2024年度政法队伍建设情况汇报年(2篇)

篇一：政法队伍建设情况汇报

　　

　　某县政法队伍教育整顿工作总结汇报多篇

　　全县政法队伍教育整顿工作总结

　　全国政法队伍教育整顿工作开展以来，__县认真落实中央和省委市委关于加强政法队伍建设重要部署要求，紧紧围绕“三大主题”，突出“四项任务”，层层压实责任、拧紧责任链条，抓实学习教育和查纠整改环节，实现了教育整顿平稳起步、扎实推进、取得实效。特别是教育整顿进入查纠整改环节以来，__县委坚决扛牢扛稳主体责任，压紧压实直接责任和协同责任，狠抓线索核查办理、自查自纠、组织查处、专项整治等工作，严格落实领导带头、全警参与、整体推进工作措施，以“刀刃向内、刮骨疗毒”的决心勇气，扎实推进政法队伍政治、思想、组织、作风大体检，全县政法队伍顽瘴痼疾整治工作取得扎实成效。现将全县政法队伍教育整顿开展以来工作完成情况和下步工作打算总结报告如下：

　　一、强化责任担当，切实抓好学习教育

　　一是坚决扛稳主体责任。县委成立了县政法队伍教育整顿领导小组和综合指导、专项整治等

　　6个专项工作组，组建了由

　　5个县级领导干部挂帅的分包政法单位工作专班，搭建起组织健全、分工明确、职责清晰的“1+5+6”组织架构。及时召开县委常委会会议，研究制定教育整顿实施方案，明确目标要求、教育内容和具体任务，台账推进、挂图作战。建立健全领导小组例会、县级领导分包政法单位、督导调研、会商研判等制度机制，确保工

　　作环环相扣、扎实推进。及时召开全县政法队伍教育整顿动员部署会议、查纠整改环节动员部署会议，督促指导政法各单位落实会议要求，积

　　极组织实施，确保步调一致、不偏航向。二是创新推行四种学习模式。创新推行“研学”模式，充分运用县级领导“集中讲”、班子成员“专题讲”、支部书记“带头讲”、普通干警“主动讲”四种形式，组织政法各部门深入开展学习研讨

　　32次，达到了深化认识、相互启发、共同提高的目的。创新推行“挤学”模式，通过增设夜校补课“加餐”，开展“晨练晚训”“政治夜校”等方式，较好解决了工学矛盾，实现了教育整顿与业务工作双促进双提升。创新推行“助学”模式，扎实开展“家庭助学”活动，各政法单位班子成员走访干警家庭

　　320多次。举办以重温入党誓词，赠送党史书籍为内容的党员干警“政治生日”仪式，激发政治自豪感。创新推行“督学”模式，采取“听查看谈”等方式，随机抽查政法各部门学习教育活动开展情况，发现问题现场反馈，集中通报，限期整改。先后开展暗访督导

　　9次，召开讲评会

　　5次，印发通报

　　9期。

　　二、突出工作重点，扎实开展查纠整改

　　把查纠整改贯穿整顿工作始终，推动政治教育、警示教育、英模教育与查纠整改有机结合，开展有针对性的思想政治工作，激发干警自查自纠内力。一是动员部署。4月

　　__日，召开了全县政法队伍教育整顿学习教育环节总结暨查纠整改环节部署会，对查纠整改环节各项工作进行安排部署。及时成立工作专班，制

　　定下发了实施方案，明确目标任务和工作要求。二是层层谈心谈话。政法各单位积极组织开展谈心谈话活动，做好思想发动。抓住“怎么谈”这个关键，达到交流思想、打消顾虑、帮助提高、解决问题的目的。全县政法系统共组织开展谈心谈话两轮

　　2396人次。三是持续抓好警示教育。及时组织全体干警集中学习《政法队伍违纪违法典型案例警示录》，反复观

　　看《围猎者说》、《法不容私》等系列警示教育专题片，及时公布“自查从宽、被查从严”政策处理情况通报，让广大干警从身边人身边事中受到深刻警醒，自觉做到知敬畏、存戒惧、守底线。查究整改环节以来，全县政法系统共组织集中观看警示教育片

　　53场次。四是召开政策宣讲会。全县共组织

　　46场政策宣讲会，把“自查从宽，被查从严”的政策讲清讲透，教育引导干警正确把握政策导向，让干警切身感受到“自查与被查不一样”，解开思想疙瘩、消除思想顾虑、卸下思想包袱。教育整顿领导组共组织两场“三个规定”宣讲会，全县科级以上党员干部

　　935人，处级以上党员干部

　　31人全员参与了签订严格执行“三个规定”承诺书。

　　三、坚持“刀刃向内”，严格自查自纠

　　全县政法系统党员干部充分发扬自我革命精神，综合运用干警自查、组织生活等多种手段，推动问题查摆走实走深。一是开展个人自查。全县自查自纠

　　782人，通过两轮填报，梳理出问题2761条次，并全部整改完毕。二是召开民主生活会。在谈心谈话、个人自查的基础上，县委政法委及政法各单位及时召开民主

　　生活会，深入开展批评与自我批评，深刻剖析存在问题，提出解决问题的思路和举措。政法系统共召开专题民主生活会

　　10次，累计查摆班子问题

　　37条，均建立了整改台账，明确了整改责任和时限。

　　四、严肃整顿纪律，严格组织查处

　　坚持无禁区、全覆盖、零容忍，综合运用各种方式、深挖彻查违纪违法线索，形成强有力震撼。一是成立工作专班。由县整顿办牵头，从县委政法委、县纪委监委、县各政法单位抽调人员，成立了

　　8个专班，扎实推动查纠整改环节各项工作。二是“七查”工作开展情况。积极开展专项整治行动，实行一问题一专班，既查事

　　也查人，既查表象也查根源，确保问题查深查透、不留死角、不留盲区。截至目前，共接到上级交办线索案件共

　　20起，已全部办结；清查涉法涉诉信访案件

　　32件；案件自查自评累计

　　1013件；涉黑涉恶案件已倒查

　　40件，未发现问题；开展法律监督专项检查发现问题

　　17件，已办结

　　17件。县委政法委联合县纪委监委、县委组织部成立四个政法队伍巡查组，从

　　2021年

　　6月

　　3日至

　　6月

　　13日，对政法单位开展队伍建设专项巡查。县教育整顿领导小组集中听取了巡查组专题工作汇报，并及时向巡查单位反馈，要求对存在问题限时整改。三是落实“自查从宽、被查从严”政策。对主动自查、真诚悔过的干警，符合从宽条件的以及依法给予从宽处理。对运用组织查处手段发现的干警严重违纪、违法、犯罪线索，依规依纪予以查办。及时选取从严查处干警的典型案

　　例进行通报，引导干警自重自省自警，形成以案促查的倒逼态势和政策威压。目前，对主动自查、主动坦白、真诚悔过的干警，依法依纪给予从宽处理

　　144人；通报依法从严查处干警的典型案例

　　1起；对运用组织查处手段发现的干警严重违纪、违法、犯罪线索，依法从严查处干警

　　2人。

　　五、坚持刮骨疗毒，整治顽瘴痼疾

　　把整治顽瘴痼疾与自查清查工作有机结合、统筹推进，突出重点问题强化专项整治，并围绕教育整顿发现的工作短板和制度漏洞，实行源头治理，坚决铲除滋生顽瘴痼疾的土壤和条件，真正实现常治长效。一是从严整治防止干预司法“三个规定”突出问题。经深入核查共发现

　　6人，已经查办完毕。二是对违规经商办企业和配偶、子女及其配偶违规从事经营活动，违规参股借贷问题进行深挖彻

　　查。经查实，县法院

　　1人违规经商办企业，已查处。县公安局干警违规经商办企业

　　6人，处理

　　6个；排查民警配偶及其子女

　　1110人，其中从事经营活动

　　59人，目前正在进一步核查落实。三是集中整治办理减刑、假释、暂予监外执行案件中的突出问题。开展减假暂专项整治，对

　　__县法院

　　1990年-2020年办理的25件暂予监外执行案件，进行了逐案核查，未发现问题。四是严肃整治法官检察官离任后违规从事律师职业、充当司法掮客问题。通过全面核查和智能化数据排查，共核查

　　50人，发现法官离任后在外地从事律师职业

　　3人，不存在违法违规行为，2名政法干部子女从事律师职业，分别给予通报批评，并落实整

　　改措施，其中

　　1人调离本地，另

　　1人主动放弃律师从业资格。五是严查有案不立、压案不查、有罪不究问题。共排查出问题案件44件，已全部整改，并作出处理。六是深入整治审判执行工作中存在的突出问题。审判执行工作中存在的突出问题

　　5类

　　108个问题，已整改

　　107件。七是开展民事行政执行监督专项活动。共审查案件卷宗

　　112本，受理群众反映案件线索

　　5件，发现法院存在类案问题

　　5条，已依法督促相关人员整改。开展财产刑执行监督，审查县法院四类案件

　　29件

　　86人，未发现违规违法案件。开展刑事立案和侦查活动监督专项检察，对公安机关刑事转治安案件

　　39件，逐案进行审查，没有发现问题。开展刑事审判专项监督，经审查发现法院在法定量刑情节认定、量刑建议采纳上存在错误，导致量刑畸轻畸重案件

　　3件，均已提出抗诉，其中改判

　　2件，撤回抗诉

　　1件。八是对于社区矫正中存在的问题集中查改。自

　　2018年以来社区矫正监管不力的案件

　　21件，涉及

　　17个司法所。司法局党委对

　　17个司法

　　所分别作出了通报批评和谈话批评处理决定，并责令部分相关负责人写出检查。九是集中整改形式主义官僚主义、遇事不担当、作风不扎实问题。县委政法委针对形式主义官僚主义、遇事不担当、作风不扎实问题进行个人自查，并对自查出的问题进行整改形成整改报告，委机关针对此问题制定了一系列措施，形成长效机制。十是加大派出所规范化建设突出问题整治力度。共排查出问题

　　277条，目前已经整治

　　45条。县公安局对检查中发现的10个问题比较集中的派出所，列出具

　　体整改计划，治安和装财已经对所需重点整治的派出所进行现场规划，逐步落实整改措施。派出所警力缺口

　　17人，6个双正职单位未配备，需要党委抓紧时间研究整改。

　　六、转变工作作风，扎实为民办实事

　　全县政法各单位坚持从群众最关心、最直接、最迫切的问题入手，围绕执法、司法、审判、执行、普法等业务推出创新举措和便民服务措施，解决群众“急难愁盼”问题，积极回应群众对新时期政法工作的新要求、新期待，真正把教育整顿成果转化成为民办实事的实际行动，让群众切身感受教育整顿的新成效、政法队伍的新变化。截至目前，法院为民办实事

　　45件，检察院为民办实事

　　31件，公安局为民办实事

　　126件，司法局为民办实事36件。着力提升群众安全感、幸福感，县委、县政府从人民群众需求最迫切、反映最强烈、利益最直接的社会治安问题着手，大胆探索，在全省率先实施了社会治安民生保险工程。项目推出后，群众因自然灾害、盗窃等遭受的财产损失，在一定程度上得到了弥补，“两抢一盗”案件发案率明显下降，公众安全感指数持续上升，真正使政府赢民心、形象得提升、社会得平安。县委政法委社

　　会心理服务中心作为全市第一家投入运营的县级社会心理服务中心，扎实开展心理健康教育进校园进机关进社区“三进”活动，累计开展线上线下讲座

　　17次，受益家长和学生共

　　1.6万多人次。公众号发布心理健康知识

　　65篇，累计阅读量

　　3.5万。其中，国家二级心理咨询师、社会工作师、县委政法委社会心理

　　服务中心主任

　　__同志自

　　3月

　　5日以来心理疏导

　　43人次，开展自杀危机干预累计

　　16个小时，成功对

　　6名有轻生倾向的青少年学生进行干预。

　　七、下步工作打算

　　下一步，我们将按照市教育整顿领导小组的统一部署，提高线索核查质效，加大案件查处力度，抓实顽瘴痼疾整治，注重经验集成和建章立制，扎实做好“两项准备工作”，重点解决“三个问题”、做到“五个基本”完成，确保“三项工作取得实效”，同时，扎实做好建党

　　100周年安保维稳工作，深入开展涉稳风险排查化解，全力以赴抓好各项安保维稳措施落实，坚决做到“五个严防、两个确保”，以教育整顿的成果，检验政法机关的战斗力、凝聚力、担当执行力，以一流业绩、一流队伍向建党

　　100周年献礼！

　　县政法队伍教育整顿工作总结汇报

　　政法队伍教育整顿启动以来，__县始终将开展好教育整顿作为首要政治任务，紧扣“四项任务”，坚持高起点开全局、高标准推进、高质量实践，以政治担当扛起政治责任，推进教育整顿走深走实。

　　一、坚持高起点开局，坚决落实政治责任

　　坚持把政法队伍教育整顿作为“一把手工程”来抓，扛起主体责任，落

　　实直接责任，谋深谋细教育整顿各项工作，确保迈好步、开好局。一是部署动员到位。中央、省、市教育整顿工作会议召开后，坚持闻令而动，_月

　　__日召开全县政法队伍教育整顿动员部署会议召开后，指导各个工作组和政法单位迅速行动，紧密结合我县实际，制定了

　　__县政法队伍教育整顿工作《实施方案》《领导小组办公室规则》《学习教育环节实施方案》，明确职责、任务、时限和要求，确保教育整顿工作开展有章可循，有据可依。认真研究，制定了《__县政法队伍教育整顿重点工作推进表》，明确学习教育环节重点工作的时间表、路线图，倒排工期，有序推动工作。二是组建机构到位。坚决落实党委主体责任，成立了由县委书记任组长的领导小组和办公室，全面负责教育整顿工作。面向全县抽调了

　　__名政治素质高、业务能力强的机关干部，充实到办公室，设置了指挥协调、执纪监督等

　　__个工作专班，建立了重大问题决策部署常委会专题研究、关键节点

　　和重要任务领导小组把关定向、具体工作办公室组织推动的工作运行机制，压实县政法各单位的直接责任和相关部门的协同责任，形成条块协同、运转高效、落实有力的工作格局。政法各单位也分别成立了以党（委）组书记任组长领导小组和工作专班，确保了教育整顿工作上下贯通、衔接有序、一体推进。三是统筹推动到位。加强对上级精神和工作要求的传达部署落实，专题研究安排部署，严把重点任务、重要节点质量关。_月

　　__日，省第

　　X指导组组长

　　__带队来我县调研指导工作后，于

　　_月

　　__日、_月__日分别召开了教育整顿办公室各工作组一次、二次调度会议，有序衔接，协作联动。成立了政法队伍教育整顿工作督查专班、案

　　件评查专班，对各单位落实情况进行督导检查

　　__次，有力推动学习教育环节各项工作落实落靠。四是压茬推进到位。积极做好对接，统筹安排，提前预热，做好“自查从宽、被查从严”政策的解.

篇二：政法队伍建设情况汇报

　　

　　xx县应急管理局安全生产执法队伍建设情况调研报告

　　一、执法队伍现状

　　现我局有应急管理综合行政执法大队x个，为县应急管理局所属副科级全额拨款事业单位，编制x名，设队长x名（副科级）、副队长x名（股级），股级职数x名。其中30岁以下x人，30岁至40岁x人，大学本科学历的x人，大专学历x人，煤矿专业x人，法律类专业x人，其它专业x人，其他部门调入x人，公开招聘x人。

　　二、监管执法工作开展情况

　　（一）根据《安全生产监管执法监督办法》（安监总政法[2018]34号）要求，我局制定了《执法依据公开制度》、《年度监督检查计划制度》《执法公示制度》《行政许可办理和监督检查制度》《行政处罚全过程管理制度》《执法案卷制度》《执法统计制度》《执法人员管理制度》《安全生产行政执法与刑事司法衔接制度》等制度，并严格根据以上制度开展执法检查工作。到目前为止，我单位未出现乱执法，错执法等情况，确保了执法行为的合法性、规范性。

　　（二）20xx年以来本辖区立案查处案件xx起，共处罚金xx万元，无行政复议事项。

　　（三）执法计划执行情况。自我单位制定《年度监督检查计划制度》以来，各监管股室根据《年度监督检查计划制度》制定股室年度监管计划，并严格按照计划完成监管任务。

　　（四）机构改革后监管执法工作中存在的突出问题。

　　一是人员编制不能满足现有职能职责需要。机构改革后，虽然县应急管理局未直接监管煤矿安全，但在原县安全生产监督管理局监管的非煤矿山、冶金工贸、危险化学品和烟花爆竹行业领域和负责的其他日常工作的基础上，增加了应急管理，安全生产类、自然灾害类等突发事件应急救援，火灾扑救，灾害救助等工作，原县安全生产监督管理局xx名工作人员有xx名划转到了县工信局，目前县应急管理局只有干部职工xx名，执法大队只有xx名，难以满足新形势下应急管理、安全监管和执法检查工作的需要。二是应急管理还未形成工作合力。目前应急管理部门虽然完成了组建，但部分职能职责只是进行了简单的组合划分，特别是各个指挥部以前的应急预案、工作制度、操作规范、风险等级、应急响应机制等不一致，各部门的联动方式局限于电话、会议、文件等初级方式，相关工作制度还需进行磨合健全，还未真正形成工作合力。三是相关机制还未完全建立。应急管理相关机制并不完善，预防和应急准备机制、预测和预警机制、快速响应机制、应急保障机制、信息发布和舆情应对机制等还需修订完善。部分规章制度仅在机关之间内循环，机构改革前的一些应急方面的规章制度在现有应急管理体制下已经不太适用，存在制度保障方面的盲区。

　　三、执法队伍能力建设情况

　　（一）为提高监管队伍执法能力，我单位每年组织一次监管人员业务培训，以单位每周工作例会为契机，主持会议的领导对安全知识进行随机抽查，抽查回答不合格的监管人员分管领导对其进行约谈再教育。

　　（二）加强监管执法工作的成功经验。对全县所有非煤矿山和危

　　险化学品企业开展安全生产许可证到期摸底梳理，对需要延期换证的企业提前3个月书面告知，并主动上门开展延期前咨询、解答，帮助企业解决困难，并开展安全检查，存在安全隐患的，合理为企业预留出整改时间，督促企业按期整改安全隐患，达到延期换证的安全条件，避免了企业因资料准备不完善、存在安全隐患整改不到位无法办理安全生产许可证延期而面临停产。

　　（三）执法装备、经费保障等情况。我单位现有执法车辆x辆，执法记录仪x台，执法电脑x台，打印机x台，执法经费有保障。

　　（四）在监管执法中遇到的困难和干扰。一是安全生产监管执法力量少，不能全方位对所管行业领域企业实施安全监管。二是安全生产执法装备和检验仪器设备配备不完善，不能准确反映企业存在的隐患和问题。三是安全生产监管执法业务培训不够，对一些新标准、新要求、新政策掌握不及时。

　　四、下步加强执法队伍建设的建议

　　一是积极向县委、政府汇报，配齐县应急管理综合行政执法大队领导，便于应急管理综合行政执法工作的开展。

　　二是加强业务培训，提高监管人员监管水平，确保执法行为的合法性和规范性。

　　三是增加执法装备的数量，确保执法装备的质量，确保行政执法过程的精准性。

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