对领导班子成员个人的意见和建议
第1篇:对领导班子成员个人的意见和建议
1、努力提高工作创新意识，全面提高机关工作水平，打造真正的学习型、服务型、创新型、效率型、协作型的新型政府。
2、加强机关作风建设，增强社会主义责任意识，提高工作标准，彻底根除“四风”问题，提高政府部门的社会认知度。
3、充分发挥机关干部的主观能动作用，设置一定的奖惩措施，激励机关干部工作积极性，形成“人人争优，各个创先”的工作风气。
4、多下基层关心基层干部，了解基层干部的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，了解基层干部的想法，，对基层干部反映的实际问题，积极协调解决。
5、在培养年轻领导干部上加大力度，挖掘年轻干部的潜力，加强对年轻干部的培训，提拔干部坚持“四化”标准，对已经提拔的干部加强绩效考核和监督力度。
第2篇:对领导班子成员个人的意见和建议
市社领导班子是一个发展供销社经济信得过的好班子，是一个服务三农、服务系统、服务发展坚强有力的战斗集体，是一个为三农、为系统、为员工办好事、办实事、谋福利，促进城乡一体化建设和供销社经济可持续科学发展的好指挥部。
1、市社党委领导班子政治素质好，理论水平高。执行政策好。认真贯彻执行党的路线方针政策，坚持为农服务方向不动摇，围绕中心服务大局，较好地履行了供销社职能，取得了可喜的成绩。基层干部群众是满意的。
2、注重调查研究，工作思路清晰、重点突出，创新意识强，整体形象良好。积极研究探索新形势下合作经济发展模式，整合资源发挥优势，壮大实力，充分利用社有资产的带动能力，优化资本配置，吸引社会资金和战略投资者，改造和新上一批有利于完善流通体系的基础设施，提升城乡互动水平，有较大社会影响力的重点项目。
3、班子团结协作，原则性强，凝心聚力强，作风民主。
4、经济意识、发展意识和为农服务意识强、对基层指导作用好、服务态度优。
5、作风扎实，开拓进取，工作成效显著。近几年来，围绕办社宗旨，在创新服务平台、延伸为农服务触角，积极参与新农村建设，创新“新仓经验”、推进农合联的建设与发展，创新体制机制、促进供销工作转型发展，增强经济效益等各方面都取得了较好的成绩。同时也壮大经济实力，推进经济发展。
6、班子廉洁高效，重视加强系统党风廉政建设。
7、希望再接再厉，继续保持和发扬已经形成的团结务实、锐意
进取的优良作风，带领全系统干部职工居安思危，团结拼搏，创造更好成绩。
8、建议进一步探索发挥农合联作用的途径和方法。
9、要进一步参与“三农”工作、城乡一体化建设，高举服务大旗，突出典型示范。
10、加强对企业支部工作的领导，配好配强企业班子。
11、多沟通多协调，及时为企业经营管理工作的开展创造良好的内外部环境。切实帮助企业解决发展中的难点问题，推进企业转型升级。
12、进一步加强队伍建设、为推进供销系统改革发展培育人才。
13、要在进一步重视对控股企业监管的同时，切实加强对有限控股企业的监管。
第3篇:对领导班子成员个人的意见和建议
市社党委班子成员都能带头执行党的路线方针政策，政治素质好、学习意识浓、精神状态好、业务能力强、为农服务意识强。示范引领作用明显。
1、市社领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力和创新意识普遍较强，工作责任心较强，班子成员之间团结协作较好。
2、班子成员工作勤奋，作风正派，廉洁自律，各方面都很优。
3、要进一步准确把握当前经济形势下我市供销合作事业发展趋
势，积极应对和解决发展过程中遇到的各种矛盾和问题，谋划好下一步工作思路，同时要进一步加强自身建设和队伍建设，切实转变作风，创先争优，提高效能，树立形象。
4、领导班子成员一如既往，抓好社有企业的发展和为农服务工作。多宣传我们供销社的重点项目。
5、希望领导多下基层，为基层打气鼓劲，更直接具体地指导基层工作。进一步深入企业，搞好调研、论证，反馈系
统和行业动态信息，把握发展脉愽，促进企业有效可持续发展。
第4篇:对领导班子成员个人的意见和建议
公司现任领导班子，是一个具有理想信念和高度事业心的班子，是一个具有强烈的工作职责心和勤奋干事的班子，是一个具有较强工作潜力和较高决策水平的班子，是一个团结和谐、勤政廉洁、有凝聚力、战斗力的班子，带领全公司成员构成了上下团结一致、共谋发展的好气氛。
对领导班子成员的意见
韩总作为公司主管领导，思想觉悟高，知识面宽广，善于把握大局，驾驭全局，一丝不苟地贯彻总公司的决策部署，平时，对待公司下属员工平易近人，不摆架子，经常关心体贴手下员工。
谢经理思想水平高，业务素质强，经常下基层，了解基层工作，关心基层员工，帮忙他们解决实际困难，对职工反应的问题不推来推
去，用心协调解决。
扎西经理工作细致严谨，认真负责，工作经验丰富，理论水平高，掌握企业发展和市场经济规律，工作思路清晰有序，决策科学正确，处理问题迅速果断。
拉巴经理工作思路开阔，任劳任怨，经常深入基层调查研究，坚持实事求是，真抓实干，勇于创新，工作有魄力，事业心和职责感强。
结合集团公司领导干部会议精神，加强“三基”工作，构成推进西藏
加强党的建设，提高领导班子和干部队伍素质方面的意见和推荐
总体来讲，我们公司各级领导班子是坚强、团结的，是有凝聚力、战斗力的，能够担负起科学发展、跨越式发展的重任。加强党的建设，提高领导班子和干部队伍素质，各级领导班子和干部队伍要重点要抓好以下几个方面：一是，以加强思想政治建设为核心，打造政治坚定的领导班子。二是，以提高潜力素质为关键，打造干事创业的领导班子。三是，以贯彻民主集中制为重点，打造团结协作的领导班子。四是，以干净干事为准绳，打造清正廉洁的领导班子。五是，以加强基层党组织建设为导向，提高领导班子和干部队伍素质。
第5篇:对领导班子成员个人的意见和建议
xxxxx领导班子整体政治素质高，班子成员分工明确，相互沟通较好，能以身作则，严格
要求，贯彻落实党风廉政建设要求，具体评价如下：
（1）、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。
（2）、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是经过支委会、办公会议讨论决定，严格执行了重大问题团体讨论制度。充分体现团体力量，班子的团结统一。
（3）、领导班子思路清晰、明确，异常是交通安全设施行业竞争如此激烈的情景下，我们今日的成绩，跟领导班子的努力分不开。
（4）、领导班子敬业心、职责心强，经常无休息日，尽心尽职为事业发展作贡献，不计个人得失。
（5）、领导班子改革创新意识强，能正确应对环境形势、大胆探索改革创新思路，努力寻找新的利润增长点。
（6）、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设职责制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。
2、主要问题：
（1）、提议领导在决策上要多研究职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上研究问题。
（2）、提议领导班子加强对管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。
（3）、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。
（4）、工作创新方面有待探索提高，要注重向学习型班子靠拢。
一、领导班子存在的问题
（一）反映班子“四风”方面存在的问题，其中：
1、形式主义方面，具体为：
（1）存在好人思想，不敢管理，不敢硬碰，怕得罪人；
（2）习惯用会议传达、落实工作，会后分解职责不够，跟踪不力。
2、官僚主义方面，具体为：
（1）有时工作布置落实不力，执行不力，工作效率不高；
（2）有时大局观念不强，过分强调客观条件；
（3）往来文件签个字，自我主张不多，作用不大。
3、享乐主义方面，具体为：
（1）注重效益，组织纪律性不强；
（2）业务工作方面，还不够深入、大胆。
4、奢靡之风方面，具体为：
（1）勤俭节俭、艰苦朴素意识不强，不够精打细算；
（2）加强“三公”管理。
（二）其它方面存在的问题
（1）进一步加强厂务公开工作；
（2）工会应做好职工慰问工作。
二、深入开展教育实践活动的意见提议：
（1）加强基层领导干部教育培训；
（2）抓好主题教育活动；
（3）设计求真务实的载体；
（4）坚持开门搞活动，充分调动群众参与的进取性；
（5）抓好活动与具体工作的结合；
（6）建立群众路线的长效机制；
（7）树立正面典型，纯洁风气，树立正气；
（8）加大对违法违纪行为的惩治力度。
第6篇:对领导班子成员个人的意见和建议
一、对领导班子的意见和推荐
（一）领导班了应多下基层关心职工，了解基层职工的实际工作生活状况，对职工反映的实际问题，应用心协调解决。
（二）在管理规章制度检查落实方面，还需持之以恒，不断强化。
（三）基础设施改造投入需求与财力的矛盾仍然突出。公司应更加科学合理的安排资金，加大投入的力度。
二、对班子成员个人的意见和推荐
1、对李兵同志个人意见：
①加强基层党组织建设工作的指导。多推广基层党组织一些好的做法和先进经验。
②多做两级班子人员思想工作。
2、对朱x同志个人意见：
①加强公司多元化发展，进一步优化资源，增强市场竞争。②加大公司本部机关改善工作作风和工作纪律的管理力度。
3、对胡x同志个人意见：
①加大加油站现场管理工作方面指导的力度。
4、对成x同志个人的意见：
①在安排建设投资上，应加大安全改造方面的资金投入比重。
5、对雷xx同志个人意见：
①加强公司精细化管理的工作的领导，抓好检查落实。
6、对夏xx同志个人意见：
①加强工会组织的领导，注意要多和群众联系、关心员工的切身利益。
第7篇:对领导班子成员个人的意见和建议
xx总，您好!
我来公司已将近一年了，也算公司的老员工啦，能为您和公司工
作是我莫大的荣幸!在这一年的时间里我亲见了公司成长的点点滴滴，不免心中有些个人想法，希望我的这些想法(或建议)能对公司的发展有所帮助。
一、日常工作方面的建议
1、建议各个部门加强沟通、和谐共处。
部门之间关系处理的融洽与否，直接影响到企业的运转效率。根据我公司目前的发展状况，部门之间关系的处理工作还需要不断加强。
1首先公司中的任何部门和个人应达成共识，以市场为导向。
2、必须强化各部门的“团体意识”，即要有全局意识，将企业的经营目标与部门目标联系起来，同时兼顾其它相关部门的利益。
加强各门之间的感情沟通，在不损坏各部门利益的基础之上要使各个部门的小利益同公司的大利益相互和谐，使几个目标和为一起，这样我们的工作才能取得较大的进步。对于那些工作中的书面规定，一定要全面的落实。不要等到问题发生时再解决，那时不仅事倍功半，同时也会严重的影响工作积极性。
3、建议以事实为依据，说实话讲真话。
在工作过程中，一切要以事实为依据，根据现实问题反映出来的问题进行对症下药，不仅要进行全面地了解，还要用辩证的`眼光看问题。对一些经常出现的问题要及时的沟通。
4、建议将人力资源看成公司可持续性发展的重要资源。
要站在可持续发展的高度上进行人力资源的开发和管理，把人力资源作为一种最宝贵的资源进行开发与管理。知识是惟一在使用过程中不被消耗，可以通过创新而不断增值，能为全社会共享的资源。基于这样的认识，应不断增加员工的知识面，扩大其掌握的知识量，提高知识和技术才能，并将“智力资本”列入公司发展计划。
二、业务发展方面的建议
1、充分发挥业务人员的角色作用。
增加业务部人员的参与度，充分扮演起应有的角色。要使业务部成为公司内部的强势部门，成为一个有利于公司发展的核心部门，同时通过业务部的推动，促进整个公司机器的运转，从而形成一个适合于公司的发展模式
2、对业务宣传工作的建议。
3、公司业务部牵头，研究和制定相关宣传方案，在职责分工、执行落实、平台支撑等方面加强协作。
4、宣传手段多样化：除散发宣传彩页外，还可以采取户外广告、车体广告、媒体宣传和举办活动等形式。
5、加大对企业品牌形象的广告宣传密度和频次，提高业务品牌知名度。
以上仅是个人的一些浅显认识和建议，有不妥之处还望领
导给予指正。更希望这些建议能为公司的发展起到积极地作用。
第8篇:对领导班子成员个人的意见和建议
1、领导班子成绩方面
(1)、领导班子整体政治素质高，在党员干部中树立了较好的形象。
(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。
(3)、领导班子思路清晰，战略发展明确，(4)、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为纪检、监察事业发展作贡献，不计个人得失。
(5)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。
2、主要问题。
(1)、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，建议多一些人性化管理，增加领导与基层干部的交流。
(2)、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。
(3)、建议领导提拔干部要坚持公开公正标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。
(4)、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。
(5)、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让工作人员与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。
(二)、对领导班子成员的意见及建议
1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。
2、存在不足及建议。
(1)、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三个代表”重要思想，要具体落实到实处，多维护群众的利益。
(2)、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。
(3)、领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断。
第9篇:对领导班子成员个人的意见和建议
1、同志政治上强，有较高的政策理论水平，善于学习，有较强的应对复杂局面的能力和组织领导能力。他处事果断，思路开阔，注重谋长远、抓大事，开拓进取精神比较强。他坚持开拓进取，坚持以人为本，着力解决人民群众看病就医难问题，事业心强，责任感强，勤奋敬业、作风务实、严谨细致、坚持原则，待人坦诚宽厚，团结同志，严格要求自己，在干部群众中有较高的威信。某某同志政治立场坚定，经历过多个岗位的锻炼，有较强的组织领导能力和协调能力。他工作思路清晰，有开拓创新精神，负责和分管过的工作面比较宽，适应工作能力比较强，2、某某同志事业心、责任感强，团结同志，有协作意识，注意与有关部门加强沟通配合。他作风民主，工作放手，为人正派、朴实，敢于直言，对自己要求严格。
3、领导班子是一个团结务实、充满凝聚力和战斗力的领导集,坚持立党为公，执政为民，团结带领全局干部职工开拓进去，不断创新1、发扬民主团结务实
4、该班子是一个精城团结的班子，始终坚持贯彻党的民主集中制原则，实行重事项集体讨论制度。决策民主化，班子成员经常开展谈心活动，交换意见和心得。努力做好分管的工作，牢固树立全局观念，分工不分家，精诚团结。
5、廉政高效作风优良
6、该班子是一个廉洁高效的班子，班子成员从我作起，坚持依法行政、公正执法、廉洁从政，加强行风建设，转变工作作风，积极向社会开展述职述廉活动，努力打造服务型形象，社会各届对此的满意度不断提升。、7、勤于思考开拓进取
8、该班子是一个开拓进取的班子，班子成员努力学习业务知识，不断提升业务能力和领导水平。结合工作和社会实际，审时度势，创造性地提出“六个不让”即：一是不让领导交办的事在我手中延误;二是不让经办的事在我手中积压;三是不让工作失误在我身上发生;四是不让来办事的群众在我这里受到冷落;五是不让不良习气在我身上出现;六是不让OO形象在我这里受损。并以此作为班子成员和全体同志立身立行的标准，在全局力倡导，取得了明显实效。
9、履行职能业绩突出
10、该班子是一个业绩突出的班子。200*年以来该班子团结带领全局人员认真履行风建设都取得了可喜成绩。特别是xxx都走在了全市前列，超额完成了市局下达的各项任务指标，为县域经济发展作出了突出的贡献。
第10篇:对领导班子成员个人的意见和建议
一、企业文化
尽管公司很小但也是有一个公司独有的风格，我能够感觉到公司
每个员工的相互间的友情。我们能够很好的合作没问题，我们绝对是一个优秀的团队。但只是限于低层，我们需要和头狼更好的沟通融合。大公司靠制度管理企业，小的公司就靠老板的个人魅力，至少我是这么认为的。可能和您的性格有关，所以我说有的事情是没办法实现的。我们真的能够不叫你张总，也能够大家说说笑笑的在一齐，没什么隔阂，那样就不会你来到办公区鸦雀无声，你不在就KTV蹦迪，大家能够更自然。当然这存在矛盾性，要管理还要融合与员工之中很不好错做，我只能提出，怎样做还真的太难了。
二、就是奖罚制度的完善，真的要有个完善的制度。
罚那是公司严格的制度，奖励真的是公司的助力器。像你说的人真的是需要表扬的，哪怕没什么物资奖励，一句话语也让员工觉的付出还是有收获的。如果需要我能够尽我的本事为公司做出奖惩制度。
三、公司会一天天壮大
出现的问题还是会很多的，期望以后的日子还是要提醒员工：公司存在问题要立刻提出建议。这样能够提早做出决策，避免很多错误。不要等到问题攒了一堆，在开会解决，也不便于快速的实施。
四、职责感的问题
这个问题我想了两种解决方案，1、必须时间内的不段提醒，有助与员工牢记在心，每个人都是不一样的，大家可能需要提醒才会注意用心。
2、仅有奖励才能激发员工的工作热情了。
五、公司整体的工作安排
整个的公司就是一个团体，不管是哪个部门，我们需要让员工明白公司都在做些什么。
所以期望公司把每周的大概的公司工作计划粘贴在公司的提示版上。
六、我期望公司有更多的团体活动
七、公司的设备配置问题
期望公司对一些咱们有能里配备的东西，做出双套配置，做到双保险，这是那次瘦人给我的教训，因为没有DVD刻录，我们走了很多弯路。做出保险能够确保公司时刻有给客户
出产品的设备，保证不在客户面前掉链子。
八、承诺
人对人的承诺，我想变向的是给对方期望，当承诺没有对象的"时候，就是人期望破灭的时候那是另人很失望很痛苦的事情.我们要加强我们的信任，所以要兑现我们的承诺，哪怕是很小的事情.
九、人员配备问题
公司需要人员调配一下，好钢用在刀刃上，期望能把资源整合利用好.
十、我们的签到问题
我期望公司能够打印新的出勤表，但要有员工几点走的一栏作为记录，加班没有工资不是什么问题，但要有记录我们要公司有具体的数据所在.
十一、学习的问题
本身我们自我就在不停的学习，生命中总是在学习.期望公司能整体学习些您认为对我们工作生活有帮忙的东西，哪怕是在粘贴版上写几句英语，虽然很多人有自我的计划，能够自我学习，但我期望这是我们公司的学习氛围.第11篇:对领导班子成员个人的意见和建议
20xx年部门经理个人述职报告一忙碌中，不觉来包头公司已近两月。回顾此期间工作，在营销部张经理的带领及各位同仁的大力帮助下，开展了一些协助性的工作。现将有关情况、自我之不足及今后工作方向简要说明如下：
一、主要工作完成情况
1、跟进、协助张经理与客户的谈判，带领客户现场考察土地。
2、前往昆区、九原区与东河区的部分楼盘进行调查摸盘。取得了第一手包头市目前房地产销售信息资料，并将所做总结方案移交于
吴经理，由其负责市场调查报告的编写。
3、协助、落实办公区域上墙资料与项目介绍手册的设计、制作、安装等，该内容已经全面完成。
4、按照经理的指示负责制定土地转让流程、地块确认流程、地块价格确定流程以及下一步开发公司运作所需要的各项流程。该流程经过总部企划部的专业指导已经进行优化，目前严格执行中。
5、在吴经理的要求下负责项目活动纪念册、内部走廊上墙资料等宣传推广内容的策划与设计。目前，活动册的制作将近完成，内部走廊上墙资料的收集正在待济南办公室给予提供。
6、团购住房需求信息收集表、住房需求信息收集表的内容设计，以便于科学收集报头市民的住房需求，该表已经初步完成，待经理审核。
6、完成领导所给予的其它临时性工作，比如：制定单项工作总结表、对xx年下阶段的部门工作做总体布局、收集包头市房地产政策等。
二、自我之不足
1、关于性格，我无法对其定论优劣，山东企业一般倡导儒家礼的文化，山东人相处尽管内心有斗角，表面却都是好的，这一点在山东的官僚里面表现的淋漓尽致。但作为一个现代化的企业，要有突破
性的发展必须消除此种心态，八仙过海，各显神通，且处处以整体利益最大化为原则。相比之下，我工作过的两家大型南方企业，并没有复杂的内杠，能够充分体现个性与能力，自我开始接触创新思维要求比较灵活的推广工作，更明显感觉到了个性与创新思维的提高，作为温州第二大服装企业推广部(即企划部)的负责人由于每天面临复杂的对外推广及客户交际，锻炼了我由原来的做事小心翼翼到后来的有较大魄力。目前给同事留下有歧视他人感觉的原因可能源于此，但相信大家随着时间的推移会理解我的，因为我不想成为做事缺乏魄力的人。
2、社交方面，可能由于之前与南方发达地区人相处时间比较久，形成了只注重工作而不注重交际的处世方式。自进入冠鲁后，深感有些不习惯，喜欢与人有水平的交谈，尤其不愿在领导面前表现自己，自认为给客人留下较好的职业素养胜过对其夸夸其谈的演说。但北方人豪爽的性子决定了许多，下一步注意改进。
3、可能由于成长经历的原因，对一些话语比较敏感。在与人相处上，一直以比自己优秀者为榜样，从中享受知识增长的乐趣，这既源于性格本性，也有前期领导的影响。它在帮我提高自我能力的同时，也淡化了一些友谊，今后需要逐步调整。
4、在工作细节上缺乏细致，往往细节成就输赢，这一点在今后
工作方向加以修正。
5、欠缺房地产行业实践经历，通过近来阅读一些房地产书籍及有关资料，对行业通路有了方向性的理解，但细节还有待实践。
三、今后工作方向
1、手续办理在张经理的规划下，由本人与收储中心共同合作操作对土地各项手续的办理，由于之前没有此方面从事经历，因此，在做的过程中要处处留意并记录各项细节，做好下一步工作计划，与收储中心高经理通力合作，并及时就工作进展状况向张经理汇报。制作一些如可行性报告等重要的文件时要站在营销和市场的角度及总负责人的高度统筹策划，决策度伸张有弛。
2、形象推广尽管之前在法派集团时就开始接触并负责品牌推广工作，但由于房地产行业投入资金巨大，操作细节与服装品牌推广有一定不同，相信在大方向上应该是一致的。因此，必须持谨慎乐观的态度，谨慎决定细节，乐观把握尺度。近期推广思路:a.选择几家广告策划企业作为
战略合作伙伴，该策划单位不分地域限制(做实地考察)，以较强的策划、平面表现实力及成本最优为原则。b.广告制作尽量完全本地化，选择并备案几家实力强的广告制作合作公司，作为战略伙伴并及时优化。c.年前完成对各类广告公司按照业务内容不同进行分类，每类业务的公司储备至少三家，以保持竞争和防范风险。
d.下一步广告策划公司考察内容：总人数、主要策划人员简历极其成功策划案例、公司主要策划方案、工作流程内容、创意水平、平面设计水平、信息情报收集和分析能力、房地产行业策划经验、合作态度、工作流程内容、收费情况、企业规划等。e.下阶段工作计划及20xx年工作计划方案确定后，根据工作计划方案制定推广方案。软性先行，硬性跟进。最好销售前五个月做一次以新都市区、与政府合作或企业形象等为主题的软性推广，可以考虑报纸、电视、电台等，方案待定。
3、日常工作a.协助张经理对土地销售的跟进。b.整合下一步开发公司运做的各项流程，并请总部企化部改进，以更加符合企业实际。c.协助吴经理完成对包头市房地产市场调查方案的整合。d.完成未完成的各类宣传资料的设计和制作。e.加强并调整学习方向，让how大于what(因为通路略有所知)。f.其他临时性工作作为营销部一员，做好本职工作是我对自己最基本的要求，我也深知领导对本人工作的期望，能在戴总、阎总及张经理的指导下做出些许成绩或对企业有所贡献，是我努力的方向和初衷。20xx年部门经理个人述职报告二尊敬的各位领导、各位同事：大家好!对于我来讲是成长的一年、奋斗的一年、学习的一年、是感恩的一年;首先要感谢敦敦教诲的领导，感谢团结上进的同事帮助鼓励，感谢在我沮丧时鼓励我给我打气相信我的同事，感谢那些给我微笑，接纳我和五洲产品的合作者，因为是
他们的帮助、认可、信任、鼓励才能使我更加乐衷于我的工作，更加热爱我的工作。
对领导班子成员个人的意见和建议
对班子成员个人的建议和意见集合3篇
【篇一】对班子成员个人的建议和意见
一、党委班子
某某党委班子是(单位)改建以后成立的，之后有所调整。两年多来，在(单位)党委特别是三位书记的坚强领导下，某某工作取得的进步和成绩有目共睹，某某部党委班子的战斗力、凝聚力、执行力得到检验锻炼和提高。一是巩固了某某工作阵地。我以基层和机关干部两个身份，感受、经历了(单位)工作氛围变化，真心为改建以来某某工作的重聚人气、重树形象、重归正位感到欢欣鼓舞;真心如某某说得那样，为在“三巨头”带领下工作感到幸福愉悦;真心为能加入某某(单位)这样一个人虽少战斗力不弱，处处洋溢团结和谐向上氛围的集体而感到激情无限。二是贯穿了上级党委某某工作思路。我切实感受到，(单位)老树逢春，(单位)党委是力量之源。(单位)某某工作进步发展得益于始终贯穿校党委工作思路和要求，得益于(单位)政工领导指引得好，得益于我们这个班子书记带领得好，得益于某某部全体人员心态积极、合力工作团结得好。三是提升了某某工作服务保证能力。诚如某某某讲过的一句话，(单位)三位政工领导在上级范围内能力水平都是叫得响的。平时开会、培训，兄弟单位同行也有这方面的认同，(单位)政治机关“3、4、5”的人数、力争上游的干劲，在上级范围可以说已经传开了。有了好的路线、有了好的领导、有了团结向上的党员干部，某某工作作用发挥就是水到渠成的事情。四是发挥了带头示范作用。这是班子书记某同志经常强调的一句话。全某某部的干部都牢记在心，在很多工作中确实走在了前列，树立了政治机关的良好形象。
几点建议：一是精力向中心工作再倾斜。某某工作既要发挥服务保障功能，也有某某任务。下一步，可以建立大项任务机关联合办公机制，围
绕中心任务，打破部门之间限制，搬到一个办公室办公，三部机关形成合力，构建服务中心任务的立体保证能力。二是不断提升某某工作指挥、统筹能力。突破领导就是指挥的观念，抓好战时某某工作学习、研究和演练，突出统筹的能力锻炼。四是有计划地抓好党员干部队伍建设。打好提前量，抓好年青干部某某工作兴趣、能力培养，储备人才，持续为(单位)某某工作注入新鲜血液，为干部队伍良性、健康发展提供基础支撑。
二、班子成员
书记某同志：是我敬重、爱戴的一位好领导、好师长。存在不足：一是工作要求标准高，“完美主义”者。但在抓工作督导过程中，有时会作出临时调整，虽然确实提升了工作成效，但没有经常考虑今年“人少、事多、任务重”的情况，客观上增加了完成任务的难度，间接造成了个别同志等待观望和拖拉问题。二是有时过于考虑基层感受，对基层的热问题冷处理不够。
副书记a同志：是工作上的好领导，生活中的好兄长。存在不足：一是在抓机关自身建设上，考虑人少事多，鼓励、关心的时候多;机关干部自我加压、提升能力方面要求的少。二是作为党委副书记，党内职能发挥不明显。
b同志：为我做人干事树立了榜样。存在问题：一是对年青干部帮带指导上，应当再用力些。二是对宣传文化工作投入的精力再大一些。
c同志：是我敬佩的一位科室领导。存在问题：一是在干部引进方面，不但要看来了是否能用，还要兼顾是否具有发展潜力。二是在干部工作方式方法上，缺乏能激发干部队伍内在潜能的创新举措。
c同志：是一位志同道合的好同志。存在问题：一是在工作谋划方面，站位可以再高一些，各方面条件可以考虑得再周密一些。二是在科室职能发挥上，要全面统筹，把缺项补上，使各项工作平衡推进。
e同志：是一位脚踏实地的好同志。存在问题：一是在科室职能发挥上，要时时掌握安全稳定工作的现实情况和动态变化，把建队伍、订规矩、管长远的基础打牢。二是某工作的惩戒、震慑作用发挥不明显。
【篇二】对班子成员个人的建议和意见
一、党委班子
一是部门之间沟通协调仍需加强。基层反映的机关三个部门安排任务“撞车”的问题，虽然某某部在这方面已经做了不少工作，但是还没有得到彻底解决，在这方面，建议某某部在与其他各部门沟通协调上要进一步加强，防止给基层造成忙乱。二是应进一步加强对基层指导帮带的科学性。在书记以身作则表率作用的带动下，机关到基层面对面调研走访做到了经常化，对基层人财物的倾斜上也做了不少工作，但对基层党委、支委成员培养帮带上还有所欠缺，尤其是基层政工干部党务工作能力素质普遍偏弱。建议加大对基层干部的培养帮带力度，在对基层干部的指导帮带更具科学性和实用性方面能有更多举措。
二、班子成员
某同志：一是在工作上过于追求完美，面面俱到，有时工作一下铺开的比较多，这样不利于突出重点，容易造成下面在落实的时候打折扣而适得其反;二是在解决(单位)层面“五多”方面做了不少工作，但效果不是很明显，“五多”现象或多或不还存在。
a同志：一是工作中有时有急躁情绪;二是在实践工作中有学用脱节的现象，在理论指导实践上应注意加强。
b同志：一是作为纪检监察工作分管领导，在发挥纪检监察作用方面不够明显;二是平时多忙于日常事务性工作，深入一线调研不经常。
c同志：一是由于科里人手少事情多，工作有时因缺乏统筹而导致忙乱;二是由于到某某部工作时间不长，有时工作还是放不开手脚，希望下年度代职人员回来后，能以自身过硬作风和优长带动全科人员，使科里全面工作再上一个新台阶。
d同志：一是对全科人员工作分工和统筹人员力量使用上还有所欠缺，要在调动科里所属人员工作积极性上进一步加强;二是在开展群众性文化娱乐活动方面要注重创新创意。
e同志：一是某某工作有其自身特点，在实践工作中要注重对某某工作规律特点摸索和总结;二是工作头绪多时，有时重点不够突出。
【篇三】对班子成员个人的建议和意见
一、党委班子
一是进一步加强重党委班子自身建设。
对于党委存在的问题不能只停留在口头上，说说就过去了，要真查真改、给群众树立一个有魄力有干劲敢担当的良好形象。尤其是委员要以身作则，起好头做好示范作用。
二是进一步加强干部队伍建设。
当前部里的干部数量不足，素质也不一样。大家干工作的劲头有，也不怕吃苦，但走出去到兄弟单位参观、学习、培训的机会少，造成视野不
宽，思路不广，创新不足，甚至在项具体工作上有时还存在想干不会干的现象，建议加大干部培养力度。
二、班子成员
某同志：一是有时工作安排过多过满，容易造成下面被动应付的现象，影响效果;二是在解决“五多”问题上力度还不够大，“五多”问题在一定程度上还存在。
a同志：一是在某工作尤其是某工作中，有时有顾虑;二是工作中有急躁情绪，部署工作有时要求过高、过急，考虑大家承受力不够，教方法、给政策少。
b同志：一是注重理论研究，下基层调研接地气少;二是在纪检监察工作中面对老领导老上级时有时还有一点顾虑。
c同志：一是在干部引进上有等靠思想，主动开展工作不够;二是在处理向某移交等棘手问题上求稳，有韧劲狠劲不足。
d同志：一是落实工作按老规矩、老套路，创新不足;二是当同时遇到多项大项任务时，有急躁情绪和忙乱现象。
e同志：一是抓工作的力度有时有些弱，有时还存在慢半拍、不彻底的现象;二是开展群众性文体活动形式和方法创新还不多。
对班子成员意见和建议三篇
1、__工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好；对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用！
2、__良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益；工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作；工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。
3、能认真履行岗位职责,工作热情高,有强烈的责任感,在文化中心、图书馆、条件下拆除了一个剧团、组织工作努力发展新的职位,组织人员农村“三下乡”活动,参与城市”金土地杯”、“三”在文学艺术创作三等奖赢得2个,第二种各省的孩子们的美术展览18赢得了一等奖、二等奖28、三等奖24,并获得优秀组织奖。诚实,这部分,维修团队组织,主要领导人支持配合工作。希望能进一步提高文化艺术中心准备工作力度。
4、__工作认真刻苦，服务态度非常好，工作积极,热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断
提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样；能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象
5、__工作热情高；人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信；对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正；学习进步较快、受到大多数客户的好评
6、__良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用；为公司创造出较好的企业效益或社会效益
一、勤恳做事，无私奉献
自19__年由城建学校毕业分配到我所后，__同志刻苦钻研，虚心求教，很快就成为了单位的业务骨干，无论是当统计员、预算员，她都能遵章办事、细致工作。
2023年，由于工作需要，__同志在金缔华城项目从事前期工作，本来工作上还没有忙出头绪，而恰在此时她的母亲不幸检查出肾癌、婆婆又突发脑出血，面对这突来的噩耗，坚强的她没有跟单位提出任何特殊照顾的要求，而是把工作安排妥当，利用公休的几天时间陪母亲做了手术，又将婆婆接回家中，还没等公休假结束就匆忙赶赴工作岗位，投入到忙碌的前期工作中，单位同事无不为她的敬业精神所感动。
2023年__同志获“宜昌市道德模范”提名奖，先进事迹广为传播。
二、踏实肯干，业绩突出
2023年2月，__同志担任了经济适用房民欣家园项目负责人，面对上级部门的要求与广大群众的热切期望，面对征地、拆迁、招投标等多项工作难题，面对大量的资金流与复杂的工作环境，她不断调整工作思路，改进工作方法，率先垂范，以自强、自立、自信、自尊的人格魄力，凭借凡事不服输的韧劲和敢作敢为的胆识，加班加点，不断打开工作局面，先后完成的用地规划调整、征地拆迁、房屋拆除、规划方案审批、施工招标等各项工作任务，业绩十分突出。
三、严于律己，清正廉洁
由我所__房地产公司承建的市重点项目经济适用房“民欣家园”工程，建设涉及面广、资金量大，现任公司副总经理的__同志始终坚持原则，秉公办事，从不个人决定资金、材料采购、重大设计变更等事项，项目部先后制定了《招投标管理制度》、《项目付款审核审批办法》、《工程设计变更管理制度》等规章制度，力争把该项惠民工程建设成经济适用房的示范工程，反腐倡廉的阳光工程。对于施工单位、材料供应单位送上的现金、有价证券，__同志更是当面回绝，为工作人员做出了清正廉洁的表率，向施工单位展现了建设单位良好形象。
一、注重政治理论学习，提高政策理论水平。(德)
__到村任职以来，始终加强对党的基本理论的学习，认真学习“三个代表”重要思想，学习党的十七大精神和十七届三中全会精神，贯彻落实科学发展观，坚持用党的基本理论武装头脑，不断提高政治理论素养，认真贯彻执行党的路线，方针和政策。同时还注重学习新农村建设、法律法规等农村工作方面的知识，从各个方面提高自身素质，得到了领导和同志们的"一致肯定。
二、有较强的工作能力和协调能力。(能)
__擅长文字工作，并注重进一步学习相关理论，努力做好组织交给的宣传工作。能发扬“认真细致、扎实严谨”工作作风，认真对待每一份材料，每一份文件，每一项工作。自觉按政策、制度、程序办事。在工作过程中，能谦虚谨慎，积极跟同事搞好团结配合，不计较个人得失。在新问题、新情况不断的情况下，能迅速适应，没有因工作的衔接而影响工作进度和质量，较圆满地完成了工作任务，表现出了较强的组织协调能力。
三、工作认真，事业心强。(勤)
__在朝阳居委工作期间，无迟到早退现象发生，勤勤恳恳，任劳任怨工作，出色地完成组织交给各项任务，认真执行和严格遵守高校毕业生到农村工作管理办法和大学生村官有关的管理规定，从各方面严格要求自己。在自觉遵守各项规章制度的同时，认真、踏实、尽职尽责的做好各项工作。
四、扎实肯干，业绩突出(绩)
一年以来，__已经适应了村里的日常工作，融入到了居委会
的集体中，深入到广大村民中间，在居委会工作中起到了积极的作用，能够积极分担居委会的工作，有创新意识:
(1)能密切联系群众，深入到广大村民中间。帮助村内“五保户”搬家，缓和他们之间的矛盾;通过调查，帮扶部分群众致富贷款10万余元。
(2)能为朝阳居委工作献计献策，如组织全村党员去山东寿光、苍山等科技大棚蔬菜基地参观学习，引进先进技术，使村民走上致富之路;对朝阳居委进行村庄规划编制，逐步进行旧村改造工程。
(3)认真做好农村远程教育操作员，使“两委”成员乃至全体村民，及时了解各项政策和致富信息等。
(4)在环境综合整治工作中，身体力行，带头参加了粉刷墙壁、种树、清理垃圾等具体工作，激发了工作热情，使得村内环境焕然一新，在评比中喜获全镇第一名。
(5)负责起草、撰写各种书面材料和会议记录，通过网络、相关书籍帮助村民解决了许多生产生活上的问题。
五、作风严谨，遵纪守法，清正廉洁。(廉)
__能够严格要求自己，自觉遵守法律法规，遵守大学生村官管理的各项规章制度。在村任职期间，能做到办事不推诿，遇难不回避。能与“两委”成员处理好工作关系，在科学分工的基础上，坚持协作和配合，充分调动了“两委”成员的积极性和创造性;围绕
朝阳居委的实际工作，能够协调服务重点工作，立足岗位职责，献计献策;坚持按规定办事，公开透明，讲程序、讲原则;做到不贪不占，不损害集体利益，努力做到了清正廉洁;发扬了敬业爱岗、积极奉献精神，在任职村的党员干部群众中树立起了较高的威信。
第1篇：对领导班子个人的评价意见和建议
1、工作认真，负责：工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好：对本职工作蜕就业业，说意进取，乐于助人，美心同事.与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。
2、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效克或社会效益：工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作：工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。
3、XX能够以科学发展观统领经济社会发展全局，积极着眼促进经济社会全面协调可持犊发展，不断增强本乡的壕合竞争力。能够把提升软实力作为重要战略任务来抓，通过解放思想、创新观念，科学决策、提高效率，大力培育创业文化，激发人才活力。
4、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀,为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业,锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用；为公司创造出较好的企业效益或社会效益
5、工作认真刻苦，服务态度非常好，便经理在XXXXX的时候没有后顾之忧：工作积极，热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合叁人，是我们大家学习的榜样；能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排,对本职工作就就业业，税意进取.起榜样作用，为我们树立良好形象
6、XX能够坚持正确的政绩观，说实话、务实事、求实效，积极克服飘浮作风、浮躁情绪.努力做到不盲目攀比，不搞花架子，不急功近利O
7、该同志谋虚谨慎，勤奋好学。能够积极主动地学习政治，业务知识,勤于钻研,注重理论和实践相结合，将理论有效地运用于实际工作中。
8、工作认真负责，积极主动，服从整体安棒，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作；人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负贵区域进行有效指导,并提出建设性意见；高度敬业，表现出色
9、工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作。
10、该同志思想政治素质较高，具有较强的指导、管理、协调能力，密切联系群众、工作作风较好，业务能力强，工作认真负责，工作实绩较为突出，能做到廉洁自律，其表现得到局领导和同事们的一致肯定。
第2篇；对领导班子个人的评价意见和建议
k以科学发展观为统领,以重大项目为抓手，以项目的大发展推动经济又好又快发展。
2、以大开放促进大发展,全方位推动全民创业，使经济发展快起来、人民生活富起来、机制体制活起来、发展后劲强起来。
3、增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，坚定不移地用科学发展观武装头脑、指导实践，把科学发展观贯彻落实到经济社会发展的方方面面。
4、该同志为人公道正派，作风深入扎实。能自觉加强党性般炼，坚持“三严四自”，严格要求自己管理办公室人员：能严格贯彻“八个坚持、八个反对”，自觉筑起防腐拒交大堤，严格廉洁自律。对全乡各项规章制度，带头坚持，带头落实，带领干部务实。能按照党员标准，切实履行权利，认真服务义务，一直被全乡评为优秀共产党员。
5、坚持改革创新，奋发图强,在解放思想上跃上新的高度和境界。
6、该同志在??乡工作多年，先后从事过司法、办公宦、团委、计生工作，知识面宽，网历和经验比较丰富，多年来一直坚持学习不断线，争做学习型干部；坚持创意不减劲，争做创新型干部；坚持工作不放松,争做勤政型干部；坚持自律不动摇，争做廉政型干部。近年来，多次被评为优秀公务员，优秀党员，先后被上级业务部门授干“市新长征突击手”、"市计生先进工作者”等荣誉称号。
7、该同志有较强的事业心和工作贡任感，工作泼辣干脆，处事果断，勤于调查研究，敢于面对问题，勇于解决难翘。从事计生工作，地能充分发挥党的思想政治工作优势，做通群众工作，形成计生“大合唱”；有较强的组织例?调、指导督查和调查研究能力，善于组织干部进村入户宣传法律法规，让计生政策家喻户晓：勤于深入家庭，讲政策，作动员，晓事理，帮育龄妇女；能将分管工作融入全乡经济
社会发展大局，自觉讲政治，精业务，促工作，保大局。能有效组织开展管理服务工作，多年来坚持以理股人，以情感人，以绩促人，以身带人，开拓了计生工作新局面。有较强的亲和及融通能力，能与同志打成一片，与工作扎成1堆，与群众密切联系，寓管理于服务之中。
8、在经济发展的基础上着力改善民生。坚持以人为本，坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。努力使全省人民学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居，积极推动和谐社会建设O
9、解放思想、开拓进取团结奋斗。
10.按照形成城乡经济社会一体化新格局的要求，突出加强农业基础建设，积极促进农业楣定发展、农民持钱增收,切实解决农村民生问题，推动新农村建设不断取得新进展。
Ik坚定不移地把做好“三农”工作作为重中之重。在实践中探索并形成了“发展新产业、培育新农民、赛设新村馍、树立新风尚、创建好班子”的新农村建设模式，农村面貌发生了喜人的变化。农民富，全民富。
12、坚持新增财力向基层倾斜、向农村f质斜、向困难群体假斜、向社会事业f质斜，通过大力实诙民生工程，着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，让全省人民过上更加美好、幸福的生活。
第3篇：对领导班子个人的评价意见和建议
.思想观念方面存在观念落后,工作创新意识有待提高。
.工作作风方面要加强机关作风建设，彻底根除作风浮躁和形式主义。
.工作思路方面要充分发挥党员的主观能动作用，加强各项工作的瞥察，要注重细节。
.工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工，做好各项目的坚实后盾，更多收集有利于本单位工作发展的速议。多下基层，关心基层干部。
.工作成效方面进一步明确工作的长远目标
.推进发展方面要挖掘潜力，加强管理、评估体制.进一步推迸发展。
第4篇：对领导班子个人的评价意见和建议
k领导班子成绩方面
(1)、领导班子整体政治素质高，在党员干部中树立了较好的形象。
(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确.相互沟通协调较好,在重大问题决策问题上,是通过大会讨论决定,严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一，(3)、领导班子思路清晰，战略发展明确，(4)、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为纪检、监察事业发展作贡献，不计个人得失。
(5)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯徇党风廉正速设责任制，有效的防止了腐-败行为的发生，口碑良好。
2、主要问题。
(1),领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，速议多一些人性化管理,增加领导与基层干部的交流。
(2)、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提商管理人员的意识和知识。
(3)、速议领导提拔干部要坚持公开公正标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度O
(4),领导在管理上制定了规章制度,但在检查落实方面,持之以恒不够。
(5),建议领导对下属应保持平易近人的态度,在工作中让工作人员与领导之间保持一种轻松和-谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。
(二)、对领导班子成员的意见及爱议
1、总体评价.领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。
2、存在不足及建议。
(1),个别领导要克服官僚主义，不意从表面上学习“三个代表”重要思想，要具体落实到实处，多-维护群众的利益。
(2)、个别领导包括1些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。
(3)、领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断，第S篇：对领导班子个人的评价意见和建议
一、要有登高熨远的站位方面
在对**及各分院的定位发展上，重点扶持**创建等级医院，捕以支持分院特色化发展,抓住分级诊疗政策推进的主动权，抢占医疗市场。
二、要有雷厉风行的作风方面
对??的帮扶要有统一扎口的部门负责，有计划、有目标，有考核。带扶要精，目标要准，考核要实。
三、要有求实务实的态度方面
要充分了解?*及各分院实际运行情况，而不是闭门造车或仅听部分领导的吹嘘不实之词。
四、要有开拓进取的精神方面
在充分的监督之下，要有容错机制，大力支持创新发展，各分院要因地制宜，因院施策！
五、要有忠诚为民的情怀方面
全方面关心爱护职工，提高职工福利待遇，提高职工生活水平。
六、要有廉洁自律的操守方面
**缺少监察审计、纪委工作部门，诚请考虑设置。
第G篇：对领导班子个人的评价意见和建议
一、对领导班子的意见和建议
(一)领导班了应多下基层关心职工，了解基层职工的实际工作生活情况，对职工反映的实际问题，应积极协调解决。
(二)在管理规章制度检查落实方面，还需持之以恒，不断强化。
(三)基砒设施改造投入帚求与财力的矛质仍然突出。公司应更加科学合理的安排资金，加大投入的力度。
二、对班子成员个人的意见和建议
k对李X冏志个人意见：
①加强基层党组织建设工作的指导。多推广基层党组织一些好的做法和先进经验。
②多做两级班子人员思想工作。
2、对朱XX同志个人意见：
①加强公司多元化发展，进1步优化资源，增强市场竞争。②加大公司本都机关改进工作作风和工作纪律的管理力度。
3、对胡XX同志个人意见：
①加大加油站现场管理工作方面指导的力度。
4、对成X同志个人的意见：
①在安排速设投资上，应加大安全改造方面的资金投入比重。
5、对留XX同志个人意见：
①加强公司精细化管理的工作的领导,抓好检查落实。
6、对夏XX同志个人意见：
①加强工会组织的领导，注意要多和群众联系、关心员工的切身利克。
第7篇：对领导班子个人的评价意见和建议
******"页导班子是一个团结奋进、无私奉献、敬业工作、敢打硬仗，能打胜仗的领导集体.一、领导班子整体政治素质高，班子成员带头学习马列主义、毛泽东思想等理论,尤其是党的群众路爱教育实践活动中以身作则,坚持身先士卒、率先垂范,在广大干部职工中树立了良好的形象。
二、领导班子团队合作精神强.班子成员分工明确，相互沟通协调到位，团结意识强。始终按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，不断健全和完善班子内部的工作分工、议事、决策规则和程序，为各项工作的顺利进行打下了坚实的基础。在重大问题决策问题上，严格执行集体讨论制度，充分体现集体力量,班子没有杂音，团结统一。
三、领导班子发展思路清晰，战略规划明确，对促进广平开发区的琳飞堀起计划详细具体，措施得力。敬业心、责任心强，周六、日等休息日加班成为常态，不计个人得失，尽心尽职为广平经济发展作贡献。
四、领导班子改革创新意识强，面对复杂多变的环境形势、大胆探索改革创新思路。全力支持开发区各企业的发展壮大，积极为企业协?调解决遇到的债务纠纷、劳资矛盾等各类问题，是开发区内企业的好保姆、好管家、好后盾。
五、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则.严格要求自身，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。
建议：一是加强党的组织庭设，完善党工委组织庭设，从一线职工中发展党员,全面对入党积极分子进行考察.不断发展壮大开发区党员队伍。二是加强对干部职工的培训管理。坚持“请进来、走出去”的理念，定期邀请专家到开发区讲课培训或组织人员到先进开发区学习先进经营、管理模式,真正将开发区打造成为***经济发展的强大引擎,助力***耀飞、堀起，再创广平新拜煌。三是加强同各职能部门的沟通协调，促进开发区工作效率大提升，简化项目审批手段，压缩项目审批时限，将…打造成投资创业的首选之地。
对班子成员个人的批评意见和建议3篇
篇一：对班子成员个人的批评意见和建议
某某同学作为班子成员，在担任其职务期间，表现出一定的不足之处。首先，他缺乏对自身职责的认真态度和责任心。在班级管理中，不仅缺乏及时回应和解决同学们的问题，还常常缺席重要会议和活动。这严重影响了他在班级中的形象和影响力。
其次，某某同学在与同学们的沟通中存在着缺乏耐心和倾听的问题。他往往一味地强迫自己的意见和决策，而忽视了其他同学的建议和想法。他应该更加注重与同学们的积极沟通，了解他们的需求和诉求，以便更好地为大家服务。
最后，某某同学在团结协作方面有所欠缺。作为班子成员，他应该发扬团队精神，与其他班级成员密切合作，共同推进班级工作的进展。然而，他往往更关注个人的利益而忽视了整体的利益。这样的行为阻碍了班级团结和发展。
针对以上问题，我对某某同学提出以下建议：首先，他需要提高自身的职责意识和责任心，认真履行班级职责。其次，他应该学会倾听和尊重同学们的意见，更多地考虑集体的利益。最后，他需要加强与其他班级成员的合作，共同致力于班级的发展和进步。
篇二：对班子成员个人的批评意见和建议
某某同学在班级工作中存在一些值得改进的问题。首先，他在
沟通与协调中缺乏耐心和细心。在与同学们交流时，他往往急于表达自己的观点，而忽略了对方的感受和需求。这种做法容易导致误解和冲突，影响了班级的和谐氛围，他应该加强自己的沟通技巧。
其次，某某同学在解决问题时不够果断。他往往犹豫不决，缺乏决策的勇气。这种犹豫不决的态度影响了问题的及时解决，也让同学们对其能力产生了怀疑。他需要增强自己的决断力和处理问题的能力。
最后，某某同学在组织能力方面有待提高。虽然他拥有一定的领导力，但在组织和分工方面做得不够好。他应该更加注重团队协作，合理分配任务，充分发挥每个成员的优势，提高班级工作的效率。
为了帮助某某同学进一步提升自身能力，我建议他在平时加强与同学们的沟通和交流，倾听他们的想法和建议，尊重多样性。同时，他还应该在解决问题时更加果断，不断提高自己的决策能力。最重要的是，他需要积极主动地学习组织和管理的知识和技能，提高自己的组织能力。
篇三：对班子成员个人的批评意见和建议
某某同学在担任班子成员期间，存在一些需要改进的问题。首先，他缺乏对自身职责的认真态度和责任心，经常推诿责任，让其他同学无法依靠他。这给班级工作带来了不必要的困扰和延误。他应该意识到自己的职责，并主动承担起来。
其次，某某同学在与同学们的沟通中缺乏耐心和善意。有时候，他会对同学们的问题漠不关心，甚至冷嘲热讽。这样的做法不仅没有解决问题，还会进一步激化矛盾，伤害同学们的感情。他应该学会倾听和理解，以积极的态度回应同学们的需求和困扰。
最后，某某同学在决策和执行方面有所欠缺。他往往犹豫不决，缺乏果断性和行动力。在面对问题时，他往往选择回避或拖延，影响了班级工作的推进。他需要积极主动地提出解决方案，并付诸实施。
为了改进这些问题，我建议某某同学应该认真对待和履行自己的职责，并提高自己的责任心。同时，他还应该学会倾听和理解同学们的需求，以友善和耐心的态度与他们交流。最后，他需要增强自己的决断力和行动力，当面临问题时敢于负责并积极解决。通过这些努力，他将能够成为一名更出色的班子成员。在班子工作中，某某同学在时间管理方面也存在一些不足之处。他经常迟到或提前离开会议，没有按时完成交代的任务，这给整个班级的工作进程带来了困扰。他需要认识到时间的宝贵性，并制定合理的时间规划，提高自己的时间管理能力。
除此之外，某某同学在解决问题时缺乏创新思维和灵活性。他往往固守既定的思维定式，不愿意尝试新的方法和思路。这种局限性会影响他对问题的理解和解决能力，也限制了班级发展的潜力。他应该积极拓宽自己的思维，学会从不同的角度思考问题，并勇于尝试新的方法和策略。
此外，某某同学在与其他班级成员的互动与合作中也存在一定的问题。他在处理与他人的关系时缺乏灵活性和机智，不善于化解矛盾和处理冲突。这导致了班级内部的紧张氛围和不和谐氛围，也阻碍了班级工作的顺利进行。他应该加强沟通能力，学会妥善处理与他人的关系，提升自己的团队合作能力。
针对以上问题，我建议某某同学在时间管理方面，他可以制定详细的计划，将重要任务列为优先，并合理安排自己的时间。同时，他应该提醒自己要准时参加会议和活动，并在规定的时间内完成工作。在解决问题方面，他可以注重学习和积累知识，学会借鉴他人的经验和思路，并勇于尝试新的思维方式。此外，他还需要加强与班级成员的互动与合作，建立良好的人际关系，增强自己的团队合作能力。
最后，某某同学还应该注重自身的修养和素质提升。他可以多参加一些开拓眼界的活动，如参加讲座、培训和读书会等，开拓自己的思维广度。同时，他应该不断提高自己的专业知识和技能，以便更好地为班级的发展和进步做出贡献。
综上所述，某某同学在班子工作中表现出的不足之处主要包括缺乏职责的认真态度和责任心、倾听和处理问题的不到位、团队合作能力有待提升、时间管理和创新思维方面的不足等。通过加强自身的学习和改进，某某同学将能够成为一名更出色的班子成员，为整个班级的发展和进步做出更大的贡献。
对班子成员个人的批评意见和建议范文(通用6篇)1.对班子成员A的批评意见和建议
在与班子成员A合作的过程中，我发现他在工作中存在一些问题需要改进。首先，他经常不按时完成工作，导致整个团队的进度受阻。这种行为给大家带来了不必要的压力，影响了团队的效率。我建议他提高自己的时间管理能力，严格遵守工作安排，保证任务能够按时完成。
其次，班子成员A在沟通协调方面还有待提高。他往往只关注自己的观点和利益，很少倾听他人的意见。这样的行为容易引发内部矛盾，影响团队的团结和协作。我建议他要学会倾听和尊重他人的意见，提高与团队成员的沟通能力，争取达成共识，推动工作的顺利进行。
最后，班子成员A在问题解决能力方面还有待提高。他往往遇到问题时会选择逃避或推诿责任，缺乏解决问题的勇气和能力。在工作中，问题是无法避免的，一个好的班子成员应该能够勇于承担责任，勇敢面对问题，并积极寻找解决办法。我希望他能够主动积极地解决问题，提升自己的问题解决能力。
2.对班子成员B的批评意见和建议
在与班子成员B合作的过程中，我发现他存在一些需要改进的问题。首先，他的工作态度不够积极认真。有时他会将工作草草了事，没有充分投入去解决问题。这种态度会影响整个团队的工作效果和团队氛围。我建议他要提高自己的责任感，树立正确的工作态度，认真对待每一项工作。
其次，班子成员B在团队协作上还有待加强。他往往只关注自己的工作，缺乏对其他人的帮助和支持。这样的行为使得团队的协作效果不尽如人意。我希望他能够主动与他人合作，互相支持，充分发挥团队的力量，推动工作的顺利进行。
最后，班子成员B在决策能力方面还需提升。他往往在面对问题时犹豫不决，缺乏自信，导致决策拖延。在团队管理中，决策的及时性和准确性至关重要。我建议他要加强自身的决策能力，勇于承担责任，做出明智的决策，推动团队向前发展。
3.对班子成员C的批评意见和建议
对于班子成员C的表现，我发现他存在一些问题需要改进。首先，他在工作中常常表现出消极懒散的态度。无论是完成日常任务还是处理突发情况，他总是拖延、敷衍了事。这种态度严重影响了整个团队的工作效率和团队氛围。我希望他能够树立积极的工作态度，提高自己对工作的责任感。
其次，班子成员C在工作责任心上还有待提高。他经常不愿意承担责任，逃避一些较为困难的任务，给其他团队成员增加了负担。在团队合作中，每个人都应该承担自己的责任，共同推动工作的顺利进行。我建议他多参与工作，主动承担责任，提高自己的工作责任心。
最后，班子成员C需要加强与他人的沟通能力。他在团队中表现出的沟通能力较差，经常与他人产生误解和矛盾。这样的情况会引发团队内部的不和谐，影响团队的协作效果。我希望他能够主动与他人进行交流，学会倾听他人的意见和建议，增
强团队的凝聚力。
4.对班子成员D的批评意见和建议
在与班子成员D合作的过程中，我发现他存在一些问题需要改进。首先，他经常缺乏自信，对自己的能力不够自信，导致在工作中表现出犹豫不决的态度。这种态度使得他在团队中的位置较为被动，无法起到应有的领导作用。我建议他要树立自信心，相信自己有能力完成工作，积极主动地承担工作任务。
其次，班子成员D在团队协作方面还有待加强。他往往只关注个人的工作，对于团队其他成员的工作进展和困难关注较少。这会降低团队整体的效率，影响工作的质量。我希望他能够主动与他人合作，关注团队的整体进展，互相协助，共同推动工作的顺利进行。
最后，班子成员D在领导能力方面还需提升。作为班子的一员，他应该具备一定的领导能力，能够激发团队成员的潜力，带领团队共同实现目标。我建议他要提升自己的领导能力，学习有效的团队管理和激励方法，发挥自己的领导作用，带领团队朝着目标前进。
5.对班子成员E的批评意见和建议
在与班子成员E合作的过程中，我发现他存在一些问题需要改进。首先，他经常缺乏耐心，对于细节的处理粗枝大叶。这种态度会导致工作中存在一些疏漏和错误，影响整个团队的工作效果。我建议他要注重细节，耐心细致地完成每一个任务，保证工作的质量。
其次，班子成员E在团队协作方面还需要加强。他往往在团队合作中表现出独断专行的个人主义态度，缺乏对团队其他成员的配合和支持。这种行为会导致团队内部的矛盾和分裂，影响整个团队的发展。我希望他能够主动与他人合作，互相支持，共同实现团队的目标。
最后，班子成员E在自我反省和学习上还有待提高。他很少主动反思自己的工作表现和不足之处，缺乏自我提升的动力。一个好的班子成员应该能够不断地学习和进步，提升自己的能力。我建议他要时常反思自己的工作，与他人交流学习，不断发掘和解决自身存在的问题，提高自己的专业素养。
6.对班子成员F的批评意见和建议
与班子成员F合作的过程中，我发现他存在一些问题需要改进。首先，他经常缺乏条理性和组织能力。他在处理工作时常常临时抱佛脚，缺乏提前规划和整体把控能力，经常导致临时抱佛脚。这种情况会给整个团队带来困扰，影响工作的顺利进行。我建议他要加强自己的规划和组织能力，合理安排工作时间，提前制定计划，确保任务按时完成。
其次，班子成员F在决策能力方面还有待提高。他常常犹豫不决，拖延问题的解决，导致问题扩大化和工作进展受阻。在团队中，决策是一个重要的能力，需要快速、准确地做出判断和决策。我建议他在工作中培养自己的决策意识和能力，加强对问题的把握和解决能力。
最后，班子成员F在团队合作方面还需加强。他往往只关注自己的工作，缺乏对其他团队成员的支持和帮助。在团队合作中，每个人都应该相互支持，相互配合，共同推动工作的完成。我希望他能够主动与他人合作，关注和帮助团队其他成员，共同实现团队的目标。继续写相关内容1000字之批评意见和建议：
对于班子成员G的批评意见和建议：
在与班子成员G的合作中，我发现他存在一些问题需要改进。首先，他经常在工作中缺乏主动性和创新思维。他总是按部就班地完成任务，却缺乏对工作的主动思考和创新能力。这种行为让他很难成为一个有激情和创造力的班子成员。我建议他要积极主动地思考工作中存在的问题，并提出创新的解决方案，推动团队的发展。
其次，班子成员G在沟通协调方面还有待加强。他往往在与他人交流时表现得有些拘谨，无法与人建立良好的沟通关系。他也经常无视其他人的意见和想法，导致团队内部的沟通不畅，影响团队的协作效果。我建议他要提高自己的沟通能力，学会倾听和尊重他人的意见，积极与他人沟通合作，提升团队的协作效果。
最后，班子成员G需要加强自我管理和自我反省能力。他经常忽视自身的不足和发展需要，缺乏自我提升的主动性。一个好的班子成员应该能够不断地学习和成长，提升自己的能力。我建议他要时常反思自己的工作表现，找出自身存在的问题，并采取相应的措施改进自己，不断提升自己的专业素养。
对于班子成员H的批评意见和建议：
在与班子成员H合作的过程中，我发现他存在一些问题需要改进。首先，他在工作中缺乏计划性和执行力。他经常无法准确把握工作的重点和时间节点，导致任务无法按时完成，影响整个团队的工作进度。这种行为让他错失了很多机会，也给其他团队成员带来了压力。我建议他要提高自己的计划能力和执行力，制定明确的工作计划，并严格按照计划执行，确保任务能够如期完成。
其次，班子成员H在团队协作方面还有待提高。他往往过于关注自己的个人利益，而忽视了与他人的合作和团队的整体利益。他也经常缺乏对团队其他成员的关注和支持，导致团队的协作效果不尽如人意。我建议他要增强自己的团队意识，学会与团队成员合作，相互帮助，共同推动工作的顺利进行。
最后，班子成员H在领导能力方面还需提升。作为一个班子成员，他应该具备一定的领导能力，能够激发团队成员的潜力，带领团队共同实现目标。然而，他往往缺乏决断力和指导力，在团队中的领导作用较为被动。我建议他要加强自身的领导能力，学习有效的团队管理和激励方法，积极承担责任，发挥自己的领导作用，带领团队朝着目标前进。
对于班子成员I的批评意见和建议：
在与班子成员I合作的过程中，我发现他存在一些问题需要改进。首先，他经常缺乏责任心和担当精神。他往往将工作推给他人，以此来逃避责任和压力。这种行为不仅会给他人带来不
必要的负担，也会影响整个团队的工作效率和团队氛围。我建议他要提高自己的责任心，积极承担自己的工作任务，努力做好每一项工作。
其次，班子成员I在与他人沟通协调方面还有待提高。他往往表现得有些冷漠和孤立，不愿与他人交流沟通，导致团队内部的合作和协调不畅。我建议他要主动与他人建立良好的沟通关系，学会倾听和尊重他人的意见，增加团队成员之间的信任和合作。
最后，班子成员I在决策能力方面还需提升。他经常在面对问题时犹豫不决，缺乏果断的决策能力，导致问题无法及时解决
对领导班子个人的评价意见和建议七篇
第1篇:对领导班子个人的评价意见和建议
1、工作认真，负责；工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好；对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。
2、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益；工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作；工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。
3、ｘｘ能够以科学发展观统领经济社会发展全局，积极着眼促进经济社会全面协调可持续发展，不断增强本乡的综合竞争力。能够把提升软实力作为重要战略任务来抓，通过解放思想、创新观念，科学决策、提高效率，大力培育创业文化，激发人才活力。
4、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用；为公司创造出较好的企业效益或社会效益
5、工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在XXXXX的时候没有后顾之忧；工作积极，热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样；能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象
6、ｘｘ能够坚持正确的政绩观，说实话、务实事、求实效，积极克服飘浮作风、浮躁情绪。努力做到不盲目攀比，不搞花架子，不急功近利。
7、该同志谦虚谨慎，勤奋好学。能够积极主动地学习政治、业务知识，勤于钻研，注重理论和实践相结合，将理论有效地运用于实际工作中。
8、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作；人品端正、做事塌
实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见；高度敬业，表现出色
9、工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作。
10、该同志思想政治素质较高，具有较强的指导、管理、协调能力，密切联系群众、工作作风较好，业务能力强，工作认真负责，工作实绩较为突出，能做到廉洁自律，其表现得到局领导和同事们的一致肯定。
第2篇:对领导班子个人的评价意见和建议
1、以科学发展观为统领，以重大项目为抓手，以项目的大发展推动经济又好又快发展。
2、以大开放促进大发展，全方位推动全民创业，使经济发展快起来、人民生活富起来、机制体制活起来、发展后劲强起来。
3、增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，坚定不移地用科学发展观武装头脑、指导实践，把科学发展观贯彻落实到经济社会发展的方方面面。
4、该同志为人公道正派，作风深入扎实。能自觉加强党性锻炼，坚持“三严四自”，严格要求自己管理办公室人员；能严格贯彻“八个坚持、八个反对”，自觉筑起防腐拒变大堤，严格廉洁自律。对全乡各项规章制度，带头坚持，带头落实，带领干部务实。能按照党员标准，切实履行权利，认真服务义务，一直被全乡评为优秀共产党员。
5、坚持改革创新，奋发图强，在解放思想上跃上新的高度和境界。
6、该同志在**乡工作多年，先后从事过司法、办公室、团委、计生工作，知识面宽，阅历和经验比较丰富，多年来一直坚持学习不断线，争做学习型干部；坚持创意不减劲，争做创新型干部；坚持工作不放松，争做勤政型干部；坚持自律不动摇，争做廉政型干部。近年来，多次被评为优秀公务员，优秀党员，先后被上级业务部门授予“市新长征突击手”、“市计生先进工作者”等荣誉称号。
7、该同志有较强的事业心和工作责任感，工作泼辣干脆，处事果断，勤于调查研究，敢于面对问题，勇于解决难题。从事计生工作，她能充分发挥党的思想政治工作优势，做通群众工作，形成计生“大合唱”；有较强的组织协调、指导督查和调查研究能力，善于组织干部进村入户宣传法律法规，让计生政策家喻户晓；勤于深入家庭，讲政策，作动
员，晓事理，帮育龄妇女；能将分管工作融入全乡经济社会发展大局，自觉讲政治，精业务，促工作，保大局。能有效组织开展管理服务工作，多年来坚持以理服人，以人，以绩促人，以身带人，开拓了计生工作新局面。有较强的亲和及融通能力，能与同志打成一片，与工作扎成一堆，与群众密切联系，寓管理于服务之中。
8、在经济发展的基础上着力改善民生。坚持以人为本，坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。努力使全省人民学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居，积极推动和谐社会建设。
9、解放思想、开拓进取团结奋斗。
10、按照形成城乡经济社会一体化新格局的要求，突出加强农业基础建设，积极促进农业稳定发展、农民持续增收，切实解决农村民生问题，推动新农村建设不断取得新进展。
11、坚定不移地把做好“三农”工作作为重中之重。在实践中探索并形成了“发展新产业、培育新农民、建设新村镇、树立新风尚、创建好班子”的新农村建设模式，农村面貌发生了喜人的变化。农民富，全民富。
12、坚持新增财力向基层倾斜、向农村倾斜、向困难群
体倾斜、向社会事业倾斜，通过大力实施民生工程，着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，让全省人民过上更加美好、幸福的生活。
第3篇:对领导班子个人的评价意见和建议
1.思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高。
2.工作作风方面要加强机关作风建设，彻底根除作风浮躁和形式主义。
3.工作思路方面要充分发挥党员的主观能动作用，加强各项工作的督察，要注重细节。
4.工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工，做好各项目的坚实后盾，更多收集有利于本单位工作发展的建议。多下基层，关心基层干部。
5.工作成效方面进一步明确工作的长远目标
6.推进发展方面要挖掘潜力，加强管理、评估体制，进一步推进发展。
第4篇:对领导班子个人的评价意见和建议
1、领导班子成绩方面
(1)、领导班子整体政治素质高，在党员干部中树立了较好的形象。
(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。
(3)、领导班子思路清晰，战略发展明确，(4)、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为纪检、监察事业发展作贡献，不计个人得失。
(5)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐-败行为的发生，口碑良好。
2、主要问题。
(1)、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活
情况，多帮助基层解决实际困难，建议多一些人性化管理，增加领导与基层干部的交流。
(2)、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。
(3)、建议领导提拔干部要坚持公开公正标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。
(4)、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。
(5)、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让工作人员与领导之间保持一种轻松和-谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。
(二)、对领导班子成员的意见及建议
1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。
2、存在不足及建议。
(1)、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三个代表”重要思想，要具体落实到实处，多-维护群众的利益。
(2)、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。
(3)、领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断。
第5篇:对领导班子个人的评价意见和建议
一、要有登高望远的站位方面
在对**及各分院的定位发展上，重点扶持**创建等级医院，辅以支持分院特色化发展，抓住分级诊疗政策推进的主动权，抢占医疗市场。
二、要有雷厉风行的作风方面
对**的帮扶要有统一扎口的部门负责，有计划、有目标，有考核。帮扶要精，目标要准，考核要实。
三、要有求实务实的态度方面
要充分了解**及各分院实际运行情况，而不是闭门造车或仅听部分领导的吹嘘不实之词。
四、要有开拓进取的精神方面
在充分的监督之下，要有容错机制，大力支持创新发展，各分院要因地制宜，因院施策！
五、要有忠诚为民的情怀方面
全方面关心爱护职工，提高职工福利待遇，提高职工生活水平。
六、要有廉洁自律的操守方面
**缺少监察审计、纪委工作部门，诚请考虑设置。
第6篇:对领导班子个人的评价意见和建议
一、对领导班子的意见和建议
(一)领导班了应多下基层关心职工，了解基层职工的实际工作生活情况，对职工反映的实际问题，应积极协调解决。
(二)在管理规章制度检查落实方面，还需持之以恒，不断强化。
(三)基础设施改造投入需求与财力的矛盾仍然突出。公司应更加科学合理的安排资金，加大投入的力度。
二、对班子成员个人的意见和建议
1、对李x同志个人意见：
①加强基层党组织建设工作的指导。多推广基层党组织一些好的做法和先进经验。
②多做两级班子人员思想工作。
2、对朱xx同志个人意见：
①加强公司多元化发展，进一步优化资源，增强市场竞争。②加大公司本部机关改进工作作风和工作纪律的管理力度。
3、对胡xx同志个人意见：
①加大加油站现场管理工作方面指导的力度。
4、对成x同志个人的意见：
①在安排建设投资上，应加大安全改造方面的资金投入比重。
5、对雷xx同志个人意见：
①加强公司精细化管理的工作的领导，抓好检查落实。
6、对夏xx同志个人意见：
①加强工会组织的领导，注意要多和群众联系、关心员工的切身利益。
第7篇:对领导班子个人的评价意见和建议
*******领导班子是一个团结奋进、无私奉献、敬业工作、敢打硬仗，能打胜仗的领导集体。
一、领导班子整体政治素质高，班子成员带头学习马列
主义、毛泽东思想等理论，尤其是党的群众路线教育实践活动中以身作则，坚持身先士卒、率先垂范，在广大干部职工中树立了良好的形象。
二、领导班子团队合作精神强，班子成员分工明确，相互沟通协调到位，团结意识强。始终按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，不断健全和完善班子内部的工作分工、议事、决策规则和程序，为各项工作的顺利进行打下了坚实的基础。在重大问题决策问题上，严格执行集体讨论制度，充分体现集体力量，班子没有杂音，团结统一。
三、领导班子发展思路清晰，战略规划明确，对促进广平开发区的腾飞崛起计划详细具体，措施得力。敬业心、责任心强，周六、日等休息日加班成为常态，不计个人得失，尽心尽职为广平经济发展作贡献。
四、领导班子改革创新意识强，面对复杂多变的环境形势、大胆探索改革创新思路。全力支持开发区各企业的发展壮大，积极为企业协调解决遇到的债务纠纷、劳资矛盾等各类问题，是开发区内企业的好保姆、好管家、好后盾。
五、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求自身，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行
为的发生，口碑良好。
建议：一是加强党的组织建设，完善党工委组织建设，从一线职工中发展党员，全面对入党积极分子进行考察，不断发展壮大开发区党员队伍。二是加强对干部职工的培训管理。坚持“请进来、走出去”的理念，定期邀请专家到开发区讲课培训或组织人员到先进开发区学习先进经营、管理模式，真正将开发区打造成为***经济发展的强大引擎，助力***腾飞、崛起，再创广平新辉煌。三是加强同各职能部门的沟通协调，促进开发区工作效率大提升，简化项目审批手续，压缩项目审批时限，将***打造成投资创业的首选之地。
对班子成员意见和建议条通用(四篇)
在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，吧
对班子成员意见和建议条篇一对班子成员意见和建议条篇二
后面还有多篇征求意见！总结推广，树露天矿崭新形象。
对矿领导班子成员的意见或提议：
矿长：
1、解放思想，与时俱进，结实树立并认真学习贯彻理论十八大精神和正确的政绩观。
2、立足本职，廉洁从政，严格执行平朔集团公司党政各项决策部署。
3、以人为本，党管平安，求真务实，坚持说实话，办实事，务实效。-4、领导班子素质高、工作本领强、沟通协调本领较好、具有创新意识。
5、提议在决策上多研究职工的利益。
党委书记：
1、解放思想，与时俱进，结实树立并认真学习贯彻理论十八大精神和正确的政绩观。
2、立足本职，廉洁从政，严格执行平朔集团公司党政各项决策部署。
3、以人为本，党管平安，求真务实，坚持说实话，办实事，务实效。-4、领导班子素质高、工作本领强、沟通协调本领较好、具有创新意识。
5、提议在决策上多研究职工的利益。
消费副矿长：
1、政治素质高、工作本领强、沟通协调本领较好、具有创新意识。
2、职责心强、工作思路明确。
3、提议进一步加强分管消费管理工作。
平安副矿长：
1、政治素质高、工作本领强、沟通协调本领较好、具有创新意识。
2、职责心强、工作思路明确。
3、提议进一步加强分管平安、设备管理工作。
总工程师：
1、政治素质高、工作本领强、沟通协调本领较好、具有创新意识。
2、职责心强、工作思路明确。
3、提议进一步加强分管消费技术等工作。
党委副书记：
1、政治素质高、工作本领强、沟通协调本领较好、具有创新意识。
2、职责心强、工作思路明确。
3、提议进一步加强分管工作。
矿长助理：
1、政治素质高、工作本领强、沟通协调本领较好、具有创新意识。
2、职责心强、工作思路明确。
对班子成员意见和建议条篇三对班子成员意见和建议条篇四
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