政治建设思想建设组织建设作风建设存在问题(8篇)

篇一：政治建设思想建设组织建设作风建设存在问题

　　

　　作风建设方面存在问题及整改措施

　　作风建设是一个组织、企业或团体的重要方面，它不仅关乎到组织、企业或团体自身的形象和信誉，更关乎到其内部秩序的稳定和发展。然而，正是因为其重要性，作风建设在现实中往往存在着一些问题，比如以下几个方面：

　　一、办事繁琐、效率低下。在许多企事业单位中，由于管理体制落后，基层干部的权力过分集中等原因，导致办事流程长、繁琐，效率低下。例如，在某些单位，要开会、汇报、审批，办一件事情就需要跑上数个科室，填写多份表格，浪费大量的时间和人力。

　　二、政治纪律问题突出。在一些单位中，一些干部不重视政治纪律，常常在宴请、旅游等活动中滥用职权，利用职务上的便利谋取私利，严重损害了单位形象和群众利益。

　　三、廉洁自律意识薄弱。一些单位存在着干部对社会道德标准和廉洁自律的要求不高的现象，甚至有一些领导干部存在贪污、受贿等违纪违法行为，这不仅破坏了单位形象，而且也严重损害了国家利益和人民群众利益。

　　如何整改作风建设方面的问题呢？以下为几点建议：

　　一、改进管理体制。建立科学合理的管理体制，通过简化流程、缩短时间等方式提高办事效率，积极构建良好的管理格局，使管理运作更加简明、顺畅，减少不必要的复杂手续和中间环节。

　　二、严格监督和问责制度。建立有效的监督和问责制度，对于违纪违法行为一旦发生，要严肃查处，进行追责问责。同时，要适时公开单位的管理和领导层的工作成果，增加公开透明的程度，在制度的约束下，形成健康的管理和领导层文化。

　　三、提高职工素质。通过多种形式的培训和教育，提高职工和干部的思想教育水平、职业道德水平、科学文化素质等，丰富他们的真知灼见，使他们自觉地走上学习的道路，成为真正的内功修炼者，提高单位和职工的整体素质。

　　总之，作风建设的问题在我们的现实生活中是比较突出的，但是我们不能因此而失去信心，我们应该通过改进管理体制，建立严格监督和问责制度，提高职工素质等多种方式来整改问题，从而使我们的单位更加健康、科学、文明，更好地为人民服务。

篇二：政治建设思想建设组织建设作风建设存在问题

　　

　　推进政治建设方面存在的问题及原因

　　在当前中国的政治建设进程中，不可否认存在一些问题和困难，这些问题和困难的存在原因多种多样。本文将从党的建设、制度建设以及思想建设等方面逐一探讨。

　　首先，党的建设方面存在问题的原因之一是党的组织建设不够健全。一些党员缺乏对党的组织的认识，对党章党规不够熟悉，组织意识薄弱。这在一定程度上影响了党的纪律和组织的执行。另外，一些党组织存在选人用人不公正、不公开的问题，导致党的队伍中出现了不少庸才和不称职的干部，严重影响了政治建设的质量和效果。

　　其次，制度建设方面存在问题的原因之一是管理体制不完善。政府部门和机关普遍存在权责不清、职能不明、科层结构过多等问题，导致政策制定和执行效率偏低。此外，一些制度仍然存在形式主义、官僚主义问题，没有及时解决干部作风问题，从而影响了政府进行科学决策和有效运行的能力。

　　再次，思想建设方面存在问题的原因之一是一些人的思想观念观念的僵化和保守。一些干部和群众对于改革开放、现代化建设的理念和思想还不够深入，并没有真正树立起社会主义核心价值观，导致一些工作在思想上停滞不前。此外，一些人在面临复杂和困难的形势时，也容易产生不切实际和消极的思维方式，进而影响了政治建设的实际推进。

　　此外，政治建设中还存在一些其他的问题和困难。一是缺乏统一的意识形态教育，导致社会思想观念不够统一。二是一些党

　　员干部对党内政治生活不够重视，没有自觉遵守党的政治纪律和政治规矩。三是一些干部不重视自身思想和道德修养，对个人利益的追求超过了公共利益，从而导致一些不正之风和腐败现象滋生。

　　这些问题和困难的存在原因复杂而多样。一方面，在政治建设中需要把握好政治规律和制度规律之间的关系，加强政府组织和市场机制的有效结合。另一方面，政府要加强自身建设，加强对干部的培养和监督，提升干部队伍的整体素质。

　　政府还需要加大对社会主义核心价值观的宣传和教育力度，不断提高人民群众的思想觉悟和道德修养。此外，政府要加强与社会的互动和沟通，及时了解社会的需求和意见，改进政府工作方式和方法。

　　在政治建设中，要注重制度建设，加强对制度的科学研究和完善，提高政策制定和执行的效率。同时，政府还要加强对社会各方面力量的引导和协调，形成全社会共同推动政治建设的合力。

　　总之，政治建设中存在的问题和困难是多方面的，在党的建设、制度建设以及思想建设等方面都有体现。这些问题和困难的存在原因复杂而多样，需要政府和全社会共同努力，加强政治建设，提高政治建设的质量和效果。

篇三：政治建设思想建设组织建设作风建设存在问题篇四：政治建设思想建设组织建设作风建设存在问题篇五：政治建设思想建设组织建设作风建设存在问题

　　

　　单位政治建设方面存在的问题及整改措施

　　单位政治建设是保障单位长期发展的关键之一，但在实际中往往存在各种问题，以下是一些单位政治建设方面存在的问题及整改措施：

　　问题一：领导干部理论素养不足，政治觉悟不高，意识形态工作不到位。

　　整改措施：加强领导干部政治理论学习，重视意识形态工作，严格落实党风廉政建设和思想政治工作责任制。

　　问题二：组织纪律混乱，规章制度不健全。

　　整改措施：完善各项规章制度，做好组织纪律和工作纪律，加强制度执行和监督。

　　问题三：干部选拔任用存在部门利益和人情关系干扰，选拔任用不公平。

　　整改措施：建立健全干部选拔任用制度，严格实施干部考察和选拔任用程序，采取公开、公平、公正的方式选拔任用干部。

　　问题四：工作作风不实，履行职责不到位。

　　整改措施：落实责任、加强督查，建立绩效考核和问责制度，提高工作效率和质量。

　　问题五：纪律意识淡薄，各种违纪行为时有发生。

　　整改措施：强化纪律意识教育和监督，自觉接受纪律约束，依法依规惩治违纪行为。同时，加强党风廉政建设，保持廉洁从政的风气。

篇六：政治建设思想建设组织建设作风建设存在问题

　　

　　领导班子在政治建设,等五个方面存在的问题

　　一、政治建设方面

　　存在的主要问题及具体表现：

　　1、人大制度优势发挥不够充分。主要表现在人大代表的主体作用有待进一步增强。市、县、乡三级人大代表的培训机制尚未构成，部分代表的素质和能力还不适应当前的新形势和新要求，导致调研、视察、执法检查难以发现深层次问题，提出对推动工作有价值的意见建议较少。此外，联系指导基层人大工作不够，缺少制度化、经常化的纵向人大指导和联系机制。总结和推广基层代表工作好经验、好做法不够，在抓典型、抓推广、抓创新，以典型示范推动乡镇人大工作规范化方面还有所欠缺。

　　原因剖析：虽然我们在不断创造条件加强与人大代表的联系，建立了联系代表、培训代表的相关制度，也经常利用各种活动和代表沟通交流，但总的来说，代表开展活动还是在参加“人民代表大会”、“人大常委会议”和开展“三查（察）两议工作”时比较多，在闭会期间代表作用的发挥还有待深度挖掘。此外，县人大党组成员也是和常委会委员、部分县级代表联系较多，与基层乡镇人大代表联系较少，对如何充分尊重代表的主体地位、发挥主体作用研究的还不深不透。

　　二、思想建设方面

　　存在的主要问题及具体表现：

　　2、对县人大常委会的性质、地位和作用认识不到位，对自身担负的重大责任认识不够深刻。存有“二线”观念和“到站”思想，工

　　作中存在不求有功但求无过的倾向，进取精神减弱，思想深处存在“多栽花、少挑刺、和为贵”的潜意识，存在怕越权、怕麻烦、怕影响关系的现象，顾虑影响与被监督者的关系、顾虑个人得失等等，造成了在监督手段上失之于软，一些刚性监督手段用的少；在监督范围上失之于窄，一些监督对象还未纳入监督范围；在监督程序上失之于浅，缺乏应有深度。

　　原因剖析：缺乏敢为人先、打破常规、锐意进取、改革创新的精神，缺乏谋大事、干大事、求大发展的气魄与精神，工作满足一般化，任务止步于完成，缺乏精益求精的意识，这些不正确的权力观，在一定程度上弱化了地方国家权力机关的权威。

　　3、学习意识不够强导致思想观念淡化。学习的自觉性较差，忙于工作事务多、挤时间学习少，被动学习多、主动学习少。中央和上级有新的会议精神或重大理论、政策出台，要求学习就集中时间学一阵，经常学、主动学的精神有所弱化，存在时紧时松的现象，学习存在实用主义的倾向，缺乏对政策理论的深刻理解和整体把握。特别是人大工作法律性极强，对相关法律学习的不深不透，学习与指导工作的结合度不够强，将学习成果有效应用到工作实践的主动性、创造性不够。

　　原因剖析：对新时代赋予人大的新使命新职责认识还不够到位，“本领恐慌”的危机意识不够，存在惯性思维，习惯于老经验、老做法、老惯例。

　　三、作风建设方面

　　存在的主要问题及具体表现：

　　4、工作中有重声势、轻效果，重程序、轻实际的问题。组织开展视察、执法检查，一般到“门面”看的多，到“后院”看的少，检查在一定程度上摸不到实情，听不到真话。真正不打招呼轻车简从沉下去，深入基层、深入群众、深入实际，与群众面对面、摸实情、听真话做得不够。此外，对人民群众反映强烈的切身利益问题关注不够，提交的意见建议针对性、实效性、操作性不强，没有把人大的优势充分发挥出来，工作效果离群众的期望有一定差距。在引导常委会组成人员积极发言上做得不够，导致一些常委会组成人员只举手、不发言，影响了常委会议事决策质量。对群众来信来访存在照章办事、简单批转的现象，比如，在开门接访时，转办、交办的“快”，而督办、催办的“慢”，使信访人“游走于各个承办单位”，没有把信访问题根本的解决，使人大民意机关的形象有所下降。

　　原因剖析：实际工作中，随着班子成员职务升迁和工作条件的变化，直接接触群众的机会减少了，与群众的距离变得远了，对群众的疾苦感受不深了，站在群众的立场上想问题不够了，造成在人大履行职权和工作落实上没有充分考虑群众利益。群众意见采纳后，如何进行反馈，也没有进行更加深入的研究。此外，做群众工作的方式不多，方法过于简单，没有自觉地从坚持党的群众路线的高度，深刻全面地把握人大工作同人民群众的关系，为群众把实事办实、难事办成、好事办好的力度不够。

　　四、能力建设方面

　　存在的主要问题及具体表现：

　　5、依法履行职权存在的问题。一是由于认识上的误区，对重大事项的界定不够明确。在具体操作中，对许多本应由县人大及其常委会决定的重大事项，却由其他会议方式、通报形式代行了权力机关的职能。二是由于监督机制不健全，存在重决议、决定，轻贯彻实施的现象，组织人大代表对重大事项决议、决定的实施情况进行监督检查等方面做得不够，比如：全县人民代表大会后，代表所提的批评意见和建议，往往重视这些批评、建议的交办、转办，甘愿当二传手，而在代表建议办理的督办机制上，在代表满意率上，下功夫少，使一些“陈年老案”得不到及时有效的解决。三是通常采取听取审议政府工作汇报，组织进行视察、检查等程序性方式，显得监督的深度和力度不够，效果难以体现，像“专题质询”、“特定问题调查”等这些刚性监督手段不愿用。四是在监督领域上，局限在“一府一委两院”及政府组成部门的多，而对与人民群众息息相关的垂直管理部门的监督较少。在监督机制上，事前、事中、事后监督有机结合做的不够，没有把对事的监督与对人的监督有机结合起来，同时监督的方式方法还需要进一步规范完善。

　　原因剖析：虽然上述问题有地方人大的共性问题，但我们还是清醒的认识到，由于监督意识高度不够、监督形式刚性不强、监督问效力度不大、监督手段整合不足、监督主体素质不高等原因，在一定程度上弱化了人大监督工作的权威性和影响力。

　　五、干部队伍建设方面

　　存在的主要问题及具体表现：

　　6、对县人大机关干部队伍建设缺乏创新。一是年龄结构不够合理，“二线”观念难以消除；二是培训机构不够健全，“门外汉”现象较为普通；三是交流渠道不够通畅，“单行道”状况难以改变。

　　原因剖析：长期以来，人大年轻干部少，人员年龄偏大是普遍现象。首先，一般都是年龄偏大的党政干部转岗到人大工作，有的刚进入角色就面临退休，这是造成人大干部年龄居高不下的主要原因。由于人大中青年干部少，缺乏朝气，部分干部有“船到码头车到站”的感觉。其次，在人大干部的使用和交流上，“进多出少”的现象较为普遍，一些年轻干部不愿从事人大工作，人大干部队伍缺乏生机和活力。

篇七：政治建设思想建设组织建设作风建设存在问题

　　

　　思想作风建设总结存在问题

　　思想作风建设是党的建设的重要内容，直接关系到党的事业兴衰和全党的形象。在我国的社会主义建设过程中，我们党一直十分重视思想作风建设工作，但是，在实践中，仍然存在一些问题。本文将结合实际分析，并提出相应的对策，以期能够更好地推进党的思想作风建设。

　　首先，思想作风上存在的问题主要表现为理论水平不高、思想比较保守等。在当前快速发展的社会环境下，党员干部的理论素养应该与时俱进，积极学习新理论、新知识，提升自己的理论水平。然而，实际上，一些干部的学习热情不高，很少主动学习，甚至出现“钻字眼、看表面”的现象。这就使得他们在工作中不能深入思考问题，缺乏科学的决策能力和解决问题的能力。

　　此外，一些干部的思想比较保守，对于改革开放的政策措施持怀疑态度，不愿意主动拥抱变化。这种思想作风的存在，不仅影响了工作效率和效果，还不利于解决一些应对新挑战和问题的难题。因此，我们需要通过一系列的措施，引导干部更加积极地参与到改革中，鼓励他们勇于创新，敢于挑战困难，以适应时代的变化。

　　其次，在作风建设方面，我们还存在着一些突出的问题，如身边腐败现象频发、优秀干部缺乏培养机会等。腐败现象的频繁发生，不仅严重腐蚀了党的形象，还动摇了党和国家的根基。在一些地方，还存在“以权谋私、徇私枉法”的问题。这些腐败现象严重损害了人民群众的利益，破坏了社会公平正义的环境。

　　另一方面，优秀干部因为缺乏培养机会，无法充分发挥自己的才能和能力，影响了干部队伍的整体素质水平。

　　为了解决这些问题，我们应该在作风建设上下功夫。首先，要加强党风廉政建设，加大反腐力度，对于涉嫌腐败的干部要严惩不贷，使其付出应有的代价。同时，加强监督机制，建立起一套科学、完善的反腐败体系，同时严密监督干部工作，减少腐败的机会。

　　其次，要注重培养和激励优秀干部。为了解决优秀干部缺乏培养机会的问题，我们需要建立起一套完善的干部选拔和培养机制，注重挖掘和培养年轻干部的潜力，激励他们积极进取，为党和国家的事业做出更大的贡献。

　　另外，还应该加强思想教育工作，提高党员干部的思想觉悟和政治意识。通过开展各种形式的思想教育活动，提高广大党员干部的政治素质和思想水平，引导他们正确处理各种复杂的社会关系，提高工作的透明度和公正性。

　　总的来说，虽然党的思想作风建设取得了一定的成绩，但是仍然存在不少问题。这些问题直接关系到党的事业兴衰和党的形象，必须引起高度重视。只有通过加强思想教育、提高干部的素质、完善监督机制等一系列措施，才能进一步推进党的思想作风建设，为建设富强民主文明和谐的社会主义国家提供重要保障。

篇八：政治建设思想建设组织建设作风建设存在问题

　　

　　本单位在政治建设方面存在的不足之处

　　政治建设方面存在的不足之处可能包括以下几个方面：

　　1.式微的党风廉政建设：在一些单位中，党风廉政建设存在弱化甚至虚化的现象，纪律松懈，廉洁意识淡薄，腐败问题屡禁不止。

　　2.组织生活工作不够规范：一些单位组织生活会议、述职评议、民主党派、团员组织等工作不严肃认真，没有形成常态化、制度化的规范操作。造成党员干部参与度不高，组织生活有效性不足。

　　3.党员干部教育培训不到位：一些党员干部对党的政治理论知识了解不深，思想认识不够全面，理论水平和实践能力相对较低，把马克思主义党派建设理论与中心工作的结合还不够紧密。

　　4.工作作风不够务实：一些单位中，工作作风存在浮躁、急躁的现象，注重形式，忽视实际效果，工作落实不到位，影响了政治建设的实质性发展。

　　5.基层党组织建设不够健全：一些单位基层党组织建设存在问题，基层组织能力相对较弱，组织力度不够大，基层党员干部参与度不高，基层党建工作开展不够有效。

　　以上不足之处需要我们认真分析问题的根源，加强理论学习，严格执行党内规章制度，加强组织建设和教育培训，改进工作作风，健全基层组织等，推动本单位在政治建设方面取得更加理想的成果。

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