选调生培养工作总结（精选5篇）
第一篇：选调生培养工作总结
选调生培养工作总结
我区认真贯彻落实中组部《关于进一步加强和改进选调生工作的意见》精神，结合全区选调生工作实际，念好“培、炼、帮、谈”四字诀，着力构建选调生思想提升、实践历练、健康成长、关心关爱“培育链”，助力选调生健康成长成才。
一、立足“培”字诀，构建“思想提升链”
围绕选调生政治素质建设和思想认识提升，建立选调生“专项培训”机制，即“理论学习＋任职培训＋赴外培训”机制，理论学习方面，区委组织部严格要求各选调生所在单位结合“两学一做”学习、“不忘初心、牢记使命”教育学习，着重加强对选调生理论学习的督促和监管；同时，区委组织部结合《全区干部教育培训意见》，做好选调生任职培训和赴外培训工作，2019年以来，参加省、市任职培训的选调生8人次，赴山东、福州等地培训选调生10人次。
二、着眼“炼”字诀，构建“能力培育链”
为进一步丰富选调生工作经历与阅历，提升选调生工作能力和实践能力。建立选调生“到村任职”机制，即对新招录在区直机关单位的选调生，一年试用期满，考核合格正式任职定级后，由区委选派到选调单位对口帮扶所在村担任村党支部书记助理或村委会主任助理；
同时，对选调生到村任职期间的工作职责作出明确规定，即让选调生参加脱贫攻坚、基层党建、矛盾纠纷处理等农村复杂重点工作，也对选调生到村任职期间了解民情户情等工作职责作出具体规定，着力加强在实践一线对选调生的锤炼。2019年以来，先后有4名选调生到村任职。
三、念好“帮”字诀，构建“健康成长链”
建立到村任职选调生“四级联动”结对帮带机制，对每名到村任职选调生确定4名结对帮带责任人，即1名区级领导、选调单位分管领导、任职村所在乡镇党委书记、任职所在村党支部书记，帮带责任
人负责对选调生思想上面临的问题给予心理疏通和教育培训、工作中面临的问题给予指导支持、生活中面临的问题给予及时解决，确保选调生在成长过程中思想稳定、工作稳定、生活稳定，促使其尽心投入到自己的本职工作中去，促使其在农村一线不断成长成才，2019年以来，2名区级领导干部、4名选调单位领导、2名乡镇党委书记、4名村党支部书记分别与4名选调生建立结对帮带机制。
四、用活“谈”字诀，构建“关心关爱链”
建立“谈心谈话”机制，着力打造选调生关心关爱工作链，村党支部每月或者根据实际随时对选调生开展谈心谈话、乡镇党委每季度
对选调生开展一次谈心谈话、区委组织部每半年对选调生开展一次谈心谈话，谈心谈话重点围绕选调生思想动态、工作动态、生活动态等，对选调生的成绩予以积极肯定，并给予一定的物质和精神奖励，着重发现选调生在思想方面、工作方面、生活方面面临的困难和问题，并予以及时解决，让选调生放下思想包袱，全身心投入到各项工作中去，今年以来，先后开展谈心谈话10余次。
第二篇：浅议加强选调生培养
浅议加强选调生培养
中共遂溪县委组织部
李裕宏
党的十七大报告指出，加大培养选拔优秀年轻干部力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长，提高年轻干部马克思主义理论素养和政治素质。选调优秀大学毕业生到基层培养锻炼，是加速年轻干部成长的有效途径，是从源头上改善干部队伍结构，推动党的干部队伍“四化”建设的一项战略性举措，是新形势下推进党的建设新的伟大工程的重要组成部分。把选调生培养造就成德才兼备的优秀年轻干部是摆在组织部门面前的一项重要而紧迫的任务，笔者认为，要做好选调生的培养工作，要做到以下几个方面。
一、加强思想政治建设，打牢思想基础
选调生走出大学校园来到基层，伴随而来的是陌生的工作岗位和生活环境，基层的工作内容、工作方式、工资待遇等都会让他们产生强烈的心理落差。如果心态无法自我调节，很容易出现心态扭曲现象，不利于选调生的成长。因此，加强选调生的思想政治建设，进一步摆正选调生心态，是做好选调生工作的根本前提。
（一）解放思想，提高认识
随着世界经济和政治格局的变化以及改革开放的深入发展，对选调生的思想政治工作提出了新的要求。增强针对性、着眼有效性和掌握主动性，已成为加强和改进思想政治教育的突出问题。时代和任务不同了，思想政治教育中要学习的新知识也就不同了，选调生的思想政治工作同样应该有新观念和新思想，要站在巩固执政党地位和社会主义制度的高度，来认识选
调生的思想政治工作，抓好选调生思想政治工作。只有思想解放了，认识提高了，选调生的思想政治工作才能与时俱进，围绕大局，紧贴实际，突出实效。
（二）建设阵地，创新载体
有效的思想政治工作与其所借助的载体密不可分，这就要求在选调生思想政治工作中努力实现载体的创新。
1、创新思想政治工作的“硬平台”。一方面可以通过电视制作、新闻播放、电影安排等方式，向选调生传播正确的理想、信仰与积极向上的生活方式、行为方式和思维方式。另一方面可以通过网络建立选调生网站、选调生博客、选调生QQ群、选调生论坛等载体，为选调生提供交流思想的平台，及时了解和解决选调生思想政治建设中的各种问题，并有针对性地对选调生进行心理咨询等，增强选调生思想政治教育的力量。
2、创新思想政治工作的“软平台”。通过与社会实践、社会生活密切相关的组织形式和活动方式的结合，抓队伍、抓阵地、抓特色活动。坚持组织开展主题教育，以主题教育为载体占领选调生的思想道德领域。通过主题教育，引导选调生加强自我磨砺，帮助选调生调整心态，找准角色定位，从小事做起，从细节做起，克服无所适从的心态；引导选调生在与别人的长短对比中矫正自己，要低看自己一眼，高看别人一眼，克服高人一等的心态；引导选调生沉心静气，既要在基层实践中检验自己的“真才实学”，更要在基层实践中体现自己的“真抓实干”，克服急功近利的心态。
3、创新思想政治工作的“活平台”。根据人的需求，以服务人、解决人的思想问题和实际问题为出发点，不断丰富活动载体，比如，经常组织选调生对辖区经济社会发展进行调研，使他们对辖区经济
和社会发展状况有一个理性的认识，增强其扎根基层，服务基层的信心。
（三）抓住关键，丰富内容
1、加强理想信念教育和宗旨教育。理想信念是一个政党治国理政的旗臶，是一个民族奋力前行的向导，也是有志青年奋发向上的动力。要做好选调生的思想政治工作，必须紧紧抓住理想信念教育这个核心，通过持之以恒的教育，切实促进大学生树立正确的世界观、人生观、价值观。要坚持不懈地用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装大学生头脑，使选调生牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，牢固树立政治意识、大局意识、专政意识和宗旨意识。增强政治敏锐感和鉴别力，自觉抵制各种腐朽落后思想的侵蚀和影响，坚定共产主义信念，永远保持忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于社会主义事业的政治本色，做党和人民的忠实公仆。
2、强化宣传引导工作，充分发挥典型带动作用。典型就是旗臶，典型就是动力。宣传引导要坚持从实际出发和正面教育的原则，贴近选调生的实际，善于发现选调生身上的闪光点，用选调生身边活生生的人和事，教育、激励选调生。积极树立选调生典型，力求抓住一批，牵动一片，带动全面，充分发挥典型的示范、激励和带动作用，在潜移默化中，使选调生受到教育，增强政治荣誉感和工作责任心，从而在选调生中形成一个人人想干事、人人敢干事、人人会干事的良好氛围。
3、强化思想道德建设，夯实思想道德基础。首先，以基本道德规范为基础，深入进行公民道德和职业道德教育。通过举办讲座，召开座谈会，到道德建设先进单位参观学习等形式，对选调生进行
系统的教育，引导选调生自觉遵守爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的基本道德规范，养成良好的道德品质和文明行为。其次，要贴近选调生工作和生活实际广泛开展形式多样的道德实践活动，提高选调生道德建设的积极性和自觉性，引导选调生朝着德才兼备的方向发展。
二、强化实践锻炼，奠定担当重任的基础
江泽民同志曾提出：“在实践中锻炼干部是我们党培养干部的一条根本途径。”实践是选调生磨练意志、砥砺品格、增进与人民群众感情的最好课堂，也是选调生施展才华的广阔舞台。我们要让选调生到改革发展前沿、艰苦辛劳的一线、纷繁复杂的基层去锤炼，把选调生队伍打造成一支想干事、能干事、敢干事、干成事的高素质干部队伍。
（一）定向培养锻炼，发挥专业特长
古人云：“骏马能历险，犁田不如牛，坚车能载重，渡河不如舟”，意在用人要用其特长。我们要坚持“量才使用、人尽其才”的原则，按照选调生的专业、特点特长等情况，尽量安排最适合他们发展的工作岗位，为选调生施展才华提供舞台。
1、根据所学专业定岗。选调生专业不对口，容易造成人才资源的浪费，而且延长专业不对口选调生的成才期。因此，在安排工作岗位时，首先要全面了解选调生的所学专业、参与社会活动经历等基本情况，针对不同地区、不同单位的需求，尽可能把他们安排到专业对口的单位，保证所学的专业知识能够在今后工作岗位上得到运用和发挥。比如，文秘专业毕业的，安排到办公室从事综合材料写作；经济贸易类专业毕业的，安排到经贸部门；农业、农村经济发展专业毕业的，安排到农业镇或者农业部门等。
2、根据特点特长选岗。我们要认真分析选调生在性格、兴趣、能力、个人爱好等方面的特点特长，把它作为安排选调生工作岗位的重要依据之一，在安排工作过程中，要扬长避短，尽量把他们放到最能发挥其特长的岗位上，力求做到做到人岗相宜，使他们处于良好的心理状态，激发出更大的工作热情。如：有的选调生处事稳重，就让其从事党务工作；有的选调生创新意识强，就让其从事经济工作；有的选调生性格外向，就让其从事群团工作等。
3、根据工作表现调岗。建立选调生跟踪考察制度，借助考核、换届考察等机会，从“德、能、勤、绩、学”等方面全面了解选调生的工作、学习和思想情况，为量才使用奠定基础。对工作适应快、群众反映好、考察测评优的选调生优先调整岗位，并采取“给台阶、交任务、压担子”的方式促其成长。对不适应现岗位的选调生，要及时分析原因，查找“症结”，并适时调整到适合其潜能发挥的岗位。
（二）拓宽锻炼载体，搭建锻炼平台
根据选调生工作有热情、有冲劲，但工作经历单一的实际，我们要不断创新思路，探索新形式、新方法，从提高选调生能力素质入手，努力构建多方位的培养锻炼平台，为其搭建施展才华的舞台。为选调生的提拔任用和履好职、创佳绩打好基础。
1、有计划地抽调选调生到上级对口部门跟班学习，提高业务素质。组织部门要主动与挂职单位加强联系、沟通，并通过召开挂职选调生座谈会、经验交流会、工作总结会等形式，及时了解掌握情况，实施跟踪管理。挂入部门要认真履行挂职选调生的指导培养、具体管理职能，挂入部门的主要负责人是培养挂职选调生的第一责任人；选派单位要强化大局意识，按照规定落实好上挂锻炼选调生
的工作和生活待遇，使上挂的选调生安下心来学习锻炼，在实践锻炼中学习新知识，增长新才干。
2、适时的将选调生选派到急、难、险、重的一线岗位定期轮换岗位，提升选调生综合水平。一是在复杂环境里设岗，提高选调生处理突发事件的能力。比如，结合农村经济发展现状和村民生产生活情况，将一部分发展环境比较复杂，人口流动性较大，村民思想相对活跃的村作为培养锻炼人才基地，选派一部分选调生到这些村挂职兼任村党支部书记助理或主任助理等，让他们在最复杂的工作环境中磨练自己，经受考验，提高协调能力和处理复杂问题的能力。二是在艰苦条件下设岗，磨砺选调生自身意志。组织部门要统筹全局，在坚持组织选派和个人自愿相结合的原则前提下，适时地将选调生交流选派到经济条件艰苦、地理位臵比较偏远的乡镇，进行一定时间的强化锻炼和重点培养，磨砺其意志，增强吃苦耐劳精神，加快成长成才。三是在重点工作中设岗，提升选调生综合水平。在防汛抗洪、招商引资、综治维稳、计划生育、移民安臵、重点项目等中心工作或突发事件中，即时
或适时地将选调生选派到急、难、险、重的一线岗位上经受锻炼和考验，逐步增强选调生的心理素质和提升其综合工作能力。四是专项工作锻炼，提高工作能力。选调生在基层工作一段时间后，尝试放手让选调生独立抓工作，提高他们适应环境和独立驾驭工作的组织协调能力。
三、大胆提拔重用，加快选调生成长步伐
组织部门在多渠道培养锻炼选调生的同时，也应积极为选调生创造条件，为其脱颖而出搭建平台。早在1979年，邓小平就提出：“我们要改革现行的干部工作制度，建立有利于提拔年轻干部的制度。”组织部门需要在选调生提拔机制上打破常规，不断改革创新，注意提拔重用政治可靠、工作突出、作风正派、群众信赖的优秀选调生。
（一）破除常规，大胆提拔重用优秀选调生
“常格不破，大才难得。”北宋政治家包拯的灼见仍不乏现代价值。组织人事部门要克服论资排辈、求全责备等陈旧的用人观念，大力解放思想，坚持与时俱进，创新用人观念，积极探索破格提拔使用优秀选调生的办法，根据工作需要和选调生素质表现，拓宽选调生的提拔使用渠道。
1、破除“论资排辈、平衡照顾”的思想观念，加快提拨使用选调生的步伐。有些人地方在干部选任工作中，往往注重干部的履历、资历和经历，甚至年龄、工龄和进单位工作时间的长短也成为选拔任用的重要依据，担心使用年轻干部会影响班子团结，挫伤一批资历老的同志的工作积极性，致使一些优秀选调生因资历浅而难以得到提拔重用，错过了最佳使用期，埋没了人才。古人言：“用人之道，当自其壮年心力精强时用之。”要让优秀选调生在其“黄金年龄”担任相应的领导职务，这就要求组织部门把准每个有发展潜能的优秀选调生的最佳使用期，因此，对于政治素质好、开拓创新意识强、掌握先进文化的优秀选调生，我们要坚持按标准选贤任能，破除单纯讲资历、片面论辈分的思想，破除按部就班走台阶的框框，多给他们搭便梯，采取小步快跑的形式，大胆地把他们安排到领导岗位上。
2、破除“求全责备、怕担风险”的思想观念，大胆选拔使用选调
生。一些地方在选人用人上注重选“全才”，总认为年轻干部经验不足、不成熟，挑不起重担，“嫩”了顶不住，“冲”了稳不住，“浅”了镇不住，总觉得年轻干部不稳重、不全面，在选拔上
顾虑重重，怕担风险，因而，选各方面都已成熟的人才，致使一些年纪轻、思维活跃，但缺乏经验的优秀选调生得不到及时任用，一些有个性、有特长，但有明显不足、有争议的选调生更是不敢任用，埋没了一批有识之士。因此，我们要解放思想、更新观念，树立正确的人才发展观，正确处理好用人所长与德才兼备的关系，用发展的眼光看待选调生的主流、潜力，大胆任用具有不同专长、能够推动生产力发展的怀有各种特长的优秀选调生，特别是对那些经过一定实践锻炼，政治素质好，工作能力强，群众威信高，能够独挡一面开展工作的优秀选调生，坚决放到重要岗位上，做到人适其事、事得其人、人尽其才、才尽其用。
（二）加大公选、竞岗力度，为选调生晋升创造机会
公开选拔、竞争上岗体现了不拘一格的用人思想和改革精神，是促使优秀选调生脱颖而出的有效形式。组织部门要加大公开选拔、竞争上岗工作力度，坚持不懈地贯彻执行十七大精神，建立公正的评价机制、竞争择优机制和人职匹配机制，让机制在整个公开选拔、竞争上岗过程中起主导作用，以对应试选调生能力素质进行全面准确地评价、甄别，真正体现“干而优则进”、“学而优则进”、“能而优则进”、“德而优则进”，使一批优秀选调生真正靠德才、靠能力、靠业绩走上领导岗位，从而引导和激励广大选调生努力学习，求真务实出实绩。
第三篇：选调生年终工作总结
2010年终个人工作总结
平晓磊
今年，我到小河乡工作已经1年多了，各位领导对我的培养帮助、以及同事们的关心支持，使我逐步适应并热爱基层机关工作。8月初，我有幸到县委办公室调训，在分管主任和科长的带领下，在各科室领导、前辈的支持配合下，较好的完成了领导交办的各项工作任务。现我静心回顾这1年的工作生活，收获颇丰。现将我今年来的工作情况总结如下：
一、自觉加强理论学习，不断提高自身素质
首先，自觉加强政治理论学习，提高党性修养。办公室浓厚的政治学习氛围深深的感染着我，积极参加办公室政治理论学习、会议培训以及通过自学等方式，加强了对政治理论和业务知识的学习，重点学习了党的十七大和十七届四中、五中全会精神及省、市、县各级党代会精神，用先进的理论武装头脑；对党委信息工作的有关材料和文件进行了全面学习，提高了信息业务能力和水平。通过理论学习和业务实践，强化了信息意识，增强了信息敏感性，在政治理论素养、信息业务能力等方面均有所提高。
二、抓住重点、制定计划，不断加大信息报送工作力度一是把握领导思路，找准上报信息的切入点。强化信息服务意识，提高信息工作的主动性。克服了“坐等信息”和
“二传手”的作法，时刻注意决策活动的动向，自觉主动地
掌握上级对信息需求的情况；提高信息工作与决策思维的贴
近度；主动向领导了解各项工作的进展情况、主动掌握基层
各项工作的部署、落实情况，提高信息的准确度。做到了信
息工作思路能超前，决策会追踪，经验会总结，问题会分析。
在收集、选编信息的过程中，努力扩大视野，从全局出发，根据领导的要求和工作需要，观察思考问题，掌握领导最关
心的问题，努力使上报的信息适用对路，对推进工作，促进
发展起到了积极的作用。
二是探索信息工作规律，抓住上报信息的着重点。针对
上报信息具有的宏观性、政策性等显著特点，侧重于从四个
方面着手挖掘上报信息的内涵，力求上报信息符合上级党委的要求，提高信息的参考价值。
三是进一步增强信息意识，把握上报信息的时间点。对
重大突发性事件、紧急灾情疫情、重大交通事故、重要社会
动态等重大紧急信息，做到反映敏捷，采编迅速，报送及时，并针对采编信息的内容，跟踪调研，及时上报相关信息续报。
三、踏实肯干，努力完成好各项业务工作
认真履行工作岗位职责，勤勤恳恳、任劳任怨地做好自
己的本职工作，做到个人利益服从集体利益。对领导交办的工作任务，都能尽职尽责、按时按质完成，不管任务有多重，工作有多忙，都毫无怨言，并能准确领会和把握领导意图。
这一年来，我逐步适应了新的岗位，业务水平也显著提
高，但是，也存在着一些不足：一是学习态度不够积极，力
度不够；二是工作主动性和预见性较差；三是工作创新性不
够。
一、进一步加强学习，不断提升自身素质
在下步工作中，我将加大学习力度，不断提高自身战斗
力。要通过学习，更进一步地提升自己的整体素质和工作能
力，提高自身的战斗力，增强为民服务意识。不断增强自己
办文、办会、办事的能力，为更好地适应国内外新形势、新
情况，为党委政府提供优质的服务打下坚实基础。
二、做好办公室日常工作，积极发挥参谋助手作用
在做好自己本职工作的同时，还要继续加强自己的综合协调能力和参谋助手能力。一是要继续在办文、办会、办事上下功夫。及时准确的把上级通知和工作要求上报分管领
导，做到处理及时，准确。做好本职信息工作的同时，在写
作方法、内容组织、文体格式等方面下功夫，力求有大提升、有新突破。同时积极参与综合文稿写作及会务办理，使自己能获得更多的锻炼，增强自身竞争力。二是要做好参谋工作。
针对过程中出现的新问题、新矛盾认真分析，充分发挥参谋
助手作用，想领导之所想，谋领导之所谋，超前预测，认真
谋筹划，取得工作的主动。
三、勇于创新，开拓进取
在向领导及老同志虚心学习的同时，要勇于创新，开拓进取；要大胆地、有创造性地开展一系列工作。认真思考，改进工作方法、简便程序，真正做到办事简洁，方便群众。
总之，在今后的工作中，我将认真总结经验，吸取教训，发扬成
绩，克服不足，努力在党组织的关怀培养下，在自己的不懈努力下，争取成为一名新时期、新形势下优秀的基层干部，为社会主义新农村建设做自己应有的贡献。
第四篇：选调生工作总结
工作总结
我叫XXX，2011年11月，通过湖北省公务员考试，我幸运地成为宜城市的一名公务员。从上班至今，时间已经过去一年了，期间在领导的培养关心、同志们的帮助支持下,我始终坚持勤奋学习，履行好岗位职责，认真完成各项工作任务，在思想政治觉悟和业务工作能力等方面都取得了一定的进步和提高,为今后的工作和学习奠定了良好基础。现将个人一年来的思想、工作、学习方面的情况汇报如下。
一、注重加强学习,不断提高自身综合素质。按照政治坚强、业务精通的要求，我始终以提高自身素质为目标，坚持把学习放在首位，不断提高自身的思想政治素质和业务工作水平。一年来，采取集中学习与自学相结合的方式，结合办公室和机关支部的学习计划，积极参加机关和支部组织开展的各类政治、业务学习，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，认真学习党的十七届四中、五中、六中全会等内容，深入领会其精神实质，增强了政治敏锐性，进一步坚定了共产主义信念。
二、注重加强实践锻炼，逐步提高业务水平和工作能力。认真做好劳动人事方面的工作，逐步掌握了新进人员、退休人员、死亡人员、遗属补助等一些业务工作的办理程序，经历了工资年报、公务员年报、编制的年报的填报以及养老保险、住房公积金、医疗保险的办理，对部分常规性工作基本上做到应知应会。同时在组织委员的带领下，办一些组织上的基础工作，协助政协联络处主任进行一些政协方面的辅助工作。总之在工作中牢固树立“工作无小事”的思想，尽职尽责，认真做好本职工作。对我来说，当前的任务就是要继续坚持学习,争取更熟练地掌握业务知识,以积极的工作态度、高度的责任感和只争朝夕的精神投入到工作中。坚持多动手、多动脑、多请教,不断学习,不断积累,不断改进工作方式，在加强业务知识学习的同时,踏踏实实地做好本
职工作,戒骄戒躁,争取在自己的工作岗位上做出更优异的成绩。
三、遵守各项规章制度，树立良好自身形象。在工作中，本着谦虚、负责的态度，自觉遵守国家法律、法规及镇内的各项规章制度，自觉做好保密工作。服从领导安排，不计得失、不挑轻重。对工作上的事，只注轻重大小，不分彼此厚薄，对任何一件经办的工作，都坚持做到严谨细致，一丝不苟，不让领导布臵的工作在我手中延误，不让需要办理的业务在我手中积压，不让到前来办理业务的同志在我这里受到冷落，不让政府的形象在我这里受到影响。在生活中，坚持正直、谦虚、朴实的生活作风，摆正自己的位臵，尊重领导，团结同志，平等相处，以诚待人，不趋炎附势，也不欺上压下，正确处理好与领导、同事相处的尺与度的关系。
一年来,我虽然在思想和工作上都有了新的进步,但与其他同志相比还存在着一定的差距,因此,我在今后的工作中,不但要发扬自己的优点,还要客观地面对自己的不足之处,逐渐克服自己考虑事情不周全的缺点,进一步提高自己的业务工作能力和协调处理问题的能力,不断在工作学习中完善自己。
以上是我工作一年来的基本情况总结,不妥之处,恳请领导批评指正。在此，我郑重的提出转正申请，请领导根据我一年的工作学习表现,考虑我的申请,我将虚心接受组织对我的考验！
第五篇：选调生工作总结
选调生工作总结
2015选调生工作总结范文
**年**月我通过**省选拔优秀高校毕业生到农村基层工作的考试，开始了为期两年的基层锻炼，工作单位是**县**镇**村委会，于**年**月**日正式到任，现任**村村主任助理。
一年来,作为组织部的选调生，在县、镇领导，组织部门的重视关怀、悉心教导下;在单位领导的言传身教、精心培养下;在同事的支持帮助、密切配合下，我学到了很多知识，提高了思想认识，提高了工作能力，也得到了领导、同事和群众的认可。现将我的工作、学习情况总结如下：
一、以学为主，学干结合，不断提高自身素质
一年前，刚刚走出校门的我，面对陌生的工作，不知从何做起。记得在岗前培训会上，领导们的讲话给了我很大的鼓舞，同时也为我的工作指明了方向。我就是从那时做起，本着缺什么补什么，用什么学什么的原则，去努力做好每一项工作。
(一)学讲话、定方向，努力使自己尽快成长起来
岗前培训时领导要求我们要做一个信念坚定，勤于学习，踏实肯干，正直诚信，积极进取，善于合作的人。按照这个要求，工作中我坚持用远大理想和坚定的信念来不断激励自己，坚持履行党的全心全意为人民服务的宗旨不动摇，努力学习，培养自己忠于职守的敬业精神，说干就干雷厉风行的过硬本领，脚踏实地、埋头苦干的务实作风，不怕困难、知难而进的顽强毅力。只有明确努力的方向，才能使自己尽快成长起来。
(二)勤学习，长才干，尽快进入工作角色
虽然在学校我学到了很多知识，但是到了工作岗位后，那些学校知识就显得很不够用了，要尽快进入工作角色，最好的办法就是学习。一是向书本学习。学习政治理论、法律、法规、党的各项方针政策及多方面的实用知识。只有认真领会马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”重要思想，才能使我们在思想上、行动上与党中央保持高度一致，才能提高我们的经济意识、科技意识、文化素质和明辨是非的能力，才能全心全意为人民服务。参加工作以来，我从来没有放松过学习，坚持每天挤出一定的时间不断充实自己。在完成工作任务的同时也丰富了自己的知识。二是向周围的同志学习。刚参加工作，很多问题不知如何下手，最有效的方法就是向领导、同事学习，向优秀的老选调生学习。在工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，主动向领导、同事们请教，学习他们朴实无华、任劳任怨、求真务实、带着感情工作、服从大局、服务社会的思想作风和工作作风，以及处理问题的方法。三是向实践学习。向实践学习就是要把所学到的知识运用于实际工作中，在实践中检验所学知识，查找不足，提高自己，尽快适应工作环境，进入工作角色。
二、扎实工作，自觉加强锻炼意识，争创优异成绩
进入具体工作岗位后，首先是熟悉本村实际情况，弄清了村委工作的基本内容，村里的主要资源，主导产业，经济发展情况，人口分布，土地，计划生育和综合治安等基本情况，通过一段时间的努力，较快地完成了角色的转变。其次是定好位，做为村主任助理，首要的是协助主任做好村里的工作，因为农村工作千头万绪，情况复杂，作为刚刚来到村里参加锻炼的大学生，不得不放下书本，投身到具体的实践中去，在实践中应用，在实践中学习，是对自己的考验，也是对自己的一种锻炼。也只有深入基层，才能了解百姓的生活，才能了解百姓的疾苦，才能实现政府“扶持、服务”的职能，才能为百姓办实事，才能尽快熟悉环境，开展工作。拿农村工作来说，三农问题是我国现阶段工作的重中之重，我国是农业大国，农业、农村、农民是根基，基础不牢，地动山摇，只有农民的问题解决了，农民生活富裕了，国家才稳定，才能更快的发展。在农村工作直接面对农民，要常做换位思考，因为自己也是百姓，百姓当然需要一个为民办实事、办好事的好官。所以要想方设法为农民办好事，办能使农民过上好日子的事。我所在的**村是个1400余人的村子，是**镇茶叶、蚕桑生产重点村，**年人均纯收入**余元，是06年全县重点扶贫整体推进村，交通便利，区位优势明显，为**镇的镇域经济发展发挥了极大的作用。近几年来，村里文化，卫生，交通、扶贫等各项工作发展迅速，在各方面发展良好的同时，也相应地给村委的工作提出了更高的要求。05年底，刚刚来到**村工作，对基层很多的认识都还不到位，参加了村里05合作医疗的筹资工作，因为要走村入户，使我深入的了解了农村，了解了农民，也正是通过这次工作，了解了这个村的一些基本情况。随后在第三批先进性教育学习活动的开展过程中，作为村里的工作人员，虽然不是党员，但也和村书记、主任、及村里的党员同志们一起接受了党的教育和洗礼，参与了村里的相关文件材料的起草，在熟悉公文写作的同时，也提高了自己的党性认识，于05年12月向村党支部递交了入党申请书，经过一年的考验，虽然有了一定的进步，但也还需要继续努力，争取能早日加入中国共产党这个光荣的组织。在自己受到党
性教育的同时，通过和村里党员、群众的接触，对我村的具体情况、矛盾焦点、村民急需解决的问题有了更深的认识，在加强村党支部的凝聚力，村基层组织工作方面档案的整理，帮扶贫困群众，解决村民反映强烈的其他问题等方面做了大量工作。06年上半年，在第三批先进性教育活动结束后，留下大量的文字材料档案，为准确掌握全村党员干部的基本情况，加强对党员的管理和使用，更好地做好组织工作，我还组织建立健全了全村党员干部档案，及时将党员干部登记表、先进性教育活动的相关材料、日常组织工作计划及工作总结及取得的各项荣誉等存档。考虑到村里条件落后，文字档案不易保存这个缺点，利用我村是远程教育试点村，设备齐全这个便利条件、利用我的计算机专业优势，在不影响平时工作的情况下，将村里组织工作方面所有的文字档案全部输入电脑，实现了无纸化档案管理，为日常工作提供了方便，也在全镇组织档案管理方面走在了前列。
农村基层组织、计划生育、综合治安管理是我村三项重点工作，除此之外也有镇里安排的其他中心工作，都需要面向群众，都需要下队入户，通过平时的下队入户使我更了解了农村、农民，也更加深刻的感受到作为国家干部、人民公仆只有扑下身子、深入群众，想群众之所想，急群众之所急，干群众之所盼，才能赢得群众的信赖和拥护。在深入了解到一些贫困群众的基本情况之后，利用根据群众的所需，利用村民的农闲时间，积极组织党员干部带头学习新知识，新技术，组织村民到村部集中观看、学习远程教育上一些实用的优秀课件，使村民不出村就能掌握到实用的生产技术。一年来，效果明显，**组**通过学习，掌握了种植**的技术，今年年收入在1.5万元左右，增收6000余元。现在村民参加学习热情高涨，从“要我学”转变到到“我要学”。
在06年初党委换届后，被借调至镇党政办工作，主要是参与日常值班、公文的收发和机要工作。在办公室的工作中，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，在自己平凡而普通的工作岗位上，努力做好本职工作。在具体工作中，我努力做好服务工作，当好参谋助手：一是认真收集各项信息资料，全面、准确地了解和掌握各方面工作的开展
情况，分析工作存在的主要问题，总结工作经验，及时向领导汇报，让领导尽量能全面、准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出科学的、正确的决策。二是领导交办的每一项工作，分清轻重缓急，科学安排时间，按时、按质、按量完成任务。三是在接待来访群众的工作中，坚持按照工作要求，热情接待来访群众、认真听取来访群众反映的问题，提出的要求、建议。同时，对群众要求解决但一时又解决不了的问题认真解释，耐心做好群众的思想工作，让群众相信政府。在领导们和同志们的关心、支持和帮助下，各项服务工作均取得了圆满完成任务的好成绩，得到领导和群众肯定。四是较好地完成领导交办的其他工作
一年以来，在村、镇两个不同工作岗位上，在忙碌而充实的工作中，我学到了很多的知识，也洒下了不少的汗水。组织的关怀，领导的重视，同事的支持，群众的信任，使我深感作为一名选调生的光荣，今后，我将一如既往的努力学习，勤奋工作，以正在做的工作为中心，以将要做的工作为起点，以优异的工作成绩来展现选调生的风采。
注：
《中共山东省委组织部选调生工作暂行办法》
(2000-01-19)
第一章
总
则
第一条
从高等院校选调应届优秀大学毕业生(以下简称选调生)到基层工作，是新形势下培养造就跨世纪优秀年轻干部的有效途径，是建设高素质干部队伍、加强基层干部队伍建设的重要措施。为了进一步做好这项工作，现结合我省实际制定本办法。
第二条
选调生到基层工作，重点是培养党政领导干部后备人选，选拔党政领导干部。同时，为县级以上党政机关和企事业单位培养和输送高素质的工作人员和管理人员。
第三条
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，因人制宜、合理分配、有利于发挥专长的原则，严格要求、严格管理、严格监督、大胆使用的原则，积极为选调生创造条件，促使他们尽快健康成长。
第四条
本办法所指选调生，系指经省委组织部直接选调并分配到基层工作的应届大学毕业生。
第二章
选调分配
第五条
选调范围。高等院校国家任务计划应届大学本科以上毕业生。
第六条
选调数量。每年根据需要确定，其中女性一般不低于15%，少数民族学生要占一定比例。
第七条
选调条件:
1、拥护和坚持党的基本路线，具有坚定正确的政治方向，在政治上、思想上、行动上与以江泽民同志为核心的党中央保持一致。
2、思想品德好，遵纪守法，团结同学，有吃苦奉献精神，志愿到基层工作，组织观念强，服从统一分配。
3、学习成绩优良，有较好的文字基础和口头表达能力，有一定的组织协调能力。
4、学生干部中的中共党员(预备党员)或三好学生，并有志于从事党政工作。
5、身体健康，适应基层工作需要。
第八条
招考录用:
发布招考简章、通知。按照省委确定的选调原则和要求，选调前发布招考简章，下发选调通知，就选调的有关问题向社会和各高校公布。
报名。高等院校按照选调要求，进行动员和部署，讲明选调的意义、条件，以系为单位组织报名，报校(院)党委研究同意后，填写《高等院校应届毕业生选调报名登记表》，报省委组织部进行资格审查。
考试。省委组织部会同省考试中心，对符合选调条件的毕业生进行国家公务员录用考试，按录用人数1:1.5的比例从高分到低分确定考察对象。通知高校填写《高等院校应届毕业生选调分配登记表》一式两份，报省委组织部。
考察。对确定为考察对象的选调生，省委组织部组织人员进行全面考察，逐一形成考察材料，研究提出拟录用的初步名单。建立考察责任制，对考察情况考察人要逐一署名，如发现考察失实，要追究考察人的责任。所在院校也要如实介绍学生的情况，如发现与实际情况有较大出入，对院校予以通报批评，情况严重的，取消下一年度的选调计划。
体检。对研究确定的拟录用人选，通知高校组织其到统一指定的市地级以上医院进行体检。
录用。体检合格后，作为正式录用人选，办理国家公务员录用手续。选调生一经省委组织部确定录用，高校和本人不得另找其他接收单位。
第九条
分配、派遣。选调的毕业生由省委组织部根据工作需要和地域情况分配到市地。市地委组织部根据省里确定的分配原则，分配到乡(镇)或市地属国有大中型企业工作。少量的也可安排到农村工作。分配意向确定后，报经省委组织部同意后实施。
选调生纳入省毕业生分配计划，由省毕业生分配部门根据省委组织部确定的分配去向，办理派遣手续。
第十条
档案转递。高校接到选调生的报到通知后，按照分配去向，及时将其档案转递到市地委组织部，由市地委组织部转递到有关县
(市、区)委组织部。
第十一条
职务、工作安排。选调生到基层后，本着有利于成长的原则一般安排到乡(镇)担任乡(镇)长助理或村党支部副书记。到企业工作的选调生也要安排相应的职务。
第十二条
到乡(镇)工作的选调生，列入乡镇行政编制，作为国家公务员管理;到企业工作的选调生，将来调入机关时，免于国家公务员录用考试。
第三章
职责分工
第十三条
各级党委组织部门和接收单位，要把选调生纳入培养年轻干部工作的总体规划，列入议事日程，并有专人分工负责。
第十四条
省委组织部主要负责选调生的选调、宏观管理和综合协调。具体负责制定有关政策，抓好督促落实;定期、不定期地召开选调生工作会认，及时对选调生工作进行监督检查和跟踪管理;总结经验，推广典型，研究和探索新形势下做好选调生工作的路子。
第十五条
市地委组织部主要负责选调生的具体管理工作。结合各自实际，制定具体管理制度和培养使用措施;每年召开一次选调生工作座谈会或工作经验交流会，定期进行督促检查;全面掌握选调生表现情况和工作管理情况，及时提出安排使用意见，每年年底向省委组织部写出书面报告。
第十六条
县(市、区)委组织部按照省、市地委组织部的要求，抓好选调生的日常管理工作。经常了解掌握选调生的工作、生活和表现情况，听取他们的意见和建议，及时研究解决存在的问题;每年结合干部年度考核，对选调生进行一次全面考察，逐人形成考察材料，存入本人工作实绩档案。
第十七条
乡(镇)和有关企业党委，主要负责落实好上级各项规章制度，具体帮助选调生解决工作、学习、生活等方面的困难，为他们创造一个良好的工作和生活环境;定期向上级组织部门汇报选调生成长锻炼情况，提供填写选调生工作实绩、学习培训和考察考核的档案材料。
第四章
培养管理
第十八条
市地、县(市、区)委组织部和接收单位，要针对选调生的不同特点和所从事的工作，本着“缺什么，补什么”的原则，加强对他们培养教育，使其尽快成长。
第十九条
搞好岗前培训。选调生上岗之前，市地要集中进行一次培训。主要是进行党的路线方针政策、党的基本知识、法律法规方面的教育，介绍当地社会经济发展状况、风土人情、选调生成长的经验以及到工作岗位后应注意的问题等，为他们尽快适应工作奠定基础。
第二十条
重视思想教育。要结合选调生的思想实际，经常对他们进行讲学习、讲政治、讲正气的教育，理想信念和党的宗旨教育，廉洁自律、遵纪守法和爱岗敬业等方面的教育。通过谈心、上党课和民主生活会等形式，帮助他们正确认识国情、民情，坚定共产主义信念和正确的政治方向，树立正确的世界观、人生观和价值观。使他们牢记全心全意为人民服务的宗旨，建立起与劳动人民的深厚感情，真正热爱基层、安心基层、服务基层。
第二十一条
抓好理论学习。选调生到达工作岗位后，一般两年内要安排其到党校或干校进行一次系统的学习，重点学好马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和市场经济知识，使他们进一步打牢马克思主义理论功底，比较系统地掌握邓小平理论的科学体系，提高运用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题的能力，增强在市场经济中驾驭全局做好工
作的本领。
第二十二条
提高业务素质。要根据选调生的特点和工作分工，有计划地组织他们参加业务培训，使其尽快掌握和提高所任职位必需的知识和能力，做到干一行、懂一行、专一行。要组织他们到先进地区考察学习，帮助他们开阔视野，增长见识，不断提高业务水平。
第二十三条
加强工作锻炼。主要采取以下几种形式，使选调生在实践中增长才干。
1、传帮带。各级党委和组织部门要明确专人负责，采取结对子的办法，对选调生进行传帮带。要根据选调生的不同情况，量才施教，经常给他们提要求、教方法、指路子。
2、担任助理。对德才素质好，有发展潜力的选调生，及时安排担任或挂任上一级领导助理职务，使他们尽快学习积累高一层次的领导工作经验。
3、挂职锻炼。每年有计划地安排一定数量的选调生，到上级机关和经济发达地区挂职工作，提高他们在不同层次、不同环境下工作的能力和水平。
4、岗位轮换。在同一岗位工作2至3年，进行一次岗位轮换，以积累多方面工作的经验。
5、压担子。有意识地安排选调生到条件比较艰苦的地方，从事复杂、突击性的工作，交办一些急、难、险、重的任务，也可安排到农村任职锻炼，让他们在艰苦的环境中磨练成长。
第二十四条
政治、生活上关心。对表现好有发展潜力的选调生，要及时列入后备干部名单，有关的会议和文件，可让他们列席和阅读。对选调生中的预备党员和团员，要积极培养，热情帮助，及时给予转正和吸收他们入党。要关心选调生婚姻、家庭等生话中的实际困难，帮助他们解除后顾之忧，使他们全身心地投入工作。
第二十五条
严格管理和监督。要建立健全选调生学习、考核、培训、廉政建设、政治思想工作、情况报告等管理、监督制度，用制度规范和约束选调生的言行。对他们的成绩和进步，要及时给予表扬和鼓励，对存在的弱点和不足，要满腔热情地进行帮助，对出现的一些苗头性问题，要早打招呼早提醒，使他们防微杜渐，警钟常鸣，经受住考验。
第五章
选拔使用
第二十六条
加快选调生的选拔使用步伐。对选调生的选拔使用，要坚持干部"四化"方针和德才兼备原则。进一步解放思想、破除论资排辈、求全责备等陈旧观念，树立早出、快出、多出人才和不拘一格选拔使用人才的观念。对表现好、有发展潜力的，要大胆选拔使用。
第二十七条
选调生到基层工作满2年以上的，表现好的，可提拔担任乡镇党政副职;经考核具备担任正职素质要求的，也可提拔担任乡镇党政正职;经过5年以上的锻炼，表现好的选调生，可提拔担任副县级领导职务，特别优秀的，也可破格提拔担任正县级领导职务或市地、厅局级领导职务。本地区、本部门职数已满的，可交流安排。因职数原因交流安排有困难的，可采取先进后出的办法解决，以后再逐步调整到规定的职数限额内。
第二十八条
公开选拔领导干部时，可制定优惠政策，让更多的选调生参与竞争;同等条件下，优先选拔使用。
第二十九条
县级以上党政群机关补充工作人员要从在基层工作满二年以上的选调生中优先选调。可由各用人单位提出条件，同级组织部门负责挑选，也可采取公开招考的方式，在选调生中考选录用。
第三十条
为做好选调生的推荐使用工作，省市县都要掌握一部分优秀选调生名单。县(市、区)一般掌握30名左右。市地一般掌握50名左右，省里一般掌握200名左右，并做好跟踪考察，及时提出使用的意见和建议。对优秀选调生名单，实行动态管理，做到好中选优。
第三十一条
加强选调生使用情况的检查和监督。从选调生到基层工作的第三年开始，省委组织部每年就其使用情况进行一次检查或抽查，督促抓好使用的落实;同时各市地委组
织部每年12月底都要将选调生使用情况书面报省委组织部。
第三十二条
做好选调生的选拔使用，是确保选调生工作生机与活力的重要保障，是衡量一个地区、一个部门这项工作做得好不好的重要标志。各级党委和组织部门，要高度重视选调生的选拔使用工作，列入重要议事日程，切实抓出成效。
第六章
附
则
第三十三条
对选调生实行动态管理。经考核，对那些不适合的选调生，报经省委组织部同意，及时调整出选调生队伍。对工作锻炼满10年和已担任县处级以上领导职务的选调生，按干部管理权限纳入正常管理。
第三十四条
本办法由中共山东省委组织部负责解释。
第三十五条
本办法自印发之日起实施。
关于进一步加强选调生工作的几点思考
选调生工作是按照中央抓紧培养选拔优秀年轻干部的战略部署和要求,有目的、有组织、有计划地从大专院校,推荐选拔优秀大学毕业生到基层培养锻炼的一项特殊任务,是新形势下干部工作的重要组成部分。进入新的世纪,要实
现党中央的战略部署,实施党的建设新的伟大工程,关键是
要继续加强年轻干部的培养选拔工作,特别是把选调生工作
当做一项极其重要而紧迫的任务抓在手上,建设一支坚持党
的基本路线,政治上坚强可靠,具有高知识层次和高素质的干部队伍,改善干部队伍结构,提高领导班子整体功能,从
组织上保证社会主义现代化建设事业的顺利进行。
一、要做好选调生工作,建设高素质干部队伍,必须按
照新形势、新任务的要求,把综合素质好、有培养前途的大
学毕业生选调到经济建设主战场,从源头上保证选调生质量
做好选调生工作,选材是基础,选材质量好可以缩短培
养周期、加快培养步伐。选材的质量不好,就会影响选调生
工作的效率和效果。所以,搞好这项工作,不仅需要地方党
委要采取有针对性措施,更需要各院校的大力支持与配合,地方和校方的通力合作。
必须提高对做好选调生工作重要性的认识。几年来,党
中央对于培养选拔优秀年轻干部工作非常重视,总是放在事
关党和国家兴旺发达、继往开来的战略高度来考虑。江泽民
同志指出:“历史和现实都表明,一个政党,一个国家,能
不能不断培养出优秀的领导人才,在很大程度上决定着这个
政党、这个国家的兴衰存亡。中国的社会主义事业能不能巩
固和发展下去,中国能不能在未来激烈的国际竞争中始终强
盛不衰,关键就要看我们党能不能不断培养造就一大批高素
质的领导人才。”从大学中选调毕业生到基层培养锻炼,是
贯彻落实党中央战略部署的一个重要措施,各级党委和各有
关院校党委要进一步增强政治责任感和历史责任感,站在
“三个代表”的高度,把这项工作做为一项经常性任务纳入
日程,突出抓好。要有超前性和预见性,注意做好平时的工
作,不能在将要毕业时搞突击。院校的组织人事部门应多观
察、多了解,注意学生在日常学习、活动中的表现,考察他
们的政治倾向和政治态度,有重点地掌握一批适合选调的人
选名单,防止临时选人简单凑数的问题。一要把选调生工作
同当前人民群众十分关注的高校毕业生就业工作紧密结合
起来。每年临近毕业的时候,从高校中直接招录一批优秀的大学应届毕业生进入选调生队伍,从近几年的实际情况来
看,的确可以缓解一部分的就业压力。二要把选调生工作与
目前在我省开展的“大学生村官”、“大学生志愿服务西部”和“三支一扶”等引导高校毕业生到基层就业活动紧密结合
起来。完善配套相关措施,建立健全长效机制,积极引导和
鼓励高校毕业生到基层就业。三要树立正确的导向,教育和
引导学生正确认识和看待选调生,树立正确的世界观、人生
观、价值观,有不怕艰苦,扎根基层,服务人民的志向。四
要坚持优中选优,注意选调生的质量,不要只看学习成绩,重点选拔那些政治素质好、思想品质优良、责任感强、有一
定组织协调能力和发展潜力的优秀学生。从源头上保证选调
生的质量,为将来培养选拔工作打好基础。
必须增强工作的计划性,定向培养,按需分配。对于选
调生的来源,省市组织部门应在本地区的院校中确定一批重
点单位,赋予其培养推荐选调生的职责,交给明确的工作任
务,落实选拔计划。在确定选调生时,注意专业对口,针对
不同去向推荐相应专业的毕业生。要根据将来分配去向的需
要,在相关的专业里选派,保证所学的专业知识能够在今后
工作岗位上得到运用和发挥。如分配去向是农业县份的,就
应从与农业、农村经济发展有关的专业中选派,从而保证专
业对口,更好地发挥作用。要保证选调生的学历层次,要重
点选调大学本科以上学历的学生,形成高学历的选调生群体
体,适应新形势的需要。
必须建立科学的选人用人机制,用好的作风选人,选作
风好的人。各院校在推荐选调生时,一定要严格按照选调生
的标准和条件,按照规定的程序,把德才兼备的优秀大学毕
业生推荐上来,杜绝人为因素干忧,防止在推荐选调生工作
中出现不正之风,保证选调生工作健康有序进行。同时,组
织部门在公开招录时要坚持平等、公开、公正的原则,严把
资格审查、笔试、面试、体检、考察考核等每一道程序关,确保选调的质量。
二、要使选调生健康成长,早日成才,必须狠抓管理和
培养教育工作,加强日常管理和跟踪问效考核,提高选调生
的综合素质
年轻干部是党和国家的未来和希望,年轻干部队伍素质
的优劣关系重大。在过去的工作中,确有一些干部的素质,尤其是思想政治素质不适应新形势新任务的要求,有的放松
世界观的改造,作风浮漂,有的腐化变质,甚至跌入犯罪的深渊。实践表明,年轻干部要担当起领导重任,必须努力提
高马克思主义理论水平和思想修养水平,不断增强为人民服
务的本领,善于从政治上正确判断形势和把握大局,善于在
复杂的条件下开展工作。在加强对年轻干部选拔任用的同
时,决不能放松对他们的教育和管理。从大学里走向社会的选调生,虽然他们的文化知识层次比较高,但其政治理论素
养和实践经验需要丰富提高,要强化教育管理,尽快筑起拒
腐防变的思想防线,发现他们身上出现毛病和苗头性问题,一定要及时提醒,及时教育和帮助,不可姑息迁就。
对于选调生工作,党的各级组织都要明确责任,纳入日
程,作为党委组织工作的主要任务之一。要根据选调生的特
点,层层制定切实可行的培养教育计划,狠抓落实,有针对
性地对选调生进行培养锻炼,积极创造条件,有计划有意识
地引导和安排他们到基层去,到广大人民群众中去,到改革
和建设的主战线上去经受锻炼和考验,使他们不断增强群众
观念,积累实践经验,提高工作能力,早日被群众承认,被
干部认可,尽快进入角色担当重任。必须建立健全相应的规
章制度,建立选调生的考核制度、思想工作汇报制度、管理
制度等,形成以县为主,市县乡三级齐抓共管的工作机制。
对具备条件的要破格纳入局级后备干部队伍进行管理,确定
培养目标、培养措施和培养人,在政治上要时刻关心,在思
想上经常帮助。落实工作责任制,做到一级抓一级,一级对
一级负责。
选调生的成长与进步,既需要自己的勤奋学习和刻苦锻
炼,更需要各级党组织的严格管理教育和周围同志的热心帮
助。要加大工作力度,有针对性的对他们进行培养教育,提
高政策理论水平。
一是要定期组织培训。
要根据新时期、新
形势和新任务的要求,经常组织他们集中统一培训,接受系
统、正规、全面的训练,进一步丰富和提高他们的理论知识
和专业知
识水平,为将来走上领导岗位打好理论基础。
二是
要搞好传、帮、带并鼓励自学。
在工作中要安排专人,负责
对选调生进行传、帮、带,使他们在工作中少走弯路。教育
他们要调整心态,立足现实,克服优越感,全身心地投入到
现实工作中去。要求他们虚心学习,取长补
短,要向书本
学,向身边的同志学,向有经验的老领导学,不断丰富和完
善自我。
三是要加强思想政治教育和党性、党纪教育学习。
增强政治鉴别力,始终保持清醒的头脑和奋发进取的精神状
态,严格按照
“三个代表”重要思想的要求办事,提高对
“参
加革命为什么,今后当官做什么,将来走后留什么”的认识,不断继承和弘扬党的优良传统和作风。
四是要不定期组织召
开选调生座谈会,为新老选调生之间互谈体会和交流工作经
验创造条件。
要建立选调生档案,设专人负责,实行动态管理。对选
调生的基本情况、参加各种培训情况等装入本人档案,实行
动态管理。选调生每半年向县委组织部门交一份工作总结或
思想汇报,县委组织部门每半年或一年要对选调生进行一次
考核,并将思想工作总结和现实表现材料装入本人档案备
查。对选调生实行动态管理,对于胜任工作的继续培养,对
不胜任本职工作和表现较差的要及时调整出选调生队伍,保
证选调生培养选拔工作健康发展。
三、在选调生的使用上,要摒弃论资排辈、平衡照顾等
陈旧观念,采取超常措施,大胆使用,加速选调生的成长进
步
刚参加工作的选调生工作热情高,渴望组织上多给机
会、多交任务、多参加实践锻炼,这也是新参加工作者的普
遍心理。这就需要组织上注意保护选调生的工作热情,尽量
发挥他们的长处和优势,为他们创造良好的工作环境和氛
围,创造发挥潜能的机会,适时地交任务、压担子,出了问
题要热情帮助,不能泼冷水,最大限度地调动其工作的积极
性。在农村乡镇,分配选调生任乡镇长助理的同时,还要安
排选调生分管一些具体工作,让他们下乡包村,协助领导或
独立完成急、难、新任务,使他们不断熟悉农村工作,丰富
基层工作经验,掌握群众工作本领。
实行多岗交流,勤换岗位锻炼。在对选调生的使用上,还应结合实际,安排他们到多岗位多环境中去工作,锻炼提
高他们对不同工作环境的适应能力,丰富他们的工作经验。
既可以在本单位不同岗位上进行轮换,也可以在地区之间、乡镇之间和县乡之间进行交流。在使用上还要有计划、有目
的地安排选调生到重要岗位上锻炼,提前进入角色,提高他
们的组织领导能力和独立工作能力。要根据选调生的能力水
平有计划的下派到村级挂职,担任村党支部副书记、村委会
副主任等职务,让他们提前进入领导角色,培养锻炼他们的配合意识、组织领导能力和独立工作能力。让选调生提前进
班子,锻炼提高他们的决策能力。
在对选调生加强管理和培养锻炼的基础上,要打破常
规,大胆提拔重用。
一是条件成熟的要优先提拔。
经过两年
以上基层培养锻炼、符合提职条件的,在同等条件下,要优
先提拔选调生。对因职数限制没有空位的,采取“挤、串、让、退”等办法,为安置已经成熟的选调生倒出位置。
二是
条件特别优秀的可破格提拔使用,先压担子,在培养中使用,在使用中培养。三是鼓励符合条件的选调生参加公开选拔领
导干部和竞争上岗工作。
通过参加公开选拔工作,即是对他
们个人实力的一次检阅,又可使他们在参加公开选拔工作中
得到锻炼和提高。从前几年的工作实践看,由于选调生的自
身优势,他们参加公开选拔和竞争上岗的成功率较高,而且
都能够胜任工作。要充分利用好这一渠道加大对选调生的选
拔,促进选调生成长进步。
四是要明确任务和目标。
对选调
生的选拔要制定具体指标,做出硬性规定,要往前排,不仅
要有选调生进乡镇班子,而且要有选调生进县级班子,在更
重要的岗位上发挥作用。
选调生挂职锻炼工作报告（村支部书记助理）1500字
尊敬的领导：
您好！我是一名选调生，在此次挂职锻炼中担任村支部书记助理岗位。我感受到了从理论到实践的全方位锻炼，也深刻认识到了基层工作的重要性。下面是我对这段经历的工作报告。
一、岗位职责
作为村支部书记助理，我的主要职责是帮助书记做好村委会的日常工作，协调管理村级部门、社会组织和基层群众，积极参与拆迁工作及政策宣传，策划组织各类活动，并做好组织、履行和监督义务。在此过程中，我要密切关注村庄发展和百姓生活，及时反馈问题和需求，为农村建设贡献自己的力量。
二、工作成果
在岗位上，我承担了许多任务，在团队工作中不断提高自己的能力，取得了许多的成果。
1、加强组织管理——积极协助村支部书记管理村委会，成立了“表彰、处分、提醒”三个小组，建立了机械维护、垃圾处理等专项管理小组，稳步推进人口普查和治安管理工作，并制定了详细的管理制度。
2、积极宣传政策——负责户口管理及计划生育工作，宣传《二胎政策》和新生儿落户政策，开展村规民约、婚育生活讲座等活动，在全村建立了容错纠错机制。
3、拆迁工作协调——积极协同有关单位，现场拆迁、收购及妥善安置23户村民，为项目的顺利推进创造了有利条件。
4、保障基层生活——开展农产品认证推广，举办“道德范本杯”行业竞赛，应对“冰雪灾害”，解决道路垃圾清理问题，有力保障了基层生活。
三、自我提升
在这段时间的锻炼中，我不断增强了领导能力、组织能力、沟通能力和学习能力：
1、领导能力：学习并掌握相关国家法律法规和政策，做好本职工作的同时逐渐具备了预见和规划工作的能力。
2、组织能力：独立策划和组织了多项集体活动，如村民文艺节、义务植树活动等，从中锻炼、提高了组织管理水平。
3、沟通能力：增强了良好的亲和力，遇事能与村民建立良好沟通渠道，增进了与上级组织沟通理解。
4、学习能力：通过学习工作中的经验教训掌握实际工作技能，掌握了管理村庄、解决问题的方法。
四、总结与展望
通过这段时间的挂职锻炼，我对基层工作的重要性和艰辛有了更加深刻的认识，明白了基础扎实，要把工作才能做得更好。同时，我也感谢这段时间领导和其他同事的支持和鼓励，让我在此次锻炼中有了更多的提升。未来，我将继续努力，不断提高自身综合素质，在工作中能够更好地发挥自己的职业特长，为国家的发展和农村建设贡献自己的一份力量。感谢您对我一直以来的关心和支持！
此致
礼敬！
村支部书记助理
XXX
20XX年XX月XX日
高校选调生到农村和社区工作情况调查报告(多篇)
第一篇：高校选调生到农村和社区工作情况调查报告
选聘高校毕业生到农村和社区工作是加强农村基层组织建设的重要举措，是拓宽大学生就业渠道，优化干部队伍结构的有效途径。本文通过总结两年来此项工作的经验和问题，调查分析选聘的高校毕业生队伍的现状，并提出今后此项工作探索的重点和对策建议。
一、基本情况和主要做法
精心组织选聘工作。为按时、高质量地完成年度选聘工作，通过走访乡镇、村居，召开专题座谈会，发放意见征求表等形式，全面了解农村基层所需人才。通过县教育局招生办、人事局人才交流中心和团县委在外大学生联谊会，多途径了解高校毕业生所想所盼，广泛动员本地籍毕业生回乡创业。根据前期的摸底调研情况，研究制定了符合___实际的招考方案。____年，按村的岗位报名，可跨乡镇报名，但对报考本乡镇的给予适当加分。录用时成绩高的录取。____年，按乡镇岗位报名，外岛两个乡镇只允许本乡镇报名。其它四个乡镇参照____年，可跨乡镇报名，但报本乡镇的给予加分。录用时，先属地(村)优先后成绩优先进行择岗，尽可能方便学生的工作和生活。还设置了在全县范围保留资格人员。岗位出现空缺，从保留资格人员中按先属地优先后成绩优先的原则选择替补，确保完成招考计划。招考工作参照公务员考录的程序，和事业单位同时接受报名。严格按照发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察等程序进行。整个过程未接到信访、举报件，社会反响良好。____年的考录比例超过10：1；____年的考录比例为7：1。在调查问卷中，认为招考录用工作公平的占100%。
抓好培训培养。举办岗位培训班、学习会、座谈会等形式，增强政治理论素质。建立乡镇干部和村居干部帮带制度，为每位被聘高校毕业生至少配备一名“工作导师”，传授农村工作经验和方法。建立被聘高校毕业生挂职锻炼制度，有计划安排他们到县级部门、乡镇机关挂职(一般为3个月)。创造条件让他们多参与农村管理事务，让他们在实践中锻炼。在调查中，88%的被聘高校毕业生认为培训有针对性。88%的被聘高校毕业生认为农村工作经历对自身发展有利，“能锻炼工作能力”，“丰富工作经验，积累群众基础，了解农村生活”，“是很好的人生历练”等。
加强日常管理。明确乡镇党委和村居作为日常管理工作的主要承担者。各乡镇根据本地实际，加强管理和培养。试用期满后，乡镇统一任命为“村务助理员”。借鉴村两委干部、农村工作指导员管理的经验，制定被聘高校毕业生信息报送制度、重大事项报告制度、请销假制度、《民情日记》
二是作风深入不足。调查发现，有37%的被聘高校毕业生认为村民对他们的任职反应平淡。对目前岗位职责情况认为只是打杂，不太明确的占65%。6%的被聘高校毕业生对任职地情况不熟悉，都是____年新聘的。进村第一年多数面临工作难以“深入”问题，如感到专业用不上，人际关系难处理、村里人缺乏认同感、生活不习惯、工作无从下手等。还需尽快了解农村，融入农村，与群众“打成一片”。
四是外岛乡镇招考难。我县大门、鹿西、东屏三个乡镇共有外岛村居37个，这些村本地生源少，生活条件较差，工作基础和条件相对差。____年，通过报名到村的方式，有3名跨乡镇，8名跨村。____年，大门、鹿西只允许本乡镇报名。有23名跨村考录。后经保留资格人员替补择岗，有5名跨
乡镇考录。现在共有39名大学生不在本村工作，其工作、生活较不便。外岛乡镇村居将面临生源不足，招考计划难完成的问题。
三、今后工作探索的重点和对策建议
1、招考方面。要总结上两次招考成功经验，和事业单位招考一起报名，吸引本地毕业生回乡报考。要解决外岛乡镇招考难的问题，进一步鼓励外岛本地的高校毕业生回乡报考。要允许适当流动。要允许考核优秀的被聘高校毕业生有机会在适当的范围内流动，有助于提高队伍活力，解决跨乡镇在外岛岗位的高校毕业生工作生活不便的问题，也有助于解决本岛保留资格的学生择岗时不敢选择外岛的问题。
2、薪酬方面。目前，我县被聘高校毕业生村官工资大多已达到或超过村两委主职干部的工资。但现在村里的主要工作还是由村两委干部完成，如果再大幅度提高标准，将造成村干部心理上的落差，不利于农村队伍的团结和工作的推进。建议以全市职工年均工资(____年约为2.5万元)收入为大学生的薪酬标准。我县要努力达到这一标准。要建立薪酬待遇动态增长机制。根据当地职工平均水平的提高及时相应调整。
3、管理考核方面。加强部门、乡镇之间的协作配合，发挥联席会议成员单位的作用，为大学生成才创造各种机会和途径。要关心爱护被聘高校毕业生，加强思想政治教育，引导他们在扎根基层、服务群众、奉献社会中经风雨、见世面、爱锻炼、增才干。通过网络、座谈、个别访谈、联谊会等平台，加强沟通交流，营造工作上有盼头、生活上有奔头的良好氛围。要完善考核机制，包括年度考核内容、办法和成果运用。注意日常工作表现和考核结果一致。注重考核在完成村居重点工作中的表现和作用发挥。
要扩大对考核结果的运用。把考核结果与待遇、培养、享受优惠政策、续聘解聘、今后的成果挂钩。年度考核优秀的，要给予不少于一个月工资的奖励。所需经费由省、县、乡按原工资承担比例分担。要优先安排考核优秀者参加各类学习培训和挂职锻炼。对表现较差、工作不突出的，加强教育和引导；对工作不胜任，年度考核两年不称职的，予以解聘。
4、作用发挥方面。要让被聘高校毕业生列席乡镇重要会议，村居党员大会、村民代表大会、村两委会议等，使他们更多参与村级事务管理。给他们交任务、压担子，让他们具体参与、直接参与某一方面热点难点工作，加强实践锻炼。有计划地安排挂职锻炼和学习培训，帮助他们开阔眼界，成长成才。注重培养和挖掘工作成效显著、能力突出、政治素质强的大学生村官人才，及时把他们吸收到党内来，并根据农村基层干部队伍建设现状，通过法定程序使其进入村、社区领导班子，并及时推荐为乡镇后备干部。
5、期满后续工作。期满后，愿意继续在基层工作，应给予续聘。由乡镇提出具体拟聘村居，由组织人事部门安排一次考试或考核。根据先属地优先再成绩优先原则择岗。年度考核优秀的，可以适当加分。续聘期间的薪酬、待遇、省财政补助等政策应同现在一致。在每年的事业单位考试中，要有20%的职位招录期满的高校毕业生。要制定鼓励高校毕业生自主创业的具体政策，明确在工商、税收、项目、融资贷款、技术指导等方面优惠扶持
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第二篇：农村社区共青团工作调查报告
把农村社区作为发挥共青团组织作用的新阵地，必将成为新形势下共青团工作的新课题。因此，进一步加强农村社区共青团组织的建设、推进农村社区共青团工作，探索并逐步形成适应农村社区建设和发展需要的共青团工作运行体制和管理模式，具有十分重要的现实意义。
团县委通过问卷调查和走访的方式，对我县
个乡镇的共青团工作进行调研，经过分析和归纳，进一步掌握了全县农村社区共青团工作的基本现状，并在此基础上努力探索适合我县农村社区共青团工作的新思路、新方法。
一、我县农村社区共青团工作现状
(一)组织概况
截止到__年底，全县_个乡镇应建团支部_个，已建团支部_个，建团率为_%。
(二)团员青年概况
截止到__年底，全县_个乡镇14-35周岁青年_名。其中：14-28周岁青年_名，共青团员_名，团青比例为%。其中14-28周岁团员_名，29周岁以上团员_名;女团员_名;少数民族团员_名;团员年度团籍注册_名，注册率为31.8%。
(三)团干部概况
截止到__年底，全县乡镇共_个村，实际配备团支部书记_名，配备率为100%。
(四)农村社区共青团工作状况
1、通过举办不同形式的主题教育活动，全面提高青少年素质，促进青少年成长、成才。各农村社区以重要纪念日和重大活动为契机，组织开展一
系列主题鲜明的思想教育活动，推进农村社区青少年思想教育工作。
2、通过开展各种形式的社会公益活动，增强团员青年的社会责任感。一是扎实推进青年志愿者行动。各农村社区根据本辖区的实际情况，利用社区青年志愿者资源，开展了形式多样的志愿活动。二是增强服务、扶助、维权的工作意识，积极扶助贫困家庭和弱势群体。
3、针对团员青年特点，开展内容丰富的文体活动。活动是农村社区共青团工作的生命线，有效的文娱活动可以提高青少年参与共青团工作的积极性，推动农村社区共青团工作的开展。按照青年乐于参与、便于参与的原则，开展文艺演出，体育竞赛、青年交友等丰富多彩、健康向上的群众性文化活动，营造和谐文化氛围。
二、我县农村社区共青团工作面临的主要问题
1、村级团组织的设置滞后。从表面上看，我县村级团组织建团率高达100%，与行政区划、党组织设置一一对应，最大限度地保证了团的工作网络在农村的覆盖面。但在调研中我们发现，在计划经济条件下起到积极作用的这种设置方式，在农村市场经济运行逐步完善的过程中受到了极大的冲击和挑战。目前，职业结构的调整，使劳动力资源尤其是农村青壮年根据市场要求大规模、跨区域流动，并明显地向非农方向倾斜;产权结构的调整，使农村产权日益清晰化，多元的所有制结构和不同经济主体的出现，产权结构由单一的集体所有制结构向以集体所有制为主导，多种经济并存的方向发展。由农村产业结构调整所引发的这些变革无疑要求我们对团组织的设置进行调整。目前，我县1/5的村团支部团员数在10人以下，规模偏小，团组织形同虚设，发挥不了作用，在一定程度上影响了团组织的自
身形象;有的基层团组织费了九年二虎之力对本组织内的团员进行重新登记，一眨眼功夫，登记名册变成废纸，不时有名无人，就是有人无名等等，正是因为没有对传统的组织设置进行调整，从而在一定程度上影响农村团的基层组织的吸引力、凝聚力大打折扣。
2、农村团组织工作力量薄弱。
农村团组织工作力量薄弱，主要表现为：一是随着经济社会的不断发展，乡镇团组织的工作领域不断扩大，工作任务、工作对象不断增多，但目前乡镇只配备一名专职或兼职团干部，乡镇团委委员多是兼职，乡镇团的委员会的作用没有得到很好发挥，团组织的工作载体较少，团组织可以调动和利用的各类资源比较有限，乡镇团委在农村团的工作中所处的基础地位，以及乡镇团的工作面临的形势很不适应;二是农村基层团干部素质不高，缺乏独立思考问题的积极性和能力。农村基层团干部报酬偏低，在农村各大员中为最低，难以调动其工作积极性。为提高农村团干部的报酬，在村级组织换届中，也曾经提出村两委委员、村团支部书记等多位一体配置的思路，部分行政村也争取实现了这一思路，由村党支部副书记或年轻的村两委委员兼任村团干部，但同时出现了兼职团干部由于兼职过多没有更多时间、更多精力投入团工作的情况;三是团的活动经费难以筹措，长期以来，基层团组织缺乏活动经费，是基层团组织难以正常开展活动的主要原因之一，一些农村团支部由于缺少工作经费，一年难以召开几次团员会议，更谈不上执行三会二制一课制度，造成团员青年无法在团组织中受到教育、培养，团组织的先进性难以体现。
3、团员青年流出、流入频繁，导致团员队伍管理难度大。调查发现，农村团员流出严重，发展团员困难等问题。随着改革不断深入，农村人员流
动性日益增强。一方面大批农村青年特别是有一定文化和专长的团员青年离土弃农，外出打工，留在家里的已是寥寥无几，且大多数素质差，能力弱，不思上进。另一方面，随着乡镇新经济组织的增多，大批外来务工人员进入本地，但这些青年缺少团组织理念，不及时接转团组织关系，出现了大批隐性团员。
三、充分发挥共青团组织在农村社区建设中的积极作用
(一)积极推进党建带团建工作，切实抓好社区团组织建设。基层团组织建设，必须遵循以党建促进团建的原则。
一是要经常与社区党组织加强联系，沟通情况，及时汇报工作，积极争取党组织的领导、支持和帮助，把社区团的建设纳入到党的建设体系之中，一同研究，一同部署，一同考核，不断增加团组织的吸引力和战斗力，从而进一步推动党团建设配套联动、相互促进、共同发展。
二是加强高素质农村社区工作者队伍建设。社区青年事务管理工作的关键在于工作人员素质的高低，目前，缺乏高素质社区人才是制约青年工作发展的重要因素，通过引进高素质的青年管理人才,即青年工作者和社工人员专门从事农村社区青年工作，加强业务培训,切实提高农村社区团组织的服务能力水平。
三是探索完善农村社区团组织网络，建立社区共青团和青年工作联席会议制度。社区团建工作的开展需要有一个良好的共建局面，通过整合农村社区各种社会资源，发挥各单位、各部门包括新经济组织的作用打包推出一批精品活动，不啻为一种很好的形式。社区共青团和青年工作联席会议制度是联合同一辖区内的团组织，扩大共青团工作覆盖面，凝聚团员青年
力量，营造共青团工作良好社会氛围，探索团的工作重心下移的新途径。例如：积极与社区新经济组织进行联合，通过为他们提供力所能及的支持和帮助，共同打造活动，充分发挥优势，形成合作共赢的局面。通过联席会议制度，联合一切可以联合的积极因素，解决社区团建工作在人力、经费、活动场所等方面存在的实际困难，形成良好的社区氛围，促使社区共青团工作不断发展，加快和谐农村社区的建设步伐。
(二)加强思想建设，不断提高广大农村社区团员青年的思想道德素质和科学文化水平。团员队伍是党员队伍的后备力量，是发展壮大党员队伍的重要基础。共青团工作思想教育是核心，育人是根本，牢牢把握这一点对开展好农村社区共青团工作至关重要。利用各种青少年教育基地以及历史文化遗产，增强青少年的历史使命感;通过开展教育、科技等文化活动，提高青少年的个人素质;通过开展环保、捐款等志愿活动，加强青少年的社会责任意识;通过开展有农村社区特色的文化活动，培养社区青少年的社区意识，形成社区向心力等。各级团组织要综合运用多种形式吸引他们，使他们在选择自己的生活方式、实现自我人生价值的同时，逐渐对街道社区产生认同感、归属感，逐步树立社会责任感，同时注意在他们之中培养、发掘典型，带动更多的团员青年参与到农村社区共青团工作中来。
(三)积极探索服务青年创业成才的新途径，挖掘共青团组织服务青年的有效途径。推动经济持续、健康和快速的发展，是当今社会发展的中心，共青团组织应始终服从和服务于经济建设这个中心，引导和带领广大团员青年坚定信念，开拓创新，积极投身于市场经济建设中，在实践中实现自己的人生价值。一是在农村社区青年中广泛开展职业培训、技能训练和现
代化素质培训，加快青年农民顺利向二、三产业转移，同时注重把培训与解决农村青年就业相结合，依托乡镇农村青年培训就业指导站，提供就业信息，扩展就业渠道，推荐青年就业。二是共青团组织根据自身联系面广的特点，与各种经济组织建立联系，并努力推荐优秀的团员青年到各种经济组织中工作，使团组织真正能把团员青年和经济建设之间搭建(
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