新时代政工干部(9篇)

篇一：新时代政工干部

　　

　　思想政治教育新时期政工干部思政学习的意义与作用分析李军保（中铁十局集团有限公司华东区域总部　江苏南京　210019）摘　要：企业发展的过程中政工干部思政学习发挥着重要的作用。企业的存在是以盈利为目的，为了追求效益最大化，，企业管理人员更多的关注生产经营的管理和忽略了对员工思想政治的教育，从而导致企业政工干部开展工作的过程中出现多种不同的问题，进而制约了企业经济的持续发展。随着新时代的到来，企业管理人员应该加强对政工干部思政学习的重视，分析影响政工干部思政学习的因素，并与时俱进，加强政工干部思政教育力度，全面提高政工干部的整体素质水平，为企业的持续发展奠定基础。关键词：新时期；政工干部；思政学习；意义；作用新时期政工干部存在的问题以及必备的素质理论功底浅薄。企业政工干部中，很大一部分非专业出身或从业务口转行，整体理论基础比较薄弱，对于新纲领、新政策的理解程度不到位，并且不能很好的运用理论知识指导工作，从而导致日常政工工作开展得难度较大，不利于企业政工工作的长效发展。业务能力薄弱。大部分政工干部的综合素质水平不高，业务能力不扎实，在实际工作的过程中政工干部对于政策性条款的领悟、规范性文件的执行、公文信息的写作等工作与企业要求存在差距。政工工作开展的过程中要求政工干部必须具有扎实的文字功底，并且能够在充分领悟上级政策的情况下，结合企业实际合理运用。但是，当前大部分政工干部，尤其是业务系统转行的干部，相关业务能力不足，只能疲于表面应付，容易导致思想宣传力度不足，不能发挥政工工作的真实作用。另一方面，部分政工干部的综合业务能力不够，做不到从企业发展的高度对政工工作进行全面的分析，也一定程度上限制了政工工作的开展。工作作风漂浮。企业开展政工工作时有些政工干部的思想飘忽，没有真抓实干的开展各项工作，从而导致企业思政工作与经营生产出现“两张皮”现象。针对当前政工干部存在的问题，并对其进行全面的分析，从而总结出新时代背景下政工干部必须具备以下素质：第一、良好的个人品质。政工干部必须树立正确的人生观以及价值观，并不断提高自身综合素质水平，从而为政工工作的开展奠定基础。政工干部要用严格的纪律要求自己，提高自己的工作责任感。第二、过硬的政治品德。政工干部必须坚持正确的政治立场，并结合企业发展的实际需求，不断将政治思想运用到实际工作中，并坚持以人为本的原则，严格遵守政治纪律。第三、扎实的专业知识。政工干部必须不断提高自己的专业素质水平，明确开展工作的思路，并提高公文写作的水平，加大思想的宣传力度，从而为政工工作的开展提供保障。政工干部应该提高工作的灵活性，做好基层党政工作。第四、较高的综合能力素质。政工干部的工作内容比较复杂，在实际工作的过程中必须综合分析思想政治层面的工作，并根据企业发展实际的不同，做好政工工作开展的计划，服务企业中心工作。将思政工作科学合理的融入到政工工作中，全面提高思政工作的开展水平，建立完善的思政服务体系，发挥自身最大的价值。新时期政工干部思想政治学习的意义与作用与时俱进，提高政工干部政治文化水平质。企业政工干部要想顺利的开展工作就必须具备较高的政治文化水平，从而为企业经济效益的提升奠定基础。政工工作的开展需要结合企业生产以及管理的实际情况，全面制定政工工作开展的计划，并不断提高政工干部的政治文化水平。政工干部既要加强对个人文化素养培养的重视，也要不断提高自身的政治品德。企业应建立常态化学习机制，鼓励政工干部积极主动的进行思想政治学习，保证政工干部的思想水平有所提升。政工干部应该加强党章党规、政策制度的学习力度，并加深对党章党规、政策制度的认识，用知识不断的武装自己，从而保持政治的先进性。在日常工作的过程中政工干部应该根据实际情况将理论知识运用到工作中，不断提高工作的整体效率。加强与同行业的学习交流，提高自身政治文化水平。改革创新，有效提高基层企业思政工作效率。企业应该根据实际情况提高基层思政工作的整体效率。企业发展的过程中必须加强对管理工作开展的重视，并做好日常生产经营工作的安排，从而有效提高基层思政工作的效率。政工干部应该不断提高自身的创新意识，结合企业生产经营的实际情况制定科学高效的思政工作开展办法。严格遵守思政和党建工作的开展规则，并综合分析企业的实际情况，制定合理的思政工作开展计划。政工干部应该加强与基层员工之间的交流与沟通力度，及时了解基层员工的思想动态变化，并采取合理的方式纠正基层员工错误的思想，提高基层员工对企业的认同感以及接受程度。正确的引导基层员工积极主动的参与到思政工作中，切实提高基层员工的思政认识，不断探索出一种职工乐于接受理论知识、党建政策的方法。凝心聚力，促进企业生产经营管理效率提升。政工干部工作的过程中必须不断提高自身的综合实力，并保证其综合素质水平满足政工工作开展的需要，不断提高企业政工工作的效率。政工干部要采用合理的方式不断提高企业基层员工的凝聚力，发挥党建引领作用，促进生产经营和企业管理效率提升。政工干部需要根据企业基层员工的整体情况用合适的方式激发基层员工的工作热情，不断提高企业的生产经营效率。企业要建立完善事宜的激励机制，鼓励员工积极主动的学习思政知识，并不断提高企业的社会形象。针对当前政工工作中出现的问题，不断优化和改进工作方式，提高政工工作的效率，确保政工工作可持续发展，从而提升企业发展质量。现阶段政工干部建设存在的问题第一、对思政工作的重要性认识不足。就目前的形势分析，我国大部分企业在开展政工工作时，并没有认识到政工工作的重要性，开展思想政治工作只是形式化，达不到预计的教育水平。很多管理人员没有从深层次认识到思想政治工作的重要性，更加没有主动积

　　22思想政治教育极开展思想政治工作的能动力。此外，由于缺少必要的认识，导致企业的思想政治工作得不到及时的更新与优化，进一步增加了思政工作开展的难度。第二、思政工作开展的形式内容单一。企业现有的政工工作开展还是以集中学习、会议传达、文字宣贯等传统模式为主，虽然引入了一些新媒体技术，但在宣传内容、宣传吸引力上与社会媒体存在较大差距，尤其对于年轻职工群体，确保吸引力，影响了政工工作的顺利开展。有些政工干部不善于接受新鲜事物，在开展思政工作时仍然沿用传统的方式，从而导致很多基层员工比较抵触思政工作的开展，参与持有懈怠的态度，无法调动基层员工参与思政工作的积极性。第三、政工工作和生产经营融合不够充分。随着时代的不断发展，企业发展的过程中更加重视经济效益的发展，对于政工工作的关注力度不足。并且开展工作时很多政工干部不善于创新与优化，导致知识结构比较单一，无法满足现代企事业发展的需要。此外，政工干部没有及时将新理论以及新的工作思路融入到实际工作中。建设学习型政工干部队伍的措施把好政工干部的入口关。针对当前政工干部中存在的问题，企业应该把好政工干部的入口关。企业政工组织应该提高政工干部的选拔标准，并做好政工干部的定期考察，保证其政治素质水平以及专业能力满足企事业思政工作开展的需要。此外，采用公平公正的方式选拔出优秀的政工干部，从而保证思政工作更好的开展。做好政工干部常态化培训的工作。为了保证政工干部的思想具有先进性，必须做好政工干部的常态化培训工作。建立完善的思政学习平台，并结合实际情况将平台分为群体学习、经验交流等多个不同模块，供员工及时获取所需的知识。政工干部需要保持积极的学习态度，并不断提高自己的政治品德以及职业道德，保证工作的开展更加顺利。将理论知识合理的运用到实际工作中，做好理论知识的培训，将学习落于实处。完善政工干部的激励考核机制。结合企事业发展的实际情况完善政工干部的激励考核机制。考核机制必须重实绩、讲竞争，同时，工作开展的过程中必须赏罚分明，保证政工干部能够在良好的环境中工作。不断完善激励机制中的各项规章制度，规范晋升制度，保证政工干部的晋升能够公开透明地进行，提高工作的公平性。政工干部要充分发挥自身的优势，坚持以人为本的原则，服务基层员工。进一步增强干部综合素质应。第一、针对企业发展的实际情况，建立科学规范的政工队伍，全面提高政工工作的效率。加强对政工干部综合素质的培养力度，尤其要注重政治理论素养的提升，提高政工干部队伍的先进性。第二、定期组织政工干部专项培训活动，多种形式内陪、外送开展培训，夯实政工干部的政治理论基础，提高政工干部队伍的政治素养。第三、定期组织开展各项实践活动。通过组织开展专门主题、结合生产经营中心工作，开展学生多元化的实践主题活动，通过理论与实践的结合，不断提高政工干部的综合调控能力以及交流沟通能力，锻炼政工干部队伍的综合业务水平。第四、做好政工干部的定期考核。制定标准化的考核体系，根据考核结果分析政工队伍存在问题，并采取科学合理的方式对缺陷进行改进。第五、建立科学合理的竞争机制。坚持把好“出入关”，在政工干部队伍内部，培育选树先进标兵，打造“向好”“向上”的争先氛围，提高政工干部参与政工工作的积极性，保证政工干部通过不断地竞争提高工作效率。开通多作业平台,加强准确信息披露。企业政工工作开展的过程中必须充分运用信息技术，根据生产经营的实际情况开通多作22业平台，并加强信息披露。通过多作业平台，加强信息的交流与沟通的效率，保证各个部门之间的能够保持良好的关系，提高信息交流的效率。及时发现思政工作开展过程中的问题，并采取科学合理的方式对其进行解决，加强准确信息的交流与沟通效率。同时，在信息披露平台的辅助下，对不真实的信息进行辟谣，加强员工对思政工作的正确认识，提高思政工作开展的整体效率。加大思政宣传力度,创新思政工作的教育方式。企业思政工作的开展对象是企业的全体员工，政工干部必须加强对思政工作的认识，并且在原有的工作模式基础上不断的优化与创新，提高政工工作与企业发展的适应性。例如，政工干部应该积极主动的到一线施工现场，积极与一线员工进行沟通与交流，了解一线员工面临的问题以及工作中遇到的困难，并针对不同的人群给出有效地问题解决方法。综合使用多媒体，加强对基层员工思想政治的教育，保证员工能够树立正确的思想观念。此外,为了保障职工的身心能够健康地发展,施工企业还定期地举行各种活动,例如利用节假日的时间组织职工进行参观学习和文化知识竞赛,通过这些相关的活动使职工对思想政治工作能够有一个更深层次的了解,激发工作人员在工作时的激情,从而使施工企业政工干部的思政工作达到更好的效果。充分发挥新媒体的传播效应，紧跟时代脚步，转变传统的思想观念，优化政工工作的模式，提高思想政治教育的效果。例如，现在人们使用的手机等都比较先进，思想政治教育工作的开展可以借助公众号，通过定期推动思想政治教育的相关文件，不断提升企业员工的思想政治水平。遵循以人为本的原则,提升政工干部的服务意识。企业思想政治工作的开展必须遵循以人为本的原则，不断提高政工干部的服务意识。结合企业生产经营的实际情况，不断提高政工干部的服务意识，保证政工干部的服务水平有所提升。将工作实际与理论知识进行结合，不断摸索出最佳的解决方案，从而保证基层员工解决面临的各种问题。政工干部应该加强对基层员工交流与沟通的效率，积极主动的关系基层员工的身心健康和思想政治动态，及时消除一线员工的消极态度，保证员工更好的投入到企业的生产经营活动中。针对一线员工存在的问题，政工干部要主动与其进行沟通，及时了解员工的思想政治学习进度，做好与员工的帮扶。现代企业中青年人占的比例比较大，青年人的思想比较活跃，政工干部应该全面分析青年员工的思想政治变化，从员工的生活到心理变化，全面深入详细了解，将思政工作的理论知识运用到实际工作中，积极主动的服务基层员工。思想政治工作的开展对于企业的发展具有重要的作用，企业必须加强对思想政治工作的重视。综合企业生产经营的实际情况，全面提高思想政治工作的水平。政工干部应该认识到思想政治工作开展的重要意义，不断提高企业员工的凝聚力，促进企业持续发展。参考文献[1]岳文静．新形势下政工干部如何做好基层政工工作[J]法制博览，2019(3):279-280.[2]张雷，张莹．加强企业政工干部队伍建设的几点思考[J]才智，2019(5):223.[3]梁欣欣.浅谈事业单位如何进一步加强政工干部的职能作用[J]国际公关,2020(02):195.[4]王尹.新形势下加强企业政工干部队伍建设的思考[J]现代国企研究,2018(24):263.

篇二：新时代政工干部

　　

　　新时代高校政工干部队伍建设的重要性及实现路径探讨

　　摘要：目前，随着时代的进步，国家加大了对于教育的投入力度和重视程度。一方面要求现高校的学生们要明确自身的学习任务，另一方面也要求高校的政工干部队伍建设要十分的完善和具体，由此来推动高校的教育进步。这对于高校的政工干部们提出了更高的要求，特别强调要时刻端正自身的思想和态度，遵守校规校纪，用实际行动来呼应国家的号召。作为高效的政工干部，肩负着为国家培养优质人才的重任，更应严格规范自身行为，发挥榜样作用。

　　关键词：高校政工干部；队伍建设；重要性；实现路径

　　引言

　　随着我国经济的迅速发展以及科学技术的不断进步，高校所面临的市场竞争愈加激烈。对高校而言，竞争的实质归根到底是人的竞争，而高校内部职工因受文化教育水平、思想认知、年龄、时代特征等内外因素的影响存在各种问题，导致高校职工流动性加大，给高校长远稳定发展带来严重影响。政工干部队伍作为开展思想政治工作的主力军，加强政工干部队伍建设不仅能够保证高校思想政治工作开展的顺利进行，还是高校深化改革和发展道路上的坚实后盾，同时也能为提高高校职工的总体素质水平发挥积极的引领作用。思想政治建设工作是学校日常教育不可或缺的重要组成部分。作为学生思想教育工作的管理者、组织者和实施者,政工干部的专业化程度直接影响了学校思想政治建设的水平。“育人为本，德育为先”是高校治校办学的重要方针。高校政工干部是高校思想政治教育工作的主体，是加强党的建设和思想政治工作不可缺少的骨干力量。其素质的高低，直接关系到社会主义事业接班人的培养、教育问题，直接影响着思想政治工作的成效。因此，政工干部必须不断地加强素质修养，提高管理水平。

　　1高校政工干部队伍建设的重要性

　　在高校中培养具有正确价值观导向的人才，才能为国家的建设、民族的发展贡献力量，政工干部队伍对培育优秀的人才具有重要的作用，通过优化教师结构，改变传统的政工干部队伍的教学方法，才能实现和学生生活、社会实践的接轨，为培养符合社会发展的应用型人才创造条件。另外时代的发展需要新一代青年，需要融入新鲜的血液，而优秀青年的培养离不开高质量的政工干部队伍建设，使高校教师明确自身的义务，明确新时代育人目标，才能培养品行兼备的优秀人才，为我国的民族发展、社会进步贡献力量。此外可以有效地强化社会主义意识形态，培养学生正确的思维模式，尤其是在当前国际形势复杂，资本主义反华势力不断侵蚀的情况下，构建具有导向意义的思维模式，构建社会主义、民族主义意识形态对引导学生树立正确的价值观尤为重要，而这些都离不开高校政工干部队伍建设，只有优秀的教师才能构建系统的思想政治教学体系，引导学生正确看待多元化文化，摆脱网络不良思想的侵蚀。

　　2新时代高校政工干部队伍建设的实现路径

　　2.1加强思想政治教育，逐渐改变旧观念

　　加强高校政工干部建设，重点是要从思想上抓起，思想影响一个人的行为，正确的思想才能指引正确的方向。树立高度的政治自信，明确自身的政治思想目标，时刻以正确的思想来警示自己。培养良好的世界观、价值观与人生观，这不仅要求建立全面的思想，更要时刻关注教育工作的新变化和新方向，为教育事业而不懈努力。培养自身的全局意识和全球视野，不断学习外界的正确思想，正确对待自身的价值观，实实在在从源头摆正自身。新时代的教育思想是每一位政工干部都要掌握和具备的。一方面要时刻关注当前教育的大局的变化，另一方面要不断摆正自身的思想，不能受到不良思潮的影响。践行社会主义核心价值观，更要端正自身态度，以教书育人和传授知识为己任，时刻以大局为重。培养自身的奉献与责任意识，要时刻树立服务意识，懂得团体协作与共同进步。

　　2.2提高企业政工干部队伍的综合素质

　　（1）树立正确的政治信念，坚定政治立场。正所谓“打铁还需自身硬。”企业政工干部不仅要具备扎实的理论基础，还要以科学的理论知识来武装自己，不管遇到多么复杂的情况都能应付自如，保持自己的坚定信念和立场。（2）提高职业道德情操。增强企业文化认同，热爱企业良好的工作氛围，明确企业方针政策，端正工作态度，脚踏实地把各项工作做细、做实、做到位，推动企业走得更好、走得更远。（3）提升业务能力和扩宽知识面。在大数据时代背景下，为了实现企业对思想政治工作的要求，政工干部除了要加强自身的政治素养、提高职业道德情操，还要更新知识系统，拓宽思路，提升自身的业务能力。具体到工作实际中，就是要通过定期的政治工作干部培训学习活动，扩大政工干部的知识面，鼓励他们多多积累丰富的工作经验提升自身的业务能力，从而为后续的思政工作实践打下牢固的基础。

　　2.3完善激励机制，激活工作热情

　　激励机制的建设，有助于激活政工干部的工作热情，提升其责任意识与工作有效性，促使政工干部队伍的生命力愈加强劲，进一步彰显出政工工作的劳动价值。国有高校需要激励与考核紧密联系起来，激励对象主要包括业务能力过硬、工作态度积极的政工干部；业务能力进步较大，工作充满热情，尽职尽责的政工干部；坚持自我完善，积极参与各项教育培训活动的政工干部，上述人员均可视情况给予其一定的精神激励。另外，激励范围也可延伸到基层职工群体中，吸引更多基层职工自觉提升自己，努力成为政工干部队伍的一员，通过此方式着力造就高素质的政工干部队伍。不仅如此，国有高校应重视政工工作宣传，目的是让基层职工对高校政治工作对于个人成长、高校发展起到的积极作用。深入基层职工群体中广泛收集其对于现阶段思想政治工作的意见、建议，通过全员参与、全员能动的方式，驱动政工干部自觉主动提升自身素质，掌握工作主动权。根据政工干部的工作内容、岗位职责，为其合理规划职业生涯，为其设置多样化的晋升渠道，促使政工干部明确认识自身工作发个职责以及业务能力的基础上，准确定位日后个人的工作目标和方向。相比于外部环境驱动下的被动改变，内驱力的生成对于激活政工干部主体意识的作用会更加显著。

　　3加大培训力度，强化工作能力

　　高校在选任用政工干部时，尽管已经在能力、素质方面设置了门槛要求，但是由于外部环境、工作内容的变化，依然无法保证全体政工干部均能适应实际工

　　作，其素质能力的差异是客观存在的。因此，高校需要高度重视教育培训工作，在确定培训目标的基础上，系统性设计培训方案、确定培训内容，尽可能多地融合多种培训方式，让培训活动更加灵活。开展理想信念教育。着重为政工干部介绍解读党的各项方针政策，以此来提升其思想觉悟，在实际工作中严格遵守规章制度，关注工作细节，在发现问题后即刻处理，明确自己的工作目标。第二，开展专项业务培训。将思想政治工作与各项业务协同起来，引导政工干部积极与业务部门、职能部门的工作人员展开近距离沟通，深入了解其个性化需求，密切配合各部门，从细节入手做好政工工作，有效引导员工树立正确思想、行为观念。

　　结语

　　面对新时代的新要求和新任务，高校的政工干部必须紧跟时代潮流，把新时代的教学方针、政策与高校建设的实际相结合。在政工干部队伍建设过程中，任何一个环节都不容忽视，要注重每一位干部的真实感受与需求。因此，迫切需要全面加强高校政工人才的思想素质能力建设，建立一支能够承担时代重任的高素质政工人才队伍。

　　参考文献

　　[1]刘宇微.新时代高校政工干部需要练好的真功夫[J].办公室业务,2022(06):35-36.

　　[2]刘斌.强化国企政工队伍建设，促进企业发展[J].商业文化,2021(21):132-133.

　　[3]杨心怡.国企政工队伍建设面临的问题和对策研究[J].东方企业文化,2019(S2):49.

　　[4]韩晓钰.加强企业政工干部队伍建设提升企业思想政治工作水平[J].中国集体经济，2021（01）：119-120.

　　[5]蒋荣宇.浅谈如何加强高校政工队伍建设框架[J].中外高校文化，2021（10）：58-59.

篇三：新时代政工干部

　　

　　新时代国有企业政工干部素质提升和工作创新研究

　　摘要：人是做任何事情的主体，对于国有企业来说，政工干部的素质高下，会在很大程度上影响其工作的效果，进而会对企业的发展产生一定程度的影响。在新的时代之下，国有企业所面临的形势发生了一定程度的变化，因而，其更应当高度重视选人用人，做好对政工干部的选拔与素质提升，从而促进党与人民事业的良好发展，推动企业更好地顺应时代潮流，获得可持续的发展。本文对新时代国有企业政工干部素质提升与工作创新的对策进行了研究。

　　关键词：新时代；国有企业；政工干部；素质提升；工作创新

　　引言

　　在国有企业当中，政工干部发挥着重要的作用，其作为党组织的专职干部，一方面应当对员工的工作积极性进行激发，另一方面应当将党的政策方针向员工进行及时宣讲，从而有效提升员工的凝聚力。然而，在新的时代之下，随着国有企业的转型，出现了更多新的情况与新的难题。这就要求国有企业内部的政工干部必须具备较高的综合素养，包括良好的廉政意识、努力意识以及反思意识，并对自身的工作理念与方法进行积极创新。

　　一、国有企业政工干部工作中存在的问题

　　1．缺少创新思维

　　随着我国经济制度的不断健全，对国有企业的要求也越来越高。在新时代的全新环境之下，国有企业必须要对自身的经营管理模式进行创新，对内部管理进行完善与深化，才能促使企业与时俱进，得到壮大与发展。然而，在实际的工作过程当中，一些国有企业的政工干部却并未能及时对自身的思想进行创新，而是依然故步自封，按照传统的思想与观念，沿袭陈旧的工作模式来开展工作，管理

　　措施有待改进与完善。这样就会造成企业政工工作的整体质量不尽如人意，会在较大程度上限制国有企业的壮大与发展。

　　2．专业素质不达标

　　要想在新的时代之下，确保国有企业政工工作的效果，就应当不断提升政工人员的专业素养，使其能够有效根据内外部的实际情况，来对企业各个岗位的实施计划方案进行规划，对企业的发展产生比较积极的影响。但是就当前状况而言，很多国有企业内部的政工干部专业素养却并不达标，一些政工工作人员的服务态度与工作意识都比较前顾问，也不具备坚定的政治思想理念，对于工作态度比较消极，缺乏足够的责任心，这样很容易会造成不良的风气，影响工作效果，不利于企业的健康高效发展。

　　3．来源渠道相对单一

　　在现阶段，国有企业内部政工人员，主要是通过公开招录的方式进入的，来源渠道比较单一。此外的其他渠道都具有较高的门槛与较复杂的程序，因此，就会使得一些具备较强专业能力的人员，在调任政策的限制之下，很难进入国有企业政工干部队伍中。因此，我们须要对政工干部的选拔渠道拓宽，以让真正有能力、高素质的人才得到重用，充分发挥出人才的力量，促进企业的长效发展。

　　4．学习途径有限，缺乏专业平台

　　要想有效发挥国有企业政工干部的效用，提升企业内部员工思想观念，打造良好的向心力，就必须使政工干部不断学习，提升素养。但是就当前状况来看，政工干部的学习途径非常有限，也没有足够专业的平台，来供其学习并将所学知识有效落实到实践工作当中。这样就会在很大程度上限制政工干部素质的提升，亟待改进与完善。

　　二、新时代国有企业政工干部素质提升和工作创新的有效策略

　　1．提升政工干部的政治意识

　　政工干部的言行对于企业内部员工会产生很大的影响，因此，要想确保企业政工干部发挥出较好的作用，就应当首先确保其具备良好的政治意识，以对员工形成良好的模范与表率作用。首先，企业政工干部应当对党中央的政策方针有比较好的把握，这样才能使其具备良好的鉴别能力，从而能够在员工出现政治理念的偏差时，能够及时发现并予以科学纠正。其次，企业政工干部要在政治方面牢筑根本，包括思想理论根本、规章根本以及党群根本，从而有效统一企业员工的政治思想，强化其底线意识，不断提升企业的宁静距离，有效发挥党的领导作用。

　　2．打造多维学习平台，促使政工干部不断学习提升

　　为了全面提升国有企业政工干部的素养，促使其工作得到创新，我们应当积极打造多维的学习平台，来拓宽政工干部的学习渠道，使其实现学习日常化。一方面，可以通过举办专业培训班的方式，让政工干部得到系统化的培训。一方面，可以邀请专家来到企业中进行授课，拓展政工干部的视野与思想深度。一方面，可以建立企业内部的网上图书馆，供政工干部随时随地对网络期刊数据库进行查询与阅读，使其学习更加便利。另一方面，还可以通过对政工干部培养模式的创新，来引导政工干部从被动学习转变成主动学习，最终使其综合素养得到较大程度的提升。

　　3．拓宽政工干部的选拔渠道

　　要想打造一支高素质的政工干部队伍，我们就应当积极打婆婆传统的额惯性思维，将政工干部的选拔渠道进行扩展。一方面，要加大人才引进的力度，有效解决人才不足的问题。可以通过校招的方式，在专业性强、学历高的学校当中，设置定向职位，储备一批人才。一方面，要打破对于政工干部的身份限制，应当将选人用人的视野进行扩展，不仅要关注到基层单位，还应当关注到企业与视野单位中的优秀专业人才，从而实现更好的人才储备。

　　4．优化创新工作模式

　　在新的时代之下，政工干部必须要对自身的工作模式进行优化与创新。一方面要将政工思想工作与员工的实际情况进行联系，结合员工工作的实际生产内容，紧抓工作核心与主要矛盾，从而能够提升工作的针对性与有效性。一方面，应当

　　坚持以人为本的思想，把握员工的实施需求与心理动向，对员工给予心理层面与生活层面的帮助与支持，提升员工的向心力。另一方面，还应对政工工作制度结构进行改善，将先进的管理工作模式融入，规范业务流程，提升工作的有效性。

　　结语

　　综上所述，对于国有企业来说，政工干部的素质高下，会在很大程度上影响其工作的效果。在当前状况下，国有企业政工干部工作中存在着一些普遍性的问题，包括缺少创新思维、专业素质不达标、来源渠道相对单一、学习途径有限，缺乏专业平台等。为此，本文提出了国有企业政工干部素质提升和工作创新的有效策略，从提升政工干部的政治意识、打造多维学习平台，促使政工干部不断学习提升、拓宽政工干部的选拔渠道、优化创新工作模式等方面，展开了详细的论述，以供相关人士进行借鉴与参考。

　　参考文献：

　　[1]刘琳琳.新时代国有企业政工干部素质提升和工作创新[J].活力,2022(08):154-156.

　　[2]杜泽中.新时期国有企业政工干部素质提升和工作创新路径探析[J].活力,2021(23):134-136.

　　[3]朱照曌.新时期国有企业政工干部素质提升和工作创新路径探析[J].企业改革与管理,2021(22):115-116.

　　作者简介：张丽娟（1979.8-），女，河北省巨鹿县人，本科，毕业于山西大学，助理政工师，从事思想政治工作研究。

篇四：新时代政工干部

　　

　　政工干部标准

　　政工干部标准是指政治工作干部所需具备的素质、能力和岗位要求。政治工作干部在党政机关、军队、企事业单位等工作岗位中发挥着重要的作用，因此对其素质和能力要求也很高。

　　政工干部标准从人格修养、政治素质、工作能力、管理能力、语言表达能力等多个方面进行综合考核。首先，政工干部要有高尚的道德品质和优秀的个人品格，一定要具备正确且坚定的政治立场和严谨的工作作风。其次，政工干部要有适应新时代的强烈的责任感和使命感，时刻关注党和人民群众的利益，提高政治觉悟和政治水平。

　　第三，政工干部要有扎实的专业知识和工作技能，熟练掌握政治工作的理论和方法，能够处理各种矛盾和协调各方面关系。另外，政工干部还要有较强的组织协调和管理能力，能够统筹规划、协调管理、促进协作。最后，政工干部要有清晰准确的语言表达能力，能够进行有效的沟通和交流，做好政治宣传和组织工作。

　　综上所述，政工干部标准不仅是对政治工作人员的要求，更是对于全体党员干部的要求。只有不断提高自己的素质和能力，才能更好地履职尽责，服务人民。

篇五：新时代政工干部

　　

　　新时代政工干部应着力培养四型思维

　　随着社会的不断发展和变革，新时代的政工干部必须具备更加全面和先进的思维能力。在这个过程中，培养四型思维是非常重要的，这四型思维分别是：系统思维、创新思维、学习思维和责任思维。这四种思维能力使政工干部能够更好地适应新时代的发展需求，更好地履行自己的职责，更好地发挥自己的潜能。新时代政工干部应着力培养四型思维。

　　政工干部应培养系统思维。系统思维是指在处理问题时，要把握全局，处理问题的方法和思路要有系统性和整体性，能够理清问题的发展逻辑，找到解决问题的关键点。在新时代，社会问题日益复杂，政工干部需要能够以系统思维解决这些问题。只有把握全局，才能找到解决问题的方法和途径。而系统思维也能够帮助政工干部更好地分析问题，提出解决方案，预见问题发展的趋势，从而及时调整政策或行动，避免问题进一步恶化。

　　政工干部应培养创新思维。创新思维是指在处理问题时要有敏锐的洞察力和创造力，能够提出新的观点和新的解决方案。在新时代，社会问题的解决需要不断的创新，需要不断的突破传统思维定式。政工干部应该有创新思维，才能在处理问题时有新的突破和新的发现，才能在工作中提出新的解决方案，推动工作的不断前进。只有具备创新思维，政工干部才能在新时代的环境中立于不败之地，更好地发挥自己的作用。

　　政工干部应培养学习思维。学习思维是指政工干部要有不断学习的意识和习惯，能够在工作中不断吸取新知识、新技能和新经验，不断提高自己的综合素质和专业水平。在新时代，社会变化很快，新知识也在不断涌现，政工干部需要不断学习，才能跟上社会变化的步伐，才能更好地履行自己的职责。只有不断学习，政工干部才能更好地了解社会的发展需求，更好地指导和服务人民群众，更好地发挥自己的作用。

　　政工干部应培养责任思维。责任思维是指政工干部要有强烈的使命感和责任感，要敢于担当，敢于负责，敢于作为。在新时代，各种复杂问题层出不穷，需要政工干部有责任思维，才能担当起解决问题的责任，才能不断完善自己的工作，不断提高自己的工作质量。只有有责任思维的政工干部，才能在新时代的工作中恪尽职守，努力做到最好。

篇六：新时代政工干部

　　

　　新时代下事业单位政工干部的作用与职责

　　摘要：近些年，我国紧跟时代步伐，各行各业的发展也在日益增长。与此同时，在新时代下，事业单位蒸蒸日上，但发展中的问题愈加突出，尤其体现在政工干部培养上。某种意义上，政工干部直接影响到事业单位的健康发展，通过组建素质过硬的政工干部队伍，提高事业单位思想政治工作水平，促进事业单位健康稳定发展。基于此，文章从事业单位政工的主要工作内容入手展开分析，提出当前事业单位政工干部当前的现状与问题，最后结合当前社会发展形势，探索如何发挥政工干部在事业单位中的作用。

　　关键词：事业单位；政工干部；作用；职责

　　引言

　　事业单位在国家体制中属于特殊的群体，其在工作编制上以及经济收益上都受到国家的管制和限制，在经济市场中既受到市场的约束，同时也有国家政府的有力支持，因此在市场经济中具有特殊的地位。事业单位也是国家政府服务社会的重要渠道和途径，事业单位在服务民生经济建设和发展方面也发挥了巨大的作用，与国家的稳定、社会的和谐有着巨大的联系。事业单位在经济社会中必须提高对自身队伍建设的要求，促进政工人员能够更好的在单位中尽职，为社会发展服务，使事业单位有效的发挥自身的职能和作用。

　　1事业单位政工的主要工作内容

　　对于事业单位管理来讲，政工是一项非常重要的工作，这项工作不仅关系到思想政治工作的顺利开展，同时也关系到事业单位发展目标能否实现。在新形势影响下，我国事业单位的政工工作取得了很大的成效，并且制度也得到了进一步的完善。但是政工工作要想向着长远的目标方向发展，就必须要转变管理思想，通过创新和改革管理模式与新时代发展要求相适应。各个单位在创新管理模式时也要结合自身的实际工作，做好对潜在问题的分析与研究，通过树立良好的工作理念，切实把员工的合法权益落到实处。

　　2事业单位政工干部当前的现状与问题

　　2.1政工干部的队伍年龄结构老龄化严重

　　部分事业单位固有的政治思想，不能满足新时代的形势下对政工干部的要求。政工干部的队伍年龄结构老龄化严重，专职岗位较少，人员流失严重，新老人员衔接不当，及兼职人员过多等问题，引起了事业单位中的政治思想工作者在开展思想工作上不够积极主动，内容不够丰富多彩，方式方法不够灵活，缺乏创新等问题的产生，在加上科技的不断发展，网络的普及，员工的思想观念比较复杂等等，一些列的问题，都使得事业单位的政工干部的工作对象的思想情况越来越向多元化发展。

　　2.2对自己的本职工作缺乏认同

　　由于多元思想的干扰，以及复杂的单位环境，还有诸多的社会消极影响，使这些政工干部自身不能够深刻理解政治宣传工作对于事业单位各项工作的促进意义，因此在工作实践中表现出对自身职务、工作性质、工作职责、岗位重要性认识不全面，对政治思想工作理解不深入、不透彻，对自己的工作认同感不高。另外，许多事业单位在当今的社会多元化发展背景下，工作性质发生了一系列的改变，因此他们有了更多的具体事务，有了更多的社会应酬，使得这些政工干部没有更多的精力，也没有更多的积极意愿来开展政治宣传工作。这样，就导致了这些单位忽略了思想政治工作。许多单位不仅不能够结合当前的政治形势，积极地

　　开展各种形式的思想政治活动，不能够引领广大职工积极开展各种社会公益活动，就连一些例行的学习活动也不能够有效地开展。使得这些事业单位的政治宣传工作被严重边缘化，根本不能体现出思想政治工作的积极作用。

　　2.3事业单位政工人员的平均知识水平较低

　　随着社会的发展，事业单位对人才的聘用越来越严格，但是工作人员的实际能力和知识水平仍存在较大的问题。一方面，事业单位的工作人员知识能力不仅体现在工作能力上，同时在对思想政治理论知识的学习也占据了重要的比例。事业单位的政治宣传和建设工作有着系统科学的理论和体系，工作人员必须对其进行充分的学习和了解，才能的在工作保持较高的工作质量和效率。另一方面，疏于管理和培训也导致基层工作人员的工作能力和水平随着之间的推移反而在不断的下降。这些都可以充分说明，政工队伍的素质和能力建设除了对人员聘任的严格要求，同时也需要在制度上进行有效培训和管理。

　　3如何发挥政工干部在事业单位中的作用

　　3.1不断提高自身综合素养

　　政工干部作为事业单位开展思想政治工作的核心内容，其工作的开展要得到大众的理解与支持，就要不断的提高自身的道德水准，具有高尚的道德品质，因此，政工干部一定要加强自身道德修养的不断提升，明确自身的责任，以公平的态度开展工作，才能更好的把工作深入到人心。在工作中，应将党的前进方向始终放在第一位，要做到认真贯彻党的指导方针，落实党的思想政治建设。同时还应具备专业的文化知识，较高的思想道德品质，以及良好的沟通能力，才能提高其在事业单位的管理能力，在管理过程中保持优秀的感召力。政工干部还应不断地深入到职工中间，进行针对性地思想政治工作的培训，协调职工之间的利益关系，提高工作的执行力，进而发挥政工干部在事业单位中有效的管理能力，促进事业单位不断向前发展。

　　3.2加强自身的职业定位保持清晰的认识

　　事业单位的政工人员必须保持坚定的政治信念在工作中保持对自身职责和任务的充分认识。事业单位的政治宣传工作是我国社会主义特色制度下的重要内容，对此政工队员必须对自身的职业定位保持清晰的认识，才能更加积极的参与到工作中，促进自身工作能力和素质的提升。此外事业单位的发展，离不开其内部的政治宣传和教育。通过政工队伍的宣传和教育，能够进一步激发事业单位的工作效率和质量，促进事业单位服务精神的强化，使事业单位在社会进步经济发展过程中扮演更加积极的角色。

　　3.3建立健全政工干部教育培训机构

　　采取积极有效的措施，促进事业单位政工干部积极参与继续教育，并且加强各种继续教育的培训水平，是提高这些政工干部整体素质及能力的切实有效的途径。这就需要这些事业单位积极健全和完善相关的教育培训机制。目前，我国的政工干部教育培训体系已经基本建立，这其中包括电大、函大、业大、党校等。针对当前新形势下我国事业单位政工干部的政治思想培训，应当相应地建立起一整套继续教育体系，以促进这些政工干部继续学习。如所述的那些继续教育形式，再相应增加专题讨论学习班，选择当前的社会热点问题，聚焦当前的社会热点事件，组织这些干部展开交流讨论。通过广泛的研究讨论，寻求解决这些问题的方法与路径，从而不断提升这些政工干部的认知能力，优化他们的知识结构，丰富他们的社会实践经验，改变他们的思路，拓展他们的眼界，从而提高他们的综合素质和解决实际问题的工作能力。

　　结语

　　政工干部在事业单位中，不仅发挥着至关重要的作用，还为事业单位的发展提供了思想指导，只有不断的加强全体职工的思想政治水平，才能不断的加快事业单位发展的步伐。随着社会的发展，事业单位改革的步伐不断的加快，事业单位的政治思想工作一定会有新的问题出现，作为事业单位的政工干部，必须与时俱进，紧跟时代的步伐，不断的对专业知识及管理知识进行学习，提高自身的专业技能，不断的提升自身素质，提高自身的思想觉悟。在今后的发展道路中，发挥模范带头作用，为促进事业单位的发展起到积极的作用。

　　参考文献：

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　　[3]范霞.探析事业单位政工干部的培养策略[J].时代报告，2019（01）：90.

篇七：新时代政工干部

　　

　　新时代企业政工干部的自我修养与工作创新研究

　　摘

　　要:伴随着社会日新月异的变化，数据大爆炸时代到来，渗透于社会领域的方方面面，在此基础上，国家不断增强对企业党建工作的部署安排，同时也对国企政工干部提出了更高的要求。但是现阶段，企业政工队伍发展仍不完善，存在诸多问题，不能有效适应时代带来的新变化。因此，本文就新时代的发展大背景下，企业政工队伍建设存在的问题进行分析探讨，并针对性的提出解决方案，进而提高政工干部的自我修养推进工作创新。

　　关键词:新时代；政工干部；自我修养；存在问题；工作创新

　　现阶段，为了满足时代发展所需，行政队伍也在不断优化改革，与此相呼应的，行政工作与党建思想工作相辅相成，政工工作关系到企业的思想政治建设，与一个企业的文化息息相关，所以政工工作必须进行发展创新，企业才能迎接新时代带来的机遇与挑战。自党的十九大以来，尤为重视思想政治文明建设。市场经济不断发展，企业政工队伍建设刻不容缓，只有坚实的企业文化理念支撑，才能在日趋激烈的行业竞争中站稳脚跟。但是就目前的情况而言，多数企业在思想政治工作方面有所欠缺，政工干部对自身职业认识不清，致使政工干部成为一个闲职，企业不重视，政工干部亦未曾有效发挥其作用。因此，加强政工干部建设，促进政工干部意识觉醒，提高自我修养，推动工作创新必须从企业和政工干部本身两方面入手。结合新时代发展所需，因况施策，突破传统政思想政治工作的弊端，实现工作创新，同时加强政工干部的能力提升，进而助推企业的长远发展。

　　1、新时代背景下政工干部应具备的基本素质

　　思想政治工作相较于其他工作，并不具象，因此具有一定的难度。同时思想政治工作的对象在年龄，社会阅历，为人处世，行事准则方面各有差异，所以在进行思政工作时必须考虑到多重因素的影响，针对不同的对象的特性采取对应政

　　策。当前，智能时代到来，网络的大范围普及，政工干部可通过网络寻找到自己所需信息，了解社会发展风向，借助数据信息来服务自己的工作。但网络高速发展，各种信息纷乱复杂，不确定因素增加，在这其中，必须坚定内心原则操守，有针对性的选择。这就要求政工干部练就一双慧眼，与时俱进，能够准确跟随时代发展的正风向。提高自我修养，基于社会发展所需，进行工作上的创新变革，以积极的态度，端正的思想保证企业思政工作的落实。此外，在数据时代的背景下，还要求政工干部能够熟练掌握微信，微博，公众号，app等信息平台的运用，以便及时了解现今社会动态，同时借助信息互通平台，加强政工干部的之间的工作联系，进而提高工作效率。通过改变传统的政工工作模式，结合时代发展诉求，创新工作方式，为企业的未来发展提供强有力的思想文化保障，同时调动政工干部的工作的积极性，主动性，实现企业与个人的共同发展。

　　2政工干部加强自我修养与工作创新的重要性

　　企业政工干部的主要工作内容为思想政治教育，它体现在精神支撑层面，对企业的文化的构建有着不可忽视的作用。思想政治工作中体现国家整体意志以及新时代发展下的战略部署，因此政工干部必须有过硬的专业基础，深刻又崇高的自我修养，而自我修养又具体细化到理论知识，道德坚守，处事方式等层面。自我提升并没有一个具体的标线，时代的洪流滚滚向前，坚持终身学习的理念，不断汲取新的知识，同时坚持工作反思与总结，体悟自身的不足，由此精进，实现创新发展，保证政工工作能够适应时代发展所需。同时，企业政工干部在学习的基础上，将自己所学的专业知识与企业发展战略方向相结合，坚持整体发展方向，解决企业发展中所遇到的难题。

　　3企业政工工作特点

　　企业政工干部的主要作用体现在协调各方这一层面，在企业的发展中必须有统一的思想，一致的精神文化，共同的价值观认可，这是企业开展工作的先决条件。首先，政工干部通过说服法，对企业员工进行沟通与引导，调动员工的积极性，主动性。在这一过程中，需要政工干部具备过硬的文化素质，高超的沟通技巧和灵活的工作思路，有条不紊的进行说服。进而发挥协调教育作用。其次，一个企业的发展离不开规章制度体系的支撑，而企业的发展必须使员工遵循认可其

　　规章进而实现有效的约束，确保工作内容与战略目标相一致，在这个过程中，同样需要政工干部发挥自身的思想教育职责，积极的为企业管理层出谋划策，以确保企业的稳健发展。

　　4现阶段，企业政工干部工作中存在的不足

　　4.1对自身职责认识不足，缺乏创新意识

　　由于政工干部自身工作的独特性，多数人对于这一职责的认知停留在表象，认为政工干部的工作只是单一的说教，只要完成说教的任务，工作也就自然而然实现了。尤其是身处企业当中，惯性思维认知企业作为盈利性组织，利润才是企业的最终追求，对思想政治工作抱着无所谓的态度。在这种错误认知的影响下，政工干部本身也将自身工作视为一个闲职，年轻人选择这一职业躺平，或者当做一个过渡期，忽略自身价值和应尽的责任义务。其次，企业在管理层面，部分管理者主要把目光投放在低成本，高销量等方面，对企业的文化构建没有给予应有的重视，因此，在企业中政工干部一职如同虚设，外无压力，内无动力。且部分的政工干部专业知识有限，面临一些复杂的工作，并不能很好的去完成，以上种种因素叠加，使企业政工工作推进的极其缓慢。

　　4.2政工队伍结构有待完善

　　当前，政工干部存在的一个突出问题便是专业人才较少，队伍力量薄弱。主要是由于两方面原因造成，一方面，政工干部的准入门槛较低，多数并未要求专业对口，同时，由于政工干部自身工作的特殊性和复杂性，刚毕业的青年大学生更倾向于高薪资的，难度适中的工作，很少选择这一政工干部这一职业，因此造成专业人才缺失。此外，政工干部必须要经过不断地历练，具备扎实的专业理论，同时，更要有高超的沟通技巧，协调各方的能力，这些对于刚步入政工行列的年轻人来说是一项极大的考验。另一方面，一些企业政工干部已经接近退休年龄，一直没有新生力量加入，造成岗位缺乏活力，思想陈旧未能进行及时的创新转变，工作方式不能及时跟上社会发展所需，与之脱轨。工作效率低下，工作积极性不高，得过且过，员工缺乏工作热情，极大降低了企业在市场的竞争力。

　　4.3政工干部专业素质发展不均衡

　　多数的企业政工干部能力参差，整体素质发展不均衡。在执行企业任务时，总会出现小差错，工作缺乏针对性，过于笼统，规划不细致，考虑不到细节问题。因此，在决策的过程中总会遇到难以解决的小问题，方案策略不周密，这就产生了不必要的经济损失。此外，企业政工干部整体素质偏低，并未形成强有力的思想政治体系，不利于企业内部的人员优化，不能有效的营造企业工作氛围，树立正确的企业精神文化。政工干部整体素质跟不上企业发展诉求，削减企业决策效率，这对企业的未来发展都是极为不利的。

　　4.4缺乏相应的重视，思想政治工作流于形式

　　现阶段，受社会发展影响，多数人更加偏向追求高收益的工作，部分政工干部也受其影响，立场不坚定，思想动摇，不能集中精力做好本职工作，在工作中常常分心，更有甚者，对于思想政治工作采取漠视的消极态度，这一现象在年轻的政工干部团体中尤为常见，他们对政工干部待遇薪资不满，加之思想政治工作本身枯燥，容易丧失工作热情。此外，部分企业政工干部缺乏集体责任感，自我意识较强，服务意识较弱，在工作过程中以自我为中心，自我意识色彩浓重，脱离企业实际发展，过于理想化，造成了思想政治工作的不现实，脱离实际，阻碍企业的进一步发展。

　　5新时代背景下强化政工干部自我修养与工作创新的有效措施

　　5.1提高自身业务修养

　　强化政工干部的业务修养不仅是企业发展所需，也是政工干部个人实现工作价值的必经路径。政工干部的业务修养体现在各个方面，包括大局意识，领导能力，表达能力等，扎实的业务修养能够使政工干部在面临复杂的工作对象时，游刃有余的解决他们所遇问题，同时考虑到其他影响因素，未雨绸缪，进行规划实施，保证企业各个岗位之间的协调均衡发展。在企业发展中，离不开强有力的组织引导，将企业工作的个体凝聚成力量，齐心协力共同助力企业的发展。同时，对企业员工进行人文关怀，认可鼓励他们的工作，了解研究企业中的每位员工，做到合理统筹规划管理，满足员工诉求，实现企业与个体的双赢。同时，在闲暇

　　之余多搜寻新闻时政，了解社会发展风向，做到与时俱进。工作结束后要养成反思总结的习惯，善于总结与分析，提高自我的综合能力。

　　5.2提升自我修养

　　提高政工干部的自我修养，首先要夯实自身的理论基础，有了坚实的理论基础做保证，才能在工作时做到有条不紊。不断学习党的新思想，新方法，坚持以科学的理论发展观来提升自我修养，结合时代要求，注重方针政策的变化与改进，及时调整思维方向，端正自己的学习态度，养成学习的好习惯，避免固定思维的影响，认真听从意见与反馈，对自己的工作进行及时的改正与调整。严以律己，保持平和的心态，做到以理服人，坚持以人为本的工作理念，做到理论与实践的统一。

　　5.3提高政工干部自我责任意识

　　企业发展需要企业员工的共同努力，是责任是义务。政工干部在企业发展的过程中应树立担当意识，以身作则，为员工树立模仿榜样。政工干部必须明确自身职责所在，在其位谋其事，认真的完成自身的本职工作，协调企业各方影响，保证企业工作科学合理的进行。能够及时发现员工的需求，帮助员工解决工作中所遇到的困难，对于企业发展所遇挑战与机遇，积极的建言献策，为企业发展贡献自己的力量。

　　5.4养成良好的道德习惯

　　思想政治教育工作多以说服教育为主，但是现阶段，简单的说教已经不能满足企业的发展，说服教育效果不大理想。这就要求除说服教育外，政工干部要做到所言所行一致，以自身做表率，使企业工作人员心服口服。在企业进行思想政治工作时，职员年龄不一，政工干部必须树立起正确的职业道德观念，才能成为好的榜样指导，从细微小事做起，贯彻执行领导思想，增强说服力。此外，洁身自好，坚守自身道德底线，不违法乱纪，在待人接物上，平等的对待他人，能够以冷静沉着的态度，处理各种突发情况，在工作中保持积极向上的客观态度。

　　5.5加强政工队伍建设，提高整体素质

　　增强政工干部的自身能力，必须从加强企业政工队伍建设入手，由浅入深。首先，企业管理层必须对政工干部队伍建设给予应有的重视，提升政工干部的招聘门槛，招收专业对口人才，优化政工队伍。其次，对政工干部进行定期的培训教育，提升其思想认知，结合企业发展所需，使思想政治工作与企业战略发展相结合。此外，要注重与政工干部之间的沟通交流，做到思想认知互通，切实提高工作效率。

　　6新时代企业政工创新策略

　　6.1思想观念与时俱进

　　新时代的政工工作必须要结合时代发展要求所需，做到政工干部思想与时俱进，不能与社会脱节。一切从实际出发，紧跟社会发展步伐。观念上的创新必须是基于扎实的理论和学习的态度，能够适应接受新的发展观念，坚持终身学习的态度，密切关注时代发展的新风向和重大会议决策精神，确保思想跟得上，在企业发展中，树立科学的管理意识，循序渐进的改变落时的管理，循序渐进，不可急于求成，有目标，有计划的进行转变创新，过于激进可能会适得其反。

　　6.2积极创新工作方式

　　数据时代到来，更新了我们的公办方式，政工工作也应与时俱进，充分利用信息化优势，线上学习与线下工作相结合，提高企业政工工作的效率。同时，在对企业职工进行思想政治教育工作中，坚持以人为本的工作理念，为企业员工的问题解决提供多项选择和优化策略。思想政策讲解时，考虑到员工诉求，耐心细心，以理服人，注重沟通方式的创新。此外，通过利用数据网络亦可建立起企业风险评估系统，确保企业的稳健发展与决策实施，网络信息纷杂，利用大数据可有效掌握企业职工动向和个人规划，进行有效分析，规避可能出现的风险。

　　6.3为政工工作创新提供良好的环境

　　创新的发展离不开良好的环境引导，首先，企业必须重视政工队伍建设，对政工工作的开展提供强大的后盾支持。其次，动员学习，宣传教育使政工干部认

　　识到学习提升的重要性。同时，政工干部要有意识的去接受思想培训，转变工作态度，坚持务实的工作作风，理论和实践相结合，一切从实际出发。

　　结束语

　　综上所述，企业政工干部工作是企业发展的重要组成部分，在企业发展的过程中占据着重要地位，在新时代发展背景下，企业政工干部必须提高自我修养，转变传统工作方式，实现创新发展，结合实际发展所需，以理论为基础，做到与时俱进，不断强化提升自身综合素质。

　　参考文献：

　　[1]王子冲.论如何提高政工干部的领导能力[J]中小企业管理与科技.2014,14,142-143.

　　[2]蔺陈.如何提高政工干部的领导能力[J].改革与开放，2011，06（07）:75.

　　[3]周叶平.浅论提高政工干部的领导力[J].经营管理者，2011，03（19）:82.

篇八：新时代政工干部

　　

　　论新时代国有企业政工干部加强理论修养主动担当作为的重要性

　　随着中国经济的不断发展和国际地位的提升，国有企业作为国民经济的重要支柱，起着举足轻重的作用。国有企业政工干部作为企业内部的管理者和领导者，肩负着重要的责任和使命。在新时代下，如何加强理论修养，主动担当作为，成为了国有企业政工干部必须要面对和解决的重要问题。本文将从理论、实践和现实需求三个方面来探讨，新时代国有企业政工干部加强理论修养主动担当作为的重要性。

　　国有企业政工干部作为企业内部的管理者和领导者，其工作需要具备坚实的理论基础和高度的责任担当。加强理论修养是提升政工干部综合素质的重要途径，只有具备了丰富的理论知识和高水平的政治思想素养，才能更好地引领企业发展，推动企业管理和组织工作的不断创新和进步。

　　加强理论修养可以提高政工干部的智慧和素养。国有企业政工干部作为企业管理者，需要面对各种各样的管理问题和挑战，需要具备高度的智慧来应对。而一位政工干部如果缺乏理论修养，就很难有足够的智慧和眼界来解决问题，容易走入盲目、片面和主观的偏执行为。

　　加强理论修养可以提高政工干部的思想品德修养。国有企业政工干部在领导管理企业的过程中，需要树立正确的思想观念和工作态度，需要具备高尚的品德修养和公正的人格品质。只有具备了扎实的理论知识和高尚的品德修养，政工干部才能以正确的思想风貌和高尚的思想品德，塑造起良好的管理风貌，带领企业员工共同发展。

　　加强理论修养可以提高政工干部的能力素质。国有企业政工干部需要不断提升自身的素质能力，具备科学的管理知识和技巧，敏锐的市场洞察力和决策能力，以及卓越的领导魅力和执行力。只有加强了理论修养，政工干部才能不断提升自身的领导才能、决策能力和实际操作水平，从而更好地服务于企业的发展和壮大。

　　在新时代下，国有企业政工干部加强理论修养，主动担当作为，具有重要的实践意义。加强理论修养可以帮助政工干部更好地履行自身的使命和责任。政工干部在企业中肩负着重要的管理和领导职责，加强理论修养可以使其更加具备政治觉悟和工作激情，更好地履行自身的使命和责任，以实际行动服务于企业的发展和壮大。

　　加强理论修养可以帮助政工干部更好地应对外部环境的挑战。在国内外复杂多变的市场竞争和产业转型的背景下，国有企业政工干部需要具备高度的智慧和睿智，以更好地应对外部环境的挑战，把握发展机遇，推动企业管理的不断创新和进步。

　　加强理论修养可以帮助政工干部更好地推动企业组织和管理工作的不断创新。政工干部需要跟随时代的步伐，把握市场的变化，推动企业内部管理和组织工作的不断创新和进

　　步。只有加强理论修养，政工干部才能在实践中不断总结经验、提高工作能力，推动企业的不断发展和壮大。

　　加强理论修养、主动担当作为是国有企业的发展需求。国有企业政工干部作为企业内部的管理者和领导者，需要在企业的发展中不断提升自身的素质能力，才能更好地适应市场的挑战，抓住企业的发展机遇，推动企业的发展和壮大。

篇九：新时代政工干部

　　

　　论新时代政工干部应该具备的六个基本素质

　　答：

　　1、奉献精神：政工干部要有极强的献身精神，以身作则，以实际行动发扬真政治精神；

　　2、理论能力：要具备扎实的政治理论知识和较强的思想逻辑分析能力；

　　3、清正廉洁：要有良好的政治品行，守诚守信，在担任职务期间能够为公共利益着想，做到安定、廉洁；

　　4、谋略能力：要具有深刻的思想视野和较强的政策谋略能力，能够以政策为导向，及时准确把握政治大势，提出科学的政策措施；

　　5、创新能力：要具有较强的创新意识，将新思想新技术融入政工实践，实现政策落实的目标；

　　6、服务意识：要有深刻的服务意识，注重群众诉求，及时解决群众关心的政治、经济和社会等方面的问题。

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