公推公选部分副科级领导干部实施意见[煤矿]1.引言
为加强煤矿企业队伍建设，提升副科级领导干部的素质和能力，进一步落实公推公选制度，制定本实施意见。
2.目标
本实施意见的目标是通过公推公选的方式选拔优秀的副科级领导干部，提高煤矿企业的管理水平和工作效能。
3.基本原则
公正公平：公推公选过程中保证公正公平，不搞任人唯亲，不搞内部协调。
能者上岗：选拔任用副科级领导干部要坚持德才兼备、以德为先、以能为重的原则，确保选拔优秀人才。
选拔有序：公推公选要与正常的干部任免程序相结合，遵循程序合规原则，确保选拔工作有序进行。
充分考察：选拔前要对候选人进行充分的考察，了解其基本情况、工作能力和业绩表现。
4.选拔程序
4.1公推
煤矿企业根据需要和岗位要求，公开征集副科级领导干部候选人，建立候选人库。
公示候选人名单，并接受公众和员工的监督和举报。
员工可以通过书面或电子方式提出关于候选人的意见和建议。
4.2公选
按照启用公选的煤矿企业规模，组织专家对候选人进行业务考核和岗位能力评估，并形成评审结果。
组织面试环节，由专家和企业领导组成考察组，对候选人进行面试和综合评定。
参考考核结果和面试评定，形成最终候选人名单。
4.3公示
按照规定程序，公示最终候选人名单，并公布公示期限。
价。
在公示期限内，接受公众和员工的监督和举报，对候选人进行公正评4.4确定任用
按照正常的干部任免程序，由企业相关领导进行最终的任用决定。
任用后，要及时向候选人发放任职文件，并组织培训、交接工作。
5.保障措施
为确保公推公选工作的顺利进行和结果的公正公平，以下保障措施应得到落实：
完善制度：制定详细完善的公推公选制度，并定期进行修订和优化。
建立监督机制：建立公推公选工作的监督机制，接受员工监督和举报，并及时处理。
专家评审：确保评审专家的公正性和专业性，避免利益冲突。
透明公示：公示候选人名单和公示期限，接受公众监督，确保公示环节公开透明。
纪律约束：对参与公推公选工作的人员，要加强纪律约束，严禁违规操作。
6.宣传推广
煤矿企业应通过企业内部媒体、员工大会等形式，向员工宣传公推公选制度和意义。
将公推公选工作纳入企业党委的中心工作，加强组织领导和推动力度。
撰写相关文章、案例，发布在企业网站、微信公众号等媒体平台，提高公推公选的知晓率和认同度。
7.结语
公推公选作为一种公正、公平、公开的选拔方式，对于煤矿企业副科级领导干部的选拔上岗具有重要意义。通过本实施意见的制定和执行，将进一步优化煤矿企业干部队伍结构，提升领导干部的素质和能力，推动煤矿企业的发展进步。
推荐提名领导干部工作暂行规定
推荐提名领导干部工作暂行规定
为深入贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和四川省委一个办法五个意见的文件精神,进一步提高选人用人质量，规范干部选拔任用程序，匡正选人用人风气，切实提高选人用人公信度和群众满意度,现就规范干部推荐提名工作做如下规定。
第一章推荐提名的形式及程序
第一条本规定所称的干部任用初始提名，是指学院党委及党委组织部根据领导班子配备和干部选拔任用的需要，按照规定的程序、方式和方法，组织有关方面人员，提出干部任用初始人选或产生范围的过程。
第二条提名干部任用初始人选，采取民主推荐提名、单位领导班子提名、组织部门提名、公推提名、个人提名等方式进行。单位领导班子、组织部门、学院党委会、领导干部个人等为提名主体。
第三条民主推荐提名是指党委及党委组织部根据配备领导班子和选拔任用干部的需要,组织有关方面人员推荐干部人选。民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。
第四条单位领导班子提名是指院属党总支、直属党支部、部门党组织根据工作需要向党委推荐干部人选。单位领导班子提名须经集体讨论决定,并将被推荐人选的现实表现、拟任职务、推荐理由等形成书面材料,以正式的函件形式呈报。
第五条组织部门提名是指党委组织部在定期考察和日常考察了解的基础上，综合分析领导班子配备要求、干部履职情况、工作需要及后备干部情况，听取有关方面意见后,研究提出初始人选或选拔范围。
第六条公推提名是指召开党委会或全院干部大会，对拟任职位进行推荐，在得票相对较多的人选中，确定初始提名人选。
第七条个人提名是指领导干部和其他人员以个人名义向党委推荐干部人选。个人提名必须写出书面材料并署名。推荐材料要具体介绍被推荐人的德、能、勤、绩、廉等方面情况,说明被推荐人拟任职务，推荐理由,申明与被推荐人的关系。
第八条系部书记必须采取公推方式进行提名。提拔任职干部人选一般采取民主推荐提名、组织部门提名、单位领导班子提名、个人提名相结合的方式进行。平职交流人选,以组织部门提名为主,在全院范围内，根据需要统筹调配适合人选。为改善领导班子结构配备年轻干部和女少非干部人选，专业性较强职位和紧缺专业职位急需配备的干部人选,一般由组织部门提名,或采取公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔方式产生提名人选。
第九条推荐提名干部一般在年度考察期间或党委安排考察的情况下,经过正常组织程序,通过考察组提名，平时一般不提名推荐。组织和个人推荐提名需经党委组织部审核,符合规定的予以受理，并建立组织和个人推荐提名档案。
第十条除公推提名外,其它提名拟提拔任职人选，都必须经过民主推荐方能确定为拟任人选考察对象,提名非领导职务转任同级领导职务的应当经过民主推荐。民主推荐干部要坚持以岗定人，没有空缺岗位的，不得进行民主推荐。领导班子换届时,按照领导班子职位设置进行全额（包括差额）定向民主推荐。个别提拔任职,按照拟任职务进行民主推荐。交流提拔任职的干部，按照拟任职级进行民主推荐，民主推荐得不到多数群众拥护的,一般不列为考察对象。
第二章干部推荐提名对象的条件及资格
第十一条推荐提名干部人选应当具有拟任职级所需要的政治理论水平，有胜任工作的实践经验、群众工作方法和组织领导、综合协调及分析解决实际问题等方面能力。
第十二条推荐提名拟任上一级职务的一般应是后备干部,原则上应具有大学以上文化程度,参加工作三年以上。在近三年年度考核中定为称职以上或近两年年度考核中定为优秀等次的人员。
1/2推荐提名领导干部工作暂行规定
第十三条推荐提名拟任副处级职务的,正科级任职年限必须达到三年以上。
第十四条身体健康。
第十五条符合岗位所需要的其它具体资格条件。
第三章推荐提名的责任与纪律要求
第十六条以组织名义向党委推荐提名干部，提出推荐意见的班子主要领导为提名主要责任人;以个人名义向党委推荐干部，本人为提名责任人。
第十七条不准违反提名程序，不准超职数提名,不准提名本人配偶、子女和其他近亲属及秘书等身边工作人员,不准领导干部个人改变集体作出的提名决定，不准受人请托或凭个人好恶推荐提名干部,不准在提名中搞非组织活动。领导干部个人提名,一般应在分管范围内进行差额推荐提名。对违反规定程序、方式和纪律要求的初始提名为无效，组织部门不予受理。
第十八条民主推荐过程中，组织部门不得随意扩大或缩小参加推荐人员范围，不得提出框定具体人的限制性条件。在审核组织和个人推荐提名材料时，要严格坚持原则，不得随意放宽标准和条件。任何组织和个人不得事前统一思想,或通过暗示、授意、引导等方式施加影响，干扰参加推荐人员自主行使提名权。
第十九条任何组织和个人不准更改民主推荐结果，不得向被推荐提名人和其他不应知悉的人泄漏推荐提名情况。
第二十条对于违规提名、提名失误或被推荐提名人选提拔使用后,发现提拔前存在影响任职严重问题的,依据中办发《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》规定,追究相关人员的责任。
第四章附则
第二十一条本规定自发布之日起施行。本规定如与上级政策规定有不符之处,以上级政策规定为准。
第二十二条本规定由党委组织部负责解释,并在党委领导下，具体负责组织实施和监督检查。
2/2
换届选举“公推直选”流程及实施方案
一、党组织设置
根据党章的规定和基层党组织建设的实践经验，党的基层组织的机构和设置，应根据工作需要和党员人数来确定。一般情况下，凡有正式党员3人以上的单位，均应建立党的支部。党员7人以上的党的支部，设立支部委员会；党员不足7人的党的支部，不设支部委员会，由党员大会选举支部书记1人，必要时增选副书记1人；党员50人以上，设立党的总支部委员会。党员100人以上，设立基层委员会。基层委员会、总支部委员会、支部委员会由党员大会选举产生。基层委员会每届任期三年，总支部委员会、支部委员会每届任期两年。基层委员会、总支部委员会、支部委员会选出的书记、副书记，应报上级党组织批准。
二、换届选举（“公推直选”）工作程序
1、学习准备阶段
（1）学习动员
通过党课、组织生活以及各类座谈会等多种途径和形式，对全体党员和群众进行宣传教育，明确积极推进党内民主建设和实行“公推直选”的目的意义、方法步骤，引导党员和群众积极主动的参与。
（2）准备工作
①召开本届支部委员会会议商议“公推直选”各项准备工作，并向上级党组织呈报换届选举的请示（附件一)。
②成立选举工作领导小组，并制定“公推直选”的工作方案。
③总结起草本届党委（总支、支部）工作报告，布置本届党委（总支、支部）委员准备履职报告。
④按照领导班子的基本条件、结构合理等要求，确定新一届党组织成员的任职条件和职数，并在单位公示栏中公示3天(附件二)。
-1-
2、民主推荐阶段
①通过组织推荐、党员推荐、群众推荐和个人自荐相结合的方式进行推荐。换届选举单位召开党委（总支、支部）党员和群众（职工群众参加比例一般掌握在30%）第一次推荐会。
②由本届党委（总支、支部）进行动员，并作工作总结报告，各总支（支部）委员个人进行履职。
③向党员和职工群众发放印有本单位符合任职条件的正式党员基本情况的《民主推荐表》（附件三、附件四），由党员和职工群众分别民主推荐新一届党委（总支、支部）委员和正副书记候选人初步人选。
④发给正式党员一张《自荐表》（附件五），可自荐新一届党委（总支、支部）委员和正副书记候选人。
⑤党支部在民主集中多数党员和群众意见以及党员自荐的基础上，根据得票情况，按不少于40%的差额比例确定候选人初步人选（附件六），并报上级党组织备案。
⑥
按照干部管理权限对候选人的初步人选进行综合考察（附件七）。
⑦
换届选举单位召开第二次推荐会，通报第一轮公推情况和候选人初步人选产生的依据，并发放《民主推荐表》（附件八、附件九），组织党员和群众推荐新一届党委（总支、支部）委员和正副书记候选人。
⑧
根据班子结构和任职条件以及公推结果，按不少于20%的差额比例，确定候选人预备人选，报上级党组织进行审批（附件十）。
3、考察审核阶段
①上级党组织根据换届选举单位公布的班子结构和任职条件，对上报的候选人预备人选进行审批。
②换届选举的党委（总支、支部）将新一届支部委员和正副书记候选人基本简况张榜公示7天（附件十一），并设立意见箱和监督电话。
4、组织选举阶段
-2-
（1）换届选举会议程序
①确定开会时间，通知全体党员和群众代表准时到会，布置会场，悬挂党旗。
②召开党员大会，由本届党委（总支、支部）书记主持。
清点人数，宣布应到和实到会的正式党员人数及缺席党员人数和原因；参加会议的正式党员超过五分之四，会议有效。唱?国歌?
③党委（总支、支部）工作总结修改情况通报。
④宣读上级党组织对换届选举及正式候选人的批复。
⑤候选人进行责任承诺。
⑥
宣读选举办法（草案）（附件十二）。
⑦
表决、通过选举办法（草案）。
⑧
表决通过监票人和工作人员（唱票人、计票人）。
⑨
请监票人当众检查票箱，并请计票人分发选票（附件十三）。
⑩
正式党员进行无记名投票选举，并当场汇总统计选票，公开选举结果，直接产生新一届支部委员、书记和副书记。
11支部书记或上级领导讲话。
○12奏?国际歌?，宣布大会结束。
○
（3）会后工作
①换届选举的党委（总支、支部）将选举结果报上级党组织审批（附件十四）。
②新一届党委（总支、支部）委员、书记、副书记名单公示7天（附件十五）。
③做好总结、归档工作。
-3-
系统基层党组织“公推直选”工作流程
召开本届总支会(支委会）或扩大会议：商议“公推直选”工作[起草工作总结报告和党费收缴使用情况报告、布置委员个人述职、确定新一
届党委（总支、支部）职数和任职条件、商定群众参与公推和出席推荐会的名单、试点工作方案和计
划及安排等]
动员学习：明确“公推直选”的意义、方法和要求，统一思想
党内：召开动员会，让每位党员知晓
党外：多渠道、多方式开展宣传，扩大知晓率
请示一：任期届满的总支(支部）向上级党组织呈报换届选举的请示
经上级党组织审批准
公示一（3天）：新一届总支(支部）组成人员任职条件和职数
党员推荐
准备工作：印制有被选举权的党员名册和公开推荐表(四种)分类进行推荐
1、本届总支（支部）作工作总结（征求意见）及委员个人述职
2、组织党员和群众进行民主推荐
3、汇总公开推荐人选，按不少于40%的差额比例确定候选人初步人选
公
推
民第主一推次荐会
群众推荐
党员自荐
组织推荐
请示二：新一届总支（支部）组成人员候选人预备人员的请示
经上级党组织审批
公示二（7天）：候选人名单及简要情况介绍
准备工作：修改工作报告；起草选举办法；通知全体党员（群众列席代表）；印制正式候选
人名册和选票
召开党员大会
（可邀请群众代表列席）
报告：选举结果呈报上级党组织
公示三（7天）：新一届党委（总支、支部）委员、书记、副书记名单
召开新一届总支会（支委会）：总结“公推直选”工作经验和问题，明确新一届委员工作分工和职责
民第主二推次荐会
汇总推荐情况，在满足班子结构的要求下，按不少于20%的差额比例确定候选人预备人选
党员大会：1、本届总支（支部）工作总结修改情况通报
2、宣布上级党组织对候选人预备人选的批复
3、候选人介绍（形式自定）
4、正式投票选举委员、书记、副书记
根据干部管理权限，对候选人初步人选进行考察
组织党员进行民主推荐
-4-
附件一
关于中国共产党XXX委员会（总支部委员会、支部委员会）
换届选举的请示
（参考样张）
中共XXX委员会：
本届XXX党委（党总支、党支部）于X年X月X日经选举产生，按照《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的有关规定，经党委会（总支会、支委会）研究决定，拟于X年X月上旬（中旬、下旬）召开党员大会进行换届选举。
新一届XXX党委（党总支、党支部）拟设委员X名，其中书记1名，副书记X名。
[如总支和总支下设的支部一并换届改选，则增加：新一届XXX党总支下设X个党支部,XXX党支部拟设委员X名，其中书记1名（副书记X名）；XXX党支部拟设委员X名，其中书记1名（副书记X名）]。
新一届XXX党委（党总支、党支部）将通过“公推”办法产生候选人预备人选，采用“直选”的方式差额选举委员（差额比例不少于20%），书记、副书记均实行等额选举。
[不实行“直选”的党委（党总支、党支部）参考如下表述：新一届XXX党委（党总支、党支部）将通过“公推”办法产生候选人预备人选，采用无记名差额投票的方法选举委员（差额比例不少于20%）。]当否，请批复。
中国共产党XXX委员会（总支部委员会、支部委员会）
X年X月X日
-5-
附件二
中国共产党XX党支部委员会
组成人员任职条件和职数公示
根据《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》规定和《XX党工委关于在基层党组织换届选举实行“公推直选”办法的实施意见》（试行）精神，经区XX党工委批准，新一届XX党支部将采取组织推荐、党员推荐、群众推荐与个人自荐相结合的方式，公开推荐党支部委员和书记，通过党员大会直接选举新届党支部的委员和书记。现将新一届XX党支部组织人员的任职条件和职数公布如下：
一、任职条件
（一）基本条件
党员的正式组织关系隶属于本党委（党总支、党支部）。
本单位在职党员。
党龄两年以上。
（二）委员任职条件
⑴坚持党的路线、方针、政策，有坚定的理想信念，在关键时刻和重大原则问题上，立场坚定，是非分明；
⑵坚持党性原则，为人公道正派，清正廉洁；
⑶具有一定的党内生活和党务工作经验，有从事党务工作的必要时间；
⑷具有一定的组织协调能力，作风民主，善于团结广大党员，能密切联系群众；
⑸有健康的身体素质和良好的心理素质。
（三）书记任职条件
除委员任职条件外，一般应具有一定的党务工作经验，有较强的组织领导、-6-
协调指挥能力。
二、委员职数
新一届XX党支部设委员3人，其中书记1人。
三、公开推荐的办法
自公示之日起，接受党员组织关系隶属于XX党支部的党员推荐和党员自荐，接受职工群众推荐。
公示截止时间：201X年X月X日
公开推荐联系人：XX公开推荐联系方式：书面或电子邮件
公开推荐联系地址：XXX（）
特此公示。
-7-XX党支部委员会201X年X月X日
附件三
中国共产党XXX委员会（总支部委员会、支部委员会）
新一届委员组成人员推荐票（党员推荐）
序号
12345678910被推荐拟任职务
序号
11121314151617181920被推荐拟任职务
人姓名
书记
副书记
委员
人姓名
书记
副书记
委员
说明：
1、本推荐票所列X人名单为第一轮公开推荐产生并经资格审查合格的被提名人员，以姓氏笔画为序排列。
2、新一届委员会设委员5名，其中书记1名，副书记1名。
3、每张推荐票只能推荐委员5名，书记和副书记应从被推荐的委员中产生。
4、对被推荐的委员、书记和副书记，应在其姓名右边对应的拟任职务栏中打“√”。
5、此次推荐采取无记名投票方式，推荐者不必署名。
中国共产党XXX委员会（总支部委员会、支部委员会）
X年X月X日
-8-
附件四
中国共产党XXX委员会（总支部委员会、支部委员会）
新一届委员组成人员推荐票（群众推荐）
序号
12345678910被推荐拟任职务
序号
11121314151617181920被推荐拟任职务
人姓名
书记
副书记
委员
人姓名
书记
副书记
委员
说明：
1、本推荐票所列X人名单为第一轮公开推荐产生并经资格审查合格的被提名人员，以姓氏笔画为序排列。
2、新一届委员会设委员5名，其中书记1名，副书记1名。
3、每张推荐票只能推荐委员5名，书记和副书记应从被推荐的委员中产生。
4、对被推荐的委员、书记和副书记，应在其姓名右边对应的拟任职务栏中打“√”。
5、此次推荐采取无记名投票方式，推荐者不必署名。
中国共产党XXX委员会（总支部委员会、支部委员会）
X年X月X日
-9-
附件五
党
员
个
人
自
荐
表
姓
名
民
族
入
学
时
间
专业技术职务
全日制
学
历
学
位
教
育
在
职
教
育
现
任
职
务
简
历
性
别
籍
贯
参加工作时间
熟悉专业有何专长
毕业院校系及专业
毕业院校系及专业
出生年月
（岁）
出
生
地
健康状况
奖惩
情况
自荐
理由
签名：
日期：
-10-
附件六
中国共产党XXX委员会(总支部委员会、支部委员会)新一届组成人员推荐票（组织）
拟任职务
姓
名
书
记
推荐理由
副书记
委
员
委
员
委
员
中国共产党XXX委员会(总支部委员会、支部委员会)
全体委员签名：
X年X月X日
-11-
附件七
xxx委员候选人初步人选考察表
年
月
日
评议内容
评价等级
评价
被评价
情况
者姓名
优
良
中
差
优
良
中
差
优
良
中
差
优
良
中
差
优
良
中
差
思想政治素质
组织领导能力
工作作风
工作实绩
廉洁自律
综合评价
基
优
称
本
秀
职
称
职
不
称
职
-12-
附件八
中国共产党XXX委员会(总支部委员会、支部委员会)新一届组成人员推荐票（党员）
拟任职务
序
姓
名
号
委员
书记
书记
支部
支部
支部副
×××
×××
×××
×××
×××
填写说明：
1、委员按不少于20%差额比例进行推荐，被推荐人数
×名，其中，书记、副书记被推荐人数各1名，等于或少于应被提名的人数有效，多于则无效。
2、被推荐的书记、副书记应从被推荐的委员人选中产生。
3、对被推荐的委员、书记和副书记，应在其姓名右边对应的拟
任职务栏中打“√”。
4、此次推荐采取无记名投票方式，推荐者不必署名。
中国共产党XXX委员会(总支部委员会、支部委员会)X年X月X日
-13-
附件九
中国共产党XXX委员会(总支部委员会、支部委员会)新一届组成人员推荐票（群众）
序
号
拟任职务
姓
名
支部
委员
支部
书记
支部副
书记
×××
×××
×××
×××
×××
填写说明：
1、委员按不少于20%差额比例进行推荐，被推荐人数
×名，其中，书记、副书记被推荐人数各1名，等于或少于应被提名的人数有效，多于则无效。
2、被推荐的书记、副书记应从被推荐的委员人选中产生。
3、对被推荐的委员、书记和副书记，应在其姓名右边对应的拟
任职务栏中打“√”。
4、此次推荐采取无记名投票方式，推荐者不必署名。
中国共产党XXX委员会(总支部委员会、支部委员会)X年X月X日
-14-
附件十
关于中国共产党XXX委员会（总支部委员会、支部委员会）
组成人员候选人预备人选的请示
（参考样张）
中共XXX委员会：
根据中共XXX委员会《关于同意中国共产党XXX委员会（总支部委员会、支部委员会）换届选举的批复》和《XX党工委关于在基层党组织换届选举实行“公推直选”办法的实施意见》（试行）的有关要求，X年X月X日—X年X月X日，XXX党委（党总支、党支部）以组织推荐、党员推荐、群众推荐和个人自荐的方式对新一届党委（总支、支部）委员组成人员进行了推荐，对推荐的人选进行资格审查后，再通过民主推荐方式，在满足班子结构的前提下，产生了新一届党委（党总支、党支部）委员候选人初步人选。X年X月X日—X年X月X日，按干部管理权限，对候选人初步人选进行了考察，X年X月X日召开党委会（总支会、支委会）（扩大）会议，经集体讨论（票决）形式，确定了新一届党委（党总支、党支部）委员候选人预备人选。
按照差额不少于20%的要求，现提出XXX、XXX、XXX等X名同志为新一届XXX党委（党总支、党支部）委员候选人预备人选（差额X名），XXX同志为书记候选人预备人选,XXX同志为副书记候选人预备人选。
[如总支和总支下设的支部一并换届改选，则增加：按照差额不少于20%的要求，提出XXX、XXX、XXX等X名同志为新一届XXX党总支下设XXX党支部委员候选人预备人选（差额X名），XXX同志为书记候选人预备人选（XXX同志为副书记候选人预备人选）]。
当否，请批示。
附：1、XXX党委（党总支、党支部）候选人预备人选名册
（XXX党总支下设XXX党支部委员候选人预备人选名册）
2、XXX、XXX同志考察材料（非本届委员）
中国共产党XXX委员会（总支部委员会、支部委员会）
X年X月X日
-15-
附件十一
中国共产党XXX委员会（总支部委员会、支部委员会）
组成人员候选人正式人选公示
（参考样张）
X年X月X日—X年X月X日，XXX党委（党总支、党支部）以组织推荐、党员推荐、群众推荐和个人自荐的方式对新一届党委（总支、支部）委员组成人员进行了推荐，对推荐的人选进行资格审查后，再通过民主推荐方式，在满足班子结构的前提下，产生了新一届党委（党总支、党支部）委员候选人初步人选。X年X月X日—X年X月X日，按干部管理权限，对候选人初步人选进行了考察，X年X月X日召开党委会（总支会、支委会）（扩大）会议，经集体讨论（票决）形式，确定了新一届党委（党总支、党支部）委员候选人预备人选，经上级党组织批准，确定了新一届党委（党总支、党支部）委员候选人正式人选X名。
XXX党委（党总支、党支部）换届选举党员大会定于X年X月X日，在XXX（地点）召开，通过党员大会直接选举的方式选举（如不是“直选”，则改为“通过无记名差额选举的办法选举”）新一届XXX党委（党总支、党支部）委员、书记、副书记。
现将新一届党委（党总支、党支部）委员候选人正式人选名单公示如下：
（按姓氏笔画为序）
XXX同志,（性别），X年X月生，X民族，X省X市人，X年X月加入中国共产党，X年X月参加工作，X学历，现任XX区XXX，拟任XXX党委（党总支、党支部）委员、书记。
XXX同志,……
公示后，个人和组织均可对公示对象的有关情况向XXX党委（党总支、党-16-
支部）反映，反映情况要实事求是，做到对组织负责、对同志负责和对自己负责。反映情况可以署名，也可以不署名。为了便于调查核实，对反映的问题应写明具体事件、时间、地点。
公示时间截止日：X年X月X日
特此公示。
联系地址：
联系电话：
邮政编码：
XXX委员会（总支部委员会、支部委员会）年X月X日
-17-中国共产党
X
附件十二
中国共产党XXX委员会（总支部委员会、支部委员会）
党员大会选举办法（草案）
（参考样张）
根据《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》和《XX党工委关于基层党组织换届选举实行“公推直选”办法的实施意见》的有关规定，制定本选举办法。
1、选举的任务：本次党员大会主要任务是选举产生新一届党委（党总支、党支部）。
2、新一届党委（党总支、党支部）委员名额的确定：新一届党委（党总支、党支部）委员名额，在广泛征求党员群众意见后，经本届党委会（总支会、支委会）（扩大会议）研究确定，并报上级党组织批准。
3、确定候选人的办法：新一届党委（党总支、党支部）委员首先采取组织推荐、党员推荐、群众推荐和个人自荐的方式进行了公开推荐，经资格审查后，再通过民主推荐方式，在满足班子结构的前提下，产生了新一届党委（党总支、党支部）委员候选人初步人选。根据干部管理权限，对候选人初步人选进行了考察，再通过第二民主推荐方式，确定了新一届党委（党总支、党支部）委员候选人预备人选，报上级党组织批准，确定了新一届党委（党总支、党支部）委员候选人正式人选X名，通过公示后，新一届党委（党总支、党支部）委员候选人X名。
4、选举的方式：选举以无记名投票的方式，采用候选人数多于应选人数20%的差额选举办法进行，委员、书记（副书记）一次投票产生，其中书记（副书记）等额（差额）选举。
5、选举的程序：（1）清点到会人数，在确认有选举权的到会人数符合规定人数后，方可进行选举；（2）宣布新一届党委（党总支、党支部）委员名额和候选人名单，介绍候选人酝酿产生的过程和候选人的情况（简要情况）并经大会讨论通过；（3）通过选举办法（草案）；（4）推选（通过）监票人，确定计票人；（5）大会工作人员当场检查票箱，分发选票，并说明填写选票注意事-18-
项；（6）选举人填写选票，按顺序投票；（7）清点选票，确认选举是否有效；（8）计票人在监票人监督下计票；（8）宣布选举结果和当选人名单。
6、选举的有效性和有效票的规定：党委（党总支、党支部）有选举权的到会人数达到或超过五分之四，会议有效；收回的选票等于或少于发出的选票，选举有效；每张选票所选人数等于或少于应选人数为有效票。
7、确定当选人的原则：（1）被选举人获得的赞成票超过实到会有选举权人数的一半，方可当选；（2）当选人多于应选名额时，以得票多的当选。如遇票数相等，不能确定谁当选时，应就得票相等的被选举人重新投票，得票多者当选；（3）当选人少于应选名额时，对不足的名额另行选举，候选人从未当选的候选人中按得赞成票多少的顺序确定；（4）当选人接近应选名额时，征得半数以上选举人同意，也可以减少应选名额，不再进行选举。
8、填写选举注意事项：（1）对候选人赞成的，在其姓名上面（右边）的空格内划“○”，不赞成的划“×”，弃权的则不划任何符号；（2）投不赞成票的，方可另选他人，请在另选他人姓名右边（下边）的空栏内写上另选人的姓名，并在姓名上面（右边）的空格内划“○”；（3）选票要考虑成熟后再填写，不要随意涂改，字迹要清楚，符号要准确；（4）因不识字等特殊情况，不能自己填写选票时，可以委托参加会议的非候选人代写选票，被委托人必须按委托人的意愿填写选票；（5）选票填好后，选举人要亲自将选票投入指定的票箱，委托他人代写选票的，也请亲自将选票投入指定的票箱。
9、候选人、当选人名单排列顺序：候选人和当选人名单均按姓氏笔画为序排列。
10、监票人、计票人产生办法：监票人由选举人推荐提名，提交党员大会表决通过；计票人由选举人推荐（直接由主持人确定），主持人确定。候选人不得担任监票人和计票人。
11、选举纪律：（1）因故不能参加选举的党员，不能委托他人代为投票；（2）任何组织和个人不得搞非组织活动，不得妨碍选举人自由行使选举权利、表达本人意愿的行为，不得以任何方式强迫选举人选举或不选举某个人；（3）选票一经投出，不得再收回更改；（4）选举结束后，选票整理封存，未经组织允许，任何人不得私自查阅选票。
-19-
附件十三
中国共产党XXX委员会（总支部委员会、支部委员会）选票
（参考样张）
（以下候选人名单按姓氏笔画为序）
符号
符号
委员候选人姓名
填写选票的说明：
1、委员实行差额选举,委员候选人6名,应选5名，赞成的和另选他人的总额不能超过5名，否则为废票;2、书记实行等额选举，书记候选人1名，应选1名，如赞成书记候选人，则应对其委员候选人也表示赞成；
3、副书记实行等额选举，副书记候选人1名，应选1名，如赞成副书记候选人，则应对其委员候选人也表示赞成；
4、对候选人赞成的，在其姓名上方的空格内画“○”；对候选人不赞成的，在其姓名上方的空格内画
“×”；对候选人弃权的，不画任何符号。
5、……
XXXXXXXXXXXXXXXXXX
另选委员姓名
符号
符号
符号
符号
书记候选人姓名
另选书XXX记姓名
-20-副书记候选人姓名
另
选副XXX书记姓
名
附件十四
关于中国共产党XXX委员会（总支部委员会、支部委员会）
换届选举结果的报告
（参考样张）
中共XXX委员会:中共XXX委员会（总支部委员会、支部委员会）换届选举党员大会于X年X月X日举行。应到会代表X名，实到会代表X名，超过应到会人数的五分之四。
[如总支下设的支部一并换届改选，则增加：中共XXX总支下设XXX支部委员会换届选举党员大会于X年X月X日举行。应到会代表X名，实到会代表X名。]大会根据《中国共产党党章》规定、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》和《XX党工委关于基层党组织换届选举实行“公推直选”办法的实施意见》的有关要求，采取直接选举的办法(如不实行直选的,则表述为“无记名投票的方式”)，差额选举XXX……等X名同志为XXX党委（党总支、党支部）委员，等额（差额）选举XXX同志为中共XXX党委（党总支、党支部）书记、XXX同志为副书记。
[如总支和总支下设的支部一并换届改选，则增加：采取直接选举的办法（如不实行直选的,则表述为“无记名投票的方式”），差额选举XXX……等X名同志为中共XXX总支下设XXX支部委员会委员；等额（差额）选举XXX同志为中共XXX总支下属XXX支部委员会书记（XXX同志为副书记）]。
特此报告。
附：选举结果报告单
中国共产党XXX委员会（总支部委员会、支部委员会）
X年X月X日
-21-
附件十五
中国共产党XXX委员会（总支部委员会、支部委员会）
换届选举结果公示
（参考样张）
X年X月X日上（下）午，中共XXX委员会（总支部委员会、支部委员会）召开党员大会，应到会代表X名，实到会代表X名。大会根据《中国共产党党章》规定、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》和《XX党工委关于基层党组织换届选举实行“公推直选”办法的实施意见》的有关要求，采取党员大会直接选举的办法选出新一届党委（党总支、党支部）委员、书记和副书记[如不是“直选”，则改为：大会以无记名差额选举的办法选出新一届党委（党总支、党支部）委员]，报请上级党组织批准后，现公示如下：
XXX同志当选中共XXX委员会（总支委员会、支部委员会）委员、书记。
XXX同志当选中共XXX委员会（总支委员会、支部委员会）委员
……
（如总支和总支下设的支部一并换届改选，则应增加：）
XXX同志当选中共XXX总支下设XXX支部委员会委员、书记
XXX同志当选中共XXX总支下设XX支部委员会委员
特此公示。
中国共产党XXX委员会（总支部委员会、支部委员会）
X年X月X日
-22-
三、发展党员工作程序
发展党员工作基本的是四个阶段，即确定入党积极分子、发展对象、接受入党和预备党员转正。
1、确定入党积极分子
（1）申请入党者（一年以上），经党小组推荐（团组织“推优”），支部委员会讨论通过，可确定为入党积极分子，支部要向全体党员公布，并指定两名正式党员作为培养联系人，同时，填写《入党积极分子培养考察登记表》，报上级党组织备案。
（2）确定发展党员计划。在加强入党积极分子队伍建设的基础上，采取自下而上、上下结合的方法，广泛征求党内外群众意见，支部委员会讨论通过后，提出年度发展党员计划名单，并填写《××年拟发展对象登记表》于每年初报上级党组织（一年一报，不延续使用）。党工委每年初将汇总各单位上报的拟发展对象人数，报区委组织部备案。各基层党组织对所报的拟发展对象中途可作调整，并及时报党工委。
2、确定发展对象
支部要采取参加培训班、听党课等多种形式，吸收入党积极分子参加党的一些活动，对他们进行党的基本知识的教育。入党积极分子经过一年以上的培养教育，在听取党小组、培养联系人和党内外群众意见的基础上，经支部委员会讨论研究，可列为发展对象。
（1）进行政治审查。主要内容：对党的路线、方针、政策的态度；本人的政治历史和在重大政治斗争中的表现以及在社区的表现；直系亲属（父、母、配偶、成年子女和抚养其成长的亲属）和与本人关系密切的主要社会关系的政治情况。
（2）撰写《综合报告》。在审查的基础上写出《综合报告》，基本内容有：发展入党人的基本情况（包括：申请入党时间、列为入党积极分子时间、主要经历和学历、奖惩情况）；家庭主要成员和主要社会关系；政审情况；培养教-23-
育情况；党内外群众意见；主要表现以及支部委员会（总支）意见。《综合报告》应经支部（总支）审定、书记签名。
（3）上报上级党组织预审。预审材料包括：入党申请书、思想汇报和向党组织说明问题的材料；《入党积极分子培养考察登记表》；参加党工委举办入党积极分子培训材料；政审材料；党内外群众座谈会记录；党小组、支部委员会意见；上级党组织《综合报告》预审同意后，领发《入党志愿书》。
3、接收入党
（1）工作程序
①确定入党介绍人。
②将发展入党人的有关情况公示7天，如未有异议，申请入党人认真填写《入党志愿书》。
③召开支部党员大会讨论通过。
④报上级党组织审批。
（2）支部大会接收预备党员的主要程序
①确定开会时间，通知全体党员和入党积极分子准时到会，布置会场，悬挂党旗。
②大会由支部书记或组织委员主持。
宣布应到和实到会的正式党员人数及缺席党员人数和原因；参加会议的正式党员超过半数以上，会议有效。唱?国歌?
③申请人向支部大会宣读入党志愿书。汇报自己对党的认识、入党动机、本人履历。现实表现、家庭和主要社会关系情况以及需向党组织说明的其他问题。
④入党介绍人和党小组介绍申请人的有关情况，并对其能否入党表明意见。
⑤支部委员会向大会报告对申请人审查的情况以及征求党内外群众意见的情况。
-24-
⑥
与会党员发表发表意见，对申请人能否入党进行讨论，申请人暂时回避。
⑦
支部委员会发表讨论意见，申请人到场，并由申请人对支部大会讨论的情况表明自己的态度。
⑧
由正式党员采取无记名投票方式对是否同意申请人入党进行表决。赞成人数超过应到会有表决权党员的半数，方可作出同意接收预备党员的决议。
⑨
由组织委员宣读支部大会决议。
决议内容包括：全体党员对申请入党人的看法和意见，支部大会讨论的结论和表决情况，通过决议的日期。
⑩
正式党员举手表决是否同意支部大会决议。
11支部书记或上级领导讲话。
○12奏?国际歌?，宣布大会结束。
○
（3）会后工作
①两名入党介绍人在《入党志愿书》中认真填写介绍人意见，署名盖章填写日期。
②支部书记在《入党志愿书》中认真填写支部大会决议。其主要内容有：
a、支部大会日期，支部大会对入党申请人的基本评价，包括对入党申请人的入党动机、思想觉悟、政治品质、工作表现的综合评价以及缺点和不足。
b、支部大会讨论的结论性意见。
c、支部大会出席情况、表决的方式和结果。例：支部大会应到有表决权的党员×人，实到有表决权的党员×人（×人外出开会，×人病假）。大会采取无记名投票的方式进行表决。表决结果：赞成接收×××同志为中共预备党员的有×人，反对的×人，弃权的×人（如没有反对或弃权，就写无）。外出开会的×××同志会前向支部递交书面意见，表示赞成接收×××同志为中共预备党员。
③报上级党组织审批。
-25-
4、预备党员转正
（1）预备党员教育考察
①进行入党宣誓。应在上级党组织批准为预备党员后举行。
②编入党小组，建立党员信息（卡片），填写《预备党员教育和考察登记表》。
③预备党员每季度一次向党组织汇报思想、工作、学习以及改正缺点等情况。
④接受《党的基础知识》系列教育。
⑤预备党员可以参加评选优秀党员活动，发表意见和建议，但不能被评为优秀党员。
⑥
预备党员不能提前转正。符合党员标准的，党组织要及时讨论，按期转为正式党员；不完全符合党员标准需进一步教育考察的，可延长一次预备期（时间不能少于半年或超过一年）；不符合党员标准的，应取消预备党员资格。延长预备期的时间从原预备期满之日算起，取消预备党员资格从上级党组织批准之日算起。
（2）预备党员转正程序
①本人提出书面申请。
②党小组提出能否按期转正的意见。
③党支部征求党内外群众意见。
④支部委员会审查，并将预备党员的有关情况公示7天。
⑤支部大会讨论、表决通过其能否按期转正的决议。
⑥
报上级党组织审批。
（3）支部大会预备党员转正的主要程序
①由申请转正的预备党员向大会提出转正申请，主要汇报自己在预备期的表现，主要优缺点、今后努力方向。
②由入党介绍人向支部大会介绍预备党员在预备期间的表现，并说明是-26-
否同意按期转正的意见。
③由所在党小组或党支部发表预备党员在预备期的表现，并说明是否同意按期转正的意见。
④预备党员就党员提出的意见表示自己的态度。
⑤支部大会进行表决。与会同志充分发表意见，并采取无记名投票的方式进行表决，作出决议。
决议内容包括：预备党员在预备期间的表现，支部大会讨论情况，党员应到、实到会议人数，表决结果。
（4）会后工作
①支部书记在《入党志愿书》中认真填写支部大会决议，署名盖章，写明日期。
②报上级党组织审批。
-27-
基层党支部发展党员操作程序图
些
1、教育引导
党组织、党员
式
2、递交入党申请书
申请入党人
3、建立申请入党人档案
党支部组织委员
长
4、撰写自传
申请入党人
5、团组织“推优”
团组织
一、确定
入
党
积
党极
同申请入党人谈话
党组织
支
分部
确子
定
征求党内外意见
支委会
入
6、党
积
极
支委会（不设支委会的支部大会，下同）
支部书记
分
子
7、填写（入党积极分子培养考察登记表）
党支部
党小组
入党积极分子
-28-
8、指定培养联系人
支委会
经常地进行个别帮助
培养联系人
经
常
吸收听党课，列席接收新党员的支部大会，性
参加党内其他有关活动
支委会
的培
分配一定的社会工作
支委会
99养
教
育
定期（每季度不少于一次）向组织进行思想汇报
入党积极分子
二
、对
入
10定期考察
支委会
培养联系人
党
积
11动态管理
支委会
极
提出可否列为发展对象的意见
培养联系人
分
党
党内民主讨论、评议
支委会
子支
的12部
征求党外群众意见
支委会
列
培
为
支委会
支部书记
发养
展
教对
象
向上级党组织汇报列为发展的情况
党支部
育
13政治审查
党支部（总支）
16确定入党介绍人
支委会
17发展对象情况公示
支委会
18填写《入党志愿书》
发展对象、入党介绍人
19审查《入党志愿书》和有关情况
支委会
清点人数
会议主持人
接
汇报对党的认识、入党动机、本人履历
受
及需要向党组织说明的问题
发展对象
预
备
汇报培养考察情况的问题
入党介绍人
三党
、预
2员
向大会报告对发展对象审议的情况
支委会
的备
支
发表意见
党员
部
党
大
采取举手或无记名投票方式进行表决，员
会
支部作出决议
支部党员大会
的上
接
收
审查各种入党材料和程序
党支部（总支）
上出
审核
上级党组织
级
21党
组
同发展对象谈话
22预备党员的管理
党支部（总支）
23举行入党宣誓
党支部或上级党组织
确定培养联系人
支委会
经
常
加强理论灌输和思想教育
党组织
四性
、的预
24教
分配适当的工作
支委会
育
备和
党
考
每季度进行一次书面汇报、考察写实、员
察
讨论分析
预备党员、培养联系人、支委会
的管提出书面转正申请书
预备党员
理
、提出能否转正的意见
党小组
教党
支
育部
、分别召开座谈会，征求党内外意见
支委会
讨
25考论
能
察
预备党员情况公示
支委会
否
转和
正
转
支委会审查
支部书记
正
支部大会讨论
支委会
26上级党组织审批
党委会
27材料归档
四、党籍管理
申请入党人从被批准为预备党员的那天起，即取得了党员的资格，也就有了党籍。
1、党员有退党的自由。党员要求退党，经支部大会讨论通过后宣布除名，并报上级党组织备案。
2、党员如果没有正当理由，连续六个月不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党所分配的工作，就被认为自行脱党，支部党员应当决定把这样的党员除名，并报上级党组织批准。
3、党员因私出国或出境的党籍处理。
（1）因私出国、去港澳台或自费出国留学的党员组织关系的处理：
①短期请假出国或去港澳台探亲或办理私事的党员，其组织关系仍保留原单位。
②出国或去港澳台长期定居的党员，出境以后即停止党籍，其组织关系和档案材料转到上级党委组织部门，以保存备案。
③经批准出境定居的预备党员，不再办理转正手续，不保留其预备党员资格。
④自费出国留学的党员，在学成回国之前，其党组织关系保留在原单位。
⑤党员本人在出国、出境之前提出要求退党的，可按党章规定办理退党手续。
（2）因私出国或去港澳台地区回来后的党员的党组织关系的处理：
①党员如期回国，应及时向原单位党组织汇报出境期间的情况，党组织也要主动关心了解他们在外的情况。如无问题，即可恢复其党员组织生活。
②党员超过假期回国，本人要向党组织申述理由，经过审查，如理由正当且又无问题者，即可恢复其组织生活。
③无故超假半年左右，或有一般性错误的党员，可根据具体情况，给予适当的批评教育，在必要时也可给予适当的处分，待本人有了认识时，也可恢-32-
复其党员组织生活。
④无故超假一年以上回国的党员，一般不能恢复其组织生活，按自行脱党处理。如发现有严重问题者，经审查，如情况属实，要严肃处理，有的还要给予开除党籍的处分。
（3）自费出国留学的党员学成回国后其组织生活问题的处理：
①自费出国留学的党员，在其学成回国后，由本人提出恢复其组织生活的申请，经所在单位党组织审查，如证明其在国外期间确无问题，可以恢复其党员组织生活。
②预备党员，其在境外学习期间表现良好，可以按期转正。
（4）因私出境的党员保留党籍的期限：
①出境留学、就业以其入学通知、劳务合同规定的期限为限。
②去港、澳地区探亲的，一般不超过3个月。
③去台湾探亲的，一般不超过6个月。
④去国外探亲的，一般不超过1年。
4、党员组织关系接转
（1）党员组织关系介绍信。党员因工作调动或外出时间6个月以上的，必须凭《中国共产党党员组织关系介绍信》转移党的组织关系。党员组织关系介绍信最高有效期为3个月，无正当理由逾期不接转关系者，介绍信即自动作废。
（2）党员证明信。党员外出学习、轮训或到新的单位帮助工作，时间在6个月以内者，一般应当开具《中国共产党党员证明信》，带至新的单位党组织（但其组织关系并未转移，仍须向原单位党组织缴纳党费），临时参加所在单位党的组织生活和其他政治活动，但没有表决权、选举权和被选举权。党员证明的最高有效期为6个月，党员返回原属单位时，党员证明信由所在单位党组织签署盖章交本人带回。
（3）党员外出地点、时间不确定的，一般应当持有中国共产党流动党员-33-
活动证。
（4）党员短期外出开会、参观、学习、考察等，时间在3个月及3个月以内，无需证明党员身份的，可不开具党员组织关系凭证。
-34-
各党?部：为推进?部?事制度改?，进?步完善民主公开、竞争择优的??机制，更好地促进优秀?才脱颖?出，根据我矿实际?作需要，矿党委决定在全矿范围内公推公选5名副科级领导职务拟任?选。?、公推公选的原则1、德才兼备、任?唯贤、注重实绩；2、公开、平等、竞争、择优；3、群众参与、群众公认；4、民主集中制。?、公推公选职位及选拔范围（?）职位机电?区分管固定设备副区长2名；机电?区分管供电副区长1名；机电?区分管综采副区长1名；综采队分管机电副队长1名。（?）选拔范围拟任?选在全矿相关岗位现任班长、车间主任、专业技术?员、机关部室有关管理岗位?员中产?，或曾经从事过所要选拔职位?作，有这??管理阅历的现任班长、车间主任、专业技术?员、机关部室有关管理岗位?员中间产?。三、条件、资格和岗位要求在上述选拔范围内，凡是符合《党政领导?部选拔任??作条例》第六条规定的基本条件，具备下列资格和任职岗位具体条件者均可以报名。1、?龄：五年以上矿龄。2、职务：现任班长、车间主任、专业技术职务2年以上（含2年）。3、学历：具有国家承认的中专学历（含中专），现任班长5年以上，学历可以适当放宽??中（中技）。4、年龄：1962年1?1?以后出?。5、?体健康。6、熟悉所选拔职位业务，具有所选拔职位的岗位?作经历，具备所选拔职位的专业知识，有?定的管理能?、组织协调能?和管理?作经验。四、公推公选的程序1、发布公告在全矿范围内发布公告，公布公推公选的职位、条件、基本程序等。2、个?报名（1）报名时间：2005年11?1?—11?15?。（2）报名地点：政?部组织办公室（办公楼108房间）
（3）报名所需材料：①?份证原件及复印件1份；②学历毕业证书原件及复印件1份；③专业技术资格证书和聘书原件及复印件1份；④单位证明（需加盖党?部公章及党?部书记、?政主管签字），以及其他能证明??能?、资历、业绩的资料；⑤近期2?免冠照?1张。（4）每?限报1个职位。3、资格审查矿公推公选领导?组对报名?员进?资格审查并公?，确定产??选，合格者进?民主推荐。4、民主推荐（1）第?轮民主推荐在参选者所在单位召开全体职?会议或党员、职?代表、班组长以上管理?员会议（参加推荐的?数不得低于所在单位总?数的60%），对本单位报名参选者进?民主推荐（本单位报名?数较多的，最多只能推荐3名），按照得票数由?到低取?名额。（2）第?轮民主推荐由专业技术?员代表、各级领导?部代表参加推荐，按照1：3?例，根据得票数由?到低确定参加?试的名单。5、?试答辩和民主测验?试采取当场答题，情景模拟测试、现场答辩等形式，对应试者的基本素质、应变能?、表达能?、专业?作?平、实际?作经验等进?考核。矿成??试评审?组，进?具体?试评审，考评者将根据选?情况，独?评分；同时，组织有关单位领导、专业技术?员、职?代表，旁听?试并进?现场测评。选?积分?例为：?试答辩占70%，民主测评占30%。6、组织考察根据?试答辩和现场民主测评的积分成绩由?到低，按照公推公选职位1：2的?例依次确定组织考察对象。矿将组成考察组对考察?选的德才表现、专业?平、?作实绩、群众公认程度进?全?考察。7、决定任?差额考察结束后，根据对考察?选的考察情况，矿党委集体研究，确定聘??员，并予以公?。8、办理试??续公?结束后，经矿党委研究，按照?部管理程序决定任??选，并在全矿范围内公?。任??员上岗前，由政?部根据岗位需要进?岗前培训，任??员试?期半年，聘??员与矿签定试?协议，试?期间享受同岗位待遇，试?期满后经考察胜任者，办理正式聘任?续；不胜任者，取消试?期。回原岗或另?安排相应?作。五、组织领导矿成?公推公选?作领导?组，矿党委书记、矿长担任组长，某某任副组长，办公室设在政?部，负责具体?作。
煤矿关于公推公选部分副科级领导干部的实施意见
一、背景
煤矿作为基础能源行业的重要组成部分，对能源供应、社会稳定和经济发展都具有重要意义。为了推动煤矿的发展，提高企业管理水平和领导干部能力，煤矿决定对副科级领导干部进行公推公选，以确保干部队伍的素质和能力的提升。
二、原则
1.公正公平。公推公选过程要遵循公正、公平、公开和竞争的原则，确保选拔出来的副科级领导干部具备优秀的专业素养、管理能力和道德品质。
2.科学合理。公推公选的程序要科学合理，包括评审标准、考核内容、考核方式等，充分考虑干部的实际工作表现和潜力发展。
3.民主参与。公推公选过程中要广泛征求干部的意见和建议，鼓励干部自荐、互荐，确保选拔出来的副科级领导干部得到各方面的认可和支持。
三、程序
1.公示需求。煤矿领导班子对副科级领导岗位的需求进行公示，公示期内内部干部可自荐或他荐，提出申请并提交相关材料。
2.初步筛选。煤矿通过初步筛选，对申请人进行资格审核和专业素养评估，确定初选人选，并通知参加面试。
3.面试评估。面试由煤矿领导班子成员和相关专家组成的评委会进行，面试内容包括岗位职责、管理能力、业务素养等方面的考察，评委会根据面试表现进行评估和排名。
4.组织民主评议。将经过初步筛选和面试评估的候选人名单公示，征求干部和职工的意见和建议，进行民主评议，形成综合评定结果。
5.确定选任。煤矿领导班子根据综合评定结果，确定副科级领导干部的选任名单，并提请上级审批。
四、激励措施
为了进一步激励副科级领导干部的积极性和主动性，煤矿决定：
1.根据公推公选的结果，给予被选中的副科级领导干部相应的奖励和激励，包括薪资上的晋级、奖金和福利待遇的提升等。
2.提供培训机会和发展空间，帮助副科级领导干部提升自身能力和素质，为其今后的职业发展做好准备。
3.建立和完善干部选拔、培养、管理和考核的长效机制，确保干部队伍的稳定和良好的发展环境。
五、落实与跟踪
煤矿将加大对公推公选工作的组织力度和宣传力度，确保每个环节都得到有效的落实。同时，煤矿还将对公推公选的效果进行跟踪和评估，及时总结经验和问题，进一步完善干部选拔和管理的制度和机制。
公推公选部分副科级领导干部实施意见煤矿
近年来，中国工业化程度不断提高，有力地推动了经济的发展。然而，在煤矿工业领域中，不仅仅是生产领域，管理领域的工作也显得异常重要。因此，为了让管理部门能够更加合规化、更加高效率地工作，那么对于煤矿中的部分副科级领导干部，如何进行公推公选的重要性就愈发凸显了。
一、领导干部加强能力素质的必要性
在煤矿企业中，部分副科级领导干部是负责企业日常维护、管理及推动企业发展的中坚力量，这就要求他们必须具备高超的管理技能及对工作的认真执行，同时还需有一定的知识深度和透彻的煤矿工业知识体系。为了促进这些领导干部的能力素质的提高，并能够更好地在职务上发挥其个人优势，实现职务和实际能力的匹配，煤矿工业就需要对这些部分副科级领导干部进行公推公选，建立健全的人才选拔机制。
二、公推公选部分副科级领导干部实施意见
1、建立健全公推公选机制
为了建立起健全的公推公选机制，煤矿企业要制订合理、严格的选拔标准，并加强贯彻落实。此外，煤矿企业应当以委员会或其他机构的方式对这些领导干部进行公推公选，确保公平公正。
2、切实提高人员选拔质量
通过严格的选拔程序，落实公平公正选拔人才的标准，提高人员选拔质量。同时，煤矿企业还应当在选拔人员加强岗位培训，提高选派人员的质量。
3、严格要求选派人员的工作业绩
对于参加公推公选的领导干部，煤矿企业应当严格要求其工作业绩，并将其工作业绩作为选派或不选派的重要指标。该指标既能够体现领导干部的优势，又可借此避免不适任人员的任用。
三、实施公推公选能为企业带来哪些好处
1、促进企业管理人员队伍建设
可以避免一些外援人员的浸潮，促进企业的管理团队建设，为企业日后的经营提供坚实的人才保障。
2、有效提高企业管理水平
通过公推公选的严格要求、选派程序和优秀选派人员的加强岗位培训，能够有效地提高企业的管理水平。
3、增加企业竞争力及可持续发展能力
基于建立健全的人才选拔和管理机制，可以为企业的竞争力及可持续发展能力提供有力的支撑。
总之，公推公选部分副科级领导干部对于煤矿企业的管理十分重要。在此基础上，我们应当强烈推广公推公选的思想，深入推进该政策，以便为企业的发展提供有效的人才管理保障。
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