如何做好党组织书记发挥领头雁作用(2篇)

篇一：如何做好党组织书记发挥领头雁作用

　　

　　乡镇党委书记工作经验谈：扎根基层，当好为民干事“领头雁”

　　乡镇党委书记工作经验谈

　　：

　　扎根基层，当好为民干事的““领头雁””

　　一、学习是基础。

　　二、实干是根本。

　　三、团结是保障。

　　四、依靠群众是法宝。

　　从20__6年以来，我先后在3个乡镇工作，任镇长、书记加在一起十多年。这期间，有辛苦也有快乐，有教训也有经验，有付出也有收获。我把这些年的工作体会总结为四句话：学习是基础，实干是根本，团结是保障，依靠群众是法宝。

　　一、学习是基础。有些同志讲，乡镇工作就是抓落实，不需要太高政策理论水平，上级让咋干就咋干就行了，这是很大的误区。乡镇党委书记、镇长既是执行者，又是决策者，既是战斗员，又是指挥员，如果学习跟不上，一些工作很难高质量落实。比如，在神垕古镇的保护性修复中，涉及《历史文化名镇保护条例》《文物法》等法律法规，还有“三位一体”的规划、拆迁方面的标准和政策、国家投资融资政策等等，都需要全面掌握，不然工作就无法推动。特别是在乡镇工作，面对的都是基层干部和群众，村干部大多学历不高，遇到问题总是要请示，让你出主意、想办法，这是实际情况，只有学习跟上了，凡事能够说到点子上，才能让大家信服。作为乡

　　镇党政一把手，必须要树立“立身百行，以学为基”的思想，再忙也要抽出时间学习，丰富知识储备，克服本领恐慌，把上级文件、法律法规、会议精神弄懂吃透，为科学决策、推动工作打好基础。

　　二、实干是根本。乡镇一级都是做具体事的，来不了半点虚功，必须坚持实干为本，用干统一思想，用干凝聚力量，用干树立形象。一要以上率下干。党政正职率先垂范、以身作则很重要，不能靠声音指挥，要用身影来指挥。比如，20__年禹州市委决定第十届钧瓷文化节在神垕举办，在最后两个月的关键时候，我坚持每天到施工现场解决问题、督促进度，带动其他班子成员坚守一线，保证了钧瓷文化节的成功举办，也创造了当时许昌的“神垕速度”。二要坚定信心干。在工作推进中，难免会遇到这样那样的困难，出现这样那样的声音，党政正职要有定力，坚持有解思维，做好迎难而上。比如，“太行公仆”吴金印同志，先后担任过两个乡镇的党委书记，刚到任时都是十分贫穷的乡镇，但是吴书记苦干实干，干一路响一路，干一路富一路，靠的就是知难而进的干劲，就是“苦干不苦熬”的理念。三要久久为功干。做任何事情都不是一朝一夕的工夫，要提升精神境界，树立“功成不必在我”和“功成必定有我”的事业心和责任感，干出群众认可的业绩。

　　三、团结是保障。团结就是力量，团结才能出战斗力。首先是党政正职要团结，书记做主不当家，镇长当家不做主，影响和带动领导班子、干部队伍形成合力，团结奋进。一要用人所长。乡镇干部水平能力不一致，党政正职要知人善任，用其所长，避其所短，让每名干部都能在合适的岗位上发挥自身作用。比如，有的年轻同志学历、理论水平高，文字功底好，接受新事物快，就可以考虑安排在办公室从事文秘工作；有的同志工作年限长，经验丰富，善于做群众工作，就可以考虑安排在信访、拆迁等一线岗位。二要用心关爱。“爱”，主要体现在工作上的厚爱和生活上的关爱。工作上不光要压担子，更重要的是给他出主意、想办法、给支持，确保工作能够顺利推进；生活中的关爱就是不仅要关注八小时之内工作上的难题，更要注重解决他们家庭的困难和问题，尽最大努力地解决的后顾之忧。比如，我们的一个党委委员在省定贫困村任责任组长，在脱贫攻坚中连续工作突发脑梗，我们就联系医院、医生、筹措资金，使他得到了及时治疗，家属和同志们都感受到了组织的温暖。三要鼓励激励。团结要有质量，要讲党性、讲原则、讲实效，不能搞一团和气。要完善干部考核评价机制，要让付出得到回报，让耕耘得到收获，避免干与不干、干多干少、干好干坏一个样。

　　四、依靠群众是法宝。乡镇工作主要就是和群众打交道，只要赢得群众支持，就没有克服不了的困难、解决不了的问题，这也是我任乡镇党委书记十几年来的切身体会。比如，在神垕古镇老街修复过程中，诸如房屋产权、邻里矛盾、公共墙、公用路、出水通道等问题层出不穷，有的甚至是几代人之间的遗留问题。面对这种情况，我们设身处地为群众着想，没日没夜地做群众工作，赢得了群众的理解和支持，许多群众深受感动，自发出来做群众工作。通过老街修复，群众的产权得到了明晰，矛盾得到了化解，真正把老街

　　做成了民心工程。这也启示我们，要想当好乡镇党委书记、镇长，就必须用真心换真情，用实干赢民心，用我们的辛苦指数换来群众的幸福指数。群众关心的热点难点问题解决了，干群关系就更和谐了，群众才会更加信任你，支持你的工作。在具体工作中，要注重发挥基层党组织的战斗堡垒作用，推动力量下沉、管理下沉、服务下沉，把创“五好”党组织落实在一线，不断增强基层党组织的凝聚力、战斗力和号召力，更好地组织群众、发动群众、依靠群众、服务群众。

　　总之，基层工作纷繁复杂，党政正职责任重大。我们要十分珍惜党组织给予的平台，脚踏实地，努力工作，在广阔天地实现更大作为，决不辜负组织的信任和重托。

　　3.陈云同志曾说：“领导机关制定政策，要用90以上的时间做调查研究工作，最后讨论做决定用不到10的时间就够了。”1961年，陈云在上海青浦县小蒸人民公社蹲点15天，写了3个调查报告，得出了母猪也应该下放给农民私养、种双季稻不如种单季稻、种小麦不如种蚕豆的结论。这样细致深入的调查，没有“一竿子插到底”“出水才见两腿泥”的精神是做不到的。

　　4.1927年1月，毛泽东回到了家乡，身着蓝布长衫，脚穿草鞋，手拿雨伞，考察了湘潭、湘乡等5个县，历时32天，行程700公里，撰写了两万多字的《湖南农民运动考察报告》。报告一发表，便引起了轰动。瞿秋白钦佩地称赞：“毛泽东是农民运动的王！”。

　　5.1942年初，359旅旅长王震率部开进南泥湾，积极响应党中央的号召，一手拿枪、一手拿镐，积极开展边区大生产运动。荒无人烟的南泥湾，一下子变成了“陕北的好江南”，为抗日根据地树立了“自己动手、丰衣足食”的典范。

　　6.罗荣桓元帅多次被毛主席誉为“老实人”。宁都会议后，毛主席“靠边站”了。罗荣桓因多次支持毛主席的主张，也被撤了职。但他始终坚持共产信念，仍旧老老实实地为党工作。

　　7.任弼时堪称“人民的骆驼”。1947年1月，他知道刘胡兰慷慨就义的事迹后，深受感动，认为刘胡兰是个好典型，当即表态“我要

　　向毛主席报告，要大力宣传”。第二天，他就赶往王家坪向毛主席汇报。任弼时就是这样，说到做到，一心扑在工作上,根本不考虑自己的身体健康状况。

　　8.黄克诚是一座“忠诚的丰碑”。1959年庐山会议上，身为总参谋长的黄克诚明知彭德怀受到批判，仍然指出“大跃进”的错误，后来被打成“彭德怀集团”成员。毛主席去世后，当有人贬损毛主席和毛泽东思想时，又是黄克诚，不计前嫌，挺身而出，捍卫毛主席的形象和毛泽东思想这面旗帜。

　　9.董必武与何连芝1937年在延安结婚，育有三名子女：董良羽、董良翚、董良翮。三个名字之所以都带“羽”字，是因为董必武深感旧中国的“落后就要挨打”，希望中国自己制造的飞机早日飞上蓝天，期待他们兄妹志存高远，为国家建设作贡献。也正因为有这样的愿望，他对孩子们的要求很严格，1963年1月28日还专门写了首《字三子》诗：“蓄势如鹰隼，奋飞健翼张”“武能御外侮，斯文亦在兹”“如鹏飞有意，标指向天津”。

　　10.有一次，周总理到上海出差，听说有一些领导同志带着夫人、孩子到地方去，食宿费用都向地方开支后，他非常生气。回到北京后，他在全国第三次接待会议上向各省市代表提出：“今后无论哪个领导到省里去，吃住行等所有开支，地方一概不要负担，都要给客人开具账单，由本人自付。这要形成一种制度。”

　　11.刘伯承元帅不抽烟、不喝酒、不喜娱乐，“一生只研究打仗这一件事”，“自打从军时起，就做好了准备。路死路埋，沟死沟

　　埋，狗吃了得个肉棺材”，在战斗和工作间隙，翻译大量的苏联军事教材下发指导部队作战，被誉为“论兵新孙吴，守土古范韩”。

　　12.毛泽东同志1938年4月9日出席抗大第四期开学典礼时对学员说，你们若想在抗大站住，首先要下定三个牺牲的决心，“第一个决心是要牺牲升官，第二个决心是要牺牲发财，第三更要下一个牺牲自己生命的最后的决心”“没有最后的决心是不够的，更要有为四万万五千万同胞牺牲自己贡献生命的决心”。牺牲升官、牺牲发财、牺牲生命，是毛泽东同志给共产党人和革命军人标定的精神高地。这“三个牺牲”，非但没有吓跑抗大学员，反而吸引了成千上万的进步青年，形成“打断骨头连着筋，扒了皮还有颗心，只要还有一口气，爬也要爬到延安城去抗大”“抗大抗大越抗越大”的滚滚洪流。

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篇二：如何做好党组织书记发挥领头雁作用

　　

　　"党的建设】选好领头雁加强基层

　　党支部书记队伍建设高传斌(中国铁路济南局集团有限公司淄博车务段，山东淄博255039)［中图分类号］D26［文献标识码］B

　　［文章编号*

　　1006-8279(2019)06-0082-02“群雁高飞头雁领”，党支部书记就是党支部

　　底较强的优秀年轻大学毕业生党员以挂职党支部

　　发挥战斗堡垒作用的“领头雁”。建设一支过硬的党支部书记队伍，对于落实“党的一切工作到支

　　副书记的形式进行培养锻炼，实现储备中培养、*3.注重备用结合动态管理*必须不断完善

　　部”工作导向，推动全面从严治党向基层延伸,

　　提升党支部组织力战斗力至关重要*我们必须认

　　选拔“出库”任职程序，推动实施“党支部书记后

　　备人才库”积分选拔、优先选拔*要围绕党支部

　　书记后备人才的现实工作表现，以工作业绩、业

　　真贯彻习近平总书记“把最优秀党员选拔到支部

　　书记岗位”的指示要求，从“选、炼、激”三个方

　　面着手，着力打造一支政治上靠得住、工作上有

　　本事、作风上过得硬的党支部书记队伍*一、着手加强后备人才队伍建设，确保“选”

　　务技能、安全实绩、群众工作为主要项点，进行

　　季度积分考核排序*遇党支部书记岗位空缺时，按岗位任职条件，优先从后备人才中选拔排名靠

　　好领头雁前的担任，在后备人才中未能产生合适人选时，才从其他渠道选拔使用，防止出现备而不用的情况*二、改进党支部书记培训方式，确保“炼”出

　　要以《铁路企业党支部建设纲要》中提到的“党性强、业务精、作风实、威信高”的要求作为

　　基本选拔标准，加强后备人才库建设，把好党支

　　部书记入口关*1.

　　注重后备人才库建设*由基层党委固定

　　真本领党支部书记是“选”出来的，更是“炼”出来

　　的*要针对党支部书记队伍文化层次、工作能

　　周期对党员队伍进行分析，根据初步筛选结果，按照工作岗位将优秀党员按照兼职和专职分别建

　　立“初选库”，组织逐人当面谈话、能力测试和联

　　力、性格特点等不同情况，突出“靶向”“实战”

　　“蹲苗”，不断提升党支部书记队伍整体素质*1.精准定向实施“靶向”培训*坚持“缺什

　　合评价，全方位“听其言，观其行”考准考实，按，照1：

　　1和1：

　　2的备用比例，分别建立专职、兼

　　职“党支部书记后备人才库”，把想干、能干的党

　　么补什么，需要什么学什么，什么弱强什么”的思路，从最基本的东西抓起，紧紧围绕党支部基

　　本任务，突出“三会一课”、发展党员、换届选举

　　等基础业务，解决日常工作中职责不清、重点不

　　明、标准不高的问题；从最前沿的内容教起，紧

　　紧围绕党支部发展需要，突出“新媒体”、意识形

　　员干部选出来、放进去*2.

　　注重培养大学生后备人才*要确保“党支

　　部书记后备人才库”中大学生党员保持一定比例，配套建立优秀年轻大学毕业生党员挂职党支部副

　　书记制度，将纳入后备人才库管理的1年以上党

　　态、心理学等新知识，解决日常工作形式上老

　　化、聚焦不准确、脉搏把不准的问题，全面提升龄、2年以上一线经历，35岁以下年龄、文字功

　　42%2019.

　　理论学习与探索

　　党支部书记履职能力*2.分类施教，实施“实战”练兵。在参加共

　　性需求的常规培训基础上，要创新“实战”培训形

　　式，区分专兼职党支部书记的工作侧重点，量身

　　定做“擂台赛”平台。在专职党支部书记中应突出

　　个人能力展示，通过基础知识答题赛、党建知识

　　抢答赛、综合知识限时赛、日常工作展示赛等形

　　式进行计分排序开展个人赛，以此考验专职党支

　　部书记“单兵”作战能力；在兼职党支部书记中应

　　突出团队配合展示，将兼职党支部书记以3?5人划为一个“战队”，通过在若干个“战队”中开展

　　团队抢答赛、答题接力赛、模拟演练赛等形式开

　　赛（考

　　职

　　党

　　部

　　“”

　　作

　　战力。让党支部书记在“实战”中达到“站起来能讲，坐下去能写，沉下去能干”*3?着眼长远，实施“蹲苗”锻炼*把党支部

　　书记后备队伍培养作为推动企业长远发展的重要

　　举措，采取“蹲苗”措施，帮助成长*要坚持“先

　　育苗”，将后备人员纳入党支部书记整体培养规

　　划，有针对性地加强基础党建知识培训，确保先

　　培训再上岗、不合格不上岗*要坚持“育好苗”，注重发挥典型引领作用，组织经验丰富的党支部

　　书记进行一对一“结对子”，帮促提升*要坚持

　　“使用是最好的培养”这一原则，针对车间级党支

　　部书记岗位“高门槛”，有些后备人员因岗位任职

　　年限不够“进不来”的实情，对年纪轻、素质高、成绩突出的后备人才放到党支部副书记岗位上进

　　行挂职锻炼，明确岗位职责、安排具体工作，进

　　行目标培养*三、不断完善考核评价机制，确保“激”出新

　　活力健全落实党支部工作考核评价制度，公开

　　“晒”亮点、“曝”差距，发挥考核“指挥棒”作用，督促党支部书记强化角色意识，忠诚履职尽责*1.强化日常检查点评*优化完善党支部书

　　记日常履职检查点评制度，综合采取调阅材料、访谈党员群众、参加“三会一课”等检查形式，以

　　党员群众能否“看得见”“摸得着”“说得清”来衡量

　　工作成效，使日常检查从检查轨迹向评价效果转

　　变，促进党支部书记日常工作从“干了”向“干好”

　　2019.

　　理论学习与探索转变*同时，注意加强同步指导，对党支部书记

　　工作成效进行面对面点评指导*2.

　　坚持周期综合考评*优化完善党支部书记周期履职综合考评制度，通过对日常履职检查

　　情况的分析，确保至少以季度为周期对直管党总

　　支、支部进行全覆盖检查，同步覆盖一定数量的党总

　　组党

　　部（确

　　年对

　　组党

　　部盖*

　　针对

　　情况要组织公开讲

　　（果与党支部书记收入、评先、晋职晋级考核挂

　　钩，如因工作滞后或推进不力导致严重后果、造

　　成不良影响的要按规定严肃追责问责，并作为党

　　支部年度分类定级的重要依据*严格年度述职评

　　议考核，通过向下述职，让广大党员参与进来，对

　　党支部书记“评头论足”；通过向上述职，让上级组

　　织点评工作得失，指出存在问题，帮助整改提高，促使党支部书记既“把握上情”又“明了下情”*3.

　　用好履职考核结果*优化考核结果运用，注

　　将日

　　点

　　、期

　　考

　　、年度述职评议考核等考核结果互为补充、互为依据，以此

　　畅通党支部书记队伍的出口通道*结合周期综合

　　考评结果，对季度考核排名末位的党支部书记，安排专人包保、重点帮促；对年内连续两次排名

　　末位的，进行约谈、通报批评，并严格考核+对

　　年内累计三次排名末位的党支部书记，坚决予以

　　组织

　　*

　　年

　　度

　　述

　　职

　　议

　　考

　　核

　　（为

　　“好”的坚持晋职晋级、评先评优优先，评为“一

　　般”的进行约谈或诫勉、限期改正，评为“差”的予以调整*对个别因年龄、文化程度、专业背

　　景、个人经历、性格特点、志趣爱好和健康状况

　　等在岗不适应的党支部书记，要按照“人尽其才、人岗相适”的原则，适时进行岗位交流或调整*抓党建带队伍关键在抓支部，强支部重在强

　　书记*我们必须坚持久久为功，运用好“选、炼、激”各项措施，积极为党支部书记队伍补充新鲜

　　血液，有效提升基层党组织的组织力和战斗力，为实现企业高质量发展提供坚强组织保障*（作者系中国铁路济南局集团有限公司淄博

　　车务段劳动人事科科长）〔责任编辑：陈安娜:?

　　43%

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