2024国有企业思想政治(8篇)

篇一：国有企业思想政治

　　

　　国企思想政治工作实施方案

　　一、背景分析

　　随着国有企业改革的深入推进，思想政治工作在企业发展中的作用日益凸显。国企作为国家重要的经济支柱，其思想政治工作的实施对于企业的稳定发展和员工的思想引导具有重要意义。因此，制定并实施国企思想政治工作方案显得尤为迫切。

　　二、总体目标

　　国企思想政治工作的总体目标是：坚持党的领导，贯彻落实党的基本路线和方针政策，增强企业凝聚力和向心力，促进企业形象提升，推动企业高质量发展。

　　三、重点任务

　　1.加强党建工作

　　国企思想政治工作的核心是加强党的建设。要深入贯彻落实党的十九大精神，持续推进党建工作常态化、制度化，加强党组织建设，健全党委领导下的企业治理结构，强化党的政治功能，确保党的意识形态在企业中的主导地位。

　　2.强化员工思想引导

　　要通过多种形式，加强对员工的思想引导和教育培训，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强员工的责任感和使命感，提高员工的综合素质和执行力。

　　3.加强舆情引导

　　要加强对外部舆情的监测和引导，及时回应社会关切，维护企业形象，提升企业社会责任感和公信力，树立良好的企业形象。

　　4.推进企业文化建设

　　要加强企业文化建设，营造积极向上、和谐稳定的企业文化氛围，弘扬企业精神，激发员工的工作热情和归属感，推动企业发展和员工成长。

　　四、保障措施

　　1.加强组织领导

　　建立健全国企思想政治工作领导小组，明确工作职责，加强对思想政治工作的组织领导，确保工作目标的落实。

　　2.完善工作机制

　　建立健全国企思想政治工作机制，明确工作流程和责任分工，加强工作考核和评估，推动工作落实。

　　3.加强宣传教育

　　加大对思想政治工作的宣传力度，提高员工的思想认同和参与度，营造浓厚的思想政治工作氛围。

　　4.强化监督管理

　　建立健全国企思想政治工作的监督管理机制，加强对工作的监督检查，及时发现问题并采取有效措施加以解决。

　　五、工作机制

　　1.党委领导

　　国企思想政治工作由党委统一领导，党委书记担任工作第一责任人，党委领导小组负责具体工作的研究决策。

　　2.部门协同

　　各部门要加强协作，形成思想政治工作合力，共同推动工作的开展。

　　3.员工参与

　　鼓励员工积极参与思想政治工作，发挥员工在工作中的主体作用，形成全员参与的思想政治工作格局。

　　六、工作保障

　　1.资金保障

　　国企思想政治工作的实施需要充足的资金支持，要加强资金保障，确保工作的顺利开展。

　　2.人员保障

　　要建立专门的思想政治工作团队，配备专业人员，确保工作的专业化和精细化。

　　七、总结

　　国企思想政治工作实施方案的制定和实施，对于推动国有企业健康发展和员工全面发展具有重要意义。要充分认识到思想政治工作的重要性，切实加强工作的组织领导和保障措施，确保工作取得实效，为国企的长足发展提供有力的思想保障。

篇二：国有企业思想政治

　　

　　国有企业思想政治工作面临的新问题及对策

　　随着改革开放的不断深化，国有企业的思想政治工作面临着新的挑战和问题。这些问题涉及到国有企业员工的思想认识、工作积极性、企业文化建设等方面，需要采取一系列对策来加以解决和应对。本文将围绕这些问题展开讨论，并从政策、管理、文化等多方面提出对策建议。

　　一、思想政治工作面临的新问题

　　1.员工思想认识深度不够。随着社会的多元化和网络的普及，员工们受到信息的冲击和干扰较大，思想认识容易偏离。特别是在新的时代大背景下，一些员工对国有企业的历史地位和责任使命认识不够深刻，甚至存在一些偏离社会主义核心价值观的观念。

　　2.员工工作积极性不高。随着市场经济的加快发展，国有企业所在行业面临的市场竞争也在不断加剧，员工逐渐出现了工作积极性不高的现象。一些员工缺乏对企业发展的主动性和创新意识，甚至出现了惰性思想和消极情绪。

　　3.企业文化建设不足。国有企业在企业文化建设方面与一些民营企业相比存在一定的差距，企业文化建设不足是导致员工思想问题和工作问题的原因之一。企业文化的缺乏使得员工的凝聚力和归属感不足，进而对企业的发展产生不良影响。

　　二、对策建议

　　1.加强员工思想政治教育。要加强对员工的思想政治教育，深入开展社会主义核心价值观的宣传教育，引导员工正确对待国有企业的地位和责任使命。通过举办各种形式的宣传教育活动，深入员工群众中，增强员工的社会责任感和使命感，提高员工的思想认识深度。

　　2.营造良好的工作氛围。国有企业应该建立起一种积极的、向上向善的工作氛围，鼓励员工树立正确的工作态度，提高工作积极性。可以通过激励机制、培训和交流活动等多种方式，营造出一个让员工感到有归属感和幸福感的工作环境。

　　3.加强企业文化建设。国有企业应当加强对企业文化建设的投入和管理，注重塑造企业的核心价值观和精神文化，培养员工的企业认同感和凝聚力。企业文化建设的重要性不言而喻，只有通过企业文化的建设，才能使得员工真正产生对企业的认同感和责任感，从而提高员工的工作积极性和凝聚力。

　　4.加强管理制度建设。国有企业要通过改革创新，完善企业内部管理制度和规范，严格执行各项制度，增强员工对企业管理的信任和执行力。要为员工提供更多的职业发展机会和空间，激励员工不断提升自身素质和业绩。

　　5.提高企业社会责任感。国有企业要有更高的社会责任感和历史责任感，主动承担起在经济发展、社会稳定等方面的责任，树立起良好的企业形象。企业通过积极参与社会公益事业、环保活动等方式，树立起更为崇高的企业形象，从而提高员工对企业的认同感和自豪感。

　　国有企业的思想政治工作面临着新的挑战和问题，但同时也孕育着新的发展机遇和可能。只有通过科学地制定对策，并经过全面的协调推进，才能实现国有企业思想政治工作的新突破和新发展。希望国有企业能够尽快应对新问题，提升企业的综合竞争力和可持续发展能力，为国有企业的发展注入新的充沛动力。

篇三：国有企业思想政治

　　

　　试论新时期国有企业思政工作

　　国有企业思想政治工作，是指思想政治工作在完成实现党对国有企业领导的基础上，通过充分发挥思想政治工作自身的政治引导、经济参与等功能，增强企业的凝聚力，激发职工工作积极性，提高生产效率，提高国有企业的综合实力，保证国有企业经济职能和社会职能顺利实现的一项综合性教育工作。本文从新时期和谐社会构建的新要求出发，对国有企业思政工作进行了论述。

　　关键词：

　　国有企业；思政工作；和谐社会

　　在市场经济条件下，国有企业的生存和发展离不开和谐社会提供的养分，而构建和谐社会也同样离不开国有企业发挥的积极作用。因此，企业思想政治工作要与时俱进，按照构建和谐社会的理念指导企业发展，并使企业为构建社会主义和谐社会提供丰富的物质保障。

　　一、企业思想政治工作与国有企业发展的关系

　　国有企业是个经济组织，企业思想政治工作的任务，结合企业的工作实际，通过卓有成效的思想政治工作，为企业的发展提供强有力的精神动力和思想保证。从大体上讲，企业思想政治工作在国有企业发展过程中的作用可以突出体现在以下两个方面：

　　第一，在企业的生产经营工作方面。生产经营工作是每个国有企业的头等大事和主要任务，这也是企业发展的物质前提。生产经营工作的试论新时期国有企业思政工作

　　有序有效开展既需要充足的资金、先进的技术设备和充裕的原辅材料等物质条件，更需要企业干部职工具有较高的思想素质和观念认识。在生产力的三要素中，人是最活跃、最主要的因素。企业干部职工的素质、经验、水平直接决定着生产工作的有效程度。国有企业思想政治工作就是要不断提高企业职工的思想认识水平，不断调整企业职工的心理状态，激发企业全体职工的生产主动性，使得大家能全身心地投入工作。通过思想政治工作的有效开展，可以引导广大职工明白自己努力工作不仅仅是为了自己的物质利益，更重要的是为实现集体和国家利益，实现自身价值，从而提高职工对工作的认可。这在一定程度上也为和谐社会的建立提供思想上的保证。

　　第二，在国有企业内部管理方面。要保证企业内部管理具有实效，就需要企业内部沟通顺畅，职工认可企业经营理念。只有企业内部认识一致、目标一致，企业才有凝聚力、战斗力，职工才有积极。在企业管理过程中，思想政治工作要深入基层进行调查研究，及时地将职工的需求、建议反馈给企业管理层，使管理层能在制定决策的过程中充分考虑到基层职工的实际情况和需求。在企业目标、决策决策和管理实施的时候，思想政治工作还要及时地向职工做好宣传，把企业制定的目标要求和战略意图传递给全体职工，使得职工能了解企业的远景目标与自身发展的关系，这样就能实现职工与企业协调发展。

　　试论新时期国有企业思政工作

　　二、新时期国有企业思政工作的新要求

　　构建社会主义和谐社会的总体目标为国有企业思想政治工作的加强和改进提供了新的视角，提出了更高的要求。构建社会主义和谐社会是我国改革的攻坚阶段和发展的关键时期，只有进一步按照构建和谐社会的要求，调动和利用切积极因素，才能提高企业思想政治工作的效率。

　　(一)提高爱国主义、集体主义和社会主义素养。

　　国有企业作为国家的经济支柱，直接关系国计民生的发展。当前国有企业肩负着为社会主义和谐社会建设提供物质基础的重任。为此，国有企业思想政治工作有必要坚持对职工开展爱国主义教育。通过加强职工的爱国教育，帮助职工树立社会主义主义荣辱观，坚定职工的爱国主义的立场，激发职工对国家的热爱并转化为工作的动力。

　　在国有企业里，引导企业职工树立社会主义的理想信念是国有企业思想政治工作的重要任务之一。当前，由于我国正处于社会转型期，东西方文化相互碰撞，传统文化和新思想相互交融，职工的思想观念和价值取向出现了多样化趋势。为此，我们必须在企业内部树立社会主义的主导观念，积极广泛地开展社会主义教育，增强职工的社会主义意识。

　　试论新时期国有企业思政工作

　　在国有企业内部开展集体主义的教育有利于使职工认识到人与人、人与企业之间的关系，能够有利于正确处理个人利益与集体利益、个人发展与企业发展的关系。集体主义教育是产生内部凝聚力的重要手段，企业只有坚持集体主义精神才能增强企业职工的凝聚力，从而引导职工把工作的热情倾注在推动企业的发展进步和和谐企业的建设上。

　　(二)提高诚信与职业道德素养。

　　诚信是社会主义和谐社会的基本要求之一，是中国传统道德的重要规范，也是社会生活的道德准则。企业讲诚信，企业对职工才有安全感、归属感。管理者讲诚信，全体上下才能讲制度、讲规定。职工之间讲诚信，大家才能在工作中紧密合作、携手共进。在一定程度上，企业内部的诚信是形成企业凝聚力和竞争力的重要环节。因此国有企业要深刻认识到诚信对企业生存发展的重要意义，在面对合作伙伴时要对合作伙伴讲诚信，在面对竞争时要对竞争对手讲诚信，面对企业职工时要对广大职工讲诚信。企业思想政治工作必须经常性地开展诚信教育，使诚信之气在企业蔚然成风。

　　随着市场经济的规范，国有企业要在市场中求得生存与发展，要求企业领导者和职工具有高素质的职业道德。从宏观来看，国家建立市场经济体制，除了借助于行政、法律等手段对企业严加要求外，必然要

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　　借助于企业思想教育的手段。一方面对企业管理者和企业职工普及有关市场经济的知识，另一方面培养国有企业管理者和职工良好的职业道德风尚。讲职业道德无论从何种角度看，都是追求社会和谐、发展市场经济、发展国有企业的必然要求。

　　(三)提高民主与法制素养。

　　发展社会主义民主，保证人民依法行使民主权利。发展社会主义法治，深入贯彻依法治国基本方略，是实现和保障社会和谐的重要保证。构建社会主义和谐社会的过程，必然是社会主义民主不断发展、社会主义法治不断健全的过程。在和谐社会视角下，国有企业积极开展民主与法制教育也应是企业思想政治工作的内容之一。在国有企业内部实施民主教育，有利于企业上下沟通的实现和企业内部和谐氛围的形成，有利于调动企业管理者和职工的积极性、主动性，同时也可以使广大职工团结在企业的周围，以形成企业发展的核心凝聚力。而法制教育的广泛开展则能提高职工自我约束、自我管理意识，能保障企业内部政令通畅，使生产经营井然有序，同时也能使得广大职工依法保障自身合法权益。

　　发展社会主义民主，是社会主义社会的本质要求。我们还要积极鼓励和支持职工通过各种途径，如：职工代表大会、工会、职工管理委员会等参与到企业内部的生产经营管理，以发挥职工在企业生产经营工作中的主体推动作用。要坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企

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　　业民主管理制度，同时通过发扬民主，深入了解职工需求，鼓励职工为企业发展献言献策。

　　三、构建适宜新时期思想政治工作的环境

　　企业思想政治工作是国有企业凝聚人心，提高生产效率的有效方法。为此，我们要不断适应新形势、研究新问题，进一步解放思想，积极研究在和谐社会下构建企业思想政治工作路径所需的环境。

　　(一)形成职工积极参与的环境。

　　企业思想政治工作是做好职工思想的工作，需要创造一种职工普遍参与的氛围。通过使职工了解企业的近期和长期的工作规划、企业面临的形式和职工关心的福利情况等企业具体内容，引导职工将自己的得失与企业发展联系在一起，形成上下同心协力的局面。企业思想政治工作者要经常听取职工的意见和建议，营造公正民主的和谐工作氛围，充分发挥职工主人翁精神，调动职工各方面的积极因素，共同促进企业的和谐发展。

　　在创造职工参与环境的过程中要特别注意以下两点：一是企业管理者的素质能力。现在企业职工的文化素质比较高，接受信息的途径比较多，思维非常活跃，对企业和企业管理者的认可与否直接关系到他们对于企业的归属感，当他们对企业管理者的素质和能力失去信心时，也就不会关心企业的经营发展。二是企业在处理问题时是否能够做到

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　　公正、公平、公开。企业在处理问题时尤其是涉及职工切身利益的问题时，要严格按照制度要求，要做到公正、公平、公开，这样才会赢得职工的信赖和拥护。

　　(二)形成激励上进的环境。

　　企业思想政治工作不只是企业党组织的工作，而是企业管理者所应具备的一种工作技能。单纯的行政命令会使职工有逆反心理。单一的强调思想政治工作就会成为空洞的说教，职工会感到缺乏实际。而只有将企业思想政治工作与行政命令、激励手段统一起来，才能达到我们所要求的预期目的。企业思想政治工作要利用物质激励手段奖励那些责任大、贡献大的职工，对工作表现不积极的职工要进行必要的惩罚措施。还要做好精神激励，表彰先进事迹和为企业做出突出贡献的人，弘扬企业正气，激励职工创新争优和为企业发展贡献力量。只有国有企业思想政治工作者和企业管理者相互配合运用物质奖励和精神激励的办法共同创造思想政治工作的环境氛围，企业思想政治工作才能有生机、有活力。

　　(三)构建公平公正的环境。

　　和谐社会的建设要求促进社会公平正义。企业要谋发展，讲效益，就需要促进企业内部的公平公正，赏罚分明，形成公平公正的企业环境。需要做到以下几方面：一是国有企业的思想政治工作者要从公平公正出发，通过妥善协调职工各方面的利益关系，正确处理职工与社会、职工与企业、职工与家庭、职工与职工之

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　　间的各种矛盾冲突，切实维护和实现职工的各种利益。二是在市场经济的条件下职工处在相对弱势地位，这就要求企业思想政治工作者，既要保证国有企业在市场经济条件下取得最大利润，确保企业不断发展壮大的同时，更要监督企业的管理者不要侵害职工的合法利益，在做出各项决定特别是涉及到职工切身利益的重大决策时，要充分考虑职工的权益，维护公平与正义。

　　四、小

　　结

　　在新时期，从和谐社会的视角下研究国有企业思想政治工作，既是关乎国有企业思想政治工作与时俱进的理论问题，也是关乎国企思想政治工作如何适应社会需要，为构建和谐社会服务的现实问题。

篇四：国有企业思想政治篇五：国有企业思想政治

　　

　　国有企业思想政治工作

　　国有企业在中国经济发展中占据着重要的地位，其思想政治工作更是关系到企业的长远发展和稳定。思想政治工作是指在企业内部开展的一种思想引导和政治教育工作，旨在引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强集体主义意识，增进员工的凝聚力和向心力，推动企业的发展和进步。国有企业作为国家的重要经济支柱，其思想政治工作显得尤为重要。

　　首先，国有企业思想政治工作要坚持正确的政治方向。国有企业要积极践行党的基本路线，坚持党对企业工作的领导，增强企业的政治性、先进性和群众性，推动企业的改革发展。在企业内部，要加强党的组织建设，健全党的基层组织，发挥党组织在企业中的战斗堡垒作用，引导员工积极参与企业管理和决策，形成良好的政治氛围。

　　其次，国有企业思想政治工作要注重员工的思想教育和心理健康。企业要关注员工的思想动态，及时发现和解决员工中存在的思想问题，引导员工正确对待工作、生活和人际关系，培养员工的责任感和使命感。同时，企业要重视员工的心理健康，建立健全的心理咨询服务体系，关注员工的心理需求，帮助员工解决心理困扰，保障员工的身心健康。

　　再次，国有企业思想政治工作要强化企业文化建设。企业文化是企业发展的灵魂和核心竞争力，国有企业要通过思想政治工作，传承和弘扬企业的优秀传统和价值观念，树立企业的核心价值观，形成具有企业特色的文化符号和精神标识，激发员工的工作热情和创造力，增强企业的凝聚力和向心力。

　　最后，国有企业思想政治工作要与时俱进，不断创新。随着时代的发展和企业环境的变化，思想政治工作也需要与时俱进，不断创新工作方式和方法，适应员工的需求和企业的发展。可以通过开展各种形式的思想政治教育活动，利用多种渠道传播正能量，激励员工的工作热情和创造力，推动企业的发展和进步。

　　总之，国有企业思想政治工作是企业发展的重要保障，要坚持正确的政治方向，注重员工的思想教育和心理健康，强化企业文化建设，与时俱进，不断创新，为国有企业的长远发展和稳定打下坚实的思想政治基础。希望国有企业能够在思想政治工作上不断取得新的成就，为中国经济的繁荣和稳定做出更大的贡献。

篇六：国有企业思想政治

　　

　　向党的大献礼2国有企业如何做好思想政治工作■?孟颖颖国有企业是国民经济的主导力量，是社会主义经济的重要支柱，是维护和巩固社会主义公有制性质、引领国家经济发展的主导力量，承担着生产公共产品、建设重大工程项目、推动国家技术创新等重要使命，肩负着优化产业结构、引领经济发展、带动其他所有制经济健康发展的重任，是推动经济发展当之无愧的主力军、排头兵和突击队。国有企业必须牢记“国企姓党”，始终不忘初心，将举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象作为使命任务，充分发挥思想政治工作“传家宝”和“生命线”作用，实现高质量发展。一、思想政治工作是党的建设的重要组成部分，要充分认识思政工作极端重要性，从事关党前途命运处着眼，予以高度重视思想政治工作是我们党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是我们党的一个传家宝，是一切工作的生命线，“事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力”。通过强有力的思想政治工作，我们党团结带领广大人民群众不懈奋斗，完成了党在各个历史时期的各项任务，开辟了伟大道路、创造了伟大事业、取得了伟大成就。党的十八大以来，习近平总书记对加强和改进思想政治工作作出的一系列重要论述，是国有企业做好新时代思想政治工作的根本遵循和行动指南。2021年7月中共中央、国务院出台的《关于中国军转民30新时代加强和改进思想政治工作的意见》，站在党和国家事业发展全局高度，三、坚持服务党和国家工作大局是就新时代加强和改进思想政治工作作出思想政治工作的重要原则，要推动部署，明确了指导思想、方针原则、重思政工作与中心经营工作深度融点任务，要求把思想政治工作作为治党合，加强党建引领保证政治方向不治国的重要方式，贯穿党的建设和国家跑偏治理各领域各方面各环节。要充分认识宣传思想工作一定要把围绕中心、其极端重要性，扎实做好国有企业思想服务大局作为基本职责，胸怀大局、把政治工作。握大势、着眼大事，找准工作切入点和二、思想政治工作的首要任务是做着力点，做到因势而谋、应势而动、顺到“两个维护”，领导班子要提高势而为。思想政治工作服务党和国家工政治站位，健全工作机制，切实履作大局，就要全面贯彻党的基本理论、行好“一岗双责”基本路线、基本方略，坚持系统观念，把思想政治工作与经济建设和其他各项“一把手”是党的事业发展的“领工作结合起来，为党和国家中心工作提头雁”，在做到“两个维护”、增强“四供有力政治和思想保障。思想政治工作个意识”、坚定“四个自信”上必须作搞得好不好，关键要看党和国家的政策表率、打头阵。要持续强化理论武装，贯彻落实得是否到位，理论学习成果转深入学习贯彻习近平新时代中国特色社化是否高效。国有企业要把思想统一到会主义思想，加强思想政治工作分析研党中央决策部署上来，充分发挥各级党判，与业务工作一体部署、同步推进，组织的战斗堡垒作用，请进来走出去，制定思想政治工作责任清单，明确落实围绕业务工作开展形式多样的主题共建措施和推进步骤，层层传导压力、层层和交流活动，抓好思想政治工作与业务抓好落实。坚持把带头做到“两个维护”工作的深度融合，充分发挥党建引领业作为思想政治工作的首要任务，持续巩务发展的重要作用，巩固好企业发展的固党史学习教育成果，教育引导党员干“根”和“魂”，确保企业始终沿着正部不断提高政治判断力、政治领悟力、确的方向坚定前行。政治执行力。要健全工作机制，切实负起思想政治工作领导责任，带领班子成四、管好用好网络空间是做好思想员切实履行“一岗双责”，做到知责于政治工作的重要途径，要做好舆情心、担责于身、履责于行。坚持理论与监控，守好意识形态阵地实践相统一，做到学思用贯通、知信行网络空间现已成为人们生产生活的合一，更好用以武装头脑、指导实践、新空间，新时代思想政治工作要适应人推动工作。们思想交流、信息交换方式的显著变化。Copyright?博看网.AllRightsReserved.

　　向党的大献礼2当前国内外政治形势多变，网络空间的意识形态斗争将更加复杂，各种不确定性增加，开启新的一百年奋斗征程上，将面临更多风险和挑战，迫切需要发挥思想政治工作引领政治方向、达成思想共识的作用。要建立领导班子意识形态会商研判机制、日常意识形态和舆情信息监测预警、风险评估、应急处置机制，定期梳理、排查潜在舆情风险点。一方面要建设好自己的传播平台，另一方面要管好用好商业化、社会化的互联网平台，既要做好思想引领，也要做好舆论引导，维护国企公信力和良好形象，巩固全体职工团结奋斗的共同思想基础，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，守好意识形态阵地，牢牢掌握舆论主动权。工作。具有坚定理想信念的人，是党和国家事业发展的坚强保障，是推动改革创新、社会进步的源泉和动力所在。思想政治工作要坚持以人民为中心，践行好党的群众路线，以人为本，把实现好、维护好、发展好广大职工根本利益作为出发点和落脚点。国有企业在队伍建设上要注重把党员培养成骨干，把骨干发展成党员，努力打造讲政治、守纪律、负责任、有效率的队伍。加强企业文化建设，在共同的愿景、核心价值观指导下，把企业与个人的发展统一起来，促使企业发展壮大。组织系统、有针对性的培训，不断提高职工思想水平、政治觉悟、文化素养、职业技能，积极为其发展提供空间和平台，关心关注职工成长。以党建带群团，深入推进“我为群众办实事”活动，通过组织丰富多彩的文体活动，充分履行工会职能，发挥工会桥梁纽带作用，通过开展“工会主席接待日”等活动，深入了解员工工作、生活困难，真正做到在思想上解惑，精神上解忧，心理上解压，增强员工归属感，激发组织活力，让广大职工以放松的心态、饱满的热情推进各项工作，从工作中收获满足感、成就感。习总书记强调“人心是最大的政治，共识是奋进的动力”。国有企业作为国民经济发展的中坚力量，要切实做好思想政治工作，必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，用活用好“传家宝”，守好“生命线”，增进对习近平新时代中国特色社会主义思想的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，强信心、聚民心、暖人心、筑同心，保持活力践行好初心使命。（作者简介：孟颖颖，北京市国资委宣传工作处副处长，先后就职于北京市公安局朝阳分局研究室、中共西城区纪委党风室、北京市国资委纪委等工作岗位，从事多年党务、思政、宣传等工作，对新时期加强国有企业党建工作、意识形态和舆情、理论武装工作等具有一定研究和心得）五、以人民为中心是思想政治工作的实践要求和价值取向，要加强队伍建设和企业文化建设，培养具有坚定理想信念的人做优做强国有企业思想政治工作从根本上说是做人的豫西集团江河公司一项技术改造，年实现节约用水2.4万吨

　　日前，中国兵器豫西集团江河公司一项节能技术改造项目通过实施完成，年实现节约用水2.4万吨。据了解，该公司3150吨挤压工序和火压工序生产所使用的循环水系统设备陈旧，且循环水池建于山顶，利用自然落差形成压力，回水收集后由水泵打回山上形成循环。山顶水池为露天设计，一到秋季落叶较多，管道及水位控制系统老旧，经常发生渗漏现象，维修量大，上山作业困难，从而造成补充水量大，水资源浪费严重。

　　针对这种状况，江河公司成立攻关小组，召开专题会议，研究解决这一问题。通过论证，攻关小组决定对该循环水系统进行技术改造，经过公司相关部门核准后予以实施。

　　攻关小组鉴于公司目前在冲压工房配套建有容量为800立方米的新循环水系统，而且两者距离只有500米，在保障生产供给的前提下，容量富裕较大。公司将3150工房、火压工房循环水池、泵房封存，将原有陈旧的循环水系统通过新铺设的管道并入新的冲压循环水系（郝红伟）

　　统。改造完成后，冲压循环水系统同时保障3150吨挤压工序和火压两个工序生产所需,节约了新鲜水补充量，提高了水资源利用率。经改造后，新的循环水系统每月可节约新鲜水补充量2000吨，年实现节约用水2.4万吨。目前该项目已改造完成并投入使用，完全能够满足使用要求，而且减少了维修工作量和新鲜水补充量，取得了较好的经济效益。31Copyright?博看网.AllRightsReserved.

篇七：国有企业思想政治篇八：国有企业思想政治

　　

　　国有企业职工思想政治工作常见问题及对策

　　【摘要】

　　引言：国有企业职工思想政治工作的重要性在于增强员工的政治觉悟和思想品质，推动企业发展和社会进步。当前国有企业职工存在着一些常见问题：缺乏政治觉悟、思想僵化固执、不关心国家大局、思想泛化平庸以及缺乏对党的信念。为应对这些问题，需要加强国有企业职工思想政治教育与引导，提升职工的政治觉悟和思想品质。只有通过持续的教育培训和引导，国有企业职工才能认识到自身责任和使命，积极投身到国家和党的建设中，为企业和社会发展做出积极贡献。这样才能确保国有企业在政治上稳定、发展有序，为社会主义事业繁荣起到重要作用。

　　【关键词】

　　国有企业、职工、思想、政治工作、重要性、政治觉悟、思想僵化、国家大局、思想泛化、党的信念、教育、引导、思想品质、提升。

　　1.引言

　　1.1国有企业职工思想政治工作的重要性

　　国有企业是国家的重要经济支柱，职工作为企业的中坚力量，其思想政治状况直接关系到国有企业的发展和稳定。思想政治工作是国有企业管理的重要组成部分，其重要性体现在以下几个方面：

　　思想政治工作是维护国有企业稳定的重要手段。国有企业职工思想政治状况的好坏直接影响企业的内部秩序和团结稳定。只有引导职工树立正确的政治观念和思想意识，才能确保企业内部和谐稳定。

　　思想政治工作是提升职工素质的重要途径。通过思想政治工作，可以引导职工树立正确的人生观、世界观和价值观，增强职工的使命感和责任感，提高职工的综合素质和创新能力。

　　思想政治工作是推动企业文化建设的重要抓手。国有企业需要建设积极向上的企业文化，培育员工共同的价值观念和行为规范，促进企业整体发展和凝聚力。

　　国有企业职工思想政治工作的重要性不言而喻，只有不断加强思想政治工作，提升职工的政治觉悟和思想品质，才能确保国有企业持续健康发展。

　　2.正文

　　2.1国有企业职工思想政治工作常见问题

　　问题一：缺乏政治觉悟

　　在国有企业中，部分职工缺乏政治觉悟，对党的路线方针政策不够理解和认同，导致工作中容易产生偏差或抵触情绪，影响到企业的整体发展和稳定。

　　问题二：思想僵化固执

　　一些职工思想僵化固执，不愿接受新思想、新观念，对改革开放和现代化建设缺乏支持和参与，影响到企业创新发展的步伐。

　　问题三：不关心国家大局

　　部分职工关注自身利益而忽视国家大局，缺乏对国家发展形势和政策的了解和支持，导致企业在国家政策导向下无法顺利发展，甚至受到限制和打击。

　　问题四：思想泛化平庸

　　一些职工思想泛化平庸，缺乏正确的世界观、人生观和价值观，容易被外部不良思潮影响，影响到企业内部稳定和团结。

　　问题五：缺乏对党的信念

　　部分职工缺乏对党的信念，政治立场不坚定，对党的领导和决策不够支持和执行，造成企业内部思想不统一、行动不协调。

　　2.2问题一：缺乏政治觉悟

　　在国有企业职工中，一些人存在着缺乏政治觉悟的问题。他们对党和国家的政策和决策缺乏理解和支持，甚至对政治生活漠不关心。这种情况可能源于多方面原因，如个人教育背景、工作环境等因素的影响。

　　在国有企业中，部分职工可能并不重视政治学习和思想认同。他们缺乏对党的历史和理论知识的学习，缺乏对当前国家政策和发展方

　　向的了解。这导致他们对政治事务缺乏兴趣和热情，只关心自己的工作和生活，对党和国家的政策置之不理。

　　一些职工可能存在对政治敏感度不够高的问题。他们对周围政治环境的变化没有足够的感知和理解，对政治事件的影响和意义缺乏清晰的认识。这使得他们无法正确对待政治问题，容易受到外界舆论的影响而产生偏见或误解。

　　对于国有企业职工缺乏政治觉悟的问题，我们需要采取相应的措施加以解决。可以通过加强政治理论教育，提升职工对党的认同和理解；组织政治学习活动，增强职工对国家政策的了解和支持；加强政治宣传，提高职工对党和国家的信任和归属感。只有这样，才能有效解决国有企业职工缺乏政治觉悟的问题，促进企业和员工共同发展。

　　2.3问题二：思想僵化固执

　　在国有企业职工中，有一部分员工的思想表现为僵化固执的特点，他们对新思想、新理念的接受能力较低，对于变革、改革的态度较为消极。这种思想僵化固执的问题主要表现在以下几个方面：

　　这部分员工对于传统的工作方式和观念十分执着，对于新的工作方法和理念缺乏接受和尝试的能力。他们习惯于按部就班地完成工作，对于创新和改进缺乏积极性。

　　这部分员工的思想比较守旧，对于新鲜事物和新观念持怀疑和排斥态度。他们认为自己的经验和见解是最可靠的，不愿意接受外部的建议和意见。

　　这部分员工的思想较为僵化，对于个人成长和发展的关注度不高，往往停滞不前，导致职业发展受阻。

　　针对这些问题，国有企业应当加强对员工的思想政治教育，引导他们树立开放包容的思想观念，注重思想的更新和变革，提升职工的创新意识和适应能力。企业还应当建立健全的激励机制，鼓励员工勇于尝试、勇于创新，激发团队的活力和创造力。通过这样的措施，可以有效解决思想僵化固执的问题，促进国有企业的健康发展。

　　2.4问题三：不关心国家大局

　　在国有企业中，一些职工存在不关心国家大局的问题，表现为对国家政策、国家发展方向、国际形势等缺乏关注和理解。这种现象在一定程度上影响了企业员工的思想政治素质和整体发展水平。其主要原因包括以下几点：

　　部分职工可能对国家大局的重要性认识不足，缺乏对国家发展的认同感和责任感。他们可能过于关注自身利益和日常工作，忽略了国家的发展方向和战略需要。

　　一些职工可能受到信息获取渠道不畅、政策宣传不到位等因素的影响，导致对国家大事、国际形势等的了解不足。他们的思想和视野比较狭窄，缺乏全面的政治觉悟。

　　个别职工可能存在对国家政策的误解或不信任，导致对国家大局不感兴趣。他们可能认为政治与自己无关或者政治是遥远的事物，与自身生活没有直接关系。

　　针对这一问题，有必要加强国有企业职工的政治教育和思想引导工作。可以通过加强政策宣传和国情教育，组织员工参与国家重大活动，开展主题教育活动等方式，提升职工对国家大局的认识和关注度。也要加强对国际形势的宣传和解读，引导员工正确认识和分析国际环境对国家及个人的影响，培养更加积极的国家意识和责任感。通过这些措施，可以提升职工的政治觉悟和思想品质，推动国有企业的健康发展和国家整体发展水平的提升。

　　2.5问题四：思想泛化平庸

　　在国有企业职工中，有一部分人存在着思想泛化平庸的现象。这类职工通常对于国家政治、经济、社会等重大问题缺乏深入思考和独立见解，往往泛泛而谈，流于表面，缺乏深入的认识和分析。他们的思想容易受到外界谣言和偏见的影响，容易跟风跟流行，缺乏独立思考和判断能力。

　　思想泛化平庸的职工对于国家和企业的发展方向和政策也缺乏理解和支持。他们往往不能正确把握当前的国家大势和企业发展趋势，容易被一些片面的信息所迷惑，导致行动和言论偏离正确轨道，甚至影响到团队的凝聚力和执行力。

　　针对这一问题，国有企业需要加强对职工的思想政治教育，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，提高他们的思想品质和道德水平。也需要通过加强对国家政策和企业发展规划的宣传和解读，帮助职工深入理解和支持国家和企业的重要决策，增强他们的主动性和责任感，推动企业的可持续发展和创新发展。

　　2.6问题五：缺乏对党的信念

　　缺乏对党的信念是国有企业职工思想政治工作中常见的问题之一。在一些职工中，因为种种原因，他们对党的信念不够坚定，甚至存在一些动摇和怀疑的情况。

　　在一些职工中，存在对党的信念不够深刻的情况。他们可能对党的历史和光辉成就了解不多，对党的领导和党的制度不够了解和认同，缺乏深入的思考和理解。这样的职工容易受到外部诱惑和影响，对党的信念动摇。

　　一些职工可能因为个人原因或外部环境的影响，对党的信念产生怀疑或动摇。他们可能会受到一些错误思想的干扰，对党的政策和决定持怀疑态度，甚至对党的坚强领导产生质疑。这样的职工在思想上容易受到波动和影响，缺乏对党的信念。

　　针对这一问题，国有企业应该加强对职工的思想政治教育和引导，帮助职工树立正确的党的信念。通过开展党团组织活动、组织党课和思想教育讲座等方式，加强职工对党的了解和认同，培养职工对党的信念。也要加强对职工的思想疏导和引导，帮助他们排除外部干扰和错误思想，坚定对党的信念。

　　加强国有企业职工对党的信念教育工作，是提升思想政治工作质量和效果的关键之举。只有通过加强对职工的教育和引导，提升其对党的信念和忠诚度，才能更好地推动国有企业的发展和壮大。

　　3.结论

　　3.1加强国有企业职工思想政治教育与引导

　　加强国有企业职工思想政治教育与引导，是当前国有企业管理工作中非常重要的一项任务。通过加强思想政治教育，可以帮助职工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强对党和国家的信仰和忠诚，使其始终站在党和国家的立场上思考问题，自觉维护党的领导和国家利益。加强思想政治教育还可以引导职工树立正确的政治觉悟，增强思想品质，提高综合素质，使其成为德智体全面发展的社会主义建设者和接班人。加强国有企业职工思想政治教育与引导还可以有效预防和解决职工思想政治工作中常见的问题，提升国有企业的凝聚力和战斗力，推动企业高质量发展。只有通过加强国有企业职工思想政治教育与引导，才能助推企业发展，实现企业和职工共同成长的目标。

　　3.2提升职工政治觉悟和思想品质

　　提升职工政治觉悟和思想品质，是国有企业思想政治工作的重中之重。要加强党的领导，提高职工对党的信仰和忠诚度。通过开展党性教育和党课学习，引导职工坚定信仰、忠诚党的理论和路线方针政策，增强对党的认同感和归属感。

　　要加强思想政治教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。通过丰富多彩的形式，如讲座、讨论、读书会等，向职工传播正能量和正面思想，引导他们树立正确的人生目标和价值追求。

　　要推动职工思想解放，鼓励他们勇于探索、勇于创新。提倡开放思维、多元发展，让职工在工作中有更多的自主权和发言权，激发他们的激情和创造力，为企业发展注入新的活力。

　　要加强党风廉政建设，建立健全的思想政治工作机制，严明纪律，严格监督，做到权力运行制约有力、失职失责必究，为职工思想政治工作提供坚实的保障。通过以上措施，可以有效提升国有企业职工的政治觉悟和思想品质，推动企业可持续发展和和谐稳定。

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