对标定级2023年度重点工作项目500字
在2023年，我们的重点工作项目是对标定级。对标定级是一种管理工具，通过比较和评估我们的产品、服务或流程与行业标准或最佳实践的一致性，以提高我们的性能和效率。
首先，我们将进行市场调研，了解行业的最新趋势和发展，以及竞争对手的表现。这将帮助我们确定我们的对标目标和标准。
接下来，我们将对我们的产品、服务或流程进行全面的评估，找出我们需要改进的地方。我们将使用各种工具和方法，如SWOT分析、流程图、数据分析等，来进行这项工作。
然后，我们将制定一个详细的行动计划，包括改进的目标、方法、时间表和责任人。我们将确保这个计划是实际可行的，并且与我们的整体战略和目标相一致。
在执行这个计划的过程中，我们将定期进行监控和评估，以确保我们的改进措施正在产生预期的效果。如果需要，我们将进行调整，以确保我们能够达到我们的对标目标。
最后，我们将分享我们的成果，让所有的员工和利益相关者都能看到我们的进步。我们还将寻找机会，将我们的经验和教训分享给其他人，以帮助他们也提高他们的性能和效率。
总的来说，对标定级是一个持续的过程，需要我们不断地学习、改进和创新。我们相信，通过这个过程，我们将能够提高我们的竞争力，为客户提供更好的产品和服务，为股东创造更大的价值。
建设“最强党支部”实施方案
为深入推进党支部标准化规范化建设，不断提高党支部建设质量，根据《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内法规和自治区党委组织部《筑牢新时代北疆基层战斗堡垒建设“最强党支部”方案》，市委组织部《关于推进“质量党建”提升党支部标准化规范化建设水平的实施意见》以及《关于印发<建设“最强党支部”工作方案>的通知》要求，现就开展党支部分类定级晋位升级、建设“最强党支部”制定如下实施方案。
一、总体要求
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实党要管党、全面从严治党要求，以“三年打基础、五年争优先”为工作目标，以党的组织体系建设为重点，通过分类定级晋位升级，对不同层级党支部实行“阶梯式”管理，整顿“软弱涣散党支部”，提升“标准化党支部”，着力建设“最强党支部”，全面提升党支部组织力凝聚力战斗力。到202X年底，全旗“最强党支部”比例达到35%以上，基本消除“软弱涣散党支部”；到2023年，全旗“最强党支部”比例达到50%以上。
二、基本原则
——坚持突出政治功能，着力提升组织力。把政治建设摆在首位，强化党支部政治引领作用，着力提升党支部宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的能力。
——坚持围绕中心，服务大局。紧密结合地区部门单位实际，充分发挥党支部的积极性主动性创造性，将党支部工作与中心工作深度融合，服务改革发展稳定大局，确保党的路线方针政策和上级党组织决策部署得到坚决贯彻落实。
——坚持固本强基，突出领域重点。在落实基本要求、完成基本任务、达到基本标准的基础上，结合党支部所处领域，突出重点，体现特点，力求高点。
——坚持目标导向、问题导向、效果导向有机统一。明确“最强党支部”建设标准，以目标引领建设方向，深入对标查找问题，把解决问题的成效作为检验建设成效的重要标尺。
——坚持示范引领，整体推进。注重培育和选树先进典型，发挥典型示范和引领带动作用，以点带面，扩大先进党支部增量，提升中间党支部水平，整顿后进党支部，整体提升全旗党支部建设水平。
三、评定标准
“最强党支部”要达到以下建设标准。
（一）政治功能强。做到旗帜鲜明讲政治，自觉学习党的政治理论，坚定执行党的政治路线，坚决站稳党的立场和人民立场。XX村、社区党支部对所属各类组织和各项工作的全面领导作用坚强有力，其他领域党支部的政治引领作用强，引领基层各类组织和党员群众自觉贯彻党的主张。
（二）队伍建设强。党支部工作机制健全，党支部班子严格执行民主集中制，职责分工明确并履责到位，团结干事氛围好。党支部
书记政治素质好，政治理论水平高、组织协调能力和群众工作本领强，先锋模范作用突出。发展党员工作规范，党员教育经常，党员管理严格，不合格党员处置及时，队伍纯洁，先锋模范作用发挥好。
（三）组织生活强。严格执行党的组织生活制度，经常、认真、严肃地开展批评和自我批评。“三会一课”形式多样、氛围庄重，主题党日“党味”浓、主题突出，组织生活会和民主评议党员工作程序规范、评议结果运用好，及时开展谈心谈话，党内关怀帮扶工作到位。
（四）作用发挥强。党支部组织设置规范、隶属明确、运行顺畅，支部委员会开展工作围绕中心、服务大局，业绩突出、成效明显，认真完成党支部的八项基本任务和不同领域的重点任务，战斗堡垒作用发挥好。
（五）群众工作强。坚定践行群众路线，密切联系群众，遵守群众纪律，认真落实组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，为群众解难题、办实事，群众对党支部工作支持度高、评价好。
“最强党支部”评定工作，实行分领域评分定级、分类别晋位升级办法，重点对政治建设、组织设置、党员管理、制度建设、党群服务、基层基础等6个方面进行评分（具体评分标准见附件）。评分实行百分制逐项扣分法，每个项目分值扣完为止。党支部存在以下情形之一的直接定为“软弱涣散党支部”：即支委班子成员有重大违纪违法行为的，党支部长期不换届或1年以上不开展组织生活的，党支部所在单位出现严重群访事件的。党支部存在以下情形之一的不得定为“最强党支部”：即党支部及所在单位当年度被给予问责处理的，党支部及所在单位当年度出现重大负面舆情的，党支部负责人当年度被给予党纪政务处分的；党支部负责人当年因涉嫌违法犯罪被立案查处的。党支部存在以下情形的可酌情加分：即党支部和支委班子成员获得市级以上表彰的，相应加2—4分；党支部典型经验案例获得上级表彰或推广的，加2分；党支部上一年度获得三面以上“红旗XX村”称号的，加2分。加分项取最高分值，加分一次，不累计加分。最终评分得90分以上纳入“最强党支部”评定范围，60—89分纳入“标准化党支部”评定范围，60分以下纳入“软弱涣散党支部”评定范围。
四、评定要求及流程
开展“最强党支部”建设，要把XX村级组织“十星级”管理、国有企业党组织“四强四优”、非公企业和社会组织党组织“双强六好”“六个好”、“三个表率”模范机关党组织建设、窗口单位和服务行业“三亮三提三比三评三创”等基层党建工作载体与“最强党支部”建设有机结合起来，不另起炉灶、不另搞一套。比如，在农村牧区，要紧密结合XX村级组织“十星级”管理、“五面红旗XX村”创建、XX村党组织书记“十比双评”等工作开展“最强党支部”建设；在国有企业，对符合“四强四优”标准的党支部，就可以作为“最强党支部”的评定对象；在非公企业和社会组织，对达到“双强六好”标准的党支部，也可作为“最强党支部”的评定对象。最终评分在90分以上的党支部，拟评为“最强党支部”时，还需参考各领域“最强党支部”建设评定要求（具体要求见附件）。
分类定级按照党支部自评、党员群众测评、基层党（工）委评定、旗委组织部审定、公示等五个步骤进行。
（一）党支部自评。党支部根据分类定级参考标准，对支部自身建设情况进行评价，形成自评台账，上报基层党（工）委。
（二）党员群众测评。党支部完成自评后，由基层党（工）委结合党支部实际合理确定民主评议指标项目，组织召开党员群众测评会进行测评。测评会可结合党支部年度党建工作考核和党组织书记抓基层党建述职评议考核工作一并开展。党支部自评为“最强党支部”的，党（工）委还要在服务半径内通过访谈、民意调查等方式，扩大群众评价的参与范围，综合评价优秀等次比例未达到参加测评总人数90%以上的，不得评定为“最强党支部”。
（三）基层党（工）委评定。基层党（工）委根据日常了解、党支部自评和党员群众测评情况，召开党（工）委会议，确定党支部的评定总分，上报旗委组织部。
（四）旗委组织部审定。旗委组织部根据基层党（工）委评定结果，采取抽查相关材料和会议记录、个别访谈等形式，对基层党（工）委的评定结果进行评估。对于基层党（工）委评定的“最强党支部”，旗委组织部将根据党支部所处领域特点，分别征求纪检监察、公检法、信访、市场监管、税务、生态环境等执纪执法部门及主管单位、行业组织的意见，有关部门反馈存在不符合创建标准意见的，不得评定为“最强党支部”。
（五）公示。旗委组织部审定名单，在本地区本领域本行业各级党组织中进行公示，各类别党支部对公示结果如有异议，应在公示期内向基层党（工）委提供相关情况，基层党（工）委要及时核查并提出结论意见报旗委组织部。各领域党支部分类定级审定结果公示无异议后上报旗委组织部备案。
党支部分类定级晋位升级工作实行动态管理，原则上每年评定一次，一般每年年底组织开展。被评为“最强党支部”的，如未出现不符合建设标准情形的，可到任期届满后再重新评定；被评为“标准化党支部”和“软弱涣散党支部”的，每年评定达到上一级评定标准的可以升级，对工作下滑、达不到评定标准的可以降级。新组建不满一年的党支部一般不得评定为“最强党支部”，“软弱涣散党支部”一般不能直接越级评定为“最强党支部”。
五、结果运用
各部门各单位要把分类定级晋位升级工作作为加强党支部建设和调整资源配置的主要依据，作为评先评优、待遇保障和经费倾斜的重要依据，根据不同领域、不同行业特点，有针对性的强化结果运用。
（一）党内表彰优先推荐。所在党支部被旗级以上党委评定为“最强党支部”的，党员、党务工作者、党支部参评上级党组织开展的优秀共产党员、优秀党务工作者、先进基层组织等党内表彰时，予以优先推荐。党支部及所属党员参评市委以上党内表彰项目，党支部至少应当被旗级以上党委评定为“最强党支部”。
（二）待遇保障正向激励。所在XX村、社区党支部或所辖党支部被旗级以上党委评定为“最强党支部”的，按照XX村、社区党支部班子成员现行年待遇报酬总额的10-20%发放一次性专项绩效奖励，按照谁评定谁发放的原则予以保障。机关事业单位、国有企业党支部被旗级以上党委评定为“最强党支部”的，党支部书记在外学习、挂职锻炼、职称评定、提拔使用等方面予以优先考虑。非公有制经济组织和社会组织党支部被旗级以上党委评定为“最强党支部”的，党支部书记可优先推荐“两代一委”人选。
（三）经费保障重点倾斜。被旗级以上党委评定为“最强党支部”的，在本地区单位党支部的一般保障标准基础上，上浮30-50%予以倾斜，每年安排经费不少于5000元用于支持党支部开展党的活动。
（四）晋位升级分类指导。被评为“软弱涣散党支部”的，基层党（工）委针对存在的主要问题，逐个制定整顿提升计划，指定基层党（工）委主要负责同志联系指导或派驻工作组驻点整顿，党支部书记当年不得评先评优。被评为“标准化党支部”的，要制定党支部提质晋级工作计划，明确任务、细化措施、压实责任，确保每年都有一批“标准化党支部”晋升“最强党支部”。被评为“最强党支部”的，做好宣传推介，积极发挥示范引领和辐射带动作用，做好典型打造和巩固提升工作。
六、组织领导
（一）强化责任落实。做好党支部分类定级晋位升级工作，是加强党支部标准化、规范化建设的有力抓手，是落实“五化协同、大抓基层”工作的重要载体，各级党（工）委要把党支部建设作为最重要的基本建设，着力扩大“最强党支部”增量，提升“标准化党支部”水平，整顿“软弱涣散党支部”。各党委（党组）书记要履行第一责任职责，带头包联“软弱涣散党支部”，带头深入基层调查研究、发现和解决问题，总结推广经验，切实把党支部建设放在心上、抓在手上，争取今年年底前基本消除。
（二）加强督促指导。旗委组织部将结合基层党建工作年度考核和日常调研、调度等工作加强督促指导，每年将分类定级评定结果在全旗进行通报。各党（工）委要将党支部分类定级晋位升级工作列入党组织书记抓基层党建工作述职评议考核的重要内容，定期研究讨论，不定期督查指导，及时研究解决存在的问题，各党（工）委、党组每年至少专题研究1次党支部建设工作。
（三）防止形式主义。要坚持以好的作风开展党支部分类定级晋位升级工作，坚持实事求是、客观公正，各党（工）委对党支部进行评定，要注重深入基层了解，注重实际效果，注重党员群众评价，不简单以档案材料等作为各项工作落实的标准。各部门各单位要把中央、自治区党委、通辽市委和旗委关于解决形式主义突出问题为基层减负规定贯彻落实到党支部分类定级晋位升级工作始终，不设置不切实际的量化指标，不搞层层加码，不搞花拳绣腿，坚持抓紧抓细抓常抓实，推动各领域党支部全面进步、全面过硬。
附件：1.XX村党支部分类定级参考标准
2.社区党支部分类定级参考标准
3.机关事业单位党支部分类定级参考标准
4.国企党支部分类定级参考标准
5.“两新”组织党支部分类定级参考标准
6.各领域“最强党支部”建设评定要求
国有企业2023年工作报告3篇
国有企业2023年工作报告3篇
国有企业2023年工作报告1时光如梭，光阴似箭。转眼间，参加工作已经半年。在见习期即将结束的时候，我对这半年的工作做一下总结。
一、努力学习，注重实践，不断提高自身素养和工作能力
始终把学习作为获得新知、掌握方法、提高能力、解决问题的一条重要途径和方法，切实做到用理论武装头脑、指导实践、推动工作。思想上积极进取，积极的把自己现有的知识用于社会实践中，在实践中也才能检验知识的有用性。所以在这近半年来的实习工作中给我最大的感触就是我们在学校学到了很多的理论知识，但很少用于社会实践中，这样理论和实践就大大的脱节了，以至于在以后的学习和生活中找不到方向。同时在工作中不断的学习也是弥补自己的不足的有效方式。社会在变化，人也在变化，所以你一天不学习，你就会落后。通过这半年的实习，并结合管线所的实际情况，认真学习公司的各项政策制度、管理制度和工作条例，使工作中的困难有了最有力地解决武器。通过这些工作条例的学习使我进一步加深了对各项工作的理解，可以求真务实的开展各项工作。
二、围绕中心，突出重点，尽心尽力履行职责
在各项工作中我都本着认真负责的态度去对待每项工作。虽然开始由于经验不足和认识不够，觉得在管线所找不到事情做，不能得到锻炼的目的，但我迅速从自身出发寻找原因，和同事交流，认识到自己的不足，以
至于迅速的转变自己的角色。为使自己尽快熟悉工作，进入角色，我一方面抓紧时间查看相关资料，熟悉自己的工作职责，另一方面我虚心向公司的领导、同事请教使自己对管线所情况有了一个比较全面、系统的认识和了解。
三、以极大的热情投入到工作中
刚步入工作岗位我难以适应角色的转变，不能发现问题，从而解决问题，认为没有多少事情可以做，我就有一点失望，开始的热情有点消退，完全找不到方向。但我还是尽量保持当初的那份热情，想干有用的事的态度，不断的做好一些杂事，同时也勇于协助同事做好各项工作，慢慢的就找到了自己的角色，明白自己该干什么，这就是一个热情的问题，只要我保持极大的热情，相信自己一定会得到认可，没有不会做，没有做不好，只有你愿不愿意做。
四、帮助他人
在较好完成本职工作的同时积极帮助公司其他同事自从进入管线所以后，我一方面努力做好自己的本职工作，另一方面积极配合所部同事们的工作，在同事们工作忙碌的时候主动帮助，尽自己最大的能力为同事们分忧解难。
五、存在的问题
半年来，我虽然努力做了一些工作，但距离公司领导的要求还有不小差距，如理论水平、工作能力上还有待进一步提高，对新的工作岗位还不够熟悉等等，这些问题，我决心在今后的工作和学习中努力加以改进和解决，使自己更好地做好本职。
针对以上存在的不足和问题，在以后的工作中我打算做好以下几点来
弥补工作中的不足：
一、做好实习期工作计划，继续加强对公司各种制度和业务的学习，做到全面深入的了解公司的各种制度和业务。
二、以实践带学习全方位提高自己的工作能力。在注重学习的同时狠抓实践，在实践中利用所学知识用知识指导实践全方位的提高自己的工作能力和工作水平。
三、踏实做好本职工作。在以后的工作和学习中，我将以更加积极的工作态度更加热情的工作作风把自己的本职工作做好。在工作中任劳任怨力争“没有最好只有更好”。
四、继续在做好本职工作的同时，为公司做一些力所能及的工作为公司做出应有的贡献。
国有企业2023年工作报告2弹指一挥间20____年接近尾声。在过去的一年里，在领导的悉心关怀下，同事的热情帮助下，自身的不断努力下，工作上取得了一定成绩，得到了领导和同事们的肯定。现就个人取得的成绩，工作不足和未来的计划做如下的工作总计：
一、工作取得成绩
1、参与并组织了全局范围内的风险问题梳理工作
20____年集团公司提出了全面风险管理的要求，这对我们来说既是机遇也是挑战，机遇就是能更好的规避企业生产经营中各种风险，减少企业不必要的损失。挑战就是这项工作是一个新课题过去没有接触过，需要在实践中不断摸索，边学边做。同时我们感到工作量特别大，需要有耐心才
能完成好这项工作。根据总部要求，局、分公司下发了《关于____的通知》，并于____至____月对所属单位及相关部门进行了一次全面的风险问题梳理，局共发现了244个风险点，并于____月召开了局、分公司内控风险梳理审查会，就如何解决这些问题提出具体措施。这对我局今后各项工作提供了宝贵的经验，起到了很好的借鉴作用。
2、坚持办好半月一期的《____简报》
此项工作是我自20____年正式接手。简报是体现企业文化的一部分，是对外宣传内控的一个窗口。通过办简报既宣传了内控知识，反映最新企业管理动态，增强各级管理人员的内控意识与管理意识。同时也提高了我的写作能力与表达能力。通过这个平台谈谈关于企业管理的看法，对我来说是一个很好的锻炼与提高。
3、积极配合集团公司审计局____审计分局内控独立评价组检评工作
此次审计局对____局的内控环境，业务流程控制点做了全面细致的审查，对华东局适用的18个业务流程中的16个进行了检查，检查中发现有22个问题需要进一步整改落实。针对存在的问题，于20____年____月____号下发了《关于____的通知》。各单位针对存在的问题高度重视，积极整改，及时上报整改结果，我把各家整改结果进行统一汇总，并向审计局提交了《____整改报告》。通过此次审计局检查以及我们整改，解决了许多已经发生或者可能发生的问题，更加有利于____局的生产经营正常运行。
4、参与内控制度的梳理工作
制度贯彻落实的好坏决定内控管理水平的高低。为了进一步确保内控工作高效、有序进行，狠抓制度建设，提高制度的执行力，____月下发了
关于填报《____20____年度制度情况调查表》的通知。各单位、各部门积极反馈，我结合内控风险梳理工作，查明现有制度建设与内控要求的差距，将企业内控制度与企业各专业管理制度有机结合起来，为今后更加科学合理的进行内控制度的制定与内控实施细则的细化提供了依据。
5、参加九项费用开支标准及项目补助办法的检查工作
局、分公司成立了由计财、人劳、审计、企改四个部门人员共同组成的开支标准执行情况检查组，我主要负责九项费用开支标准部分的检查。通过此次检查，使我对全局各单位的情况有了一个更加深刻的了解，大部分单位的开支范围、开支标准、报销方式、财务核算均能按照____规定执行，总体情况执行较好。但同时也存在一些问题，已向有关领导作了专题汇报。
6、参与____版“三基”实施细则全面考核验收和调研工作
积极配合“三基”办进行____版“三基”工作实施细则的编制。为了加强各项专业管理制度与“三基”管理的配套与衔接，我参与并完成了“三基”工作框架图，它对各单位在各类基础资料和台帐的归集中起到了规范统一作用，并分类理清了各项制度，各个文件，在一定程度上提高了工作效率，也减轻了迎检负担。
7、参与并组织全局范围内的内控培训工作
根据总部及审计局的要求，进一步加强内控培训力度，增强全局人员内控意识。我局于____月份进行了各业务流程骨干培训班，并将此次培训的对象由财务管理人员拓展到各类管理及业务操作人员;对内控培训的内容由单纯的流程解读拓展到案例分析;对内控的培训方式由单一的灌输式
转变为互动交流式，起来了很好的培训效果。
二、工作中存在的不足
1、工作经验尚显不足
在今后工作中要做到“多学、多看、多听”，通过不断学习、不断工作、不断与人交流来提高自己的工作经验。同时每件事情都要力争做到精益求精，不留瑕疵，一次完成。
2、继续加强业务知识学习
进一步学习有关先进的管理经验，充分发挥自己的主观能动性，发挥自己的专长，不断学习新知识，坚持用科学的方法和先进的理念，去总结、去思考、去提高。
3、进一步加强积极主动的工作意识
在工作中要积极主动的完成各项工作，在完成好领导交待工作的同时还要完成好领导尚未想到的事情。把事情提前做好、做细，当好领导的参谋与帮手。
三、今后工作目标
在今后的工作中我要继续努力，严格要求自己，坚持学习，____说过：“取乎其上，得乎其中;取乎其中，得乎其下;取乎其下，则无所得矣!”我坚信只有通过不断刻苦的努力学习才能不断的提升自己各方面能力。明年是存续与上市内控合并也就是全新的版本发布的第一年，也是“____”规划的起步之年，更是局、分公司三次创业的关键之年。我们要鼓足干劲、拼搏进取，以饱满的精神状态迎接新的挑战、新的征程，争取在新一年的工作中取得更大的进步。
国有企业2023年工作报告3尊敬的领导:
2023年是迎接和学习贯彻精神的一年，是党的基层组织建设年，也是实验幼儿园完成改扩建重点工程取得新的成绩的一年。一年中，在上级党委的领导和全体党员的努力下，自己做了一些工作，现紧紧围绕“联述联评联考”党支部书记履行工作的职责进行汇报，请各位领导进行考核，请全体党员教师进行评议。
一、加强学习，努力提升自身的素质
作为实验幼儿园书记园长。我深知要履行好自己的职责，就必须注重自身的素质提升和能力建设，为此，我把学习当成工作，也把工作当成学习，特别是坚持利用空余时间加强学习，学习了中国特色社会主义核心价值理论体系，党的精神、学习了中央和省、市、区委的最新决策部署，学习了有关教育工作的政策和法规，学习省、市、区委领导的一系列讲话，还尽可能地涉猎了与做好本职工作和提升素养相关的书籍文章，坚持学在深处，谋在新处，干在实处。力求多学一点、学深一点。
在幼儿园这个特殊的群体中，书记园长是教师的教师,是特殊乐队的指挥__用人的心灵来演奏和谐的乐曲。在“发展孩子，服务家长，成就教师”理念的感召下，我带领全园党员教师更新教育理念，扎实开展营造书香校园氛围,打造校园文化品牌。努力办有文化的幼教，做有思想的教师。让读书成为习惯，让教师学会思考，让孩子学会阅读，先后成功地举办了实验幼儿园七届书香校园阅读节。用榜样来激励和引领，以新理念引领教育发展，只有思想的突破，教育才能实现真正跨越，我带头参与教育
在线和杏花教师家园，“身先士卒”“倡导”和鼓励教师100%注册教育在线，80%教师注册教育博客。在教育在线建立
“园长之家”、“园本教研”“书香世界”三个主题帖，在杏花教师家园建立“美丽，来自书香”“家园、乐园、花园”“好习惯伴我快乐成长”“智慧的体操”四个主题帖。我在教育在线发表文章224篇，教育博客发表文章1161篇，其中读书笔记74篇，教育随笔149篇，课题26篇，论文29篇，党政管理382篇。入编《中国幼儿教育特色集锦》《中国名优校长治校方略》《中国名校文化博览》《校魂》12篇文章。近期我还在上海市金山区举行全国幸福教育联盟第二届年会暨幸福教育校长论坛作为特邀嘉宾全国唯一幼教代表进行20分钟的发言交流，这本身也是一次很好的学习机会。
二、找准位置，努力履行好工作职责
什么是爱?什么是责任?在我看来，爱与责任是一种无声的诺言。爱是真诚的奉献、爱是无私的付出;责任是爱的支柱，教育说到底是一种感动，要拿出自己的心和爱来感动每一个人，把每天的工作都当成自己的代表作。
杏花岭区实验幼儿园是山西省示范幼儿园，太原市五星级幼儿园，作为杏花岭区教育系统的直属园之一，承担着非常重要的职能，不仅责任重大，社会影响面比较广。摊子虽小但头绪很多，作为实验幼儿园书记园长，怎么样当好
“第一责任人”这个“角色”，同班子成员一起，把这样一个“大家庭小社会”经营好，管理好，积极推进学前教育事业取得新进展，特别是如何正确处理好学校党政工作的关系;如何落实党建工作重点目标，确保工作规划和责任目标落实;如何充分调动各方面积极性，形成工作合
力，如何积极探索有效载体和方法，建立健全工作机制;加强落实工作责任制;是实验幼儿园整个工作中尤其是自己必须认真思考和探索实践的重中之重，必须高度重视，守土尽责，责无旁贷。一如既往地全身心投入到工作中，努力做到谋全局，把方向，抓大事，求实效，创佳绩。
杏花岭区委、区政府、区教育局高度重视学前教育，将实验幼儿园改扩建工程列为2023年区委、区政府”双十”工程项目之一。为加快工程进度确保工程质量，我上下协调施工前联系太铁防疫站协助开设了实验幼儿园安全施工通道，施工中工程进行三个月资金严重短缺，为了保证工程进度，我将女儿的彩礼10万元拿出来为工程救急，接着又拿出自家10万元现金借给施工方，确保了实验幼儿园加固改造工程高质量提前完成任务。
三、求真创新，努力提高工作实效性
教育本来平凡，要出色，就必须做好平凡事。人做事情需要有一种精神,作为一名书记园长，我认真贯彻落实《2023年杏花岭区党建工作要点》精神，坚持围绕中心抓党建，抓好党建促发展，我抓学习，提高活动的思想性，进一步加强思想政治建设。认真开展了保持党的纯洁性学习教育活动，开展“全民学习，终身学习，建设学习型校园”活动，抓对照，提高活动的针对性;积极参与党组织分类定级整改，对存在的问题提出相应整改措施。抓行风，强师德，树形象，开展“爱心与责任”演讲活动，努力创科学发展之先，争和谐校园之优。抓实践，提高活动的实效性。开展以“对标一流，争先创优”为主题的一系列活动。进一步引深
“履行社会责任，为民办实事解难事”主题活动。一是围绕“做文明有礼的太原人”主题，充分利用文明市民学校、“道德讲堂”，开
展家长学校公益讲座;二是引深“城乡清洁工程”积极组织参与“靓丽星期五”活动;三是“送温暖、献爱心”开展结对共建新农村活动;四是积极参加慈善一日捐、送教下乡社会公益活动。五是全面完成幼儿园加固改造工程;六是开展针对特殊群体的志愿服务活动，努力促进良好社会风气的形成。我带领全体党员教师圆满完成2023年党建目标和重点目标任务。我将2023年党建工作归纳总结出20个一即:一个建设:基层组织建设年;一个标准:“五好”班子和党员“五带头”;一个学习:保持党的纯洁性学习教育活动;一个讲堂:道德讲堂;一个课题:党建“人才培养工作”;一个计划:文明市民学校教学计划;一个主题:“履行社会责任，为民办实事解难事”主题活动;一个活动:“爱心与责任”师德师风主题系列活动一个方案:党员“三评”方案和党组织分类定级整改方案;一个承诺:党员一句话承诺”;一个资助:“扶残助残”“为贫困农民工捐款”“博爱一日捐”“慈善一日捐”;一个公开:党务公开;一个创建:文明和谐单位创建;一个队伍:青年志愿者队伍;一个窗口:党员示范岗;一个报告:支部书记“联述联考联评”报告;一个总结:开展创先争优活动总结;一个版面:师德师风“情系幼教爱满天下”;一个材料:先进党支部典型事迹材料;一个汇报:年度党建目标考核工作汇报。
2023年度对标定级工作做法
在2023年度对标定级工作中，可以采用以下做法：
1.确定对标目标：根据自身实际情况和业务需求，选择合适的对标对象，并明确对标的目标和标准。
2.数据收集与分析：收集与分析对标对象的相关数据和信息，了解其优势、劣势、经验教训等，以此为基础进行对标分析。
3.对标分析：对比自身与对标对象在各项指标上的表现，找出差距和不足，分析原因并制定改进措施。
4.制定实施计划：根据对标分析的结果，制定具体的实施计划，包括改进目标、时间节点、人员分工等。
5.实施改进：按照实施计划进行改进工作，不断优化和提升自身业务水平。
6.持续对标：定期进行对标分析，及时调整实施计划，确保对标工作不断深入开展。
7.建立对标文化：倡导对标理念，鼓励员工在日常工作中积极寻找标杆，持续改进和创新。
8.强化培训与交流：组织员工参加培训和交流活动，提高其对标意识和能力，促进对标工作的有效开展。
9.完善激励机制：建立对标工作的激励机制，对于在改进工作中取得显著成果的员工给予适当的奖励和激励。
10.搭建信息化平台：利用信息化手段搭建对标管理平台，方便员工进行数据收集、分析和成果展示。
通过以上做法的落实，可以帮助组织更好地开展对标定级工作，提升自身业务水平和管理能力，实现持续改进和创新发展。
济南市司法局关于印发《2023年全市司法行政工作要点》的通知
文章属性
【制定机关】济南市司法局
【公布日期】2023.02.28?
【字
号】济司发〔2023〕1号
【施行日期】2023.02.28?
【效力等级】地方规范性文件
【时效性】现行有效
【主题分类】机关工作
正文
济南市司法局关于印发《2023年全市司法行政工作要点》的通知
济司发〔2023〕1号
各区县（功能区）司法局（司法行政部门），局直属各单位、机关各处室，各行业协会：
现将《2023年全市司法行政工作要点》印发你们，请结合各自实际，抓好贯彻落实。
济南市司法局
2023年2月28日
2023年全市司法行政工作要点
2023年，全市司法行政工作总体思路是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，认真学习贯彻习近平法治思想，贯彻落实习近平总书记对政法工作的重要指示，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚持党对司法行政工作的绝对领导，坚持以人民为中心，锚定“走在前、开新局”，全面履行“一个统筹、四大职能”，在捍卫“两个确立”和践行“两个维护”上，在新时代新征程实现中国式现代化和奋力推进政法工作现代化上，在坚持以人民为中心和全心全意为人民服务上，在保障黄河重大国家战略和推进济南都市圈发展上，在服务经济高质量发展和服务“项目突破年”上，在推进法治济南建设和开展法治政府示范创建上，在加快数字法治和数字司法行政建设上，在强化政治机关和纪律部队职责定位上，在落实廉洁文化和提升作风能力上，在敢于斗争和勇于担当上做到“十个知行合一”，努力推动全面依法治市和司法行政工作实现新提升，奋力推进省会司法行政工作现代化，为建设新时代社会主义现代化强省会提供有力法治保障。
一、强化党对司法行政工作的全面领导
1.加强政治机关建设。严格落实“第一议题”和重大事项请示报告制度。深化拓展政治建设考察，推动政治监督落实落细，引导党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。出台《关于新时代加强和改进全市司法行政系统思想政治工作的具体措施》，持续实施“政治能力提升”工程，常态化开展政治轮训工作。（责任单位：市局直属各单位，办公室、组织人事处、宣传教育处、机关党委、机关各处室）
2.强化党建引领。持续推进两新组织党建工作，狠抓基层党建规范化建设，增强基层党组织政治功能和组织功能。深化“菜单式”主题党日活动，促进党员组织生活与业务工作深度融合。积极开展各类主题实践活动，发挥“法律志愿服务队”
作用，结合“双报到”和文明创建工作，大力开展“三亮三比”“我为群众办实事”活动。按照党支部评星定级标准，规范各党支部党务管理，建立健全支部档案。发挥“示范党支部”和“五星级党支部”党建品牌作用，推进“一支部一特色、一支部一品牌”建设。加强离退休干部党的建设。（责任单位：市局直属各单位，机关党委、离退休干部处、机关各处室）
3.夯实理论武装。把学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，通过党委理论学习中心组学习、辅导报告、专题培训等形式，推动学习走深走实。推出“学习贯彻党的二十大精神
济南司法行政走在前”融媒体访谈系列活动，持续兴起学习宣传贯彻热潮。扎实开展习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育。落实意识形态工作责任制，强化意识形态工作培训。（责任单位：市局直属各单位，办公室、宣传教育处、机关党委、机关各处室）
4.加强党对律师工作的全面领导。出台我市《关于进一步加强党对律师工作全面领导的意见》及配套工作指引，加强对律师事务所的分类指导和具体指导，构建权责清晰的党建管理体系，加强律师行业各级党组织建设，增强律师的政治向心力、行业的持续发展力。筹备召开全省律师行业党建工作现场会。（责任单位：律师工作处、组织人事处）
二、统筹推进全面依法治市
5.深化习近平法治思想学习宣传贯彻。出台全市深入学习宣传贯彻党的二十大精神全面推进依法治市有关文件，举办专题培训班，举办市委理论学习中心组学习贯彻习近平法治思想、深入实施《黄河保护法》辅导报告会。开展党的二十大关于全面依法治国重大部署宣讲活动，持续推进习近平法治思想“济南律师宣讲团”开展宣讲。（责任单位：秘书处、普法与依法治理处、律师工作处）
6.统筹推进全面依法治市重点任务。召开市委全面依法治市委员会第六次会议，开展法治济南建设示范创建工作，举办第三届“济南市十大法治人物”评选活
动，统筹推进在法治轨道上建设现代化强省会。推进领导干部述法工作，压实党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责。开展法治建设重大理论与实践课题研究，对上争取高规格课题立项。（责任单位：秘书处、法治督察处、法治研究中心）
7.提升法治督察效能。常态化开展法治督察，加强对区县（功能区）法治督察工作的指导，实现区县（功能区）、街道（镇）法治督察全覆盖。发挥法治督察与纪检监察监督协作配合机制作用，会同市纪委监委共同抓好督察发现问题的整改。运用“1+5”法治建设考核机制，将示范创建成效作为考核重点，抓好对区县、功能区、市直部门的法治建设考核。（责任单位：法治督察处）
三、深化法治政府建设示范创建
8.抓紧抓实创建工作。争创全国法治政府建设示范市。科学制定2023年法治政府示范创建工作要点。推动市委市政府召开创建全国法治政府建设示范市动员大会，组建创建工作专班。对标中央指标，逐项查缺补漏，高标准组织申报材料。开展党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责和法治政府建设实地督察。开展法治政府示范创建专项宣传活动，充分做好迎接实地复核准备工作。开展省法治政府建设示范区、示范项目、先进典型选树推荐。（责任单位：法治督察处，相关单位处室）
四、提升依法行政水平
9.提升政府立法质量。科学编制市政府2023年立法计划，完成消防安全宣传教育、公共数据授权运营、无人驾驶航空器公共安全管理等方面立法，高标准完成年度立法任务。完善我市政府立法工作规范，编制立法工作指引，明确立法程序和技术规范要求。注重以“小切口”“小快灵”立法解决问题。开展政府立法数字化研究。（责任单位：立法处）
10.做好规范性文件备案审核工作。进一步健全合法性审核工作机制，规范行
政规范性文件制发程序，出台《济南市行政规范性文件制定导引》，制定《济南市行政规范性文件合法性审核要点（试行）》，强化业务指导，推进合法性审核工作向基层延伸，提升规范性文件合法性审核质效。（责任单位：备案审查处）
11.提升政府法律事务合法性审查质效。编制市政府2023年度重大行政决策事项目录，提升政府合同、决策事项等政府法律事务合法性审查工作质效，加强对区县合法性审查工作的指导。完善市政府法律顾问管理体系，拓宽履职渠道方式，积极围绕“项目突破年”等全市中心工作提供服务保障，促进政府法律顾问作用更好发挥。（责任单位：政府法律顾问工作处）
12.强化行政执法监督。优化“11345”行政执法监督工作体系，扎实开展“规范执法、惠企利民”行动。严格落实行政执法责任制，加强重点监督、专项监督、个案监督，打造济南行政执法监督工作品牌。（责任单位：行政执法监督处）
13.提高行政复议应诉工作水平。以新行政复议法出台为契机，加强行政复议法学习宣传贯彻，加快推进“复议应诉办案一体化”，优化行政复议管辖体制，推动行政复议与矛盾纠纷多元化解工作机制的有机融合，强化对区县行政复议工作的指导，高质量完成行政复议质量提升年专项行动任务。加强行政应诉规范化建设，优化应诉流程，推动旁听庭审常态化，落实行政机关负责人出庭应诉制度，确保涉企行政案件行政机关负责人出庭应诉率达100%。（责任单位：行政复议处、行政应诉处）
五、保障黄河重大国家战略实施
14.深化多层次多区域法治协同。出台《关于加强黄河流域生态保护和高质量发展法治保障的若干措施》，推动黄河流域立法协同、执法协调、司法协作、法律服务协作、商事登记“跨省通办”、信用信息共享共用和《黄河保护法》宣传，加快实现更多高频事项全城通办、黄河流域跨省通办。（责任单位：秘书处）
15.指导推进起步区法治建设。支持起步区推进综合性立法，加强执法队伍建
设，健全完善公共法律服务体系，建立“一站式”矛盾纠纷调解中心。推动将律师事务所及分所设立、变更、注销许可等省级行政权力事项委托下放起步区实施。发挥公证预防性法律制度优势，保障起步区拆迁安置工作依法顺利推进。在起步区开展“公证法律服务进园区、进企业”优化营商环境专项活动。加强与济南新旧动能转换起步区、山东政法学院战略合作，在起步区建设济南律师培训基地。（责任单位：立法处、行政执法监督处、公共法律服务工作处、律师工作处、多元调解促进处）
16.持续优化法治营商环境。落实行政处罚“四张清单”制度，深化“无证明城市”创建，指导支持律师参与企业合规工作，建立健全企业合规制度体系，持续开展民营企业“法治体检”和行政复议服务民营企业活动。（责任单位：秘书处、行政执法监督处、律师工作处、行政复议处）
六、提升公共法律服务质效
17.健全公共法律服务体系。健全完善覆盖城乡、均等普惠的公共法律服务体系，推动实体、网络、热线、流动四大平台深度融合，整合律师、公证、司法鉴定等法律服务资源，凝聚服务合力。总结市公共法律服务中心工会分中心经验，推动实现区县工会分中心全覆盖。探索在农民工服务中心建立公共法律服务分中心。完善基层法律服务工作制度，拓宽基层法律服务领域。（责任单位：公共法律服务管理处、多元调解促进处）
18.提升公共法律服务能级。高标准推进中央法务区建设，争取省司法厅支持，加大知名律所招引力度。培养一批具有较强国际竞争力的涉外法律服务机构，加强与港澳、境外律所联营协作，提高涉外法律服务能力。推动司法鉴定机构参与诉前纠纷化解，拓展公证在公积金等领域政务和执法辅助范围，总结推广交通事故外伤患者住院便民直赔司法鉴定服务模式，强化公证、司法鉴定综合服务功能。（责任单位：公共法律服务管理处、律师工作处、市泉城公证处）
19.强化法律服务行业监管。出台《关于进一步规范律师服务收费的意见》，强化律师服务收费监管，加大律师行业违法违规行为惩戒力度。在全市范围内统一公证、司法鉴定行业遗嘱、继承、委托，交通、环境损害等常见业务类别的执业标准，实现同案同鉴、同案同办。开展公证和司法鉴定行业规范化建设年活动，落实常态化精准监管，持续推进以查促改，对全体司法鉴定人开展拉网式能力评估。完善基层法律服务行业“双随机一公开”检查机制，促进基层法律服务行业规范化发展。（责任单位：公共法律服务管理处、律师工作处、多元调解促进处、市泉城公证处）
20.持续擦亮“温暖法援”品牌。持续开展“温暖法援·保权益”活动，推行法律援助经济困难承诺制，年内办理法律援助案件不少于1.5万件。打造示范工作站点，推动法律援助与其他社会服务有效衔接。建立动态监督机制，加强案件“全程化”监管，推行“专长化”指派，落实“两回访”制度。推动刑事案件审判阶段律师辩护从有形覆盖向有效覆盖转变，开展审查起诉阶段律师辩护全覆盖试点。研发法援在线系统特殊人群智能分析和办案评价智能回访功能，建立案卷归档电子数据库，探索引入“区块链+法律援助”技术，解决申请人符合援助条件“证明难”问题。（责任单位：市法律援助中心）
21.提升12348热线及涉法信访案件法律服务水平。打造公共法律服务“安心热线”品牌，完善“一线解答，四方调解，多元支撑”工作机制，持续推进热线服务从线上向线下延伸。创新涉法信访案件接待、调处工作机制，多渠道化解信访矛盾纠纷，维护群众合法权益。加强对热线、信访值班律师的业务培训，提升服务质效。强化对群众焦点法律诉求的汇总分析。（责任单位：市公共法律服务协调指挥中心）
七、深化法治社会建设
22.深化普法与依法治理。深化新时代法治乡村建设，到2023年底，全市开展
新时代法治乡村建设的镇、村达到80%。深入开展民主法治示范村（社区）创建，加强农村“法治带头人”“法律明白人”动态管理。全面落实普法责任制，组织实施“八五”普法规划中期评估，持续开展“宪法的力量——我在做”行动，探索实行普法数据清单管理，形成“数据公开、清单管理、履职评议”的普法履职新模式。打造特色普法阵地，建立“泉晓法”新媒体普法矩阵，注重宪法、民法典、党内重要法规，《济南市名泉保护条例》《济南市文明养犬管理条例》等济南地方性法规和规章的普法宣传。深入推进多层次多领域依法治理，努力让尊法学法守法用法在全社会蔚然成风。（责任单位：普法与依法治理处）
23.做好法律职业资格考试和人民监督员、人民陪审员管理工作。稳妥组织2022年法考全省客观题、济南考区主观题延考和2023年法考工作。做好人民监督员培训、管理工作。监督指导各县（区）司法局做好人民陪审员换届选任工作。（责任单位：人民参与和促进法治处）
八、防范化解风险隐患
24.持续做好安全稳定工作。贯彻落实疫情防控新阶段工作要求，动态完善防控方案和应急处置预案，优化监狱勤务模式，确保疫情防控转段平稳有序。扎实做好重要节点维稳安保工作。健全安全生产风险分级管控和隐患排查治理双重体系，强化安全生产实战化培训，深化监狱消防安全“三共”建设，扎实开展监狱管理安全检查和专项督查，提升平安监狱建设质效。健全信访工作制度，推动信访案件群众参评工作。加强舆情管控和舆论引导，完善联动处置机制，加强网宣队伍实战训练，确保网络生态安全稳定。健全工作机制，提升常态化开展扫黑除恶斗争效能。（责任单位：市局直属各单位，办公室、宣传教育处、社区矫正工作处、监狱工作处、多元调解促进处、装备财务保障处）
25.夯实监狱工作基础。完善狱情犯情排查分析和安全风险评估工作机制，深入开展罪犯危险性评估和精准教育转化。严格规范公正文明执法，依法依规监管和
改造罪犯，全面推进法治监狱建设。深入推进监狱体制改革，加强监狱企业国有资产监管规范化建设，年底前完成监狱企业公司制改制，顺利完成“监企分开”。（责任单位：济南监狱、济南第二监狱、监狱工作处）
26.做好矛盾纠纷化解和安置帮教工作。开展矛盾纠纷多元预防化解立法工作，打造全国一流多元调解中心，持续完善矛盾纠纷多元化解机制，加强调解队伍多元解纷能力培训。重新设立市安置帮教工作领导协调机构，健全安置帮教工作机制，加强过渡性安置帮教基地建设。（责任单位：多元调解促进处）
27.提升社区矫正工作水平。推动黄河流域省会城市和省会经济圈区域协同执法。以创建部级“智慧矫正中心”为抓手，加快推进全市“智慧矫正中心”建设。深化“四方联动”，推进跨部门大数据办案平台社区矫正数据推送和共享。研究制定济南市社区矫正权责清单，规范社区矫正权责运行程序。（责任单位：社区矫正工作处）
九、加快数字司法行政建设
28.强化数字赋能。加快打造数字依法治市平台、数字政府法治平台、数字执法监督平台、数字执法办案平台、数字公共法律服务平台、数字多元调解平台、数字监狱平台、数字矫正平台、数字法律援助平台、数字法治乡村平台等智慧司法行政“十大平台”，推动政府法治、法律服务、社区矫正等业务平台端口、数据、处理“三整合”，打造司法行政“智慧云”。推进跨部门数据共享和业务协同。（责任单位：办公室、秘书处、法治督察处、立法处、备案审查处、行政复议处、行政应诉处、行政执法监督处、普法与依法治理处、公共法律服务管理处、律师工作处、政府法律顾问工作处、泉城公证处、社区矫正工作处、多元调解促进处、济南监狱、济南第二监狱、市法律援助中心）
十、加强队伍建设和基层基础保障
29.加强干部队伍建设。坚持倾向基层、倾向一线、注重实绩的用人导向，大
力培养选拔优秀年轻干部，健全完善选拔任用和职级晋升常态化机制。完善干部从严管理监督工作体系，建立健全先进典型“选育管用”全链条工作机制。成立济南市委党校市司法局分校，拓宽党员干部政治轮训渠道，举办局党委理论学习中心组读书班暨处级干部综合能力提升班、优秀年轻干部培训班。创新青年工作，加强与市直各部门、各领域联动，通过实践锻炼、联学联动等形式为青年成长赋能助力。（责任单位：组织人事处、宣传教育处）
30.深化纪律作风建设。综合利用班子考核、队伍调研、党务督导、警务督察等方式，落实全面从严治党各项任务要求。深入开展党建调研督导，深化纪律作风整改提升，深化廉洁文化建设，严肃追究违纪违法问题，坚决纠治形式主义、官僚主义，提升司法行政队伍形象。（责任单位：组织人事处、机关党委）
31.夯实基层基础。全面贯彻落实《全国司法所工作规范》，扎实推进《济南市司法所规范化建设三年行动方案（2022－2024年）》，加强司法所政治、业务、组织队伍、保障能力等建设，扎实开展司法所规范化建设“提质增效年”行动，推进新时代司法所工作实现整体性跨越，进一步筑牢新时代基层法治建设根基。积极争取省级政法转移支付资金，加强区县（功能区）司法行政机关和司法所基本业务装备配备，落实村居法律顾问经费保障。（责任单位：组织人事处、多元调解促进处、装备财务保障处）
32.强化综合保障。加强对局机关内设机构职能运行和人员配备的调研摸底，实行职能细化台账管理，科学优化机构编制配备。完善财务管理责任体系，健全财务管理监督制约机制。丰富离退休干部活动平台，提升离退休干部服务精准化水平。完善司法行政改革工作运行机制，开展改革调研。（责任单位：组织人事处、法治调研处、装备财务保障处、离退休干部处）
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