国企员工廉洁自律准则(5篇)

篇一：国企员工廉洁自律准则

　　

　　国企员工廉洁自律心得体会

　　作为国企员工，廉洁自律是我们应当始终遵循的基本准则。多年来，我不断总结和体会，在工作中努力践行廉洁自律，下面我将分享我个人的心得体会。

　　首先，作为一名国企员工，廉洁自律的核心是要保持对公共利益的高度敏感。国企在运作过程中，往往涉及大量的国家财产和公共资源，我们要明确自己的身份和职责，时刻把公共利益放在首位。在工作中，我们要做到严谨、公正、公开，不挪用、浪费、滥用公共资源，不谋取不正当私利。只有时刻保持对公共利益的尊重和关注，才能确保自己的行为始终合法合规。

　　其次，廉洁自律还要求我们要坚守职业道德和职业操守。作为国企员工，我们的职责是为国家和人民服务，我们要始终保持为人民服务的信念，坚持服务大局、疾恶如仇、清正廉洁。在工作中，我们要坚守道德底线，严禁违规行为，不接受或索取他人贿赂，不参与利益输送，不徇私舞弊。只有做到坚守职业道德和职业操守，我们才能保持对工作的热情和动力，为国家和人民的利益不断努力。

　　此外，廉洁自律要求我们要提高风险意识，主动防范腐败。在国企的工作中，往往会面临各种各样的风险和诱惑，我们要时刻保持警醒，提高风险意识。要善于发现和识别潜在的腐败风险，不畏艰难、不怕牺牲，果断采取有效的措施，及时遏制和防范腐败行为的发生。同时，我们还要主动加强自身的防范能力，提高反腐败的意识和技能，做到心中有数、行动坚决。

　　最后，廉洁自律要求我们要主动接受监督，加强自我约束。作为国企员工，我们要时刻保持对党和人民的忠诚，接受党的领导和组织的监督。我们要敢于接受群众的监督，听取他们的意见和建议，及时纠正自己的错误。在工作中，我们要建立健全的自我约束机制，进行自我审查和自我纠正，及时发现和纠正自己的问题和不足。只有自觉接受监督，自觉加强自我约束，我们才能始终保持良好的作风和形象。

　　总之，廉洁自律是每一位国企员工应当始终遵循的准则。在工作中，我们要始终保持对公共利益的高度敏感，坚守职业道德和职业操守，提高风险意识，主动防范腐败，主动接受监督，加强自我约束。只有这样，我们才能为国家和人民的利益不断努力，为建设社会主义现代化国家贡献自己的力量。让我们携起手来，在廉洁自律的道路上一起前行！

篇二：国企员工廉洁自律准则

　　

　　国企新员工入职廉洁第一课：严守职业底线，坚持廉洁从业

　　前言

　　为增强入职新员工廉洁从业、拒腐防变的意识，扣好廉洁从业的“第一粒扣子”，根据年度新员工入职培训安排，今天，由我给大家专题开讲廉洁从业课。今天课的主题是严守职业底线，坚持廉洁从业，扣好廉洁从业的“第一粒扣子”。

　　首先，祝贺在座的各位，通过你们一直以来的不懈努力和奋斗，顺利毕业，步入社会，又经过单位的层层选拔，过五关斩六将，如愿入职，培训完成后，即将奔赴各岗位，开始你们人生旅途中的又一崭新阶段。还有的是已经参加工作将近一年的员工，已经有了一定的工作经验。以后日常工作中，大家免不了与社会各界打交道，也不可避免的接触到公司的财、权、物，在这个纷繁复杂的世界，面对各种诱惑，希望大家能够进一步增强廉洁自律和依法依规履职的意识，时刻警醒自己，让警钟长鸣，真正的知敬畏、守底线，在新的岗位上始终保持清醒头脑，时刻从严要求自己，干净干事、奋发有为。下面，我将从认识加强廉洁从业的重大意义、新形势反腐败斗争的形势、廉洁法律法规学习、增强拒腐防变的能力四个方面和大家

　　交流。

　　一、加强廉洁从业的重大意义

　　首先要理解廉洁从业的含义。廉洁系从业之本。“廉洁”一词最早出现在战国时期伟大诗人屈原的《楚辞》中：“朕幼清以廉洁兮，身服义而未沫。”意思是说，我年幼时秉持清廉的德行，献身于道义而不稍微减轻。东汉著名学者王逸在《楚辞章句》中注释说：“不受曰廉，不污曰洁。”也就是说不接受他人馈赠的钱财礼物，不让自己清白的人品受到玷污，就是廉洁。廉洁从业，是指国家工作人员对贯彻执行党和国家关于清正廉洁规定的自我约束。坚持清廉自守、廉洁从业，是广大党员干部是否坚持廉洁从业，是党风廉政建设和反腐败斗争能否取得成效的关键。

　　廉洁从业，首先是法律法规的要求，我国《刑法》规定了商业贿赂及其他侵占企业财产犯罪的具体犯罪构成和刑事惩罚。《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》对商业贿赂也作了具体的规定。

　　廉洁从业，是企业合规经营的要求，是更好更快发展的根本保障，公司《员工管理办法》《财务管理办法》《合规管理办法》《违规经营投资责任追究管理办法》《党风廉政建设责任制实施办法》等一系列规章制度对员工职业行为做出了详细规范，对于违规行为明确了具体惩

　　处规定。

　　廉洁从业，更是实现个人自我价值的要求，在承担公司发展任务的同时，面临物质、金钱的诱惑，如何正确行使手中的财物、信息等管理权力，需要员工了解相关法律法规和公司规章制度，规范自己的言行，清廉自守、廉洁从业。人生如圆，廉者成为大圆，是一块经久的丰碑；贪者则为黑点，终将被时代掩埋。人生如三角形，廉者以边着地，稳稳当当，将成为社会的中流砥柱；腐者以角着地，摇摇欲坠，将成为社会中的一现昙花。

　　廉洁是一种责任，是为国家负责，为人民负责；廉洁是一种使命，是党和政府的严格要求，是广大群众的殷切希望；廉洁是企业的灵魂和精神，是企业可持续发展的重要保证。廉洁是一种信仰，是价值观的选择，是崇高理想的追求。廉洁不仅是我们把工作做好的保证，也是衡量我们人格和心灵的准绳。

　　廉洁自律，就是从一点一滴做起，从自己的小节和工作中的小事做起，严格以廉洁从业相关规章制度、中央“八项规定”和法律法规作为自己的行为准则，真正做到自重、自省、自警、自励，在自我改造、自我陶冶、自我锻炼、自我修养过程中，不断提高自己思想政治素质，体现自我价值，实现人生升华。

　　二、认识新形势反腐败斗争的形势

　　十八大以来，在习近平总书记主导下，新一届中央领导集体以前所未有的忧患和紧迫感，掀起了新中国成立以来规模最大、涉及层级最高、形势最复杂且成效也最显著的反腐败斗争。据初步统计，今年4月份，中央纪委国家监委通报了2023年第一季度全国纪检监察机关监督检查、审查调查情况。通报显示，今年一季度全国纪检监察机关共立案审查调查13.8万件，给予党纪政务处分11.1万人。2022年，处分省部级干部53人，厅局级干部2450人，县处级干部2.1万人，乡科级干部7.4万人，一般干部8.3万人，农村、企业等其他人员41.3万人。其中，处分的省部级干部人数为党的十九大以来最高，对“一把手”和领导班子的监督实效不断增强。

　　党的十九大后，查处涉及民生领域的问题、侵害群众利益的问题39万余件，处理了35.9万人。查处扶贫领域问题28万件，处分18.8万人。此外，铁腕惩贪的同时，中央亦以雷厉风行的姿态革新吏治，痛击官僚主义、形式主义的沉疴顽疾，并积极推进法治反腐、制度反腐，谱写了新时代反腐败斗争的新篇章。

　　2022年集团各级纪委给予诫勉谈话、批评教育等组织处理xx余人，给予党纪政纪处分xx余人。全年移交地方监委和司法机关xx余人，挽回国有资产损失近xx元。

　　让我们回顾一下十八大以来党中央对反腐败工作的重

　　要论述。

　　党的十八大报告提出：“要坚定不移反对腐败，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。反对腐败、建设廉洁政治，是党一贯坚持的鲜明政治立场，是人民关注的重大政治问题。这个问题解决不好，就会对党造成致命伤害，甚至亡党亡国。”

　　党的十九大报告提出：“当前，反腐败斗争形势依然严峻复杂，夺取压倒性胜利的决心必须坚如磐石。”

　　十九届中央纪委三次全会提出：“取得全面从严治党更大战略性成果，巩固发展反腐败斗争压倒性胜利。”

　　十九届中央纪委五次全会提出：“坚定不移推进反腐败斗争，不断实现不敢腐、不能腐、不想腐一体推进战略目标。”

　　反腐败斗争从十八大的“形成压倒性态势”到十九大的“夺取压倒性胜利”，再到十九届中纪委强调的“巩固发展”压倒性胜利，用词之变折射出全面从严治党取得了更大战略性成果。

　　由此我们不难看出，中央坚持反腐败、打击腐败的决心没有变；中央对腐败问题的零容忍的态度没有变；中央对腐败的高压态势没有变。反腐败斗争仍是一项长期的艰巨的任务；反腐败斗争关系到党的生死存亡。要求中央纪委、监察部和各级纪检监察机关要加大检查监督力度，执

　　好纪、问好责、把好关。要以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓下去，善始善终、善做善成，防止虎头蛇尾，让全党全体人民来监督，让人民群众不断看到实实在在的成效和变化。

　　三、廉洁从业相关法律法规及公司相关规定

　　2009年以来党和国家出台了一系列廉政法规，此次列选一部分，大家可做了解。党中央先后出台了《中国共产党廉洁自律准则》《关于改进工作作风密切联系群众的“八项规定”》，中纪委出台了《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》，我国《刑法》对贪污受贿、职务犯罪都有明确的规定。国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，应处以五年以下有期徒刑或者拘役；国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，犯挪用公款罪。国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。个人贪污数额不满五千元，情节较重的，处二年以下有期徒刑或者拘役。

　　《中国共产党廉洁自律准则》是党执政以来第一部坚

　　持正面倡导、面向全体党员的规范全党廉洁自律工作的重要基础性法规，是对党章规定的具体化，体现了全面从严治党实践成果，为党员和党员领导干部树立了一个看得见、够得着的高标准，展现了共产党人的高尚道德追求。主要内容为四个必须：中国共产党全体党员和各级党员领导干部必须坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，必须坚持全心全意为人民服务根本宗旨，必须继承发扬党的优良传统和作风，必须自觉培养高尚道德情操，努力弘扬中华民族传承美德，廉洁自律，接受监督，永葆党的先进性和纯洁性。对普通党员和领导干部明确了8条规范。党员廉洁自律规范：第一条坚持公私分明，先公后私，克己奉公。第二条坚持崇廉拒腐，清白做人，干净做事。第三条坚持尚俭戒奢，艰苦朴素，勤俭节约。第四条坚持吃苦在前，享受在后，甘于奉献；党员领导干部廉洁自律规范：第五条廉洁从政，自觉保持人民公仆本色。第六条廉洁用权，自觉维护人民根本利益。第七条廉洁修身，自觉提升思想道德境界。第八条廉洁齐家，自觉带头树立良好家风。

　　《中国共产党纪律处分条例》也从政治、财经、组织、人事、渎职、廉洁纪律及贪污贿赂等10类240条作出处分规定。

　　公司出台的《员工管理办法》《财务管理办法》《合

　　规管理办法》《内部审计管理办法》《党风廉政建设责任制实施办法》等一系列规章制度对员工职业行为做出了详细规范，对于违规行为明确了具体惩处规定。违规的，通报批评，扣罚薪金、绩效等经济处罚；情节严重尚不构成犯罪的给予警告、记过、记大过、降级（职）、撤职、开除等行政处分，涉及违法的，移交司法机关；违纪失职的企业从业人员还有从业进入限制。

　　案例一：会计杨某违法违纪案

　　2011年11月，某总承包公司纪检监察部门在对漯河医专项目效能监察中，发现会计杨某有涉嫌贪污、挪用公款、受贿等经济问题。经初步核实后，局和公司纪委协同地方检察机关对其问题进行了深入调查。经查，在2010年4月到2012年间，杨某涉嫌贪污、挪用公款、受贿共计xx余万元。

　　2012年2月25日，杨某被依法刑事拘留，同年3月6日被依法逮捕。2012年12月21日，杨某被郑州市金水区人民法院以受贿罪、诈骗罪判处五年六个月有期徒刑，并处xx万元罚金。2013年1月20日，总承包公司党政联席会研究决定，给予杨某行政开除处分。

　　案例二：公司采购职务侵占案

　　赵某担任武义县某电器有限公司采购部驾驶员兼现金采购。2017年6月份，赵某通过淘宝购买了一个仿刻公章

　　及空白收款收据，自己在收款收据上填写虚假的物品名称、单价、数量和金额，加盖假公章，模仿公司采购部经理和仓库主管签字，经单位负责人审核签字后利用该虚假的采购单据到公司财务处报销，从而侵吞公司采购款。从2017年6月开始至2018年8月案发，赵某共侵占该电器公司采购款xx元。

　　2018年9月11日，赵某因犯职务侵占罪，被武义县人民法院判处有期徒刑六个月，退赔被害公司人民币xx元。

　　案例三：陈某“涉网”“涉赌”违法案

　　2022年xx月，四川省雅安市雨城区纪委监委向全区通报区环卫处职工陈某“涉网”“涉赌”违法典型问题。35岁的陈某沉迷网络赌博，并非法利用网络开设赌场，最终被开除公职，因犯开设赌场罪被判处有期徒刑x2023年，缓刑2023年，并处罚金xx万，没收违法所得xx万元。

　　四、增强党员干部拒腐防变的能力

　　党员干部如何加强反腐倡廉，提高拒腐防变的能力？我认为应该树立“三观”，提倡“五讲”，做到“四严禁、六不准”，算好人生六笔账，特别是要提高个人修养，重点牢记“七慎”。

　　“三观”：通常指世界观、价值观、人生观。在这里我所说的是法纪观、道德观、荣辱观。

　　“五讲”：讲正气、讲规矩、讲大局、讲学习、讲效

　　率。

　　“四严禁”：严禁损公利己，严禁吃拿卡要，严禁滥用职权，严禁铺张浪费。

　　“六笔账”：算好自己的事业账、经济账、自由账、家庭账、健康账、精神账。

　　重点牢记“七慎”：慎始、慎微、慎好、慎权、慎独、慎行、慎友。

　　慎始，谨防“第一次”失足。世间万事始于初，欲善终，当慎始。保持自身廉洁，以慎初最为重要，拒腐防变关键在于第一次“失足”。

　　慎微，谨防小恶变大恶。古人说：祸患积于忽微，小贪终成大贪。一些人对数额较大的不义之财，尚能保持警惕，但对于小恩小惠则因小而纳之，把它看成小节。殊不知，小节不保终累大德，微小之处不警惕，必然在错误的道路上越走越远。

　　慎好，谨防放纵欲望。“欲如水，不遏则滔天”，对自己的兴趣、爱好、习惯，不能恣情放纵，而应有所节制，否则，就容易被别有用心的人投其所好，成为被拉拢腐蚀的突破口。俗话说：壁立千仞无欲者刚。

　　慎权，谨防以权谋私。权力是把“双刃剑”。正确运用权力，就会使权力造福于民；滥用权力，不仅祸害于民，而且害己害家。

　　慎独，谨防独处放纵。个人独处时，无人监督，面对多层面的影响越来越大，纵情放纵的可能就越大。要时刻警醒自己，自我克制、自我约束，小心谨慎，不做违背道德的事，不做任何违法违纪的事。

　　慎行，谨防行为不端。很多腐败分子都有侥幸心理，总是心存侥幸地认为自己不会出事。当你准备“伸手”的时候，一定想想一旦腐败事发的成本，做到谨言慎行，远离腐败。

　　慎友，谨防被不良的“朋友”拉下水。作为一名社会人，交友应把握一定的尺度，做到朋友要交，选友要准，交往有度，不离原则，防止因交友不慎，葬送前程。

　　一个懂得“慎”的人，不一定就是“完人”；但是一个不懂得“慎”的人，一定是“瑕人”。慎权、慎欲、慎微、慎独、慎友，作为人格的主动内省自律方法，互相渗透、互为补充，对于党员干部和每一个社会人，都是一剂治病防病的良方，护我们远离贪欲，驻守清本，安得自在。

　　如何才能做到上述这些，使我们的职业生涯越来越顺畅呢？

　　一要善待人生。人生道路坎坷不平，艰难曲折，很不容易，因此一定要善待自己。“善”有两方面的认识，一种是无原则，无条件的满足自己的物欲，一种是严格要求

　　自己，有制有节的生活。任何事物都应该有一个度，超过这个度，必然就走向相反的方向，这个度就是合理合法。无数落马的贪官教训告诉我们，追求无条件的物欲，必然导致一无所有的结局。因此，严格要求自己，有制有节的生活，才是真正的善待自己，才能使美好的生活长久。

　　二要勤于学习。学习，是提升思想境界，增强本领，实现个人事业成功的阶梯，所有成功人士，无不是把学习作为生活的第一需要。在学习方面，要突出“谦”“实”“恒”三个字。“谦”就是要谦虚谨慎、不骄不躁，始终保持一个小学生的心态，保持强烈的求知欲望，向书本学习，向一切人和事学习。“实”就是要联系实际，一方面多学习与自己工作和生活联系最为紧密的知识，讲求实效；另一方面在学习中要联系实际勤于思考，提高质量。“恒”就是要持之以恒。学习不能三分钟热度，三天打鱼两天晒网。要树立终身学习的意识，把学习作为生活的第一需要，真正放在心上，抓在手上，只有这样，才能学有所成。

　　三要以德修身。对于一个人来讲，讲道德、讲公德是最基本的要求。而对于党的干部，特别是领导干部，还需要讲“官德”。修官德，需要“廉”，需要“静”，需要“诚”。“廉”就是要清正廉洁，不徇私情，不谋私利。当今世界，纷繁复杂，充斥各种诱惑，这对我们提出了更

　　高的要求，更大的挑战。我们一定要时刻保持高度警惕，一方面做到“慎独”，另一方面要自觉接受监督，借助外力来帮助我们抵制诱惑，保护自己。“静”就是要保持平静的心态，就是要耐得住寂寞，守得住清贫，力戒浮躁，不图虚名，踏实干事，老实做人。“诚”有两层含义，一方面要对党忠诚，一方面要待人真诚。对待同志要以诚相待，开诚布公，做到胸襟开阔，虚怀若谷。

　　同志们，“全面从严治党永远在路上”。让党员干部习惯在监督和约束的环境下工作生活，关键在养成，使之成为融入个人思想观念、行为模式的一种自觉。“玉不琢，不成器”，养成在监督和约束的环境下工作生活的习惯，其实是给成长进步加了一道防波堤、上了一把安全锁，表面上看约束多了，实则有百利而无一害。作为党员干部，我们要树立更高标准自觉接受组织监督、群众监督和社会监督，以更严的要求更实的作风，投身工作实践，培育和养成内省自律、乐受他律、践行铁律的习惯，知敬畏、存戒惧、守底线，才能成为合格的共产党员、合格的国企一员。

　　课程结尾，送给大家两句话：

　　廉洁从业，保护好自己，对家庭负责

　　抗拒诱惑，保护好企业，对国家负责

　　最后，祝愿大家在职业发展道路上都有一个美好的前

　　程！

　　今天的讲课到此结束，谢谢大家！

篇三：国企员工廉洁自律准则

　　

　　《国企领导人员清正廉洁之探讨》

　　在当今社会，国企领导人员作为企业的核心代表，其清正廉洁的品质更是备受关注。清正廉洁不仅是领导人员应具备的基本素质，更是国企可持续发展的关键所在。本文将从多个角度深入探讨国企领导人员清正廉洁之道。

　　一、清正廉洁的内涵

　　国企领导人员清正廉洁，首先要明确其内涵。清正即清廉正直，廉洁是指廉洁奉公。国企领导人员应该坚持做到廉洁自律，正确处理人际关系，坚定正确的政治方向，自觉维护国家利益和企业利益，真正做到身正、心正、言正、行正。

　　二、清正廉洁的重要性

　　国企领导人员的清正廉洁对企业的整体形象和发展至关重要。只有领导人员清正廉洁，企业才能更好地履行社会责任，树立企业良好形象，获得员工和社会的认可，实现长期稳健发展。

　　三、影响国企清正廉洁的因素

　　国企领导人员要做到清正廉洁，需要考虑到许多因素。政策法规、企业文化、薪酬激励、监督机制等都影响着领导人员的言行举止。个人的修养和道德品质也是影响因素之一。

　　四、国企领导人员清正廉洁之对策

　　为加强国企领导人员清正廉洁的建设，应采取一系列对策。包括建立健全的监督机制，加强领导干部廉政教育和培训，完善领导人员激励机制，注重选拔和提拔清正廉洁的领导人才等。

　　五、我的个人观点

　　对于国企领导人员清正廉洁之道，我认为应该从根本上提高领导人员的政治觉悟和道德修养，加强制度建设，构建全方位的廉洁从政体系，形成重视道德约束和法规约束并重的制度环境，使清正廉洁成为国企领导人员的自觉行为。

　　总结回顾

　　国企领导人员清正廉洁之道，是国企发展的基础和保障。领导人员应强化责任意识，坚持廉洁自律，不断提高个人修养，推动企业持续健康发展。

　　在本文中，我们探讨了国企领导人员清正廉洁的内涵和重要性，分析了影响因素和对策，并共享了个人观点。在国企的建设中，清正廉洁不仅是一个口号，更是领导人员应该时刻铭记的行为准则。

　　结语

　　国企领导人员要以清正廉洁的品质推动企业发展，唯有如此，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

　　（以上为知识文章格式，排版自行调整）国企领导人员清正廉洁的道德品质在当今社会中尤为重要。随着经济的快速发展和市场竞争的日益激烈，国有企业作为国民经济的重要支柱，在推动经济发展、保障国家利益、促进社会进步等方面发挥着重要作用。而国有企业的领导人员作为企业的核心代表，其清正廉洁的品质更是备受关注。

　　国有企业领导人员应当具备清正廉洁的内涵。清正即廉洁正直，廉洁则是指廉洁奉公。这种品质不仅体现在言行举止上，更需要领导人员内心的真正清白和正确处理人际关系的能力。在企业运营中，领导人员的品德和能力会直接影响整个企业的形象和发展。清正廉洁的品质不仅是领导人员应具备的基本素质，更是国企可持续发展的关键所在。

　　清正廉洁对国有企业的发展至关重要。只有企业的领导人员清正廉洁，才能更好地履行企业的社会责任，树立企业良好形象，获得员工和社会的认可，从而实现长期稳健发展。在治理国有企业过程中，一旦出现领导人员清廉不正、以权谋私的行为，会对企业的发展造成严重影响，甚至引发舆论质疑和社会不满，进而影响企业的经营和发展。

　　影响国有企业领导人员清正廉洁的因素包括政策法规、企业文化、薪酬激励、监督机制等。在国有企业的治理过程中，政策法规作为基础监督和约束的手段，对领导人员的言行起到一定作用。企业文化则是指导企业运营的精神文化，对领导人员的道德品质、行为规范等也有

　　着重要影响。薪酬激励和监督机制也会对领导人员的行为产生一定的影响。

　　针对以上影响因素，国有企业需要采取一系列对策来加强领导人员清正廉洁的建设。首先是建立健全的监督机制，包括内部监督、外部监督和民主监督，形成全方位的监督网络。其次是加强领导干部的廉政教育和培训，提升他们的廉洁自律意识和法律意识。可以通过完善领导人员激励机制，注重选拔和提拔清正廉洁的领导人才等方式来提升领导人员的清廉意识和行为规范。

　　在个人观点方面，我认为国企领导人员清正廉洁的道德品质是非常重要的。领导人员应该以身作则，带头遵守企业规章制度，廉洁自律，成为企业员工学习的楷模。企业应该重视道德建设，通过加强领导班子的培训教育，强化道德约束，塑造清正廉洁的企业文化。

　　国企领导人员清正廉洁之道是国企发展的基础和保障。国企领导人员应该以身作则，带头遵守企业规章制度，自觉接受监督，增强道德自律，促进企业的可持续发展。唯有如此，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

篇四：国企员工廉洁自律准则

　　

　　国企青年员工对廉洁的看法和认识

　　廉洁是指在工作、生活中保持高尚的道德品质和行为准则，特别是在处理公共事务和行使公权力时做到公正、清廉、诚信。作为国企青年员工，我们对廉洁有着特殊的认识和看法。

　　廉洁是国企青年员工的基本素养。作为国企员工，我们应当时刻牢记自己是为人民服务的宗旨，廉洁是我们的底线和原则。只有保持廉洁，才能树立良好的形象，赢得公众的信任和支持。廉洁不仅是一种自律，更是一种社会责任感的体现。我们要以身作则，做到廉洁从我做起，影响身边的人，传递廉洁的正能量。

　　廉洁是国企青年员工的自我要求。廉洁不仅仅是对外的形象展示，更是对自己的要求和约束。在工作中，我们要坚守原则，不以权谋私，不利用职务之便谋取私利。我们要保持清醒的头脑，不受诱惑和利益的诱惑。只有做到廉洁自律，才能够真正做到公正、公平、公开，为国企的发展贡献自己的力量。

　　廉洁是国企青年员工的职业素养。作为国企青年员工，我们要时刻保持职业操守，不做违背职业道德的事情。我们要保持公正、客观、诚信的态度，不偏袒任何一方，不以私利为先。我们要在工作中注重细节，认真对待每一项工作，做到心无旁骛，不受外界干扰。只有这样，我们才能够提升自己的职业素养，为国企的发展提供更加优质的服务。

　　廉洁是国企青年员工的责任担当。作为国企青年员工，我们要时刻保持对国家和企业的责任感。廉洁是我们作为国企员工应当承担的社会责任，我们要用廉洁的行为践行对国家和企业的忠诚。我们要勇于担当，积极主动地为国企的发展贡献自己的力量。只有这样，我们才能够真正实现个人价值和社会价值的统一。

　　作为国企青年员工，我们对廉洁有着特殊的认识和看法。廉洁不仅是我们的基本素养，更是我们的自我要求、职业素养和责任担当。只有坚守廉洁，我们才能够为国企的发展贡献自己的力量，为社会的进步做出积极的贡献。让我们共同努力，共同践行廉洁，为国企的发展和社会的繁荣作出应有的贡献。

篇五：国企员工廉洁自律准则

　　

　　国企廉政建设管理规章制度范文

　　国企廉政建设管理规章制度范文

　　为加强公司内部廉政建设，预防和杜绝违法乱纪行为，保持公司员工队伍的清正廉洁，根据公司《章程》和国家关于廉政建设的相关规定，结合我公司实际制定本管理制度。

　　国企廉政建设管理规章制度范文一：

　　廉政建设管理制度

　　一、为加强廉政建设，杜绝违法乱纪行为，保持公司员工队伍的清正廉洁，根据有关党政纪规定制订本制度;

　　二、全体员工要认真学习贯彻执行中纪委关于领导干部廉洁自律的规定、《廉政准则》和市建设党工委《关于党风廉政建设和反腐败工作的实施意见》，严格按国家和省、市有关法律、法规、规定以及公司有关规章制度办事，严禁不按规定程序操作或越权审批;

　　三、坚持公开办事制度，公开办事程序、办事结果，自觉接受监督;

　　四、工程建设项目和大宗设备、物资采购一律实行公开招标或议标，择优选择施工单位和供货方;

　　五、发扬艰苦奋斗、勤俭节约精神，反对讲排场、摆阔气，搞铺张浪费;对外接待要严格按标准执行;

　　六、勤政廉政，严禁利用职权“索、拿、卡、要”，不得擅自接受当事人的宴请或高档娱乐消费等活动。外单位请柬，一律交公司办公室由公司领导酌情处理;

　　七、严禁利用工作之便为自己或亲友谋利，未经批准不得公车私用;

　　八、公务活动中，不得以任何名义接受礼金、信用卡、有价证券以及各种贵重物品。如因特殊原因难以谢绝而接受的，礼金礼物必须如数交财务部登记，并按有关规定酌情处理。

　　国企党风廉政建设管理制度范文二：

　　一、局党组每年要制定党风廉政建设工作方案，签定党风廉政建设责任制。

　　二、认真贯彻执行《恩施市科技局党风廉政建设细则》，将局机关党风廉政建设各项工作抓紧、抓扎实、抓出成效。

　　三、局党组一年专题研究机关党风廉政建设至少两次以上，党组民主生活会、机关党支部民主生活会和年终公务员考核评比要将党风廉政建设纳入重要内容，做到党风廉政建设常抓不懈，警钟长鸣。

　　四、党风廉政建设的重点突出机关政务公开、项目经费公开、依法行政和党纪教育及机关作风建设，树立良好的社会形象。

　　五、局机关党风廉政建设坚持学习为主、教育为主、预防为主，树立下面典型为主，坚决查处违法、违纪行为。

　　六、党风廉政建设的经常性工作由纪检书记负责抓落实、国企廉政建设管理规章制度范文三：

　　第一章总则

　　第一条为加强公司内部廉政建设，预防和杜绝违法乱纪行为，保持公司员工队伍的清正廉洁，根据公司《章程》和国家关于廉政建设的相关规定，结合我公司实际制定本管理制度。

　　第二条公司各职能部门、控股子公司及其成员企业均应遵循本管理制度的规定。

　　第三条公司实施内部廉政建设，坚持立足教育，着眼防范;坚持标本兼治，综合治理;坚持严格考核，认真追究的原则。

　　公司内部廉政建设建立廉政承诺、廉政谈话、廉政考核三项机制。

　　第二章廉政承诺

　　第四条本管理制度适用于以下人员(简称适用对象)：

　　1、公司机关副部长及以上人员;2、成员企业副科长及以上人员;3、公司范围内特殊岗位人员，具体包括财务会计、采购、工程监理、工程管理员。

　　第五条适用对象在每年的元月末向公司董事会提交亲笔签名的《内部廉政建设承诺书》一式两份，一份自存，一份交人力资源部存档。

　　《内部廉政建设承诺书》作为公司对适用对象进行年度廉政考核的依据。

　　第六条内部廉政建设承诺主要包括以下方面的内容：

　　(一)发扬艰苦奋斗、勤俭节约精神，不讲排场、摆阔气，搞铺张浪费;对外2接待要严格按标准执行;(二)不利用职权“索、拿、卡、要”，不擅自接受当事人的宴请或高档娱乐消费等活动。外单位请柬，一律由办公室交公司领导酌情处理;(三)不利用工作之便为自己或亲友谋利，未经批准不得公车私用;(四)公务活动中，不以任何名义接受礼金、信用卡、有价证券以及各种贵重物品。如因特殊原因难以谢绝而接受的，礼金礼物必须在收到后一个月内如数交财务部登记，并按有关规定酌情处理;(五)不利用企业的商业秘密从事个人牟利活动;不利用职务便利，占用公物或进行营利性活动;(六)不在经营活动中收取中介费、采购回扣;不与建设单位、施工单位串通弄虚作假、降低工程质量;(七)不以任何名义向与公司经营业务有关的供应商、承包商提供个人借款，获取不当利益;(八)不利用职权违反规定插手、干扰招标工作，不采取写条子、打招呼、指定中标人等方式破坏招标正常工作流程;(九)不借出差、考察、学习之机利用公款进行旅游娱乐活动;(十)不参加赌博、色情等与职务、身份不相称的活动。

　　第三章廉政谈话

　　第七条廉政谈话是由第九条规定的谈话人对适用对象进行廉政建设有关规定的宣传教育和实施批评、劝诫机制，包括任职谈话、提醒谈话、诫勉谈话三种形式。

　　第八条适用对象任职履新前，进行任职谈话，学习公司《内部廉政建设管理制度》，就廉政勤政、拒腐防变和执行廉政建设承诺提出希望和要求。

　　对有反映或发现有违纪苗头的人员，要及时进行提醒谈话，使之警觉，防微杜渐。

　　对经调查有违纪问题的人员，进行诫勉谈话，让其讲清问题，给予批评帮助，限期整改。

　　第九条廉政谈话一般应按照干部管理权限，实行分级谈话，具体规定如下：

　　公司机关各部部长、成员企业负责人由董事长负责谈话，当董事长因特殊原3因不能参加时，可以委托总经理或分管副总经理负责谈话;

　　公司机关各部副部长、各成员企业副职由总经理或分管副总经理负责谈话;

　　成员企业副科长及以上人员由成员企业负责人负责谈话;

　　特殊岗位人员由分管副总经理或其部门负责人负责谈话。

　　第十条谈话人不少于两人，做好记录，谈话结束，谈话对象要在记录上签字。谈话要坚持原则、实事求是、突出重点、有的放矢。谈话要注意方式，防止简单粗暴，防止流于形式。进行提醒谈话或诫勉谈话，要认真听取谈话对象的陈述和意见，必要时，请谈话对象提供书面材料，要注意从谈话中发现新线索、新问题。要注意保护检举人、反映人，不得向谈话对象泄漏相关信息。

　　第十一条谈话人要对廉政谈话后的落实情况进行跟踪检查，对谈话后未引起重视或没有纠正的要批评教育;对谈话后发生违纪的要按公司的相关控制制度从重处理。进行廉政谈话应有专项记载并在谈话结束后的一周内通报给人力资源部。有关人员的《内部廉政建设承诺书》和整改报告应归入其廉政档案。

　　第四章廉政考核

　　第十二条公司内部廉政考核分为自我考核和组织考核两种形式。

　　自我考核适用对象要每季度对个人廉政建设的执行情况进行总结、检查，针对承诺内容逐项对照，分别在每季度结束后的10内向董事会书面汇报，并报人力资源部存档。

　　组织考核采取平时考核与集中考核、个别考核与普遍考核相结合的方法，由公司人力资源部组成考核小组，深入到企业基层，广泛听取员工的意见，客观地反映适用对象廉政建设的情况。

　　平时考核是对个别适用对象经过谈话整改以后情况的即时考核;集中考核是对所有适用对象进行的廉政建设执行情况的考核，一般每年考核一次。

　　第十三条年度考核从适用对象的重视程度、廉洁自律、工作绩效三个方面，采用百分制进行考核。

　　考核结果分为四个档次，90分及以上为优秀;80分～90分以下为合格;70分～80分以下为基本合格;不满70分的，为不合格。

　　第十四条廉政建设执行情况的考核结果作为干部提拔、选聘、晋级、奖惩的重要依据。考核结果应认真记载，作为廉政档案的重要内容。

　　第十五条对于考核结果为基本合格的适用对象，应当接受提醒谈话;对于不合格的适用对象，应当接受诫勉谈话。

　　第十六条对严重违反《内部廉政承诺书》规定，员工反映强烈且经过考核小组查实确认的，由考核小组根据公司相关的控制制度的规定对相关责任人提出处理意见报经董事会批准后执行。

　　处理决定作为该人员的廉政建设档案。

　　第十七条对廉政建设工作突出，受到广大干部职工好评的适用对象，由考核小组提出给予表彰和奖励的建议，报董事会批准执行。

　　第五章附则

　　第十八条本管理制度自年月日起试行。

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