2021年两新组织(党建指导员)专职党务工作者工作总结12篇
2021年两新组织(党建指导员)专职党务工作者工作总结篇1一、理论知识学习情况
严于律己，勤于学习，不断提升政治思想理论水平。作为党务工作者，我一直都保持恪尽职守，尽职尽责的工作态度，自觉加强政治理论学习，全面系统学习十九大报告、习近平总书记中国特色社会主义系列讲话及修订后的的党章等理论知识，提高理论水平，坚定理想信念，贯彻落实党的路线方针政策，严格执行党组织的规定，讲党性、重品行、做表率，始终保持一名党员的先锋模范带头作用，在日常工作之外，积极参加单位各项相关学习培训，不断提高业务素质水平。加强业务学习，深入学习《机关党的组织工作标准化知道手册》不断提高业务素质。
二、党建工作开展情况
调入农业农村局党建办以来，我恪尽职守配合领导抓好党建各项工作落实，进一步完善基础制度建设。
(一)协助完善党组织建设。今年因机构改革多个单位并入农业农村局，党员数量达到150人，根据党组织建设的要求，我们成立了农
业农村局党委，设立了5个党支部，并通过党员选举配齐相应党组织委员。
(二)健全党员基本信息。为进一步加强党员管理，实现党员日常管理的规范化，及时更新灯塔党建党员基本信息管理系统，根据党员工作实际情况调整所在支部，全年共办理支部件党员转移50余次。
(三)核实党费缴纳基数，规范党费收缴。根据2019年最新工资基数核算全体党员党费数额，确保党费收缴合规、及时、足额。能够做到按时收缴及时向上级党组织缴纳。
(四)推进党员学习教育常态化工作。结合上级党组织要求，按时开展党员活动日工作，组织全体党员系统全面的学习了十九大报告、习近平总书记中国特色社会主义系列讲话及修订后的的党章等，协助落实“三会一课”制度。
(五)积极发展党员。严格按照党员发展工作规定要求，细化党员发展工作制度，全年共收到入党申请书6份，通发展入党积极分子2人，发展预备党员1人，转正党员3人。为我单位党员队伍注入新的血液，增添活力。
三、存在不足
一年来通过不断努力取得了一定成绩单仍然存在很多不足之处：
(一)政治理论学习不够深入。政策把握不透彻，理论基础不扎实，专业能力和履职能力有待进一步提高。
(二)创新意识不够。应进一步拓宽思路，将形式多样的教育活动融入党员活动日工作，增加吸引力，提高学习效率。
(三)与业务部门联系交流少，缺乏对单位其他业务、项目的了解，与其他科室同事交流少。
面对越来越严、标准越来越高的工作要求，我将进一步深化“学思践悟”，围绕党务工作热点，加强学习，提炼更加有效的工作方法，开拓创新努力做到高标准、严要求、积极主动、卓有成效地开展工作，确保新的一年我单位党建工作继续在全县名列前茅。
2021年两新组织(党建指导员)专职党务工作者工作总结篇22021年两新组织(党建指导员)专职党务工作者工作总结篇32021年两新组织(党建指导员)专职党务工作者工作总结篇4入党材料归档、政治理论学习记录整理等工作过程中，我不仅坚持原则，严格按章办事，严肃党的纪律，注意增强党员意识外，还不断地改进党务工作方法，促进现代管理知识与党务工作相结合，努力实现党务工作方法的科学化、现代化。
再是始终把加强基层连队党建工作放在首位。一方面，从制定年度发展计划到积极分子培养考察，再到预备党员继续教育，从每个环节层层落实，重视工作的主动性和时效性。严格规范党员培养、发展
程序，在坚持标准、确保质量的前提下，稳步加大党员的发展力度，确保党员的示范性作用，力争“发展一个，带动一片”。
三、心系群众、以身作则，做职工的贴心人
对自己从各方面严格要求，处处以党员的标准对照、检查、规范自己的行为。在日常工作中坚持做到以下几点：
1.用情宣传，帮助职工牢记安全。作为一名共产党员，做好安全生产是第一工作责任。在思想上宣传引导职工，在现场重点帮助安全意识薄弱职工，使他们真正从思想上把安全工作重视起来。坚持用无情的事故警示职工，为职工敲响安全警钟，始终绷紧安全生产弦，营造了浓厚的安全生产氛围。坚持用真情关心职工，以人为本、以理服人，安全生产上多一些“讲、劝、导”，少一些“压、扣、罚”，不断使职工发生了由“要我安全”向“我要安全”转变。
2.用严监督，促进现场安全生产。“打铁还须自身硬，自己不正难正人”。为了保证安全，每次跟班都坚持第一个到井下，最后一个离开，在安全生产、节支降耗、工作质量上下功夫，从身边事做起，从小事做起，切实做到对不安全因素“发现得早、控制得好、解决得快”。
作为一名基层党务工作者，长期和一线职工打交道，对职工的喜怒哀乐，有着切身的体会和感受。我们的职工，文化程度低一点，说
话粗一点，但都是好同志，和他们打交道，只要用真情去沟通、去理解，就会收到意想不到的效果。
四、积极响应公司号召，投身到公司各项党建工作中
根据情势，树立正确的道德观、荣辱观，将职工群众的利益放在首位，调整自己的处事方式，争做螺丝钉，在党最需要的时候，能够及时出现，用自己微薄的力量为党的事业增添力量。2021年两新组织(党建指导员)专职党务工作者工作总结篇5入党材料归档、政治理论学习记录整理等工作过程中，我不仅坚持原则，严格按章办事，严肃党的纪律，注意增强党员意识外，还不断地改进党务工作方法，促进现代管理知识与党务工作相结合，努力实现党务工作方法的科学化、现代化。
再是始终把加强基层连队党建工作放在首位。一方面，从制定年度发展计划到积极分子培养考察，再到预备党员继续教育，从每个环节层层落实，重视工作的主动性和时效性。严格规范党员培养、发展程序，在坚持标准、确保质量的前提下，稳步加大党员的发展力度，确保党员的示范性作用，力争“发展一个，带动一片”。
三、心系群众、以身作则，做职工的贴心人
对自己从各方面严格要求，处处以党员的标准对照、检查、规范自己的行为。在日常工作中坚持做到以下几点：
1.用情宣传，帮助职工牢记安全。作为一名共产党员，做好安全生产是第一工作责任。在思想上宣传引导职工，在现场重点帮助安全意识薄弱职工，使他们真正从思想上把安全工作重视起来。坚持用无情的事故警示职工，为职工敲响安全警钟，始终绷紧安全生产弦，营造了浓厚的安全生产氛围。坚持用真情关心职工，以人为本、以理服人，安全生产上多一些“讲、劝、导”，少一些“压、扣、罚”，不断使职工发生了由“要我安全”向“我要安全”转变。
2.用严监督，促进现场安全生产。“打铁还须自身硬，自己不正难正人”。为了保证安全，每次跟班都坚持第一个到井下，最后一个离开，在安全生产、节支降耗、工作质量上下功夫，从身边事做起，从小事做起，切实做到对不安全因素“发现得早、控制得好、解决得快”。
作为一名基层党务工作者，长期和一线职工打交道，对职工的喜怒哀乐，有着切身的体会和感受。我们的职工，文化程度低一点，说话粗一点，但都是好同志，和他们打交道，只要用真情去沟通、去理解，就会收到意想不到的效果。
四、积极响应公司号召，投身到公司各项党建工作中
根据情势，树立正确的道德观、荣辱观，将职工群众的利益放在首位，调整自己的处事方式，争做螺丝钉，在党最需要的时候，能够
及时出现，用自己微薄的力量为党的事业增添力量。
2021年两新组织(党建指导员)专职党务工作者工作总结篇6作为一名共产党员和党支部书记，要时刻保持清醒的头脑，在优秀党支部和优秀共产党员的争创活动中，我从自身做起，从小事做起，严整纪律，规范行为，在做好本职工作的同时，以一个共产党员的先进模范作用要求自己，因此，我主要从以下几方面做起：
一、严于律己，勤于学习，不断提升政治思想理论水平及党务工作能力
在平时的工作中，我一直都保持恪尽职守，尽职尽责的工作态度。自觉加强政治理论学习，坚定理想信念，贯彻落实党的路线方针政策，模范执行党组织的决定，讲党性、重品行、作表率、用科学发展观的理论指导自己的工作，具有坚定的共产主义信念，始终保持一名党员的先锋模范带头作用，为党的事业和企业的安全生产工作尽心尽职的工作。
二、求真务实，开拓进取，积极探索党务工作新途径
在多年来工作中，坚持原则，认真贯彻落实公司促党建的一贯做法，在完善基层连队党建工作规章制度上做工作，在原有的基础上，进一步加大对党建工作质量和各项任务完成情况的量化管理和考核。
同时，与职工紧密联系，深入交流，努力探索新形势下党员发展工作的新方法与新途径。
首先要注重加强党员的日常管理工作。在党费收缴、党员的信息采集、入党材料归档、政治理论学习记录整理等工作过程中，我不仅坚持原则，严格按章办事，严肃党的纪律，注意增强党员意识外，还不断地改进党务工作方法，促进现代管理知识与党务工作相结合，努力实现党务工作方法的科学化、现代化。
再是始终把加强基层连队党建工作放在首位。一方面，从制定年度发展计划到积极分子培养考察，再到预备党员继续教育，从每个环节层层落实，重视工作的主动性和时效性。严格规范党员培养、发展程序，在坚持标准、确保质量的前提下，稳步加大党员的发展力度，确保党员的示范性作用，力争“发展一个，带动一片”。
三、心系群众、以身作则，做职工的贴心人
对自己从各方面严格要求，处处以党员的标准对照、检查、规范自己的行为。在日常工作中坚持做到以下几点：
1.用情宣传，帮助职工牢记安全。作为一名共产党员，做好安全生产是第一工作责任。在思想上宣传引导职工，在现场重点帮助安全意识薄弱职工，使他们真正从思想上把安全工作重视起来。坚持用无情的事故警示职工，为职工敲响安全警钟，始终绷紧安全生产弦，营
造了浓厚的安全生产氛围。坚持用真情关心职工，以人为本、以理服人，安全生产上多一些“讲、劝、导”，少一些“压、扣、罚”，不断使职工发生了由“要我安全”向“我要安全”转变。
2.用严监督，促进现场安全生产。“打铁还须自身硬，自己不正难正人”。为了保证安全，每次跟班都坚持第一个到井下，最后一个离开，在安全生产、节支降耗、工作质量上下功夫，从身边事做起，从小事做起，切实做到对不安全因素“发现得早、控制得好、解决得快”。
作为一名基层党务工作者，长期和一线职工打交道，对职工的喜怒哀乐，有着切身的体会和感受。我们的职工，文化程度低一点，说话粗一点，但都是好同志，和他们打交道，只要用真情去沟通、去理解，就会收到意想不到的效果。
四、积极响应公司号召，投身到公司各项党建工作中
根据情势，树立正确的道德观、荣辱观，将职工群众的利益放在首位，调整自己的处事方式，争做螺丝钉，在党最需要的时候，能够及时出现，用自己微薄的力量为党的事业增添力量。2021年两新组织(党建指导员)专职党务工作者工作总结篇一、理论知识学习情况
严于律己，勤于学习，不断提升政治思想理论水平。作为党务工作者，我一直都保持恪尽职守，尽职尽责的工作态度，自觉加强政治理论学习，全面系统学习十九大报告、习近平总书记中国特色社会主义系列讲话及修订后的的党章等理论知识，提高理论水平，坚定理想信念，贯彻落实党的路线方针政策，严格执行党组织的规定，讲党性、重品行、做表率，始终保持一名党员的先锋模范带头作用，在日常工作之外，积极参加单位各项相关学习培训，不断提高业务素质水平。加强业务学习，深入学习《机关党的组织工作标准化知道手册》不断提高业务素质。
二、党建工作开展情况
调入农业农村局党建办以来，我恪尽职守配合领导抓好党建各项工作落实，进一步完善基础制度建设。
(一)协助完善党组织建设。今年因机构改革多个单位并入农业农村局，党员数量达到150人，根据党组织建设的要求，我们成立了农业农村局党委，设立了5个党支部，并通过党员选举配齐相应党组织委员。
(二)健全党员基本信息。为进一步加强党员管理，实现党员日常管理的规范化，及时更新灯塔党建党员基本信息管理系统，根据党员工作实际情况调整所在支部，全年共办理支部件党员转移50余次。
(三)核实党费缴纳基数，规范党费收缴。根据2019年最新工资基数核算全体党员党费数额，确保党费收缴合规、及时、足额。能够做到按时收缴及时向上级党组织缴纳。
(四)推进党员学习教育常态化工作。结合上级党组织要求，按时开展党员活动日工作，组织全体党员系统全面的学习了十九大报告、习近平总书记中国特色社会主义系列讲话及修订后的的党章等，协助落实“三会一课”制度。
(五)积极发展党员。严格按照党员发展工作规定要求，细化党员发展工作制度，全年共收到入党申请书6份，通发展入党积极分子2人，发展预备党员1人，转正党员3人。为我单位党员队伍注入新的血液，增添活力。
三、存在不足
一年来通过不断努力取得了一定成绩单仍然存在很多不足之处：
(一)政治理论学习不够深入。政策把握不透彻，理论基础不扎实，专业能力和履职能力有待进一步提高。
(二)创新意识不够。应进一步拓宽思路，将形式多样的教育活动融入党员活动日工作，增加吸引力，提高学习效率。
(三)与业务部门联系交流少，缺乏对单位其他业务、项目的了解，与其他科室同事交流少。
面对越来越严、标准越来越高的工作要求，我将进一步深化“学思践悟”，围绕党务工作热点，加强学习，提炼更加有效的工作方法，开拓创新努力做到高标准、严要求、积极主动、卓有成效地开展工作，确保新的一年我单位党建工作继续在全县名列前茅。
2021年两新组织(党建指导员)专职党务工作者工作总结篇自20**年xx月xx日担任两位新指导员以来，在两个新组织的正确指导下，立即深入企业调查与企业沟通，探索党建工作与企业发展共赢的有效途径，根据区委组织部的要求，总结了20**年的个人工作情况
一、认真学习，努力提高自己的素养。
自从我成为xxx辖区的两名新领导人以来，我深深感到，虽然我是一名老党员，已经参加了多年的组织生活，但我仍然是一名新的党建领导人。众所周知，组织的高要求、企业需求和合格的新领导标准还有相当大的差距。因此，我自觉加强学习，努力提高自己的素养，努力学习《党章》、XX市组织部发行的《xxx基层党组织标准化建设工作手册》，及时咨询老指导员，学习指导自己的工作，掌握非公有经济和社会组织党建工作规范的内容和要求
1.坚持用四个教育凝聚党心。结合三会一课、党日活动等开展主
题教育，坚定理想信念，加强党性修养。
一是开展革命传统教育，参加**党总支部以不忘初心，记住使命——重走新时代红军长征路为主题教育活动，进一步提高主题教育效果
二是开展形势政策教育，通过书记讲党课、学习强国app、庆祝新中国成立70周年红歌大会等向党员、大众宣传习近平新时代中国特色社会主义思想，宣传党的初心和使命。
三是开展先进典型教育，参加全镇党员干部观看《塞罕坝精神学习报告会》，集中学习《目睹初心和使命的《十一书》《优秀共产党员先进事迹选择》，组织**党支部联合工会观看《周恩来回XXX》《我和我的祖国》红色电影，呼吁党员学先进找差距四是开展警告教育，组织党员干部参加警告教育大会，在会议上观看警告教育专题电影，报告典型事件，促进事件教育，促进事件改革，促进事件建设。
二、履行职责，努力做好基础两新党建工作。
目前，企业经营状况不稳定，环境管理要求严格，非公有企业对新组织观念模糊。我采取了更多的访问、更多的交流、更多的交流、更多的讨论，让企业领导了解更多的新组织，了解更多，帮助企业制定计划，提出管理和经营建议。让企业知道党组织、工会组织在企业中发挥的重要作用。
在这一年多的访问中，没有在企业吃过饭，也没有收到过礼物。我明白在企业开展两项新工作要保持廉洁自律，成为好企业的公仆，为企业着想，不要给企业添麻烦，企业要相信我们，接受我们的建议和指导，做好工作。
20**年相继设立了三个党支部。
20**年xx月xx日XXXXX株式会社成立了党支部。
20**年xx月xx日XXXXX株式会社成立了党支部。
20**年xx月xx日XXXXX株式会社成立了党支部。
20**年xx月xx日，两名预备党员成为正式成员。
20**年xx月xx日收到3名预备党员。
20**年xx月xx日培养了5名入党积极分子。
三、勇于实践，开拓创新，有效开展两新党建指导工作。
今后，在两个新党建指导员的工作中克服恐怖感，口勤、脚勤、考虑勤奋、大胆实践、学习、思考、工作，及时规范企业，积极帮助企业开展党建学习、组织活动，搞好党建宣传阵地工作，帮助企业持续健康发展。在巩固非公有企业建立党组织的基础上，加强新组织党员发展、支部学习、阵地建设、作用指导，确保建设一个，活跃一个，发挥作用。
如果组织认可我的工作，继续雇佣指导员，今后继续积极探索新
时期两新党建工作的新途径，向老指导员学习，教授创新方法2021年两新组织(党建指导员)专职党务工作者工作总结篇20**年xx月xx日担任两新指导员以来,在两新组织的正确领导下及时深入企业排查摸底及时与企业沟通,努力探索党建工作与企业发展互促共赢的有效途径,按照区委组织部要求，现将20**年个人工作情况总结如下：
一、认真学习,努力提高自身素养
自担任xXx辖区两新指导员以来,深感自己虽然是一名老党员多年参加组织生活,但担任两新党建指导员工作还是一名新兵。深知组织高要求、企业需求及合格两新指导员标准还有相当大的差距。为此我自觉加强学习,努力提高自身素养,努力学习《党章》、XX市组织部印发的《xxx基层党组织标准化建设工作手册》并及时向老指导员请教、学习来指导自己工作,也较好的把握了非公经济及社会组织党建工作规范内容及要求,同时增强了自己工作实效性。
1.坚持用“四个教育”凝聚党心。结合“三会一课”、党日活动等开展主题教育，坚定理想信念，强化党性修养。
一是开展革命传统教育，参与组织了**党总支以“不忘初心、牢记使命——重走新时代红军长征路”为主题教育活动，进一步增进主
题教育效果;
二是开展形势政策教育，通过书记讲党课、学习强国app、庆祝新中国成立70周年红歌大赛等向党员、群众宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想，宣讲党的初心和使命。
三是开展先进典型教育，参与组织全镇党员干部观看《塞罕坝精神学习报告会》，集中学习了《见证初心和使命的“十一书”》《优秀共产党员先进事迹选编》，组织**党支部联合工会观看《周恩来回XXX》《我和我的祖国》红色影片，号召党员学先进找差距;四是开展警示教育，组织党员干部参加警示教育大会，在会上观看警示教育专题片，通报典型案件，推进以案促教、以案促改、以案促建。
二、履职尽责,努力做好基础两新党建工作
目前针对企业经营状况不稳,环境治理要求比较严而且非公企业对两新组织观念模糊。我采取多走访、多沟通、多交流、多探讨,让企业领导对两新组织多了解、多认识,帮助企业出谋划策,提出管理上、经营上的建议。让企业知道党组织、工会组织在企业中发挥的重要作用。
在这一年多的走访工作中,没有在企业吃过饭,没有收过任何礼品。使我明白在企业中开展两新工作必须保持廉洁自律,当好企业公仆,为企业着想,绝不能给企业添麻烦,企业才能相信我们,才能接受
我们建议和指导,这样才能做好、干好工作。
20**年来先后组建了三家党支部
20**年xx月xx日XXXXXX股份有限公司成立了党支部
20**年xx月xx日XXXXXX股份有限公司成立了党支部
20**年xx月xx日XXXXXX股份有限公司成立了党支部
20**年xx月xx日2名预备党员转正
20**年xx月xX日接收3名预备党员
20**年xx月xx日培养5名入党积极分子
三、勇于实践,开拓创新,有效开展两新党建指导工作
今后在两新党建指导员工作中要克服畏难情绪,要嘴勤、腿勤、想想勤,大胆实践、边学、边思、边干,把工作做到实处,及时对企业进行规范引导,积极帮助企业开展好党工建学习、组织活动,帮助搞好党建的宣传阵地工作,帮助企业持续健康发展。在巩固非公企业建立党组织的基础上,加强对新组建组织党员发展、支部学习、阵地建设、作用发挥方面的指导,确保“建一个,活一个,发挥作用
如果组织上对我的工作认可,续聘我为指导员,今后将继续积极探索新时期两新党建工作新路子,多向老指导员学习、请教创新方法.2021年两新组织(党建指导员)专职党务工作者工作总结篇1一、认真学习,努力提高自身素养
自担任xXx辖区两新指导员以来,深感自己虽然是一名老党员多年参加组织生活,但担任两新党建指导员工作还是一名新兵。深知组织高要求、企业需求及合格两新指导员标准还有相当大的差距。为此我自觉加强学习,努力提高自身素养,努力学习《党章》、XX市组织部印发的《xxx基层党组织标准化建设工作手册》并及时向老指导员请教、学习来指导自己工作,也较好的把握了非公经济及社会组织党建工作规范内容及要求,同时增强了自己工作实效性。
1.坚持用“四个教育”凝聚党心。结合“三会一课”、党日活动等开展主题教育，坚定理想信念，强化党性修养。
一是开展革命传统教育，参与组织了**党总支以“不忘初心、牢记使命——重走新时代红军长征路”为主题教育活动，进一步增进主题教育效果;
二是开展形势政策教育，通过书记讲党课、学习强国app、庆祝新中国成立70周年红歌大赛等向党员、群众宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想，宣讲党的初心和使命。
三是开展先进典型教育，参与组织全镇党员干部观看《塞罕坝精神学习报告会》，集中学习了《见证初心和使命的“十一书”》《优秀共产党员先进事迹选编》，组织**党支部联合工会观看《周恩来回延
安》《我和我的祖国》红色影片，号召党员学先进找差距;四是开展警示教育，组织党员干部参加警示教育大会，在会上观看警示教育专题片，通报典型案件，推进以案促教、以案促改、以案促建。
二、履职尽责,努力做好基础两新党建工作
目前针对企业经营状况不稳,环境治理要求比较严而且非公企业对两新组织观念模糊。我采取多走访、多沟通、多交流、多探讨,让企业领导对两新组织多了解、多认识,帮助企业出谋划策,提出管理上、经营上的建议。让企业知道党组织、工会组织在企业中发挥的重要作用。
在这一年多的走访工作中,没有在企业吃过饭,没有收过任何礼品。使我明白在企业中开展两新工作必须保持廉洁自律,当好企业公仆,为企业着想,绝不能给企业添麻烦,企业才能相信我们,才能接受我们建议和指导,这样才能做好、干好工作。
2020年来先后组建了三家党支部
2020年xx月xx日XXXXXX股份有限公司成立了党支部
2020年xx月xx日XXXXXX股份有限公司成立了党支部
2020年xx月xx日XXXXXX股份有限公司成立了党支部
2020年xx月xx日2名预备党员转正
2020年xx月xX日接收3名预备党员
2020年xx月xx日培养5名入党积极分子
三、勇于实践,开拓创新,有效开展两新党建指导工作
今后在两新党建指导员工作中要克服畏难情绪,要嘴勤、腿勤、想想勤,大胆实践、边学、边思、边干,把工作做到实处,及时对企业进行规范引导,积极帮助企业开展好党工建学习、组织活动,帮助搞好党建的宣传阵地工作,帮助企业持续健康发展。在巩固非公企业建立党组织的基础上,加强对新组建组织党员发展、支部学习、阵地建设、作用发挥方面的指导,确保“建一个,活一个,发挥作用
如果组织上对我的工作认可,续聘我为指导员,今后将继续积极探索新时期两新党建工作新路子,多向老指导员学习、请教创新方法。2021年两新组织(党建指导员)专职党务工作者工作总结篇11xx市根据科学发展观要求，积极探索两新组织党建工作，以创新方法、创新机制、创新载体开始，为两新组织党建工作注入活力和活力。20**年以来，该市在全市46家规模以上的非公有制企业中，对符合条件的2家企业全部组成党组织(其中单独组成19家，共同组成3家)，其他24家没有党员的企业基本上组成了工会、共青团、妇联等组织，党组织垄断率达到100%的全市注册的11家新社会组织，单独组成党组织的5家，组成了联合党组织垄断的6家，党组织垄断
面达到了100%，得到了省、市工商联盟二新组织党组织的调查组织的充分肯定。
一、创新方法抓住构筑。
一是深入调查、广泛宣传，为两新组织开展党建工作奠定思想基础。从市委组织部、市工商联、经济开放区、街道事务所和所属乡镇党委调动党务人员，组成多个调查组，深入全市115家非公有制企业和11家新社会组织开展二新组织党建工作专业调查。调查组分别与企业主和新社会组织负责人、二新组织党员、广大员工在二新组织开展党建工作的现实意义深入沟通，统一了二新组织负责人及其员工的思想，得到了大家的普遍认可，为二新组织开展党建工作奠定了坚实的思想基础。
二是创建灵活多样的组建方式，为在两新组织建立党组织创建条件。根据有利于上级党组织管理、有利于两新的组织党组织开展活动、有利于党员正常参加党组织生活和活动的原则，理顺所属关系，明确所属地为主、条块结合的工作构想，所属管理部门通过单独构筑、共同构筑、有条件的单独构筑、暂时没有条件的共同构筑的方式，灵活构筑党组织。经过3年的努力，3名以上正式党员的19家非公有制企业和5家新社会组织，对于不足3名党员的3家非公有制企业和6家新社会组织，根据行业特征和所属关系，组织了联合党组织，对于
没有党员的24个二新组织，组织了团体、劳动者、妇女组织，为党组织的组织创造了氛围，提供了基础，切实实现了应建设，实现了新的经济组织和新的社会组织
三是加强监督，明确责任，有效推进两新组织党建工作落实。建立了市乡二级党委成员三连三包制。也就是说，市乡二级党委成员每人联系一家规模以上的非公有制企业，联系一家新社会组织联系，与一家二新组织党组织联系，与包联系的二新组织党组织阵地建设，包指导党组织正常开展活动，包协调服务二新组织健康发展。全市33名党员市级领导每人联系1家两新组织，通过联络监督指导，有效推进两新组织党建工作落实。建立了两新组织党建工作指导员制。从各部门抽调29名政治素质高、责任心强、懂经济、熟悉党务工作的党员干部担任两新组织党建工作指导员，以开展学习实践活动为契机，选派13名学习实践科学发展观活动指导员，指导两新组织开展党建工作和学习实践活动，对两新组织开展党建工作和学习实践活动起着重要作用。建立了定期审计通报制度。对全市两新组织党建工作定期集中审计，通报全市审计情况，有效推进工作执行。
四是抓住领导班子的建设，选择强支部书记，保障二新组织党建工作的健康发展。选择优秀的党组织书记是两新组织党建工作的关键。xx市在征求业主意见的基础上，采用外聘、内选、下派等方式，为
政治素质高、组织能力强、熟悉党务工作、善于大众工作的党员推进党组织书记岗位，为正常开展支部工作奠定了强有力的领导基础。大力推进两新组织党组织书记、行政负责人肩挑和班组成员交叉工作的方法，选择强党组织和企业行政班组成员，为今后正常开展党组织工作奠定了坚实的组织基础。
二、创新机制的强有力管理。
一是健全的管理体制。组织、统战、司法、民政、财政、地税、国税、工商、工商联等有关部门构成的联席会议制度，及时研究解决两新组织党建工作中存在的困难和问题。健全党组织各种规章制度，制定年度工作计划，指导两新组织党组织正常开展各项工作。
二是建立两新组织党建工作目标责任制。明确市委统一领导、市委组织部领导总、市工商联直属会员单位党委等有关部门积极合作，形成乡镇党委具体执行的工作制度，一级抓住一级，一级抓住执行的责任链。同时，结合乡镇党委书记双向职务制度的普及，将乡镇党委抓住二新组织责任制的情况一起纳入职务内容，进一步落实了乡镇党委抓住二新组织党建工作的责任。三是完善经费保障制度。认真落实湘集团〔2009〕81号文件，实行两新组织党员缴纳的党费全额返还制度，建立两新组织党建经费税前列支出制度，采用党费分配一点、财政补充一点、社会筹措一点、所属管理机构支持一点的方法制定了
两新组织党建经费预算报告编制制度，要求各两新组织党组织每年编制经费预算报告，严格按预算执行，确保正常运行。
三、创新载体增加活力。
一是创新培养。
方式，提高党员综合素质。大力实施“双培”工程，并把“两新”组织党员干部培训工作纳入了党员干部培训总体规划。近两年来，共将51名优秀的中层以上管理人员、生产骨干和技术能手培养发展成为党员，将69名党员培养成为中层以上管理人员、生产骨干和技术能手，培训“两新”组织党员干部214人次,有效提高了党员素质，党员在企业中的作用越来越明显，在员工中的威信越来越高，为“两新”组织的健康发展提供了保障。
二是创新争先创优方式，激发内在动力。按照深入学习实践科学发展观活动的要求，结合“抓好党建促发展”的思路，在全市“两新”党组织中广泛开展了“党员示范岗”和“三比三争”等活动，起到了激发党员内在动力、促进“两新”组织发展的作用。全市共在“两新”组织设立“党员示范岗”84个。“党员示范岗”的设立，一方面增强了党员的自豪感与使命感，另一面也为其他员工起到了示范带头作用，对推动“两新”组织发展起到了积极作用。如郴州斯美特将公司10名党员全部安排到“党员示范岗”挂牌上岗后，党员们积极为
企业发展献计献策，积极为员工谋取利益，员工们主动向党员看齐，公司上下拧成一股绳，生产效益明显提高，20xx年公司产值同比增长15%，上缴税收增加20%，二期工程又正在紧锣密鼓的推进中。在“两新”组织中开展“比形象、争当优秀共产党员，比境界、争当开明业主，比作用、争当先进基层党组织”为内容的“三比三争”活动，推动了党组织和企业共同发展。如丰越有色金属冶炼有限公司党组织，把发挥基层党组织战斗堡垒作用放在首位，将党小组建在生产线上，并围绕企业生产经营开展了“党小组创效先锋”活动，把争当先进党组织与促进生产经营紧密结合起来，大大提高了企业的生产效能，促进了企业发展。
三是树立良好的政治导向，提高“两新”党组织的社会影响力。将青岛啤酒(郴州)有限公司、斯美特(郴州)有限公司、市建材销售行业商会等一批“两新”组织党建工作典型广为宣传推介，为推动全市“两新”组织党建工作营造了氛围、作出了示范;将支持“两新”组织党建工作的8名负责人和优秀“两新”组织党组织书记，优先推荐为各级党代表、人大代表、政协委员或劳动模范;将深受社会好评的市建材销售行业商会党员何纯艺评为全市“十佳党员示范岗
”。这种“树旗帜、立标杆”做法，为“两新”党组织和党员树立了良好的政治导向，有效提高了“两新”党组织的社会影响力，激励和带动了一
大批“两新”组织党员立足岗位“创先争优”。市建材销售行业商会党组织开展向何纯艺学习活动后，改善了行风，提高了产品质量和服务质量，建材销售量明显增加。2009年，在严峻的金融危机形势下，建材大市场仍取得了实现利税2600万元，同比增长11.2%的好成绩，让国家、让社会、让业主都得到了实惠。
2021年两新组织(党建指导员)专职党务工作者工作总结篇12一、理论知识的学习情况。
严格规律自己，勤奋学习，不断提高政治思想理论水平。作为党务工作者，我一直保持着履行职责、履行职责的工作态度，自觉加强政治理论学习，全面系统学习十九大报告、习近平总书记中国特色社会主义系列演讲和修订的党章等理论知识，提高理论水平，坚定理想信念，贯彻党路线政策，严格执行党组织规定，党性、重品行、表现率，始终保持党员先驱模范的领导作用加强业务学习，深入学习《机关党组织工作标准化知识手册》，不断提高业务素质。
二、党建工作开展情况。
转入农业农村局党建以来，我尽职配合领导落实党建各项工作，进一步完善基础制度建设。
(1)协助完善党组织建设。今年，由于机构改革，许多单位被纳
入农业和农村局，党员人数达到150人。根据党组织建设的要求，我们成立了农业和农村局的党委，成立了5个党支部，并通过党员选举配备了相应的党组织委员。
(二)健全党员基本信息。为进一步加强党员管理，实现党员日常管理规范化，及时更新灯塔党建党员基本信息管理系统，根据党员工作实际情况调整支部，全年处理支部党员转移50多次。
(3)核实党费缴纳基数，规范党费缴纳。根据2019年最新工资基数计算全体党员党费金额，确保党费征收合规、及时、全额。可以按时缴纳，立即向上级党组织缴纳。
(四)推进党员学习教育常态化工作。结合上级党组织的要求，按时开展党员活动日工作，组织全体党员系统全面学习十九大报告、习近平总书记中国特色社会主义系列演讲和修订后党章等，协助实行三会一课制度。
(5)积极发展党员。严格按照党员发展工作规定要求，细化党员发展工作制度，全年收到入党申请书6份，通过发展入党积极分子2人，发展预备党员1人，转正党员3人。为我单位党员队注入新血液，增添活力。
三、存在不足。
在过去的一年里，通过不断努力获得一定的成绩单仍然有许多缺
点:
(一)政治理论学习不深。政策把握不彻底，理论基础不牢固，专业能力和履职能力需要进一步提高。
(二)创新意识不足。要进一步拓宽思路，将形式多样的教学活动融入党员活动日工作中，增加吸引力，提高学习效率。
(3)与业务部门沟通交流少，对单位其他业务、项目缺乏了解，与其他科室同事交流少。
面对越来越严格、标准越来越高的工作要求，我将进一步深化学思实践，围绕党务工作热点，加强学习，提炼更有效的工作方法，开拓创新，实现高标准、严格要求、积极、有效的工作，确保新的一年我们单位党建工作在全县领先。
2021年“两新”组织党建指导员专职党务工作者工作总结八篇
一、工作内容
作为两新组织党建指导员专职党务工作者，本职工作主要有以下几方面：一是贯彻执行党的路线方针政策，认真履行工作职责，积极推进两新组织党建工作；二是加强对两新组织党员的管理和教育，提高其政治思想觉悟；三是推进两新组织的组织建设和党员队伍建设，加强两新组织的发展和壮大。
二、工作成果
在2021年的工作中，本人共完成以下任务：一是完善两新组织的组织建设和党员队伍建设，及时开展党的组织生活和党员教育；二是积极宣传党的方针政策，提高两新组织党员的政治素质和思想觉悟；三是密切联系群众，了解他们的思想动态和诉求，不断改进工作措施，推进两新组织党建工作的顺利开展。
三、工作难点
在工作中，本人也遇到了一些困难和难点：一是有些两新组织的党员对党员义务不够清楚，需要在教育中强化；二是一些群众对党的政策理解不够深入，新闻发布会不够及时，需要加强对公众宣传的工作；三是由于工作量较大，时间紧张，对计划的时间安排不够充分，需要进一步加强工作计划的制定。
四、工作改进
为提高工作效率，本人做出了以下的改进措施：一是进一步加强沟通和协作，增强工作的合作性和协同性；二是通过优化工作流程，加强对党员的教育与管理，提高工作效率；三是定期进行工作反思和总结，及时发现工作中的问题，不断推进工作的进展。
五、工作亮点
在工作中，本人也有了一些值得肯定的亮点：一是充分发挥了自己的专业特长和工作经验，准确地把握了两新组织发展的重点方向；二是充分运用了各种工作手段，充分调动了各方面力量，避免了工作中的瓶颈和凸点；三是坚持不懈地对党建工作进行了深入细致的研究和思考，为两新组织党建工作的不断发展和壮大做出了积极的贡献。
六、下一步工作计划
在接下来的工作中，本人将重点抓好以下几项工作：一是加强对两新组织党员的教育和管理，提高两新组织党员的思想和政治素质；二是加强对公众宣传工作，及时发布党的政策措施，提高公众的理解和信任度；三是继续推进两新组织的组织建设和党员队伍建设，加强两新组织的发展和壮大。
七、工作建议
为了进一步提高工作效率和工作质量，本人提出以下几点工作建议：一是加强团队协作，进行工作分工，充分发挥各自特长，提高工作效率；二是加强学习，不断拓宽知识面，提高对党建工作的理解和把握；三是加强工作计划的制定和跟踪，及时总结工作中的问题，改进和调整工作方案。
八、总结
通过一年的工作，本人对两新组织党建工作有了更深入的认识和理解。在今后的工作中，将继续以饱满的热情和高度的责任感，扎实开展工作，以促进两新组织持续稳健发展的不懈努力。九、工作经验
在工作中，本人积累了一些经验和体会：一是加强与基层党组织的联系和交流，深入了解基层党组织的实际情况，为两新组织党建工作提供有力支撑；二是加强与其他领域和行业的交流和合作，拓宽了思路和视野，提高了工作的水平和质量；三是坚持把握工作重点，以问题为导向，采取针对性的措施和方案，不断深化工作内容和力度。
十、工作展望
展望未来，本人将持续深入推进两新组织党建工作，发扬党员先锋模范作用，以科学的方法和务实的精神，解决工作中遇到的困难和问题，为两新组织在政治、经济、文化等方面实现更加稳定和健康的发展贡献力量，让我党的事业在两新领域蓬勃发展。
十一、工作意义
两新组织是近年来中国经济发展的重要组成部分，也是党的工作重点之一。加强两新组织党建工作，不仅能够巩固和发展党在这些组织中的基础地位，还能够为两新组织的长期稳定发展提供可靠的政治保障。通过这一年的工作实践，本人进一步认识到两新组织党建工作的重要性和意义，也感受到了党的工作的力量和魅力。
十二、总结回顾
回顾这一年的工作，虽然有些困难和不足，但是通过努力和改进，取得了一些成果和进展。本人将认真总结和反思这一年的工作，借鉴经验和教训，在今后的工作中不断完善和提高，为两新组织党建工作打下坚实基础，为党的事业发展作出更大的贡献。
学习朱治国同志先进事迹优秀7篇
学习榜样朱治国先进事迹心得1300字
篇一
日前，中共中央组织部作出决定，追授青海省委组织部原副部长、省委两新工委原书记朱治国同志“全国优秀组织工作干部”称号，并在组织系统广泛开展向朱治国同志学习活动。从事组织工作近20年，朱治国同志以实际行动践行了一名共产党员对党和人民的无限忠诚、对组工事业的无限热爱。广大组工干部应向朱治国同志对标看齐，认真读懂这名共产党员“生命答卷”里那份滚烫的“答案”，用心做好新时代组工干部的“比较题”。
“忠诚”大于“一切”。
对党忠诚，是对组工干部第一位的政治要求，而且是唯一的、彻底的、无条件的、不掺任何杂质的、没有任何水分的忠诚，必须一心一意、一以贯之，用一生乃至生命坚守、捍卫的忠诚。从广袤的柴达木盆地到荒凉的青南高原，从壮阔的大湖之滨到富饶的河湟谷地，朱治国以勤勉浇灌信念，用担当书写忠诚。作为新时代组工干部，要像朱治国同志一样一心一意、毫无条件地对党忠诚、对人民忠诚，时刻牢记自己的第一职责是为党工作，在党言党、在党忧党、在党兴党、在党护党，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。要不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，始终在大是大非面前始终保持头脑清醒、立场坚定，服从组织安排、听从组织指挥，以实际行动彰显对党绝对忠诚的品格，坚决维护组工干部良好形象。
“大家”大于“小家”。
“家庭是社会的基本细胞，是人生的第一所学校。”时间是一杯水，对事业投入多一些，留给家人便少一点。组织工作是任重而道远的，中华民族比任何时期都更加接近民族伟大复兴的使命，国家发展至今，离不开组工干部们的奉献，奉献就意味着付出，就意味着牺牲。面对两个“家”的选择题，朱治国选择了“大家”，在生命的最后日子里，连续30多天吃住在单位，经常废寝忘食，每天工作到深夜一点，真正用生命诠释了“党让干啥就干啥，接过来就必须干好”。迈步新征程，广大组工干部要学习朱治国舍“小家”顾“大家”的奉献意识、勇挑工作重任的精神，在平凡的工作岗位上兢兢业业，埋头工作、无怨无悔，对组织的栽培要常怀感恩之心、对人民的拥护要常怀敬畏之意、对同志的信任要常怀珍惜之情，始终以高标准、高定位担负起新时代的职责和使命。
“责任”大于“权力”。
正确行使权力，是党的事业顺利发展的决定因素。在组织部门工作多年，朱治国同志始终牢记党的教诲，对手中的权力保持着敬畏之心。即使分隔两地，也没有为妻子工作调动找过一次关系，下基层调研绝不收取任何土特产，身边其他的亲戚朋友也都知道朱治国的“油盐不进”。“手中的权力是党和人民赋予的‘责任田’，不是‘自留地’”是朱治国时常告诫下属的一句话。正是这种“零污染”，才成就了朱治国和他分管工作的清风正气，他带出来的干部，都敢说真话，知道劲儿往哪儿使。广大组工干部要自觉向朱治国同志看齐，牢固树立正确的权力观，摆正权力与责任的关系，认真履行好自己的职责，不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动，怀德修身、严以律己，用清廉恪守为民初心，切实为人民掌好权、用好权，以“时时放心不下”的责任感换来群众“事事放心得下”的幸福感，发扬艰苦奋斗、实干担当的精神品质，努力创造出经得起实践、人民、历史检验的业绩，在新时代新征程上赢得更大的胜利。
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篇二
当每个人都心怀大家，才有每个人的安身立命之处。仰望历史长空，无数英雄为实现民族复兴、国家富强而不懈奋斗，甚至付出自己宝贵的生命，在如今这个和平与发展为主题的时代，仍然不乏心怀大家、无私奉献的人民好干部，朱治国部长就是其中一位。在青海西宁最好的季节，在他的43岁，在一个普通的礼拜六上午，本要准备去加班的朱治国部长却因心绞痛而离开了人世。朱治国部长的离世不仅带给了亲人巨大的悲痛，更是当地人民莫大的遗憾。在他任职期间，立足岗位实际，担当务实，为当地群众做出了巨大贡献。我们更要学习朱部长的优秀品质，争做人民好干部。
做人民好干部，要有无悔的选择。如今，越来越多的年轻干部选择扎根基
层，在平凡的岗位上奉献自己的青春与热血，但我们也能看到，有些基层岗位条件艰苦，实践锻炼复杂多变，年轻干部要面对许多急难险重的时刻，在这种时候，更要坚守自己的选择，不畏眼前的困难险阻，将它们转换为工作当中的动力。
做人民好干部，要有实干的精神。自古以来就有实干兴邦的工作要求，对于年轻干部来说，更要有实干的精神。年轻干部要强化使命担当，不断提高自己的政治站位，扎实履职尽责，以最坚决的态度、最迅速的行动、最有力的举措在工作中狠抓落实，在工作中做到有担当、有作为、有贡献。
做人民好干部，要有坦荡的严守。青年干部要坚守底线思维，树立红线意识，以更高的政治站位和更强的责任感，狠抓责任落实。要时刻保持清醒的头脑，不为蝇头小利而丧失自我，自觉抵制不良风气的侵蚀，永葆清正廉洁的政治本色。要始终以更强的政治素质、更严的纪律作风、更好的精神状态，坚守初心使命，忠诚尽责履职。
新时代的干部，必须勤练内功，主动提升自身素质，练就坚定的理想信念，练就精湛的业务本领，练就担当实干的的精神，时时牢记榜样的力量，从榜样身上汲取智慧和经验，努力提升为民服务的本领，加强理论学习，用科学理论和丰富的知识武装自己，在新时代新征程上为祖国绘就最新最美丽的画卷！
阅读学习朱治国事迹心得体会
篇三
朱治国是一名优秀的组工干部，他始终坚守初心、牢记使命，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，以过硬的政治素养尽心尽力完成组织交办的各项任务，用人生最宝贵的青春年华书写了对党的无限忠诚。
他勇挑重担、真抓实干，坚持“实”字为先、“干”字当头，他勤勉敬业、精益求精，对党务工作满腔热忱、兢兢业业，高度负责、一丝不苟，高标准、高质量完成负责的每一项工作、经手的每一份材料。全程参与党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育和__学习教育，精心谋划活动载体，指导推动工作落
实；他牢记宗旨、心系基层，认真践行党的群众路线，真情关心基层党员干部，他清正廉洁，严于律己，模范遵守党章党规党纪，把铁的纪律和严的要求落实到干事创业全过程各方面，始终慎独、慎微、慎言、慎行，注重加强道德修养，自觉净化生活圈和社交圈，以实际行动展现了党务工作者的优秀品质和时代风貌。
如今的社会需要榜样不仅仅是大家学习的楷模、精神的模范，是对理想信念虔诚坚守、是对革命事业无私奉献的集中体现。保持马克思主义理论先进性的必要保障，强化对治国理政思想等理论的学习，对照党章党规时刻自省。时刻以优秀共产党员的标准严格要求自己，严格履行党的廉洁自律的各项规定。决胜全面建成小康社会，夺取中国特色社会主义伟大胜利的伟大使命，改革开放进入新的历史阶段对各行各业的奋斗着、追梦人提出了更高的要求。新时代的我们要紧跟时代，在拼搏中成就事业，深入基层、深入群众，担当重任，维护稳定的第一线。
学习榜样朱治国先进事迹心得900字
篇四
平凡的岗位，不平凡的奉献，铸就朴素的伟大。《一名组织部长的生命答卷——追记青海省委组织部原副部长朱治国》一文，详细讲述了青海省委组织部原副部长朱治国同志的先进事迹。他用自己的形象为党的形象增添光彩，用生命之火映红了党的旗帜，尽管没有留下一句遗言，但朱治国同志留下的先进事迹，永远都值得我们学习。
学习榜样精神，永葆忠诚底色。对党绝对忠诚要害在“绝对”两个字，就是唯一的、彻底的、无条件的、不掺杂任何杂质的、没有任何水分的忠诚。对组工干部来说，忠诚是第一位的要求；对共产党员来说，忠诚更是身份底色。广大组工干部要学习朱治国同志把根深深扎在基层，爱家乡爱工作爱人民的忠诚底色，学习他始终以忠诚干净担当的人民公仆标准的自我严格要求，以之为精神导航，以之为明亮灯塔，不仅要把忠诚写在入党志愿书中，更要把忠诚刻在为人民服务的具体行动中。
学习榜样精神，坚持严规守纪。朱治国同志常说，做党的干部，从事组织工作，必须讲党性、讲政治，懂规矩、讲规矩，按规矩办事；要毫不犹豫服从
组织安排，尽心竭力完成组织交给的任务，不跟组织谈条件、讨价钱。朱治国同志是这样说的，也是这样做的。在他组织部门工作多年，严于律己，手中的权利始终一尘不染，从不为亲朋好友谋半点私利，对其他的干部也有着严格的要求，从不允许有人打政策“擦边球”。
学习榜样精神，过硬作风担当。朱治国副部长无论在哪个岗位上，都以过硬的作风担当工作，他认真谋划，敢于较真，善于攻坚克难，从他的笔下，出了很多精品材料，为组织建设作出了一定成绩。我们也要向他一样，热爱我们的事业，以担当践行初心、用实干书写忠诚，凡是我们参与的事情，每一件都要有我们的见解，事事都要留下我们恪尽职守、敢于担当的优良品格。“见贤思齐焉，见不贤而内自省也。”朱治国副部长的先进事迹感人至深、催人奋进，我们要以他为榜样，汲取他的宝贵品质，查找我们自身的短板弱项问题，探寻成长进步的空间，经过一定时间的学习自省之后，我们也力争成为作风正派、能力强大、业务精熟、群众满意的组工干部。
斯人已逝，精神永存。朱治国同志的事迹可歌可泣、感人至深，他的事迹体现了一名组织部长对党无限忠诚、对人民高度负责、对自己严格要求的高尚品质。我们党员干部特别是组工干部都要向朱治国同志学习，以朱治国同志为榜样，争做让党放心、让人民满意的好党员、好干部。
学习榜样朱治国先进事迹心得1300字
篇五
近日，中共中央组织部作出决定，追授青海省委组织部原副部长、省委两新工委原书记朱治国同志“全国优秀组织工作干部”称号，读完其感人事迹，令人泪目、深受感动，深刻感触到了组工干部身上的那份忠诚、干净、担当。同为组工干部，学习朱治国事迹，传承组工精神，就是要留住感动、产生行动，把忠心、匠心、公心融入一言一行和一点一滴，不懈追求组工干部“三重境界”。
我”的责任担当，立足岗位，勤恳务实，两眼一睁、忙到熄灯。对标，是最美好的奔赴。作为组工干部，要始终初心不改、本色不变，一天是那样，一生也是那样，把忠诚融入血脉，将使命扛在肩头；始终眼中有光，心中有爱，保持赤子情怀，出走半生，归来仍是少年；始终把职业当事业，视岗位为战位，潜心谋事、一心干事、精心成事，用一生去经营党的事业，把自己变成一块砖，哪里需要哪里搬，让自己成为一团火，燃烧自我、照亮他人，以“有我”之力成就“无我”之功。
对群众有感情、为人民办实事的干部用起来，把党建项目、实用人才下派下去；要扑下身子、放下架子，和群众坐一条凳、喝大碗茶，让情况在一线明了、措施在一线制定、问题在一线解决；要从群众的笑脸中找到工作的答案，工作做得怎么样，不要光看领导是否点头，还要看群众是否点赞。
朱治国先进事迹个人简介心得
篇六
朱治国是一名优秀的组工干部，他始终坚守初心、牢记使命，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，以过硬的政治素养尽心尽力完成组织交办的各项任务，用人生最宝贵的青春年华书写了对党的无限忠诚。
他勇挑重担、真抓实干，坚持“实”字为先、“干”字当头，他勤勉敬业、精益求精，对党务工作满腔热忱、兢兢业业，高度负责、一丝不苟，高标准、高质量完成负责的每一项工作、经手的每一份材料。全程参与党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育和__学习教育，精心谋划活动载体，指导推动工作落实；他牢记宗旨、心系基层，认真践行党的群众路线，真情关心基层党员干部，他清正廉洁，严于律己，模范遵守党章党规党纪，把铁的纪律和严的要求落实到干事创业全过程各方面，始终慎独、慎微、慎言、慎行，注重加强道德修养，自觉净化生活圈和社交圈，以实际行动展现了党务工作者的优秀品质和时代风貌。
如今的社会需要榜样不仅仅是大家学习的楷模、精神的模范，是对理想信念虔诚坚守、是对革命事业无私奉献的集中体现。保持马克思主义理论先进性的必要保障，强化对治国理政思想等理论的学习，对照党章党规时刻自省。时刻以优秀共产党员的标准严格要求自己，严格履行党的廉洁自律的各项规定。决胜全面建成小康社会，夺取中国特色社会主义伟大胜利的伟大使命，改革开放进入新的历史阶段对各行各业的奋斗着、追梦人提出了更高的要求。新时代的我们要紧跟时代，在拼搏中成就事业，深入基层、深入群众，担当重任，维护稳定的第一线。
学习榜样朱治国先进事迹心得1100字
篇七
近日，一篇关于“一名组织部长的生命答卷——追记青海省委组织部原副
部长朱治国”文章引发关注，朱治国同志的感人事迹令人泪目。“没留下一句遗言，朱治国走得突然”。回顾他的一生，青海省4149个村庄，他已走完一大半。“心中信仰，肩上有担当，脚下有力量”，广大年轻干部要以榜样为“旗”，时刻保持一颗为民初心，始终忠诚干好自己的事业，用榜样力量不断指引前行之路，在新时代接续奋斗，书写无悔的青春篇章。
“年轻干部要牢记，坚定理想信念是终身课题，需要常修常炼，要信一辈子、守一辈子。”刚大学毕业的朱治国，选择扎根基层，到距离西宁市800公里以外的戈壁乡镇工作。风沙大，交通不便，吃住条件艰苦，对城里来的他是不小考验。但当时的领导和同事对朱治国一致评价：不挑话儿，入户填表、农田调研、接待群众，每天“两眼一睁，忙到熄灯”，毫无怨言。朱治国始终以忠诚干净担当的人民公仆标准要求自己。因此，我们要成为像朱治国一样的的组工干部，不忘初心、牢记使命，全身心投入为人民服务事业中去，特别是在大是大非面前、在风浪考验面前坚定理想信念，真正做到知行合一、言行一致，把坚定理想信念作为终身事业来追求。
褚小者不可以怀大，绠短者不可以汲深。榜样身上的“光环”藏着数不清、道不完的坚持和坚定。最初的历练映照最后的坚守。朱治国同志一直全身心扑上事业上，带队下乡时，冒着寒冬缺氧驱车几千公里来往于数百个村社察实情、听心声；亲历了基层干部腿跑断、嘴磨破，却付出多、收入少、保障不足的事情时，他不顾身体，连日加班，牵头写报告，仅仅两个多月，调整方案出炉并实施。因此，我们要成为像朱治国一样的组工干部，必须要有过硬的专业知识、专业能力、专业作风、专业精神作为支撑点，不断加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，在干中学、在学中干，学懂政策法规、学精业务知识、补齐自己能力短板，努力成为做好工作的行家里手。
无私才能无畏，无畏才能担当。作为人民的公仆，朱治国在组织部门工作多年，手中的权力，一尘不染。在工作中，朱治国没让亲友们“沾”自己一点“光”，对部里的干部也是又严又细。遴选干部时，当面指出交材料之人的逻辑、标点甚至错别字等问题，怕当事人压力大，主动找其聊天安慰，并推荐电影《当幸福来敲门》鼓励，严管又有温度。在生活中，做朱治国的朋友也要
“清心寡欲”。与朋友聚餐吃饭，他却常常中途失约，“又来了急活儿，我先走”;亲朋好友在家吃饭，朱治国的家规却是：“在家称兄弟，外面称职务”，绝不在公家事上多说一个字。因此，我们要成为像朱治国一样的组工干部，营造“零污染”的工作氛围，敢说真话，知道干工作的劲儿往哪儿使，不怕吃大苦、流大汗。
学习榜样，可以让心灵共鸣声越来越响；对照楷模，可以让行事作风越来越正派。生逢新时代，年轻干部是党和国家事业发展的生力军、先锋力量，肩负着强党兴国的伟大使命，我们必须要握紧榜样“接力棒”，一代一代传承下去，绽放无悔青春。
在全县“两新”组织党务工作者培训班的讲话
大家好！
今天，主要想跟各位领导简单交流三个方面的问题，时间不会很长。
有很多团干部问过我，说“两新”组织的团工作怎么做？“两新”组织建个团是好建的，但是经常是建一个、瘫一个，怎样才能真正活跃“两新”组织的共青团组织。因此，我也经常在思考这个问题，我们“两新”组织的共青团组织应当怎样做工作，怎样找切入点，才能活下来，并且干出成绩？后来，我经过思考，我说了一句话，我说，“两新”组织的团工作要想活跃，一定要以服务“两新”组织的生产经营为前提，找准共青团组织根本属性、根本任务与“两新”组织根本功能相结合的工作切入点。那么，都有哪些切入点呢？我也做了一些思考，等会也会跟各位领导做交流。我想，今天我们还是从第一个大的问题谈起。
一、背景：为什么要大力推进“两新”组织中团的建设？
一是大力推进“两新”组织中团的建设是服务党的建设的迫切需要。这句话，我想，在座的各位领导都很容易理解，共青团是党联系青年的桥梁和纽带，是党的得力助手和可靠后备军，团的自身建设加强了，就能为党的事业源源不断输送合格人才和新鲜血液，就能发挥联系青年的优势，把党的方针和政策落实到服务青年的具体行动中。
二是大力推进“两新”组织中团的建设是团结、教育、服务青年的迫切需要。科学发展观的核心是以人为本，我们共青团践行科学发展观，核心就是以青年为本。青年是共青团的工作主体、服务对象，是共青团的生命力所在（今年年初，我们团里内部在开会商量今年的大活动安排时，我就提出了，在新形势下，要做好青年工作，一定要尊重当代青年的个性需要，要根据各类青年群体所从事的行业特点，改变传统的说教方法，用艺术的、时尚的、情感的手段将党团组织的“大道理”转化成青少年能接受的“小道理”。换句话说，我们共青团开展的各类活动在围绕党政中心的同时，也一定要尊重青年的需求，这样活动才会有生命力）。那么，目前在我们全县“两新”组织中，35周岁以下的青年，我想至少4万以上，如果我们不想法设法加大“两新”组织中团的建设力度，就会造成大量的团员青年游离于团组织之外。共青团如果连组织都没有覆盖到青年，那根本就谈不上团结、教育、服务青年。
三是大力推进“两新”组织中团的建设是“两新”组织自身建设发展的迫切需要。在座的各位领导，应当都有这么的体会，年轻人是一个充分激情、充满活力，同时又是一个躁动不安的群体，如果企业里没有一个好的组织对这一群体加以教育、管理和服务，就很难使他们的优势和积极性得到充分的整合和发挥。团组织建立以后，可以通过开展丰富多彩的文化体育活动、劳动技能竞赛、对外学习交流、扶贫帮困等活动，更好地团结、教育、引导青年，使青年的个人成长要求和企业发展很好的结合起来，既可以创造经济效益，又可以创造社会效益，而且以活动凝聚人心，树立企业良好的形象，我想，这对“两新”组织自身的建设发展是很有好处的，并且肯定也能为我们“两新”组织的业主所欢迎。
这是我想讲的第一个大的方面，简单说明一下，为什么我们要大力推进“两新”组织中团的建设。
二、难点：当前“两新”组织团建中面临的困难。
我认为，主要是有“四个难”。
一是团员管理难。关键难在“流动太快”。我原来在人事局，做过一次调研，我们县里的非公企业中，除了中层干部以外，有很多员工在同一家企业的工作时间都不超过2年，当前，畅通的人力资源市场双向选择制度和“两新”组织中的优胜劣汰机制使得我们组织中的人员进出相当频繁。团员流动太快给我们团组织的团员管理增加了很大的难度。
二是团组织组建难。我们许多“两新”组织业主对团组织的工作理念及其所能发挥的作用认识不够，一方面，他们对团建工作不了解、不放心、不支持，担心团组织开展活动会影响正常的生产经营管理，损害他们的经济利益，因此，不愿意建立团组织；另一方面，他们担心组织里多了一个小组织，会增加开支，不利于单位的正常运转。此外，还有一些外资企业由于在文化背景、社会制度上存在差异，不支持建立团的组织。
三是团组织发挥作用难。我们有些“两新”组织同意建立团组织，但不重视发展团组织的作用。这个，我说实话，我倒也充分理解，我们的许多企业，生产经营的任务很重，经常需要加班加点，而我们的团组织不可能占用生产时间来开展团的活动，因此发挥作用比较难。此外，我们很多企业适合青年人活动的设施和场所也不是很多，这也给团的活动开展带来了一定难度。
四是团建工作保障难。一方面，我们“两新”组织中的团干部是兼职从事团工作，平时也肩负着其他很繁重的工作任务，从事团的工作时间有有限；另一方面，我们“两新”组织中的团组织业务经费也比较有限，开展活动往往需要整合各类资源，缺少一定的资金保障。
我上次在我们村级团组织负责人培训班上，我也总结过，我们目前基层团干部的情况：身兼数职、身不由己、身无分文。我觉着，我们“两新”组织的团干部更是如此。这些都是我们当前“两新”组织中团建的一些难题。当然，我总结的也不一定准确，希望各位领导提出宝贵的意见。
三、打算：下一步我们“两新”组织团建的一些初步思路。
下一步，我们“两新”团建的工作打算怎么抓，主要是12个字的要点：重点在建，核心在活，关键在人。
（一）重点在建，就是要努力扩大“两新”组织团建工作覆盖面。
我们在座的，有一部分“两新”组织已经建立起了团组织，也还有一些没建立团组织，如果没建立的，我们希望能够以这次交流为契机，第一时间做通企业主的思想工作，第一时间把团组织建立起来。为什么要建，我刚才第一部分已经讲过了，三个迫切需要。
这里再简要点一下，“两新”组织的主要建团方式。一是独立建团。团员3人以上的可以建立支部；30人以上可建团总支部；100人以上，条件具备的可以建立团委。二是联合建团。不具备独立建团条件的“两新”组织，或虽具备独立建团条件，但其附近有其它不具备独立建团条件单位的，可按照行业相近、地域相邻的原则，通过“企企联合”、“村企联合”、“校企联合”等形式，联合建立团的组织。三是依托建团。通过依托村和社区，把一定区域内不具备独立建团条件的“两新”组织中的团员，以及居住或工作在本区域内的团员组织起来，建立团的组织。
今年来，根据上级团委的要求，提出了一个“两新”组织团建的工作目标，这个目标，在我们手头上的《党建带团建》文件中也有体现，我们今年要**非公企业团组织100家，符合建团条件的新社会组织建团率要达到60%以上。所以，这项工作还需要各位领导的支持，党建带团建，当前的重点，我觉得就是带组织建设。需要说明的是，“两新”团组织一般按实际需要划归到所在乡镇（街道）或主管部门团组织管理，一些大的“两新”团组织确有必要，也可以由团县委直接管理。
（二）核心在活，就是要以服务“两新”组织的生产经营为前提，找准共青团组织根本属性、根本任务与“两新”组织根本功能相结合的工作切入点。
“两新”组织的团组织想要有生命力，就必须肯定一定要与“两新”组织的发展目标相结合，否则，绝对是建一个、瘫一个。那么，怎样相结合？我们就需要思考，共青团是一个思想性、政治性、群众性的组织，而我们市场经济条件下的“两新”组织是在提供产品和服务的过程中追求利润的经济组织，两者之间如何在功能的实现上相互融合。我想，从“两新”组织的角度来讲，只有明确团组织对促进“两新”组织的发展有积极作用，才有可能从内心认同并积极创造条件支持团组织。从团组织的角度来看，只有找到自身在企业发展中发挥作用的合适切入点，才能真正地发挥作用，真正地覆盖和影响企业的青年。从这个层面来说，我认为，有四个切入点。
一是辅助企业人力资源开发。人力资源是第一资源，我们现在的“两新”组织也都越来越重视人力资源的管理与开发。国家层面，最近中共中央、国务院刚刚出台《国家中长期人才发展规划纲要（XX-2020年）》，更加彰显了对人力资源、人才工作的重视。因此，我把辅助企业人力资源开发，放到了第一个切入点。我想，在这方面，共青团组织可以通过开展青年岗位能手、青年技能大赛、导师带徒等各类丰富有效的活动，着力提**年技术工人的技术能力、创新能力、操作能力，努力为企业培养更多的知识型、技能型和复合型青年人才。
二是辅助企业增强内在凝聚力。我们企业里除了财务性的激励机制以外，还有非财务性的激励机制，就是我们的企业文化建设。共青团组织可以通过开展一些娱乐性的活动，帮助青年员工放松身心，缓解压力，精神愉悦地投入工作；可以通过开展关注员工生活小事的服务性工作，营造理解人、尊重人、关爱人的企业氛围，使小服务发挥大作用。比如，在我们有一些企业，公司老板每年会给员工家里写一封信，公司还设有一个减压室供员工发泄情绪，这些具体工作都由团委来做，这项工作从管理者角度来说，实现了对员工的有效激励；此外，团组织还可以通过开展思想性工作，引导青年员工理解岗位的重要性，珍惜工作岗位；理解企业的管理目标，支持严格管理；理解企业阶段性遇到的重大问题，共同克服困难等等。总之，无论是娱乐性、服务性，还是思想性工作，归根结底是要在当前社会高速变革、不少人心态较为浮躁的情况下，解决青年员工对企业的认同感和归属感问题。
三是积极为企业员工提供非正式交流的渠道和机制。学习创新是企业发展的动力。有些管理学专家强调过这么一句话，企业核心竞争力就是企业内部集体学习的能力。企业内部的学习，我认为有两种，一种是正式的组织化学习，还有另外一种是非正式交流。美国的硅谷之所以成为美国高新技术企业的集聚地，有一种重要的机制就是“马车轮酒吧”带来的学习创新效应(为什么硅谷能在短短的30多年时间中从一个传统的农业区迅速转变为世界上最具竞争力和发展潜力的高科技产业集聚区，一个主要原因是得益于当地良好的创新文化氛围。当地有一家名为“马车轮”的酒吧，工程师们经常在这里互相交换意见，传播信息，通过这么一个非正式的交流，达成广泛的合作和信息共享，因此，后来管理学家就把“马车轮酒吧”比喻为“半导体工业的源泉”，因为工程师的很多思想火花，都是在这个酒吧里喝酒聊天的时候迸发出来的)。那么，当前我们的企业是一种科层组织，上下级之间是计划、命令和服从的纵向关系。这使得企业内部必然存在严格的格式化程序，来自一线的创新思想很难畅通地反馈给最高决策层，这在一定程度上，就制约了企业创新发展的现实需求。而相对于企业内部较为严格的科层化格局，团组织作为具有网络优势的群众性组织，既可以为青年员工提供非正式交流的平台，又可以为青年员工开展企业内部和与企业外部两个方面的交流。
四是为企业培养复合型后备经营管理人才。作为一名合格的企业管理者，必须是一名综合素质较为全面的复合型人才，他应当具备两个层次的能力结构，一方面要对企业各个体系知识的掌握较为全面，另一方面要有较好的社会化技能。企业团组织可以通过企业内部的演讲比赛、交流论坛、重大问题讨论、重大难点献计献策、重要困难共同克服、重要活动整合资源等多种方式来提高团干部交流、沟通、表达、协调、妥协等多方面的能力，这样既有利于企业的生产经营，也有利于企业后备经营管理人才的培养。
需要说明的是，这4个方面的切入点，只是我初步的一些思考，还需要我们在实践中进一步探索，但是，我完全相信，只要我们企业的团组织真能找准这四个切入点，团的活动就会有生命力，团的组织就能活跃起来。
话说回来，这四个切入点，回答的只是“两新”组织团工作应当做什么才能活的问题，我认为，我们还必须要明确我们应当怎么做才能活跃“两新”团组织的问题。管理学上说的，做正确的事与正确的做事。就怎么做的问题。我认为应当要解决好“两个力”：外部推动力与内部驱动力。
一个组织要能运转，首先需要一个外部推动力，让它能够运转，在运转的过程当中，要让这个组织能够良性运转，还需要组织有个内部驱动力。(组织也像我们一个人的发展一样的，一个人的发展需要组织培养、需要个人努力，组织培养就是外部推动力、个人努力就是内部驱动力)。先讲外部推动力。“两新”组织的团组织刚刚成立时，往往并不是强大的，必须有外力推动它不断“转”起来。从这个外部推动力的角度来说，我们打算拿出“四个配”的举措，配培训、配指导、配活动、配团品。配培训，今年，我们打算也组织举办一场“两新”组织团组织负责人培训班（培训的形式是以集中在党校培训，还是组织召开非公企业团建现场推进会，到时候可以结合实际情况而定）。配指导，我们大家手头上的资料都有，在《党建带团建的意见》中的第3页“带组织建设，巩固和健全团的基层组织”中，提出了要我们指导帮助非公企业团组织围绕企业转型升级设计实施2个以上的活动载体，确保团组织顺利运转，促进团组织作用发挥。配活动，我们上半年已经在一些青工线上，在全县范围组织开展了一系列行业系统的青年技能比武活动，下半年，如果有需要，我们还可以再组织一些全县性的青工技能比赛、青工文艺活动等等。配团品，就是配团务用品，**的非公企业团组织，我们打算每家送上一个团务工具箱，里面包括团旗、团组织的工作手册等一些基本的团务用品。这是外力推动。
在外力推动的同时，我们还必须想到如何提高“两新”团组织的内部驱动力，就是让它“自转”起来。我想，这里有三个关键，一是企业主对在本企业成立团组织的态度，是否支持、是否信任？这个，我想，真的很需要仰仗各位领导。党帮团跟企业主说句话，党帮团跟企业主喊一声，那么团的外部环境就会好很多，只有得到企业主的支持，我们团的工作才能更好地开展。二是“两新”团组织选配了一个什么样的团干部，有没有能力、有没有精力把团的职能担负起来？三是“两新”团组织能否以活动博得企业主的支持，以活动吸引团员青年的参与？活动这方面，我想，“两新”团组织开展的活动一定要找准提升企业核心竞争力和满足团员青年成长成才需求的结合点。只有这样，团的活动才有生命力，“两新”团组织才能够真正活跃起来。具体来说，我觉得，“两新”团组织的活动可以有4个方面的结合点。
（三）关键在人，就是要通过合理的选人、育人、用人机制，把最适合团工作的青年选拔到团组织负责人的岗位上。
我现在越来越发现，我们基层团的工作，说实话，太取决于团组织负责人个人的综合素质和能力。比如说，我们各个乡镇的团工作开展不平衡，说实话，很大一个程度上就是取决于这个乡镇团委书记的个人素质和能力。所以，我想，我们一定要想方设法，把最适合从事团工作的青年选拔到团的岗位上来。
选拔的方式有很多种，内部选拔，外部招聘。不管怎样产生，我们都一定要尽量选出那些具有“实在实干、创新创先、团队团结”精神的青年，把这些人选拔到团干部的岗位上来。
在育人、用人方面：我想，除了上级团组织的培训指导以外，单位的党组织也可以给予大力的支持和指导，特别是在企业团干部的个人职业生涯设计方面，我觉得也应该把团干部作为我们企业党组织或者经营管理人才的重要后备干部来培养。这里，我还是那句话，我们“两新”组织的党组织负责人在企业里是很能说得上话的，在必要的时候，我们的党帮助我们的团喊上一两声，多给些支持和指导，可以为我们团工作创造更好的外围环境，使我们的团工作做得更加的有声有色。
跟各位领导再一起理一下，今天的整个思路。
为什么要大力推进“两新”组织团的建设？三个迫切需要：服务党的建设的迫切需要；团结、教育、服务青年的迫切需要；自身建设发展的迫切需要。
“两新”组织团建中面临的主要困难。四个难。一是团员管理难，关键难在流动太快。二是团组织组建难，关键难在业主的思想认识不够到位。三是团组织作用发挥难，关键难在团干部身不由己、身兼数职。四是团建工作保障难，关键难在经费和场地。
下一步推进“两新”组织团建工作的初步思路。12个字：重点在建，核心在活，关键在人。四个切入点：辅助企业人力资源开发；辅助企业增强内在凝聚力；积极为企业员工提供非正式交流的渠道和机制；为企业培养复合型的经营管理人才。两个力：外部推动力和内部驱动力。外部推动力推动团组织运转起来，内部驱动力保证团组织能够自身实现“自转”。
最后，对我们在座的各位领导一直以来给予我们团干部、团工作的关心、帮助和支持表示衷心的感谢！希望大家对我们的工作多提出宝贵的意见和建议。谢谢大家。
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