对群众服务意识不强(9篇)

篇一：对群众服务意识不强

　　

　　服务群众方面存在不足及整改措施

　　随着我国社会经济的快速发展，政府对服务群众的工作越来越重视。然而，在实际工作中，我们仍然发现存在一些不足之处，这些问题严重影响了政府形象和群众满意度。本文将对服务群众方面存在的不足进行分析，并提出相应的整改措施。

　　一、不足之处

　　1.服务意识不强

　　在部分政府部门和工作人员中，仍存在“官本位”思想，对群众的服务需求重视不够，缺乏主动服务意识。一些工作人员在为群众提供服务时，存在推诿、敷衍现象，导致群众满意度下降。

　　2.服务质量不高

　　部分政府部门在服务群众时，缺乏标准化、规范化管理，导致服务质量参差不齐。一些工作人员业务素质

　　不高，难以满足群众的需求。此外，政府服务流程繁琐，导致群众办事效率低下。

　　3.信息不对称

　　政府在服务群众过程中，信息公示和公开程度不够，导致群众对政策了解不足。部分政府部门官方网站和服务平台信息更新不及时，难以满足群众获取信息的需要。

　　4.创新能力不足

　　在服务群众方面，部分政府部门缺乏创新意识，仍然沿用传统的工作方式，难以满足群众多样化、个性化的服务需求。

　　5.监督机制不健全

　　对政府服务群众的监督机制不够完善，导致一些问题难以被发现和纠正。部分政府部门内部监督力度不足，影响了服务群众的质量。

　　二、整改措施

　　1.增强服务意识

　　政府部门和工作人员要牢固树立以人民为中心的发展思想，将服务群众放在首位。加强职业道德教育，提高工作人员的服务意识，坚决杜绝推诿、敷衍现象。

　　2.提高服务质量

　　建立健全政府服务标准体系，规范服务行为，提高服务质量。加强对工作人员的业务培训，提升业务素质。简化政府服务流程，提高办事效率。

　　3.加强信息公开

　　政府要加大信息公开力度，让群众了解政策、知晓事务。定期更新官方网站和服务平台信息，确保信息的真实、准确、及时。

　　4.创新服务方式

　　政府部门要积极借鉴先进经验，不断创新服务方式，满足群众多样化、个性化的服务需求。加强政府与群众之间的互动，提高服务质量。

　　5.完善监督机制

　　建立健全政府服务群众的监督机制，加强对政府部门和工作人员的监督。充分发挥群众、媒体和社会组织的监督作用，发现问题及时纠正。

　　总之，服务群众是政府工作的出发点和落脚点。我们要充分认识存在的不足，采取有效措施，不断提高政府服务群众的能力和水平，为构建和谐社会贡献力量。

篇二：对群众服务意识不强

　　

　　服务群众方面存在问题具体表现及整改措施

　　随着社会的发展和进步，服务群众已经成为各个领域的重要任务。然而，在实际工作中，我们发现服务群众方面仍然存在一些问题，这些问题不仅影响了政府和社会组织的形象，也影响了群众的生活质量。本文将对服务群众方面存在的问题进行具体分析，并提出相应的整改措施。

　　一、服务群众方面存在的问题具体表现

　　1.服务意识不强

　　在一些政府和社会组织中，部分工作人员服务意识不强，对待群众态度冷淡，甚至存在推诿、敷衍现象。这种现象严重影响了群众对政府和社会组织的信任，也降低了服务效率。

　　2.服务方式不便捷

　　当前，一些服务方式仍然较为传统，不能满足群众多样化的需求。例如，部分政府部门仍采用排队、窗口办理等方式，导致群众办事耗时较长，不便于群众。

　　3.服务内容不全面

　　在一些政府和社会组织中，服务内容不够全面，无法满足群众多元化、多层次的需求。例如，一些地区在教育、医疗、养老等方面还存在短板，导致群众无法享受到全面的服务。

　　4.服务信息不透明

　　部分政府和社会组织在服务过程中，存在信息不透明、不对称的问题。群众难以获取到所需的服务信息，导致服务效果大打折扣。

　　5.服务质量不高

　　在一些政府和社会组织中，服务质量不高，难以满足群众日益增长的需求。例如，部分公共服务设施陈旧、维护不及时，影响了服务质量。

　　二、整改措施

　　针对上述问题，我们提出以下整改措施：

　　1.加强服务意识教育

　　政府和社会组织应加强对工作人员的服务意识教育，提高他们的服务水平。同时，建立激励机制，鼓励工作人员主动服务、热情服务，切实解决群众问题。

　　2.优化服务方式

　　政府和社会组织应充分利用现代科技手段，优化服务方式。例如，推广网上办事、预约服务等方式，提高服务效率，方便群众办事。

　　3.完善服务内容

　　政府和社会组织应根据群众需求，完善服务内容。在教育、医疗、养老等方面加大投入，提高服务水平，确保群众享受到全面的服务。

　　4.提高服务信息透明度

　　政府和社会组织应加强服务信息的公开、透明，让群众能够及时、准确地获取到所需信息。例如，通过政府网站、社交媒体等渠道，定期发布服务信息，提高信息透明度。

　　5.提升服务质量

　　政府和社会组织应重视服务质量，加强对公共服务设施的建设和维护。同时，引入竞争机制，提高服务水平，确保群众享受到优质服务。

　　总之，服务群众是我们工作的出发点和落脚点。政府和社会组织应认真对待服务群众方面存在的问题，采取有效措施进行整改，不断提高服务水平，切实满足群众的需求。在未来的工作中，我们将继续关注服务群众方面的问题，为政府和社会组织提供有益的建议和意见，共同推动服务群众工作的改进。

篇三：对群众服务意识不强

　　

　　为人民服务意识不强(通用4篇)【篇一】为人民服务意识不强一、当前我们在群众工作中存在的问题（一）群众观念淡薄少数党员干部群众观念淡薄，对群众疾苦漠不关心，对群众呼声置若罔闻，甚至对群众利益麻木不仁；工作中不踏踏实实为群众做事，而是为自己着想、为政绩着想，群众利益与地方发展发生矛盾时，不能正确处理两者的关系。一些党员干部把自己甚至把党放在了群众利益的对立面，如某地一领导面对记者采访时竟质问“你们究竟是为党说话，还是为群众说话”。（二）工作方法落后社会主义市场经济条件下，社会阶层多元化，群体利益多元化，利益冲突增多，解决难度增大。面对新情况、新形势，一些党员不加强学习，缺群众工作的本领，思想意识还停留在计划经济时代，方法简单粗暴，喜欢命令式强迫群众服从。在信息化背景下，有的党员缺乏运用法律手段和舆论手段来动员、组织、指导开展群众工作的能力。在少数基层党员中出现“与新社会群体说话，说不上去；与困难群众说话，说不下去；与青年说话，说不进去；与老同志说话，说不到一起去”的现象。一些人觉得老办法不管用、新办法不会用、硬办法不敢用，面对复杂的群众问题束手无策，无所适从。（三）不会协调群众利益过去的群众工作，主要是围绕政治问题展开，政治利益居于中心地位。新时期的群众工作，则主要围绕经济问题展开，经济利益居于中心地位。群众与地方政府、群众与企业以及群众间的利益冲突比过去任何时候都更为突出、更为复杂。少数党员干部不会协调群众利益，在遇到复杂的群众问题时往往采取“拖、躲、捂、推”的办法，既：遇到难题绕着走，任期一到，拍屁股走人，小事拖大、大事拖炸；群众前门来，领导后门溜，群众烦心事，一躲了之；

　　怕暴露问题，影响升迁，掩盖矛盾蒙混过关；对群众的诉求推来推去、转来转去，让群众跑来跑去。二、群众工作中存在问题的原因具体分析来看，这些问题的存在有以下原因：（一）理想信念不坚定在革命战争年代，我们党之所以能由小变大，由少变多，由弱变强，是因为我们老一辈的人有着坚定的信念，为广大穷苦百姓打天下，谋福祉。当我们党执政60年后，党内少数领导干部，忘记了全心全意为人民服务的宗旨，忘记了我们党与人民群众的血肉联系，忘记了人民群众是创造历史推动历史前进的主体。极少数党员干部更是见利忘义，贪污腐化，鱼肉百姓，站到人民的对立面。（二）作风飘浮脱离群众一些党员干部缺乏深入基层的扎实工作作风。一些干部工作在县里住在市上，或者工作在乡镇住在县城，下基层也是车来车往，蜻蜓点水，干部不认识群众，群众也认不到干部。有的党员干部把群众工作作为负担，觉得群众素质低打交道麻烦，看见上访群众就头痛。遇到群体性事件，就束手无策，举措失当，驾驭不住局势。一旦为群众做了点应该做的事就大肆宣传，自以为是。群众形象地说：交通便利了，干部离群众反而更远了；通讯发达了，干部和群众的交流反而更难了；干部文化水平高了，群众工作水平反而降低了。（三）工作目标错位漠视群众需求发展是第一任务，但也不是经济繁荣了一切问题都会迎刃而解。如今经济发展了，一些地方群众的安全感和幸福感却降低了。一些基层党委政府在抓发展时牺牲本地的生态环境和群众利益，甚至漠视群众利益，与民争利。所以有识之士指出：干部在GDP的迅速增长中陶醉，而群众却在安全感和幸福指数的不断下滑中埋怨。当前，群众对公平正义的追求更加强烈，希望党和政府化解他们因收入差距拉大导致的被剥削感，不公平竞争导致的被侵害感，社会保障有限导致的不安全感。作为执政党，我们不能回避人民群众的重大关切。【篇二】为人民服务意识不强中共中央zz局常委、中央党的群众路线教育实践活动领导小组组长刘云山在中央党的群众路线教育实践活动领导小组第六次会议上，强调指出要坚持从群众最关心的具体问题抓起，从群众不满意的地方改起，解决好联系和服务群众最后一公里问题。群众最痛恨的不是上面没有

　　惠民举措，而是政策始终走在路上，服务始终停在嘴上，实惠没有真正落在身上，造成末梢堵塞，这就是所谓的存在联系服务群众最后一公里问题。最后一公里原指完成长途跋涉的最后一段里程，被引申为完成一件事情最后的而且是最关键的步骤。如今，正是党的群众路线教育实践活动第二阶段，也是最关键的阶段，因此解决好联系和服务群众最后一公里问题成了当务之急。学风不正，学用脱节是造成联系和服务群众最后一公里的根本原因。通过第一阶段党的群众路线教育实践活动查找出存在学风不正，学用脱节，造成政策始终走在路上，实惠没有真正落在身上，造成末梢堵塞的现象。表里不一，纪律松懈是造成联系和服务群众最后一公里的主要原因。存在有令不行、有禁不止，视规定为无物，使制度形同虚设;上有政策、下有对策，搞实用主义，合意的就执行，不合意的就不执行;言行不一，台上台下两个形象，人前人后两种表现。脱离实际，敷衍塞责是造成联系和服务群众最后一公里的主观原因。想问题、作决策、抓工作不以深刻领会中央精神、充分了解基层实际为出发点，抓落实搞上下一般粗，基层难落实、难见效;打埋伏遮掩不落实，甚至搞移花接木;抓工作始终慢半拍，不催不办、不推不动，办起事来也拖拖拉拉。综上所述，解决联系和服务群众最后一公里的问题是开展好党的第二批群众路线教育实践活动的关键，为切实大通联系和服务群众最后一公里，我建议从以下三方面着手一是增强党性修养，把讲的和做的有机统一起来。我们领导者的责任，首先要正确决策、在决策作出以后，就要狠抓落实，干实事，求实效，不尚空谈。而要抓好工作落实，就要以增强党性为有力抓手，端正学风。按照专家讲理论、干部讲政策、群众讲身边事的方法，通过一面吃透方针、政策、路线、讲话精神，一面吃透工作实际，把向上负责和向下负责有机结合，做到知行合一，使政策不再始终走在路上，实惠不再没有真正落在身上。二是建立健全责任落实制度，适时追踪解决进展，及时反馈群众,打通末梢堵塞。抓而不紧，等于不抓;抓而不实，等于白抓。以趁早发现问题、综合分析问题、及时解决问题为工作思路，以建立点-线-面层层责任包办为工作保障，以适时追踪解决进展、及时反馈为工作方法，做到谋事要实、解决要实、反馈要实，切实保障政策不再始终走在路上，实惠不再没有真正落在身上。

　　三是加大监督检查,将自律与他律相结合，自觉接受各级JJ监察机关、人民群众、新闻媒体的监督。一方面，严以律己心存敬舆王振戒尺情独情微勒干白省道守尝纪国法做到牛动茨实、主动解决;另一方面严以用权,坚持用权为民,按规则、按制度行使权力,把权力关进制度的笼子里,自觉接受各级JJ监察机关、人民群众、新闻媒体的监督，将权利运行阳光化，将办理进展阳光化，杜绝有令不行、有禁不止,防止台上台下两个形象、人前人后两种表现和打埋伏遮掩不落实的现象发生。服务群众方面存在的问题整改措施篇2一、存在的主要问题1、zz思想意识不够强。表现在对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想zz觉悟。zz敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、*思想和*理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在对待群众不能始终保持热情服务的态度,当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有事不关己，高高挂起的思想。3、工作作风不够扎实。表现在对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在多做多错，少做少错，不做不错的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。4、存在好人主义、形式主义思想。表现在处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。5、工作纪律的自我约束方面有待加强。表现在有时有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务，特别是父亲患病治疗期间，因为照顾父亲部分影响了工作。二、存在问题的主要原因

　　一是思想上对zz学习缺乏正确的认识。平时虽然经常参加zz学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。二是为人民服务的意识不足。对一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。换位思考还做的不够，不能站在劳资双方的立场上考虑问题，经常处于旁观者的位置解答咨询，处理工作。三是业务水平有待提高。对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足，一方面，理论与实践相结合做的不够,有理论与实践相脱节的情况存在。另一方面,缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上国家劳动法建设的速度，有知识结构滞后的问题。四是工作方法简单。对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。不能从讲zz的高度认识问题，处理问题。三、整改措施一是进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高自己的思想觉悟。首先，要加强zz理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、*关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观，不断加强共产主义道德修养;其次，站在讲zz、讲正气的高度要求自己。敢于开展批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。最后，要把为人民服务意识落实到各项工作中去，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。二是加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。其次，注重法律实务，将法律理论与实务相结合，提高案件处理的规范性、科学性。最后，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。以高度工作责任感和踏实工作作风,严格、公正、文明地执法，真正做到全心全意为人民服务。三是以高度的zz责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务，提高工作效率。工作中多动脑子想办法，做到既坚持原

　　则又灵活主动，不做老好人。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。【篇三】为人民服务意识不强一、存在的主要问题1、zz思想意识不够强。表现在对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想zz觉悟。zz敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、*思想和*理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在对待群众不能始终保持热情服务的态度,当手头工作稍多时,性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有事不关己，高高挂起的思想。3、工作作风不够扎实。表现在对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在多做多错，少做少错，不做不错的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。4、存在好人主义、形式主义思想。表现在处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。5、工作纪律的自我约束方面有待加强。表现在有时有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务，特别是父亲患病治疗期间，因为照顾父亲部分影响了工作。二、存在问题的主要原因一是思想上对zz学习缺乏正确的认识。平时虽然经常参加zz学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。

　　二是为人民服务的意识不足。对一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。换位思考还做的不够，不能站在劳资双方的立场上考虑问题，经常处于旁观者的位置解答咨询，处理工作。三是业务水平有待提高。对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足，一方面，理论与实践相结合做的不够,有理论与实践相脱节的情况存在。另一方面,缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上国家劳动法建设的速度，有知识结构滞后的问题。四是工作方法简单。对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。不能从讲zz的高度认识问题，处理问题。三、整改措施一是进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高自己的思想觉悟。首先，要加强zz理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、*关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观，不断加强共产主义道德修养;其次，站在讲zz、讲正气的高度要求自己。敢于开展批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。最后，要把为人民服务意识落实到各项工作中去，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。二是加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。其次，注重法律实务，将法律理论与实务相结合，提高案件处理的规范性、科学性。最后，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。以高度工作责任感和踏实工作作风,严格、公正、文明地执法，真正做到全心全意为人民服务。三是以高度的zz责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务，提高工作效率。工作中多动脑子想办法，做到既坚持原则又灵活主动，不做老好人。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。四是要严格要求自己，以身作则，做遵守工作纪律的标兵。要求别人做到的,自己首先要做到,要形成严谨求实的工作作风，遵守工作纪律，严格执行法律程序，严谨、规范、科学地做好各项工作。

　　五是要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，以高度的zz责任感和踏实的工作作风，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持实事求是的路线、方针、政策，做一名合格的机关工作者。【篇四】为人民服务意识不强密切联系群众是我们党区别于其他政党的显著标志。密切联系群众，始终保持党同人民群众的血肉联系，是我们党做好群众工作的本质要求，也是保持党的先进性的根本要求。当前，如何进一步密切党同人民群众的血肉联系，已成为提高党的执政能力、巩固党的执政基础的一个重要而紧迫的课题。一、当前密切联系群众工作存在的主要问题1.一些党员领导干部宗旨意识淡化，群众观念淡薄，不愿联系群众随着改革开放的不断深入，一些党员领导干部受拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀，淡化了全心全意为人民服务的宗旨，不愿意联系群众：现在交通便捷了，到基层去却少了;通讯发达了，与群众的沟通却难了;往上面跑得多了，往下面跑得少了;有的党员领导干部对群众意愿关注不够，对群众利益漠不关心，高高在上，疏远群众。2.一些党员领导干部素质能力不强，方式方法滞后，不善于联系群众改革开放以来，中国的社会结构逐渐发生了深刻变化，各社会群体的利益诉求呈现个性化、复杂化特征，平衡各种利益诉求难度增大。一些党员领导干部特别是年轻干部缺乏实践锻炼，做群众工作的能力相对较弱。部分党员领导干部虽然知道干群关系的重要性，但对基层情况了解不深，解决复杂性问题缺乏招法。3.一些党员领导干部责任心不强，下基层走马观花，流于形式新形势下，一些党员领导干部责任心不强，缺乏深入基层、深入群众的意识。有的党员领导干部“做客”思想严重，没有主人翁意识，下基层一阵风，不能持之以恒坚持下去;有的党员领导干部下基层只在面上走一走，很少到农户访贫问苦;少数党员领导干部把深入群众、深入基层当做应付上级考核检查的形式，对基层群众提出的问题，能推则推，不解决实际困难。4.制度机制不够健全，引导渠道、联系载体等制度机制不够完善

　　近年来各地制定了不少党员领导干部深入基层、深入群众的制度，但有些制度存在不足和缺陷，缺乏真正落实的可行性，比如：原则性的规定多，具体操作性不强;软性要求的多，硬性规定的少，特别是贯彻执行制度的监督保障措施不得力，使一些很好的制度未能真正得到落实。[1]另外，密切联系群众，“怎么联系”、“联系什么”，也缺乏规范运作的程序。二、原因和难点分析1.一些党员领导干部宗旨意识淡化，对群众缺乏感情，对群众生活疾苦漠不关心随着改革的不断深入，党员领导干部成长和工作的环境比以往变得更加复杂，更易受拜金主义、享乐主义和极端个人主义的腐蚀，容易淡化忘记全心全意为人民服务的宗旨。有的党员干部官本位思想严重、权力观扭曲，忘记自己是群众的公仆，以掌权者自居，高高在上、脱离群众;还有些领导干部总想着升迁，只愿意做能出风头、出政绩的“大”事，不愿做艰苦细致、服务群众的“小”事，对群众生活疾苦漠不关心，不想面对群众。2.一些党员领导干部不相信群众，不依靠群众，担心群众过多提意见、提要求有的党员领导干部总觉得自己比群众高明，把群众看成是“大老粗”，不相信群众，不依靠群众，认为群众是决策的执行者、实施者，无须听取他们的意见，在做决策、定工作过程中，不事先调查研究，不注重汲取群众智慧;有的党员领导干部在工作中没有养成依靠群众的习惯，反而出于怕群众参与会复杂添乱、怕群众知情会提意见、提要求等各种心理，能不让群众参与的尽量不让群众参与。3.少数党员领导干部政绩观错位，盲目追求政绩，损害人民群众利益少数党员领导干部唯上是从，在处理一些问题时，迎合领导的意图，“凡是领导打招呼的就去做、凡是领导机关希望看到的就去干”，甚至欺上瞒下、弄虚作假，不管切不切合实际，不管符不符合人民群众的根本利益;少数党员领导干部把深入群众、深入基层当做应付上级考核检查的形式，根本不注重实际，不关心群众疾苦、不解决实际困难;少数党员领导干部即使身子下了基层心还浮在上面，下基层走马观花，蜻蜓点水，甚至增添群众负担，损害群众利益。4.一些地方联系群众工作监督弱化，考核不力，查处不严联系群众“联系什么”、“怎么联系”，缺乏规范运作的程序，落实不到位。[2]三是督查考评不规范。监督考核缺乏量的规定与质的标准，手段过软，执行难以奏效。四是监督不力，查处不严。对做的不好的、甚至是犯了错误的党员干部，总是大事化小、小事化了，查处不力，导致一些党员干部在处理群众工作时缺乏耐心，缺乏热情，严重伤害了人民群众的感情。三、进一步加强党员领导干部密切联系群众的对策建议1.大力加强教育，进一步增强党员领导干部的宗旨意识和对人民群众的感情坚持和践行党的根本宗旨，是我们党获得人民群众拥护和支持的执政基础。当前，要利用多种形式，在党员领导干部中大力进行“全心全意为人民服务”宗旨教育，把增进对人民群众的感情放在首位。党员领导干部必须增强宗旨意识，相信群众，依靠群众，始终把人民放在最高位置，始终把群众需要作为第一选择。只要我们真情关心群众疾苦，真心解决群众困难，尽心尽力为群众服务，我们遇到的各种困难和矛盾就能迎刃而解。2.加强培训锻炼，进一步提升党员领导干部联系群众、服务群众的能力群众工作是一门大学问，做群众工作是党员领导干部的基本功，要把提升能力作为群众工作的关键。当前，一是要把提高群众工作能力作为党员干部教育培训的重要内容，不断提高各级领导干部联系群众、服务群众的能力;二是要宣传动员广大党员领导干部到群众中去，深入基层一线接“地气”、经风雨、增见识，在实践中提升群众工作的能力。3.建立健全联系群众的制度平台，确保党员领导干部更好的联系群众新时期的群众工作，需要建立健全相关制度，建立长效机制。一要建立健全政策导向机制，用导向转变带动作风转变。要改革完善目前的干部政绩评价标准，把能否联系服务群众、做好群众工作作为基本职责，纳入到考核体系之中，根据领导干部在联系群众、服务群众等方面的表现选拔任用干部。[3]二要建立健全联系群众制度，当前特别要在健全和完善体察民情、了解民意、集中民智、加强监督等制度机制上下功夫。三要健全重大决策征求意见和民主听证制度，完善民主评议、民主测评制度，为群众表达意愿、参与重大决策提供平台。4.建立健全服务群众、维护群众权益制度，要把办实事、办好事作为群众工作的立足点当前，一要建立健全维护群众权益的各项制度，形成科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制。二要建立健全便民服务的制度机制，建立健全服务群众的制度和平台。要在过去已有制度机制的基础上，不断探索新的制度机制，提升服务水平，要把办实事、办好事作为群众工作的立足点。5.切实加强监督考核，确保联系群众的各项制度落到实处

　　当前，一要完善监督查处机制。各级纪检监察机关在加强专门机关监督查处工作的同时，还要通过聘请社会各界的代表和群众代表为监督员，有效发挥人大、政协、新闻舆论和群众等的监督作用。二要完善监督考评机制。要建立健全评价指标体系，运用民意调查、满意度测评等形式，切实加强对党员领导干部联系群众工作的动态考评，促使各级领导干部立足实际、服务群众。三要完善奖惩问效机制。要客观、公正地运用考核结果，要把联系群众工作的好坏作为党员领导干部提拔任用、表先评优、责任追究的重要依据，对作风粗暴、滥用职权等严重侵害群众利益的，要依法依纪坚决查处，该整改的要整改，该问责的要问责，该法办的要法办。要通过建立健全制度保障机制，确保广大党员干部联系群众、服务群众的各项制度落实到位，真正形成党员领导干部密切联系群众的长效机制。

篇四：对群众服务意识不强

　　

　　服务群众方面存在不足及整改措施范文

　　随着社会的发展和进步，服务群众已经成为各个领域的重要任务。政府部门、企事业单位、社会组织等都在努力提高服务质量，满足群众需求。然而，在实际服务过程中，仍然存在一些不足之处，影响了群众满意度。本文将对服务群众方面存在的不足进行分析，并提出相应的整改措施。

　　一、服务群众方面存在的不足

　　1.服务意识不强

　　部分服务人员在面对群众时，缺乏服务意识，态度不够友好，甚至出现冷漠现象。这使得群众在办理事务时感受到不被尊重，降低了服务满意度。

　　2.服务质量不高

　　在一些部门和单位，服务质量仍有待提高。办事程序繁琐，效率低下，群众需要花费大量时间和精力办理事务。此外，部分服务人员专业素养不足，无法提供准确、高效的服务。

　　3.信息不对称

　　群众在获取政策信息、服务信息等方面存在不对称现象。部分部门和单位没有做好信息公示工作，导致群众无法及时了解相关政策和服务内容。

　　4.创新能力不足

　　在服务群众方面，部分部门和单位缺乏创新意识，仍然停留在传统的服务模式上。这使得服务方式不能与时俱进，难以满足群众多样化的需求。

　　5.监督机制不健全

　　监督机制不健全导致服务过程中的问题难以被发现和纠正。部分服务人员存在滥用职权、违规操作等现象，损害了群众利益。

　　二、整改措施

　　1.加强服务意识教育

　　加强对服务人员的培训和教育，提高他们的服务意识。通过开展礼仪培训、职业道德教育等活动，使服务人员树立良好的服务观念，对待群众态度友好、热情周到。

　　2.提高服务质量

　　简化办事程序，优化服务流程，提高办事效率。同时，加强服务人员专业素养培训，提升他们的业务水平和综合素质。

　　3.完善信息公示制度

　　建立健全信息公示制度，及时向群众公开政策信息、服务信息等。通过政府网站、公告栏等多种渠道，方便群众了解和查询相关信息。

　　4.推进服务创新

　　鼓励部门和单位开展服务创新，引入先进的服务理念和技术。结合群众需求，推出个性化、多样化的服务项目，提升服务水平。

　　5.健全监督机制

　　建立健全服务监督机制，对服务过程进行全程监督。通过设立投诉举报渠道、开展满意度调查等方式，及时发现和处理服务问题，保障群众权益。

　　6.强化责任追究

　　对于服务过程中出现的问题，要严肃追究责任。对滥用职权、违规操作等服务人员，依法予以处理，确保服务质量。

　　总之，服务群众是各项工作的出发点和落脚点。我们要充分认识服务群众方面存在的不足，采取有效措施进行整改，不断提升服务水平，满足群众需求。只有这样，才能更好地促进社会和谐发展，实现人民群众对美好生活的向往。

篇五：对群众服务意识不强

　　

　　服务群众方面存在不足及整改措施

　　服务群众是党和政府的一项基本职责，对于整个社会发展和稳定具有重要的意义。然而，在实践中，我们也必须正视服务群众方面存在的不足，并采取相应的整改措施，从而不断提高服务群众的质量和效率。

　　一、存在的不足

　　1.服务意识不强：有些政府工作人员对待群众工作缺乏热情和主动性，存在等待被服务的意识，对群众来访不够耐心和细致，甚至出现不良态度和敷衍塞责的情况。

　　2.服务过程不顺畅：群众来访咨询时，有时会遇到繁琐的程序和冗长的等待时间，导致一些简单问题无法及时解决，给群众带来不便和烦恼。

　　3.信息透明度不高：群众对政府工作的了解主要依靠官方报纸、新闻、电视等传统媒体，而这些渠道往往无法及时提供全面、真实、准确的信息，导致群众对政府工作的误解和不满。

　　4.服务质量参差不齐：不同地区、不同部门、不同工作人员对待服务群众的态度和水平差异较大，存在服务质量参差不齐的问题。有的地方工作人员服务态度热情周到，有的地方工作人员服务效率低下、服务态度差强人意。

　　5.工作流程不合理：一些工作流程繁杂、复杂，需要群众花费大量时间和精力才能办成一件事情。同时，一些工作流程操作

　　不够规范、流程不畅、环节拖延等问题也存在。

　　二、整改措施

　　1.加强培训和教育：各级政府应加强对公务人员的培训和教育，提高公务人员的服务意识，培养他们的责任感和服务意识，加强与群众的沟通和交流能力，提高服务质量和效率。

　　2.优化服务流程：政府应对服务流程进行全面梳理和优化，取消复杂、繁琐的手续和环节，推行网上办事，实现群众办事无需跑腿、少排队，减少群众的时间和精力成本。

　　3.加强信息公开：政府应加强信息公开工作，及时发布政府工作的各类信息，不断完善政府公开的渠道和机制，提高信息的透明度和可靠性，增强群众对政府工作的信任和满意度。

　　4.建立健全考核制度：对政府工作人员的服务质量和效率进行全面考核，将考核结果与工资、晋升等待遇挂钩，倒逼服务群众的责任感和积极性，督促工作人员主动提供高质量服务，满足群众的需求。

　　5.加强监督和问责：建立健全监督和问责机制，加大对服务群众中存在不足的单位和个人的问责力度，对于服务不到位、态度恶劣、敷衍塞责等行为要进行严肃处理，形成有效的威慑力。

　　三、总结

　　服务群众是党和政府的重要职责，对于提高政府形象、增强人

　　民群众获得感具有重要意义。然而，在服务群众方面存在的不足不能忽视，必须加强改革和整改措施，从而提高服务群众的质量和效率。加强培训和教育，优化服务流程，加强信息公开，建立健全考核制度，加强监督和问责，这些都是改进服务群众的重要举措，必须持续不断地推进，不断提高政府服务群众的能力和水平。只有这样，才能更好地满足人民群众的需求，建设和谐、稳定的社会。

篇六：对群众服务意识不强

　　

　　服务群众作为方面存在的问题及整改措施

　　当前，我国在服务群众方面存在一些问题，这些问题在一定程度上影响了群众的满意度和幸福感。为了更好地服务群众，提高服务质量，我们需要认真分析这些问题，并采取相应的整改措施。

　　一、存在的问题

　　1.服务意识不强

　　在一些政府部门和公共服务机构，部分工作人员的服务意识不强，对待群众态度冷漠，甚至存在门难进、脸难看、事难办的现象。这使得群众在办理事务时感到困难和不便。

　　2.服务效率低下

　　在一些政府部门和公共服务机构，工作效率较低，办事程序繁琐，群众需要花费大量时间和精力去办理事

　　务。此外，部分工作人员工作积极性不高，导致服务效率低下。

　　3.服务质量不优

　　在一些政府部门和公共服务机构，服务质量不高，未能满足群众的需求。例如，部分医疗服务、教育资源分布不均，难以满足群众多样化、个性化的需求。

　　4.服务渠道不畅通

　　当前，部分政府部门和公共服务机构的服务渠道不畅通，群众难以获取到所需服务。一方面，线上服务平台不完善，群众无法实现一站式办理事务；另一方面，线下服务窗口数量不足，群众排队等候时间较长。

　　5.服务监督不到位

　　在一些政府部门和公共服务机构，服务监督不到位，导致一些问题得不到及时发现和解决。此外，群众对服务的满意度评价机制不完善，难以对服务质量进行有效监督。

　　二、整改措施

　　1.增强服务意识

　　加强对政府部门和公共服务机构工作人员的教育培训，提高他们的服务意识。开展“为民服务创先争优”活动，引导工作人员树立为民服务意识，改进工作作风。

　　2.提高服务效率

　　简化办事程序，优化服务流程，提高政府部门和公共服务机构的工作效率。加强对工作人员的考核，激发他们的工作积极性，提高服务速度。

　　3.提升服务质量

　　加大投入，优化资源配置，提高政府部门和公共服务机构的服务质量。针对群众多样化、个性化的需求，提供更加优质、全面的服务。

　　4.畅通服务渠道

　　完善线上服务平台，实现一站式办理事务，方便群众随时随地获取服务。增加线下服务窗口数量，减少群众排队等候时间。

　　5.加强服务监督

　　建立健全服务监督机制，加强对政府部门和公共服务机构的监督。完善群众满意度评价机制，及时发现和解决服务问题。

　　总之，服务群众是我们党始终不渝的宗旨，我们要高度重视服务群众方面存在的问题，采取有效措施进行整改，不断提高服务质量，增强群众的满意度和幸福感。这既是我们的职责所在，也是我们为实现中华民族伟大复兴的中国梦应有的担当。

篇七：对群众服务意识不强

　　

　　1.

　　思想认识不到位：对于政治学习的态度可能存在偏差，如未给予足够的重视，学习目的不明确，缺乏深度思考，导致理论与实践相脱节，未能及时更新思想意识以适应党的政策和方针。

　　2.

　　宗旨观念模糊：对为人民服务的宗旨认识不足，可能在面对群众时表现出不耐烦的态度，或者在个人利益与集体利益发生冲突时更多考虑个人得失，而不是群众的需求。

　　3.

　　业务水平和能力不足：可能缺乏专业知识和敬业精神，对专业知识的结构更新跟不上国家劳动法建设的速度，这可能导致工作效率和质量受到影响。

　　4.

　　工作方法和风格不当：可能存在工作作风不扎实的现象，比如对待工作的态度可能是应付了事，缺乏深入研究和解决问题的方法，以及可能存在的懒政现象，如不及时回应群众需求或者处理私事影响工作。

　　5.

　　存在不良思想和工作习惯：可能存在好人主义、形式主义思想，以及在处理问题时不坚持原则，对工作中的问题避而不谈，或者只在乎表面的工作成果而非实质内容。

　　6.

　　内部环境和外部因素的影响：外部环境的变化和社会风气的不良影响也可能导致宗旨意识淡薄，尤其是在某些干部中可能出现脱离群众、高高在上等问题，这些都会损害干群关系并影响服务质量和效率。

　　7.

　　社会责任感和服务意识缺失：在某些公共服务行业中，员工可能因工作稳定性而产生安于现状的心态，缺乏为人民服务的强烈意识，这会影响服务过程中的质量和对群众需求的响应。

篇八：对群众服务意识不强

　　

　　服务群众意识不够强的整改措施

　　一、加强职业培训。公共服务部门应加强对员工的职业培训，提高他们的服务意识和服务技能。通过培训，使员工更加了解工作的重要性，明确服务群众的目标和责任。同时，还可以开展沟通技巧的培训，提高员工与群众之间的沟通和互动能力。

　　二、制定标准化服务流程。建立一套科学、规范的服务流程和操作标准，明确每个环节的责任和要求。通过标准化，可以提高服务效率，减少工作中的瑕疵和差错。同时，在服务流程中加入群众参与的环节，让群众参与到服务过程中，提高他们的获得感和满意度。

　　三、加强队伍建设。公共服务部门应注重引进和培养优秀人才，建立一支高素质的队伍。为此，可以采取激励机制，提高员工的工资福利待遇，提供良好的工作环境和发展空间。同时，要加强对员工的监督和考核，及时发现和纠正问题，确保队伍的稳定和凝聚力。

　　四、加强宣传教育。通过各种渠道和媒体，加大对服务群众意识的宣传力度。可以通过宣传片、口号等形式，向员工灌输服务群众的重要性和方法。同时，还可以借助社交媒体等新媒体平台，与群众进行互动，了解他们的需求和反馈，及时改善和调整服务方式。

　　五、建立投诉反馈机制。建立健全投诉处理机制，为群众提供一个快速、有效解决问题的渠道。公共服务部门要及时收集和处理群众的投诉意见，开展调查和反馈工作，确保问题得到解决和整改。同时，还要加强对投诉情况的分析和总结，找出问题的根源和改进的方向。

　　六、注重群众需求导向。公共服务部门要树立群众至上的理念，将群众需求摆在首位，做到以群众需求为导向，提供真正符合群众利益的服务。

　　要积极听取和吸纳群众的意见和建议，通过问卷调查、座谈会等形式，及时了解群众的需求和满意度，调整和优化服务方式。

　　通过以上整改措施的实施，可以提高公共服务部门员工的服务意识和服务质量，改善服务群众的获得感和满意度。这不仅能够提高政府的形象和声誉，也能够增加社会和谐稳定的力量，为社会的发展作出更大的贡献。

篇九：对群众服务意识不强

　　

　　服务群众意识不强的原因

　　服务群众意识不强的原因可能有以下几点：

　　1.缺乏对群众需求的了解：一些政府部门或工作人员可能没有深入了解群众的需求和诉求，导致服务内容和方式不能满足群众的期望。

　　2.官僚主义作风严重：部分工作人员可能过于注重形式和程序，忽视了为群众解决实际问题的重要性，导致服务效率低下，群众办事难。

　　3.缺乏责任感和使命感：一些工作人员可能没有充分认识到自己的工作对群众的重要性，缺乏为人民服务的责任感和使命感。

　　4.教育培训不足：对工作人员的服务意识和技能培训不足，导致他们在面对群众需求时，无法提供高质量的服务。

　　5.绩效考核制度不合理：如果绩效考核制度过于注重工作量和政绩，而忽视了服务质量和群众满意度，可能会导致工作人员忽视服务群众的工作。

　　6.缺乏有效的监督机制：缺乏对政府部门和工作人员服务群众工作的有效监督，使得一些问题得不到及时解决，群众的利益得不到保障。

　　为了解决这些问题，政府部门和工作人员应该加强与群众的沟通，深入了解群众需求，切实改进工作作风，提高服务意识和服务质量，建立健全监督机制，确保服务群众的工作得到有效落实。

相关热词搜索： 对群众服务意识不强 不强 服务意识 群众