水利局班子成员正面评价(2篇)

篇一：水利局班子成员正面评价

　　

　　水利领导班子政治定力批评意见和建议

　　一、政治定力的重要性

　　政治定力是指党员领导干部在坚持正确政治方向、坚定理想信念、坚决执行党的路线方针政策时所表现出的坚定性和稳定性。水利领导班子作为党的一线组织，政治定力的强弱直接关系到党的事业能否持续健康发展。在当前形势下，政治定力更是水利领导班子必须具备的重要品质。

　　二、政治定力存在的问题

　　1.部分领导干部在面对复杂的政治环境和工作压力时，思想上不够坚定。一些领导干部在执行党的路线方针政策时，容易受到外部干扰和内部矛盾影响，心态不够坚定，表现出摇摆不定的特点。

　　2.存在一些领导干部在面对党内外挑战时表现出的临时应变，缺乏应对复杂局面的政治定力。在面对困难和挑战时，有的领导干部容易丧失政治定力，临时应对，缺乏长远思考。

　　3.部分领导干部在工作中逐渐迷失初心，政治信念不够坚定，对党的事业产生动摇。一些领导干部在长期工作中，逐渐忘记了初心，对党的事业产生了怀疑，表现出政治信念不够坚定的问题。

　　三、完善政治定力的建议

　　1.加强党性教育，提高领导干部的政治觉悟和思想认识。水利领导班子要通过加强党性教育，引导领导干部增强政治认同，增强党的意识，提高政治觉悟和思想认识。

　　2.建立健全激发领导干部政治定力的机制。水利领导班子要建立健全激发政治定力的机制，包括激励机制、考核机制、培训机制等，不断激发领导干部的政治定力，使其在复杂的政治环境中保持坚定性和稳定性。

　　3.强化领导干部的政治锻炼，提升其应对复杂局面的能力。水利领导班子要通过政治锻炼，提高领导干部应对复杂局面的能力，使其在面对各种挑战时能够保持政治定力，不因外部环境和内部压力而动摇。

　　4.加强领导干部的党性修养和道德素质建设。水利领导班子要加强领导干部的党性修养和道德素质建设，培养良好的政治品格和高尚的政治情操，使其始终保持对党忠诚、为民守法、廉洁奉公的高尚品德。

　　四、总结

　　政治定力是水利领导班子必须具备的重要品质，对于保持党和国家的长治久安，推动水利工作的健康发展具有重要意义。只有通过批评意见和建议，加强领导珲部的政治定力建设，才能更好地适应复杂的政治环境和工作任务，确保水利工作始终沿着正确方向前进。希望水利领导珲部能够认真对待这些批评意见和建议，切实加强政治定力的建设，为水利事业的发展做出更大的贡献。在这个变革和发展的时代，水利事业的发展离不开一个坚定的领导班子。以前的政治定力问题只是大局部分领导干部的问题，但现在已逐渐成为整个领导班子的共同难题。构建政治定力的健全体系已成为当前水利工作急需解决的问题。

　　五、健全完善领导干部政治定力建设的体系

　　1.增强领导干部的政治觉悟和思想认同

　　通过党员教育培训和学习党的理论，引导广大领导干部坚定理想信念，增强党的意识、党的觉悟。应该充分利用互联网等多种渠道，及时了解党的最新理论动态，增强知识更新速度，保持思想的清醒和敏感。通过丰富多彩的党日活动，增进党员之间的交流，提高理论水平。要通过不同形式的演讲和讲座等，明确党章党规内容，引导党员如何明确党章党规意识，在实际行动中自觉遵守党章党规。另外，结合近年来反封坛风，加强对网络学习和交流的指导，引导广大党员在开展对理论研究的抑制不良网络影响。

　　2.建立健全激发领导干部政治定力的机制

　　群体评议考核、干部激励、通报评议暂停适用，深挖领导干部内在潜质。通过制定行为准则，确保领导干部以身作则，带头遵守党的政治纪律和政治规矩。要加强道德建设，大力弘扬社会主义核心价值观，培养人格魅力、道德魅力和感召力。

　　3.强化领导干部的政治锻炼

　　在重要会议、文件起草、重大决策中，逐步要求领导干部提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力、政治影响力、突出政治忠诚和政治勇气。培养领导干部建立历史意识、大局意识、核心意识、看齐意识，做到以党的政治纪律和政治规矩为根本遵循。

　　4.提升领导干部的应对能力

　　在前进道路中，绝大多数领导干部的认识到，自己还有许多不足之处。虽然已经在工作中学到了很多，但面对法治建设中的多元化问题和挑战，仍旧不能掉以轻心。知行合一是领导干部终生的追求。应该认真学习法治理论，学习党的路线方针政策。全面提升能力素质。加强对党规党纪的教育，有效坚定党性修养，切实提高保持攻坚克难、坚持党的意识、宗旨意识的能力。

　　5.加强领导干部的道德素质建设

　　要增强领导干部的基本素质，尤其对于新时代新要求需要继续对巩固基本素质、充分表现觉醒意识党员政治定力和无限忠诚的中心课题进行深入研究。增加对思想政治教育的培训，把人的精神状态和工作动力、主动性、创造性发展到最大限度。

　　六、结语

　　政治定力担负着建立水利事业的发展任务，持续不断增强领导班子的政治定力已然势在必行。通过深刻挖掘存在问题并提出批评意见和建议，以期引导领导珲部更加自觉地加强政治定力，这才可能使水利工作始终朝着正确的方向迈进。希望水利领导班子能够积极接受这些意见和建议，切实加强政治定力的建设，为水利工作的发展做出更大的贡献。只有在各级领导班子的共同努力下，才能推动水利事业的进一步发展，为实现全面建设社会主义现代化国家的宏伟目标作出应有的贡献。

篇二：水利局班子成员正面评价

　　

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　　水利局领导班子总体评价和“四风”问题反馈

　　按照第二批党的群众路线教育实践活动第二茬次学习教育、听取意见环节要求，结合本单位自查情况，面向社会征求意见情况，督导组谈话情况，现将县水利局领导班子总体评价和“四风”问题梳理归纳整理如下。

　　一、领导班子总体评价

　　班子配备合理，团结奋进，政治强、业务精、纪律严、作风正，围绕中心、服务大局，工作

　　有声有色。

　　二、领导班子“四风”问题

　　形式主义方面（5条）：1、业务知识学习不够深入系统；2、存在“文山会海”现象；3、工作重部署轻落实、重形式轻内容；4、存在追求“政绩工程”

　　、“形象工程”的现象；5、调查研究不同程度存在走马观花现象。

　　官僚主义方面（4条）：1、调研方式存在虚浮现象；2、下基层密切联系群众不够；3、工作中时有“推诿扯皮”现象；4、时有部门利益至上的观念。

　　享乐主义方面（3条）：1、改革创新精神弱化；2、贪图安逸；3、主动想工作不够，研究开展不够，推一推动一动。

　　奢靡之风方面（2条）：1、“三公”消费管理不够严；2、办公接待不够注意节俭、一些大型会议及投资项目建设中存在浪费现象。

　　三、班子成员“四风”问题

　　李道渊（10条）：形式主义（4条）1、听汇报较多，深入研究较少；2、学习不够，深入调研不够；3、和系统普通干部职工交流较少；4、对水利事业缺少“一张蓝图绘到底”。页眉内容

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　　官僚主义（3条）1、对基层水利工作指导不够；2、理解关心帮助一般干部职工不够；3、深入开展调查研究不够。享乐主义（2条）1、为自来水公司职工生活考虑的不多；2、水利创业激情减退。奢靡之风（1条）保持艰苦奋斗的优良传统不够。

　　王兵役（13条）：形式主义（5条）1、业务知识匮乏；2、存在好人主义；3、对各支部书记管理不够严；4、工作布置多检查较少；5、深入基层、接地气不足。官僚主义（3条）1、心浮气躁、静不下心，爱批评同志；2、不会或不善于与群众交流；3、不够关心群众冷暖。享乐主义（3条）1、个人待遇有时斤斤计较；2、热衷于迎来送往；3、习惯于老经验、老一套。奢靡之风（1条）思想纪律有待加强。

　　姚玉琪（10条）：形式主义（4条）1、理论学习不够全面，研读政策不够深入；2、深入基层不够；3、作风漂浮时有发生；4、工作不够扎实细致。官僚主义（3条）1、对分管单位情况摸不准、吃不透；2、当“太平官”；3、对群众反映的问题被动解决多。享乐主义（2条）1、思想空虚、精神颓废；2、服务群众的意识不强。奢靡之风（1条）自律观念不强，风格不够朴素。

　　席思哲（12条）：形式主义（4条）1、满足于看报看标页眉内容

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　　题，阅文画个圈；2、工作缺少新思路新方法；3、为民服务不主动；4、以工代学情况时有发生。官僚主义（4条）1、不敢担当、当逍遥官；2、不重视基层，不关心基层；3、缺乏理想信念；4、宗旨意识不强。享乐主义（3条）1、工作不在状态；2、热衷好人主义；3、不注重基层班子队伍建设。奢靡之风（1条）公务接待存在讲面子讲排场现象。

　　何瑞宏（11条）：形式主义（3条）1、工作重安排，轻细节；2、面对错误的人和事，装老好人；3、存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想。官僚主义（4条）1、工作中出现的热点、难点、焦点问题敏锐力不够；2、服务群众，缺乏真功夫；3、群众观念淡薄；4、“传帮带”培养水利专业骨干技术干部意识不足。享乐主义（3条）1、进取思想不强；2、对工作要求不高；3、创新意识谈化。奢靡之风（1条）对八项规定的重要性认识不深刻。

　　王涛（9条）：形式主义（4条）1、接地气不足，到基层调研不够；2、深入基层、工地一线少；3、对项目建设跟踪服务不够；4、对企业的实际困难和反映的问题协调力度不够。官僚主义（2条）1、参谋助手作用发挥不足；2、对一些前瞻性问题，分析研判不够深入，应对措施相对滞后。享乐主义（2条）1、工作贪图安逸；2、缺少新思路，用老页眉内容

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　　办法解决新问题。奢靡之风（1条）节约办公、节俭生活方面不够注意。

　　冯日辉（11条）：形式主义（4条）1、工作底数不够清、基层情况不够明；2、看文件画个圈不够细致；3、工作主动性不够强；4、检查工作雷声大雨点小，事后不注重分析和总结。官僚主义（4条）1、对纪委工作抓的不细不严；2、对基层单位纪检干部的培养力度不够；3、水利系统工程建设领域突出问题专项治理不能很好的坚持始终；4、对职工生活关心不够。享乐主义（2条）1、时有留恋饭桌酒局，迎来送往；2、工作老一套，墨守成规。奢靡之风（1条）时有吃喝现象，自身要求需加强。

　　岐波（13条）：形式主义（5条）1、政治理论和业务知识欠缺造成工作粗糙，缺乏深度；2、存在实用主义，要用什么才去学什么；3、学习形式和方法单一；4、工作举措不实不力；5、工会工作亮点不多不特。官僚主义（4条）1、解决群众具体困难和问题的情况少；2、真正与干部职工、群众沟通思想的少；3、了解面上情况多，发现深层次问题少；4、对身边的一些小问题关心少、关心不够。享乐主义（3条）1、进去思想不强、不切；2、组织职工开展集体业余文化生活较少；3、对自身要求不严。奢靡之风（1条）生页眉内容

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　　活不够勤俭。

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