央企党建工作内容(5篇)

篇一：央企党建工作内容

　　

　　国企,党建工作要求进章程

　　在不久前召开的股东大会上，中国航天科工集团公司控股的航天信息股份有限公司修改公司章程的议案获得通过。在此次修改的章程中，总则增加了党组织发挥领导核心和政治核心作用，把方向、管大局、保落实。

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　　目前，中央企业集团层面全部完成了章程修订，正在陆续审核发布，另有3076家中央企业二、三级单位实现了党建工作要求进章程，今年所有中央企业二、三级单位都要实现党建工作要求进章程。

　　□国有企业章程中增加党建的相关规定，意义非比寻常。国企章程中为何要增加这些规定，增加哪些具体内容，这些规定将产生什么具体影响？这些课题，值得探究。

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　　把党的领导明确写入国企章程，从源头上破解“四个化”问题

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　　2016年10月，备受关注的全国国有企业党的建设工作会议召开。在此之前相当长一段时期，很多国企章程中关于党建工作只是简单沿用了公司法的有关表述，即在公司中，根据中国共产党章程的规定，设立党的组织、开展党的活动。公司为党组织的活动提供必要条件。

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　　公司章程是公司内部的“宪法"。“过去，国企章程对党建工作1规定较为简单、笼统，党组织的法定地位不明确，职能规定不具体，影响了国企党组织领导核心和政治核心作用的发挥。”国务院国资委党建工作局局长姚焕表示，“由于章程中没有明确党组织的地位、职能，一些国企党组织说话没分量、办事没底气，特别長在公司重大决策、选人用人、党风廉政建设等方面，党组织作用难以发挥到位。这就不可避免地出现党的领导和党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化的"四个化"问题。”

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　　“讲商言商语多，讲党言党语少，党委会除讨论人事问题外，很少研究其他重大事项”""公司党委领导核心作用发挥不够”“执行组织纪律不严格，存在"带病提拔等，仔细分析党的十八大以来中央巡视组指出国企存在的一系列问题，无不与国企党组织的领导核心和政治核心作用没能很好发挥有着直接联系。

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　　2016年10月，总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，中国特色现代国有企业制度，“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格。

　　□"国企是国家治理体系的重要组成部分，有其独有的政治属性和社会责任。《中国共产党章程》《中国共产党党组工作条例》等党内法规2明确规定了国企党组织的地位作用。”中国政法大学教授王敬波表示，“国企坚持党的领导不能含糊，公司章程是企业内部的根本法，把党建工作要求写入国企章程，正是推动党组织领导核心和政治核心作用组织化、制度化、具体化，从而从源头破解"四个化"问题的重要举措。”

　　□进章程不能停留在纸面上，须使党建真正融入国企中心工作

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　　兵器工业集团党建工作局副局长侯新介绍，该公司章程第七条和第二十二条明确规定，"党组织发挥领导核心和政治核心作用，把方向、管大局、保落实”"董事会决定公司重大问题，应事先听取公司党组的意见”……据了解，这样的表述也是本轮国企章程修改中的普遍做法。

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　　“这几项内容规定了国企党组织最关键、最核心的问题。”姚焕表示，“章程明确了党组织在公司法人治理结构中的法定地位，特别是党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，比如，党组织研究讨论是企业决策重大问题的前置程序，党组织对干部人事工作的领导权和重要干部的管理权等。”

　　□党建工作纳入章程不能停留在纸面上，而应渗透到国企工作的各个环节、各个方面，使党建真正融入企业中心工作。作为公司内部的“宪法”，章程规定毕竟较为概括，为保证党建进章程工作落到实处，许多企业制定了更为详细、更具操作性的细化文件，保证公司章程中党3建的有关规定能落到实处。

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　　新兴际华集团今年2月15日制定印发的红色小本，涵盖了《企业党委工作规范》《党组织及机构设置、人员配备规则》《基层党支部工作规范》等近20项规范。“正是通过这些细化的规则，让章程中的党建规定落地落实。”新兴际华集团党群工作部部长支文广举例道，根据《公司党委（常委）会议事规则》，只要是涉及企业战略规划、体制机制调整、关停并转、薪酬调整等事关企业改革发展稳定、涉及员工切身利益的重大决策事项，都必须先经过党委会讨论。

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　　党组织在把方向、管大局、保落实上不能缺位，也不能越位。党建融入中心工作，但党组织不能直接成为企业生产经营的决策和指挥中心。姚焕指出，“在实际运行中，要处理好党组织和其他治理主体的关系，做到既维护董事会对企业重大问题的决策权，又保证党组织的意图在重大问题决策中得到体现，确保党组织把方向、管大局、保落实。”

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　　明确权责边界，做到无缝对接，才能形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制。目前，一些企业对党委会的前置研究事项已经作了明确，一些企业还优化重大问题的决策流程。如五矿集团、中船重工等央企明确规定了党委（党组）的前置研究事项，兵器工业集团、中国一汽等单位制定集团公司党委（党组）工作规则、4子集团和直管单位党委工作规则等，对企业党委（党组）运行方式、权责进行了细化。

　　□国企党建工作要求进章程稳步推进，央企二、三级公司有望年底前全部完成

　　□党建工作要求进章程，不仅在国企集团层面落地见效，在此前党的作用发挥较弱的国企二、三级公司，章程修订的作用也较显著。

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　　“过去一些二、三级公司的决策，董事会是某种意义上的"最高权力机关"，党委会开得不多，即使开党委会，也主要是讨论关于发展党员、基层组织建设等议题。”许多央企党群部门负责人都表示，党建进章程后，企业重大决策，党委会必须是前置程序，党组织的地位明显提高。

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　　有了章程依据，党管干部也不再是抽象的原则。最近，新兴际华集团正在进行三、四级公司经理层市场化选聘工作，选聘工作实施办法中相关条款由党委起草，通过集团党委会审议。“选聘工作中，公司将党管干部原则与董事会依法产生、选择经营管理者有机结合。”集团人力资源部总经理李俊玲介绍，截至今年3月，在党委把关下，新兴际华集团已完成33家三级企业167名经理层成员的选聘。

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　　成果初显，乘势而上。目前，国资委党委及各央企党委（党组）5正深入推进二、三级企业党建进章程，力争今年年

　　底前全部完成。姚焕表示，党建工作要求进章程要坚定不移、积极稳妥、结合实际，针对央企所属企业资本构成多元、管理模式多样、党建工作发展不平衡的情况，各企业需结合企业股权结构、经营管理等实际，区分上市公司与非上市公司不同情况，确定进章程的内容。

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　　如何做到因地制宜？中国石化正在探索。中国石化子公司镇海炼化对下属11家子公司进行调查摸底，按照“全资”“国有独资"“国有资本绝对控股”“国有资本与其他资本对等持股”4种形式，釆用“一企一案”方式，对各家子公司逐个分析研判，区分制定章程修改内容。中国石化党群工作部企业党建处主管黄明昌介绍，中国石化在章程修订中对国有独资、全资和国有资本绝对控股公司，以及国有资本与非国有内资对等持股的合资公司，明确对党组织设置、职责、议事规则作出规定；对中外合资公司，则根据中国法律法规的规定，要求在章程中明确党建工作总体要求。

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　　姚焕表示，实践表明，通过把党建工作要求写入章程，国企党组织的法定地位更加明确，与其他治理主体之间的权责边界也更加清晰。国企党组织则应根据自身定位，聚精会神抓好本职工作，做到守土有责、守土负责、守土尽责。

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篇二：央企党建工作内容

　　

　　党的建设新形势下建立学习型党组织助推中央企业党建工作高质量发展的重要性王　芳（西电宝鸡电气有限公司　陕西宝鸡　721000）摘　要：建设学习型基层党支部是企业高质量发展的内在要求，也是全面提高员工队伍素质的重要举措，不断加强和改进党建思想政治工作。加强学习，创新实践，为企业发展提供强有力的政治和组织保证。本文就此谈几点粗浅的看法。关键词：中央企业；学习型基层党组织；高质量发展；党建工作按照党建工作总体思路，广泛开展创建学习型党组织活动，是一项需要常抓不懈的工作。在中央企业全面深化改革的新形势下，企业基层党支部如何以深化思想认识为基础，以创新学习考核为抓手，以破解工作难题为根本，打造善于思考、勤于学习、高效务实、风清气正的学习型基层党组织显得尤为重要。中央企业不断优化提升，打造学习型党组织2020年是“十三五”收官之年，我国中央企业运行更稳、结构更优、创新更强。这份亮眼的成绩单，是近年来国资国企改革不断向纵深挺进的结果，也折射出中央企业攻坚克难，迈向高质量发展的坚定步伐。企业的生存、发展、壮大,靠的是坚强的基层组织，而抓好基层学习型党支部是重中之重。精心打造一支政治强、作风硬、业务精、水平高的基层学习型党支部，已经成为事关党的建设和发展大局的重大问题。近年来，按照上级党组织的要求，公司党委认真抓好基层理论学习、加强党的学习建设，努力在理论指导实践上见实效，有力地推动了中压板块快速发展。随着市场经济的发展，目前企业规模逐渐做大，要想继续开拓市场，提高市场占有率，难度越来越大。在企业面临诸多困难的情况下，如何调整思路、把握大局、整体推进各项工作，如何科学组织、精细管理、提高工作效率，是企业领导班子必须加强研究和深入思考的问题。因此，推进学习型基层党支部建设，必须紧密联系基层干部思想和工作实际，提升个人学习能力，强化组织推动力。建设基层学习型党组织已经成为当下提高党执政能力的重要手段，也是适应时代先进性和发展紧迫性的必经之路一是党组织只有在提高马克思思想的基础上，才能不断提高领导能力和执政水平，这显示了党的执政能力与思想理论水平的紧密联系。我党从建立以来尤其是到进入新时代，特别重视党内的学习氛围，党中央一直将学习放在第一位，放在突出地位，同时在各基层党组织和所有干部人员的积极学习和自我提升中，更加推进了党执政能力与水平以及党的先进性发展。二是建设基层学习型党组织，能够不断加强基层党的建设，实现全面从严治党任务落实。作为党组织系统的基本细胞，党支部是党在各个社会单位中的政治核心和战斗堡垒。只有在党组织的领导下和党支部的严格落实下，全面从严治党才能实现真正战略部署，从而进一步夯实中央企业高质量发展最终达成让央企员工有“获得感、幸福感、安全感”。三是学习是基层干部增长才干、提高素质的重要途径，也是做好各项工作的基础。基于这一认识，要始终把理论学习作为加强领导班子思想政治建设、提高基层领导干部发展能力的战略性工作来抓紧抓实。夯实中心组学习，抓住“龙头”代领作用。当前基层党支部的学习存在着“三个不够”，要正确处理本领恐慌与加强学习的关系，注入学习动力一是学习时间不够。有些党员干部事务性工作繁杂，经常忙于处理工作上的事务，而慌于学习，对相应的制度、专业技能的学习少之又少，难以适应新的工作要求，这种情况比较常见。二是经典理论学习不够。学习中，大部分党员干部只看几本专业书，阅读几本业务书籍，对马列主义经典理论缺乏系统的学习。三是热点知识学习不及时，处理职工群众的热点、难点问题的方法不够。党员干部对职工群众关心的一些热点问题不能及时地去学习和研究，在解决群众关心的热点、难点问题上缺乏新的思路。因此，要在基层党支部大力开展“学业务、读经典、强素质”活动，大兴读书之风，营造“学习为荣、不学为耻”的良好氛围。要利用媒体宣传、各种会议、学习培训等形式，宣传学习型党组织的内涵、特点、方法和要求，倡导全员学习、终身学习、团队学习等学习理念，引导基层党员干部对照自己的知识“缺陷”和认识“盲点”，加快知识更新，优化知识结构，增强工作本领，更好地履职尽责。西电宝鸡电气基层党支部着力推动学习型党组织建设一是以“学习强国”助力学习型党组织建设。自“学习强国”平台推广使用以来，西电宝鸡电气积极开展注册推广及在线学习活动，并将此项工作作为公司深化学习型党组织建设的重要内容，夯实思想根基。先后通过党建信息系统完善党的各种层级，一级带一级，建立起完备的组织架构。根据各级党组织的不同学习需求，充分运用微信公众平台、QQ群、微信群等载体，有针对性地推送“学习强国”学习内容，兴起了一股党员“充电”“加油”的学习热潮。目前，公司党委及下属各级支部拥有注册学员300余人，实现党员全覆盖，活跃度稳居集团前茅。二是充分利用国家“质量月”主题活动平台，创新学习方法，在支部内开展“质量警示教育”主题学习活动，以党建高质量发展带动公司高质量发展。三是各党支部通过案例学习，以案说法，应针对质量问题举一反三，分别从源头设计质量、工艺纪律执行、生产过程质量管控等方面全面梳理本部门存在的问题和不足，制定详细的整改措施与工作计划，并承诺在下一步工作中措施落地。四是要求各党支部加强培训，让员工掌握岗位应知应会知识，提升员工的岗位技能；建立积极的质量管控奖励机制，对责任心导致的质量问题要追责，实现奖惩分明；完善作业指导书，强化质量点检工作，用过程来保证结果，杜绝带问题出厂；在实际行动中实现端到端的闭环式质量管理，建立完善制度化流程化的质量管理体系。以问题为导向，形成质量改进的长效机制，质量改进永远在路上，只有进行时，没有完成时。五是各党支部要充分发挥基层党组织的引领作用，召开以质量为主题的警示教育会。以专题警示教育会为起点，在今后的工作中主动担当作为，持续满足客户需求并努力超越客户期望，确保生产出用户放心满意的优质产品。以党建代领公司生产经营的高质量发展，实现“双丰收”。参考文献[1]张贞启.加强党建工作促引领助推企业高质量发展[J].中国煤炭工业,2019,No.393(11):52-53.[2]蔺爱军.加强学习型党支部建设以高质量党建引领企业高质量发展[J].魅力中国,2019(37).

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篇三：央企党建工作内容

　　

　　党建Party中央企业加强党的建设的思考中央企业的自身属性和定位决定了“央企姓党”。中央企业必须坚持党的领导、加强党的建设，有效发挥党的政治优势，更好地履行央企承担的政治责任、经济使命和社会责任。文=丁文强党的十八大以来，全面从严治党成效卓著，国有企业特别是中央企业党的建设也得到了进一步加强。2019年8月，中央纪委国家监委公布了接受十九届中央第三轮巡视的42家中管企业的巡视反馈情况。从公布的巡视情况看，中管企业管党治党意识和责任明显增强，但依然存在一些问题。结合国有企业特别是中央企业基层党组织实际，就进一步学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，坚持党的领导、加强党的建设谈一些思考。中央企业进一步加强党的建设的必要性加强党的建设是中国特色社会主义和坚持党的领导的根本要求。中国共产党的领导是中国特色社会主义最本质的特征，是中国特色社会主义制度的最大优势。《党章》作为全党必须遵循的根本行为规范，是共产党员的“原教旨”，也是央企党建工作的根本遵循。党的十九大通过的最新《党章》指出，全面从严治党永远在路上，新形势下，党面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验是长期的、复杂的、严峻的，精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险更加尖锐地摆在全党面前。要把严的标准、严的措施贯穿于管党治党全过程和各方面。2018年10月通过的《中华人民共和国公司法》指出，在公司中，根据中国共产党章程的规定，设立中国共产党的组织，开展党的活动。公司应当为党组织的活动提供必要条件，这既是中央企业坚持党的领导、加强党的建设的法理依据之一，也为中央企业落实管党治党责任提供了保障。中央企业的属性和定位决定了必须坚持党的领导、加强党的建设。中央企业是国有经济发挥主导作用的主力军，是国民经济的支柱，是实现中国梦的重要基石之一。习近平总书记指出，国有企业特别是中央管理企业，在关系国家安全和国民经济命脉的主要行业和关键领域占据支配地位，是国民经济的重要支柱，在我们党执政和我国社会主义国家政权的经济基础中也是起支柱作用的，必须搞好。中央企业的自身属性56现代国企研究MODERNSOERESEARCHOctober,20192019年第10期版块4新版.indd562019/10/2514:54:51和定位决定了“央企姓党”。中央企业必须坚持党的领义执政党。习近平总书记关于党的建设的讲话精神，既导、加强党的建设，有效发挥党的政治优势，更好地履是对全党的要求，更是新形势下中央企业持续推进全面行央企承担的政治责任、经济使命和社会责任。从严治党，落实管党治党责任的基本遵循。有的中央企业在加强党的建设上还存在问题。根二是中央有关国有（中央）企业党建主要文件精据公开的资料，2019年中央巡视42家中管企业发现，有神。2004年，中办印发文件，就加强改进中央企业党建的党组（党委）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主工作提出意见，原则性指出了探索参与企业重大问题义思想不够深入；有的落实深化国企改革决策部署不够决策的途径和方式，党组织参与决策的内容等。这是国到位；有的履行全面从严治党“两个责任”不够有力，资委2003年成立后，第一个针对中央企业党建方面的指压力传导层层衰减；有的党建工作责任落得不实，选人导意见，对发挥企业党组织政治核心作用具有非常重要用人工作不够规范，队伍建设和基层党组织建设存在薄的意义。2013年，中办转发文件，就中央企业党委在现弱环节。有的企业被指存在廉洁隐患和相关问题：如违代企业治理结构下，如何充分发挥政治核心作用提出要反中央八项规定精神和廉洁从业规定问题时有发生，招求，这个文件在贯彻党的十八大精神的基础上，对如何投标、煤炭购销等领域存在廉洁风险，对重点领域廉洁更好发挥政治核心作用作了进一步细化。2015年，中办风险防范不够，一些重点领域廉洁风险比较突出，重点印发文件，对国有企业在深化改革过程中，更好地坚持岗位廉洁风险较大等。这些问题的发生，都需要中央企党的领导、加强党的建设提出了要求,这是在中央全面业必须加强党的建设，持续推进全面从严治党。从严治党的新形势下，针对国有企业党建工作出现的新情况和新问题提出的意见。这三个文件是中央企业管党中央企业进一步加强党的建设的主要原则和治党的基本依据，虽然随着时间变化，有的文件提法已基本依据经不再适用，但其具体要求还是务实管用、具有较强指导意义的。一是习近平总书记系列重要讲话精神。党的十八三是全国国有企业党的建设工作会议精神。2016大以来，习近平总书记对加强党的建设作了一系列重要年10月召开了全国国有企业党的建设工作会议，针对当讲话，特别是在十九大报告中关于新时代党的建设总要时国有企业党建存在的弱化、淡化、虚化、边缘化问求明确指出，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管题，习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建党、全面从严治党，以加强党的长期执政能力建设、先设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”进性和纯洁性建设为主线，以党的政治建设为统领，和“魂”，是我国国有企业的独特优势。坚持党要管以坚定理想信念宗旨为根基，以调动全党积极性、主动党、从严治党，紧紧围绕全面解决党的领导、党的建设性、创造性为着力点，全面推进党的政治建设、思想建“四化”问题，坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿企业党组织的领导核心和政治核心作用，保证党和国家其中，深入推进反腐败斗争，不断提高党的建设质量，方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行。习近平总书把党建设成为始终走在时代前列、人民衷心拥护、勇于记在这次会议上的讲话，是新形势下中央企业加强党的自我革命、经得起各种风浪考验、朝气蓬勃的马克思主建设的纲领性文献，对于深化中央企业改革、做强做优October,2019MODERNSOERESEARCH现代国企研究52019年第10期版块4新版.indd572019/10/2514:54:51党建Party做大中央企业具有重要意义，是当前中央企业持续推进大问题前置上要进一步细化，决策的边界和具体程序要党的建设的理论基础和重要依据，为中央企业在全面深进一步明确，确保党的领导在中央企业落地落实。化改革中落实管党治党责任指明了方向。切实抓好领导干部队伍建设。抓关键少数是解决问题的有效方法。长期以来，激励和容错始终是领导干多措并举持续推进中央企业党的建设部队伍建设中的症结之一，要通过各种举措落实好《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，进一步提高对加强党的建设重要性的认识。近年让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台，来，面对复杂多变的外部环境，中央企业经营任务重、在新时代有新作为。要对标“对党忠诚、勇于创新、治压力大，个别基层企业认为这几年抓党建有成效，可以企有方、兴企有为、清正廉洁”的国企党员领导干部20松口气了，在加强党的建设问题上出现反复；个别基层字标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过企业重业务轻党建的苗头再次出现等。全面从严治党永硬、作风过硬，不断强化领导干部的辩证思维、系统思远在路上，针对以上这些认识，特别是2019年中央巡视维、战略思维、法治思维、底线思维和精准思维。要加中管企业时发现的问题，中央企业各级党组织和党员领强优秀年轻干部培育，为党的事业薪火相传、兴旺发达导干部必须要提高政治站位，认真学习习近平总书记关提供根本保证。紧盯“关键少数”，紧盯重大工程、重于坚持党的领导、加强党的建设的系列讲话精神，严格点领域关键岗位，加快构建不敢腐、不能腐、不想腐的按照中央有关国企央企党的建设文件要求和全国国有企体制机制。业党的建设工作会议精神，落实好国资委党委关于中央抓实基层党支部建设和党员教育管理。中央企业企业基层党建推进年的要求，进一步加强党的建设，为特别是一些基层企业，党组织架构是金字塔形的，党支做强做优做大国有资本、培育具有全球竞争力的世界一部的数量远远大于党委的数量。基础不牢、地动山摇，流企业提供坚强保证。坚持党的领导、加强党的建设要向基层延伸，夯实基把党的领导有效融入公司治理各环节。习近平总础。要认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，坚持党行）》，按照政治引领力强、推动发展力强、改革创新对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建力强、凝聚保障力强的“四强”标准，全面建强基层党立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯支部，当前还要下功夫解决好软弱涣散党支部存在的问之。两个“一以贯之”切中要害，是解决中央企业党的题。贯彻落实2019年印发的《中国共产党党员教育管理建设根本性问题的基本原则。目前中央企业基本上都建工作条例》，结合“两学一做”学习教育常态化制度化立了现代企业制度，决策体系中包括党组（党委）会决和正在开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育，强化策、董事会决策、经营班子决策等，在这样的现代企业党员的党员意识和政治意识。坚持围绕生产经营不偏治理结构中，如何发挥党委（党组）的领导作用，强化离，着力拓展党员发挥作用的载体，激励党员岗位建民主集中制的落实，就要按照两个“一以贯之”要求，功，为建设具有全球竞争力的世界一流企业做出贡献。x进一步完善细化企业顶层设计，加强“三重一大”制度和党组织工作规则修订完善，重点是党组织研究讨论重（作者为中国船舶工业集团有限公司党群工作部副部长）5现代国企研究MODERNSOERESEARCHOctober,20192019年第10期版块4新版.indd582019/10/2514:54:51

篇四：央企党建工作内容

　　

　　入职国企的新人

　　能到这几个岗位

　　你的个人发展前景会更好

　　在当下就业形势异常严峻的背景下，大学毕业后通过参加招录考试（或其他途径）入职央企和地方国企，是很多青年学子的一种人生选择。那么，刚入职国企的新人，试用期结束后，到那些岗位工作，有利于个人未来的发展？小编是一个在央企基层单位工作了20多年的过来人，在长期观察和总结的基础上，建议入职国企的新人、在一无背景、二无人脉资源、三无任何依靠的情况下，要通过个人多方努力，调整到以下岗位上工作，为个人晋升和职业发展寻找有利时机。

　　一、专业管理岗位。按照现行国企新员工入职规定，入职国企后一般都会安排一年的实习期，多为轮岗实习，各岗位实习时间不固定，有一个月、两个月、或六个月。实习期结束，如无特殊原因，大多分配到一线生产、营销岗位工作。

　　一旦分配到这些岗位上工作，首先要想尽办法在1至2年内调整到生产管理部门的专业管理岗位，具体实施路径是，不断加强本岗位业务知识的学习，提升自己的技能水平，多参加技能竞赛、科技攻关、技术创新和QC小组等活动，力争取得一些创新成果（获得竞赛奖项、研发出实用型新技术、发表技术创新论文等），在企业领导层和广大员工中给自己赢得业务技能突出的良好印象。

　　其次要注意展示自身的专业管理能力和技术特长。要主动向专业管理部门负责人一线业务工作开展情况，对当前存在的某一类生产难题提出切实可行的解决方案，争取多参与专业管理部门工作计划、专业管理方案的编制；对分管领导安排的专业管理工作，可面见分管领导，做好自我介绍后，针对此项专业管理工作提出一些完善、改进、优化方面的建议，当然，这都建立在自身专业知识扎实、专业管理能

　　力强、深入思考、善于解决问题的基础上，没有这些作为支撑，前行之路无疑更为艰难。

　　三是要与专业管理部门主任及分管领导加强感情联络，懂得人情世故，既要尊重他们，更要拉近心理上的距离，舍得在当面沟通、私下交流上下功夫，千万别以为自身学历高、能力强，而自命清高，不屑于人情交往。在国企里，学历高、能力强的人比比皆是，在同一个起跑线上，谁更懂人情世故，谁善于表达、沟通、联络，谁就跑得更快，跑得更好。在与专业管理部门主任及分管领导建立深厚感情后，就可水到渠成地提出自己愿望，这样，遇到专业管理部门的管理岗位空缺，专业管理部门主任和分管领导考虑的最佳人选，可能就是你了，随之他们会在企业主要领导面前极力加以推荐，对专业管理岗位的人员选配，主要领导多听取专业管理部门和分管领导的意见，不出意外，你很快就可办理岗位调整手续。

　　调到专业管理岗位后，只要专业管理能力突出，能独当一面，解决企业生产经营中的专业管理难题，赢得企业领导层特别是主要领导的肯定和广大员工的好评，与分管领导、主要领导关系融洽，建立深厚的感情，获得晋升的机会比其他岗位更多。

　　二、办公室文秘岗。从一线生产岗位调到办公室文秘岗，跨度确实大，加上文秘岗的专业性强，需要我们在完成自身业务工作外，加强对上级文件、领导讲话的学习，领会这些材料的篇章结构、用语特点和主旨、精髓，多悟多想，细心体会，相信对每一个大学毕业生而言，通过一番学习领悟之后，肯定会有所获，你会觉得，写材料并非难事。尤其在熟悉本单位的生产及经营知识、管理机制、业务流程后，更是如此，且很容易上路。在国企里，会写材料的人相对较少，可以说是稀缺资源，你可以在这方面多留意，积极参加征文比赛、演讲比赛，向内部网站及更高级别的媒体投稿，通过多种途径表现自己，提高自己的“曝光率”，让企业领导层认识你，知道你。

　　办公室文秘岗虽然人员配置少，但流动快。办公室秘书多为企业主要领导提供文秘服务，接触主要领导的机会多，只要能准确领会、执行主要领导的意图、鞍前马后、周到服务，对主要领导交办的公事、私事（特别是私事），不出纰漏，办理完毕，让主要领导认为，你是他最忠诚、最靠得住的人，一般经过2至3年的历练和培养，遇到机会很容易提拔为中层副职，予以重用。

　　因此，从一线生产岗位调到办公室秘书这个岗位的机遇还是有的，关键是我们首先要有文字材料撰写的基础和能力，适时展示这方面的专业素质。其次要加强与办公室主任及其分管领导的沟通、汇报，加大日常感情联络的投入和频次，让他门了解你具有文字组织能力和从事秘书工作的潜质，适时提出从事办公室文秘工作的想法。这样在办公室文秘岗位人员空缺时，在办公室主任及其分管领导的举荐下，你就有机会补充到这个岗位。

　　三、党群部门党建专责岗

　　在国企，党建也是一项主要工作，党建专责岗是党群部门的核心岗位，从事的工作内容涉及面广，专业性较强。文字组织能力依然是干好这项工作的基础和前提。

　　你若在一线生产岗位，想调到党建专责岗位上工作，首先是文笔要好，积极参加党群部门举办的征文大赛、读书会、演讲比赛、好新闻评选等活动，多练笔，多体悟，提高自己的文字组织能力，让党群部门主任、分管领导知道你。其次要争取早入党，大部分国企党群部门对本部门人员的党员身份有严格的要求，若不是党员，难以成为这个部门的正式人员，因此，要与党群部门主任多沟通、联络，表达入党意愿，争取尽早入党。

　　三是党建工作一般由企业党委书记主抓，党委书记在企业领导层有一定话语权。具有独立法人的央企或国企，党委书记与董事长一肩挑，话语权自然不容质疑，分公司等基层单位不是独立法人，党委书记和总经理分开设置、交叉任职，两者分工不同，工作上需要密切配合，党委书记对分管的党建工作有较高的话语权。这就需要我们既要与党群部门主任加深感情，让他在党委书记面前多美言，多推荐，又要与党委书记接上头，搭上线，可以利用参加党群部门举办各类活动的机会，与党委书记见面，推荐自己，在其办公室或其他场合，向党委书记表达从事党建工作的意愿。

　　经过几次接触，党委书记会熟悉你，了解你，在党群部门党建专责岗位空缺时，有党群部门主任的推荐和党委书记对你的良好印象，你也许会顺利调到这个岗位。

　　党建专责岗主要为党委书记提供文秘服务，只要文字材料质量高，在材料撰写前、完稿后，多向党委书记请教、学习，提出自己的思路和想法，赢得党委书记认可，就会受到党委书记的器重，加之感情上多向其靠近，经过3至5年的深耕细作，遇到干部调整机会，党委书记会动用其话语权，在酝酿拟提拔干部名单时，替你说话，你就有可能走到中层干部岗位。

　　四、人事管理、纪检专责岗位

　　这两个岗位与办公室文秘岗、党建专责岗相比，专业性不太强。从一线生产岗位转到人事管理、纪检专责岗位后，经过2到3个月学习，很快就能适应工作，顺利完成职责范围内的工作任务。

　　要调整到这两个岗位，最重要的是要与这两个部门主任、分管领导保持良好关系，加大沟通和感情投入力度，具体不再赘述。记住，只

　　要我们用心，克服胆怯心理，摒弃不求人的思想，放下身段，勇敢去做，就会赢得属于自己的机会，就会走出自己想要的人生路。

　　在国企，人事一般由党委书记主抓（也会是其他副职领导负责），纪检由纪委书记负责，党委书记和纪委书记在研究干部调整的党委会上有一定的话语权，人事管理和纪检专责岗位的工作干好了，出彩了，也会为自己的晋升打开一扇窗口。

　　综上所述，在国企，对草根一族来说，业务能力是基础，人际关系是根本，既要低头拉车，又要抬头看路。不能只会工作，不懂人情世故，只有两者兼顾，你才会有你预期的个人发展前景。

篇五：央企党建工作内容

　　

　　论坛FORUM国企党建与生产经营深度融合探析王建国｜文国有企业党建工作与生产经营不是相互独立、相互矛盾的关系，而是紧密结合、有机统一、共同发展的关系。国企党建离开生产经营就会脱离实际，而生产经营没有党建引领，就难以动力十足。因此，新时代推动国企党建与生产经营深度融合具有重要意义。习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。新时代坚持党对国有企业的全面领导，要以解决国有企业党的建设重大问题为导向，坚持党的建设服务企业生产经营、改革发展中心任务，不断提升国有企业党的建设质量。党组织是公司治理法定主体之一，按照党章规定履行职责，确保党的领导落实到国有企业改革发展全过程。国有企业党组织通过发挥领导作用，能够将企业经营目标、经营管理者的利益和国家利益、职工利益统一起来。国有企业的成长，实际是中国特色现代国有企业制度的成功，党组织在这一制度创新中发挥的作用应得到充分肯定。有利于实现国有资产保值增值。习近平总书记提出了“三个有利于”重要论断：要坚持有利于国有资产保值增值、有利于提高国有经济竞争力、有利于放大国有资本功能的方针。当前，我国经济面临着经济速度放缓、矛盾叠加深化的风险和挑战，经济转型升级和供给侧结构性改革的任务很重。“有利于国有资本保值增值”，这就要求国有企业必须把功夫下在完善企业治理结构和管理制度上，既强化规范约束、防范资产流失，又增强经营活力，提高效益和效率。“有利于提高国有经济竞争力”，这就要国企党建与生产经营深度融合的重要意义在国有企业中，党建工作为企业发展提供了支撑和保证，推动国企党建和生产经营深度融合，既有利于提高党建工作质量，突出党建工作实效，又能提升国有企业综合竞争力，推动企业健康有序发展。有利于建立中国特色现代国有企业制度。习近平总书记强调，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。中国特色现代国有企业制度，脱胎于中国特色社会主义制度和社会主义市场经济体制，从“出生”的那刻起，就打上了党对国有企业领导的烙印。中国特色现代国有企业制度下的公司法人治理结构中，中铁资源鹿鸣矿业开展“我与党旗合个影”活动64中国有色金属

　　求国有企业必须增强自身活力，壮大资本实力，把参与竞争的本钱做厚实；聚合优势，形成拳头，在引领科技创新、实现国家战略和参与国际竞争中当好主力军，提高国有经济整体的竞争力和抗风险能力。“有利于放大国有资本功能”，这就要求增强国有资本的影响力和控制力，放大国有资本功能，发挥国有产权“酵母”作用，引增量，盘存量，释放企业快速增长潜力，壮大企业发展规模，改善企业资本、市场、人才、技术结构，有效激活企业发展活力，显著增强国有经济影响力、带动力。有利于落实以人民为中心的发展要求。党的十九大将“坚持以人民为中心”确立为新时代坚持和发展中国特色社会主义的基本方略之一，这意味着在中国特色社会主义事业诸领域、各方面与全过程都必须坚持以人民为中心。国有企业职工作为我国工人阶级的骨干力量，是巩固工人阶级领导地位的重要保证，是我们党“任凭风浪起，稳坐钓鱼台”，关键时刻听指挥、拉得出，危急关头冲得上、打得赢的基本队伍。国有企业必须坚持党的群众路线，一刻也不能脱离职工群众，否则就会成为无源之水、无本之木，就会一事无成；国有企业必须将以人民为中心的发展思想融入生产经营、改革发展的各个领域，才能调动职工的积极性、主动性、创造性，汇集广大群众的磅礴力量，把国有企业做强做优做大，才能在创造更多财富的同时实现国有企业价值的增长。有利于提升党的建设工作实效。国有企业作为中国特色社会主义重要的物质基础和政治基础，兼具经济属性和政治属性。党的十八以来，按照全面从严治党的要求，加强国有企业党的建设，效果明显，抓党建、强党建的氛围更加浓厚。但有的基层企业仍然存在“党要管党流于形式”“全面从严治党停留在口头”等问题。国有企业是党领导的国家治理体系中的重要组成部分，理所当然要坚持党的领导。国企党建与生产经营深度融合存在的问题一是党的领导融入公司治理不充分。有的单位党委会、董事会、办公会议流程不清晰，对党委会前置研究事项把握不准，存在“事无巨细全部上党委会”等现象，大事议不透，小事议不完。中铁资源鹿鸣矿业开展庆祝建党100周年红歌比赛中铁资源鹿鸣矿业在生产一线组织红歌快闪活动中铁资源华刚矿业开展向祖国送祝福活动中铁资源鹿鸣矿业开展“唱红歌、念党恩”活动2022年第9期65论坛FORUM中铁资源集团总部第二党支部组织开展主题党日活动二是“两张皮”现象依然没有完全杜性，没有为职工群众作出榜样和示范。绝。有的单位党组织就党建抓党建、就活动搞活动，“自弹自唱、体内循环”，党建工作和生产经营各说各话，各做各存在问题的原因分析一是对深度融合的认识理解不充事，缺乏有机融合和渗透，存在“两张分。个别企业和领导人员片面认为国企皮”现象。有的单位基层党建工作“重形是经济组织，过于强调经济属性、忽视式轻内容”，做做“样子”、挣挣“面子”，其政治属性和社会属性，认为只要盈利围绕中心工作去谋划、推动和实施的问就行了，不自觉地丢掉了国有企业重视题导向不突出、发挥作用不明显，群众党的领导和党的建设的光荣传统，把党满意度不高。的领导和党建工作同生产经营割裂开三是基层党支部组织力不强。有的来，不能处理好党建工作与生产经营的基层党支部“三会一课”、主题党日活动关系。等组织生活活力不够、主题党日党性锻二是党建工作“一岗双责”落实不严炼不足、满足于开展了次数够了但忽视格。有的单位领导班子成员落实党建工质量；主题活动“雷声大雨点小”，没有作“一岗双责”存在差距。党建工作担子结合工作实际情况设计活动载体，党组大部分压在党务干部肩上，分管生产经织缺乏应有的凝聚力和战斗力；有的联营的干部对党建工作“一岗双责”认识不合党支部在这方面表现更为明显。到位，“口头党建”在一定范围内还普遍四是党员先锋模范作用发挥不充存在。分。有的党员党性不强，日常工作中把三是党建工作制度执行不到位。有自己等同于普通群众，只顾局部利益，的单位把制度建设作为创新的看点、应缺乏全局观念；有的党员工作缺乏热情对考核的“加分点”，只重数量、不重质和积极性，得过且过，工作上不求进取；量，只求跟得紧、不求落得实，制定时有的党员干部工作态度、工作作风、工轰轰烈烈，下发后束之高阁，即使偶有作能力甚至还不如普通群众，没有在完督促检查，也是时紧时松，使部分党建成企业的急难险重任务中很好地体现先进制度在执行过程中走样跑偏。66中国有色金属四是队伍建设还有差距。有的单位党务干部大部分时间忙于事务性工作，不善于与时俱进适应新形势新要求的变化，统筹谋划能力不足，没有从党建引领、推动业务工作的思路去谋划，在促进党建与业务工作融合发展方面缺乏有效措施。有的基层党务干部身兼多职，工作精力分散，且学习本领不强，难以应对党建工作，存在“老办法不管用，新办法不会用”的现象。推动国企党建与生产经营深度融合的对策建议全面贯彻全国国有企业党的建设工作会议精神和新时代党的建设总要求，坚持党的领导，加强党的建设，把推动生产经营和改革发展作为党建工作的出发点和落脚点，切实以高质量党建引领和推进企业高质量发展。一是推动党的建设融入公司治理。两个“一以贯之”，是习近平总书记对新形势下加强国企党建工作的重要论断和明确要求，为国有企业在全面深化改革中坚持党的领导、加强党的建设、坚定不移做强做优做大指明了方向。坚持在体制上深度融合。把加强党的领导和完善公司治理统一起来，把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，确保发挥党组织领导作用组织化、制度化、具体化。完善“双向进入、交叉任职”领导机制，全面推行党委书记、董事长（执行董事）由一人兼任的领导体制改革，实现体制对接。坚持在机制上深度融合。完善党组织议事规则，明确党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，重大经营管理事项必须经党组织研究讨论后，再由董事会或经理层作出决定。优化调整“三重一大”事项决策体系，修订各治理主体议事规则，制定重要事项决策权限清单，明晰权责界面，优化决策流程，保证科学决策和民主决策。坚

　　持在制度上深度融合。把党组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障等写入公司章程，纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范，明确党组织在企业决策、执行、监督各环节的权责和工作方式以及与其他治理主体的关系，使党组织成为公司法人治理结构的有机组成部分，形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的治理机制。二是推动党的建设融入企业管理。企业是分工协作的严密组织体系，生产流程是高强度的组织化过程。企业中党的基层组织，具有先进的理论指导、健全的组织体系和严明的组织纪律，是企业管理活动中的关键力量。坚持在落实责任上深度融合。落实党建工作责任制，明确党组织主体责任和党委书记第一责任人职责，抓好发展“第一要务”，干好党建“最大政绩”，做到两手抓、两手硬，实现党建工作与生产经营同频共振、相互促进。从严落实领导班子成员“一岗双责”，以责任落实倒逼抓党建工作要始终围绕生产经营，抓生产经营要始终同步加强党建工作，解决“就党建言党建、抓业务不抓党建”的问题。坚持建设高素质专业化干部人才队伍。坚持党管干部原则，贯彻新时代好干部标准和国有企业领导人员“20字”要求，选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。加大年轻干部培养力度，着力提高“七种能力”，勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题。加快推进人才强企战略落地，着力建设经营管理人才、科技人才及技能人才三支人才队伍。坚持把党建工作纳入企业管理总体布局。坚持党建工作和业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，实现目标同向、决策同源、责任同担，把推动改革发展作为党建工作的出发点和落脚点，并用改革发展成果来检验党建工作成效，实现党建目标与经营目标的同向聚合、深度融合。三是推动党的建设融入价值创造。国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，应以满足党、国家、社会和职工四大主体需求为目标，创造经济价值、社会价值、人文价值。融入创造经济价值。借鉴和运用现代企业管理的科学方法和手段，不断提升党建工作质量，抓住全力提质增效、提升经济价值的根本任务，着力抓好存量运营管理，常态化推进精益管理，提高价值管理水平和价值创造能力，使党组织活动真正为企业所需要、党员所欢迎、职工所拥护，在促进国有资产保值增值的实践中，真正体现党组织活动和工作的价值所在。融入创造社会价值。履行国资央企责任，主动担当作为，决战决胜脱贫攻坚，落实扶贫责任，深化定点扶贫，巩固脱贫成果。坚持绿色发展，大力推进生态环保长效机制建设，全面完成“双碳”目标攻坚战任务。强化风险防范，抓好疫情常态化防控、安全生产风险防治和财务金融风险防范。融入创造人文价值。全心全意依靠职工办企业，带动广大职工当好主人翁、建功新时代。广泛开展爱心助残、金秋助学、扶贫济困等学雷锋活动，积极办实事办好事，全力推动物质文明、政治文明、精神文明、社会文明、生态文明协调发展。（作者单位：中铁资源集团有限公司）中铁资源廊坊物探公司组织党员干部参观廉政教育基地2022年第9期67

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