对县长的批评意见(4篇)篇一：对县长的批评意见
对县长的评价意见和建议
县长是一个地方社会运行不可缺少的重要组成部分，他们负责组织各项重要活动，解决地方各种实际问题，创造积极的社会环境，努力为本地群众提供更好的生活。因此，对于县长，我们有责任认真总结其工作中的经验，并对其工作进行评价和建议。
首先，作为一名县长，在领导全县工作时，应该树立远大的目标，把全县的发展纳入考量，拓宽视野，推动全县发展。同时，县长也应该始终坚持全民共同管理的思想，发挥群众的主体作用，加强与社会各界的交流与联系，既满足全县各社会群体的利益需求，又能够推动全县的经济发展。
另外，作为县长，不仅要关注宏观，而且要注重微观。县长要重视一个社区一个村庄的发展，关注农村群众生活，及时解决农民的实际问题，让群众有实实在在的收获和感受。只有这样，才能真正推动社会和谐进步，为全县发展奠定牢固的基础。
此外，县长还要结合全县实际，适时实施新政策，引领社会发展潮流，进行科学有效的改革。只有当县长能够根据当地的实际情况，采取有效的措施，为地方发展出谋划策，方能真正推动各项工作取得实效。
最后，作为县长，应该以身作则，努力提高自身的素质，提高公仆的职业操守，以正派的作风来贯彻新政策，督促各级干部不贪不污不受贿，努力营造良好的腐败预防和治理环境，确保政府工作高效稳定进行，为社会发展取得成功做出贡献。
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-2-篇二：对县长的批评意见
对县委班子成员提出的批评意见
县委常委、副县长
李刚
一、对__同志提出的批评意见
1.以人民为中心的发展思想树的不牢。在美丽宜居乡村建设工作中反映出为民意识不强，没能充分考虑躲迁群众的实际困难，比如对个别躲迁户住在板房的问题，没能主动及时解决。
2.抓基层组织建设抓的不牢不紧。工作中反映出基层基础工作不牢固，村改社区党建工作亟需完善。比如，石庙镇大付村网格支部形同虚设，没能发挥党组织的战斗堡垒作用，支部书记付加国、支部委员付文忠不参与实际工作。
二、对__同志提出的批评意见
1.为民服务的主动意识不强。在美丽宜居乡村建设工作中，个别村对未拆迁群众采取断水断电措施后，作为县长没能及时发现并制止，导致群众反应强烈，和干部产生对立情绪。
2.工作不深入，不细致。在规划安置区建设规模时，简单征求镇办意见，没能深入调查研究，从而导致研究不细不透，对计划拆迁而未拆迁村没有做出正确判断，导致镇办建设的安置区规模过大，超过了实际需求。
三、对__同志提出的批评意见
1.政治站位不高。对美丽宜居乡村建设工作的重要性，特殊性认识不到位，没有站在讲政治、顾大局的高度上去思考。比如，把大部分精力和时间用在了服务和保障决策执行上，没有及时站
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在基层和群众的角度去发现和解决问题。
2.大局意识不强。对美丽宜居乡村建设工作中暴露出的苗头性和潜在的不确定性研判不足，简单的作为信访问题来看待，没有站在全县发展稳定大局中来通盘考虑，特别是对涉法涉诉问题综合协调不够，督导不到位，应对困难的措施和办法不多。
四、对__同志提出的批评意见
1.全局观念不强。主要精力放在管好自己分管负责的工作上，对其它工作关心少，过问少，特别是对美丽宜居乡村建设工作正面宣传报道少，没有树立党委政府的正面形象。
2.宣传方式落后，创新不足。平时宣传时过多运用电视、报纸等传统媒体，对网站、微博、微信、抖音短视频等新型宣传平台发挥作用不充分，对外宣传力度还不够。
五、对__同志提出的批评意见
1.服务群众的主动意识不够。在处理拆迁群众诉求时，存在应付思想，还没有完全从群众的需求和实际情况出发，设身处地为群众着想不够。
2.工作方式方法单一。面对美丽宜居乡村建设工作中暴露的干群矛盾，拿着老办法解决新问题，凭着老经验解读新措施，创新意识仍有不足。
六、对__同志提出的批评意见
1.从严治党的责任意识不强。在履行职责上担当意识不足，对干部监督管理存在“宽、松、软”现象，对美丽宜居乡村建设中基层干部不作为、乱作为行为抓得不严，没能发挥好纪委监委
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执纪监督作用。
2.作风不严不实。在加强干部作风建设方面缺乏有效举措，对干部作风事后处理多，过程监督少。比如，在美丽宜居乡村建设中，部分干部作风漂浮，简单粗暴，态度蛮横，官僚主义还不同程度存在。
七、对__同志提出的批评意见
1.工作不严不实。协调推动专班高效运转不力，专班运转不规范，对镇办工作指导不力。比如，专班要求镇办上报的数据没有制定统一的规范和标准，又往往要求镇办必须当天上报，镇办
没有时间保证数据质量，导致数据不实，甚至有的提报资料不能使用，影响了工作成效。
2.政绩观存在偏差。重上级认可多，轻群众满意少，平常忙于迎来送往，缺乏主动为群众解决需求，办实事，谋利益的具体行动。
-3-篇三：对县长的批评意见
县委常委对县委班子及班子成员的批评意见清单
对组织部长__同志的批评意见：1.选人用人办法守成多，创新不够；2.用考试的办法选录的副科级干部县直用的多，充实到乡镇及产业集聚区基层一线的力度不够；3.县直部门抽调借用乡镇考录选用的干部太多，影响干部在基层培养锻炼，也致使乡镇基层力量不足。
一、对县委班子的批评意见
1.存在“文山会海”现象；
2.创新意识不强，工作上因循守旧，习惯于用老办法解决新问题，不能结合实际创造性的开展工作；
3.在改革发展方面力度不大，调结构、促产业转型升级效果不明显；
4.抓工作上创新意识不强，主动作为不够，担当精神不足，有安于现状的现象。
二、对县委书记__同志的批评意见
1.对干部管理存在好人主义思想，对干部批评教育严格严厉不足，致使基层干部发展压力不足；
2.有时开会时间有点长。
三、对县长__同志的批评意见
1.班子内部学习氛围不够，政府常务会议研究具体工作多，政策法规等方面学习内容安排的少，特别是一些新形势、新政策、新问题学习研究不够；
2.列入政府常务会议研究决策的议题，会前需加强沟通、调研，利于科学决策。
四、对县委副书记__同志的批评意见
1.环保工作领导压力大，基层压力不足，氛围不浓；
2.项目建设有开工准备不足、开工后建设期过长的情况；
五、对__同志的批评意见
一是工作摆布上不够平衡。在扶贫、棚改、交通等民生工作领域倾注的精力多，对科学勘查开发利用资源、做精做长产业、招商引资等方面依靠分管同志多一些、责成部门地区多一些，亲自上手研究的不深、谋划的不够、争取和引进项目工作做的不够。
二是推进工作中存在按部就班的情况，有慢慢来的心理。在落实重点工作、重点项目工作责任上，有时对责任部门、责任地区盯得不紧，有的工作和项目进展不快。
三是工作实施中开拓意识不强。个别工作只留在思路上，缺少创新办法和实质性动作。比如在解决财政供养人员过多、事业单位专业技术人员结构性短缺、政府购买公共服务不多、农
村牧区土地流转不畅等问题上，缺少积极有效的探索。
四是对沟通交流重视不够。主观上忽视沟通交流的重要作用，在学习、工作、思想上对干部关心不够。
二、对__同志的批评意见
一是抓落实不够深入。对上级和县委布置的任务，有以会议落实的思想惯性，跟进不够，一抓到底的作风不足。比如，专项推进城乡环境综合整治工作自年初会议部署后，深入督查指导的经常性不足，对情况掌握不全面。
二是推进工作的创新意识不强。如在抓党建工作方中，缺少深入的研究和大胆的探索，一些好的想法、思路多停留在思想层面，没能积极实践。
三是立足全局抓工作的主动意识不够。谋划和推进工作从分管领域着手的多，积极组织、推动中心工作方面的主动性不足。
四是调查研究的深度和广度不够。了解工作、熟悉情况的调研多，对民生领域的调研不不够，贴近基层、联系群众做的还不够。
三、对__同志的批评意见
一是工作缺乏系统性。个别工作开展不平衡、不全面，有死角。比如，基层组织建设方面
偏重抓基础好的、抓点，全面推进不足；注重抓硬件建设，党员干部系统培养力度不够。
二是抓落实不够扎实。有的工作停留在会议上、文件上，推进得不深入、落实得不彻底。比如已经在全市推广的村契约化管理工作拓展、延伸的进展不快、不多，党员队伍中有个别信仰缺失的情况。
三是从严管理干部做得不够。有时有失之以宽、失之以软的情
况。比如，对个别任职时间较长干部产生工作懈怠思想的问题，有疏导不够、应对不足的问题。
四是开拓进展意识不强。有时有按部就班、安于现状的思想。比如，对解决干部培训教育方式单一、人才培养引进力度不足等问题，缺少积极作为、大胆创新的干劲。
四、对__同志的批评意见
一是学习不够扎实。自学计划执行不够严格，有时存在以干代学等情况。比如，对经济、财政、法律等有关分管领域的工作知识学习不够系统、深入，个别用到的时候还需要现查相关资料和书籍。
二是锐意进取的劲头不足。有时缺乏工作主动性和紧迫感，任务来了就紧一阵子，阶段性目标任务完成后就松下来。虽没对完成预期工作目标任务造成大的影响，但不利于分管战线干部和工作。
三是工作统筹不到位。在树立正确政绩观上，多数时候能够从严要求自己并经常提醒分管干部，但个别时候也有抓大放小、工作统筹不够的情况。比如，今年上半年，在通用机场筹划、建设工作上投入大量的时间和精力，但对其他项目关注不足、抓得不紧。
四是联系群众做得不够。在推进项目、争取资金、落实工作上投入的时间和精力多，没有做到经常性地下村、入户与群众沟通交流，深入群众、了解群众、服务群众工作做得不细、不多。
五、对__同志的批评意见
一是协作意识不足。作为党政班子兼
职成员，发挥建议献策、补位协作方面的作用不充分，有管好自己、做好份内的思想倾向。比如，对县委常委会、政府常务会商讨的不是自己
分管的工作事项，关注不多、重视不足，有时有不愿充分参与、充分发表意见的情况。
二是研究工作不深入。全面掌握情况、深入研究问题、经常学习知识的习惯有所放松，上级检查工作时，个别时候有对分管工作情况掌握不够全面、详细的情况。
三是对分管领域干部要求不够严格。与许多干部交流中，大家都反映，__对干部表扬多、批评少，这本身无可厚非。但从工作角度、原则角度看，不严厉批评教育指正工作上有问题或有错误倾向的干部，既不利于干部主观能动性发挥，也不利于干部成
长，有时还会对工作产生不利影响。
四是创新精神不足。推进工作用常规思路、老办法多，对做好当前民政、就业等政策性强的工作，劳动监察等关系社会稳定的工作，人才引进等事关全局的工作，主动性、创造性不强，解放思想不够。
六、对__同志的批评意见
一是对一些难点工作过多强调灵活性，有不敢碰硬的情况。比如对群众反映强烈的热点难点问题，有保稳定的顾虑，一味正面引导，缺少负责曝光措施，媒体监督作用没能得到充分利用和发挥。
二是真抓实干方面有所欠缺。比如，在机关抓部署、抓调度时候多，对基层工作和群众实际情况掌握的不全面、不深入；在精神
文明建设工作方面，多是抓载体、搭平台，侧重于造声势，一定程度存在务虚思想。
三是开拓创新意识不足。有满足于完成任务、满足于不出问题的情况，个别工作不够积极主动。比如，在面对网络媒体、应对社会舆论方面，学习研究不够，主动接受新生事物的意识不足，有效履行监督和协调处置职责准备不充分。
四是工作不够扎实。比如，侧重于抓党员干部理论武装，群众理论普及工作重视不够，“三下乡”、文化惠民工程开展上也落实不到位的情况。
七、对__同志的批评意见
一是在办文办会上有把关不严现象。部门会议仍然偏多，有时对会议规格和参会范围把关不严；以党办和两办名义制发的文件仍存在空话套话过多、原样转发的情况。
二是对信息调研工作抓的不紧。信息调研工作还存在不及时、不全面的问题，针对民生方面热点难点问题的深度调研也相对不足。
三是抓督查工作有不平衡问题。对重点工作、重大项目抓的很实在，但对常规工作和中小项目督查调度不够。
四是深入基层没能做到坚持经常。在经济统战方面，对非公企业人士沟通不够，对小微企业、个体工商户关注不足，与宗教界人士交流、了解不够深入。
八、对__同志的批评意见
一是服务大局作用发挥不充分。没能更好地把纪检监察工作与经济社会发展紧密结合，围绕贯彻落实全县重大决策部署开展监督检查的系统性和
经常性不足，力度不够大。
二是推进党风廉政建设专项工作创新意识不足。对新形势下的党风廉政建设研究不足，在责任落实、责任追究及考核结果运用方面还存在因循守旧的思想，应对新情况、新问题的方法不多。
三是执法执纪存在不敢碰硬的思想。比如，在执行八项规定中有时碍于情面、动真碰硬
做得不够实，对领导干部公车私用等现象查处力度不够大，对个别单位门好进、脸好看、事难办及个别执法人员态度、语言偏激等问题还有监督不到位的情况。
四是深化改革有求稳怕乱倾向。在推进行政审批制度改革及治理“三乱”工作中考虑部门利益的情况多一些，对政策执行有时有畏难情绪，在规范行政服务中心运行、下放行政审批事项、规范公共资源交易等工作中缺少大刀阔斧的推进措施。
九、对__同志的批评意见
一是整体推进工作的思路不宽。在创新社会管理工作中，在运用行政、法律、经济等多种形式提高社会管理及服务效能方面的探索不够深入。在维护社会稳定中，在通过提高干部群众普法学法水平、增强守法用法能力进而自觉运用司法途径解决问题上下的功夫不够。
二是提高自身素质的意识不强。对学习不够重视，对专业知识研究不深、学习不够，在推进工作和解决问题时有时不够专业。对提高协调指挥能力研究不够，在推进工作、应
对突发事件中，还没能更好的发挥岗位优势调动方方面
面的积极性形成工作合力。
三是对分管领域干部要求不够严格。对政法机关班子及队伍管理监督不到位，推诿扯皮、消极工作的问题还个别存在。
四是执法工作中有好人思想。有凭感情处理问题现象，不利于执法部门公平公正执法。
十、对__同志的批评意见
一是对基层的了解不够深入。没有完全沉下身子与阿县的同志，特别是一线的同志打成一片，对基层缺乏细致的了解，尤其是对贫困村调研和了解投入的精力不足。
二是工作摆布不够均衡。在__对口支援中对扶贫工作抓得比较实，但在招商引资方面的桥梁纽带作用发挥的不够充分。
三是建言献策不够积极。对全局性的工作不提深刻意见，很多好的想法、好的思路还有所保留。
篇四：对县长的批评意见
委婉批评领导不足及建议范文(通用3篇)
锲而不舍、持之以恒的学习精神和态度。
6、工作作风方面：工作作风不够扎实。工作时间久了，没有新鲜事物出现，会有一种厌倦的情绪产生，对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地。做事情只安于表面，处理方法比较简单，有没有创新精神，有时除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹祸上身。有时还会把工作作为负担，却没有注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
7、执行能力方面：对所做工作的执行能力存在欠缺，特别是在工作中遇到繁琐、复杂的事情，抱有能拖就拖的心态，今天不行，就等明天再说，对问题采取逃避的方法，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现。
8、自身的专业业务水平不高，事故应急处理能力不强。虽
然通过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了一定的提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。
9、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足;处理问题有时考虑得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。对公司政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。
10、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情况，还需要进一步增强事业心和责任感。
4.贪大求洋，城市规划脱离实际、浪费资源。
5.重经济发展轻环境保护，被罚款比企业缴税多，得不偿失，水污染当时危及淮河沿岸几千万人用水安全。
6.在城市拆迁中，为了快出形象，快出效果，让领导看得到成绩，落个好印象，有的还不到规定的拆迁时间，就要求在几天内一定要完成拆迁任务，忽略了群众的感受和干部工作的难处，使基层干部没有足够的时间对拆迁户做过细的思想工作，造成强拆。
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22.作为副书记，在实际工作中把自己等同于普通班子成员，发挥带头作用不够，实际上是工作标准不高的表现。平时只忙于自己分管的工作，主动帮助县委书记谋划大事、出谋划策还有欠妥，还缺乏分忧意识、担当精神。
23.主动考虑工作、主动服务大局的意识不够。平时替县长开会多、应酬多，帮助县长谋大事少、想办法少，还有把大事推给县长的现象
24.激情少，暮气重。年纪不大，像个老头儿，遇到难事光想推，缺少担当勇气。25.本位主义思想严重，对县委派的活，总是强调本职工作，有时候往外推，有时候不尽力，讲条件、讨价还价，组织纪律观念不强，服务大局意识不够强。
26.性格太直白，有时候个性表现的太张扬，有时与个人身份、组织形象有点不相称。
27.群众意识、基层意识有点淡薄，坐办公室多、下去少，深
入基层研究工作少，有冬天怕冷夏天怕热思想。
28.改革上存在畏难情绪。对于全面深化改革，考虑方方面面利益关系较多，怕遇到阻力，带来麻烦，以至于对改革困难估计过高，在改革上畏首畏尾，放不开手脚。
29.干部情况、班子存在问题等方面不够熟悉，帮助县委参谋不到位。在干部调整中，有照顾平衡、论资排辈、迁就的现象，组织原则坚持得不够。干部使用上不够科学，创新举措少，有时只注重乡镇，不考虑全面、不注重统筹兼顾。
30.研究工作不深入，作风浮漂，上推下交、互相交办，导致落实不力，工作棚架。
31.不重视学习。对政治理论、法律知识学习不够，有时候还讲白话，念白字，有损自己的威信和形象。
32.对上负责多，对下负责少。平时局限于为领导搞好服务，做好保障，服务机关、服务基层做得严重不够，在站位全局、推动全县社会发展方面思考不够，为县委主要领导提出的建设性意见不多。
33.担当不够，经验不足，不少同志认为比较瓤，需要抓紧补课，但主观上来讲，挑大梁的意识也不强，缺少一种虎气。
34.基层经验不足，有机关作风，有时感觉自己的阅历丰富，就很少接地气了，与乡镇、局委融入不够，沟通交流少，不能和同志们打成一片。
35.抓工作不扎实不深入，浅尝辄止，往往是领导安排什么干
什么，缺乏主动性，为县长分压不够。坐机关听汇报多，到一线解决问题、实地督导不够，缺乏一抓到底的钉钉子精神。
36.__的经济情况了解不透，对如何培育支柱产业、如何涵养骨干税源，如何促进__经济发展等方面，没有形成思路，拿不出有力措施。
37.与同志们交流沟通不多，作为武装部政委，除了参加县委常委会和出席县里的大会，平时与班子成员沟通少，不利于军地共建。
38.推动工作办法少，面对困难束手无策，往往觉得不知道从哪个角度下手，从哪个地方切入，这与研究情况少、工作不深入有直接关系。
39.对工作吃得不透，把握不准，特别是应对突发舆情的工作预案缺乏相应的机制，没有完善的应对措施，发生问题后手忙脚乱，不能从容应对，对一些舆情负面报道处置应对不力。
40.宣传工作仍停留在传统做法上，对基层群众精神文化需求了解不透，不能牢牢占领阵地，宣传工作作为党的喉舌作用发挥不突出。
三、享乐主义方面
1.大手大脚、讲排场，贪图享受。有时接待追求高标准，低档酒不喝，低档饭店不进，存在享乐主义，艰苦朴素的意识不足。
2.过于注重穿戴打扮，过于注重自身形象，平时吃饭还好挑食，不合口味的就不想吃，没有肉就吃不下饭。
3.精气神不足，与世无争、四平八稳，工作要求不严，创新不够，没有亮点。工作被动承接多，主动创新少。对于上级安排的工作积极响应，但主动创新不够，没有针对组织工作实际，研究思考，以求突破，存在懒政思想。
4.缺乏奉献精神，总认为自己分的任务多了、吃亏了，讲条件、讲价钱，缺乏奉献精神。
5.工作上有懈怠情绪，进取心不强，在生活上有追求安逸享受的现象。干劲不足，动真格、出实招不够，老是想着有一定资历了，干够这么多年了，年龄也不小了，享受一下算了。
6.原则性不强，对亲戚朋友的请托有照顾现象和打招呼现象。
四、奢靡之风方面
1.不注重勤俭节约、艰苦奋斗，有些不该花的资金却花出去了，对有些单位打的报告说批就批了，把关也不严，不该拨的资金也拨了。
2.某些单位超标准建新大楼，还帮助到上级申请资金，大楼盖起来需要很大花销，让县里的其他单位滋生攀比心理，助长了奢靡之风。
3.勤俭节约不够，后勤管理不到位。公务接待上有浪费现象，后勤管理不科学、不规范。
五、联系服务群众方面
1.群众观点树立得还不牢。突出表现在关注民生不够，县城的棚户区改造力度就不大，为了开发招商，控制翻建住房好几年
了，可是到今天也没招来商，又不让群众建房，这个群众很有意见。
2.抓面子案件多，对上边交办的案件、领导批示的案件、信访局转来的案件，重视办理，对上访群众反映的问题重视不够，办理不及时。
3.对待信访稳定工作，对待信访群众存在能推就推，能躲就躲，往往是一批一交了之，见到信访群众特别是老信访户、难缠
户感到心烦，言语生硬，方法简单。
4.对政法队伍管理松散、要求不严。公检法司部门处理问题不公、执法不严等问题普遍存在，老百姓意见很大。个别干警违纪现象时有发生，一定程度上损害了群众的利益。
比如说镇里搞的街道排水沟维修工程，你只跟我私下里说了一声，说要把街道排水沟维修一下，其它班子成员都还不知道要搞，你就一个人定了，还有去年县里号召搞老茶园改造，你不做调查研究，不跟我和分管农业的领导商量，你就按排人员向县里报了_亩的改造任务，当时你还信心满满的向县里保证完成_的改造任务没有问题，但事实证明你对老茶园改造工作过于乐观，通过全体干部职工努力我们也只改造了_亩，还有几件事我就不说了，大小事务你亲自抓我不反对，但你不能不商量、不讨论就一个人做决定，这就是典型的官僚主义作风；
统计局对常务副县长的意见建议
以下是统计局对常务副县长的意见建议：
一、对常务副县长的意见建议
1.常务副县长职能职责发挥不够充分，在全力抓牢分管领域工作的同时，还应主动过问其他领域工作，高位统筹政府全盘工作开展。
2.在巩固脱贫成效、推进乡村振兴、发展农业特色产业方面，还需进一步学习借鉴外地先进经验和成熟做法，结合**实际，推动工作取得更好成效。
3.对干部的监督管理还不够严格，批评不够有力，敢抓敢管的精神状态还没有完全进发出来。
二、对挂职副县长的意见建议
1.挂职干部优势发挥不充分，争取更多东西部协作项目落户**不够。
2.在运用发达地区先进管理经验和工作模式，带动**干部成长方面还需进一步加强。
3.工作统筹不够有力，对东西扶贫协作工作投入精力多，对其他分管工作投入精力少。
三、对挂职副县长的意见建议
1.工作中谦虚谨慎，充分发挥学者优势大胆开展工作，为**经济社会发展建言献策不够。
2.校县扶贫协作、定点帮扶工作还有很大提升空间，在智力扶贫、人才扶贫上还需持续加大力度。
3.工作中被动接受任务多，到乡镇（街道）、职能部门调研、听取意见建议少，主动融入**改革发展还不够。
四、对分管社会事业副县长的意见建议
1.对教育改革发展督促指导不够，部分重点工作推进不够理想。
2.对教育卫生水平提升还需进一步加强研究，吃透上级政策，提前部署谋划。
3.对教师队伍监督管理还不够严格，公职教师酒驾等违纪违法问题偶有发生。
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县长对常委的批评意见
一、对书记
存在官僚主义，主要表现在：一是工作决策征求意见不充分，有时决策“拍脑袋”。县委有的决策公众参与度不够，听取基层干部群众和专家意见建议的广度深度不够，更多的是注重班子内部讨论研究；制定政策习惯先定调后求证，深入调研、科学论证不够，使得有些决策脱离实际，缺乏可行性。二是选人用人方面存在偏差，有时用人“找平衡”。选用干部有时没有完全从工作需要、干部业绩出发，考虑到有关领导打了招呼，会碍于情面给予照顾；对有些干部特别是偏远乡镇干部的情况了解掌握得不全面，论资排辈、平衡照顾用干部的现象也不同程度存在；对一些基层正科级以下干部不够了解，有些乡镇、单位空缺的职位没有及时配齐，导致有些乡镇、单位的工作受到影响。
二、副书记
存在官僚主义倾向：一是联系群众不够。作为分管开放型经济和工业的县领导，到企业比较多这个没错，但作为一名年轻的领导干部，到农村基层一线、到群众家里和人家面对面交流，熟悉情况、解决问题的时间太少了，不够“接地气”。
二是选择性抓工作。在抓经济工作和信访维稳方面，是花了精力，也有成效，但对有些信访难题，你还是没有“一个杆子插到底”，特别在其他工作上下功夫少。比如党建工作，同样是你
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的“责任田”，但却有点厚此薄彼。
三、常务副县长
一是有官僚主义作风，下基层调研少。工作主要精力放在抓财税和项目建设，平时主要坐在办公室批文件、看材料、听汇报，下基层少，与群众直接交流得少。除了到挂点乡镇或者陪同上级领导或者检查验收组下到乡镇，平时很少下到乡镇和基层进行调研。二是因循守旧，求稳怕乱。可能你认为对政府工作相对熟悉，所以习惯用老办法、老经验来处理工作，不能打破老框框、老套路，对新事物接受不够。还有就是思想上存在多种花、少种刺的“老好人”思想。如挂点的XXX工程因征地拆迁问题拖了七、八年，一直停摆动不了工。去年要你挂这个项目，原本就是考虑到你在处理这方面事情比较有经验，又是本地人，其实你还是做了较为深入的调查摸底，协调会、调度会也开了多次，但工程还是难以推进，其中既有办法不多、措施不力的原因，也有求稳怕乱、且行且看的心理因素。
四、政法委书记
一是除了公安工作以外的工作主动性不强。公安局的事情你抓得紧，其他政法、综治方面的事，在没有兼任政法委书记的时候，你是能不管就不管，对信访维稳的问题能回避就回避。对群众的信访事项多是直接批转给分管领导和有关部门，自己亲自下访解决问题不多。二是强调部门利益。在开会做决策，或者是某一项工作涉及到公安的时候，有时就会站在公安局长的角度，而不是一名县委领导的角度看问题，也许这样对公安工作是有利的，但放在全县大局来考虑，这是不妥当的。以上两方面的问题，从深层次来说，还是官僚主义思想。
对常务副县长的评议意见
常务副县长是我县官僚机构中最重要的职位。不可能因为更替或调动就失去准确的评议，只有做好这一项工作，其职务才能得到有效的服务。
一、建立良好的行政管理氛围
常务副县长有责任建立良好的行政管理氛围，尊重声用权，保护权利，容忍一定程度的差异意见，并尊重他人的事实和想法。常务副县长要提高行政管理的效能，更加灵活和创新，使组织的运转和调整更加有效。他要发挥公众信任的作用，维护公共利益，保持秩序，确保官员和公民的政治正确性，确保完成职责的效果。
二、牢固树立法治理念
常务副县长应牢固树立法治理念，努力推进法治政府建设，公正、依法行政，坚持诚信办事，保障宪法实施，确保老百姓权益得到有效保障。常务副县长要坚持公开透明，发挥监督，反腐和公信力的作用，健全行政管理制度，完善公共服务管理系统，确保公共政策的贯彻落实，守正有序，更好地服务人民。
三、做好实施和管理工作
常务副县长要做好实施和管理工作，正确处理众多政策性问题，及时解决群众诉求，深化改革，积极稳妥推进，提高质量和效率，及时把握经济发展趋势，做到自然资源、劳动力资源、人文资源合理配置和优化利用，努力改善居民生活，促进社会和谐稳定。
总之，常务副县长要充分发挥职务，秉持公平公正的原则，以最
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积极的态度服务老百姓，全力以赴抓好每一项工作，落实好每一文件，努力为维护公共利益、实现公共发展做出巨大贡献。
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在组织生活上给领导提批评意见
【xxxx--建议书】
意见的本意是人们对事物所产生的看法或想法。今天为大家精心准备了在组织生活上给领导提批评意见，希望对大家有所帮助!
在组织生活上给领导提批评意见
一、对班子整体的意见
1、班子整体带头执行有关规章制度的自觉性和力度不
够,如遵守挂牌上岗制度,集中学习制度,考勤制度等.
2、没有经常性的带头到一线执法,更多的是依靠两队到
一线执法,尤其是不分管这项工作的更是如此.3、缺乏大胆创新,墨守陈规,用老办法解决新问题.4、缺乏担当,存在着多一事不如少一事的心态,对一些
热点难点问题不积极不主动.
5、深入基层少,对文化市场出现的一些新问题新动态掌
握不及时,把握不住脉搏.6、对一线执法人员的业务培训较少.
7、开展有利于干部职工身心健康的文体活动较少.8、市区办事很少步行或乘坐公共交通工具,与国家提倡
的低碳生活和勤俭节约不相符.9、在全市工作中缺乏争先创优的热情.
10、在具体工作中安排部署的多,身体力行的少.二、对xxx局长的批评意见
1、缺乏在全市工作中争创一流的热情,只满足于在文化
领域争创一流.
2、上下班和外出办事多乘坐私家车,很少步行和乘坐公
共交通工具,存在享乐主义.
3、带领干部职工参加有利于身心健康的文体活动较少.4、带头到一线执法的力度不够.
5、到基层调研的力度不高够,致使由于到这个单位时间
比较短而对全市文化业户的分布情况和经营情况掌握不全面.
三、对xxx副局长的批评意见
1、主动学习的热情不足.2、带头到一线执法的力度不够.
3、缺乏锻炼身体,致使没有把最好的身体状态带到工作
中,有时带病上班.
4、创新意识不足,没能大胆创新工作方式习惯用老方法
解决文化市场出现的新问题.
5、密切联系群众不够,缺乏与业户面对面的谈心交流.四、对xxx副局长的批评意见
1、学习文化领域的法律法规意识不足,掌握的不全面.2、带头到一线执法的力度不够.
3、带头执行挂牌上岗、集中学习等规章制度的力不不够.4、深入基层少,对全市文化市场的动态了解的不全面.5、上班时间喝咖啡、泡枸杞,存在享乐主义.
包含总结汇报、人文社科、党团工作、旅游景点、资格考试、办公文档、出国留学、外语学习以及在专题民主生活会上对领导班子成员提出的批评意见等内容。
在组织生活上给领导提批评意见
（1）、领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题，不应推
来推去，应积极协调解决。建议多一些人性化管理，增加领导与一线职工的交流。
（2）、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高高管人员和
中层管理人员的意识和知识。
（3）、建议领导提拔干部要坚持"四化"标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。
（4）、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。
（5）、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。
（6）、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。
在组织生活上给领导提批评意见
1、对xx同志批评意见：第一，抓落实不力，缺乏钉钉子精神。工作习惯见子打子，不求无功但求无过，应付工作而不是真正的思考工作处理工作，存在应付以求过关的想法。比如，主要领导安排你的群众路线相关工作，你都以工作忙为由，要么不落实，要么草草应付了事，这是你工作不实的享乐主义表现。第二，工作安于现状，进取精神不强。认为自己有多年的信访工作经验，习惯于用老经验老办法解决新状况新问题，开拓创新精神不强。比如，对一些信访遗留问题，你没有静下心来仔细梳理，研究解决的办法和措施，简单从表面上应付，能拖则拖，导致一些信访人员缠访越级直接向县领导反映状况。
2、理论学习不够深入。对理论知识的学习缺乏系统性，经常性，用理论指导实践的潜力有待于进一步加强。
3、宣传工作仍停留在传统做法上，对基层群众精神文化需求了解不透，不能牢牢占领阵地，宣传工作作为党的喉舌作用发挥不突出。
4、落实上级决策部署效率和质量有待加强。紧跟形势任务落实上级部署方面，虽然也能保证质量，但是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。在有些环节还存在跟不上慢半拍不彻底的现象。对中央的政策省委决策部署都能态度坚决，但行动不够迅速，落实不够全面，效果不够理想，个性是在落实中碰到困难时，用心主动协调想办法克服的少。
5、担当不够，经验不足，需要抓紧补课，但主观上来讲，挑大梁的意识也不强。
6、业务学习不足。应加强业务知识尤其是计算机知识的学习更新，以便更好高效地工作。进取心不够强，缺乏争先创优的工作激情。存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向。工作纪律坚持不够，有迟到早退现象。
7、爱批评人经常批评人，不讲方法不讲场合，更不思考别人的感受。批评常常变成了指责，个性是工作上出现了纰漏，不是给同志们举一反三，查原因究根源，而是用棍棒敲打的方式训斥，甚至指责，加重了同志们的心理负担。
8、存在求稳怕乱思想。干事创业激情有所弱化，存在求稳为上的思想。部分领导干部工作上进取意识不强，指导创新的潜力有待提高，统筹协调科学谋划工作潜力欠缺，有时还不愿应对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路新举措不多。有的领导对新知识新事物的学习热情不够，习惯于凭经验做事，一向局限在老方法老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改善工作方法优化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮点。
9、搞平均照顾。作为常务副县长分管财政，在资金安排上统筹兼顾是对的，但是有时忽视了部门与基层需求的差异性，在财政资金安排中偶尔搞平均主义。
10、向ｘｘ同志的批评意见：工作中有时不够用心主动，不能做到尽善尽美精益求精，个别时候觉得过得去就行，满足于干了报了安排了，结合实际深入思考创新作为开拓进取的精神有所缺乏。
11、业务学习不够。应加强业务知识的学习更新，更好地指导分管工作。进取心不足，有些工作仅限于听汇报，主动安排的少，被动应付的多。生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象。工作纪律坚持不够，有早退现象。
12、革命意志衰退，奋斗精神明显减弱。从去年以来，我感到你有松劲泄气的想法，自我突破的冲劲不足，存在求稳怕乱的倾向。你作为这样一个人口多欠发达的大市的，职责和压力大家都是清楚和理解的。但你的松劲泄气你的冲劲不足你的求稳怕乱会对班子的战斗力有多大的影响，对干部群众干事创业的激情有多大的影响？这些问题，希望XX同志要引起高度重视，把精气神提起来，像前几年那样充满激情富有活力，为XX当好榜样，起好表率。
13、对xx同志批评意见：第一，主角转变不快，履职不到位。你总认为自己从基层来，有丰富的基层工作经验，但你没有认识到人防工作有不一样的侧重，同样需要熟悉基层状况，渐渐放松了深入学习研究和调查的意识，导致调研不足，对所分管的人防工作状况不清底子不明的状况，这是你享乐主义的表现。第二，工作安于现状，缺乏目标和动力。认为自己年龄大了，逐渐放松了对自己的要求，工作按部就班，不求最好只求过得去，比如，你刚到政府办工作的时候，遵守工作纪律不严，还有迟到早退现象。
14、缺乏奉献精神。总认为自己分的任务多了吃亏了，讲条件讲价钱。
15、组织观念有待加强。坚持民主集中制不够充分，虽然能够坚持执行议事规则，注重发挥群众智慧，但有时也因会议安排议题较多时间较紧，或是较多文件一次性上会，没有预留出足够的时间给同志们深入研究，客观上造成了一些决策事项议得不深不透。有的纪律观念不够强，不太喜欢参加组织安排的活动，不太虚心理解组织的教育和群众监督。
16、舒ｘｘ同志的意见：管理有时不严，即使个别人工作上有错误缺点过失，也不能大胆批评严肃处理，总顾及所谓的面子同事情谊，存在护短现象。推荐增强亮短揭丑的勇气。
17、反对四风措施不力。在查处涉及四风问题上，对一些单位和个人心慈手软查处不力，致使一些干部认为抓作风建设只是一阵风，思想上始终没有引起重视，没有坚决遏制违规违纪行为，导致顶风违纪案件屡禁不止。
18、担当精神不够。XX同志，你对市几大班子成员还存在不愿不敢监督，怕影响团结的思想。有时即使谈问题，事前也总是再三掂量，千方百计把话说得婉转含蓄，不能给对方以震慑和制约。在执纪办案方面，总感觉组织上培养一个干部不容易，能少处分就少处分，能不处分就不处分，这方面以后要认真加以改善。
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