法院审务督察整改情况汇报
近期，我院对审务工作进行了全面督察，并对存在的问题进行了整改。现将整改情况进行汇报如下：
一、审务工作存在的问题。
在审务工作中，我们发现存在以下问题，审理周期长、效率低；审判质量不高；庭审程序不规范等。
二、整改措施。
针对上述问题，我们采取了以下整改措施，优化审理流程，加快审理速度；加强审判人员培训，提高审判质量；规范庭审程序，提升庭审效率等。
三、整改效果。
经过一段时间的努力，我们取得了一定的整改效果，审理周期明显缩短，效率得到提高；审判质量得到了明显的提升；庭审程序规范化程度明显提高。
四、下一步工作计划。
在整改取得初步成效的基础上，我们将进一步加大审务工作的整改力度，继续优化审理流程，提高审判质量，规范庭审程序，确保审务工作的高效、公正、规范进行。
五、结语。
审务工作是法院工作的重要组成部分，我们将一如既往地重视审务工作，不断完善工作机制，提高工作效率，确保审务工作的顺利进行。
以上就是我院法院审务督察整改情况的汇报，希望得到领导的指导和支持，共同努力，推动审务工作不断向前发展。
人民法院审务督察指引
一、前言
为加强人民法院审务督察工作，提高司法公信力，确保司法公正，根据《中华人民共和国人民法院组织法》、《中华人民共和国审判监督程序规定》等法律法规，制定本指引。
二、审务督察的对象和内容
（一）审务督察的对象
人民法院全体工作人员，包括院长、副院长、审判员、助理审判员、书记员、司法警察等。
（二）审务督察的内容
审判工作：案件审理的公正性、合法性、及时性，审判质量，审判纪律等。
执行工作：执行案件的公正性、合法性、及时性，执行质量，执行纪律等。
司法辅助工作：书记员、司法警察等人员的职责履行情况，司法文书制作、送达、归档等。
法院内部管理工作：法院内部制度建设、财务管理、资产管理、人事管理、信息化建设等。
法院党的建设工作：党组织建设、党风廉政建设、意识形态工作等。
三、审务督察的程序
（一）制定督察计划
人民法院审务督察部门应根据审判执行工作实际情况，制定年度督察计划，明确督察内容、督察对象、督察时间、督察方式等。
（二）开展督察工作
督察人员应按照督察计划，对督察对象进行现场检查、查阅相关资料、听取汇报等方式进行督察。
督察人员应根据督察情况，形成督察报告，提出督察意见和改进建议。
督察报告应提交给法院院长办公会议或者审判委员会讨论。
（三）反馈督察结果
人民法院审务督察部门应及时向被督察对象反馈督察结果，督促其整改。
被督察对象应在规定时间内向人民法院审务督察部门报告整改情况。
（四）督察结果运用
人民法院审务督察部门应将督察结果作为评价被督察对象工作绩效的重要依据。
对督察中发现的问题，应依法依规进行处理，严肃追究责任。
四、纪律与责任
（一）督察人员应严格遵守督察工作纪律，不得泄露督察工作中获取的国家秘密、商业秘密、个人隐私等信息。
（二）被督察对象应积极配合督察工作，不得拒绝、阻挠或者干涉督察工作。
（三）对违反督察工作纪律的行为，应依法依规进行处理，严肃追究责任。
五、附则
本指引自发布之日起施行。未尽事宜，可根据法律法规和实际情况予以补充。
审务督察工作总结
xx年度警务督察工作总结
xx年度，警务督察工作紧紧围绕我所改革发展的整体工作思路，以规范干警履职行为，增强干警警容风纪意识，强化干警纪律作风养成，大力开展警务督察活动，强力推进各项业务工作，确保了警务督察工作的顺利开展，现总结如下：
一、大力开展警务督察工作
1、积极主动做好日常警务督察工作。警务督察室开展了对干警值班履行职责问题、警容风纪问题、监管安全问题，重要工作部署、重大活动存在问题的日常督察工作。做到每周不少于两次的日常督察，并做好督察现场记录，现场取证拍照，物证留存等工作，每一次督察工作结束后，将现场督察的工作开展情况、督察结果、发现的问题及整改情况进行汇集，及时进行分析评估，得出结论形成书面工作通报上报所党委。
2、建立、健全警务督察工作台账，做好信息上报工作，提升软件实力。根据《河南省司法厅警务督察工作办法》和我所督察工作内容和采取行政措施的具体需要而制作工作台账，已建立、健全《警务督察工作制度》、《警务督察人员学习记录》、《警务督察现场记录》、《警务督察日志》、《警务督察报表》、《督察通知书》、等多项工作台账。
二、创新工作方法，紧紧围绕全所工作重点开展多样式督察
在全所开展“党的群众路线教育实践”主题活动中，督察室
人员实行“随机式”督察。就是在正常学习活动中，随机抽查个人学习笔记，会议记录本；课后会后，随机抽查提问。如干警回答不出，由科队长接替回答，并计入绩效考核成绩。这种督察方式非常有效。现在上课开会，没有不带笔记本，没有开小差，没人不认真准备回答提问。目前先后抽查干警职工学习笔记100多人次，现场抽点答题90余人次，抽阅心得体会60多篇，促使干警职工自觉学习，成效明显提高。
在全所组织全体干警职工赴商丘监狱进行针对性的挂职学习和培训活动中，警务督察人员采取“跟进式”督察。督察室人员在每次学习培训前坚持点名考勤制度，对积极参加学习的干警职工提出表扬，对无故不参加培训学习的人员提出批评和通报。在学习中，督察室人员表现积极优秀，率先垂范，起到了模范标兵作用，督察室人员以自己的实际行动带动了全体干警职工学习的积极性。
三、严格警务管理，严格执法，率先垂范，积极树立督察工作权威
在所党委的领导下，督察室工作人员积极强化对干警职工上下班考勤，警容风纪及值班人员履行职责情况的检查。在值班所领导的带领下，督察室人员积极深入到各科室、大队检查工作，对个别迟到、早退的同志及时提出批评或通报，确保了我所正常工作秩序和充足的在岗警力。对干警职工值班在岗情况严格督促检查，坚决杜绝干警脱岗、漏岗现象。严格检查干警警容风纪，将《人民警察着装管理规定》分发到各科室、大队，完善制度上墙工作。严格着装要求和佩戴上岗证，以促进提升警察队伍的整体形象。坚持每天深入一线检查，干警基本做到了着装规范，警容严整，警姿端正，精神饱满。强化了人民警察执法工作规范用语，督促干警提高了执法规范化水平。
督察室干警在平时的工作中坚持原则，公平公正执法，对各种不良现象敢管敢问。对严重违规影响场所安全的隐患问题严肃查处，及时通报。真正树立起了警务督察工作的威信。
四、积极配合所纪检组，做好廉政建设
一是严格依照《__办公用房建设标准》，开展工作人员违规使用办公用房清理工作，对面积超标的进行了清理和腾退，规范了用房标准。二是严控__支出，坚持勤俭干工作。公务活动严格按标准进行住宿和交通，坚决不安排无关的考察参观活动；在经费审查过程中，严控支出标准和支出范围，确保各项开支符合规定要求。三是严格公务用车管理，严格执行公务用车配备管理有关规定，严格执行节假日封车制度，坚决杜绝超编超标配车、违规换车和借车、豪华装饰公务用车等行为。四是开展会员卡消费卡专项清退、畅通举报渠道等方式，开展了整治“会所中的歪风”专项治理工作，对专项治理工作进行了全程监督。
五、积极开展警容风纪学习教育专项活动
根据省委政法委“轻刑快办”试点工作的需要，我所被省司法厅定为轻刑犯收押试点。按照省厅要求，为进一步提高我所的软实力，我所深入开展了警容风纪学习教育专项活动，为我所的完美转型，夯实了思想、作风基础。
（一）积极宣传动员，提高思想认识
警容风纪是指人民警察在着装、仪容、举止、礼节等方面的行为规范，是人民警
察政治素质、文明程度、精神风貌、纪律作风和战斗力的综合反应。
《中华人民__人民警察法》第23条对此作出了规定:“人民警察必须按照规定着装，佩带人民警察标志或者持有人民警察证件，保持警容严整，举止端庄。”为此全所上下积极动员，大力宣传，使广大干警充分认识到了警容风纪的严肃性和重要性，认识到了警容风纪是人干警察必须遵守的政治纪律，是权利更是义务。
（二）加强学习教育，增强警察意识
首先全所各单位充分利用每周一、三、五的学习日时间认真组织干警学习了《中华人民__警察法》
、公安部、司法部《人干警察着装管理规定》《人干警察警容风纪管理和纠察办法》的规定以及《人民警察内务条令》；其次、规范了干警着装，要求干警按规定佩戴警衔标志，警衔佩戴应与所授予的警衔相符，严禁无授衔佩戴警衔或低授高戴、高授低戴以及硬式、软
式、套式的混戴；在警服的穿着上，严禁不同制式的警服混穿、警便服混穿，切实做到了让干警从思想上重视着装，从行为上规范着装，从制度上严明着装，从管理上强化着装，确保了我所干警着装规范。
（三）加强队列训练，严肃警容风纪
在每周二、四上午。对全所干警进行1小时的队列和内务训练。队列训练主要包括队列指挥、队列队形和单个干警的队列动作等内容；内务训练主要包括着
装、警礼、报告、日常养成等内容。队列训练由领导带头，全员参与。由警务督查室每天对训练进行现场
督察，开展现场考评，对训练好的单位及个人及时通报表扬，差的通报批评，并将督察结果作为创先争优活动评选依据。
通过警容风纪学习教育专项活动的开展，增强了我所广大干警严格遵守警容风纪的意识，牢固树立了“我即形象、形象即我”的观念，养成了警容严整，举止文明、纪律严明、令行禁止的良好作风。
六、认真学习督察业务，不断改进工作方法，提高工作水平
我所督察工作起步较晚，各项工作需逐步规范，工作制度还需不断完善。为适应督察工作，督察人员认真参加了省厅组织的全省警务督察人员培训班学习，熟练掌握了有关国家的法律法规、劳教工作有关规定和警务管理与督察工作业务知识，将所学知识运用到实际工作中去，不断在实践中提高工作水平和能力。虽然工作取得了一些成绩，但不足之处仍然存在。在今后的工作中我们还要不断加强学习，向全省督察工作先进单位学习先进经验，不断提高工作水平，切实做好服务和保障工作，为我们的整体工作再上新台阶做出不懈努力。
总之，通过开展警务督察工作，进一步精细化管理，为确保我所持续安全稳定，做出了应有贡献。
篇一：xx年度上半年公司督办工作总结6.2xx年上半年公司督办工作总结
xx年上半年，根据公司《首办责任制》、《公文及文件审批限时办结的管理规定》要求，综合部紧紧围绕公司“四定”重大项目工作部署，扎实开展各项任务的督办工作，提高了公司运转效率，有效地促进了各部门各项工作有序开展。截至6月28日，对工程建设、融资工作、汇报材料等相关工作任务进行了督办，累计督办工作92项。其中：19项为每周每月固定汇报材料，25项周例会领导交办任务，48项收文及文件审批，形成《首办责任及督办报表》15期。
一、督办工作开展情况
自xx年3月份开始，结合公司的实际情况以及4月19日印发的《公文及文件审批限时办结的管理规定》，综合部采取定期、跟踪督办的方式，反馈工程建设、融资工作、汇报材料等的工作动态，推动各项工作的落实。
一是开展了定期督查。根据公司《首办责任制度》和《公文及文件审批限时办结的管理规定》，明确了各项重点工作责任领导、责任部门及首办责任人，确定工作进度及反馈上报时限要求，并按时开展每周定期督办，及时掌握各项工作进展情况，共形成上报《首办责任及督办报表》15期。
二是开展了跟踪督办。针对公司会议议定的事项，开展了跟踪督办，把握好议定事项的关键环节，督办重点放在完成的质量
—1—和时限上。并及时向公司领导反馈议定事项的完成情况、存在问题及建议，确保各项重要决策贯彻落实到位。截止目前，共跟踪督办会议议定事项落实情况25次，有效推动了有关工作的落实。按照“一事一办、专人负责、严格把关”的原则，认真抓好领导批办、交办事项的督查落实。上半年办理督办事项92项，仅1项工作未按时办结，已对相关部门及责任人进行了公司通报批评，并按公司规定给予相应处罚。
二、采取的主要措施
1.夯实督办工作基础，完善工作机制。
在公司__的高度重视下，综合部将督办工作作为本部门工作的重中之重，切实发挥督办督查工作的职能作用。一是高度重视抓好督办工作。为确保各项工作任务及时得到落实，公司领导在安排公司重点工作的同时，也对督办工作提出明确要求。二是健全机制抓督办。为强化督办工作，健全督办工作机制，结合公司管理制度中《首办责任制度》，制订了《公司文件流转各环节审批时限的规定》，明确了各工作环节，各部门的责任；通过《公司月度考核办法》解决了督查督办约束力不强的问题。
2.采取多种督办方式，增强督办工作实效。
灵活运用督办手段，不断总结经验，改进方法，努力提高督办工作水平。督办方式主要采取电话问询、短信通知、oa邮件通知、文件签收等，对公司收发文、文件审批、汇报材料、会议精神等开展督办工作，确保工作任务及时落实。
—2—三、存在的问题
回顾上半年督办工作，虽然取得了一些成绩，但与公司领导要求和工作的实际需要还有很大差距。主要存在问题如下：
1.督办方式方法相对单一，效率不高。
目前综合部主要采用电话通知、短信、传真、oa办公系统等方式转达督办文件，但是文件转达后常无法收到回应，因此无法掌握督办事项的进展情况。目前，主要通过电话联系确定进展情况并做好相应记录以缓解跟踪督办过程无反馈的问题。由于督办对象使用的工具不同（电脑、电话、手机、传真等），督办对象常在不同的区域活动，如参加会议、工地现场指导工作等，导致督办人需要更换使用不同的通讯工具进行督办工作，效率低下；且目前综合部的督
办工作仅通过人工处理，工作虽简单但繁琐，日常需要督办的对象较多，占用时间较多，并且不容易进行督办效果的统计。
2.督办工作力度相对薄弱，督办效果有待提高。
督办工作的任务繁琐，目前综合部没有专职的督办人员，而是行政人员兼任。且目前的督办工作不进行区分而是统一进行督办，均是汇总领导的批示意见、会议布臵的工作等。
督办对象收到督办事项后重视程度不够，仍有推诿、拖沓等现象，且部分责任部门内部管理权责不清晰，造成督办事项的办理效果不理想。
以上存在问题在一定程度上影响了督办工作的开展和督办
—3—作用的有效发挥。
四、下一步工作思路
下半年督办的开展，需增强主动性，树立创新性，追求实效性，以更加饱满的工作热情，做好督查工作，全面提升推动各项工作的优质高效，更好地促进各项各项重大决策和任务落实到位。
一是建立健全督办制度，规范督办工作流程，建立完整的督办循环体系，逐步形成督办工作及时反馈、及时落实的动态良性循环。
二是创新督办工作方式方法，突出抓好重点工作、重点项目的督办。并按照各项工作的反馈时限要求，认真组织开展督办，促进公司各项工作早落实，重大项目早竣工、早投产、早见效。
三是进一步加大督办工作力度。继续加强对公司__催办件的落实督查，做到件件有落实，事事报结果；进一步提高转办、交办件的督办质量，做到及时办结、高效落实。xx年6月28日
—4—篇二：xx年督查室年终工作总结
督查室xx年度工作总结
xx年，在集团公司董事会、总裁办的领导下，在各单位（职能中心）的理解与大力支持下，督查室先后92次到相关单位（部门）进行现场督查，42次进行电话督察，编发《督察通报》29期，下达《安全生产监察整改通知书》2份，发现各类问题42处，督促、协助解决36处；刊发《共创之声》12期，刊发各类稿件221篇，顺利完成《共创之声》xx年的年检工作。
工作的过程中有艰辛，有收获，特别是8月份之后，集团公司安全顾问肖启俭同志参与到安全督查工作中以后，我们学习到了许多安全监察方面的知识与方式方法，对我们后来的工作有了极大的推动与促进。下面，督查室就督查与《共创之声》两个工作向各位领导及同事做一个简要的汇报：
一、督查工作
1、分时间、分季节、分版块，按照各单位的安全重点来进行督查工作。例如，春节前后，我们把检查的重点放在衡汽集团与卖场。其中7次对中心汽车站、华新汽车站、王江汽车站的春运安全管理工作进行现场检查，特别是对车站“三不进站、六不出站”与车站秩序的安全管理工作进行重点督查；在对卖场的安全工作进行督查时，我们更多的是采取暗访的方式，重点检查卖场的防火、防盗工作；
2、采取新方法，新思路解决遗留问题。在一些安全遗留问题上，我们尝试着用更为行之有效的方式方法来解决问题。如鸿运数码广场高压配电房连锁开关的问题，每一次的全司性安全大检查都会把它列为重大安全隐患，但是近两年的时间过去了，这个问题一直没有得到根本解决，10月30日，我们针对这个问题特地向鸿运数码广场下达了《安全生产监察整改通知书》，明确要求一个月内必须向集团公司安委会上报可行的解决方案，11月22日，鸿运数码广场上报了相关工作报告，高压配电房连锁开关更换已经进入流程审批阶段，在近期内将得
到妥善解决；
3、认真执行集团公司董事长和总裁办__的各项决议。如：在4月1日的“转变作风、改进工作”电视电话会上，明确了要在集团公司全面推行“改进工作作风十条规定”的决议，4月17日，督查室会同人力资源部专门对全司“改进工作作风十条规定”的落实情况进行现场督查，先后查出9名员工在工作时间内进行与工作无关的事情并在oa上予以通报，违纪员工所在的单位（部门）根据公司的规章制度也在第一时间对他们进行了处罚。经过全司性的大检查之后，集
团公司的工作作风得到进一步的转变，员工的劳动纪律，工作效率大大提高；
4、组织召开了一次专门性、全司性的安全生产管理工作会议，开展了一次全司性安全大检查。6月22日，集团公司召开全司安全管理工作会议，会议部署了十项工作，董事长谢辉提出九点要求，特别明确指出，要在集团公司内部实行“安全一票否决制”。会议安排6月至9月为全司性的安全大排查、大整改时段。6月27日至7月9日，由集团执行总裁肖跃保带队，集团公司安委会对全司“四大行业版块”进行了安全生产隐患排查活动，共查出安全问题20处，我们现场要求各子公司高度重视存在的问题，认真对照整改到位，将整改情况及时上报集团公司，确保全司的安全生产管理工作落到实处；
5、协助集团公司安全顾问肖启俭同志完成《安全生产监督管理暂行办法》的编制，已通过综合管理中心部门会议的一审修改。编制此办法的目的在于明确集团公司各级安全生产职责、管理职责、管理重点，加强隐患排查和整改的力度，从制度上、规程上规范全司的安全生产管理工作，为进一步完善集团公司的安全管理规章制度提供支持。
二、《共创之声》工作
督查室除了日常的监督、监察工作外，还肩负着企业报刊《共创之声》的、出版、发行工作。一年来，在集团公司领导及全司上下员工的关心和鼓励下，《共创之声》得到了各级领导的充分肯定和广大员工的一致好评。
1、xx年共出版《共创之声》12期，刊登各类稿件221篇，其中企业新闻119篇，其余稿件102篇。在这些刊发的稿件中，展示了我司基层员工爱岗敬业，乐于奉献等良好品质，在集团公司内外引起了良好的反响；
2、为深入反映一线员工的工作状态、精神面貌，提高报纸的可读性，使之更具“共创”特色，我们根据实际，适时推出了“身边雷锋，共创好人”、“共创明星”、“情感故事”等新栏目，大张旗鼓地宣扬那些兢兢业业做事，实实在在做人的普通员工，从而形成了一个积极向上的工作氛围；
3、组织召开了一次通讯员座谈会。为了更好的做好企业__，深入发掘基层员工中间的闪光点。去年10月18日，我们组织召开了《共创之声》业余通讯员座谈会，董事长谢辉亲临会议，并勉励广大业余通讯员，在今后的稿件采写中多反映基层心声，宣传企业形象，弘扬企业正能量；4、积极向其他报刊推荐员工撰写的稿件，扩大企业影响力，提高企业知名度。房地产事业部总工程师凌飞的篆刻作品被《湖
南房地产》杂志评选为年度征文二等奖。展示出了《共创之声》部的办刊水平和共创集团员工的综合素质；
5、组织评选出xx年度优秀新闻、通讯、副刊作品16篇，通过评选与表彰，极大地激发了基层通讯员的写作热情，也体现了企业对《共创之声》工作的大力支持，展示了企业文化大力推进的决心和魄力。
督查室除了做好安全督查和《共创之声》两个工作外，还积极配合其他兄弟部门，做好集团公司的各项重大活动。如：配合集团公司工会开展“第十二届员工运动会”；配合集团公司党委做好
“七一”暨“创先争优”表彰大会等。
三、存在的不足
一年来，督查室的工作尽管取得了一点进步，但是还是存在一些不足。
1、部分督查工作还是停留在表面，没有沉下去。集团公司涵盖的范围广，对于许多行业我们
并不能全面掌握其行业特性，正是因为有不了解，在检查时只发现了一些表面问题，对于其深层次的安全问题及安全隐患并没有全面
掌握；2、无论从集团公司层面，还是下属各单位的管理层面，安全生产管理制度还是不够完善，没有真正形成从制度上管理，从规程上约束的督查机制，导致有时候查处出问题时，只能通过《督察通报》及口头上来进行反映，但却没有得到根本解决；
3、个人的安全知识面较狭窄。集团公司涉及的四大板块，其中的安全重点各不相同，各项安全防范事项也各不相同，我们只是掌握了一些基本的事宜，但是很难做到全面督查。
四、下年度工作打算
xx年，督查室将继续坚持督查常态化，重点化，多样化，继续坚持以现场检查为重点，以制度管理为手段，从源头抓起，从基层做起，持续不断的强化安全生产管理工作，不断增强工作的针对性和时效性。
1、加强制度化建设。进一步完善《安全生产监督管理暂行办法》，争取在第一季度得到集团公司的认可并实行，根据此办法，指导，督促各下属子公司建立健全本单位的安全生产管理制度，从源头上做好安全生产管理工作；
2、继续深入现场督查，从一线发现问题。督查室将一如既往的深入一线，深入基层，抓好现场的安全生产管理工作，从中发现问题，解决问题；
3、积极，热忱地做好服务工作。督查室将继续做好服务工作，在日常的督查中帮助各单位发现问题，找出问题并协助解决问题。我们也将发挥集团公司的优势，积极与上级安监等职能部门联系，争取分行业，分版块的为各单位进行安全知识专项培训，为安全生产打下坚实的基础；
4、加强自我学习，提高业务水平。自从集团公司安全顾问肖启俭加入到督查工作之后，我们学到了许多以前不了解，不清楚的安全知识，从而避免了在督查时出现“说外行话，做外行事”的情况，但是我们还是深刻认识到自身的不足，在接下来的工作中，我们将不断学习，提升自身的素质，为更有效率的开展督查工作做好充分的准备。
综上所述，督查室在xx年将继续从严要求自身，提高自身素质，不断创新督查工作的方式方法，丰富督查手段，深入一线，深入现场，深层次的开展工作，从而更加有效地推动各项工作落实与决策实施，为集团公司的发展壮大贡献自己应有的力量。
集团公司督查室
二〇一三年十二月二十九日篇三：督查办公室xx年工作总结
督查办公室xx年度工作总结
尊敬的公司领导：
一年来，在董事局的正确领导下，在主管领导的支持下，严格按照尚主席的指示精神，紧紧围绕集团公司的发展大局，以公司董事局决定的重大决策和重要工作部署为核心，以各单位、各部门和经营管理、重点工程、重点项目等工作任务目标为重点，以“力求落实、实事求是、突出重点、讲求实效”为工作理念，以“批必查、查必清、清必办、办必果”为工作原则，认真扎实地开展督查工作，现根据公司要求，简要总结如下：
一、主要及重要工作
（一）制定督查工作运行实施办法，完善督查程序。
1、在本部室的成立之初，按照尚主席的指示要求，在集团办公室的大力协助下，制定了以督查工作内容、督查工作程序和方法、督查结果考核、违反督查纪律处理等内容的督查工作运行实施试行办法及
督查工作职责，并在工作中，以该办法为工作准则，扎实而认真的开展了有关事项的督查工作。
2、为督查工作的方便、全面开展，编制督查情况反馈表、督查事项登记表、督查事项结项表、督查简报、督查专报等督查事项单。在工作中，督查办公室可以按照督查工作范围，紧紧围
绕每个时期的中心工作，分别轻重缓急，及时填制，专卷留查。既可以突出重点，一事一卡，细致认真，又能防止遗漏，注意时效。
（二）强化督导管理，严格督查工作程序。
1、在督查办公室成立之初，第一时间及时与集团办公室就督查事项进行了严格、缜密的工作交接，本着“力求落实、实事求是、突出重点、讲求实效”的工作理念，深入开展督查工作，一年来，30多项督查工作予以顺利结项。下发督查简报7份，上报督查专报6份，督查工作汇报材料共计36份。针对董事局领导签批及会议确定时限的督查事项，督查办严格按照时限性、时效性进行督查，下发了统一的督查事项通知单，做到了周调度、周汇报，保持了督查工作的连续性。特别是针对一些时间紧、任务急的督查事项，本着负责、省时、尽快到位的理念，我亲自到各有关单位、部门与责任人沟通交流，必要时进行现场调度与督查。与此同时根据中心工作，就重点督办事项
下发督查简报，重点对执行不力，延时、误时等问题进行问责和效能通报。
2、为保障督查工作的顺利进行和取得良好的效果，采取深入项目现场一线，以实地督查与上报督查相结合的督查方式，切实有效地保证了督查工作的良好效果。为加快项目施工进展，督查办公室坚持定时、不定时的到专家公寓、财富新城、商务大厦、半钢、全钢及黑炭黑项目等项目施工现场现场督查，做到了在周汇报的基础上进行现场取证，推动了施工项目的工程进度。每周按时参加集团公司重点工程、重点项目调度会，按照会议精神，对会议内容及项目进展情况进行现场调度与督查，落实项目进展程度，切实有效地保障督查的效果。并按照会议内容，积极与基建办配合，强化督导检查工作，以确保重点工程、重点项目的进展速度。
（三）抓好月度工作计划上报及模拟考核工作，完善高管人员的月度绩效考核机制。
按照尚主席关于对高管人员实行“年度预算、月计划、周例会、月考核、季总结、年底审计考核兑现”这一新的考核模式，督查办公室与集团办、人力资源部经过外出学习、会同讨论，制定了《万达控股集团有限公司高层管理人员绩效考核方案》。并在尚主席的大力支持下，在各位董事、副总裁积极配合下，xx年11月与12月份工作
计划上报顺利，并对11月份工作计划进行了模拟考核，通过模拟考核，理顺了考核程序，为xx年元月份进入正式考核打下了良好的基础。目前，针对所考核的29位高管，xx年1月份工作计划已经全部上报完毕，并制定出了月度绩效考核初审表。在2月份将依据考核方案，本着有理有据的考核工作原则，严格、认真的对工作计划中的工作内容逐项进行确认考核。
（四）完善预算管理，强化绩效考核。
督查办公室自成立以来，为配合工作的需要，同时也按照财务部关于各部室编制年度财务预算的要求，办公室结合自身的实际情况编制了xx年督查办公室预算，本着节省、不超支的原则，严格按照集团公司关于预算费用使用的规定和标准，强化预算管理，细化并减少开支。
绩效考核即过去一个绩效周期内管理者对员工的工作的总结。督查办从办公室实际情况出发并结合工作岗位的性质，制定针对各工作岗位的月度绩效考核表，严格遵照公司月度考核方案考核岗位月度计划完成情况及常规工作，严格纪律考核。使得绩效考核不仅仅是简单的打分，而同时进一步提高了工作效率，提高员工积极性，从而达到建立共赢，帮助员工自我发展的最终目的。
二、存在的不足与建议
（一）督查工作中学习意识仍需要提高。
部门成立时间相对较短，对于督查工作中的一些先进方法和工作理念还有待于学习，以进一步提高督查工作水平。（二）各项目单位、部门对于督查工作的配合力度有待进一步加强。
督查并不是单一的行为，而是需要参与双方互相的配合与协调。从督查情况来看，大部分项目单位都能与督查办公室进行及时、快捷地沟通，但仍有个别单位、部门配合意识不够，造
司法巡查工作：
1、召开司法巡查工作动员大会
镜
头：召集法院全体干警在会议室召开动员会。（统一着秋季服装）
时
间：2分钟
准备工作：制作桌牌、准备会议室、制作会标
准备单位：扎鲁特旗__
2、进行整体工作专题汇报。
镜
头：院党组成员、部门环节正职领导在党组会议室会议室参加汇报会。（统一着秋季服装）
时
间：3分钟
准备工作：准备材料、制作桌牌、准备会议室
准备单位：扎鲁特旗__
3、走访旗委、旗纪委、旗政法委
镜
头：去旗政法委进行走访
时
间：3分钟
准备工作：向政法委书记汇报，协调政法委会议室
准备单位：扎鲁特旗__
4、与人大代表、政协委员、律师座谈
镜
头：找人大代表、政协委员、律师座谈、廉政监督员各2名在党组会议室进行座谈
时
间：3分钟
准备工作：准备桌牌、准备会议室
准备单位：霍林郭勒市__
5、设立__箱、公布举报电话
镜头：在立案大厅门前摆放一面广告牌公布__箱和举报电话，立案大厅工作人员向立案当事人发放廉政监督卡
时间：2分钟
准备工作：在立案大厅门前制作一面广告牌
准备单位：霍林郭勒市__
6、开展民主测评
镜头：组织全体干警在会议室进行民主测评（着春秋服装）
时间：3分钟
准备工作：会议室、投票箱、桌牌、测评表
准备单位：科左中旗__
7、开展个别谈话
镜头：组织环节以上干部及个别干警进行个别谈话（着春秋服装）
时间：3分钟
准备工作：会议室
准备单位：科左后旗__
8、查阅资料
镜头：查阅资料（着春秋服装）
时间：3分钟
准备工作：会议室
准备单位：科左中旗__
9、在法院领导班子建设、司法业务建设、司法队伍建设方面提出整改建议
镜
头：院党组成员、部门环节正职领导在党组会议室会议室参加汇报会。（统一着秋季服装）
时
间：3分钟
准备工作：准备材料、制作桌牌、准备会议室
准备单位：库伦旗
__
审务督察工作：
镜头1：采取明察暗访的方式对基层法院、基层法庭进行审务督察。
准备单位：开鲁县法院、黄花山法庭、宝龙山法庭、八仙筒法庭
镜头2：采取召开座谈会的方式对基层法院、基层法庭进行审务督察。
准备单位：科左后旗法院、伊胡塔法庭、吉尔嘎朗法庭
镜头3：采取查看资料、随机抽查相关视频资料的方式
对基层法院、基层法庭进行审务督察。
准备单位：奈曼旗法院、东风法庭、八仙筒法庭
镜头4：采取随即询问案件当事人及诉讼代理人的方式对基层法院、基层法庭进行审务督察。
准备单位：库伦旗法院、额勒顺法庭、八仙筒法庭
镜头5：采取观看监控录像的方式对基层法院的作息时间进行日常督察。
准备单位：科尔沁法院、东郊法庭、北郊法庭
镜头6：与被督查单位领导交换意见
准备单位：奈曼旗法院
镜头7：
采取现场观摩的方式对基层法院的庭审作风进行日常督察。
准备单位：中院
内容仅供参考
法院审务督察工作总结
法院审务督察是一项重要的工作，旨在确保法院审判工作的公正、公开和效率。通过对法院的审判活动进行监督，可以发现存在的问题并及时加以纠正，为公众提供一个公正、透明的司法环境。下面是对法院审务督察工作进行总结的文章。
一、工作回顾
2018年是法院审务督察工作的第一年，我们始终坚持以党的十九大精神为指导，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻党中央、最高人民法院的决策部署。在扎实开展法院审务督察工作中，我们主要做了以下几方面的工作：
一、制定相关制度
法院审务督察工作的开展需要依托一套完善的制度，因此我们在工作初期制定了相关的制度文件，明确了工作的目标、任务和流程。这些文件包括《法院审务督察实施办法》、《法院审务督察工作操作规程》等，为我们的工作提供了有力的保障。
二、建立工作机制
在开展工作的过程中，我们建立了一套科学、高效的工作机制。首先，成立了法院审务督察工作领导小组，负责统筹和协调工作；其次，成立了审务督察专门队伍，由经验丰富、能力较强的法官组成，负责具体的督察工作；此外，我们还与法院各部门建立了良好的沟通机制，确保信息的畅通和问题的及时反馈。
三、开展督察活动
我们在2018年共开展了10次法院审务督察活动，对全院范围内的审判活动进行了全面、系统的督察。督察的内容包括审判员的执法行为、判决文书的质量、案件审理的效率等。我们采取了多种方式进行督察，包括听取庭审记录、阅读判决文书、访谈当事人等，力求全面了解和反映实际情况。
四、发现问题并加以整改
通过督察工作，我们发现了一些问题，包括审判活动中存在的不规范行为、办案人员的工作积极性不高等。针对这些问题，我们及时向相关部门反馈，并制定了整改方案。通过与相关部门的配合，这些问题得到了有效的解决。
二、工作成果
在2018年的工作中，我们取得了一定的成果。一方面，在法院审务方面，我们加强了对审判活动的监督，确保了审判的公正、公开和效果；另一方面，在法治宣传教育方面，我们开展了一系列活动，使公众更好地了解法院审务工作，增强了对法治的信任和支持。具体的成果如下：
一、发现和纠正了一些问题
通过对法院审判活动的督察，我们发现了一些问题，并及时加以纠正。包括一些法官的执法不规范、判决文书的语言表达不准确等。这些问题的发现和解决，有力地推动了法院审判工作的规范化和提高。
二、提高了判决文书的质量
判决文书是法院审判活动的重要产物，也是对外展示法院工作成果的重要途径。在2018年的工作中，我们加强了对判决文书的督察，要求法官严格按照规定书写，并纠正了一些文书中存在的问题。这些工作的开展，提高了判决文书的质量，增强了公众对法院判决的认可。
三、加强了法治宣传教育
法院审务督察工作不仅仅是对法官的监督，也是对法治的宣传和教育。在2018年的工作中，我们充分利用各种渠道，向公众宣传法院审务工作的重要性和意义。主要包括开展庭审公开、法治宣传活动、发布法律知识宣传资料等。通过这些活动，我们增加了公众对法治的了解和支持，提高了社会的法治素质。
三、存在的问题和改进措施
在对今年的工作进行回顾的同时，我们也要看到一些存在的问题。一方面，在法院审务监督方面，我们的力量还不够充实，很难对全院的审判活动进行全面监督；另一方面，在法治宣传教育方面，我们的工作还比较被动，没有有效地引导公众对法治的关注和参与。为了进一步完善和提高我们的工作，我们提出以下改进措施：
一、加强队伍建设
法院审务督察工作的开展需要有一支专业的队伍来保障，因此我们要加强队伍的建设。首先，要加大对人员的培训力度，提高他们的专业素质和工作能力；其次，要加强对工作过程的监督，确保工作的规范和有效；此外，要建立起一套科学、规范
的考核制度，激发队伍的工作积极性和创造性。
二、加强科技支持
法院审务监督工作需要借助于现代科技手段的支持，因此我们要加大对科技的投入力度。首先，要建立起一套完善的数据管理系统，实现对审判活动的全面监控和分析；其次，要推广使用一些科技手段，如智能化的案件分析软件、庭审直播等，提高审务督察工作的效率和质量。
三、加强与相关部门的协作
法院审务督察工作需要与各个相关部门的配合，因此我们要加强与相关部门的沟通与协作。在日常工作中，要加强与法院各部门的对接，及时了解工作进展和存在的问题，并与其共同制定解决方案；在督察工作中，要与当事人、律师等保持良好的沟通，提高督察工作的权威性和公信力。
四、加大法治宣传力度
法院审务督察工作不仅仅是对法院内部的监督，也是对外宣传法治的重要手段。因此，我们要加大法治宣传的力度，让公众更好地了解法院审务工作，增强对法治的支持。在宣传方面，要充分利用各种媒体和平台，发布法律知识宣传资料，开展实地参观等活动，提高公众对法治的认知和参与意识。
四、展望未来
展望未来，法院审务督察工作还面临着许多挑战和任务。随着社会的发展和法治的深入推进，对法院审判活动的监督要求也
会更高。因此，我们要继续加强队伍建设，提高工作能力和水平；要加大科技支持力度，提高工作的效率和质量；要加强与相关部门的协作，形成工作合力；要加大法治宣传力度，提高公众对法治的认可和支持。
最后，我相信在全院领导的带领下，在全体员工的共同努力下，法院审务督察工作一定会更加规范、高效和有力地推动法院审判工作的发展，为建设法治中国作出更大的贡献！
审务督察自查情况报告
审务督察自查情况报告
一、背景介绍
审务督察是一项旨在加强司法透明度和维护司法公正性的工作。作为司法体系的内部监管机构，审务督察承担着对法院工作的监督和指导。审务督察部门自查情况报告是审务督察工作重要的成果之一，其通过全面、详实的反馈信息，向上级部门和社会公众展示自己的工作情况以及改进措施。
二、审务督察自查情况报告的重要性
审务督察自查情况报告的编写和发布，对于司法机关的改革和提高工作效能具有重要意义。通过自查情况报告，审务督察部门与上级主管部门进行信息交流和沟通，促进司法机关的内部调整和改进。自查情况报告可以通过向社会公示审务督察工作情况，增加公众对司法机关的信任和认可，提高对司法独立性的支持。审务督察自查情况报告的编写和公开，有助于推动司法改革和建设法治社会。
三、自查情况报告的内容
审务督察自查情况报告应包括以下内容：
1.法院治理架构的建设与完善：详细介绍审务督察部门的组织结构、职责和人员配置，以及近年来的改革和调整情况。对法院治理架构的现状进行分析和总结，提出改进和完善的建议。
2.内部管理和工作程序的规范与优化：阐述审务督察部门内部管理和工作程序的规范化情况。对审务督察部门的内部管理制度进行评估，并提出问题和改进建议，以及优化工作流程的具体措施。
3.司法实践的监督和指导：通过具体案例和数据，详细描述审务督察部门对司法实践的监督和指导情况。分析司法实践中存在的问题，以及审务督察部门在改进司法实践中发挥的作用，为深入理解审务督察工作提供实际案例和经验。
四、对审务督察自查情况报告的个人观点和理解
审务督察自查情况报告是一个重要的工作成果，对于促进司法透明度、维护司法公正性和推动司法改革具有重要意义。通过自查情况报告的编写和发布，能够及时反映审务督察部门的工作情况和改进措施，增加公众对司法机关的信任和认可。
在审务督察自查情况报告的内容中，我认为应特别强调内部管理和工作程序的规范与优化。审务督察部门应建立健全的内部管理制度，确保工作程序的规范化和标准化。只有在内部管理和工作程序规范的基础上，审务督察部门才能更好地发挥其监督和指导作用，提高司法实践的质量和效率。
我认为自查情况报告应着重强调司法实践的监督和指导。通过具体案例和数据，深入分析司法实践中存在的问题，为司法机关提供改进意见和建议。司法实践是审务督察工作的核心内容，能否有效监督和引导司法实践的质量和效率，是审务督察工作成败的关键。
审务督察自查情况报告在司法机关改革和促进司法公正性方面具有重要作用。通过全面评估审务督察工作的每个环节，并向上级部门和社会公众公开报告，审务督察部门可以提高工作效能、增加公众对司法机关的信任和支持，推动司法改革迈出更加坚实的步伐。门的工作情况与改进措施，增加公众对司法机关的信任与认可
一、强调内部管理与工作程序的规范与优化
审务督察自查情况报告中，应特别强调审务督察部门的内部管理和工作程序的规范与优化。为此，审务督察部门需要建立健全的内部管理制度，确保工作程序的规范化和标准化。只有在内部管理和工作程序规范的基础上，审务督察部门才能更好地发挥其监督和指导作用，提高司法实践的质量和效率。
1.建立健全内部管理制度：审务督察部门应建立一套完善的内部管理制度，包括人员管理、案件管理、质量控制等方面，明确工作职责和权限。通过制度的明确，可以规范工作流程，避免过程中出现不规范的现象，提高审务督察工作的质量和效率。
2.加强人员培养与队伍建设：审务督察部门应加强对工作人员的培训和教育，提高其业务水平和专业素养。要加强队伍建设，引进更多有实践经验和专业知识的人才，提升审务督察部门整体实力和水平。
二、着重强调司法实践的监督与指导
自查情况报告应着重强调审务督察部门对司法实践的监督和指导作用。通过具体案例和数据，深入分析司法实践中存在的问题，为司法机关提供改进意见和建议。司法实践是审务督察工作的核心内容，能否有效监督和引导司法实践的质量和效率，是审务督察工作成败的关键。
1.深入分析存在问题：审务督察部门应通过对司法实践中的案例和数据进行深入分析，查找其中存在的问题和不足。审判文书是否规范、司法过程是否公正等，通过分析问题所在，可以找出改进的方向和重点。
2.提供改进意见和建议：基于对问题的深入分析，审务督察部门应向司法机关提出具体的改进意见和建议。这些改进意见和建议既可以是对整体工作流程的优化，也可以是对具体案件的指导，从而提高司法实
践的质量和效率。
三、报告对司法机关改革与促进司法公正性的重要作用
审务督察自查情况报告对司法机关改革和促进司法公正性具有重要作用。通过全面评估审务督察工作的每个环节，并向上级部门和社会公众公开报告，审务督察部门可以提高工作效能、增加公众对司法机关的信任和支持，推动司法改革迈出更加坚实的步伐。
1.提高工作效能：审务督察自查情况报告的编制过程需要审视审务督察部门的工作环节，并做出全面评估。通过对工作环节的评估，可以发现其中存在的问题，并提出改进措施，从而提高审务督察部门的工作效能和质量。
2.增加公众信任和支持：向社会公众公开审务督察自查情况报告，可以增加公众对司法机关的信任和认可。公开透明的工作过程和评估结果会让公众了解审务督察部门的工作水平和努力，提高对其的信任和支持。
3.推动司法改革：通过自查情况报告，审务督察部门可以直接向上级部门汇报工作情况，并提出改进意见和建议，促进司法机关的改革和提升。审务督察部门作为监督和指导机构，其报告具有一定的权威性和影响力，对司法改革的推动具有重要的作用。
在总结中，我们可以看到审务督察自查情况报告对于司法机关的内部管理和工作程序的规范与优化、司法实践的监督与指导以及司法机关改革和司法公正性的促进具有重要意义。通过加强内部管理、深入分析问题和提出改进意见以及向公众公开报告，审务督察部门可以不断提高工作质量和效率，增加公众对司法机关的信任和认可，推动司法改革的顺利进行。
审务督察自查情况报告
近年来，我国审务领域的改革不断深化，审务督察工作也日益重要。为了加强对审务工作的监督和管理，确保审判公正、司法廉洁，我单位进行了一次自查工作，并将自查情况报告如下。
一、自查目的和范围
本次自查的目的是全面了解我单位审务工作的运行情况，发现存在的问题和不足之处，为进一步改进工作提供依据。自查范围包括审判活动、案件管理、司法公正、司法廉洁等方面。
二、自查方法和过程
自查工作采取了多种方法，包括查阅文件资料、实地走访、听取意见建议等。自查过程中，我们重点关注了审判活动的程序是否合规、案件管理是否规范、司法公正是否得到保障、司法廉洁是否存在问题等方面。
三、自查结果
1.审判活动
经过自查，我们发现审判活动中存在一些程序不规范的情况。例如，庭审过程中有时会出现时间过长、庭审记录不完整等问题。为了解决这些问题，我们将加强对庭审程序的监督，确保庭审活动的公正、高效进行。
2.案件管理
在案件管理方面，我们发现一些案件的审理周期较长，影响了当事人的合法权益。此外，一些案件的办理过程中存在信息不对称、程序不透明等问题。为了改进这些情况，我们将加强对案件管理的监督，推动案件审理的规范化和高效化。
3.司法公正
自查中，我们也发现了一些影响司法公正的问题。例如，一些法官在审理案件时存在主观偏见，或者受到外部干扰。为了保障司法公正，我们将加强对法官的培训和监督，提高法官的专业素养和公正意识。
4.司法廉洁
自查中，我们也重点关注了司法廉洁方面的问题。我们发现一些法官存在违纪违法行为，例如收受贿赂、徇私舞弊等。为了加强司法廉洁建设，我们将加大对违纪违法行为的查处力度，同时加强对法官的廉政教育和监督。
四、自查总结和改进措施
通过本次自查，我们对我单位审务工作的情况有了更全面的了解，也发现了一些问题和不足之处。为了进一步改进工作，我们将采取以下措施：
1.加强内部管理，规范审判活动的程序和庭审流程，确保庭审活动的公正、高效进行。
2.推动案件审理的规范化和高效化，缩短案件审理周期，提高当事人的满意度。
3.加强对法官的培训和监督，提高法官的专业素养和公正意识，确保司法公正得到保障。
4.加大对违纪违法行为的查处力度，加强对法官的廉政教育和监督，提高司法廉洁水平。
五、自查工作的意义和展望
本次自查工作不仅是对我单位审务工作的一次全面检视，也是对审务改革的一次总结和反思。通过自查，我们发现了一些问题和不足之处，为进一步改进工作提供了依据。未来，我们将继续加强对审务工作的监督和管理，推动审务改革不断深化，为建设法治社会做出更大的贡献。
总之，本次自查工作对于加强审务工作的监督和管理具有重要意义。我们将以本次自查为契机，进一步改进工作，提高审务工作的质量和效率，为人民群众提供更加公正、高效的司法服务。
法院纪律突出问题整治和审务督察工作自查报告范文
尊敬的领导：
根据法院领导的要求，本人负责组织并开展法院纪律突出问题整治和审务督察工作的自查工作。现将自查报告如下：
一、整治纪律突出问题情况
1.纪律松散现象较为突出。有部分法官在审理案件中态度不严谨，工作纪律不严，导致审判质量下降。
2.个别法官尊重客观事实的原则不足，审案过程中存在主观意识偏颇的情况。
3.存在一些法官在遇到繁重的工作压力时，对案件时间要求不严格，导致审理进度延迟。
4.在一些庭审过程中，存在法官与律师、当事人沟通不畅，态度不够和善，影响了庭审秩序和当事人的平等参与。
二、整治纪律突出问题的整改措施
1.加强纪律教育，明确工作纪律，提高法官工作的严谨性和纪律性。
2.加强法官培训，提高法官的综合素质和执法水平，确保案件审理的公正性和合法性。
3.设立纪律监察机构，加强对法官行为的监督和约束，及时发现和纠正纪律问题。
4.建立健全案件审理时间管理制度，确保案件能够按时审理，提高审判效率。
5.加强庭审管理，规范法官与律师、当事人的沟通和态度，营造公正、和谐的法庭环境。
三、审务督察工作情况
1.审务督察工作经常性不到位，未能及时发现和解决审务中存在的问题。
2.审务督察人员核查案件的深度和广度不够，对审判程序和法律适用的监督不到位。
3.缺乏对审判质量的有效评估和监督，无法及时纠正审判错误和不规范行为。
四、审务督察工作的整改措施
1.加强审务督察工作的组织管理，制定详细的工作规范和流程，确保各项监督工作的全面开展。
2.对审务督察人员进行充分培训，提高其审查和监督案件的能力和水平。
3.设立审判质量评估机构，制定科学、合理的评估指标和评估方法，加强对审判质量的监督和评估。
4.加强对审判信息的管理和共享，提高审务督察工作的有效性和透明度。
我院将按照上述整改措施，全面加强法院纪律突出问题整治和审务督察工作，进一步提高审判质量和司法公正性。
特此报告。
谨启
XX法院
日期尊敬的领导：
根据您的要求，我将进一步分析和讨论我院在纪律突出问题整治和审务督察工作方面存在的问题，并提出进一步改进的建议。
首先，针对纪律松散的问题，我们已经加强了纪律教育，并明确了工作纪律，但仅仅依靠纪律教育还是不够的。我们认识到需要深入挖掘问题根源，进一步完善纪律约束机制。我们计划建立纪律监察机构，加强对法官行为的监督和约束，及时发现和纠正纪律问题。此外，我们还将加强对法官的培训，提高法官的综合素质和执法水平，确保案件审理的公正性和合法性。
其次，针对法官主观意识偏颇的问题，我们将加强法官的思想教育和法律理念的培养，提高法官的客观公正意识，遵守法律原则和程序，确保案件审理的客观性和公正性。我们也将加强对法官的监督和评审，通过交流和研讨，及时纠正错误观念，提高司法水平。同时，我们也将加强与律师和当事人的沟通，促进良好的庭审秩序和当事人的平等参与。
在解决案件审理进度延迟问题方面，我们将建立健全案件审理时间管理制度，规范案件审理流程，确保案件能够按时审理。我们将对所有案件进行统筹安排，合理分配工作量，并加强对庭外程序的管理，尽可能减少与案件有关的延迟因素。
此外，我们还将积极推进审务督察工作的改进。首先，我们将加强审务督察工作的组织管理，制定详细的工作规范和流程，确保各项监督工作的全面开展。其次，我们将加强对审务督察人员的培训，提高其审查和监督案件的能力和水平。同时，我们还计划设立审判质量评估机构，制定科学、合理的评估指标和评估方法，加强对审判质量的监督和评估。最后，我们还将加强对审判信息的管理和共享，提高审务督察工作的有效性和透明度。
我们相信，通过以上措施的全面落实和执行，我们能够进一步加强法院纪律突出问题整治和审务督察工作，提高审判质量和司法公正性。我们将进一步加强领导，提高责任意识，确保改进措施的有效实施。
特此报告。
谨启
XX法院
日期
审务督察工作总结
xx年度警务督察工作总结
xx年度，警务督察工作紧紧围绕我所改革发展的整体工作思路，以规范干警履职行为，增强干警警容风纪意识，强化干警纪律作风养成，大力开展警务督察活动，强力推进各项业务工作，确保了警务督察工作的顺利开展，现总结如下：
一、大力开展警务督察工作
1、积极主动做好日常警务督察工作。警务督察室开展了对干警值班履行职责问题、警容风纪问题、监管安全问题，重要工作部署、重大活动存在问题的日常督察工作。做到每周不少于两次的日常督察，并做好督察现场记录，现场取证拍照，物证留存等工作，每一次督察工作结束后，将现场督察的工作开展情况、督察结果、发现的问题及整改情况进行汇集，及时进行分析评估，得出结论形成书面工作通报上报所党委。
2、建立、健全警务督察工作台账，做好信息上报工作，提升软件实力。根据《河南省司法厅警务督察工作办法》和我所督察工作内容和采取行政措施的具体需要而制作工作台账，已建立、健全《警务督察工作制度》、《警务督察人员学习记录》、《警务督察现场记录》、《警务督察日志》、《警务督察报表》、《督察通知书》、等多项工作台账。
二、创新工作方法，紧紧围绕全所工作重点开展多样式督察
在全所开展“党的群众路线教育实践”主题活动中，督察室
人员实行“随机式”督察。就是在正常学习活动中，随机抽查个人学习笔记，会议记录本；课后会后，随机抽查提问。如干警回答不出，由科队长接替回答，并计入绩效考核成绩。这种督察方式非常有效。现在上课开会，没有不带笔记本，没有开小差，没人不认真准备回答提问。目前先后抽查干警职工学习笔记100多人次，现场抽点答题90余人次，抽阅心得体会60多篇，促使干警职工自觉学习，成效明显提高。
在全所组织全体干警职工赴商丘监狱进行针对性的挂职学习和培训活动中，警务督察人员采取“跟进式”督察。督察室人员在每次学习培训前坚持点名考勤制度，对积极参加学习的干警职工提出表扬，对无故不参加培训学习的人员提出批评和通报。在学习中，督察室人员表现积极优秀，率先垂范，起到了模范标兵作用，督察室人员以自己的实际行动带动了全体干警职工学习的积极性。
三、严格警务管理，严格执法，率先垂范，积极树立督察工作权威
在所党委的领导下，督察室工作人员积极强化对干警职工上下班考勤，警容风纪及值班人员履行职责情况的检查。在值班所领导的带领下，督察室人员积极深入到各科室、大队检查工作，对个别迟到、早退的同志及时提出批评或通报，确保了我所正常工作秩序和充足的在岗警力。对干警职工值班在岗情况严格督促检查，坚决杜绝干警脱岗、漏岗现象。严格检查干警警容风纪，将《人民警察着装管理规定》分发到各科室、大队，完善制度上墙工作。严格着装要求和佩戴上岗证，以促进提升警察队伍的整体形象。坚持每天深入一线检查，干警基本做到了着装规范，警容严整，警姿端正，精神饱满。强化了人民警察执法工作规范用语，督促干警提高了执法规范化水平。
督察室干警在平时的工作中坚持原则，公平公正执法，对各种不良现象敢管敢问。对严重违规影响场所安全的隐患问题严肃查处，及时通报。真正树立起了警务督察工作的威信。
四、积极配合所纪检组，做好廉政建设
一是严格依照《__办公用房建设标准》，开展工作人员违规使用办公用房清理工作，对面积超标的进行了清理和腾退，规范了用房标准。二是严控__支出，坚持勤俭干工作。公务活动严格按标准进行住宿和交通，坚决不安排无关的考察参观活动；在经费审查过程中，严控支出标准和支出范围，确保各项开支符合规定要求。三是严格公务用车管理，严格执行公务用车配备管理有关规定，严格执行节假日封车制度，坚决杜绝超编超标配车、违规换车和借车、豪华装饰公务用车等行为。四是开展会员卡消费卡专项清退、畅通举报渠道等方式，开展了整治“会所中的歪风”专项治理工作，对专项治理工作进行了全程监督。
五、积极开展警容风纪学习教育专项活动
根据省委政法委“轻刑快办”试点工作的需要，我所被省司法厅定为轻刑犯收押试点。按照省厅要求，为进一步提高我所的软实力，我所深入开展了警容风纪学习教育专项活动，为我所的完美转型，夯实了思想、作风基础。
（一）积极宣传动员，提高思想认识
警容风纪是指人民警察在着装、仪容、举止、礼节等方面的行为规范，是人民警
察政治素质、文明程度、精神风貌、纪律作风和战斗力的综合反应。
《中华人民__人民警察法》第23条对此作出了规定:“人民警察必须按照规定着装，佩带人民警察标志或者持有人民警察证件，保持警容严整，举止端庄。”为此全所上下积极动员，大力宣传，使广大干警充分认识到了警容风纪的严肃性和重要性，认识到了警容风纪是人干警察必须遵守的政治纪律，是权利更是义务。
（二）加强学习教育，增强警察意识
首先全所各单位充分利用每周一、三、五的学习日时间认真组织干警学习了《中华人民__警察法》
、公安部、司法部《人干警察着装管理规定》《人干警察警容风纪管理和纠察办法》的规定以及《人民警察内务条令》；其次、规范了干警着装，要求干警按规定佩戴警衔标志，警衔佩戴应与所授予的警衔相符，严禁无授衔佩戴警衔或低授高戴、高授低戴以及硬式、软
式、套式的混戴；在警服的穿着上，严禁不同制式的警服混穿、警便服混穿，切实做到了让干警从思想上重视着装，从行为上规范着装，从制度上严明着装，从管理上强化着装，确保了我所干警着装规范。
（三）加强队列训练，严肃警容风纪
在每周二、四上午。对全所干警进行1小时的队列和内务训练。队列训练主要包括队列指挥、队列队形和单个干警的队列动作等内容；内务训练主要包括着
装、警礼、报告、日常养成等内容。队列训练由领导带头，全员参与。由警务督查室每天对训练进行现场
督察，开展现场考评，对训练好的单位及个人及时通报表扬，差的通报批评，并将督察结果作为创先争优活动评选依据。
通过警容风纪学习教育专项活动的开展，增强了我所广大干警严格遵守警容风纪的意识，牢固树立了“我即形象、形象即我”的观念，养成了警容严整，举止文明、纪律严明、令行禁止的良好作风。
六、认真学习督察业务，不断改进工作方法，提高工作水平
我所督察工作起步较晚，各项工作需逐步规范，工作制度还需不断完善。为适应督察工作，督察人员认真参加了省厅组织的全省警务督察人员培训班学习，熟练掌握了有关国家的法律法规、劳教工作有关规定和警务管理与督察工作业务知识，将所学知识运用到实际工作中去，不断在实践中提高工作水平和能力。虽然工作取得了一些成绩，但不足之处仍然存在。在今后的工作中我们还要不断加强学习，向全省督察工作先进单位学习先进经验，不断提高工作水平，切实做好服务和保障工作，为我们的整体工作再上新台阶做出不懈努力。
总之，通过开展警务督察工作，进一步精细化管理，为确保我所持续安全稳定，做出了应有贡献。
篇一：xx年度上半年公司督办工作总结6.2xx年上半年公司督办工作总结
xx年上半年，根据公司《首办责任制》、《公文及文件审批限时办结的管理规定》要求，综合部紧紧围绕公司“四定”重大项目工作部署，扎实开展各项任务的督办工作，提高了公司运转效率，有效地促进了各部门各项工作有序开展。截至6月28日，对工程建设、融资工作、汇报材料等相关工作任务进行了督办，累计督办工作92项。其中：19项为每周每月固定汇报材料，25项周例会领导交办任务，48项收文及文件审批，形成《首办责任及督办报表》15期。
一、督办工作开展情况
自xx年3月份开始，结合公司的实际情况以及4月19日印发的《公文及文件审批限时办结的管理规定》，综合部采取定期、跟踪督办的方式，反馈工程建设、融资工作、汇报材料等的工作动态，推动各项工作的落实。
一是开展了定期督查。根据公司《首办责任制度》和《公文及文件审批限时办结的管理规定》，明确了各项重点工作责任领导、责任部门及首办责任人，确定工作进度及反馈上报时限要求，并按时开展每周定期督办，及时掌握各项工作进展情况，共形成上报《首办责任及督办报表》15期。
二是开展了跟踪督办。针对公司会议议定的事项，开展了跟踪督办，把握好议定事项的关键环节，督办重点放在完成的质量
—1—和时限上。并及时向公司领导反馈议定事项的完成情况、存在问题及建议，确保各项重要决策贯彻落实到位。截止目前，共跟踪督办会议议定事项落实情况25次，有效推动了有关工作的落实。按照“一事一办、专人负责、严格把关”的原则，认真抓好领导批办、交办事项的督查落实。上半年办理督办事项92项，仅1项工作未按时办结，已对相关部门及责任人进行了公司通报批评，并按公司规定给予相应处罚。
二、采取的主要措施
1.夯实督办工作基础，完善工作机制。
在公司__的高度重视下，综合部将督办工作作为本部门工作的重中之重，切实发挥督办督查工作的职能作用。一是高度重视抓好督办工作。为确保各项工作任务及时得到落实，公司领导在安排公司重点工作的同时，也对督办工作提出明确要求。二是健全机制抓督办。为强化督办工作，健全督办工作机制，结合公司管理制度中《首办责任制度》，制订了《公司文件流转各环节审批时限的规定》，明确了各工作环节，各部门的责任；通过《公司月度考核办法》解决了督查督办约束力不强的问题。
2.采取多种督办方式，增强督办工作实效。
灵活运用督办手段，不断总结经验，改进方法，努力提高督办工作水平。督办方式主要采取电话问询、短信通知、oa邮件通知、文件签收等，对公司收发文、文件审批、汇报材料、会议精神等开展督办工作，确保工作任务及时落实。
—2—三、存在的问题
回顾上半年督办工作，虽然取得了一些成绩，但与公司领导要求和工作的实际需要还有很大差距。主要存在问题如下：
1.督办方式方法相对单一，效率不高。
目前综合部主要采用电话通知、短信、传真、oa办公系统等方式转达督办文件，但是文件转达后常无法收到回应，因此无法掌握督办事项的进展情况。目前，主要通过电话联系确定进展情况并做好相应记录以缓解跟踪督办过程无反馈的问题。由于督办对象使用的工具不同（电脑、电话、手机、传真等），督办对象常在不同的区域活动，如参加会议、工地现场指导工作等，导致督办人需要更换使用不同的通讯工具进行督办工作，效率低下；且目前综合部的督
办工作仅通过人工处理，工作虽简单但繁琐，日常需要督办的对象较多，占用时间较多，并且不容易进行督办效果的统计。
2.督办工作力度相对薄弱，督办效果有待提高。
督办工作的任务繁琐，目前综合部没有专职的督办人员，而是行政人员兼任。且目前的督办工作不进行区分而是统一进行督办，均是汇总领导的批示意见、会议布臵的工作等。
督办对象收到督办事项后重视程度不够，仍有推诿、拖沓等现象，且部分责任部门内部管理权责不清晰，造成督办事项的办理效果不理想。
以上存在问题在一定程度上影响了督办工作的开展和督办
—3—作用的有效发挥。
四、下一步工作思路
下半年督办的开展，需增强主动性，树立创新性，追求实效性，以更加饱满的工作热情，做好督查工作，全面提升推动各项工作的优质高效，更好地促进各项各项重大决策和任务落实到位。
一是建立健全督办制度，规范督办工作流程，建立完整的督办循环体系，逐步形成督办工作及时反馈、及时落实的动态良性循环。
二是创新督办工作方式方法，突出抓好重点工作、重点项目的督办。并按照各项工作的反馈时限要求，认真组织开展督办，促进公司各项工作早落实，重大项目早竣工、早投产、早见效。
三是进一步加大督办工作力度。继续加强对公司__催办件的落实督查，做到件件有落实，事事报结果；进一步提高转办、交办件的督办质量，做到及时办结、高效落实。xx年6月28日
—4—篇二：xx年督查室年终工作总结
督查室xx年度工作总结
xx年，在集团公司董事会、总裁办的领导下，在各单位（职能中心）的理解与大力支持下，督查室先后92次到相关单位（部门）进行现场督查，42次进行电话督察，编发《督察通报》29期，下达《安全生产监察整改通知书》2份，发现各类问题42处，督促、协助解决36处；刊发《共创之声》12期，刊发各类稿件221篇，顺利完成《共创之声》xx年的年检工作。
工作的过程中有艰辛，有收获，特别是8月份之后，集团公司安全顾问肖启俭同志参与到安全督查工作中以后，我们学习到了许多安全监察方面的知识与方式方法，对我们后来的工作有了极大的推动与促进。下面，督查室就督查与《共创之声》两个工作向各位领导及同事做一个简要的汇报：
一、督查工作
1、分时间、分季节、分版块，按照各单位的安全重点来进行督查工作。例如，春节前后，我们把检查的重点放在衡汽集团与卖场。其中7次对中心汽车站、华新汽车站、王江汽车站的春运安全管理工作进行现场检查，特别是对车站“三不进站、六不出站”与车站秩序的安全管理工作进行重点督查；在对卖场的安全工作进行督查时，我们更多的是采取暗访的方式，重点检查卖场的防火、防盗工作；
2、采取新方法，新思路解决遗留问题。在一些安全遗留问题上，我们尝试着用更为行之有效的方式方法来解决问题。如鸿运数码广场高压配电房连锁开关的问题，每一次的全司性安全大检查都会把它列为重大安全隐患，但是近两年的时间过去了，这个问题一直没有得到根本解决，10月30日，我们针对这个问题特地向鸿运数码广场下达了《安全生产监察整改通知书》，明确要求一个月内必须向集团公司安委会上报可行的解决方案，11月22日，鸿运数码广场上报了相关工作报告，高压配电房连锁开关更换已经进入流程审批阶段，在近期内将得
到妥善解决；
3、认真执行集团公司董事长和总裁办__的各项决议。如：在4月1日的“转变作风、改进工作”电视电话会上，明确了要在集团公司全面推行“改进工作作风十条规定”的决议，4月17日，督查室会同人力资源部专门对全司“改进工作作风十条规定”的落实情况进行现场督查，先后查出9名员工在工作时间内进行与工作无关的事情并在oa上予以通报，违纪员工所在的单位（部门）根据公司的规章制度也在第一时间对他们进行了处罚。经过全司性的大检查之后，集
团公司的工作作风得到进一步的转变，员工的劳动纪律，工作效率大大提高；
4、组织召开了一次专门性、全司性的安全生产管理工作会议，开展了一次全司性安全大检查。6月22日，集团公司召开全司安全管理工作会议，会议部署了十项工作，董事长谢辉提出九点要求，特别明确指出，要在集团公司内部实行“安全一票否决制”。会议安排6月至9月为全司性的安全大排查、大整改时段。6月27日至7月9日，由集团执行总裁肖跃保带队，集团公司安委会对全司“四大行业版块”进行了安全生产隐患排查活动，共查出安全问题20处，我们现场要求各子公司高度重视存在的问题，认真对照整改到位，将整改情况及时上报集团公司，确保全司的安全生产管理工作落到实处；
5、协助集团公司安全顾问肖启俭同志完成《安全生产监督管理暂行办法》的编制，已通过综合管理中心部门会议的一审修改。编制此办法的目的在于明确集团公司各级安全生产职责、管理职责、管理重点，加强隐患排查和整改的力度，从制度上、规程上规范全司的安全生产管理工作，为进一步完善集团公司的安全管理规章制度提供支持。
二、《共创之声》工作
督查室除了日常的监督、监察工作外，还肩负着企业报刊《共创之声》的、出版、发行工作。一年来，在集团公司领导及全司上下员工的关心和鼓励下，《共创之声》得到了各级领导的充分肯定和广大员工的一致好评。
1、xx年共出版《共创之声》12期，刊登各类稿件221篇，其中企业新闻119篇，其余稿件102篇。在这些刊发的稿件中，展示了我司基层员工爱岗敬业，乐于奉献等良好品质，在集团公司内外引起了良好的反响；
2、为深入反映一线员工的工作状态、精神面貌，提高报纸的可读性，使之更具“共创”特色，我们根据实际，适时推出了“身边雷锋，共创好人”、“共创明星”、“情感故事”等新栏目，大张旗鼓地宣扬那些兢兢业业做事，实实在在做人的普通员工，从而形成了一个积极向上的工作氛围；
3、组织召开了一次通讯员座谈会。为了更好的做好企业__，深入发掘基层员工中间的闪光点。去年10月18日，我们组织召开了《共创之声》业余通讯员座谈会，董事长谢辉亲临会议，并勉励广大业余通讯员，在今后的稿件采写中多反映基层心声，宣传企业形象，弘扬企业正能量；4、积极向其他报刊推荐员工撰写的稿件，扩大企业影响力，提高企业知名度。房地产事业部总工程师凌飞的篆刻作品被《湖
南房地产》杂志评选为年度征文二等奖。展示出了《共创之声》部的办刊水平和共创集团员工的综合素质；
5、组织评选出xx年度优秀新闻、通讯、副刊作品16篇，通过评选与表彰，极大地激发了基层通讯员的写作热情，也体现了企业对《共创之声》工作的大力支持，展示了企业文化大力推进的决心和魄力。
督查室除了做好安全督查和《共创之声》两个工作外，还积极配合其他兄弟部门，做好集团公司的各项重大活动。如：配合集团公司工会开展“第十二届员工运动会”；配合集团公司党委做好
“七一”暨“创先争优”表彰大会等。
三、存在的不足
一年来，督查室的工作尽管取得了一点进步，但是还是存在一些不足。
1、部分督查工作还是停留在表面，没有沉下去。集团公司涵盖的范围广，对于许多行业我们
并不能全面掌握其行业特性，正是因为有不了解，在检查时只发现了一些表面问题，对于其深层次的安全问题及安全隐患并没有全面
掌握；2、无论从集团公司层面，还是下属各单位的管理层面，安全生产管理制度还是不够完善，没有真正形成从制度上管理，从规程上约束的督查机制，导致有时候查处出问题时，只能通过《督察通报》及口头上来进行反映，但却没有得到根本解决；
3、个人的安全知识面较狭窄。集团公司涉及的四大板块，其中的安全重点各不相同，各项安全防范事项也各不相同，我们只是掌握了一些基本的事宜，但是很难做到全面督查。
四、下年度工作打算
xx年，督查室将继续坚持督查常态化，重点化，多样化，继续坚持以现场检查为重点，以制度管理为手段，从源头抓起，从基层做起，持续不断的强化安全生产管理工作，不断增强工作的针对性和时效性。
1、加强制度化建设。进一步完善《安全生产监督管理暂行办法》，争取在第一季度得到集团公司的认可并实行，根据此办法，指导，督促各下属子公司建立健全本单位的安全生产管理制度，从源头上做好安全生产管理工作；
2、继续深入现场督查，从一线发现问题。督查室将一如既往的深入一线，深入基层，抓好现场的安全生产管理工作，从中发现问题，解决问题；
3、积极，热忱地做好服务工作。督查室将继续做好服务工作，在日常的督查中帮助各单位发现问题，找出问题并协助解决问题。我们也将发挥集团公司的优势，积极与上级安监等职能部门联系，争取分行业，分版块的为各单位进行安全知识专项培训，为安全生产打下坚实的基础；
4、加强自我学习，提高业务水平。自从集团公司安全顾问肖启俭加入到督查工作之后，我们学到了许多以前不了解，不清楚的安全知识，从而避免了在督查时出现“说外行话，做外行事”的情况，但是我们还是深刻认识到自身的不足，在接下来的工作中，我们将不断学习，提升自身的素质，为更有效率的开展督查工作做好充分的准备。
综上所述，督查室在xx年将继续从严要求自身，提高自身素质，不断创新督查工作的方式方法，丰富督查手段，深入一线，深入现场，深层次的开展工作，从而更加有效地推动各项工作落实与决策实施，为集团公司的发展壮大贡献自己应有的力量。
集团公司督查室
二〇一三年十二月二十九日篇三：督查办公室xx年工作总结
督查办公室xx年度工作总结
尊敬的公司领导：
一年来，在董事局的正确领导下，在主管领导的支持下，严格按照尚主席的指示精神，紧紧围绕集团公司的发展大局，以公司董事局决定的重大决策和重要工作部署为核心，以各单位、各部门和经营管理、重点工程、重点项目等工作任务目标为重点，以“力求落实、实事求是、突出重点、讲求实效”为工作理念，以“批必查、查必清、清必办、办必果”为工作原则，认真扎实地开展督查工作，现根据公司要求，简要总结如下：
一、主要及重要工作
（一）制定督查工作运行实施办法，完善督查程序。
1、在本部室的成立之初，按照尚主席的指示要求，在集团办公室的大力协助下，制定了以督查工作内容、督查工作程序和方法、督查结果考核、违反督查纪律处理等内容的督查工作运行实施试行办法及
督查工作职责，并在工作中，以该办法为工作准则，扎实而认真的开展了有关事项的督查工作。
2、为督查工作的方便、全面开展，编制督查情况反馈表、督查事项登记表、督查事项结项表、督查简报、督查专报等督查事项单。在工作中，督查办公室可以按照督查工作范围，紧紧围
绕每个时期的中心工作，分别轻重缓急，及时填制，专卷留查。既可以突出重点，一事一卡，细致认真，又能防止遗漏，注意时效。
（二）强化督导管理，严格督查工作程序。
1、在督查办公室成立之初，第一时间及时与集团办公室就督查事项进行了严格、缜密的工作交接，本着“力求落实、实事求是、突出重点、讲求实效”的工作理念，深入开展督查工作，一年来，30多项督查工作予以顺利结项。下发督查简报7份，上报督查专报6份，督查工作汇报材料共计36份。针对董事局领导签批及会议确定时限的督查事项，督查办严格按照时限性、时效性进行督查，下发了统一的督查事项通知单，做到了周调度、周汇报，保持了督查工作的连续性。特别是针对一些时间紧、任务急的督查事项，本着负责、省时、尽快到位的理念，我亲自到各有关单位、部门与责任人沟通交流，必要时进行现场调度与督查。与此同时根据中心工作，就重点督办事项
下发督查简报，重点对执行不力，延时、误时等问题进行问责和效能通报。
2、为保障督查工作的顺利进行和取得良好的效果，采取深入项目现场一线，以实地督查与上报督查相结合的督查方式，切实有效地保证了督查工作的良好效果。为加快项目施工进展，督查办公室坚持定时、不定时的到专家公寓、财富新城、商务大厦、半钢、全钢及黑炭黑项目等项目施工现场现场督查，做到了在周汇报的基础上进行现场取证，推动了施工项目的工程进度。每周按时参加集团公司重点工程、重点项目调度会，按照会议精神，对会议内容及项目进展情况进行现场调度与督查，落实项目进展程度，切实有效地保障督查的效果。并按照会议内容，积极与基建办配合，强化督导检查工作，以确保重点工程、重点项目的进展速度。
（三）抓好月度工作计划上报及模拟考核工作，完善高管人员的月度绩效考核机制。
按照尚主席关于对高管人员实行“年度预算、月计划、周例会、月考核、季总结、年底审计考核兑现”这一新的考核模式，督查办公室与集团办、人力资源部经过外出学习、会同讨论，制定了《万达控股集团有限公司高层管理人员绩效考核方案》。并在尚主席的大力支持下，在各位董事、副总裁积极配合下，xx年11月与12月份工作
计划上报顺利，并对11月份工作计划进行了模拟考核，通过模拟考核，理顺了考核程序，为xx年元月份进入正式考核打下了良好的基础。目前，针对所考核的29位高管，xx年1月份工作计划已经全部上报完毕，并制定出了月度绩效考核初审表。在2月份将依据考核方案，本着有理有据的考核工作原则，严格、认真的对工作计划中的工作内容逐项进行确认考核。
（四）完善预算管理，强化绩效考核。
督查办公室自成立以来，为配合工作的需要，同时也按照财务部关于各部室编制年度财务预算的要求，办公室结合自身的实际情况编制了xx年督查办公室预算，本着节省、不超支的原则，严格按照集团公司关于预算费用使用的规定和标准，强化预算管理，细化并减少开支。
绩效考核即过去一个绩效周期内管理者对员工的工作的总结。督查办从办公室实际情况出发并结合工作岗位的性质，制定针对各工作岗位的月度绩效考核表，严格遵照公司月度考核方案考核岗位月度计划完成情况及常规工作，严格纪律考核。使得绩效考核不仅仅是简单的打分，而同时进一步提高了工作效率，提高员工积极性，从而达到建立共赢，帮助员工自我发展的最终目的。
二、存在的不足与建议
（一）督查工作中学习意识仍需要提高。
部门成立时间相对较短，对于督查工作中的一些先进方法和工作理念还有待于学习，以进一步提高督查工作水平。（二）各项目单位、部门对于督查工作的配合力度有待进一步加强。
督查并不是单一的行为，而是需要参与双方互相的配合与协调。从督查情况来看，大部分项目单位都能与督查办公室进行及时、快捷地沟通，但仍有个别单位、部门配合意识不够，造
司法巡查工作：
1、召开司法巡查工作动员大会
镜
头：召集法院全体干警在会议室召开动员会。（统一着秋季服装）
时
间：2分钟
准备工作：制作桌牌、准备会议室、制作会标
准备单位：扎鲁特旗__
2、进行整体工作专题汇报。
镜
头：院党组成员、部门环节正职领导在党组会议室会议室参加汇报会。（统一着秋季服装）
时
间：3分钟
准备工作：准备材料、制作桌牌、准备会议室
准备单位：扎鲁特旗__
3、走访旗委、旗纪委、旗政法委
镜
头：去旗政法委进行走访
时
间：3分钟
准备工作：向政法委书记汇报，协调政法委会议室
准备单位：扎鲁特旗__
4、与人大代表、政协委员、律师座谈
镜
头：找人大代表、政协委员、律师座谈、廉政监督员各2名在党组会议室进行座谈
时
间：3分钟
准备工作：准备桌牌、准备会议室
准备单位：霍林郭勒市__
5、设立__箱、公布举报电话
镜头：在立案大厅门前摆放一面广告牌公布__箱和举报电话，立案大厅工作人员向立案当事人发放廉政监督卡
时间：2分钟
准备工作：在立案大厅门前制作一面广告牌
准备单位：霍林郭勒市__
6、开展民主测评
镜头：组织全体干警在会议室进行民主测评（着春秋服装）
时间：3分钟
准备工作：会议室、投票箱、桌牌、测评表
准备单位：科左中旗__
7、开展个别谈话
镜头：组织环节以上干部及个别干警进行个别谈话（着春秋服装）
时间：3分钟
准备工作：会议室
准备单位：科左后旗__
8、查阅资料
镜头：查阅资料（着春秋服装）
时间：3分钟
准备工作：会议室
准备单位：科左中旗__
9、在法院领导班子建设、司法业务建设、司法队伍建设方面提出整改建议
镜
头：院党组成员、部门环节正职领导在党组会议室会议室参加汇报会。（统一着秋季服装）
时
间：3分钟
准备工作：准备材料、制作桌牌、准备会议室
准备单位：库伦旗
__
审务督察工作：
镜头1：采取明察暗访的方式对基层法院、基层法庭进行审务督察。
准备单位：开鲁县法院、黄花山法庭、宝龙山法庭、八仙筒法庭
镜头2：采取召开座谈会的方式对基层法院、基层法庭进行审务督察。
准备单位：科左后旗法院、伊胡塔法庭、吉尔嘎朗法庭
镜头3：采取查看资料、随机抽查相关视频资料的方式
对基层法院、基层法庭进行审务督察。
准备单位：奈曼旗法院、东风法庭、八仙筒法庭
镜头4：采取随即询问案件当事人及诉讼代理人的方式对基层法院、基层法庭进行审务督察。
准备单位：库伦旗法院、额勒顺法庭、八仙筒法庭
镜头5：采取观看监控录像的方式对基层法院的作息时间进行日常督察。
准备单位：科尔沁法院、东郊法庭、北郊法庭
镜头6：与被督查单位领导交换意见
准备单位：奈曼旗法院
镜头7：
采取现场观摩的方式对基层法院的庭审作风进行日常督察。
准备单位：中院
内容仅供参考
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