新平台”。只有为“千里马”施展才华、发挥作用提供更加广阔的天地、更合适的平台，才能实现“人尽其才、才尽其用、用有所成”。
“炒”好菜，“口味齐全”让人才能收心。如果没有“对口”的饭菜，用餐者毫无胃口，则会导致饭菜的浪费。用好人才亦是如此，只有让人才的专业技术“对口”工作岗位，才不会让人才资源白白浪费。“为政之要，莫先于用人”，科学用才是释放人才红利、实现人才强国的关键之举。“闻道有先后，术业有专攻”，要坚持人岗相适，结合人才的专业技能，深入思考“发展缺什么和他能做什么”。既要保证“杀鸡不用牛刀”，也要保证“好钢用在刀刃上”，提高人才专业与工作岗位的匹配程度，让人才在自己的岗位上，不再因为专业技术不对口“望而生畏”，而是在工作中找到了归属感、存在感、优越感，愿意为科学事业奋斗终生。
“熬”好汤，“营养到位”让人才有信心。人才虽然是某一科学领域的“领军人物”，但是新时代的科学技术日新月异，人才也需要不断学习，在知识的“浓汤”中及时补充营养，做到与时俱进，不断创新。“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人”，人才的引进与培养，如车之双轮、鸟之双翼，缺一不可。让其在“常”态化工作实践中长经验，在“长”态
化培训学习中增本领，切实提升其解决实际问题、攻坚克难的能力，方能成为独当一面的顶尖人才。同时，也要不断完善人才评价制度，形成“软硬结合”的激励机制，真正让人才主动学、主动干，最大限度激发和释放各类人才活力，激活人才培养的“一池春水”。
济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。面对百年未有之大变局，通过引才、聚才、用才、养才，让更多的“千里马”在新征程竞相奔腾，中华民族伟大复兴的中国梦定能如期实现！
大家上午好！
我叫 xxx，xx 人，毕业于 xx 大学法学院。今天我能代表 xxx 年 xx 县高层次引进人才作表态发言，感到非常荣幸。
第一次了解 xx 是在复旦大学就业网上，一见此名，不禁想此地应该不错，如日东升；第一次踏上 xx 这片热土是在洽谈签约之时，觉得地如其名。
参观完 xx 后，对 xx 有了以下更直观、更深刻的认识：1，xx 教育水准 噪 高，人文素质优。当地 翼 有言：“中国的教育看 示 江苏，江苏的教育看南 汐 通，南通的教育看 xx 配 ”。良好的教育培育了 途 xx 的子子孙孙，为 x 勒 x 发展奠定了人才基础 嘘 。
2，xx 地理位 师 置优越、资源种类丰富 罢 、发展潜力无限。广袤 存 的滩涂提供了数以千计 爬 的无价良田，无尽的海 蹬 风输送出无比巨大的优 私 质电能；“江苏沿海经 孺 济开发”国家战略的实 阳 施，四大载体的蓬勃发 斜 展和相互映衬，xx 人 霞 的开拓创新、锐意进取 危 精神等无不彰显出 xx 斯 灿烂辉煌的未来。3， 智 县委县政府领导对人才 松 的重视。洽谈会期间， 呼 县四套班子主要领导莅 啊 临现场做专题说明并与 武 我们共进晚餐；各个接 耗 收单位领导与我们殷勤 骄 恳谈；这些无不让我们 袋 深受感动，诚意加盟。
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年轻人都希望找到 申 一个好的平台发挥自己 骇 的所学所长。xx，这 坍 片具有无限发展潜力的 铭 热土，正好能提供这个 赦 平台。因此我愿意扎根 茵 xx，奉献 xx。
在此 拄 ，我代表 XX 年引进人 毅 才作如下表态：
第 驾 一，提高认识，摆正心 沦 态。随着洋口东方大港 依 的开发、绿色能源之都 挫 的创建和黄海旅游胜地 墨 的推广，xx 进入到了 豢 经济社会全面快速发展 骚 的阶段。我们 09 年引 僵 进人才为有机会参与到 凶 xx 经济社会建设大潮 灌 中去而感到无比的自豪 讹和万分的激动。我们一 赁 定提高认识、摆正心态 物 ，做到人到xx、心系 梗 xx，积极进取、献言 度 献策，甘洒热血、奉献 舟 青春，助推 xx 又好又 垃 快的发展。
第二， 至 认真请教，努力学习。
师 单位领导、周围同事无 房不比我们具有更多的生 谭 活阅历和更高的业务水 庇 准，他们是我们生活上 笨 的导师、业务上的教授 休 ，我们一定会认真求教 如 。书本知识已不能完全 祥 满足实践工作的需要， 芹 因此我们一定会紧跟社 需 会发展的步伐和单位发 幅 展的需求，认真钻研业 曼 务、努力学习技术，调 要 整知识结构、拓宽知识 钒 面，以崭新的精神面貌 画 迎接新的挑战，以良好 肖 的综合素质为单位创造 狈 新的成绩。我现在的工 引 作单位是人大机关。人 拐 大是当地权力机关、是 序 人民意志的代表机构， 腺 其依法对“一府两院” 裔 的工作进行监督。人大 谢 工作涉及到 xx 经济社 嫩 会发展的方方面面，需 直 要全方位多层次的知识 鹃 体系。因此，在处理日 于 常工作之
余，我认真巩 中 固已有的法律知识，积 进 极涉足其它领域，必会 骸 以丰富的知识储备去应 伪 对人大工作需要。第三 峡 ，勤于实践，服务发展 皿 。丰富的知识只有与实 虽 践相结合才能发挥出巨 吱 大的能量。我们会脚踏 琶 实地，立足本职工作， 脏 爱岗敬业，开拓进取， 襟 在自己平凡的岗位上练 希 本领、长才干，争取成 迢为岗位能手、业务精英 瓤 。我们一定会把自己的 终 智力、能力和创新动力 盗 全部奉献出来，为 xx 遮 的发展大业做出自己的 适 一份力量。具体到我本 栖 人，我会立足人大工作 看 本身，积极参与
各 碍 项调研，提出切合 xx 担 实际的建议和对策；多 腑 聆听、细分析、勤练笔 抵 ；做到领导放心、代表 但 满意，为人大工作贡献 血 自己的聪明才智，为 x 研 x 的辉煌灿烂奉献自己 判 的亮丽青春。
最后 酵 ，我相信：在县委县政 怔 府的正确领导下，我们 癸 一定会齐心协力，努力 压 奋斗，共同为 xx 建设 谰 成一个以洋口港为龙头 溶 的现代化海滨城市做出 俄 新的贡献。
谢谢！
人才 蓄 培养研究所表态发言
卉
今天，我们矿技术研 引 究中心成立，并在这里 膳 进行揭牌仪式，这是我 丘 们创新创效工作中的一 袁 件大事。研究中心的成 啼 立，对深化内涵提升年 借 ，加快我矿高素质人才 泳 队伍培养，建立起更加 阳 畅通的全员快速成才和 祈 创新通道，自我解决制 训
约生产中的各种瓶颈有 铀 着非常重要的意义，必 泻 将对我矿自主创新、安 愈 全生产起到巨大的推动 粘 作用，也给我们培养人 揪才提供了广阔的舞台。
歇
科技创新只有起点 蚂 没有终点，作为人才培 扮 养研究所一员，我代表 空 本所向各位领导、同志 料 们表态如下：
一是 留 作为研究所的成员，我 辩 们会严格遵守研究所的 汁 各项规章制度，从人才 卖 业务培养的实际出发， 鞋 制定和建立切实可行的 妓 个人业务成长计划和档 汾 案，并努力实施，在研 绎 究所这个平台上不断提 镍 升和发展。
二是积 茸 极组织各分口带兵培训 浴 工作，积极探究有效教 辛学模式，认真做好相关 懈 课题的研究工作。
吗 三是积极开展岗位练兵 元 技术比武，借助集团公 榆 司技能大赛的有利时机 针 ，培养挖掘各工种业务 此 人才。
四是认真开 械 展名师带徒活动，通过 临 传授绝活绝艺，减少职 雅 工业务短板。
五是 嘉 加强成员之间的团结协 窜 作，努力把研究所建设 谤 成为名副其实的精英团 肇 队，并通过所有成员的 痈 共同努力，促进我矿人 剥 才培养发展。
一个 妙 人的发展，最重要在于 腑 拥有一个什么样的起点 澡 。有这样一句话说得好 皇 ：“高度决定视野、角 裕 度改变观念、尺度把握 兆 人生”。今天，我们的 正 起点是高的，在这样平 拼 台下，我们一定不会辜 恋 负各级领导的期望，在 辩 今后的技术研究工
作中 邢 ，立足当前，着眼未来 尝 ，坚持以培养高素质人 鼻 才为目标，用实际行动 非 把研究所的工作做得更 钥 好更扎实。
谢谢大家！
淮
人才工作会议表态发言 狈
发展是第一要务， 秦 人才是第一资源，通过 腐 人才的创造性劳动，物 遮 质资源才能更好更快地 这 实现向社会财富、综合 玄实力的转化。因此，我 街 镇将一如既往地做好人 扳 才开发和培养工作，具 疹 体来说，要做到以下几 奢 点：
1、确立人才 堡 工作的重点战略地位。
露 从全局和战略的高度， 匈 深刻认识人才在经济和 芝 社会发展中的决定性、 沿 基础性和战略性作用， 弛 牢固树立“人才资源是 咖 第一资源”的思想意识 烟 ，进一步增强责任感、 囚 紧迫感和使命感，切实 舵 把人才工作摆上重要议 款 事日程，真正做到象抓 伤 招商引资一样抓招才引 地 智，象谋划经济发展一 整 样谋划人才工作。
件 2、强化对人才工作的 泳 组织领导。完善人才工 札 作目标责任制。把人才 哑 工作纳入工作目标考核 里 体系，作为考核领导干 锹 部尤其是主要负责人政 谚 绩的重要内容。坚持党 盾 管人才原则，努力形成 王 党委统一领导，组织部 霓 门牵头抓总，有关部门 饮 各司其职，密切联合， 物 社会力量广泛参与的人 涣 才工作新格局。
3 丘 、加大对人才工作的投 施 入。牢固树立“人才投 官 入是效益最大的投入” 耽 的观念，提高政府发展 桐 性投入中用于人才
资源 曳 开发的比例，使人才开 只 发投资的增长率与财政 网 收入的增长率相协调。
贰 鼓励用人单位加大对人 外 才的投入，企业用于人 糖 才工作的专项经费可设 蛀 立单独科目，允许税前 厅 列支，计入单位经营成 匿 本。
4、突出紧缺 完 急需人才和高层次人才 戈 引进。畅通人才引
沤 进的“绿色通道”，设 者 立“一站式”服务窗口 晌 ，解决好引进人才在户 恢 口过入、子女入学、配 汐 偶工作等方面的后顾之 客 忧；重点落实引进人才 雅 在购置住房、安家补贴 亚 、工资补贴等方面的激 皇 励政策，确保人才引得 魁 进、留得住、用得好。
燥 今年，我镇将引进 1- 磋 2 名高层次人才。
川 5、着力抓好党政领导 絮 干部人才的培养。坚持 鱼 在实践中、在艰苦的环 卡 境中培养锻炼干部。抓 炸 好党政机关与农村、社 巡区、企事业单位之间的 搀 干部交流。建立以工作 哪 实绩为主要内容的党政 觅 领导干部考核评价指标 轴 体系。加快建立开放型 少的党政领导干部选拔作 霓 用新机制。大力培养选 引 拔优秀年轻干部，重视 桐 培养选拔女干部和非中 牧 共党员干部。
6、 赠 着力抓好管理型、经营 跟 型人才的培养。加快培 佣 养造就一批职业化、现 挞 代化的优秀企业家，建 颤 设一支熟悉国际经济和 绿 法律的复合型管理人员 羊 队伍。建立健全企业经 夕 营管理人才的创业激励 掘 机制，对企业经营管理 扫 人才进行物质利益和社 铣 会价值的双重激励，在 修 全社会形成你追我赶、 守 跨越发展、奋勇争先的 孙 生动局面。
7、着 惹 力抓好农村实用人才的 倾 培养。充分发挥农村党 蹬 员干部现代远程教育网 鲁 络、农业技术推广培训 汹 机构作用，大力开发和 泳 培养各类农村实用人才 猪 。鼓励和支持农村实用 茨 人才到大中专院校进行 阵 培训学习。实施“千村 态 万户”农民科技培训等 休 新型农民培训工程。加 猎 大“双高双强”带头人 聋 培养力度，培育一支新 虐 农村建设的领军人才队 缘 伍。
尊敬的各位领导、 亲爱的同学们：
大家上午好！
我叫 xxx， xx 人， 毕业于 xx 大学法学院。
今天我能代表 xxx 年 xx 县高层次引进人才作表态发言， 感到非常荣幸。
第一次了解 xx 是在复旦大学就业网上， 一见此名， 不禁想此地应该不错， 如日东升； 第一次踏上 xx 这片热土是在洽谈签约之时， 觉得地如其名。
参观完 xx 后， 对 xx 有了 以下更直观、 更深刻的认识：
1， xx 教育水准高， 人文素质优。
当地有言：
“中国的教育看江苏， 江苏的教育看南通，南通的教育看 xx”。
良好的教育培育了 xx 的子子孙孙， 为 xx 发展奠定了人才基础。
2， xx 地理位置优越、 资源种类丰富、 发展潜力无限。
广袤的滩涂提供了 数以千计的无价良田， 无尽的海风输送出无比巨大的优质电能； “江苏沿海经济开发” 国家战略的实施， 四大载体的蓬勃发展和相互映衬， xx 人的开拓创新、 锐意进取精神等无不彰显出 xx 灿烂辉煌的未来。
3， 县委县政府领导对人才的重视。
洽谈会期间， 县四套班子主要领导莅临现场做专题说明并与我们共进晚餐； 各个接收单位领导与我们殷勤恳谈； 这些无不让我们深受感动， 诚意加盟。
年轻人都希望找到一个好的平台发挥自己的所学所长。
xx， 这片具有无限发展潜力的热土， 正好能提供这个平台。
因此我愿意扎根 xx， 奉献 xx。
在此， 我代表 2009 年引进人才作如下表态：
第一， 提高认识， 摆正心态。
随着洋口东方大港的开发、 绿色能源之都的创建和黄海旅游胜地的推广， xx 进入到了 经济社会全面快速发展的阶段。
我们 09 年引进人才为有机会参与到 xx 经济社会建设大潮中去而感到无比的自豪和万分的激动。
我们一定提高认识、 摆正心态， 做到人到 xx、心系 xx， 积极进取、 献言献策， 甘洒热血、 奉献青春， 助推 xx 又好又快的发展。
第二， 认真请教， 努力学习。
单位领导、 周围同事无不比我们具有更多的生活阅历和更高的业务水准， 他们是我们生活上的导师、 业务上的教授，我们一定会认真求教。
书本知识已不能完全满足实践工作的需要， 因此我们一定会紧跟社会发展的步伐和单位发展的需求， 认真钻研业务、 努力学习技术， 调整知识结构、 拓宽知识面， 以崭新的精神面貌迎接新的挑战，以良好的综合素质为单位创造新的成绩。
我现在的工作单位是人大机关。人大是当地权力机关、 是人民意志的代表机构， 其依法对“一府两院” 的工作进行监督。
人大工作涉及到 xx 经济社会发展的方方面面， 需要全方位多层次的知识体系。
因此， 在处理日常工作之余， 我认真巩固已有的法律知识， 积极涉足其它领域， 必会以丰富的知识储备去应对人大工作需要。
第三， 勤于实践， 服务发展。
丰富的知识只有与实践相结合才能发挥出巨大的能量。
我们会脚踏实地， 立足本职工作， 爱岗敬业， 开拓进取， 在自己平凡的岗位上练本领、 长才干， 争取成为岗位能手、 业务精英。
我们一定会把自己的智力、 能力和创新动力全部奉献出来， 为 xx 的发展大业做出自己的一份力量。
具体到我本人， 我会立足人大工作本身， 积极参与
各项调研， 提出切合 xx 实际的建议和对策； 多聆听、 细分析、 勤练笔；做到领导放心、 代表满意， 为人大工作贡献自己的聪明才智， 为 xx 的辉煌灿烂奉献自己的亮丽青春。
最后， 我相信：
在县委县政府的正确领导下， 我们一定会齐心协力， 努力奋斗， 共同为 xx 建设成一个以洋口港为龙头的现代化海滨城市做出新的贡献。
谢谢！
同志们：
这次市委人才工作领导小组成员单位会议，是经市委、市政府主要领导同意召开的一次十分重要的会议。主要任务是汇报交流工作、研判工作态势，审议配套细则和人才发展规划，安排部署下一阶段工作任务。刚才，9 个单位汇报了工作，讨论审定人才发展体制机制改革实施办法15 个《细则》和《“十三五”人才发展规划》。可以说，今天的会议既是汇报会、讨论会，也是推进会、落实会，开的很及时、很必要。根据会议安排，我就下一步工作讲几点意见，供大家参考。
一、客观审视人才工作面临的形势 今年以来，市委、市政府高度重视人才工作，把抓好人才发展作为落实“五新”战略、助推追赶超、打好“五大攻坚战”的战略性、基础性工作来抓，着力优化引才、育才、用才环境，各项重点任务稳步推进、改革举措逐步
落地、人才活力得到释放，支撑作用更加明显。一是配套政策逐步完善一是配套政策逐步完善。对接人才改革办法，起草了 15 个指导性强、含金量高的配套细则，政策的系统性、协调性不断增强；出台了选聘高校毕业生充实农村基层组织力量的意见，为每个村选聘 1 名大学生；市上设立了 1000 万元人才专项资金，各县区设立 200-1000 万元专项资金，为人才工作提供了可靠的资金保障。
二是人才招引取得突破。制定了《人才引进目录》，市、县区主动出击，走进省内外高校、科研机构，柔性引进高层次紧缺人才 87 人。山阳五洲公司引进国家“千人计划”专家陈曦，填补了我市“千人计划”空白。与浙江大学、南京农业大学等高校协作，举办党政干部、专业技术人才、村干部培训班，人才培养工作迈出新步伐。
三是人才作用有效发挥。围绕落实人才支持脱贫攻坚行动方案，组织科技、教育、卫生、农业等部门 67 名市管拔尖人才分别帮联一个基层单位，1700 多名优秀专业技术人才分行业组建“人才服务团”，深入基层一线，精准施策、精准发力，为脱贫攻坚提供了人才支撑。
四是考核督导比较有力。市委将人才工作纳入了全市“追赶超越”季度考核和目标责任考核，每季度督查考核、打分排名、点评通报，有效传导了压力。
在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，我们的工作与追赶超越的要求相比，与先进地区相比，与广大人才
的期望相比，差距还比较大。从我市实际情况看，人才工作存在一些突出问题。
一是思想认识不到位。一些部门单位对人才体制机制改革的紧迫性必要性、对人才支撑追赶超越的重要性认识还不到位，人才培养重奖励、轻培育，人才引进重刚性、轻柔性，人才工作重事业、轻企业等现象比较突出。
二是配套机制不健全。一些单位对本系统、本领域人才工作谋划研究不够，没有制定深化人才发展体制机制改革的配套细则，人才流动、职称评定、编制管理、收益分配方面的重点改革，没有实质行动和破冰之举。这既有人才办组织协调、督查指导不力的问题，也有人才主管部门配合不够的问题。
三是政策落实不主动。一些人才主管部门、用人主体单位对人才改革政策学习宣传不够，落实不主动。有的对政策缺乏了解，有些上级已部署的工作，落实起来慢慢腾腾，导致人才服务“最后一公里”没有打通。比如，市上出台了解决人才的住房问题、补贴问题的措施，但没有一个单位正式向市委人才办提出申请解决。
四是目标任务有欠账。对照年度人才工作任务，各成员单位不同程度有欠账。“六个一”人才发展工程还处于起步阶段，院士、博士工作站建设和高层次人才引进、领军团队建设等任务推进不力，还没有实质性进展。以上问题有共性的，也有个性的，希望各成员单位能够对号入座，主动认领，采取有力措施，切实加以解决。
从省内外人才工作实践看，我市差距明显。比如，江苏省明确要求各级政府按照不低于本级公共财政收入的3%设立人才发展专项资金。再比如，**市对刚性引进博士学位和正高职称人才每人补贴 50 万元安家费，硕士生和副高职称人才每人补贴 30 万元安家费；每年选拔、选聘50 名本科生到非公有制企业工作，除企业正常工资外，政府每人每月补助 2000 元。面对省内外采取超常规的措施招揽人才的情况，我们必须增强危机意识，清醒地看到我们的差距，拿出舍我其谁的担当精神，超前谋划、聚焦问题、精准发力，在追赶超越中赢得优势、赢得先机。
二、坚定不移推进人才体制机制改革 习近平总书记指出，唯改革者进，唯创新者强，唯改革创新者胜。打破束缚人才藩篱、打造人才“洼地”，关键是要在人才培养、激励、招引、流动方面出实招、下功夫、动真格，全面推进人才体制机制改革和政策创新。
第一，以现有和本土人才为重点，持续推进人才培养机制改革第一，以现有和本土人才为重点，持续推进人才培养机制改革。与发达地区相比，我们**基础条件差，外来人才总量偏少。必须坚持引进和培养“两条腿走路”，不断创新现有和本土人才的培养机制。突出需求导向，动态调整市职教学院学科专业，探索产教融合、校企合作、联合培养模式，使企业和职业院校成为技术技能人才培养的“双主体”。深化与省内外知名院校、科研院所、大型企
业、医疗机构等长期务实合作，通过进修深造、跟班学习、带徒传艺等形式，提升人才素质。改进支持方式，将人才工程项目与各类科研机构、园区、基地建设有机结合，聚焦特色产业、重点行业急需紧缺人才，分头实施、分类培养。
第二，以调动“三个积极性”为目标，持续推进人才评价激励机制改革。第二，以调动“三个积极性”为目标，持续推进人才评价激励机制改革。要制定深化职称制度改革的实施意见，合理界定和下放职称评审权限，明确职称评审主体、程序、内容和标准，将“坚持德才兼备，以品德、能力、实绩和贡献评价人才，克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向，不将论文等作为评价应用型人才的限制性条件”等政策落到实处，并将职称评价结果与聘用、考核、晋升等用人制度紧密衔接，通过岗位聘用实现人员能上能下，杜绝拿了职称不干事、在岗不作为等不良现象，通过表彰奖励激发人才干事创业激情，充分调动人才自身、用人主体和人才主管部门“三个积极性”。
第三，以“三个结合”为路径，持续推进招才引智机制改革。第三，以“三个结合”为路径，持续推进招才引智机制改革。要把刚性引进与柔性引进相结合，从事业和发展需要出发，在注重刚性引进的同时，通过交流挂职、顾问指导、短期兼职、科研项目合作、技术联姻和兼职教授等方式破解人才引进难题。要把招商引资与招才引智相结合，围绕现代工业、特色农业、全域旅游、战略性新兴产
业、新型城镇化以及社会事业等，策划包装一批吸引力强的项目和课题，吸引掌握关键技术、拥有自主创新成果的高层次人才来商创业发展。要把集中招聘与常态化引才相结合，探索设立驻外招才引智工作站，常态化招才引智，结合应届大学生招聘会、论坛等活动，集中开展人才招聘。11 月前后，计划在西安、南京、杭州等地组织人才招聘活动，请有关主管部门和用人单位认真谋划、精心筹备。
第四，以打通人才流动渠道为突破，持续推进人才流动机制改革。第四，以打通人才流动渠道为突破，持续推进人才流动机制改革。组织人事部门要探索研究具体操作办法，支持鼓励机关事业单位专业技术人才到农村、企业开展创新创业或科技成果转化，明确身份、职级、薪酬等方面保障政策，打通党政机关、企事业单位、社会各方面人才流动渠道。各部门要围绕《人才支持脱贫攻坚行动方案》提出的六大行动，组建行业优秀人才服务团，聚焦精准扶贫、精准脱贫，深入基层、深入生产一线，开展人才帮扶、科技推广、技术培训、排忧解难等活动，为打赢脱贫攻坚战提供人才保障。
第五，以“六个一”人才发展工程为抓手，持续推进重点任务落实。第五，以“六个一”人才发展工程为抓手，持续推进重点任务落实。“六个一”人才发展工程，既是未来三到五年人才工作的重点任务，也是厚植人才、补齐短板的重要抓手。各部门要紧盯不放，持续推进，加快院士、博士工作站和科技研发中心建设，聚集高层次人才，引领创
新驱动；结合行业特点，大力培养领军人才、高技能人才和实用人才；大力开展宣传推介活动，将人才改革政策送到机关、企事业单位、基层一线，送到省内外知名高校、科研机构、大型企业，宣传政策，推介**；尽快启动各类优秀人才评选活动，抓紧申报有关奖补项目，在明年全市人才工作会上集中表彰一批先进典型、兑付一批奖补资金，激发人才干事创业热情；强化服务保障，全力落实住房、配偶就业、子女上学等优惠政策，确保各类人才引得来、留得住。
三、凝聚推进人才工作的强大合力 抓好全市人才工作，人才工作领导小组这个平台非常重要。领导小组如何发挥领导作用，组织部门如何发挥牵头抓总作用，各成员单位如何各司其职、密切配合，这是形成合力需要解决的关键问题。重点抓好以下四个方面：
第一，抓责任落实。“一把手”抓“第一资源” ，这一点责无旁贷。在市委组织部，我经常讲，人才工作与干部工作同等重要，干部调好了可以出活力，人才工作抓好了可以出生产力。人才工作是个系统工程，各个部门负责各自不同领域的人才，这也相当于在替市委、市政府管不同领域的“干部”，必须抓好、抓实、抓出活力。大家作为领导小组成员，要把人才工作摆在本系统、本单位各项业务工作的突出位置，常出题目，多作研究，形成高度重
视人才工作、大力推动人才发展的鲜明导向。需要指出的是，人才工作涉及面广，需要协调方方面面的事情，一些重大事项、关键问题，只靠分管同志和科室同志是不够的，“一把手”还得亲自出面，做到重大思路亲自研究，重点问题亲自过问，重要环节亲自协调，重点任务亲自督办。要加大对下指导力度，充分调动系统内部和基层单位抓人才工作的积极性、主动性、创造性，努力构建上下联动、统筹推进的工作格局。
第二，抓考核督查。市委人才办要根据省里的有关要求，进一步改进对成员单位的人才工作考核，分解好任务，落实好责任，发挥好每个成员单位的作用。今年年底市里将组织成员单位进行述职，看看工作抓得是不是到位，任务落实得到底怎么样，评议结果纳入工作考核，并加大权重分值。要积极推进人才工作项目化管理，建立通报、督办、约谈制度，继续实行每季一考核点评，年底述职考核，推动人才工作各项任务落实到位。
第三，抓统筹协调。人才工作是一个庞大复杂的系统工程，党管人才不是组织部一家管人才，组织部门牵头抓总也不是包揽代替，而是为了加强宏观指导和统筹协调。对人才工作，各成员单位都要牢固树立全市一盘棋的思想，认真贯彻落实市委的重要部署，从各自的角度发力，团结协作、密切配合，努力形成齐抓共管的整体合力。工作中，
一方面要履行好职责，更加积极主动地抓好各自领域和系统的人才工作，一方面要搞好协调配合，特别是对一些多个部门共同参与的项目，牵头单位要切实负起责任，明确具体措施，排出时间进度，保证工作按计划有序推进，参与单位要增强大局意识，主动作为，积极配合，确保目标任务保质按时完成。
第四，抓工作保障。重点是解决好“有人干事”和“有钱办事”的问题。目前各成员单位承担的任务日益繁重，很多单位工作力量已捉襟见肘。希望大家从全局出发，进一步加强人才工作者队伍建设，特别是工作任务比较重的人社、教育、科技、卫生、农业等部门，要与市委人才办搞好衔接，明确人才工作分管领导、牵头科室和工作人员。人才投入是赢得未来的战略性投入，是效益最大的投入，在这方面要舍得花钱。财政部门要统筹好各类人才投入经费，拿出专项资金管理使用的具体措施，为做好人才工作提供充足的资金保障。
实现追赶超越，关键靠创新，根本在人才。我们一定要树立“抓人才就是抓发展”观念，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能，让更多的优秀人才在“三个商洛”建设中当先锋、打头阵，为追赶超越、打好“五大攻坚战”提供坚强的人才支撑和智力支持！
我就讲这些。谢谢大家！
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