对支部副书记的批评意见清单

篇一：对支部副书记的批评意见清单

　　

　　党员互相批评意见清单三篇

　　一、###同志：

　　形式主义方面：

　　1、存有不切实际，不求实效的现象，比如在精品路线整理过程中县里建议不必撒灰线，为了漂亮党委书记同志仍然建议路边沟底都利沙上灰线白费了人力物力财力。

　　2、不敢担当譬如一些棘手的信访问题党委没有坐下来认真研究，没有拿出具体处理意见应该集体坐下来出主意想方法不能一味的压到片里去处理。

　　官僚主义方面：存有高高在上，脱离实际现象，比如在评选活动确认应邀出席县一流党支部时，投票结果没及时官方没向班子意见反馈意见，后来直至县里上开表彰会时，才明白就是哪三个行政村。

　　二、###同志：

　　官僚主义方面：

　　1、有高高在上，脱离群众的现象，坐办公室多，入村走访少，不关怀群众，对群众反映的咨询题破解难题的能力有待提高。

　　2、工作上扯皮延期，不负责任，不敢担负起，不好允诺，不落空。

　　奢侈之风方面：有工作日期间喝酒现象。

　　三、###同志：

　　形式主义方面：

　　1、学风不正，有趣电脑。

　　2、有点脱离群众，工作中坐办公室多，下村调研少。

　　官僚主义方面：不负责任，老好人思想严峻，干部点名不坚持原则。

　　四、##同志：

　　形式主义方面：

　　1、不好谈空话套话，存有老好人思想。

　　2、学风不正，不读书，不看报，不注重学习。

　　享乐主义方面：思想空虚，自我建议不规范，贪图享受，玩心轻。

　　五、##同志：

　　形式主义方面：存有蜻蜓点水，走马观花现象，责任意识不弱，工作作风不坚实。

　　官僚主义方面：纪律松懈，有无故缺席班子会或迟到的现象，领导一讲好寻借口。

　　享乐主义方面：自我建议不规范，贪图享受，间或存有饮酒现象。

　　六、##同志：

　　形式主义方面：工作松懈下来，工作中存有继续观望等候思想，党委政府精心安排的工作不积极主动。

　　享乐主义方面：

　　1.精神懈怠，指出自己在乡镇工作时刻短，没啥干活头，进取心不弱，存有早日回城的办法。

　　2、有走读现象。

　　七、###同志：

　　官僚主义方面：

　　1、存有高高在上，脱离群众的现象，在落实工作中，不主动至村入户，走过场图形式现象紧迫，谈的多搞得太少。

　　2、不负责任，人情关系重，落实危房政策不到位。

　　享乐主义方面：存有放纵思想，存有第四件现象。

　　八、###同志：

　　形式主义方面：工作中存有蜻蜓点水，走马观花现象，比如在“六必回去”活动中，随便寻几个群众挑几个镜头，应付了事。

　　官僚主义方面：有高高在上，脱离群众的现象，坐办公室多，下基层少。

　　奢华之风方面：存有白费现象，不必须超标准采用空调。

　　一、对

　　同志的批评意见：

　　1、工作上急于求成，具体安排上比较周密，著重成果多，高度关注过程太少。

　　2、关心同志不够，与干部职工谈心交心的少。

　　3、存有安于现状的思想。

　　二、对xx同志的批评意见：

　　1、业务学习比较。应当强化业务知识的自学更新，更好地指导分管工作。

　　2、进取心不足，有些工作仅限于听汇报，主动安排的少，被动应付的多。

　　3、生活上艰苦奋斗精神比较，有时存有第四件和公车私用现象。

　　4、工作纪律坚持不够，有早退现象。

　　三、对

　　同志的抨击意见：

　　1、工作上缺少进取、创新精神，满足于现状。

　　2、惯于当“甩手掌柜”，分管工作指导比较，揪的潘序伦。例如：文书严格把关不规范，有时存有失效的现象。

　　3、有时碍于情面有参加宴请的现象。

　　4、也存有公车私用现象。

　　四、对

　　同志的批评意见：

　　1、业务学习严重不足。应当强化业务知识尤其就是计算机科学知识的自学更新，以便更好高效率地工作。

　　2、进取心不够强，缺乏争先创优的工作激情。

　　3、存有着应付以期闯关的见解，存有享乐主义女性主义。

　　4、工作纪律坚持不够，有迟到早退现象。

　　五、对

　　同志的抨击意见：

　　1、创新意识不够，有凭经验办事现象，应加强对全局新知识指导和辅导。

　　2、进取心严重不足，牵涉全局性工作时存有畏难情绪。

　　3、生活上艰苦奋斗精神不够，有吃请现象。

　　4、工作纪律秉持比较，存有耽误现象。

　　六、对

　　同志的批评意见：

　　1、主动自学意识不弱，拒绝接受崭新科学知识主动性比较。

　　2、工作不够扎实，深入工作一线少，工作标准要求不高，案件意识和精品意识不强。

　　3、思想上乐意悠闲，存有不图不克，但求无过的现象。

　　4、工作纪律坚持不够，有迟到早退现象。

　　七、同志

　　1.工作督促落实不力，平时安排布置得多、要求得多，对下面的落实情况、工作成效、推进措施关注得不够、也督促太少。

　　2.对有的重大项目插手太少，听到汇报、看看材料多，深入细致至实地检查指导太少。

　　八、同志

　　1.存有“洁身自好”和“各人自扫门前雪”的本位主义思想，求管住自己份内的事情，对班子成员积极支持不主动。

　　2.对干部监督不力，失之于宽，失之于软。

　　九、同志

　　1.工作中接地气不够，不会说群众语言，没有把自己平等地摆进去和群众交朋友，与群众之间隔着一层，交不了心。

　　2.对群众反映的问题，被动化解多、主动化解太少，建议部门化解多、正视群众化解太少。

　　十、同志

　　1.有时精神松懈，安于现状。专门从事非政府工作二十多年，满足用户于老经验、老办法，凭经验、惯例、老套路办事。

　　2.有“老好人”思想，怕得罪人，干部配备超职数，只做加法，不做减法。

　　十一、同志

　　1.抓落实力度不够。有时工作安排完，就放手不管了，没能跟踪检查指导、跟踪问效，沉到一线抓落实的力度不够。和基层宣传干部面对面、互动式的交流少、思想疏导不到位，增加认同和凝聚人心等方面工作相对滞后，增加了做好宣传思想文化工作的难度。

　　2.决策听取意见不全面。对如何积极开展不好宣传思想文化工作调研比较深入细致，对工作缺乏分类指导，对宣传系统服务基层、服务群众的严格执行力度比较，并使工作积极开展与群众对宣传思想文化工作的建议存有差距。

　　十二、同志

　　1.有时存有满足用户于老经验、老办法，技术创新意识不弱，缺少干事创业激情的情况。比如说，做为常务副市长，揪“三农”工作力度比较，办法不多，起色并不大，我市粮食生产安全还存有非常大问题。

　　2.不敢抓、不敢管，回避矛盾和问题的现象一定程度上存在。

　　十三、同志

　　1.深入基层调查研究还不够多、不够深入细致，蹲点调研少，接触干部多，走访群众少，一定程度上存在蜻蜓点水、走马观花的现象。

　　2.思想比较革命，技术创新意识比较弱，工作上偏于的思想更多，害怕别人议论，疑虑多，缺少敢于闯、助企、敢干、敢为人先的劲头。

　　十四、同志

　　1.安于现状、劲头严重不足，缺少进取精神，习惯常规思维，惯于凭老观念想要新问题，依靠旧经验筹办崭新事情，对政法工作的热点、难点、焦点等问题缺少灵敏力。

　　2.有时工作上习惯于依葫芦画瓢，机械地贯彻中央省市工作部署，对如何把事情做的更好缺乏思考，只会埋头做事，疲于应付。

　　十五、同志

　　1.决策前不调研、不听取各方面意见，某些工作前期调研不深入，真实困难掌握不准，制定方案不科学。

　　2.只愿意乘天线、不愿接地气，轻易与群众联系和深入细致到群众中去搞的比较不好，汇报基层和民众的意见较太少，面对面交流不多，认知、积极支持比较，对存有的问题比较注重、不研究、不表述，找不出有效率化解矛盾的手段和方法。

　　十六、同志

　　1.对群众反映的问题，被动化解多、主动解决太少。深入细致一线太少。

　　2.深入基层调研随机调研、蹲点调研少，看“门面”看典型多，看材料听汇报多，存在浅调研现象。比如，创建生态环境保护模范城市这块工作，我市条件虽好，但也有重大硬件不足，你调研沉下去不够，至今没有一个有说服力的报告材料。

　　一、对xx同志的抨击意见

　　(一)、强调情况多、下基层少。开会听汇报多，抓落实不够。存在以制度代治理，以会议抓落实的情况。

　　(二)、求稳怕乱，有时下属单位人员埋怨较多，做为公司老总没及时回去抨击科粉而放任自流。

　　(三)工作中满足于老经验、老方法，只求过得去不求过得硬。

　　二、对xx同志的抨击意见

　　(一)、求稳怕乱，工作生活中不愿触及深层次矛盾。

　　(二)、工作中有时可以存有库季的现象，(三)爱批判人，经常批判人不讲方法，不讲场合。

　　三、对xx同志的抨击意见

　　(一)、有好人思想，工作生活中不愿触及深层次矛盾，怕得罪人。

　　(二)、对有些工作处理方式比较恰当，总指出自己的意图就是不好的，方式方法缺乏一些同志们可以一致同意的。

　　(三)、真正带咨询题去基层调研的时刻和力度不够。

　　四、对xx同志的抨击意见

　　(一)、怕得罪人，一团和气，开展工作是怕伤感情，放不开手足。

　　(二)、真正拎咨询题回去基层调研的时刻和力度比较。

　　(三)、工作抓落实不深入不具体，创新意识开展工作不够。

　　五、对xx同志的抨击意见

　　(一)、怕得罪人，一团和气，你好我好大伙儿好，开展工作是怕伤感情，放不开手足。

　　(二)、同意新事物比较慢。

　　(三)、宗旨观念有待加强，服务意思有待提升，对非职责范围内的情况主动服务不够。

　　六、对xx同志的抨击意见

　　(一)、工作统筹性还需加强，所属人员的整体效率还需进一步提高。

　　(二)、工作中重精心安排重方法，有时把艰巨的工作精心安排下去后没及时交予他们最合适恰当的方法。

　　(三)、缺乏亲和力，在职工面前过于严厉，与下属非常少沟通非常少交流，听不到真实的情况，不利于工作的科学解决。

　　七、对xx同志的抨击意见

　　(一)、真正带咨询题去基层调研的时刻和力度不够。

　　(二)、工作抓落实不深入细致不具体内容，惯于当二传手，技术创新意识积极开展工作比较。

　　(三)、激情少，暮气重，不积极主动的解决困难。

　　八、对xx同志的抨击意见

　　(一)、怕得罪人，一团和气，你好我好大伙儿好，工作时刻长了，人际关系处理的比较好，开展工作怕伤感情，放不开手足。

　　(二)、工作中满足用户于老经验、旧方法。

　　(三)、上进动力和工作激情不够，不求无功，但求无过。

　　九、对xx同志的抨击意见

　　(一)、工作中重安排轻方法，有时把繁重的工作安排下去后没有及时交给他们合适正确的方法。

　　(二)、缺少亲和力，与直属非常少沟通交流非常少交流，听到没真实的情况，有利于工作的科学化解。

　　(三)、服务意思有待提升，对非职责范围内的情况主动服务不够。

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