对街道办领导班子的总体评价(3篇)

篇一：对街道办领导班子的总体评价

　　

　　对街道班子领导评价优缺点

　　对街道班子领导评价优缺点

　　1、理论知识学习不够深入。平时由于工作较多，对专业理论知识的学习不够全面，浅尝辄止，缺乏刻苦钻研精神，没有深入挖掘理论内涵，把握精神实质，思想上缺乏紧迫感，其次不能将理论和实际有机结合起来，工作中存在理论脱离实际的现象。

　　2、工作中缺乏创新意识，满足于工作现状。缺乏钻研精神，对新形势下工作的新情况、新问题认识不够，没有很好的从实际出发，使自己在某些方面的能力、水平，与适应新形势工作发展的要求有差距。

　　3、是对社区干部党员的学习教育抓得不力，学习制度坚持不好，抓落实少，没有检查、考核措施，抓学习缺乏计划性和系统性，也缺乏必要的学习和培训，学习中理解不深，联系实际不够，没有取得应有的效果。

　　对街道班子领导评价优缺点

　　1、自身素质能力有差距。作刚参加社区工作的人员，感觉自身的综合能力还比较欠缺。

　　一是工作经验比较缺乏。我进入单位的时间不长，对我而言工作思路还比较局限，工作经验还不丰富。

　　二是理性思考的能力不够。社区工作繁杂、人手少，很多时候思考问题、工作经验等方面的积累还不够，有力不从心的#39;感觉。

　　2、工作作风不够扎实。对自己高标准、严要求的意识还不强，只求过得去、不求过得硬。

　　对街道班子领导评价优缺点

　　1、理论知识学习不够深入。平时由于工作较多，对专业理论知识的学习不够全面，浅尝辄止，缺乏刻苦钻研精神，没有深入挖掘理论内涵，把握精神实质，思想上缺乏紧迫感，其次不能将理论和实际有机结合起来，工作中存在理论脱离实际的现象。

　　2、工作中缺乏创新意识，满足于工作现状。缺乏钻研精神，对新形势下工作的新情况、新问题认识不够，没有很好的从实际出发，使自己在某些方面的能力、水平，与适应新形势工作发展的要求有差距。

　　3、是对社区干部党员的学习教育抓得不力，学习制度坚持不好，抓落实少，没有检查、考核措施，抓学习缺乏计划性和系统性，也缺乏必要的学习和培训，学习中理解不深，联系实际不够，没有取得应有的效果。

　　对理论学习重要性和必要性的认识不足。实事求是的说，我还是比较爱学习的，但近几年来，由于工作中要忙于日常事务应

　　酬，考虑事情又太多，静不下心来，加上有时把学习理论当软任务，把业务工作作为硬指标，便出现了不愿意挤出时间来学习，理论学习与业务工作脱节的现象。同时始终认为自己事业心比较强，只要不犯错误，思想是不会变到哪里去，尽心尽职地做好工作就行了，因此，也就放松了学习，造成了小成即满的思想状况。同时也就放松了干部党员的学习，形成了轻视理论、忽视学习的倾向。

篇二：对街道办领导班子的总体评价

　　

　　十里铺街道领导班子成员的评价及建议

　　1．领导班子整体政治素养高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律已、廉洁奉公。

　　2．领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大咨询题决策咨询题上，严格执行了重大咨询题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。

　　3．领导班子思路清晰，改革创新意识，战略进展明确有力的推动了跟领导班子的努力分不开。

　　4．领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生。

　　5．主管领导，思想觉悟高，业务素养强，善于把握大局，驾驭全局，在政治上、思想上、觉悟上始终与党中央保持高度一致，一丝不苟地贯彻省公司的决策部署，对待下属职员平易近人，不摆架子。

　　6．书记思想水平高，知识面宽广，在原则咨询题和大是大非面前立场坚决，旗帜鲜亮，有较强的政治鉴不力和政治敏锐性，作风优秀，成绩显著。

　　7．xx同志理想信念坚决，政治觉悟高，运用领导智慧和才能，团结带领班子成员求真务实，锐意进取，知人善任，协调发挥班子每个成员的积极性，勤于考虑，善于发觉和探究文体系统建设中出现的新咨询题，考虑咨询题着眼长远，关怀干部职工。

　　8．xx同志：理想信念坚决，政治觉悟高，工作负责，扎实肯干，工作能力强。

　　9．xx同志：能够解放思想、开拓创新，较好地开展了分管的各项工作。

　　10．xx同志：政治觉悟高，工作协调能力强，积极性高，注重创新，思想观念先进，足踏实地，兢兢业业地为基层解决困难办实事，工作作风优良。

　　意见建议：思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高。

　　工作作风方面要加强机关作风建设，完全根除作风浮躁和形式主义。工作思路方面要充分发挥党员的主观能动作用，加强各项工作的督察，要注重细节。工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工，做好各项目的坚实后盾，更多收集有于本单位工作进展的建议。多下基层，关怀基层干部。工作成效方面进一步明确工作的长远目标推进进展方面要挖掘潜力，加强治理、评估体制，进一步推进进展。

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