城管谈心谈话记录内容简短(2篇)

篇一：城管谈心谈话记录内容简短

　　

　　谈心谈话记录内容20219篇徐明旭

　　吕懿轩

　　尹康平

　　2021年11月27日

　　篇谈心谈话记录一(徐明旭)单位：通化市城管局

　　时间

　　谈话人

　　谈话对象

　　11月27日

　　徐明旭

　　孔波鸿

　　地点

　　职务

　　职务

　　办公室143主管

　　出纳员

　　徐明旭：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识，互相之间开展批评与自我批评。

　　孔波鸿：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了城管局党员的思想觉悟。

　　谈话记录要点

　　徐明旭：你说得对，我们局的所有党员都参加了这次活动，每名党员的学习态度和学习作风都有了很大的进步，城管局党支部先后开展了主题实践活动，与党员群众谈心，征求群众和客户的意见，对城管局党组织建设和气象事业发展促进很大。

　　孔波鸿：现在看来，这种活动太有必要了。

　　徐明旭：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。我俩一起工作，您对我徐明旭的缺点看得很清，想请您帮我提些意见。

　　孔波鸿：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神。但感到您的学习抓的不紧，自觉性不高,平时自学也比较少。另外您作为主管，又主管业务，和局里特别是业务科的青年们谈心较少，思想教育工作做得不够。您也对我提出批评意见吧。

　　徐明旭：我认为您在我们局的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。要说缺点嘛，我觉得，有一点需要注意。就是平时说话要注意场合和方式。

　　孔波鸿：好，我一定注意。

　　注：1.此表由徐明旭填写，城管局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

　　谈心谈话记录二(吕懿轩)单位：百联集团有限公司

　　时间

　　谈话人

　　谈话对象

　　月日2吕懿轩

　　于永寿

　　地点

　　职务

　　职务

　　办公室141财务科副科长

　　顾阳飇

　　吕懿轩：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？

　　于永寿：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给我的党内生活开了个好头。百联集团有限公司通过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。这样系统地学习

　　科学发展和“三个代表”重要思想的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。

　　吕懿轩：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。我吕懿轩虽是一位有几年党龄的党员，但和你相比明显地有差距。我们的工作很忙，所以，有时参加了也紧持不到底。

　　于永寿：以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，看清了于永寿努力的方向。比如说，做学习型、知识型党员啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要求啦，立足岗位处处发挥模范带头作用啦，程高昂等等。差距还大的很哩，真是不学不知道，不学不得了。

　　吕懿轩：这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。再一方面，我局的同志，我平时与他们谈心较少，对他们在生活上关心不够。另外，我吕懿轩还得按你上面说的那几个方面去努力，咱做党员的要让人家看到处处比别人先进才行。

　　于永寿：您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。

　　谈话记录要点

　　可加附页。

　　注：1.此表由吕懿轩填写，百联集团有限公司统一存档；2.内容以对话形式记录，谈心谈话记录三(尹康平)单位：上饶市规划局

　　时间

　　谈话人

　　谈话对象

　　月日3尹康平

　　侯昊空

　　地点

　　职务

　　职务

　　办公室144制票会计

　　程高昂

　　尹康平：根据上级要求和我局开展学习发展观活动计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。

　　谈话记录要点

　　侯昊空：我先谈谈自己的感受。我入党时间较长，这次科学发展观活动，对我侯昊空来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没有这样较长时间的系统的进行理论和党的知识的学习。

　　尹康平：学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。我也有这方面的感受。再从别的方面来看，原来总以为自己的能力、敬业精神和工作质量都还可以，尹康平可越检查、越比较，就越感到差距很大，不足很多。

　　侯昊空：尤其对科学发展观重要思想，通过系统学习，加深了理解，感觉思想认识有了很大的提高。另一方面，通过广泛征求党外同志的意见，坐下来对自己的党性进行反思，剖析，找到了自身侯昊空的不足和努力的方向，懂得了用科学发展武装自己。

　　尹康平：从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，科学发展并没有真正在自己尹康平身上得到很好的体现。通过学习、教育，我们找到了前进的方向。

　　注：1.此表由尹康平填写，规划局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

　　谈心谈话记录四(徐明旭)单位：通化市城管局

　　时间

　　谈话人

　　谈话对象

　　11月27日

　　徐明旭

　　孔波鸿

　　地点

　　职务

　　职务

　　办公室143主管

　　出纳员

　　徐明旭：你本人对严格管理和关爱职工这两个问题的认识是什么？

　　谈话记录要点

　　孔波鸿：我认为工班的管理还应该是严格管理为好，不管是施工作业管理，还是平常的学习生活上的管理，徐明旭都应该是按照规章制度来执行，在施工作业上严格管理就不会出现影响安全的事情出现。

　　徐明旭：开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气，工作标准上有时不够严格。徐明旭有时放松对自己的要求和标准，满足于能应付过得去、差不多。

　　孔波鸿：今后要不断创新工作方法，转变工作作风，坚决贯彻执行党的路线方针政策，坚持实事求是，一切从实际出发的思想路线，徐明旭坚持科学的发展观和求真务实的精神，兢兢业业做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念。

　　徐明旭：在生活上对大家严格管理，应该融入更多的关爱，我们应该正确认识到严格管理和关心职工的这两者的关系不是对立的，而是相辅相成，相会促进的。

　　注：1.此表由徐明旭填写，城管局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

　　谈心谈话记录五(吕懿轩)单位：百联集团有限公司

　　时间

　　谈话人

　　谈话对象

　　10月29日

　　吕懿轩

　　于永寿

　　地点

　　职务

　　职务

　　办公室141财务科副科长

　　顾阳飇

　　吕懿轩：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们和于永寿在一起谈一谈对开展保先教育的认识，相互之间开展批评与自我批评。

　　谈话记录要点

　　可加附页。

　　于永寿：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了党员的思想觉悟。

　　吕懿轩：你说得对，党中央从提高党员的理论水平、思想觉悟入手，进而提高全党的领导能力，树立党的形象。百联集团有限公司党支部先后开展了主题实践活动，与党员群众谈心，征求群众和客户的意见，对党组织建设和气象事业发展促进很大。

　　于永寿：现在看来，这种活动举办的很好。

　　吕懿轩：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。

　　于永寿：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神,吕懿轩：我认为您在我们单位的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。

　　于永寿：好，我一定努力。

　　注：1.此表由吕懿轩填写，百联集团有限公司统一存档；2.内容以对话形式记录，谈心谈话记录六(尹康平)单位：上饶市规划局

　　时间

　　谈话领导

　　谈话对象

　　10月11日

　　尹康平

　　侯昊空

　　地点

　　职务

　　职务

　　办公室144制票会计

　　程高昂

　　尹康平：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？

　　侯昊空：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给尹康平的党内生活开了个好头。通过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。这样系统地学习科学发展和“三个代表”重要思想的关系侯昊空，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。

　　谈话记录要点

　　尹康平：从您的谈话中，能真切地感受到，侯昊空的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。我虽是一位有几年党龄的党员，但和侯昊空相比明显地有差距。我们中心的工作很忙，说句难听话，有时连上洗手间的时间都没有。所以，集体学习有时候参加不了，有时参加了也紧持不到底。

　　侯昊空：以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，侯昊空看清了努力的方向。比如说，做学习型、知识型党员啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要求啦，等等。差距还大的很哩，真是不学不知道，不学不得了。

　　尹康平：这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。再一方面，我们中心的同志，我平时与他们谈心较少，对他们在生活上关心不够。另外，尹康平还得按你上面说的那几个方面去努力，咱做党员的要让人家看到处处比别人先进才行。

　　侯昊空：说得太有道理了。您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。

　　尹康平：表现好坏不在资历长短，我们互相学习吧。

　　侯昊空：好啊。

　　注：1.此表由尹康平填写，规划局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

　　谈心谈话记录七(徐明旭)单位：通化市城管局

　　时间

　　谈话人

　　谈话对象

　　11月27日

　　徐明旭

　　孔波鸿

　　地点

　　职务

　　职务

　　办公室143主管

　　出纳员

　　徐明旭：根据上级要求和我们局开展学习发展观活动计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。

　　孔波鸿：我先谈谈自己的感受。我入党时间不长，这次科学发展观活动，对我来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没有这样较长时间的系统的进行理论和党的知识的学习。尤其对科学发展观重要思想，通过系统学习，加深了理解，感觉思想认识有了很大的提高。

　　徐明旭：学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。徐明旭也有这方面的感受。原来自我感觉理论知识和政策水平还不错，可现在越学越感到在工作中理论知识上的欠缺，越学越感到自己的理论水平不是差不多，而是差得远。

　　孔波鸿：再一方面，通过广泛征求党外同志的意见，坐下来对自己的党性进行反思，剖析，找到了孔波鸿的不足和努力的方向，懂得了怎么样做才能更好地体现科学发展，用科学发展武装自己。

　　徐明旭：从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，科学发展并没有真正在自己身上得到很好的体现。通过徐明旭学习、教育，我们找到了前进的方向。

　　孔波鸿：您说的对，您是支部书记，我还想借此机会给您建议。我感到我局党员发展和组织建设步子太慢。我们业务科，仅有我一名党员。

　　徐明旭：对于这个问题，局里已引起高度重视，我们要积极做好党员发展工作，使在册党员的人数不断增加。

　　谈话记录要点

　　注：1.此表由徐明旭填写，城管局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

　　谈心谈话记录八(吕懿轩)单位：百联集团有限公司

　　时间

　　谈话领导

　　谈话对象

　　10月29日

　　吕懿轩

　　于永寿

　　地点

　　职务

　　职务

　　办公室141财务科副科长

　　顾阳飇

　　吕懿轩：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？

　　于永寿：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给我的党内生活开了个好头。通过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。

　　谈话记录要点

　　吕懿轩：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。我虽是一位有几年党龄的党员，但和你相比明显地有差距。

　　于永寿：这样系统地学习

　　科学发展和“三个代表”重要思想的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，看清了努力的方向。

　　吕懿轩：我们中心的工作很忙，说句难听话，有时连上洗手间的时间都没有。所以，集体学习有时候参加不了，有时参加了也紧持不到底。这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。

　　于永寿：说得太有道理了。您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。

　　吕懿轩：表现好坏不在资历长短，我们互相学习吧。

　　于永寿：好啊。

　　注：1.此表由吕懿轩填写，百联集团有限公司统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

　　谈心谈话记录九(尹康平)单位：上饶市规划局

　　时间

　　谈话领导

　　谈话对象

　　10月11日

　　尹康平

　　侯昊空

　　地点

　　职务

　　职务

　　办公室144制票会计

　　程高昂

　　谈话记录要点

　　尹康平：在你的工作、学习、生活当中，能够对遵章守纪做出肯定的承诺吗？

　　侯昊空：由于自身的原因，在以往的工作、生活中，有些放松对自己的严格要求，请假的次数、和时间比较多一些，通过上级领导的批评教育，以及工班长对我进行政策的宣讲，使我认识到了问题的严重性，本人也认真学习业务知识，尽快熟练掌握了各号位的技能。

　　尹康平：能够按照工班学习计划的安排，参加绿化学习，领会上级的文件精神。结合自身的工作岗位能对对遵章守纪做出肯定的承诺。

　　侯昊空：但是我知道自己还有些懒散的坏习惯没有完全改掉，希望自己在今后的工作、生活中大家能够监督我的行动，帮助我更快的进步。

　　注：1.此表由尹康平填写，规划局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

　　徐明旭、孔波鸿、吕懿轩、于永寿、尹康平、侯昊空、顾阳飇、程高昂谈心谈话内容要点记录。

篇二：城管谈心谈话记录内容简短

　　

　　分管领导对城管科室负责人谈心谈话记录

　　分管领导：你好，我想和你谈一下我们城管科室的工作情况。

　　城管科负责人：您好，请问有什么问题需要我解答吗？

　　分管领导：最近我听到一些关于城管科室的负面评价，说我们的工作效率不高，执行力不够强，是否属实？

　　城管科负责人：对于这些负面评价，我深感抱歉。实际上，城管科室在过去一段时间内确实存在一些问题，但我们已经采取了一系列措施来加以改进。比如，我们加强了对城市管理相关法规法律的学习，提高了工作人员的法律素养和执行力；我们还加大了对城市管理问题的巡查力度，确保问题能够及时发现和处理；同时，我们也加强了与其他相关部门的协作，形成合力，提高工作效率。

　　城管科负责人：主要原因是我们城管科室的工作量比较大，而人手相对不足。再加上城市管理问题的复杂性和多样性，导致我们在工作中难免出现疏漏和不足。此外，一些城市管理规定的不明确性和执行难度也对我们的工作造成了一定困扰。

　　分管领导：那你对于解决这些问题有什么具体的计划和措施？

　　城管科负责人：我们已经制定了一份详细的工作计划，明确了任务和责任分工，同时也对工作流程进行了优化和标准化。我们还计划加强对工作人员的培训和管理，提高他们的素质和能力。此外，我

　　们也会加强与其他相关部门的沟通和合作，形成工作合力，共同应对城市管理挑战。

　　分管领导：听你这么说，我对城管科室的改进措施还是比较满意的。但是，我希望你能在工作中更加注重细节，提高工作的精准度和质量。

　　城管科负责人：非常感谢您的指导和建议，我会将您的意见转达给全体工作人员，并督促大家提高工作质量和效率。我们将会更加努力，为城市管理做出更大的贡献。

　　分管领导：希望你们城管科室能够持续改进和进步，为市民提供更好的城市管理服务。

　　城管科负责人：谢谢您对我们的支持和鼓励，我们会不断努力，不辜负您的期望。

　　以上就是我和城管科室负责人的谈话记录。我们相信，通过双方的努力和合作，城管科室的工作会越来越好，为市民创造一个更加美好的城市生活环境。

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