国有企业党委领导企业思想政治工作(4篇)

篇一：国有企业党委领导企业思想政治工作

　　

　　探讨如何加强国有企业思想政治工作

　　曹帅发布时间：2023-06-24T04:03:09.396Z来源：《中国科技信息》2023年7期

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　　曹帅[导读]国有企业作为国家重要的经济组织，在市场竞争中扮演着举足轻重的角色。随着社会主义市场经济发展和完善，不断深化国企体制改革，国有企业资产规模和经济效益都得到了长足发展。国有企业党组织如何加强思想政治工作，对于企业的宏观发展有十分重要的意义。必须深刻研究当前国企思想政治工作中所存在的不足，不断发现新问题并提出相应的解决措施，促进企业思想政治工作建设。中核西北建设集团有限公司

　　陕西西安710054摘要：国有企业作为国家重要的经济组织，在市场竞争中扮演着举足轻重的角色。随着社会主义市场经济发展和完善，不断深化国企体制改革，国有企业资产规模和经济效益都得到了长足发展。国有企业党组织如何加强思想政治工作，对于企业的宏观发展有十分重要的意义。必须深刻研究当前国企思想政治工作中所存在的不足，不断发现新问题并提出相应的解决措施，促进企业思想政治工作建设。关键词：国有企业；思想政治工作

　　一、加强国有企业思想政治工作的重要意义自改革开放以来，党的十四大、十五大强调在企业逐步建立现代企业制度的同时还需要不断加强企业思想政治工作，重申了国有企业加强思想政治工作的重要性。在社会政治，经济形势发生深刻变化的当下，国有企业必须进一步加强思想政治工作的力度，促进国有企业实现又好又快发展。（一）加强国有企业思想政治工作是贯彻党的战略思想的需要国有企业是我国经济社会发展过程中的一个重要力量，国有企业的党组织是党的政治领导在企业内部的体现，只有充分发挥企业党组织的政治核心作用，抓好思想政治工作，才能提高干部职工的理论水平、思想政治觉悟和执行党的路线、方针政策。更好地贯彻执行党的经济发展方针和企业的生产经营决策，促进企业健康、快速的发展。（二）加强企业思想政治工作是推动国企改革的精神动力我国经济体制从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变，是一场深刻的变革。改革的深入，需要进一步引导职工解放思想、统一认识；经济的发展，需要进一步帮助职工坚定信念、理顺情绪，清除职工思想上的困惑和疑虑，更新观念，最大限度地调动职工群众发挥其聪明才智和潜能，支持企业的改革发展，并积极主动地投身到企业改革工作中去。（三）加强企业思想政治工作是增强企业核心竞争力的保证一个企业的持续快速发展，很大程度上取决于企业的凝聚力和向心力，尤其是企业的主体—人的因素决定着企业的发展潜能。企业职工的素质越高，工作主动性越积极，战斗力和创造性越强，对促进企业的发展的作用就越大。思想政治工作是项引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，是调动人的积极性，激发人的潜能的锐利武器。重视思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，是一切工作的生命线，也是企业做好各项工作的前提和条件。二、国有企业思想政治工作当前存在的问题思想政治工作是党组织在长期地实践中形成的行之有效地工作手段，在国有企业发展中曾经发挥过极其重要的作用。现阶段，由于认识上的误导和思想上的不能与时俱进，使得思想政治工作和思想政治工作者除了面临困境，还存在挑战性。（一）思想政治工作的地位认识不足在国有企业中，一些管理者对思想政治工作的作用了解的不是很清楚，觉得企业要以利益为主，思想政治工作不能为企业创造经济价值，觉得这样的工作既耗时、费力，而且收益还很微弱，忽略了职工的思想政治教育。思想政治工作似乎成了可有可无的事情，作用也在逐渐减弱，甚至消失。企业思想政治工作的特点具有潜在性、间接性以及积累性，它不像物质奖励那么快效、现实和直接，这就使国有企业的管理者和员工们对思想政治工作的作用出现错误的认识。（二）思想政治工作的方式方法保守就目前国有企业现状而言，在开展思想政治工作时选用的方法未能体现与时俱进的灵活性。部分思想政治工作人员从形式上完成上级党和政府交代的思想政治工作任务，不从工作实质去谋划和思考，使思想政治工作应有的作用难以发挥。在创新和改进方面的文件很多，但实际实施的很少，这使政工干部做的工作成了无用功，而员工还感到枯燥乏味得不偿失。如果只是一味地频繁增加党组织生活和政治教育次数，而且形式呆板僵化，就会引起职工群众对企业思想政治工作的逆反心理。（三）思想政治工作的队伍建设还跟不上在目前的企业中，政工队伍专职化程度不高，往往还兼职其它事务工作，人员精力不足，弱化了专职政工人员的作用。政工队伍相对于其他岗位工作内容繁杂，工作量大，待遇不高，付出与收获不成比例，严重挫伤了政工人员的积极性。部分政工人员工作缺乏定力，谋求转岗，导致政工队伍缺乏向心力，不利于工作的开展。政工人员综合素质有待提升，综合性人才很少。政工人员的教育和培训不系统，针对性不强，已有的知识已经老化，现在的素质又跟不上时代的步伐。（四）思想政治工作中企业文化建设不完善进行企业文化建设时，没有站到长远角度统筹谋划。只看重视觉识别系统建设，企业文化定位不准确，缺乏匹配的价值观念。导致广大员工没有共同的价值理念，精神风貌受到影响。企业文化建设基础不扎实，不能很好地凝聚人心，不能以人为本。企业文化建设没有结合企业特点去建设有自身特色的个性文化，而是生搬硬套，导致企业文化建设不符合企业的管理风格，也没有发挥应有的作用。模范文化建设缺失，使得企业文化建设没有起到正面作用，不能展示企业良好形象。三、加强国有企业思想政治工作的措施针对国有企业思想政治工作中存在的问题，我们要集思广益、积极探索和研究新的解决途径，根据本企业的实情开展利于企业健康、稳定发展的思想政治工作，从而推动各项事业朝着更加繁荣昌盛的方向发展。（一）提高国有企业思想政治工作的认识国有企业要推动思想政治工作的发展，就要改变传统落后观念,更新观念。一是以三个代表与科学发展观为指导，解放思想，实事求是，不断引入创新精神与竞争观念，增加国有企业思想政治工作的活力与生机。二是要明确国有企业的出发点与归宿，把解决思想问题与解决实际问题进行有机结合，能够从企业员工切身利益出发，做好员工关怀工作。三是紧紧围绕国有企业经营中、职工工作、生活中的一些热点、难点和广大职工群众密切关注的问题，形成互帮互助、团结友爱的良好局面，推动国有企业思想政治工作的开展。（二）创新国有企业思想政治工作的方式方法长期以来，国有企业思想政治工作传统的模式已不能满足当下的需求，要针对工作中面临的新情况新问题，不断创新思想政治工作的方式方法。一是领导方式要创新，强化思想政治工作的领导机制。要转变命令式、说教式，向引导式、激励式、互动式转变，做到因人制宜、因事制宜。二是观念要创新，摆脱“唯书”、"唯上”的思维定式，向"唯实"转变。要从"等部署、等指令”转变为从实际出发，把握工作的主动权。三是工作内容要创新，要以“党员责任区”“党员先锋岗”“党员突击队”创建为载体，不断探索“党建+业务”新模式，真正做到以业务融党建，以党建促业务。四是学习理念要转变，由被动向主动转变，形成网络时代终身学习、主动学习、随时学习的良好学风。（三）加强国有企业思想政治工作队伍的建设思想政治工作人员是国有企业思想政治工作的主力军，应提高他们的思想觉悟和业务素质。一是通过持续的培训和教育，提高其专业能力和管理水平，增强他们对企业发展的责任感和使命感。二是加强思想政治工作人员的任用，通过专业的考试、结构化面试等一系列方法，来选择专业的知识水平较高、综合素质优秀的应届毕业生或年轻管理者加入到企业的思想政治管理团队中。三是建立一支“以专为主，专兼结合”的思想政治工作队伍，保障队伍稳定性。四是在相关岗位的提拔任用上向思想政治工作人员倾斜，提高他们的政治地位，解决物质利益问题，使思想政治工作有前途、有发展。（四）重视国有企业的企业文化建设企业文化建设是企业发展过程中的重要途径，在国有企业的思想政治工作中，应该要加强企业文化的宣传以及推广。一是定期组织员工进行相应的学习，开展活动、组织员工进行集体交流等，可以促进员工团队意识的形成，提升他们的精神水平，同时能够加强他们对企业文化的认同，从而积极开展相应工作。二是企业文化建设，要结合本企现状，统一规划、统筹推进，将视觉识别、理念识别、行为识别等相互融合。注重企业文化的基础建设，深入挖掘具有本企特色的文化理念，使理念深入人心。三是模范人物和先进典型事迹是企业风貌、精神理念的直接体现和特色象征。要通过模范讲好国有企业的故事，展示国有企业的正面形象，增加企业的话语权，提高社会对企业的信任度。结语：综上所述，国有企业在新时期展开思想政治工作时，要结合企业实际进行积极的创新改革，才能保证本身的先进性。要以科学发展观为指导坚定理想信心,增强“四个自信”和企业发展自信，提高思想认识，采取多种方式方法强化思想政治工作，加强对员工的关心与关爱，加强思想政治队伍的建设，重视企业文化建设。要深入贯彻落实新发展理念,苦练内功、创新思维,促进国有企业在改革中不断发展、壮大，提升国有企业的综合实力和竞争力，实现可持续发展。参考文献［1］唐光亮.员工全面发展的必要性和策略新探.管理科学文摘，2010.7.

　　［2］潘艳红.以优秀企业文化提升核心竞争力.当代经济，2009.3.［3］孔祥文.企业文化建设对深化国有企业改革发展的意义和作用.现代企业文化，2020.12

篇二：国有企业党委领导企业思想政治工作

　　

　　新形势下如何加强国有企业党建思想政治工作发布时间：2022-05-17T02:26:12.703Z来源：《建筑设计管理》2021年6月11期

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　　金虎[导读]党建工作的开展，是国有企业发展的基础保障，从思想工作入手，有利于提升思想水平，金虎

　　国网枣阳市供电公司

　　湖北省

　　襄阳市

　　枣阳市44120摘要：党建工作的开展，是国有企业发展的基础保障，从思想工作入手，有利于提升思想水平，加深对于企业文化的理解，提升企业员工之间的凝聚力。党建思想政治工作的开展，是一个逐步发展的过程，跟随我国经济发展的脚步，以提升企业凝聚力为核心，促进企业稳定，提升企业团队的向心力，对于促进国有企业健康发展发挥集体所有制的最大作用。

　　关键字：新形势；国有企业；党建思想政治工作1.国有企业党建思想政治工作的内涵和外延

　　在新形势下，国有企业党建思想政治工作的内涵是：坚持党对国有企业的全面领导，宣传贯彻落实党的十九大及历次全会精神、宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想理论，指引国有企业全面发展。在外延方面，主要体现在三个方面，一是为企业发展提供坚强的思想政治保障，即：坚持党的全面领导，以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想指引国有企业改革发展，推动国有企业全面发展，保障国有企业能够在市场竞争环境下，实现国有企业的定位目标、战略目标和发展目标，实现国有资本的保值增值；二是凝聚统一企业的价值观念。面对激烈的市场竞争，思想政治工作要发挥出凝心聚力的功能，要统一企业上下的思想价值观念，让企业员工的思想价值观念与企业发展战略保持一致，增强员工对于企业未来的发展信心，增强员工工作的自豪感、荣誉感和责任感，调动员工工作的积极性和能动性，让员工能够奋力工作，以企为荣、以企为家。三是发挥出服务企业和客户的功效。新形势下，企业思想政治工作更突出实用性和价值性。企业思想政治工作要发挥出服务企业员工、客户的作用，帮助企业员工和客户解决各种实际困难和难题，成为企业与员工之间沟通和协调，相互了解、理解的桥梁和纽带。2.新形势下加强国有企业党建思想政治工作的措施2.1深刻认识“以强化思想政治工作推进国有企业发展”的重要意义

　　（1）加强党对国有企业的全面领导，是完善中国特色现代企业制度的重要内容。伟大的事业必须有坚强的党来领导。坚持党的领导，加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。党政军民学，党是领导一切的。中国特色现代国有企业制度，“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节。国企改革发展首先要坚持党的领导，否则就不是中国特色社会主义，没有党的坚强领导，国企改革发展就会偏离正确方向。要把加强党的领导同完善公司治理统一起来，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格，从组织、制度、机制上有力保障国有企业党组织的领导地位。

　　（2）健全国有企业党的组织体系，是提升国有企业组织力和战斗力的重要支撑。国有企业党组织，是党的组织体系的重要组成部分，直接关系党在经济领域的执政能力，是国有企业党的全部工作和战斗力的基础，是支撑国有资本做强做优做大，增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力的根本组织保障，必须保证党的工作机构健全、党务工作者队伍稳定、党组织和党员作用有效发挥，实现体制对接、机制对接、制度对接、工作对接。基础不牢，地动山摇。国有企业基层党组织处在改革发展稳定的第一线，生产经营管理的最前沿，要把抓基层打基础作为长远之计和固本之策，不断增强基层党组织的政治功能和组织力，推动基层党支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒，在企业生产经营管理中发挥关键作用。国有企业领导人员是党在经济领域的重要执政力量，肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任，要注重从党务干部中培养选拔企业经营管理干部，打造政治合格、作风过硬、清正廉洁的高素质干部人才队伍。2.2准确把握“以强化思想政治工作推进国有企业发展”的内在逻辑

　　（1）牢牢把握政治导向和价值导向的辩证统一，是国企党建工作和生产经营融合的落脚点。国企党建是铸魂工程，是国企生命力之所在，没有政治信仰就没有“主心骨”，缺乏政治信念就会得“软骨病”，更无法在纷繁复杂的市场环境中清晰认知发展为了谁、发展依靠谁、发展成果由谁共享这些重大问题。一方面，要把准政治导向，旗帜鲜明讲政治、理直气壮抓党建，在制度设计、组织保障、工作执行等各方面确保党建责任落实到位，切实解决党建弱化、淡化问题。另一方面，要坚持价值导向，围绕企业组织“价值创造”这个中心和大局，创造性开展党建工作，把党建融入企业产业链、价值链、创新链的各环节各方面，真正为企业生产经营赋能、为企业创新发展护航，切实解决党建虚化、边缘化问题。政治导向是前提和基础，价值导向是落脚点，政治导向保证价值导向的正确方向，为价值导向提供思想武装，两者彼此联动、双向互济。

　　（2）牢牢把握政治工作和管理工作的辩证统一，是国企党建工作和生产经营融合的结合点。国企党建工作本质是政治工作，必须以科学的政治理论为指引，发挥理论武装优势，最终转化为组织力、战斗力、生产力。国企党建工作要注重吸收人类创造的一切优秀文明成果，不断深化对执政规律、经济规律、管理规律的认识，强化管理思维，有效利用信息技术、品牌建设、绩效考核、项目管理、合伙人制度、人力资源“三支柱”模型等现代管理工具，实现政治工作和管理工作的有效统一。

　　2.3系统推进“以强化思想政治工作推进国有企业发展”的制度创新

　　（1）完善顶层设计，构建国企大党建格局。推动党建目标与企业价值创造有机统一，确保党的领导与企业法人治理相辅相成，保障党建工作与企业生产经营协同联动。一要健全公司章程党建要求。公司章程是公司内部“宪法”，要旗帜鲜明把党建要求写入章程，确立党组织在公司治理中的法定地位，实现党委会、股东会、董事会、经营层等多元主体的利益意志趋向统一。二是优化领导决策机制。强化党对经济工作的领导，理清党委决策与其他机构决策的治理边界，构建清晰完备、运行顺畅的协同决策体系。涉及“三重一大”和其他重要事项，必须经党委会前置研究讨论，确保党委对公司重大政治责任、战略发展方向、经营发展理念、重大风险问题把控到位，对经营管理实施有效监督、激励、控制和协调，确保政治正确、治理合规、决策高效，推动不同管理主体优势互补、齐抓共管，形成相辅相成的治理格局。

　　三是完善党建管理制度。强化党委全面从严治党主体责任，抓住领导干部关键少数，健全“一岗双责”制度安排，制定实施领导班子抓党建任务清单。把党建工作制度纳入企业管理制度体系，把党组织运行机制融入生产经营相关制度规范，实现党建工作制度与企业生产经营制度无缝对接、有机融合。

　　（2）健全党建工作体系，系统提升业务指导能力。通过健全党建工作体系，理清各项工作之间的内在逻辑，促进党建工作系统规范、一目了然。一是完善党建工作体系。融合党建和生产经营，统筹规划党建工作体系，形成与企业治理相匹配的体系结构，系统提升业务指导能力。二是健全工作运行机制。在部署决策上，建立“四层决策”机制——年初召开党建大会，每季度召开书记例会，每月召开党委会，每两周召开党委办公会，强化党委工作的协同联动、系统推进，实现闭环管理。三是建立并轨部署考核机制。坚持把抓好党建作为最大的政绩原则，实现党建与业务同安排、同部署、同落实、同考核，考核范围延伸至党支部和兼职党务干部，考核结果纳入绩效，与调薪、晋升、评优评先等直接挂钩。探索推进党建工作目标效益化，实现党建工作有方向必有目标、有目标必有标准、有标准必有考核、有考核必有奖惩。

　　（3）打通最后一公里，强化基层战斗堡垒作用。充分发挥国企基层党组织独特党建优势和组织优势，做实做细人、组织、文化等工作，提升凝聚力、执行力和创造力。一是实现党的组织全覆盖。按照“四同步、四对接”原则，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里，党员走到哪里、党组织就建到哪里。二是推动党建职能融入人力资源工作。推动人力资源负责人同基层党组织负责人交叉任职或形成伙伴关系，统筹管理支部及对应部门的人、文化、组织工作，促进基层党建和业务工作有机融合。3.结语

　　企业实际开展党建思想政治工作中，要根据企业发展实际状况，逐步推动基层工作建设，对于工作中所存在的问题及时解决，以开放发展性的眼光对待新时期的企业经营管理，确保企业党建思想政治工作的多样化发展。

　　参考文献[1]张米.刍议新形势下企业党建思想政治工作的对策[J].校园思想.2020.3.[2]朱丽.新形势下加强国企党建思想政治工作的思考[J].企业文化(中旬刊),2020,000(002):109.

篇三：国有企业党委领导企业思想政治工作

　　

　　国有企业思想政治工作

　　国有企业在中国经济发展中占据着重要的地位，其思想政治工作更是关系到企业的长远发展和稳定。思想政治工作是指在企业内部开展的一种思想引导和政治教育工作，旨在引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强集体主义意识，增进员工的凝聚力和向心力，推动企业的发展和进步。国有企业作为国家的重要经济支柱，其思想政治工作显得尤为重要。

　　首先，国有企业思想政治工作要坚持正确的政治方向。国有企业要积极践行党的基本路线，坚持党对企业工作的领导，增强企业的政治性、先进性和群众性，推动企业的改革发展。在企业内部，要加强党的组织建设，健全党的基层组织，发挥党组织在企业中的战斗堡垒作用，引导员工积极参与企业管理和决策，形成良好的政治氛围。

　　其次，国有企业思想政治工作要注重员工的思想教育和心理健康。企业要关注员工的思想动态，及时发现和解决员工中存在的思想问题，引导员工正确对待工作、生活和人际关系，培养员工的责任感和使命感。同时，企业要重视员工的心理健康，建立健全的心理咨询服务体系，关注员工的心理需求，帮助员工解决心理困扰，保障员工的身心健康。

　　再次，国有企业思想政治工作要强化企业文化建设。企业文化是企业发展的灵魂和核心竞争力，国有企业要通过思想政治工作，传承和弘扬企业的优秀传统和价值观念，树立企业的核心价值观，形成具有企业特色的文化符号和精神标识，激发员工的工作热情和创造力，增强企业的凝聚力和向心力。

　　最后，国有企业思想政治工作要与时俱进，不断创新。随着时代的发展和企业环境的变化，思想政治工作也需要与时俱进，不断创新工作方式和方法，适应员工的需求和企业的发展。可以通过开展各种形式的思想政治教育活动，利用多种渠道传播正能量，激励员工的工作热情和创造力，推动企业的发展和进步。

　　总之，国有企业思想政治工作是企业发展的重要保障，要坚持正确的政治方向，注重员工的思想教育和心理健康，强化企业文化建设，与时俱进，不断创新，为国有企业的长远发展和稳定打下坚实的思想政治基础。希望国有企业能够在思想政治工作上不断取得新的成就，为中国经济的繁荣和稳定做出更大的贡献。

篇四：国有企业党委领导企业思想政治工作

　　

　　试论新时期国有企业思政工作

　　国有企业思想政治工作，是指思想政治工作在完成实现党对国有企业领导的基础上，通过充分发挥思想政治工作自身的政治引导、经济参与等功能，增强企业的凝聚力，激发职工工作积极性，提高生产效率，提高国有企业的综合实力，保证国有企业经济职能和社会职能顺利实现的一项综合性教育工作。本文从新时期和谐社会构建的新要求出发，对国有企业思政工作进行了论述。

　　关键词：

　　国有企业；思政工作；和谐社会

　　在市场经济条件下，国有企业的生存和发展离不开和谐社会提供的养分，而构建和谐社会也同样离不开国有企业发挥的积极作用。因此，企业思想政治工作要与时俱进，按照构建和谐社会的理念指导企业发展，并使企业为构建社会主义和谐社会提供丰富的物质保障。

　　一、企业思想政治工作与国有企业发展的关系

　　国有企业是个经济组织，企业思想政治工作的任务，结合企业的工作实际，通过卓有成效的思想政治工作，为企业的发展提供强有力的精神动力和思想保证。从大体上讲，企业思想政治工作在国有企业发展过程中的作用可以突出体现在以下两个方面：

　　第一，在企业的生产经营工作方面。生产经营工作是每个国有企业的头等大事和主要任务，这也是企业发展的物质前提。生产经营工作的试论新时期国有企业思政工作

　　有序有效开展既需要充足的资金、先进的技术设备和充裕的原辅材料等物质条件，更需要企业干部职工具有较高的思想素质和观念认识。在生产力的三要素中，人是最活跃、最主要的因素。企业干部职工的素质、经验、水平直接决定着生产工作的有效程度。国有企业思想政治工作就是要不断提高企业职工的思想认识水平，不断调整企业职工的心理状态，激发企业全体职工的生产主动性，使得大家能全身心地投入工作。通过思想政治工作的有效开展，可以引导广大职工明白自己努力工作不仅仅是为了自己的物质利益，更重要的是为实现集体和国家利益，实现自身价值，从而提高职工对工作的认可。这在一定程度上也为和谐社会的建立提供思想上的保证。

　　第二，在国有企业内部管理方面。要保证企业内部管理具有实效，就需要企业内部沟通顺畅，职工认可企业经营理念。只有企业内部认识一致、目标一致，企业才有凝聚力、战斗力，职工才有积极。在企业管理过程中，思想政治工作要深入基层进行调查研究，及时地将职工的需求、建议反馈给企业管理层，使管理层能在制定决策的过程中充分考虑到基层职工的实际情况和需求。在企业目标、决策决策和管理实施的时候，思想政治工作还要及时地向职工做好宣传，把企业制定的目标要求和战略意图传递给全体职工，使得职工能了解企业的远景目标与自身发展的关系，这样就能实现职工与企业协调发展。

　　试论新时期国有企业思政工作

　　二、新时期国有企业思政工作的新要求

　　构建社会主义和谐社会的总体目标为国有企业思想政治工作的加强和改进提供了新的视角，提出了更高的要求。构建社会主义和谐社会是我国改革的攻坚阶段和发展的关键时期，只有进一步按照构建和谐社会的要求，调动和利用切积极因素，才能提高企业思想政治工作的效率。

　　(一)提高爱国主义、集体主义和社会主义素养。

　　国有企业作为国家的经济支柱，直接关系国计民生的发展。当前国有企业肩负着为社会主义和谐社会建设提供物质基础的重任。为此，国有企业思想政治工作有必要坚持对职工开展爱国主义教育。通过加强职工的爱国教育，帮助职工树立社会主义主义荣辱观，坚定职工的爱国主义的立场，激发职工对国家的热爱并转化为工作的动力。

　　在国有企业里，引导企业职工树立社会主义的理想信念是国有企业思想政治工作的重要任务之一。当前，由于我国正处于社会转型期，东西方文化相互碰撞，传统文化和新思想相互交融，职工的思想观念和价值取向出现了多样化趋势。为此，我们必须在企业内部树立社会主义的主导观念，积极广泛地开展社会主义教育，增强职工的社会主义意识。

　　试论新时期国有企业思政工作

　　在国有企业内部开展集体主义的教育有利于使职工认识到人与人、人与企业之间的关系，能够有利于正确处理个人利益与集体利益、个人发展与企业发展的关系。集体主义教育是产生内部凝聚力的重要手段，企业只有坚持集体主义精神才能增强企业职工的凝聚力，从而引导职工把工作的热情倾注在推动企业的发展进步和和谐企业的建设上。

　　(二)提高诚信与职业道德素养。

　　诚信是社会主义和谐社会的基本要求之一，是中国传统道德的重要规范，也是社会生活的道德准则。企业讲诚信，企业对职工才有安全感、归属感。管理者讲诚信，全体上下才能讲制度、讲规定。职工之间讲诚信，大家才能在工作中紧密合作、携手共进。在一定程度上，企业内部的诚信是形成企业凝聚力和竞争力的重要环节。因此国有企业要深刻认识到诚信对企业生存发展的重要意义，在面对合作伙伴时要对合作伙伴讲诚信，在面对竞争时要对竞争对手讲诚信，面对企业职工时要对广大职工讲诚信。企业思想政治工作必须经常性地开展诚信教育，使诚信之气在企业蔚然成风。

　　随着市场经济的规范，国有企业要在市场中求得生存与发展，要求企业领导者和职工具有高素质的职业道德。从宏观来看，国家建立市场经济体制，除了借助于行政、法律等手段对企业严加要求外，必然要

　　试论新时期国有企业思政工作

　　借助于企业思想教育的手段。一方面对企业管理者和企业职工普及有关市场经济的知识，另一方面培养国有企业管理者和职工良好的职业道德风尚。讲职业道德无论从何种角度看，都是追求社会和谐、发展市场经济、发展国有企业的必然要求。

　　(三)提高民主与法制素养。

　　发展社会主义民主，保证人民依法行使民主权利。发展社会主义法治，深入贯彻依法治国基本方略，是实现和保障社会和谐的重要保证。构建社会主义和谐社会的过程，必然是社会主义民主不断发展、社会主义法治不断健全的过程。在和谐社会视角下，国有企业积极开展民主与法制教育也应是企业思想政治工作的内容之一。在国有企业内部实施民主教育，有利于企业上下沟通的实现和企业内部和谐氛围的形成，有利于调动企业管理者和职工的积极性、主动性，同时也可以使广大职工团结在企业的周围，以形成企业发展的核心凝聚力。而法制教育的广泛开展则能提高职工自我约束、自我管理意识，能保障企业内部政令通畅，使生产经营井然有序，同时也能使得广大职工依法保障自身合法权益。

　　发展社会主义民主，是社会主义社会的本质要求。我们还要积极鼓励和支持职工通过各种途径，如：职工代表大会、工会、职工管理委员会等参与到企业内部的生产经营管理，以发挥职工在企业生产经营工作中的主体推动作用。要坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企

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　　业民主管理制度，同时通过发扬民主，深入了解职工需求，鼓励职工为企业发展献言献策。

　　三、构建适宜新时期思想政治工作的环境

　　企业思想政治工作是国有企业凝聚人心，提高生产效率的有效方法。为此，我们要不断适应新形势、研究新问题，进一步解放思想，积极研究在和谐社会下构建企业思想政治工作路径所需的环境。

　　(一)形成职工积极参与的环境。

　　企业思想政治工作是做好职工思想的工作，需要创造一种职工普遍参与的氛围。通过使职工了解企业的近期和长期的工作规划、企业面临的形式和职工关心的福利情况等企业具体内容，引导职工将自己的得失与企业发展联系在一起，形成上下同心协力的局面。企业思想政治工作者要经常听取职工的意见和建议，营造公正民主的和谐工作氛围，充分发挥职工主人翁精神，调动职工各方面的积极因素，共同促进企业的和谐发展。

　　在创造职工参与环境的过程中要特别注意以下两点：一是企业管理者的素质能力。现在企业职工的文化素质比较高，接受信息的途径比较多，思维非常活跃，对企业和企业管理者的认可与否直接关系到他们对于企业的归属感，当他们对企业管理者的素质和能力失去信心时，也就不会关心企业的经营发展。二是企业在处理问题时是否能够做到

　　试论新时期国有企业思政工作

　　公正、公平、公开。企业在处理问题时尤其是涉及职工切身利益的问题时，要严格按照制度要求，要做到公正、公平、公开，这样才会赢得职工的信赖和拥护。

　　(二)形成激励上进的环境。

　　企业思想政治工作不只是企业党组织的工作，而是企业管理者所应具备的一种工作技能。单纯的行政命令会使职工有逆反心理。单一的强调思想政治工作就会成为空洞的说教，职工会感到缺乏实际。而只有将企业思想政治工作与行政命令、激励手段统一起来，才能达到我们所要求的预期目的。企业思想政治工作要利用物质激励手段奖励那些责任大、贡献大的职工，对工作表现不积极的职工要进行必要的惩罚措施。还要做好精神激励，表彰先进事迹和为企业做出突出贡献的人，弘扬企业正气，激励职工创新争优和为企业发展贡献力量。只有国有企业思想政治工作者和企业管理者相互配合运用物质奖励和精神激励的办法共同创造思想政治工作的环境氛围，企业思想政治工作才能有生机、有活力。

　　(三)构建公平公正的环境。

　　和谐社会的建设要求促进社会公平正义。企业要谋发展，讲效益，就需要促进企业内部的公平公正，赏罚分明，形成公平公正的企业环境。需要做到以下几方面：一是国有企业的思想政治工作者要从公平公正出发，通过妥善协调职工各方面的利益关系，正确处理职工与社会、职工与企业、职工与家庭、职工与职工之

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　　间的各种矛盾冲突，切实维护和实现职工的各种利益。二是在市场经济的条件下职工处在相对弱势地位，这就要求企业思想政治工作者，既要保证国有企业在市场经济条件下取得最大利润，确保企业不断发展壮大的同时，更要监督企业的管理者不要侵害职工的合法利益，在做出各项决定特别是涉及到职工切身利益的重大决策时，要充分考虑职工的权益，维护公平与正义。

　　四、小

　　结

　　在新时期，从和谐社会的视角下研究国有企业思想政治工作，既是关乎国有企业思想政治工作与时俱进的理论问题，也是关乎国企思想政治工作如何适应社会需要，为构建和谐社会服务的现实问题。

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