对派驻纪检监察组的评价(4篇)

篇一：对派驻纪检监察组的评价

　　

　　派驻纪检组优点与缺点

　　随着反腐败斗争深入发展，派驻纪检组作为反腐败工作的重要组成部分，逐渐成为地方政府及其下属企事业单位反腐的重要力量。那么，派驻纪检组到底有哪些优点与缺点呢？

　　一、优点

　　1、可加强纪检监察力度

　　派驻纪检组可以增强地方政府及其下属企事业单位纪检监察的力度。一方面，派驻纪检组可以发挥“内部人”的作用，加强对领导干部和公务员的监管，从而防止他们违反纪律、公职失范；另一方面，派驻纪检组还可以通过对企事业单位日常事务的监督和调查，及时了解情况，发现问题，防止腐败现象的发生，增强纪检机关的实际作用。

　　2、有利于加强审计工作

　　派驻纪检组还可以加强审计工作。纪检机关和审计机关有着密切的关系，两者的分工配合能够最大限度地发挥监督和审计工作的效力。而派驻纪检组可以帮助审计机关更好地发挥作用，调查问题，发现漏洞，为纪检机关和审计机关提供更多有价值的信息，从而推进反腐败工作。

　　3、有利于实现跨部门合作

　　派驻纪检组可以实现跨部门合作。在反腐败工作中，各个纪检监察机关、行政执法机关等部门之间必须加强协作和配合，共同推进工作的开展。而派驻纪检组可以通过与其他相关部门的合作，将工作推进到更高的水平，对于反腐败工作的开展作出重要的贡献。

　　二、缺点

　　1、工作难度大

　　派驻纪检组的工作难度很大。首先，派驻纪检组的人员必须能够熟练掌握地方政府及企事业单位的相关制度和规定，具备一定的政策和法律法规素养，有较强的调查取证能力和反腐败意识；其次，派驻纪检组必须充分了解地方政府及其下属企事业单位的内部运作机制和利益关系，从中查找或披露出问题，这更需耗费时间和精力。

　　2、难以协调资源

　　派驻纪检组还存在协调资源的问题。一方面，派驻纪检组人员太少，不能同时监管到大量的政府机构和企事业单位；另一方面，如果各部门之间缺乏协调和合作，那么派驻纪检组也就不能随时获得必要的支持，推进和执行相关工作也会受到限制。

　　3、重在监督而非改善管理层面

　　派驻纪检组的主要目的是监督反腐，这也意味着派驻纪检组的工作重点是曝光、通报问题，促进问题整改，而并非管理层面、为企业管理进行提升和改善。

　　总而言之，派驻纪检组在反腐败工作中发挥着极为重要的作用。虽然派驻纪检组存在一些缺点，但只有通过加强各部门

　　之间的协作，提高纪检人员素质，才能弥补这些缺陷，进一步发挥派驻纪检组的优点，为反腐败工作的深入开展提供有力支持。

篇二：对派驻纪检监察组的评价

　　

　　派驻纪检组存在的问题和不足

　　一、派驻纪检组的作用与意义

　　派驻纪检组是党中央在党风廉政建设和反腐败斗争中的重大创新措施之一。它的成立旨在加强党对监察工作的领导，提高党内法规制度执行力，进一步推动全面从严治党向纵深发展。派驻纪检组履行职责主要包括巡视督查、问责追责、帮助指导等方面。

　　派驻纪检组的存在意义在于强化了党中央对地方行政机关、国有企事业单位以及金融等重点领域抓好党风廉政建设和反腐败斗争的监督。它能够通过实施巡视工作，既查找问题、指出不足，又及时督促整改，确保各级党委和政府按照中央决策部署落实好各项工作。此外，派驻纪检组还能为基层支部提供法律和纪律知识培训，在执行过程中协助其遵守相关规定。

　　二、派驻纪检组存在的问题和不足

　　尽管派驻纪检组在党风廉政建设和反腐败斗争中起到了积极的作用，但从实践来看，仍然存在一些问题和不足。主要体现为以下几个方面：

　　1.巡视频次和范围有限。

　　目前，派驻纪检组巡视的频次相对较低，并且主要集中在地方行政机关、国有企事业单位等少数重点领域。这导致了一些地方单位纪检部门工作的监督力度不足，存在被漏掉或者忽视的情况。

　　2.对于发现问题后整改效果跟踪不够。

　　派驻纪检组在巡视过程中能够及时发现问题并进行指导，但在整改效果跟踪方面还存在欠缺。一些单位完成了曝光整改要求，但没有得到进一步检查或核实。这种情况下，容易出现敷衍整改、表面工作等现象。

　　3.因部分干部在不同级别间流动引发管理混乱。

　　一些派驻纪检组成员由于个人原因（如提拔、调岗、离职），可能会频繁更换岗位或离职。这种频繁的流动导致了工作的连贯性不足，理念传承上出现断层，对于问题的查处和整改起到了一定程度的阻碍。

　　4.派驻纪检组在处理涉及重大利益关系问题时处置相对保守。

　　一些地方单位或企事业单位存在重大利益关系问题，但派驻纪检组在处理时往往比较保守。主要是考虑到涉及的领域复杂、风险较高，可能产生不必要的政治纷争等问题。因此，在处理重大利益关系问题时需更加果断和坚决。

　　5.能力建设和队伍建设还需要加强。

　　随着派驻纪检组工作任务的扩大和深入进行，相关人员素质、能力和技术水平依然存在差异。为了提升整个队伍的专业素养和水平，需要进一步加强队伍建设、培训与交流合作，提供更好地条件和机会，以适应工作发展需求。

　　三、完善派驻纪检组工作机制

　　针对派驻纪检组存在的问题和不足，应从以下几个方面进行改进和完善：

　　1.提高巡视频次和范围。

　　加大巡视的力度，适时调整巡视范围，涵盖更多领域和单位。除了传统重点领域，还应注重对金融、农村、教育等基层单位的监督，确保监察工作全面覆盖到各个层面。

　　2.做好问题整改效果跟踪。

　　在发现问题后，要确保及时追踪相关单位的整改情况，并开展不定期检查与核实。为了防止表面整改现象的出现，可以考虑引入第三方机构协助跟进整改进展。

　　3.加强干部队伍建设管理。

　　加强派驻纪检组成员和相关工作人员的培训与管理，提高其业务水平和职业素养。合理规划人员流动、提供更好的待遇以及良好的事业发展空间，以吸引更多优秀人才加入纪检工作队伍。

　　4.鼓励创新和风险协调机制。

　　对于处理重大利益关系问题时可能产生的政治纷争风险，可建立相应协调机制。通过制定明确规章制度，有效协调不同部门人员间的利益关系和工作边界，鼓励派驻纪检组在问题处理上更加果断和坚决。

　　综上所述，派驻纪检组是党中央在党风廉政建设和反腐败斗争中的重要工作机制，但仍然存在问题和不足。通过提高巡视频次与范围、做好问题整改跟踪、加强干部队伍建设与管理以及鼓励创新和风险协调机制等改进措施，将能够进一步提升派驻纪检组的工作效能与水平。

篇三：对派驻纪检监察组的评价

　　

　　对派驻纪检组组长的评价

　　派驻纪检组组长是负责监督和检查所在单位廉政建设、纪律执行等方面工作的重要职务。他/她需要具备高度的政治敏感性和纪律意识，能够在各种突发情况下及时果断地处理问题，维护组织的形象和声誉。同时，他/她还需要有丰富的工作经验和专业知识，能够熟练掌握监督检查工作的各项技能和方法，确保工作的高效、公正和权威。总体而言，派驻纪检组组长是一项极具挑战性和责任感的工作，需要具备高度的责任心和职业道德，才能够胜任这一职务。

篇四：对派驻纪检监察组的评价

　　

　　对纪检监察组工作情况简要评价

　　纪检监察组作为党的纪律和规矩的维护者、捍卫者，肩负着推动党风廉政建设和反腐败斗争的重要职责。对于纪检监察组的工作情况，可以从以下几个方面进行简要评价：

　　1.

　　政治站位高：纪检监察组能够始终站在党和国家事业全局的高度，认真履行职责，坚决贯彻落实党中央决策部署和上级工作要求，确保各项工作始终沿着正确的政治方向前进。

　　2.

　　监督执纪严：纪检监察组在工作中坚持问题导向，敢于较真碰硬，严肃查处各类违纪违法行为，坚决维护党的纪律和规矩的严肃性和权威性。同时，注重加强日常监督，抓早抓小、防微杜渐，切实增强党员干部的纪律意识和规矩意识。

　　3.

　　工作作风实：纪检监察组在工作中坚持实事求是、求真务实的工作作风，深入基层、深入群众开展调研，了解真实情况，解决实际问题。同时，注重加强自身建设，提高工作能力和水平，确保各项工作得到有效落实。

　　4.

　　成效明显：通过纪检监察组的不懈努力，党风廉政建设和反腐败斗争取得明显成效，党员干部的纪律观念和廉洁意识得到进一步增强，政治生态得到进一步净化，人民群众对党风廉政建设和反腐败斗争的满意度得到进一步提升。

　　总之，纪检监察组在工作中表现出了高度的政治责任感和使命感，为推动党风廉政建设和反腐败斗争做出了积极贡献。

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