扎实推进组织工作(3篇)

篇一：扎实推进组织工作

　　

　　咨政论坛国内刊号

　　CN61-1499/C2020年08月（下）强化组织人事管理，扎实推进组织人事工作研究张博伦（图们市社会保险事业管理局，吉林图们133000）摘要：经研究党的十九大报告后总结，得出我党会持续性的增强行政部的办事能力，会一直坚持党的最初使命和积极向上的基本性质的结论，通过长时间的自我学习锻炼、为人民服务、敢于创新，用这些思想当成建设马克思主义执政党的武器。正是如此，我们要做的仅仅只有努力的完善自身，要全方面、有深度地去掌握执政党建设的规律，不停下学习脚步、坚持正确思想、实事求是，频繁尝试改革创新；时刻牢记从严治党、自觉管党，不断增强对基层人民组织的建设,将我党的十九大精神落实。关键词：组织；人事管理；干部队伍建设我党的十九大对于全面建设小康社会来说意义非凡。十九大中明确指出我国未来要继续在改革开放中努力，加速经济发展方式的改变，促使产业能够升级转型。我党在报告中确立了一项值得关注的指导思想，该思想指出我国需要将科学发展观和马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想一同坚持下去。同时笔者在十八大报告中发现。我党在对国家建设有文化干部的队伍和深入优化干部人事制度改革等众多方面作了重要部署，这些工作在现今形式中党组织、党内干部、党内人才工作等方面成为了重要的指引方向。一、组织人事管理工作的创新1.工作思路的创新党的十九大提出中国特色社会主义新思想，对人们的生活和国家的发展来说都是重要的决定，为经济的发展带来了积极的影响。任何的工作都需要有创新，一成不变的模式只能落后，组织人事管理工作也需要一定的创新。第一，工作中要保持危机意识，打造创新的思路和思维。党员干部更是要将人们的利益放在第一位、自身保持责任感，为人民谋福利。第二，对工作有进取心，在工作中打开创新思维，将组织人事管理工作做得生动、有活力，整个团体都具备创新精神，就可以把工作做得出色。党员干部有着开阔的视野和前进的思想，在工作中吸取经验，就可以推动人民的生活状态，为国家的发展开辟新道路。2.工作方式的创新科学发展观秉承着以人为本的核心，第一要义就是发展。组织人事管理工作就要贯彻创新的思维来帮助国家发展，不能走落后的道路，增强组织人事部门的亲和性和创新性。对于组织人员的选拔和推举需要根据民众的意见进行选择，让人民有参与权、监督权、知情权和选择权。将民众监督机制、舆论监督机制、纠查落实机制的工作落实。不能让人民作为局外人，人民才是工作的中心，一切工作都是为了人民。3.工作机制的创新组织人事管理工作必须走在时代的前端，与时俱进，一直保持着创新的思维，为人民谋福利，为国家谋发展。第一步首先要将选人和用人标准保持科学、合理、严格。选取思想开放、实事求是、有创新思想的人，时刻将创新作为组织人事管理工作的重要要求，不断深化人事管理标准。若是发现有保守的陈旧思想就必须破除，一直秉持破旧立新的观念，工作风气必须务实，一直保持着为人民工作的态度，从群众中来到群众中去的工作方法，收稿日期：2020-07-09对人才的选用更是以实干型为准，以德为先，以才为次。二、扎实推进组织人事工作的措施1.组织部门人员要不断学习在任何事业中都需要学习，学习工作人员的优点，改正自身的缺点，对于组织人事管理部门要不断的提升个人素质，勤奋的向优秀的人学习，只有不断学习才会紧随时代的步伐，在工作中做到优秀，对于组织人事部门必须对党的十九大精神贯彻到底，进行培训学习，规划学习时间和学习内容，组织大家进行定时培训。2.党的建设要坚持改革创新精神组织人员要将党的精神强烈贯彻到底，坚定自己内心的信念和目标，不断吸取工作中的经验和教训，不断的强化和完善自身，提高自我，创新自我。工作态度必须端正，一切为了人民，坚持务实的工作作风，时刻端正自身态度，加强创新思维。对党员选取的时候必须做到公正公平、实事求是，让党员干部充满活力和干劲。对于人事制度要进行改革，根据时代的要求作为标准。将选拔方式改革成为竞争性模式，对于管理模式更加严格，保证经得起监督，经得起考察。对人才尊重、对知识尊重、对劳动尊重。3.要坚持党的十八大提出的各项工作任务党的十九大是非常重要的一次会议，对人民的生活和社会的发展都做出来合理的安排，其中要求组织工作任务必须认真，对各项任务都要保证明目标、明目的。将党的十九大精神贯彻到底，服务于党和人民。三、结束语组织人事管理工作中最重要的一个部门就是组织人事部门，在其中起的作用非常大。组织人事部门对于党的方针和思想必须全面的贯彻到底，一直沿着党的路线前进，加强党组织的建设，将党的体制进行不断的完善，不断选拔有才能的领导干部，不断成为优秀的践行者和宣传者。总而言之，只有组织人事管理工作做到完善才可以建造一支高素质的人才队伍，要不断的进行学习，紧跟时代的脚步，时刻保持创新的思维，不断提升自我素养，不断学习、贯彻党的精神，可以为我国建设成为中国特色社会主义的宏图做出贡献。参考文献：[1]杜帅.强化组织人事管理，扎实推进组织人事工作[J].才智，2017.000(032):209[2]吴华英.组织人事干部要做加强和改进思想政治工作的表率[J].农业发展与金融，2001.000(010):52-53[3]尚大勇、范叶国.加强干部人事档案管理为组织人事工作服务[J].黑龙江档案，2009.000(001):46[4]王景武.坚持公道正派树立良好形象努力开创组织人事工作新局面[J].河北金融，2003(12):6-7作者简介：张博伦（1991--）男，吉林延吉人，图们市社会保险事业管理局，科员，学士学位，研究方向：干部队伍建设。69

篇二：扎实推进组织工作

　　

　　强化组织人事管理扎实推进组织的人事工作

　　第一部分：引言

　　随着社会的不断发展，人才成为了社会发展中的关键所在。无论在什么领域，有着优秀人才的组织都能够更具有竞争力。因此，各个企业为了取得更好的创新与发展，都开始注重人力资源管理。在这个管理过程中，毕业导师（或者是组织的HR）成为了备受重视的角色。本文将针对毕业导师的角色，探讨其在人事管理中的重要性。本文将列举七个标题来强化组织的人事管理，分别为：制定岗位职责与绩效考核标准、建立有效的招聘渠道、合理薪酬制度的制定及实施、推进员工培训等人才发展政策、构建绩效评估体系、加强组织文化建设、保持沟通渠道畅通。在本文每个部分，我们将深入探讨每一个标题，进而达到强化组织人事管理和推进人事工作的效果。

　　第二部分：制定岗位职责与绩效考核标准

　　制定岗位职责与绩效考核标准是组织人事管理中的核心工作之一。毕业导师应该清晰地定义岗位职责，以确保员工们可以为组织带来良好的工作成果。在定义岗位职责的同时，还必须制定绩效考核标准。这方面有两种常见的方式。一种是基于任务完成情况的考核标准，而另一种是考核个人工作质量与工作态度。无论是哪一种方式，都必须与岗位职责的具体要求相符合。

　　在制定绩效考核标准时，毕业导师需要充分考虑各种变量。例如，工作流程是否默契协作、工作量相当、个人能力是否能够达到预期、员工的日常表现如何，等等。这些因素对于绩效评

　　估都有很重要的影响。

　　毕业导师应该采用公平和客观的方法来评估员工绩效。值得一提的是，每个人都应该接受反馈并接受改进。这样才能在员工个人成长的同时，推进组织的人事工作。

　　在实施岗位职责与绩效考核标准方面，毕业导师应该充分发挥其职业经验以及自身的智慧。在制定与执行考核标准时，建议给予员工相应的奖励。这可以激励员工的工作，进而提升工作的效率和员工的工作意愿。

　　最后，毕业导师还应该注意员工的个人发展和职业规划。通过对员工的职业发展规划以及个人能力识别，可以设计更有利于员工自我成长的绩效考核标准。毕业导师还应该寻找优秀的培训资源，尽可能地为员工提供更多的职业发展机会。

　　总之，制定岗位职责与绩效考核标准是组织人事管理的重要部分。毕业导师应该采用公正和客观的方式来评估员工的绩效，并给予他们相当的激励，同时还需要关注员工的职业发展和个人成长。

　　第三部分：建立有效的招聘渠道

　　面对当今竞争激烈的市场，建立有效的招聘渠道变得十分必要。这是毕业导师落实组织人事管理的关键所在。在建立有效的招聘渠道时，首要需求是获得潜在候选人的联系方式和教育背景。

　　在寻找合适的候选人时，毕业导师需要首先确定招聘的岗位要

　　求。同时，解决招聘过程中的问题也尤为重要。例如，找到合适的候选人、招聘流程的组织与协调以及如何维护组织的声誉等等。要在这些问题上做到尽可能的细致，以免招聘失利或是给人留下不好的印象。

　　当候选人来到组织时，总体招聘的效果好坏将在一定程度上影响组织人事管理的发展。因此，在此阶段，毕业导师应该尽量准确地评估候选人的能力、技能和工作态度。一旦候选人成功加入组织，毕业导师应该力求提供良好的培训、适当的薪酬以及职业成长机会，以维持工作兴趣和高效生产力。

　　建立有效的招聘渠道是组织人事管理不能缺少的环节。毕业导师要以高效的方式寻找合适的候选人，通过评估来确保他们的工作绩效，以共同达成组织发展的共同目标。

　　第四部分：合理薪酬制度的制定及实施

　　组织中的薪酬制度是组织人事管理中的重要环节。合理的薪酬制度可以激励员工的工作积极性、提高员工的工作效率、增强组织的凝聚力、以及在内部产生良好的竞争或是协作氛围。因此，毕业导师必须制定出组织员工的薪酬方案。

　　在制定薪酬制度时，要结合员工的个人情况、工作情况以及市场行情等方面考虑。应该对不同岗位采用不同的薪酬标准。另外，在实施过程中还需要注意薪酬的透明度和公正性。制定合理、透明、公正的薪酬制度能够增强员工的认同感，并激励他们为组织创造更多的价值。

　　除了薪酬制度的制定，毕业导师还应该考虑到薪酬的增长方式。需要为员工开发一定的晋升通道，为他们提供成长和发展的机会，从而使他们更加努力地工作。要注意的是，毕业导师还应该及时调整薪酬制度以适应市场发展的变化，从而更好地吸引和保留优秀的人才。

　　综上所述，合理的薪酬制度是组织人事管理的重要内容之一。毕业导师应该根据市场情况和员工特点制定合理、公正的薪酬制度，并及时进行评估和调整。

　　第五部分：推进员工培训等人才发展政策

　　组织人才发展是推动组织人事管理的另一个重要方向。为了提高员工的能力水平和工作品质，毕业导师应该制定人才培养计划并贯彻实施。具体而言，应该采用以下措施：

　　-为员工提供培训机会。这不仅可以增强员工的专业技能和知识水平，还可以使他们更加积极地工作。

　　-制定完善的职业生涯规划计划，为员工选择更好的培训方案，还可以让员工更好地面对未来的职业竞争。

　　-组织员工参加各种竞赛或会议，这样可以实现技术上的提高，进而提高组织的竞争力。

　　-通过正式或非正式评估激励员工积极参与培训。

　　在实施培训计划时，毕业导师应该根据员工的工作情况和成长情况制定相应的培训计划，同时也要制定一些具体的测评标准，以便及时评估员工的培训效果。最后，毕业导师应该将这一人才发展计划与岗位职责和绩效考核标准相融合，确保员工的培训成果可以实际地增强组织的竞争力。

　　总之，推进员工的培训等人才发展政策是组织人事管理的重要内容之一。毕业导师应该制定合理、可行的计划，并落实好培训、评估等过程。

　　第六部分：构建绩效评估体系

　　组织绩效评估是管理的基础。通过对组织完整流程的评估，可以及时了解改进的情况，并针对组织其他方面的问题进行调整与优化。但是，在组织绩效评估问题上常常出现一些争议，如怎样评估才能更公正可靠，如何确立考核标准，以及怎么不伤员工自尊心，毕业导师可以采用以下方式：

　　-引导员工在同样的阶段内的工作和过程.-评测员工的工作量、质量、效果、绩效和协作能力等方面.-评估考核指数，并制定一份规范的绩效评估报告，随时调整评估方案。

　　此外，绩效评估的结果应该是透明的，并且要及时根据评估结果做出相应的奖励和反馈。更好的绩效评估方案，能够更好地激励员工的工作热情，增强组织竞争力。

　　在构建绩效评估体系时，毕业导师应该考虑以下几点：

　　-在制定评估标准时应与员工的工作职责相结合。这样，员工

　　才能够清晰地了解自己的工作目标和工作标准。

　　-建立了一个相对公正和透明的评估机制，员工才可以信任和接受其批评结果。

　　-兼顾员工的工作态度与绩效，以及团队合作与协作精神，综合评估员工的整体工作表现。

　　总之，构建绩效评估体系是组织人事管理的重要内容之一。毕业导师需要综合评估员工的工作表现，以期提高员工的工作效能，并因此增强组织的竞争力。

　　第七部分：加强组织文化建设

　　组织文化是组织吸引并留住优秀人才的重要因素之一。建立和维护组织文化对于组织人事管理是至关重要的。

　　协调和支持组织中的员工并提供有意义和良好的工作氛围是实现组织文化的关键所在。因此，毕业导师需要应用以下几个步骤来加强组织文化建设。

　　-了解组织使命、愿景以及价值观。这是组织文化建设的基础，能够集中员工的精力来实现共同的目标。

　　-建设组织的文化氛围，着重于团队合作、创造性思维、沟通等方面以帮助员工完善其工作表现。

　　-为员工创造适宜的工作环境，例如为员工建立舒适的办公环境，提供充足的工作资源等。这些都有助于建立和保持良好的文化氛围。

　　-尊重员工，提供成长和发展的机会。员工英文能够通过努力、发挥他们的能力和技能得到发展将提高他们对组织的忠诚度并

　　增强其工作意愿。

　　毕业导师在加强组织文化建设时，还应该了解组织中的文化问题，并根据员工的反馈和期望进行改进，以便更好地满足员工的期望。

　　加强组织文化建设是组织人事管理的重要环节之一。毕业导师应该深入理解组织的使命和价值观，并为员工营造适宜的工作环境，以获取良好的文化氛围。

　　第八部分：保持沟通渠道畅通

　　在组织人事管理的整个过程中，沟通渠道的畅通可以减少员工的疑虑和担心，增强他们的归属感和忠诚度。实现畅通的沟通渠道有利于组织人事管理。

　　在沟通过程中，毕业导师应该采取以下措施：

　　-给员工提供一个友好、尊重、开放、坦诚的沟通环境，询问员工的实际需要和意见，表达一定的耐心和认可。

　　-建立员工反馈及建议的追踪机制，对他们的反馈进行及时核实和回复，并采取适当的措施加以改进。

　　-定期举行沟通会议及组织文化活动，这不仅可以增强员工的集体

篇三：扎实推进组织工作

　　

　　强化组织人事管理扎实推进组织的人事工作

　　【摘要】在党的十八大报告中明确指出，党要不断加强其执政能力建设，要保持党的纯洁性和先进性，要不断加强自身学习、服务人民、勇于创新，并将这些思想武装起来建设马克思主义执政党。因此，我们要更加深刻、全面、自觉地把握执政党建设的规律，不断学习新知识、坚持解放思想，实事求是，不断改革创新；要坚持从严治党、自觉管党，不断加强基层组织建设，把党的十八大精神落到实处。

　　【关键词】组织人事；管理；工作

　　在全面建设小康社会的过程中，党的十八大是一次非常重要的会议。它提出了我国要不断深化改革开放，加快转变经济发展方式，促进产业优化升级。党的十八大报告确立了一项重要的指导思想，明确指出我国要把科学发展观同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想长期坚持下去。在党的十八大报告中对我国建设高素质干部队伍及深化干部人事制度改革等方面作了重要部署，成为在新形势下党组织、党内干部、党内人才工作等方面的指引方针。

　　一、组织人事管理工作的创新

　　（一）工作思路的创新

　　科学发展观是在党的十八大中提出来的非常重要的思想观念，他对我国社会经济的发展起着重要作用。只有在工作思路上有所创新，才能够不断落实组织人事管理工作。首先是要有危机意识，要有超前的思维方式。党员干部们要有自身的责任感，能够居安思危，考虑到人民大众的需求。其次是要有进取精神。党员干部要有开拓思维，组织人事管理工作需要加强活力，就应该具备创新精神。如果没有创新精神就会阻碍组织人事管理工作的创新。党员干部要不断拓宽视野，既要充分吸取经验与教训，也要有敢于为天下先的创新思维。只有这样才能够更好地为组织人事管理工作的新局面开辟新的道路。

　　（二）工作方式的创新

　　科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本。在组织人事管理工作方面要贯彻科学发展观的理念就要改变以往落后的思维方式以及落后的工作方式，不断增加组织部门的工作透明性和亲和性。当然干部在选拔工作人员、进行民事推荐等工作时要充分参考民众的意见，要让要让民众明确党员干部选举过程中的参与权、知情权、监督权和选择权。要将舆论监督机制、民众监督机制和纠查落实机制贯彻到实处。不能够在群众监督之外进行暗箱操作，杜绝不公平不公正的办事态度。

　　（三）工作机制的创新

　　组织人事管理工作要能够与时俱进，就要不断创新工作机制。首先要建立科学、合理的选人用人机制。在党的十八大报告中明确指出人才就是资源，是国家发展的战略资源，这充分体现了我国对人才的高度重视。在选人、用人的工作过程中，我们要敢于解放思想，实事求是，勇于创新，不断深化组织人事管理工作的创新。对于一些陈旧的保守的观念，要破旧

　　立新，要树立求真务实的工作作风，为人民服务的工作态度，从群众中来到群众中去的工作方法，要选用实用型人才，选出的党员干部最好德才兼备，特别是在德方面要作为首要标准。选出的干部们应该具有坚定的政治方向，要制定适度、合理的人才标准，要将知识、能力、品德和业务水平作为重要指标，要让有能力的人有机会和有舞台。其次，考评机制要做到科学合理，要认真分析研究各项考评指标，要选择正确的评价人员，明确评价内容，规划评价方式，建立监督机制，认真分析评价结果，将科学发展观的理念认真贯彻执行。通过人事管理工作的创新，能够做到以人为本，科学评价。在党内形成组织团结、事业有成、关系和谐的良好氛围。真正做到人尽其才，物尽其用的良好局面。

　　二、扎实推进组织人事工作的措施

　　（一）组织部门人员要不断学习

　　学习是一项终身的事业，组织部门内部人员要不断提高自身素质就应该不断学习，只有不断学习才能够跟上时代的步伐，才能够在工作过程中发挥职能作用，要组织部门人员不断学习党的十八大精神，要确立培训计划，规划学习内容，组织大家进行学习培训。

　　（二）党的建设要坚持改革创新精神

　　党员干部要以党的精神文件为出发点，要以坚定的信念，不断学习，不断完善自我，创新自我，提高自我。党员干部要有为人民服务的工作态度，要有求真务实的工作作风。只有不断加强作风建设和态度建设，才能够不断改革创新。在选举党员干部的过程中要坚持实事求是，做到选举过程中公平公正，不断让基层党组织更加充满生机活力。在人事制度方面，要进一步深化改革。推行竞争性的选拔方式，严格管理监督党内干部。另外，要加强人才管理。尊重人才、尊重知识和尊重劳动。要能够把优秀的人才汇聚到党内人事管理的工作当中，要落实党的精神文件中提出的五个有要求，即有人干事、有钱办事、有阵地、有载体、有典型，要不断提高党的领导地位和执政水平。

　　（三）要坚持党的十八大提出的各项工作任务

　　党的十八大是一次重要会议，期间提出的组织工作各项任务都进行过认真分析研究，明确提出了各项工作任务和工作措施，党员干部要不断贯彻落实。要把党的十八大精神落实到具体的工作中去，只有贯彻落实党的十八大精神才能够更好的服务党和人民。结束语在组织人事管理工作方面，组织人事部门起着至关重要的作用。组织人事部门要贯彻党的方针和政策，坚持党的路线，要不断加强建设党组织，完善党内体制机制，要建立健全人事管理制度，要不断选拔考核领导干部，组织人事部门要将工作落到实处，不断发挥其践行者和宣传者的作用。总之，要建立高素质的人才管理队伍才能够不断完善组织人事管理工作，组织人事干部要不断学习，不断适应新时代的发展。只有组织人事干部不断提高自身素质，才能够更好的实现我国特色社会主义的宏伟目标。

　　参考文献：

　　[1]赵洋洋.《论企业组织人事工作的开展》[J].安徽大学,2014.3.

　　[2]赵丽蓉.《论组织人事工作的困境与对策》[J].浙江党校,2016.1.

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