对分管工作存在的倾向性问题(8篇)

篇一：对分管工作存在的倾向性问题

　　

　　公安分管领导存在的问题和不足

　　一、当前公安分管领导存在的问题

　　公安工作是维护社会稳定和人民安宁的重要职责，而公安分管领导在履行这一职责过程中也面临诸多问题和不足。以下是对当前公安分管领导存在的问题进行探讨和分析：

　　1.管理能力不足：

　　由于部分公安分管领导个人素质和管理经验的欠缺，他们在组织管理和协调等方面存在不足。一些公安机关内部可能出现层级混乱、沟通不畅等问题，影响了工作效率和效果的提升。

　　2.权力滥用或失德：

　　在一些案件中，我们也经常听闻有关公安分管领导滥用职权、利益输送甚至参与腐败行为的消息。这些行为严重损害了警察形象，破坏了法治建设进程，并且也让正直勤奋的执法人员感到沮丧与失望。

　　3.应对新挑战的能力不足：

　　随着科技快速发展，网络犯罪、跨境犯罪等新型犯罪呈现出多样化和复杂化态势。但部分公安分管领导在应对这些新挑战方面缺乏创新意识和专业知识，因此无法及时适应和引领工作需求的变化。

　　4.队伍建设不够重视：

　　公安机关的队伍是推动工作的核心力量，而一些公安分管领导在队伍建设方面存在不足。他们往往过于强调大案要案，忽视了基层基础工作以及普通民警的培养和成长需要，造成了人员结构失衡和队伍稳定性下降问题。

　　5.缺乏有效监督机制：

　　一些地方公安分管领导由于自身权力较大或对手上属人员追求效果执法原则过于严厉等原因，很容易形成“内外勾结”、“徇私枉法”现象。这种情况下，监督机制的缺失使得他们违纪违规行为难以被发现和纠正。

　　二、改进案例与对策

　　针对上述问题和不足之处，我们需要采取一系列措施来加强公安分管领导的能力提升，并推进警察队伍建设：

　　1.加强培训和选拔机制：

　　公安分管领导需要定期进行专项培训，提升管理能力和法律素养。同时，在选拔人员时应更加注重综合素质和管理经验，并建立起合理的晋升渠道，激励优秀人才快速成长。

　　2.建立有效的监督体制：

　　对于公安分管领导的权力行使行为，必须建立明确的监督机制。相关部门应定期进行巡查和评估，将监察、纪检等职能有机结合起来，确保权力不被滥用和失德行为得到及时发现与处理。

　　3.强化反腐败斗争：

　　要严厉打击公安分管领导以及其他警察人员的腐败行为，建立起容不下腐败、零容忍的工作环境。同时还应加大力度改革待遇制度、完善监管措施等，增强警察队伍整体抵御腐败风险的能力。

　　4.推动科技创新与信息化：

　　公安工作需要紧跟科技发展步伐，充分利用先进技术手段来提高侦查破案效率。因此，在培训中可以加强科技知识的教育，同时也要注重引进和应用一些前沿科技装备，如人工智能、大数据分析等。

　　5.重视基层队伍建设：

　　公安机关的基层基础工作是整个体系正常运转的基石。因此，公安分管领导应改变过于重视上层指令和高压执法的倾向，树立起注重人员培训、激励和关怀的理念，营造出良好发展氛围。

　　在解决以上问题和改进案例的过程中，我们需要各级政府、公安部门以及社会各界共同努力。只有加强对公安分管领导的监督与管理，推动他们常怀济世之心，坚守廉洁底线，在维护社会稳定和人民安宁方面尽职尽责，才能构建更加完善和可靠的警务体系。

篇二：对分管工作存在的倾向性问题

　　

　　对分管工作抓得不够细,标准不够高问题的剖新及整改措施

　　一、结合自己的实际工作，存在以下问题

　　1、欠缺对学习认识的高度。由于平时较多的工作加以延误，产生了“学不学不是很重要，做到工作才重要”的纤代学的思想，没有把学习摆到重要的位置，缺乏持之以恒的学习精神。

　　2、欠缺学习知识的广度和深度。平时的学习中，只注重看些时世新闻之类书籍，对政治理论方面的知识涉猎较少;只注重基本的材料整理方面的知识，对有一定深度的业务知识涉猎较少。学习的知识缺乏理论.上的深度和广度，对思想和灵魂的触动不够，学习停留在表面上。

　　3.做为--名基层领导，对于自已分管的工作，没有开创进取的精神，总是用老眼光分析问题，没有开拓创新意识，安于现状，不思变革，只注重局部利益而忽视全局利益。

　　4.创新意识不够强。看待具体工作习惯使用书本,不善于与实际工作相结合，有教条主义、本本主义倾向,.做事缩手缩脚，敢试敢闯、求新求变的意识不够强。

　　5、工作方法不够活。自已认准的事理，就抓住不放,甚至自以为是，不善于吸取他人意见，个人随机应变的能力比较差，在处理问题上特别是紧急突发事件的问题上优柔寡断不够不够灵活，方法不够多。

　　6、作风上缺乏批评与自我批评的勇气，在工作中听不进不同的批评和意见，自认为自己什么都对，对什么都懂，其实都是--知半解，没有竭力维护好群众的正当利益。自我要求不够严，严以待人，宽以待己。

　　二、今后的整改的措施

　　结合自己的工作岗位，明确个人奋斗目标，针对个人存在的问题和不足，采取相应的整改措施，努力进-步提高觉悟，增强党性，解放思想，争创实绩。

　　1.强化政治理论学习。以“三个代表”重要思想为学习主线，通过学习使自己在人生观价值观以及世界观上有较大的改变，使之更能适应当前工作的需要。在身体力行上不断有新进步，在推动工作上不断有新进展。政治理论学习要突出重点、有的放矢、形式多样、注重实效。定期与同事学习讨论敞开思想，联系工作，结合存在的问题，积极开展严肃的、真诚的、实事求是的批评与自我批评，自己能够适应科学发展观的要求。

　　2、是全面学习业务

　　知识。扎实地学习分管部门专业理论知识，并向有经验的前辈们学习，翻阅杂志，学习关于农业方面的先进经验。同时，多下基层深入段斗实际调查，透过现象看本质，把握工作中的内在规律，自觉按规.律办事，把农业工作搞好。同时，认真学习多方面业务知识，积极配合其他同志，搞好业务工作，努力学习各类相的业务知识，学用结合，不断增强为人民服务的本领。

　　3、是学习和

　　自觉遵守单位制定的规章制度。经常地学习单位的各项规章制度和党纪、政纪、法规知识，不断增强纪律观念和责任意识，自觉做到警钟长鸣，严格做到遵章守纪。同时，团结同志，和大家搞好关系，增强本单位的凝聚力和战斗力，4、是定期开展自我批评，深入进行自纠自查，阶段性地对自己的学习、工作和思想进行总结，主要是查找问题和不足，理清整改思路，边查边纠，自责不自宽，严格要求自己，做到防微杜渐。

　　5、是结合当前的工作，抓好自已主管的农业工作,开拓思路，大胆进取，深入农户，田间地头，掌握第-手资料，同时，认真做好防汛工作，努力把分管的各项工作搞好。

　　我将以这次作风整顿为契机，严格按照党组织的要求，认真做好自纠自查工作，找出自己在工作中的缺点和不足，自觉学习专业知识，严格整改，格守本分，洁身自爱，严于自律，管住自己的嘴，管好自己的腿，不该吃的不吃,不该去的地方不去，洁身自好，干好自己该干的事。从工作的实际需要出发，提高依法办事水平，努力使自己的工作能力和各项水平有一个大的提高，为能尽快的适应各项其他工作而不断提高进步。

篇三：对分管工作存在的倾向性问题

　　

　　对分管工作抓得不够细,标准不够高问题的剖新及整改措施

　　对分管工作抓得不够细,标准不够高问题的剖新及整改措施

　　一、结合自己的实际工作，存在以下问题

　　1、欠缺对学习认识的高度。由于平时较多的工作加以延误，产生了“学不学不是很重要，做到工作才重要”的纤代学的思想，没有把学习摆到重要的位置，缺乏持之以恒的学习精神。

　　2、欠缺学习知识的广度和深度。平时的学习中，只注重看些时世新闻之类书籍，对政治理论方面的知识涉猎较少;只注重基本的材料整理方面的知识，对有一定深度的业务知识涉猎较少。学习的知识缺乏理论.上的深度和广度，对思想和灵魂的触动不够，学习停留在表面上。

　　3.做为--名基层领导，对于自已分管的工作，没有开创进取的精神，总是用老眼光分析问题，没有开拓创新意识，安于现状，不思变革，只注重局部利益而忽视全局利益。

　　4.创新意识不够强。看待具体工作习惯使用书本,不善于与实际工作相结合，有教条主义、本本主义倾向,.做事缩手缩脚，敢试敢闯、求新求变的意识不够强。

　　5、工作方法不够活。自已认准的事理，就抓住不放,甚至自以为是，不善于吸取他人意见，个人随机应变的能力比较差，在处理问题

　　上特别是紧急突发事件的问题上优柔寡断不够不够灵活，方法不够多。

　　6、作风上缺乏批评与自我批评的勇气，在工作中听不进不同的批评和意见，自认为自己什么都对，对什么都懂，其实都是--知半解，没有竭力维护好群众的正当利益。自我要求不够严，严以待人，宽以待己。

　　二、今后的整改的措施

　　结合自己的工作岗位，明确个人奋斗目标，针对个人存在的问题和不足，采取相应的整改措施，努力进-步提高觉悟，增强党性，解放思想，争创实绩。

　　1.强化政治理论学习。以“三个代表”重要思想为学习主线，通过学习使自己在人生观价值观以及世界观上有较大的改变，使之更能适应当前工作的需要。在身体力行上不断有新进步，在推动工作上不断有新进展。政治理论学习要突出重点、有的放矢、形式多样、注重实效。定期与同事学习讨论敞开思想，联系工作，结合存在的问题，积极开展严肃的、真诚的、实事求是的批评与自我批评，自己能够适应科学发展观的要求。

　　2、是全面学习业务

　　知识。扎实地学习分管部门专业理论知识，并向有经验的前辈们学习，翻阅杂志，学习关于农业方面的先进经验。同时，多下基层深入段斗实际调查，透过现象看本质，把握工作中的内在规律，自觉按规.律办事，把农业工作搞好。同时，认真学习多方面业务知识，积极配合其他同志，搞好业务工作，努力学习各类相的业务知识，学用结合，不断增强为人民服务的本领。

　　3、是学习和

　　自觉遵守单位制定的规章制度。经常地学习单位的各项规章制度和党纪、政纪、法规知识，不断增强纪律观念和责任意识，自觉做到警钟长鸣，严格做到遵章守纪。同时，团结同志，和大家搞好关系，增强本单位的凝聚力和战斗力，4、是定期开展自我批评，深入进行自纠自查，阶段性地对自己的学习、工作和思想进行总结，主要是查找问题和不足，理清整改思路，边查边纠，自责不自宽，严格要求自己，做到防微杜渐。

　　5、是结合当前的工作，抓好自已主管的农业工作,开拓思路，大胆进取，深入农户，田间地头，掌握第-手资料，同时，认真做好防汛工作，努力把分管的各项工作搞好。

　　我将以这次作风整顿为契机，严格按照党组织的要求，认真做好自纠自查工作，找出自己在工作中的缺点和不足，自觉学习专业知识，严格整改，格守本分，洁身自爱，严于自律，管住自己的嘴，管好自己的腿，不该吃的不吃,不该去的地方不去，洁身自好，干好自己该干的事。从工作的实际需要出发，提高依法办事水平，努力使自己的工作能力和各项水平有一个大的提高，为能尽快的适应各项其他工作而不断提高进步。

　　文章来源网络整理，请自行参考使用

篇四：对分管工作存在的倾向性问题

　　

　　查摆自身、分管部门、分管干警存在的倾向性问题

　　查摆，即找出问题等不利因素的缘由所在，准时修正。今日为大家细心预备了查摆自身、分管部门、分管干警存在的倾向性问题，盼望对大家有所帮忙!

　　查摆自身、分管部门、分管干警存在的倾向性问题

　　按照活动的要求，从此年4月初开场，本办先进性教导活动领导小组办公室实行问卷和座谈会等形式，对XX个乡镇和局部市直单位的办公室征求意见和倡议，现将针对XX办领导班子的意见和倡议状况反应如下：

　　一、存在问题

　　1、下基层少，对乡镇办公室人员了解少，业务指导不够；2、对办公室系统特殊是乡镇办公室人员培训不够；3、加大下发文件的审核力度，文件传送要快捷，假如不是十分紧张，不要让专人去领；4、对乡镇党政办公室系统建立关怀不够；5、倡议开展一些办公室系统的联谊活动；6、催促本办人员改善效劳看法，提高办事效率；7、会议通知应提前，避开遥远乡镇被动；8、到基层督查应更注重实效；9、加强学习，提高自身素养；10、在资金上赋予支持；11、创新意识有待加强；12、加强各单位办公室人员的学习培训和沟通联谊；13、多与其它单位领导联系、指导工作；14、精减会议和文件；15、提高办文质量和效率；16、对"三农"调研不够深入；17、标准办公室人员行为，提高办事效率；18、关怀保密工作不够，与保密办人员交流较少；19、"两办"行文标准不一致，单位有时无所适从。

　　二、存在问题的缘由

　　1、专业业务学问控制得不深不全，工作业务能力有待进一步加强。在钻研业务上还不足"挤"和"钻"的刻苦精神，不足深学苦读的恒心忍劲，不足把钻研业务当作一种责任、一种境界的自觉行动。有一种满足于现有水平的思想，对在市委办工作须要是业务精、学问全面、政策性水平高、理论水平强等认识缺乏，重视不够，导致发文办事办会质量不高，甚至有时浮现过失的现象。

　　2、工作积极性缺乏，超前效劳意识不强。就是责任心、责任意识不够强。X办工作繁杂，有时产生松口气、想歇歇的念头，致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽略了工作的主动性、积极性、发明性。因此，在实际工作中浮现意想不到的事情时不足应对措施，导致工作被动，领导、基层和大众不称心。

　　3、与同志、基层之间的互相沟通、交流不够。主要是在工作上有时候与同志之间、基层之间互相通气不够，互相不甚了解各自所做工作的详细状况，或者是了解不多。这样一来，就使得同志之间产生了误会，尤其是在波及到为基层工作的一些事情，由于交流缺乏，给基层的办事人员带来一些不便。主要缘由就是遇事欠考虑，有时做事方式办法不够灵便，平常了解关怀基层做的不够。

　　4、深入基层了解状况少，效劳基层，指导基层不够。主要是在日常工作中，对基层单位过问很少，关怀少。缘由是心系大众、心系基层，效劳大众、效劳基层的思想意识较弱，为基层效劳的水平有待提高。

　　5、党性观念不够强。主要缘由是短少严格的党内生活锻炼，没有常常清理自己的思想，反思自己的行为，没有自觉积极地征求大众的意见，承受大众的监视。因此在严格执行党的纪律方面规范不高，要求不严，再加上受社会大气候的影响，有时在要求基层办文办事和督查上严格做得不够，认为是人之常情，碍于情面，这些都反映出加强党性锻炼、改造主观世界的自觉性不强。

　　三、整改措施

　　1、进一步加强政治思想观念，增添效劳意识。加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东关于人民公仆的理论改造世界观、人生观，自觉加强党性涵养，保持共产党人的先进性和清纯性，认清职责，立足本职，刻苦学习，擅长学习，永不懈怠，永不自满，扎扎实实做好"三为效劳"工作。

　　2、加强学习，提高工作能力和综合素养。今后，要加强业务学习，制定切实可行的和制度，学习有利于提高的业务学问水平，自觉、刻苦地钻研业务，不断提高办文办会质量，提高各自的综合素养，增添做好工作的本事。

　　3、坚持解放思想，胸怀全局，实事求是，与时俱进，坚持创新，锐意进取。就是要通过实践，从大局出发，结合实际，实现学习方式创新、工作理念创新、工作伎俩创新、工作机制创新，终于实现工作功效的不断提高。在今后的工作中一是要深入基层调研，为领导决策提供更好的效劳；二是要加强与基层的交流，坚持每年起码对基层办公室业务人员进行培训一次以上；三是要准时把办文办会的要求

　　3传达给基层；四是在工作中要擅长发觉新问题，主动探究新状况，不断总结新阅历，解决在工作上存在的一些问题。

　　4、强化责任意识，树立正确的宗旨观念。一是加强责任，强化职能。X办工作是一项事无巨细，任何一个工作环节都不能稍有松懈，全是大事的工作。因而，肯定要加强工作责任心。二是立足本职，要有"小岗位，大奉献"的意识。三是树立基层意识，要有在基层锻练，效劳基层的意识，树立为人民效劳的宗旨意识。

　　5、加强党性，坚定贯彻执行党的路线、方针、政策。加强党性锻练，常常反思自己的思想和行为，理清思路，自觉承受基层、大众的意见，同时，在工作中做到既要做到坚持原那么，又要发明性地开展工作，确保党的路线、方针、政策落实到位。

　　查摆自身、分管部门、分管干警存在的倾向性问题

　　学习实践活动现已进入第二阶段.按照上级党委的支配,现将个人在思想认识、工作作风、遵章守纪和队伍纪律作风教导整顿等方面存在的问题查摆如下:

　　一、思想方面:存在着认识不高,重视不够.对学习科学进展观活动行动缓慢,对党建工作和思想政治工作不够重视,没有把思想政治工作摆在突出位置；"一职双责"作用不强,重业务工作,轻队伍建立,"一手软、一手硬"；存在着麻痹大意思想,有幸运心理,总认为我们派出所人员少,都是参警20年以上的老同志、老党员,素养高,又地处农村,民警思想相对来讲比拟单纯,在队伍上不会浮现什么问题.对铁路公安机关效劳铁路运输平安的意识还存在一些含糊认识和厌战心情.

　　缘由分析:政治素养不高、政治敏感性不强,不足大局意识、全局意识,对科学进展观的重要意义认识不深.

　　整改措施:深入学习实践活动,深刻认识科学进展观重大意义和精神实质,坚固树立大局观念、全局观念,增添政治敏感性；坚固树立"以人为本"、"建立和睦铁路,效劳人民大众"的思想,抓好队伍建立,大胆管理,做到"两手抓、两手都要硬".

　　二、工作方面:自己担任副所长和内勤工作,有时不能摆正内勤工作和沿线工作的关系,深入沿线不够,与同志们一起干得少；沿线工作底数不清、状况不明；不足领导阅历和管理能力,工作干得多,布置少,检查催促少；自己虽然能够以身作那么,用实际行动来带动大家、去影响大家,但很少去批判大家、去教导大家.队伍建立抓得不严、管理松懈,存在着好人主义.工作纪律、岗位责任制落实不够好.总认为我派出所警力少,值班多且时间长,常常占用民警歇息时间,工作有时采取弹性制未尚不行,对民警在落实岗位责任制方面存在的问题也就睁一只眼、闭一只眼.在这一方面我们大家以后都要加强,要根据一日工作程序规范,严格要求自己,把自己分担的工作做细、做好.

　　缘由分析:一是工作主动性不高,不足紧迫感和责任感,对沿线治安管理存在幸运心理、工作为分主次,二是好人主义严重,不肯管,有依赖,总认为派出所队伍管理、各项公安守卫工作由所长全面抓就行了.

　　整改措施:一是转变思想观念,牢牢抓住平安、稳定、经营三大重点工作,以"防危行、消、灭肇事、压路伤"为重中之重,合理支配时间,抓主要工作,和同志们一道,深入沿线搞好护路防伤宣扬教导,确保管内治平稳定.二是克制好人主义,搞好班子团结,紧密协作,积极为所长着想,积极为所长分忧,团结同志,从工作上关怀民警,从生活上照看民警,常常与民警开展谈心活动,并定期或不定期到民警家中开展家访活动,准时了解、控制民警实际困难和思想动态,有针对性地做好民警的思想政治工作,使派出所队伍建立和各项公安守卫安康向上进展.

　　三、遵章守纪方面:自己能够严格恪守"五条禁令"和警风警纪等有关规定,时刻以党员的规范严格要求自己.但时时刻刻要以近年来我们铁路公安队伍中发生违法违纪现象为背面教材,算好"四笔帐",做到警钟长鸣,洁身自爱,杜绝各类违法违纪现象的发生.

　　以上是自己查摆出的问题和缘由分析以及整改措施,如有不到之处,请同志们批判指正.

　　感谢大家！

　　查摆自身、分管部门、分管干警存在的倾向性问题

　　通过此次仔细深入的学习后，我个人感到深受教导，且收获很大。进一步提高了思想认识，看到了自身存在的缺乏。在与身边的同志谈心、沟通后，我准时仔细自查自摆，力求尽快找准存在的问题，以便于克制缺点提高自己。现就存在的问题剖析如下：

　　一、学习意识淡化。在理论学习上存在应付思想，学习目的性、系统性、打算性不够明确，特殊对政治思想学习不够重视，不足自觉性和积极性，尤其在联系思想，结合工作事实上不到位、不密切，浮现了政治意识不强的问题，存在能完成上级领导和支部交给的各项任务就行了的畏难思想，没有更好地从学习理论性、必要性的高度去认识是理论功底不够。

　　针对上述问题，我将在今后的工作中加强学习，增添党性性觉悟，自觉学习马列主义、毛泽东思想，邓小平理论，并将学习贯通始终。仔细贯彻党的路线、方针、政策，在思

　　想上、行动上，与上级党组织保持高度一致。坚固树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制各种错误思想，与时俱进，使自己适应形势进展的须要，进一步提高认识，从我做起，从如今做起，从一切做的事情做起，使自己思想上有更大的提高。

　　二、是工作作风不够扎实。个别时候看待办事大众还做不到"来有迎声，问有答声，走有送声"，还做不到受理、咨询相同热烈，干部、大众相同敬重，忙时、闲时相同耐烦。甚至有时看法生硬，不能尽最大可能为大众提供方便。

　　针对上述问题，我将在以后工作中，吃苦在前享受在后，仔细做好自己的本职工作，发明一流的工作业绩，把人民利益放在第一位，想大众之所想，急大众之所急，实实在在颠倒是非大众办事，办好事。

　　三是工作中没有新的亮点，还不擅长创新，不能很好的灵便控制方针政策，发明性地开展工作，争强领先。对业务学问钻研不够。表如今看待工作不积极，主动满足于完成上级交级任务，在工作中遇到难题时不擅长思量，动脑，等待

　　领导指示，说一步、走一步，未能把工作做实、做细做深，满足于过去。不足一种孜孜以求精神。有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老办法解决问题，在工作中遇到到繁琐难解决的事情，有躲避的倾向，认为"船到桥头自然直"而不是自己去寻觅对策，不足一种刻苦钻研精神。

　　针对上述问题，在以后工作中，要仔细学习文化学问，克制就任务而任务的思想，在确保完成目标的前提下，全身心投入到业务中去，做到"不遗余力""狠下决心"自觉、刻苦地钻研业务，夯实根底、灵便运用办法和措施、酷爱本职工作，干一行爱一行、爱一行行一行、谦虚好学，遇到问题多看、多问、多想、多向四周同志请教。

　　以上为本人在此次学习活动中个人自查，不妥之处，盼望各位领导和同志本着治病救人的看法，对本人进行恳切的帮忙，我也情愿通过此次整顿来帮忙自身存在的缺乏。

篇五：对分管工作存在的倾向性问题

　　

　　查摆自身、分管部门、分管干警存在的倾向性问题。多篇

　　倾向性也是意志的倾向性。数学情感主义认为，意志倾向性是指人们在决策过程中表现出不同的决策倾向性。它反映了意志的行为价值取向，发现了自身、主管部门和主管民警存在的倾向性问题。

　　以下是为大家整理的关于查摆自身、分管部门、分管干警存在的倾向性问题。的文章3篇

　　,欢迎品鉴！

　　查摆自身、分管部门、分管干警存在的倾向性问题。篇1纪律作风整顿措施:全面落实监督责任，坚决整顿服务大众不足、事件不规范、工作作风不牢固、内部管理不严格、遵守纪律不自觉等突出问题，创造安全稳定、公平正义的法制环境、优质高效的服务环境，建立政治、纪律

　　一、整顿的重点内容:

　　1、工作纪律方面存在的问题。重点解决干部员工迟到、早退、不履行休假审查手续外出、无故不参加职场集体活动、对机关纪律规章制度认识不足、执行不严格、组织观念不强、作风不足等问题。

　　2、会风方面存在的突出问题。解决无缘无故不参加会议、会议迟到、中途缺席、会议期间不集中会议事项、在上次大会下

　　开设小会偷私语、用手机发邮件、看杂志等与会议无关的事情等问题的会议不说、会议乱说、面对面不说、背后乱说的不正当风等问题

　　3、办公秩序存在的问题。解决上班时间擅自外出私事、工作闲谈、私事影响工作等问题的上班时间玩游戏、看电影、在网上聊天、做私事、不专心工作等问题的公文流通痕迹化，要求不执行等问题。

　　4.工作风格存在的问题。解决思想浮游、标准不高、状态不佳等问题的部门之间不能承担责任，不能合作，不诚实的交流，解决工作拖延等问题的服务基础意识不强，服务对象态度差，语言粗暴，高，霸气等问题

　　二、整顿措施:

　　1、严格管理，突出纪律性。各级坚决支持党和国家机关改革的决定，严格执行部队条令条例和各规章制度，认真遵守公安消防部队从严格加强团队管理六项纪律和省公安厅七项一律，切实加强纪律制约，做好当前特殊时期的团队管理工作。

　　2、全面管理，注重经常性。

　　深入做好两项常规工作，严格执行干部五同、六位和班级工作制度，组织官兵开展思想状况大调查、大调查活动，组织各级广泛开展谈话教育，切实掌握官兵思想基础和团队管理基础，严格加强八小时内外、营区内外管理力度，认真执行部队一日生活制度，严格执行官兵警容风格、纪律作风和日常培养，切实规范

　　工作、培训、工作、生活四大秩序，有序维护改革期间3、以情绪管理，突出引导性。

　　要求各部门依法持有部队、情带部队、文明持有部队，加强部队干部和班长骨干的指导，采用承诺书、态度发言等形式，利用提高官兵责任意识的黑板报纸、橱窗、LED学习栏等载体进行广泛宣传，充分发挥思想文化宣传的主要阵地作用，结合政治教育理论课，军官积极向官兵说明改革的重要意义，明确消防改革前景，引导官兵正确看待改革，积极参与改革，坚定支持改革。4、特别管理，提高稳定性。

　　各级紧紧围绕人、车、酒、网、电、密等重点环节和重点部位进行综合安全检查，认真检查各种不安全因素和事故危险，及时修正、堵塞漏洞，同时要求各部门加强有关文件管理和保密安全教育，严格的士兵手机日常管理使用，特别是使用设备扩大资料纪律整顿措施大致分为以下几个阶段

　　1.学习动员阶段。

　　县局召开动员部署大会，制定方案。进一步明确纪律要求、作风要求、素质要求和形象要求。

　　2.问题的调查阶段。通过自我调查、相互调查、面向大众调查等各种途径、各种形式、各种方法找出问题，分析原因。

　　制定整改措施具体、时间明确、责任落实，切实保证整改效果。3.整改提高阶段。

　　根据边查边改、边规范的原则，区分共性和个性问题，摸软

　　肋，找短板，认真整理检测出的问题，仔细研究，采用先易后难的方法，对症治疗。要从基础上抓住整改，从细节上抓住整改，从健全完善制度上抓住整改，从提高执行能力上抓住整改。

　　查摆自身、分管部门、分管干警存在的倾向性问题。篇2一、有问题。

　　1.理论水平不高。对理论学习的系统研究和深刻理解不够，理论与实践的结合不紧密。

　　2.缺乏创新能力。开展工作的积极性和预见性不强，缺乏创新开展工作的方法和能力。

　　3.工作不细心。完成工作任务时细心度不够，要求不高，影响工作质量和效率。

　　二、整改措施。

　　1.加强理论学习。抓住每一次机构集体学习和自学机会，以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，结合实际，深入研究理论知识，理解精神本质，提高理论水平。

　　2.提高创新能力。扎实研究业务知识，在工作实践中总结经验教训，调查缺陷，提高工作积极性和预见性，不断创新工作方法，提高工作创新能力。

　　3.增强工作责任感。在工作中严格要求，从细致入手，认真对待工作的各个环节，细心完成工作的各个细节，不断增强自己的工作责任感，提高工作质量和效率。

　　查摆自身、分管部门、分管干警存在的倾向性问题。篇3(一)人员结构不合理。

　　表面上干部员工的学历水平不低，实际上相当部分通过函授和电大等业馀训练取得学历学位，不通过系统生育训练，学历能力不对等，学历大幅度降低，学习能力不足，知识更新缓慢，复合型人才不足。从以上数字来看，年龄结构老化，人员流失严重，学历水平不高是约束贡县工商系统发展的瓶颈。

　　(二)评价评价体系必须健全。

　　一是目标设置不科学。除了各部门工作性质不同、工作量不同等因素对目标设置产生客观影响外，主观存在目标设置内容、标准、要求不合理、目标评价主观和量化加权困难的问题。二是评价评价体系的制度保障不足。缺乏统一的规定作为依据，评价评价活动缺乏整体的战略计划，缺乏比较稳定的规范操作方法，有时年初制定的标准，随着时间的推移和阶段性工作的出现，半年、年末评价时发生变化，难以被评价者把握。三是评估的方法相对落后。基本上采用台帐、座谈会听取意见、现场观察等传统审查方法，不采用信息化、系统化、计量化的技术手段。

　　(三)竞争机制和激励机制不完善。

　　在使用者方面，由于良好的选拔人才渠道还不顺利，方法还不合理，人才不能尽最大努力，人才不足，一方面比较重要，没有特殊的职场继承人，另一方面浪费人才，浪费学校不使用，不使用优势。在利益分配方面，由于公平、公开、公正的业绩评价机制尚未完善，长期机制尚未完全确立，利益分配关系失衡，挫

　　伤了想要干事同志的工作积极性。

　　(四)职业道德教育的重视度不足。

　　公务员的职业特点是依法行使国家行政权力，执行国家公务，其权力来源于人民，服务于人民，除了严格依法行政、遵守公众道德外，还应遵循特殊的职业道德。公务员的职业道德以其社会示范和社会导向的作用直接影响政风和社会风气，是社会的主体道德，在各行各业的职业道德中处于第一位，其道德面貌如何，能否在各单位以身作则，直接影响整个社会的道德风格。但是，由于公务员职业道德教育的基本制度不足，多重视工作任务的执行，忽视干部队伍的职业道德教育，少数干部过度追求物质利益，忽视精神上的自我完善，职业道德观念淡化，工商系统人员的划，部分人员思想上的困惑

篇六：对分管工作存在的倾向性问题

　　

　　分管部门分管干警存在的主要问题

　　一、引言

　　如今，在现代社会，政府机关和企事业单位中，分管部门起着至关重要的作用。作为各个部门的责任人，分管干警承担着组织协调工作、指导下属等职责。然而，不可否认的是，分管部门分管干警存在一些主要问题，这给我们提出了一些值得深思的议题。

　　二、行政能力不足

　　在我国越来越强调精细化管理的背景下，很多分管部门的责任人尚未具备较为完善的行政能力。他们缺乏与时俱进的管理理念和方法论，并无法将其运用到实际工作中。例如，他们可能没有系统地学习过权威书籍、参加过相关培训；又或者，在处理复杂矛盾纠纷时表现得较为被动、暧昧甚至懒散。这种行政能力不足直接影响了工作效率和质量。

　　三、对团队建设重视不够

　　在许多分管部门中，往往只关注自己手下的员工，而对整个团队建设缺乏重视。这导致了组织内部的壁垒和离心倾向，难以形成良好的工作氛围和协作机制。以往我们多次看到由于管理者对团队建设不够重视，导致员工之间相互竞争、独立工作，没有形成良好的协同性，最终会出现资源浪费以及低效率等问题。

　　四、缺乏激励机制

　　在某些分管部门中，缺乏充分有效的激励机制。分管干警常年从事律师服务、调解等相关工作，在长期的执法过程中可能遭受一定程度的压力，并且往往得不到合理的回报和尊重。这个问题需要引起足够的重视，政府应当积极构建激励机制，通过设置薪酬体系和晋升机制等方式来增强干警们的归属感和主动性。

　　五、沟通渠道存在障碍

　　在一些分管部门中，由于沟通渠道存在障碍，导致信息无法流通或传达不准确而造成失误。有时分管干警之间存在着信息不共享、数据不同步的问题。这反映出部分干警对沟通的欠缺，需要加强与团队成员以及上下级之间的沟通和协作。

　　六、执行力不足

　　分管部门分管干警在工作中常常遇到一个问题：执行力不足。很多时候，他们难以切实履行自己所分管的职责，导致工作无法顺利进行。这种现象可能是由于纪律性差、责任心不强等因素造成的。为了解决这个问题，我们应当加大对干警执法意识和责任感的培养。

　　七、盲目追求效率

　　在一些情况下，分管部门领导存在着盲目追求效率的倾向。他们将效率看得过于重要，而忽视了其他因素的影响。这使得干警们被过度压榨，在疲惫状态下工作，长期以来对身心健康产生了负面影响。

　　八、处理问题方式单一

　　在处理问题方面，某些分管部门领导只采用一种方式或思路去处理所有事务，并没有根据具体情况灵活变动。这可能导致进展缓慢或者产生新的问题。因此，我们需要更加重视和培养领导干部的专业化、多元化处理问题的能力。

　　九、脱离实际情况

　　在一些情况下，分管部门分管干警脱离了实际情况，对基层行政工作了解不够深入，无法真正了解和解决基层单位存在的问题。这样会导致领导层与干部之间出现隔阂，影响到政府机构的高效运转。

　　十、结语

　　通过对分管部门分管干警存在的主要问题进行梳理可以看出，在推动现代化管理进程中，我们仍然面临着诸多挑战。行政能力不足、团队建设不够、缺乏激励机

　　制等问题已经给组织和整体发展带来了负面影响。因此，我们应该以高度的责任感和使命感去解决这些问题，为提高公共治理水平做出贡献。只有通过各方共同努力，在凝聚人心、协调资源上下功夫，才能有效地规范分管部门分管干警的工作行为，并最终实现良好的管理效果。

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