政法委政治生态分析报告4篇政法委政治生态分析报告 -1-XX县2020年度政治生态建设评价报告 2020年，县委、县政府坚持问题导向、系统治理，拔“烂树”、治&下面是小编为大家整理的政法委政治生态分析报告4篇,供大家参考。
2020 年，县委、县政府坚持问题导向、系统治理，拔“烂树”、治“病树”、正“歪树”，县域政治生态发生了积极变化。为充分发挥生态分析评价的保障和促进作用，推动以评促改、以评促治、以评促建，现将 2020 年度全县政治生态建设评价情况报告如下。
一、县域政治生态建设成效 2020 年是极不平凡的一年，全县各级党组织深入贯彻新时代党的建设总要求，一以贯之全面从严治党，统筹推进疫情防控和经济社会发展，坚决整治侵害群众利益的不正之风和腐败问题，推动县域政治生态持续向上向好。
（一）政治体检更加严格。2020 年，省委巡视 XX 反馈X 个方面 1X 个问题，我县细化为 XX 项整改任务、1X0 项整改措施、X0 项长效机制；县委常规巡察 2X 个单位，发现问题 X2X 个，移交问题线索 XX 件；抽查核实领导干部个人报告事项 1X2 人次，批评教育 X 人次、责令作出检查 X 人次、诫勉 2 人次。政治体检实现常态化、制度化。制定县委落实全面从严治党主体责任清单，印发中心组学习实施意见，督促 X0 个单位净化修复政治微生态，党内政治生态进一步规范。
（二）正风反腐更加有力。2020 年，全县立案审查调查1XX 件 1XX 人，党纪政务处分 1XX 人，运用“四种形态”处理 XXX 人次，大力纠治了一批政治生态污染源。系统治理、
- 2 - 扫黑除恶、廉洁农博、清廉乡村等工作深入推进，正风肃纪在更深层次更广领域整体发力，党风廉政建设群众满意度、责任制考评连续三年排名全市前列。
（三）营商环境更加优化。“放管服”改革进入深水县，“1+X+N”智慧服务体系和服务能力不断增强，市场主体数量加速生长，人城境业融合发展集聚成势。疫情期间，开展“送政策、帮企业、送服务、解难题”专项行动，出台系列助企惠企政策，帮助企业纾危解困、健康发展，获评“2020年度中国营商环境百佳示范县市”。
（四）民生发展加速改善。XX 廊桥、XX 大桥、XX 学校、县中医院和妇幼保健院等工程建成投用，安置房建设加速推进，基本民生进一步补强。XX 空气优良天数逐年增加，“五河一江”水质持续改善，城市消费场景日益多元，网络理政成为民心汇聚品牌，市民生活质感更加丰富、更有温度。
二、问题和难点 当前，县域政治生态主要矛盾发生了转移，从是不是风清气正转向是不是积极向好，从注重惩治贪腐递进到制度机制的重构和完善，对营造海晏河清政治生态提出了更高要求，从全县情况来看，主要还存在以下问题和不足。
（一）与时俱进、严肃规范的政治生活还需加强。一是思想政治教育还不经常。从巡视巡察情况看，一些单位理论学习重形式轻效果，县经信局、县公资交易中心等单位中心组学习表面化，未按要求深入研讨；县发改局、县医保局等单位部分党员干部对应知应会的政策理论不清楚。二是党内
- 3 - 政治生活不够严肃。一些单位民主生活会质量不高，查摆问题不深刻，县妇联、XX 管委会等单位谈心谈话不走心，以希望、建议代替相互批评。选人用人满意度不高，从民意调查来看，干部群众对“提拔任用、评先评优等方面是否存在讲私情、讲关系等‘潜规则’现象”指标评分最低。三是党内组织生活还不规范。基层党支部标准化规范化建设水平参差不齐，巡察发现 XX 镇、XX 镇 XX%以上的村（社县）“三会一课”等基本制度执行还不到位；部分单位党务工作者更换频繁，导致业务不熟、工作开展不规范。
（二）全面从严、敢抓敢管的责任压力传导不够。一是第一责任不严不实。一些党委（党组）落实全面从严治党主体责任方式简单，习惯于“上传下达”，或停留于开会发文、考核考评等面上动作，普兴街道、县农业农村局对政治生态分析研判不够，缺乏系统思维和有效传导。“两个责任”边界定位不清晰，“口号喊在党委，工作落在纪委”现象仍然存在。二是日常监管偏松偏软。一些领导干部重业务、轻党建，把信任当监督，管党治党失之于宽、失之于软，县文体旅局、县退役军人局等 1X 个单位未按要求落实提醒谈话制度，全县共有 X1 名领导干部、X 个党组织因落实主体责任不力被追责，说明党内监督还不够经常、不够严实。三是制度之治尚需发力。“两个责任”落实运转机制还不完善，不愿监督、不敢监督、不善监督问题仍然存在，同级监督、一把手监督还未真正破题，纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督统筹衔接还不顺畅，需要在制度建设上进一步健全完
- 4 - 善。
（三）实心干事、科学作为的新风正气尚未彰显。一是“四风”问题积弊难除。形式主义官僚主义问题纠而未绝，本位主义、甘愿平庸、得过且过等思想在一些党员干部中还有市场。中央八项规定精神落实不严，花源街道、宝墩镇一些村（社县）违规发放津补贴，原商务投促局超标准报销差旅费等问题比较突出，超范围使用工会经费在一些单位也时有发生。二是履职尽责还有差距。在网络理政工作中，县公安分局、县建交局等单位超期办理和随意退件情况较多。在疫情防控工作中，追责问责了不正确履职干部 1X 人；在扫黑除恶专项斗争中，政法系统有 2X 人因违反工作纪律被查处，仅 XX 一案就有 1X 名公安干警被问责，说明担当作为、依法行权的干事环境还没有效形成。三是违规兼职屡禁不止。在政治巡察和专项清理等工作中，发现违规兼职（任职）干部 X 人，立案调查 X 件 X 人。说明个别党员领导干部组织纪律、廉洁纪律意识还不强。四是“微腐败”问题存量还大。从审查调查数据来看，2020 年全县查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题 X2 件 11X 人，较 201X 年有较大幅度增加，其中涉黑涉恶和“保护伞”、环境保护、征地拆迁、集体“三资”管理等领域侵害群众利益问题突出，说明全县“微腐败”问题存量仍未见底，党风廉政建设任重道远。
（四）恪守初心、忠诚服务的为民情怀还需厚植。一是公共服务短板仍在。由于城市基础设施欠账较多，停车难、卖菜难、如厕难在部分旧城县和 XX 镇犹为突出，老旧小县
- 5 - 上楼难、排污难等问题亟待治理，公共空间改造提升等问题还没广泛解决。二是群众诉求复杂多元。从民生诉求、信访反映情况看，事关群众切身利益的拆迁安置、社会保障、工资发放、商品房交易等问题反映强烈，一些问题因历史原因、政策障碍长期得不到解决。群众比较关心关注的交通出行、社县治理、环境保护等方面问题也多次被市、县媒体曝光。三是群众监督信息不畅。基层单位怕公开、烦公开的惯性倾向依然存在，2020 年，县委延伸巡察了 2X 个村（社县），其中 1X 个存在村务、党务、财务公开不及时不规范、应公开未公开等问题，损害群众知情权、监督权。
三、思考与建议 2021 年是实施“十四五”规划和建设践行新发展理念的公园城市示范典范的开局之年，在政治生态建设逻辑上要突出“治养结合、全域一体”的系统思维，推动“顶层设计”与“基层实践”有效互动，积极构筑多体系、多层级建设场景，用良好政治生态保障改革发展顺利推进。
（一）内外发力，纵深推进全面从严治党。一是严明政治纪律规矩。突出政治纪律和政治规矩在政治生态营造上的基础性作用，聚焦“两个维护”强化政治监督，严肃党内政治生活，规范党内组织生活。围绕“高质量发展攻坚年”主题，坚决纠治贯彻落实重大决策部署中的阳奉阴违、敷衍塞责等问题，确保有令必行、有禁必止。二是抓实关键少数责任。认真落实全面从严治党“四责”协同机制，推动党委（党组）主体责任、党委（党组）书记第一责任人责任、党委（党
- 6 - 组）班子其他成员“一岗双责”和纪委监督责任同向发力，贯通融合各类监督，高效传导全面从严治党压力。三是用好党外监督力量。加强党内监督同民主监督、群众监督、舆论监督的有效衔接，健全沟通协调、情况通报、信息反馈、公开公示等制度机制，有序推进监委向人大常委会报告，不断加强社会舆情研判处置工作，持续开展“阳光问责问廉”活动，促成党内外监督形成强大合力。
（二）宽严相济，大力锤炼忠诚干净担当的干部队伍。一是驰而不息纠治“四风”。以巡视整改为契机，深入整治违规吃喝、滥发补贴和违规使用工会经费等问题，推动落实中央八项规定精神化风成俗。坚持从讲政治高度整治形式主义官僚主义，着力消除文山会海、过度留痕，切实为基层减负松绑。二是严格换届风气监督。加强县和镇（街道）领导班子换届工作组织领导和监督检查，广泛开展换届纪律教育、警示教育，严明“十个严禁、十个一律”要求，严把选人用人政治关，选优配强两级班子，确保换届平稳有序、风清气正。三是持续深化系统治理。在继续深化发改、住建、卫健、人防系统治理基础上，新增人社、经信系统开展治理，针对国有企业、工程建设、政府采购、就业培训领域的申报审核、招标投标、资金使用等关键环节，强化风险防控和流程管理，以制度之治防范权力任性妄为。四是激励干部担当作为。充分发挥考核评价的激励鞭策作用，鲜明重实干重实绩的用人导向。按照“三个县分开来”要求，落实容错纠错机制，保护干部创新创业热情。严格执行党员权利保障条例，
- 7 - 及时为受到诬告陷害的干部澄清正名，为担当作为的干部撑腰鼓劲。
（三）惩防并举，一体推进不敢腐不能腐不想腐。一是加强“关键少数”监督。持续深化述责述廉、考核评估、三务公开等工作，突出民主集中制特别是“三重一大”制度执行情况的监督检查，推动领导干部依法行权、依规施政。探索纪委书记与下一级党委书记谈心谈话制度，规范“一把手”提醒教育机制，着力破解“一把手”和同级监督难题。二是坚定不移惩贪治腐。坚持“零容忍”态度减少腐败存量、遏制腐败增量，坚决查处政治问题和经济问题交织的腐败案件，着力整治群众身边腐败和作风问题，及时通报曝光，形成有效震慑，巩固发展反腐败斗争压倒性态势。三是扎实做好以案促改。充分发挥案件查办的治本功能，用足用好纪律检查建议书、监察建议书和专题民主生活会制度，深入剖析案件背后的问题根源、制度漏洞，推动案发单位以案促教、以案促改、以案促建，达到查处一案、教育一片、治理一方的效果。
（四）全域统筹，不断满足群众幸福美好生活需求。一是大力夯实民生底座。围绕“幸福美好生活十大工程”，持续推进“优教 XX”“健康 XX”，落实好就业政策，有序推进全民参保计划，进一步健全租购并举的住房保障体系，提升群众生活品质。二是持续深化社会治理。深入推进“平安XX”建设，扎实开展政法队伍教育整顿，坚决打击涉黑涉恶腐败和“保护伞”，提升群众安全感。大力推进“法治 XX”
- 8 - 建设，加快涉法涉诉信访法制化建设，切实保障群众合法权益。三是高效回应群众关切。建立群众反映强烈问题筛查治理机制，推行“梳理—反馈—督改—促建”闭环式工作模式，集中化解“旧账难题”。健全产业功能县“吹哨”、职能部门“报到”工作机制，高效解决企业问题诉求，不断改善营商优商环境质量。
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一、总体判断 ?
党的十九大报告指出营造风清气正的良好政治生态，是我们党团结带领全国各族人民进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想的必然要求。习近平总书记多次强调，加强党的建设，必须营造一个良好的政治生态，自然环境要山清水秀，政治生态也要山清水秀。为找准贯彻落实党的十九大精神、推进全面从严治党向纵发展的着力点，我照明中心在进一步加强党纪党规学习的基础上，深入访谈党员干部、开展问卷调查，着力把脉中心的政治生态现状与未来，努力营造风清气正的良好政治生态。
二、存在问题思想上固步自封，因循守旧，缺乏危机意识和忧患意识；学习上存在着轻视和忽视理论学习的思想，缺乏理论学习的兴趣和热情，一部分党员对中国特色社会主义理论体系不能做到真学、真懂、真信、真用，不能准确把握党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验，缺乏理论自觉和理论自信；缺乏开拓创新精神和执着追求激情。
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三、原因分析 ?
从总体上讲，我中心政治生态的主流是好的，干部队伍的作风是过硬的，我中心政治生态尤其是部分党员干部的精神状态和作风方面存在的问题是支流，是极少数。但同样必须讲清楚的是尽管是支流，也必须认真对待，如果任其发展，就会造成极大的社会危害，“千里之堤，溃于蚁穴”，“小洞不补，打洞吃苦”的道理想必我们都明白。政治生态方面有些问题的滋生蔓延，往往就始于我们对支流的忽视，最后不得不下大力气去解决。因此，我们必须从现在开始正式存在的问题，必须从现在高度重视和逐步解决这些问题，必须从现在开始引起全中心的警醒，抓紧加以解决。
四、下一步工作打算 ?
净化政治生态，营造良好的干部从政环境，是党的建设新常态下一项非常重要的政治任务，是推进全面从严治党的内在要求。然而精华政治生态，不可能一劳永逸，不可能一蹴而就，要常抓不懈。持续发力，方能做到久久为功。把牢思想开关“铸魂”。意识强化理想信念，补精神之钙。净化政治生态，必须把思想引领摆在首位。我们要引导党员干部深刻理解和把握全面依法治国的重大决策部署自觉学法、尊法、守法、护法、坚守法治理念，树立法治信仰，增强法制意识营造法治氛围，做到依法办事、照章行事、按程序决策，保障良
好的政治生态。
推进从严治党“强基”。强化纪律规矩观念。充分利用群众路线教育。政治纪律和政治规矩集中教育，“三严三实”教育及党风廉政宣传教育月等活动载体，突出“八项规定”这个聚焦点狠抓作风教育；突出法纪学习这个关键点，狠抓警示教育；突出入脑入心这个薄弱点，狠抓廉政文化渗透教育。
狠抓作风反腐“除垢”。坚持不懈强化干部监督。健全监督管理信息，完善颁布廉情档案，全面掌握干部情况，加强日常监督，注重抓早、抓小，经常性对党员进行“体检”，对倾向性问题早打预防针，严防小毛病发展成大问题。腐败是政治生态最大的污染，我们要始终保持惩治腐败的高压态势，做到有腐必惩、有贪必肃、抓早抓小、快查快结。强力治污除垢，净化政治生态。
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目录
xx 单位政治生态建设情况报告分析研判报告自查报告工作总 结范文 ..................................... 1 一、工作总结政治生态情况 ................................................................................................ 2 二、政治生态存在的主要问题 ............................................................................................ 4 一、主要工作情况 ......................................................................................................................... 9 二、对反腐败斗争形势的研判和当前存在的问题 ................................................................... 13 三、原因分析 ............................................................................................................................... 17 四、下一步工作对策 ................................................................................................................... 19 （一）进一步落实党的政治建设重点任务专项监督检查 .............................................. 19 （二）一刻不停歇推动作风建设向纵深发展 .................................................................. 20 （三）持续巩固发展反腐败斗争压倒性态势 .................................................................. 21 （四）坚持打铁必须自身硬 .............................................................................................. 21
成立派驻纪检组以来，我组严格落实省、市、区相关文件，保持预防、惩治腐败的高压态势，保证风清气正的政治生态。通过按照省纪委关于政治生态分析研判和报告撰写的有关要求,XXX 党组高度重视，结合工作实际，立即组织力量，采取调阅资料、现场调研等方式，关政治生态分析研判综合情况报告认真贯彻落实中央、省委、州委对新形势下加强政治生态建设工作作出的一系列决策部署，切实加强组织领导。
检查驻在部门开展不正之风专项整治情况、三公经费使用和报销情况、谈话提醒制度落实情况、一卡通工作整改情况、落实岗位职责情况，开展班子成员和重要岗位中层干部一对一谈话、普通干部职工座谈、三重一大事项全程参与、党组会议和廉政教育会驻会监督等工作，对驻在部门的政治生态和干部作风进行了深入了解，现将主驻在部门政治生态建设情况和班子成员情况汇报如下：
一、工作总结政治生态情况 （一）加强党的政治建设。牢固树立抓党建就是最大政绩理念，始终把党的政治建设摆在首位，切实加强和规范党内政治生活，引导班子成员和干部职工树立四个意识，坚定四个自信。始终坚持围绕中心、服务大局，细化实化具体化工作举措，充分发挥办公室最大职能作用，推动了区委区政府各项部署落地见效。
（二）压实管党治党责任。及时调整办公室新任领导班子责任分工，进一步明确党组书记为管党治党的第一责任人，机关党支部书记具体负责办公室党建工作，各班子成员严格履行一岗双责责任制，坚持把党风廉政建设与分管业务工作同谋划同部署同落实同检查同考核。召开了党风廉政建设责任部署会议，对落实两个责任进行了研究，并制定责任清单和工作清单。党组书记牵头与班子成员、班子成员与分管股室负责人签订 2018 年党风廉
政建设责任书 20 余份，压力层层传导、责任层层落实。
（三）严肃党内政治生活。扎实开展三会一课，实行每月召开支委会和党小组会，每季度召开党员大会，并结合两学一做学习教育和党风廉政教育等工作，引导全体党员加强政治理论学习。组织干部职工学习党纪党规、法纪法规等知识,并现场测试12次，参与区季度微测评活动 4 次，观看《围猎》《榜样• 罗官章》等廉政教育片，积极倡导以正面先进为榜样、以反面典型为警醒，形成震慑，促使其自觉遵守各项纪律规定。
（四）严守党的各项纪律。严格遵守《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党党内监督条例》等规定，要求全体干部职工自觉遵守中央八项规定。强化监督管理，不断完善财政资金管理、三公经费使用、公务接待以及会议活动等方面的制度体系建设，及时提醒党员干部，有效防止四风反弹。半年来，未发现区政府办违反中央八项规定精神和工作纪律的行为。
（五）强化廉政风险防控。严格执行民主集中制度，坚持重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用提交党组会议集体决策，邀请纪检组驻会监督，严格执行主要领导末位发言、会议全程纪实、重大事项双记录等机制，实现了议事决策科学化、民主化。不断完善内部运行制度，修订财务、公车、食堂等管理制度 8 项，对出差、接待、采购、会务等费用报销流程、审批权限、报账资料进行了细化明确，对公车实行定点
停放、定点加油和定点维修，对机关食堂实行釆购员、库管员、出纳员、纪检员共同参与,每月询价，相互监督。落实了谈心谈话制度，实行了主要负责人与分管负责人、分管负责人与股室负责人、股室负责人与股室成员点对点、面对面，开展全覆盖式廉政谈话提醒。
（六）着力加强队伍建设。围绕创新型、担当型、服务型、廉洁型的干部目标，在实行定岗定责的前提下，釆取推荐干部到村担任第一书记、部分职工轮岗交流、派员外出提升学习等方式，提升了干部队伍整体能力素质。区政府办全体干部职工以牵头示范带动，顺利完成了各项工作任务，曾先后荣获贫困县摘帽工作突出贡献奖先进集体三等功四川省对台工作先进集体洁净水工作先进集体等 6 块奖牌。有着一支吃苦耐劳、甘于奉献、团结协作的优秀干部队伍。
二、政治生态存在的主要问题 （一）理想信念不够坚定。一是对社会主义核心价值观和执政理念的理解不透，执行力度还有欠缺。二是对新形势下加强机关党员干部思想政治建设抓得不够紧。
（二）政治纪律和政治规矩存在差距。一是政治敏锐性不够强，对加强思想政治建设的重要性、必要性理解不深不透。二是执行民主集中制不够严，在一些重大事项决策上，普通党员干部发表意见不主动，班子成员在会议上讨论发言不充分。
（三）党组织生活制度不够严。一是支部三会一课中党小组会议制度执行得不够到位，有时存在走形式、走过场的现象，还没能真正发挥党小组应有的作用。二是党组领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间开展谈心谈话较少，及时交流思想，交换意见做的不够，一定程度上影响到党员之间的相互信任和支持。
Xx 某单位政治生态建设情况报告分析研判报告自查报告工作总结在天津市纪委监委党风政风监督室保险柜里，198 份政治生态分析报告已汇编完成，一个地区一份，一个单位一份，天津市所有区和市管重点单位 2018 年度政治生态情况尽收其中。
这是市纪委监委首次系统组织开展政治生态分析研判。天津市纪委监委党风政风监督室主任顾冬梅介绍，开展政治生态分析研判，现在是、规定动作、。办案不只是就事论事 最近，一份由天津市纪委监委起草的政治生态分析报告引起反响。不讲政治、有令不行拜把子、喝圈酒，圈子文化根深蒂固……报告中指出的问题直击宁河区政治生态痛点。
长期以来，反映宁河区党员领导干部的问题线索一直居高不下。去年以来，市纪委监委运用监督执纪四种形态，先后查处该区 13 名市管干部。
政治生态出了问题！负责查办案件的市纪委监委第十二审查调查室作出判断。为准确找出背后的政治生态病症，该室将反映
区管干部的问题线索提级办理，与市管干部线索一并梳理分析，找出关联性；不仅注意查找违纪违法干部个人内在原因，也注意发现其任职地区或部门政治生态环境等外部原因；谈话过程中不仅核实具体问题，同时注重向被谈话人了解该区域经济社会人文情况、圈子文化特点等，案件背后主体责任缺失、管党治党不力，以及拜把子、圈子文化等政治生态问题逐渐暴露出来。
举一反三、引以为鉴。天津市委将关于宁河区的这份政治生态报告印发全市 16 个区委主要负责人对照检查。宁河区立行立改，开展为期三个月的整改行动，以人破圈以事破圈以制破圈。
办案不只是就事论事。每办理一个案件，我们都会让审查调查对象撰写所在地区和单位政治生态情况，这时候他们放下了思想包袱，评价分析往往更客观、更真实。市纪委监委第十二审查调查室有关负责同志介绍，以政治生态分析研判为切入点，审查调查与监督检查、巡视巡察、派驻监督联系沟通、相互借力的常态化工作机制建立起来，形成了净化修复政治生态的强大合力。
对如何分析研判政治生态都能说出个一二三了 2018 年 12 月，天津市纪委监委下发《关于开展政治生态分析研判的工作办法（试行）》，要求市纪委监委机关各部门、各区纪委监委、派驻机构共同开展对各区和市管重点单位政治生态分析研判，并规定了各责任主体的职责。
以前，也做过一些政治生态分析研判工作，但内容相对零散，
缺乏统一标准，发挥作用有限。市纪委监委党风政风监督室有关负责同志说，这次对分析研判作了硬性要求和统一规范，以后每年都会对各区、各部门形成政治生态分析报告。
为确保分析研判内容不发散、不偏轨，天津市纪委监委紧紧扭住政治建设，明确了贯彻执行党的路线方针政策和落实两个维护等 10 个方面分析研判重点内容，并要求各地各部门从实际出发，有所侧重，避免千篇一律。
《办法》同时要求，分析研判要坚持问题导向和综合分析相结合，有实打实的数据支撑，用具体鲜活的事例说话;坚持定性与定量结合，历史与现实结合，既避免一叶障目，也不能囲囹吞枣。
天津市中心城区的核心区是津门百年风云汇集之地，违纪违法问题易发多发的是房管、商务、市容等领域和拆迁补偿环节去年 1 至 9 月，立案 125 件，同比增长 98%,剔除监察体制改革带来的增量影响，有些问题还需引起重视……一幅幅全景图被精心绘出，实现了一看就知道是哪个区，净化政治生态效果如何一比较就知道。
通过这项工作，大家对如何分析研判政治生态都能说出个一二三了。市纪委监委第二监督检查室副主任段赛颖说。
再也不会离了问题线索就不会监督 这是组织部门提供的新任干部信息，领导干部资料要更新。
项目出了问题，但企业负责人在自我检视材料上却只字未提，要去了解清楚。……市纪委监委第一监督检查室工作人员正对最近搜集和了解到的联系单位有关情况进行研究处理。该室建立了政治生态电子信息库，随时更新分析，对苗头性倾向性问题及时处理。目的不在于完成几份分析报告，而是要通过开展政治生态分析研判，将监督工作做深做实做细。该室副主任尹鹏说。
从信访反映到巡视巡察，再到基层纪检监察联络员上报的情况，天津市纪委监委各监督检查室全面搜集整合所联系地区、部门、系统政治生态各方面信息，及时分析研判和处置；同时，坚持问题导向和目标导向，通过参加会议、重点约谈、实地察访等方式，主动开展监督。
教育、房管、卫生等系统干部跨部门交流少，容易封闭自转村级党组织弱化虚化，一些宗族势力乃至黑恶势力乘虚而入……随着分析研判工作的开展，问题被一个个发现。
画像越来越真实，药方也越来越对症。
了解到水务系统碎修工程比较多，领导干部亲属靠水吃水问题易发多发等问题，市纪委监委及时向市水务局下发纪律检查建议和监察建议书，提出 7 条整改建议，推动问题有效解决。
针对原市国土房管局公产房管理混乱问题，推动清理管理不合规房产 400 余套，同时督促其清产核资，建立公示制度。
政治生态分析研判是监督工作成效的重要体现，反过来也为精准监督提供依据，有利于增强监督的针对性、系统性和实效性。市纪委监委有关负责人表示，有了这个抓手，一 些纪检监察干部、离了问题线索就不会监督、的问题得到有效解决。
2020 年某单位政治生态建设情况报告分析研判报告自查报告工作总结近年来，**区纪委旗帜鲜明管党治党，保持定力惩贪治腐，持续用力正风肃纪，全区党风廉政建设和反腐败工作取得显著成效，党内政治生态持续不断优化净化。全面从严治党只有进行时，没有完成日，透过现象看本质、抽丝剥茧治根底是进一步推动深化全面从严治党的关键。对此，**区结合近年来的工作实际情况，深入分析问题的表现、原因和治理对策，为进一步落实全面从严治党加强党风廉政建设提供思路和方法。
一、主要工作情况 （一）强化措施夯实全面从严治党两个责任。出台全面从严治党两个责任清单及考核办法，督促各级党组织成立主体 办，层层签订责任状。推行区委常委会每月一专题凡会必提纪委书记同级监督三项制度和领导干部履责纪实制度。紧盯关键少数，区纪委书记谈话提醒、约谈四家班子领导或街道、部门负责人共 183人次，纪检监察机关开展谈话函询 63 人,诫勉谈话 10 人，对 5 起落实两个责任不到位的典型案件实行一案双查，追责党员领导干
部 5 人。排查廉政风险点 1912 个，立行立改，对账销号。多管齐下推动两个责任落地生根。
（二）巩固拓展落实中央八项规定精神成果。紧盯公款吃喝、违规发放津补贴、形式主义、官僚主义十种新表现等四风顽疾开展专项督查，查处违反中央八项规定精神问题 52 起，给予党纪政纪（政务）处分 49 人，责令作出书面检查 21 人，整改清退违规金额 39.05 万元。在全市率先开展懒政怠政、为官不为问题专项整治，查处 11 名转非科级干部严重脱岗、违反组织纪律等问题，党纪政纪...
一、公司上半年政治生态建设整体概述 党的十九大报告指出要营造风清气正的政治生态。习近平总书记多次强调加强党的建设，必须营造一个良好的政治生态环境。2022 年上半年，xx 公司党委能够持续积极贯彻落实党的十九大报告精神和习近平总书记重要讲话精神，在市委市政府的坚强领导下，在行业主管部门的大力指导下，牢固树立“四个意识”、自觉践行“四个意识”，主动做到“两个维护”。积极落实党建工作各项要求，推进全面从严治党向纵深发展。公司党委全面履行领导责任，充分发挥把方向、管大局、促落实的作用，推动党的重大决策转化为制度规定，保证党的理论和路线方针政策落地落实。不断完善领导班子科学运行机制，持续优化“三重一大”事项制度，认真执行民主集中制，落实集体领导与个人分工负责制。公司纪委对标高质量发展要求，注重发挥监督执纪的职能，深化转职能、转方式、转作风，保持惩治腐败高压态势，运用监督执纪“第一形态”，抓早抓小，严格执行“一案双查”和责任追究。党委主
体责任和纪委监督责任的履行落地，为公司经营发展提供了良好的发展环境。上半年，公司全面从严治党不断深入，完成党建既定工作目标；经济指标不断向好；干部队伍廉洁自律意识进一步增强，工作作风明显转变，“四风”问题得到有效遏制。总之，政治生态健康洁净。
二、公司政治生态各维度指标分析研判情况 （一）强化履行“两个责任”意识，不断深化全面从严治党 公司党委认真落实从严管党治党主体责任。持续推进党史学习教育常态化制度化，通过深入学习习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败工作的系列重要论述，不断强化责任意识，认真落实党风廉政建设主体责任。年初，专题研究制定党风廉政建设和反腐败工作计划；年中，定期召开党委会议专题研究党风廉政建设工作，日常，深入基层指导督促各部门负责人落实“一岗双责”；x 月，召开党委会议总结党风廉政建设工作。
公司纪委认真落实党风廉政建设监督责任。践行高质量发展要求，深化转职能、转方式、转作风，坚持政治监督本职，聚焦中心任务，突出主责主业，强化执纪监督。年初，组织学习习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败工作的重要指示精神及中央纪委四次全会精神，制定纪检工作计划，细化分解党风廉政建设和反腐败工作重点任务，做到目标明确、任务量化、责任到人，切实推进“一岗双责”落实到位；季度末，开展计划完成情况的考核，并将考核结果纳入部门
和部门主要负责人综合目标管理考核内容。
（二）贯彻落实新时代组织路线，毫不动摇坚持选人用人导向 公司党委对标干部“五大体系”，持续完善选人用人制度流程，制定和完善《领导干部选聘过程责任追究》《领导干部担当作为评价办法》《领导干部作风建设管理规定》《领导干部培养培训管理暂行规定》制度 x 个，优化重大事项审核流程 x 项。严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持正确的用人导向，突出政治标准，坚持德才兼备、以德为先用人原则，坚持事业为上、公道正派，大力选拔牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。上半年，选聘 x 名领导干部，轮岗 x 名干部。旗帜鲜明的坚持敢于担当的用人 导向，为敢于负责的干部负责，让忠诚干净担当的好干部“有舞台”，营造了敢担当、敢负责、敢作为的干事创业生态。落实推进干部能上能下的若干规定，做到该谈话的提早谈话，该诫勉的及时诫勉，该调整的坚决调整，让想干事、能干事、干成事的人才“上”，让平庸，无业绩、无群众基础的领导干部“下”。
（三）持续保持反腐高压态势，大力营造风清气正发展环境 公司党委、纪委注重防范于未然，惩防并举，建立“制度＋文化＋震慑”廉政风险防控机制。在制度建设方面，上半年，
印发《风险岗位管控暂行规定》《关键领域巡查管理办法》制度 x 个，优化风险岗位轮岗流程 x 项，扎进制度的笼子。在文化建设方面，开办廉政讲坛，举办廉洁教育主题演讲比赛，组织开展了廉洁文化征文活动，组织廉洁观影活动，充分发挥企业宣传阵地作用，创办廉洁期刊，让广大干部职工及时学习党风廉政建设相关知识、了解纪检监察工作动态、交流思想、畅通提出意见建议和受理信访举报的平台。在震慑方面，加强警示教育，案例宣讲，践行“四种形态”，突出纪律建设的治本作用，将“四种形态”运用于监督执纪问责全过程。定期谈心谈话，多做拉拉衣袖提个醒工作。发现违纪违规问题的及时初核，扩大函询覆盖面。
三、公司政治生态存在的短板不足 1.政治生态建设责任向基层传导压力还不足，个别领导干部对政治生态建设的概念认识不清，没有很好履行起主体的责任。
2.政治生态建设是一项系统的、复杂的工程，需要健全的体制机制予以保障，但是，公司党委在部分机制建设上还存在薄弱环节，比如，对权力运行制约还不够严。
3.个别党支部落实党内组织制度不严格，三会一课、谈心谈话、民主评议党员工作流于形式，效果不佳。
第二篇 根据上级通知要求，现将某公司政治生态情况报告如下：
一、公司政治生态建设呈现特点及做法 近年来，公司党委、纪委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以“一流企业，一流党建”为目标，特别是去年公司接受了上级巡视大考，公司党委、纪委以“巡视整改”为抓手，自觉扛起全面从严治党主体责任和监督责任，持续正风肃纪，公司政治生态呈现稳中向好的积极变化，为公司创新发展提供了坚强的组织领导和作风纪律保证。
（一）政治意识不断强化。公司党委坚持把政治建设摆在首位，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，通过深化理论武装，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”。全面加强党的建设，深入贯彻落实党中央和上级党委的重大部署，不断将党的领导政治优势转化为组织优势、发展优势。严格对照“七个有之” “五个必须”，自觉把讲政治贯穿于党性锻炼全过程，能够做到遇事多想政治要求，办事多想政治规矩，处事多想政治影响，自觉服从核心、维护核心，严守政治纪律和政治规矩。
（二）领导作风更加务实。以集中整治形式主义、官僚主义为抓手，大力倡导务实、高效、实干精神。X 年公司领导班子成员深入 X 家有代表性的基层联系点和单位进行调研，结合学习思考实践讲授了 X 次生动的党课，进一步拉近了与员工的距离，梳理出了一批全局性、战略性、改革性的课题和群众关心的热点难点问题，为党委科学决策提供了第一手依据。党建进章程、“双向进入、交叉任职”、细化“三重一大”决策制度、落实重大事项请示报告制度、党建 KPI 指标
等工作行动快、落地实。
（三）党内监督日益完善。各级领导带头讲规矩、守纪律、严自律，带头执行民主集中制，带头严肃党内政治生活。尤其是在这次主题教育中，各级党员领导干部和广大党员积极开展批评与自我批评，达到红脸、出汗、治病目的。精准运用“四种形态”，X 年，各纪检监察机构开展任前廉洁从业谈话 X 人，函询 X 人，提醒谈话 X 人，诫勉谈话 X 人，批评教育 X 人，书面检查 X 人，通报批评 X 人，较好发挥采信告知的教育激励作用和抽查核实的监督作用，形成监督与接受监督的浓厚氛围和良好习惯。
（四）纪律要求越来越严。公司党委、纪委始终坚持对腐败问题零容忍的态度不变、严查处的尺度不松。X 年全系统共立案 X 起，X 人次受到党、政纪处理，其中解除劳动合同 X 人，移送地方监委 X 人。去年，公司除查办上级巡视移交的问题线索外，还查处了私设“小金库”、兼职取酬、公车私用等违纪案件，对相关责任人进行了严肃处理；对造成企业重大经济损失的 X 名领导干部进行追责问责，给予党纪政务处理。持之以恒抓好中央八项规定精神落实，发现一起，查处一起，释放越往后越严的信号。
（五）内部风气持续向好。近年来，公司党委认真贯彻新时期好干部标准，注重强化党组织的领导和把关作用，通过引入竞争机制，完成部分管理岗位人员竞聘；重构职位体系，盘活专业化人才队伍资源；加强轮岗交流，做好相关人员的调配使用等，不断激发广大干部员工干事创业的精神动
力，营造风清气正的用人环境。积极搭建全新文化体系，X 年公司对 X 个优秀个人、X 个先进团队、X 个党建优秀个人和集体进行了表彰，营造了创先争优的良好氛围。
二、全面从严治党面临形势及问题分析 去年是公司的全面从严治党之年，在上级巡视和主题教育的大考下暴露出了一些问题，虽然经过整改有所提升，但从严治党永远在路上，反腐败斗争形势依然严峻复杂。从信访举报、巡视整改、监督检查和审查调查情况看，仍有少数人不收敛不收手，减存量、遏增量的任务仍然很艰巨。
从近三年举报数据看：公司纪委收到信访举报件 X 年 X件，X 年 X 件，X 年 X 件，呈现逐年增多趋势。其中 X 年立案X 起，X 人受党纪政务处理；X 年立案 X 起，X 人受党纪政务处理；X 年立案 X 起，X 人受党纪政务处理。从信访举报内容看：涉及违反中央八项规定精神的信访件主要反映的是违规公款购卡送礼、公款超标准接待、公车私用、办公室超标及违规经营、利用职权谋取私利等问题；涉及违反组织纪律的问题线索主要反映的问题是违规选拔任用干部、违反三重一大决策制度、不如实报告个人重大事项等；涉及违反工作纪律的问题线索主要反映是违规招投标、不认真履职尽责造成公司重大经济损失等问题。
究其原因：一是两个责任落实还有差距，从反映的问题线索看，各单位发展还不够平衡，对全面从严治党责任落实监督有薄弱环节，存在压力传导递减的问题；二是基础工作存在薄弱环节，相对于高标准、严要求，各级组织建设体系
化程度不高，个别单位存在班子配备不齐、组织生活不规范、党员教育管理不到位等问题；三是作风建设需要强化补课，形式主义、官僚主义现象还没有得到有效根除，少数干部在战略推进和深化变革过程中缺乏使命意识和责任担当；四是违规违纪问题时有发生，去年发生了多起违法违纪案件，这说明少数单位对党员干部教育还存在“宽松软”的问题，个别单位在党风廉政建设和反腐败工作上是有欠账的。对这些问题，必须高度重视、认真解决。
三、下一步工作打算 针对上述存在的问题不足，X 年公司党委、纪委以党的十九大和十九届六中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以“一流企业，一流党建”为牵引，深入落实上级党委、纪委部署要求，紧紧围绕新时代党的建设总要求和党的组织路线，以全面从严治党为主线，以初心使命提升心劲，以担当有为提升干劲，以清正廉洁提升韧劲，加快推进公司创新发展步伐。
一是提高政治站位，强化政治意识。持续加强政治建设，不断增强践行“两个维护”的自觉性坚定性；坚决贯彻落实习近平总书记重要指示批示和党中央关于全面从严治党决策部署，把“严”的主基调长期坚持下去。
二是压实两个责任，做到精准发力。坚决落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，加强党委对纪委工作的全过程领导，加强纪委对同级党委的监督，使党委纪委同向发力，打造风清气正的生态，为公司高质量发展助力赋能。
三是树正用人导向，纯正内部风气。继续贯彻新时期好干部标准，强化党组织的领导和把关作用，着力在选好人、育好人、用好人、配好人四个方面下功夫，着力构建能上能下、能进能出、放管结合的开放式干部管理格局。
四是从严执纪问责，确保清正廉洁。始终保持如履薄冰的心态，保持永远在路上的韧劲，提升监督执纪水平，着力在日常监督、长期监督上探索创新、实现突破，形成不敢腐的震慑、扎牢不能腐的笼子、增加不想腐的自觉。
五是加强文化建设，促进同频共振。公司将坚持“以人民为中心”的发展思想和群众路线，以群团工作为载体，加强企业文化和廉政文化落地，切实增强广大员工的凝聚力向心力，努力把企业文化建设成果转化为公司生产力、竞争力。
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