“六查、六看、六树”解放思想大讨论的重点内容[五篇模版]第一篇：“六查、六看、六树”解放思想大讨论的重点内容
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“六查、六看、六树”解放思想大讨论的重点内容
1.如何充分发挥活动载体的抓手作用，深入开展大讨论活动，有效解决安全稳定、优质服务、经营管理、科技创新、队伍建设等方面面临的新情况、新问题；
2.如何破除因循守旧、固步自封、安于现状、不思进取的意识，牢固树立锐意进取、争先晋位、勇夺金牌、争创一流的观念，推动公司发展再上新台阶；
3.如何通过大讨论活动，进一步塑造公司积极向上的形象，为推进公司“两个转变”营造良好的制度环境；
4.如何进一步树立正确的经营理念，结合实际，进一步改进工作方式和方法，提升工作质量和工作效率；
5.如何增强敏感性、提升洞察能力，增强敏锐性、提升反应能力，增强敏捷性、提升执行能力；
6.如何在狠抓工作落实上下功夫，不断增强执行的主动意识、表率意识、责任意识；
7.如何增强自身免疫力，明辨是非，弘扬正气，讲奉献，顾大局，维护企业稳定大局，提高企业发展的“无形资源”；
8.如何解放思想，创新观念，突破传统和惯性思维，不断在工作中取得新突破；
9.如何做好部门之间的协调沟通，增进交流、配合力度，实现公司的协调发展；
10.如何进一步提升素质建设，自我加压，以强烈的责任感和事业心，为公司发展出谋划策。
第二篇：六查六看内容
二．自我量化打分
（一）查看政治地位，“四个意识”是否牢固（18分）1.党委(党组)主要负责同志不按规定定期研究党建工作,致使本单位党建工作虚化
弱化、形同虚设。(3分)2.基层党组织负责人对“三会一课”制度规定落实不到位,有的重形式、轻内容,满足于拍照片、留档案,补、抄活动记录,弄虚作假、应付检查;有的以班子会、“两委会”、工作例会等代替党委(党组)、支部会议,且很少研究党建工作。(3分)3.贯彻落实上级部署安排、指示要求行动迟缓,态度不坚决;参加会议后对会议精神不汇报、不传达、不学习等问题。(3分)4.对上级部署要求,根据部门和个人利益进行“取舍裁剪”合意的就执行,不合意的就推托或变通。(2分)5.政治敏锐性不强,传播小道消息,随意发表不当言论。对转发政治段子、歪曲党的历史、损害党的形象以及明显不符合中央大政方针、影响改革发展和社会稳定的言论和行为不予抵制,甚至随声附和。(3分)6.大局观念、协作意识不强,对职责边界上的事推诿扯皮、互踢皮球,对全局性、整体性任务不愿出面、不愿多做,能推则推,能躲就躲。(2分)7.在关键时刻、重要关头不敢亮出党员身份,混同于一
般群众。(2分)（二）查思想认识,看汲取教训是否深刻(8分)8.不能主动学习作风建设的有关规定要求,满足于听说了、大体上知道了。(1分)9.对通报的典型案例、他人的违规违纪问题持漠视态度,事不关己高高挂起,不能主动对照查摆,存在侥幸心理。(2分)10.对照检查不深不细,整改措施不硬不实,浮在面上,流于形式。(2分)11.主体责任落实力度不够,党组织书记“第一责任人”责任和班子成员“一岗双责”意识不强,重业务工作轻党的建设纪律作风建设,认为党的建设、纪律作风建设是分管领导的事是别人的事。(3分)三、查组织观念,看党性锤炼是否过硬(20分)12.领导干部不认真执行双重组织生活制度,不按要求参加党组(党委)及所在党支部、党小组组织生活。(1分)13.党的意识缺失,不主动缴纳党费甚至长期不缴纳党费。(3分)14.对组织不忠诚,填报个人有关事项不认真、不严肃，不及时向组织报告重大事项,对个人档案中存在的问题不如实向塑
不认真、不严肃织说明,存在敷衍应付、隐瞒事实等情况。(3分)15.组织原则性不强,在考察、考核过程中不如实向组织反映个人和其他干部的情况。(2分)16.奉行好人主义,对其他同志存在的问题不及
时提醒,自我批评和批评他人讲空话、讲套话,避重就轻、不动真格。(2分)17.处理信访不敢坚持原则,为息事宁人对信访人一味妥协,甚至与信访人搞交易。(2分)18.违背组织原则,在事业单位进人、干部选拔任用等方面为配偶、子女及亲友等说情打招呼。(3分)19.拉帮结派,搞“小圈子”“山头主义”,不讲原则讲关系,不靠组织靠兄弟,污染政治生态。(2分)20.理想信念缺失,有的热衷于看风水搞迷信,有的信奉宗教、参加宗教活动。(2分)四、查纪律规矩,看遵规守纪是否严格(34分)21.不严格遵守会议纪律,迟到早退、随意缺席、随意替会,做与会议无关的事情。(2分)22.会议期间违反规定私自外出就餐、住宿或请吃吃请。(2分)23.不能严格落实领导干部外出请假、报备制度。(2分)24.违反廉洁纪律,接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、消费卡、土特产。(2分)25.违规经商办企业或兼职取酬以及挪用公款谋取私
利。(3分)26.大操大办婚丧喜庆,借机收受下属、管理服务对象礼金等。(2分)27.将违规公款吃喝转入内部食堂、培训中心、农家乐等,公务接待超标准、上烟上酒。(3分)28.出入私人会所、高消费娱乐场所、单位(企业)食堂在居民小区安排“一桌餐”,违规持有私人会所、高消费娱乐场所会员卡。(3分)29.违反规定参加同学会、老乡会、战友会。(3分)30.以考察、调研、培训等名义违规公款旅游。(3分)31.违规购买公车、借用下属单位或企业车辆、“私车公养(3分)32.超标准配置使用办公用房。(3分)33.违规发放津贴、补贴、奖金、加班费。(3分)（五）查作风建设,看执行八项规定是否到位(14分)34.口大气粗、高高在上,对下级、对群众摆“官架子”,窗口服务单位办事难、效率低、程序繁琐、一次性告知落实不到位。(2分)35.不作为、乱作为,冷横硬推;机关特别是窗口服务单位工作人员脱岗串岗,玩游戏、看视频、炒股票、干私活以及吃拿卡要。(2分)36.向基层及下级单位安排工作、调度情况、征求意见
时,习惯于行政命令式,不考虑基层实际和困难。(1分)37.扶贫惠民政策缩水走样,落实不彻底、不及时。(2分)38.群众观念淡薄,结亲连心、联系群众不用心用情,被动应付。(2分)39.责任担当意识不强,对待工作畏难发愁,遇到难点问题不积极想法解决,而是过分依赖推脱。(1分)40.对一些过去正常办理的事项,怕出问题、怕担责任,该决策的不决策,该拍板的不拍板,凡事层层请示汇报,让领导签字直要到主要负责同志那里才能定下来。(1分)41.推进工作缺乏主动性、积极性,习惯于当“二传手”,善于移花接木,将工作任务一分了之,只牵头不负责,把责任推给其他人。(1分)42.开展工作重形式、轻实效,以会议落实会议,以文件落实文件,搞“空对空”;推进工作落实重调度、轻督查,满足于工作报告上的“材料政绩”,搞材料、抓工作本末倒置,工作落实变成文来文往。(2分)（六）查建章立制,看制度执行是否严格(6分)43.制定出台制度文件缺乏有针对性的研究,习惯于照搬照抄,脱离本地实际,存在明显漏洞或盲区,操作性较差;制度文件仅仅挂在墙上、体现在材料中,对执行情况缺乏督促检查。(2分)44.领导干部不按要求组织、参加理论中心组学习、支
部学习、主题党日活动等,以工作忙等为借口随意取消、更改、缺席组织活动。(2分)45.党组(党委)主要负责同志对党员干部职工疏于监督管理,执行纪律不严格,对违反工作纪律问题视而不见,不问责不处理。(2分)第三篇：六查六看内容
一查学习风气不浓的问题，看是否存在对加强理论和业务学习不重视，学习不经常、流于形式，业务技能适应不了本单位职能工作需要的问题。二查大局意识不强的问题，看是否存在科室之间不配合协调，以我为主，我行我素，互不买账，互不“补台”，互不沟通，形成不了工作合力的问题；看科室内部是否凝聚力不强，各吹个的号，各唱各的调，人心涣散，相互扯皮，互不相容，甚至相互内讧，工作效率低下的问题；看个人是否存在两面派作风，口是心非，唯我独尊，自命不凡，拨弄是非，挑拨离间，影响同事团结、单位团结的问题。三是查工作作风漂浮问题，看是否存在“衙门”作风严重，“门难进、脸难看、话难听、事难办”，服务态度差，工作效率不高的问题；看是否存在有自由散漫，上班时间上网聊天、玩游戏、炒股、买卖基金、浏览电影小说，将工作搁在一边的问题；看是否存在有上班迟到早退，办事耽误不报告，甚至旷工，影响工作正常秩序的问题。四是查精神状态不振的的问题，看是否存在怕苦、怕难、怕麻烦思想，推诿扯皮、敷衍了事、被动应付，不求有功、但求无过，不思进取，满足现状，工作只求过得去，不求过得硬的问题。五是查工作责任心不强的问题，看是否存在工作不热情，在岗不尽职，遇困难就躲避，有矛盾就上交，饱食终日，无所用心，拈轻怕重，敷衍塞责的问题；看是否存在办文、办会、办事拖沓，在起草文稿过程中责任意识淡化，不愿用心动脑，不愿下苦功夫，热衷于走捷径省力气，照抄照搬，粗枝大叶，应付了事的问题。六是查勤政廉政不够的问题，看是否存在违法党风廉政建设规定，滥用权力谋取私利，热衷于贪图享受，不厉行节约，搞铺张浪费，公车私用的问题)。安全环境、查安全措施、查安全效果，看安全管理软、硬件设施是否符合安全工作要求。第四是查保安人员的政治表现和工作状况，看是否胜任公务中心警卫和安全管理工作
第四篇：六查六看六树自查报告
六查六看六树自查报告
按照“两学一做”专题教育活动部署安排，结合岗位实际，联系自身思想、工作、学习情况，对照“四强、三力、新疆特色好干部”新标准，按照“六查六看六树”要求，进行了深刻地自我剖析。现将有关情况查摆分析如下：
一、理想信念方面存在的突出问题
一是政治理论学习有待加强。没有充分发扬“钉钉子”精神，工作繁忙时就没有认真落实学习计划，没有把学习当作一种生活态度和一种工作责任。
二是争当维护新疆社会稳定“排头兵”意识缺乏。对民族宗教政策学习不够深入，导致对一些非法宗教形式认识模糊，没有起到表率作用。
三是民族团结意识较弱。比如在日常工作生活中，个别干部随口说出了对少数民族的不雅称号“皮帽子”，没有及时制止教育，而且没有将其作为影响民族团结因素印在脑海中，时刻提醒自己。
“去极端化”方面需要说明的几个具体问题：
1、本人能够带头严以律己，不参加封斋、烧香拜佛等宗教活动。
2、能够带头管好亲属和身边工作人员，没有利用职权为亲属及身边工作人员朝觐提供便利，亲属和身边工作人员均没有参加地下教（学）经等活动。
3、能够积极带头引领群众，深入开展各类“去极端化”活动。
4、本人直系亲属在阿克苏地区内居住的现有4人：没有信奉任何宗教，不存在“极端化”现象。
二、纪律规矩方面存在的突出问题
一是依法行政能力不足。对有关的法律法规条款的研究不特彻，导致在处理具体问题时不能熟练运用，对分管部门的执法监督力度还需要进一步加强。
二是有时发扬民主做的不好。在重大事项决策前，缺乏沟通、协商，在充分发扬民主作风，发挥大家的智慧方面做的不够。
三是抓党风廉政建设工作力度较弱。对分管部门业务工作安排、督促较多，对党风廉政工作安排、督促较少。没有把分管部门业务工作和党风廉政工作同重视、同安排、同部署，切实落实好党风廉政建设责任。
三、道德品行方面存在的突出问题
一是有时还存在浪费现象。比如：有时没有做到人走灯熄、电脑关；在会议中存在不够节俭的问题；对分管部门创建节约型机关抓得不够紧，存在要求不严、不细、不高的现象。
二是有时在工作中没有以身作则。比如：分管城市环境综合治理工作，但存在随手扔烟头、纸屑的行为；看到市民有影响市容市貌不文明行时没有及时主动制止。
三是关心社会公德体系建设不够。对违反社会公德、不文明行为不能勇敢指出，对左右邻舍关心不够，在职业道德、家庭美德发挥的责任和作用有待加强。
四、查履职尽责方面存在的突出问题
一是对经济政策的学习不全面、不深刻，没有做到学以致用。由
于学习不够认真、对政策理解把握还不够全面，思路还不够开阔，没有把大政方针“本土化”。
二是没有用心抓基层组织建设。工作一忙就没有定期前往联
系点，在帮助基层党组织梳理存在问题、提出解决措施、提升其凝聚力、对抗三股势力的战斗力和做好群众工作的能力的培养上没有下功夫。
三是在工作中有消极情绪。特别是在创建“文明城市”工作中，因为任务重时间紧，感觉压力大，偶尔出现消极情绪。
五、工作作风方面存在的突出问题
一是工作安排多，检查督促力度不够。工作一定程度上还存在唱功好、做功差，对自治区和地区的重大政策部署还存在以会议落实会议、文件落实文件的情况。工作安排多，亲力亲为、检查总结少，缺乏一抓到底的勇气和毅力。
二是对解决企业发展的难题研究不深入。没有全面、准确、透彻地掌握企业的建设、运营情况；以工作繁忙为由，没有定期带领相关部门深入园区现场办公，及时协调解决企业存在的实际困难。
三是有时干工作存在急于求成心理。工作中总是想以最快的速度见到成效，对工作中出现的问题不找主观原因，忽视了过程的重要性，有个别单位对多次安排的工作不能按要求完成，就对他们一味埋怨和指责。
六、廉洁意识方面存在的突出问题
一是艰苦奋斗精神缺失。有时存在认为艰苦奋斗、艰苦创业已经过时，老实干事、踏实做人不实惠的想法，对工作挑挑拣拣、怕苦怕累。比如：认为当前社会发展了，家庭条件宽裕了，吃一点好的穿一点好的不算啥。
二是存在把公车当专车使用的现象。有时候在办公事之余，存在“图方便、图省事”的想法，用公车去办一点自己的事。认
为自己是领导干部，配的公车去哪里都行，没有从思想深处去考虑自己浪费了政府的公共资源。
三是对分管单位铺张浪费现象监管不足。有时在接待上级检查和
投资商在我市投资创业时，放松了监管、降低了标准，没有及时制止。
七、产生问题的原因分析
以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。问题出在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点：
一是改造主观世界不够自觉主动。共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼，但这些年来在讲改造客观世界的同时，放松了改造自己的主观世界，以事务工作代替政治和党性锻炼，减弱了自己的党性修养，放松了自己的世界观、人生观、价值观的改造。没有自觉进行思想上的自我净化、自我完善、自我提高。
二是党性观念有所退化。对党章的学习贯彻不够精深，党性修养还需进一步提高，不能经常性地开展批评与自我批评。树形象、带队伍、出成果的意识也有所弱化，用坚强的党性教育自己、约束自己、管理自己不能一以贯之。
三是宗旨意识、群众观念有所淡薄。做好群众工作的能力不够强。对群众的呼声、困难了解得不够，解决的不及时。对分管部门安排任务多，关心帮助少。工作方法、说话方式还有待改进。
四是敢于担当需进一步强化。自身时时刻刻贯彻群众观点的自觉性和主动性还不强，有时候仅仅是把工作干完了就算完成任务了，没有从深层次、设身处地考虑群众是否满意了、工作是否
真正做实了、老百姓是否真正享受到了党的各项优惠政策，这方面工作以后需进一步加强。
八、今后努力方向和整改措施
1、树立政治坚定的形象。把加强政治理论学习摆在自身建设的首要位置，重点学习党的十八大、十八届四中、五中全会、第二次中央新疆工作座谈会、自治区南疆工作会议和八届十次全委(扩大)会议等会议精神，学习党的路线方针政策以及最新理论，切实增强政治敏锐性和鉴别力，以理论上的清醒，促进政治上的坚定。坚守共产党人的精神追求，时刻提醒自己，严把思想关口，认真践行“三严三实”，树立正确的人生观、世界观、价值观。
2、树立遵规守纪的形象。每个党员都要遵守纪律和法律，尤其要遵守党章规定的政治纪律和与职业活动相关的法律法规。明确认识到遵纪守法是刚性标准，没有折扣可打，没有条件可讲。作为党员领导干部更要率先垂范，遵守组织纪律，遵守党纪国法，切实落实执行廉洁从政方针，树立党和国家的良好形象，改善不良的社会风气，为人民带来更好的发展和生活环境。
3、树立公道正派的形象。公道正派是一种思想作风，也是一种人格力量。对共产党人来说，则是一种政治品质，是党性的重要体现。对领导干部来说，更是立身之本、为人之道、处事之基，是各项工作的“生命线”。因此要把公道正派作为一项基本的行为准则和工作要求，要坚持公道正派的原则，增强公道正派的意识，树立公道正派的形象。
4、树立担当作为的形象。把个人价值的实现与社会需要、群众需求紧密结合起来，坚持党的事业第一、人民的利益第一。深入基层，联系群众，倾听群众意见，努力做到善于克服消极思
维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。
5、树立求真务实的形象。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。
6、树立廉洁自律的形象。严格遵守中央关于转变作风“八项规定”及自治区、地区“十条规定”，自觉接受“八小时”之外的监督，牢记“两个务必”，从工作和生活中的点点滴滴做起，于细微之处规范自己的一言一行。坚持按规定程序办事，一视同仁，杜绝以亲疏、贵贱区分处理问题导致违法违纪的现象。坚决管好亲属和身边工作人员，抓好教育，立好规矩，强化管理，从严要求，防止他们干预日常工作运行和利用特殊身份谋取私利。切实以模范表率行动树立了党员干部的良好形象。
第五篇：六查六看
报讯（记者
李川）日前，市委教育实践活动领导小组下发《关于深入开展“六查六看六改”践行“三严三实”要求主题教育的通知》，要求各级领导班子和党员干部认真落实总书记在兰考调研指导教育实践活动时的重要讲话精神，大力学习弘扬焦裕禄精神，深入开展“六查六看六改”、践行“三严三实”要求主题教育。
《通知》指出，焦裕禄精神是我们党的宝贵精神财富，“三严三实”要求是党员干部加强自身建设的基本准则和目标追求，是检验党员干部党性修养和言行举止的一把尺子、一面镜子，为开展教育实践活动、推进作风建设树立了新的标杆。要在深学、细照、笃行上下功夫，重点搞好“六查六看六改”，一要查修身严不严，看是否做到加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气，认真整改修身不严的问题；二要查用权严不严，看是否做到坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，任何时候都不搞特权、不以权谋私，认真整改用权不严的问题；三要查律己严不严，看是否做到心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，遵守党纪国法，为政清廉，认真整改律己不严的问题；四要查谋事实不实，看是否做到从实际出发谋划事业和工作，使点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神，不好高骛远，不脱离实际，认真整改谋事不实的问题；五要查创业实不实，看是否做到脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩，认真整改创业不实和工作不力的问题；六要查做人实不实，看是否做到对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦白，公道正派，带头做焦裕禄式的好党员、好干部，认真整改做人不实的问题。
《通知》强调，各级党委（党组）要结合各自实际，组织党员干部认真开展“六查六看六改”，把主题教育贯穿于教育实践活动全过程。
一是认真组织专题学习，各级领导班子和基层党组织都要通过召
开中心组学习会和党员会等形式，专题深入学习贯彻总书记在兰考调研指导工作时的重要讲话和中央部署要求。二是深入听取群众意见，围绕查找“三不严三不实”的问题，拿出向群众请教的真诚态度，真心诚意让群众帮助查、帮助看、帮助改。三是深刻对照检查，把焦裕禄精神和“三严三实”要求作为“两面镜子”，深查细照，深入查摆思想境界、为民情怀、素质能力、作风形象等方面存在的不足，深入开展批评和自我批评。四是认真开展专题研讨，围绕学习弘扬焦裕禄精神、自觉践行“三严三实”要求谈体会、谈认识，围绕“六查六看六改”谈不足、谈方向、谈措施，明确目标要求、差距不足和努力方向。五要扎实推动整改落实，第一批教育实践活动单位要从严从实推进深化整改，不断巩固扩大整改成果，坚决防止松懈和“反弹”；第二批教育实践活动单位要坚持即知即改、即改即行，从自身改起、从现在改起、从具体事改起，切实让群众满意。要高度重视建立健全相关制度，持之以恒抓好执行，推动学习弘扬焦裕禄精神、自觉践行“三严三实”要求的常态化、长效化。
《通知》要求，各级党委（党组）要把主题教育作为教育实践活动的重要内容，切实加强领导和指导。各级领导干部特别是主要负责同志要带头学习弘扬焦裕禄精神、自觉践行“三严三实”要求，在教育实践活动每个环节和每个方面都示范到位。各级教育实践活动督导组要把主题教育开展情况作为督导工作重点，严督实导，不达标准不交账，不出成效不过关。各级教育实践活动领导小组办公室要加强督促检查，狠抓工作落实。要发挥先进典型的示范作用和反面典型的警示作用，努力营造良好的舆论氛围。
民族干部讲法规,去极端,解疑惑,聚人心剖析材料个人剖析材料
一、引言
作为一名民族干部，我深知自己的使命和责任，不仅要为少数民族地区的发展贡献力量，还要积极宣传法律法规知识，帮助群众解决实际问题，凝聚人心，推动社会和谐稳定发展。本文将从多个方面进行剖析，阐述我在工作中遇到的困难和问题以及如何克服这些困难和问题的思考和实践。
二、工作情况概述
1.深入基层调研，了解群众需求
为了更好地开展工作，我经常深入基层调研，与群众面对面交流，了解他们的实际需求和困难。在这个过程中，我发现很多群众对法律法规知识缺乏了解，容易受到不法分子的蛊惑和煽动，这给我开展工作带来了很大的挑战。
2.加强宣传教育，提高法律意识
针对群众对法律法规知识缺乏了解的情况，我开始加强宣传教育力度。通过举办讲座、发放宣传资料等方式，向群众普及法律法规知识，帮助他们提高法律意识和自我保护能力。在这个过程中，我也遇到了一些困难和问题，比如有些群众不愿意参加讲座或者接受宣传资料等。但是通过耐心沟通和解释，这些问题都得到了妥善解决。
3.关注重点人群，提供个性化服务
在工作中我还重点关注一些特殊群体，如老年人、妇女、儿童等。为他们提供个性化的服务和帮助，比如建立帮扶机制、开通绿色通道等。在这个过程中我也发现了一些问题，比如有些特殊群体因为身体原因无法参加讲座或者接受宣传资料等。针对这个问题我们采取了更加人性化的措施，比如安排工作人员上门讲解或
者提供视频教程等。
三、存在的问题及原因分析
在工作中我也发现了一些问题，比如有时候会出现政策理解不够深入、沟通协调不够顺畅等情况。经过反思和分析，我认为主要原因有以下几点：
1.个人专业素质有待提高
作为一名民族干部，我需要具备扎实的专业知识和较高的综合素质才能胜任本职工作。但是在实际工作中由于时间紧迫或者其他原因导致我对某些政策的理解不够深入或者出现偏差等情况。
2.工作方式方法需要改进
在工作过程中我也存在一些工作方式方法上的问题需要改进。比如有时候过于注重形式而忽视了实质内容；有时候没有充分考虑到群众的实际需求和感受等等。这些问题的产生主要是因为我缺乏工作经验和方法技巧等方面的培训和学习。
四、下一步工作计划
针对以上存在的问题和不足之处我将继续努力提高自身的专业素养和工作能力以更好地服务于广大人民群众和社会各界人士具体来说主要有以下几个方面：
1.加强学习不断提高自身素质；
2.改进工作方式方法增强服务意识；
3.认真履行职责切实做好各项工作；
4.加强团队协作形成工作合力。
国家青少年维权岗申报材料（共五则范文）
第一篇：国家青少年维权岗申报材料
国家“青少年维权岗”创建单位
申
报
材
料
近年来，xx团委在兵、师团委和团党委的正确领导下，扎实推进“青春导航、青春建功、青春人才、青春服务与维权、青春堡垒”五项工程，找准工作突破点，真抓实干，积极探索工作的新方法、新举措，不断加强团的自身建设，扎实开展“青少年维权岗”工作。
一、团场基本情况
xx人口5056人，其中：少数民族1015人，占全团总人口的20%，有汉、维、哈、回、蒙、克尔克孜等9个民族；
45岁以下人员1950人，在校学生519人。xx现在团员122个，团组织19个。
二、扎实开展“青少年维权岗”工作
一是健全组织，完善制度。成立了由xx党委常委、武装部长为组长，团委书记为副组长，政工办、民政、团中学、司法所、派出所等主要领导为成员的工作领导小组，并建立了相应的工作制度、措施和例会制度，为创建青少年维权岗工作的有序开展，提供了组织和制度保证。
二是牢固树立岗位责任意识，加强业务技能训练。青少年维权岗是指与青少年事务直接相关，自觉履行法律和政策赋予的职能，为维护青少年合法权益做出突出贡献的基层单位。xx团作为一个边境团场，每一年，都会有大部分青壮年选择离开家门，外出打工，因此，青少年的保护与教育也就成为目前共青团工作的重中之重。重视对问题青少年的教育、感化和挽救工作并做好安置帮教工作，预防青少年犯罪，这是目前共青团工作的需要和要求。青少年是家庭、社会的希望和未来，从社会责任感出发，关心和爱护孩子，也是每位团场青年干部的责任与义务。针对青少年心智不成熟、易冲动，情绪起伏大、易走极端，或钻牛角尖、无所谓等特点，团委工作人员联合司法、公安等部门，对团场青年干部进行了专门的管理学、心理学、教育学培训，明
确了自身的责任，树立了牢固的岗位责任意识。
三是“青少年维权岗”创建工作要维护青少年合法权益，更重要的是要对青少年进行普法宣传，开展法制教育，预防和减少青少年违法罪犯。团委联合司法部门，以“两法一制”为主要内容，广泛进行普法宣传，通过印发青少年法制宣传知识手册、举办法制讲课、放映法制宣传教育片、以案说法、模拟法庭等多种形式向学生开展法制宣传教育活动。为了让学生过一个有意义、安全的假期，每年假期来临之前，我委就为青少年安排了假期的活动计划，开展丰富多彩的活动，在学习中培养兴趣，在娱乐中获得知识，培养学生的综合素质，在家做个好孩子，在学校做个好学生。聘请司法干警、派出所民警为团场青少年的法制辅导员，定期为孩子们上法制课、开展法制知识竞赛，以学生喜闻乐见的方式，了解《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》、《道路交通安全法》等与青少年密切相关的法律知识，由浅入深、循序渐进地让孩子们走近了法律，知道怎样用法律保护自己。
四是讲究实效，积极开展各项维权活动。每年，我委都有利用体验教育、亲子双向教育、主题活动教育等多种教育形式在社区和学校组织学生开展青少年自护教育活动，邀请具有一定专业知识的志愿者，以学校或社区青少年活动阵地，举办模拟法庭、以案说法、意外事件情景演示、主题团队会、讲座、演讲等活动，为学生系统讲授法律、心理、防灾避险、健康娱乐等自护基础知识；此外，我们还在学校设立青少年心理健康咨询室，定期开展咨询，解答疑问，提供帮助。通过以上多种形式的活动，增强青少年的法律意识，普及法律常识，收到良好的效果。
五是创新网吧监督模式。近年来，团委与关工委共同创新了网吧监督形式，争取关工委老同志的支持，成立xx网吧义务监督员队伍。这样使得网吧监督成为常态化。通过这支队伍引导和鼓励社区青少年努力学习好文化知识，在德智体美劳各个方面全面发展，热心帮助同学，共同进步。同时也可以加强孩子们的自我教育，从心底里知道未成年人进入网吧的危害。此外，学校还专门为广大中小学生成立了绿色微机室，每周定时为孩子们开放，在老师的指导下，让孩子们健康、愉快的上网。
六是大力开展特殊儿童（留守儿童、农民工子女、单亲儿童、家庭困难儿童、残疾儿童等）关爱活动。近两年，我委一直将特殊儿童关爱工作作为共青团的一项重点工作，在扶贫帮困、政策优惠上都在为这些儿童积极争取。并且，我委还联合学校，专门为留守儿童建立了留守儿童之家，有专门的老师负责孩子们的日常生活。例如：专门建立了特殊儿童信息档案库，开展了大量富有针对性的特殊儿童关爱活动。在春节前夕走访慰问两名贫困儿童，并送上慰问金400元；年初为一对无人看管的姐妹（父亲去世，母亲在外打工，姐姐13岁，妹妹7岁）积极联系人员抚养，协调团场相关部门对该家庭进行政策倾斜；组织团场青年志愿者看望6名特殊留守儿童并结对，为他们送上新的书包及文具，与他们促膝谈心、一起过周末通过亲情陪护、学业辅导等方式引导他们健康成长；以“六一”儿童节为契机，为二十余名团场留守儿童过“中国梦〃我的梦”集体生日，一同许下美丽的中国梦，带给他们爱与希望；周末组织团场志愿者经常性的为他们补习功课，带领他们玩耍，给予他们关爱等等。这些关爱活动曾先后三次发表在中国青年网，并在其他一些官方网站都有发表或转载。经过长期不懈努力，我委关爱留守儿童情况逐渐被社会各界所关注。今年3月，由河南省xx大学捐助的留守儿童爱心物资运达我团，为数十名留守儿童送上新学期一份特殊的礼物。据统计，这批爱心物资种类繁多，包括书籍、文具、衣物、计算器、乒乓球拍、电子词典、闹钟、台灯、玩具等五十余类。这些物品将很好地解决当地一些孩子们的生活、学习问题。
三、大力寻求社会支持
通过宣传报道，赢得社会广泛支持。一个单位的力量毕竟是有限的，为了更好的做好“青少年维权岗”工作，我委通过多种媒体形式广泛的向社会延伸出触角，有xx电视台、北疆日报、搜狐网、中国青年网大学生西部计划官网、新疆网、兵团网、胡杨网等，积极争取社会的支持。
近几年来，有团场司法局、派出所的同志为青少年提供法律讲解，消防知识、地震逃生知识等演练，有西部计划大学生志愿者带给留守儿童的诸多关爱，有医院专程为孩子们举办了题为“如何培养健康心态”的心理卫生知识讲座，有河南省中州大学不远数千里为孩子们捐助的爱心物资等等。来自四面八方的支持，更好的维护了团场青少年的合法权益，孩子们更是感受到了社会的温暖。
今后我委将再接再厉，心系青少的，积极开展青少年维权工作，宣传、贯彻有关青少年权益保护的法律、法规。为青少年维权开展各类服务活动，不断优化团场青少年的成长环境，积极主动的以实际行动站好青少年维权岗。
xx团委
二〇xx年九月四日
第二篇：青少年维权岗申报
优秀青少年维权岗申报材料
针对我县未成年人犯罪案件较多的现状，院党组高度重视，多次召开专门会议，广泛听取各职能部门意见，积极探索适用符合未成年人犯罪案件特点的审理方式，并成立了专门的少年合议庭，由相对固定而又经验丰富的老法官或者女法官担任审判长，聘请比较了解未成年人心理的老教师或妇联、团委的工作人员担任人民陪审员，组成专门合议庭，负责对未成年人犯罪案件的审理。
我院少年合议庭自成立以来，在审理未成年人犯罪案件中始终贯彻教育、感化、挽救的方针，坚持教育为主，惩罚为辅的原则。庭审过程中设置专门说服教育环节，由担任过多年青少年教育工作的老教师进行当庭法律宣讲和教育，从而促使未成年被告人从内心认识和悔悟自己的犯罪行为。对拟适用社区矫正的被告人，委托司法行政机关对未成年人的犯罪原因，家庭背景，有无帮教条件等进行调查，从而正确判断未成年被告人犯罪的成因，主观恶性，是否符合缓刑条件。
今年审理的未成年被告人傅某涉嫌抢劫一案。经查，被告人是因主犯胁迫参与抢劫，在对被害人实施抢劫过程中起次要和辅助作用，系从犯，初犯。针对被告人和案件特殊性，法庭依照最高法院《关于审理未成年人刑事案件的若干规定》之规定，了解到傅某的父亲系农民，没有文化，母亲为严重智障，家庭经济困难，对被告人溺爱，缺
乏教育和监管。而傅某初中毕业后打工嫌
累，又无经济来源，与社会闲散人员交往，跟随他人抢钱，从而走上犯罪道路。为此，法庭对其进行了深刻的法制教育，希望其能够吸取教训，以实际行动重塑自我。同时委托县司法局进行社区矫正调查评估，通过县司法局回馈的走访笔录、调查笔录和社区影响评估意见书，综合全案情况，经院审委会讨论决定对其适用缓刑。通过缓刑考验期间回访发现，被告人傅某积极配合社区矫正工作，该案取得了良好的法律和社会效果。
第三篇：青少年维权岗推荐材料
青少年维权岗推荐材料
青少年是祖国的未来，民族的希望，关心、爱护、保障青少年的健康成长，维护青少年合法权益，是全社会义不容辞的责任。陈店派出所作为国家的法律的司法机关，在青少年维权链上占有着重要的地位，担负着神圣的使命。近年来，陈店派出所认真贯彻执行刑法、刑事诉讼法的有关规定，全面落实《中华人民共和国未成年人保护法》和《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》，立足派出所工作，坚持将“教育、挽救、感化”的工作方针贯穿于办理未成年人犯罪案件的始终，做到履行职能系维权，拓展教育搞预防，综合治理促规范，锐意创新求特色。形成了打击与维权并重，预防与矫治交叉的工作模式，在建造陈店镇青少年健康成长的大环境中起到了应有的作用，取得了良好的社会效果。我们的主要做法是：
一、加强组织领导、建全工作运行机制
做为历来社会治安比较复杂和商贸经济比较繁荣的陈店镇，我所历来非常重视青少年维权工作的开展，我所成立了以所领导为组长，社区民警为成员的预防青少年犯罪领导小组，明确了目标，制定了计划。同时我们还成立了由本所离退休民警参加的“关心下一代”工作领导小组，通过成立两个小组，切实加强了对预防青少年犯罪组织领导，还将“维护青少年合法权益”列入民警绩效考核中，做到了与业务工
作同部署、同落实、同考核。专门制定了《未成年人违法犯罪帮
教办法》、《未成年人刑事案件工作规范》等项制度，从工作机制、工作制度上保证了工作的顺利实施。
二、强化工作载体，深化青少年法制教育
加强青少年法制教育，增强青少年学法、懂法、用法、守法的意识和能力是开展青少年维权工作的重中之重。我所坚持把在校学生做为法制教育的主要对象，积极探索采取行之有效的工作载体，切实加强了青少年法制宣传教育工作。一是围绕“两法”的贯彻实施，深入广泛的开展了青少年法制宣传教育工作。我所先后多次派干警深入社区中小学进行调研，通过采取法制讲座、法制报告会、主题演讲、普法竞赛、图片展览等形式，在中小学生中广泛开展了《未成年人保护法》和《预防未成年人犯罪法》的宣教活动。把“两法”的宣传贯彻做为预防青少年犯罪活动的基础，充分发挥资源优势，按照课堂与课外、校内与校外相结合的原则，把青少年法制教育和思想道德教育融为一体，提高了法制教育的实效性。二是严格执行法制副校长（辅导员）工作制度，切实履行工作职责。法制（更多精彩文章来自“秘书不求人”）副校长（辅导员）是青少年法制教育的工作骨干，我所落实社区民警兼任了社区学校的法制副校长和法制辅导员，在工作开展中，我们注意充分结合学校教学工作，制定具体的法制教学计划，注意根据青少年的年龄特征、采取法律咨询、法律知识竞赛、签名活动、组织青少年参观看守所、监狱押犯生活、参加捕判大会、组织服刑罪犯现身说法等青少年喜闻乐见的活动载体把法律知识与中学生行为规范、公民道德规范结合起来，与中小学生违纪行为、现实生活中的不良行为结合起来，与具体的案例结合起来，通过深入剖析，加深了学生对法律知识的理解，从小筑起了牢固的遵纪守法防线。同时，我们还举办了“家长培训班”，向学生家长宣讲《义务教育法》、《未成年人保护法》，印发了《家长，请履行起你的法定职责》、《预防未成年人犯罪十点须知》等宣传手册，收到了良好的教育效果。
三、狠抓工作落实，确保工作取得实效
围绕贯彻执行“两法一办法”，我们把查处侵害未成年人合法权益案件作为切实保护青少年合法权益的重要措施，尤其对教唆、引诱
青少年违法犯罪、抢劫伤害青少年等恶性案件从严、从快进行查处，有效的震慑了违法犯罪分子，促进了青少年维权工作的深入开展。近年来，我所共受理伤害青少年、奸淫幼女等严重侵害青少年身心健康的犯罪案件20多宗。在严厉打击各类侵害青少年合法权益犯罪行为的同时，我们还大力加强了校园以及周边环境的专项整治工作。按照省综治委《关于开展集中整治校园及周边治安秩序专项行动的通知》要求，我们结合自身实际，研究制定了工作方案，扎实有效地开展了校园及周边环境的专项整治工作。我们联合公安、工商、教育、文化、建设、教育、共青团等部门，对问题相对突出的重点区域进行了专项整治，对歌舞厅、游戏厅、录象厅、迪厅、网吧等“四厅一吧”为主的文化娱乐场所进行了统一清理整顿，对校园周边摊点、交通秩序、治安环境进行了重点整治。先后取缔游戏厅10家，查处违规网吧5家，取缔各类无证娱乐场所20家。落实联防队员加强在学校周围进行巡逻值勤，严厉打击了校园周边的抢劫、斗殴等治安案件。
第四篇：青少年维权岗
青少年维权岗，是1998年由团中央、中央综治委办公室联合最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部、劳动和社会保障部、广播电影电视总局、国家工商行政管理总局、新闻出版署和国家质量技术监督局等部门在全国范围内共同开展的一项青少年权益保护活动。活动旨在动员社会各方面力量，共同关注并参与青少年维权工作，营造有利于青少年健康成长的良好社会环境。开展创建优秀“青少年维权岗”活动，是贯彻和实施《中华人民共和国未成年人保护法》、《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》，维护青少年合法权益，保障青少年健康成长的重要措施，它有利于调动广大青少年投身两个文明建设的积极性，密切党和群众的血
肉联系。
近年来，针对未成年人犯罪上升趋势，团省委和各级法院少年案件综合审判庭的法官们，在审判实践中探索出了一套寓教于审，惩教结合，贯穿法、理、情于案件审理全过程的工作模式。
团省委和少年案件综合审判庭的法官们发现，单纯地用刑法来审
判，背离了未成年人身心发育的特点。他们希望通过剖析犯罪原因，结合未成年人的生理、心理特点，用法律、思想、道德、亲情去教育并感化他们，给他们温暖和保护，促使他们从内心深处改过自新，让那些迷途的孩子感受到温暖和关怀，重新燃起希望，重塑自我、走向新生。
“优秀青少年维权岗”是指与青少年事务直接有关的基层单位中自觉履行法律和政策赋予的职能，为维护
青少年合法权益做出突出贡献的单位,“优秀青少年维权岗”创建活动在共青团、人民法院、人民检察院、公安、司法、民政、文化、广播电影
电视、工商、新闻出版、质量技术监督等系统和行业广泛开展。“优秀青少年维权岗”原则上设在上述系统和
行业的基层单位，主要包括：基层团组织及社区中的青少年服务机构；基层人民及少年法庭；基层人民检察院
及少年检察院及少年刑事检察机构。基层公安部门及派出所、戒毒所。基层司法所及律师事务所、法律援助中心、监狱、少管所、劳教所；基层民政部门及社会福利机构青少年文
化娱乐场所、外来务工青年集中的企业和
培训学校、站、点；商场的青少年食品、用品销售柜台；文化监督、质量技术监督和工商行政管理站、所；新
闻媒体的相关栏目等。
“优秀青少年维权岗”分为全国、省、地市、县（区）四级，全国“优秀青少年维权岗”由团中央和相关
部委共同命名，省级、地市级和县（区）级“优秀青少年维权岗”由省级、地市级、县（区）级活动主办单位
参照全国级的命名方式进行。
“优秀青少年维权岗”命名实行严格的申报、考察、核准制度。命名工作要根据确定的条件和要求，严格
考核，认真评比。各地、各行业应择优确定一批争创单位，对能
够较好履行职责，达到创建条件要求的单位，予以命名表彰，并纳入各行业职工奖励体系进行奖励。对已被命名的各级“优秀青少年维权岗”也要进行考察评比，对不合格的撤消命名。
第五篇：青少年维权岗
青少年维权岗，是1998年由团中央、中央综治委办公室联合最高
人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部、劳动和社会保障部、广播电影电视总局、国家工商行政管理总局、新闻出版署和国家质量技术监督局等部门在全国范围内共同开展的一项青少年权益保护活动。活动旨在动员社会各方面力量，共同关注并参与青少年维权工作，营造有利于青少年健康成长的良好社会环境。开展创建优秀“青少年维权岗”活动，是贯彻和实施《中华人民共和国未成年人保护法》、《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》，维护青少年合法权益，保障青少年健康成长的重要措施，它有利于调动广大青少年投身两个文明建设的积极性，密切党和群众的血肉联系。
近年来，针对未成年人犯罪上升趋势，团省委和各级法院少年案件综合审判庭的法官们，在审判实践中探索出了一套寓教于审，惩教结合，贯穿法、理、情于案件审理全过程的工作模式。
团省委和少年案件综合审判庭的法官们发现，单纯地用刑法来审判，背离了未成年人身心发育的特点。他们希望通过剖析犯罪原因，结合未成年人的生理、心理特点，用法律、思想、道德、亲情去教育并感化他们，给他们温暖和保护，促使他们从内心深处改过自新，让那些迷途的孩子感受到温暖和关怀，重新燃起希望，重塑自我、走向新生。
“优秀青少年维权岗”是指与青少年事务直接有关的基层单位中自觉履行法律和政策赋予的职能，为维护
青少年合法权益做出突出贡献的单位,“优秀青少年维权岗”创建活动在共青团、人民法院、人民检察院、公安、司法、民政、文化、广播电影
电视、工商、新闻出版、质量技术监督等系统和行业广泛开展。“优秀青少年维权岗”原则上设在上述系统和
行业的基层单位，主要包括：基层团组织及社区中的青少年服务机构；基层人民及少年法庭；基层人民检察院
及少年检察院及少年刑事检察机构。基层公安部门及派出所、戒毒所。基层司法所及律师事务所、法律援助中心、监狱、少管所、劳教所；基层民政部门及社会福利机构青少年文化娱乐场所、外来务工青年集中的企业和
培训学校、站、点；商场的青少年食品、用品销售柜台；文化监督、质量技术监督和工商行政管理站、所；新
闻媒体的相关栏目等。
“优秀青少年维权岗”分为全国、省、地市、县（区）四级，全国“优秀青少年维权岗”由团中央和相关
部委共同命名，省级、地市级和县（区）级“优秀青少年维权岗”由省级、地市级、县（区）级活动主办单位
参照全国级的命名方式进行。
“优秀青少年维权岗”命名实行严格的申报、考察、核准制度。命名工作要根据确定的条件和要求，严格
考核，认真评比。各地、各行业应择优确定一批争创单位，对能够较好履行职责，达到创建条件要求的单位，予以命名表彰，并纳入各行业职工奖励体系进行奖励。对已被命名的各级“优秀青少年维权岗”也要进行考察评比，对不合格的撤消命名。
急企业之所急，想企业之所想
根据市委组织部的统一安排，我来到安徽纸业挂职锻炼。安徽纸业是一家新组建的民营企业，现有员工12名，计划投资12.6亿元，占地约800亩。建成生产9.8万吨杨木化机浆、17万吨涂布白卡纸。
是宿州市“6+3”项目工程及招商引资重点项目之一，并列入安徽省“861”行动计划及安徽省“十一五”加工制造业规划之中。
现已工作4个月，将几个月的所见所闻、所思所想，身临其境体验如何更好地为招商引资企业服务的体会汇成文字，请领导和同志们批评指正。
一、急企业之所急，想企业之所想，企业的所想所盼就是我工作的重点
赴森发纸业挂职锻炼，对我来讲，是一个难得的机遇，更是一次终身难忘的经历，通过锻炼，能拓宽视野，解放思想，我一直坚守在挂职岗位上，严格遵守企业作息规则，做到尊重领导，团结同志，认真调研，刻苦学习，深入细致地开展各项工作，并取得了一定的成效。急企业之所急，想企业之所想，企业的所想所盼就是我工作的重点，目前企业的征地手续很复杂，企业的领导和业务干部都不很熟悉，我来自土地部门，这正是我的业务所长，在短短的时间内我帮助他们完成了：未压覆重要矿床的证明及不在地质灾害易发区
的证明；建设用地项目呈报材料“一书四方案”即“建设用地呈报说明书、征地方案、土地利用修改方案、拆迁安置补偿方案、补充耕地方案”；拟占用土地的1/万分幅土地利用图；补充耕地位置图；土地利用总体规划（局布）修改方案图等土地报批相关方面的材料，让企业老板从繁琐的事务中解脱了出来，有时间想大事、谋大局、抓发展，为企业的发展创造一个良好的环境，确保企业健康发展。让企业感到了政府组织部门服务企业的良苦用心，在干每一件事时我都牢记我是代表政府代表组织，帮助企业，服务企业，尽量减少他们在行政审批方面的负担，让企业少走弯路，争取企业前期方面的工作早日完成，让企业早投产早见效益。
二、全身心地溶入新的工作岗位
作为一名挂职干部，只认真工作是不够的，只有全身心地溶入新的工作，溶入新的集体，才能真正转换角色，消除“挂职”是“过客”，是局外人的思想，增强工作的主动性、自觉性、能动性。只有这样想和这样做，才可能在挂职中出色完成领导交办的工作，才能在工作中学习到新东西，提高自己的本领。努力促成个人实干成才。求真务实才有成绩，崇尚实干才能成才。古人云，空谈误国，实干兴邦。一旦工作思路、目标任务确定，在每项工作部署安排之后，我就努力发扬鼓实劲、办实事、求实效的精神，狠抓工作落实，尽力使各项工作切实落到实处。
三、要促进非公企业党建工作上新台阶
抓好党建促进经济发展是我们做好非公企业党建工作的目标。重点要在如何发挥好党员干部、职工在企业生产、发展中的创造性、先锋性、模范性上下功夫，推动非公企业党建工作上一个新台阶。
总结4个月来的挂职锻炼生活，我在思想政治、文化修养、组织纪律、综合协调能力等方面都有显著提高，自己进一步解放了思想、更新了观念、启迪了思维、深化了认识、拓宽了视野、丰富了知识，增强了自己的大局意识、改革意识、发展意识、服务意识、环境意识。挂职干部如何为企业服务？服务的效果如何？将是我今后工作的重点，也是检验我工作的标尺。
【附加三严三实专题文档，不需要可以下载后编辑删除，谢谢】
新疆兵团八十九团党委开展“三严三实”专题学习研讨
新疆兵团八十九团党委按照兵团的专题部署，在团领导班子中认真开展“三严三实”第四专题教育“兵团精神”学习研讨，进一步强化“兵团精神”内涵，全面提高思想认识，践行“三严三实”。
以“热爱祖国，无私奉献，艰苦创业，开拓进取”为主要内涵的兵团精神，是几代兵团人在屯垦戍边实践中讲政治、讲大局、讲奉献的价值追求、思想境界和精神风貌的集中展现，是天山雪松、绿洲白杨、戈壁红柳、沙漠胡杨精神的真实写照，是兵团人宝贵的精神财富。兵团精神始终是凝聚人、吸引人、感召人、鼓舞人的精神动力，是兵团综合实力的重要组成部分，是兵团几代人精神价值的集中体现，它对于促进经济社会发展，提高广大职工群众素质，履行好屯垦戍边历史使命都具有不可估量的作用。新的历史时期，要把践行“三严三实”要求与传承兵团精神紧密结合起来，进一步弘扬兵团的光荣传统，传承老一辈兵团人的崇高精神，涵养一心为公的正气，永葆干事创业的锐气，增强攻坚克难的勇气，更好地履行职责使命。
一、传承兵团精神，强化维稳戍边职能。兵团是新疆的重要组成部分，新疆工作在党和国家全局中的特殊重要性决定了兵团在新疆存在的必要性，决定了兵团使命职责的重要性。维稳戍边是党中央成立兵团的初衷，也是兵团存在的价值，作为兵团人要始终牢记，作决策、定战略、干事业，都要始终围绕这一光荣职责和使命，时刻不能偏离这一光荣职责和使命。要深入贯彻落实第二次中央新疆工作座谈会精神，要把是否有利于提升综合维稳戍边能力作为检验工作的主要标准，切实把维稳戍边各项工作落到实处，全力维护新疆社会稳定和长治久安。
二、传承兵团精神，维护社会稳定。坚持底线思维、逆向思维、法治思维，深入开展严打专项斗争、防范打击“三股势力”，落实“网格化”巡防布控，加强群防群治力量建设，实现维稳全覆盖。加强与地方维稳工作在思想、规划、情报、指挥、行动上的相互配合，不断巩固和发展兵地一体共同维护社会大局稳定的良好局面。用好“五把钥匙”，坚持制度、深化管理、责任到位。坚决克服盲目乐观、麻痹松懈思想，认真查找各种风险点、薄弱点，落实各项维稳硬招实招，开展好严打专项行动、集中整治和“去极端化”工作，切实抓好流动人口管理，在维护团场稳定、努力做到“三个确保”的同时，加强民兵力量建设，全力巩固社会稳定。
三、传承兵团精神，加强民族团结。要树立全团一盘棋的思想，促进各民族交往交流交融，为推进社会稳定和长治久安发挥驱动作用；要把发展落实到改善民生上、落实到增进团结上，让各族群众切身感受到党的关怀和祖国大家庭的温暖；要推动团场更好更快发展，让各族群众得到看得见、摸得着的实惠，要认真开展好“三严三实”专题教育，加强干群关系，促进民族团结，牢牢抓住民心；要扎实做
好宣传教育、推进经济发展、保障和改善民生、支持少数民族聚居连队加快发展等重点工作，认真开展“五共同一促进”系列活动，不断巩固平等、团结、互助、和谐的社会主义民族关系。
四、传承兵团精神，传播先进文化。要充分发挥我们兵团人来自天南地北、五湖四海，既高度统一又深度融入新疆社会特点，推动文化交流，广泛宣传社会主义核心价值观，传播先进文化，占领思想文化阵地，推动构筑各民族共同的精神家园。充分利用“热爱团场、美好家园”动态积分管理和“最美人物”评选活动等载体，大力展现、继承和发扬以“热爱祖国，无私奉献，艰苦创业，开拓进取”为主要内涵的兵团精神，丰富各族群众的精神文化生活，提升凝聚力，拓展文化的传播力、影响力，带动团场各族群众热爱团场、建设美好家园。
河北树立五个重用、五个不用、五个调整用人导向
严处要求实处发力
匡正选人用人风气
近日，河北召开全省组织工作会议。省委书记赵克志出席会议并强调，要认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，大力推进全省组织工作，切实加强县以上党政领导班子和领导干部队伍建设，动员全省上下共同努力，一定要把中央的干部工作方针政策贯彻到位，把河北的选人用人风气搞端正，把全省的政治生态打造好，把广大干部的积极性创造性调动起来。
赵克志指出，要树立正确用人导向，把忠诚干净担当实干的好干部选出来用起来，关键是坚持“五个重用”“五个不用”“五个调整”。“五个重用”，就是重用对党忠诚的干部，让那些信念坚定、个人干净的干部上得来；重用务实肯干的干部，让那些埋头苦干、业绩突出的干部受褒奖；重用敢于担当的干部，让那些敢想敢干、善作善成的干部挑重担；重用善谋发展的干部，让那些能够推动发展、引领发展的干部有舞台；重用躬身实践的干部，让那些埋头基层、来自基层的干部有机会。“五个不用”，就是决不用信念不牢、品行不端的干部；决不用跑官要官、投机钻营的干部；决不用滥用职权、不讲规矩的干部；决不用拉帮结派、闹不团结的干部；决不用不干不净、以权谋私的干部。“五个调整”，就是坚决调整心思不集中、工作不在状态的干部，坚决调整为官不为、混事度日的干部，坚决调整思想保守、得过且过的干部，坚决调整人岗不适、不能担当的干部，坚决调整不严不实、作风漂浮的干部。在实际工作中，要突出选好配强市县党政正职，注重用好干部考核“指挥棒”，大力营造勇于担当、激情干事的浓厚氛围。
赵克志指出，要匡正选人用人风气，营造风清气正的政治生态。加大整治力度，对跑官要官等选人用人上的不正之风一查到底；把查处一批典型作为一项重要举措，切实起到警示作用；结合巡视工作，搞好选人用人专项检查，让一些领导干部心有所畏、言有所戒、行有所止。强化问责追究，对党的十八大之后仍不收敛不收手，挑战底线、触碰红线的，坚决追究责任。领导带头示范，一把手必须以身作则，带头抵制不正之风，坚持五湖四海、任人唯贤，不能划小圈子、任人唯亲；各级主要领导干部要坚持原则、屏蔽干扰、不搞人情交易。完善选任机制，织密制度的“笼子”，靠制度管人，按程序办事。
赵克志强调，要优化领导班子结构，着力建设一支高素质的干部队伍。把培养选拔优秀年轻干部作为战略工程来抓，立足于早发现、早培养，改进方式、拓宽来源，严格把关、统筹使用。着力打造发展型领导班子，增强选发展型干部、配发展型班子的意识。倡导干部自我学习提高，不断增强驾驭发展、引领发展的能力。坚持五湖四海选干部，研究制定多渠道多领域发现、举荐优秀领导人才的具体办法。
赵克志强调，要坚持从严管党治党，切实提高党的建设科学化水平。各级党委要严格落实党建主体责任，党委书记要认真履行第一责任人的职责。从严监督管理干部，认真落实《廉洁自律准则》和《纪律处分条例》。建好农村“三支队伍”，选好配强乡镇党委书记，重视村党组织书记队伍建设，加大农村致富带头人培养力度，充实和加强基层干部队伍，建立来自基层一线的干部培养链。从明年起连续用5年时间，在全省范围内选派机关优秀干部到贫困村和后进村担任第一书记。
重庆市安监局：坚持从严治党制度化、常态化、长效化
践行“三严三实”是党员干部的党性所在、宗旨所系、使命所需。市安监局自开展专题教育活动以来，各级各部门认真贯彻落实全面从严治党责任，加强基层党组织建设，落实党风廉政建设，注重在制度化、常态化、长效化上下功夫。以领导干部讲党课启动开局，推动安全生产发展成效作为检验，融入局领导干部经常性学习教育之中。突出强化学习教育、纪律抓常抓细抓长，营造良好政治生态。
突出强化学习教育
始终保持思想自觉
不断完善学习制度。局中心组建立了每季度一次的集中学习制度，每次学习突出一个主题，邀请一位市委相关部门负责人或专家学者作专题辅导，开展集体研讨。以《作风建设永远在路上》、《党风廉政建设理论》等作为学习重点。认真落实党组中心组学习会、处室周例会、全局干部月度会教育学习工作。至今，已开展学习讲座和报告会17次、局党组中心组（扩大）学习会12次，指导工会、妇委会、团委开展各类活动13次。反面警示，剖析违法违纪案例，参观市廉政教育基地，增强党员干部对法纪的敬畏之心。关键时刻点化，每逢重要节日，以会议招呼、短信提示等方式，对党员干部警示点化，随时念好“紧箍咒”。营造氛围，创办机关讲成绩、比贡献展板和电视专栏，组织先进人物演讲，营造机关遵纪守法、勤勉工作的良好氛围。4月，市安监局组织召开全市安监系统党风廉政建设工作会议，12月邀请市纪委负责人为全体人员讲授如何落实“两个责任”和
解读《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律
处分条例》，要求严格用共产党员的标准对照检查自己的思想和行动，确保思想的先进性和纯洁性，保证党员干部学习的自觉性、经常性、实效性。
突出守纪律讲规矩
始终保持政治自觉
守纪律讲规矩是共产党人鲜明的政治品格。市安监局严格按照党中央、市委的要求，坚持纪在法前、纪严于法，始终把纪律挺在前面，自觉按照“三严三实”规范言行。建立了市安监局党风廉政建设和反腐败工作领导小组，明确了党组书记、机关党委书记、各支部书记为第一责任人。明确了局领导班子成员管业务、管处室必须管党风廉政建设的“一岗双责”责任制。制定了安监干部党风廉政建设“五个零违反”考核办法，作为各处室和直属事业单位年终考核的保证目标。建立了党风廉政建设工作报告、述职述廉、约谈警示等工作制度。各党支部、全体干部职工分别签订了廉政责任书和承诺书。精简行政审批，实行网上运行。在现行政策下，减少了1项许可、下放了3项许可，对保留的17项实行网上限时办结，让权力在阳光下运行。严格执法监督，对较大以上事故的行政处罚，一律实行案审委员会审议、局党组集体研究决定，并网上公示，接受社会监督。细化了政府采购办法，严格执行招投标有关规定。严格落实公务用车派遣单、接待审批等制度。
突出抓常抓细抓长
始终保持行动自觉
制定了安监干部“十不准、十严禁”、“九条纪律”，让安监干部在党风廉政建设方面，有标准、有约束、可操作。明确了深入基层“三分之一”、纪律作风“四不两直”和工作绩效“六个三”的指标要求，使安监干部作风转变有指标、工作绩效有评判，市安监局党员干部每月平均下基层10天。把会议、文件数量明确到分管领导和处室，有效控制文山会海。把实绩与民意、民主与集中结合起来选人用人，较好地解决了“唯票唯分”、“个人说了算”等问题，近几年选人用人满意度达100%。开展作风督查、绩效检查，对作息时间、文风会风、首接首问、限时办结、工作绩效等抽查、检查和考核，并实行月通报、月评析，自觉在本职岗位中体现“三严三实”。要求敢抓敢管，履职尽责，从我做起，用“严”和“实”的精神做好每一天的工作，党员领导干部更是要以身作则、率先垂范，努力把各项工作落到实处。
区县动态
涪陵区：突出抓好作风政风建设
涪陵区安监局自开展“三严三实”专题教育活动以来，局主要领导深入全区25个镇（街道）安监办、园区、部门、企业认真听取意见，了解基层的思想、工作和生活情况，全面围绕如何加强安全监管能力建设、如何提振基层安监人员“精气神”等突出问题进行探讨。涪陵区安监局领导班子成员累计到基层调研300余天，走访党员、群众309人，为联系对象宣讲政策15次，为群众解决实际问题5个，撰写调研报告6篇。通过直面群众、直击基层、直对问题，强化问题查找，坚持边学边查边改，把思想问题、作风问题和党性问题等统筹考虑，列出问题清单，逐人、逐项落实整改措施。对自身进行了全新的洗礼，作风建设和服务意识得到进一步加强。
江津区：“三严三实”与服务基层结合
江津区安监局党组认真对照区委梳理的不严不实的具体表现，一条一条梳理、一项一项分析，坚持立说立行、真改实改，对查找出的问题列出整改清单，整改完善制度建设改进服务态度。夯实工作作风，加大执法力度，深化谈心对话，加强对口帮扶。局党组先后4次到蔡家镇毛湾村召开院坝会，开展了送温暖慰问活动，为群众讲解安全知识，收集群众意见建议，帮助群众解决困难，为群众脱贫致富出谋划策。至今，已拿出帮扶经费12万元帮助该村整治安全隐患。并对吴滩镇平安村后进基层党组织开展了帮扶活动，先后3次到平安村进行调研，拿出10万元帮扶经费帮助该村整治安全隐患。11月18日，江津区安监局组织机关干部到几江街道南门社区开展清扫卫生死角活动，拿出3万元经费给南门社区整治堡坎滑坡隐患，拿出1万元给东门社区整治安全隐患。
合川区：抓党建强纪律助监管
合川区安监局抓党建强纪律助监管，着力建设一支忠诚干净务实担当的安监队伍。要求局机关党员干部带头学习和遵守《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》新规定，把纪律挺在
前面，树立规矩意识，尤其领导干部要做到“三严三实”，修身齐家，保持共产党人先进本色。
按照服务型机关建设要求，合川区安监局寓管理于服务、寓执法于服务，深入基层，现场服务。按照专家把关的执法“三部曲”要求，邀请有关部门和专家对直管的危化品、矿山开展现场安全“巡诊”，协助企业解决在生产建设过程中存在的困难和问题。开辟通道，快捷服务。对市区重点建设项目、重点企业，在政策允许的前提下，简化办事程序，缩短办理时限，积极与上级部门做好沟通协调，开辟行政审批快捷通道。
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