对党委委员的批评意见和建议怎么写(6篇)

篇一：对党委委员的批评意见和建议怎么写

　　

　　对党委班子其他成员的批评意见

　　XXX同志对

　　党委班子其他成员的批评意见

　　（2019年11月）

　　一、对XXX同志的意见

　　1、在具备党员干部六项基本条件方面,坚持解放思想，实事求是，但在队伍教育管理方面，安排部署多，跟踪问效少，与时俱进，开拓创新意识不够。

　　二、对XXX同志的意见

　　1、在具备党员干部六项基本条件方面,坚持民主集中制原则，发扬党内民主，保障党员权利，听取不同意见，能自觉服从组织分工安排，不独断专行或各自为政，但工作统筹规划不够好，工作中主要精力用于警保卫工作，对其他分管工作指导不够。

　　三、对XXX同志的意见

　　1、在具备党员干部六项基本条件方面,能够把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合，但深入基层调研不够，如网考工作，安排部署多，要求多，和基层沟通少，关心指导不够。

　　四、对XXX同志的意见

　　1、在具备党员干部六项基本条件方面,有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，不独断专行或各自为政，但对工作统筹兼顾不够，忙于车管所工作，对支队其他工作过问较少。

　　五、对XXX同志的意见

　　1、在坚定不移贯彻党的基本路线，在大是大非面前站稳政治立场、在错误言行面前敢于抵制、斗争方面，能时刻保持政治定力，坚持党性原则，经得起风浪考验，对上级部署的工作和活动，进行安排、落实和督导检查，但抓队伍纪律作风建设方面力度不够，对队伍中存在的问题，预防性开展不够好。

　　六、对XXX同志的意见

　　1、在践行入党誓词，充分发挥党员先锋模范作用方面,创新意识

　　不够，平时忙于指挥中心具体事务，但对新形势下如何进一步发挥指挥中心统领全局的的工作考虑不够。

　　2、

篇二：对党委委员的批评意见和建议怎么写

　　

　　对乡镇党委的批评意见建议

　　1、与干部交流偏少，对干部成长指导少。突出表现在与干部交流不够，对干部的所思所想了解不多，干部关心激励机制落实不好。比如，机关干部婚丧嫁娶等事宜中，乡上很少安排，让干部觉得单位缺少温暖感和人情味。再比如，机关干部晚上生活单一，业余生活苦燥乏味，你也没有高度重视，致使干部们急切想回家而不愿呆在乡上。究其原因是工作方式方法的问题，一味的给干部压担子多，帮助解决问题少。建议：今后利用业余时间，多和干部们交流，除工作的问询和关注外，多了解一些干部思想动态方面的情况，帮他们更好的树立正确的价值观，充分发挥学习工作的主观能动性，让他们在前进的路上走的更远。

　　2、工作重安排，轻落实。突出表现在各项工作安排的多，研究的多，跟踪落实的力度不够问题。比如：每周星期一，会上安排了XXX等等一大堆的工作，要求星期五汇报落实情况，有时却因为有事，星期五的会议也没有召会，之后也未跟踪过问。究其原因是形式主义思想较重，认为工作安排了，部署了，自己的责任就尽完了，致使长此以往工作进展平平，没有特色。建议：进一步完善领导干部工作沟通制度、工作责任追究制度，安排工作做到明确人员，限制时间，制定标准、落实保障，促进抓工作的成效。

　　3、召开领导会议准备不充分。突出表现在召开领导会议时，议事内容乱，领导间事前不了解，不利于意见的发表。究其原因是民主集中制落实不到位，会前沟通的少，致使领导会议效果差。建议：建议完善会议议事制度，召开会议前，收集整理确实需要领导会议研究的议题，议案，提前沟通或下发各领导熟悉掌握，充分发扬民主，再召开会议议定。

篇三：对党委委员的批评意见和建议怎么写

　　

　　党委班子成员相互批评意见

　　1.理论学习系统性不强。学习习近平新时代中国特色社会主义思想不深不透，泛泛而学的时候多，深学细照的时候少，特别是对十九届六中全会精神学习还没有做到学通、吃透、真懂、笃行，对“两个确立”在实现中华民族伟大复兴的现实意义和深远的历史意义认知还不够深刻、理解还不够透彻。

　　2.在自学上有待加强。平时工作中虽然制定了个人自学计划和具体学习内容，但落实不好，有时被事务性工作缠身，学习不及时，导致学习紧一阵松一阵，缺少持久力，这说明思想上对政治理论学习的极端重要性还不到位。

　　3.指导机关政治学习不到位。作为单位党组书记，用在研究和抓好政治思想学习的时间和精力不足，大部分是简单地按照上级部署走，按照文件和会议要求做，自己很少结合实际提出创新性的学习意见。

　　4.学用结合不紧密。在平时工作中，满足于用已有的经验知识来应对工作中出现的各种情况、问题和变化，利用习近平新时代中国特色社会主义思想解决问题，还没形成工作自觉和工作常态。

　　5.贯彻新发展理念不够到位。面对百年未有之大变局，对新发展理念认识不深，贯彻落实还有一定差距。比如，虽然自己时刻坚持准确识变、科学应变、主动求变，但对在新的历史方位中找准坐标定位、谋划改革创新等方面思考和研判得还不够多。

　　6.创新意识有待加强。没有拿出更好地方式解决好循环堵点、改革难点、发展短板、民生焦点，创新发展和全面深化改革的“时代答卷”答得不够理想。

　　7.主动担当担责的劲头不足。虽然能较好地完成各项工作任务，但离高标准、严要求还有差距。面对新形势和新任务，总觉得要以稳定发展为主，“稳”字当头，放不开手脚，留余地、留空间。

　　8.较真碰硬的勇气有待加强。工作中遇到难题还存在等靠思想，在遇到工作时间紧、任务重时，只想尽快完成，会放松要求，降低标准，没有把工作做实、做深、做细，特别是面对一些政策把握不准、规定不明确的事情，有时明知道会影响工作进度，也采取多一事不如少一事的态度，存在宁愿少出成绩也不能出问题的思想。

　　9.党员干部作用发挥不够。单位中干部不担当、不作为的事情仍有发生，“有难度的不想干，有风险的不敢干，没先例的不愿干”现象和“怕出事、怕问责、怕追责”的问题还没有从根本上得到解决。

　　10.先锋模范作用发挥不足。工作中没有充分发挥先锋模范作用，在日常工作中的带动效果不明显。在如何激励干部担当作为和整治干部不担当不作为上思考不深，管理

　　相对不够严格。

　　11.群众路线走的不实。没有把学习党史学习教育先进人物先进思想与历史人物的成长经历结合起来，在情感上对革命先烈以身许党、以身许国、以身许民情怀的理解还不是很充分，在积极为基层和群众排忧解难方面还需加强和改进。

　　12.以人民为中心的观念有待加强。积极为基层和群众排忧解难方面还需加强和改进。开展工作时没有把维护和发展群众利益作为根本出发点和落脚点，有时下去检查调研，跑面比较多，没有真正扑下身子走进群众身边、走进群众心里，近距离听取群众心声。

　　13.基层调研针对性不强。调查研究满足于听取工作汇报、翻阅二手材料，看“门面”和“窗口”多，看“后院”和“角落”少；没有把困难和问题带回来很好地加以研究，协调解决。主动调研少，目的性不强。比如，对于一些严重制约工作开展的历史遗留问题，调查研究得还不透，落实解决还不彻底，还没能够真正抽出时间、扑下身子、解决难题。

　　14.抓执行落实的定力不足。在日常工作中，对上级和领导关心重视的事情，带头研究得多，亲力亲为得多，下的力气也大，一些任务即使非常困难，也要克服困难、创造条件、千方百计去完成。

　　15.思维眼界不够宽。凭经验、凭老办法处理问题的时

　　候比较多，对新情况、新问题研究投入精力不足，谋划工作的前瞻性、统筹性和规划性还不够强。

　　16.斗争精神有待不足。工作中存在好人主义现象，事不关己、高高挂起，存在多一事不如少一事的想法，认为只要做好本职工作，管好“一亩三分地”就行了，对于社会上存在的一些不良现象没有旗帜鲜明地加以批判斗争。

　　17.落实全面从严治党责任还不够有力。全面从严治党第一责任人责任落实不严，没有真正把党风廉政建设作为自己的“责任田”和“份内事”。

　　18.意识形态抓得不紧。对一些损害党的形象的言行警觉性不够，对朋友圈或网络上的一些错误思想和言论没有坚决制止。对意识形态工作主阵地管控重视程度不够高，特别是对维护网络意识形态安全思考不够，措施不够具体，应对能力还需进一步提高。

　　19.“四风”问题仍有残余。对干部廉政思想教育不重视，满足于参观警示教育基地、观看警示教育影片、剖析几个案例，形式陈旧，效果不好，未真正起到震慑和警醒的作用。

　　20.党风廉政建设教育方面形式单一。尽管开展了不少党风廉政教育会议，但是缺乏创新、新颖的教育方式方法，党员干部积极性不高，容易导致走过场，效果不理想。

篇四：对党委委员的批评意见和建议怎么写

　　

　　对党委班子成员的批评意见

　　X同志：

　　1．工作有时缺少持之以恒的抓劲；

　　2．工作有时在决策前调研的不够；

　　3．批评的多，关心的少。

　　X同志：

　　4．工作大局把握的不够；

　　5．对政府内部管理抓的不够；

　　6．批评的多，关心的少。

　　X同志：

　　7．思想消极；

　　8．缺乏狠劲；

　　9．怕得罪人。

　　X同志：

　　10．深入实际不够；

　　11．经验不足；

　　12．有工作畏难情绪。

　　X同志：

　　13．与群众沟通少；

　　14．工作方法不灵活；

　　15．工作思路不宽。

　　X同志：

　　16．说的多，做的少；

　　17．18．

　　X同志：19．20．21．

　　X同志：22．23．24．

　　X同志：25．26．27．

　　心沉不下去；

　　安于现状。

　　深入基层不够；

　　工作流于形式；

　　工作好人主义。

　　深入基层不够；

　　工作督办不够；

　　交心谈心不够。

　　进取心不强；

　　工作思路不宽；

　　工作有好人主义。

　　X同志：

　　28．工作缺乏开拓性；

　　29．深入基层少；

　　30．工作落实抓的不够。

　　X同志：31．32．33．

　　深入基层不够；

　　工作督办不力；

　　工作缺少灵活性。

篇五：对党委委员的批评意见和建议怎么写

　　

　　党委班子成员相互批评意见

　　xxx同志

　　对党支部书记xx同志的批评意见

　　根据上级文件精神和《xxx党支部2022年度党员领导干部民生生活会实施方案》的建议，下面我对xxx书记明确提出如下几点意见和建议。

　　1.往往是针对性开展学习，创新开展工作不够。

　　2.深入细致教学比较。

　　3.密切联系群众不够，走访与群众谈心少。

　　4.工作中还存有精细化程度比较的问题。

　　5.表率作用应更加突出。

　　xxx同志

　　对xxx同志的批评意见

　　根据上级文件精神和《巴彦呼舒第七小学党支部2022年度党员领导干部民生生活会实施方案》的建议，下面我对xxx明确提出如下几点意见和建议。

　　学习深度有待拓展。

　　政治理论和学校实际工作联系比较。

　　3.密切联系群众不够，走访与群众谈心少。

　　4.存有工作高度关注多，生活自学关心太少的现象。

　　5.表率作用应更加突出。

　　xxx同志

　　对xxxx同志的批评意见

　　根据上级文件精神和《巴彦呼舒第七小学党支部2022年度党员领导干部民生生活会实施方案》的建议，下面我对xxx明确提出如下几点意见和建议。

　　1.只顾忙于工作，自觉主动挤出时间学习不够，对理论学习还不够系统，没有达到精益求精。

　　2.工作中行动比较快速。

　　3.工作中缺少亮点。

　　4.密切联系群众比较，走访调查与群众家访太少。

　　5.存在求稳多、求进少倾向。

　　1、理论与实际联系比较，学用两张皮，概括总结不妥当，工作之余很少抽走时间自学，例如党委中心组自学，必须删自学笔记，有时因为可以多和其他工作较多，存有叫做下面队员代抄的现象。

　　2、工作标准不高，治标多，治本少。许多工作应付检查，检查完了，就没有按原来的标准要求了，例如：暗访时，要求分管大队的路段标准按创国卫标准，暗访过后，就有所放松，以致路段反弹严重。

　　3、深入基层太少，同事们交心太少，整体表现在对分管的大队带队值守太少，同队员交心太少，工作中常以电话精心安排信访部门居多，没至大队现场全面落实。

　　4、存在对少数区里督办的问题和群众反映的问题没有解决好，如区里督办东风桥头摆摊设点、打伞的问题。

　　5、进取心不弱，工作上求顾虑到，不出来问题就行及，指出自己工作二十多年了，卸任也能够化解正科，平平淡淡没劲头。

　　6、廉洁自律不到位，有吃请的现象，比如老同事、老朋友请吃饭，自己去了，结果一到才知道是有当事人请客，自己碍于同事、朋友的面子，也吃了。

　　7、没努力做到全心全意为人民服务，保民意识高。例如在创城过程中，总督巷存有一八十岁老头给人打扫卫生，自己拎人力劝了几次他不跑，就精心安排人晚上将他用的水电阻断，打伞用的水泥桥头搬出，而没较好的做好群众的思想和安置工作。

　　8、工作标准不低，求顾虑到，不图过的硬。存有怠性，工作中缺少技术创新意识，由于南津渡辖区，背街小巷多，城中村多，创城压力小，任务艰巨，做为分管领导，没很好地解决一线稽查困难，引致工作中没亮点。

　　9、在工作中做老好人，对一些错误的做法，没有当面支出和批评，而是考虑大家创卫很辛苦，常常睁只眼、闭只眼。如一些队员迟到、早退和不在岗和不穿制服等现象。

　　10、存有享乐主义思想，例如恳请人喝茶饮酒时，想酒家高档些，存有空调、菜好些，否则真的不耐烦，上级领导去检查时，存有超标准招待，浪费现象。没严苛按规定继续执行。

　　11、对群众反映的问题，被动解决多、主动解决少，要求部门多、直面群众解决少，如群众反映的信访问题，违章建筑问题，许多没有现场带队解决，而是交与大队、股室办理。

　　12、专业知识自学上没系统性，尤其就是对深层次的专业理论知识自学、研究比较，只注重法律专业知识自学，忽略对有关专业知识的自学，局机关每年播发的书籍，许多一页都没翻。

　　13、争强当先意识不强。工作中没有新的亮点；不善于创新，不能够很好地灵活掌握方针政策，去创造性地开展工作，争强当先。

　　14、具体安排上比较周密，著重成果多，高度关注过程太少，在燃气管理上，存有管理不妥当，各乡镇存有轻微安全隐患，甚至除了企业无牌经营现象。

　　15、处理事情比较圆滑，一团和气，你好我好大家好。人际关系处理的比较好，在开展工作时怕伤感情，放不开手脚，有时任务基层工作人员很辛苦，对违反工作纪律的人员，没有当面批评，导致其他队员有想法。

　　16、技术创新意识比较。主要就是对分管部门外总体工作统筹规划大力推进不妥当，业务学习和深入细致钻研除了缺乏。

　　17、纪律松懈，有时开会散会较早，也未回单位上班打卡，而是回家，上班期间有吃早餐的现象。

　　18、没起著先锋模范作用，努力做到吃苦在前，想要职工之所想要，即位不在岗，对工作监管不力，引致香樟绿城违规建设，自己受到处分。

　　19、廉洁自律部到位，自我约束力差，工作期间中午有喝酒的现象。

　　20、平时与职工群众交流沟通交流太少，没化解职工群众关心的热点问题，多为职工群众办实事，办好事，有时上班时间筹办私事，例如至银行提款和打扫卫生、卖东西，这就是违反纪律的，不对的。

　　21、一味求稳怕乱，多一事不如少一事，怕干错事不如不干事，不敢坚持原则、不敢负责、不敢碰硬，缺乏冲劲、闯劲、韧劲。

　　22、看待上级精神唯上从，不敢揣摩、不求甚解，套用邵牧君图省事，依样图画瓢，应付了事，没具体内容问题，具体分析，引致许多问题不但没化解不好，还引起矛盾冲突。

　　23、学而不思、学而不行，说一套做一套，学一套用一套，遇到矛盾困难就无所适从、束手无策

　　一、对xx同志的抨击意见：

　　1、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少。

　　2、关心同志比较，与干部职工谈心交心的少。

　　3、有安于现状的思想。

　　二、对xx同志的抨击意见：

　　1、业务学习不够。应加强业务知识的学习更新，更好地指导分管工作。

　　2、进取心严重不足，有些工作仅限于听到汇报，主动精心安排的少，被动应付的多。

　　3、生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象。

　　4、工作纪律秉持比较，存有旷工现象。

　　三、对xx同志的批评意见：

　　1、工作上缺乏坚忍、技术创新精神，满足用户于现状。

　　2、习惯于当“甩手掌柜”，分管工作指导不够，抓的不细。如：文书把关不严，有时有出错的现象。

　　3、有时碍于情面存有出席招待的现象。

　　4、也存在公车私用现象。

　　四、对xx同志的抨击意见：

　　1、业务学习不足。应加强业务知识尤其是计算机知识的学习更新，以便更好高效地工作。

　　2、进取心比较弱，缺少争先创优的工作激情。

　　3、存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向。

　　4、工作纪律秉持比较，存有迟到早退现象。

　　五、对xx同志的批评意见：

　　1、技术创新意识比较，存有凭经验办事现象，应当强化对全局崭新科学知识指导和辅导。

　　2、进取心不足，涉及全局性工作时有畏难情绪。

　　3、生活上艰苦奋斗精神比较，存有第四件现象。

　　4、工作纪律坚持不够，有迟到现象。

　　六、对xx同志的抨击意见：

　　1、主动学习意识不强，接受新知识主动性不够。

　　2、工作比较坚实，深入细致工作一线太少，工作标准建议不低，案件意识和精品意识不弱。

　　3、思想上乐于清闲，有不求无功，但求无过的现象。

　　4、工作纪律秉持比较，存有迟到早退现象。

篇六：对党委委员的批评意见和建议怎么写

　　

　　对党委副书记的批评意见

　　引言

　　党委副书记作为党组织中的重要领导职位，肩负着党的路线方针政策的传达和执行任务。然而，在实际工作中，我们发现了一些党委副书记存在的问题和不足之处，需要进行批评和指导。本文将从多个方面对党委副书记提出批评意见，并提出相应的改进建议。

　　1.缺乏坚定的理想信念

　　作为党员干部，特别是担任重要职务的党委副书记，应该坚守共产主义信仰，始终保持对中国特色社会主义事业的坚定信心。然而，在某些情况下，我们发现一些党委副书记在面对困难和挑战时表现得犹豫不决、动摇不定。这种缺乏坚定理想信念的现象严重影响了工作效果和团队凝聚力。

　　改进建议：-加强理论学习，深入了解马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想等党的基本理论和路线方针政策，不断增强信仰力量。-建立健全个人学习计划，定期参加党组织组织的理论学习活动，提高政治素质和思想境界。-勇于面对困难与挑战，在实践中锤炼意志品质，增强抵御各种干扰和诱惑的能力。

　　2.缺乏对群众的关怀

　　党委副书记作为党组织中的领导干部，应该时刻关心群众、倾听他们的声音，并及时采取措施解决他们的实际困难。然而，在一些情况下，我们发现一些党委副书记对群众缺乏关怀，不了解他们的真实需求，无法有效地解决问题。

　　改进建议：-加强与基层联系，深入了解群众生活、工作等方面的情况。可以通过开展调研、走访等方式与广大群众进行交流。-建立健全信息收集渠道，及时了解社情民意。可以通过开设微信公众号、建立意见箱等方式，鼓励群众积极反映问题和建议。-加强对群众诉求的解决，及时回应和解决群众的合理诉求，提高服务水平。

　　3.缺乏创新精神

　　党委副书记作为党组织中的领导者，应该具备开拓创新、敢于突破的精神。然而，在一些情况下，我们发现一些党委副书记缺乏创新意识，过于守旧保守，无法有效地推动工作的发展。

　　改进建议：-激发团队成员的创新潜力，鼓励他们提出新思路、新观点，并给予适当支持。-建立创新机制，鼓励团队成员积极参与各类创新活动和项目，并给

　　予必要的资源支持。-关注行业前沿动态和国内外先进经验，及时引入先进科技和管理理念，推动工作不断向前发展。

　　4.缺乏团队合作意识

　　党委副书记作为领导干部，在工作中需要与各个部门、团体进行紧密合作。然而，在一些情况下，我们发现一些党委副书记缺乏团队合作意识，无法有效地与他人进行沟通、协调和合作，影响了工作效率和团队氛围。

　　改进建议：-加强沟通与协调能力的培养，学习有效的沟通技巧和合作方法，提高与他人之间的交流效果。-建立团队共识和价值观，明确各个成员的责任和角色，并促进彼此之间的互相支持和协作。-加强团队建设，定期组织团队活动，增进成员之间的感情和凝聚力。

　　5.缺乏廉洁自律意识

　　党委副书记作为党员干部，在工作中应该始终保持廉洁自律的高标准。然而，在一些情况下，我们发现一些党委副书记存在违反纪律规定、以权谋私等不良行为。

　　改进建议：-自觉遵守党纪国法，严格要求自己，在权力面前保持清白。树立正确的权力观念，杜绝以权谋私、搞权色交易等不良行为。-加强自身的廉洁教育，提高廉洁意识和自律能力。可以通过参加廉政谈话、接受廉洁知识培训等方式加强自身修养。-建立健全监督机制，加强对党委副书记的监督和约束，确保权力运行的透明和公正。

　　结论

　　党委副书记作为党组织中的重要领导职位，承担着重要的责任和使命。然而，在实际工作中存在一些问题和不足之处。通过加强理想信念、关心群众、培养创新精神、提倡团队合作和保持廉洁自律意识等方面的改进措施，我们相信党委副书记将能够更好地履行职责，为党和人民事业做出更大贡献。

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