对支委个人的意见建议500条
标题一：提高支委组织能力的建议
支委作为学生组织的代表，需要具备良好的组织能力。以下是几条提高支委组织能力的建议：
1.时间管理：支委需要把握好时间管理，尤其是在组织活动和学习上寻求平衡。制定合理的时间表，确保完成活动任务的同时不耽误学业。
2.沟通能力：支委要和各方面沟通，包括校方、老师和学生等。掌握好沟通技巧，不断练习和锻炼，提高沟通能力。
3.团队合作：支委需要与团队成员密切合作，共同完成组织任务。团队成员之间应协调一致，坚持目标不懈努力。
4.制定明确的目标：支委需要根据活动目标制定计划，制定具体实施方案和时间表。在实施过程中，及时调整策略。
5.责任心：支委需要尽责，积极面对挑战和困难。独立承担组织活动的责任和义务，做出自己的决策。
6.评估和反思：组织活动后，支委需要进行自我评估和反思，总结经验和不足之处，为下一次的活动做好准备。
标题二：提升支委领导能力的建议
作为一名支委，需要具备领导技能和能力。以下是几条提升支委领导能力的建议：
1.实现目标：支委需要设定团队目标，并制定实现该目标的计划和策略。同时，需要调动团队成员的积极性，激发潜力。
2.适应能力：随着时代发展，社会环境和学生需要不断变化，支委要及时调整自己的思路和策略，保持适应能力。
3.开放性：支委应当具备开放和包容的心态，同团队成员建立良好的信任关系，倾听意见和建议。
4.沟通和谐：支委需要巧妙地管理团队关系，消除团队中的不信任和嫉妒，建立和谐的沟通和提升领导能力。
5.培养自信：支委应该信心十足地面对困难和挑战，并且有决心克服障碍和困难，提高整个组织的领导水平。
6.带动创新：支委应该鼓励成员进行创新，并为此提供资源和保障。成员在创新中得到锻炼，支委的领导水平也将更上一步。
标题三：提高支委沟通能力的建议
沟通是支委要常常面对的必须能力。以下是几条提高支委沟通能力的建议：
1.了解目标受众：支委需要了解目标受众的特点，了解他们的需求和利益，以便更好地进行沟通。
2.明确信息传递的目的：支委在进行沟通前，应当明确信息传递的目的和目标，确保沟通有方向、有力度。
3.采用多种信息传递方式：支委应该采用多种信息传递方式，包括口头沟通、书面文档、图表等，以便信息传递更全面、更有效。
4.塑造个人形象：支委的个人形象直接影响团队之间的沟通，因此支委要注重形象的打造，提升自己的信任度和亲和力。
5.有效回应：支委在沟通过程中，应当有效地回应成员的问题和疑问，及时给出答案，使得团队成员对整个组织更加信任和依靠。
6.合理的沟通方式：在不同阶段，支委需要采取适合该阶段的沟通方式。这样才能更好地完成沟通任务。
标题四：强化支委组织协作的建议
组织协作是支委团队中必不可少的要素。以下是几条强化支委组织协作的建议：
1.分配明确的职责：支委需要为每个成员分配职责，搭建完备的组织协作框架。明确的职责分工能有效提升小组工作效率。
2.长周期的规划：支委应该具备长远眼光，设立规划计划。
这样可以更好的把握时间和任务，更好地安排团队的工作。
3.合理利用各种工具：支委需要合理利用现代软件技术和数字办公工具，例如云盘、语音/视频通话、电子表格等。
4.建立可靠的协作团队：支委和团队成员之间的沟通和信任是必不可少的要素。因此，在协作过程中，建立可靠的沟通平台，以及随时备好沟通所需的技术手段就非常重要。
5.多种沟通手段的采用：沟通意味着运用生动而多样的传达手段，支委通过多种整合方式（视频、图片、语音、文本）协调成员的实际工作。
6.支持成员创新：支委需要不断鼓励成员创新，鼓励成员不断提出新想法，因为创新能够创造出更好的协作效果。
标题五：提高支委大局意识的建议
通常情况下，支委需要与校方、社区、其他俱乐部、团队成员进行沟通，具备大局意识，是必不可少的。以下是几条提高支委大局意识的建议：
1.提高对外宣传意识：推行重要意见，宣传俱乐部文化，高效推进活动进程。
2.懂得聆听：支委需要懂得聆听，尊重不同意见，更好地获取新学习思想。
3.增强协作意识：支委应当与各不同类型的实体保持开放的合
作意识。采取开放透明的成熟内部规则，鼓励深入全面的合作。
4.制定合理的行动方案：制定合理的行动方案，更好地保证活动汇聚到团队目标上，以更高效的方式实现团队发展。
5.具备对未来计划的能力：建立一个强大的规划单元，可以通过使用多种规划技巧和工具来更好地规划下一步行动。
6.与团队保持一致：作为支委，始终保持集体利益和全局利益大于个人利益的一致思想就是十分重要的。
标题六：提高支委解决方案能力的建议
解决问题是支委团队最基本的职责。以下是几条提高支委解决方案能力的建议：
1.分析问题的根源：通过调查、监测或聆听，分析出问题的根源并确定解决问题的方向。
2.面对困难，寻求同行建议：寻求团队成员的意见，并讨论问题的可能方案。互相协助和帮助，共同解决问题。
3.增强创新意识和思维：支委需要具备创新精神，寻找多种创新的解决方案，并应对不同的情况。
4.合理利用团队成员的技能和才能：支委需要充分利用团队成员的技能和才能，来达成组织活动的共同目标。
5.构建“联盟”：和相关的学生组织、社区组织等合作，共同解决问题。
6.制定具体的方案和执行计划：支委需要根据实际情况，制定具体可行的方案和执行计划，以便更好地解决问题。
总结：
以上六个标题都是十分重要的能力，对于支委发展至关重要。支委要通过不断的学习、实践和分享来提升自身的各项能力，在实践中摸索出更加有效、更加高效的团队组织方式，从而让学生组织更好地推进，并在未来发挥合适的角色。
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村党组织党建工作自查表
一、个人党建方面的自查报告题目怎么写
（一）抓政治学习，坚定理想信念。
崇高的理想信念，是共产党人安身立命之本，为保党员的先进性、纯洁性，局总支始终坚持党员学习制度，形成了支部负责人带头抓、其它支委配合抓的工作格局。在这次先进性教育活动中，局总支一班人带头从严，严管理、严督学，为其他党员作出了表率。
自十六大以来的历次学教活动中，一班人始终率先垂范，不仅锻炼了“一班人”自身的党性，也提高了其他党员的党性修养。（二）抓政治纪律，坚定政治立场。
首先，教育党员坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验不动摇，在思想上、政治上始终同党中央保持高度一致，自觉维护中央权威，维护区委、区政府权威，保证了政令畅通。其次，是要求党员做到光明磊落，讲真话、办实事，言行一致、表里如一。
再次，加强对政治纪律的监督。政治纪律是党的重要的纪律，党支部始终绷紧了这根弦，保证了党员生活在纪律中，没有发生一起违反政治纪律的事件。
（三）抓廉政建设，正确使用权力。十六大以来，局总支认真贯彻中央和省、市、区委关于廉政建设的一系列具体规定，严格按照《党章》要求，监督党员干部和工作人员严格遵守国家政纪，旗帜鲜明地开展了一系列反腐倡廉工作，没有发生诸如利用领导干部职务和职务影响
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谋取个人非法利益的事，没有党员因违法违纪受到纪律处分的行为。
（四）抓党性原则，贯彻民主集中制。民主集中制是我们党的根本组织制度，是党内政治生活的基本准则。
一是坚持政务公开、重大事件集体决策。二是坚持党性原则，与人为善，不计个人恩怨，求同存异，大局出发，团结全体党员一道工作。
三是坚持了批评与自我批评，维护了局总支的团结。（五）抓组织发展，增添新鲜血液。
近年来，局总支加强对入党积极分子的培养教育，指定专人定期与其交心谈心，工作上加担子，使其在工作中逐步成熟，光荣地加入了党组织。（六）抓服务管理，建立监督机制。
建立完善一系列的服务管理制度，履行职责，切实搞好“三个服务”。二、发挥作用情况党支部是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的自身建设和管理党员最基本的单位，是党在社会基层单位的政治核心。
基于这些认识，我局总支注重发挥了政治思想的引导、组织协调和服务指导三个方面的作用。（一）充分发挥政治思想引导作用。
党的路线、方针、政策的执行，最终要通过党支部的大量工作，使之变为广大党员的实际行动。坚持用马克思主义的立场、观点和方法，引导党员正确分析改革开放和构建社会主义和谐社会进程中的问题，明确新时期行管工作的职能作用。
围绕服务领导、服务机关、服务干部职工，采取讲座教育、形势报告会等多种形式，澄清党员认识上的模糊概念，带领全体党员切实履行
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职责，搞好服务。（二）充分发挥组织协调作用。
局总支与班子之间的关系，支部内各成员之间的关系，支部成员与普通党员之间的关系，党员与党员之间的各种关系，十分具体。局总支坚持发挥政治优势，把协调这种关系当作义不容辞的职责，随时发现、掌握这些关系的动态情况，剖析原因，开展了交心谈心提建议、连心讲团结、同心求发展的“三心”活动。
局总支一班人坚持从大局出发，统一思想，统一行动，有效地融洽了相互之间的关系，加强了组织建设，锤炼了党员干部队伍，局总支形成了思想上合心、工作上合力、行动上合拍，同心干事业的良好局面。（三）充分发挥服务指导作用。
认真有效地组织党员、尤其是党员干部认真学习了新知识，掌握了新本领，提高了把握形势、认识新规律的自觉性，增强了能力，适应了工作，发挥了党支部在服务经济发展、构建社会主义和谐社会进程中应有的服务指导作用。三、存在的问题1、学习上存在模糊认识。
一是少数班子成员认为平时理论学习是软任务，“远水不解近渴”。被动学习的多，主动学习的少。
二是认为我局的工作事多、事杂，难以集中精力开展理论学习教育活动，忽视了理论学习是做好后勤服务管理工作的思想动力和政治保证。三是理论学习不能持之以恒，星期六学习日没有得到完全落实。
四是纯政治理论学习的多，联系实际解决问题的少。2、群众意识淡薄。
一是对群众提出的正确意见，不虚心听取，敷衍塞责，不了了之。二
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是少数班子成员存在船到码头人到岸的思想，导致出现了管事不理事的现象。
三是住房情况必须增加透明度。3、机关工作有待加强。
一是极少数人工作纪律松散，组织观念淡漠，缺乏主动为干部职工服务的热情。二是局班子考虑服务领导多，考虑解决自身问题少，考虑工作多，考虑本局职工的待遇少，劳保费没有发放到位，机关人员养老保险费的解决和落实不够。
4、环境工作不到位。机关大院及宿舍区环境卫生差的状况没有得到根本好转。
考虑到了领导的居住环境，而一般干部职工的居住环境只是敷衍搪塞。四、产生问题的原因1、学习气氛不浓。
我们认为局领导班子集体整体素质参差不齐的原因在于理论学习抓得不紧不实，坚持不够。一是有的同志理论学习自觉性不高，认为自己年纪大了，总是要交班的，辛苦了一辈子，应该享一享清闲，学不学无所谓。
二是机关。
二、2016年度基层党支部党建工作主要检查哪些内容
2016年度基层党支部党建工作主要有以下内容：
检查工作主要采取听取党总支（直属支部、院党委）关于党建工作情况汇报、现场查阅、个别谈话等方式进行。
一、听取汇报
汇报要以实证材料、数据为主，区别于书记抓党建
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述职工作，突出特点，找准问题，时间不超过30分钟。汇报结束后由组织部存档备案。
二、现场查阅
重点查阅党建工作计划、工作总结、党建制度文件、中心组学习记录、“三会一课”记录、党总支会会议记录、党政联席会会议记录（纪要）、党组织换届情况记录、党建工作经费使用记录、近3年同入党申请人进行谈话的记录、积极分子名册及考察教育材料、积极分子推优材料、预备党员和正式党员相关档案材料（含发展党员公示情况、票决情况材料等）、“两学一做”学习教育专题学习研讨情况及讲党课情况记录。
三、个别谈话
谈话对象为班子全体成员，教工党支部书记、学生党支部书记、教工党员代表、学生党员代表、学生积极分子代表等各1人。
扩展资料
基层党建存在的问题和建议：
一、基层党建工作中存在的问题
1、对基层党组织建设不够重视
基层党组织是党的组织体系的基础，是党的全部工作和战斗力的基础。党的组织生活是组织建设的基础性工作。
基础性工作还要增加活力性，任何一个组织如果缺少活力，就无法对其成员产生吸引力，无法产生归属感和凝聚力、战斗力。
2、对基层党组织生活重视不够
党支部活动内容、形式单一，缺乏吸引力。
党建工作目标管理虽纳入了组织生活的内容，但着重检查记录，基本没有对组织生活质量、效果的测评考核。党建工作没有重视如何有效开展组织生活这类基础性问题。
另一方面，基层党组织的党务干部绝大部分都是兼职，要承担较多
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的业务工作，使党建工作抓的不及时。同时，党务干部参加培训少，部分党务干部缺乏必要的党务知识，对新形势、新任务下的党务工作难以适应。
3、基层党组织机制、监督及内容不够丰富和健全
基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善，基层党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。基层党内监督机制缺乏抓手，渠道不太畅通；
一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够，接受监督自觉性不高，基层党组织的管理、监督职能难以充分发挥。
二、加强基层党建工作的三点建议
加强基层党建工作要加强党的制度建设；
加强基层党建工作要抓好思想工作；
加强基层党建工作要狠抓作风建设，提升党建工作质量，凝聚党员队伍，保持良好的干群关系。
参考资料来源：内蒙古师范大学--关于开展基层党建工作检查的通。
三、怎么样写两新”党组织自查自评报告
村党组织自查报告（强）：
党组织班子健全、结构合理、分工明确、团结协作。有一个符合本村实际的新农村建设总体规划；各项工作有效推进，成效显著。建立联系点，走访活动经
常性开展。
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班子成员自觉遵守党风廉政建设各项规定，在群众中有凝聚力、号召
力。
创先争优活动深入开展，党员“承诺、践诺、评诺”全面实行；“党员设岗
定职”、“党员责任区”、“党员示范岗”等活动全面开展。党组织活动党员参
与率达
80%以上。党员队伍整体结构合理，发展党员工作正常开展，程序规范、手续完备。
党建工作年初有计划，年中有分析，年末有总结；党组织活动全年不少于
8次。“四议两公开”工作法全面实行；党务公开、村务公开和民主管理、“三规
范”
要求有效落实。
村级工作和活动经费得到全面保障，经费按要求规范管理使
用。
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村级收入稳步增长且近两年农民人均纯收入实现年均增幅超
12%开展村庄
整理活动，村容整洁；水电路等基础设施完备；农村居民养老保险参保率达到
100%，新型农村合作医疗参保率达到
100%，农村最低生活保障全面实行。
四、村支书党建述职报告
在乡党委、政府的正确领导下，作为党建第一责任人，我认真贯彻落实乡党委基层党建责任制目标要求，紧紧把握自身在村党建工作中牵头抓总、当好表率的具体职责定位。
按照“抓党建、凝合力、谋发展，抓发展、夯基储促党建”的工作思路，以开展创先争优活动为契机，团结带领全村广大党员干部群众艰苦奋斗、开拓创新、扎实工作，提升了党建工作水平，有力地推进了全村经济社会各项事业的又好又快发展。下面，我就履行村党建工作第一责任人职责情况述职如下，请各位领导、同志们评议：
一、狠抓党员干部教育管理，构建打造党建工作的“核心工程”。
一是建设“学习型、思考型、进取型”两委班子。坚持每月一次两委学习制度和业余自学制度，在班子成员中开展以“学理论、学科技、精品文档，助你起航，欢迎收藏关注和点赞！
学法律，查思想、查信念、查作风，促进党性观念增强、促进经济发展、促进党群干群关系进一步密切”为主要内容的“三学、三查、三促”活动，互帮相促，乐于交流，形成“工作学习化、休闲学习化、生活学习化”氛围，同时利用农家书屋，组织党员干部利用业余时间学习党的理论知识、科技实用技术及其它文学、人物传记等书籍，增长知识，另外还组织党员干部群众参加区、乡、村举办的教育培训3次，解放思想，开拓了党员干部视野。
二是坚持“三抓”提高发展党员质量，即：抓培养，夯实发展党员工作基矗抓管理，强化党员先进作用辐射。抓制度，力求党建工作规范科学。
通过不断健全完善抓制度与落实，规范了发展党员工作，优化了党员队伍结构，促进了党的基层组织建设，目前，陈栅子村共有党员41名，新发展党员2名，积极分子转预备党员2名，培养积极分子7名，培养后备干部3名。
二、深入开展创先争优活动，激活力作表率。
自开展基层党组织和党员“创先争优”活动以来，陈栅子村将“创先争优”活动列入了村支部、村委会重要议事日程之中，5月20日召开了村两委班子会议，认真学习了乡党委、政府关于在基层党组织和党员中开展创先争优活动实施方案及有关工作部署，又从本村实际出发详细制定了以“抓党建强管理，激活力作表率，创机制谋发展”为主题的创先争优活动实施办法，成立了以村支部书记为组长，村两委人员为成员的创先争优活动领导小组，深入开展了创建活动。
在创建活动中，通过组织党员重温入党誓词、学习党的政策，互相交流讨论，精品文档，助你起航，欢迎收藏关注和点赞！
以典型示范村为榜样比发展，党员之间比“岗位奉献”等各种形式，激发了村两委和党员活力，使创先争优活动起到了明显效果，一是充分发挥党支部作用为栅子村西小区48户村民清理了公共厕所卫生遗留问题，并制定了环境卫生长效保洁制度，从根本上解决了村西小区一到雨季粪池涨满，粪便四处流，村民行走困难问题；二是充分发挥党员先锋模范作用，发动35名党员投入到新农村建设环境卫生整治活动中，自4月份起历时38天时间，清理了因修建承唐高速辅道拆迁和村民建房遗留垃圾12000立方米，清理道路2条总长2400米，在此基础上，建立了环境卫生整治长效机制，新建了垃圾池9个，为了解决全乡垃圾堆放处理问题，陈栅子村党支部积极动员党员协助乡政府做占地户思想工作，协调解决征占农户山地补偿问题，最后在本村山湾子山沟内，新建了全乡大型垃圾场一处。
三、发挥党建工作的牵引力和带动力，创机制谋发展。
陈栅子村始终把党建工作和中心工作联系起来，充分发挥党建牵引带动作用，切实为人民群众兴办了一批好事实事。
一是在区乡的帮扶下，为51个农户安装蔬菜大棚卷帘机51套。二是通过党支部组织党员群众学习科技知识和聘请技术专家讲课，以党员带群众，种植各种蔬菜500亩，栽植各种树木25000棵，发展农户养猪1000头。
新建便民煤场3个，发展沼气30户。三是深谋细化为民生，为了真正解决村万亩稻田和蔬菜大棚上水难问题，年初村两委形成共识，谋划了年内修建2700米渗水渠计划，在上级的帮扶下，目前已完成超
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平测量2000米，修建渗水渠便道600米。
四、强基固本，深入落实四议两公开制度。
为进一步实现加强党的领导与充分发扬基层民-主的有效统一，加快推动新农村建设的顺利开展，村从工作实际出发，一抓联动，健全责任体系。
二抓培训，增强落实能力。三抓宣传，构建浓厚氛围。
四抓落实，提高工作水平。通过坚持“四抓”措施，强化对“四议两公开”工作法的推广实施。
促进了村工作顺利开展，特别是在上半年筹建村级活动场所建设过程中，村党支部严格把关，按照“四议两公开”工作程序，确定了占地面积1400平方米集村部、村民议事、党员活动为一体的活动场所一处，目前征地拆迁工作已顺利完成。
虽然我村抓党建工作取得了一些成绩，两委班子的整体战斗力得到了加强，干部的整体素质和“双带”能力得到提高。
但是与乡党委、政府的要求还有一定差距，与兄弟村相比还有一定差距。下一步，在乡党委、政府的正确领导下，我将以更强的责任心、更高的热情、更清的思路进一步抓好党建。
五、基层党组织分类定级自评报告
芙蓉学院学生党支部分类定级自评报告根据《关于做好基层党组织分类定级工作的通知》的精神，在学院党总支的统一安排下，我支部紧密部署，积极配合，在全面开展自我批评与自我检查的基础上，撰写此自评报告。
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在此报告的撰写过程中，我学生支部充分查找问题所在，分析形成原因，总结经验教训，制定整改方案，以实现将基层党组织建设工作朝着科学化、规范化和制度化的方向扎实推进的目标，不断增强基层党组织的凝聚力和战斗力，不断提高党建工作的整体水平，加强各项工作管理，全面促进学院科学发展。现我支部根据《普通高等学校教师党支部分类定级参考标准》，仔细分解条目，专题召开党支部会议，深入群众听取意见，认真开展自评工作。
形成我支部自评情况总结汇报如下：一、基本组织建设好（满分5分，自评5分）1、我院教工党支部组织健全，人员结构合理，支部委员会由支部书记、组织委员、宣传委员、支部干事组成，学校联系我院工作的校领导也隶属我支部，并指导开展工作。我支部现共有党员28名，其中正式党员28名。
（满分3分，自评3分）2、我支部每三年进行一次换届，换届过程中充分遵循民主投票和集中讨论相结合的组织原则，在学院党总支的指导下开展支部换届工作。（满分2分，自评2分）二、基本队伍建设好（满分20分，自评20分）1、我支部书记熟悉基层组织的党建业务，具有较高的理论水平，党性强，工作能力强，既能积极配合学院党总支开展各类党建活动，也能合理独立开展支部活动。
（满分5分，自评5分）2、我支部本届支部书记由院长助理肖旸同志兼任，该同志为我院电子信息系专业教师，系我院培养的中青年骨干。（满分3分，自评3分）3、我支部委员会成员岗位职责明确，分工具体，协调配合。
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在党支部书记的带领下，制定了明确的支部委员会成员职责划分方案。支部委员会凝聚力、向心力强，成员无违纪现象。
（满分3分，自评3分）4、我支部党员意识和宗旨意识强，积极参与学院的教学、科研和管理工作，战斗在学院发展事业第一线。支部党员在学院的号召下，积极担任我院物理学专业“专业导师”的试点工作，积极配合学工办担任学生班级“班主任”工作，带头参加教学质量评比、科研奖励评比等活动，其中涌现出了一批校级“十大名师”、校级“十大中青年骨干”、校级“十大科研成果”获得者、校级教学竞赛获奖者、校级“思德标兵”、校级“优秀共产党员”、校级“优秀党务工作者”等先进代表。
这些党员同志在我院的各项教学、科研、管理工作中起到了积极的带头作用。（满分3分，自评3分）5、我党支部本着公平、公正、公开的原则，严格按照党员发展的标准，做到成熟一个发展一个，现我支部共有党员28名。
其中优秀青年教师、教学科研骨干中党员的比例达到90%以上。（满分3分，自评3分）6、我支部全体党员及时缴纳足额党费，同时我支部定期公布党员们的缴纳党费情况，并在党员职级调动的情况下，及时修订了其党费的缴纳标准。
（满分3分，自评3分）三、基本活动开展好（满分15分，自评11分）1、我支部委员会成员定期组织召开支部党员大会（每学期每月一次）、支部委员会（每学期每月一次）、民主党员评议评议会（每半年一次），及时学习并落实上级党组织的相关文件精神和任务，贯彻
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我支部党员的思想教育、理论学习。通过在民主生活会、民主党员评议会中，开展批评与自我批评，通过批评与自我批评、自我评价、民主评议和组织考核等系列活动，实现对每个党员监督与促进，达到激励党员、纯洁组织、整顿队伍的目的。
（满分5分，自评5分）2、我支部根据上级党组织的相关指示，及时制定了创先争优活动方案，以创建“五个好”先进基层党组织、争当“五带头”优秀共产党员为主要内容，开展创先争优活动并将此活动深入推进，做到支部每个党员都在该活动中有想法、有贡献、有进步。与此同时我支部也开展了支部及党员公开承诺的相关活动，并在群众的监督下扎实推进，逐一落实。
但是限于学院现有条件和部分承诺的实现需要较长周期（如全面提升学院整体科研水平）等原因，导致支部及党员的公开承诺还未能做到100%的落实。（满分5分，自评4分）3、在创新活动形式和经常性开展群众文体活动方面是我支部做的不够好的地方。
造成这种问题的原因：一方面，是由于受到学院经费开支方面的限制，无法经常性开展群众文体活动，但是每年至少两次的全体教职工联欢活动是我院所一直坚持开展的，但这与“经常性”这一要求还有一定差距；另一方面，我院在教学工作当中，所有的专业课程教学和大部分公共基础课程的教学都由本院教师自行承担，这造成教师教学任务较重，时间较为紧张，难以组织经常性全体群众参与的活动。（满分5分，自评2分）四、基本制度建设好（满分10分，自评7分）1、目前我院还缺乏专门针对支部书记和支部委员的岗位目标责任的文件
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性制度，及专门就支部工作开展的述职制度，而是将之并入到学院岗位职责和学院年终个人述职报告当中。
（满分2分，自评1分）2、我支部坚持民主集中制，遇到重要问题召开支部。
六、村自查整改问题汇总全面从严治党主要责任落实方面
但从实践来看，落实全面从严治党责任还存在一些不容忽视的问题，主要体现在以下三个方面。
党建主业失之于轻。管党治党是党组织书记的主业。当前，基层党组织书记抓党建工作不同程度存在“虚”、“空”、“飘”问题，有的认为抓党建比较虚，不容易出显绩；有的认为抓业务是‘硬指标’，抓党建是‘软任务’，抓党建会影响业务工作，要党务给业务“让路”；有的认为党建工作‘说起来重要、做起来次要’，甚至一次党建会都不召开。正所谓“皮之不存，毛将焉附”，党建工作抓偏、抓轻、甚至不抓，党心散了，人心伤了，就会影响党组织生产力、凝聚力、战斗力，最终蒙受巨大损失。
落实责任失之于软。抓党建必须抓责任制，不落实责任，不追究责任，从严治党是做不到的。当前，不少党建考核仍存在“吃大锅饭”、“干好干坏一个样”现象，加之党建工作“又苦又累、经费短缺、难出政绩”，相当部分的干部不愿从事党务工作，导致基层党组织书记只挂帅不出征，当“二传手”、“甩手掌柜”，对党建工作谋划少、抓得少、露面少，因此，要坚持把抓党建作为考核干部的硬杠杠，促使党组织书记种好
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自己的“责任田”。
从严治党失之于宽。全面从严管党治党不仅是党中央的责任，党的各级组织都必须贯彻从严治党要求。有的领导干部对“数据”十分敏感，满脑子“跨越式”、言必称“增长率”，有的只管部门工作，只求部门利益最大化，对挂钩县市或挂钩乡镇的党建工作不闻不问、漠不关心。要把从严治党责任落实好，就必须坚持党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，把每条战线、每个领域、每个环节的党建工作抓具体、抓深入，坚决防止“一手硬、一手软”。
言必信，诺必践，行必果。从严治党，既要见行动，更要见成效。只有把握从严治党规律，不断解决好从严治党面临的新课题，切实提高管党治党的能力和水平，落实从严治党责任才不至于成为一句空话。笔者认为，可以从三个方面入手。
任用干部看党建。实践表明，党组织主要负责人的思想素质、业务水平和责任意识，直接关系到党建工作水平。选人用人是党委的重要职责，要坚持“赛场选马、战场点将”的选人用人导向，将抓党建工作情况与干部的提拔任用和考核等硬指标挂钩，尽可能做到考核干部考党建，任用干部看党建，进一步落实“党委书记要把抓党建作为最大政绩”的要求，切实做到述职述党建、评议评党建、考核考党建、任用干部看党建，真正把导向立起来。只有这样，才能让广大干部明白，干部不是跑来的，而是干出来的，要有实实在在的业绩，要被群众认可。
党建责任重追究。建立健全党建工作责任制，是加强党的建设的重要
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举措，强化党建工作的责任意识是落实党建责任制和要求的基础。要通过建立健全述职考评和党建工作问责机制，全面推行党建工作“项目化”，实现责任落实精确化；要探索建立党建工作的倒逼机制，用好党建考核“指挥棒”，加大党建工作权重，倒逼党委书记增强抓党建工作的责任感与自觉性。只有真正抓住落实党建责任这个关键，拽紧责任追究这个“牛鼻子”，牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的意识，才能起到了四两拨千斤的作用。
组织部门抓主业。组织部门作为管党治党的重要职能部门，抓党建义不容辞、责无旁贷，应抓住主线、聚焦主业，突出主业，不搞面面俱到。
要把抓党建作为首要职责，始终将抓党建这个首要的政治责任记在心上、扛在肩上、抓在手上。要把抓党建作为工作的重中之重，把从严管党治党的最新要求贯穿组织工作始终，自始至终为党的政治路线服务。要把抓党建作为看家本领，做到会抓党建、善抓党建、敢抓党建，全力推进组织工作在新常态下实现新发展。
七、农村支部书记的述职报告
认真履行党建第一责任人的职责，坚持抓班子、带队伍，抓基层、打基础，抓重点、求突破，有效加强了全县基层党建工作，为加快发展提供了坚强的组织和作风纪律保障。
一、履职工作特色和亮点（一）强化责任意识，以上率下抓党建。按照从严治党新要求，我始终牢记和履行县委书记职责，把抓好党建工作作为最大责任，去年主持召开专题研究党建工作会17次，做到党
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建工作与中心工作目标同向、工作合拍、措施配套。
坚持把党建工作纳入县委“六个一”工作运行机制，定期听取党建工作汇报，按季度开展督查活动。认真落实党建工作目标管理责任制，实行党组织书记抓党建工作述职评议制度，严格落实考核问责机制，对2013年度党建考核综合排名最后2位的乡镇党委书记进行了组织调整。
（二）突出工作重点，务实创新抓党建。结合党的群众路线教育实践活动，围绕持续深入反“四风”、改作风，针对“三重一大”制度落实，全面推行了“2111”工作法，不断优化了发展环境；采取“选、撤、调、派”等方式，集中整顿基层软弱涣散班子45个，涌现出了王坝何家庄、望关沈湾等一批后进转先进典型，按照“逢提必下”原则，下派村第一书记38名，协调专项资金13.2万元扶持大学生村官开办网店56家。
以创建服务型党组织为抓手，扎实开展双联结对共建活动，去年全县新建美丽乡村64个，累计建成美丽乡村211个，占全县350个村的60.29%，得到了省、市的充分肯定，连续三次召开现场会总结推广经验；组织1203名在职党员到社区开展党性实践活动36次，密切了党群干群关系。（三）强化服务保障，围绕发展抓党建。
探索建立了财政支持、乡镇自筹、项目倾斜、单位帮助、党费奖补的党建工作经费投入制度，较好解决了党建工作经费紧缺的难题。2014年筹措资金386万元，改扩建村级活动场所8个，规范布置10个，对全县128个远程教育站点改造升级为电信模式。
始终把基层党建工作与美丽乡村建设、精准扶贫、特色产业培育等重
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点工作相互融合，在重点任务落实中建强组织，健全机制，夯实基础，保障发展，充分发挥了基层组织和广大党员的模范带头作用。（四）加强反腐倡廉，改进作风抓党建。
按照省委“3783”主体责任体系的要求，多次召开党风廉政建设会议研究部署，始终坚决执行中央八项规定和省市委各项规定，从严落实“两个责任”要求，分片对21个乡镇党委落实主体责任进行了约谈；制定出台了《康县党政领导干部问责办法》、《康县村干部勤政考核办法》等制度，形成了制度约束机制，查处违反中央规定案件29起66人。目前，全县各级干部作风明显好转，工作效率大幅提升，服务中心工作和重点任务落实的责任意识、担当意识明显增强，全县上下讲实话、察实情、办实事、求实效的工作作风全面形成。
二、存在的主要问题及原因虽然在抓党建方面做了大量工作，但与市委的要求、与康县发展的需要相比，还有一定差距。一是各领域党建发展不够平衡。
乡镇、农村党建工作成效突出、特色鲜明，但机关、事业单位特别是非公和社会党组织党建工作被动、不够创新、成效一般。二是部分农村党组织引领发展的能力不够强。
村支部书记队伍年龄、文化等结构不优，谋划村级事务管理不够到位、措施不够具体、引领作用发挥不够充分。三是党员教育管理工作还有欠缺。
全县每年流动党员在40%以上，农村青壮年大量外出，党员队伍大范围流动，导致教育管理工作开展困难。四是基层组织规范运行还不到
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位。
乡镇党委对村级组织规范运行监管和指导不够深入，个别农村党组织对“3+5”工作法和民事办理制度坚持不够好；其他党组织在“三会一课”、党员发展公推选优等制度方面坚持不够好。产生上述问题的原因主要有：一是基层党建工作指导检查不平衡，科学统筹抓党建的能力还需加强；二是党组织带头人培训方面经费投入还不足，方式单一，针对性和实效性还需加强；三是工作创新不够，党员教育管理方法不够灵活，对党的最新理论成果的学习和对新事物、新变化的适应能力还需加强。
四是跟踪问效抓落实的力度还不够，没有形成长效监督机制，“主动抓、带头抓、直接抓”的责任意识还需加强。三、下一步工作思路和主要措施2015年，我将认真学习贯彻中央和省、市委部署要求，不断创新思路，强化措施，狠抓落实，统筹推进全县基层党建工作，确保责任明确到位、措施落实到位、问题解决到位。
（一）切实增强责任意识，强化党建工作机制。认真履行抓党建第一责任人的职责，带头严守党纪党规，坚决落实党建工作各项制度，切实加强机关事业单位和非公、社会组织党组织书记抓党建工作，强化工作指导和督查，做到用制度管人、按制度办事，抓好班子、带好队伍、管好干部。
（二）不断加大经费投入，夯实基层
组
织
基
础。认
真
贯
彻
落
实《2014———2018年全国党员教育培训工作规划》，整合资源，保障经费，突出实效。
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2015年计划投入党建资金800万元，新建和规范化布置村级活动场所15个，扩大远程教育站点改造覆盖面；探索村干部职业化道路，激发村干部干事创业热情。（三）严格党员教育管理，优化组。
对支委个人的意见建议500条怎么写
【标题】
1.支委个人意见建议500条的写作目的与意义
2.分步骤进行意见建议收集的具体操作方法
3.在意见建议撰写时需考虑的重点与细节
4.对意见建议的合理性、实用性和可行性的评估标准
5.意见建议线下沟通与线上交流的优劣势分析
6.意见建议的反馈和跟进措施
【正文】
1.支委个人意见建议500条的写作目的与意义
作为一名支委，我们平时需要对支部工作进行负责，而意见建议是我们了解并解决支部内部问题、提升成员归属感和满意度的重要方式之一。而通过撰写500条支委个人意见建议，我们不仅可以更深入地了解支部的内部运作和成员的需求，也可以为提高支部的工作效率和凝聚力提供重要的参考依据。因此，撰写500条支委个人意见建议需要充分重视其意义和目的，以便于更好地开展工作。
2.分步骤进行意见建议收集的具体操作方法
要收集到一份包含500条支委个人意见建议的文档并不容易，因此需要按照以下步骤进行操作：
-第一步：明确意见建议的主题并向支部成员通报，包括通过线上讨论或线下交流来了寻求建议。
-第二步：挖掘成员的需求与疑虑，将其具体化成问题显现出来，反复细致地询问并认真记录。
-第三步：将建议配以具体、详细的情形说明，描述问题的发生、解决过程的主导者、建议产生的效果等内容。
-第四步：将意见建议进行分类整合，并综合分析，针对性地对需求量大的意见建议进一步扩充或削减，形成具有代表性和可行性的意见建议。
3.在意见建议撰写时需考虑的重点与细节
在意见建议的撰写中，需要考虑两个方面的问题：
-一是语言表达上，要用简明扼要、深入浅出的方式，让读者轻松理解和理解；
-二是关注问题核心，要在意见建议中突出问题核心，一步步地解决问题，找到有效的解决和实施方案，以便于实现最终的预期效果。
此外，在撰写意见建议时，还应该考虑支部内部成员的不同需求和诉求，加强协作和沟通，以实现最大程度上的协作。
4.对意见建议的合理性、实用性和可行性的评估标准
在意见建议的评估中，我们需要充分考虑意见建议的合理性、实用性和可行性，以便为意见实施提供有效的指导。
-合理性：意见建议必须基于足够的证据和信息，依据科学、合理且可靠的逻辑模型提出，否则将无法被识别和承认；
-实用性：意见建议必须具有较高的实用价值，能够有效地解决支部内部的问题，否则可能会仅仅热闹、空洞的说辞；
-可行性：意见建议的一大要求就是必须具有可行性，在实际操作中可以具有较高的实现效率和实现概率。
5.意见建议线下沟通与线上交流的优劣势分析
在进行意见建议的收集和撰写时，我们需要考虑线下沟通和线上交流的优劣势，以便于为工作流程中的顺序和方法提供参考。
-线下沟通的优势：可以实现支委和支部成员之间的更深入的交流，减少信息和理解误差，提高思想和工作的互动与沟通质量；
-线下沟通的劣势：人工时间、地点和成本限制较大，而且信息传播范围较窄，无法满足远程沟通交流的要求。
-线上交流的优势：可以提供跨地理障碍的交流与互动，可以实现实时的操作和反应，节省时间和人力成本，具有高效性和实用性。
-线上交流的劣势：受网络技术和系统限制，稳定性、机密性等方面存在一定的风险和挑战。
6.意见建议的反馈和跟进措施
最后一个问题是有关意见建议的反馈和跟进措施。因为收集、整理和撰写说的支委个人意见建议是一个长期繁琐的过程，需
要支持部门或团队来指导和推进，让相关负责人在相关时间节点上进行反馈，实现反馈意见、针对问题改进的目的。
因此应该在意见建议撰写完成后及时向支部成员提供反馈，并单独成立基于意见建议的管理小组和跟进小组，跟进意见建议的实施情况和效果，并且在志愿者、社区组织和公众地方公布实际情况与分析反馈，以。维持支部建设的良性循环。
【结论】
撰写500条支委个人意见建议不仅要考虑效率和质量，而且要根据实际运作情况和最终目标来考虑串联线下线上的多种方式，强化管理和跟进措施的落实。只有这样，才能达到解决问题、提高工作效率等目的。
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