对形式主义认识不足怎么办(7篇)

篇一：对形式主义认识不足怎么办

　　

　　对反对形式主义的新要求认识不够深刻整改措施

　　反对形式主义是一项艰巨的任务，需要全社会的共同努力。对于反对形式主义的新要求，我们必须深刻认识，认真整改，才能真正迈进新时代。本文将围绕这一主题展开，首先分析形式主义的危害和特点，然后提出对新要求的认识不足的原因，最后提出具体的整改措施。

　　一、形式主义的危害和特点

　　形式主义是指过分强调程序和形式，而忽视实质和内容的现象。在工作和生活中，形式主义常常表现为“徒具形式”，只注重外表的东西，而忽略了实质的内容。形式主义的存在不仅浪费了时间和资源，还会导致效率低下、影响政策的实施和落实，严重影响了经济社会发展。

　　形式主义的特点主要表现在以下几个方面：

　　1.注重程序，忽视实质。形式主义者往往只注重完成一项任务的程序，却忽视了任务的实质和内涵。

　　2.束缚创新，抑制活力。形式主义遵循固定的模式和规定的程序，不愿意尝试新的方法和方式，导致工作的僵化和创新的难以实现。

　　3.重规章，轻人情。形式主义者往往只考虑规章制度，忽视了人与人之间的情感和关系，导致工作环境的冷漠和僵化。

　　4.注重表面，忽视内涵。形式主义者只看重工作的形式和表面，忽视了工作的内在意义和价值，导致工作的功利化和功利心的泛滥。

　　以上这些特点，都是形式主义存在的危害的具体表现，也是我们深刻认识新要求的基础。

　　二、对反对形式主义的新要求认识不足的原因

　　对反对形式主义的新要求认识不足的原因包括以下几点：

　　1.缺乏高层次的认识。对于反对形式主义新要求的认识不足的一个重要原因是缺乏高层次的认识。领导干部和工作人员缺乏对反对形式主义新要求的深刻理解和认识，导致形式主义在工作中依然存在。

　　2.缺乏制度的约束。在一些单位和组织中，缺乏对反对形式主义新要求的相关制度约束，没有形成有效的工作机制和监督体系，形式主义在工作中得不到有效的制约。

　　3.缺乏实践的经验。有些地方和单位虽然意识到反对形式主义新要求的重要性，但是缺乏实践的经验，不知道如何具体落实，在具体工作中难以做到。

　　4.缺乏全员参与和共同努力。对于一些单位和组织来说，反对形式主义新要求的认识不足还体现在整个团队的共识上，缺乏全员参与和共同努力。

　　以上这些原因，导致了对反对形式主义新要求的认识不足，需要我们深刻认识，认真整改。

　　三、整改措施

　　为了解决对反对形式主义新要求的认识不足的问题，我们需要采取一系列的整改措施：

　　1.加强领导干部的教育和培训。首先要加强领导干部的教育和培训，提高他们对反对形式主义新要求的认识，培养他们正确的理念和态度。

　　2.建立健全相应的制度和机制。其次要建立健全相应的制度和机制，加强对反对形式主义新要求的管理和监督，确保形式主义在工作中得到有效的制约。

　　3.加强实践的探索和总结。再者要加强实践的探索和总结，不断积累反对形式主义新要求的实践经验，总结成功的做法和经验，为下一步的工作提供参考。

　　4.加强全员参与和共同努力。最后要加强全员参与和共同努力，形成工作的共识和合力，共同推动反对形式主义新要求的认识和整改。

　　综上，反对形式主义是一项重要的任务，我们必须深刻认识，认真整改。只有加强领导干部的教育和培训，建立健全相应的制度和机制，加强实践的探索和总结，加强全员参与和共同努力，才能真正推动反对形式主义新要求的认识和整改。希望广大干部和群众积极响应，共同努力，共同为反对形式主义的新要求的认识和整改做出贡献。

篇二：对形式主义认识不足怎么办

　　

　　对反对形式主义的新要求认识不够深刻整改措施

　　形式主义是企业管理中一个常见的问题，它指的是追求表面形式而忽视实质内容的一种管理倾向。形式主义的存在给企业的发展带来了许多隐患，因此对于反对形式主义的新要求是非常必要的。目前一些企业对于这一要求的认识还不够深刻，需要采取一些整改措施来加强对反对形式主义的新要求的认识。本文将从认识不足的现状入手，深入分析形式主义的危害以及对反对形式主义的新要求进行探讨，最后提出一些整改措施，希望能够引起企业的重视。

　　一、认识不足的现状

　　目前，许多企业对反对形式主义的新要求的认识还不够深刻。一方面，部分企业认为形式主义并不是一个严重的问题，而是随着管理的深入和发展自然会被解决的；另一方面，一些企业在经营中更注重表面的宣传和形式的规范，而忽视了实质内容的落实。这种认识不足

　　的现状极大地限制了企业的发展和提高了企业的运营成本，因此迫切需要采取一些措施来加强对反对形式主义的新要求的认识。

　　二、形式主义的危害

　　形式主义对企业的发展带来了许多危害。形式主义使得企业管理变得僵化，失去了创新性和灵活性，使得企业无法应对市场竞争和变化。形式主义导致了企业内部的浪费，因为过多的精力被浪费在形式上，而忽视了对实际问题的关注和解决。再次，形式主义会导致企业的形象受损，因为只注重形式而忽视了实质，企业可能会在客户和消费者中失去信任和声誉。形式主义还会使得企业的成本增加，因为追求形式会增加许多不必要的开支，同时也会使得企业的效率降低，从而增加了运营成本。

　　三、对反对形式主义的新要求的探讨

　　反对形式主义的新要求主要包括：注重实质内容、灵活创新、以人为本、追求卓越等。注重实质内容意味着企业在经营过程中要注重实际的问题和内在的价值，而不是只注重表面的规范和程序。这样可以有效避免形式主义的问题。灵活创新是指企业在管理和经营中要保持灵活性和创新性，及时调整策略和方法，以应对市场的变化和挑战，使企业能够在竞争中立于不败之地。再次，以人为本是指企业要将员工放在第一位，关注员工的需求和感受，激发其创造力和工作激情。这样可以提高员工的工作效率和企业的创造力。追求卓越是指企业要设置高标准和严要求，不断追求卓越的目标，提高企业的竞争力和影响力。

　　四、整改措施

　　为了加强对反对形式主义的新要求的认识，企业需要采取一些整改措施。企业要加强对形式主义危害的宣传教育，让员工认识到形式主义对企业的危害，从而引起重视。企业要建立健全的制度和规范，对形式主义问题进行明确的界定，并制定相应的制度加以监管。再次，企业要加强员工培训，提高员工的意识和素质，使他们能够更好地理解和贯彻反对形式主义的新要求。企业领导要树立榜样，做好表率，积极引领企业全体员工转变观念，共同反对形式主义。

　　反对形式主义的新要求是企业发展的必然要求，加强对这一要求的认识对于企业的长远发展至关重要。必须引起企业的重视，采取一系列措施来加强对这一新要求的认识和贯彻。希望企业能够认真思考

　　并落实这一新要求，做好形式主义问题的反对工作，为企业的发展创造更好的环境。

篇三：对形式主义认识不足怎么办

　　

　　一、形式主义与官僚主义的内涵

　　形式主义是指过分强调形式，而不顾实质的一种思维、行为方式。在工作中，形式主义表现为片面追求形式的完美，而忽视了解决问题的本质。官僚主义则是指过分强调程序、规章制度，而不顾裙众利益和实际情况的一种官僚作风。在工作中，官僚主义表现为拘泥于规章制度，以程序为重，而忽视了解决问题的实际效果。

　　二、形式主义与官僚主义的危害

　　形式主义和官僚主义的存在，使得工作片面化、功利化，导致了许多实质性问题得不到解决。形式主义和官僚主义会削弱工作的创造性和灵活性，限制了工作的发展空间。另形式主义和官僚主义会增加工作的复杂性和难度，给工作带来不必要的困难。必须高度重视形式主义和官僚主义的危害，坚决加以纠正。

　　三、纠正形式主义与官僚主义的措施

　　为了纠正形式主义与官僚主义，必须从以下几个方面入手：

　　1.倡导实事求是的工作作风。必须坚持实事求是的工作作风，注重抓实质、求实效，不搞形式主义和官僚主义。

　　2.强化事实依据的工作原则。必须依据客观事实，科学分析，切实解决问题，拒绝形式主义和官僚主义的侵害。

　　3.加强制度规范的执行。必须加强对制度规范的执行力度，杜绝形式主义和官僚主义的滋生空间，使制度规范真正落地生根。

　　形式主义与官僚主义是不能容忍的，必须坚决予以纠正。只有坚持实事求是的工作作风，强化事实依据的工作原则，加强制度规范的执行，才能有效纠正形式主义与官僚主义，推动工作向更好的方向发展。四、深层次原因分析

　　形式主义与官僚主义的存在，一定程度上也与组织体制、管理方式等深层次的原因有关。在一些组织中，权力过于集中，决策不够科学民主，导致了形式主义的泛滥；在一些单位中，过多的规章制度、繁琐的程序执行，也给官僚主义提供了温床。要纠正形式主义与官僚主义，也需要深入思考和解决深层次原因。

　　1.改革组织体制、优化管理方式。应当逐步建立科学决策机制，使权力不再过于集中，让更多的人参与到决策中来，减少形式主义的滋生空间。也要精简规章制度，优化工作程序，减少官僚主义的产生。

　　2.增强法治意识，加强制度约束。要提高全体员工的法制观念，提倡依法办事，倡导规章制度的严格执行，杜绝随意变通、滥用职权等行

　　为，遏制形式主义与官僚主义的滋生。

　　3.倡导理性、务实的工作态度。要积极引导和培养全体员工形成理性、务实的工作态度，注重解决问题的本质和实际效果，减少华而不实、空洞做作的行为，增强全员整体的工作素质。

　　五、加强监督和问责机制

　　加强监督和问责机制是纠正形式主义与官僚主义的有效手段。只有通过严格的监督机制和严格的问责制度，才能有效地约束和惩治形式主义与官僚主义，使其不再得逞。

　　1.建立健全监督机制。应当建立起有效的监督体系，包括内部监督、外部监督、裙众监督等多层次的监督方式，对权力运行进行全方位监控。

　　2.完善问责制度。要建立健全的问责制度，对形式主义与官僚主义问题进行追责问责，使行为者承担相应的责任。只有环环相抠的问责机制，才能有效地抑制形式主义与官僚主义的滋生。

　　3.强化舆论监督。要充分发挥舆论监督的作用，加大对形式主义与官僚主义问题的舆论曝光力度，凝聚社会共识，推动问题的解决。

　　六、建立良好的工作氛围

　　为了有效纠正形式主义与官僚主义，还需要建立良好的工作氛围。只有营造出积极向上、务实奋进的工作氛围，才能有效地遏制形式主义与官僚主义的滋生。

　　1.倡导团队合作、开放包容的工作氛围。要倡导全体员工形成团结协作、相互协助的工作氛围，打破部门间的壁垒和利益之争，形成共同推动工作的合力。

　　2.强化激励机制。应当建立健全的激励机制，对那些能够真正解决问题、取得实效的个人和团队进行表彰奖励，倡导实干、实绩。

　　3.推动精细化管理。要推动精细化管理，倡导全员参与、全员管理，通过细化、精细的工作管理，减少形式主义与官僚主义的存量和增量。

　　七、总结

　　形式主义与官僚主义是一种思维方式，是一种工作作风，是一种行为习惯。要想有效地纠正形式主义与官僚主义，并不是一蹴而就的事情，需要全社会的共同努力。只有通过全面深入的改革创新，才能有效地遏制形式主义与官僚主义的滋生，推动工作迈向更加高效、有序、创新、和谐的方向。这也对每个组织、每个部门、每个个人提出了新的更高要求，必须认真对待形式主义与官僚主义问题，积极采取措施，使其不再得逞。这也需要我们时刻保持警惕，不断加强自我约束，努力摒弃形式主义与官僚主义的思维障碍，促进事业不断发展！

篇四：对形式主义认识不足怎么办

　　

　　序号1：概述

　　近年来，形式主义在工作中的弊端已逐渐显现出来。因为形式主义，许多工作已经变成了走过场，只求完成表面的形式，而缺乏深入的思考和创新。在一些案例中，由于反对形式主义认识不深刻，导致了严重的工作失误和负面影响。对反对形式主义认识不深刻的问题，需要引起高度重视，加强对此方面的认识和纠正。

　　序号2：案例分析

　　事例一：某地领导部门为了完成年度任务，在工程建设上严重形式主义。他们只注重工程建设的数量标准和表面形式，而忽视了工程的质量和实际效益。结果导致工程建设中出现了许多质量问题，不仅浪费了大量的人力、物力资源，而且严重影响了地方经济的可持续发展。

　　事例二：某企事业单位为了达到全面小康社会的目标，在工作中存在严重的形式主义。他们只重视工作的形式和程序，不重视实际效益和创新。导致工作陷入了僵化状态，员工积极性不高，工作效率低下。甚至出现了一些工作数据的虚假情况，严重影响了单位整体形象和发展。

　　序号3：反对形式主义认识不深刻的原因

　　1.主观主义思想的影响：有些地方和单位领导对反对形式主义认识不深刻，主要是因为主观主义思想的影响。他们认为只要完成了工作任务，就不必太在意形式和程序，导致形式主义在工作中根深蒂固。

　　2.工作压力过大：一些地方和单位为了完成任务压力过大，只重视工作的表面形式，而忽视了深入思考和创新。导致形式主义在工作中的存在。

　　3.观念落后：部分领导和干部观念落后，对反对形式主义的认识不深刻，认为只要完成了表面形式就可以了，忽略了工作的实际效益。

　　序号4：深入实施反对形式主义的措施

　　1.树立正确的工作理念：要树立正确的工作理念，深刻认识到形式主义对工作的危害性，注重工作的实际效益和创新。

　　2.强化工作责任制：对于形式主义在工作中的表现，要建立工作责任制，配套相应的考核制度，对形式主义的行为进行严肃处理。

　　3.推进工作透明化：加强工作的透明化，让工作的整个过程和效果都能够清晰可见，避免形式主义的存在。

　　4.注重员工培训：加强对职工的培训和教育，提高员工的工作素质和创新能力。让员工深刻认识到反对形式主义的重要性。

　　序号5：结尾

　　反对形式主义认识不深刻是我们党面临的一项重要的任务。要深刻认识到形式主义的危害性，落实好各项措施，切实加强对反对形式主义认识不深刻的纠正，使工作走向科学化、规范化、高效化的轨道。

篇五：对形式主义认识不足怎么办

　　

　　对形式主义官僚主义的认识和看法

　　形式主义官僚主义是指在工作中过分注重形式、程序和规定，而忽视实际效果和工作质量的现象。这种现象在我们的生活和工作中时常出现，给我们的工作和生活带来了很多不便和困扰。

　　形式主义官僚主义的出现，往往是由于工作中的规定和程序过于繁琐，导致工作人员无法顾及到实际效果和工作质量。这种现象不仅浪费了时间和精力，而且还会影响到工作的效率和质量。因此，我们应该在工作中注重实际效果和工作质量，而不是过分注重形式和程序。

　　形式主义官僚主义还会导致工作人员的工作积极性和创造力下降。因为过分注重形式和程序，工作人员往往会感到工作枯燥乏味，缺乏动力和创造力。这种现象不仅会影响到工作的效率和质量，而且还会影响到工作人员的工作态度和情绪。

　　为了避免形式主义官僚主义的出现，我们应该在工作中注重实际效果和工作质量，而不是过分注重形式和程序。同时，我们还应该鼓励工作人员发挥自己的创造力和积极性，让他们在工作中感到有成就感和满足感。只有这样，我们才能更好地完成工作，提高工作效率和质量。

　　形式主义官僚主义是一种不良的工作现象，它会影响到工作效率和质量，降低工作人员的积极性和创造力。我们应该在工作中注重实

　　际效果和工作质量，避免过分注重形式和程序，让工作更加高效和有成效。

篇六：对形式主义认识不足怎么办

　　

　　对反对形式主义的新要求认识不够深刻整改措施

　　反对形式主义的新要求，意味着需要对过去一些不合理的、僵化的管理制度和工作方式进行彻底革新和调整。因此，对于这样的新要求，我们必须深刻认识，进行有效的整改措施，以便适应新形势下的工作需要。下面将从认识不够深刻的原因、整改的必要性和具体的整改措施等方面进行详细的探讨。

　　一、认识不够深刻的原因

　　1.对形式主义的理解不够深刻：形式主义是指只看重形式，而不注重实质的一种行为和工作作风。在工作中，我们对形式主义的内容和危害没有深刻的认识，往往只是停留在表面的批评和批判，没有深刻的理解。

　　2.观念和思想意识落后：由于受传统观念和思想意识的影响，我们对形式主义的危害认识不够深刻。以往的经验告诉我们，只要按部

　　就班、按照规定的程序来做事，就可以避免各种问题。但实际情况已经发生了变化，过去的做法已经不能适应新的形势和工作需要。

　　3.权力机关作风不正：在一些单位和部门中，权力机关的作风不正，形式主义现象十分突出。这种现象会让人产生不正当的行为和做法，从而导致形式主义的存在。

　　二、整改的必要性

　　1.适应新形势需要：随着社会的发展和改革开放的不断深入，工作的形式和内容也发生了巨大的变化。原有的管理制度和工作方式已经不能适应新形势的需要，必须进行整改和调整。

　　2.提高工作效率：形式主义的存在会大大降低工作的效率。在过去的工作中，我们经常会出现为了形式而形式，导致浪费大量的时间和精力。这对于工作效率的提高是一大障碍。

　　3.提高服务水平：形式主义不仅会降低工作效率，还会影响我们对群众的服务水平。如果一味追求形式，而忽视实质，那么我们的工作就无法达到满意的效果，从而导致服务水平的下降，甚至引起群众不满。

　　三、整改措施

　　1.加强理论学习：只有深入学习形式主义的危害和整改的重要性，才能真正认识到形式主义对工作的影响。因此，我们要加强理论学习，提高政治觉悟和思想认识。

　　2.完善管理制度：我们要根据实际情况，完善和调整原有的管理制度。取消和简化繁琐的手续和流程，减少不必要的会议和文件，提高工作的效率和质量。

　　3.强化监督考核：形式主义的产生是缺乏监督和考核所导致的。因此，我们要加强对形式主义的监督，对于违反整改要求的单位和个人要进行严惩，并建立健全的考核机制。

　　4.加强群众沟通：要深入了解群众的实际需求，加强与群众的沟通和联系。只有将群众的需求和实际情况充分考虑在内，才能避免形式主义的出现。

　　5.建立激励机制：对那些贯彻落实整改要求，取得显著成效的单位和个人，应该进行适当的表彰和奖励，从而增强大家的工作积极性和主动性，形成推动改革的强大动力。

　　综上所述，对于反对形式主义的新要求，我们必须深刻认识其危害和整改的必要性，采取一系列有效的整改措施。只有这样，我们才能适应新形势和工作需要，提高工作效率和服务水平，为创造良好的工作环境和社会形势做出积极的贡献。

篇七：对形式主义认识不足怎么办

　　

　　解决形式主义的重要措施

　　解决形式主义的重要措施

　　一、查摆重点问题

　　强调：“充分认识形式主义、官僚主义的多样性和变异性，摸清形式主义、官僚主义在不同时期、不同地区、不同部门的不同表现。”按照指示和要求，我单位对照以下“10项重点问题”，突出形式主义、官僚主义表现的多样性和变异性，分别查摆问题如下：

　　1、在贯彻落实方面，贯彻落实上级重大决策部署时，没有认真领会文件精神实质，重形式轻实效，片面追求会开了没有、笔记写了没有、心得体会达到多少字;

　　执行集体决策的事项时，缺乏较真精神，不愿意得罪人，抹不开面子、拉不下脸，不愿当“包公”、不敢唱“黑脸”，工作不敢严格、不到位等;

　　提倡改革创新时，习惯提新口号、整几个新词，对上面的决策部署空喊口号、不抓落实。

　　2、在调查研究方面，往往是把调查研究看成是工作中的一个程序，并非出自真心想要了解一线真实客观的情况，只是迫于上级任务压力不得不去完成，只是满足于能够按照要求开展调研就行了的思想。在程序上看，我到场了、“了解”了、有相关的记录和影像资料，这样的“调研”看上去确实很像是在做细致深入的调研，至于能否通过调研发现问题、解决问题则是次要的，重要的是这个程序我走了。

　　3、在服务群众方面，为群众主动服务、热情服务的意识不是很浓，为政绩着想的较多、为群众着想的较少，尤其当群众利益与单位利益发生矛盾时，不能很好地处理两者的关系;

　　对群众来办事时，能热情接待，但一些能办却比较麻烦，需要协调其他部门的同志才能办的事，往往是推诿，假装自己不会做、不能办，个别工作人员甚至“动动嘴”、让人民群众“跑断腿”现象还存在;

　　安于守成“不出事”，习惯按照过去的标准守好摊，简单重复和套用原有方式方法，导致不作为、慢作为。

　　形式主义方面的问题及整改措施

　　一是个别党员把学习理论当成应付差事，即不联系思想实际，也不联系工作实际。开会、写文章八股习气浓重，尽是些大话、套话、空话、言之无物，了无新意。

　　二唯上唯书，照抄照转，遇事不动脑筋、不想办法，开过会议，传达完文件就心安理得，工作有始无终。

　　三是喜欢刮风、跟风，上级精神未吃透，下面情况没搞清，就一哄而起生搬硬套。

　　四是工作华而不实，虚报浮夸、摆花架子，追求表面的轰轰烈烈、热热闹闹，不讲实效，不在抓好落实上下功夫。

　　五是急功近利，为了求得眼前一时之效，制定一些短期计划等等。

　　局信息中心应该与市场密切结合，形式主义它妨碍中心的方针政策，上级的决定和部署贯彻落实，影响市场运作。它严重损害党群、干群关系，影响党和领导在广大职工中的威信。形式主义还腐蚀干部队伍，败坏工作风气。为此，局信息中心党支部提出以下改进措施。

　　形式主义问题及整改措施

　　一、认真抓好广大党员干部的学习教育，尤其是把思想教育与制度规范结合起来，把党的群众路线教育实践同工作结合起来。

　　二、进一步加强制度建设

　　加强和改进作风建设，制度是保证。局信息中心党总支强调，要把推进作风建设的制度化、规范化作为一项重工作。对已有的行之有效的制度，要狠抓落实，对不够完善的制度，要进行修订完善，增强可操作性;对没有形成制度的，要加快建立完善。

　　三、落实坚持敢抓敢管敢于负责的制度

　　局信息中心党总支要求，所有党员干部要对职工、对事业要有高度的责任感，只要是事业需要，只要对职工的根本利益有利，就要敢抓敢管，敢于承担责任。坚决克服不敢抓、不敢管、不敢负责的软弱涣散现象。坚决反对明哲保身，遇到问题绕道走，有了矛盾往上交，对问题坐视不理，不敢坚持原则，做“老好人”。干部成员要分工明确，责权统一，在分工范围内敢于负责，抓好工作的落实。对于不敢抓不敢管，工作不落实，导致出现重大失误的，要分清情况，追究责任。同时制定以工作实绩为主要内容的干部考核指标体系，对作风漂浮，不负责任，业绩平平的领导干部要坚决及时调整。

　　形式主义与官僚存在的问题及原因

　　存在的问题：

　　1.理想信念动摇，形式主义、官僚主义问题突出，奢侈浪费现象严重;

　　2.对群众缺乏感情，不关心群众疾苦，不真诚为群众服务;

　　3.工作方法简单，作风粗暴，不愿做、不会做、不敢做群众工作;

　　4.严重背离了党的宗旨，违法乱纪，以权谋私，腐化堕落等等。

　　整改措施：

　　1.增强宗旨意识，必须坚持以人为本、执政为民，始终保持党同人民群众的血肉联系。任何时候任何情况下，都坚持与人民群众同呼吸共命运的立场不能变、全心全意为人民服务的宗旨不能忘、人民群众是真正英雄的历史唯物主义观点不能丢。

　　2.增强宗旨意识，必须相信群众，依靠群众，始终把群众放在心中最高位置。

　　3.增强宗旨意识，必须实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益。党章明确要求，每个党员必须坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服从党和人民的利益。

　　扩展资料：

　　增强宗旨意识，是中国共产党团结人民共同奋斗的力量之源。执政首在民心向背，顺民心则政兴，逆民心则政废。

　　每一个共产党人都必须牢记：我们让人民群众满意，人民群众才会对我们满意。

　　保持同人民的血肉联系，不能拒人于千里之外，要用行动体现我们对群众的感情，体现到具体工作中，对来访群众有热心，对群众反映的困难有同情心，帮群众解决困难有诚心，遇到阻力和困难有攻坚克难的决心，对一时解决不了的问题有长期作战的恒心，这样才能和群众心贴心。

　　形式主义官僚主义自查

　　一、问题查摆

　　一)、在贯彻落实党的路线方针政策和中央、省委、市委、集团党委重大决策部署方面。能够认真贯彻落实党的路线方针政策和中央、省委、市委、集团党委重大决策部署，但在某种程度上存在政治敏感性、鉴别力不强，贯彻落实上级决策部署上存有本位主义。在落实中央、省、市委及集团决策部署时，过于强调部门利益、眼前利益，不能从政治和全局的角度思考和认识问题。

　　二)、在联系群众、服务群众方面。

　　在平时的工作中，虽然也经常下基层检查工所，但主动性不强，不够深入，只注重自己分管的工作方面及注重自己想要了解的问题，没有真正做到"从群众中来，到群众中去",没有切实关心职工想什么急什么要什么，缺乏全心全意为职工解决具体问题的意识，存在对基层情况了解不够全面，联系群众不广泛。

　　三)、在履职尽责、服务经济社会发展方面。

　　欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级安排什么就做什么，及时有时有新的想法也只是停留在心里而没有付诸于行动，有时接到任务月，首先就是想到怎么尽快完成，而不去过多的想着怎样做到更好，存在应付过关的想法，对自己分管的工作虽然能够督促完成，但存在消极思想，对公司的制度落实缺乏有效监督，导致违规违章现象偶有发生，惩防机制和激励机制还不够健全，导致部分干职工思想懈怠，对工作缺乏热情。制度执行过程中存在好人主义倾向，不敢管，不愿管，工作起来和稀泥。在工作中虽然也看到一些问题，但是生怕"得罪人"、说了也白说甚至"吃力不讨好",所以，有时产生了"睁一只眼闭一只眼"的现象。

　　四)、在学风会风文风及检查调研方面。

　　学习的自决定性不高，存在以干代学的现象，特别是工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是"软指标"可以往后放一放，对学习制度的坚持不足，客观上过多的强调工作忙，压力大事务多，缺乏持之以恒的学习整治理论的精神，二、存在问题原因分析

　　通过形式主义官僚主义整治活动的开展，分析存在问题的根源，主要有以下三个方面：

　　一是对党的方针政策和上级文件精神理解不深不透，观察、分析、处理问题的政治意识不强，思想上受目前监管体制的影响，担心触及其他部门的利益，还没有从全公司监管大局出发谋划工作，导致产生了等靠思想、畏难发愁情绪。

　　二是自身理论功底不厚实，学习抓的不紧，改造主观世界不够，不能从强化理论素养、净化思想灵魂的高度去自主学习、刻苦学习。全局观念不强，没有时刻以优秀党员的标准严格要求自己，有随大流做工作的现象，有时面对繁重工作会滋生抱怨、烦躁情绪，对棘手问题有拖拉、推诿的想法。

　　三、整改措施

　　一)坚决维护中央权威。维护中央权威，在思想行动上保持高度一致，最核心要求就是坚决贯彻落实中央及省、市的方针政策和安排部署。严格遵守党的组织纪律和政治纪律，始终在思想上、政治上、行动上与以保持高度一致，与省、市委保持高度一致，坚决贯彻落实上级的重大决策部署，确保政令畅通、令行禁止，不打折扣、不搞变通。

　　二)不断解放思想，树立开拓创新理念。按照解放思想、实事求是、与时俱进的要求不断转变思想观念，勇于突破思想束

　　缚，努力把解放思想体现在具体的工作中。注重学用思相结合，注意克服为学而学、学而不思、学而不用、学而不行的问题，要带着问题学，在实践中转化，在运用中提高，从而掌握工作的主动权，更好的保护广大群众的利益，要打破常规，开拓创新，面对新的形势，以全新的思维去解决工作中遇到的各种问题，围绕如何推动公司全局工作高效推进，及时向领导提供科学有力、分析有据、价值重要的决策参考。切实增强发展意识、服务意识和责任意识，全面提高工作效能和整体水平。

　　三)自觉抵制形式主义、官僚主义的侵蚀，时刻以《党章》从严要求自己，进一步规范自身从政行为，自觉拒腐防变，增强慎独意识和自律观念，做到勤政务实、勤俭节约、秉公用权、生活正派。

　　在今后工作学习中，我将进一步提高自己各方面的能力，时刻以一名共产党员的标准来严格要求自己，在本职岗位上，用心想工作、用心干工作、用心干好工作。

　　安全检查有哪几种形式

　　1、综合性安全大检查：由厂领导负责对企业的生产特点和安全检查组织发动广大职工群众进行检查，同时组织各有关职能部门及工会组织的专业人员，以严查为内容，进行认真细致全面地检查。

　　2、专业性安全检查，是对易发生事故的设备、场所或操作工序，除在综合性大检查时检查外，还要组织有关专业技术人员或委托有关专业检查单位，进行安全检查。检查时应有方案，有明确的检查重点和具体的检查手段和方法。

　　3、季节性安全检查，是根据季节特点和对企业安全工作的影响，由安技部门组织有关人员进行。如雨季以防雷、防静电、防触电、防洪、防建筑物倒塌为内容的检查;夏季以防暑降温

　　为内容的检查;冬季以防冻保暖为内容的检查。日常安全检查，是按检查制度规定的，每天都进行的，4、贯穿于生产过程的检查。主要有安全值班领导和安技人员巡回检查;班组长、操作者的现场检查，以辨别生产过程中一切物的不安全状态和人的不安全行为，并加以控制。

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