文书档案归档范围
1、归档的文件材料的范围
凡对反映本单位工作、活动具有查考利用价值的文件材料均属归档范围。
1.1上级机关的文件材料:1.1.1上级机关召开的需要贯彻执行的会议的主要文件材料;1.1.2上级机关颁发的属于本单位主管工作并要执行的文件，以及普发的、非本单位主管工作但需要贯彻执行的法规性公文；
1.1.3国家、省、市、县各级领导、人民代表视察、检查本单位工作时的重要指示、讲话、题词和报道等材料。
1.1.4代上级机关草拟并被采用的公文的最后草稿和印制公文；
1.1.5上级机关转发本单位的公文，在本单位现场办公的会议纪要、上级报刊、杂志、简报与会议采用的本单位和本单位领导与工作人员的文章、报道和典型材料；
1.2本单位的文件材料
1.2.1本单位党代会、人代会、工、青、妇代会和工作会议的文件材料；
1.2.2本单位党组织、行政、人大、纪委和工青妇群团
组织的平时会议记录，本单位召开的年度总结表彰大会、综合性和专业性工作会议的会议材料；
1.2.3本单位党、政、人大、纪委、工青妇等组织印发的（包括转发上级机关或与外单位联合印发的）各种正式的打印件、签发底稿和重要公文的修改稿；
1.2.4本单位的请示与上级机关（单位）的批复公文，本机关所属机构与单位的请示和本单位的批复公文；
1.2.5本单位党、政、人大、纪委、武装、工青妇等组织的内设机构（科、股、室、）或各工作线（乡镇七站八所）形成的工作计划、总结、汇报、调查报告、典型材料和受上级表彰的文件；
1.2.6反映本单位各项业务工作（活动）的专业性文件材料；
1.2.7本单位检查所属机构（单位）工作和进行调查研究形成的文件材料；
1.2.8本单位每年填报或统计汇总（乡镇包括七站八所）的各种统计报表和统计分析材料；
1.2.9本单位形成的财务管理工作和审计工作的文件材料；
1.2.10本单位文秘、档案、机要、保密、创建、计育、信访工作（信访大案要案调查处理）的文件材料；
1.2.11本单位制订的工作条例、章程、制度等文件材料；
1.2.12本单位工作大事记、年鉴、组织沿革材料、基础数据汇编、反映本单位各种重要活动的新闻报道材料；
1.2.13本单位编印的内部期刊、简报的打印件、底稿和编缉出版的书籍、资料的样本、底稿；
1.2.14本单位成立、合并、撤销机构、更改机构名称、启用印章及其组织简则、人员编制等文件材料；
1.2.15本单位[含上级针对本单位和本单位印发的]干部任免、调配、培训、专业技术职务评定、聘任、党员、团员、干部、职工、工会会员、妇女名册与统计报表、干部职工的录用、转正、定级、调资、离休、退休、退职等工作及干部奖惩的文件材料和表册；
1.2.16本单位办理的干部、职工的工资转移、行政、党、团、工会组织关系介绍信及存根；
1.2.17本单位纪检、监察工作、党员、干部、职工纪律处分的文件材料和统计表、花名册；
1.2.18本单位政法、司法、普法和社会治安综合治理工作的文件材料、统计报表和法律文书；
1.2.19本单位国有资产、房地产、国土清理与登记或年检工作的清册、证书和交接凭证；
1.2.20反映本乡镇农业开发、内引外联、种植业、养殖业、乡镇企业和农技管理的文件材料；
1.2.21乡镇武装、民兵、征兵工作的文件材料、报表
和名册；
1.2.22乡镇民政、优抚、退伍安置、婚姻登记工作文件材料、表册和专门档案；
1.2.23上级机关批准本乡镇和本镇批准的有关行政区域变化、解决山林、地界、水利纠纷、征用土地的文件材料；
1.2.24本单位与有关乡镇、县直单位或外地、个人签订的各种合同、协议书等文件材料；
1.2.25本单位（含自上而下的）各种普查工作形成的文件材料和专门档案；
1.2.26本单位中心工作形成的文件材料（“三个代表”学习、保持共产党员先进性教育、农村建整、农村党员远程教育等）。
1.3同级单位和非隶属单位的文件材料；
1.3.1同级单位和非隶属单位颁发的本单位主管工作但需要执行的法规性文件；
1.3.2有关业务机关对本单位工作检查形成的重要文件；
1.3.3同级单位和非隶属单位与本单位联系、协商工作的重要来往文件。
1.4下级单位的文件材料；
1.4.1下级本单位、村场报送的年度(含年度以上的)的工作计划、总结、汇报、典型材料、统计报表、花名册等文件材料；
1.4.2下级本单位、村场报送的重要基建、科研项目的文件材料；
1.4.3下级本单位、村场报送的法规性备案文件。
2、不归档的文件材料的范围
2.1上级机关（单位）的文件材料；
2.1.1上级机关（单位）任免、奖惩非本单位工作人员的文件，普发供参阅、不办的文件材料；
2.1.2上级机关（单位）发来供工作参考的抄件；
2.1.3上级机关（单位）征求意见未定稿的文件；
2.2本单位的文件材料；
2.2.1重份文件材料；
2.2.2无查考利用价值的事务性、临时性文件；
2.2.3未经会议讨论，未经领导审阅签发的、未生效的文件草稿、校稿，一般性文件的历次修改稿、校对稿；
2.2.4从正式文件、报告、讲话上摘录下来的供工作参阅的非证明性材料；
2.2.5无特殊保存价值的信访信封，一般性表态、询问一般性问题、提出一般性建议或意见的人民来信；
2.2.6机关（单位）内部互相抄送的文件材料，不应履行公文的行文、介绍信等；
2.2.7本单位负责人兼任外机关（单位）职务形成的与
本单位无关的文件材料，本单位负责人原在其他乡镇或单位工作时未办移交带来本单位的文件材料；
2.2.8为本单位工作参考目的从各方面收集、从报刊上剪辑的文件材料。
2.3同级机关（单位）和非隶属机关（单位）的文件材料；
2.3.1参加非主管机关（单位）召开的会议不需要贯彻执行和无查考价值的文件材料；
2.3.2非隶属机关（单位）抄送的不需要办理的文件材料。
2.4下级机关（单位）的文件材料；
2.4.1下级机关（单位）送来的工作简报、情况反映、不应抄报或不必备案的文件材料；
2.4.2越级抄送的一般的、不需要办理的文件材料；
2.4.3下级机关（单位）报送的一般性文件材料。
会计档案归档范围
1、会计报表：
①单位年度会计决算报表；
②本单位会计月、季报表；
2、会计账簿：
①本单位总账（包括日记总账）；
②本单位明细账；
③本单位日记账（现金和银行存款账）；
④本单位固定资产账（卡片）；
⑤本单位辅助账簿；
3、本单位会计凭证。
4、本单位会计工作其它材料：①会计移交清册；
②会计档案保管清册；
③会计档案销毁清册等。
科技档案归档范围
1、基建档案：
①征地申请、报告及上级批复、用地红线图、拆迁、补偿协议书；
②土地使用证、房屋产权证；
③总体规划图、地形图、地下管网图；
④基建工程项目申请报告、批复；
⑤基建工作中的各种合同、协议、任务书；
⑥地质勘探、试压沉降记录、报告、数据；
⑦初步设计、技术设计、设计计算书；
⑧工程预算、概算、决算材料；
⑨基建项目、施工、竣工全套图纸；
⑩施工组织措施、计划、总结、统计表、工程执照、开工报告、建筑许可证；
⑾隐蔽工程记录、工程质量鉴定报告、施工日志；
⑿竣工验收报告、竣工验收证明、质量评审材料；
⒀工程现场声像材料（照片、录像、录音带）、会议记录；
⒁房屋普查统计报表与材料。
2、设备档案：
①购置设备仪器的报告、批复；
②设备仪器开箱验收单、装箱单、保修单、保险单；
③设备合格证、说明书、使用手册、技术操作规程；
④设备台帐、设备报废鉴定书及清册；
⑤设备其它需归档的文件材料。
3、科研（科技开发）项目档案：
①项目计划、可行性报告；
②科研或开发过程中形成的材料；
③评审、论证、验收、受奖与推介文件材料。
声像档案归档范围
（1）反映本单位主要职能活动和重要工作成果的照片、录音录像。
（2）上级在本单位召开的各类现场会、表彰会拍摄的照片和录音录像形成的声像材料。
（3）上级领导、人大代表视察、检查本单位工作的照片、录音等声像材料。
（4）上级报刊、电视台采访反映本单位工作的新闻图片及文字说明。
（5）外单位来访、本单位干部职工外出参观学习形成的照片等声像材料。
（6）本单位召开工作会议、表彰会议及举行各种活动的照片等声像材料。
（7）反映本地区地理概貌，基本建设、重点工程、名胜古迹、自然风俗和著名人物的照片、（8）其它应归档的声像材料等。
荣誉（实物）档案归档范围
荣誉实物档案是指机关单位、组织团体和个人在从事社会活动中形成的、具有保存查考价值和凭证作用的各种荣誉实物和其他实物、它主要包括奖杯、奖状、奖章、奖牌、镜
匾、锦旗、证书、废旧印章等。具体归档范围：
（1）本单位获县、市、省、国家级表彰奖励的锦旗、奖状、奖杯、镜匾、证书等荣誉实物。
（2）本单位干部获市以上各类表彰奖励荣誉的奖状、奖章、证书复印件或照片。
（3）本单位有重要意义、查考利用价值和凭证作用的各类实物。
（4）外单位赠送给本单位的镜匾、锦旗或其它实物。
（5）本单位曾经使用过现已废止的各种印鉴。
（6）上级颁发给本单位各项工作上等达标和其他方面的证书、证件等。
北京航空航天大学2档案馆关于科研项目课题档案归档主要范围及要求的简要说明
第一篇：北京航空航天大学2档案馆关于科研项目课题档案归档主要范围及要求的简要说明
档案馆关于科研(项目)课题档案
归档主要范围及要求的简要说明
根据（项目）课题性质的不同，凡由本（项目）课题研究产生的相关资料均需归档（特别是具有证明性的资料要归原始件）。课题档案密级以“项目”为单位。档案资料收集整理齐全后，上交校科研院，经审核后，由校科研院向校档案馆移交归档。
一、(项目)1.科研档案是指在科学技术研究过程中形成的，具有保存价值的文字、图表、数据，声像等各种形式载体的文件材料。
2.各承担项目单位要按照科研工作程序，建立健全科研文件材料的形成、积累、整理和归档制度，确保每一项科研活动归档文件材料的完整、准确、系统。
3.科研准备阶段：科研课题审批文件、任务书、委托书，开题报告，调研报告，方案论证和协议书、合同等文件。
4.研究实验阶段：各种载体的重要原始记录，实验报告，计算材料，专利申请的有关文件材料，设计文件、图纸，关键工艺文件，重要的来往技术文件等。
5.鉴定验收阶段：工作总结，科研报告，论文，专著，参加人员名单，技术鉴定材料，科研投资情况，决算材料等。（论文只需交刊物封面、刊物目录、论文首页即可。在卷内目录中标明发表论文共N篇）6.奖励申报阶段：成果和奖励申报材料及审批材料,推广应用的经济效益和社会效益证明材料等。7.推广应用阶段：推广应用方案、总结，扩大生产的设计文件、工艺文件，生产定型鉴定材料，转让合同，用户反馈意见等。
8.重点内容是立项、设计、研究、试/实验、总结与验收等各阶段所形成的原始性、结论性的不同载体的文件材料。具有保存价值的文
字、图表、数据、声像等。
9.不同项目可以遵循上级主管部门的实际要求，按照实际产生的资料归档。
二、基本整理顺序（按单份文件整理）
1.填写档案材料卷内目录（移交目录），同时标注单份材料页数及密级。
2.填写科研(项目)课题档案形成说明书（置于本套档案第一卷目录第一位）
3.填写其它相关表格。光盘记入目录（光盘标注无需记入目录）纸质材料的电子版无需刻制光盘。4.凭证性材料只能提供复制件而未能提交原始材料的，需填写“情况说明”，注明该复制件的原件存放处
二、填写归档表格中需要签字的地方一定要相应责任人签字。
三、必须填写保管期限：保管期限分为：短期（15年以下）、长期（15年以上）、永久（圈出即可）
四、文字材料中凡有文字的页，均为一页。标出每份文件页码并在目录中标出单份文件页数。
五、已经归档保存的档案资料，如需查借，均按学校档案管理相关规定办理。
八、“航空基金”课题的归档范围参照基金委相应要求办理。依然填写相关归档表格。
※归档前，若有疑问请先联系我们科研院联系电话：82338169联系人:姚颖
档案馆联系电话：82338149联系人：佟丽英毕娟
第二篇：各类档案归档范围
文书档案归档范围
1、归档的文件材料的范围
凡对反映本单位工作、活动具有查考利用价值的文件材料均属归档范围。
1.1上级机关的文件材料:1.1.1上级机关召开的需要贯彻执行的会
议的主要文件材料;1.1.2上级机关颁发的属于本单位主管工作并要执行的文件，以及普发的、非本单位主管工作但需要贯彻执行的法规性公文；
1.1.3国家、省、市、县各级领导、人民代表视察、检查本单位工作时的重要指示、讲话、题词和报道等材料。
1.1.4代上级机关草拟并被采用的公文的最后草稿和印制公文；
1.1.5上级机关转发本单位的公文，在本单位现场办公的会议纪要、上级报刊、杂志、简报与会议采用的本单位和本单位领导与工作人员的文章、报道和典型材料；
1.2本单位的文件材料
1.2.1本单位党代会、人代会、工、青、妇代会和工作会议的文件材料；
1.2.2本单位党组织、行政、人大、纪委和工青妇群团组织的平时会议记录，本单位召开的总结表彰大会、综合性和专业性工作会议的会议材料；
1.2.3本单位党、政、人大、纪委、工青妇等组织印发的（包括转发上级机关或与外单位联合印发的）各种正式的打印件、签发底稿和重要公文的修改稿；
1.2.4本单位的请示与上级机关（单位）的批复公文，本机关所属机构与单位的请示和本单位的批复公文；
1.2.5本单位党、政、人大、纪委、武装、工青妇等组织的内设机构（科、股、室、）或各工作线（乡镇七站八所）形成的工作计划、总结、汇报、调查报告、典型材料和受上级表彰的文件；
1.2.6反映本单位各项业务工作（活动）的专业性文件材料；
1.2.7本单位检查所属机构（单位）工作和进行调查研究形成的文件材料；
1.2.8本单位每年填报或统计汇总（乡镇包括七站八所）的各种统计报表和统计分析材料；
1.2.9本单位形成的财务管理工作和审计工作的文件材料；
1.2.10本单位文秘、档案、机要、保密、创建、计育、信访工作
（信访大案要案调查处理）的文件材料；
1.2.11本单位制订的工作条例、章程、制度等文件材料；
1.2.12本单位工作大事记、年鉴、组织沿革材料、基础数据汇编、反映本单位各种重要活动的新闻报道材料；
1.2.13本单位编印的内部期刊、简报的打印件、底稿和编缉出版的书籍、资料的样本、底稿；
1.2.14本单位成立、合并、撤销机构、更改机构名称、启用印章及其组织简则、人员编制等文件材料；
1.2.15本单位[含上级针对本单位和本单位印发的]干部任免、调配、培训、专业技术职务评定、聘任、党员、团员、干部、职工、工会会员、妇女名册与统计报表、干部职工的录用、转正、定级、调资、离休、退休、退职等工作及干部奖惩的文件材料和表册；
1.2.16本单位办理的干部、职工的工资转移、行政、党、团、工会组织关系介绍信及存根；
1.2.17本单位纪检、监察工作、党员、干部、职工纪律处分的文件材料和统计表、花名册；
1.2.18本单位政法、司法、普法和社会治安综合治理工作的文件材料、统计报表和法律文书；
1.2.19本单位国有资产、房地产、国土清理与登记或年检工作的清册、证书和交接凭证；
1.2.20反映本乡镇农业开发、内引外联、种植业、养殖业、乡镇企业和农技管理的文件材料；
1.2.21乡镇武装、民兵、征兵工作的文件材料、报表和名册；
1.2.22乡镇民政、优抚、退伍安置、婚姻登记工作文件材料、表册和专门档案；
1.2.23上级机关批准本乡镇和本镇批准的有关行政区域变化、解决山林、地界、水利纠纷、征用土地的文件材料；
1.2.24本单位与有关乡镇、县直单位或外地、个人签订的各种合同、协议书等文件材料；
1.2.25本单位（含自上而下的）各种普查工作形成的文件材料和
专门档案；
1.2.26本单位中心工作形成的文件材料（“三个代表”学习、保持共产党员先进性教育、农村建整、农村党员远程教育等）。
1.3同级单位和非隶属单位的文件材料；
1.3.1同级单位和非隶属单位颁发的本单位主管工作但需要执行的法规性文件；
1.3.2有关业务机关对本单位工作检查形成的重要文件；
1.3.3同级单位和非隶属单位与本单位联系、协商工作的重要来往文件。
1.4下级单位的文件材料；
1.4.1下级本单位、村场报送的(含以上的)的工作计划、总结、汇报、典型材料、统计报表、花名册等文件材料；1.4.2下级本单位、村场报送的重要基建、科研项目的文件材料；
1.4.3下级本单位、村场报送的法规性备案文件。
2、不归档的文件材料的范围
2.1上级机关（单位）的文件材料；
2.1.1上级机关（单位）任免、奖惩非本单位工作人员的文件，普发供参阅、不办的文件材料；
2.1.2上级机关（单位）发来供工作参考的抄件；
2.1.3上级机关（单位）征求意见未定稿的文件；2.2本单位的文件材料；2.2.1重份文件材料；
2.2.2无查考利用价值的事务性、临时性文件；
2.2.3未经会议讨论，未经领导审阅签发的、未生效的文件草稿、校稿，一般性文件的历次修改稿、校对稿；
2.2.4从正式文件、报告、讲话上摘录下来的供工作参阅的非证明性材料；
2.2.5无特殊保存价值的信访信封，一般性表态、询问一般性问题、提出一般性建议或意见的人民来信；
2.2.6机关（单位）内部互相抄送的文件材料，不应履行公文的行文、介绍信等；
2.2.7本单位负责人兼任外机关（单位）职务形成的与本单位无关
的文件材料，本单位负责人原在其他乡镇或单位工作时未办移交带来本单位的文件材料；
2.2.8为本单位工作参考目的从各方面收集、从报刊上剪辑的文件材料。
2.3同级机关（单位）和非隶属机关（单位）的文件材料；
2.3.1参加非主管机关（单位）召开的会议不需要贯彻执行和无查考价值的文件材料；
2.3.2非隶属机关（单位）抄送的不需要办理的文件材料。
2.4下级机关（单位）的文件材料；
2.4.1下级机关（单位）送来的工作简报、情况反映、不应抄报或不必备案的文件材料；
2.4.2越级抄送的一般的、不需要办理的文件材料；
2.4.3下级机关（单位）报送的一般性文件材料。
会计档案归档范围
1、会计报表：
①单位会计决算报表；
②本单位会计月、季报表；
2、会计账簿：
①本单位总账（包括日记总账）；
②本单位明细账；
③本单位日记账（现金和银行存款账）；
④本单位固定资产账（卡片）；
⑤本单位辅助账簿；
3、本单位会计凭证。
4、本单位会计工作其它材料：①会计移交清册；
②会计档案保管清册；
③会计档案销毁清册等。
科技档案归档范围
1、基建档案：
①征地申请、报告及上级批复、用地红线图、拆迁、补偿协议书；
②土地使用证、房屋产权证；
③总体规划图、地形图、地下管网图；
④基建工程项目申请报告、批复；
⑤基建工作中的各种合同、协议、任务书；
⑥地质勘探、试压沉
降记录、报告、数据；
⑦初步设计、技术设计、设计计算书；
⑧工程预算、概算、决算材料；
⑨基建项目、施工、竣工全套图纸；
⑩施工组织措施、计划、总结、统计表、工程执照、开工报告、建筑许可证；
⑾隐蔽工程记录、工程质量鉴定报告、施工日志；
⑿竣工验收报告、竣工验收证明、质量评审材料；
⒀工程现场声像材料（照片、录像、录音带）、会议记录；
⒁房屋普查统计报表与材料。
2、设备档案：
①购置设备仪器的报告、批复；
②设备仪器开箱验收单、装箱单、保修单、保险单；
③设备合格证、说明书、使用手册、技术操作规程；
④设备台帐、设备报废鉴定书及清册；
⑤设备其它需归档的文件材料。
3、科研（科技开发）项目档案：
①项目计划、可行性报告；
②科研或开发过程中形成的材料；
③评审、论证、验收、受奖与推介文件材料。
声像档案归档范围
（1）反映本单位主要职能活动和重要工作成果的照片、录音录像。
（2）上级在本单位召开的各类现场会、表彰会拍摄的照片和录音录像形成的声像材料。
（3）上级领导、人大代表视察、检查本单位工作的照片、录音等声像材料。
（4）上级报刊、电视台采访反映本单位工作的新闻图片及文字说明。
（5）外单位来访、本单位干部职工外出参观学习形成的照片等声像材料。
（6）本单位召开工作会议、表彰会议及举行各种活动的照片等声像材料。
（7）反映本地区地理概貌，基本建设、重点工程、名胜古迹、自然风俗和著名人物的照片、（8）其它应归档的声像材料等。
荣誉（实物）档案归档范围
荣誉实物档案是指机关单位、组织团体和个人在从事社会活动中形成的、具有保存查考价值和凭证作用的各种荣誉实物和其他实物、它主要包括奖杯、奖状、奖章、奖牌、镜匾、锦旗、证书、废旧印章等。具体归档范围：
（1）本单位获县、市、省、国家级表彰奖励的锦旗、奖状、奖杯、镜匾、证书等荣誉实物。
（2）本单位干部获市以上各类表彰奖励荣誉的奖状、奖章、证书复印件或照片。
（3）本单位有重要意义、查考利用价值和凭证作用的各类实物。
（4）外单位赠送给本单位的镜匾、锦旗或其它实物。（5）本单位曾经使用过现已废止的各种印鉴。（6）上级颁发给本单位各项工作上等达标和其他方面的证书、证件等。
第三篇：建设工程档案归档范围及要求
建设工程档案归档范围及要求
一、归档范围：
（一、)工程准备阶段文件
l、立项报告
2、可行性研究报告及附件
3、可行性研究报告审批意见
4、建设项目申请表
5、建没计划通知单
6、资金来源审计表
7、选址意见书
8、用地申请及建设用地批准书(复印件)9、拆迁协议、方案等
10、用地申请及建设用地批准书(复印件)11、城市规划区内建设用地审批呈报表
12、用地红线
13、划拨国有土地协议书
14、国有土地使用证(复印件)15工程地质勘察报告
16、设计红线
17、设计任务委托书
18、初步设计批复
19、工业民用建筑修建防空地下室审批表
20、建筑工程消防设计审核意见书
21、施工设计文件审查批准书
22、委托勘察合同
23、委托设计合同
24、工程施工合同
25、中标通知书
26、委托监理合同
27、建设工程项目报建表（放线图）
28、建设工程规划许可证申报表
29、建筑工程规划许可证30、建筑工程施工许可申报表
31、建筑工程施工许可证
32、建设工程质量监督计划书
33、建设工程质量监督证书
34、投资许可证
（二)监理文件
1、监理规划
2、监理月报中的有关质量问题
3、质量事故报告及处理意见
4、工程竣工总结
5、质量评价意见报告
(三)施工文件
1、开工报告
2、图纸会审记录
3、基槽开挖放线测量资料
4、地基验槽记录和地基处理记录
5、桩基施工记录
6、设计变更记录
7、工程洽商记录
8、砂、石、砖、水泥、钢筋、防水材料隔热保温、防腐材料、轻集料试验汇总表
9、砂、右、砖、水泥、钢筋、防水材料、隔热保温、防膏材料、轻集料出厂证明文件
10、预制构件(钢、砼)出厂合格证、试验记录
11、土壤(素土、灰土)干密度试验报告
12、土壤(素土、灰土)击实试验报告
13、砂浆(砼)试压抗压强度试验报告
14、砼抗渗试验报告
15、钢筋接头(焊接)试验报告
16、隐蔽工程检查记录
17、沉降观测记录
18、工程竣工测量
19、工程质量事故处理记录20、基础、主体工程验收记录
21、幕墙工程验收记录
22、分部(子分部)工程质量验收记录
23、给排水、消防、通风、空调等管道强度、严密性、灌水、通水
吹洗、试压、通球、阀门等试验记录
24、电气绝缘电阻、接地电阻测试记录
25、电气照明、动力试运行记录
26、建筑物、构筑物施工测量记录及测量示意图
27、地下管线工程竣工测量记录
（四）竣工验收文件
1、监督计划、安全评价书、监督证书
2、防雷检测报告
3、电梯检测报告
4、电气检测报告
5、建设工程竣工验收设计文件质量检查报告
6、消防验收合格意见书
7、室内环境质量检测报告
8、单位工程质量评估报告
9、勘察文件质量检查报告
10、质量监督备案书
11、建设工程安全评价书
12、单位工程质量评估报告
13、工程造价确认书
14、竣工验收报批审查意见书
15、竣工测量图
16、消防检测报告
17、安全监督备案书
18、竣工验收备案书
19、工程质量保修书(五)地下管线工程
1、地下管线工程项目准备阶段文件、监理文件、施T文件、竣工验收文件和竣工图
2、地下管线竣工测量成果
3、其他应当归档的文件资料如：电子文件、工程照片、录像等
4、城市洪水、排水、燃气、热力、电力、电讯等地下管线专业管理单位及时向城建档案管理机构移交地下专业管线图。六．声像档案
移交归档的声像档案资料，应当能真实、全面地反映工程面貌和建设情况，必备内容应当齐全，并按要求整理立卷，制成光盘。
1、工程准备阶段
（1）、建设地点原址、建筑物面貌，特别是能反映原建筑物建筑风格、文化特色的内容
-，（2)、建设前期重大活动如开工典礼等
’
2、工程施工阶段
(1)、地基开挖、验槽、打桩
（2)、管线施工
（3)、防水、基础钢筋、基础回填
(4)、主体设计模型
(5)、钢筋结构、管线等主要隐蔽工程施工请况（6)、砌体、砼灌注、屋面工程（7）、主体结构布局、室内外装修
(8)、采用新材料、新技术、新工艺等施工情况(9)、质量事故及处理情况
3、工程竣工阶段
（1）、工程竣工验收情况
(2)、竣工后建筑物整体外观和立面状况
(3)、室外亭台、连廊、小品等景观建筑
4、其它
（1）、工程建设期问，领导视察等活动（2)、反映工程建设情况等有关专题片、资料片
(3)、反映工程获国优、部优、市优奖项的声像材料
二、竣工图编制
（一、)编绘竣工图文件的收集原则：编绘竣工图所需文件材料包
括全部施工图和工程洽商图、变更图等图样修改文件。以及设计变更等文字修改文件
1编绘竣工图的基本要求：要遵守国家制图规范标准的规定，与施工结果相一致，做到图实相符；图面整洁，线条、字迹清楚。
(二)、竣工图编制：图纸一般采用蓝晒图，竣工图应是新蓝图。计算机出图必须清晰，不得使用计算机出图的复印件。所有竣工图均
应加盖竣工图章，竣工图章尺寸为50*80．竣工图章应盖在图标栏上方空白处；利用施工图改绘竣工图，必须标明变更依据．凡施工图结构、工艺、平面布置等有重大改变，或变更超过总面积1/3的，应当重新绘制竣工图；不同幅面的工程图纸统一折叠成A4幅面(297mmx210mm)，目标栏露在外面
·
(四)竣工图的改绘方法：杠改法、叉改法、补绘法、补图法、加写说明法。--三、具体要求．
(一)、建设单位在工程勘察、设计、招标、施工、监理等工作签订合同时．应要求明确档案的编制套数（一式三套）、费用、质量、时间等要求，在施工过程中，应有专人管理、做到工程档案编制与工程进度同步．
(二)、归裆的工程文件应为原件。
‘
（三)、工程文件的内容必须真实、准确与工程实际相符合。
（四）、文件应采用耐久性强的书写材料，如碳素墨水、蓝黑墨水，不得使用易褪色的书写材料。如：红色墨水、纯蓝墨水、圆珠笔、铅
笔等。
（五）、工程文件应字迹清楚，签字盖章手续完备，文字材料幅面尺寸规格宜为A4幅面。
（六）、变更内容必须按有关要求更改在竣工图上。
（七）移交归档的声像档案资料，应当能真实、全面地反映工程面貌和建设情况，必备内容应当齐全，并按要求整理立卷，制成光盘。
(八)、建设而积在3000m2以上（含3000）的建设工程，建设单位应按照《攀枝花市建设工程声像档案归楷范围和要求》，按工程开
工阶段、基础施工阶段、主体施工价段、竣工验收阶段、事故现场及处理情况进行系统拍摄．制作工程DVD和专题照片档案(30张以上)。
第四篇：企业档案归档范围
各部门领导：根据国家档案管理以及集团有关档案管理政策法规要求，现制定“国药威克公司档案管理归档文件范围”。档案管理、公司文件收集归档工作不仅仅是公司档案管理部门的事情，也是全公司各部门的一项日常基础管理工作，今年公司管理提升工作就是要从基础管理抓起，档案管理、公司文件收集归档工作是企业管理的基础
工作之一，是检验企业管理规范与否的标尺之一，也是企业文化建设的又一个重要方面内容，更是一个现代化的、规范经营的企业必须重视的基础建设。因此，各部门必须在配合公司档案管理部门做好公司档案管理工作的同时，做好本部门的档案收集、整理工作，以不断提高基础管理水平，适应公司企业文化建设需要。
以下列出的文件、资料归档范围是一般企业的要求，请各位领导认真对照下列范围要像对待GMP文件一样，对本部门的资料进行收集、整理、建档，并将资料目录交档案室统一保管备查。国药威克档案归档范围
一、党群工作类
1、上级党组织有关党务工作的指示、决定、通知10年
2、本企业党组织工作的计划、总结、请示、纪要、通知、规章制度
永久
3、本企业党内机构设置、党内干部任免、党组织
统计年报、党员花名册、党组织（支部）会议、民主生活会议记录
永久
4、本企业党员入党、转正、退党、党组织关系介绍
信（存根）、党费管理、表彰先进等方面的文件材料
永久
5、企业关于宣传、统战、纪检工作形成的文件材料30年
6、企业工会工作计划、总结、职代会材料、工会年报、工会干部任免、规章制度
永久
7、企业职工民主管理工作活动（合理化建议）
职工的文体活动和劳动竞赛（培训）等方面的材料30年
8、企业团工作的计划、总结、会议记录、团组织年报、团组织建立、改选的文件材料
永久
9、企业的团员名册、吸收新团员、团组织关系介绍信（存根）、退团、团费管理等方面的文件材料
永久
10、团组织开展的各种活动形成的文件材料30年
11、协会工作
本企业的各学会、协会工作的章程、计划
永久
本企业参加各种协
会、学会的材料30年
二、行政管理类、本企业行政工作计划、总结、汇报、请示、行政会议记录
永久
2、本企业的大事记、反映企业重要活动的剪报
永久
3、企业的机构建立（含内设结构）、合并、撤销、更名、迁址、隶属关系变更、印章启用、人员编制等文件材料
永久
4、本企业编辑的出版物
永久
其中：编印的简报或期刊30年
5、国家领导人或省级及以上领导视察检查本企业工作形成的各种材料（题词、照片、音像）永久
6、文秘、保密、信访工作形成的文件材料30年
7、本企业的收发文簿、电话记录簿10年
8、本企业关于社会治安、保安保卫工作、刑事案件审理、消防、车辆管理方面的文件材料30年
9、本企业有关法律事务、违纪审理的文件材料
永久
10、本企业干部任免、职工花名册
永久
11、本企业有关职工招聘、录用、调配、退休、退职、复员军人安置、富余人员安置、职称评定、劳务出口、死亡怃恤的文件材料
永久
12、本企业干部职工奖励表彰的材料
永久
13、企业的劳动定额、定员材料30年
14、企业人员的工资调整、补贴、奖金发放30年
15、企业劳动工资报表
年报
永久
季、月报10年
16、企业职工的养老保险单、花名册
永久
17、职工教育的计划、总结、规章制度30年
18、本企业各类专题培训班材料10年
19、本企业关于卫生管理监督、职工保健、职业病防治方面的文件材料
永久
20、本企业计划生育工作的计划、总结、年报、独生子女花名册、照顾生育二胎审批表、计划生育处罚决定等30年
21、本企业关于后勤福利、绿化管理、用电用水工作方面的文件材料10年
22、企业外事工作、活动中形成的材料
永久
23、上级机关下发的需要贯彻执行和工作查考的文件材料10年
三、经营管理类
1、本企业的改革（如转制）、重大经营决策、企业联营、兼并、破产等文件材料
永久
2、本企业的企业登记、企业法人、营业执照、证书
永久
3、本企业的发展规划（包括中、长期发展规划）、方针目标管理，、季月度计划及企业的全面计划管理工作方面的文件材料
及以上的永久
季、月度的10年
4、本企业各种统计报表、统计分析等
的永久
季、月度的10年
5、本企业物资、仓库管理方面的文件材料如
管理制度、规定、计划、总结等30年
6、本企业产品销售工作的计划、总结、办法、规定
永久
7、本企业销售合同、协议、信件、售后服务等材料30年
8、本企业产品销售调查、分析、统计、广告宣传等材料
永久
9、本企业对外经贸方面的文件材料
永久
10、本企业财务管理方面的文件材料如财务工作计划、总结、制度
价格、会计、计算、汇报等30年
11、本企业审计工作的文件材料
永久或长期
12、企业管理方面的文件材料
（1）企业的岗位考核责任制30年
（2）企业现代化管理、现场管理形成的文件材料30年（3）企业整顿、以及各种评优升级达标、评奖
活动的材料
永久（4）工业普查形成的文件材料30年
13、经济合同纠纷材料
永久
四、生产技术管理类
1、企业产品生产的组织、调度计划
的永久
其他的10年
2、产品生产的日报、班组日记等10年
3、本企业科技管理方面的文件材料
（1）有关科技成果、科技进步奖、专利成果申报批复、新产品开发等方面的计划、总结、汇报
永久
（2）有关技术改造、引进、协作，采用新技术的合同、协议书、批复、申报材料
永久
（3）本企业群众性科技活动、合理化建议10年
4、本企业关于全面质量管理、产品质量管理工作的计划、总结、办法、规定、制度等
永久
5、本企业产品质量检测，原材料、半成品检测与控制材料30年
6、本企业关于管理工作的计划、总结，组织机构、制度以及综合性的标准（技术标准、管理标准、工作标准），如各类质量管理认证材料
永久
7、本企业关于基建工作的管理性材料（计划、规划、总结等）
永久
8、本企业房屋普查登记、土地纠纷处理、基建统计报表
永久
9、本企业关于设备仪器管理、更新、保养、改造的计划、总结、规章制度30年
10、本企业关于计量工作的计划、总结、制度、计量合格证书
永久
11、本企业关于能源管理方面的计划、总结、规章制度
永久
12、本企业能源消耗、节能降耗的统计表
永久
13、本企业有关安全生产方面的计划、总结、办法、规定、安全教育方面的总结、教材、名册等
永久
14、本企业的事故处理材料
永久
15、本企业环保工作的计划、总结、规定、会议纪要
永久
16、本企业治理污染方面的决定、方案、记录、合同、协议
永久
17、本企业有关环保检测、控制，污染事故调查、整顿处理的文
件材料30年
18、本企业档案与信息管理形成的文件材料30年
五、基本建设类
1、工程准备阶段文件（决策立项文件，建设用地、征地、拆迁文件，勘察、测绘、设计文件，招投标文件，开工审批文件，建设、施工、监理机构及负责人等）永久
2、工程施工阶段文件（土建工程，电气、给排水、消防、取暖、通风、空调、燃气、建筑智能化、电梯工程，室外工程等）永久
3、竣工图（综合竣工图，专业竣工图）永久
4、监理文件（监理会议纪要，控制文件，合同与其他事项管理，监理工作总结等）永久
5、验收文件（工程竣工总结，竣工验收记录，财务决算、审计
材料，工程声像材料及电子文件等）永久
设备仪器类）（此类设备仪器均指购置设备实行一机一档，自制设备其归档范围参照产品档案执行）
1、准备购置阶段：设备购置的申请批复、可行性研究报告、市场调研材料、订货合同、协议等。长期
2、开箱验收阶段：说明书、合格证、保修卡、装相单、备品备件图册等随机文件材料和开箱验收记录等。长期
3、安装调试阶段：安装情况记录、安装图（基础图、平面图）、调试验收报告、设备操作规程、安全技术、维护保养规程。长期
4、使用维修阶段：设备履历表、历次维修保养记录、事故及故障处理情况、改造情况记录、转移情况记录、报废材料。长期
5、图样：自制设备图样、外购设备图样
长期
会计档案类
1、凭证类
：
记帐凭证、原始凭证、汇总凭证15年
销毁凭证中抽出凭证
永久
各种收款收据及发票存根5年
2、帐簿类：
日记帐15年
现金日记帐、银行日记帐25年
总帐15年
明细帐15年
辅助帐15年
固定资产帐、卡片
长期
3、财务报告类：财务报告（决算）永久
财务分析文字材料：综合性、性财务报告
永久
阶段性、月、季度财务报告3年
4、其他类：
会计档案移交清册15会计档案保管清册（案卷目录表）会计档案销毁清册
银行存款余额调节表5银行对帐单
5六、其他
干部职工档案类（实行一人一档）
1、履历材料、鉴定、考核、考察材料
2、评定岗位技能和学历材料（包括学历、学位、成绩、培训结业成绩表、评定技能的成绩、审批等材料）
3、政审材料
4、参加中国共产党、共青团的材料
5、奖励、处分材料
6、招工、劳动合同、调动、聘用、复员退伍、转业、工资、保险、福利待遇、出国、退休、退职等材料
7、其它可供单位参考的材料
8、健康情况记录、体检表
年
永久
永久
年
年
长期
长期
长期
长期
长期
长期
长期
长期
9、（特殊载体类）
录音带、录像带、照片、光盘、计算机、软盘、奖杯、奖牌、荣誉证书、奖状等各种实物
第五篇：档案馆收集档案范围实施细则
凌源市档案馆收集档案范围实施细则
第一条
为了完好保存和有效地利用党和国家的档案财富。根据《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国档案法实施办法》、《各级各类档案馆收集档案范围的规定》（国家档案局令第9号）和《档案馆工作通则》等有关规定，结合我市实际情况，制定本实施细
则。
第二条
收集工作的指导思想。全面、系统地收集各个历史时期反映凌源市政治、经济、社会、文化、科技、民族、宗教等活动的各种门类、各种载体的档案，建立内容丰富、结构合理、利用便捷、具有凌源特色的馆藏体系。
第三条
收集档案的载体和门类。收集档案的载体包括:纸质档案，声像档案(照片、影片、唱片、录音带、录像带等)，实物档案，电子档案及各种新载体档案。收集档案的门类包括:文书档案、科技档案、专门档案及各单位在职能活动中形成的各种业务档案。
第四条
档案收集包括档案接收和档案征集。档案接收指按照国家规定，接收党政群机关、人民团体、国有企事业单位移交档案的过程。档案征集指按照国家规定，征收散存档案，散失和其他有关文献的活动。
第五条
档案馆接收下列单位具有永久、长期（30年）保存价值的各种门类和载体的档案及相应的电子文件。基建和设备档案随其实体所属。
1、中华人民共和国成立前中国共产党在凌源市的党组织和革命团体形成的革命历史档案。
2、中华人民共和国成立后形成的档案:(l)中共凌源市委、市人大、市政府、市政协、市纪委
和市人民法院、市人民检察院等机关及其工作部门和临时机构、派出机构形成的档案。
(2)市总工会、团市委、市妇联、市科协、市文联、市残联、市工商联、市侨联等人民团体及其所属部门形成的档案。
(3)属于本市和上级部门双重管理的单位和在本市的中央、省属单位形成的反映地方某项事业或建设的可移交的档案。
(4)乡镇（街道）党（工）委和政府（办事处）及其工作部门形成的档案。
(5)己撤销的市委、市政府工作部门及其所属单位形成的全部档案。
(6)能够反映本市企业、事业单位发展面貌具有代表性、典型性的工厂（包括：已破产的国有企业）、医院、学校、文艺团体和中外合资、合作经营企业、专业户、个体户形成的属永久、长期（30年）保存的档案；
(7)市委管理的副科级以上干部死亡后的人事档案。第六条
档案馆应加强接收下列内容的档案：
1、凌源市重大活动(重要事件、重点工程等)形成的档案，主要包括:(1)党和国家领导人、省部级主要领导同志在凌源的公务活动;(2)外国政要、国际组织及其负责人、外国对华友好团体和著名友好人士等在凌源市的参观访问活动;(3)国家及省在凌源召开的重要会议、举办的重要活动、建设的重点工程项目等;(4)市领导参加的国内外和省、市重要公务活动;(5)在凌源市范围内产生重大影响的自然灾害、生产事故、突发公共卫生和社会安全事件的处置活动;(6)其他具有重要影响及重大意义活动形成的档案。
2、反映人民群众生产、生活的各类民生档案。主要包括:房地产、婚姻、知青、招工、土地承包、林权制度改革、社会保障、移民安置、拆迁、复退军人档案等。
3、市直机关、团体、企事业单位在业务活动中形成的反映本市科技发展的科技档案、专门档案。
4、凌源日报社、凌源电视台等媒体参与拍摄重大活动(重要事件)形成的声像档案。
5、凌源市被授予国家级、省级荣誉称号以及在对外交往活动中形成的有纪念意义的凭证性和标志性的实物档案。
6、在本级人事管理权限内的被中央、国务院、省委、省政府、市委、市政府授予英雄、模范称号的人物和社会各界知名人士在社会活动中形成的档案。
第七条
市档案馆收集具有本市地方特色和地方意义的其它专门档案。
（一）属永久保存的市属各机关的会计档案、审计档案、财务报告档案（主要指各级财政部门的业务报表）、纪检案件档案、司法诉
讼档案、公证档案、商标档案、工商登记档案（指具有典型意义的已关闭或破产企业的登记档案）、勘界档案、地图档案、环保档案（如环保规划、设计、监测、查处等活动形成的档案）；
（二）特殊载体档案，指反映本市重要活动和重大事件的实物、照片、录音带、录像带、电子文件（光盘、硬磁盘）；
（三）各类普查档案（如工业普查、农业普查、人口普查、地名普查、水利普查、经济普查等）。
第八条
协商接收档案的范围:1、凌源市各民主党派形成的档案。
2、中央和国家机关、省驻凌单位形成的档案。
3、其它社会团体、群众组织形成的档案。
4、凌源市辖区内具有代表性的中外合资(合作)企业、股份制企业、私营企业形成的档案。
第九条
在接收档案进馆的同时，还要将与档案内容有关的史料接收进馆。包括各机关编印的各种文件汇编、资料汇编、大事记、专题史料、史志、年鉴、地图、手册、图片、照片集，以及公开出版或内部发行的报刊、书籍、画报、回忆录、参考材料、会议特刊(专刊)、科技资料、科研成果汇编、产品目录、地方志等。
第十条
接收档案的期限:1、列入本规定接收范围的档案，依照《中华人民共和国档案法》及有关规定按时移交，鼓励提前移交。
2、协商接收的档案，按协商双方达成的期限办理。
3、声像、实物档案和资料可随时移交。凡撤销单位和临时机构工作终止后，其档案全部移交。
4、破产企业及改制企业的档案，依照有关规定及时移交。
第十一条
列入市档案馆接收范围的档案，移交单位应按有关案卷质量标准进行整理，并编制档案目录(包括案卷目录、归档文件目录及电子目录、全宗介绍、组织沿革、大事记等)一式三份，经验收合格后，均填写《档案移交表》一式两份，交接双方签字盖章各执一份以作凭证，方可移交。
第十二条
征集散存在社会、民间组织和个人手中档案资料的范围:1、历史档案。建国前反映本市各历史时期政治、经济、军事、外事、科学、文化、教育、自然资源、天文地理、民族民俗、宗教、党派、社团、名胜古迹等档案资料(包括各种文字、图表、照片、实物等)。
2、革命历史档案资料。建国前中国共产党及其领导下的我市各级革命组织形成的文件、电报、报纸、刊物等，重要领导人在革命斗争中形成的著作、笔记、书信、日记、讲话稿、图表、照片、实物和后来撰写的传记、回忆录等。
3、名人档案资料:①建国以来党和国家领导人来凌源视察工作等活动形成的，散存在各单位和个人手中的各种文字材料、图表和声像档案资料。
②建国以来历任凌源市副市级以上领导人在公务活动中形成的尚未归档的各种文字材料、图表和声像档案资料。
③曾荣获全国和省(部)级先进、模范等光荣称号的先进集体和个人在工作和社会活动中形成的重要文字材料、图表、声像和实物等档案资料。
④在本市有一定社会影响的历史名人及各界知名人士的著作、日记、书信、任职文书和传记、回忆录、生平事迹记载、家谱、族谱、契约、墓志、碑文或拓片及声像史料等。
4、重要史志资料。反陕本市各历史时期全市的、地区的、行业的、专业的、专题的和典型基层单位的各种史志、大事记等资料，包括近年来各地区、各行业编史修志的重要成果资料的油印或铅印件。
5、“文革”时期的档案资料。“文革”时期本市各种群众组织产生和编印的各种文字材料、刊物、传单、照片、实物等。
6、重大历史事件与自然灾害档案资料。各历史时期发生在本市的重大事件与自然灾害所形成的文字、图表、照片、实物等档案资料。
7、地方特色档案资料。凌源地方名牌、老字号、民间工艺品、断档断代生活用品以及非物质文化遗产档案等。
8、其它反映凌源历史面貌具有保存价值的各类档案资料。
第十三条
征集办法:
1、征集对国家和社会有保存、利用价值的档案资料，以捐赠、寄存和征购三种办法为主。
2、对征集进馆的档案资料，按照《中华人民共和国档案法》的有关规定，市档案馆同有关单位或个人鉴定档案资料归属权和使用权协议。
3、对无偿捐献者，视其捐赠档案资料的数量及珍贵程度，发给荣誉证书，并给予奖励;对寄存档案资料者，发给证书;征购档案资料，由市档案馆按有关规定办理。
第十四条
本细则自颁布之日起施行，原有细则自行废止。
关于加强村级组织活动场所管理和使用工作的意见
近年来，在中央、省、市的大力支持下，我县有效整合各级党组织资源，大力加强村级组织活动场所建设，取得了明显成效，为规范村级组织活动场所管理和使用，充分发挥村级组织活动场所的综合职能作用，提高农村基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力，现就规范村级组织活动场所管理和使用工作提出如下实施意见。
一、高度重视村级组织活动场所的管理和使用工作
村级组织活动场所是村级组织和党员干部集中学习、开展活动的主要阵地，是广泛联系群众、组织群众、服务群众的重要窗口，也是为村民提供文化、教育、卫生等公益性服务的必要设施。村级组织活动场所，建设是基础，管理是关键，使用是目的。加强村级组织活动场所的管理和使用工作，充分发挥其综合作用，对于增强村级党组织的领导核心作用，夯实党的执政基础，顺利开展农村基层各项工作，推进农村政治、物质、精神“三个文明”建设，加快农村政治、经济、文化、社会的全面协调发展，构建和谐社会有长远影响；对于服务农民生产生活，活跃农村文化生活，培养社会主义新型农民，推进社会主义新农村建设具有重要作用。各乡镇和村级党组织要高度重视村级组织活动场所的管理和使用，将其作为加强农村基层组织建设的一项基础性工作来抓，不断提高村级组织活动场所的管理水平，充分发挥活动场所的综合作用，为全面提升我县农村基层组织建设工作整体水平，推进社会主义新农村建设与农村和谐社会建设提供坚强的政治和组织保证。
二、加强村级组织活动场所配套建设
1、完善配套设施。村级组织活动场所建成后，各乡镇要监督项目村着手活动场所家具办公用品配备，结合资金使用、项目村建筑面积等实际情况制定出包括桌椅、橱柜、窗帘、电脑、电教设备等详细采购方案，列出具体采购计划，经乡镇审核后，进行采购。村级组织活动场所办公室内硬件设施须达到“六有”要求，即有各种标志牌、有办公桌椅、有资料橱柜、有接待设施、有远程电教设备、有书籍报刊架子等，办公室外即院内要达到“四有”要求，即有村部标志牌、有村务党务公开栏、有美化绿化、有文体器材等。村级组织活动场所外围根据实际情况可砌围墙（砖墙或透视墙），也可直接与外界相连，形成开放式阵地。大门门口悬挂村“两委”的标牌：“中国共产党××乡（镇）××村支部委员会”，红字竖排，右边悬挂；“××乡（镇）××村村民委员会”，黑字竖排，左边悬挂。其他牌子一律悬挂在相关办公室门框上或两侧。确保村级组织阵地严肃、醒目、美观。
2、合理功能设置。村级组织活动场所要充分体现实际、实用、实效原则，尽量做到一室多用、一所多能，能够满足村级事务管理的实际需要。在功能布局上，原则上设置村党支部办公室、村委会办公室、综合办公室、计生服务室、阅览室、会议室（电教室、培训室）“六室”，组织、纪检、综治、民政、武装、计生、新农村、团委、妇联等工作统一规范进驻，工作内容一律须经组织部审定后进行悬挂上墙，有条件的还可以设立村史展览室和荣誉室。充分发挥村级组织活动场所社区服务功能，条件允许的村可以在一楼店面设置农民服务站（中心社区办公室）、医疗服务站、农资配送站、购物商店等为民便民功能站室。
3、健全工作制度。健全完善村级组织活动场所各项规章制度，重点建立党支部工作制度、村委会工作制度、“三会一课”制度、党员教育管理制度、五步决策制度、民主议事制度等，并分别以“党支部园地”、“村民之家”、“党员之窗”、“村‘两委’任期目标”、“村级重大事务五步决策法”、“村干部职责分工”、“农村党员干部现代远程教育选学积分公示”等牌子规范上墙，分别悬挂于党支部办公室、村委会办公室、会议室等场所。悬挂张贴的材料要规范、准确、简洁、整齐，避免过多过滥，严禁悬挂带有商业性质的广告及标语等。其他没有列入上
墙内容的日常工作制度，要求统一分类印制成册，规范装订摆放。纪检、综治、武装等部门工作内容统一进驻综合办公室。
4、规范资料台帐。建立村级组织基础档案和各类登记表册，有规范的“三会一课”记录簿、村委会会议记录簿、村级事务民主决策原始票据簿、村组党员干部教育培训记录簿、党员电教片播放记录簿“五簿”；建立党员花名册、预备党员花名册、入党积极分子花名册、入党申请人花名册、困难党员花名册、流动党员花名册、村组干部花名册、村级后备干部花名册、“三培两带两服务”花名册、党员“定区联户”登记册、党员服务承诺事项登记册、党员设岗定责情况表册等“十二册”；党务公开栏、村务公开栏和科普宣传栏要定期更新，确保公开及时、内容真实、宣传有力，并做好公开底稿整理归档工作。档案资料要有美观大方的封面，定点整齐摆放，专人保管。
三、拓展村级组织活动场所综合功能
1、拓展村民议事中心功能。村级组织活动场所建成后，要求村“两委”班子会议、党员大会、村民议事会议、村民代表会议等村级各类会议及其他室内活动均须在活动场所举行。要以村级党组织活动场所为主阵地，通过党务、村务公开栏及时向群众公布党的各项政策法规和村级集体资产管理、重大决策、项目建设等各项事务，保障群众对村级事务的知情权、参与权、决策权和监督权。
2、拓展党员活动中心功能。利用村级组织活动场所，积极开展“三会一课”、党员经常性教育、党员联系和服务群众、发展党员、民主评议党员等党内活动，全面推行党员议事会、发展党员票决、公示、党员设岗定责、三培两带两服务、党员公开承诺等制度，严格党的组织生活，切实加强对农村党员的教育、管理和监督，不断提升农村基层党建工作的经常化、制度化、规范化水平。
3、拓展便民服务中心功能。村级组织要依托活动场所，坚持村干部轮值坐班工作制、群众事务党员干部代理制和集中办公制度等，积极开展各种便民服务活动；面积较大、具备条件的活动场所，要将卫生室、警务室、农资配送站、购物商店等纳入其中，为群众提供便利服务。推进农村公共服务体系建设，鼓励和引导有条件的县涉农部门（单位）和乡镇站所依托活动场所设立业务点和民事代办处，实行全程无偿代理服务，及时为农民群众提供生产信息、政策法规咨询、建房审批、户口迁移、民政优抚、农资经销、劳务输出、民事调解、计划生育、信用贷款、合作医疗等各种服务，延伸服务链条，更好地为农民群众的生产生活提供服务。
4、拓展发挥教育培训中心功能。依托村级组织活动场所，采取定期组织党员集中开会、学习培训、开办农民学校、举办农村实用技术专题讲座、组织致富带头人交流经验、开展农村党员电教活动和干部现代远程教育等办法，大力加强农村实用技能培训和科技文化、政策法规、市场经济等方面知识的教育培训，积极推进农村党员创业技能培训，切实增强党员群众的致富创业能力，努力培养和造就一大批有文化、懂技术、会经营的新型农民。
5、拓展文化娱乐中心功能。村级组织应将党员活动室、图书阅览室、农民书屋、棋牌室、健身室等文体活动场所经常向党员群众免费开放。要充分发挥共青团、妇联、民兵等村级组织的作用，积极引导农民自发组建各种文艺队和体育队，积极组织开展各种群众喜闻乐见的文体活动，不断丰富农民群众的业余文化生活。
四、加强村级组织活动场所监督管理
1、明确产权关系，依法办理“两证”。村级组织活动场所建成后，要对新建的村级组织活动场所的产权进行明确，依法办理集体土地使用证和房屋所有权证（简称“两证”），县建设局负责竣工验收备案，县国土、房产等部门要在政策允许范围内为新建的村级组织活动场所办理“两证”提供费用减免，“两证”原件一律交由县财政局国有资产管理部门统一代管，复印件由乡镇和村“两委”存档。
2、严格资产监管，实行资产登记。村级组织活动场所及办公设施是国有资产或集体资产，使用权归村集体，任何单位和个人不得以任何名义侵占，不得擅自改变其使用性质。各乡镇党委要加强村级组织活动场所资产的监管，建立资产评估登记和年检制度，每年要对活动场所的使用情况及登记备案的财产、物品进行盘点，确保活动场所集体资产的安全完整。村党支部、村委会换届或主要村干部调整时，由乡镇党委、政府监督办理交接手续，编制交接清单，由交接人双方、监督人签字后存档。县委组织部将建立活动场所的文字图片档案和影像资料，认真履行对活动场所的资产监管责任。纪检监察机关和组织、民政、财政、审计等职能部门要紧密配合，加强村级组织活动场所的资产监管，防止侵占、挪用村级组织活动场所资产现象的发生。
3、健全责任体系，强化督促检查。明确“县、乡、村”三级管理责任，按照“县委监管、乡镇主管、村级直管”的管理体制，乡镇党委、政府是村级组织活动场所的主管单位，全面负责辖区内活动场所的管理工作；村党组织负责人为活动场所管理的具体责任人，对活动场所的管理使用、维护维修和安全防范负全责，县委组织部将不定期对村组织活动场所建设、管理和使用工作情况进行检查，对管理不善，造成活动场所资产和设备流失、损坏和长期被占用的，要予以通报批评，并追究责任人及有关领导的责任。
附：崇义县村级组织活动场所规范化建设指导手册
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《预防职务犯罪经验交流材料[五篇]》
第一篇：预防职务犯罪经验交流材料预防职务犯罪经验工作总结
为认真贯彻落实中央、省、市、区有关反腐败工作的指示精神，进一步加大预防职务犯罪工作力度，深入有效地开展预防职务犯罪，我乡结合实际，积极探索预防职务犯罪工作新机制，从源头上预防职务犯罪，取得了良好效果，促进了我乡社会经济的又好又快发展，现将今年预防职务犯罪工作总结如下：
一、加强组织领导，健全领导机构
预防职务犯罪工作事关党心民心问题。乡党委、政府高度重视，将其作为当前一项非常重要的政治任务来抓，进一步增强了预防职务犯罪工作的主动性和自觉性，成立了预防职务犯罪领导小组，由乡党委书记xx同志为组长，乡长何木刚同志、纪委书记xx同志为副组长，各办（所）负责人为成员的领导小组，领导小组办公室设在党政办，具体负责预防职务犯罪的日常工作开展和平时工作监督、检查。形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓的层层落实的良好局面。由于主要领导高度重视，健全机构，预防职务犯罪工作取得了明显成效。一年来，我乡没有发生过一起贪污、盗窃、贿赂、受贿、挪用公款等经济案件。
二、加大宣传力度，强化思想政治教育
为了提高广大干部职工的拒腐防变能力，把预防职务犯罪工作抓得更加深入具体，扎实有效，我们采取了多种形式的宣传教育活动。
一是召开了思想动员大会，组织学习了相关文件精神，坚持“标
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本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的工作方针。
二是利用中心组学习会和机关职工大会的机会，组织领导、各级干部职工学习有关文件、党刊、党报，请有关人员讲党课，让干部职工随时了解掌握国际国内形式和党在各个时期的路线、方针和政策，学习反腐倡廉正、反典型事例，用英雄的先进事迹鼓舞人，用现实生活中的例子教育人。
四是积极开展廉政文化进机关、进社区、进家庭、进校园、进企业、进农村“六进”活动，通过在辖区内树立大型的预防职务犯罪工作警示教育广告栏，悬挂预防职务犯罪的横幅，在机关、企业、学校、各村（居）发放宣传手册，每天在广播中宣传廉政等多种形式在全社会着力营造以廉为荣、以贪为耻的廉政文化氛围。
五是大力开展警示教育，不断提高广大党员、干部自警意识，全乡进行预防职务犯罪培训和各种形式的法律、法规培训，开展各种形式的反腐倡廉教育活动10余次，组织机关工作人员及各村（居）党员、干部收看反腐倡廉电教片10余次，组织机关和村（居）干部前往预防职务犯罪教育基地
进行实地参观学习和亲身体验。
在通过行之有效、形式多样的宣传教育工作后，全乡各级干部应对职务犯罪的抵抗力和免疫力普遍提高了。
三、强化内部管理，完善监督机制
加强制度建设是深入开展反腐倡廉、预防职务犯罪工作的根本保证。今年我们以科学发展观统揽预防工作，围绕创先争优活动着力制
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度建设和机制创新，推进健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设，在认真总结去年各项工作的基础上，严格按照有关规定，结合本乡实际，建立了党政负责、纪检牵头，部门协作，齐抓共管，共同参与的领导体制和工作格局，建立了预防职务犯罪的长效监督机制，把人管人，逐步转为制度管人，使各类从业人员明确纪律，自觉以政策规定作为对照检查自己的镜子，以规章制度作为规范自己行为的准则，从源头上预防职务犯罪。
一是认真受理群众举报，严肃查处违法违纪案件。严格实行信访工作管理责任制，落实信访责任追究制。做到有报必查，有查必果。我们设立了群众举报点，对群众反映的问题由乡综治办进行核实查处。
二是规范行政审批权力和审批程序。杜绝多头审批，实行一个窗口对外、一条龙服务、一次性收费的服务模式，推
行岗位责任制、服务承诺制、首问负责制、过错追究制。
三是加强对工程项目资金的使用和管理。进一步完善政府采购和重大工程项目的招投标等制度，杜绝领导干部利用职务特权特批的问题，保证资金安全、高效使用。
四是加大廉政公开力度。我乡把村务公开和政务公开作为“预防职务犯罪”工作的切入点，乡党委政府印发了财务、政务公开有关制度。乡上和每个行政村都统一制作了规范化的“公开栏”，各村民小组也有组务“公开栏”，坚持在乡机关定期开展政务公开，将本单位的财务收支、民政、计生以及其它重大事项定期及时公布，让广大党
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员、群众随时监督，并在全乡7个村、11个居委会，全面定期实行村（居）务公开和组务公开。
乡政府财政所自觉配合上级的财务审计和检查，乡农经站定期对各村（居）、组财务进行检查审计，发现情况及时解决和处理并报主管部门，从源头堵塞腐败漏洞，有效的预防了职务犯罪。
五是建立预防职务犯罪工作的预警机制。针对涉及权利大、资金和项目多的特点，为使预防职务犯罪的各项工作落到实处，定期不定期的对重大工作进行抽查；并定期组织对领导干部廉政谈话、诫勉谈话。
六是加大监督范围。实行全民参与，通过监督预警，形成权力正确行使的有效机制，我乡全体干部职工始终保持清醒头脑，坚决不犯错误，从而营造出有利于乡域经济发展、有利于干部成长的工作环境。
七是实行目标管理，逗硬奖惩。乡党委将此项工作纳入xx年廉政建设目标管理，并在年终逗硬奖惩。各部门、村（居）十分重视此项工作，有针对性地开展预防职务犯罪的宣传教育，认真制定预防职务犯罪的各项工作措施，切实做到了预防工作的人员、经费、任务和制度“四落实”。
虽然我乡在预防职务犯罪方面取得了一定的成绩，但是离上级部门的要求还存在一定差距，我们将在下一步工作中继续以党的十七大精神为指导，以科学的发展观统领预防职务犯罪工作，围绕发展与稳定的大局，继续完善教育、制度和监督工作机制，把我乡的预防职务犯罪工作向纵深发展，为创建高效，廉政的部门而努力。
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第二篇：预防职务犯罪工作经验交流材料强化源头治理注重过程防范努力提升预防职务犯罪科学化水平
——中煤平朔集团公司预防职务犯罪工作经验交流材料
（xx年12月）中煤平朔集团有限公司是中国中煤能源集团有限公司的核心企业，是我国目前规模最大、资源回收率最高、多项指标位居全国领先水平的露井联采的特大型煤炭生产企业。多年来，平朔公司认真贯彻山西省、朔州市和集团公司关于加强反腐倡廉建设的工作部署，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，围绕中心，服务大局，根据行业特点，不断探索预防职务犯罪的工作机制，有效地预防和杜绝了职务犯罪的发生，为促进朔州市转型跨越发展做出了积极的贡献。
做好预防职务犯罪工作，不仅是从源头上预防和治理腐败的最有效做法，也是增强党员干部拒腐防变能力，营造风清气正和谐环境的有效手段，有利于促进党风廉政建设和反腐败各项工作的顺利开展，我们的主要做法是：
一、加强领导，明确责任，确保预防职务犯罪工作落到实处平朔公司始终高度重视预防职务犯罪工作，根据工作需要，成立了由公司党政主要领导任组长、公司其他领导和各二级单位党政负责人为成员的领导组，明确了各级党政领导班子是预防职务犯罪的责任主体，按照分工抓好分管职责范围内的预防职务犯罪工作；明确了各二级单位党政负责人对预防职务犯罪工作负总责，要认真履行第一责任人的职责，认真抓好此项工作，形成了
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1公司党委统一领导、党政齐抓共管、纪委协调组织、各单位各负其责、职工群众参与监督，一级抓一级，层层抓落实的工作机制，确保了各项工作的有序开展。
同时，公司结合实际情况，依托检企共建平台，与朔州市人民检察院协商共同开展了预防职务犯罪工作，制定了《朔州市人民检察院、平朔公司关于共同开展预防职务犯罪专项工作的实施意见》，建立了联席会议制度，明确了预防职务犯罪的工作目标和工作方案，并把《工作条例》的要求纳入公司党风廉政建设责任制的考核。通过建立健全公司预防职务犯罪工作机制，强化权力运行监督，积极构建“教育、制度、监督、预防”四位一体的防控体系，促进了公司预防职务犯罪工作的深入开展。山西省推进预防职务犯罪工作组莅临平朔公司检查指导预防职务犯罪工作，对公司此项工作的开展给予了充分肯定。
二、突出重点，把握关键，确保预防职务犯罪工作扎实有效积极有效地开展预防职务犯罪工作，要做到“有的放矢”，只有抓住权力运行的关键环节，把预防职务犯罪工作融入公司生产经营管理全过程，融入公司制度流程，强化过程监督，才能确保预防职务犯罪工作扎实有效开展。
（一）教育为先，筑牢拒腐防变的思想防线
预防职务犯罪，加强宣传、强化教育是关键。公司坚持学习性教育与警示性教育相结合，深入开展岗位廉政风险教育，廉政提醒和告知性教育，取得了良好的效果。
一是开展了廉洁从业警示教育活动。组织各单位党政领导参
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2观了朔州市人民检察院举办的“法治与责任”预防渎职侵权犯罪展览；组织百余名财务、工程、采购等重点岗位、关键岗位的管理人员到太原市第一监狱、女子监狱接受了警示教育；组织党员干部观看了廉政教育影片《忠诚与背叛》；对新任或交流的中层干部进行集体廉政谈话，公司重要岗位和关键岗位人员签订廉洁从业承诺书；举办了预防职务犯罪专题讲座，邀请山西省人民检察院的相关人员进行了预防职务犯罪的专题讲座，使党员干部真正从内心深处认识到预防职务犯罪的重要性和必要性，自觉筑牢思想道德防线。
二是开展了预防职务犯罪主题宣传活动。开展了廉洁宣传“十个一”主题活动，组织开展了《廉政准则》、《若干规定》、《山西省预防职务犯罪工作条例》学习贯彻主题教育活动；制定下发了《关于开展学习贯彻〈廉政准则〉实施方案》、《关于组织学习的通知》等文件，并向各级管理人员发送了相关书籍；组织开展了《纪检监察机关查办案件常见程序性问题解答》、《党纪政纪典型案例解析》、《领导干部廉洁从政教育读本》等专题学习活动，在公司营造了以廉为荣、以贪为耻，奋发向上的良好氛围。
三是开展了岗位廉洁从业风险教育。积极开展岗位廉洁从业风险教育，通过岗位分析、风险点排查、划分风险等级、制定防控措施等工作的开展，强化岗位风险意识；针对重要领域、重点部门、关键岗位的人员围绕岗位流程梳理、建立党风廉政责任制、推进风险防控工作的方法步骤等内容开展培训，并通过颁发岗位
3廉洁从业风险防控手册、发放廉洁风险防控管理宣传手册，促
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使党员干部“知风险、提廉能”。
四是建立了廉政警示教育基地。公司注重从教育的实效出发，不断改进反腐倡廉教育的形式和载体，提高教育的针对性、实效性和震撼性。年初建立了公司廉政教育基地，有计划地分期分批组织广大党员干部到基地接受教育。1-11月，共开展廉政教育54场次，1508人次接受廉政教育。xx年8月公司纪委与朔州市检察院在廉政教育基地联合开展预防职务犯罪廉政教育活动，活动期间基地陆续接待朔州市各级政府单位60场次，有xx多人接受廉政教育。
（二）监管从严，建立监察审计的预警防线
开展预防职务犯罪工作，要把握重点领域，对重大问题决策、重大项目建设、大额资金分配使用、重要人事任免等关键点开展监督检查，有效发挥监察审计在预防职务犯罪工作中的职能作用，从源头上预防腐败的发生。
在效能监察方面。针对公司工程建设项目、物资采购招投标、项目验收、人员招录、合同签订等重要领域的重点环节开展日常监察，实施过程监督和节点监控，进行事前预防性监察、事中跟踪性监察和事后改进性监察，发现问题，堵塞漏洞，促进规范管理。同时，制定下发了《平朔煤业公司优秀效能监察项目评选办法》，为做好效能监察优秀项目的评选提供了有力依据。
在审计方面：一是强化对重点领域、重点单位和大额资金的4审计，将审计监督贯穿于基本建设管理的全过程，做好工程跟踪、造价、竣工决算的审计，防范企业经营风险。二是围绕被审计单
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位内部管理控制的薄弱点和容易出问题的关键点开展审计，建立健全内控制度，从源头上遏制腐败和职务犯罪行为。三是加强经济责任履职审计，规范领导人员用权行为，充分发挥审计监督对贪污腐败、渎职侵权等职务犯罪行为的预警特殊作用。
（三）关口前移，有效促进各项工作的落实
公司将预防职务犯罪工作关口前移，深入一线、深入基层，促进各级管理人员履职尽责，减少和避免失职、渎职行为的发生，确保公司各项工作任务的贯彻落实。
一是有效开展了履职监察。公司在节假日期间和工作日不定时、不定点对生产单位、重点岗位领导干部带班值班情况开展履职监察，将每月不少于4次电话检查、2次现场检查的履职监察制度固化下来，通过深入现场、电话检查和值班带班记录检查，对发现的问题及时核查，严肃处理，强化了各级管理人员的执行意识，维护了制度的严肃性。
二是加强监督检查和开展专项治理。公司深入开展了工程建设领域突出问题、“小金库”、资产清查等专项治理工作，对公司范围内在建的总投资额在5000万元以上的投资项目进行全面排查，认真开展自查自纠，有效推动监督检查和专项治理深入开展，把预防职务犯罪工作与各项监督检查和专项治理工作紧密结合起来，努力取得良好的综合效果。
三、不断总结，积极探索，构建预防职务犯罪工作长效机制
5健全制度，完善内部监督制约机制。开展预防职务犯罪工作是
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一项长期的任务，制度建设是从源头上预防腐败，促进廉洁从业的根本保障。公司在优化机构设置的基础上，对管理和业务流程进行了梳理、优化。在纪检监察方面重点修订完善了《党员领导干部诫勉谈话制度实施办法》、《领导干部个人重大事项报告制度》、《中层管理人员问责办法》、《廉洁从业风险防控办法》等相关制度，特别是加强了“三重一大”集体决策议事制度，两级班子均建立起“三重一大”集体决策制度，构筑了一道预防腐败的“防火墙”。
加强风险防范，不断提升预防工作能力。平朔公司全面启动了风险管理体系建设，将风险管理与业务工作深度融合，以制度流程为载体，通过风险事件与业务流程对接，发现制度漏洞、缺失、不适应性，进而完善内控体系，更好地管理和防范经营风险。并引入廉洁从业风险防控体系，拓展从源头预防腐败工作领域，针对重点领域、重要部门及关键岗位人员，全面梳理、科学排查和评估廉洁风险信息，在建立常态化风险评估和内控机制评价中，完善风险防控，提升风险管控能力，积极构建“大监督”格局。
几年来，在开展预防职务犯罪工作中，我们深深体会到，预防职务犯罪工作是加强反腐倡廉建设、推进源头治理腐败的一项重要举措，要注重把预防职务犯罪工作放在企业发展稳定的大局中去把握，积极维护党员干部的权益和职工群众的根本利益，建立一个有力、有效的预防职务犯罪工作体系。平朔公司的转型跨越发展，与强化预防职务犯罪工作，着力打造清正廉洁、敬业奉
6献的干部队伍是分不开的。尽管我们做了一些工作，也取得了
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一定的成效，但与上级的要求还有一定差距，在今后的工作中，我们将继续深入贯彻落实《山西省预防职务犯罪工作条例》，坚持突出预防重点，强化预防措施，注重预防实效，把事前、事中预防和事后监督紧密地结合起来，强化前瞻意识，提高预见能力，前移监督关口，构建严密的防控机制，不断促进预防职务犯罪工作的日常化、制度化、科学化，为遏制和减少职务犯罪的发生，推动反腐倡廉工作的深入开展作出积极贡献。
xx年十二月十三日
第三篇：xx市预防职务犯罪工作经验交流文章来源莲
山课件5ykjxx市预防职务犯罪工作委员会自xx年4月成立以来，始终坚持以"三个代表"重要思想为指导，在上级预委会的的领导支持下，统一思想，提高认识，明确任务，充分推动党风廉政建设工作，推进预防职务犯罪工作规范化、制度化的进程。他们的做法是：
一、逐步完善工作机构，明确任务，规范工作
根据十六大提出的标本兼治、从源头上预防和治理腐败的要求，依照中纪委和最高人民检察院提出的加强预防职务犯罪工作的意见，xx年，经xx市委研究决定，该市成立了预防职务犯罪工作委员会。为加强领导，完善工作机构，该市市委重新调整了预委会成员。目前，该市预委会组成了由市纪委书记担任委员会主任，市委常委、市委副书记和检察长三人任副主任的领导层，成员涵盖检察院、人大、市委组织部、市委宣传部、市委政法委、人事局、审计局、综治办等单位的廉政建设第一责任人，预委会设立了办公室负责日常工作。
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为强化工作效果，完善工作机制、规范工作程序，该市预委会于xx年2月通过了《中共xx市委预防职务犯罪工作委员会工作细则》，明确了各成员单位的工作任务和工作规则，有效地推动了预委会工作的规范化、制度化进程。
二、成员单位各负其责，紧密合作，狠抓重点行业预防，多形式开展教育宣传
按照高检院在重点行业开展系统预防的要求，预委会成员单位之一的市检察院先后与海关、税务、工商、药监、金融系统和邮政局、电信局等14家单位联合签署了共同开展职务犯罪预防工作的实施办法，建立了预防职务犯罪的联系机制，成立了预防协调领导小组和办公室。两年来，与上述部门召开预防工作会议，总结预防工作，共同制定预防措施。
今年以来，该市预委会重点抓"五个要素市场"的预防工作。
针对人民群众对医药市场腐败现象的强烈不满，预委会成员单位积极查办、预防医药市场的职务犯罪。该市检察院积极收集线索，严厉打击卫生系统职务犯罪，上半年立案查处医药购销领域职务犯罪５件１０人。他们在办案过程中对涉案人员开展法制教育。为保证、巩固工作效果，纪委对医疗卫生系统开展了检查，纠正了部分医院吃回扣、利用公款滥发钱物的违纪违法现象。
在充分研究xx年全市对征用农村土地情况检查的前提下，预委会决定由市纪委牵头，联合国土局、农业局、审计局、检察院等单位，进行了补充调查，督促有问题的单位制定整改措施，并组成工作组，精品文章
对沙冈办事处拖欠农民征地款的问题治理整顿，督促他们制定还款计划。
为加强对建筑领域预防职务犯罪的力度，继去年市监察局对建筑工程全程监督，派驻人员到建设工程交易中心，参加信息发布，监督招标投标后，今年，市纪委又积极介入建筑招投标活动，查处了个别围标、窜标的建筑单位，市检察院配合江门市检察院对开阳高速公路工程跟踪调查，主动提供法律服务，并对收费员进行警示教育，宣传推广该公司利用"hcs"公路项目建设管理系统预防职务犯罪的先进经验。
市人大对执行动物防疫法、屠宰条例的情况开展了检查，督促行政执法部门依法行政；市纪委对部分单位进行了财务检查，清理了一批"小钱柜"；审计局积极发挥审计监督职能，完成了上级布置的审计任务，以及纪委交办、组织部委托的审计事项。各成员单位一手抓检查，一手抓整改，对存在问题的单位发检察建议、监察建议、审计建议共50余份。
该市预防主体部门注意加强与开展预防职务犯罪活动相关部门的联系，争取支持和配合，开展多种形式的教育宣传活动。
1、及时运用、结合各类社会活动，把握社会出现的新势头，有针对性地开展法制教育，举办专题讲座，召开座谈会。据不完全统计，两年来共上法制课76场次，21000多人次参加，召开各类座谈会30多次。
2、该市检察院与市委组织部联手在党校建立本文来源于网络站
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预防职务犯罪教育基地，加强对新任职干部的教育培训，目前，已开办4期。
3、开展警示教育。xx年10月，该市检察院与金融纪检组共同组织金融系统156名中层以上干部到阳江监狱开展警示教育。
4、开展纪律教育月活动。每年七月对党员干部开展纪律教育月活动，使之通过自警、自省、自律，增强勤政廉政的自觉性。xx年7月，xx市纪委对四套班子领导成员、局以上第一把手及镇委书记采取签定《严禁收送"红包"责任书》的方法，有效遏制了收送红包的腐败现象。此外，预防主体部门还通过媒体宣传、法律咨询、党廉知识竞赛、法律知识竞赛、警示教育图片展、在互联网上建立预防网等途径，扩大预防覆盖面，为预防职务犯罪工作的开展营造良好氛围。
三、围绕职务犯罪预防工作积极开展调查研究
预防主体各部门与时俱进，积极研究预防新问题，探索新措施。xx年7月份，由市纪委牵头，检察院、审计局、国土局、农业局、财政局等部门参与对全市征用农村土地工作的专项检查，并把检查情况及时向市领导和上级汇报，为领导决策提供了第一手资料。检察院针对医药行业存在的不正之风，撰写了如何在医药系统开展预防职务犯罪的调研材料上报江门市检察院，供全市参考。去年，检察院根据省委省政府《关于加快民营经济发展的决定》和省检察院《关于保护和促进民营经济发展的意见》，制定了维护民营企业合法权益专项措施，并送法到民企，了解侵占民企权益的职务犯罪苗头。经过深入调查研究，撰写了《依法把握民营经济发展中的利益平衡点》一文，获得省
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法学会优秀奖。今年，预委会针对"五个要素市场"预防工作的开展，市检察院对市建筑行业开展了调查研究，准备召开建筑行业座谈会，宣扬依法经营、公平竞争。文章来源莲
山课件
5ykj第四篇：预防职务犯罪工作经验交流（模版）人口计生局运用风险源点分析控制方法开展预防职务犯罪
我局积极探索预防职务犯罪工作新机制，采用风险源点分析控制方法进行预防职务犯罪工作。
一是确定风险源点。
通过召开机关办公会和全体人员会议反复排查，最终确定局政策法规科、行政审批科、财务科科长岗位为风险源点。这两个岗位是本机关的重点职
能科室，负责审核审批再生育以及全县范围内违法超生的社会抚养费的征收工作。
二是排找风险环节。
经过排查，该风险岗位的风险环节主要有13处：
1、在受理过程中，对符合条件的故意刁难，以各种理由拖延上报或不给上报。对不符合条件的，弄虚作假创造申请条件，协助申请人出具假证明，给予上报。
2、在调查过程中，弄虚作假，故意隐瞒实情，形成虚假调查报告。
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3、在审核材料过程中，明知证明、证件虚假或证明、证件不齐全给予办理。
4、在发证过程中，故意拖延发放《再生育服务证》。
5、在受理过程中，故意刁难，对符合条件的申请人以各种理由拖延时间上报或不予上报。
6、在注销过程中，故意不上报应注销人员。
7、向被考核单位泄露相关考核信息，影响考核考评工作公平、公正。
8、征收社会抚养费不规范，违反操作程序，滥用行政裁量权，擅自改变计征标准。
9、在案件调查取证环节，违反法定程序调查取证，故意遗漏证据，导致案件定性、裁量不准确。
10、不向缴费人员出具省统一印制的《山西省社会抚养费收款收据》，不按规定将社会抚养费缴至县财政专户。
11、截留、挪用、贪污、私分社会抚养费。
12、在查办违法生育案件其他环节中，弄虚作假、滥用职权、徇私舞弊包庇违法生育对象，致使案件不能得到及时、准确查处。
13、对发现及举报的问题不登记、不上报，包庇被举报人，影响案件查办。
三、制定控制措施
针对排找出的风险源点和风险环节，我局有针对性地研究制定了13项措施：
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1、加大政策宣传力度、广度及深度，做好人口和计划生育政策咨询指导工作。
2、公开办事流程，公开举报电话、公开收费标准，确保工作环节受监督。在村（居）公示栏对拟生育状况、违法生育处理情况、奖励扶助政策规定落实情况等定期公开，生育政策、奖励优惠政策和法律规定的计划生育免费服务以及再生育申请审批程序、病残儿签定程序、奖励扶助金申领程序、独生子女父母光荣证和流动人口婚育证明申办程序等长期公开。
3、严格审查程序和审批制度。实行申报人所在村（居、单位）、镇（街）、县三级审查、县级集体审批制度。
4、强化工作责任，严格落实行政问责制。
5、强化工作责任，严格落实行政问责制。对工作不负责任、失职渎职、弄虚作假、以权谋私的工作人员或单位负责人，严格按有关规定给予行政纪律处分。
6、县人口和计划生育委与各镇（街）人民政府依法签订《征收社会抚养费委托书》，明确委托权限，被委托机关行使权力的期限、范围以及相关法律责任。
7、严格依照法定程序征收社会抚养费。征收社会抚养费必须有两名以上且其中一名具有计划生育行政执法资格的人员进行，有关人员可以配合征收工作、严禁单独征收社会抚养费。
8、征收社会抚养费必须向缴费人开具山西省财政厅统一监制的《山西省社会抚养费收款收据》，严禁使用不规范票据，不按标准征
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收行为。
9、征收社会抚养费必须严格遵守人口和计划生育群众工作纪律，严禁非法关押和打骂、侮辱被征收人及其亲属，严禁扣押或者损坏被征收人及其亲属的财物。
10、征收单位建立社会抚养费征缴档案，并定期将征收情况向群众张榜公布，接受群众监督。
11、加大普法宣传力度，将社会抚养费征收的实体性、程序性规定向社会公开，促使违法生育对象主动履行法律义务、同时自觉抵制违法征收行为。
12、严格执行人口和计划生育行政执法责任制，行政执法过错责任追究制。
13、办案人员要严格遵守办案纪律，严格依据“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当”的原则办理、审理案件。
第五篇：交通局预防职务犯罪工作经验交流[大全]交通局预防职务犯罪工作经验交流
严把“四关”着力“四防”筑好坚实防护墙
——记市交通局预防职务犯罪工作
近年来，市交通局始终把预防职务犯罪作为加强党风廉政建设的重要内容，坚持严把“四关”，着力“四防”，以交通工程建设和行政管理的监督管理为重点，狠抓预防职务犯罪工作，为应城交通事业xx发展提
供有力保障。
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严把表率关着力从组织上防范
“火车跑得快，全靠车头带”。为抓好预防职务犯罪工作，市交通局联合市检察院成立了预防职务犯罪领导小组，并实行了四级责任体系：即一把手对分管领导签责任书，分管领导与分管单位签责任书，各二级单位与执法人员签责任书，执法人员与经营者签责任书。同时，局总支对局机关干部和二级单位副职以上领导人建立了廉政档案，明确了责任目标“一票否决”制，对违反责任规定的实施责任追究。
为充分发挥领导干部的表率作用，市交通局在领导干部中开展了蹲好一个点，开展好一次专题调研，解决好一个热点、难点问题，培植好一个典型，撰写好一篇论文的“五个一”活动，作为局班子的一班之长，局长总是严格自律，率先垂范，在工地、在基层时时都可以看到他的身影，也不知他曾放弃了多少节假日，只是哪里有困难他们就出现在哪里。××年，他根据自己的实际工作经验撰写的《创优交通工程建设必须狠抓关口前移源头治腐》论文获全省交通系统党建和精神文明建设论文三等奖。在他带领下，局领导班子团结一致，一门心思搞建设，一心一意谋发展，局领导班子的凝聚力、战斗力明显增强。
严把教育关着力从思想上防范
市交通局坚持在教育防范上下功夫，一是利用各种阵地，广泛开展教育。局机关坚持周五学习日制度，并以党校为阵地，每年对多名党员干部进行教育培训。二是结合重大节日，做好预防教育。每逢节前，该局都要在领导干部中有针对性地组织学习廉政建设的有关规
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定，提出廉洁自律要求，事先打招呼，节前提个“醒”，已成为惯例。三是结合活动开展，营造廉政氛围。为了在交通系统范围内营造“反腐倡廉、人人有责”、“反腐倡廉、从我做起”的廉政氛围。该局寓廉政教育于活动之中，积极开展警示教育、民主评议行风活动，举办党风廉政教育培训班和开展交通系统法律知识竞赛等活动。通过主题活动的开展，使党员干部的廉政勤政意识不断加强。
严把制度关着力从行为上防范
市交通局十分注重源头预防，从实际出发，有针对性地制定了一系列规章制度，一是建立了党员领导干部廉洁自律承诺制度，明确了集体研究决策、领导干部重大事项报告、领导干部职位廉政述职等，督促各级领导干部正确运用手中的权力。同时，全系统个事业单位都进行了所务、站务公开，构建民主政治管理体系。二是实现了财务收支“两条线”，实行部门财务预算和会计集中核算制度，并制定了不准私设“小金库”的有关纪律规定，严肃查处帐外帐行为，防止“以权谋钱”现象的发生。三是推行了干部任前公示制，认真执行干部选拔任用党风廉政“一票否决”，出台了交通行政执法人员“七条禁令”、礼品礼金上缴登记制度和《八小时以外监督管理办法》，对党员、干部和执法人员实行全方位、全天候的监督和管理。在××年开展的“四清”、“四治”、“一改革”工作中，全系统共清理住房套，查出多占多购住房人处，已清退处；拖欠财产人元，已退清元。
严把监督关着力从机制上防范
市交通局从各级领导班子和领导干部抓起，加强内外监督机制的精品文章
建设，逐步形成了单位、家庭、社会“三位一体”的预防犯罪多重防线。在抓各级领导班子的内外监督中，该局健全和完善了机关各项管理规定，并把领导干部八小时以外的管理延伸到家庭中，给领导干部家属发出反腐倡廉公开信，请家属协助作好廉洁自律工作。在交通工程建设项目的监督中。该局实行了“五个一”的方法加强领导，xx即“一条线路一名市级领导、一名交通局班子成员、一个工作专班和一名工程监理员”；实施了“双合同制”管理，即签订工程建设合同的同时，签订廉政合同及“六个不准”规定，即不准接受工程单位礼金、有价证券和贵重物品，不准为配偶、子女、亲属打招呼介绍工程，不准为施工单位介绍工程队伍、供应物资，不准接受施工单位和被管理单位吃请，不准入股分红，不准挪用、拆挤建设专项资金，防止工程建设中的腐败行为发生；推行了工程建设“五制”、“七公开”，即“工程项目法人制、工程招投标制、工程监理制、工程双合同制、工程质量终身制”和“建设项目公开、项目招投标公开、技术标准公开、投资方式公开、建设程序公开、施工要求公开、质量监督标准公开”，有效杜绝工程暗箱操作。该局派驻了两名素质高、政治过硬的同志担任工程建设纪检监察监督员，加强了跟踪监督控管。目前，工程合格率，重点工程优良率达以上，一般工程优良率达以上。在交通行业管理的监督中，该局于××年向航管、运管
、公路三个职能强、执法人数多的行业管理部门选派了纪检组长，加大了反腐倡廉工作力度。同时，聘请名人大代表、政协委员为行风监督员，加强行业管理的监督，从而有效促进了交通行业管理的规范
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和提升。
不积跬步，无以致千里，不积细流，无以成江河。市交通局通过抓预防职务犯罪工作，促进了全系统党风廉政建设。近年来，全系统在职的名局级干部和
二级单位副职以上领导无一人受党纪政纪处分，无一人违反党风廉政建设有关规定，该局连续五年被市委、市政府授予党风廉政建设先进单位；××年被省综合治理委员会、省人事局授予安全文明单位。全系统现有地级市级文明单位五个，市级文明单位七个，省交通系统文明示范窗口一个，被共青团孝感市委员会授予“青年文明号”两个，被共青团应城市委员会“青年文明号”一个。
内容仅供参考
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