2024年政工队伍管理职责情况(7篇)

篇一：政工队伍管理职责情况

　　

　　政工办公室职责工作总结

　　政工办公室是一个组织内非常重要的部门，其职责涵盖了许多方面，包括组织管理、宣传工作、思想政治工作等。下面我们就来总结一下政工办公室的职责工作。

　　首先，政工办公室负责组织管理工作。这包括制定和执行组织管理制度，负责干部选拔任用、培训和考核工作，协助上级机关完成组织调查和人事档案管理等工作。政工办公室要确保组织管理工作的公平、公正，为组织发展提供有力的保障。

　　其次，政工办公室还负责宣传工作。这包括组织开展各种形式的宣传活动，撰写宣传材料，利用各种媒体进行宣传报道，提高组织形象和知名度。政工办公室要根据组织的实际情况，制定宣传计划和策略，积极传播组织的声音，增强组织的凝聚力和影响力。

　　另外，政工办公室还承担着重要的思想政治工作。这包括组织开展各种形式的思想政治教育活动，加强对干部和员工的思想引导，及时发现和解决思想上的问题，维护组织的团结稳定。政工办公室要注重理论武装，加强对干部和员工的思想引领，引导大家坚定理想信念，增强政治意识和大局意识。

　　总的来说，政工办公室的职责工作非常广泛，既包括组织管理工作，也包括宣传工作和思想政治工作。政工办公室的工作需要团结一致，密切配合，才能更好地发挥作用，为组织的发展做出积极贡献。希望政工办公室的同志们能够不断提高自身素质，不断创新工作方法，为组织的繁荣和稳定贡献力量。

篇二：政工队伍管理职责情况

　　

　　政工队伍的管理制度范文

　　政工队伍的管理制度范

　　第一章

　　总

　　则

　　第一条

　　为了健全政工工作的组织体系，做好政工队伍管理工作，加强政工工作的科学化、规范化，提高政治工作的质量和效益，特制定本制度。

　　第二章

　　队伍的组织形式

　　第二条

　　政工队伍分内设机构和外派机构两种形式。内设机构是指直属于各级组织机构的政工队伍；外派机构是指派出到其他组织机构工作的政工队伍。

　　第三章

　　内设机构的组织管理

　　第三条

　　内设机构的组织形式由各级组织机构根据具体情况确定，可以是专职岗位，也可以是兼职岗位。

　　第四条

　　内设机构的岗位设置应符合政工工作的需要，其中必须包括政工队伍负责人、组织人员、宣传人员和培训人员等职位，并明确各个岗位的职责和权限。

　　第五条

　　内设机构负责人由上级组织机构任命，具体任命方法由上级组织机构根据情况确定。

　　第六条

　　内设机构负责人应具备政工工作相关经验和管理能力，任期一般不少于三年。如有需要，可以延长任期或更换负责人。

　　第四章

　　外派机构的组织管理

　　第七条

　　外派机构的候选人由上级组织机构提名，经考察合格后任命。

　　第八条

　　外派机构的人员一般具有政工工作经验和相关专业背景，能胜任所需的工作任务。

　　第九条

　　外派机构的人员在外派期间，由上级组织机构进行管理，工资待遇由派出单位支付。

　　第十条

　　外派机构的人员在外派期满后，经上级组织机构批准，可以重新派往其他外派机构或回归内设机构工作。

　　第十一条

　　外派机构的人员在外派期满后，如有需要继续外派，可以申请续派，经上级组织机构批准。

　　第五章

　　政工队伍的培养与选拔

　　第十二条

　　政工队伍应根据工作需要，采取培养和选拔相结合的方式进行。

　　第十三条

　　政工队伍的培养应根据不同岗位和职责进行分类培养，包括专业培训、实践锻炼等。

　　第十四条

　　政工队伍的选拔应根据招聘程序和标准进行，注重综合素质和政治表现。

　　第十五条

　　政工队伍的培养和选拔工作由内设机构负责，应建立健全相应的制度和程序。

　　第六章

　　政工队伍的职责和权利

　　第十六条

　　政工队伍的职责是根据上级组织机构的要求，开展各项政工工作，包括组织、宣传、培训等。

　　第十七条

　　政工队伍的权利包括参与决策、提出建议、依法行使职权等。

　　第十八条

　　政工队伍应遵守组织纪律和工作规范，服从上级领导和工作安排。

　　第七章

　　政工队伍的考核与奖惩

　　第十九条

　　政工队伍应定期接受考核，考核内容包括工作业绩、岗位能力、政治表现等。

　　第二十条

　　考核结果作为选拔、奖励和惩处的依据。

　　第二十一条

　　对于考核不合格的政工队伍，应进行相应的培训和提醒，并及时采取措施进行整改。

　　第二十二条

　　对于表现突出的政工队伍，可给予相应的奖励和激励，包括表彰、晋升等。

　　第八章

　　附

　　则

　　第二十三条

　　对本制度的解释权归上级组织机构所有。

　　第二十四条

　　本制度自颁布之日起实施。

篇三：政工队伍管理职责情况

　　

　　政工部岗位职责分工

　　政工部是委（组）的重要职能部门，主要负责的工作和员工作的组织、领导和指导。政工部的岗位职责分工包括以下几个方面：

　　1.委工作：政工部负责协助委（组）制定的工作方针、政策和重大决策，组织的工作会议、组织生活会和民主生活会，监督的工作实施情况，并向委（组）提出意见和建议。政工部要与委密切配合，建立健全委领导下的工作机制，推动的工作科学化、规范化和有效性。

　　2.员工作：政工部负责员的培养、选拔、教育和管理，筹办员组织的大型活动和培训班，指导员参加的各种活动和组织生活，及时解决员的思想、工作和生活中的问题，提高员的素质和履职能力。

　　3.组织建设：政工部负责的基层组织的建立、发展和巩固，制定组织建设的规划和计划，组织的组织生活会和课，指导的组织生活制度的落实。政工部要通过加强员队伍建设，培养和发展一支忠诚、纯洁、有为的员队伍，增强的组织的凝聚力和战斗力。

　　4.风廉政建设：政工部负责的作风建设和风廉政建设，开展内政治生活监督，加强干部队伍教育和管理，组织开展风廉政教育和整顿整治，加强对员干部的监督和廉政建设工作。政工部要落实风廉政建设责任制，严肃查处违反风廉政纪律的问题，保持的先进性和纯洁性。

　　5.信访工作：政工部负责的信访工作，发挥的作用，接待群众来信来访，及时处理信访问题，协调解决社会矛盾和问题。政工部要建立健全信访工作制度，加强信访工作机构建设，提高信访工作的满意度和有效性。

　　6.员干部教育培训：政工部负责员干部教育培训工作，组织制定员干部培训规

　　划和计划，开展性教育和业务培训，加强员干部学习和思想政治教育，提高员干部履职能力和管理水平。

　　7.员干部考核评价：政工部负责员干部考核评价工作，组织开展员干部考核评价工作，及时反馈考核结果，对考核不合格的员干部进行纪律处分和组织处理，激励先进，落实差异化考核评价机制。

　　8.风政风监督：政工部负责风政风监督工作，开展风政风监督和整顿，加强对重点岗位和关键环节的监督，纠正和查处违反纪国法的问题，促进风政风向好。

　　9.组织协调：政工部负责务工作的组织协调，统筹相关部门和单位，推进务工作的开展，加强和政府、社会各界的沟通和联系，协调处理务工作中的难题和矛盾，保证的工作的顺利进行。

　　以上是政工部岗位职责分工的主要内容。政工部作为委（组）的重要职能部门，要坚持的领导，加强的工作和员工作的组织、领导和指导，推进的工作科学化、规范化和有效性，为的事业发展提供有力支持。

篇四：政工队伍管理职责情况

　　

　　政工工作岗位责任制范文

　　一、岗位职责:

　　1.负责组织实施党的思想政治教育工作，加强党员教育培训，提升党员的思想觉悟和政治素质；

　　2.组织开展党的路线方针政策宣传，加强党的理论武装，引导党员干部发挥先锋模范作用；

　　3.负责组织策划各类党内外交流活动，深入开展党员交流互动，提升党组织凝聚力和战斗力；

　　4.负责宣传党的十九大及各级党的重要会议精神，推动贯彻落实党的决策部署，加强党组织对各项工作的领导；

　　5.组织开展党风廉政建设和反腐败工作，推进党风廉政建设责任制落实，加强党风廉政教育和监督检查。

　　二、工作要求:

　　1.坚持党的领导，增强党的意识，深入学习贯彻党的路线方针政策；

　　2.能够熟练运用党的理论，有效组织各类党员教育培训；

　　3.具备较强的组织策划能力，能够有效推进党员交流互动；

　　4.具备较强的文字表达和沟通能力，能够准确宣传党的重要会议精神；

　　5.具备较强的组织协调能力，能够有效推进党风廉政建设和反腐败工作。

　　三、工作方法:

　　1.定期组织党员学习党的理论知识，引导党员深入理解党的路线方针政策；

　　2.组织开展党员座谈会、交流活动，促进党员之间的相互学习和交流；

　　3.制定党组织的宣传计划，推动党的重要会议精神的宣传贯彻；

　　4.组织开展党风廉政教育培训，加强党风廉政建设和反腐败工作；

　　5.坚持走群众路线，广泛听取党员和群众的意见，推动党风廉政建设。

　　四、考核指标:

　　1.完成党员教育培训计划，提升党员思想觉悟和政治素质；

　　2.有效组织党员交流互动活动，增强党组织凝聚力和战斗力；

　　3.准确宣传党的重要会议精神，推动落实党的决策部署；

　　4.推进党风廉政建设和反腐败工作，加强党风廉政教育和监督检查；

　　5.能够有效应对突发情况，妥善处理各类问题，维护党的形象和利益。

　　五、有关要求:

　　1.忠诚党的事业，身心力行，时刻保持高度的政治敏锐性；

　　2.善于学习和总结工作经验，不断提高政治理论水平和工作能力；

　　3.严格要求自己，廉洁奉公，真抓实干，不推诿扯皮；

　　4.能够与上级协调配合，及时向上级汇报工作进展和重要问题；

　　5.具有较强的组织协调能力和团队合作精神，能够有效调动各方力量。

　　六、工作环境和条件:

　　1.提供良好的工作环境和条件，确保政工工作的正常开展；

　　2.给予必要的培训和提升机会，不断提高工作能力和素质；

　　3.营造和谐的工作氛围，激发工作积极性和创造性。

　　七、其他事项:

　　1.遵守工作纪律，维护党的形象和利益；

　　2.接受党组织的安排与调整，按时完成工作任务；

　　3.做好工作记录和报告，及时向上级汇报工作进展；

　　4.按照党的要求，加强自身修养和学习，不断提高思想政治素质。

　　以上为政工工作岗位责任制范本，希望能够对您的工作有所帮助。

　　政工工作岗位责任制范文（二）

　　是指政治工作者在其工作岗位上应承担的职责和义务。这些职责和义务是根据工作内容和职务等级确定的，以保证政治工作能够有效地开展。

　　具体的岗位责任制包括以下几个方面：

　　1.维护党的政治纪律和组织纪律。政治工作者必须遵守党的政治纪律和组织纪律，严守党的政治规矩，坚决执行党的决策和指示，不得违反党的政治要求。

　　2.加强思想政治工作。政治工作者要深入贯彻执行党的思想政治工作方针，团结职工群众，引导员工的思想认识，提高政治觉悟，增强对党的忠诚度，维护党的利益。

　　3.组织工作。政治工作者要负责组织机关内的政治工作，包括党员培训、座谈会、学习教育等方面的组织工作。要做好党员管理，认真审核党员发展条件，加强党员日常管理，确保党员队伍的纯洁性和先进性。

　　4.宣传工作。政治工作者要负责机关内的宣传工作，包括组织宣传活动、撰写宣传材料、布置宣传展示等方面。要提高宣传素质，正确宣传党的路线、方针政策，增强员工的思想理论水平。

　　5.教育培训工作。政治工作者要负责机关内的教育培训工作，包括组织培训班、安排培训课程、推动培训评估等方面。要确保培训质量，提高员工的专业技能和职业素养。

　　总之，政工工作岗位责任制是政治工作者在其工作岗位上必须承担的职责和义务，是保证政治工作有效开展的重要保证。

　　政工工作岗位责任制范文（三）

　　加强和改进项目思想政治工作，是完善项目经理责任制、加强项目管理的内在要求，是树立和落实____深入实施“保饭碗、干绝活、栽摇钱树”十字发展战略，倾力打造差异化优势企业的思想保证。根据局集团公司项目思想政治工作的现状和实际，特提出如下指导意见：

　　一、明确总体要求，切实做到思想政治工作在企业工作中的地位和作用不变

　　当前，企业的改革发展处在关键时期，干部职工的观念更新、思想解放需要思想政治工作提供科学的引导；企业的技术进步、创新发展需要思想政治工作提供精神动力；企业的结构调整、队伍稳定，需要思想政治工作提供思想保证。对此，各级领导必须保持清醒的头脑，切实做到思想政治工作在项目中的地位和作用不变，坚持不懈抓好项目思想政治工作的职责不变，不断提高思想政治工作质量和水平的要求不变。

　　集团公司自成立以来，采取了一系列措施，努力加强项目思想政治工作。但项目思想政治工作较为薄弱的状况仍未根本改变，必须引起高度重视，并认真加以解决。

　　当前和今后一个时期，集团公司加强项目思想政治工作的指导思想和总体要求是：以“____”思想为指导，以生产经营和企业发展为中心，以打造差异化优势企业为目标，突出项目重点，大力开展多种形式的宣传教育活动，外树形象，内聚力量；坚持建立健全“一岗双责、双向纳入”的思想政治工作运行机制，确保项目思想工作各项制度到位、各级责任到位、任务落实到位；坚持以改进创新为动力，用科学的思想理论教育职工，用先进的文化鼓舞职工，用办实事、重实效的工作作风温暖职工；用尊重、依靠、关心的民主环境凝聚职工，用规范的企业制度管理职工，努力建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，为集团公司跨越发展，提供强有力的思想保证和队伍保证。

　　今后的奋斗目标是。经过两到三年的努力，使项目思想政治工作制度健全，专兼职政工人员配备合理，思想理论和业务素质显著提高；项目思想教育活动开展经常、形式丰富多样，“生命线”作用显著提高；党政工团密切配合，职责分工明确、齐抓共管，团结协作程度显著提高；广大职工敬业爱岗、恪尽职守、遵纪守法，思想道德水平显著提高。

　　二、坚持五项原则，切实保证项目思想政治工作责任到位

　　1、坚持责权分明、齐抓共管的原则。要健全并完善党委统一领导、____领导共同负责、党政工团齐抓共管、以专职政工干部为骨干、以各级领导干部和经营管理人员为主体、党团员和职工广泛参与的大政工工作体制。

　　2、坚持分工合理、关系协调的原则。根据项目分散流动、点多线长的特点，各级职能部门和专职思想政治工作人员，要做到职能明确、分工合理、协调配合。集团公司作为指导层，主要肩负起指导、协调、服务、策划的职能；各子公司作为____层，主要肩负起____、协调、检查和监督实施的职能；各项目部和工程队作为操作层，主要肩负起具体的落实职能。

　　3、坚持“两个纳入、共同负责”的原则。一是坚持把思想政治工作纳入项目管理之中，与安全质量、施工进度、环境保护、成本效益等管理一起研究部署，一起检查落实。二是把思想政治工作的要求、目标、措施与各项管理工作一起量化、一起考核，并将考核实绩纳入项目班子领导的岗位责任和政绩考核之中。

　　要按照党政主管、党政部门、工团____、业务技术干部的具体划分，建立项目各类人员思想政治工作责任制。要把项目党建和思想政治工作的实绩，作为对干部提拔使用的基本依据之一，真正使思想政治工作与企业生产经营等各项工作融为一体、相互促进。项目党____书记要把安全生产、质量管理、生产效益纳入自己职责范围，并为决策的顺利实施提供____保证和精神动力；项目经理要把参与思想政治工作重大问题决策，带头贯彻执行党____的决议，支持党____书记抓好思想政治工作，纳入自己的工作职责范围。形成“双向纳入、一岗双责”的工作体系。

　　4、坚持综合评价、同奖同罚的原则。按照“两个纳入、责任共负、一体考核”的要求，实行对项目党政工作综合评估、规范考核的办法，坚持用两个文明建设的实际成果综合评价项目党、政、工、团的工作。坚持思想政治工作评先表彰和____领导同奖同罚的原则，与党政干部的升降、任免挂钩，实行并将综合一体考核结果责任共负、同奖同罚。

　　三、完善规章制度，切实保证思想政治工作制度化、规范化、经常化

　　1、完善职责量化的岗位责任制度。通过建立完善项目工班长以上的管理人员、专兼职政工干部以及行政技术人员思想政治工作岗位责任制，形成纵到底横到边，人人都做思想工作的网络体系，全方位保证思想政治工作任务的落实。

　　2、完善领导班子理论学习制度。项目主管认真履行“第一责任人”的职责，建立完善理论学习制度，坚持不懈地抓好项目班子成员的政治理论学习。领会上级的有关会议和文件精神，提高领导干部的决政工工作岗位责任制政工工作岗位责任制策水平。

　　3、完善员工思想分析制度。项目部每季度、基层工程队每月要对职工思想进行一次调查分析。特别是在施工环境条件、生产形势任务、企业改革与经营发生变化时，更要对职工的思想状况进行及时了解分析和掌握，以增强思想政治工作的针对性和实效性。

　　4、完善经常性的思想教育制度。局属项目和各子公司项目必须坚持每月至少一至两次的思想政治教育制度，结合队伍管理和施工生产的实际，有针对性的进行形势任务教育和上级文件精神传达教育。思想政治教育的形式方法可以灵活多样，教育内容可根据实际自行安排，但必须保证思想政治教育经常化、制度化。要在职工思想情绪不稳定时，进行思想沟通教育；在新的项目上场前的开工动员教育，在项目实施过程中的思想跟进教育，在工程竣工后的思想总结和转场教育；在职工承担急、难、险、重任务时，或项目效益不佳或者在职工遇到特殊困难时，项目和各工程队的领导干部都要及时的进行看望慰问，了解情况，稳定情绪，化解矛盾，并积极地想办法为职工排忧解难。

　　5、完善思想教育基础台帐登记制度。项目领导要对职工的思想反映做到心中有数、了如指掌，要有健全的台帐登记制度。主要包括：《职工理论学习教育台帐》、《职工思想动态分析台帐》、《职工谈心记录台帐》、《思想政治工作探索与创新活动台帐》、《外部劳务教育活动台帐》等，对职工的思想动态、思想教育的实施，项目领导的学习情况等各种思想政治工作资料，都要有详细的台帐记录，并及时归档、妥善保管。

　　6、完善细化量化的目标管理制度。项目党____要根据本单位的实际情况和上级对思想政治工作的基本要求，制定出本年度的思想政治工作目标，并将大目标分解为若干小目标，做到量化细化。要围绕目标要求统筹安排、齐抓共管，逐件逐条地抓好落实。

　　7、完善工作检查和考核制度。局集团公司党委和各子公司党委要定期或不定期地在检查项目工程和项目党建工作时，一并对各项目开展思想政治第1文秘工作情况进行严格的检查和考核。项目部对各工程队和各外施队的思想政治工作情况，也要进行定期不定期的检查考核。检查与考核的结果，要作为干部考核任用和表彰奖励的重要依据。

　　四、开辟新的思路，促进思想政治工作的改进和创新和发展

　　1、研究新情况，把握思想政治工作面临的新形势、新变化。随着改革开放的深入，基层党的建设和思想政治工作面临许多新情况、新问题：现代企业制度的建立，使原有的利益格局和运行体系发生了深刻变化，增加了许多思想问题和实际问题；职工成分的变化，大中专毕业生和引进人才等新生力量的充实，特别是大量使用外部劳务队伍，使职工队伍的思想观念、价值取向呈现多元化趋势。这些新情况、新变化，要求思想政治工作从内容到形式、从方法到手段、从观念思路到思维方式都要改进和加强。

　　2、引入新手段，把发挥思想政治工作传统优势与运用科技新成果结合起来。面对科技的迅猛发展和信息渠道的不断拓宽，作为政工干部一定要加快学习运用现代科学技术，善于依托现代化的大众传播媒体、互联网等新科学、新技术，逐步建立思想政治工作研究网络和信息网络，有针对性的开展网上宣传；要善于借助计算机和人工智能模式来分析、获取、储存、处理思想信息；要逐步运用计量、实验图表、图象等相关的科学成果对思想信息、程序运作，进行定性定量分析和科学管理，使思想政治工作既要学科化又要科学化。

　　3、寻求新载体，把思想政治工作与施工生产管理结合起来。项目的思想政治工作一定要克服“两张皮”现象，把工程施工管理、安全质量管理、生活环境管理与人的思想教育管理融为一体结合起来，使思想政治工作贯穿于生产经营全过程，渗透到日常工作中去；要把思想政治工作与劳动竟赛、企务公开、送温暖、导师带徒、党员责任区等有形的活动结合起来，使思想政治工作更具吸引力，真正做到“润物细无声”。

　　4、充实新内容，大力加强企业文化建设。加强企业文化建设不仅给企业注入了新的活力，也给思想政治工作增添了新的内容，拓展了新的空间。各项目要积极探索这方面的经验，通过制定贯彻职业道德规范、培育团队精神、完善经营理念、宣传企业产品、规范企业标识和塑造企业形象等形式和渠道，营造浓厚的项目企业文化氛围，增强职工对企业的认同感、归属感，从而不断提高队伍的整体素质和市场竞争力。

　　五、重心下移，切实保证思想政治工作落实到一线

　　1、重心下移到一线，做好班组思想政治工作。各级领导要切实树立“基础意识”，把工作重点放在班组；要坚持企务公开制度，疏通言路渠道，广泛听取职工对各级领导干部和企业改革的意见，热情帮助他们解决工作生活中的疾苦和困难；基层领导要坚持跟班作业，加强施工过程中的____指挥和安全质量检查，用领导的模范行动，带领职工完成施工任务。

　　2、投入下移到一线，加强三个阵地建设。各单位要把“职工教育、文化娱乐、现场宣传”三个阵地建设作为企业走向市场的“____”，稳定队伍的“民心工程”，培育职工的“世纪工程”来抓，加大对工程队生活、工作、教育和娱乐设施的投入，改善职工的生活工作条件，做到学习有场所，娱乐有设施，现场和营区都有工程进度牌、安全警示牌、固定标语牌，以及宣传橱窗和工地广播站，努力营造浓厚的现场宣传气氛。

　　3、检查服务到一线，确保思想政治工作落到实处。各级机关干部要切实转变作风，树立服务意识，检查服务到一线，了解项目职工的思想反映，注意体验项目职工生活；要少听汇报多听反映，少进会场多进现场，少看材料多看风貌，少看一时一事多看平时养成；下基层要把问题带回来，经验推出去，困难解决在现场。

　　六、培养高素质政工队伍，切实提高思想政治工作的质量和水平

　　1、稳定政工队伍。各级领导尤其是党政主管一定要重视抓好政工队伍的____工作，关心体贴政工干部，切实帮助解决实际问题，做到政治上帮助、工作上支持、生活上关心、待遇上与行政干部一视同仁。努力创造思想政治工作光荣、责任重大、职工尊重的良好氛围。

　　2、落实岗位交流。要努力培养造就既熟悉生产经营又熟悉思想政治工作的复合型干部，积极推行行政干部与政工干部的交叉任职和岗位交流。

　　3、抓好业务培训。各级党____要采取第1文秘有力措施，加强对项目政工干____伍的培训工作，通过集中培训、参观学习、外送深造、岗位锻炼等途径，尽快提高项目政工干部的业务素质和工作能力。既要解决不愿干的问题，增强责任意识，安心本职岗位；又要解决不会干的问题，使之成为合格的政工干部。

　　各公司党委要结合本单位的实际，认真研究具体措施，抓好对本实施意见的贯彻落实。

篇五：政工队伍管理职责情况

　　

　　政工师岗位职责及履职情况

　　政工师岗位职责及履职情况

　　一、政工师岗位职责

　　政工师是指在政治工作岗位上从事党组织和党员干部工作的专业人才。其职责主要包括以下几个方面：

　　1.组织开展思想政治工作：政工师要负责组织开展党组织内的思想政治教育工作，包括组织党员学习党的理论知识、组织开展党的党史、红色传统和革命精神教育，并促进党员的思想政治成熟和政治纪律的自觉遵守。

　　2.策划组织各类会议和活动：政工师要策划并组织党组织的会议和各类活动，包括党员大会、支部会议、党支部书记培训班、党风廉政建设教育活动等。通过这些活动，政工师能够加强党内组织的凝聚力，提高党员的政治觉悟和党性修养。

　　3.监督党员干部的思想和行为：政工师要加强对党员干部的监督，特别是对其思想和行为的监督。政工师要通过谈心谈话、民主评议等方式，及时了解党员干部的思想动态，并帮助他们解决工作和生活中的困难，引导他们正确的政治方向。

　　4.建设党组织体系：政工师要负责党组织的建设工作，包括推进党员发展工作、党务工作的规范化管理、党员队伍的整体建设等。政工师要协助党组织开展组织生活、民主评议和述职评议等活动，提高党员的工作能力和服务群众的能力。

　　5.加强党风廉政建设：政工师要加强对党风廉政建设的宣传教育工作，组织开展党风廉政建设主题活动，加强对党员干部的廉政警示教育和监督检查。政工师要协助纪委开展党风廉政建设工作，推动纪律建设的深化。

　　以上职责只是政工师职责的一部分，具体还会根据工作单位和工作职位的不同而有所不同。政工师需要根据具体情况，制定具体工作计划和工作方法，以更好地完成自己的工作任务。

　　二、政工师履职情况

　　政工师作为党组织和党员干部工作的专业人员，其履职情况直接影响着党组织的凝聚力、党员的政治觉悟和干部队伍的斗争力。

　　政工师履职情况的评价主要从以下几个方面进行：

　　1.组织开展思想政治工作的成效。政工师是否能够有效地组织开展党组织内的思想政治教育工作，能否提高党员的思想境界和政治觉悟，是否能够引导党员树立正确的世界观、人生观和价值观等方面进行评估。

　　2.策划组织各类会议和活动的能力。政工师策划组织会议和活动的能力直接影响着党组织的凝聚力和党员的参与度。是否能够策划出富有吸引力和影响力的活动，能否有效地组织开展各种会议和活动等方面需要进行评估。

　　3.监督党员干部的能力。政工师是否能够发现党员干部的问题，是否能正确开展谈心谈话、民主评议等工作，并能够帮助他们解决问题和改正错误，是否能够有效地引导党员干部的政治方向等方面需要进行评估。

　　4.建设党组织体系的能力。政工师是否能够推进党员发展工作、建立规范的党务管理制度、提高党员队伍的整体素质等方面需要进行评估。

　　5.加强党风廉政建设的成效。政工师是否能够有效宣传党风廉政建设主题，是否能够加强对党员干部的廉政警示教育和监督检查，并能够协助纪委开展党风廉政建设工作等方面需要进行评估。

　　政工师的履职情况必须要经过定期考核和评价，以促进政工师的工作能力的不断提升，从而更好地为党组织和党员干部的成长发展做出贡献。政工师也应不断学习和提高自己的理论水平和工作能力，以适应时代发展的需要。

篇六：政工队伍管理职责情况

　　

　　政工队伍的管理制度包括

　　一、总则

　　为全面贯彻党的十九大精神，进一步加强政工队伍建设，提高队伍的战斗力和凝聚力，根据国家有关法律法规和政策，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

　　二、组建原则

　　1.政工队伍应由政工人员和各部门的骨干组成，按照工作需要结构合理，能够充分发挥各自的专业优势和协同作用。

　　2.政工队伍应按照“三个过硬”要求选拔人员，即政治过硬、业务过硬、作风过硬，确保队伍具有较高的政治素质和业务能力。

　　3.对于新入队的政工人员，应根据其实际情况进行培训和考核，确保其适应新工作环境的需求。

　　三、岗位设置

　　1.政工队伍的岗位设置应根据工作需要进行合理规划，确保各个岗位的职责清晰、分工明确。

　　2.政工队伍的岗位分为主要包括政治宣传、统战工作、组织动员、军民融合等岗位，各岗位的工作内容和要求详见《政工队伍岗位设置表》。

　　3.为了充分调动政工队伍的积极性和创造性，鼓励其提出合理化建议并加以采纳。

　　四、职责分工

　　1.政治宣传岗位

　　主要负责督促并组织各单位充分发挥政治宣传的作用，传播党的政策和决策，提高广大干部职工的思想觉悟和政治水平。

　　2.统战工作岗位

　　主要负责联系和团结党外各派别、各团体、宗教界人士和无党派人士，为党的事业凝聚更多的力量。

　　3.组织动员岗位

　　主要负责组织和动员各单位的干部职工积极参加各项工作，大力发挥他们的主观能动性和创造力，促进各项工作的顺利开展。

　　4.军民融合岗位

　　主要负责加强军民融合的工作，促进国防建设和经济建设统一，形成全民动员的强大力量。

　　五、工作要求

　　1.政工队伍应坚持正确的政治方向，牢固树立“四个意识”，坚决维护党的集中统一领导，增强“四个自信”，做到“两个维护”。

　　2.政工队伍应加强学习和培训，不断提高自身政治素质和工作能力，做到政治过硬。

　　3.政工队伍应严格按照工作规程和制度要求，做到工作有序、纪律严明，确保工作的高效进行。

　　4.政工队伍应密切联系群众，深入基层开展工作，关心和解决广大干部职工的实际困难，增进群众的信任和支持。

　　5.政工队伍应与各部门加强联系和协作，密切配合，形成合力，共同推动各项工作的开展。

　　六、考核评价

　　1.政工队伍的工作绩效由本单位党委进行考核评价，主要包括政治表现、工作业绩、廉洁自律、团结协作等方面的情况。

　　2.考核评价结果公开透明，根据绩效情况进行奖惩，对表现突出的政工人员给予适当奖励，对工作不力的政工人员给予批评教育和适当处罚。

　　3.政工队伍的考核评价结果也作为个人晋升和职务任免的重要依据，对于工作出色的政工人员应及时予以提拔和重用。

　　七、奖惩管理

　　1.政工队伍实行奖惩并举的原则，对于工作出色的政工人员应当予以适当奖励，鼓励其发扬优良传统，激发工作积极性和创造力。

　　2.对于工作不力、失职失责甚至违反党纪国法的政工人员应当严肃处理，对其给予批评教育、警告甚至撤换职务，甚至进行纪律审查，根据情节轻重进行相应处理。

　　3.奖惩管理应坚持公平公正原则，严格按照相关法规和政策进行操作，不得有私心私意、滥用职权，确保奖惩的公正性和合理性。

　　八、保障措施

　　1.政工队伍应享有基本的人身和财产保障，单位应从政工队伍中配备充足的辅助人员，确保工作的顺利进行。

　　2.政工队伍的工作条件应得到充分的保障，包括办公场所、工作设备、学习培训等方面的支持。

　　3.政工队伍的工作时间和休息条件应按照相关规定进行安排，做到合理公正，不得违反劳动法规。

　　九、附则

　　1.政工队伍的管理制度由本单位党委负责解释和修订，并在本单位内部进行公告和执行。

　　2.对于因工作需要对本管理制度进行的变动和修订，应当进行充分协商和沟通，确保相关人员能够及时了解和接受。

篇七：政工队伍管理职责情况

　　

　　政工管理员岗位职责

　　政工管理员是一种拥有政治和管理职能的特殊工作人员，其岗位职责主要包括以下几个方面：

　　1.组织开展政治教育，提高职工的政治素质。政工管理员应该负责制定管理方案，组织职工开展政治学习、宣传、教育活动，营造“红色氛围”，提高职工的政治素质和思想觉悟，使他们更好地了解国家政策和组织的方针政策。

　　2.组织开展职工文体活动，增强集体凝聚力。政工管理员应该组织职工参加各种文艺、体育活动，为职工提供文化娱乐，增进职工之间的交流与互动，打造和谐、团结、积极向上的工作氛围，提高职工的生活质量和工作效率。

　　3.组织开展职工道德教育，倡导社会主义核心价值观。政工管理员应该组织宣传社会主义核心价值观，引导职工遵守社会道德规范，倡导正义、真实、善良的行为准则，塑造良好的企业文明形象。

　　4.组织开展职工培训工作，提高职工技能素质。政工管理员应该负责组织职工参加各种培训、学习，提高职工技能水平，拓宽职场技能视野，帮助职工成长和发展，增强企业的竞争力。

　　5.组织协调职工关系，维护企业和谐稳定。政工管理员应该负责组织协调职工之间关系，解决职工之间的矛盾和问题，维护企业的和谐稳定，促进企业发展。

　　总之，作为一名政工管理员，他应该不仅是政治家，更是管理家，同时还要具备协调能力和组织能力，为企业发展做出积极的贡献。

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