开展模范机关创建工作报告(3篇)

篇一：开展模范机关创建工作报告

　　

　　开展模范机关创建活动情况汇报3篇

　　情况报告是指向上级机关反映某种临时性情况、事故的报告。情况报告一般由标题、主送机关、正文和落款四部分组成。实事求是、实情准确，分析有据、详略得当，是写好情况报告的关键。今天为大家精心准备了开展模范机关创建活动情况汇报，希望对大家有所帮助!

　　开展模范机关创建活动情况汇报一篇

　　XX城管局坚决贯彻落实《关于开展模范机关创建活动方案》(XXX发〔2018〕XXX号)要求和省、市、区决策指示，全面加强机关政治建设，积极开展模范机关创建活动，有力推动XXX事业高质量发展。现将有关情况报告如下：

　　一、提高政治站位，扎实推进模范机关创建活动

　　XXX局深入学习贯彻习近平总书记关于加强党的政治建设的重要论述和对推进中央和国家机关党的政治建设重要指示精神，把准政治方向，严格创建标准，推动模范机关创建活动往实里抓，往深里走。

　　(一)深入学习动员，强化政治自觉。区委《活动方案》下发后，局党组、机关党委立即召开会议，学习习近平总书记对推进中央和国家机关党的政治建设重要指示和视察XX重要讲话精神，传达区组织工作会议和加强基层党组织建设工作会议精神，讲清开展模范机关创建的总体要求和主要任务，明确工作改进和提质增效的具体内容、措施、时间表，制定下发《XXX区XXX局关于开展模范机关创建活动的实施方案》。各机关党支部采取“三会一课”等形式，教育引导广大机关干部深刻认识开展模范机关创建活动的重要意义，动员广大党员干部积极投身到创建活动中来，凝聚创建合力。

　　(二)加强组织领导，压实主体责任。局成立模范机关创建活动领导小组，局党组书记、局长XXXX同志任组长，领导干部以上率下抓落实，形成“头雁效应”，党组书记以身作则，对创建活动亲自部署、亲自研究、亲自督办，党组班子成员按照分工开展对分管工作加强研究，指导落实。各科室结合实际，细化创建工作措施，推动模范机关创建工作落地见效。局党组和领导小组先后4次专题研究部署创建工作，深化“大学习、深调研、真落实”，认真查找出局机关建设中XXX个方面问题，分党组、科室、个人三个层面，建立《开展模范机关创建活动整改情况一览表》，对存在的问题明确责任领导、责任单位，制定整改措施。强化督导检查，提升创建质效。局党组严格落实主体责任，强化督导检查，扎实推进模范机关创建活动。机关党委结合抓机关党建对模范机关创建活动进行督导，收集创建模范机关活动的意见建议。局机关纪委强化执纪问责，对群众反映强烈、存在问题较多、整改问题不力的单位，针对性地开展专项督察。

　　二、认真实施，整体推进

　　我站在创建过程中，坚持标准，认真实施，抓住切入点，重点突破，整体推进，使创建工作不断深化。

　　(一)强责治庸，创建“勤政机关”。一是今年3月，我站及时组织专业技术人员对全县主要枣产区的枣树虫害越冬情况进行了全面调查。调查结果显示：枣飞象越冬幼虫活虫虫口密度大，存活率高，枣飞象将可能在我县危害成灾。为此，我站及时通过林业局给各乡镇下发了《关于加强枣树病虫害防治的紧急通知》，并附《枣树虫害及防治办法》，并多次派出技术人员进行调查指导，及时组织枣农进行防治。

　　4月份以来，枣飞象、绿盲蝽相继为害，县林业局以最快的速度筹措资金75万元，购置了多种防虫药剂及防治设备，发放给红枣主产区的枣农，用于枣树病虫害的防治，取得了良好的防治效果。二是今年春秋两季，我站都抽调专业技术人员进行松材线虫的普查工作。据统计，调查木材加工场和储木场31家，复检松材包装箱200多件，检疫松树苗木180万株。三是我站组织相关技术人员对杨树天牛、拟松材线虫病、枣飞象等病虫害开展了越冬代调查和监测预报。同时根据市森防站要求，我站及时、准确、全面地上报月报表、季报表、年度报表，圆满完成了上级业务部门布置的各项工作任务。四是我站在全县范围内设置了7个监测点，对我县常发生的杨树天牛、枣飞象等病虫害进行常年监测调查，为我站在述》《中共中央关于加强党的政治建设的意见》;局领导通过专题党课的形式，围绕《意见》进行解读;支部组织集中为党员过“政治生日”，提醒时刻铭记党员的“多功能场所。抓“党建文化书屋”阵地，以“党建书屋”+“审计文化书屋”模式，把图书资料分类整理，重点突出习近平总书记系列重要讲话等新思想、新理念刊物资料，将小书屋变成党员政治理论学习的“大课堂”。抓“新时代讲习所”阵地。对“新时代黔西南州审计讲习所”多功能化，暨是讲习所、又是道德讲堂，更是审计党员锻炼提升的练兵台。抓“荣誉室”阵地，集中展示党建创新、审计历程、精神文明、成果表彰等相关内容，打造职工精神家园，激发内生动力，引导学有榜样、比有方向、赶有目标。州审计局支部获州“标准化规范化建设示范党支部”，并获州推荐到省级命名表彰。三是探索党建帮扶创新，推动提升帮扶合力，州审计局牵头组建州、市、乡、村四级帮扶洛万乡联合党总支，整合资源，集中力量，资源共享、优势互补、共驻共建，2019年整合投入帮扶资金近百万元，最大限度地发挥党建帮扶的规模效应和聚合效应。同时，深入密切联系群众，全面发挥审计监督职能保障群众利益。

　　三、加强党风廉政模范系统建设，使干部“廉”起来。一是继续将党风廉政建设列入目标考核重要内容，与审计业务同向推进;主要领导与班子成员、班子成员与干部职工签订《领导干部廉政承诺书》《党风廉政建设责任制承诺书》和《执法廉政承诺书》，层层传递压实责任。不断丰富《全州审计机关2019年警示教育工作方案》内容，邀请州纪委领导通过视频会议“以案警示”，并运用“一把手”警示录等对全系统进行教育，每名职工上交心得体会，引导深入思考，推动廉政意识入心入脑。二是在廉政建设上，将“八小时之外”作为廉政教育监督重点，做到“审计监督工作开展到哪里，党组织的学习、管理就跟进到哪里”，抓牢支部组织建设，不留死角、不留空白，压紧压实党风廉政建设“两个责任”，确保责任到人、落实到位。三是围绕审计现场和投资审计两大审计党风廉政风险点，不断转变审计理念，严格审计程序，强化审计环节全过程管理，强化制度管控。审计过程中严格廉审承诺、审计“八不准”“四严禁”纪律台账管理、廉审情况回访、评价等内控制度，切实规范投资审计和现场审计行为，实现了审计干部违纪违规“零发生”。

　　四、加强学习型系统建设工作，使干部“学”起来。一是用好“学习强国”平台，引导全员自学。其中：局主要领导充分利用业余时间带头自学，成绩名列支部学习标兵榜前列，仅局支部学习成绩在10000分以上的就有14人，全州审计基层党组织通过“学习强国”营造了“比学赶超”创先争优的良好氛围。二是每年向党员干部推荐12本必读书目，举办2期以上“读书会”，把政治理论和审计业务学习作为一项重要任务，读原文、学原著、悟原理，让干部分别宣读分享，并就读书收获进行充分交流，真正将其内化于心、外化于行，修炼好新时代审计党员干部的真本领。三是深化“不能说不会”活动，组织党员干部职工轮流上讲台，“晒”专长、“秀”业务，“传”精神、“吐”心得、“学”技巧，全面交流审计技能、政策法规、时政要事、计算机应用、审计心得、作风廉政、信息及公文写作、正确履职等各自最拿手的知识或技能。同时，还开展标兵带新兵等活动，提升党员服务水平，推动干部学习与审计业务工作深度融合。

　　五、加强勤政机关建设，让职工“干”起来。一是做到干字当头，开展“我是党员我先上”活动，做到学习创优我先上、无私奉献我先上、项目克难我先上、脱贫攻坚我先上，通过审计志愿服务队等形式不断拓展服务领域、服务渠道，不断创新服务载体、服务方法，不断完善服务制度、服务举措。二是在审计监督中认真贯彻落实州委《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，激励干部勤奋工作、爱岗敬业、干事创业、担当作为。同时，强化绩效管理和日常考核，州审计局作为全省公务员日常考核试点单位，对干部“德能勤绩廉”考核实行指标化、分值化，实现机关管理的科学化、精细化、规范化。三是全面落实服务承诺、首问责任、一次性告知、限时办结等制度。公开办事程序、办事标准、办事要求、办事结果及投诉方式，实行微笑服务、高效服务。通过扎实有效的工作，树立新时代审计新形象，推动干群关系更加密切，广大群众对机关的满意度进一步提升，审计工作报告连续三年获州人大常委会全票通过。局党员领导干部带头弘扬党的光荣传统和优良作风，建设风清气正的政治机关，让群众切身感受到新变化新气象。

　　六、加强文明行业建设，让审计文明“靓”起来。一是谋划早，细规划，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，将“文明单位”创建活动列入审计重要工作内容。2012年在州委宣传部(州文明办)支持下，联合印发《黔西南州审计系统2013年-2017年精神文明建设五年规划》，于2018年再次联合印发《关于进一步做好审计文明行业系统创建工作的实施意见》，全面推进审计文明行业系统建设，并先后邀请州委宣传部部长为创建领导小组顾问，随时听取专业意见。二是系统抓、抓系统，坚持州、县两级审计机关上下联动“一盘棋”，完善“党组统一领导、班子齐抓共管、创建办公室积极协调、科(股)室各负其责、干部职工全员参与”的精神文明建设领导体制和工作机制;推进工作中，围绕文明单位测评体系，州、县审计机关同步开展以“创文明单位、树奋进团队，创文明科室、树服务品牌，创文明标兵、树奉献榜样”为主要内容的“三创三树”和抓实“满意在贵州”等活动，推动文明系统有力共建。三是立足于监督，着眼于文明服务。始终把文明审计服务社会经济健康快速发展的理念贯穿于审计各项工作的每个环节;把精神文明建设成富有审计自身特色，且目标明确，措施得力，创建工作不断出新，在全州各行业中打造并树立作风优良、环境优美、服务优质、办事高效、清正廉洁和具有特色的我州审计行业文明的行业系统品牌。目前，除州审计局为全国文明单位外，兴义市、兴仁市、望谟县审计局为全省文明单位，普安县为全省文明先进单位，其余各县今年全部申报创建，全州审计文明行业系统逐步形成。

篇二：开展模范机关创建工作报告

　　

　　创建模范机关工作总结

　　一、背景

　　在推进国家治理体系和治理能力现代化的背景下，创建模范机关是实现现代化治理的重要举措之一。我所在的机关积极响应党中央的号召，全力推动模范机关的创建工作。本文将对我所在机关创建模范机关的工作进行总结和回顾，以供今后改进和参考。

　　二、目标与计划

　　创建模范机关的目标是树立良好的形象，提高机关工作效率和质量，增强群众对机关的满意度。为实现这一目标，我们制定了详细的计划和时间表，主要包括以下几个方面：

　　1.

　　提升机关工作效能：加强工作流程优化，推行信息化办公，提高办公效率。

　　2.

　　进一步精简机关组织机构：减少层级，优化部门设置，提高工作协同性。

　　3.

　　建立规范的沟通和协作机制：完善会议制度，加强内外部沟通和协调。

　　4.

　　加强机关文化建设：营造积极向上、团结向心的工作氛围，激发员工创造力和凝聚力。

　　5.

　　建立健全的考核评价体系：制定绩效考核标准，并对工作进行定期评估和反馈。

　　三、工作进展与成效

　　在上述目标和计划的指引下，我们开展了一系列工作来推动机关的改革和创新。主要取得了以下几方面的进展和成效：

　　1.工作流程优化

　　通过对机关工作流程进行分析和优化，我们成功简化了审批流程、会议制度和工作规范，提高了工作效率。例如，我们引入了电子审批系统，大大缩短了审批时间，减少了行政工作的繁琐程度。

　　2.组织结构调整

　　我们对机关组织结构进行了优化和调整。通过精简层级、合并部门和优化岗位设置，使组织更加扁平化、灵活性更强。这一调整带来了更高的工作效率和更好的工作协同性。

　　3.沟通和协作机制改进

　　为了提高内外部的沟通和协作效率，我们完善了会议制度，并引入了在线协作工具。通过这些措施，不仅加强了机关内部各部门之间的共享和协同，还改善了机关与外部合作伙伴之间的沟通和合作。这对于推进工作顺利开展起到了积极的推动作用。

　　4.文化建设推进

　　我们积极开展了机关文化建设工作，包括组织员工参加培训和学习活动，举办团队建设活动，加强内部交流和分享。这些活动提升了员工的工作积极性和凝聚力，形成了和谐的工作氛围。

　　5.考核评价体系建立

　　为了确保机关工作的规范与高效，我们建立了健全的考核评价体系。制定了科学的绩效考核标准，并定期对各部门和个人进行评估和反馈。这有助于激发员工的工作动力和创造力，促进机关工作的持续改进。

　　四、存在的问题与改进措施

　　在创建模范机关的过程中，我们也面临了一些问题和挑战。主要包括以下几个方面：

　　1.

　　机关单位之间的协调合作还需进一步加强，存在一定的沟通壁垒。为此，我们将进一步改进机关内部沟通机制，加强协作训练和交流，提高各部门之间的协同性。

　　2.

　　对于一些陈旧的制度和规范，由于惯性较大，改革难度较大。为此，我们将进一步加大改革的力度，增强改革的决心和信心，充分调动员工的积极性和创造力。

　　3.

　　在机关文化建设方面，还需要更加深入地开展相关工作，激发员工的工作热情和创造力。我们将进一步优化文化建设方案，加强员工培训和激励机制，营造更加积极向上的工作氛围。

　　五、未来展望

　　通过创建模范机关的工作，我们已经取得了一定的成绩和经验，但仍面临着新的挑战和机遇。未来，我们将进一步系统推进机关的改革和创新，努力实现更高水平和更加优质的工作。具体展望包括：

　　1.

　　加强信息化建设，推进数字化办公。引入更多先进的信息技术，提高工作效率和质量。

　　2.

　　进一步推进机关内外的沟通与协作，建立更加完善的协同机制。

　　3.

　　深化机关文化建设，建立健全的员工培训和激励机制，打造更加和谐的工作氛围。

　　4.

　　加强科学化的考核评价，激发员工的工作积极性和创造力。

　　通过不断努力和改进，我们相信未来可以打造出更加高效、务实和负责任的模范机关，更好地为人民服务和推动国家治理现代化做出贡献。

　　六、总结

　　创建模范机关是一项系统工程，需要全员的参与和合力推进。在过去的工作中，我们充分认识到了创建模范机关的重要性，也取得了一定的成效。但同时也面临一些问题和挑战，需要持续改进和创新。未来，我们将在党中央的指导下，坚定信心，继续推进机关的改革和创新工作，以更高标准、更优质的工作来满足人民群众的需求。

篇三：开展模范机关创建工作报告

　　

　　关于创建模范机关工作开展状况的汇报

　　尊敬的领导、各位同事：

　　大家好！今日我分外荣幸地向大家汇报我单位关于创建模范机关工作的开展状况。自从上级部门号召创建模范机关以来，我单位全体干部职工乐观响应，紧紧盘绕创建模范机关的目标，开展一系列有益的工作。下面我将从三个方面总结过去一段时间的工作状况。

　　一、组织创建模范机关的宣扬工作

　　为了确保创建模范机关工作能够深度人心、广泛传播，我们充分运用各种宣扬手段，包括会议宣讲、宣扬海报、电子屏幕播放等。经过一段时间的宣扬推广，全员都了解了创建模范机关的重要性和意义。同时，我们还乐观利用新媒体平台，建立了微信大众号和企业微信群，通过发布创建模范机关的相关政策文件、典型案例和先进阅历，推动了创建实践的快速展开。

　　二、创建模范机关的标准化建设工作

　　标准化建设是创建模范机关的基础工作，也是衡量机关工作综合水平的重要标志。我单位依据上级部门的要求，制定了创建模范机关的详尽标准和指标，并建立了相应的考核体系。全体干部职工都乐观投入到标准化建设中，深度了解和进修标准，按要求实行相应的措施和步骤进行整顿提高。各个部门和岗位都严格按照工作要求，比较标准进行自查自改，为创建模范机关奠定了坚实的基础。

　　三、创建模范机关的创新实践工作

　　创新实践是创建模范机关的核心内容。为了推动机关工作创新，我单位提出了“主动作为、勇于实践、突出特色”的工作理念，并付诸实践。各个部门纷纷推出了一系列创新举措，如开展主题教育活动、推广先进典型阅历、乐观开展科技创新等，不息激发职工的工作热忱和创设力。此外，我们还乐观开展外事沟通活动，借鉴国内外先进的管理阅历和做法，为创建模范机关提供了更多的思路和方法。

　　在创建模范机关的工作中，我们也遇到了一些困难和问题。起首是资源投入的不足，为了更好地推行创建模范机关的工作，我们需要更多的人力、物力和财力保障。其次是部分职工的工作意识有待提高。尽管我们加大了宣扬力度，但依旧有少数同事对创建模范机关缺乏足够的熟识和重视，工作方式和思维方式的转变需要时间和过程。最后是考核指标的设计有待完善。当前的考核指标主要侧重于硬件条件和绩效管理，对于创新能力、团队协作等方面的考核还有待深化和拓展。

　　总而言之，我单位在创建模范机关的工作中取得了显著的进展，但与此同时，我们也清晰地熟识到，创建模范机关的工作并不是一蹴而就的，需要全体干部职工的共同努力和持续改进。下一步，我们将继续加大宣扬力度，强化标准化建设，持续推行创新实践，并乐观借鉴和吸取国内外先进的管理阅历和理念，努力打造出一个集聚创新、和谐高效的模范机关。

　　最后，感谢领导和各位同事对创建模范机关工作的支持和照顾，也真心实意期望得到大家的珍贵意见和建议，共同推动我单位创建模范机关工作向更高水平宁更广范围迈进！

　　感谢大家

　　在创建模范机关的工作中，我们通过验和做法，为提供了更多的思路和方法，取得了显著进展。然而，我们也面临一些困难和问题，包括资源投入不足、职工工作意识待提高和考核

　　指标设计有待完善。针对这些问题，我们将继续加大宣扬力度、强化标准化建设、推行创新实践，并借鉴国内外先进的管理阅历和理念，打造一个集聚创新、和谐高效的模范机关。

　　起首，我们熟识到资源投入的不足是创建模范机关工作中的一大难题。为了更好地推行工作，我们需要更多的人力、物力和财力保障。在资源有限的状况下，我们将更加重视资源的合理配置和优化利用。通过科学的人员调配和工作流程改进，提高资源利用率，实现资源的最大化效益。同时，我们也将乐观争取外部资源的支持，通过合作共赢的方式，获得更多的支持和援助。

　　其次，部分职工的工作意识有待提高也是创建模范机关工作中需要解决的问题之一。尽管我们加大了宣扬力度，但依旧有少数同事对创建模范机关缺乏足够的熟识和重视。为此，我们将实行多种措施，包括开展培训和进修活动，提高职工的专业素养和综合能力；加强激励机制，建立完善的激励和奖惩制度，激发职工的乐观性和创设力；加强沟通和沟通，增进职工之间的合作和共同进步。

　　最后，当前的考核指标设计也存在一定的问题，主要侧重于硬件条件和绩效管理，对于创新能力、团队协作等方面的考核还有待深化和拓展。为此，我们将重新审视考核指标的设计，加强与岗位职责和工作目标的对接，确保考核指标的科学性和有效性。同时，我们也将借鉴国内外先进的考核模式，结合本单位的特点和实际状况，设计更加全面、客观、公正的考核指标，激励和引导职工不息提升工作质量和效率。

　　总而言之，我们在创建模范机关的工作中取得了显著进展，但也面临一些困难和问题。下一步，我们将继续加大宣扬力度，强化标准化建设，持续推行创新实践，并乐观借鉴和吸取国内

　　外先进的管理阅历和理念，努力打造出一个集聚创新、和谐高效的模范机关。

　　最后，感谢领导和各位同事对创建模范机关工作的支持和照顾。同时，我们也真诚地期望得到大家的珍贵意见和建议，共同推动我们单位创建模范机关工作向更高水平宁更广范围迈进！感谢大家

　　通过本文的分析和谈论，可以看出我们在创建模范机关的工作中已经取得了一些显著的进展。我们实行了一系列措施来提高职工的专业素养和综合能力，包括开展培训和进修活动。这些措施的实施有效地提升了职工的能力水平，为机关的进步和创新奠定了坚实的基础。

　　同时，我们也加强了激励机制的建设，建立了完善的激励和奖惩制度。这些措施的实施有效地激发了职工的乐观性和创设力，增强了职工的工作动力和责任感。在加强沟通和沟通方面，我们增进了职工之间的合作和共同进步。这些举措极大地提高了机关的工作效率和协同能力，为机关的进步和创新提供了有力的支持。

　　然而，我们也熟识到当前的考核指标设计存在一定的问题。目前的考核指标主要侧重于硬件条件和绩效管理，对于创新能力、团队协作等方面的考核还有待深化和拓展。为此，我们将重新审视考核指标的设计，加强与岗位职责和工作目标的对接，确保考核指标的科学性和有效性。同时，我们也将借鉴国内外先进的考核模式，结合本单位的特点和实际状况，设计更加全面、客观、公正的考核指标，激励和引导职工不息提升工作质量和效率。

　　综上所述，我们在创建模范机关的工作中取得了一些显著

　　的进展，但也面临一些困难和问题。下一步，我们将继续加大宣扬力度，强化标准化建设，持续推行创新实践，并乐观借鉴和吸取国内外先进的管理阅历和理念，努力打造出一个集聚创新、和谐高效的模范机关。

　　最后，我要感谢领导和各位同事对创建模范机关工作的支持和照顾。同时，我也真诚地期望得到大家的珍贵意见和建议，共同推动我们单位创建模范机关工作向更高水平宁更广范围迈进！感谢大家

相关热词搜索： 开展模范机关创建工作报告 工作报告 模范 创建