社保局巡察问题清单(2篇)

篇一：社保局巡察问题清单

　　

　　2022年人社局巡视巡察整改工作总结

　　一、任务完成情况

　　对照《___省委巡视县市区、县市区委统筹巡查整改“回头看”暨对照整改清单自查自纠的实施方案》内容，我单位所承担的计划任务均已与有关部门配合完成。

　　我单位对巡视巡察反馈意见整改落实情况进行了全面检查，重点检查党风廉政建设和___工作、落实中央八项规定精神和作风建设、严明党的政治纪律和___纪律、执行民主集中制、___选拔任用以及党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力和纠正“四风”等方面存在问题的整改落实情况。局办公室研究制定了“回头看”实施方案，提交局党组会议研究，以局红头文件印发；成立了局巡视巡察整改暨“一问责八清理”专项行动整改“回头看”领导小组及其办公室，并召开了专题会议进行动员部署。本着“有什么问题就解决什么问题”的原则，针对“回头看”清理发现的问题，进一步落实整改责任部门和责任人，强化措施，限期完成，确保了件件有着落、事事有回音、整改见成效。

　　围绕___届省委巡视反馈意见整改“回头看”工作、___届省委对县开展巡视整改“回头看”暨换届风气专项巡视反馈意见整改“回头看”工作、县市区对照___届省委巡视平乡、临城、广宗、任县、威县、巨鹿等___个县梳理出的共性问题清单开展自查自纠工作、县市区直单位党___对照县市区委统筹巡查___个县市区直单位梳理出的共性问题清单开展自查自纠工作，结合我单位工作实际，我单位从领导干部做起，带动各股室干部职工深入自查自纠，认真整改落实，看问题是否清理到位、整改是否落实到位、长效机制是否建立并执行到位，营造了浓厚氛围，推动“回头看”自查自纠、整改落实工作深入开展。

　　二、下一步工作谋划

　　我局将认真把巡视整改和全面自查自纠工作作为自我监督、自我管理、自我完善的重要手段，始终将纪律规矩挺在前面，开展经常性的学习新《党章》和党规党纪等活动，认真学习《准则》和《条例》和___系列重要讲话精神做合格党员，始终把握红线、守住底线，努力做到不逾规、不越矩。

　　认真贯彻落实决策部署，深入推进作风建设，深入了解整改落实情况，着重发现问题。同时做好迎接县检查准备，对发现的问题，即时办理、跟踪问效、限时办结、报告结果。对问题突出的要追责问责。___各相关股室认真进行总结分析，针对普遍性、规律性问题提出意见建议，建立完善长效机制。2022年人社局工作总结及工作打算

　　一、___年工作回顾

　　今年以来，我们坚持目标管理，突出重点抓落实，务求工作有实效，各项工作统筹推进，效果显著。

　　（一）统筹推进城乡就业协调发展，就业再就业工作成效显著。认真落实积极就业政策，加强就业援助工作，大力抓好创业带动就业，到___月20止，全区城镇新增就业人员累计___人，完成年计划任务___人的___%，实现下岗失业人员再就业___人，完成年计划任务___人的___%；实现农村富余劳动力转移就业___人，完成年计划任务___人的___%。全区城镇登记失业率控制在___%以内；援助安置就业困难群体就业___人，其中驻市___随军家属___人，连续失业一年以上人员

　　___人；完成劳动力调查摸底入库___人；协办长流镇、金鼎社区促进下岗职工再就业专场招聘会___场，提供就业岗位___个，拟录___人；完成基层劳动就业和社会保障公共服务平台建设___个。

　　（二）深入开展创建创业型城市工作，充分就业社区创建工作取得新突破。抓就业培训，共开展职业技能培训___人，创业培训___人。落实各项就业创业优惠政策，协助___名创业者完成小额担保贷款___万元，创建援助就业服务示范点___个，两个街道办事处开展了充分就业模范社区创建活动和___个社区开展了创建充分就业社区创建活动。

　　（三）大力推进城乡社会保障工作，城乡居民社保覆盖面持续扩大，保障水平逐年提高。以完善制度和扩面为重点，认真统筹城乡社会保障工作，全区城镇从业人员参保人数达到___万人，参保比例列全市前矛。到___月___日止，全区城乡居民社会养老保险征缴工作全面完成。其中新农保累计参保人数___人，参保率___%，累计征缴___人，征缴率___%，基础养老金发放___人，发放率___%；城镇居保养老保险参保___人，参保率___%，累计征缴___人，征缴率___%，基础养老金发放___人，发放率___%；城镇居民医保累计参保人数___人，完成目标任务___%，参保率___%以上，走在全市前头。全区城乡居民基本养老、基本医疗实现全覆盖，社会保障事业得到极大发展。

　　（四）积极探索劳动关系社会化管理新路子，劳动___工作取得新进步。劳动保障监察“两网化”管理工作得到完善提高。______名劳动保障专（协）管员走访___家用人单位，补充、完善和更新用人单位信息___户，发放劳动合同法、劳动合同范本___份；开展工资支付、人力资源市场等专项检查活动___次，上门检查用人单位___家。受理

　　___投诉拖欠工资案件___起，涉及农民工___名，追回被拖欠工资___万元；建立劳资冲突预警机制，处置突发应急事件___宗，涉及劳动者______人，涉及金额___多万元；完成全区企业薪酬专项检查___家；认真做好劳动保障工作目标管理五星材料的迎检工作；加大劳动人事争议仲裁案件调处办案力度，到___月___日止，共受理劳动争议仲裁案件___宗，结案___宗，结案率___%。

　　(五)稳步推进分配制度改革，顺利完成工资福利调整任务。___年全区机关事业单位工作人员正常晋升工资___人，其中机关___人，月增资___元，事业单位___人，月增资___元；办理超龄退休___人。

　　（六）加强公务员队伍和专业技术人才队伍建设。实施知识更新工程，全区政府口共有___名公务员开展在线学习，参训率___%，合格率___%；全区共认定管理岗位聘任九级___人，认定专技岗位聘任___人，其中副高级职务___人，中级职务___人，初级职务___人；认定专业技术资格___人，其中二级教师___人，三级教师___人；抓好人事档案改版整理工作。共整理改版行政事业单位___个，人员___人；全力抓好事业单位公开招聘工作人员工作。全区共有___人参加笔试考试，到___月___日止，招聘工作已顺利完成笔试工作。面试工作将于___月___日开始。

　　（七）开展整治“庸懒散贪奢”活动，人社系统自身建设进一步加强一是加强政风行风建设。深入开展“创先争优”活动，以“创建文明窗口”、“创建群众满意基层站所”为活动载体，开展民主评议基层站所活动。二是加强作风建设。针对本系统实际，结合区里开展整治“庸散懒贪奢”活动，开展专题治理工作。通过开展作风建设，机关面貌焕然一新，社会形象有了大改观。三是认真开展“大调研”

　　活动。认真开展调研活动，切实帮助基层解决实际问题。全局共撰写就业、社会保障、劳动和谐关系、基层能力建设等方面调研论文___篇。四是加强对基层工作人员的业务培训和业务指导，极大提高基层经办人员的理论水平和业务经办能力，工作效率大幅度提高，深受群众好评。

　　二、存在的困难和问题

　　当前，我区城乡就业和社会保障工作面临的突出问题主要有以下五个方面：

　　（一）区一级创城基金、培训资金严重不足，经费难于保障，严重制约各项业务工作的顺利推进。

　　（二）劳动保障监察和调解仲裁工作面临严峻挑战。一是劳动保障监察任务多，案件多，总量呈居高不下态势；二是劳动人事争议案件成倍增长，且涉案人数多，涉案金额大，调查取证难度大。如今年前三季度全区劳动争议案件___件，比去年的___件多___%，成双倍增长趋势，工作压力极大；

　　（三）充分就业社区创建工作推进慢，覆盖面小。

　　（四）城乡居民养老保险征缴和生存认证工作方法方式难以适应城乡居民的实际需求，服务工作困难较多，主要是没有认证设备。

　　（五）开展___转产就业困难，工作滞后。

　　三、___年人力资源和社会保障工作打算

　　___年，我们要以___届___中全会、科学发展观为指导，以改善民生为主线，实施就业优先战略与人才强国战略，推进社会保障建设和构建和谐劳动关系建设。进一步统筹城乡就业，完善社会保障体系，加强劳动关系协调机制建设，加强引导性培训、职业技能培训和创业

　　培训，促进城乡劳动者素质全面提高。切实维护劳动者的合法权益，让更多的劳动者充分就业并享有社会保障，促进劳动关系和谐稳定。为此，我们要采取有力措施抓落实，扎实推进。

　　（一）统筹推进城乡就业协调发展，全面完成___年就业工作目标。一是统筹城乡充分就业，进一步提升高质量的就业。鼓励劳动者多渠道多形式就业，以创业带动就业。继续深化创建创业型城市工作。按照国家级充分就业社区的标准扶持创建___个国家级充分就业社区和___个充分就业社区。二是切实做好高校毕业生和其他青年群体的就业工作，提升就业技能。三是积极引导农村富余劳动力就进就地转移就业。采取切实措施，引导农民工就近就地转移就业和返乡创业。

　　四是全力抓好就业失业登记工作和农村劳动力调查摸底入库工作。全面完成就业登记工作和调查入库工作。五是强化职业能力培训，提升劳动者就业创业能力。六是加强公共就业服务建设，不断提升就业服务水平。

　　（二）继续完善社会保障覆盖面，不断提升保障水平。

　　一是做好各项社会保险扩面征缴工作，全面完成政教工作任务。二是做好新农保、城镇居民养老保险、城镇居民基本医疗保险的征缴发放工作并做实个人账户。三是做好___养老保调查摸底工作，全面完成___年___养老保险工作。

　　四是进一步做好离退休人员社会化管理工作，采用新方法对异地居住离退休人员进行生存认证，管好离退休人员档案，推进档案数字化建设。

　　（三）加大劳动___力度，促进劳动关系和谐稳定

　　一是完善覆盖城乡的劳动保障监察两网化管理水平，全面提升我区劳动保障监察执法效能。二是积极开展工资支付、人力资源市场等专项检查活动，维护用人单位和劳动者的合法权益。三是妥善处理劳资纠纷，建立劳资纠纷预警机制，维护劳动关系和谐稳定。

　　（四）加强队伍建设

　　一是加强干部理论学习，提___部理论素养和执行能力。

篇二：社保局巡察问题清单

　　

　　佛山市人力资源社会保障工作总结和2023年工作计划

　　一、2022年工作情况

　　2022年，全市人社系统在市委、市政府的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，坚决落实市委、市政府决策部署，深入实施人社十项领先工程，各项工作取得显著成效。佛山入选国家公共就业服务能力提升示范项目城市，保障农民工工资支付、企业职工养老保险省级统筹、工伤保险基金省级统筹、被征地农民养老保障留存资金分配工作等4个项目考核获得省考核A等次（级）。

　　这一年，我们统筹推进疫情防控和经济社会发展，实施人社“战疫”系列行动。坚决扛起市委市政府交办的企业防控牵头大旗。创新探索企业疫情防控措施，印发部署文件140多份。开展重点企业定期核酸检测、建立大型用工企业专员服务机制，打造物流园“三道防线”，核酸采样近250万人次，排查出涉疫地区人员2424人。开展常态化企业疫情防控检查约7万次，整改问题6000余个，有效压实疫情防控四方责任。坚决落实社保“降、缓、返、补”政策。延续企业职工养老保险14%的单位缴费征收政策、阶段性降低失业保险、工伤保险费率，减轻企业负担近20亿元。对受疫情影响的22个困难行业实施缓缴社保政策，缓缴社保费超4亿元。对不裁员、少裁员的企业实施失业保险稳岗返还，返还保费2.9亿元，惠及企业14.5万余家。面向因疫情影响暂时无法正常生产经营的企业发放一次性留工培训补助共13.34亿元，惠及企业33万家，真金白银助企纾困。坚决立足职能支持抗疫。出台防疫一线事业单位工作人员激励关爱措施，解决医护人员后顾之忧。

　　组织人社干部400余人（次）先后参与防疫检查、核酸检测、支援隔离酒店等志愿服务，展示了人社干部不提条件、不讲困难、不畏辛苦的良好形象。

　　这一年，我们千方百计稳定和扩大就业，助力稳住经济运行“底盘”。全市城镇新增就业10.6万人，完成全年任务的118.4%。强化援企稳岗。推出援企稳岗“五大礼包”及“六大政策”。2022年春节期间，约有4成农民工留在佛山过节，比往年提高约20个百分点；节后有约99%的农民工返回佛山就业，源头上缓解企业缺工难题。强化重点群体就业。实施高校毕业生就业创业10条措施，全市2022届离校未就业高校毕业生就业率达93.5%，超额完成任务，全市81名“双困生”全部实现就业。打造“佛黔模式”劳务协作品牌，实现农村劳动力转移就业6.9万人（脱贫劳动力3.9万人）。举办就业援助月系列活动，全市零就业家庭保持动态归零。强化创业带动就业。打造创业担保贷款“政企银”协作新模式，发放创业担保贷款约5.5亿元。打造“1+5+N”创业孵化基地群，全市创业孵化基地已达66家，累计引进企业9075户，带动就业5.7万人。其中引进台港澳项目140个。举办广东“众创杯”技工赛，报名数较去年增加27%。强化人力资源市场招工作用。推出“益企十项举措”，举办公益性招聘会579场,为13万家企业提供招工服务，吸引求职者300余万人（次）。成功当选第二届省人力资源服务产业园联盟理事长单位，与8家人力资源服务龙头企业签署合作协议。

　　这一年，我们着眼打造高质量发展增长极和动力源，持续提升人才队伍素质。优化人才政策体系。联合制定《关于建设高水平人才高地创新高地的意见》配套文件，完善人才引进、培养、评价、服务体制机制，全年发放市级人才补贴1.5亿元，覆盖各层次人才3500余人。优化人才引育留用机制。在全国设置21个重点高校引才工作站。完善“一站式”人才综合服务平台。建立人才大数据库，梳理198万人才准确数据。

　　建成“佛山市国际人才一站式服务专区”，为来自105个国家和地区的人才办理业务过万单，高质量举办4场博士论坛。统筹做好专业技术人才管理。组建海天味业食品工程中级职称自主评审委员会，实现我省食品行业职称自主评审“零突破”。新增6家博士后科研工作站，3家省级博士后创新实践基地、14家广东省博士工作站，博士后科研载体量、质位居全国地级市前列。深化事业单位人事制度改革。全面落实县以下事业单位管理岗职员等级晋升制度，已完成晋升职级人员530人，有效激发队伍活力。系统规范市直部门下属事业单位人事管理和市直事业单位工资津贴补贴。高质量做好考务工作。安全平稳组织公务员、事业单位、雇员等各类人事考试31场，共计27万人次报名参加。

　　这一年，我们建设高质量社会保障体系，织密扎牢社会保障网。全面完成参保考核指标。落实2022年度退休人员基本养老金提标工作，全市近70万企业退休人员，每人每月退休金平均增加112.9元。大力推进被征地农民养老保障留存资金分配工作，17.2亿元留存资金全部分配到位。稳步提升工伤认定效率和质量，新增市第一人民医院成为劳动能力鉴定点，启用全省首个综合性工伤预防基地。配合做好失业保险省级统筹。完成基金监督工作，开展社会保险基金管理提升年行动、社会保险基金安全警示教育月等活动，核查人社部下发的A类疑点信息4000余条。持续推行社保卡人社服务“一卡通办”。

　　这一年，我们为劳动者保驾护航，持续建设和谐劳动关系。大胆探索创建“零欠薪城市”，推进“零欠薪项目”、“零欠薪企业”、“零欠薪镇街”。优化劳动者维权途径，推出劳动者投诉举报。劳动监察主动检查用人单位6238个，追发劳动者工资等待遇5420万元。开展金牌劳动关系协调员等和谐劳动关系提升培育工作,共7名基层工作人员获评广东省金牌劳动关系协调员。全市受理劳动争议调解、仲裁案件5万

　　余宗。推行劳动仲裁“云庭审”，为当事人提供“足不出户打官司”的便捷服务。继续推进仲裁文书互联网公开，提高劳动仲裁公信力。正式上线电子用工合同服务平台,签署电子合同16万份。

　　这一年，我们全面落实市委市政府交办的重点工作，为佛山高质量发展贡献人社力量。不断优化人社营商环境。开展送政策、送资金、送服务“三送”活动和“人社服务百日提升行动”，向企业广泛宣传各层级人社惠企政策，解决企业反馈问题约200个。市、区人社干部累计60多人次参与“走流程”活动，体验事项超100个，不断优化业务办理堵点。人社部门牵头的“劳动力市场监管”指标获评全省第三名。创新开展收入提升工程。制定《佛山市“居民收入提升工程”实施方案》，实施工资收入助增工程、提升就业质量工程、特色产业增值工程、社会保障提升工程五项行动。开展2022年度企业薪酬调查及人工成本监测，发布工资指导价位信息及工资指导线，引导社会合理制定薪酬标准。经统计，今年佛山全体居民人均可支配收入35129元，同比增长4.7%，实现居民人均可支配收入与经济增长基本同步。高水平推进匠才之都建设。出台《佛山市职业技能升级行动实施方案》,加大技能培育载体投入力度，促进产业转型升级。推动佛山市技师学院纳入广东省高等学校设置“十四五”规划，助力禅城区设立技工学校，实现公办技工院校五区全覆盖，招生规模较上年提高20%。扎实推进粤菜师傅、广东技工、南粤家政三项工程，牵头草拟《佛山市广府菜传承发展条例》。组织2022年“百校千企”技能人才交流活动、“青年匠才”职业技能大赛，全市技能人才总量突破123万人。

　　这一年，我们全面加强人社自身建设，锻造高素质专业化队伍。持续推动党史学习教育走深走实，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，严格执行省委坚决落实“两个维护”十项制度机制，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两

　　个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。围绕“学习宣传贯彻党的二十大精神”主线，全年开展理论学习25次，学习议题64项。积极开展巡察整改工作，19个问题得到立行立改。创新开展领先学习论坛、人社机关大讲堂，提升干部职工素质。严格执行“一月三问”制度，工作作风持续转变。高标准推进法治人社和信息化建设。积极开展信访积案化解，确保了全年人社领域平稳有序。

　　这一年，五区人社工作亮点纷呈，形成比学赶超、赛龙夺锦的良好氛围。禅城区在全市率先出台促进新业态从业人员服务发展的综合性政策，正式上线新业态从业人员服务发展平台。南海区建成全省首个集展示、科普、体验、培训、宣传为一体的综合性工伤预防实体基地，大力实施“1+3+10+50”工伤预防培训。顺德区积极构建劳动争议调解工作三级体系，形成全面覆盖，多元共治格局，北滘镇劳动人事争议调解中心被人社部通报表彰。高明区探索“粤菜师傅”工程培育新模式，创新“大师进课堂”，持续在电视台等媒体开展“粤煮越有味—‘粤菜师傅’线上培训”。三水区积极推动研究生联合培养基地建设，和企业高校联合培养研究生，为地方经济发展提供人才支撑。

　　回顾2022年的工作，看到取得的成绩，我们也清醒地认识到，与高质量发展的目标相比，仍存在差距和挑战:经济发展中不确定不稳定因素较多，就业压力和结构性矛盾并存，部分行业、部分群体就业压力加大；清理企业职工基本养老保险待遇给财政带来压力；全市人才总量虽多，但高层次人才和高技能人才仍然短缺；零拖欠工资城市创建即将进入硕果累累期。平衡维护劳动者权益和帮助企业做大做强的关系，必然是一个难题，促进共同富裕任重道远。对此，我们应该正视挑战，正视不足，采取有效措施加以解决。

　　二、2023年工作计划

　　2023年，市人社局将在市委、市政府的正确领导下，紧紧围绕“515”战略目标，把高质量发展作为人力资源社会保障事业的出发点，做实做强人社十项领先工程，为争当地级市高质量发展领头羊作出人社应有贡献。

　　（一）铸强高质量发展党建之魂，深入推进党的全面领导和党的建设。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，聚焦学习宣传贯彻党的二十大精神，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”。强化政治机关建设，将党的政治建设摆在首位，严格执行政治要件闭环落实机制。加强党组对意识形态工作的领导，落实意识形态工作责任制。认真履行全面从严治党主体责任，坚持不懈贯彻落实中央八项规定精神，持之以恒纠“四风”树新风，深化整治群众身边腐败和不正之风，一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”。高标准做好巡察整改工作。深入推进模范机关创建，建设党建品牌，促进党建与业务深度融合。

　　（二）扎牢高质量发展服务之根，打造人社一流营商环境。坚持将打造一流营商环境作为人社工作的头号工程，做好劳动力市场监管指标统筹工作。扩大人社“三走”“百名干部联千企”“益企来”等品牌效应，定期梳理、宣传人社惠企政策和服务清单，解决企业急难愁盼问题，在全社会树立暖心、用心、贴心的部门形象。实施行风建设提质工程。落实人社基本公共服务标准化工作，健全人社公共服务体系。推进“人社服务快办行动”，落地“打包办”一件事，全流程网办率实现90％以上。全面实施人社政务服务告知承诺制、“好差评”制度。健全“局长走流程”、我为群众办实事的长效机制。常态化举行窗口单位业务技能练兵比武。

　　（三）夯实高质量发展民生之本，扎实做好稳就业促就业。深入实施就业优先战略，强化就业优先政策，健全“促进就业九条”，优化就业监测统计指标体系，加强重点行业、重

　　点企业监测预警，确保全市就业局势整体稳定，实现全年城镇新增就业9万人。实施公共就业服务能力提升示范项目。健全就业公共服务体系，树立“佛山公共就业服务”品牌，打造“匠才之都”工程、智赢人社智慧工程、人力资源服务产业园提升工程、“五心”品牌建设工程、技能提升促就业工程和乡村振兴促就业工程等六大工程。持续推动公共就业服务标准化、规范化、专业化建设，引入职业指导工作室服务模式，优化公共招聘服务平台，确保公共就业大数据运用走在全省前列。促进创业带动就业。落实“羚创佛山”工程，布局建设区域性创业孵化联动体系，打造一流的港澳青年创业孵化基地，加强项目引进和孵化过程管理，推出佛山特色创业品牌活动，增强创业人群城市归属感。认定一批佛山市创业培训定点机构，开展佛山市创业导师聘任，持续提升我市创业工作软实力。进一步规范创业担保贷款基金使用，开发创业担保贷款线上申请审批系统，提高创业贷款工作效率。突出抓好重点群体就业。为高校毕业生、就业困难人员、零工群体量身定制“起跑”、“暖阳”、“灵享”专项扶持计划，打造“星级”零工市场，确保零就业家庭动态“清零”，做好困难家庭高校毕业生兜底帮扶。加强和贵州黔东南、新疆伽师、西藏墨脱、湖南郴州等地劳务协作，协调组织返乡返岗专车专列，做好异地务工人员就业保障工作。持续优化公益+市场的人力资源服务格局。支持佛山市人力资源服务产业园按照国家人力资源服务产业园的标准升级，加快人力资源服务产业园的硬件建设、运营管理机制建设和智能化建设，创建粤港澳大湾区-湘黔桂人力资源市场服务枢纽。引导、鼓励入驻机构加快人力资源数字化建设，开发“专、精、深”等新兴业务和产品，提升人力资源服务质量。高频次举办针对不同群体的专项招聘会，开展直播带岗，优化用工服务，对阶段性用工缺口较大的重点企业实行“一企一策”，满足求职者的就业和用工者的招聘需求。

　　（四）高举高质量发展品牌之旗，深入推进三项工程。深入推进“粤菜师傅”工程。落实省粤菜发展促进条例，完善粤菜产业协同发展机制。充分发挥“粤菜师傅”工程带动作用，联动发展食材供应、粤菜餐饮业、文化旅游等粤菜产业。打造“粤菜师傅”名店名菜名厨，健全“人、菜、店”评价标准，开发“粤菜师傅”特色项目和文化品牌。继续利用“岭南味·佛山品”全国路演等平台，加大对佛山美食的宣传推广。深入推进“广东技工”工程。高质量建设佛山匠才之都，扶持佛山市技师学院“双高”建设，推动高明区高级技工学校晋升技师学院。加快技工院校专业建设与实体经济高效对接，打造5个面向战略性新兴产业、先进制造业的市级示范性专业。深化产教融合、校企合作，完善“百校千企”人才对接平台。推行工学一体化技能人才培养模式，显著提升技校生就业率和在企留用率。加强技能人才培训载体建设，扶持建设10个市级高技能人才培训基地、15个市级技师工作站和3家市级技能大师工作室。开展更有针对性的终身职业技能培训，广泛面向电商直播等新职业从业人员开展职业技能培训和等级认定。鼓励企业建立“新八级”职业技能等级序列，指导企业自主制定技能人才培养、选拔、认定方案，落实薪酬激励等配套制度。完善产业工人凭技能等级证书享受积分入户等优惠政策，提升职业技能等级证书社会认可度。优化竞赛选拔机制，打造特色竞赛品牌，做好省赛、国赛、世赛选手选拔储备工作。深入推进“南粤家政”工程。培育壮大龙头标杆企业，落实员工制家政企业补贴政策。建设佛山市“南粤家政”产业园，实现产业孵化、技术研发等功能，引领家政产业发展。打造“岭南月嫂”劳务品牌，制定“岭南月嫂”职业技能培训课程标准，开展星级服务人员评选，建立长期稳定的就业输出渠道。

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