在市医院党风廉政建设工作部署会上发言材料
各位领导、同事们：
大家好！今天我很荣幸能在这个市医院党风廉政建设工作部署会上发言。首先，我要向全体同事表示衷心的感谢和崇高的敬意，是大家的辛勤工作和奉献精神，才使得我们医院在党风廉政建设方面取得了一定的成绩。
党风廉政建设是医院党组织的重中之重，是一项长期而繁琐的工作。近年来，我们医院凭借着一系列的制度建设和加强监督，有效地规范了各项业务操作，提升了诚实守信、廉洁奉公的意识和素质。这些成果的取得离不开全体同仁的辛勤工作，更离不开我们党组织的坚强领导和正确决策。
然而，我们面临着新的挑战。随着医院规模的扩大和业务的增长，权力运行的复杂性也在增加，党风廉政建设的难度也加大。因此，我们必须保持清醒的认识，时刻警惕问题的产生，做好风险防控的工作。
我认为，要进一步加强党风廉政建设，首先要加强制度建设。我们应该建立健全完善的内部控制制度，明确规范权力的行使和限制。确保每个环节和每个岗位都有明确的规定和责任，在制度的约束下保证权力的公正和透明。
其次，要加强监督机制的建设。通过建立有效的监督制度，如年度审计、领导干部工作报告、党委巡查等方式，对医院各项工作进行全面细致的监督，及时发现问题并及时纠正，从而确
保医院各项业务运行的合法性和规范性。
最后，要加强党风廉政建设的教育培训工作。通过组织各类培训班、开展廉政警示教育、组织警示教育片展播等方式，提高全体员工的廉洁自律意识，增强法纪观念和职业道德素质，从而形成良好的工作氛围和风气。
总之，党风廉政建设事关我们医院发展的大局，事关我们医院员工的利益和尊严。我们每个人都要摒弃个人的利益和私欲，真正把全心全意为人民服务的宗旨融入到工作中。只有以廉洁奉公的精神对待工作，才能更好地推动医院的健康发展。
最后，我希望我们医院的领导班子要始终保持清醒的认识，加大工作力度，坚决做到以身作则，引领全院员工向着廉洁奉公的方向努力。让我们紧密团结在一起，共同为市医院的发展和党风廉政建设贡献自己的力量！谢谢大家！各位领导、同事们：
在市医院党风廉政建设工作部署会上，我们不仅要总结过去的工作成绩，更要深入分析当前存在的问题和挑战，明确今后的方向和目标。党风廉政建设是一项复杂而长期的任务，需要全员参与、全员动力、全员监督。今天，我想就如何加强党风廉政建设提出几点具体的建议。
首先，要不断加强制度建设。制度是保证党风廉政建设的基础，是规范行为的重要手段。我们要深入贯彻落实《中国共产党纪律处分条例》等法律法规和党内规章制度，建立健全医院廉政建设相关制度，明确权力的边界和责任的界限，形成有效的监
督、约束和惩处机制。同时，要加强对制度执行情况的监督，确保制度的严肃性和刚性。
其次，要建立健全权力运行制度。权力是刚性的，也是流动的。各级领导干部在行使权力的过程中，要坚持依法用权、公平用权、廉洁用权，做到权力与责任相统一，切实杜绝权力滥用、腐败问题的发生。建立科学、规范的权力运行制度，明确各级领导干部的职责和权限，做到权力清单、责任清单和权责一致。
第三，要强化教育培训。加强党风廉政教育培训，是保障党员干部廉洁自律的重要途径。通过开展各类培训班、组织警示教育片展播、组织党课等方式，加强对领导干部和全体员工的廉洁自律教育，提高党员干部的纪律和规矩意识，增强自律能力。同时，要积极引入第三方的监督和评估机制，加强对培训成果的跟踪和评估，做到廉政教育有实效。
第四，要加强监督执纪问责。党风廉政建设的督查和问责机制是保证廉洁自律的重要保障。我们要加强对党员干部的日常监督，对工作中的违纪行为、不良风气等问题及时发现、及时处理。严格执行监督执纪的纪律规定，通过纪委的工作监督、组织的纠正、民主党派和群众的监督等方式，构建起全方位、多层次的监督体系。
最后，要加强党风廉政文化建设。党风廉政文化是企业文化的重要组成部分，是弘扬正气、净化社会风气的重要力量。我们要积极创建廉洁文化氛围，加强党员干部的廉洁自律教育，弘扬良好的党内政治生态，倡导党员干部树立正确的价值观和世
界观，增强道德观念和职业道德。通过开展各种形式的文化活动，加强党组织和全体员工的凝聚力和向心力，共同营造良好的工作氛围和风气。
在今后的工作中，我们要深刻认识到党风廉政建设的重要性和紧迫性，真正将廉洁奉公的理念融入到工作中，坚决杜绝权力腐败、廉洁上下作风不严肃等问题的发生。只有全体员工真心实意地为群众服务，才能赢得社会信任，提升医院的声誉和形象。
最后，我相信，在全体同事的共同努力下，我们市医院的党风廉政建设工作定能不断取得新的成绩，为提升医院的整体素质和业务水平做出更大的贡献！谢谢大家！
医院领导讲话稿（精选13篇）
医院领导
篇1各位代表、同志们：
为了全面贯彻落实好大会提出的各项任务，群策群力，推进发展，我代表院党总之，强调三点意见：
一、坚持科学发展，推动医院各项工作再上新台阶
目前医院行政工作重心是在抓医院管理、抓经济收入为基础上的，重中之重为医院等级晋级工作，形势比较严峻。“二甲”工作要在年底前验收检查，时间紧、任务重!所以从形式上来看，卫生在改革、医疗市场也在激烈竞争，我们必须要抢抓机遇，乘势而上，推动医院各项工作不断迈上新的台阶。
要坚持科技兴院，打造可持续发展的竞争优势。医院之间竞争的决定权和话语权就是技术，技术是医院的硬实力。虽然经过一年来多方努力，我院的医疗技术有了长足的进步，取得了可喜的发展，但底子薄、不稳定、优势还不强等问题依然十分突出，必须要下大力气加以解决。要高度重视重点学科建设，落实科室发展规划，致力于高新技术的引进应用，以创新和实干的精神，不断开拓新的领域，攀升新的高度。要高度重视人才的培养，强化技术人才的后备队伍建设，保持合理的、可控制的人才梯队和技术接续，尽快形成一支具有较强影响力的领军团队和一批具有发展潜力的中间力量。
要坚持安全发展创建平安医院，努力保持安全形势的持续稳定。安全工作不仅关系病员的健康和生命，安全工作的能力和成效也是医疗行业竞争的重要内容。去年从领导班子调整之后，医院通过不断强化制度建设，加大安全检查、奖罚和投入力度，取得了较好的效果。但我们也要看到，在日常工作中，安全规范制度的执行还不够严格，安全隐患仍然存在。我们必须将安全放在各项工作的首位，坚持安全发展，将创建平安医院作为第一目标追求，在任何时候、任何条件下都不能有丝毫松懈，确保稳定的安全局面，营造一个安全文明的医疗和工作环境。
二、坚持依靠方针，进一步提高医院民主建设水平
发展依靠职工，发展成果受惠于职工。随着医院的发展进入了一个新的阶段，民主管理逐步走向制度化，医院民主建设也同步踏上了一个新台阶。当前，新的形势和任务对医院民主建设提出了更高的要求，职工民主参与医院管理和监督的意愿也会越来越强烈。职工与医院利益比任何时候都需要更紧密地联系在一起。
加强医院民主建设，要切实维护和发展好职工合法权益。维护和发展好职工的合法权益是落实依靠方针的具体体现。医院推进改革、制定政策都要尊重职工的合法权益。涉及职工切身利益的重要改革方案和重大政策措施都要经职代会审议通过，体现职工意愿，切实做到不经职代会审议通过的事项不出台、不实施。院务公开是职工民主监督的有效形式，对职工关心的热点、焦点问题，能够公开的都要公开，重大事项和管理过程让职工知情，接受职工监督，经得起职工评议，让权力在职工有效的监督下运行。
加强医院民主建设，必须充分发挥职工的主人翁作用，集中职工智慧和力量。无论今后形势如何变化、医院如何发展，职工的主人翁地位不能改变，全心全意依靠职工办医院的方针不能有丝毫动摇。要通过加强医院民主建设，真正把职工的积极性调动起来，把职工的智慧集中起来，把各方面的力量凝聚起来，形成汇聚医院发展的强大合力。要充分发挥职代会的议事平台作用，把职工好的意见和建议收集起来，修改完善，保证医院科学民主决策，凝聚方方面面的力量完成医院的改革发展任务。职工代表是医院民主建设的重要力量，既要为医院发展建言献策，提出好的意见和建议，又要反映职工的意见和呼声，担负起参政议政的责任，切实发挥好职工代表作用。这次职代会各代表都能严肃认真，从医院发展的大局出发很好的发挥了代表的职能，会后我们将整理和研究，尽快落实。
三、坚持以人为本，加快和谐医院建设
和谐医院建设是推进医院持续发展的基础和保障，也是医院的重要战略目标。实现医院和谐关键就是要让职工充分享受到医院改革发展的成果，让职工实实处处感受到医院这个大家庭的温暖。要积极创
造条件，促进职工全面发展。没有职工的发展和进步，就没有医院的发展壮大。要把推动职工全面发展作为推动医院发展的基础工作来抓，深入开展创建学习型医院、学习型科室、学习型职工活动，继续组织管理干部培训、专业技能学习，加大规模选送专业技术人员参加学术交流、专业进修，提高职工队伍整体专业能力和技能水平，让职工把实现个人理想与做好本职工作紧密结合起来，促进职工与医院一同成长。要持续加强医院文化建设，广泛开展健康向上的文体娱乐活动，满足职工日益增长的文化生活需求，创造团结协作、积极向上的人文环境。
要发挥政治优势，深入做好思想政治工作。坚持不懈地开展好形势任务宣传、安全教育，通过讲形势鼓舞人心、讲目标振奋人心、讲任务凝聚人心、讲前景激励人心。广大职工代表要发挥联系职工的桥梁纽带作用，当好民情的反映者、民意的代言人、医院重点任务实施的带头人、医院发展思路的宣传员，做到上情下达、下情上传，把职工群众的思想和行动统一到医院改革发展的目标上来。要不断加强医德医风建设，把教育、监督、考核有机结合起来，形成一种自觉关爱病员、遵章守纪、维护形象的良好风气。要做好维稳工作，增强做好稳定工作的主动性和预见性，帮助职工解决实际困难，正确疏导职工思想认识，及时化解各种矛盾，为职工营造一个融洽和谐的工作和生活氛围。
各位代表，同志们!今后医院工作任务很艰巨。让我们更加紧密地团结起来，同心同德，勇于超越，全面完成全年的各项目标任务，在年底前争取晋上二级甲等医院，经济指标正确达到1500万，以优异的工作成绩向上级汇报。
医院领导讲话稿
篇2尊敬的各位领导，各位专家学者，同志们：
今天，我们在这里隆重举行“国家级继续医学教育项目——研讨会”开幕式。首先，我谨代表**医院，对本次研讨会的隆重召开，表示忠心的祝贺!对各位领导，各位专家学者的光临，表示热烈的欢迎!向各位领导，各位专家学者长期以来奋战在医学第一线的同仁们表示忠
心的感谢并致以崇高的敬意!此次会议是在成功举办历届国家级继续医学教育项目的基础上再次成功的延续。本次大会有幸邀请到了许多国内知名专家、学者，无疑为我省从事专业的同道们搭建了一个互相沟通、相互学习、切磋技艺、展示成果的平台，同时，也为各位同道提供了一个相互进行学术交流的机会。这些都将为进一步提高我省诊疗水平起到积极的作用。
我院由医疗单元组成，形成了体系，并担负着教学、科研及向基层卫生组织和群众宣传普及急救知识的任务。设有病床90张，其中病床10张。以病人救治为重点，在以腹部为主的复合伤的诊断和救治等方面积累了丰富的经验，是领域的龙头单位。
在这个季节，我国大部分地区已经是酷热难耐了，而，空气清新，凉爽怡人。是个神秘而诱人的地方，她仿佛是一块未经雕琢的玉石，粗拙中透出珠光宝气，平静中显出神奇风采。自然风光雄奇壮美，具有强烈的特色。这里拥有，神秘绝美，这亚洲最后一方净土，正等你来。
最后希望大家生活、学习愉快!并预祝本次大会圆满成功!谢谢大家!医院领导讲话稿
篇3同志们：
大家晚上好!今天大家欢聚一堂，举行我院“第二轮临床医师操作技能竞赛”总结表彰会，对于同志们所取得的成绩和你们所获得的劳动成果，我替你们感到非常荣幸。近年来由于医疗体制的改革和人员的不断替换和流失，导致我院人才梯队建设及人员层次严重不齐，出现青黄不接情况，医疗技术逐渐下滑，原专科特色业务逐渐面临萎缩，为了调动临床医师学习基本理论、基础知识、基本技能的主动性、积极性，提高医疗服务水平，促进查房技能提高及专业实用技能的提高，为我院未来的生存和发展作出应有的贡献，所以才组织此次技能竞赛。
说句实话，我院的未来发展令人堪忧;如果不加强管理，不加强业务和专业技术水平的提高，不改善服务态度、服务理念，将来将会被民营医院所淘汰、所取代。
所以，我们注重“三度”建设，即“肯下大力气加强人才的培养和培训力度;提高社会的知名度;提高群众的满意度;本次竞赛活动虽然已经取得了圆满成功，但效果仍不堪理想，我们下次将更进一步加强该方面的培训和考核力度，力争20xx年上半年我院再举行一次标准高、操作规范的理论、技能综合知识竞赛。
下面我结合医院目前状况，围绕医院当前中青年同志的学习和成长工作，讲三个方面的建议。
第一，希望大家锤炼品德，加强职业道德修养，努力培养道德高尚的职业素养意识。《医德规范》是对每一名医务工作者职业道德素养的基本要求，也是一名医务工作者从事日常医疗工作的准绳。作为医院工作的生力军，要从我做起，从日常如何尊重病人、关爱病人、体恤病人点滴做起。把医德规范的要求落实到自己日常的医疗工作之中，把“一切为了病人”的服务理念贯穿到日常医疗服务工作之中，不断提升个人职业道德素养。把自己的智慧和技术运用到医疗工作中去，为推动医院医疗质量持续提高作出自己的贡献。
第二，希望大家发奋学习，不断加强业务技能及理论知识的更新，努力培养崇尚学习、终身学习的意识。以专业技术推动医院前进、人才支撑医院发展、知识改变个人命运。中青年时代是学习的“黄金期”，应该养成良好的学习习惯，树立终身学习的理念。“人生易老学难成，一寸光阴不可轻”等，都是古人劝勉后人要珍惜时光的至理。因此我院中青年医务人员要着力加强自身业务专业知识的学习。以着力增强自身技术水平为最迫切的任务，一定要花费大量时间用在专业知识的学习和实践上。日常学习过程中既要注重打好基础医学知识，又要不断追踪更新医学知识发展步伐;既要重视学问上的深造，又要强化能力上的提高。同时，科室主任、护士长要高度重视科室人才培养。你们是年轻医生最好的导师，要积极通过“传、帮、带、教、管”方法，实现给青年医务工作者传技术、帮学习、带思想、教业务、管素质的科室青年人才培养工作目标。从日常的医患沟通、查房、病历文书书写、护理操作等基础工作能力入手，加强青年医生“三基”知识培训工作力度，不断提高个人岗位适应能力。从而实现基层科室青年
人才培养工作的规范化、科学化，为医院造就一批德才兼备的青年骨干人才。
第三，希望大家甘于奉献、乐于奉献，努力培养献身医学的意识。奉献是人生美好的精神境界，奉献医学事业，是我们对人类、对社会的一种庄严而郑重的承诺，大家不仅要有远大的志向、青春的活力和奋斗的热情，同时也要注意保持清醒冷静的头脑，培养脚踏实地的作风，弘扬甘于奉献的精神，始终以不张扬、不争论、不言败的精神状态去成就个人追求的医学事业。要少一些索取、多一些付出，少一些抱怨、多一些奉献，在奉献中成就理想，在奉献中创造未来。如果同志们能够紧紧围绕以上三点出发，相信宝丰镇中心卫生院的明天一定会前途无量，宝丰镇中心卫生院创建“二级”医院的愿望将指日可待。
谢谢大家!医院领导讲话稿
篇4各位青年、团员：
下午好!今天参加医院团委庆“五四”总结表彰会，刚才听取了医院团委所作的20xx年共青团，倍感欣慰。几年来医院团委在矿区团委的正确领导下，一贯秉承“服务医疗工作中心、服务青年成长成才”总体工作思路。在青年团员中积极开展职业道德教育、青工技术比武、医疗业务知识竞赛、青年志愿者等形式多样的活动，较好的发挥共青团作为“党的助手、行政的帮手”作用。“五四”青年节到来之际，我代表医院向共青团先进个人表示祝贺，向医院所有青年团员表示节日的问候。下面我结合医院目前状况，围绕医院青年学习成长工作，讲三个方面的建议。
第一，希望大家锤炼品德，加强职业道德修养，努力培养道德高尚的职业素养意识。《医德规范》是对每一名医务工作者职业道德素养的基本要求，也是一名医务工作者从事日常医疗工作的准绳。作为医院工作的生力军的青年、团员，要从我做起，从日常如何尊重病人、关爱病人、体恤病人点滴做起。把医德规范的要求落实到自己日常的医疗工作之中，把“一切为了病人”的服务理念贯穿到日常医疗服务
工作之中，不断提升个人职业道德素养。把自己的智慧和技术运用到医疗工作中去，为推动医院医疗质量持续提高作出自己的贡献。
第二，希望大家发奋学习，努力培养崇尚学习、终身学习的意识。技术推动医院前进、人才支撑医院发展、知识改变个人命运。青年时代是学习的“黄金期”，应该养成良好的学习习惯，树立终身学习的理念。“人生易老学难成，一寸光阴不可轻”等，都是古人劝勉后人要珍惜时光的至理名言。因此医院青年医务人员要着力加强自身业务专业知识的学习。以着力增强自身技术水平为最迫切的任务，一定要花费大量时间用在专业知识的学习和实践上。日常学习过程中既要注重打好基础医学知识，又要不断追踪更新医学知识发展步伐;既要重视学问上的深造，又要强化能力上的提高。同时科室主任、护士长要高度重视青年人才培养工作。科室主任、护士长是青年医务工作者最好的导师，要积极通过“传、帮、带、教、管”方法，实现给青年医务工作者传技术、帮学习、带思想、教业务、管素质的科室青年人才培养工作目标。从日常青年员工的医患沟通、日常查房、病例书写、护理操作等基础工作能力入手，加强青年员工“三基”知识培训工作力度，不断提高个人岗位适应能力。从而实现基层科室青年人才培养工作的规范化、科学化，为医院造就一批德才兼备的青年骨干人才。
第三，希望大家甘于奉献、乐于奉献，努力培养献身医学的意识。奉献是人生美好的精神境界，奉献医学事业，是我们每一名医学生步入医学院校之前，对对人类、对社会的一种庄严而郑重的承诺。医院青年不仅要有远大的志向、青春的活力和奋斗的热情，同时也要注意保持清醒冷静的头脑，培养脚踏实地的作风，弘扬甘于奉献的精神，始终以不张扬、不争论、不言败的精神状态去成就个人追求的医学事业。要少一些索取、多一些付出，少一些抱怨、多一些奉献，在奉献中成就理想，在奉献中创造未来。
青年、团员们，兰州石化总医院创建“三甲”医院的愿景已经确立，展现个人人生价值的广阔舞台已经搭建。希望大家继承和发扬五四传统，在医院的发展历程中创造新业绩、展示新作为。
谢谢!
医院领导讲话稿
篇5尊敬的各位领导、各位来宾、女士们、先生们、朋友们：
大家上午好!在这收获的季节里，西平红山医院在各级领导的关心和支持下，今天正式开业了。
首先，我代表西平红山医院全体员工，向前来参加开业庆典的各位嘉宾表示热烈的欢迎!向关心、支持、帮助西平红山医院发展的各位领导、同行业、社会各界朋友表示衷心的感谢!我们将发扬敢为人先的创新精神，积极开展“同样的医德比医风，同样的技术比效率，同样的质量比信誉，同样的效果比费用，同样的条件比快捷”活动，不断推进医院“品质、疗效、服务、环境”的建设步伐，全面提高医疗技术服务水平，合理规范医疗技术服务价格，以高品质的医疗技术服务，至真至诚，奉献社会，提高西平百姓的健康水平，让西平县百姓享受到一流的服务。
我们将秉承“以人为本、敬畏生命、追求卓越、持续发展”的发展思路，以病人为中心、以创新谋发展、以管理出效益、以市场为导向、以品质创品牌”的经营模式，凭借“专业化、制度化、人性化、科学化、”的管理体系，以“品牌价值领先‘管理理念领先、经营模式领先、人才培养领先”为目标，努力发展特色医疗专科技术，不断加强探索中国医院集团化连锁发展经营之路。办成人民群众放心、同行认可、政府满意、的高品质医院。为西平人民群众的身心健康和西平地区的社会发展做出应有的贡献。
我们相信，西平红山医院的开业，一定会为西平人民带来更加优质的医疗服务，给西平的医疗行业注入新的活力。
我们更加相信，在市、县各部门营造的良好环境中，在广大人民群众的支持和厚爱下，我们一定会不负众望，把全民的健康事业做得更好!各位领导和嘉宾能在百忙之中亲临现场，是我们的荣幸和骄傲，再一次向各位领导、嘉宾表示热烈的欢迎和衷心的感谢!最后祝各位领导、嘉宾工作顺利，身体健康，合家幸福!谢谢!
医院领导讲话稿
篇6各位领导，各位职工，同志们：
在医院党委的直接领导下，在医院工会的精心组织下，庆祝医院建院40周年运动会暨医院第四届运动会今天隆重开幕了。在此，我谨代表医院院党政领导，向运动会的召开表示热烈的祝贺!向精心筹备本届运动会的全体工作人员、运动员、教练员、裁判员表示衷心的感谢!今晚，市卫生局×××副局长、市体育局×××副局长，在百忙中抽出时间参加我们的运动会开幕式。对他们的到来，我代表医院党委、全院职工，致以最热烈的欢迎和最衷心的感谢!职工们、同志们，本届运动会是我院庆祝医院建院40周年的一次盛会，这既是对全体员工体育素质和精神风貌的一次检阅，也是对运动员、教练员身体素质、竞技才能、心理承受能力等综合素质的考验，更是各参赛球队群体意识、竞争意识、团队精神、顽强拼搏精神的综合体现。我们相信，这次运动会必将更进一步地推动我院各项工作的蓬勃发展。
我希望全体运动员发扬以爱国主义、集体主义、拼搏向上为核心的中华体育精神，赛出成绩，赛出水平，赛出道德风尚，赛出个性风采，赛出团结友谊;裁判员要严格遵守公平、公正的原则，严肃执法，公正裁判;大会工作人员要精心组织、热情服务，为本届运动会的成功举办贡献自己的力量。
宗旨，通过比赛，赛出我们每个人的集体荣誉感，赛出每个集体的精神和风貌，增强每个球队的凝聚力，激发全体职工的同心战斗力!同志们，在这里，我要送给大家一句话，那就是--医院光荣我光荣!我为医院争光荣!最后，预祝全体运动员取得优异成绩!祝本届运动会开成一个团结的运动会，一个圆满的运动会，一个成功的运动会!谢谢大家!医院领导讲话稿
篇7同志们：
我院职工和住院患者秋季运动会在院工会、团支部、活动组委会、各病区、科室负责人和全体裁判员、运动员的共同努力下，现已全部完成预定赛程，达到了预期目的，就要胜利闭幕了。在此，我谨代表医院党支部、工会和全院工作人员，向本次运动会获得圆满成功表示热烈祝贺!向在比赛中取得优异成绩的代表队和运动员表示崇高的敬意!体育运动是一项很高尚的身心锻炼方式，可以达到强身健体，焕发青春与活力的目的，也是我们大力提倡的户外活动项目。通过体育竞赛，对于职工和患者个人，我们既可以增强体质，又可以激发朝气;对于集体，我们既可以凝聚合力，发挥团队协作精神，又可以振奋士气。本次运动会的成功举办，既是对我院各项工作特别是大型活动的组织能力的一次检阅，也是进一步弘扬全民健身精神、建设和谐社会的一次大动员。这次运动会历时
天，设比赛项目共
个，职工项目
个、住院患者项目
个，住院患者参赛运动员人，职工参赛运动员
人次，医院参与观看人数
人次，全院工作人员参赛热情高涨，参与观看人数之多，团队精神、拼搏精神都得到了充分展现，进一步体现了我院工作人员更加团结友爱，更加朝气蓬勃，充分体现了奥运宗旨，更快、更强、更高的体育精神。
在运动会比赛期间，运动员顽强拼搏、奋发向上的进取精神，裁判员公平公正裁决的敬业风范，工作人员顾全大局、尽职尽责的优秀品格，都给我们留下了深刻印象，获得了大家的一致赞誉。这种高尚的体育精神是这次运动会留给我们的宝贵财富，以后要更进一步发扬壮大，杜绝竞技项目中不文明行为，倡导友谊第一、比赛第二的竞赛规则，使每个参赛人员能够得到体育锻炼的乐曲。
同志们，运动会胜利结束后，今年还有不到两个月的时间，就要对全年工作进行总结，希望大家再接再厉，把体育比赛中的拼搏精神运用到努力实现年初制定的奋斗目标工作中去，确保单位安全和各项工作的顺利开展，争取圆满完成我院制定的年度工作任务。
最后，热烈祝贺运动会圆满成功，祝愿全院工作人员及家属和住院患者朋友们身体健康，合家幸福，过一个愉快、祥和、平安的“十一”国庆佳节。
医院领导讲话稿
篇各位领导、各位来宾、各位朋友：
今天，我们十分欣喜地迎来了广州军区广州总医院、**医院“军民共建医院”挂牌仪式的欢庆时刻。在此，我谨代表市卫计局表示最热烈的祝贺!向广州军区广州总医院、**医院的全体员工和出席此次庆典活动的所有来宾表示最亲切的问候!向历年来关心支持我市医疗卫生工作的各级领导和社会各界朋友表示最衷心的感谢!广州军区广州总医院、**医院“军民共建医院”的签约，是全市卫生系统的一件大事，也是一件喜事，有利于推动全市医疗卫生事业的进一步发展。医疗质量是医院的生命和灵魂，医院只有靠提高医疗服务质量，以最好的医疗技术提供最优质的服务，才能在患者的心中树立威信，从而赢得市场。**医院是我市最大的医疗机构，在为广大患者提供医疗保健方面发挥了不可磨灭的作用。但与广大群众的医疗需求相比存在着一定差距，医疗技术和综合服务上都亟待进一步提高。希望广州军区广州总医院在共建军民医院活动中，从服务、管理、技术等方面给予**医院更大的支持和帮助。同时也希望**医院以这次共建军民医院为动力，珍惜机遇，加强纵向沟通，依托广州军区广州总医院的技术优势，实现医疗资源共享，为密切军民关系，缓解周边百姓和驻地部队官兵“看病贵、看病难”，营造和谐的医患关系，推动地方医疗事业发展发挥更大的作用。
我市是军民共建双拥模范城，全市卫生系统特别是**医院与军分区具有深厚的友谊和互信基础。我深信，**医院与广州军区广州总医院“军民共建医院”挂牌后，一定能进一步增进三方合作情谊，一定能促进两院共同科学发展，在广州军区广州总医院的大力支持下，**医院在学科建设、人才培养、医疗技术等各方面一定能再上新台阶，为人民群众和驻地官兵的身体健康保驾护航再立新功。
最后，祝广州军区广州总医院、**医院“军民共建医院”工作蒸蒸日上!祝两院强强联合取得圆满成功!医院领导讲话稿
篇9春华春光春常在，春景春季春意浓。万紫千红虽是春，白衣圣洁更浪漫。
今天，我们全院的护理天使们济济一堂，庆祝自己的节日—五·一二国际护士节。作为一个每天都和护士打交道的临床医生、学科带头人，深感荣幸，能向各位天使致辞，更是荣幸之至。请允许我向你们说一声：辛苦了，天使们!并接受我真诚的祝福：节日快乐，天使们!在今天这个特别的日子，我要把特别的爱给特别的你，因为我的工作离不开你的协助;特别的爱给特别的你，因为你的协助使我越来越相信自己!多年的临床实践使我深深体会到护理工作的重要，护理配合的重要，护士岗位的重要，护士职责的重大!不是有句话说：“医生动动嘴，护士跑断腿”，虽然有些夸张，有些偏激，有些偏颇，但从一个侧面反映了护士工作的劳累与辛苦，紧张与繁忙，繁琐与无奈!你看病人来了，是她们第一个接待，嘘寒问暖，察眼观色，量体温、数脉搏、计呼吸、测血压，将生命体征的指标提供给医生，作为诊断、治疗和抢救的依据。一边温言细语为病人和家属做入院介绍，一边一丝不苟配合医生做治疗操作，一边精心护理，一边耐心询问，病人转危为安，她们功不可没。
护理工作也是一项伟大的事业，一个专门的学科，一门精深的学问，不只是发发药，打打针就能完成的。就以妇产科为例来说，要做好护理工作，就要了解妇女一生的生理特点，针对不同的年龄段，不同的病种(如青春期卫生、围绝经期心理、产前产后宣教、计划生育、新生儿喂养及护理指导等)，制定出不同的护理措施。琐碎而繁复，平凡而伟大。但她们看着产妇一个人进院，一家人出院，又有些许成就感。
正因为护士工作的不可或缺，所以，我赞美护士!寒冷的冬季，是她们把温暖送给病人;炎热的夏天，是她们把清风送给病人;明媚的春天，是她们把关爱送给病人;丰收的秋季，是她们把希望送给病人!她们是春日的月季，“人道花无十日红，此花无日不春风”，她们的微笑之花开在四季。她们是秋日的菊花，“宁可抱香枝头老，不随黄叶食秋风”，她们执着的敬业精神无可厚非。
在这里，我要借用《女子世界》主编丁聪的诗句来赞美我们的天
使，不过我略做了篡改，感觉更贴切：护士是花，娇娇美美，袅袅婷婷;护士是果，沉沉甸甸，厚厚实实;护士是春，温温馨馨，柔柔美美;护士是秋，高高洁洁，明明亮亮!天使们：行行出状元，条条道路通罗马。月亮落下了，太阳会升起，只要你是一片天空，一定会升起一片灿烂，到达成功的彼岸!最后，祝全院的护理天使们节日快乐!青春靓丽!积极向上!健康平和!医院领导讲话稿
篇10尊敬的各位领导、专家、同志们：
今天，我们在这里隆重举行广州军区广州总医院、**医院“军民共建医院”签约及挂牌仪式。在此，我代表我院全体医护人员向前来参加庆典大会的各位领导、专家、同行表示热烈的欢迎和衷心的感谢!携手“军民共建医院”，是我院的一件大喜事，它有利于我院医疗卫生资源的进一步整合，有利于推动我院乃至全市医疗卫生事业的进一步发展。我院地处粤西欠发达地区，医疗卫生事业的发展与先进发达地区相比，与广大群众的医疗需求相比，与推进和谐社会建设的任务相比还有很大的差距，高级医疗技术人才及医疗技术资源的不足已经制约了我院的快速发展。广州军区广州总医院是一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复为一体的现代化大型综合性三级甲等医院，也是华南地区规模最大、级别最高的军队医院。我院将以这次签约为契机，虚心请教，学习部队优良的工作作风和精湛的医术，为保障人民群众的健康再作新贡献。
近年来，在上级领导的关心和支持下，我院与广州军区广州总医院、军分区不断进行交流与合作，不断加深了解与共识，今天“军民共建医院”正式签约及挂牌是水到渠成。
“军民共建医院”签约及挂牌后，广州军区广州总医院将定期派专家和教授到我院开展查房、义诊、指导手术、会诊及学术交流等医疗活动，达到“共学、共建、共育、共益、共提高”的目标，缓解周边百姓和驻地部队官兵“看病贵、看病难”，营造和谐的医患关系。
我希望，全院医职员工一定要抓住这次军民共建的大好机遇，依托名院，充分吸收借鉴广州军区广州总医院的优秀成果，大力开展多
形式、多渠道的学术、人才交流与合作，不断加强医疗技术人才队伍建设，不断提高医疗技术水平，不断提高医疗服务质量。我坚信，有广州军区广州总医院的大力援助，有全院广大医务人员的勤奋工作，有社会各界的关心厚爱，我院的医疗卫生事业一定会再上一个新台阶。
最后，祝“军民共建医院”工作取得圆满成功!谢谢大家!医院领导讲话稿
篇11同志们：
在这清爽宜人，充满生机的五月，我们又迎来了一年一度的5.12国际护士节,值此节日来临之际,我谨代表医院党政领导班子、代表全院职工，向辛勤工作，无私奉献的全院护理人员致以节日的问候和崇高的敬意!也通过你们向一直支持医院工作的你们的家属表示感谢!过去的一年，在上级领导的正确领导下，我院坚持“以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题”，抓住机遇，深化护理改革，扎实推进优质护理服务示范工程活动，在探索临床护理服模式创新，提高医院护理质量和效益，促进护理工作与医院整体发展上取得了新的成绩，质量管理意识进一步增强，护理观念进一步转变，护理管理工作不断规范，医患关系得到了进一步改善，患者满意度得到了进一步的提升。
在肯定我院护理工作的同时，我们也看到目前我院护理工作中存在的困难和问题，一、发展不平衡，存在人少事多，编制不足的状况，二、护理队伍不稳定加大了临床工作的压力。三、护理服务水平有待进一步提高。
时代在前进，医院在发展。在医药卫生体制改革全面深化，优质护理示范工程进一步深入，医院积极迎接二甲复评审，实现跨越发展的今天，需要我们每一位护士，具备良好的心理素质，精湛的业务技术及与患者沟通的技巧。为此，希望全院护理人员继续继承和发扬南丁格尔精神，以昂扬向上的工作作风，脚踏实地，勤奋工作，找准差距，正视问题，改进工作方法，在平凡的岗位上创造不平凡的业绩，努力实现护理工作再上新台阶，再创新辉煌!最后祝大家节日快乐，身体健康，家庭幸福!
医院领导讲话稿
篇12各位护士同志们，各位朋友大家好!在五月这个美好的季节里，伴着满山盛开的兴安杜鹃花香，我们迎来了5.12国际护士节。今天，我们在这里欢聚一堂，重温南丁格尔精神，回顾医院护理工作的光荣传统，展望医院护理工作的美好未来。同时我们护理战线的同志们还将以良好的精神风貌和优秀的才艺表达自己对护理工作的热爱和憧憬。我代表院领导班子向参加庆祝活动的各位护士代表，并通过你们向默默无闻、无私奉献、勇挑重担的全体护理工作者致以节日的祝贺和衷心的感谢。向在医院护理岗位辛勤工作的护士同志表示崇高的敬意，对于你们多年来给予护理工作的支持和无私奉献表示衷心的感谢。
护理工作是医院工作的重要组成部分。近年来，医院护理工作在护理部带领下，通过积极学习培训不断转变护理理念，创新健康教育模式，增强质量管理意识，落实各项护理措施，提升护理管理水平，工作效率和护理质量有了很大提高，医患关系有了进一步改善，取得了显着的工作业绩，赢得了患者和社会的广泛好评。特别在每一次重大突发卫生事件面前，护理人员积极投身其中，迎难而上，快速反应，在危难时刻彰显了护士的高尚品质和良好素养，确保了全市人民的健康和生命安全，谱写了一曲又一曲动人的时代颂歌。可以说我们医院的护理团队是一支和谐稳定、团结向上、富于创新精神的团队，是一支充满青春活力和阳光魅力的团队，是一支让领导放心、病人满意社会口碑良好的团队，作为院长，我为医院拥有这样一支优秀团队而感到骄傲和自豪!多年来，我院护理工作者特别是临床一线的护理同志们，大力弘扬南丁格尔精神，在平凡的工作岗位上，坚定理想与信念，坚守岗位与职责，以忠于职守、乐于奉献、甘于辛劳的工作作风，通过爱岗敬业、忘我工作，用爱心、耐心、细心和责任心赢得了广大患者的赞誉和信赖，树立了白衣天使良好的社会形象。
当前，我们正在开展医院卫生文化建设，要通过各种文化建设形式和手段加强广大医护工作者的思想道德教育，提高医务人员综合素
质和专业技术水平，促进医院医疗服务水平的全面提高。
同志们，当今医学发展日新月异，对我们护理工作也提出了更高的要求。一名优秀的护理工作者，不仅要有精湛的护理技能，更要有良好的职业素质和服务意识。在这里，向全院医护人员提四点希望，一是希望医护工作者能不断学习，了解国际国内先进的医疗护理文化，不断更新知识，提高自身的专业素质，从而保证医院整体的护理水平得到提高。二是希望医护工作者以开展“创先争优”和“优质护理示范工程”为契机，坚持“以病人为中心”的服务理念，深入贯彻医疗护理的规范和制度，尤其是核心制度中涉及护理方面的要求内容，要做到人人知晓、人人明白、人人会操作、人人尽责任。用自己的爱心、细心、真心和责任心，结合全国卫生系统的开展“三好一满意”活动的要求，围绕以患者为中心开展有特色、有创新、有品质的优质护理工程。为广大患者健康贡献自己的力量，在护理岗位上无私奉献和勤奋教学的行动中实现自身的人生价值。三是希望全院各部门多关心、支持护理人员的工作，为其提供实实在在的支持和帮助，竭尽全力解决她们的后顾之忧，充分调动其工作积极性和主动性，努力为她们创造一个更加宽容、理解、和谐的工作环境。四是希望我们的广大护士真正的理解和体会医院对聘用人员实行同工同酬制度的用意，珍惜这份来之不易的工作待遇。并把这些生活的待遇变成对工作的负责，对职业的忠诚、对未来的贡献。在工作中能保持愉快的心情，用内心的喜悦和幸福，传递爱的祝福，把你们的微笑带给每一位病人，也带给每一位同事。用爱来温暖百姓，用爱来温暖整个社会。
同志们，今天的zz市第一人民医院正步入一个新的春天，我们的事业蒸蒸日上，我们的前途一片辉煌，让我们全体医护人员携起手来，继续发扬南丁格尔精神，脚踏实地，勤奋工作，不负重托，不辱使命，在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩，使医院护理管理工作再上一个新的台阶，共创我院美好广阔的明天!春天再向我们呼唤，爱将彰显我们回报社会的美好愿望。
最后我再次祝愿全院的护士同志们节日快乐、工作顺心、生活幸福、健康美丽!祝大家才艺表演取得好成绩!
医院领导讲话稿
篇13尊敬的各位领导、各位嘉宾、体育健儿们：
大家上午好!五月是春潮奔涌、繁花争妍的季节，五月是释放活力，飞扬激情的时节，在这美好时刻，十堰市人民医院第七届职工运动隆重开幕了。
首先，请允许我代表市卫生局向莅临开幕式的各位领导致以最崇高的敬意，向多年来关心支持卫生事业发展的社会各届致以最由衷的感谢。
20xx年来，十堰市人民医院汲取汽车城的优势基因茁壮成长，成为我市发展速度最快、创新意识最强的医院之一。院领导班子凭着超前的发展眼光，带领全院干部职工奋力拼搏，在卫生体制改革大潮中开拓创新，在越来越激烈的医疗市场竞争中积极进取，取得了一系列辉煌成就：医疗水平普遍增强、科研教学稳步提升、党风廉政建设日益深化、住院环境全面改善、设备设施先进齐全、人才建设枝繁叶茂。
20xx年是医院“十二〃五”发展规划的开局之年，更是医院提升实力、加速发展的重要战略机遇期。希望市人民医院在市委、市政府的正确领导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻科学发展观，全面开展“克难攻坚年”主题活动，团结协作，共克时艰，促进医院各项事业又好又快发展，为“十二〃五”规划各项目标开好局、起好步。
此次运动会，是展示医院发展成果、昭示职工风采的盛会。希望全体运动员充分发挥奥林匹克精神，顽强拼搏，克难攻坚，赛出水平，赛出风格，以坚韧执著和稳健矫捷，创造运动场上的辉煌;希望全体裁判员、教练员和工作人员恪尽职守，以高度的责任心、热情的服务和无私的奉献，优质高效地完成赛会的各项工作;希望各代表队相互学习，加强交流，增进友谊，把赛会办成紧张有序、高效团结的盛会，为推进全市卫生事业又好又快发展做出新的更大贡献。
最后，预祝全体运动员取得优异成绩!预祝本届运动会圆满成功!谢谢大家。
2023年医院院长在医药领域腐败问题集中整治工作
动员会上的讲话稿、廉洁个人自查自纠报告（共四篇）
【目录】
（-）2023年市人民医院院长在医药领域腐败问题集中整治动员会上的表态发言稿3360字范文
（二）2023年医院书记医药领域腐败问题集中整治廉洁个人自查自纠报告1240字范文
（三）2023年医院院长在医药领域腐败问题集中整治工作动员会上的讲话稿4140字范文
（四）2023年医院院长在医药领域腐败问题集中整治工作动员会上的讲话稿1990字范文
2023年市人民医院院长在医药领域腐败问题集中整
治动员会上的表态发言稿3360字范文
今天，我市卫生系统召开医药领域腐败问题集中整治动员会，徐局长进行动员部署。我想，市人民医院作为全市最大的综合性医院,社会及老百姓最为关注的医疗窗口，理应率先响应，迅速行动，以更高的姿态、更严的要求、更大的决心，带头投入到治理医药领域商业贿赂专项工作中去。
一、加强组织领导，认识高度统一
这次，医药领域腐败问题集中整治动员会提出的任务、目标、措施十分明确。会后，我院将迅速贯彻，扎实开展。一是立即召开院领导班子会，传达贯彻好市局这次会议精神，统一好领导班子成员思想,使大家清醒认识到治理商业贿赂行为既是一项长期而艰巨的工作任务，也是确保医院长久发展的必经之路。二是迅速召开全院职工大会,全员知晓商业贿赂治理工作的紧迫性和必要性，及时将中层以上干部及关键岗位负责人的认识统一到治理商业贿赂的决策和要求上来，从政治和全局的高度，增强做好治理商业贿赂工作的主动性和自觉性;及时将医务人员的思想凝聚到充分认识治理商业贿赂的重要性和紧迫性上来，从维护人民群众利益和维护医学圣洁出发，坚定他们的理想信念和道德操守，旗帜鲜明、坚定不移地投入到治理商业贿赂工作中去。
按照工作要求，迅速组建班子，制定方案，加强对此项工作的领导。建立党政齐抓共管、部门各负其责的责任追究制。原创：层层建立目标责任制，目标任务分解落实到人，逐级签订治理商业贿赂和行风建设责任状。加强责任考核，严格责任追究，对措施不力、工作不落实以致发生严重问题的，将坚决按照有关规定追究相关责任。
二、工作目标明确，治理决心坚硬
医药领域腐败问题集中整治政策性强，任务复杂艰巨，我院将把这项工作列为今年的一项重要工作抓紧抓实，放在突出的位置加以开展，以六项工作为抓手，确保治理商业贿赂工作取得实效：
一是把医德教育贯穿工作始终。筑牢思想防线，继续强化医德教育和职业道德教育，严肃行业纪律。教育注意三结合：坚持集中教育与个人自律相结合，从社会主义价值观、利益观和荣辱观出发，开展好反腐倡廉教育和“八荣八耻”社会主义荣辱观教育，增强广大医务人员遵纪守法意识。同时利用医院自行编写的《医院员工手册》规范全体职工的一言一行。坚持正面引导与警示教育相结合，除学习先进典型事迹外，利用反面典型案例警示教育职工，时时提醒大家廉洁自律，不要触碰“高压线”，达到警钟长鸣。坚持教育内容与岗位工作相结合，针对不同岗位特别是临床一线、药剂和设备采购、基建建设等关键重点岗位，有的放矢地开展教育。临床重点培养医务人员良好的职业道德行为，遵守职业纪律，杜绝大处方、滥检查，拒收红包回扣和吃请，让“无红包、无回扣、无滥检查、无乱收费、无开单提成“成为医务人员的日常行为规范；药剂部门重点防范医药购销不正之风和参与“统方”的不正当行为；设备采购部门重点抵制“吃拿卡要”，实行大型设备统一招标采购，铲除商业贿赂行为滋生的土壤；基建项目重点加强参与工程人员的廉政教育，医院领导班子成员不直接参与工程招标采购行为，常吹“耳边风”，杜绝“人情风”，大兴“廉政风”，将我院病房楼工程建成廉政工程。
二是把自查自纠作为当前工作之首。在我院“双纠”试点工作取
得阶段性成果的基础上，按照治理商业贿赂工作的总体要求，查思想、查规定、查行为，排查梳理问题。认真查找药品、医疗设备、医用耗材采购使用和临床医疗服务中，有无接受生产、经营企业和个人给予的回扣、提成、财物及其他不正当利益的行为，如有存在问题的，主动讲清问题，并上缴有关钱物。对违反规定、顶风违纪的，我们将一查到底，按照相关规定严肃处理。对触犯法律法规的，移交相关部门，决不护短。自查自纠工作中，坚持原则，严肃对待，不走过场。同时，注重实事求是，把握政策，讲究策略，区别对待。通过自查自纠，客观分析医院可能存在的商业贿赂实，认真制定整治方案。既保护广大医务人员的积极性，又达到自我教育、自我检查、自我纠正的目的，净化就医环境，维护医院的和谐稳定。
三是把制度建设作为强根固基之源。坚持标准化、规范化管理，完善各项制度，强化监督检查，严防“越轨”行为发生。近两年来，我们按照“双纠”要求，制定完善了一系列管理制度，明确了医务人员不得利用医疗服务收受回扣、提成以及谋取不正当利益等行风建设八项制度和医务工作人员“六不准”纪律。在此基础上，下一步将围绕商业贿赂的要求，在医药购销、设备采购和基建工程等方面不断出台完善相关规定，积极推广医疗机构大型设备检查报告互认共享制度,实行医生不当处方在医院内部公示和点评制度，建立医护人员医德医风考评档案制度，探索实行单病种费用最高限价制度，核定不同级别不同类型医院药品收入比重和建立医院药品用量动态监测和超常预警等制度。通过建立以上制度，探索商业贿赂治理工作新举措。同时，加大对制度执行的考核力度，运用行之有效的管理手段，确保医疗行为规范化、医院管理制度化、科学化。
四是把药品、大型设备购销、基建项目工程以及医生开单提成、红包回扣问题作为治理工作的重中之重。今年，我们将严格按照医院招标采购工作管理有关规定，建立和完善医院招标采购工作程序，严把各个关口，确保医疗设备购销、基建工程招标工作程序化、规范化、透明化。一是继续实行药品网上采购，运用医院相关部门建立的“药品采购量用量排序公示，药品价格再行谈判，处方和病案分析，沟通和谈话”机制和药品使用动态监控和超常预警等机制，严把药品采购管理关、入口关。二是在一次性及高值耗材购销上，根据医院《关于加强植入性耗材采购和使用的管理规定》，对部分招标采购的耗材品种进行二次再谈判，力求将价格降到最低，差价全部让利给患者。三是为防止医务人员片面追求经济效益和利益最大化，及时修改和调整分配制度改革方案，药品收入、一次性卫生材料和
植入耗材均不列入考核指标范畴。对药品收入占总收入的比例明确上限规定，实行处方量限额，对超额的处方需经医教科审核签字备案。完善分级用药管理软件，有效防范和杜绝临床医生开大处方等不正行为。通过以上措施,最大程度缓解病人“看病贵”的问题。四是认真查处医务人员有无收受红包、药品回扣等行为，对医院经济活动中有无有收受财物、回扣、提成等行为，单位内部、科室内部有无设立小金库、帐外帐、帐外物等进行定期自查和监督。原创：在我院病房楼砌建过程中，严格执行重大建设项目廉政共建的原则，按照市人民检察院、建筑安装基础公司、建业工程建设监理公司和我院参加的四方协议要求，有效开展预防职务犯罪工作，防止商业贿赂行为的发生，防患于未然。五是把内外监督渠道作为发现问题的重要途径。利用院内外监督机制，利用已经设立的监督电话、院长信箱、跟踪走访及问卷调查等渠道，严格执行来信来访定期分析处理、院长值班等制度，重视投诉举报工作，加大调查处理力度，办理及时、处理认真，防微杜渐，从源头上预防和治理腐败。同时，组织医务人员和中层干部签订拒绝商业贿赂承诺书，向社会作出公开承诺，广泛接受监督。
三、巩固扩大成果，管理富有长效
注重不断积累经验，建立起一套治理商业贿赂工作长效机制，巩固治理商业贿赂工作成果，将好做法、好经验转化为经常之举。如建立医德教育长效制度，定期开展各种形式的反腐倡廉教育和“八荣八耻”教育，增强医务人员遵纪守法意识，树立社会主义价值观、利益观和荣辱观，自觉抵制贿赂，增强拒腐防变能力。建立管理和监督长效机制，从健全内控机制入手，加强对药品、医疗设备及大宗
物资采购、基建修缮工程等重点环节的监管，加强药剂、财务、设备、基建等重点岗位人员的监管。通过长效机制的建立，让医院各级干部和广大医务人员遵守相关法规、自觉抵制商业贿赂成为一种自觉行动，精心为患者省钱，切实为患者省力，努力让患者省心。
全市医药领域腐败问题集中整治的号角已经吹响，我院责无旁贷。为此，我们将在市主管部门的正确领导下，坚持教育、制度、监督并重，把商业贿赂治理寓于医院各项改革和日常管理中，惩防并举，源头治理，努力将我院建成医疗技术精益求精、医疗服务低值高效、人民放心满意的诚信医院。我们将以医药领域腐败问题集中整治工作取得的成果促进医院的改革与发展，以崭新的精神风貌、纯净的就医环境为全市人民医疗健康服务提供有力的保障，为我市卫生事业实现新跨越、我市实施第二轮追赶式发展再立新功。
2023年医院书记医药领域腐败问题集中整治廉洁个
人自查自纠报告1240字范文
今年以来，我无论是作为一名党总支、院办主任，还是一名党总支副书记或支部书记，我时刻贯彻落实《关于开展全区医药领域腐败问题集中整治自查自纠工作的通知》精神，以及卫生部、省、州、县的统一部署和要求，严于律己，以身作则，认真做好治理医药购销领域商业贿赂工作，联系自身的工作实际，对照有关文件精神进行自查，做到边学习、边检查、边核实。
一、深化学习，增强治理商业贿赂专项工作的自觉性
重点学习《执业医师法》、《反不正当竞争法》、《刑法》、《政府采购法》、《中国共产党纪律处分条例》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《医务人员收受红包、回扣暂行处分办法》和卫生部“八严禁、八不准”规定等。切实增强了廉洁自律和反腐败工作的自觉性，牢固树立立党为公，执政为民的思想意识。
二、严于律己，时刻牢记廉洁办事
作为一名基层组织工作者，我坚持树立正确的人生观、世界观和价值观，用党风廉政建设的相关规定严格要求自己，牢固筑起拒腐防变的思想防线。
1、正确行权力，做到公正无私。作为医务工作者，我对待病人，不分高低贵贱一视同仁，在日常工作中，我始终坚持一切从实际出发,从搞好工作出发，以全院大局为重，不打个人小算盘，真正做到了个人利益服从集体利益和国家利益。
2、珍惜自已的工作岗位和名声，做到清政廉洁。以前由于我在医院办公室工作，是医院领导和全院职工之间的桥梁和纽带，是领导的助手和医院对外工作的窗口，在工作中，我做到了洁身自好，清正廉洁，拒绝吃请多起，更不存在贪污、受贿现象，我也从不进高档娱乐场所，不在单位报销应当个人支出的费用，不与不三不四的人往来,不与反映不好的人深交，从而树立了良好的形象。
三、自觉接受党监督和人民群众监督
对照治理医药购销领域商业贿赂工作中的有关要求，工作中，我认真学习国家的相关法律法规，自觉参加各种法制培训，努力增强自己的法制观念和法律意识，提高自己的工作水平。在日常学习中，我认真学习了《关于开展全区医药领域腐败问题集中整治自查自纠工作的通知》、《执业医师法》、《新的医疗事故处理条例》、《中国共产党员处理条例》以及《建立健全教育制度监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，在工作中，真正做到了依法行使权利和职能，真正做到了有法可依，有法必依，违规违纪必究。
四、加强领导，切实抓好反商业贿赂的专项工作
我无论是一名最基层的党支部书记，还是医院的分管党务工作的责职副书记，我十分重视对广大党员的反商业贿赂工作，不仅自身做到了廉洁自律，同时也花大力气加强了广大党员的廉政建设工作，年初，我按照上级党组织的要求，制定了切实可行的治理医药购销领域商业贿赂实施方案。在工作中，我又深入实际进行调查，掌握了全体党员的工作作风和廉洁自律的情况，做到警钟常鸣，在总支和支部的民主生活会上，经常强调廉政建设的重要性，告诫广大党员干部要珍惜岗位，用好职权，不以权谋私，不乱伸手，乱张口，从而保证了广大党员干部依法办事，廉洁从医。
2023年医院院长在医药领域腐败问题集中整治工作
动员会上的讲话稿4140字范文
同志们：
开展医药领域腐败问题集中整治工作是贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于解决医药领域突出问题重要指示精神，落实省卫生健康委部署要求的具体行动，更是维护群众健康权益的现实需要、推进医院高质量发展的必然要求。今天我们在这里召开会议，主要是贯彻落实县委、县纪委关于全县医药领域腐败问题集中整治工作部署,进一步压实管党治党主体责任，加强全县医疗卫生系统领导干部及从业人员纪律作风建设，切实提升廉洁从业水平，为我县卫生健康事业发展提供坚强保障。下面，我讲三点意见。
一、强化政治意识，充分认识开展医药领域腐败问题集中整治的重要性和紧迫性
一系列腐败案件的背后，一系列腐败数据的曝光，折射出问题的严重性、形势的严峻性、整治的紧迫性。要站在事关医院生存发展的高度，进一步认识开展医药反腐的重大现实意义，坚定不移推动集中整治走深走实。今年5月，国家卫生行业健康委等14个部门联合印发《2023年纠正医药购销领域和医疗服务中不正之风工作要点》，要求健全完善行风治理体系，重点整治医药领域突出腐败问题；7月21日，国家卫生健康委会同教育部、公安部等十部委联合召开视频会议,
部署开展为期1年的全国医药领域腐败问题集中整治工作；7月25日，XX省卫健委联合教育厅、公安厅、市场监管局、医保局和省纪委监委共同召开XX省医药领域腐败问题集中整治工作动员部署视频会议，要求完全按照国家专项方案落实和推进全省的集中整治工作。
为此，按照县委、县纪委有关部署，县政府办公室印发了《XX县医药领域腐败问题集中整治方案》（X政办传（2023）XX号），各单位要深入领会方案精神要义，充分认识开展医药领域腐败问题集中整治工作的重大意义，切实把思想和行动统一到专项整治要求上来，抓好贯彻落实。
第一，开展医药领域腐败问题集中整治工作，是推动全面从严治党向纵深发展的重要保证
当前，医疗卫生系统内领导干部在思想政治方面存在一定不足:一是部分领导干部政治站位不高、大局意识不强，没有从思想深处认识到从严管党治党的重要性和必要性，从严管党治党的自觉性主动性不强，“一岗双责”责任落实不到位，县卫健委原主要负责人及原县第XX人民医院院长严重违纪违法；二是个别领导干部纪律规矩意识不强，自我约束不严，抱有侥幸心理，不收手、不收敛，甚至不惜以身试法，在医药、设备、耗材、工程招投标等方面收受、索取医药生产经营企业及其代理人“红包”、回扣或其他利益；三是有的领导干部及工作人员作风建设不实，制度执行不力，执行中央八项规定打折扣，对“四风”问题缺乏警惕性，在一些典型问题上还不注意，接受管理服务对象的宴请、安排的旅游、礼品礼金
等。殊不知，细节上的不重视，容易酿成大的作风问题。打铁还须自身硬，我们要完成县委安排部署的各项工作任务，全体党员领导干部必须要有坚强的政治定力，有铁一般的纪律意识和规矩意识，才能抱成团、听指挥、打胜仗。
第二，开展医药领域腐败问题集中整治工作，是落实县委决策部署的具体体现
县委对加强纪律作风建设一直高度重视，对纪律作风方面存在的问题坚决整治、毫不手软。各单位要认真贯彻落实本次会议的部署要求，真正把纪律观念、纪律意识树起来，认真开展医药领域腐败问题
集中整治工作，促进党员领导干部严纪律、转作风、讲奉献、敢担当、树形象。
第三，开展医药领域腐败问题集中整治工作，是维护医保基金安全、促进医疗卫生事业高质量发展的必然要求
近年来，全县医疗卫生系统驰而不息正风肃纪，相继开展“违反中央八项规定精神专项治理”“廉政风险点排查”“九不准”等行动，党风政风有了明显好转，行业形象得到提升。但是，面对新的发展形势和要求，干部队伍纪律作风建设还面临不少问题，“老病灶”与“新变异”相互交织，顶风违纪的现象仍然存在，防止腐败和作风问题反弹回潮的压力依然较大。各单位要以这次腐败和作风集中整治为新的契机，将其作为一个新起点，大力加强纪律作风建设，以作风的转变
带动工作效能的提升，为加快医疗卫生事业发展提供坚强保障。
第四，开展医药领域腐败问题集中整治工作，是提升医德医风、树立良好形象的有效途径
作风关系队伍形象，影响工作效率，决定事业成败。当前，医疗卫生系统作风整体向好，但也存在一些问题：一是窗口服务意识不强。服务过程中，脸难看、话难听、事难办，存在“生、冷、硬、顶”现象；服务水平不高，服务质量差，缺乏医患沟通技巧；对群众反映问题解决不及时，敷衍塞责，应付了事，致使各举报投诉渠道的热线数量居高不下；服务观念错位，站在群众角度考虑问题不够，利用公共资源为亲朋好友提供方便。二是执行力不够。研究医疗卫生政策不强,理解不深，把握不准，学习不够；工作思路和方法不新，一些严重影响发展的难点问题长期得不到解决；制度建设滞后，工作机制不完善,人员培训教育不到位；缺乏责任意识和担当精神，执行上级的要求打折扣、讲条件，开展“打击欺诈骗保，规范医疗服务行为”工作效果不明显，个别医疗机构过度医疗、过度检查等问题仍然存在Q三是敬业精神不足。责任心不强，群众观念淡薄，工作安于现状、被动应付；奉献敬业意识不强，职业操守缺失，不愿付出，牢骚满腹；工作作风漂浮，缺乏韧劲。我们要以此次腐败和作风整顿活动为契机，大力弘扬“不畏艰苦、甘于奉献、救死扶伤、大爱无疆”的行业精神，坚持以人民健康为中心，以问题为导向，以改善人民群众看病就医感受为出发点，围绕反映比较突出的问题，全面转作风、正行风、树形象,通过改善服务、提升质量、加强沟通、优化流程等措施，着力改善群众看病就医体验，努力构建和谐医患关系，不断提高社会满意度。
二、强化工作措施，扎实有效推进医药领域腐败问题集中整治工作
一是切实抓好学习任务落实。要制定好学习计划，认真学习习近平总书记关于医药领域腐败问题的重要指示批示精神、学习二十届中央纪委二次全会精神，严格落实“九项准则二通过细化学习内容、观看廉政警示片、撰写学习体会等方式，提高学习质量，提升纪律意识，做到学思践悟、学用结合，切实提高政治理论水平。
二是坚持开门查摆，集中整治问题。要按照实施方案要求，重点通过“七个整治重点”给各单位做一次全面的腐败和作风问题“体检”,找出党的建设等七个方面的病症所在。在进行问题查摆时，要面向社会、面向服务对象，敞开“大门”，通过设立投诉举报电话等形式，广开渠道发现和认领问题，在此基础上形成自我“画像”，真正做到“自我画像”要准，“开门画像”要细，“互相画像”要实，把问题找准找细找实，把原因查深查透查明，为整改落实打下坚实基础。
三是深入开展专项整治。在实事求是找准问题的基础上，深挖思想根源，开展严肃认真的批评和自我批评，铲除党的建设、欺诈骗保、商业贿赂、违规招标采购、违规提拔使用干部、行业不正之风、其他违规违纪等七个方面突出问题的思想根源，把纪律挺起来，把规矩立起来，确保在任何时候、任何情况下都能言有所禁、行有所止。
四是健全完善制度。要建立健全正风肃纪长效机制，堵塞漏洞、巩固成果；
要梳理完善制度，做到有章有制可循；要严格抓好制度的执行落实，为常态化、长效化推进党员领导干部纪律作风建设打下坚实保障。
三、坚持全面从严，确保医药领域腐败问题集中整治工作落到实处见到实效
这次集中整治，是县委、县纪委安排部署的一项重大政治任务,工作开展的好坏，本身就是对我们纪律作风的一次全面检验，是对我们是否讲政治、讲纪律，是否能与上级保持一致的检验。因此，各单位一定要充分认识这次活动的重大意义，切实把思想和行动统一到县委的决策部署上来，确保通过本次活动，把纪律观念严起来、把规矩意识竖起来。
一要加强领导，明确责任。各单位要统筹协调，落实责任，周密部署，精心组织，把开展医药领域腐败问题集中整治工作作为当前重要政治任务，列入重要议事日程。各单位主要负责人要担负起第一责任人的责任，带头履职尽责，对集中整治工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要事项亲自督办。领导干部要率先垂范，发挥好表率和示范作用，带头参加活动、带头查摆问题、带头攻坚克难、带头遵规守纪，要求别人做到的、自己首先做到，要求别人不做的、自己坚决不做，推动形成上级带头、领导示范、上行下效的良好局面。
二要提高标准，严格要求。这次集中整治，是到今年年底前，用
集中的教育、严格的执纪、严厉的问责，彻底清除腐败和作风方面存在的问题，推动形成“不敢腐、不能腐、不想腐”的长效机制。卫健委、医保局在督查考核的时
候，要对每一个单位逐一把关，凡是达不到要求的要继续整改，直到最终过关为止Q对于查摆剖析问题不深刻、工作应付了事，特别是实际效果不明显的，坚决不能过关，而且要列为反面典型，予以通报曝光。因此，各单位在工作标准要求上，要做到一切标准就高不就低、一切要求从严不从宽，把高标准、严要求贯穿活动始终，确保高质量完成各项目标任务。
三要做好结合，讲求实效。开展腐败和作风问题整治，要紧密联系工作实际，讲求实际效果，切忌形式主义，走过场、玩花样，调门高、行动少。要做好结合文章：一是要与推进全面从严治党结合起来，把腐败和作风作风问题整治作为推动党的建设的重要举措；二是要与“一改两为”相结合，着力强化党性观念，扎实改进工作作风；三是要与推进当前各项工作结合起来，两手抓、两不误、两促进。四是要与党风廉政建设和反腐败工作结合起来，要对权力运行进行监督，持续整治群众身边腐败和不正之风，坚定不懈抓好中央八项规定精神落实，确保不越红线、不触底线、不碰高压线。
四要强化督查，严格追责。这次集中整治，一个重要目的就是形成负面清单，让每名党员干部对“红线、底线、高压线”都能够清清楚楚、明明白白，做到不越雷池一步。在整个活动进行过程中，各单位将成立专门督导组，加强对活动开展情况的督促检查，确保活动取得实效。同时，要强化督导结果的运用，对重视不够、措施不实、推进不力、流于形式的单位，要严肃追究责任。
同志们，全院党员干部要以医药领域腐败集中整治工作为重要抓手，以案为
鉴、以案明纪、廉洁自律、警钟长鸣，自觉接受监督，始终保持忠诚、干净、担当的政治本色，坚持知敬畏、存戒惧、守底线。努力营造“党风清正、院风清朗、医风清新”的清廉医院氛围，推动医院健康、规范、高质量发展。
2023年医院院长在医药领域腐败问题集中整治工作
动员会上的讲话稿1990字范文
同志们：
今天，我们召开专题会议，主要任务是传达贯彻国家、省、市卫健委关于医药领域腐败问题集中整治专项工作会议精神，对我院医药领域腐败问题集中整治工作进行动员部署，进一步统一思想、明确任务、压实责任。今年5月，国家卫生行业健康委等14个部门联合印发《2023年纠正医药购销领域和医疗服务中不正之风工作要点》，要求健全完善行风治理体系，重点整治医药领域突出腐败问题；7月21日，国家卫生健康委会同教育部、公安部等十部委联合召开视频会议,部署开展为期1年的全国医药领域腐败问题集中整治工作；7月25日，XX省卫健委联合教育厅、公安厅、市场监管局、医保局和省纪委监委共同召开XX省医药领域腐败问题集中整治工作动员部署视频会议，要求完全按照国家专项方案落实和推进全省的集中整治工作。
下面，我讲三点意见。
一、切实增强开展医药领域腐败问题集中整治工作的责任感和紧迫感。
开展医药领域腐败问题集中整治工作，是坚决向党中央看齐的具体行动；是推动全面从严治党向基层一线、向群众身边延伸的生动实践；是促进医疗卫生事业健康发展的有力保障。医药领域腐败问题集中整治工作开展多年，取得了明显成效，赢得了社会和群众的认可和肯定。特别是今年新冠肺炎疫情发生以来，广大医务工作者以实际行动践行“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的新时期职业精神，展现了良好的精神风貌和精湛的技术能力，集中体现了行风建设工作的成果。
成绩值得肯定，但问题也不容忽视。近年来，医疗领域违纪违法
案件居高不下，其中医药购销中给予、收受回扣和医疗服务中“开单提成“、收受“红包”等问题多发频发。从我院情况看，在严格执行医保政策规定上还存在一些问题，个别医务人员服务态度生硬，甚至与病人或家属争吵、拉扯，导致患者投诉的问题仍时有发生。这些问题如不及时解决，势必严重损害广大人民群众的根本利益，破坏党同人民群众的血肉联系，影响医院的声誉和形象。而且，这些不正之风的形成非一朝一夕，其本身具有反复性、再生性，需要坚持不懈地抓下去，抓巩固、抓深入、防反弹，才能取得人民群众真正认可的成效。
二、加强医药领域腐败问题集中整治工作的组织领导和管理制度建设。
医药领域腐败问题集中整治工作是一项长期而复杂的系统工程,要想取得实效，必须建立科学完善的组织领导和管理制度。首先，要加强组织领导，明确各级领导干部在医药领域腐败问题集中整治中的责任和作用，形成工作合力。
其次，要完善医院内部管理制度，加强对医务人员的管理和监督,建立健全医疗服务质量评价体系和激励惩戒机制，促进医务人员的职业操守和道德品质的提升。同时，要加强与社会各方面的沟通协调，形成多方共治的局面，形成群策群力、协同作战的局面。
三、以实际行动推动医药领域腐败问题集中整治工作向
纵深发展。医药领域腐败问题集中整治工作是一项系统性、整体性的工作，必须把握“纵深发展”的根本要求，以实际行动推动工作向纵深发展。首先，要加强思想政治建设，坚定医务人员的政治信仰，增强“四个意识”和“四个自信”的意识，确保医务人员的思想和行动与党中央保持高度一致。其次，要加强基础建设，提高医院的服务水平和医疗设备水平，为医务人员提供更好的工作条件和发展空间。最后，要加强与群众的沟通和联系，深入挖掘群众需求，积极回应群众诉求，增强群众的获得感和幸福感，形成良好的医患关系和社会口碑。
四是要牢固树立“一体推进”的工作理念，将集中整治行动与医院中心工作同部署、同落实、同检查、同考核。
全面排查在“关键少数”、核心岗位、重点环节等方面易发多发的医药腐败风险点，建立“分管领导-责任科室-责任人”全程跟踪、主动作为的治理落实体系，建立健全各部门联动工作机制，形成齐抓共管、同向发力的工作格局。做到6个坚决杜绝：
1、坚决杜绝临床医生收受药品回扣；
2、坚决杜绝药房、信息科人员私自统方；
3、坚决杜绝介绍患者到指定药店购药；
4、坚决杜绝收受患者及其家属红包，牟取个人不正当利益；
5、坚决杜绝线上线下转介患者到第三方机构进行收费高昂的基
因检测等项目；
6、坚决杜绝药品采购、申请采购中吃、拿、卡、要现象。
各分管领导、科主任、护士长要切实履行岗位职责，迅速组织传达精神，确保全员知晓，把集中整治的压力传递到基层每个角落，在每一位职工心中筑牢“不敢腐、不想腐、不能腐”的思想防线。全院上下要把思想和行动统一到上级的决策部署上来，从思想上把牢反腐败的总开关，从督导检查上夯实廉洁行医、依法执业的基石，以“零容忍”态度坚决惩处腐败，针对医药领域生产、供应、销售、使用、报销等重点环节和“关键少数”，深入开展医药行业全领域、全链条、全覆盖的系统治理，进一步形成高压态势，一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”取得新成效，大力营造风清气朗的医药领域发展环境,为加快我院建成三级甲等综合医院高质量发展保驾护航！
在市人民医院党风廉政建设工作部署会上发表讲话，600字
尊敬的各位领导、同事们：
大家好！今天，我们召开了市人民医院党风廉政建设工作部署会议，我也来到了此处，向大家问好！
在党的十九大胜利召开以来，习近平总书记作出了积极有力的指示，要求坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握党风廉政建设的重要性，不断提高干部素质，建设高素质的干部队伍。
我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，勇于担当，勇于创新，坚定理想信念，始终保持共产党人精神进步、砥砺奋进的敬业精神和执着奋斗的作风。
要深入学习贯彻习近平总书记关于纪律和规矩，关于党风廉政建设的重要论述，进一步加强对党风廉政建设的重视，坚持“四个意识”、“四个自信”和“两个维护”，把严肃党内政治纪律作为根本，把反腐倡廉作为首要，加强对党的领导的维护，坚决杜绝一切违纪违法行为，健全党风廉政建设的监督考核机制，严肃查处违规违纪行为，做到“预防为主，整治结合”。
为此，我们还要把党风廉政建设摆在更加重要的位置，坚持和加强党的执政基础，把道德建设、反腐倡廉作为重要组成部分来抓，聚焦专项整治，加强党的民主集中制，加强党的廉洁自律和群众监督，着力营造廉洁政治环境，着力维护党的政治权威，着力打造合格干部和合格人民，构建合格社会，努力把廉
政文化建设成为党的重要任务。
最后，我希望市人民医院党员能够以更加昂扬的斗志，把习近平新时代中国特色社会主义思想贯彻落实到党的建设各方面，把党风廉政建设当成重要工作，用更加扎实的工作结果证明自己！
谢谢大家！
读万卷书，行万里路！县人民医院副院长下半年重点工作部署会讲话提纲（发言材料）
读万卷书，行万里路！县人民医院副院长下半年重点工作部署会讲话提纲（发言材料）一、深入开展“微笑服务送温暖”百日专题活动，深化人性化精细管理成果，打造新的服务品牌。微笑服务送温暖百日主题活动是针对广大群众对我院反映强烈在服务质量上存在的突出问题而开展的。特别是在个别人身上存在服务态度生硬，说话不讲技巧，爱答不理，不能与患者很好的沟通。有个别医师没等病人说三句话就开处方、开单子住院治疗，给来院患者造成不信任感。缺少了亲切感，一个单位没有优质服务，整天板着脸、瞪着眼、说话像火药筒，我们就没有顾客、就没有患者，医院就不能发展，医院就没有效益，员工收入就要下降。道理人人皆知。现在有这么一句话“中医院服务好、收费低；县医院技术好、收费高”。中医院搬迁前年业务收入只有x/年多万元，搬迁后现在年收入达到x多万元/年。收入增长了近四倍。同志们！让我们居安思危吧！医疗县场的竞争就是服务与技术的竞争，如果我们既有技术又有优质的服务，再加上良好的硬件环境，我们的日子就会充满阳光和希望，为此，我们要按照要求一步一个脚印的把“活动”搞扎实。为确保活动质量，经院委会研究决定将，内三科、外二科、产科、门诊科室及住院收费、门诊及住院药房做为重点和样板科室，公关部和导医服务做为公益事业的前沿，领导小组要强化督导检查，注重抓两个典型，一个是优质服务科室和优质服务员工，一个是劣质服务典型，利用典型引导人、教育人，对顶风违纪
读万卷书，行万里路！的予以严肃从重处理。二、尊重知识，尊重人才，全面提升医疗技术水平。人才是医院发展的基础和动力，没有人才和技术作支撑，医院就会成为无源之水、无本之木。回顾我们走过的路程，无不与人才紧密相关。为此在今后的工作中：一是大力实施人才战略，采取积极人才政策，筑巢引凤，逐步建立起自己的人才库、专家库和技术智囊团。二是不拘一格选拔优秀人才，为他们施展才华提供平台。工作中看资历不看学历，重能力重水平重业绩，为业务骨干、技术骨干、管理骨干营造脱颖而出的氛围；三是大胆启用优秀技术人才，做到政治上关心、生活上照顾，经济上优厚，科研上优先发展；四是继续选派留得住用得上有前途干成事的中青年骨干到上级医院进修学习，对学科带头人实行倾斜政策，同时压担子，给位子交任务，定目标，采取超常措施对重点科室、重点人员、重点设备落实资金保障；五是进一步巩固与xx三中心医院工作成果，大力引进专家，扩大技术合作范围，利用三中心肝胆外科国家级重点学科优势条件，用三年时间把我院普外科打造成xx县有一定影响的肝胆外科为特色科室。六是积极与xx省二院神经外科进行技术协作，把我院脑外科建设成xx县县级医院特色科室。七是大力发展泌尿科专科、康复科、儿科、新生儿科，积极开展介入治疗，扩大眼科，耳鼻喉科在周边县县的影响力，把ICU、急诊科建设成为全县一流的急诊急救科室，把120建设成我县影响力极大、出车迅速、装备先进、无与伦比的院前急救队伍。八是大力加强医疗质
读万卷书，行万里路！量管理，认真贯彻落实13项核心制度，注重医疗安全，强化医患沟通，杜绝医疗纠纷和医疗事故的发生。三、强化医疗质量管理防范医疗纠纷发生围绕“以病人为中心，以质量为核心”的原则，培育质量心态，充分调动全员质量管理的积极性、主动性和创造性。增强质量意识、责任意识和标准意识，在全院形成质量就是生命，质量就是效益的共识。一是加强医疗质量的监管。分管领导、医务科主任、各科室主任是医疗质量、医疗安全第一责任人，必须履好职、尽好责、把好关、不出事，要定期不定期的加强质量安全教育，做到警钟长鸣。二是对重点科室负责人进行重点监控，问题严重的的除给予经济处罚外还可以调离科室、停止处方权，或下岗、待岗处理。三是有计划、有重点，采取多种形式的办法加强对近两年来新临床医师、护士新知识、新技术的培训和考核，不合格者要予以辞退。四是认真落实十三项核心制度，并做为经常性工作来抓，对落实不好，问题较多的科室要加大处罚力度，问题严重、整改不利，屡禁屡犯、纠纷不断在处理时科室主任要负连带责任。五是突出重点，把握关键，加强薄弱环节质控管理，实施以环节质量为重点的全程控制管理，尤其抓重点环节、重点科室、重点人群。采取全面检查，抽样检查或定期检查，读万卷书，行万里路！并采取相应的控制措施，及时纠正存在的质量问题。六是做好医患沟通工作，对重点疾病，疑难疾病，较大手术要向患者和家属解释清楚，保障患者知情同意权，同时要广泛征求他们的意见，保障医疗质量安全把医疗纠纷降低到最低。七是切实加强院感控制工作。要做好个人防护的督导管理工作，加强对医疗废弃物处理的督导检查和对重点部门、重点部位检查及监测工作，特别是对新生儿病区、血液透析室、手术室等部门的监管，要及时发现院感的隐患，很好的防治院感的发生，确保住院病人及工作人员的健康安全。加强传染病的管理做好对感染性疾病科的监管，很好的防控传染病。要对传染病早发现、早隔离、早报告、早治疗。杜绝传染病的漏报或迟报。四、大兴勤俭节约之风，努力打造节约型医院牢固树立以人为本理念，坚持资源开发与节约并重，坚持增收创效与节支并重，把节支放在首位的方针，完善制度措施，强化节约意识，建立健全促进节约型医院建设的内部运行机制，逐步形成节约型收入增长方式和消耗管理模式，以医院资源的高效利用和运行成本严格管理，促进医院可持续发展。增强全院勤俭节约意识，绿色环保意识，继续巩固现有成果。在全院形成“节约为荣、浪费可耻”的浓厚氛围，工作中严格四项管理：一是严格水电管理，大力推进水电节约。树立全成本管理。
读万卷书，行万里路！二是加强车辆管理，减少不必要的出行，实行用车审批制度。汽车维修保养用油监督员要认真履行职责，大胆工作，严格监督，一季度一汇报，做到既要节约，又要保证车辆正常运行。三是严格行政办公管理，精简会议，精简文件。控制公文印制和发放数量，严格执行各类办公用品领用审批制度，对大宗办公用品实行集中招标采购，减少低质易耗品的领用，从严控制电话费，降低通讯费用，从现在开始每两周开一次科周会，必要时可以特殊通知。四是严格招待费用管理，坚持用餐报告制度，做到能不招待的不招待，能少花钱的少花钱的原则，严格陪餐的标准和人员，杜绝大吃大喝、铺张浪费节俭办公室要把节俭工作作为一项重要工作来抓，经常性的督导检查，对发现问题要及时提出整改意见，列入常态性工作形成长效机制。五、强化医德医风建设，狠刹行业不正之风。医德医风建设的好坏，直接关系到医院的生死存亡，直接关系到医院在患者中的形象，直接关系到可持续发展大计。近一个时期，部分药品用药异常，参合农民报销比例有所下降，群众反映强烈。我们已采取措施，从这一点上可以看出，我们有个别医务人员见利忘义，缺乏职业道德和修养，希望有此问题的同志立即悬崖勒马，刹住车。希望广大医务人员站在患者的角度去思考，去做事，用良心开药，用良心行医，把良心献给患者，对得起我院忠诚的客户，希望广大员工树立以医院为家的思想，与医院同呼吸，共命运，讲医
读万卷书，行万里路！德，树新风，同时也郑告那些以医院发展为不顾，见钱眼开，损公利己，缺乏医德，坑害患者的人进行深刻反省，否则对顶风违纪的人发现一起解决一起，处理一起，决不手软。
在XX医院能力提升行动动员部署会议上的讲话
各位领导、同事们：
大家好！我非常荣幸能够在今天的XX医院能力提升行动动员部署会议上发表讲话。首先，我要对大家的辛勤工作和奉献精神表示衷心的感谢。
作为一家医疗机构，XX医院一直以来致力于提供高质量的医疗服务，为广大患者提供全面的健康保障。然而，我们也清楚地意识到，随着社会的快速发展和患者需求的日益增长，我们已经不再是唯一的选择。因此，我们必须不断努力，不断提升自身能力，以适应社会发展的需求，确保我们的竞争力和可持续发展。
在这次能力提升行动中，我们将面临许多挑战，但也将迎来许多机遇。首先，我们需要全面提升医疗技术和专业知识。现在，医学领域发展迅速，新的诊疗技术和治疗方案层出不穷。我们需要不断学习新知识、掌握新技术，保持与时俱进。只有适应这个快速变化的环境，我们才能更好地为患者提供更先进、更有效的治疗方案。
除此之外，我们还需要改善和优化我们的医疗流程。患者对医疗服务的期望在不断提高，我们需要以患者为中心，提供更加方便、高效的医疗服务。我们需要简化各项手续，缩短等待时间，提高服务效率，让患者感受到我们的用心和关爱。
此外，高效的团队协作也是我们能力提升的关键。没有一个人
可以独自完成所有的工作，我们需要相互合作、相互支持，为共同的目标而努力。我们必须建立起良好的沟通机制，确保信息的畅通，以便更好地协调工作、解决问题。
最后，我们也要关注员工的培训和发展。员工是我们最宝贵的资产，他们的发展将直接影响到我们能力提升的效果。我们要制定全面的培训计划，提供各种培训机会，让员工能够不断学习、不断进步，提高自身的专业素质和能力。
亲爱的同事们，能力提升是一项艰巨而漫长的任务，但只要我们齐心协力，相信我们一定能够取得成功。让我们以坚定的信念和勇气，投入到这个行动中去，相信我们的努力将不会白费，我们的医院将能够繁荣昌盛。
谢谢大家！尊敬的领导、同事们：
在今天的XX医院能力提升行动动员部署会议上，我们不仅仅是要对现状进行分析和评估，更重要的是制定行动计划，明确我们的目标，并为实现这些目标而努力。因此，在继续讨论相关内容之前，我想强调以下几个关键的方面。
首先，我们需要制定一个清晰的能力提升目标。任何事情都需有明确的目标才能更有效地进行。我们必须设定一个可衡量的、具体的目标，以便我们能够评估我们的进展和成果。例如，我们可以设定目标，如提高XX医院的整体服务水平，提高患者满意度，增加医院知名度等等。这些目标将成为我们迈向成功的指引。
其次，我们需要明确行动计划和时间表。能力提升并非是短期之内可以完成的任务，需要我们的长期努力和不断的实践。在制定行动计划时，我们必须明确目标和指标，分解任务，确保每个阶段都能够稳步推进。同时，我们也应该设立合理的时间表，确保我们按时完成每个阶段的任务。
另外，我们需要重视创新与变革。现代医疗领域竞争激烈，仅仅坚持传统的医疗模式和管理方式已不能满足当前的需求。我们必须敢于尝试新的方法和技术，寻求创新和突破。通过引入新设备、新技术、数字化转型等手段，我们可以提高整体服务质量，提升患者体验，提高工作效率。
另外，我们也应该关注人才队伍的培养和激励。医疗行业的快速发展需要有高素质、专业化的医务人员。我们应该重视员工的培训和发展，提供他们学习和专业成长的机会。同时，我们也应该设立合理的薪酬体系和激励政策，激发员工的工作积极性和创造力，使他们能够为医院的发展贡献更多的力量。
此外，我们还需要加强内外沟通与合作。良好的沟通是组织协同合作的关键。我们应该加强内部沟通，保持各个部门之间的合作与协调，确保信息的畅通和有效传递。与此同时，我们还应该加强与外部合作伙伴的沟通，建立合作与共赢的关系，通过互联网、科技平台等手段，扩大我们的影响力和资源。
最后，我们也要重视绩效评估与持续改进。衡量我们的提升成果非常重要，只有通过评估我们的绩效，我们才能够找到存在
的问题和不足，并及时采取措施进行改进。我们应该建立一套评估体系，定期评估我们的进展和成果，找出问题的根源，进行持续改进。
尊敬的领导、同事们，能力提升是一场长期而艰苦的战斗，但只要我们坚定信心，齐心协力，我相信我们一定能够取得成功。让我们积极响应并付诸行动，为XX医院未来的发展努力奋斗。谢谢大家！
2024年创建三级综合医院动员大会讲话稿二
同志们：
在这流火的季节，我们满怀激情的在这里召开20xx年创建三级
甲等医院动员大会，会议的主要任务是动员全体干部职工在全院开展
以“质量、安全、服务、管理、绩效”评价为内容，以提高医疗品
质和医疗成效内涵建设为重点的“三级综合医院”准入评审工作，并以此为抓手，着力加强医院内涵建设、专科建设和品牌建设，推动
我院数字化、学术型医院集团建设。下面我围绕“为什么要创三甲”、“如何创三甲”以及“创三甲给我们带来了什么”谈三点意见。
一、高点占位，乘势而上，凝心聚力“创”三甲
创三甲是我们两任班子审时度势做出的正确决策，它是医院践行
科学发展观，促进医院可持续发展的重大举措，以往的实践证明，他
是一个正确的可行的决策，他有利于医院的发展，有利于医疗卫生体
制改革，有利于卫生事业的发展。
从另外一个角度看，创三甲对我院来讲也具有特殊意义，其意义
有三。一是发展的需要；二是员工的追求；三是群众的期盼。之所以
说是发展的需要，是因为当前我院所处的内外形势相对复杂。业内人
士都知道，从医改的趋势看，医改进入“深水区”，公立医院改革
正在试点之中，虽然前景广阔，但毕竟没有“水落石出”，特别是
对于我们省会城市的地市级医院来讲，形势更加扑朔迷离，犹如雾里
看花。但三级医院是国家要重点扶持和确保的公立医疗机构这一点大
家是形成共识的。因此对我们来讲，必须站在医院未来数十年发展的高度，站在今后数十年医院发展的难得、甚至唯一机遇的高度，看待
这次“三甲”创建工作。以改革创新的精神，抓好顶层设计，正确
把握医院发展方向。
从社会保障的层面看，国家医保、新农合政策正在悄悄地改变，医保、新农合资金从沉淀丰厚到捉襟见肘的转变，使其不得不实行总
量控制。这对于我们95%以上病人来自于医保、新农合的医院来说
冲击是巨大的，加上其门槛的提高、标准的严格、监管的规范，群众
就医可选空间的扩大，我们面临的形势更加严峻。
从竞争和自身发展的角度看。我们深感到竞争的激烈，亲历了竞
争的残酷，目睹了市场的浮躁和对手的手断。我们深知自身竞争力的薄弱，我们深知发展瓶颈的存在，我们深知我们工作中的漏洞和不足,我们深知距离核心竞争力的形成有多么遥远。更可忧的是我们也深知
改变传统的定势思维、不良习惯有多难。
从周边环境和影响看，三甲医院在社会上日益成为高端医院的代
名词，一些地区、一些领域、一些组织在选择合作伙伴时的最低门槛
就是三甲医院。XX大学、XX大学在选择非直属附属医院时就要求是
三甲医院，国际微笑行动也是如此，甚至如港区这样的新开发的地区
也是要求三甲医院才能入驻。由此可见，整个社会对医院的要求在提
升，今后的二级医院与地段医院、县级医院将处于一条线上，许多医
疗项目就不允许准入，发展无从谈起。试想，如创不上三甲，我们的发展空间、医院形象、美誉度、知名度，乃至我们的员工，特别是专
家的名誉、自信心都会受到多么大的损害。
之所以说是职工的追求，那时因为，我们广大职工，思想中早已
烙下
了
“三甲”的烙印，20xx年我院被省卫生厅列入三级综合医院
规划后，我们一直按“三甲”的标准要求自己、打造自己、宣传自
己，我们也的确步入了
XX市卫生系统“第一方阵”，每年的年终
检查，无论是管理年还是质量万里行都是按三级综合医院对我们进行
考核评价的。我院也连续荣获过四次XX省的先进单位称号，一次被
评为XX省唯一的国家级的先进，为XX争了光。另外，我院员工有着
强烈的荣誉感和自豪感，近来，我们积极打造“员工最满意医院”，围绕职工的职业保障做了一些工作，规定员工本人和亲朋好友在本院
就医可享受一定的待遇，大大地激励了员工的爱院思想，在职工心中，医院就是我们的“精神家园”，“三甲医院”是我们理所当然的追
求。
之所以说是群众的期盼。因为，一代代的一院人，为周边群众解
除病痛，做了大量的工作，深受群众认可。他们期盼在家门口有一所
更高技术水平、环境优美、管理服务一流、价格适中的现代化医院，为他们的健康保驾护航。如果我们创不上“三甲”，我们就无颜面
对江东父老。
目前，XX省第二轮评审刚刚启动，全省各家医院都在积极作为，创建工作整体上呈上升趋势，大势所趋、浩浩荡荡，顺之者昌，逆之
者亡。乘势、顺势可以减少诸多的阻力，可以达到更高的境界，可以
事半功倍。因此，我们必须抓住这一千载难逢的机会，这也是我院的一次高考，对院班子和我本人都是一次严峻的考验，我们首先要从思
想上“创三甲”，乘上这个大势，如果我们浑浑噩噩、碌碌无为，我们就会成为一院历史上无能的一代，成为一院发展中的千古罪人。
二、科学创建，责任为先，全力以赴“达”三甲
科学看待三甲、科学开展创建，强化目标任务，强化责任追究，必须一次成功通过准入验收，这是我们的总目标、总任务、总要求。
全院职工，特别党员干部必须围绕这一总目标，一心一意、一以贯之
地做好创三甲工作。
（一）科学看待三甲。三甲标准是省厅在总结第一周期医院评
审和医院管理年活动等工作经验的基础上，根据卫生部的评审标准，在增强了操作性和指导性的情况下制定的。《标准细则》内容全面，基本囊括了医院的全部工作，分为基本标准、核心条款和可选项目三
个部分，突出了医疗质量和安全的持续改进，加强了监测和追踪评价。
可以说，标准是目前国内最权威、最科学、最适合我国国情的医院管
理标准。因此，我们要认真对照我们的工作，与标准一致的说明我们
做的正确，但要从细节上再完善一些。与标准不一致的要积极请教专
家，积极改正。
（二）科学开展创建。从现在开始到正式通过三甲准入验收是
创建时期，在此我要特别提醒大家，不允许将三甲创建与日常工作分
割看待，一提三甲就拿出了标准，一说工作又按老一套去做，这样脚
踏两只船，把创三甲当成走过场或者应付差事。这是一个危害极大的现象，浪费人力、物力、财力不说，还在医院形成“假大空”的风
气，这与我们学术型医院讲究科学精神的氛围极不相衬。当然，在创
建中，对资料的修订、完善，使之更完美的工作不属此列，希望大家
辩证地看待这一问题，不可非“左”即右，迷失方向。
（三）强化目标任务。“千斤重担大家挑，人人肩上有目标”。
目标管理是经济学、管理学中最普通、最基本、最有效的管理方式，其核心
就是将总目标层层分解，就是刚才我讲的那句话。只有人人肩
上有目标，每个员工的素质和水平才能提升，创建的过程也是变压力
为动力，变动力为能力的过程，只有人人行动起来，创三甲才能更轻
松，创上的三甲也才是名符其实的三甲。如果只有少数人在创，对大
多数人没有触动，即使我们创上了三甲也不过是形式上的三甲，徒有
虚名了吧。因此，我们必须动员好、宣传好，在全院上下形成氛围，今天，我们克服困难，召开全院职工大会的目的也就在于此。请大家
抓紧时间按照胡院长宣读的我院的《实施方案》尽快将目标分解，尽
快对照检查，尽快跟踪纠偏，尽快取得进展。
（四）强化责任追究。压力来自于责任，没有责任，人就会“没
有压力轻飘飘”，就完不成任务。因此，在《实施方案》中我们制
定了责任和责任追究的有关规定，规定清晰明了，我不再重复。我只
强调二点。一是奖罚分明。我们一定会做到，纵观人类历史，成就一
番事业，做成一项大事，必须奖罚分明，这一点院班子是开成共识的，在这一点上只有刚性，没有人情。二是分工明确。作为院长，我只对
总体创建和创建中的重大决策负责，至于成立组织、具体分工、如何
督察、如何纠偏、如何迎检等具体问题，各分管领导、三甲办、科主
任、护士长各司其职，各自承担责任，当然，一些具体工作需要我支
持和帮助的我也会全力以赴。只所以讲这一番话的目的是要明确告诉
大家，不要再有“等靠要”的思想，不要再犹豫观望，要迅速行动
起来，投入创建工作中去。
（五）确保一次成功。目前，我们距创建验收只有不足半年时
间，时间紧、任务重，因此，我们既要充满信心，更要冷静忧患。我
们有自信的理由和“资本”，20xx年我们列入三级医院后，我们
一直在按三甲标
准在打造，我们的规模、框架、设施等基本符合三甲
要求，我们的永恒主题医疗安全和质量也在持续改进，我们的整体水
平也在不断提高等等，特别是我们有一支“敢打硬仗、善打硬仗、能打硬仗”的优良团队和勇于取胜的优良传统。在困难的时候，信
心比什么都重要，在一场比赛、一个活动或行动中，信心往往能让人
超水平发挥，取得超常规的效果。因此，我们要不断强化信心，不断
给力，领导要给力、主任要给力，职工要自我给力，大家要相互给力，最终形成合力。让大家相信，凭以往的准备和成就，加上我们进一步
努力，我们一定能够顺利通过三甲准入验收。
我们更应当冷静的关注我们的不足和“短板”，避免功亏一簧。
大家都知道，“短板”决定着水平和境界，“短板”提不高，“三
甲”就上不去。因此，我们要静下心来，逐字逐句地研读标准，结
合在XX学到的经验，反复推敲，找准我们的不足，采取紧盯死守的方式，确保整改到位。另外，我们还要在目标分解的基础上，列出时
间表，倒排工期，确保目标任务提前完成。主管领导、分包科室都要
沉下去，帮助科主任、护士长分目标、找差距。要充分发挥我院党建
工作的优势，发挥好网格化管理和依靠群众推进工作机制的作用，拉
长工作“短板”，确保一次成功通过三甲医院准许验收。
三、放宽视野，精巧运作，选好抓手“用”三甲
我们千方百计地“创”三甲，我们全力以赴地要“达到”三
甲标准，目的是要用好“三甲”这个体系，包括创“三甲”的过
程和“三甲”这块金字招牌。
（一）培养选拔人才。随着我院集团化的进展，人才问题日益
突出，虽然多年来，我们一直在“外引、内培”，还尝试着引入一
些人才培养的新理念，如组团引进、“只求所用，不图所有”等灵
活的机制，但在人才的数量和质量上仍不如人意，甚至一些名牌大学
的优秀的硕士生不愿落户我院，这说明我们的“梧桐树”吸引力不
够，如果我们再失去“三甲”这个招牌，恐怕我们就算不上“梧
桐树”了。
创“三甲”的过程持续时间较长，任务重而集中，正是我们考
察干部、发现人才的好机会，光看平时表现不能看出一个人的好坏优
劣，更重要的是看他在关键之时，挑战之下，困难之中的表现，看他
是否敢于迎难而上，知难而进，积极应对，永不服输。看他是否甘于
奉献，勇于担当，善于协调，勤于工作。看他的品行、能力、修养、操守、性格等等，年轻同志如此，现任的干部考核亦如此，我相信，通过这次“创三甲”许多优秀干部、人才会脱颖而出，一些思想陈
10,工作疲踏，不思进取，作风浮躁的干部也会被淘汰。大浪淘沙，留下的是千古风流人物，是英雄，是黄金，希望大家是真金白银，不
是滚滚泥沙。总之，创“三甲”的过程是一个出人才、出干部的过
程，是一个能上庸下、优胜劣汰的过程。
（二）加强内涵建设。第二个周期准入的突出特点是引进了国
际先进的医院管理JCI、ISo国际医院评审标准，采取了系统追踪法、个案追踪法及PDCA等先进的管理方法，做到既有监督、又有结果、既有机制、制度、流程，又能有效执行，从而达到持续改进，加强内
涵建设的目的。省厅王秀萍处长在给我们解读标准时，多次指出，这
次评审的原则是“以评促建、以评促改、评建并举、重在内涵”。
内涵建设也是我们新一任班子重点抓的内容之一，前期，开展的落实
规章制度活动、四位一体的值班
制度、多学科的会诊制度等等，以及
我们有关职能部门开展的“三基”考试和培训，都是在内涵上做文
章。还是刚才我讲的不能把二者割裂开，他们是一个问题的两个方面,或者说是一个问题的不同表述，只要按标准走，我们的内涵就会大增
强，各项工作就会更规范。因此，要做到“符合标准抓细节，不合标
准快改进”。
（三）提升发展平台。三甲可以为我院带来更大、更高的发展
平台。可以提升我们与国内外交流合作的层次和级别。可以开展一些
只有三甲医院可以开展的医疗项目，购买一些只有三级医院才能购买
的设备。可以在国家支持、项目建设、科研学术、人才引进和培养等
方面享受更多的支持。可以提升每个员工的素质，激发职工干事创业
的激情，特别是能够提升专家在各自专业的地位和影响。“创三甲”是医院，更是我们每个人事业发展的机遇。
（四）打造名院品牌。专业相同看特色，特色相同看品牌。品
牌是无形资产，具有高附加值和高含金量，相同质地的东西，这件比
那件高几千，没办法，因为人家是“牌子”。我们打造自己的名院
品牌，专业不响不行，特色不明显也不行，起点太低也不行。当然，低起点也能打造品牌，比如“王麻子”菜刀、张小泉的剪子等等，但这绝不是我们心目中的品牌。我们心中想得是“协和、湘雅、华
西、301”，退而求其次，也应当是河医和省医。三甲是我们成就品
牌的第一步，是基础中的基础，根本中的根本。有了三甲，我们宣传、打造，扩大影响，才有希望，才能让人信服，才能赢得患者。
最后，我再谈一谈落实和执行力的问题，因为动员会后，大家首
先要
面临这一问题。落实的好就是执行力强，反之就是不强。落实的有偏差就是“添乱”，如果主观具有恶性，就是“捣乱”，我想
落实有偏差的会多一点。卢展工书记讲的“三具两基一抓”同志们
要好好学一学，他是很好的工作方法，能很好地解决我们的落实问题。
“三具”，就是做任何事情一具体就突破、一具体就深入、一具体就
落实；“两基”，就是切实抓好基层、打好基础；“一抓手”，就是把
实施项目带动做为工作抓手。我们是不是可以这样理解，要落实，先
要深入进去，然后“具体抓，抓具体，”这样工作就能有突破，落实
也就到位了，执行力也就变强了。
同志们，机遇是流动的资源，只有乘势而为，才能有所作为，只
有真抓实干，才能实现目标。我们要以这次动员会为契机，狠抓落实,迎难而上，砥砺前行，全力以赴地投身创建工作，坚决打好打赢这场
创建三甲医院的攻坚战，使我们的医院早日成为国内先进的数字化医
院，省内领先的学术型医院，中部地区一流的医疗集团，成为人们心
目中“成就健康的力量”。
我相信我们的创建三甲能够一定能成功。
谢谢大家！
医院安全生产部署会议讲话稿
医院安全生产部署会议讲话稿
在学习、工作生活中，需要使用讲话稿的情况越来越多，讲话稿是在公务活动中针对特定场合，面对特定听众发表口头讲话的文稿。大家知道讲话稿怎么写才正确吗？下面是店铺收集整理的医院安全生产部署会议讲话稿，仅供参考，欢迎大家阅读。
医院安全生产部署会议讲话稿1尊敬的各位领导、亲爱的朋友：
大家好！
今天我演讲的题目是：《提高医疗质量，保障医疗安全，从我做起》。
小时候听过这样一个故事：上帝刚刚创造了人类之后，由于大地贫瘠，人类缺衣少食，时常遭受病痛的折磨，呼救的声音从四面八方传来。于是，上帝派下了最优秀、最善良的天使去照顾病人，帮助他们解除病苦，守护着人类的安康。从此，有了天使的守护，人类得以健康安宁，代代繁衍，过着无忧无虑的快乐生活。这些天使被人们亲切地称为"白衣天使"！是啊，白衣天使——一个多么圣洁，多么令人向往，多么令人崇敬的字眼！一袭飘然白衣，是一颗纯洁的心灵，是一项守护生命的重任。
请问，世界上什么东西最宝贵？毫无疑问，是人的生命。世界上失去什么最令人痛心，毋庸置疑，是亲人的生命。每个人来到这个世界上都是幸运的，短短的一生间，只要生命不息，都可以享受到新鲜的空气，温暖的阳光，享受到亲人的关爱，子女的孝敬，享受到日新月异的生活，憧憬一个又一个美好的生活希望。然而这一切的一切与我们有着密不可分的关系，因为我们是医生。一个人从出生到死亡，在生命历程中，会有多少次与医生接触？医生这一神圣而特殊职业决定了医生会广受尊敬，但与此同时，医生的职业道德也必将受到公众的时刻关注。
俗话说：人食五谷杂粮，没有不生病的。在这变幻莫测的生命旅
途里，人如一叶扁舟，难免会有触礁的时候，这时候我们就需要保养，需要维修，病魔缠身的我们就得去医院接受治疗。假如我是病人，我会选择医术、医风等服务质量最佳的医院。当我走进医院大厅时，希望有高素质的导诊护士，带着诚恳的微笑，热情的给我们介绍就医程序。因为对医院环境的陌生，对疾病知识的缺乏，我不知道如何挂号，挂什么科。此时，我希望导诊护士耐心地给我讲解，指明挂号的地点。这些看似简单的小事，其实就是提高医疗质量，保障医疗安全的前提。
现如今医患关系紧张，医疗质量和医疗安全直接关系到患者的生命和身心健康，医疗质量和医疗安全是医院发展的根本，提高医疗质量、保障医疗安全则成为20xx年医院工作的重中之重。新年伊始至今，我们的蔡主任曾多次专门召开医院领导班子会议，曾多次请省内知名专家到本院举办讲座，就纠纷产生原因、防范措施、医患沟通技巧做了生动讲解，使广大医务人员的"医疗质量与医疗安全意识明显增强，医疗服务模式不断创新，医疗技术水平逐步提高，他要求全院医务人员在以后的工作中要从我做起，从小事做起，从一点一滴做起，防微杜渐，努力提高医院整体服务水平，提升服务能力。
医院，是救死扶伤的场所，作为一名医生，就是医院的一名成员，就要把病人当成自己的亲人，用我们的真心去对待每一名患者。作为超声科的一名医生，我感觉到很荣幸，到目前超声检查技术已是临床医学不可缺少的影像诊断方法，超声工作已覆盖到临床医学各个领域，超声科已从单纯的辅助诊断发展成为能够对疾病的诊疗产生决定性作用的科室，因此，超声科室管理不仅在医院管理中占有重要的地位，而且是医院建设中必不可却少的重要组成部分。
讲到这里，我不禁想起了我院超声科的带头人——孙志芳主任，工作二十多年来，她用自己辛勤的汗水，照亮了病人心灵的窗口，从最初的一人发展到现在的五个人，从最初的年收入二三十万到现在的年收入120万，不知道有多少次，她放弃了自已的休息时间，放弃了与家人团聚的机会，加班加点，忘我工作；她深深地体会到要想全心全意为病人服务，就必须要掌握过硬的医疗技术。
因此，她从未放弃过任何学习和进步的机会，刻苦钻研新知识、新技术，不断地用知识武装自己，用技能提高自己；她时刻以病人为中心，热情为病人服务，踏实的工作态度，严谨的工作作风，使她赢得了病人和同事们的崇敬。她以其良好的敬业精神，高尚的医德，体现了全心全意为人民服务的崇高境界。她在平凡的工作岗位以自己的模范行为和人格魅力，感染并带领全科人员努力工作，与时俱进，开拓创新，为我们树立了爱岗敬业，勤奋学习，优质服务的好榜样。
在孙主任的带领下我们影像中心的所有成员积极向党组织靠拢，成为全院唯一一个党员科室，管理上以人为本，团队意识日益增强，大家同舟共济，荣辱与共。在工作中大家互相学习，态度严肃认真，遇到疑难病例，群策群力，不断在实践中总结经验，最大限度的降低误诊率，为临床及时提供准确的诊断依据。
现在我们的工作量是以前的几倍，在繁重的工作面前，我们不怕苦，不怕累，一丝不苟认真的工作，在有突发任务的关键时刻，毅然放弃所有的休息时间，毫无怨言，因为我们大家都知道工作重于一切，一切服从于工作。我相信只要我们共同努力，共同进步，才能更好的提高医疗质量，更好的服务于患者，为医院的发展建设奠定夯实的基础。
健康所系，性命相托，我们深知任重道远，为了我们心中的那份理想，为了让生命之花更加灿烂，我们会以精湛的医术，高尚的医德，热情的服务，驱走病患心间的阴霾，还生命一个灿烂的晴空。家属期盼的目光是我们的动力，患者信任的眼神是我们的追求。我们年轻人会以自己高尚的医德医风赢得社会认可，赢得百姓尊重。
请大家见证我们影像中心的铮铮誓言吧！为生命保驾、为健康护航。
谢谢大家！
医院安全生产部署会议讲话稿2尊敬的各位领导、同事们：
大家好！我叫xxx，来自于xxx人民医院，今天，我演讲的题目是：医疗安全三步曲！
在我医学院读书的时候，老师曾说，你选择了医院这一行，就选
择了奉献。假如我当时还不太明白这“奉献”二字的深刻含义的话，那么，从我第一次进病房起，听诊器一拿，白大褂一穿，我才明白在这特殊岗位的背后有多少人在无私的奉献；从我的亲身经历中，我才真切地感到我们的医护工作中是多么的苦和累！打针、发药、铺床、输液，在苦中感受着呵护生命的快乐；听诊、问诊关注每一个细节；交班、接班、白天、黑夜，在累中把握着生命的航舵。我们用一颗真诚的心来丈量无数个夜晚的漫长；在亲人的期待和焦怨声中，把自己奉献给了一个个身患疾苦的病人……目的是迎来患者的微笑，为了患者的安全。
然而近年来，在医疗行业纠纷、医疗事故频发。每一次事故的发生，造成医患关系紧张，引发医疗投诉，甚至医闹，无论对患者家庭、对医疗单位都是重重的创伤。每起事故纠纷，冷静的分析后我们发现，主要归结医院管理缺陷、医务人员服务沟通欠缺，医疗技术不成熟，责任心不到位等。如何有效防范医疗纠纷的发生，提高医疗安全？
由于我们长期从事临床工作的关系，认真细仔的职业态度，让我们深深高觉到：“生命相托、健康所系”的责任重大，这是患者和医务人员之间关系的写照，也体现医疗行业每一个岗位的神圣天职。我们的工作关系到患者的安危，关系到社会的稳定。保障医疗安全的核心在于每个医务人员是否能做到安全三步曲，做到了我们的患者就会安全，社会就会和谐。
其一是服务：半个多世纪的时空跨度是巨大的，白求恩的精神魅力、人格魅力是不变的，是不朽的，更是时尚的！生命虽然不能重生，但高贵的灵魂可以复活、崇高精神可以永恒！但作为医疗主体的医务人员，怎样提高服务能力，提高病人满意度。
其实服务就是沟通，沟通就是尊重，我们多给患者沟通，保持谦虚平和的态度，一切摩擦将会降低到零。我身边有这样个例子，因为平时注重服务，做了一些极其平凡的事情，而得到社会的高度评价，让大家感动：有一位内科孙大夫，常年工作在临床一线，根本不知道什么是假日，什么是休息？年复一年，日复一日，一晃就是26年。如今已是四十多岁的人了，10年前就发现子宫肌瘤，想着吃点药就会慢
慢会消失，结果肌瘤一年比一年大。妇科医生3年前就劝她手术切除掉，可她总是说班上人手少，工作忙，一拖就是10年，直到今年初超声检查发现肌瘤已明显增大并速度加快、数目由单发增加为7～8个。好在这次下定决心休息几天一做了之。
下决心做了子宫切除。实际上病道不是什么大病，一周就可以拆线出院。而在这一周内发生了许多感人的故事，让我印象很深。我粗略的统计了一下，住院一周大约有近百人来看望孙大夫，这里面有一些亲戚、朋友、同事外，特别是还有正在住院的病人、有远道专程而来的病人、坐着轮椅来的病人……
手术后的第一天，她接到一个电话，是一个经常找她看病的老病人，今年75岁，打电话是想让孙大夫给他看病，孙大夫告诉他这两天我不在医院，我给你打电话安排好住院，当这位老先生办理完住院手续后得知孙大夫住院手术了，这时他马上再次打电话，老人哽咽着哭出声来：“孙大夫，你住院我不知道，你病了我心里很难受……”。此时孙大夫也哭了。
大家好！
今天我要演讲的题目是：医疗安全，重中之重。
春秋轮回，光阴如梭。回首这两年来在医护岗位上度过的日日夜夜，所作的点点滴滴，感慨万千：医疗安全，重于泰山。因为我们肩负的是国家、社会、人民的重托：悬乎济世，救死扶伤。
俗话说：人是要有一点精神的。面对全新的医疗改革，需要我们每一个医务工作者保持良好的精神状态，展现崭新的精神面貌，追求崇高的精神境界。全面有效履行医务工作职能，需要我们恪守依法行医、严守新规的工作原则；需要我们发扬不畏艰险、坚韧顽强的奋斗作风；需要我们具备爱岗敬业、无私奉贤的精神。
医疗安全工作是一个长期的、复杂的、变化的系统工程。实践证明：以《常规》规范医务人员的医疗行为和以《职责》落实各级医务人员尽职尽责地医疗安全工作是重中之重。有人说，执行新规则后，医生更加“如履薄冰，如临深渊”，更有人担心，今后医疗纠纷会多起来。这种顾虑可以理解。但凡事事在人为。只要认真防范，警钟长鸣，完全可以变被动为主动。况且应该相信，99%的病人都是通情达理的，无理取闹者毕竟是少数。
医与患实际是一家，是“同种摆渡”，理应“风雨同舟”。新规则不是“紧箍咒”，而是“安全盔”。他让我们警醒，让我们自觉的防范医疗风险。从积极意义上去诠释，这不仅能亡羊补牢，更可未雨绸缪。我们被人们称为“白衣天使”，这是多么神圣的称号！然而回首过去，仍有血的教训历历在目，医疗事故不仅给患者及其家庭造成了无限的痛苦和创伤，更给我们神圣的“白衣”撒上了难以抹去的污点。
20xx年7月，长沙市某院的一位同行在给一位外科术后病人拔尿管时，因为工作的疏忽，而忘记回抽气囊，导致那位病人尿道后穹隆穿孔，事情发生了，留给我们自己的是深思，而留给病人的只能是无语和痛苦。当我们面对这些不幸而心情无比沉重之时，我们每一位医务工作者是否应该时刻提醒自己：医疗安全，重中之重！
新一轮的医改充分体现了公平、公正、公开的原则。从表面看，天平似乎有点向患者“倾斜”，对医生有点“狠”；但从实质上看，它维护了医患双方的权益，是双赢的举措，充分体现了法律的尊严。我们要充分认识新规则的“狠”，这就要求我们每一位医务工作者充分发扬我们特别能吃苦，特别能战斗，特别能奉献，特别能助人的精神。“狠”下决心，时刻紧记：医疗安全，重中之重！
我的演讲完毕，谢谢大家！
【医院安全生产部署会议讲话稿】
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