在全市年轻干部座谈会上的讲话稿(2篇)

篇一：在全市年轻干部座谈会上的讲话稿

　　

　　在全市优秀年轻干部座谈会的发言提纲

　　尊敬的各位领导、优秀年轻干部：

　　大家好！

　　我非常感谢能够参加这个全市优秀年轻干部的座谈会，与各位一起分享我的看法和经验。

　　1.介绍自己

　　首先，我简单介绍一下自己。我是某市某单位的一名年轻干部，专职负责某项工作，工作时间也已经超过5年。在这5年中，我不断学习、努力奋斗，最终取得了一些成绩。

　　2.经验分享

　　接下来，我想和大家分享一些我在工作中的经验和感悟。

　　2.1坚持理论学习，不断提升自己

　　理论学习是干部工作中的长期任务。只有通过不断地学习，我们才能够与时俱进、适应工作变革。在我的工作中，我时刻关注国内外最新的理论和实践，不断调整自己的思路，并把学习的成果应用到工作中，提高自己的工作能力。

　　2.2制定长远的规划，明确自己的职业发展道路

　　作为年轻干部，我们必须有一个清晰的职业发展规划，明确自

　　己的职业发展方向和目标。这样，我们才能够更好地推进自己的个人发展，并为组织的发展贡献更大的力量。

　　2.3关注员工的情感需求，营造积极的工作氛围

　　一个优秀的年轻干部不仅要具备过硬的专业技能，还要能够有效地管理团队，带领员工完成工作任务。在我的工作中，我注重关注员工的情感需求，降低员工的工作压力，营造积极的工作氛围，这对于提高团队的凝聚力和工作效率有着非常重要的意义。

　　2.4勇于担当，敢于尝试

　　作为年轻干部，我们要始终保持积极进取的态度，勇于承担工作的压力，敢于尝试新的工作方式和方法。同时，我们还需要学会识别和把握机遇，积极争取和拓展工作的空间。

　　3.如何做好年轻干部工作

　　最后，我想和大家分享一下我对于如何做好年轻干部工作的一些观点。

　　3.1建立健全评价机制，激发年轻干部的奋斗热情

　　年轻干部的工作表现直接关系到他们的职业生涯发展。因此，我们必须建立起一套健全的评价机制，对年轻干部的工作表现进行考核和评价，给予激励和奖励，从而激发起年轻干部的奋斗热情和工作动力。

　　3.2注重培养年轻干部的综合素质和创新能力

　　年轻干部需要具备的不仅仅是专业技能，还包括对于工作的全局把握能力、领导能力、创新能力等多方面素质。因此，我们要注重培养年轻干部的全面素质和创新能力，帮助他们全面提升自己的工作水平。

　　3.3为年轻干部创造良好的工作环境和积极向上的文化氛围

　　优秀的年轻干部需要一个良好的工作环境和积极向上的文化氛围来支持他们的成长。因此，组织需要为年轻干部创造良好的工作环境，提供积极向上的文化氛围，保证他们的工作和发展得到最大的支持和帮助。

　　4.结语

　　以上，就是我对于年轻干部工作和如何做好年轻干部工作的一些思考和建议。作为一名年轻干部，我会继续努力，不断提高自己的工作能力和综合素质，为组织的发展贡献自己的力量。同时，我也希望能够与各位优秀年轻干部一起，共同推进组织的发展和进步。谢谢大家！5.如何促进年轻干部的成长

　　除了建立评价机制、培养综合素质和营造良好的工作氛围之外，还有一些其他的方法可以促进年轻干部的成长。

　　5.1帮助他们制定明确的职业发展规划

　　作为领导者或带头人，我们需要给年轻干部提供有针对性的职业发展指导，帮助他们更好地了解自己和组织，制定明确的职业发展规划和目标，并为他们提供必要的支持和帮助。

　　5.2提供专业的培训和学习机会

　　我们可以为年轻干部提供专业的培训和学习机会，让他们深入了解自己的工作领域，掌握最新的技术和理论，不断提高自己的工作水平，并为组织的发展贡献更多的力量。

　　5.3建立良好的师徒机制

　　建立良好的师徒机制是促进年轻干部成长的另一个有效方法。通过这种机制，年轻干部可以从资深领导或老员工身上学习到更多实战经验、工作技能和领导智慧，不断提升自己的工作能力和素质。

　　6.总结

　　作为一名年轻干部，我们需要始终保持积极进取的态度，不断提升自己的工作能力和综合素质，为组织的发展做出更大的贡献。而领导者、带头人则需要为年轻干部提供有针对性的指导和支持，建立有效的评价机制和培训机制，营造积极向上的文化氛围和工作环境，帮助他们成长为能够胜任更高层次负责任的干部，为组织的未来发展奠定基础。7.让年轻干部走出舒适区

　　助力年轻干部成长的一个重要方法是让他们走出舒适区。在工

　　作岗位上尝试新的策略，涉足不同的领域，都是让年轻干部成长的有效方法。管理者需要创造积极的工作环境，自信地让年轻干部冒险尝试、犯错误并发现解决方案。

　　8.平衡工作压力和成长需求

　　平衡工作压力和成长需求对于年轻干部的成长至关重要。管理者应该了解自己和员工的情况，调整工作任务的难度，适当降低工作压力，帮助年轻干部在适当的时间有空间和时间去发掘自己的潜力。

　　9.鼓励沟通和反思

　　沟通和反思是年轻干部成长的必经之路。管理者可以鼓励年轻干部与他人沟通、分享经验、反思过去的经验并思考未来的发展方向。这有助于年轻干部不断提高自己的思考能力、领导力、合作能力以及自我管理能力。

　　10.建设年轻干部社区

　　建设年轻干部社区是管理者推动年轻干部成长的有效手段。社区可以为年轻干部提供交流、学术和发展契机。同时，社区还能促使年轻干部之间互相学习和分享工作经验。

　　最后，良好的工作氛围和精神生活支持，也是决定年轻干部是否能够成功成长的关键。管理者需要创造良好的工作氛围，让年轻干部能够愉悦地工作并享受生活。例如，定期组织工作与

　　娱乐活动，确保员工生活质量，让年轻干部在这个团结、高效、开放、创新的工作大家庭中，快速成长并取得成功。

篇二：在全市年轻干部座谈会上的讲话稿

　　

　　领导青年干部座谈会上的讲话稿三篇

　　领导青年干部座谈会上的讲话稿(一)

　　我们年轻人，应该用我们的激情与梦想，舞动出自己的灵魂，谱写出青春的旋律。以下是

　　为你整理的青年干部座谈会发言稿，希望能帮到你。

　　青年干部座谈会发言稿篇二：用心去耕耘每一天很高兴今天有这个机会，在这里代表年轻干部发言。对于部里召开这次会议，我表示由衷的高兴和感谢。我想，这次会议首先传递出的信息，就是领导对于我们组织部这支青年团队的一种重视和一种关爱。近年来，组织部来了一批年轻人，恰同志少年，风华正茂。我们这帮年轻人，给部机关增添了激情与活力，部领导对我们给予了厚望。人生的路很长，我想，我将和在座很多同志一样，把人生最美丽的青春留给组织部，若干年后，能一起回忆这段难忘的时光。年轻人的成长，是需要坐标和方向的。庆幸的是，王部长对于我们的工作提出了

　　五零

　　的目标，结合

　　五零

　　的目标，进而提出了

　　五勤

　　的要求，即讲要求，又交方法，谆谆教导，用心良苦，循循善诱，宛若尊长。既然领导已经提了要求，交了方法，关键就靠我们大家去落实了，靠什么落实我想结合自身的体会，谈

　　五心。感恩心

　　唯贤者，能为报恩

　　。感恩不仅仅是一种情感，一种生活态度，更是一种人生境界。我们从小到大，有太多人需要我们去感谢;我们一路的成长，有太多人值得我们去感激。我感谢领导、感谢父母、感谢老师、感谢亲人、感谢朋友、感谢同事，感谢一切给予我帮助的人。

　　我们常说，机遇是留给有准备的人的。但我认为，如果你是一个有准备的人，你更应该感谢给你机遇的人。目前，组织部有一半以上的干部在30岁以下。作为市委的重要工作部门，敢于启用这么多年轻干部，是需要气魄和眼界的。前不久，我和几位同志参加了部里一场精心策划的秀，将中层正职拿出来给几个年轻干部公开竞争，这种开先河之举，是需要胆识和胸襟的。对于我们这群年轻人，组织部给予了我们太多、太好的机遇。

　　这让我想到这样一则故事：佛陀与众弟子来到大江之滨，江水滔滔，汹涌澎湃。佛陀先将一块小石头掷于水中，马上就沉没了。他问弟子们：有一块三尺见方的石头，臵于江面之上，不但没有沉没，反而过江而去，这是怎么回事弟子们冥思苦想，不得其解。佛陀说，这很简单，因为这块大石头有善缘。什么是它的善缘呢就是船。大石头臵放在船里渡江，自然不会沉没。我想，或许人生也是如此，只有遇上善缘，才能更好地实现理想和抱负。今天，我们这群年轻人有幸在组织部这个集体里，拥有这么好的成长环境，是我们人生中最大的善缘

　　。组织部这艘船，承载着我们的希望，定会带我们驶向成功的彼岸。

　　滴水之恩，涌泉相报

　　。想想组织在自己成长进步过程中寄予的厚望、给予的帮助，我们只有化知恩之情为报恩之行，以一颗感恩的心，成就自己的事业，不负组织的培养和重托。

　　进取心

　　达尔文的进化论不仅适合于生物，也适合于社会，正是社会的优胜劣汰，推动了社会的不断前进。年轻人要是没有一颗进取心，不多一份主动、多一份努力，只能被组织所淘汰、被社会所淘汰、被时代所淘汰。

　　人和竹子一样，往往也是一节一节地成长，每过一道坎时，都充满紧张。李大钊说：青年之字典，无

　　困难

　　之字，青年之口头，无

　　障碍

　　之语;惟知跃进，惟知雄飞。我想，大家只要抓住机遇，积极进取，就能不断攀上新的台阶。就

　　算是在遇到挫折，遭到失败，也不可怕，因为我们还可以说，年轻没有失败!我们需要的是跌倒了爬起来，百折不饶，愈挫愈勇，勇往直前，不抛弃，不放弃的进取精神。

　　我想借用俞敏洪的一段话与大家共勉：每一条河流都有自己不同的生命曲线，但是每一条河流都有自己的梦想，那就是奔向大海。我们的生命，有的时候会是泥沙，你可能慢慢地就会像泥沙一样，沉淀下去了。一旦你沉淀下去了，也许你不用再为了前进而努力了，但是你却永远见不到阳光了。所以我建议大家，不管你现在的是生命怎么样的，一定要有水的精神，像水一样不断积蓄自己的力量，不断的冲破障碍，当你发现时机不到的时候，把自己的厚度给积累起来，当有一天时机来临的时候，你就能够奔腾入海。

　　平常心

　　生活就像一首流畅的轻音乐，从起调到结束，都是那样的自然流畅。但享受这种生活需要平常心，否则会磕磕绊绊，变得极不平常。

　　宠辱不惊，看庭前花开花落;去留无意，望天上云卷云舒

　　。只有保持一颗正确看待生活与工作中各种变化的平常心，才能享受工作和生活为我们带来的成功与快乐。

　　领导青年干部座谈会上的讲话稿(二)

　　尊敬的各位领导、同志们：

　　今天，非常高兴能有机会参加全区中青年干部座谈会，在此，特别感谢市委、市委组织部为我们提供了一个学习、交流、提高的平台。根据会议安排，下面，我就年轻干部的培养成长，谈几点自己粗浅的看法和体会，敬请各位领导和同志们提出宝贵意见。

　　江泽民同志在建党80周年大会上指出：加强对年轻干部的培养，是保证党

　　和国家长治久安的战略任务，年轻干部要担当起领导重任，必须努力提高马克思主义理论水平和思想修养水平，不断增强为人民服务的本领，善于从政治上正确判断和把握大局，善于在复杂条件下开展工作。年轻干部是党的干部队伍的生力军，年轻干部能否健康成长，关于到我们党和社会各项事业的持续发展。那么，做为年轻干部，怎样才能提高自身政治素质和领导水平，真正成为各级各部门的中坚力量呢我认为应该按照三个代表重要思想要求，不断夯实理论功底，切实加强党内生活和艰苦环境中的严格锻炼，在实践中使自己一步步走向成熟。

　　首先，要高度重视理论学习，全面提高理论学习水平。在实际工作中，理论学习往往容易被我们忽视，尤其在基层工作，整天忙于工作、应酬和锁碎事务，而放松了理论学习。提高理论学习水平，关键是对理论学习的重要性要有正确的认识，这样才能增强学习的自觉性，变被动学习为主动学习。采取集中学习和自学相结合的办法，积极参加干部培训，工作之余抽空学习。要学会从多角度分析各种客观现象的根源、背景和相互关联，不断创新解决问题的方法和途径，充分发挥理论联系实际的优良学风，善于从实际工作中总结经验，上升到理论，再用于指导工作实际，全面提高我们统揽全局能力、指导经济发展能力和开拓创新能力。同时，还要把理论学习和思想实际联系起来，加强自身世界观、人生观和价值观的改造，提高认识，净化思想。

　　其次，要切实加强党内生活锻炼，全面提高自身素养。严格的党内生活锻炼，是年轻干部成长的必然要求和必然条件。一是要切实解决好三个什么的重要问题，即：人生为什么、入党为什么、掌权为什么，不断提高党性修养;二是要树立正确的权力观，处理好四种关系。即：做人与做官的关系，奉献与回报的关系，责任与权力的关系和自律与监督的关系。要堂堂正正做人，清清白白做官，不计名利得失，不计荣辱进退，真正做到不为名所得，不为物所累，不为誉所喜，不为失所悲，不为利所驱，不为钱所惑，不为色所诱;三是要解决好对待人民群众的态度问题和同人民群众的关系问题，年轻干部在实际工作中要

　　始终坚持一切为了群众，一切依靠群众的根本观点，倾听群众呼声，反映群众意愿，集中群众智慧，使各项决策和工作符合群众要求，真正为人民群众想问题、办好事、谋利益。要通过党内生活锻炼，进一步提高自己坚持贯彻党的基本理论、基本路线的自觉性，增强政治敏锐性和政治鉴别力;进一步把握与实践党的性质、任务和宗旨，以强烈的责任感、使命感为党和人民建功立业;自觉遵守党的纪律，按照党的规矩办事，增强原则性，牢牢把握自我，更加追求共产党人的高尚情操和道德准则，努力塑造新时期党员形象。要通过政治、纪律、生活等各方面的锻炼，全面提高自身素养，使自己成为一个党和人民可以寄予厚望的年轻干部。

　　再就是从实践中来，到实践中去，要深入一线，扎根基层，到最需要的地方去锻炼。艰苦的环境和生产斗争的第一线，是年轻干部经受锻炼和考验的最好课堂。多年来的基层工作，让我懂得，只有深入实践，才能增强党性，增长才干，无论是应对一起突发事件，还是处理一起群众来访，都可能使我们党性修养得到升华，思想境界得到净化，工作能力和领导水平得到提高。我们每一位年轻干部都应该充分发挥三苦精神，在艰苦的环境中实干奉献、磨炼自己，把全部身心投入到人民的本稿件版权属于517878秘书网事业中去，以高度负责的精神察实情，干实事，重实效，出成绩，兢兢业业，勤勤恳恳，出色完成党和人民赋予的各项任务，展现出年轻干部的时代风采。

　　年轻是一种优势，但我们不能停滞不前，年轻是一笔财富，但我们不能孤芳自赏，作为一名年轻干部，我们一定要巧抓机遇，充分发挥我们的潜在优势，进一步解放思想，更新观念，不断完善自我，用新的思想理念武装自己，用新时代的发展要求审视自己，以艰苦奋斗，以干克难的优良作风和昂扬振奋的工作热情，积极投身到建设汉滨、发展汉滨的各项事业中去，以优异的工作成绩，回报党和人民对我们寄托与厚望!

　　在青年干部座谈会上的讲话稿(三)

　　尊敬的各位领导、各位同仁：

　　大家好!

　　很荣欣能够在这里和大家分享作为一名青年干部的光荣与自豪!同时，也非常感谢领导对我们青年干部的关心和重视，给我这个难得的机会，让我与大家一起来学习、交流。

　　我于20xx年进入xx街道工作，八年来，我分别在社保所、党政办、人武部、安委办、城管科等多个岗位进行锻炼，在街道领导无微不至地关怀下，在同事热心帮助下和自身努力下，我在各方面都得到了一定的提升。回顾八年来，我感触颇多，现借用四句广告词向各位领导及同仁汇报一下自己八近年来在学习和工作中的体会和感受。

　　一、知而获智，智达高远;;用智慧丈量世界!

　　这句广告词为我们阐述的是一种学无止境、智慧无边的思想，鼓励我们学习学习再学习，用知识武装自己的头脑，用智慧改造我们的世界理念。如今，我们已进入知识经济时代，学习是一个人成长进步的前提。在工作中，通过加强政治理论学习，使我们青年干部的学习得到进一步坚定，同时也改造了自己的世界观，升华了自己的人生观，端正了自己的价值观;通过加强业务学习，增强了我们青年干部做好本职工作、更好地为人民服务的本领，真正做到干一行、爱一行、专一行、精一行，以避免犯错误，在此基层上有所作为;通过加强实践锻炼学习，让我们青年干部学以致用，自觉地把学与用、知与行结合起来，进一步丰富了我们自身的工作经验，使所学知识转化成一种思路、一种能力、一种办法、一种高度和一种境界。所以我们青年干部必须培养并保持自己持久、旺盛的学习力，不断从工作、生活中吸取营养，才能始终跟上时代的步伐，符合工作的节拍。

　　二、舍得方寸之间，品味智慧人生

　　舍

　　与

　　得

　　是既对立又统一的，但我认为有舍才有得，小舍小得、大舍大得。从某种程度上，虽然感觉基层环境比较艰苦，工作千头万绪，为创建全国文明城市等诸多日常工作，大家忙忙碌碌，再加上所学知识的单一性和基层工作的复杂性不相统一，对于这些，我们千万不能感到：我

　　舍

　　了，而没有

　　得，我深信自己已经从中有所

　　得，因为通过这几年的工作，通过深入社区、深入群众、我将平时所学的理论知识很好地运用到了实践中去，还向群众学到了很多在书本中学不到的知识，这些都锻炼并增强了自己的工作能力。

　　三、有容、乃悦

　　有什么样的心态，就会有什么样的工作和生活态度，我想，这句比我们常说的海纳百川，有容乃大

　　更能进一步地，确切地表达出我的内心感受。

　　海纳百川，有容乃大

　　是寓意做人要有像大海能容纳无数江河水一样的宽广胸襟，这是一个人的修养表现。

　　有容、乃悦

　　我的理解是：因宽容，而愉悦。这就提醒我在任何工作岗位中都要保持一颗宽容的心与同事相处，创造了宽松而愉悦的环境，大家自然会在工作中不亦乐乎!当有别人批评时，要多想想自己的过失;当有同事误解时，要多想想别人的难处。宽容是一种真诚，一种境界，而不仅仅是一种姿态、一种形式。宽容需要一种修养、一种勇气。工作中有了这种宽容的气度，同事之间才能和平共处，同事之间的和平共处，对工作也就起到了推波助澜的作用。

　　四、让我们做得更好

　　工作中布满了问号，工作也永远是一个逗号，工作要永远追求感叹号。作为一名青年干部，我对自己的未来充满信心!我将继续刻苦学习、勤奋实践、埋头

　　苦干、开拓进取、大胆工作、干事创业!做到无愧于领导的信任、无愧于自己的工作!

　　谢谢大家!

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