实施方案是指对某项工作，从目标要求、工作内容、方式方法及工作步骤等做出全面、具体而又明确安排的计划类文书，是应用写作的一种文体。今天为大家精心准备了学院2020年毕业生就业工作实施方案3篇，希望对大家有所帮助!
学院2020年毕业生就业工作实施方案3篇
各系室
为深入贯彻落实中央、省委省政府关于做好2020年高校毕业生就业工作的决策部署，实现我院毕业生充分就业、高质量就业，现就当前形势下做好我院毕业生就业工作提出以下实施方案。
成立艺术学院2020届毕业生就业工作领导小组和工作小组。建立学院、系室、专业教师共同参与的就业工作责任体系，明确领导小组和工作小组及其成员职责(文件另行公布)。
明晰当前毕业生就业的基本形势。就业是民生，更是国计。2019年下半年，国家连续两次召开就业创业工作视频会议，充分说明就业形势的复杂与严峻。2020年，面对疫情的侵袭，经济社会发展必然遭受负面影响，让本就严峻的就业形势雪上加霜。要高度重视、迎难而上，把就业这项民生工程作为本部门一把手工程，帮助学生了解当前经济形势与就业环境，调适学生求职心理，调整就业期望，树立起“先就业、再择业”的观念，做好求职准备。
厘清新形势下就业工作的基本思路。切实发挥各系室、全体教师共促就业的力量，确保对尚未就业毕业生的指导帮扶100%包干到人，确保全院初次就业率达到84%，确保全院年终就业率达到96%。
实施毕业生就业信息上报和就业状况周报制度。研究生导师、学业导师、辅导员要加强对毕业生签约情况的跟踪了解，对“已就业”的毕业生，敦促其及时登录江苏大学就业信息服务平台上报签约信息。学院每周对毕业生就业情况实行动态摸排、逐个梳理，根据学校要求，于每周五报送至校就业指导中心。同时，学院将各系毕业生就业率、读研人数、留学出国人数等有关数据进行内部通报。
采取“不见面审批”方式办理就业手续。积极动员毕业生登录江苏大学智慧就业平台，通过线上申报方式办理就业派遣手续，学校不再安排工作人员或毕业生个人到省政务中心现场办理，所有办结材料均以快递邮寄方式送达。毕业生档案将于派遣成功后15日内转递，毕业生可登录江苏大学就业信息网，输入学号及姓名查询档案去向。
实施招聘信息在线精准、重点推送。督促每一位毕业生即时关注“江大智慧就业”微信公众号，将求职渠道从线下为主转换为线上为主。学院及时发布“就业信息精选”，给尚未就业毕业生精准投送“就业信息”。
全面动员搜集优质就业信息。要动员全体专业教师及时向学生提供就业信息。依托丰富的校友资源和产学研资源，积极联系相关单位为我院学生开展在线宣讲或招聘活动。重点挖
掘央企国企、500强企业、上市公司、各级各类学校和教育培训机构、行业公司等渠道资源，通过学院与其他系室进行信息共享，为我院学生高质量就业服务。
组织参加线上校园招聘活动。要动员未就业毕业生关注由省教育厅、省招就中心、地方人才服务机构以及相关行业主管部门发布的各类网络招聘会信息，实现在线供需对接。积极帮助毕业生了解空中宣讲、在线笔试、线上测评等;引导学生利用好微信、QQ等即时通讯工具开展视频面试，做好线上求职，提升毕业生竞争力。学校将3月份定为“网络招聘月”，各系室要逐个动员、全面组织未就业毕业生参加“江苏大学2020届毕业生综合性供需洽谈会(网络招聘会)”(具体内容见江苏大学就业信息网、江大智慧就业App)。
全面推进未就业学生结对指导帮扶工作。研究生导师要坚决落实“第一责任人”责任，确保帮助其所指导的毕业生顺利毕业和就业。各系积极开展与尚未就业学生结对指导帮扶工作，结对帮扶名单与3月25日前报送学院(见附件，发至121607725@qq.com)。毕业生就业帮扶工作落实情况及其成效，将作为各系室、党支部年终考核内容之一。同时，也作为研究生导师、毕业班学业导师年度考核的重要内容。
10.针对性做好未就业学生的心理调适工作。研究生导师、毕业班学业导师每月至少与每一个未就业毕业生进行1次一对一的谈心谈话，引导学生理性、全面看待就业形势，积极主动参加求职。对学生的诉求、规划、困难等形成有效指导帮扶，并对有关信息进行确认。
请各系室、党支部切实提高政治站位，高度重视，积极应变，迎难而上，根据上述方案并结合本系实际全力做好2020届毕业生就业工作。
学院2020年毕业生就业工作实施方案3篇
为全面贯彻落实教育部和北京市教委关于做好2020届高校毕业生就业工作的有关文件精神，切实做好我院2020届毕业生就业指导与服务工作，特制定本实施方案。
一、2020届毕业生概况
我院2020届毕业生共有188人，其中本科生163人，硕士研究生25人;男生38人，女生150人;北京生源117人、京外生源71人。
二、工作目标
通过全面掌握毕业生情况，帮助毕业生解决就业实际困难，引导毕业生以积极的心态求职就业，增强就业能力和自我发展能力，确保实现稳定就业，最大限度降低疫情对毕业生就业工作的影响，确保我院2020届毕业生就业工作完成既定目标整体就业率不低于95%，签约率不低于65%。
三、组织领导
成立学院就业工作领导小组，具体组成如下
组
长周连选
裴登峰
副组长胡继华
舒虹
成
员兰善兴、王巍、李星儒、张鹏、杨旭伟、杨玫芳，2016级本科生班主任、2017级研究生导师
坚持实施就业工作“一把手”工程。学院就业工作领导小组负责对全院毕业生就业工作的组织领导，精心谋划、周密安排、压实责任，负责统筹、协调、指导、监督、考核毕业生就业工作。领导小组每月召开一次工作研判会，研究工作中的重点难点问题，研究制定解决方案和工作措施，全力推进毕业生就业工作。
具体责任分工本科生就业工作由系主任、班主任和辅导员协调负责，负责全程做好毕业生的教育、指导、服务、推动和跟踪反馈工作，研究生就业工作实施研究生导师负责制，研究生导师要积极配合学院就业工作领导小组负责做好研究生就业管理工作。
四、工作措施
(一)推进就业工作全员化，构建工作联动协作机制
坚持以学生为本，通过广泛宣传和认真组织，充分利用网络平台做好毕业生就业意向的摸底排查工作，形成“学院——辅导员——班主任、研究生导师”协同并进、三位一体的网络工作体系，持续为毕业生提供更安全、更便利、更高效、更匹配的就业信息和指导服务。
辅导员承担着毕业生就业指导与服务的主体责任，2016级本科生班主任老师、2017级研究生导师承担着毕业生就业工作的直接责任，各方要密切沟通、积极协作，及时掌握每一位毕业生的就业动态，深入细致地开展就业指导与服务工作，形成就业工作联动协作机制，共同营造良好的就业服务氛围。
(二)推进就业工作网络化，切实提升就业服务质量
线上排摸面向毕业生持续进行就业情况跟踪摸排，及时掌握最新就业情况;突出持续性，与用人单位进行调研排摸，精准掌握市场动态以及岗位需求;突出精准化，针对家庭经济困难学生、学业困难学生等特殊群体，开展“一对一”的就业信息跟踪服务。从3月16日起，每周日由辅导员牵头，协同班主任老师、研究生导师，汇总整理各专业毕业生就业情况动态信息，统计就业率、签约率情况并在全院范围内进行公布。
(责任人2016级本科生班主任老师、2017级研究生导师、辅导员)
线上信息征集发布通过北京高校毕业生就业信息网、二外就业指导中心微信号、第三方人才招聘平台等多种渠道，向毕业生定向定点推介招聘信息，实现工作日“每日多条推送”，周末“汇总推送”，提升网络就业信息发布的时效性与精准化，确保每一条就业信息都能传达到相应的毕业生。
(责任人辅导员、就业工作学生助理)
线上就业服务指导面向全体毕业生，开展线上就业工作坊，进行简历修改、面试辅导、决策选择等方面的指导与答疑活动;面向不同毕业生群体(考研、出国、就业)，开展分类就业指导与服务，举办考研经验交流会、出国留学经验分享会、实习与求职经验交流会等，邀请专业教师、优秀校友通过腾讯会议、微信群直播等方式，为毕业生提供有针对性的指导与答疑活动。
(责任人辅导员、相关专业教师)
(三)推进就业工作精准化，努力拓宽就业渠道
加大就业政策宣传力度，使毕业生全面掌握、了解国家有关高校毕业生就业工作的方针、政策。围绕国家发展战略，引导毕业生把职业选择与社会需求、国家发展结合起来，鼓励毕业生到祖国需要的地方去，到基层去，到家乡去，到基层一线建功立业。认真做好“大学生应征入伍”、“志愿服务西部计划”、“三支一扶”计划、“特岗教师”计划、“选调生”等中央基层就业项目的宣传、组织报名和后续跟进工作。
完善就业精准帮扶工作体系，针对重点疫区毕业生、毕业生困难群体(学业困难、经济困难、就业困难)、少数民族毕业生等重点关注群体，以“专门辅导、专题研讨、专注督导”为工作原则，实行“一人一策”动态管理和“一对一”精准帮扶，辅导员要负责整理汇总相关工作台账。首先，要准确掌握重点关注群体的基本状况、就业倾向和就业意愿。其次，为上述毕业生举办专门的简历修改、面试辅导等专项就业指导服务活动;第三，积极组织上述毕业生参加各种线上招聘活动，或举办专场线上招聘会推介其就业。
健全沟通联系网络，密切学院与用人单位、毕业生之间的联系，提高用人单位、毕业生的满意度。一是要积极组织用人单位线上宣讲会和专场招聘会，拓宽就业渠道;二是广泛组织毕业生通过多种形式了解用人单位，激发毕业生应聘的积极性，提升毕业生对用人单位的满意度。
学院2020年毕业生就业工作实施方案3篇
为深入贯彻落实中央、省委省政府关于做好高校毕业生就业工作的决策部署以及学校《关于做好2020届毕业生就业工作的指导意见》(江大校[2020]5号)精神和要求，实现我院2020届毕业生充分、优质就业，特制定本实施方案。
一、认清当前形势，明确工作目标
就业是民生之本，事关每个家庭利益，事关每个学子的人生发展，事关社会稳定大局，也事关学院的事业发展和社会声誉。当前正值毕业生求职择业的关键时期，受经济下行压力和新冠肺炎疫情叠加影响，毕业生求职环境发生变化，求职困难增多，就业形势复杂严峻。
我院今年拟毕业学生共计540人，其中研究生202人，本科生338人。目前已经落实就业(含免试推研)人数，本科生约为21%，研究生约为66%。考研的本科生中，初试成绩达27分的有137人，但是，由于国家复试线目前还未公布，部分学生可能存在不达报考学校复试线或单科成绩不达线的情况，最终录取人数还不能确定。经过前期深入细致的情况摸排，目前尚未落实就业的学生人数较多，其中研究生59人，约为29%;本科生121人(不含考研初试分数270以上的)，约为36%。
今年学校给我院下达的就业工作指标是本科生总就业率为97%，协议就业率(含升学、出国)为91%，初次就业率为94%，离校就业率为77%;研究生总就业率为97%，协议就业率(含升学、出国)为96%，初次就业率为94%，离校就业率为81%。
鉴于当前严峻的就业形势，对照学校下达的指标，我们学院要想实现2020届毕业生充分就业和高质量就业，任务艰巨。因此，必须统一思想，提高认识，明确思路，全员参与，共克时艰。
二、加强组织领导，强化责任落实
把做好毕业生就业工作作为当前一项紧迫的政治任务，认真落实“一把手”工程，把促进毕业生就业列入学院党政重要议事日程。形成主要负责同志亲自部署，分管领导靠前指挥，其他领导分工负责，系(所)负责人和辅导员具体落实，全体教师人人参与的工作机制，动员一切可以动员的力量，利用一切可以利用的资源，千方百计助力学生顺利就业。
1、调整学院毕业生就业工作领导小组。组长由院长乔冠军、党委书记杨娟担任，副书记、副院长曲云进任副组长，学院领导班子其他成员均为领导小组成员。
2、成立学院毕业生就业工作小组。组长由副书记、副院长曲云进担任，学工办主任唐晓红任副组长，成员由各系主任(所长)、党支部书记、毕业班辅导员、研究生导师、本科生学业导师、专任教师等组成。
3、厘清推进就业工作的基本思路。坚持把推进就业和提高考研复试通过率两项工作一并部署、一并落实。坚持面上指导和个别指导相结合，坚持线上指导与线下指导相结合，坚持就业信息供给与就业指导帮扶相结合，坚持考研复试指导与调剂引导相结合。充分挖掘资源，开拓线上就业信息供给、单位宣讲与面试的渠道，尽可能为学生提供更多的选择机会。充分发挥全体教师力量，形成合力，确保对尚未就业毕业生的帮扶和对考研复试学生的指导，100%包干到人，做到“一人一案”。
4、层层落实责任。
(1)领导小组负责学院毕业生就业工作的统筹部署和工作落实情况的督导检查，研究决定就业工作中的重大事项和特殊问题。
(2)工作小组具体负责工作方案的实施，将具体要求和举措落实到位，具体分工如下
学工办负责面上的就业指导和复试指导，就业信息的搜集汇总和推送，与用人单位对接和做好相关服务工作，学生就业材料审核和数据统计，做好与系(所)的工作对接与协调，定期向分管领导和领导小组报告工作进展情况等。
系(所)负责人负责落实推进本专业(方向)毕业生就业工作。
党支部书记负责对本系(所)学生就业工作进行督促检查，发挥党支部战斗堡垒作用和党员教师的先锋模范作用。
研究生导师作为研究生培养“第一责任人”，负责所指导研究生的就业工作。
学业导师与辅导员共同做好所指导学生的学业、就业及考研情况的信息摸排，协助系主任安排好师生结对，做好与参与帮扶、指导的专任教师之间的沟通与协调。
专任教师结合自身实际，根据工作需要，主动服从安排，积极与学生结对，负责做好就业帮扶和考研复试指导。
三、细化工作举措，做好重点帮扶
1、建立学院领导联系系(所)制度，加强对系(所)工作的指导和督查(具体联系名单附后)。同时，领导小组成员个人要带头履行作为研究生导师、学业导师、专任教师的职责。
2、建立师生结对帮扶和指导制度。所有未就业学生和考研达线学生与老师一一结对，结对帮扶参与情况和效果，将纳入年终考核。目前未就业的32名研究生由各自的导师负责，导师既要帮助所指导的毕业生顺利毕业，还要关心帮助他们顺利就业乃至高质量就业。与本科生结对的教师安排，可结合学业指导、课外科研立项和大学生创新训练计划指导、毕业设计指导等考虑，也可以根据教师的实际情况进行安排，尽量安排一些有资源、有经验、责任心强的老师。尤其要给就业特别困难的学生配强指导老师。学工办将未就业(含考研)的235名学生名单分别提供给各系主任。各系于4月13日前将本科生的结对名单报学工办唐晓红，研究生结对名单无需报送。
3、全面动员搜集优质就业信息。一方面，我们要通过学校就业信息平台、相关人才招聘平台搜集获取有效就业招聘信息。另一方面，发挥全院教师的力量，积极主动与科研合作企业、教学实践基地以及有关校友等加强联系，邀请他们来校招聘或向他们推荐毕业生。重点挖掘央企国企、500强企业、上市公司等各类名优企业的渠道资源。前期学院利用“江大材料青年”微信公众号专门做了一期微信推送，取得了一定效果。希望广大教师继续转发分享，进一步扩大宣传，拓展就业渠道和资源。无论从何种渠道获得的有效信息，请及时报送给学工办唐晓红，可实现资源信息共享。
4、实施招聘信息在线精准、重点推送。辅导员和结对教师要及时将搜集到的招聘信息进行甄别筛选、梳理分类，然后精准推送给相关学生。动员未就业毕业生关注由省教育厅、省招就中心、地方人才服务机构以及相关行业主管部门发布的各类网络招聘会信息，督促学生即时关注“江大智慧就业”微信公众号，将求职渠道从线下为主转换为线上为主。督促学生积极参加应聘、及时完成签约。
5、加强就业、考研复试指导。通过线上渠道及时提供就业、研究生招生政策等信息，帮助学生认清当前形势，科学进行自我定位。对一些复试分数达线但想“二战”考研的学生，要根据形势和学生实际，针对性地给出调剂、就业的合理建议。分享一些就业创业精品课程和就业创业讲座视频以及简历制作、求职面试技巧等。搭建线上交流平台，邀请往届学长分享考研复试、求职经验。积极帮助毕业生了解空中宣讲、在线笔试、线上测评等，掌握运用微信、QQ等即时通讯工具参与视频面试，开展线上模拟面试，提升竞争力。
6、针对性做好结对帮扶学生的心理调适工作。参与结对帮扶的老师要经常性与结对学生进行一对一的谈心谈话，至少每周一次，对学生的诉求、规划、困难等形成详实记录。及时掌握所指导学生的心态和进展，帮助解决遇到的困难和问题。加强就业安全教育，提醒学生防范招聘陷阱、就业欺诈、“培训贷”等不法行为。
7、把握时间节点，确保目标实现。毕业生就业工作的目标有两个一个是最高目标，即人人充分就业、高质量就业;一个是学校下达的工作指标。我们既要力争实现最高目标，也要努力完成工作指标。离校就业率、初次就业率、总就业率等3个指标都有明确的考核时间节点，分别是毕业生离校时(6月20日左右)、8月底和12月底(一般为12月20日左右)。当前是毕业生求职就业的关键期，4、5、6三个月是我们推进就业工作的黄金期，要抓早抓紧，尽量在毕业生离校前将工作做细做实。若学生离校时仍然未就业，结对关系将保持不变到今年年底，指导老师要继续给予帮扶，直到目标实现。
8、加强就业工作推进情况的督查和考核。将结对帮扶参与情况和效果，纳入系(所)及教师个人年终考核。结对教师要认真填写《2020届毕业生就业帮扶、考研复试指导档案》。学院领导要以身作则，要经常性地督促检查所联系的系(所)就业工作的推进情况，帮助解决问题。党支部要明确要求党员带头，充分调动广大教师的积极性，加强工作督查，对工作过程中不作为、不配合现象，要及时予以批评与纠正。
就业指导工作方案
就业指导办公室、辅导员和专业教师通过专题报告等多种形式，加强对毕业生的思想教育和指导，帮助他们树立正确的人生观、价值观、择业观，以下是为您带来的就业指导工作方案，仅供参考!
各学院(中心、研究院、所)：
根据国家和省有关文件精神，结合我校实际，现就20**届毕业生就业工作制定本实施方案，请仔细研读，遵照执行。
一、统一工作思想理清工作思路
(一)统一思想认识。促进就业是保障和改善民生的头等大事，高校毕业生就业工作是全国就业工作的重要内容，也是衡量高校办学水平和人才培养质量的重要指标。新形势下，全校上下需更加重视，参与支持毕业生就业工作，在我校就业工作全省领先、全国有影响的基础上，进一步深化就业工作重心由“就业数量”向“就业质量”转移，全面实施“就业质量提升工程”，全力铸就毕业生就业工作成为我校“民生工程”、“质量工程”和“品牌工程”。
(二)明晰理念思路。以党的十八大精神为指引，贯彻落实教育部和省教育厅有关就业工作的指示精神，传承“以修身为基础，以学业为中心，以就业为导向，强化学生的主体意识、成才意识、责任意识，全面提升学生的素质，培养合格建设者和可靠接班人”的学生工作理念，深化“以服务为宗旨、以基地为依托、以市场为重点、以创业为抓手、以质量为目标”的就业工作思路，融“就业教育、创业教育、素质教育以及职业生涯规划教育”为一体，积极推进全程化就业
指导、全方位就业困难帮扶、立体化校园就业市场、常态化就业工作调研、规范化就业管理服务、全员化促进就业质量提升等工作举措，稳步提升毕业生的就业率与就业层次。
二、强化就业指导提升就业能力
全面贯彻落实教育部办公厅《关于印发的通知》(教高厅〔20**〕7号)，以及《关于印发的通知》(教高厅〔20**〕4号)文件精神，大力推进就业指导以及创业教育融入人才培养主渠道，融入课堂教育教学体系，切实提升我校大学生就业核心竞争力。
(一)健全就业指导课程体系。一是积极引导广大专业教师关心学生的学业规划、职业发展与就业创业，要在专业课程教学中渗透就业与创业的理念与内容。二是增加实践教学比重，积极推进“校地合作、校产合作、校企合作”的实践育人平台建设，在各类课程设计中增加实习实践、学生体验相关环节。三是鼓励学院师生加强就业创业指导理论的研究，不断完善与职业规划、就业指导、创新创业相关的课程体系。
(二)开设就业指导专题讲座。一是要精心组织学生参加全校性毕业生就业指导系列专题讲座，做到每一个讲授模块覆盖到每一位毕业生。二是要动员有关人员积极承担就业指导讲座的授课工作，组织授课老师集中备课、制作课件，统一指导口径，确保授课成效。三是要鼓励相关老师参加各级各类职业指导师、创业培训师、职业生涯规划师等职业资格培训，不断提高我校就业指导工作的实践和理论水平。
(三)开展就业创业个性咨询。一是建立就业困难学生的个性档案，内容包括学生基本情况、心理素质测试、职业倾向测试、就业去向意愿、就业期望值变动、“一对一”谈话记录、就业进展情况等。二是加强分类指导，要根据毕业生升学、出guo、基层项目就业、机关事业单位就业、中小企业就业等就业意向进行差异化、针对性的指导;三是开设日常就业咨询点或咨询电话，满足每一位毕业生的个性化需求。
三、拓宽就业渠道确保充分就业
认真贯彻落实20**年全国普通高校毕业生就业工作电视电话视频会议，以及20**年全国高校创业工作视频会议精神，充分发挥二级学院在学校就业创业工作中的基础性作用，共同拓展渠道，助推学生就业，确保顺利完成校院两级就业工作目标。
(一)坚持信息采集发布。一是充分发挥各学院产学研合作资源、校友资源、教师人脉资源等，多渠道收集适合我校的就业岗位信息。二是要定期、不定期将学院掌握的社会需求信息向学生就业指导与服务中心汇总，通过“江苏大学就业信息网”和就业移动短信平台等进行及时发布，彻底消除信息孤岛，实现就业信息资源共享。三是建好符合学院工作实际的信息传递平台，充分利用好、发挥好飞信群、短信平台等，与所有学生干部、所有毕业生进行“点对点”的信息沟通。
(二)加强招聘活动组织。一是进一步发挥学校在毕业生就业市场中的主渠道作用，全力组织好校内大型系列综合性供需洽谈会和大型企事业单位来校宣讲招聘活动。二是结合学科专业特点、专业教师
影响力等，拓展相关行业人才市场，积极主办或承办学院专场、行业专场招聘会。三是立足江苏，面向全国，将长三角、珠三角、环渤海经济开发区等地区作为重点地域，通过“请进来、走出去”等方式促进毕业生充分优质就业。四是用好校友资源，大力邀请我校校友返校选聘毕业生。
(三)做好基层就业项目。一是通过开展积极有效的思想政治教育，大力宣讲国家政策、宣传就业创业先进典型等，鼓励和引导毕业生到基层、到西部、到祖国最需要的地方建功立业。二是要积极配合有关部门精心组织实施“西部计划”、“三支一扶计划”、“苏北计划”、“村官选聘”等基层就业项目，力促我校毕业生下得去、留得住、干得好。三是持续关心参加基层就业项目的毕业生，在服务期满时，为他们的“再就业”提供政策及信息服务。
四、注重分类帮扶助推优质就业
以党的十八大提出的“做好以高校毕业生为重点的青年就业工作”、“推动实现更高质量的就业”等一系列新任务、新要求为指引，认真落实江苏大学《关于提升我校毕业生就业质量的若干意见》(学工处〔20**〕36号)文件精神，大力推荐优秀学生参加选调生等高层次选拔性就业项目，引导更多学生升学与出guo，鼓励广大学生积极参与市场竞争以获得优质就业机会，帮助就业困难学生实现协议就业。
(一)助推优秀学生成功。一是鼓励富有创新创业精神与能力的学生积极参与创业实践，指导更多大学生创业项目申请入驻校内外创业孵化基地，扶持更多毕业生成功创业，实现自身发展的同时带动其
他学生成功就业。二是重点引导和支持优秀学生报考选调生、升学、出guo等，组织好相关的培训辅导等，要站在打造未来杰出校友的角度，提升优秀学生的就业层次。
(二)引导广大学生发展。一是从面上加强职业生涯规划教育，营造良好的就业创业氛围，鼓励更多学生通过自身的精心准备和积极竞争获取谋求优质发展机会。二是整合就业资源，拓展就业平台，帮助更多的学生到大中型企业就业，到优质岗位上发展。三是督促广大毕业生把握机会、尽早签约，及时提交就业材料，大力提升20**届毕业生的协议就业率。
(三)帮扶困难学生就业。一是要为家庭经济困难毕业生争取各级各类求职补贴等，多渠道帮助学生解决求职就业的“燃眉之急”。通过向来校招聘的用人单位重点推荐等，减轻困难学生的外出求职费用。二是要对完成学业的有困难的毕业生进行结合本人实际和学籍管理规定的个性指导，通过课外辅导、朋辈督促等方式，鼓励其抓住有限的在校时间，实现顺利毕业和就业。三是要对存在心理障碍的毕业生给予关心关注，充分倾听与尊重学生家长及本人意见，会同学校心理健康教育中心、学生就业指导与服务中心等及时疏导，帮助“难就业”的学生“能就业”，“能就业”的学生“就好业”。
五、规范管理服务确保安全稳定
继续完善人才需求预测与发布机制，安全、高效地举办各级各类毕业生就业双选活动，热情、优质地为20**届毕业生提供就业手续办理服务等，进一步优化我校毕业生就业服务工作体系。
(一)规范就业派遣服务。一是要持续强化对就业工作人员的业务培训，帮助其正确解读上级政策和学校规定，在学生就业手续咨询办理、催收学生就业材料等工作中，做到制度不走样、学生零投诉。二是要加强与毕业生沟通，杜绝派遣方案简单粗放，搞“一刀切”，坚决杜绝未经学生同意代签派遣申请等“被就业”现象的发生。三是严格执行学生档案管理的有关规定，做到档案材料齐备、准确，档案转递规范、及时。
(二)优化就业市场服务。一是切实组织好毕业生参加校内各类招聘活动，确保65%以上的毕业生“足不出校”成功获取第一个就业岗位。二是做好毕业生外出求职的组织与服务工作。毕业生组团外出求职的，各学院要做好人员组织、车辆接送、老师带队等工作，确保学生人身财产安全。三是要指导学生掌握签约及派遣流程，让学生在与用人单位对接时远离就业陷阱，在办理就业手续时少走弯路。
(三)强化各类平台管理。一是各学院网站上发布的招聘信息要严格审核，确保信息真实性和时效性，要认真审核用人单位的营业执照副本、组织机构代码证和招聘人员身份信息。二是规范使用“江苏省高校毕业生就业管理信息系统”、“大学生就业一站式服务系统”等各级网络平台，不得随意修改、更新数据，数据上报要做到准确、及时。三是要加强对就业基地、专业实习实践基地、创业孵化基地等平台管理，教育毕业生遵守法律法规，安全稳妥地签订有关就业协议，切实维护自身合法权益。
六、加强组织领导明确目标责任
认真贯彻落实教育部、省教育厅及校党委、校行政明确提出的就业工作列入“一把手”工程、全员关心支持就业的制度等，继续把学校毕业生就业工作摆在更加突出的重要位置，实现全员动员、责任到人、强化考核，切实保证机构、人员、经费、场地“四到位”。
(一)思想更加重视。一是继续强化“一把手”工程，充分发挥校院两级就业工作领导小组和创业教育指导委员会的作用，真正落实好书记、院长负总责，学工书记亲自抓，辅导员老师天天抓的工作机制。二是进一步增强做好高校毕业生就业工作的责任感和紧迫感，整合校院优质资源，形成促进就业合力。三是要站在讲政治的高度，及时研判各学科专业相关领域的就业形势新变化，积极采取有效措施加以应对。
(二)加大保障力度。一是积极争取重点合作单位、专业实习基地等社会力量为就业工作提供支持，组织好SYB创业培训、各类就业创业知识竞赛活动获取政府就业经费补贴等。二是继续加强队伍建设，配备尽可能稳定的专职人员负责学生就业指导与服务工作，不断提升各学院就业工作的专业化水平。三是通过成立学院的就业创业类学生社团、学校职业发展与就业协会和创业联盟的分会等，培养就业工作的学生助手。
(三)落实目标责任。一是切实对照上级主管部门要求，将就业创业知识竞赛参赛率、考研报考率、基层就业项目报名人数等各项就业工作硬指标进行层层分解，责任到人。二是要充分发挥专任教师的积极性，明确研究生导师、学业规划导师等在推荐所带毕业生就业时
的具体任务。三是要加强对毕业生就业工作的总结考核，按照《江苏大学学生工作考核指标体系》，将初次就业率、协议就业率、年终就业率、就业指导、就业工作规范等考核指标进行阶段性细化，科学促进就业工作目标的顺利实现。
内蒙古全力保障2023届高校毕业生就业
内蒙古全力保障2023届高校毕业生就业
11月24日，内蒙古教育厅、内蒙古人力资源和社会保障厅共同召开2023届全区普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议，促进大学生尽早就业、顺利就业。
记者获悉，内蒙古将在稳岗拓岗、开发落实政策性岗位、增强数字化建设、强化就业育人实效、落实落细就业帮扶、确保就业数据真实准确、促进人才培养等7个方面下功夫，推进供需精准对接，充分发挥就业与招生、人才培养联动的重要作用，切实推动高校毕业生就业各项工作落到实处，全力以赴保障2023届高校毕业生实现更加充分、更高质量就业。
同时，内蒙古各高校要切实扛起主体责任，聚焦重点难点，紧密结合实际，创新思路举措，千方百计促进毕业生多渠道就业创业。
2023届高校毕业生预计1158万人
明年起取消就业报到证
11月17日从教育部获悉：为促进2023届高校毕业生高质量充分就业，教育部日前启动“2023届高校毕业生校园招聘月”系列活动，在全国范围内持续推出专场招聘会、访企拓岗促就业专项行动、就业育人主题教育、供需对接就业育人项目等系列活动，搭建招聘对接平台，促进供需双方精准对接。据介绍，2023届全国普通高校毕业生规模预计达1158万人，同比增加82万人。
“校园招聘月”期间，教育部将会同有关方面举办40场以上系列招聘活动。此外，还将举办“24365校园招聘服务”线上招聘月活动，面向重点领域、重点区域、重点人群等组织20场以上系列专场招聘;联合相关行业协会和社会招聘机构，启动“共建共享岗位精选计划”;组织全国普通高校就业创业指导委员会1个分行业就指委举办20场以上“高校毕业生行业领域专场招聘会”，为相关专业毕业生提供丰富的岗位信息。
据介绍，毕业生求职就业手续将进一步简化。教育部发布通知明确，从2023年起，不再发放《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》和《全国毕业研究生就业报到证》，取消就业报到证补办、改派手续，不再将就业报到证作为办理高校毕业生招聘录用、落户、档案接收转递等手续的必需材料。
就业报到证有什么用处
就业报到证，由1999年以前的“派遣证”转化而来，是应届普通高等学校、应届普通中等专业学校(普通高等教育统招生)毕业生到就业单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。毕业生到就业单位报到时，须持“报到证”。由教育部印制，省、市、自治区教委(教育厅)签发，分上下两联，上联交毕业生本人报到使用，下联由学校装入毕业生档案。
就业报到证是毕业生转移人事档案关系和户口关系的凭证。
就业报到证的用途主要包括：
1、是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证;
2、是毕业生到用人单位报到的凭证;
3、是用人单位接收毕业生的重要证明;
4、是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明;
5、是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证;
6、是毕业生的干部身份证明。
大学生就业前景和趋势
社会对于毕业生学历层次的需求越来越高。目前我国社会中高层次的人才严重短缺，对高层次的复合型、外向型和开拓型人才的需求日益迫切。近些年，社会对高校毕业生的总体需求信息量呈逐年递减趋势。同时，毕业生的能力素质与用人单位的要求也存在较大的差距。现在用人单位对高校毕业生的敬业精神、职业道德、思想道德觉悟和能力素质水平都提出了越来越高的要求，重在人品和能力，对专业反而相对看得淡一些。
且毕业生的就业期望值居高不下的问题，仍然是目前高校毕业生就业工作中的主要难题。有些毕业生感到“找不到理想的单位”，但同时又有许多基层一线的用人单位急需人才但又招聘不到毕业生，特别是西部欠发达地区难以对应届大学毕业生产生强大的吸引力，客观上反映了毕业生求高薪、求舒适、求名气的心态较为普遍。
在供需形势总体平衡的前提下，存在着诸多的不平衡现象。不同专业之间的需求冷热差距相当明显。短线专业的供需比可达1∶30，而有些长线专业的需求则几乎为零。高校专业结构调整的滞后也影响大学生的就业。高校毕业生就业己经市场化，但大学的教育体制改革较缓慢，表现在专业设置调整后，毕业生所学习的专业结构与市场供求出现了错位，这是制约高校毕业生就业最突出的原因。大学的专业及课程设置缺乏科学的需求预测和规划，有较大的盲目性，专业人才的产出与岗位需求不成比例，供给严重大于需求。
不同地区之间的需求反差现象也相当明显。越是经济发达、知识人才密集的地区，对于高校毕业生的需求越急迫，接收毕业生的量越大;而一些经济相对落后、人才稀少的地区，反而越不好安排毕业生。同时这些边远地区或内地不发达地区，仍然实行计划分配的做法，不利于毕业生求职就业;有些地区实行地方保护政策，收城市增容费，办理毕业生接收手续复杂，户口指标审批难。
适合8大工作有哪些
1、销售
提名理由：在每一个发展正常的公司，销售人员开的车都比老总的好。千万别因为各个行业销售人才缺口的百万量级就一脚踏进来，专家们说，做到了顾问型销售的才是一流，并非人人都能练就九阳神功第十重。
销售是一项报酬率非常高的艰难工作，也是一项报酬率最低的轻松工作。销售，说大不大，说小不小。小可做一针一线，大可做跨国集团。但究其本质，都是相似的。你的行动决定了你的报酬。
你可以成为一个高收入的辛勤工作者，也可以成为一个收入最低的轻松工作者。这一切完全取决于你对销售工作是怎么看怎么想怎么做的。
2、IT工程师
提名理由：无论是熬夜干活的“软件工人”还是闲着数辆保时捷跑车没时间开的金领新贵，这个行业给了每个从业者均等的朝阳曙光，不信?看看那些跟“刀抗母”有关的公司股票吧。
随着人们对电子产品的依赖程度越来越大，掌握电子信息产业技术的人必定身价随之上涨。
在这一点上，似乎全世界都达成了共识：根据美国人力资本服务机构DBM公司对其数千名职业顾问和再就业专家进行的调查发现IT业的工作需求将大幅反弹。位列增长最快工作排行榜前20位的工作中，有七种工作需要专业计算机技术。
此外随着有闲阶层的出现，网络游戏会越来越发达，相关产业以及服务方面的人才缺口也将达到百万以上。
这是一个需要承受巨大工作压力的职业，目前薪资收入一般在15万元左右，那些拥有尖端技术的工程师还会有更好的薪资收入。
3、建筑设计师
提名理由：房地产有多热，建筑设计师就有多热。更何况，他们的衡量标准不是工作量，而是创意。国内高级建筑设计师的年薪在30-100万人民币之间，那些因为一项设计而改变城市的设计师的年薪则不可计也。
4、高级技师
提名理由：哪所大学能培养出高水平的汽车修理工?培养出一个高技术的蓝领会比写字楼里案头工作的白领更有价值，因为他们并非理想中工作的主流，高级技师已经成为稀缺资源。
5、公务员
提名理由：100万人争考公务员的场面已经很能说明问题了，一个来自清华大学的应届生说：前几年，几乎所有同学都一窝蜂考托出国，现在大家都忙着备战公务员考试。公务员的工资可能不吸引人，但“有钱难买我得闲”。
100万人争考公务员的沸沸扬扬的场面很能折射出该职位的市场价值。单纯就职位薪资而言，公务员的职位收入并不能进入职业薪资收入的前列，但该职业的舒适程度似乎没有任何职位可以伦比。
公务员岗位稳定的优点，在社会很多行当不再提供“铁饭碗”的背景下越来越显着。许多公务员规规矩矩过日子，把职业稳定性加进去，终生是当地的中上收入水平。
公务员这个职业，舒适性较高，随着“大市场，小政府”的实施，公务员职位将日益稀缺，市场价值不断提升也在情理之中。
6、职业经理人
提名理由：职业经理人!这个游戏只适合有才能有野心的人玩。在这个职业，你有权调配手中资源和千军万马;有可观的收入，有受人尊重的理由，有实现价值的平台。
职业经理人已经形成了一个很强势的经济推动力量——公司的发展依赖职业经理人，一个企业的好坏与否、成败与否，完全依靠职业经理人。
7、人力资源总监
提名理由：二十一世纪最贵的是什么?人才?非也!找人才的人。千里马易得，千里马经难求。人力资源部门的位置正在上升成为组织管理者的重要战略合作伙伴。
社会进入到21世纪，企业管理也变为主要是人力资源管理，人力资源管理随即被提升到战略层次，之前在人力资源管理过程中的人事管理工作也转变为战略管理的下层建筑。
对于企业人力资源管理人员来讲，为了更好扮演老板战略伙伴的角色，也必然要求他将这些基础性工作外包给专业机构操作，以便自身腾出时间和精力进行战略层次的思考。
企业对人力资源外包服务重复性需求，才使人力资源外包获得发展的足够动力。人力资源外包活动不是针对某一个企业，而是满足于这一类服务需求，这是人力资源外包的社会属性。
8、投资经理
提名理由：首先，只有极少一部分人才能成为投资经理;其次，优秀的投资经理永远是被钱追着跑;最后，生产工具只有一副头脑而已。投资经理目前的人才缺口为3-5万，未来三年的需求量将成倍增长。
2023届高校毕业生预计达1158万_毕业生就业方向有哪些
据教育部统计，2023届全国普通高校毕业生规模预计达1158万，同比增加82万。下面是小编给大家带来的2023届高校毕业生预计达1158万，以供大家参考!2023届高校毕业生预计达1158万
中新网11月15日电
据教育部网站消息，教育部、人力资源和社会保障部15日召开2023届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议，全面部署做好高校毕业生就业创业工作。
会议指出，2023届高校毕业生规模预计1158万人，同比增加82万人，__对教育、科技、人才和就业工作进行了系统部署，各地各高校要深入__精神，深刻认识做好当前和今后一个时期高校毕业生就业创业工作的重大意义，准确把握2023届高校毕业生就业创业工作面临的形势，坚决扛起政治责任，聚焦重点任务，加强组织领导，压实工作责任，全力以赴做好高校毕业生就业创业工作。
会议强调，各地各高校要千方百计促进市场化就业，深入开展高校书记校长访企拓岗促就业专项行动，实施“万企进校园计划”，全面推广使用国家大学生就业服务平台，充分发挥中小企业吸纳就业作用，支持自主创业和灵活就业。要用足用好各类政策性岗位，配合有关部门优化政策性岗位招录安排，积极拓宽基层就业空间，鼓励更多毕业生报考重点领域和一线岗位，做好大学生征兵工作。要健全就业指导服务体系，有的放矢开展就业指导，不断强化就业育人实效，引导毕业生从实际出发选择职业和岗位，用好“互联网+就业”新模式，坚决保护毕业生就业权益。要用心用情帮扶就业困难群体，深入实施宏志助航计划，做好离校未就业毕业生跟踪服务。要简化优化求职就业手续，落实国务院办公厅有关文件精神，有关部门共同做好稳妥有序取消就业报到证工作，建立毕业去向登记制度，强化就业统计监测。要深入推进高等教育供给侧改革，强化学科专业布局调整，完善就业与招生培养联动机制。要落实就业“一把手”责任，注重配齐配强就业工作队伍，密切部门协同配合，加强宣传引导，营造全社会关心支
持毕业生就业的良好氛围。
会议要求，要加力实施就业优先政策，充分调动市场主体、毕业生自身和公共部门积极性，全力稳定和扩大毕业生就业门路。要健全就业公共服务体系，强化招聘信息服务、能力提升服务、人才流动服务，提高对接匹配效率。要加强就业兜底帮扶，将困难毕业生情况掌握到位、就业帮扶举措落实到位、相关院校支持到位。要完善劳动者权益保障制度，严厉打击违法违规行为，切实提高毕业生维权意识，为他们提供公平有序的就业环境。
大学生学什么专业好就业
1、外语类专业
随着我国进一步扩大改革开放，外语类人才需求十分可观，就业前景十分看好，除了英语外，日语、俄语、韩语、意大利语、德语、法语等专业十分看好。金融、通信、传媒、咨询、体育、物流等领域需要小语种增多。
2、护理学专业
护理专业被教育部、卫生部等六部委列入国家紧缺人才专业，予以重点扶持。毕业后可在护理领域内从事临床护理、预防保健、护理管理、护理教学和护理科研。
3、学前教育专业
除了可以做学前教育教学工作，还可以在报社、出版社从事儿童出版物的策划或编辑工作，在幼儿园、青少年活动中心等场所从事幼儿心理指导工作。
4、计算机专业
计算机专业平均起步的收入较高，尤其是技术类人才。该专业需求档次逐渐拉开，计算机层次相对较高的岗位，例如项目研究人员，能够胜任的人选依然不多，研究生还需要一定时间的历练。几乎所有的大型公司或者企业都需要计算机专业人才，尤其是沿海城市和珠三角地带。
5、电子信息工程专业
电子信息工程目前在我国属于起步阶段的一个行业，所以说未来
发展的前景是非常不错的，而且相关的职业也非常多，涵盖了电子系统、研究与开发以及技术管理等等。
高校毕业生就业方向有哪些
1、公务员
公务员的竞争力很大，但是也是福利最好的职位，公务员分为国考和省考，在一线城市省考的公务员收入可能会比国考的要高那么一点点，其他二三线的公务员两者差不多，考公务员很看中学习能力。
所以觉得自己学习能力强，家庭有背景的同学可以去考公，毕竟吃皇粮比吃私粮要好太多了，教师编制也属于公务员，大家如果对自己能力不自信，也可以先考三支一扶，然后再考公务员，竞争就会小很多。
2、国企
国企会比公务员的待遇差那么一些，但是待遇也是比其他的岗位好很多，国企也要分哪些国企，有的国企效益好的，例如中国烟草、国家电网等这些国企，真的待遇不要太好，五险一金比例高，工资高，工作还轻松。
3、军队文职
军队文职作为国家工作人员，其待遇也是非常高的，虽然不像公务员一样是有编制，可以直接落户，但也有五险二金，双休等福利。
4、大厂
如果同学觉得自己有能力，喜欢在社会上拼搏，那各个大厂将会是很好的去处，名气大、福利好、工资高，就是不太稳定，而且还要领导的气，面对各种KPI考核，莫名修改方案等。
5、创业型公司
对未来有想法的，想要拼搏一把的，想创业的人，就可以去创业型公司，学习到公司是怎样成长的，做好以后创业准备。
大学生就业指导试题及答案
一、简答题
1.简述大学生择业新观念的科学内涵及基本原则
答案：1科学内涵：
（1）树立先就业后择业的观念（2分）
（2）树立自主创业和终身学习的观念（2分）
（3）树立到基层、农村就业的观念（2分）
（4）树立发挥专业所长、注重综合素质的观念（2分）
（5）践行社会主义的荣辱观，树立为大多数人的幸福辛勤劳动为荣的观念（2分）
主动原则：答出一项得1分
服务性原则、坚持性原则、主动性原则、现实性原则、发展性原则
2.简述免费师范毕业生的就业政策
答案：就业方式（3分）、就业途径（3分）、履约管理（3分）、服务年限（3分）、支教
情况（3分）
3、请简要说明你认为一封出色的自荐信应符合哪些要求？（P213第8章）
答案：答出一点得2分
真实客观、简明扼要、突出个人特点、有针对性，符合应聘单位和应聘岗位要求、排版清晰美观
4、大学生就业渠道主要有哪些？（P115-133第5章）
答案：答出一点得2.5分
公有制单位就业、非公有制单位就业、灵活就业（自主创业、自谋职业）、志愿者计划
5、你认为什么是职业生涯规划？职业生涯规划包括哪些步骤？进行职业生涯规划的意义是什么？
答案：职业规划的定义、职业规划的步骤、职业规划的意义
6、简述毕业生签订《就业协议书》时应注意的问题。
答案：（1）要注意弄清用人单位是否具备合法的资格。
（2）要按规定的程序签订就业协议，按照签订就业协议的程序，学校应是最后签章，但在实际的工作中，有些毕业生为图方面，要求学校先盖章，再交用人单位签章。
（3）双方协商条款的内容必须在备注栏中注明：
一是关于工资福利待遇，住房条件，服务期限等等。
二是明确违约处理办法
三是考研出国问题
7、简述高校毕业生应征入伍服兵役的优惠政策。
答案：（1）对在地方学习期间获得省部级科技进步三等奖以上的研究生，可视情况定一个工资档或职务（技术）等级。
（2）对接收入伍的硕士以上的毕业生（含部队急需引进的本科生），部队根据有关政策规定个人愿望，在接受入伍的当年解决其住房、家属随军、就业和子女入学、入托等问题，其中对接受队伍的配偶符合特招条件的可特招入伍。
（3）西藏等边缘三类地区部队干部工资收入约为内地部队干部的2.5倍。
（4）对志愿在西藏工作5年以上的本科生，可提高一个工资档次，硕士生、博士生高定一个技术或职务等级。
（5）凡在边远地区工作满5年，且工作成绩突出的干部，可视情况在成都军区范围内调整交流到内地工作。
8、简述大学生职业生涯规划的作用。
答案：（1）促进大学生适应社会发展
（2）帮助大学生确定职业发展目标
（3）鞭策大学生努力学习，发挥潜能，自我完善
（4）引导大学生正确评估个人发展绩效
（5）激励大学生形成终身学习理念
9、请列举至少三种搜集就业信息的方法。
答案：校内信息：
学校的就业信息网及公告栏、校内双选会现场信息等
校外信息：
网络资源、人际关系资源、传统媒体资源、人才交流会等，如，各类人才招聘网站、各地人事局、公司企业及各单位的网站，亲戚、朋友等人际关系网络介绍，各报纸杂志的人才招聘栏目，各级各类人才市场的现场招聘会。
10、二、材料分析题
1、小王是一名大四的免费师范毕业生，为了找到满意的工作，她不惜花费了一学期的时间来学习化妆、服装搭配、面试礼仪等。你认为小王的做法是否可取？除仪容仪表外还进行哪些方面的就业准备？
答案：本题分为两个部分：
（1）回答小王的做法不完全可取（3分）
（2）以下方面内容各占3分
求职材料的准备、面试程序的准备、面试心理的准备、面试技巧的准备
2、请对一下两位同学观点做点评。
甲同学：“反正我是一名免费师范生，国家会安排好我的就业岗位的，现在懒得费力再找了。”乙同学：“室友他们省真是好啊，都来了好多单位了，而我们省还没啥动静呢，咋办呢？看来是找不到工作了。”
答案：本题分为两个部分：总述两位同学的观点具有欠妥的地方（1分）
甲：主要分析在求职过程中应积极面对就业与挑战（7分）
乙：主要分析就业过程中应注意心理调节，避免消极、焦虑等不良心理因素起主导作用（7分）
3、请对以下三个同学的观点做点评。
甲同学：他成绩比不上我，参加的活动也没我多，居然签到一个好单位，我一定不能比他差！
乙同学：找工作靠实力，外表根本不重要。
丙同学：给三四个单位投了简历都没有回音，唉，被打击了，不想找工作了。
答案：对甲的评论6分，对乙的评论7分，对丙的评价7分
甲：主要分析就业过程中的攀比心理带来的不良后果
乙：重点分析个人形象塑造对求职成功的辅助作用
丙：主要分析在求职过程中学会心理调节、抵抗挫折的意义。
4、教育部袁贵仁部长在2011年全国普通高等学校毕业生就业工作视频会议的工作视频的讲话中强调：当前我国经济社会发展形势总体是好的，但当前就业总量压力和结构性矛盾并存，高校毕业生就业形势依然严峻，工作任务十分繁重。
请联系实际谈谈你如何理解与应对当前就业形势。
答案：就业形势的严峻，求职竞争的激烈（7分）、大学生作为高素质的求职者，仍有竞争优势（3分）
提高大学生综合素质，转变就业观念，科学合理定位，积极搜集信息，掌握应聘技巧，在竞争中寻求机会。（10分）
5、在一个小型会议室里，某公司正在对前来应聘并通过初选的大学毕业生小王进行面试。考官要求小王谈一谈自己的一次失败的经历，小王感到难以回答。
你认为，小王在回答这个问题时应注意哪些方面？除了要掌握回答问题的技巧外，毕业生参加面试时，还应掌握哪些基本技巧？
答案：1）答题时应注意以下几个方面
①不宜说自己没有失败的经历
②不宜把那些明显的成功说成是失败
③不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历
④所谈经历的结果应是失败的⑤宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力
⑥从失败中找原因，并提出如何改进的思路
⑦失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
2）面试时还应注意的问题：
①要讲究仪容仪表
②行为举止有教养
③要讲究交谈时的语言艺术
6、顾同学，毕业于复旦大学计算机系，毕业时放弃了当白领拿高薪的机会，不顾父母和亲友的反对，毅然做出了回乡注册公司“卖鸡蛋”的决定，并开发出来鸡蛋的“网上识别系统”，在禽流感爆发的时候，他的鸡蛋身份查询系统起了作用，利用自己的品牌优势，他的鸡蛋销量不减反增。
根据以上材料，分析下列问题：
1.顾同学采用了哪一种渠道就业？选择该渠道就业的积极影响有哪些？
2.你如何看待他的选择？
答案：本题分为两个部分：
1）①自主创业能实现自身价值的最大化。自主创业有利于毕业生不断创新，超越自我，将聪明才智最大限度地转换为社会的需要，实现人身价值的最大化。
②自主创新能够实现社会贡献的最大化，自主创新有利于激活人才资源和科技资源，从而促使许多新创意、新科技能迅速转化为科技生产力，为社会带来巨大财富和价值，为国家做出最大贡献
③自主创业开辟了新的就业渠道，既解决了自身的工作问题，又为国家创造了新的就业机会，缓解国家就业压力。
2）能结合顾成勇实际以及所学知识，通过分析大学生自主创业的优势和劣势得出结论，言之有理即可。
7、小王是一名本科毕业生，在就业过程中，一个全球500强企业向小王抛出了橄榄枝，条件优厚，但前提条件是必须到该公司偏远地区的分公司工作两年，之后再看具体情况进行调动。经过深思熟虑后，小王拒绝了该公司的邀请。
你如何看待小王的决定？
答案：（1）小王的做法缺乏长远考虑，欠妥
（2）大学生到基层就业的重要意义
（3）结合小王自身的情况，简述其到基层历练的必要性和重要性。
8、毕业生小张的父母希望他毕业后留在身边，于是就在校长家乡联系了一个比较好的单位，而小张不愿意回家乡想到大城市闯一闯，也应聘到了一个比较好的单位并签了约，小张的父母知道后坚决不同意。
对此你的看法是怎么样的？如果你是小张，你会如何处理这个问题？
答案：你的看法：（1）简述小张的意见的可取之处
（2）简述小张父母意见的可取之处
如果我是小张，说明倾向性并论述理由。
9、大四的张同学在找工作，几个月过去了他投出去的简历大都石沉大海，没有回音；其中仅有几个面试都以失败告终，这让他感到非常郁闷，甚至失去了继续找工作的信心，如果你是他将如何进行心理调适。
答案：（1）常见的择业心理问题和择业心理障碍：
择业心理问题：自卑心理、期望过高心理、依赖心理、急功近利心理
择业心理障碍：焦虑、怯懦、孤傲、冷漠
（2）择业心理问题的自我调适
①保持良好择业心态，永远充满自信
②正视社会现实，树立合理择业期望
③克服盲目从众，树立合理择业期望
④勇敢面对挫折
10、小王是一名计算机专业的大学毕业生，为了实现自己的“老板梦”，他不惜放弃了一份条件优越的高薪工作，而选择毕业后自主创业。请结合现实情况简述大学生创业的优势和不利条件，如何克服不利因素的影响。
答案：（1）优势和不利条件（10分）答出下列一项得1分
优势：知识优势、思维优势、思想优势、心理优势、精力优势
不利条件：市场操作不规范、法律不规范、资金、经验不足、场地限制
（2）如何克服（5分）
三、论述题
1、国务院办公厅转发教育部等部门《关于教育部直属师范大学师范生免费教育实施办法（试行）的通知》（国办发【2007】34号），文中指出，免费师范毕业生一般回生源所在省份中小学任教；有关省级政府要统筹规划，做好接受免费师范毕业生的各项工作，确保每一位到中小学任教的免费师范毕业生有编有岗。
请从个人发展、国家需要两个方面分析：1）到中小学任教的重大意义？2）到中小学任教应该注意哪些方面的问题以使自身尽快适应基层环境，获得发展，做出贡献？
答案：（1）大学生到中小学任教对国家需要、社会需要的现实意义（4分）
大学生到中小学任教对大学生自身成才发展的意义（4分）
（2）调整心态，端正态度（4分）
加强专业学习，注重自身相关能力和素质的训练，并在实践中不断完善、提高（4分）
2、温总理曾在免费师范生座谈会上说道：“教育事业是人类最崇拜的事业，教师是太阳下最光辉的职业。教师不仅可以影响一个学校的孩子，还可以影响整个社会。”请根据温总理的讲话并结合自身情况谈谈作为一名光荣的免费师范生将如何进行自身的职业生涯规划？
答案：职业规划的定义（3分）、职业规划的意义（3分）、职业规划的步骤及主要内容（14分）
3、为推进科教兴国战略和人才强国战略的实施，2005年6月29日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》（中办发【2005】18号），出台了一系列措施大力引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，内容涉及户籍迁移、偿还助学贷款、工资待遇、考录公务员、报考研究生等诸多方面的优惠政策。
面向基层就业一般包括：①到县级以下的党政机关、企事业单位和社会团体组织就业，包括农村乡镇和城市社区；②自主创业和自谋职业，如创办企业、自由职业、短期职业、个体经营等；③到各类中小企业和非公有制单位就业；④到艰苦边远地区和艰苦行业就业。
（1）谈谈你对大学生到基层就业的认识。
（2）大学生如果面向基层就业，在工作中应该注意哪些方面，以使自己尽快适应工作，得到锻炼与发展？
答案：（1）大学生到中小学任教对国家需要、社会需要的现实意义（5分）
大学生到中小学任教对大学生自身成才发展的意义（5分）
（2）调整心态，端正态度（5分）
踏实工作，虚心学习，追求进步（5分）
4、职业生涯是指一个人连续从事和承担职业、职务、职位的过程，是个人通过从事工作所创造出的一个有目的、延续一定时间的生活模式。职业生涯设计是指个人对影响自身职业生涯的主客观条件进行测定、分析和总结研究，制定个人事业发展的战略设想与计划安排。
经过大学的学习，每个同学都应该对自己的职业道路有所思考，请结合自己的实际情况，谈谈你毕业后的打算，以及计划如何以实际行动做好准备。
答案：目标描述较明确（8分）
准备围绕工作目标展开，有步骤、有层次，计划较为具体，并具有较强的可操作性。（12分）
5、教育部袁贵仁部长在2011年全国普通高等学校毕业生就业工作视频会议的工作视频的讲话中强调：当前我国经济社会发展形势总体是好的，但当前就业总量压力和结构性矛盾并存，高校毕业生就业形势依然严峻，工作任务十分繁重。请根据袁部长的讲话并结合自身情况谈谈你的就业准备？
答案：每方面4分，具体包括以下5个方面：
就业形势的分析、就业择业观的思考、就业渠道的了解、就业的相关准备、择业技巧的训练
6、为支持大学生创业，国家和各级政府出台了许多优惠政策，涉及融资、开业、税收、创业培训、创业指导等诸多方面，请论述大学生的创业的利弊，并简要说明如何克服？
答案：利：（1）实现自身价值的最大化
（2）实现社会贡献的最大化
（3）开辟了新的就业渠道，不仅解决了自身的工作问题，又为国家创造了新的就业机会，缓解国家就业压力
弊：（1）应当具备多方面的素质，以及要有资金来源和人脉资源支撑，这对毕业生个人要求较高。
如何克服：从素质培养及资金来源人脉来源等方面入手。
7、职业生涯是指一个人一生中所有与工作相联系的行为与活动以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经历的过程，职业在每个人的生涯里处于极为重要的地位。请结合你的实际情况谈谈你的职业生涯规划，以及计划如何以实际行动做好准备。
答案：
自身的职业生涯规划（10分）
如何做好准备（10分）
8、“机遇只偏爱那些有准备头脑的人”，在当今严峻的就业形势下，就业机会也只偏爱那些有准备的人，就业准备之所以如此重要，就在于它是大学生就业的基础和前提。请结合你的实际情况谈谈你是从哪些方面进行就业准备的，以及将计划如何做好就业准备。
答案：（1）就业准备的内容：就业知识准备、就业能力准备、就业素质准备（10分）
（2）结合自身情况阐述（10分）
会议主持词范文6篇
会议主持词
篇1尊敬的各位来宾，亲爱的老师们，同学们，大家上午好，欢迎来到第五届科技文化节区域经济分论坛暨第六届论文大赛现场。科技文化节，始创于20__年，在学校各部门尤其是研究生处的领导和支持下，己成我校研究生进行思想交流、学术探讨、展示自我和提升自我的一个重要平台。论文大赛是科技文化节的一个重要的品牌活动，它对于丰富研究生学业生活、提升研究生科研能力、创新研究生培养机制具有及其重要的作用。
首先，我将介绍来到现场的嘉宾和评委老师，今天来到大赛现场的有：研究生处戴林副处长，研究生处陈明杰老师，长江上游经济研究中心唐陆元教授，长江上游经济研究中心段小梅研究员，重庆工商大学学报编辑部副主任刘昌用博士。让我们用热烈的掌声欢迎各位老师的到来。本次大赛进行前期，同学们积极参与，评委会共收到参赛论文13篇，经过老师的初步筛选，有8位同学进入了今天的决赛。他们分别是：1号选手，10级琚晓星;2号选手，09级罗秀娇;3号选手，08级郭英;4号选手，09级吴帮帮;5号选手，08级刘岳平;6号选手，08级李晓燕;7号选手，10级东童童;8号选手，09级钱东平。祝贺各位!预祝你们今天能够有个优异的表现。
现在进入今天论坛的第一单元，首先由长江上游经济研究中心副主任邹璇博士致论坛开幕词。
接下来有请研究生处戴林副处长/陈明杰老师给大家讲话。
大赛正式开始之前我先公布一下比赛规则，1、每位选手有10-15分钟时间进行陈述，评委老师点评5-10分钟，在倒计时三分钟和一分钟的时候将有工作人员举牌示意。
2、由台下的评委团成员指派1-2名评委专家针对参赛作品进行现场提问，专家提问不得超过两名。
3、观众提问环节：专家提问后由请一名台下的观众进行提问。
4、由台下的评委团对参赛作品进行评价，时间为5分钟。评委老师参照评分表为每位参赛选手打分，由工作人员统计出分数后，我将适时公布得分。
5、根据比赛得分，本次大赛共决出一等奖1名
二等奖2名
三等奖5名。
观众提问者可以得到大赛准备的精美小礼品一份，欢迎大家积极踊跃提问。
好，现在我们正式进入论文陈述部分——
随着经济的增长，高等教育对经济增长以及就业的重要作用逐渐凸显，不同区域的教育投入均有所增加。在科教兴国战略的大背景下，重庆市提出科教兴渝战略以来，教育事业得到了快速发展，教育经费投入增长也较快，但高等教育对重庆市经济发展的贡献究竟如何?让我们静待1号选手琚晓星同学为大家作《重庆市高等教育对地区经济发展的贡献》的详细陈述。有请——
8月15日，重庆市户籍制度改革的正式实行，标志着重庆统筹城乡户籍制度改革工作正式全面启动。此次户籍改革涉及重庆市3千万人口，将成为几十年来我国户籍制度改革规模最大，影响最深的一次实践。此次改革最大的问题，农民转户的意愿究竟有多大，这将是我们需要面临的重大问题。下面有请4号选手吴帮帮同学为大家作题为《户籍制度改革背景下农户转市民意愿研究》的详细陈述。有请——
目前，我国经济发展的空间形式正在由单体城市或行政区自闭式的发展模式，向按经济自然流向的区域空间组织模式转变。区域经济发展的差异问题是区域经济发展的研究热点，也是政府管理者关注的重要问题之一，有着十分重要的现实意义。下面有请5号选手刘岳平同学为大家作题为《长江上游经济带经济发展差异与收敛性的实证分析》的详细陈述。有请——
近些年来我国大学生就业形势日趋严峻，教育部部长袁贵仁在20__年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上直言：20__年可能是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势就很严峻。国家同时出台了很多的政策鼓励大学生自主创业，但大学生创业究竟
受到哪些因素的影响呢?下面有请6号选手李晓燕同学为大家作题为《大学生创业倾向的影响因素分析》的详细陈述。有请——
中国是世界上经济增长最快的国家(1979-20__年)，年均经济增长率高达9.8%，20__年中国经济总量居世界第三。20__年上半年中国GDP已超过日本，现居世界第二。在中国经济发展过程中，上市公司发挥着不可忽视的重要。下面有请7号选手东童童同学为大家作题为《河南上市公司资本结构分析》的详细陈述。有请——
对我国这样一个发展中大国来说，拉动经济增长的最主要力量仍然是国内需求，这是我国经济发展的坚实基础。扩大消费对经济增长起拉动作用，需提高居民收入在GDP中的比重，提高居民消费率。城乡、地区和个人之间收入之间的差距不断拉大，制约了广大中低收入者购买力的提高。扩大居民消费的根本出路：改革国民收入分配制度。下面有请8号选手钱东平同学为大家作题为《城乡居民收入分配对我国总消费影响研究》的详细陈述。有请——
下面我将公布前四位参赛同学的最终评定得分：1号琚晓星，最终得分2号罗秀娇，最终得分3号郭英，最终得分4号吴帮帮，最终得分
下面我将公布后四位参赛同学的最终评定得分：5号刘岳平，最终得分6号李晓燕，最终得分7号东童童，最终得分8号钱东平，最终得分
感谢八位同学给我们带来的精彩陈述，接下来有请邹璇主任宣布本次大赛获奖名单，并对8位参赛选手表现作总体点评。
刘老师参与了初选复选的全部过程，接下来有请段小梅老师对全部参赛论文作总结点评
陈老师是历届科技文化节总设计、总策划、总指挥!我校研究生科技文化节是在陈老师指导下一路走来的!采得百花成蜜后，为谁辛苦为谁甜!接下来有请陈明杰老师对本次区域经济分论坛作出点评。
谢谢陈老师的精彩的点评，也感谢三位评审老师的细心评阅，为此论坛组委会为各位老师略备了一份薄礼。下面请区域经济学研究生会主席马鹏翔为各位老师送上礼品。
最后，再次感谢四位老师在百忙之中挤出宝贵时间参加区域经济学研究生学术论文大赛，也感谢各位同学的积极参与。本次论坛到此结束!谢谢。
会议主持词
篇2各位股东：
大家下午好！
今天，我们在这里召开我公司20__年第二次股东会，本次会议应到股东X名，实到股东X名，符合《公司法》及《公司章
程》有关规定。现在我宣布____X有限公司20__年度第二次股东会正式开始。
会议进行第一项议程，由我给大家介绍一下公司自成立以来的运营情况以及人事管理情况。
会议进行第二项议程，由__X介绍公司项目的基本情况。
会议进行第三项议程，由财务部__X给大家介绍一个公司财务情况。
会议进行第四项议程，由__X宣布各股东的出资情况。
大会进行第五项，请各位股东对公司管理制度进行审议。
大会进行第六项，请各位股东就“公司发展方向”这一问题进行审议。
大会进行第七项，请各位股东发言。
大会进行第八项，请各位股东就第五、第六项议程进行表决。
大会进行第九项，宣读《____有限公司20__年度第二次股东会决议（草案）》。
大会进行第十项，请各位股东在会议纪要上签字。
本次会议各项议程已完成，我宣布____有限公司20__年度第二次股东会结束。
会议主持词
篇3巡视组各位领导、同志们：
根据省委巡视工作领导小组的安排，今天，以张崇纪同志为组长的省委第二巡视组莅临我县巡视检查工作，这既是省委对
____发展的重视，又是对____县干部的关怀和鞭策。在此，我谨代表县四套班子，对省委巡视组各位领导的到来，表示热烈的欢迎并致以真诚的感谢!
一是认识要到位。巡视制度是党内监督的十项制度之一，是党中央在新的形势下，加强党的执政能力建设、强化党内监督、特别是对领导干部监督的一项重大举措。一直以来，省委、省政府都非常重视巡视工作，这次省委第二巡视组到我县开展巡视工作，充分体现了省委对____发展的重视和支持，对____领导干部的关心和爱护。各级各部门要进一步统一思想，提高对开展巡视工作重要性的认识，正确把握巡视工作内容、形式和方法，服从巡视组的统一安排，积极配合巡视组做好各项工作，确保巡视工作达到预期效果。
二是配合要到位。巡视工作是一项政治性、政策性、专业性、纪律性都很强的工作，能否服从巡视工作安排，能否配合巡视组做好巡视工作，是对我们的政治意识、大局意识、责任意识的一次重要检验。各级各部门要从讲政治、讲大局、讲责任的高度，本着对党负责、对人民负责、对事业负责的态度，畅所欲言，开诚布公，自觉接受巡视组的监督，客观公正地向巡视组提供情况、反映问题，做到讲成绩不粉饰不夸大、讲问题不护短不遮掩、提意见利发展利长远，让巡视组全面掌握、真实了解我县各级领导
班子建设和经济社会发展的实际情况，帮助我县把各项工作开展好。
三是服务要到位。巡视组到我县来巡视，是帮我们掌握情况、查找问题、推动工作，不仅有助于我们党风政风的改善，更有利于经济社会的又好又快发展。各级各部门要把搞好服务当做一项政治任务来落实，积极配合、主动而为，努力为巡视组开展工作创造良好的环境和条件。在工作上，要坚持日常工作服从于巡视工作，不管涉及到哪个部门、哪个个人，只要巡视组有要求、有任务，就要以巡视组工作为重、为先，切实为巡视工作让好通道，开好绿灯;在生活上，要认真细致地搞好各项服务，努力排除各种干扰，确保巡视组的各位领导住的安全、吃的放心、走的通畅，专心致志、心无旁骛地投入到巡视工作中去。
四是整改要到位。我们要以这次省委巡视组来我县巡视为契机，把思想进一步统一到省委的重大决策部署上来，把行动进一步集中到干事创业上来，把力量进一步凝聚到加快发展上来。对巡视组各位领导提出的问题和意见，要及时梳理并制定好整改方案，落实整改措施，在巡视组和群众的监督下一个一个整改到位，一项一项落到实处，确保巡视组反馈的问题和意见事事有着落，件件有回音。在此，我代表县四套班子和40万____人民，恳请巡视组多给我们提宝贵意见和建议，帮助我们进一步理清发展思
路、创新发展举措、破解发展难题、转变发展方式、提升发展质量，促进____在新的起点上实现科学发展、进位赶超、绿色崛起。
今天的见面会就进行到这里。二十分钟后，请县四套班子成员及在职副县级以上领导干部、县纪委、县委组织部部务会成员到七楼会议室参加工作情况汇报会。其他同志散会。
现在休会!会议主持词
篇4主持人：
时间：2x年11月日下午
各位代表：
现在举行共青团上海交运资产管理公司第一次代表大会预备会议。受本届团委委托，由我主持。
本次大会应到代表名，因病、因事请假名，实到代表名，超过应到代表的五分之四，符合规定人数，可以开会。
今天的预备会议有9项议程：
1、审议通过大会主席团和秘书长名单
2、第五次团代会筹备工作情况报告
3、第五次团代会代表资格审查报告
4、审议通过大会议程
5、审议通过大会选举办法
6、审议通过选举监票工作人员名单
7、第五届团委委员候选人建议人选产生经过说明
8、审议通过第五届团委委员候选人正式名单
9、团费收缴使用情况说明
现在进行会议第一项议程，审议通过大会主席团和秘书长名单。请大会秘书处工作人员宣读《大会主席团成员和秘书长名单（草案）》。（宣读）
现在进行表决：赞成的请举手（环视），请放下；不赞成的请举手（环视），没有；弃权的请举手（环视），没有。一致通过（鼓掌）。感谢各位代表对我的信任。请将"草案"二字从文件中划去。
现在进行会议第二项议程：由我代表大会秘书处向各位代表报告集团第五次团代会筹备工作情况。
下面进行会议第三项议程：请大会秘书处工作人员作《代表资格审查报告》。
下面进行会议第四项议程：审议通过大会议程。请大会秘书处工作人员宣读《大会议程（草案）》。（宣读）
现在进行表决：赞成的请举手（环视），请放下；不赞成的请举手（环视），没有；弃权的`请举手（环视），没有。一致通过（鼓掌）。请将"草案"二字从文件中划去。
下面进行会议第五项议程：审议通过大会选举办法。请大会秘书处工作人员宣读《大会选举办法（草案）》。（宣读）
现在进行表决：赞成的请举手（环视），请放下；不赞成的请举手（环视），没有；弃权的请举手（环视），没有。一致通过（鼓掌）。请将"草案"二字从文件中划去。
下面进行会议第六项议程：审议通过选举监票工作人员名单。请大会秘书处工作人员宣读《选举监票工作人员名单（草案）》。
现在进行表决：赞成的请举手（环视），请放下；不赞成的请举手（环视），没有；弃权的请举手（环视），没有。一致通过（鼓掌）。请将"草案"二字从文件中划去。
下面进行会议第七项议程：请大会秘书处工作人员作《公司第一届团委委员候选人建议人选产生经过说明》。
现在进行会议第八项议程：审议通过第一届团委委员候选人正式名单。集团第五届团委委员候选人经过"两上两下"的推荐和
各位代表的充分酝酿讨论，由以下九位同志组成：现在进行表决。赞成的请举手（环视），请放下；不赞成的请举手（环视），没有；弃权的请举手（环视），没有。一致通过（鼓掌）。请将"草案"二字从文件中划去。
现在进行会议第九项议程：由我代表公司第一届团委向各位代表报告团费收缴及使用情况。
各位代表，公司第一次团代会预备会议的各项议程已圆满完成，下午14:30将召开正式会议，请大家稍适休息，14:00准时签到入场。休息期间，请大家保持会场整洁，场内严禁吸烟，会议文件请妥善保管。正式会议召开时请佩戴好代表证按指定座位就坐，并关闭所有通讯工具或调至震动档，在大会选举过程中请不要离开会场。
预备会议到次结束，散会！
会议主持词
篇5同志们:经请示县委、县政府有关领导同意，今天，我们在这里召开大会落实全县经济工作会议精神、部署研究全县商务工作。
参加今天会议的领导有:全体干部职工参加了今天的大会。
今天的会议时间不长，共五项议程。
一是商务局局长
同志做商务工作报告;二是商务局党组副书记、副局长__同志宣读表彰决定;三是颁奖;四是递交责任状;五是各二级机构法人代表递交责任状;六是县领导做指示。
下面会议进行第一项:请局长
同志作商务工作报告????下面会议进行第二项:请党组副书记、副局长
同志宣读表彰决定
下面会议进行第三项:颁奖
请受表彰的单位和个人会议结束后，到会务组、财务组领取获奖证书和奖金。
下面会议进行第四项:请二级机构法人代表向曾局长递交__年度安全生产、计划生育、综合治理、维稳信访、党风廉政建设责任书
下面会议进行第五项:二级机构表态发言下面会议进行第六项:请县领导讲话
同志们，刚才
县长对商务工作做了重要指示，局长对__年的工作进行了总结，对__年度商务工作作了全面的安排部署，会议还表彰了先进，兑现了目标管理奖励，各责任单位递交了__年度安全生产、计划生育、综合治理、维稳信访、党风廉政建设责任书，会议气氛热烈，开得很好。
请局属各部门在会后对县领导的讲话，曾局长的报告，认真组织、学习讨论，务必贯彻落实到位。
下面我再强调三点:
一是要进一步统一思想，以战略的高度来推进商务工作
改革开放以来，特别是建设社会主义市场经济以来，商务工作面临的环境已发生深刻变化，商务工作在经济发展中的地位越来越重要，作用越来越突出，贡献也越来越大。
投资、消费、出口已成为拉动经济增长的三驾马车。必须把商务工作提高到战略高度，作为全县经济工作中最重要、最紧迫的战略措施，作为推动新化经济在新的起点上谋求更大发展，更快发展，更好发展的最大实招，下更大决心，花更大气力，创造有利条件，营造良好的环境，形成发展的合力。
二是要进一步突出重点，以创新的思路开展商务工作__年是全面建设小康社会，努力构建和谐新化打基础的重要一年。
县委、政府下了很大决心，提出以
双创
为楔机，大幅提高新化的城市品位，我们必须紧紧围绕县委、政府的重大决策，进一步增强历史责任感和使命感，重点突出抓好招商引资、搞活商贸流通、加快现代市场体系建设、拓展外贸等商务核心工作，努力为全县经济社会快速发展作贡献。
三是要进一步加强领导，以更大的力度建设商务工作
要按照曾绍宏局长在商务工作报告中确定的目标任务，明确时限、要求和责任，层层落实，做到任务到人，责任到人，奖惩到人。
商务工作是促进经济发展的重要工作，做好商务工作是我们作为政府组成部门义不容辞的职责，我们必从讲政治的高度，重视支持商务工作，要牢固树立
一盘棋
的思想，打破
条块
分割、部门界限，从全县的工作大局出发，密切配合，加强协调，主动参与商务工作，从而促进我县商务事业的蓬勃发展。
同志们，做好今年的商务工作，任务艰巨，意义重大。
各单位必须按照这次会议的部署和要求迎难而上，升温加压，要从贯彻对外开放基本国策的高度，从建设社会主义新农村、构建和谐社会的全局，从贯彻扩大消费、启动内需、促进发展的方针着眼，进一步增强光荣感、使命感、责任感、与时俱进，开拓创新，以更大的胆识，更强的气魄，更有力的措施，更扎实的工作，努力开创我县商务工作的新局面。
借此机会，祝在座的领导和同志们在新的一年里，身体健康，家庭幸福，万事如意，祝新化的商务事业兴旺发达!
散会。
会议主持词
篇6同志们，经研究，今天在这里召开全市12月安全生产例会，今天会议的主要内容是研究分析全市安全生产工作中存在的突出问题，传达贯彻近期全国预防重特大道路交通安全事故百日竞赛活动和全省冬防会议精神，安排今后一个时期尤其是元旦前后
的安全生产工作，参加今天会议的有全市安委会成员单位的分管领导、各乡镇政府的行政正职和分管副书记，还有涉煤单位的领导班子成员及相关科室的人员。今天的会议很重要，希望参加会议的领导要遵，请保留此标记守会议纪律，自觉把手机调整到震动状态或关机，共同把会议开好。现在会议正式开始;
会议进行第一项;请市煤炭局焦局长通报全市煤炭源整合中技术改造矿井进展情况，安排全市下一步煤矿整修工作。
会议进行第二项;请市安监局岳局长传达许昌市安全大检查的通知，通报全市安全生产死亡指标耗用情况，就全市安全生产许可证申办工作，作具体安排。
会议进行第三项;请市政府张副市长就全市安全生产工作做具体的安排部署。
会议进行第四项;请市委申副书记作重要讲话。
同志们，刚才市煤炭局焦局长就全市煤矿整修工作和技改工作进行了详细的安排、市安监局岳局长通报了全市安全生产死亡指标情况，还就全市安全生产许可证申办工作作了具体安排，张市长就近期全市安全生产工作作了详细具体的安排和部署，市委申书记还作了重要讲话，尤其是申书记和张市长的重要讲话对当前我市安全生产工作有着十分重要的指导意义，下面，我就会议的贯彻落实问题再讲几点建议;第一，今天参加会议的各位领导
在散会以后，要立即将今天会议精神和两位领导的重要讲话精神向单位的主要领导进行汇报，并立即召开相应的会议传达贯彻今天的会议内容，各单位的传达贯彻情况要在12月5日前书面报告市安委会办公室，下次安委会会议要通报情况。
第二，各乡镇政府、市直各部门要根据今天会议的安排和要求，根据各自的职能和管辖范围，制定切实可行的安全生产大检查方案，各有关牵头单位要按照要求立即组织开展安全大检查工作，安全大检查要力戒图形式、走过场，要以排查整改安全生产隐患为主，要认真落实安全检查责任制，确保大检查取得实效。
学院关于促进2022届毕业生充分优质就业工作方案
为贯彻落实《关于做好2022届普通高校毕业生就业创业工作的通知》（教学[2020]5号）
及省教育厅《关于做好XX省2022届高校毕业生就业创业工作的通知》和“教育部2022届高校毕业生就业工作第二次调度视频会议”精神，进一步推进我校就业工作，明确毕业生就业工作目标方向，扎实做好我校2022届毕业生就业服务工作，特制定本实施方案。
一、指导思想
全面实施就业创业工作“一把手”工程，强化就业优先政策与校级统筹规划，充分发挥二级学院主体责任，各二级学院委书记、院长作为第一责任人，把毕业生就业工作作为重要任务和头等大事来抓，以“促学生未来发展”为宗旨，以提高就业指导与服务水平、拓展毕业生就业市场为工作重点，以理念创新、制度创新、方法创新为推手，以就业工作队伍建设、服务意识与水平培训、就业管理制度完善为工作保障，以2022届毕业生充分就业、高质量就业为工作目标，努力完成我校2022届毕业生高质量就业工作任务。
二、领导机构
XX学院毕业生就业工作领导小组：
组
长：XX
副组长：XX、XX
成
员：招生与就业指导处负责人、教务处负责人、学生处负责人、各二级学院委书记、院长。
三、工作目标
努力实现我校2022届毕业生更加充分、更高质量就业，确保我校毕业生初次就业率（截止2022年8月31日）
位居全省本科院校前列。
四、毕业生基本情况
我校2022届毕业生现有X人，其中男生X人，女生1847；按生源所在地分布，XX省籍毕业生有X人，占毕业生总数的X%；外省籍贯毕业生有X人，占毕业生总数的X%。
五、工作措施和要求
（一）强化主体责任落实。各二级学院委书记、院长作为第一责任人，要严格落实“一把手工程”主体责任，根据2022届毕业生实际情况和专业特色制定就业工作计划与方案。自2022年4月起，每月召开一次就业专题工作会议，有针对性的研究解决就业工作问题，努力在就业指导服务、就业市场开拓、行业性校园招聘、就业择业培训、就业跟踪统计、困难毕业生帮扶等方面打造工作特色。相关会议记录及落实情况作为年度就业工作考核和绩效考核的重要指标。
（二）实施就业日报周报。为规范管理，提高服务水平，自4月1日起至8月31日（节假日除外），各二级学院专人负责（就业专干），每日实时更新省就业管理系统中校级就业数据；每周五完成本学院2022届毕业生就业情况周报表填写，并经学院就业工作领导小组组长签字后上报招生与就业指导处。学校招生就业指导处将对二级学院的落实情况情况随时进行抽查和通报，并将月报表交学校就业工作领导小组备案处理（对就业率排名后三名进行约谈）。
（三）积极开拓就业市场。招生与就业指导处要动态分析社会用人需求，充分利用本地区和周边地区的人才市场，积极联系走访相关企业，开拓重点地区新兴就业市场，加大毕业生就业基地开发。各二级学院要发挥对口行业资源优势，通过热线电话、实地走访等方式积极对接对口行业单位，积极建立就业基地，引导专业教师、班主任、毕业班辅导员等走访吸纳用人单位，并在学院就业网及时发布招聘信息。
校友会对学校就业工作的开展和社会影响具有重要的扩展和延伸意义，各二级学院要依托学校校友会平台，加强本学院校友联系工作，本着服务校友、服务毕业生、服务社会的目标，借助校友的力量开拓就业岗位，定期举办校友企业专场招聘会，推进就业工作开展。
（四）分类开展招聘活动。学校于5月7日举办毕业季综合性校园供需见面会，预计参会单位数200-300家；各二
级学院对未就业毕业生情况进行摸底排查，在4月下旬至5月中下旬期间举办至少一场与本学院学科专业相关的行业性专场招聘会，参会单位数应不少于毕业生总人数的5%。活动结束后，结果（包括邀请单位、参加学生、安全保障、签约统计、招聘会效果总结等）书面报招生就业指导处备案留存。学校招生就业指导处对各二级学院招聘活动开展情况进行通报。（纳入年度就业考核）
（五）认真做好常规服务。招生与就业指导处根据人社厅实施的高校校园招聘效果量化评价指标，加大各类校园招聘服务力度，建设2间中等规模的校园招聘专用宣讲室作为日常校园招聘的固定专用场地（与双创学院共用一间，与资产处共用一间）。
各二级学院要加强日常就业工作管理，规范毕业生就业材料、就业协议书、就业合同书等就业材料的收集和存档；认真做好毕业生就业信息、数据的收集、上报工作；建立专用宣讲场地，开展常态化的专场招聘，并实时通过学校云就业平台分账号对校招单位进行审核，安排招聘地点并发布招聘简章，确保本学院日常招聘的规范化。学校招生与就业指导处每月通报各二级学院就业工作完成情况，并将从完成质量、错误率等方面对各项常态化工作进行量化考核。
（六）加大就业帮扶力度。重视困难毕业生就业帮扶工作，对建档立卡困难毕业生实施重点跟踪与托底帮扶。一是
千方百计挖掘市场化岗位，用足用好政策性岗位，积极鼓励指导学生考研深造，分类分层次开展就业指导，满足学生多元化就业需求，努力实现毕业生更加充分、更高质量就业；二是全面落实师生“一对一”跟踪帮扶机制，为每一名建档立卡贫困毕业生安排就业导师，帮助他们分析就业形势，转变就业观念，增强就业信心，提高就业能力；三是为建档立卡贫困毕业生设立托底帮扶专项资金(15万)，有针对性的并带领他们赴省内外招聘会应聘，为他们报销求职应聘和面试相关费用，确保有意愿就业的建档立卡贫困毕业生100%就业；四是做好未就业毕业生跟踪服务，完善帮扶长效机制，组织各二级学院对所有未就业的困难毕业生进行逐一电话回访，有针对性地就业岗位，同时加强对困难毕业生的关注和就业心理指导，促进困难毕业生充分高质就业。
（七）推进“互联网+就业”，提高就业工作信息化水平。
招生与就业指导处要根据教育部、XX省教育厅要求，推广使用高校毕业生网上签约与毕业去向登记平台，指导毕业生在教育部平台实施网上签约，并根据平台要求严格《毕业生就业协议书》解约、违约等诚信管理。
各二级学院要确保全体毕业在我校云就业平台注册并完善个人简历；确保全体毕业生加入本学院毕业生就业QQ群、微信群，关注学校云就业微信公众号及教育部24365校园招聘服务平台，让毕业生及时获知就业信息；条件允许的情况
下可建立本学院就业微信公共号平台，有针对性地推送就业信息，宣传毕业生求职经验、方法、途径，为毕业生提供政策咨询、职业生涯规划、就业指导及招聘信息等服务。
（八）强化就业指导队伍建设，实施“就业育人”工程。
招生与就业指导处于5月份对各二级学院就业专干、毕业班带班辅导员、就业指导教师进行就业指导与服务培训，学校招生就业指导处将对二级学院参训情况进行记录和通报。
人事处要根据就业工作新形势、新要求和就业队伍建设需要，扩充校级就业工作队伍，优化校级就业工作梯队结构；出台二级学院基层就业工作专岗专责办法，稳定二级学院基层就业工作队伍。
各二级学院要高度重视就业工作队伍建设，强化就业专干、毕业班辅导员、就业指导课教师的队伍稳定性、专业化建设，鼓励相关教师参加各类就业创业培训班，努力打造一支高水平的就业工作队伍。
以思政教育课程为依托，帮助学生树立正确的世界观、人生观、价值观从而确立正确的择业观、就业观和发展观。在“三全育人”理念指导下，实现就业育人。
（九）健全就业质量反馈机制。各二级学院要积极开展人才需求调研，获取社会对本学院人才需求的情况；开展分专业毕业生就业质量跟踪调研和毕业生、用人单位评价反馈
调研，全面、准确地掌握本学院毕业生的就业择业情况，并于10月份形成本学院分专业毕业生就业质量报告，为学院的专业设置、课程改、学生培养目标、产学结合提供依据，不断优化人才培养方案。
（十）完善就业考核激励办法。完善二级学院就业工作目标考核和激励办法，量化就业工作目标，明确责权利，加强对就业工作的考核，规范管理，鼓励先进，鞭策后进。与人事处协商，提高绩效考核中就业指标权重，激发各二级学院毕业生就业工作领导、就业专干、毕业班辅导员、班主任、就业指导教师、就业工作专兼职人员参与学院就业工作的积极性。
(十一）加强就业宣传组织工作。各二级学院应在条件允许的情况下，根据学科专业特色，编制体现本学院育人特色的毕业生就业宣传手册，方便对口用人单位招贤纳才；通过第三方或学校社团制作多样性的毕业生就业宣传短片，提升本学院毕业生就业竞争力；充分利用本学院教学楼电子宣传屏，积极宣传各类校园招聘信息和就业指导政策；充分运用好本学院就业网和微信公众号平台，加大对就业、创业政策的宣传，积极为就业困难毕业生、少数民族毕业生提供就业指导服务；各学院就业工作负责人、相关工作人员要积极组织毕业生参加学校举办的毕业生就业供需见面会,并亲临现场指导毕业生择业应聘。
高校就业工作讲话稿
高校就业工作讲话稿
今天我们召开全国高职院校毕业生就业工作视频会议，这个会议先于全国高校毕业生就业工作会议召开，主要有两个方面的考虑：一是我国高等职业教育发展迅速，其毕业生规模已占普通高校毕业生总数的半数，高职院校毕业生的就业工作在全国高校毕业生就业工作中具有举足轻重的重要地位；二是高职毕业生就业形势依然严峻。高校毕业生的就业形势总体上来说是严峻的，而且将会长期的，而特别严峻的就是高职毕业生的就业工作，已经成为全国高校毕业生就业工作的一个难点，也是我们工作的重点。到**届毕业生离校只剩三个月的时间了，这三个月是做好今年毕业生就业工作的关键阶段，时间紧，任务重。所以，教育部已经下发了《关于以就业为导向
深化高等职业教育改革的若干意见》（教高[****]1号），要求大家紧急行动起来，把这项工作抓好。今天的会议是一个高职就业工作的紧急动员会议，要求全国各级教育行政部门和各个高职院校立即行动起来，全力以赴，采取有力措施，做好今年高职院校就业工作。
下面，我谈几点意见。
一、要提高认识，统一思想，进一步增强做好高职毕业生就业工作的责任感和紧迫感。
高等职业教育这几年发展得很好，异军突起，成为我国高等教育的重要组成部分，也是我国职业教育的重要组成部分。截至****年底，全国高职院校招生200万人，在校学生480万人，分别占全国普通高校招生数的52.3%和在校学生数的42.3%。目前，全国已有独立设置的高等职业院校908所，占全国普通高等学校总数的58.5%，基本上形成了每个地市至少设置一所高等职业院校的格局。高等职业教育发展这么快，实际上是适应了我国走新型工业化道路的强烈的需求，也满足了我国广大人民群众希望把他们的孩子培养成为高技能人才的迫切要求。一个充满活力、基本适应我国社会主义现代化建设需要的高等职业教育新体系初步形成。这个体系具有中国特色，是我国正在构建的具有中国特色社会主义现代化教育体系的重要组成部分。
****年，在党中央、国务院的直接领导下，有关部门通力合作、密切配合，全国高校毕业生就业工作取得了显著成绩，高职院校毕业生就业情况明显好转。在毕业生人数比2002年增加35万的情况下，截至****年12月，高职毕业生就业率由2002年的67%上升到****年的72%，提高了5个百分点，这是一个非常了不起的成绩，成绩是巨大的。
但是，我们也要充分地、清醒地认识到，高职毕业生就业工作面临的形势依然非常严峻，困难是非常严重的。高职毕业生的就业关系重大，意义也很重大，但是
难度也比较大。今年全国共有普通高校毕业生280万人，其中高职毕业生147万人，比去年增加51万人，增幅达到53.1%，增长幅度相当大。在全国范围就业压力居高不下，高校毕业生增长率远高于城镇新增就业岗位增长率的情况下，高职毕业生就业将面临更大压力。从去年、前年的统计数据来看，高职毕业生就业率与研究生、本科生相比仍相对偏低。因此，我们要深切地认识到，高职毕业生的就业工作是全国高校毕业生就业工作的重点和难点，今年的147万高职毕业生就业问题如果解决得不好，就会成为制约全国高校毕业生就业工作的全局性大问题。现在距离毕业生离校只有三个月的时间，高职毕业生就业工作显得非常紧迫，刻不容缓，需要我们把这个工作摆在非常重要的位置来把它抓好。要提高认识，统一思想，进一步增强做好高职毕业生就业工作的责任感和紧迫感。
二、当前的三项紧迫任务
第一，要千方百计地帮助高职毕业生找到工作岗位。
高校毕业生就业工作在过去十年中进行了深刻的改革，已经走上了双向选择的正确道路。但是我们必须要认识到，教育的根本任务就是育人，是培养社会需要的人才，因此，帮助学生实现就业是教育的一个重要任务。****年高校毕业生就业工作的整体目标是：到****年9月，全国高校毕业生总体就业率超过70％，其中高职毕业生就业率要超过****年同期水平。为实现这个目标，各级教育行政部门、各高职院校要建立目标责任制，责任逐级落实，制定具体措施，确保完成今年就业工作任务。我再次强调一下，毕业生就业是一把手工程，各省市的教育厅长和分管副厅长，以及高职院校党委书记和院校长要亲自挂帅，要把毕业生就业作为关系学校发展的头等大事来抓。河南机电高专孙怀玉同志的经验介绍，我听了之后很受感动，我们要带着深厚的感情来抓这项工作，我们的书记和校长们都要主动地、认真的把学生就业的担子挑到自己的肩上来。就业是民生之本，特别是学生离开学校的第一步，走得好不好，跟就业工作有很大的关系。我们的书记和校长们一定要站在讲政治、讲大局、讲稳定的高度，从实践三个代表的高度来抓这项工作。
应该认识到，高等职业教育规模的快速扩大主要是在最近几年，社会对高等职业教育的了解和认同还需要一个过程。现在大家逐渐认识到，社会非常需要这些由高职教育培养的人才，所以在全国人才工作会议上专门强调要重视高技能人才培养。但是在另一方面，从整个的人事体制、用人体制，包括产业的发展，都还没有完全适应这个需求。同时，高职院校真正要达到现代化的教育水平也还需要一个过程，所以矛盾就在就业工作中集中体现出来了。抓高职毕业生的就业工作，本身也直接影响到高等职业教育能不能持续、健康、快速地发展，直接关系到学校能不能持续、健康、快速地发展。这个紧急工作会议，就是要确定在今后三个月里我们要做哪几件事情，我想第一件事就是要调集足够数量的就业指导人员来帮助毕业生找到工作。刚才西安外事职业学院介绍的经验给了我们很大的启发，他们有47人来专职做这件事情，在沿海一带还聘请了一批兼职人员来帮助学生找工作，而且在学生毕业的最后一学期，每周组织一次大型招聘会，为毕业生提供就业服务。这样的办学和管理，真正地转到以就业为导向上来了，这种做法值得其它高职院校认真学
习。学校的人事改革，别的方面都可以大大精简，但是就业指导部门必须加强。这就跟我们以前熟悉的企业的情况一样，在计划经济时候，我们的企业是橄榄型，进入市场经济后发生了很大的变化，企业变成了哑铃型，开发和销售人员的比重明显增加。真正办得好的企业都是以市场为导向，真正把市场作为企业能不能生存下去，能不能发展下去的最重要的一个环节。有的企业家开玩笑说，发展是硬道理，但是产品卖出去才是硬道理！他们把市场摆在非常重要的位置，我看咱们高职院校很快就要向这个方向发展，要把毕业生的就业摆在一个非常重要的位置来考虑。我们要深刻认识到，出口畅进口才能旺！学生和家长看到你的学生受欢迎，就愿意到你这个学校来学习。以前搞销售的同志有一句话，走遍千山万水，历尽千辛万苦，道尽千言万语，用尽千方百计，就是要把产品卖出去，市场经济就是这个样子。我认为我们的.中等职业教育和高等职业教育的就业工作就得这样做，学校要把就业工作当作最重要的工作之一，就是要走遍千山万水，历尽千辛万苦，道尽千言万语，用尽千方百计，把我们的毕业生送到工作岗位上去。我认为这是我们教育思想的深刻变革。前几天启迪同志在《光明日报》上发表了一篇《以就业为导向，发展高等职业教育》的文章，也专门论述了这个问题。在这方面，民办院校比公办院校做得好，他们对这个问题的认识更深刻，这也是人才市场竞争的需求，他们的危机感更强一些，所以对这个问题抓得也更紧一些。
现在这三个月怎么办？就希望我们的厅长们、处长们到第一线上去，我们的书记们、校长们真正把这副担子担起来，要怀着深厚的感情来抓这件事情，千方百计帮助毕业生实现就业。老师们也要动员起来，同时要把各方面的关系动员起来，认真地做好这项工作。
值得注意的是，高职毕业生就业与研究生、本科生相比有其自身的特点，我们要研究和分析这些特点，有针对性地开展工作。当前，我国新兴工业化发展速度很快，对高技能人才的需求是非常强烈的，特别是中小企业、民营企业对高技能人才的需求量很大，在很多用人单位的观念还没有转过来的情况下，学校需要做更多的工作来帮助学生找到工作。
第二，要千方百计地提高毕业生的职业技能。
高等职业教育是培养高技能人才，因此必须把学生动手能力、实践能力的培养放在突出地位。要为学生创造条件，学好本领，迎接挑战。要采取特殊措施，加强就业所需要的针对性教学，提高学生在就业市场上的竞争能力。要坚决实施高职毕业生双证书培养培训制度，充分发挥其促进毕业生就业的重要作用。去年，我们与劳动和社会保障部联合启动了高职院校毕业生职业资格培训工程，全国共有16.6万名高职学生参加了职业技能培训和鉴定，15.8万名学生取得了不同级别的职业资格证书，这是一个很好的事情。关于双证书制度，我们去年已经对这件事情做了部署，但据我们了解，很多学校很多省市对这件事情还是抓得不是很紧。不要把双证书看成一种形式，它本身就是我们培养方向的一个标志，我们培养的是高技能人才，是技能型、应用型人才，学生拿到了这个证书，实际上就表明了一种资格，能够帮助他们找到工作。上海交通职业技术学院建立模块式教学平台实行双证书制
度，使该校汽车专业98%的毕业生取得高级工证书，学生全部被大中企业一抢而光。为继续开展这项工作，今年要继续实施高职院校毕业生职业资格培训工程，两部委共同签发的文件近日将发出。各个省、自治区、直辖市教育厅要迅速地和当地的劳动部门共同组织实施该培训工程，力争使可颁发职业资格证书的专业领域中，80%以上的毕业生能够拿到双证书。通过这件事，对我们的教学改革会有大的推进。
高职院校毕业生职业资格培训工程
的实施会需要一些经费，请各地教育行政部门积极筹措，尽量减轻学生的负担。
此外，对就业形势不好的专业，学校要在学生毕业前采取紧急措施及时调整专业方向，补充相关课程，强化职业技能培训，做好应急准备，使学生拥有一技之长，促进学生就业。比如学医的学生进医院很难，但是补充一些相关的知识后就可以转到全国公共卫生平台的服务体系中去。学校要根据市场的需求和专业情况进行认真研究，采取紧急措施。河南机电高等专科学校就向用人单位承诺，只要用人单位对他们的毕业生不满意，都可以退回来，学校重新培养，缺什么就补什么，直到用人单位满意为止。这样的回炉制度很大程度上提高了毕业生的就业机会和学校的声誉，值得我们借鉴。
要加强与行业、企业的合作，建立一批实训基地，开展短期实习，加快落实订单式人才培养，切实做到按需施教；高职院校还要主动出击，建立稳定的就业基地和创业基地。四川建筑职业技术学院就与全国600余家用人单位建立了稳定的毕业生供需合作关系，确保了该校出口渠道的畅通，毕业生就业工作卓有成效。
第三，要千方百计地做好毕业生的思想工作。
针对目前一些毕业生有业不就的情况，高职院校要切实加强学生的毕业和就业教育，帮助学生树立正确的择业观。充分发挥党、团组织和学生社团的作用，在学生在校学习期间，逐步引导学生认识到基层岗位是高职毕业生健康成长的良田，也是锻炼成为高技能人才的沃土，更是年轻人施展才华和抱负的广阔天地。要帮助学生转变就业观念，降低就业期望值，调整就业心态，自觉、主动地到基层、到艰苦的地方和行业去就业和创业。同时要更加关心毕业生的学习生活，关注他们的心理变化和心理健康，进行必要的心理辅导，使他们顺利完成这次人生的转折。例如西安外事职业学院帮助学生进行就业设计和思想转变，工作成效明显。东华大学职业技术学院在毕业生就业工作中采取人盯人战术，在全面了解每一个毕业生的就业进展情况，掌握他们的思想动态的基础上，根据毕业生的个体特点，有针对性地做好就业指导工作，特别是加强思想教育工作。这个阶段是学生思想动荡最激烈的时候，也是世界观、人生观、价值观形成的关键时期，我们要在帮助他们找到工作的同时，加强思想教育，使之实现一次思想上的升华。
要加强创业教育，增强毕业生的创业意识，鼓励毕业生自主创业。实际上高职毕业生的创业比本科毕业生还多一点，高职生在小的企业创业是很有特色的。毕业生自主创业也是促进就业的一条有效途径，学校要尽可能提供良好的条件，创造积极的氛围，帮助高职学生能够用比较低的成本、比较小的风险来自主创业和灵活就
业。无锡商业职业技术学院在这方面的工作做得很好。很多院校定期邀请一批往届毕业生，回校做就业、择业、创业事迹报告，现身说法，传授经验。国务院还要发一个文件，进一步给予毕业生创业更多的支持。
另外，要认真开展毕业教育，严格实施毕业教育的每一个程序，完成最后的教学任务，保证教育教学质量。在学生毕业时，每所学校都应召开隆重的毕业典礼，使学生受到一次终生难忘的世界观和人生观教育。
三，教育行政部门要采取强有力的措施，确保实现今年的工作目标，要从高等职业教育长远发展的角度，做好今后毕业生就业工作。
各省级教育行政部门领导要走进校园，督促各个高职院校实施组织、经费、人员三落实，主动帮助各个高职院校发现、解决问题。动员各个高职院校的全体教职员工共同行动起来，为毕业生提供全方位、细致的就业指导与服务，帮助他们迈好走出校园的第一步。同时，每个省市都要树立一批在人才培养和就业工作中的先进典型，大力表彰高等职业教育的先进单位和个人；宣传高等职业院校培养高技能人才在我国现代化建设中的重要作用，形成重视高技能人才的良好氛围。
各省级教育行政部门要认真执行《教育部关于进一步深化教育改革，促进高校毕业生就业工作的若干意见》（教学[****]6号）精神，将就业工作与院校的事业发展、专业设置、评估结论相挂钩，把做好毕业生就业工作作为一项长期的根本任务，促进高等职业教育改革和发展。教育行政部门要将就业状况作为高职院校专业设置及其结构调整的依据，对就业率连续三年低于全省平均水平的专业，要减少或停止安排招生计划；对不适应市场和社会需要的专业要予以撤消。我们对本科院校的专业设置要慎重一些，但对高等职业教育就是要以就业为导向。我们要在今后三左右的时间内完成高职学制从三年到二年的过渡。二年之前就要研究专业设置，根据市场的要求来调整我们的专业，培养一批面向市场的、用得上、有本事的高技能人才。
今年即将在全国范围开展的高职高专院校人才培养工作水平评估，也要强化就业的导向作用。****年我们已经对26所高职院校开展了人才培养工作水平评估试点工作，收到了良好效果。从今年开始，所有的高职院校每五年都要接受一次评估。在试点的基础上，教育部近期即将出台新的高职院校人才培养工作水平评估方案，毕业生的就业状况将作为检验学校办学水平的核心指标，就业率低的院校不能被评为良好和优秀。各省级教育行政部门要对办学水平高、评估结论为优秀的院校，在跨省招生和灵活设置专业等方面给予积极支持，使优质的教育资源发挥更大的作用。今年我们对就业工作搞得好的学校，我们和学生司、规划司联合支持他们跨省市招生。跨省市招生的部分要实施二年制。
另外，各省的教育部门要特别重视德育工作。各个学校在讲就业工作的时候都谈到了德育工作，高职教育同样是以育人为本，要把德育放在首要位置，学生就业好不好，首要的还是要学会怎么做人。我们正在进行大学生德育工作调研，将要出台一个文件，进一步加强学生德育工作。大学生里面一半是高职的学生，是我们国
家建设所急需的人才，要千方百计把高职的德育抓上去，要把素质抓上去。
同志们，在党中央、国务院的正确领导和各级党委政府的支持下，让我们共同努力，克服困难，完成****年高职毕业生就业工作任务，不断开创高等职业教育工作的新局面！
在高职院校就业工作会议上的讲话稿
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