2024年度四抓提升干部能力(7篇)

篇一：四抓提升干部能力

　　

　　以干部作风能力提升为抓手的措施

　　以干部作风能力提升为抓手的措施

　　引言

　　干部作风的良好与否直接关系到党和国家事业的发展。为了提升干部的作风能力，我们需要采取一系列措施来推动干部队伍的作风建设和能力提升。

　　一、提高组织能力

　　1.

　　加强干部选拔培养机制：通过建立科学、公正、透明的选拔机制，选拔具备组织能力的干部，培养他们成为能够胜任各类工作的领导者。

　　2.

　　推进组织建设：加强各级党组织的建设，强化党员教育培训，提高党员的党性觉悟和组织纪律意识，增强组织的凝聚力和战斗力。

　　3.

　　加强干部调配：根据工作需要，灵活调配干部，使其能够适应不同岗位的工作要求，提高组织的适应性和执行力。

　　二、加强作风教育

　　1.

　　开展廉政教育：通过开展廉政教育活动，加强廉政意识的培养，提高干部的廉洁自律意识，净化政治生态。

　　2.

　　强化纪律约束：加强党纪党规教育，使干部深刻理解党的纪律意识和工作纪律，严格执行党的纪律要求，形成良好的工作作风。

　　3.

　　推进民主管理：落实民主决策、民主组织、民主监督的制度，加强干部群众的互动交流，增加民主监督，减少权力滥用的可能性。

　　三、加强能力培养

　　1.

　　组织培训班：定期组织干部培训班，提供系统的理论学习和实践经验交流，增强干部的理论素养和实际工作能力。

　　2.

　　鼓励学习创新：鼓励干部学习新知识、掌握新技能，推动干部创新工作思路和方法，提高解决问题的能力。

　　3.

　　注重实践锻炼：通过实际工作锻炼，让干部在实践中学习和成长，培养干部的工作能力和应对复杂问题的能力。

　　四、营造良好环境

　　1.

　　建立激励机制：建立科学合理的激励机制，通过奖惩、晋升等方式激励干部敢于担当、勇于创新，营造良好的工作氛围。

　　2.

　　推动官员财产申报制度：推行官员财产申报制度，加强干部财产来源的监督，减少贪污腐败的发生，增强公信力。

　　3.

　　加强舆论监督：加大媒体宣传力度，及时曝光典型案例，倡导廉政文化，引导公众监督干部作风，形成舆论监督的声势。

　　结论

　　提升干部作风能力是党和国家事业发展的重要保障。通过加强组织能力、作风教育、能力培养和营造良好环境等措施，我们可以逐步提升干部的作风能力，推动党和国家事业的蓬勃发展。唯有这样，我们才能更好地为人民服务，实现我们的宏伟目标。

　　五、加强监督和问责

　　1.

　　建立健全监督机制：加强对干部工作的监督，建立健全监督体系，及时发现和纠正干部作风问题，确保干部的廉洁和高效。

　　2.

　　加大问责力度：对违反党纪国法、对党群关系严重损害的干部，依法追究法律责任，并给予相应的组织处理，以实现对作风问题的严肃问责，形成警示效果。

　　六、加强合作与交流

　　1.

　　推动横向交流：鼓励干部通过横向交流与其他单位、组织进行合作学习，互相借鉴经验，提高干部的工作能力和自身素质。

　　2.

　　建立交流平台：建立跨部门、跨地区的交流平台，为干部提供相互交流和学习的机会，拓宽干部的视野，促进工作和能力的提升。

　　总结

　　通过以上措施，我们可以促使干部的作风能力得到提升，为党和国家事业发展提供坚实的人才支持。同时，也需要不断改进和完善这

　　些措施，适应新形势下的要求，为新时代的干部队伍建设做出更大的贡献。

　　干部作风提升是一个长期而复杂的过程，需要全党全社会的共同努力。让我们共同行动起来，推动干部作风的持续改进，为实现中国梦和民族复兴贡献自己的力量！

篇二：四抓提升干部能力

　　

　　基层党建“四个狠抓”淬炼干部真功夫■梁柏波近年来，四平市深入贯彻落实习近平总书记关于干部培养的重要讲话精神，全面落实全国干部教育培训规划，聚焦高素质专业化干部队伍建设，狠抓思想淬炼、政治历练、专业训练、实践锻炼，增强干部教育培养的系统性、持续性、针对性，不断淬炼新时代干部干事创业真功夫。系统学、深入学、跟进学，狠抓思想淬炼筑“根基”。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的首要政治任务和头等大事，作为各级党校主体班次的“核心课”，作为各级党委（党组）理论学习中心组和经常性干部教育培训的重要内容，推动学习教育不断走深走心走实。印发《2020－2022年干部教育培训工作实施意见》，实施习近平新时代中国特色社会主义思想培训计划，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记视察吉林重要讲话重要指示精神等主题，举办专题轮训班、培训班31期，培训各类各级干部1万余人次。落实经常性干部教育意见，建立“周学习日”制度，各部门（单位）每周固定利542021年第11期用半天时间开展集中学习，全年学习次数不少于30次。建立“第一议题”制度，各党委（党组）研究重点工作首先要学习习近平总书记有关重要论述和指示批示精神，在自觉对标对表中找准方向、校正偏差、理清思路、改进工作，确保党中央决策部署落地生根，推动理论联系实际指导实践。落实领导干部上讲台制度，市级主要领导带头上讲台讲党课，60余名县处级以上领导干部及时跟进，到市、县两级党校进行专题授课。讲党性、铸忠诚、强定力，狠抓政治历练凝“真气”。习近平总书记在视察吉林时强调，一定要充分利用好红色资源，把爱国主义教育基地建设好、利用好、作用发挥好。四平市认真贯彻落实习近平总书记重要讲话重要指示精神，制定下发了《“红色引领、思想铸魂”行动计划实施方案》，统筹管理红色资源，成立四平干部学院，构建红色教育体系，推进四平战役纪念馆、塔子山战斗遗址等10个红色点位建设，深挖“四战四平”精神，研发《四战四平精神及当代价值》精品课程48节，不断壮大红色师资队伍，引进专兼职教师80多人。实施“红色引领、思想铸魂”行动，持续强化党史党性教育，组织开展“党员干部学党史”系列培训活动，举办党史教育专题大讲堂，邀请中央党校教授到四平授课；组织开展全市党员干部大轮训，举办党史教育、“四战四平”史培训班122期，培训1.7万人次，进一步推动党员干部学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。强化宗旨教育。在伊通县保南村、双辽市永加村打造“四同”教育基地，组织市管干部、优秀年轻干部300余人次，开展以与村民同吃、同住、同学习、同劳动为主要内容的“四同”教育，让广大干部接受最朴实的党性教育，进一步树牢以人民为中心的发展思想。全面做好政治“体检”，在打好打赢“三大攻坚战”、疫情防控阻击战等重点工作中考察识别干部，挖深挖透干部政治表现、政治认知、政治素质，切实考准考实干部政治表现。搭平台、受锤炼、强本领，狠抓实践锻炼壮“筋骨”。针对年轻干部经验不足、处理复杂矛盾纠纷能力不强等问题，积极为优秀年轻干部搭建实践锻炼平台。采取“上挂下练”等方式，选派27名干部到发达地区、金融机构挂职锻炼。突出人岗相适，紧紧围绕Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.

　　基层党建进入新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局排兵布阵，充分考虑全市重点工作任务与干部专业特长、工作经历，成立脱贫攻坚、项目建设、生态环保、疫情防控、美化绿化共5个中心工作组，把合适的人选派到合适的岗位上。注重实战提能，围绕全市经济建设主战场、脱贫攻坚第一线、重点任务聚焦点，选派167名干部在一线岗位练兵，选派10名干部到市信访局跟班学习。结合县乡换届，选派39名优秀硕博人才进乡镇领导班子，让干部在基层积累工作经验，在实干中提升能力素养。强化考核识别，坚持把实践锻炼作为发现识别干部的重要渠道，坚持平时考核与年度考核相结合、以事察人与全程考核相验证，把考核触角延伸至最前基层传真沿，掌握干部在重大关头、关键时刻表现的第一手资料，真正把扛过硬活、打过硬仗的优秀年轻干部识别出来，36名优秀年轻干部被提拔到处级领导岗位，2名优秀乡镇党委书记提拔重用为县（市）区政府常务副职，1名“80后”副区长直接提拔为区长，让实践锻炼成为党员干部展示才华、实现抱负、建功立业的最好课堂。请进来、走出去、联合办，狠抓专业训练修“内功”。聚焦市委工作思路要求和全市中心工作，坚持“干什么训什么、缺什么补什么”原则，针对干部的知识空白、经验盲区和能力弱项，研究符合专业化要求的课程体系、教学体系，努力打造政治过硬、本领高强、堪当重任的高素质专业化干部队伍。围绕乡村振兴、招商引资、创新转型、社会治理等内容，邀请中央党校、浙江大学等专家学者，举办新时代高素质专业化大讲堂15期，培训各级干部1万余人次。组织“走出去”培训35期，赴北京、上海、浙江等经济发达地区学习经济转型、乡村振兴等先进经验，培训各类各级干部1365人。发挥行业部门专业优势，联合发改、商务等部门举办生态环保、应急管理、《民法典》等专业化培训班14期，培训各类各级人员2000余人次，做到精准滴灌、靶向发力，不断提升干部的专业知识、专业能力、专业作风、专业精神。??（作者单位：中共四平市委组织部）责任编辑/柳絮乾安县107名驻村干部奔赴乡村振兴一线委、村党组织和原第一书记要帮助新任驻村干部迅速进入角色、做好工作交接、主动融入群众、认真履行四项职责。实现人员选派平稳过渡、不留空当、有序衔接，确保驻村干部住得下、融得进、干得好。强化精准保障，做好服务管理。进一步健全完善监督保障机制，将驻村干部工作经费及生活补助列入财政预算。严格执行工作例会、督导检查、请销假等管理制度，明确驻村干部岗位在村、工作在村、责任在村，不承担派出部门业务工作，全脱钩、常驻村。对驻村干部年终考核结果为“好”、各方面表现特别优秀且符合任用条件的，同等条件下优先提拔、晋升职级或在职称评聘中予以倾斜。??（乾安县委组织部李建成）责任编辑/隋幸真乾安县选派107名驻村干部奔赴乡村振兴一线，为巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴提供坚强组织保证和人才支撑。强化党建引领，明确派驻责任。将选派驻村第一书记和工作队作为促乡村振兴的“关键一步”。在总结运用脱贫攻坚经验基础上，组织召开专项调度会议，研究确定39家派驻单位。同时，将驻村帮扶工作列入领导班子和干部年度考核、党组织书记抓党建述职评议考核重要内容，确保人员派得精、立得住。强化择优选精，力促人岗相适。按照“3+1”标准即脱贫村选派3人，党支部领办合作社试点村、集体经济薄弱村、全市乡村振兴精品示范村各选派1人。注重“选”“派”联动、“供”“需”对接，各部门（单位）选派优秀干部，组建驻村工作队，实现驻村工作队全覆盖。强化履职尽责，展现时代作为。明确乡镇党2021年第11期55Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.

篇三：四抓提升干部能力

　　

　　“四抓四提升”推进干部作风大整顿活动小结

　　吉林**区通过抓项目建设、招商引资、环境提升、民生改善，荡涤党员干部作风之垢，全面提升勇于担当、敢于作为、乐于奉献的干事创业精神，为开发区在新一轮老工业基地振兴中“当尖兵、站排头”打下坚实基础。

　　一、抓项目建设，提升担当实干之风

　　项目是立区之本。**区围绕服务项目建设开展“强服务、固基本、保安全、促发展”3年攻坚行动，用务实举措践行“视企业为上帝”的诺言;建立实施“项目秘书制、企业保姆式、包联常态化”“百名干部包联百户企业”特色服务，全程跟踪服务企业，提升干部责任意识;建立骨干企业推进组、资金融通推进组、盘活闲置资产推进组、前期手续推进组、安全生产推进组、非公党建与人才推进组、服务企业推进组7个专项推进组，以问题为导向，全面梳理制约产业转型升级、企业发展、项目建设的瓶颈难题，体现干部作风大整顿活动成效。截止目前，已解决吉林化纤、博大生化等5户企业13项手续办理问题，以“联席会”方式破解项目建设手续办理过程中存在的“躲怕推”问题。

　　二、抓招商引资，提升创新奉献之风

　　为紧紧抓住全国化工产业转移的重大机遇，**区集中开展招商引资“百日攻坚”活动，管委会领导带队，组建8个产业招商组，以精细化工、医药、碳纤维新材料为重点产业，以长三角、京津冀为重点区域，以搬迁类企业为重点目标，创新开展小分队走访、驻地接洽、专题推介等专项招商活动，力争引进一批符合产业发展的大项目、优质项目，再掀招商引资新高潮。活动期间，每个招商组在外招商时间达到50天以上，拜访企业120户，推进亿元以上招商引资项目40个。截止目前，先后在淄博、连云港、常州等地开展了专题推介会，洽谈拟入重点招商引资项目20个，项目总投资164亿元，其中10亿元以上项目7个，5-10亿元项目11个，以实实在在的招商引资成果检验作风整顿成效。

　　三、抓环境改善，提升守纪作为之风

　　坚持以提升部门服务效能为中心，在制度建设、案件办理、作风检查、依法行政和督查督办等方面下功夫，推动软环境建设再上新台阶。在全区开展招商引资违约失信问题专项整治、道路通行软环境专项整治、垄断行业涉企服务问题专项整治3项行动，重点解决侵害企业利益、损害政府形象问题。对照中央八项规定精神，在全区开展办公用房使用、吃空饷等专项督查，防止“四风”问题死灰复燃;开展规范性文件清理工作，对全区机关企事业单位办公室主任进行业务培训，提高办文、办会能力水平;利用双节期间开展对口扶贫，让贫困户过上欢乐祥和的春节。截至目前，开展工作作风明察暗访10余次，查处办理涉软案件9起。

　　四、抓民生改善，提升为民务实之风

　　把群众满意作为活动落脚点，深入推进“建设美好家园.我行动”、“作风大转变.服务大提升”、“我与企业共成长”、“双百双争”等领域党建活动，全区农村党组织共清理河道4条，开展环境整治39次，清理垃圾820余吨;社区党组织充分发挥“新时代传习所”作用，打造1条红色主题1/4街路;非公企业党建指导服务中心被评为省级“精品党建指导服务中心”，凝聚力和吸引力显著增强。全力推动安居、就业、卫生、教育等30余项民生实事，充分发挥党组织的政治引领和服务功能。狠抓环保问题整改，深入推进水、大气、土壤、秸秆焚烧等污染防治，空气优良天数提高到107天，同比增加15天。群众反映强烈的生活环境脏乱差、文体活动设施缺乏等一批民生问题得到有效解决，群众满意率不断提升。

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篇四：四抓提升干部能力篇五：四抓提升干部能力

　　

　　3研究探讨关键词：国有企业;主体责任;队伍建设;纪律建设;四抓四促国有企业落实好党委的主体责任，必须坚持党要

　　裂开来，担心强调党风廉政建设过多，会影响干部职工

　　管党，全面从严治党原则。党委担负起党风廉政建设

　　抓改革、抓生产经营的积极性，甚至认为如果规矩太

　　主体责任，从而打造风清气正的政治生态。目前随着

　　党风廉政建设工作的深入推进，国有企业的党风廉政

　　建设工作取得了长足进步,但不可否认,仍存在着一些

　　值得人们关注的突出问题。多、束缚太紧，就无法放开手脚搞经营，从而在管党治

　　党上降低标准、放松要求。二、发挥党建政治核心作用，夯实党委主体责任

　　落实基础企业党委要把自己的政治职责扛在肩上、落实在

　　一、党风廉政建设工作中存在的问题1.

　　思想认识存在偏差一些党员干部之所以发生违规违纪问题，源于思

　　想认识上出现偏差。个别党员干部以生产经营任务

　　重、时间紧为借□，放松理论学习和世界观改造，只是

　　简单地从会议、讲话等老办法来推动，从而导致"四个

　　行动上，把企业党建"搞深入、搞扎实、搞全面”原则放

　　在心上。落实从严治党主体责任是基层党组织建设

　　"硬任务”，做到参与重大问题决策、坚持党管干部人

　　才、夯实党内政治生活、优化思想政治建设等工作，从

　　而夯实党委主体责任落实基础。意识"树得不牢，价值取向发生扭曲，缺乏来自思想深

　　1.规范参与重大决策部署党组织要谋全局、议大事、抓重点，不能成为行政

　　工作的附庸，更不能以党代企。要按照党章的规定在

　　处的自觉行动，随波逐流,小节得不到管控，任其惯性

　　积累O2.

　　纪律建设还没有真正到位党纪条规教育和政治理论学习的针对性、实效性

　　决策中把关定向、在领导上担当核心、在执行中保证监

　　督。着重梳理和细化重大决策、重要事项、重要制度、重点项目等方面的监督内容和工作要点。秦皇岛港股份有限公司第二港务分公司（以下简

　　不强,没有入脑入心；个别党员干部在纪律建设上说的多、做的少,纪律和规矩写在纸上、挂在墙上，却没有真

　　正执行到位；个别领导干部纪律规矩意识淡薄,有制度

　　无规矩，随意搞变通，选择性执行。称“二公司"）严格按照"三重一大”制度履行相关审核

　　程序来进行决策，特别把廉洁风险较大的重要事项和

　　关键环节作为公开重点。坚持民主议事，制定发布了

　　3.

　　权力监控存在短板个别党组织或领导干部把反腐倡廉与生产经营割

　　《中共秦皇岛港股份有限公司第二港务分公司委员会

　　46I咬血卜此詹理2021年第2期总第366期

　　研究探讨a工作规则》，把党委会前置研究讨论重大事项落到实

　　题，制定整改措施，增强党员领导干部的自我净化、自

　　我完善、自我革新、自我提升能力。处，进一步强化党对公司的领导，发挥党的领导核心

　　作用。4.优化思想政治建设工作优化思想政治建设必须重在经常、严在日常，以创

　　2.

　　健全党管干部人才工作(1)

　　严格落实人才强企上"管协调、管政策、管服

　　新载体"线上学”、领导示范"带头学"、延伸范围“扩大

　　务”，在干部选用上"管标准、管原则、管程序、管监督”，坚决做到规范流程有"控制权”、选拔聘用有"否决权”、业绩表现有"考评权"，用正确鲜明的用人导向促政治

　　生态的优化，在选人用人上把好方向，守住原则。(2)

　　以年度领导班子考核、领导人员综合考核评

　　价等制度来科学评价领导班子和干部队伍,以此作为

　　干部提升的有力依据。(3)

　　完善中层后备领导人员队伍建立，加强中层

　　管理人员梯队建设，完善干部选拨任用制度，选拔、任

　　用干部坚持标准，严格程序，规范干部提名、任前公示

　　及考察、任中述职及民主测评等工作。(4)坚持执行领导干部个人有关事项报告制度，规范领导干部《廉洁档案》填写，严格党员干部因私出

　　国的审批，并对党员干部操办婚丧喜庆事宜做好备案

　　管理工作。3.

　　夯实党内政治生活工作不断规范"三会一课”、组织生活会、党员活动日

　　和民主评议党员等党内政治生活制度，通过召开党的会议、研究党的工作、进行党的教育、开展党的组织生

　　活、处理党务工作等内容，充分发挥党支部的战斗堡

　　垒作用。(1)

　　加强阵地建设。以"双优+"季度联查为契机,

　　通过列席会议、个别谈话、查阅资料、深入现场实地检

　　查等方式了解情况，对基层党建具体工作进行程序化

　　指导。(2)

　　聚焦主题活动。继续深化"忆入党初心、展先

　　锋本色"特色党日活动，指导各党支部开展集中讨论交

　　流，深入剖析违纪根源和危害，交流心得体会，进一步

　　汲取经验教训，使党员绷紧遵守规矩纪律这根弦。(3)建设廉洁政治。通过民主生活会和组织生活

　　会的形式，加强对领导干部的民主监督,鼓励各领导干

　　部碰到难题敢于迎难而上，遇到违纪违规问题敢于大

　　胆处理。二公司党委先后组织召开了领导干部民主生

　　活会、巡视整改专题民主生活会和政治性警示教育专

　　题民主生活会,认真开展批评与自我批评,积极查摆问

　　学”，做到信念培育展现"凝聚力”、法制教育呈现"约

　　束力”、人文关爱体现"导向力”

　　o二公司党委通过理论

　　学习中心组深入学习、开展"理论通读"活动、加强干部

　　教育培训等措施,贯彻落实习近平总书记的重要指示，在思想上持续深入抓好党的十九大精神学习宣传，在

　　行动上统一到党中央、省委要求和集团决策部署上来，用党的最新理论成果指导党风建设和反腐败工作。通

　　过制作党委书记"十九大”精神宣讲专题党课视频，组

　　织党的十九大精神应知应会知识测试、百名书记讲党

　　课、"微信群抢答”知识抢答赛、"严肃党内政治生活"专

　　题培训等活动，增强公司党员干部遵守党的政治规矩

　　和政治纪律的自觉性。三、落实“四抓四促”，让党委主体责任落地生根国有企业要坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防等方针,以促进企业科学发展为中心,以党风

　　廉政建设责任制为龙头，深入推进党风廉政建设。二

　　公司党风建设和反腐败工作通过"四抓四促"活动，在

　　巩固中提高、在创新中发展、在改革中突破，努力杜绝

　　基层党委履行主体责任存在的共性问题，力促党委主

　　体责任落地生根，从而为公司生产经营发展提供有力

　　保证。1.抓队伍建设，增强领导人员意识在抓队伍建设上，健全完善"一把手负总则，分管

　　领导各负其责，班子成员齐抓共管，职能部门组织协

　　调”的领导体制和工作机制，构建完善的党委主体责任

　　落实体系以及党委主体责任横向和纵向责任清单。

　　横向责任是党委和班子成员的主体责任，为把党委的主体责任辐射到党委的各个部门和党委班子的各个

　　成员。二公司党委制定了《2020年党风廉政建设和反腐

　　败工作安排》，其中，包括4项37条工作要求，明确领

　　导干部党风廉政建设和反腐败工作职责，做到党风廉

　　政建设与经营管理、安全生产、党的建设以及企业文化

　　建设等工作同部署、同落实、同检查、同考核。纵向责

　　任是上下级对应的党组织应该承担的主体责任。公司

　　2021年第2期总第366期

　　麦■通金》詹理|

　　4a研究探讨党政领导下级责任对象签订《党风廉政建设和反腐败

　　示问题整改工作。集团纪委派驻组对驻在单位的公司

　　治理、生产经营、财务管理、改革发展、制度建设、物资

　　责任书》，建立"以上率下、以下促上"的责任传导链条，督促落实、层层压实责任。落实党委履行主体责任工

　　作报告制度，年初年中按时报送《履行党风廉政建设主

　　体责任情况报告》及《党委书记履行“第一责任人”职责

　　采购等方面实施综合监督检查，全面准确揭示单位深

　　层次的管理问题。把专项检查作为推动责任落实的有

　　效办法，从坚持问题导向到突出责任的考核，再到动

　　情况报告》。真碰硬的约谈，使各级党组织切实做到思想上有位置，2.

　　抓纪律建设,促党员干部作风转变计划上有安排，执行上有举措，保持经常的、稳定的、(1)旗帜鲜明讲政治，坚决执行党的政治路线。一

　　全过程加压的状态，有效防范廉洁从业风险和企业经

　　是严格遵守政治纪律和政治规矩。积极推进党建责任

　　制建设，构建纵向到底的层级责任体系及横向到边的齐抓共管体系，定向到人，推进落实体系，形成责任闭

　　环。班子成员都要按照"一岗双责”要求对承担党风

　　廉政建设责任"签字背书”，大力推进反腐工作制度化、规范化。把纪律和规矩嵌入经营管理制度之中，构建

　　“制度网"和"防火墙"，从业务工作管理的实际出发，健

　　全选人用人、项目投资、工程建设、物资采购等重点领

　　域的工作机制，把制度建设的着力点放在制度的分解

　　落实上，促使"上有所率、下有所仿”的风气在公司初步

　　形成。(2)大力强化廉洁从业意识，严格遵守纪律规定，认真落实党风廉政建设责任。从一份文件到一个通

　　知，从一个会议到一次活动，一个问题一个问题地有序

　　整治，坚持以优化党风廉政建设宣传教育,营造健康向

　　上的发展环境。加强对易发多发重点岗位人员的提

　　示，开展"讲政治、守纪律、转作风”主题警示教育活动，落实政治性警示教育,通过党规党纪专题学习、警示教

　　育专题辅导、集中讨论交流等学习教育活动，根据违纪

　　违法典型案例，以案促教,及时将节日节点的成功做法

　　加以固化，做好节假日公车封存。2020年上半年，二

　　公司共开展廉洁教育活动54场次，下发了解教育手册

　　60余册，开展廉洁教育人数962人次，营造了讲政治、守纪律的浓厚氛围。3.

　　抓检查效率,促管理成效稳步提升集团推进派驻制改革,构建大监督格局,开展派驻

　　监督和巡察工作，始终把党风廉政建设和反腐败工作

　　作为一项长期的政治任务,始终在思想上不放松、在标

　　准上不降低、力度上不减弱、带头改进工作作风，取得

　　了明显成效。(1)党委充分发挥党内监督与党委巡视组、集团

　　派驻部门再监督的合力作用，积极主动完成巡视组揭

　　4I

　　理2021年第2期总第366期营风险。(2)针对整改和落实工作行动迅速。通过召开会

　　议，制定了整改方案，进而建立问题整改台账，明确责

　　任部门、整改时限和监督部门，每周跟踪督导反馈整改

　　落实情况。针对集团存在的共性问题，举一反三，开展

　　专项自查自纠，积极建章立制，完善监督考核。重点对

　　本质环保、本质安全、办公用品管理、职工福利采购、公

　　务接待管理等方面进行专项监督检查，全面揭示问题

　　落实整改,至今已完成整改问题95项，向上级纪委、责

　　任部门提交整改落实报告6份。结合开展纠正"四风”

　　和作风纪律专项整治、省委巡视和省国资委巡察反馈

　　意见的整改落实情况"回头看"和"一问责八清理”专项

　　行动整改"回头看"、政治性警示教育等专项工作,狠抓

　　落实的有效举措，推动责任的层层落实。4.抓监督制约,促决策部署有效落实要把权力运行的监督和制约贯穿于企业的整体

　　工作中，紧扣监督重点，各级党组织要在明确责任上

　　下功夫。(1)

　　加强党内监督。通过党务公开、企务公开等

　　方式建立健全抓小、抓早的防治工作机制，坚持从小问

　　题抓起，防止小问题演变成大问题。(2)

　　加强群众监督。通过干部民主评议、党员和

　　职工代表质询、信访举报等制约用权，对贯彻落实上级

　　党组织重大决策部署不力、群众反映强烈、易发多发、苗头性倾向性问题作为工作重点，努力确保转型升级

　　过程中职工的状态稳定。(3)

　　加强执纪监督。二公司党委适应集团构建大

　　监督格局的形势，充分发挥党内监督与党委巡视组、集

　　团派驻部门再监督的合力作用，自觉接受派驻纪检组

　　监督，切实履行全面从严治党的主体责任。(作者单

　　位：河北港口集团秦皇岛港股份有限公司第二港务分

　　公司)9

篇六：四抓提升干部能力

　　

　　经验材料：“四抓四提升”推动“干部作风能力提升年”活动走深走实

　　在推动“干部作风能力提升年”活动中，我们采取了“四抓四提升”的工作方法，使活动走得更加深入实际。

　　首先，我们抓住基层单位的工作力度。我们充分发挥基层单位的作用，组织干部开展学习培训和能力提升活动。我们组织了各类培训班，邀请专家学者进行授课，帮助干部提高业务素质和管理水平。同时，我们还组织了实践活动，引导干部走出办公室，深入一线了解实际情况，解决实际问题。

　　其次，我们抓住干部队伍的选拔任用。我们严格按照中央有关文件和要求，加强对干部的选拔任用工作，确保能力和作风都能达到要求。我们注重培养年轻干部，鼓励他们敢于担当、善于创新。同时，我们注重培养专业技能，让干部具备全面发展的能力。

　　第三，我们抓住制度建设的关键。我们加强对“干部作风能力提升年”活动的制度建设，明确活动的目标、任务和要求。我们建立了一套科学的考核评价体系，对干部的作风和能力进行量化评估，激励干部改进作风、提升能力。同时，我们建立了日常监督制度，对干部的工作进行督查和巡视，确保活动能够落地生根。

　　最后，我们抓住党风廉政建设。我们把党风廉政建设作为“干部作风能力提升年”活动的重点内容，加强对干部的廉政教育和监督管理。我们建立了严格的纪律规定，加强对权力运行的监督，严肃查处腐败和不正之风。同时，我们积极推进党风廉政建设，倡导诚信守法、廉洁奉公的作风，为干部提供健康的工作环境。

　　通过“四抓四提升”的工作方法，我们使“干部作风能力提升年”活动走得更加深入实际，取得了良好的效果。干部的工作作风得到了改进，能力和水平得到了提升，为我们的工作发展提供了坚实的保障。我们将继续推动这项工作，努力构建一支党风廉政正派、作风优良、能力突出的干部队伍。

篇七：四抓提升干部能力

　　

　　经验材料“四抓四提升”推动“干部作风能力提升年”活动走深走实

　　四抓四提升，是指在“干部作风能力提升年”活动中要重点抓好四个方面的内容，以推动活动的深入落地。

　　首先，“四抓”要抓住四个重点环节，分别是：抓好选人用人，抓好考核评价，抓好培训提升，抓好纪律约束。选人用人是企业发展的基础，要确保选出的干部高素质、高能力，能够胜任工作。考核评价是激励系统的重要一环，要公平、公正地对干部进行考核，鼓励他们扬长避短，不断提升自己的能力水平。培训提升是干部能力提升的关键环节，要注重培训的实效性，培养出具有前瞻性、创新性的干部。纪律约束是保证活动顺利进行的前提，要强化纪律意识，加强监督，营造风清气正的工作环境。

　　其次，“四提升”要提升四个方面的能力，分别是：提升政治能力，提升业务能力，提升组织能力，提升创新能力。政治能力是干部能否正确运用马克思主义的世界观和方法论分析问题、作出决策的关键，要提升对党的理论和方针政策的理解和把握。业务能力是干部能否熟悉并掌握自己所负责的业务，能否解决实际问题的能力，要注重实践和学习相结合，不断提升自己的业务水平。组织能力是干部是否能够有效地组织工作，协调各方资源，保证工作的顺利推进，要注重沟通和协调能力的培养。创新能力是培养干部敢于创新、善于创新的能力，要鼓励干部敢于尝试新事物，勇于突破传统的束缚。

　　为了推动“干部作风能力提升年”活动走深走实，我们还需要做

　　好四方面的工作。第一，要加强组织领导，明确责任分工，确保活动的顺利进行。第二，要加强宣传教育，提高广大干部的参与度和积极性。第三，要加强监督检查，确保干部作风能力提升年活动的真实性和有效性。第四，要加强总结经验，及时发现问题，推动干部作风能力提升年活动的不断完善。

　　通过“四抓四提升”的方式，我们相信能够使“干部作风能力提升年”活动取得实实在在的成效。这不仅可以推动干部作风的转变，还可以提高干部的能力水平，为企业的发展提供有力的支撑和保障。让我们共同努力，让这个活动成为促进干部队伍建设和企业发展的重要契机。随着经济全球化的深入发展，社会变革的不断加速，干部作风的提升已成为企业赖以发展的关键要素。因此，四抓四提升的“干部作风能力提升年”活动在推动干部作风转变和提高能力水平方面具有重要的意义。

　　首先，抓好选人用人是推动干部作风能力提升的基础。精选干部是企业发展的核心竞争力，只有确保选出的干部具备高素质、高能力，才能更好地推动企业的发展。在选人过程中，要坚持公开、公正、公平的原则，注重干部个人的人品、能力、业绩和潜力的综合评价，避免任人唯亲、招降纳叛的问题。同时，要加强对干部的专业化培训，提高干部的综合素质，增强干部适应新时代发展需求的能力。

　　其次，抓好考核评价是激励系统的重要一环。通过明确的考核评价指标和程序，可以促使干部在工作中不断改进、提高。在考核评价中，要坚持科学、客观、公正、公平的原则，避免简单以绩效指标为依据，要全面考量干部在各方面的表现，注重

　　干部在业务能力、领导才能、团队协作、创新能力等方面的发展，引导干部不断提升自己的能力水平。

　　第三，抓好培训提升是干部能力提升的关键环节。通过注重培训的实效性，可以培养出具有前瞻性、创新性的干部，满足企业发展的需求。培训要注重理论与实践相结合，注重培养干部的领导才能、沟通协调能力、问题解决能力等关键能力，通过培训不断激发干部的学习热情和主动性，推动他们不断提升自己的能力水平。

　　第四，抓好纪律约束是落实活动的保障。纪律约束是推动干部作风转变和能力提升的前提条件，只有健全的纪律约束机制才能保障活动的顺利进行。在日常工作中，要加强党纪国法教育，强化纪律意识，加强对权力运行的监督，加大对违纪违规行为的惩处力度。同时，要注重建立有利于干部提高能力和实现个人价值的机制，倡导干部遵守职业道德和行为规范，形成风清气正的工作氛围。

　　为了推动“干部作风能力提升年”活动走深走实，需要做好以下几个方面的工作。首先，加强组织领导，明确各级领导的责任分工和工作任务，形成层层推进、上下呼应的工作格局。其次，要加强宣传教育，提高广大干部的参与度和积极性，引导干部从工作实际出发，深入思考自身优势和不足，明确提升自己能力的路径和方法。第三，要加强监督检查，通过建立健全的考核评价制度和监督机制，确保干部作风能力提升年活动的真实性和有效性。第四，要加强总结经验，及时发现问题，推动干部作风能力提升年活动的不断完善。

　　总之，“四抓四提升”的“干部作风能力提升年”活动，是推动干部作风转变和能力提升的一项重要举措。只有通过全面抓好选人用人、考核评价、培训提升和纪律约束四个方面，不断提升政治能力、业务能力、组织能力和创新能力，才能够有效推动干部作风的转变和能力的提高。让我们共同努力，让“干部作风能力提升年”活动成为推动干部队伍建设和企业发展的重要契机。

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