国有企业党支部标准化(4篇)

篇一：国有企业党支部标准化

　　

　　国有企业党支部建设标准

　　一、班子建设

　　1支部委员会一般由3-5人组成，可设书记、组织委员、宣传委员、纪检委员等，支部委员调整应及时，组织机构完整;支部委员分工明确、各司其职，团结协作，坚持民主集中制原则，坚持支部学习制度，能主动解决自身存在的问题，整体功能发挥好。

　　2严格执行党风廉政建设各项规定，支部委员作风正派，清正廉洁，坚持党的群众路线，密切联系群众，自觉接受党组织和群众的监督。

　　3支部严格执行有关组织生活、党员管理、党风党纪教育、民主评议党员等制度，及时传达和贯彻上级有关精神，认真执行上级各项决议、决定，按时完成各项工作任务。

　　4积极参与研究企业重大事项，如工作计划、人事提拔任免等。

　　5支部委员密切联系群众，充分调动职工积极性，凝聚力、向心力强。

　　二、制度台帐

　　1党支部应根据《中国共产党章程》和上级党组织有关规定，结合单位(部门)实际建立健全与党支部工作有关的各项管理制度、工作制度和相关档案资料。

　　2职工名册、党组织网络图、党员名册、入党积极分子名册、发展党员计划名册完整齐全。对入党积极分子要实行一人一档管理。党员异动信息及时报告公司党群工作部门。预备党员和入党积极分子调动，入党材料及时移交调入党支部。

　　3各级党组织的文件(包括领导重要讲话、有关会议下发的材料和有关规章制度、通知等)收集齐全，分类装盒。

　　4各种工作记录(包括“三会一课”记录、民主生活会记录、党支部政治学习和个人学习记录、支部活动记录、电教播放收看记录、党员材料档案移交记录等)内容要完整、记录格式要符合有关要求，每年归档。

　　5党支部工作计划，发展党员规划，年度工作、学习、活动计划和工作总结等材料;学习教育资料、先进事迹材料、表彰奖励材料、党费收缴明细、党建、请示批复、换届选举材料和其它活动的专项材料、图片等齐全完整。

　　三、阵地建设

　　1总支、直属支部有固定的党员活动室，布置规范整齐;党员活动室由专人负责，并有管理制度。

　　2党员活动室配备党建书籍、报刊，并及时更新。陈列单位党政工团获得的荣誉锦旗、奖杯、奖牌、奖状、荣誉证书等，布置美观。

　　3党员活动室配置档案资料柜，柜内档案盒标示统一，分类齐全;党建文献书籍摆放规范。

　　4因地制宜设置宣传栏，内容包括党、政、工、团等专栏，并结合单位实际设置其他特色专栏;宣传栏应设有单位党政组织机构、党员风采、光荣榜、公示栏等内容，宜主题鲜明、图文并茂。

　　四、日常工作

　　1党支部必须严格按照《中国共产党发展党员工作细则(试行)》的规定和要求，遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，做好党员发展工作。

　　2坚持党支部学习制度(每季一次)，认真开展好党课教育(半年一次)，保证学习质量，缺席人员应补学或补课。有关学习、会议、活动实行签到，党员每年学习教育不少于24个学时，领导班子成员不少于40个学时。

　　3党费收缴足额及时，每月按时向单位党委上交党费和向党员公布一次党费收缴、使用情况，接受党员群众监督;督促和引导党员自我管理，模范地遵守法律法规，严格遵守党纪，无违法违纪现象，全面履行。

　　4支部党员大会、党支部委员会会议、支委民主生活会、党小组会等会议应按时、按需、有序召开。会议一般按会前准备、会议议程、会后工作三个阶段进行，会议签到、会议记录应规范完整。

　　5密切联系群众，经常了解群众对党员、党的工作的批评和意见，维护群众的正当权利和利益，做好群众的思想工作;坚持职工伤病住院必访;职工生活及家庭遇特殊困难必访;职工家庭重大纠纷必访;职工发生意外事故、事件必访;职工受到处分、处罚，有思想情绪者必访。职工思想波动必谈;职工违章违纪必谈;职工岗位调整变动必谈;职工之间发生矛盾纠纷必谈;职工受到表扬或批评必谈。

　　五、活动组织

　　1严格党的组织生活，认真落实“三会一课”制度：每月一次支委会、一次党小组会，每季度一次支部党员大会，每半年一次党课。

　　2围绕本单位(部门)的中心及重点工作，有针对性地开展党内主题实践活动。活动主题突出，内容具体，形式多样，促进本单位(部门)安全生产、经营管理等各项经济技术指标的完成。

　　3充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，对“急、难、险、重”任务，克服困难，发动党员努力完成。组织开展党员突击队、党员示范工程、青年突击队等活动。

　　4积极开展党内帮扶活动，促进党员之间互相关心、互相帮助，组织义务奉献等。

　　5围绕创建“五个好”先进基层党组织和争做“五带头”优秀共产党员目标，结合企业生产经营管理目标任务，明确工作思路，创新工作载体，丰富活动内容，深入开展基层党组织标准化建设活动。

　　内容仅供参考

篇二：国有企业党支部标准化

　　

　　MODERNENTERPRISECULTURE企业党建国企党支部标准化建设过程中的常见问题及优化建议王秋莎陕西省煤炭运销（集团）有限责任公司摘要国企党支部标准化建设可以更好地发挥党组织的作用和影响，促进国有企业的可持续发展。但是就现阶段来看，国有企业党支部标准化建设工作在落实的过程当中仍旧存在着一定的欠缺和不足，需要做出进一步的优化和调整。文章主要深入分析了国有企业党支部标准化建设面临的困境，讨论了如何推进国有企业党支部标准化建设，希望可以为国有企业党支部标准化建设提供更多的帮助和保障。关键词国有企业党支部标准化建设落实路径中图分类号：D267文献标识码：A文章编号：1674-1145（2023）21-093-04经济社会的迅速发展让现阶段国有企业在市场运行的过程当中面临着更大的运营风险和运营压力。在这样的背景下，发挥党组织的作用和影响，推动国有企业党支部标准化建设可以更好地解决这一问题，让国有企业迎接挑战、抓住机遇，促进国有企业的可持续发展，实现战略发展目标。一、国有企业党支部标准化建设的现存问题就现阶段来看，国有企业在党支部标准化建设的过程当中仍旧存在着一定的欠缺和不足，具体体现为以下几点。（一）创新意识不足中国共产党作为中国工人阶级的先锋队，始终代表着中国最先进的思想理念，而国有企业党支部在建设和发展的过程当中想要发挥其引领作用，更好地推动国有企业实现战略发展目标，就需要贯彻这一原则，不断地创新方法和思路，在维持党的先进性、纯洁性的基础之上推动国有企业的顺利发展，让国有企业更好地适应时代和市场的变化。然而就现阶段来看，国有企业党支部建设过程当中所采用的工作方法和工作思路仍旧较为传统，存在着一定的滞后性，缺乏创新，党支部组织的活动也较为传统，活动内容较为单一。这就导致了在党支部工作落实的过程当中往往缺乏吸引力，党员对其给予的关注、重视以及参与的兴趣是相对偏低的，进而影响了党支部建设和党支部工作落实的最终效益。除此之外，党支部工作在落实的过程当中，既需要立足现在分析国有企业的现存问题、发展困境，同时也需要面向未来，做好国有企业发展趋势的判断和预测。从这一方面上讲，国有企业党支部工作的落实仍旧是存在一定欠缺的，并没有做好未来发展方向的预测和分析，这就导致了其吸引力、时效性还有较高的可上升空间[1]。（二）党支部凝聚力有待提升新时代下无论是国有企业发展还是党员工作落实都需要及时地做出调整，满足时代发展的要求和个人发展的要求，因此党支部建设过程当中既需要适应新形势、新变化，同时也需要党员在实践工作中做出创新和突破。应该有效发挥信息技术、数字技术等现代化技术的优势，提高党支部的工作效率和工作质量，在保障党支部各项工作有效落实的基础之上推动企业发展。除此之外，在党支部建设的过程当中还需要充分考量各部门职工的发展需求，具体问题具体分析，提高党支部工作落实的人文性，体现党支部工作开展的温度，只有这样才可以更好地提高党支部的影响力和号召力。但是就现阶段来看，党支部在标准化建设以及各项工作落实的过程中没有及时地做出突破和创新，这也就导致了在社会群众反映的问题的处理上出2023.7(下)第21期总第636期93企业党建MODERNENTERPRISECULTURE现了效率不足、质量不佳的问题，这会导致党支部的凝聚力不足、影响力欠缺，给国有企业党支部的标准化建设带来较多的阻碍。（三）规章制度有待完善规章制度的建设可以让相关工作人员更好地规范自己的工作行为，是推进国有企业党支部建设标准化的重要途径。保障规章制度建设的科学性、有效性、合理性是十分必要的，只有这样才可以推动党支部建设系统化、标准化发展，进而有效解决国有企业党支部标准化建设过程当中的问题，促进国有企业的科学化管理。但是就现阶段来看，国有企业党支部在标准化建设的过程当中管理制度还需要做出进一步的优化和调整，规章制度的灵活性、针对性和可靠性有待提升，需要结合国有企业的发展需求实际情况对规章制度做出进一步的完善。除此之外，在党支部标准化建设的过程中目标确定是十分关键的一环，这可以为党支部各项工作的落实提供导向，进而推动党支部标准化建设，发挥党支部的政治先锋带头作用。但是就现阶段来看，国有企业党支部目标规划的精准性、科学性仍旧存在着一定的欠缺和不足，并不能结合国有企业的实际情况合理地设置和协调近期目标和远期目标，并在目标的基础上对规章制度做出进一步的优化和调整，这也影响了党支部标准化建设的进度和效率[2]。（四）党支部管理人员素养还需要进一步提高为了更好地适应时代和市场的变化，国有企业改革在不断深化和发展，这也让国有企业党支部的管理状态流程发生了一定的转变。现阶段国有企业党支部管理倡导减员增效，管理体制趋近于扁平化管理，这也就意味着国有企业党支部管理工作在落实的过程当中工作人员的数量在不断减少，但是工作的总量却并没有变化。尤其是国有企业党支部标准化建设过程中的党建工作和思政工作不仅没有减少，甚至还需要根据时代的发展进一步扩充内容，丰富内容优化手段，这对于国有企业党支部管理工作人员而言是极大的挑战，党支部管理工作人员必须及时更新知识储备、优化能力结构，才可以更好地适应时代的发展。但是就现阶段来看，管理人员的知识储备和能力结构并没有94MODERNENTERPRISECULTURE及时做出优化和调整，受知识结构缺陷等多重因素的影响，国有企业党支部管理工作人员无法有效地平衡生产经营、思政教育、党建等相应工作，也无法在推动国有企业党支部标准化建设的同时促进企业发展，管理人员的能力和素养还有待提升。二、国有企业党支部标准化建设的优化路径（一）加强国有企业党支部管理人员队伍打造国有企业党支部管理人员对于国有企业党支部标准化建设起到了至关重要的作用。作为党支部各项工作的领导者，管理人员必须发挥其应有的作用和影响，进而推动党支部各项工作的有效开展，为此，在国有企业党支部标准化建设的过程当中加强管理人员队伍打造是首要环节，也是重点环节，具体需要从以下几点着手展开调整和优化。首先，需要优化人才选拔机制，提高人才准入门槛，确定人才选拔指标。党支部管理人才选拔的过程当中不仅需要考量备选人员的素养和能力，分析备选人才是否对自身工作有较为全面的了解以及备选人才的工作质量和工作效率，更需要重视加强对备选人才观念、态度和意识的考查，秉承德为才之帅、才为德之资的原则，将思想道德素养放置在考核指标的首要位置，同时还需要综合考量备选人才的创新能力、管理能力、适应能力等多项能力，结合国有企业的发展需求合理确定管理人才的选拔标准[3]。其次，需要优化党支部管理人才的选拔方式。在选拔方式调整的过程当中，一方面，需要及时地做出创新和优化，紧跟时代步伐和国有企业发展步伐，不拘一格地选拔人才。另一方面，需要引起关注和重视的则是保证选拔方式的规范性，严格遵守党章的相关规章制度落实选拔工作，保障人才选拔的透明性、公开性、公平性和公正性，只有这样才可以吸纳更多的复合型人才走入对应的工作岗位，保障党支部管理人员的先进性和纯洁性，为国有企业党支部标准化建设提供人才基础。再次，需要完善培训机制。时代是在不断发展变化的，党支部标准化建设也会面临一个又一个新问题、新困境和新挑战，在这样的背景下想要保证党支部标准化建设的顺利开展，发挥党支部管理者的作用与影

　　响，就需要不断地完善培训机制，通过周期性、理论性、系统性培训，促进管理人员综合素养的不断提升、进步与发展，而在培训机制完善和建设的过程当中需要紧抓两个要点。一方面，需要强化党支部管理人员的职业能力，通过最新技术方法和工作理念的学习，不断提高相应人员的专业素养，促进其专业化发展。另一方面，需要注意观念意识的建设，通过党政知识学习、法律法规学习、规章制度学习端正党支部管理人员的态度、观念，提高其职业责任感、职业归属感和职业认同感。培训工作的落实除了需要面向党支部管理人员以外，对于党支部的其他党员也需要同步推进，让党支部管理人员和党员对自身的身份和影响有更加全面的了解。除此之外，还可以通过定期展开专题研讨、党支部书记例会等多种方式就党支部标准化建设过程中的常见问题、疑难杂症进行有效处理，群策群力、集思广益分析解决对策和处理方案[4]。最后，需要完善考核机制，一方面就培训效果进行考核，分析党员和党支部管理者的学习情况和能力发展情况，将考核结果及时回馈，优化培训内容和手段，另一方面需要就工作实际情况进行考核，分析党员和党支部管理者的工作质量、工作效益、工作问题。在这个过程中需要保障考核结果的公平公正、实事求是，秉承“能者上、庸者下”的理念加强人才队伍建设，推动党支部标准化建设。考核机制的建设可以更好地规范和端正党员以及党支部管理者的工作态度和工作行为，进而保证党支部各项工作在落实过程当中的规范性、科学性和有效性。为了更好地调动党支部工作人员的主观能动性，还可以在此基础之上完善奖惩机制，对于综合表现相对较好、考核成绩相对较高的人员予以一定的奖励，而对于综合考评成绩相对较差的人员则予以一定的惩罚，这可以在规章制度的外力约束基础之上更好地调动党支部人员的主观能动性，让相应人员在实践工作落实的过程当中更加积极主动地去思考如何优化工作方法、调节工作技术、创新工作理念、提高工作质量。（二）创新国有企业党支部工作制度党支部工作制度的建设与完善是推进国有企业党MODERNENTERPRISECULTURE企业党建支部标准化建设的重要途径和核心重点，在规章制度完善的过程当中需要着重注意以下几个问题。首先，一般情况下，在党支部长期实践和工作过程中会逐渐形成一套行之有效的制度，但是需要在此制度基础之上结合国有企业的发展需求以及社会形势对制度规范做出进一步的创新和优化。党支部需要根据国有企业发展面临的新变化、新问题，以及党组织和党员在实践工作落实过程当中遇到的新情况对制度做出创新、优化和调整，做到与时俱进。因此国有企业党支部需要做好市场调查，了解国有企业的发展需求、市场定位、战略发展目标以及在企业发展过程当中可能遇到的问题，分析党支部的工作特性和工作目标。将党支部的工作目标与国有企业的发展目标有效融合，在此基础之上分析如何规范工作行为更好地实现党支部工作目标，进而实现国有企业发展目标，将国有企业发展目标和党支部工作目标都体现在政策制度上，对政策制度做出进一步完善。其次，在国有企业运行和发展的过程中党支部的思想政治工作以及企业文化建设属于企业中的软管理，是企业精神文化传承的重要途径。在这样的背景下做好管理文化和企业文化之间的协调是党支部制度创新过程当中需要尤为引起关注和重视的一点内容。党支部需要结合企业的经营模式和企业文化对管理文化做出适当调整，在继承学习党的新思想，保证管理文化的政治方向明确的基础之上，对管理文化做出优化、丰富和完善，做到与时俱进[5]。这就需要国有企业党支部积极与文化建设部门工作人员进行沟通和交流，明确国有企业党支部工作和企业文化建设两者之间的相关性和互通性，利用先进的党政思想、党政文化来指导企业文化建设，同时也通过与企业文化建设部门的沟通和交流更好地了解企业特性，对党支部工作内容、方向、重点做出有效优化和调整。在此基础之上确定国有企业党支部建设和企业文化建设有效协调、相互融合的工作路径，完善规章制度，实现两者的协调配合。最后，在制度改革和优化的过程中除了需要明确具体方向，结合国有企业的战略发展目标做出适当调整以外，还需要结合具体情况，针对当下的实际问题对规2023.7(下)第21期总第636期95企业党建MODERNENTERPRISECULTURE章制度做出有效优化，着重解决阶段性问题。以此为中心，在保障总方向正确的基础之上对制度规范做出进一步的细化、优化和调整，做出具体论述，进而为党支部规范化建设、标准化建设提供精细化的制度保障。（三）协调生产与党建之间的关系在党支部标准化建设的过程当中关注企业发展是十分必要的，党支部作为企业的运营组织之一，在其工作开展的过程当中必须以企业发展为重要工作内容，有效协调生产关系和党建工作之间的关系。事实上，政治发展和经济发展两者之间是相互影响、相互依存的，经济是政治发展的重要基石，而政治又可以为经济发展开拓路径保驾护航，因此在党支部标准化建设的过程中需要关注企业生产，为企业的生产及经济效益提升提供更多的帮助和保障。党建工作作为党支部标准化建设中十分重要的一项工作，需要将其融入企业生产经营、运营发展的全过程，实现党建工作和生产经营工作双促进、双提升。国有企业党支部需要深入企业生产一线，了解企业的生产特性、生产流程。在此基础之上发挥党支部思想引导、观念建设的功能与作用。将党支部建设与国有企业的经济建设、技术建设充分融合在一起，利用党支部的先进党政思想对各部门工作人员进行引导，让各部门工作人员积极主动地创新工作技术和工作方法，推动国有企业的技术升级。除此之外，国有企业党支部还可以推出亮身份的活动，公开党员身份，这样做的目的是让党员有意识地约束和规范自己的工作行为，同时发挥党员的榜样模范作用来引导和影响其他职工，营造较好的生产氛围，进而带动国有企业的经济发展。（四）推广实施智慧党建现今是信息化时代和数字化时代，在党建工作中引入信息数字技术是十分必要的，可以进一步提高党建工作落实的规范性，进而推动党支部标准化建设，同时对于党建工作的工作效率和工作效益提升也可以起到一定的帮助和影响。国有企业可以从以下几点着手推动智慧党建。首先，国有企业需要建立大数据管理平台，建设数据库，将国有企业党建工作的历史数据进行有效的提炼、汇总、整合，这可以为后续党支部各项工作的开展提96MODERNENTERPRISECULTURE供经验和参考，结合实际工作需要和历史数据对工作问题做出创新性回答，有效解决党支部各项工作在实践工作落实过程当中无据可依、无标可衡的问题[6]。其次，需要开发信息系统，结合国有企业党支部各项工作的工作流程、工作方向、工作需要、工作内容，对党支部各项工作落实的手段、技术和方法做出适当调整，进一步提炼优化实施步骤，并在此基础之上确定各项工作的考核标准和量化方式，通过可数据化、可量化、可标准化的方法建立系统化工作制度，为党支部各项工作的开展提供技术支持。以此为中心，在推动党支部标准化建设的同时促进党支部各项工作的信息化发展和专业化发展[7]。三、结语党支部标准化建设对于国有企业的可持续发展会起到至关重要的影响，但是就现阶段来看，党支部标准化建设的过程中仍旧存在着人员素养和能力有待提升、规章制度有待完善、党支部凝聚力不足、创新意识不足等问题，需要从加强人才队伍打造、推动智慧党建、协调生产与党建之间的关系等多个角度共同着手做出优化和调整。参考文献:[1]刘克富.如何提升新时代国有企业基层党支部建设质量[J].现代企业文化,2022(12):100-102.[2]宋沾函.浅析国有企业党建标准化建设——以XX集团党建工作为例[J].活力,2022(01):38-40.[3]杨子林,叶鹏,张会旭.深化国企党支部标准化建设的路径研究[J].中国电业,2021(12):44-45.[4]刘娟.推进党支部标准化建设提升国企核心竞争力[J].现代企业,2021(07):62-63.[5]王志敏.新时期背景下国有企业基层党支部规范化标准化建设思考[J].中小企业管理与科技(中旬刊),2020(04):60-62.[6]蒋成会,梁静.国有企业党支部标准化建设的问题与对策[J].企业文明,2019(02):28-30.[7]曾雯莎.新时代国企党支部标准化建设问题及对策研究[J].南方企业家,2018(01):170-170.

篇三：国有企业党支部标准化篇四：国有企业党支部标准化

　　

　　浅析国有企业党支部标准化建设发布时间：2021-04-02T13:50:09.857Z来源：《基层建设》2020年第29期

　　作者：

　　王秀娟[导读]摘要：在国有企业的发展过程中，着重做好党支部建设工作，有着关键性的作用，党支部是党的最基层组织，同时也是党所有工作和战斗力提升的基础所在，在国有企业的发展过程中，党支部可以更有效的联系群众，调动职工群众的积极性、主动性和创造性，为国有企业的良性发展提供必要的保障。

　　黑龙江佳木斯前锋农场第十管理区

　　黑龙江佳木斯15630摘要：在国有企业的发展过程中，着重做好党支部建设工作，有着关键性的作用，党支部是党的最基层组织，同时也是党所有工作和战斗力提升的基础所在，在国有企业的发展过程中，党支部可以更有效的联系群众，调动职工群众的积极性、主动性和创造性，为国有企业的良性发展提供必要的保障。在当前的党支部建设工作中，要着重做好标准化建设，确保各项组织工作等等更加规范完善，这样能够发挥更大的效能和价值。基于此，本文重点分析国有企业党支部标准化建设的重要作用以及实施策略等内容。

　　关键词：国有企业

　　党支部

　　标准化建设

　　重要作用

　　实施策略

　　一、引言

　　党支部是把党的政治优势转化成为企业核心竞争力的主阵地，因此要着重关注党支部建设工作，针对党支部工作运行机制进行不断的完善和优化，开展标准化的党支部建设工作，这样才能针对相应的组织机制进行不断的完善和优化，进一步明确职责任务要求，对于经营发展环节进行规范，以此充分体现出显著的标准化效能，为党支部战斗堡垒作用的呈现提供必要基础。据此，有必要针对党支部标准化建设的作用和实施策略等内容进行探讨。

　　二、国有企业实现党支部标准化建设的重要作用

　　（一）能够切实提升党组织的号召力

　　在国企党支部标准化建设过程中，可以确保基层党支部、党委更有效的落实国家相关方针政策，以党支部为着力点，切实解决生产管理的各项重点和难点问题，通过组织党员开展多种类型的实践活动来提升企业的经济发展水平，凝聚党员的共识，提升企业的凝聚力，向心力和战斗力，进而充分体现基层党支部的效能，提升党组织的号召力和影响力。

　　（二）体现出党员的模范作用

　　在国企的党支部标准化建设过程中，可以进一步激发党员的内在动力，充分增强党员的责任感和使命感，提高专业技能和业务水平，通过相关标准和规范的指引，使优秀党员脱颖而出，在工作实践中体现出先锋示范带头作用，以此进一步带动广大职工群众鼓足干劲，力争上游，使职工的工作热情和精神面貌焕然一新。

　　（三）有效提高党建的发展水平

　　在国企的党支部标准化建设过程中，可以使党建工作和企业的生产经营工作更加紧密的结合，充分增强企业党建工作的活力和动力，促进党组织和党员干部能够更有效的投入到改革发展过程中来，并体现出自身的价值和作用，提升党建的工作和发展水平，为国有企业的良性发展提供政治保障。

　　三、国有企业党支部标准化建设策略

　　（一）针对党支部的建设内容进行规范和完善，提升标准化程度

　　首先，要确立相对应的创建标准，确保基层党支部各项工作能够有章可循，有据可依，实现标准化的操作。要充分满足相对应的标准化要求，设立健全完善的组织机构，对各项规章制度进行规范和完善，对于日常党务工作进行充分的明确，布置重点任务和细节内容，制定出相对应的标准措施和细则，针对各党支部工作重点进行充分的明确和优化，以此促进党支部工作更加规范有序的运行。

　　其次，建立更系统完善的党支部制度。在标准化建设过程中，要确保党支部工作职责和任务能够得到充分的明确，构建更加良性完善的党组织关系。各党支部在充分承接上级党组织党建制度的基础上，本着“结合实际、配套完备、简明易行、注重实效”的原则，把党支部作为主体，构建更为系统完善的党务公开制度，把党支部作为主体构建相对应的党员思想汇报制度和党务公开制度，进一步组织广大党员干部进行深入的讨论，确保制度具有相对应的实效性和可行性。

　　（二）充分利用信息化技术，打造党支部标准化云平台

　　首先，要确保政治生活规范化，进一步利用信息化技术构建党建信息平台，把党员自我教育工作方法作为主导，构建基层党组织严肃政治生活的实现形式，构建了党员承诺、践诺、对标、评价、提升，再承诺、再践诺、再对标、再评价、再提升的螺旋式上升循环运行的载体，充分实现基层党组织党内政治生活的一体化运作，实现自动化信息化考核。

　　其次，要促进学习系统实现全民化，标准化，从根本上有效解决党员学时不够统一，资料不够完善等相关方面的问题，在“两学一做”学习教育阶段，在更大程度上提升学习力。

　　第三，确保组织生活记录更加规范化，从根本上解决党支部党建工作应该做什么、怎么做、谁来做、何时做、如何做好等相关方面的问题，同时针对各项工作的完成情况进行系统完善的记录，对于相关活动的落实情况也要有效管理和记录保存，进而为衡量党内政治生活是否有序开展，有没有取得成效，而提供必要的标准和参考。

　　（三）针对标准化建设的各项指标进行落实，实现日常动态管理

　　首先，要针对基层党支部班子建设进行不断的加强。要充分把握党支部标准化建设的相关要求，对于党支部设置进行不断的调整和完善，使基层党支部班子建设实现更加良好的发展，并配备高质量的党支部团员，落实党支部书记的责任和义务，以此更有效地落实党委统一领导，支部各负其责，全体党员共同参与的党建大格局。

　　其次，针对日常的党务工作进行不断的完善和规范。要充分构建党支部近期研究部署和总结汇报机制，严格按照相关标准内容组织召开民主生活会和组织生活会等等，着重做好作风建设工作，每年都要积极开展相对应的支部工作述职述廉和党员群众评议工作，坚持谈话提醒，党支部书记、部门经理等相关方面要针对关键岗位人物进行相对应的提醒，以此确保党务公开制度得到切实的执行，从根本上推行支部重大事项党员先知道、重大决策党员先讨论、重要文件党员先传达的党内“三先”工作机制。严格落实标准化党支部建设内容及标准，严格制定党支部各项规章制度，通过一系列相关措施，确保党支部工作能够实现制度化，规范化，经常化的开展。

　　（四）突出试点先行，发挥标杆和标准化作用

　　首先，要积极有效的进行先行试点示范区和示范单位创建工作，进一步推进标准化创建活动，确保基层党支部能够学有方向，超有目标，形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，确保党支部能够严格按照相对应的标准化党支部要求和相应的工作标准，扎实推进各项工作，按照制度建设、工作规范、验收整改等相关阶段的具体情况，使各项内容能够得到有效的融入。

　　其次，充分确立相对应的标准化创建目标，同时做好年度的综合考评和动态检测工作，对于先进单位和个人要设立相对应的标杆党支部和先进个人，促进标准化党支部创建工作取得更加良好的效果，并具备时效性，和相关部门以及个人的薪酬绩效挂钩，如果当年考核综合排名在支部总数50%以后的支部，取销其参加当年各类先进评选的资格。

　　结束语

　　通过上面的叙述能够明显看出，在当前的国有企业经营发展过程中，着重做好党支部的标准化建设工作有着十分重要的作用，在具体的操作过程中，要查漏补缺，不断的完善和优化，进一步落实相对应的标准化建设策略和实施内容，以此使党支部建设呈现更加良好的效果，为国有企业可持续发展提供基本条件。

　　参考文献：[1]中共中央办公厅.关于推进学习型党组织建设的意见[J].2019（5）：52-53.[2]廖晓文.服务型党支部建设[M].中共党史出版社，2013（5）：544-542.[3]姚怀山.对国有企业党群工作标准化建设的思考.延安大学学报（社会科学版），2018（12）：62-63.

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