履行一岗双责存在问题及表现形式整改措施(7篇)

篇一：履行一岗双责存在问题及表现形式整改措施

　　

　　履行一岗双责存在问题及整改措施范文

　　履行一岗双责是指在党员干部个人职责与党内监督之间存在着一定的关系。党员干部不仅要履行其个人职责，还要承担起党内监督的责任。然而，在实践中，履行一岗双责存在着一些问题。本文将就履行一岗双责存在的问题进行分析，并提出相应的整改措施。

　　一、履行一岗双责存在的问题

　　（一）职责压缩

　　一岗双责要求党员干部既要履行个人职责，又要承担党内监督的责任。然而，在实际工作中，一些党员干部由于工作繁忙、任务重、时间紧张等原因，普遍对个人职责纳入一岗双责的范畴存在抵触情绪，认为这对他们的工作负担过大。一些党员干部可能更愿意将注意力放在工作上，而忽视了对党员干部的监督和整改工作。

　　（二）党内监督不足

　　一岗双责的核心是党内监督，党员干部应该积极参与到党内监督工作中来。然而，一些党员干部对党内监督的重要性认识不足，对监督工作缺乏主动性，往往只是履行日常工作职责，而忽视了对同志的批评、帮助和监督。同时，一些党员干部也可能存在对上级的不敢监督、不愿监督的问题，因为他们可能担心会招来上级的不满和惩罚。

　　（三）监督手段不完善

　　党内监督是通过一系列的手段来实现的，包括党组织内部的监督、党内民主监督和党员个人监督等。然而，在实践中，一些

　　党组织在监督手段的选择和使用上存在一些问题。例如，一些党组织可能更倾向于使用行政手段，而忽视了党内民主监督的作用；一些党组织的监督手段可能过于粗放，没有针对性和有效性，导致监督效果不佳。

　　二、履行一岗双责的整改措施

　　（一）强化组织宣传教育

　　对于履行一岗双责的重要性和必要性，需要通过各种途径进行宣传教育。党组织可以开展专题讲座、座谈会等形式的活动，向党员干部全面解读履行一岗双责的内容和要求，并讲述一些典型案例，引导党员干部树立正确的履职意识和监督意识。同时，党组织还可以利用党委网站、微信公众号等平台进行宣传，提升党员干部的宣传教育水平。

　　（二）建立健全监督机制

　　党内监督的实施需要建立健全的监督机制。党组织可以在党员干部的工作考核和任用过程中，增加对履行一岗双责情况的考核指标，将党员干部的履职情况纳入正式考核体系中。同时，党组织还可以建立监督部门或委员会，负责对党员干部履职情况进行监督，并及时向上级组织汇报情况。此外，党组织还可以加强对党员干部的培训和教育，提高他们的监督能力，帮助他们更好地履行一岗双责。

　　（三）创新监督手段

　　党内监督需要创新监督手段，提高监督效果。一方面，可以加强党员之间的监督，建立党员相互监督的机制。例如，党组织可以组织党员座谈会、经验交流会等活动，让党员之间互相监

　　督，共同提高工作质量和水平。另一方面，党组织可以建立党员履职档案，记录党员干部的工作情况和履行一岗双责的情况，通过定期检查和评估，及时发现问题并加以纠正。

　　（四）加强党内监督的法制化建设

　　党内监督的法制化建设是履行一岗双责的重要保证。党组织可以制定相关的规章制度，明确党员干部履职的要求和监督的权限和程序。同时，党组织还可以加强对党员干部的法律教育，提高他们的法律意识和法治素养，使其在履行一岗双责时做到依法行事。

　　总之，履行一岗双责是党员干部的重要职责，也是党内监督的重要内容之一。然而，在实践中，履行一岗双责存在一些问题，需要采取相应的整改措施。通过加强组织宣传教育、建立健全监督机制、创新监督手段和加强党内监督的法制化建设等措施，可以提高党员干部履行一岗双责的能力和水平，为党的事业发展提供坚强的组织保障。

篇二：履行一岗双责存在问题及表现形式整改措施

　　

　　履行一岗双责不到位整改措施

　　履行一岗双责意味着在工作职责上既要履行本职工作的责任，又要履行公民的责任。然而，有些人在工作中可能会存在履行一岗双责不到位的情况。这可能是由于工作繁忙、懒散、缺乏责任心等原因所致。针对这种情况，可以采取以下整改措施：

　　一、加强培训和意识教育

　　对于履行一岗双责不到位的人员，可以通过加强岗位培训和意识教育来提醒他们履行一岗双责的重要性。可以组织专门的培训课程，培养员工的责任感和使命感，并向他们传授相关的法律法规知识，提高工作中的法律意识和规范意识。

　　二、建立明确的工作目标和责任制度

　　建立明确的工作目标和责任制度，明确每个岗位的职责和工作内容。制定详细的工作计划和任务分工，明确每个人员的责任范围和职责，确保履行一岗双责的责任得以明确和实施。同时，可以建立绩效考核机制，将履行一岗双责纳入绩效考核的内容之中，给予履行一岗双责的人员正面激励和奖励。

　　三、加强督导和监督

　　加强对工作人员的督导和监督，通过日常巡查、例行检查、个人谈话等方式，发现问题及时纠正。同时，可以设立监督机构或专门的监督岗位，负责对履行一岗双责情况进行监督和检查，并对违反相关规定的人员进行处罚和警告等处理。

　　四、提供必要的支持和资源

　　为履行一岗双责提供必要的支持和资源，包括人力、物力和财力等方面的支持。对于工作繁忙的员工，可以合理分配工作，减轻其工作压力；对于缺乏责任心的员工，可以进行个别辅导，并提供相应的培训和学习机会，帮助他们树立正确的工作观念和职业道德。

　　五、建立健全的奖惩机制

　　建立健全的奖惩机制，对于履行一岗双责不到位的人员进行相应的奖励和处罚。对于履行一岗双责较好的员工，可以给予表彰和奖励；对于不履行一岗双责的人员，可以进行批评教育和奖惩处理，以倒逼其认识到履行一岗双责的重要性。

　　总之，履行一岗双责不到位是一种不负责任的表现，会影响到工作的正常运转和组织的整体效益。因此，必须采取相应的整改措施，加强培训和意识教育，建立明确的工作目标和责任制度，加强督导和监督，提供必要的支持和资源，建立健全的奖惩机制，以确保员工能够全面履行自己的职责和责任，促进工作的高效开展。

篇三：履行一岗双责存在问题及表现形式整改措施

　　

　　关于落实一岗双责存在问题及整改措施

　　落实一岗双责是指在工作岗位上既要承担好本职工作责任，同时也要履行好相关的安全生产责任。落实一岗双责是保障安全生产的重要措施，但在实践过程中也存在一些问题，需要进行整改。下面将围绕落实一岗双责存在的问题及整改措施进行详细阐述。

　　一、问题分析

　　1.1职责不明确

　　在一些企事业单位中，对于一岗双责的职责界定不够明确，员工在工作中往往无法准确了解自己的责任范围，导致责任模糊，无法有效履行。

　　1.2安全意识淡薄

　　一岗双责要求员工在本职工作的同时，还要关注和积极参与安全工作，但是一些员工对于安全意识的培养不足，对于安全问题缺乏敏感性，往往以工作业绩为重，忽视了安全风险。

　　1.3考核制度不完善

　　一些企事业单位在考核体系中没有对一岗双责进行有效的考核，往往只注重工作业绩的考核，而忽视了安全生产责任的履行。这样一来，员工就缺乏动力和积极性去关注和改善安全问题。

　　1.4缺乏培训和教育

　　一岗双责要求员工具备一定的安全管理知识和技能，但是一些企业在培训和教育方面存在欠缺，员工对于安全管理的了解和应对能力不够，无法有效应对安全事故风险。

　　二、整改措施

　　2.1清晰界定职责

　　企事业单位应该对一岗双责的职责进行清晰界定，明确每个岗位的职责和安全责任，让员工在工作之初就能够明确自己的职责范围，以便能够更好地履行责任。

　　2.2提高安全意识

　　通过开展安全培训和宣传活动，提高员工的安全意识。可以组织安全知识讲座、演练活动等，加强员工对于安全问题的认知和理解，增强他们的安全意识，从而能够时刻关注和积极参与到安全工作中。

　　2.3完善考核机制

　　在考核体系中加入对一岗双责的考核内容，对于员工在安全生产方面的表现进行评估和奖惩，激发员工履行责任的积极性和主动性。同时，还要建立健全安全生产责任追究制度，对于违规和不履职的员工进行严肃处理，形成良好的安全风气。

　　2.4加强培训和教育

　　加大对员工的安全管理培训力度，使员工掌握相关的安全管理知识和技能。可以邀请专业的安全管理人员进行培训，还可以采用在线培训、平台教育等方式，提高员工的安全管理素养，提升应对安全风险的能力。

　　三、总结

　　落实一岗双责是保障安全生产的重要措施，但在实践过程中，存在职责不明确、安全意识淡薄、考核制度不完善、缺乏培训和教育等问题。为了解决这些问题，企事业单位应清晰界定职责，提高员工的安全意识，完善考核机制，加强培训和教育。只有通过整改，才能有效落实一岗双责，确保安全生产的顺利进行。四、落实一岗双责的意义

　　4.1提高工作效率

　　落实一岗双责可以使员工更加主动积极地履行安全责任，关注安全问题。通过更加细心、专注于自己的工作，提升工作的质量和效率，减少出现安全事故的可能性。

　　4.2保障员工的安全权益

　　落实一岗双责可以使员工更积极地参与安全管理工作，熟悉安全操作规范，增强自我防范能力，减少安全事故的发生，保障员工的人身安全和身体健康。

　　4.3维护企事业单位的正当权益

　　落实一岗双责可以有效地避免和减少安全事故的发生，减少因安全事故而产生的经济损失和不良社会影响。保障企事业单位正常生产经营，维护其正当权益。

　　4.4增强社会安全感

　　落实一岗双责可以提高员工们对于安全问题的关注度，增强社会对于安全生产的关注和重视。形成全员参与、共同维护安全生产的良好氛围，提高社会的安全感。

　　五、落实一岗双责的难点与对策

　　5.1职责界定不明确

　　难点：在一些企事业单位中，对于一岗双责的职责界定不够明确，导致员工无法准确了解自己的责任范围，难以落实一岗双责。

　　对策：企事业单位应建立起完善的安全责任制度，明确各个岗位在安全管理方面的具体职责。组织相关部门对岗位职责进行培训和解读，让员工明确自己的安全责任。

　　5.2安全意识淡薄

　　难点：一些员工对于安全意识的培养不足，对于安全问题缺乏敏感性，往往以工作业绩为重，忽视了安全风险。

　　对策：通过举办安全培训、安全知识竞赛等形式，提高员工的安全意识。组织定期的安全演练活动，加强员工对于安全问题的认知和理解，增强他们的安全意识。

　　5.3考核制度不完善

　　难点：一些企事业单位在考核体系中没有对一岗双责进行有效的考核，导致员工缺乏动力和积极性去关注和改善安全问题。

　　对策：通过建立完善的考核机制，对员工的安全生产表现进行评估和奖惩。将安全生产的责任与员工的绩效考核相结合，形成激励机制，增加员工履行责任的积极性。

　　5.4缺乏培训和教育

　　难点：一些企业在培训和教育方面存在欠缺，员工对于安全管理的了解和应对能力不够，无法有效应对安全事故风险。

　　对策：企事业单位应积极组织各类安全培训和教育活动，提高员工的安全管理知识和技能。可以邀请专业的安全管理人员进行培训，也可通过利用在线培训、平台教育等方式，提高员工的安全管理素养。

　　六、落实一岗双责的实施路径

　　6.1设立责任体系

　　企事业单位应该通过建立完善的责任体系，明确各个岗位在安全管理方面的责任和权力。通过设立责任追究机制，推动全员参与安全生产，形成责任明确、权责对等的工作氛围。

　　6.2加强培训和宣传

　　通过组织安全培训和宣传活动，提高员工的安全意识和安全管理能力。可以采用多种形式，如讲座、培训班、实地观摩、案例分享等，让员工深入了解安全管理知识和技能，并能够有效应对安全风险。

　　6.3完善管理制度

　　企事业单位应健全各项管理制度，如安全责任制度、安全管理制度、应急管理制度等，明确各个环节的工作流程和责任分工。制定详细的安全管理规范，为员工提供明确的操作指导，确保安全管理的全面实施。

　　6.4加强监督检查

　　企事业单位应建立起有效的监督检查机制，对一岗双责的落实情况进行定期检查和评估。发现问题要及时跟进，采取相应的整改措施，确保一岗双责的落实达到预期效果。

　　七、结语

　　落实一岗双责是保障安全生产的重要措施，有助于提高工作效率、保障员工的安全权益、维护企事业单位的正当权益，增强

　　社会的安全感。然而，要落实一岗双责并非易事，需要明确职责、提升安全意识、完善考核制度、加强培训和教育等。企事业单位应积极采取相应措施，通过设立责任体系、加强培训和宣传、完善管理制度、加强监督检查等，全面落实一岗双责，确保安全生产的顺利进行。只有全员参与，才能有效预防和减少事故的发生，保障员工的安全与权益，推动企事业单位的健康发展。

篇四：履行一岗双责存在问题及表现形式整改措施

　　

　　履行一岗双责方面存在的问题及整改措施

　　履行一岗双责是指员工在工作岗位上要既有专业职责，又有党员责任。即既要完成本职工作，又要更加积极地履行党员义务，发挥党员的先锋模范作用。然而，在实际工作中，我们仍然存在一些履行一岗双责方面存在的问题。下面，我将详细分析这些问题，并提出相应的整改措施。

　　一、问题分析

　　1.对党员责任的认识不够深入

　　一些党员对履行一岗双责的重要性和意义认识不够深入。他们把个人党员责任与岗位职责划清界限，往往只会埋头于本职工作，而忽略党组织的要求和期望。这种认识上的偏差导致了党员在工作中不够积极主动，甚至存在敷衍塞责的情况。

　　2.工作任务过重

　　一些单位由于人员配置不足，导致党员在工作岗位上承担了大量的非本职工作。这些额外的工作任务使得党员在完成本职工作的同时，无法充分履行党员责任。党员们往往只好将更多的时间和精力投入到完成工作任务上，从而无法更好地发挥党员的积极作用。

　　3.对党员提供支持和激励的机制不健全

　　一些单位对党员的工作成绩、表现和党员责任履行情况没有明

　　确的考核和激励机制。这导致一些党员缺乏动力和动力，不愿意主动履行党员职责，甚至对本职工作也会有所松懈。

　　二、整改措施

　　1.深化对履行一岗双责的教育和培训

　　通过开展专题党课、党员经验交流会、岗位责任培训等形式，加强党员对履行一岗双责的认识。让党员们深入理解履行一岗双责的重要性，树立正确的党员意识和岗位意识，明确自身在工作岗位上的党员责任，并将其与本职工作有机结合起来。

　　2.合理分配工作任务

　　单位应合理配置人员数量，避免使党员承担过重的工作任务。减少党员在非本职工作上的投入，尽量确保党员能够有足够的时间和精力履行党员责任。同时，加强团队合作，实现工作任务的互助和分工，减轻党员的工作负担。

　　3.建立绩效考核和激励机制

　　制定明确的考核指标和标准，将党员责任履行情况纳入考核体系，并与工作成绩相结合。在考核结果中，将党员的党员责任履行情况作为重要的考察因素，通过表彰和奖励激励党员履行党员责任。这将有效地提高党员的工作积极性和主动性。

　　4.加强组织引导和监督

　　党组织应加强对党员履行一岗双责的组织引导和监督。及时召开党员大会、组织议事会等，对党员进行工作情况的通报和交流，激发党员的工作热情和积极性。并建立健全监督机制，加强对党员履行党员责任的监督，及时发现问题并及时予以纠正。

　　5.营造良好的工作氛围

　　创造积极向上、团结协作的工作氛围，为党员履行一岗双责提供良好的条件。组织开展各种形式的团队活动，加强党员之间的沟通和交流，增进团队合作意识。同时，单位和上级党组织应给予充分的关注和支持，积极帮助党员解决工作中的问题和困难，促进党员履行党员责任的顺利开展。

　　三、总结

　　履行一岗双责是党员在工作中的基本要求，也是对党员的一种考验。通过深化教育和培训，合理分配工作任务，建立绩效考核和激励机制，加强组织引导和监督，营造良好的工作氛围，我们可以切实解决履行一岗双责方面存在的问题，提高党员的履行党员责任意识和能力，更好地发挥党员的先锋模范作用，为实现组织的发展目标作出积极贡献。

篇五：履行一岗双责存在问题及表现形式整改措施

　　

　　一岗双责方面存在的问题及整改措施(通用篇)一岗双责是指在农村基层党组织中的党员干部既要担负起职务岗位的责任，又要承担好党员干部的责任。一岗双责是基层党组织建设的重要内容，对加强基层党组织的战斗堡垒作用、提高党组织的凝聚力和号召力具有重要意义。然而，在一岗双责的实践中，也存在一些问题，需要及时进行整改。

　　一、问题分析

　　1.责任不明确。

　　一岗双责要求党员干部既要担负好职务岗位的责任，又要担负起党员干部的责任，但是在实践中，有些党员干部对于双重责任的理解不够清晰，缺乏对一岗双责的准确把握，导致责任界定模糊，执行不到位。

　　2.重任务轻岗位。

　　一些党员干部过分注重完成工作任务，忽视了职务岗位的责任。他们只关注工作业绩，不注重岗位职责，导致在工作中存在各种违规行为和不负责任的现象，失去了党员干部的样板作用。

　　3.党员干部行为不规范。

　　一岗双责要求党员干部既要积极履行职责，又要遵守相关规章制度和党纪党规，但是在实践中，一些党员干部存在违反组织纪律、违反工作纪律的行为，不守法纪、不讲道德，影响了党员干部整体形象。

　　4.党群关系紧张。

　　一岗双责要求党员干部在履行职责的同时，要与党员群众保持密切联系，发挥好桥梁纽带作用。然而，在实践中，一些党员干部与群众缺乏有效沟通，群众对党组织的信任度下降，党群关系紧张。

　　二、整改措施

　　1.明确责任。

　　对于一岗双责，要加强对党员干部的培训和教育，明确他们在职务岗位上的具体责任和党员干部的责任。可以通过组织开展专题研讨会、座谈会等形式，加强对一岗双责的解读和培训，让党员干部充分认识到一岗双责的重要性和意义。

　　2.加强岗位培训。

　　在党员干部上岗之前，要进行岗位培训，让他们充分了解自己所担任的职务岗位的职责和要求。同时，要将岗位职责和党员干部责任融为一体，让党员干部明确自己的双重责任，并能够在实践中做到职务岗位和党员干部的双重履职。

　　3.加强监督检查。

　　在一岗双责的实施过程中，要建立健全监督机制，加强对党员干部的监督检查。可以通过设立监督小组、开展专项检查等方式，对党员干部的履职情况进行全面评估，及时发现问题并进行整改。

　　4.加强党员干部的自我约束。

　　党员干部要自觉将党员身份与职务岗位相结合，自觉遵守工作纪律和党纪党规，做到为人民服务、为党工作、为职务岗位负责。同时，要自觉加强道德修养，以良好的行为规范和作风作为党员干部的重要标准。

　　5.加强党群联系。

　　党员干部要加强与党员群众的联系，建立良好的党群关系。可以通过开展各类活动、开展下基层调研等方

　　式，加强与党员群众的沟通，了解他们的需求和意见，及时反馈并解决问题，增强群众对党组织的信任度。

　　三、结语

　　一岗双责是推动基层党组织建设的重要内容，可以提高党组织的战斗力和执行力。但在实践中，也存在一些问题，要及时进行整改。通过明确责任、加强培训、加强监督、加强自我约束和加强党群联系等措施，可以有效推动一岗双责的落实，提高党员干部的素质和能力，提升基层党组织的凝聚力和号召力，推动基层党组织建设取得更好的成果。

篇六：履行一岗双责存在问题及表现形式整改措施

　　

　　关于落实一岗双责存在问题及整改措施

　　落实一岗双责存在问题及整改措施

　　引言：

　　一岗双责是指在组织机构中，每一岗位的人员既要负责自身岗位职责，也要承担一定的监督责任，对于其职责范围内的行为进行监察。这个概念最初来自于日本，是一种高效的管理模式，可以有效地提高组织机构的内外部监督机制。然而，在落实一岗双责的过程中也存在一些问题，本文将对这些问题进行详细分析，并提出相应的整改措施。

　　一、问题分析

　　1.1缺乏明确的职责范围和说明

　　落实一岗双责首先需要明确每个岗位的职责范围和说明。然而，在许多组织中，岗位职责划分不够明确，导致人员不清楚自己应该做什么，也不知道应该对哪些行为进行监察。这样一来，一岗双责的落实就变得虚无缥缈，无法发挥其应有的作用。

　　1.2缺乏监督机制

　　一岗双责要求每个岗位的人员承担一定的监督责任，对他们职责范围内的行为进行监察。然而，在实际操作中，许多组织缺乏有效的监督机制，导致人员对自己的行为缺乏监督意识，并且缺乏对他人行为的监督能力。这种情况下，即使明确了岗位职责，也无法保证一岗双责能够真正起到监察作用。

　　1.3个人利益优先

　　在一些组织中，个人利益往往被放在首位，人员更关注个人的权益和利益，而忽视了对他人的监察责任。这种情况下，即使有明确的岗位职责和监督机制，也无法保证一岗双责能够得到有效的落实。个人利益优先的行为还可能导致内外部监督机制的破坏，进一步增加了问题的发生概率。

　　1.4缺乏反馈和评估机制

　　一岗双责要求组织中的人员不仅要对自己的行为负责，还要对他人的行为进行监察。然而，在许多组织中，缺乏对一岗双责落实情况的反馈和评估机制，导致无法及时发现问题和纠正错误。缺乏反馈和评估机制还会影响人员对一岗双责的积极性和主动性，进一步削弱了整个机制的作用。

　　二、整改措施

　　为了解决上述问题，落实一岗双责需要采取一系列的整改措施：

　　2.1明确岗位职责

　　首先，组织机构应明确每个岗位的职责范围和说明，确保每个人员清楚自己应该做什么，并对哪些行为进行监察。这需要通过制定和完善相关文件、规章制度等方式来落实，并及时向人员进行宣传和培训，以提高他们对自己岗位职责的认识和理解。

　　2.2建立监督机制

　　其次，组织机构需要建立有效的监督机制，确保一岗双责能够得到有效地落实。监督机制可以包括内部监督、外部监督和互相监督等方面。内部监督可以通过日常工作中的相互约束和相互监察来实现，外部监督可以通过独立的监督机构或第三方机构来实现，互相监督可以通过组织内部的互评和自评机制来实现。

　　2.3强化培训和教育

　　为了提高人员对一岗双责的认识和理解，并培养其具备监察能力，组织机构应加强培训和教育。培训和教育可以包括内部培训、外部培训和定期考核等方面。通过培训和教育，可以提高人员的监察意识和能力，并加强他们对一岗双责的积极性和主动性。

　　2.4建立反馈和评估机制

　　最后，组织机构需要建立反馈和评估机制，及时了解一岗双责的落实情况，并对问题进行反馈和评估。反馈和评估可以通过定期的绩效考核、调查评估和问卷调查等方式来实现，以便及时发现问题、纠正错误，并提出相应的改进措施。

　　结论：

　　落实一岗双责是组织机构中的一项重要管理措施，可以提高组织机构的内外部监督机制，促进员工的积极性和主动性。然而，在落实一岗双责的过程中存在一些问题，如缺乏明确的职责范围和说明、缺乏监督机制、个人利益优先和缺乏反馈和评估机制等。为了解决这些问题，组织机构需要采取一系列的整改措施，如明确岗位职责、建立监督机制、强化培训和教育以及建立反馈和评估机制等。通过这些措施的落实，可以有效地提高一岗双责的落实效果，促进组织机构的良好运行。

篇七：履行一岗双责存在问题及表现形式整改措施

　　

　　一岗双责方面问题及整改措施

　　一、问题描述

　　“一岗双责”是指岗位责任与个人责任相互衔接、相互依存的责任制度，在现代企业管理中已经成为了管理者实施全面质量管理和不断提高产品质量的重要手段。然而，在实际工作中，仍有一些组织存在一定的问题：

　　1.“一岗双责”责任认识不够到位

　　一些员工认为，遵守工作规定和工作流程就是完成了“一岗双责”，而存在对于产品质量以及工作效率等方面的理解不充分，缺乏对于自身工作的责任感。

　　2.“一岗双责”存在边界模糊

　　由于各个岗位职责界定不清晰，导致一些岗位工作在范围上或模糊程度上存在问题，缺乏对于工作的明确的认识和执行的规范。

　　3.“一岗双责”执行不到位

　　不同岗位之间缺乏密切的协作配合，各自为政，缺乏对于整体工作目标的认识和把握，导致一些重要的工作环节操作不到位，使整个质量体系运转效率低下。

　　4.“一岗双责”考核不规范化

　　目前，一些企业“一岗双责”考核还比较模糊和主观，在绩效考核中只是单纯的将“一岗双责”列为评分的考核指标之一，而没有建立详细考核指标。

　　二、整改措施

　　为了加强“一岗双责”工作的执行效率和整体的运行效果，企业需要采取一系列的整改措施，针对上述问题进行具体的整改和加强：

　　1.加强员工培训，提升责任意识

　　对于员工，有关“一岗双责”工作意识的培训，以及质量意识的建立，可以提升员工的责任意识，增强员工的自我约束。

　　2.建立清晰的责任制度

　　对于一些较为模糊的职责以及一些岗位交叉工作的问题，建立清晰的职责划分和责任制度，使得各岗位之间在执行工作时，明确各自的责任及职责范围。

　　3.建立协同工作机制

　　为了使得各岗位能够更好地协同配合，形成有效的工作合力，建立包括工作交接、工作沟通、工作协调、工作汇报等在内的协同工作机制，将各个岗位的工作将进行有机的衔接，为公司的全面发展提供支撑。

　　4.建立科学合理的考核指标体系

　　考核标准是企业目标及运作的衡量尺度，需要建立科学合理的考核指标体系，对于“一岗双责”工作的考核标准也需进行明确，对工作中出现的问题进行量化，建立实际可行的考核指标，以保证考核的透明和公正。

　　三、总结

　　“一岗双责”作为现代企业质量管理的重要组成部分，在企业的全面发展中扮演着至关重要的角色，但在实施过程中仍有问题存在。通过上述整改措施，可以有效的提升企业质量管理的水平，真正实现“一岗双责”责任制的推广与贯彻。

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