党委对支部党建工作考核细则9篇党委对支部党建工作考核细则 2020年党组织书记党建工作考核办法付评分细则（参考） 2020年党组织书记党建工作考核办法付评分细则 为认真贯彻全面从严治党要求，做下面是小编为大家整理的党委对支部党建工作考核细则9篇,供大家参考。
2020 年党组织书记党建工作考核办法付评分细则
为认真贯彻全面从严治党要求，做好“三个表率”，建设模范机关，紧紧围绕新时代党的建设总要求和县委县政府中心工作，以政治建设为统领，统筹推进思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进党建工作，打造过硬党组织，努力提升各级党组织标准化规范化建设水平，推动各党组织书记抓党建主体责任的落实，形成责任明确、考核规范、评价科学、奖惩分明的党建工作责任制考评体系，结合我局实际，制定如下考核办法：
一、考核范围
全县 XX 系统各级党组织书记。
二、考核内容
主要考核县局所属各党组织政治建设、思想建设、组织建设、纪律建设、作风建设和制度建设以及其他党建工作完成情况。
三、考核办法
采取现场考核、述职评议考核和负面清单考核相结合的方法。
(一)现场考核
机关党委每季度进行一次现场指导调研。机关党委调研组将深入各单位，对照《X 县局基层党组织书记党建考核评分细则》逐条逐项现场查看党建工作开展及任务完成情况并进行反馈打分。
(二)述职评议考核
县局党组织书记抓党建工作述职评议，采取会议述职和书面述职两种方式进行，每年选取部分单位进行会议述职，原则上每年轮述一遍。
(三)负面清单考核
该考核年度内出现以下情况的，将在综合得分中扣除相应分值，扣分项实行累计扣分，不设上限。
1、单位领导班子成员严重违纪、违法犯罪被查处，受到党政纪处分，出现一例扣 5 分，被追究刑事责任的，扣 10 分;其他人员出现一例按党员人数占比扣分，党员人数 50 人以上的部门单位每百分之一扣 1 分，党员人数 50 人以下的部门单位每人次扣 1 分。
2、单位工作中有重大失误或出现重大责任事故，被中央、省、市有关部门、市局党委通报批评或在巡视巡察中被追究责任，视情节轻重，每次分别扣 8 分、5 分、3 分。
3、单位在意识形态领域疏于管理，被有关部门通报或造成恶劣影响的，视情节轻重，每次分别扣 8 分、5 分、3 分。
4、凡发现检查考核时有伪造理论中心组学习、党组织生活等相关记录、提报虚假材料等弄虚作假行为的每次扣 5 分。
(四)计分方式
年度考核得分=四次现场考核平均分+述职评议考核得分+负面清单考核得分。会议述职部门的年度考核得分=两次现场考核得分×80%+述职评议考核得分×20%+负面清单考核得分;书面述职部门的年度考核得分=现场考核得分+负面清单考核得分。
四、结果运用
(一)考核结果报局党的建设工作领导小组，并通报考核结果。
(二)考核结果优秀且排名前三位的单位，予以通报表扬，机关党委根据星级党组织评定和“机关党建示范点”标准，视情况给予挂牌“党建示范点”，并选择标准化规范化程度特别突出的支部予以打造示范党支部。考核结果排名在后三位的，责成党组织列出问题整改清单，限期进行整改，对于整改不力的单位，进行约谈并予以通报批评。考核结果排名末位的，经约谈后，党建工作仍未提升的，由党委全委会研究，对党组织书记予以撤职。
五、工作要求
(一)县局各党组织书记务必高度重视基层党建考核工作，挑选素质高、责任心强的党务干部对日常基层党建工作情况进行督导管理。
(二)基层党建工作考核在县局党的建设工作领导小组的监督下进行，确保考核过程公开透明，考核结果客观公正。
(三)各单位要严格按照考核工作规定的时间节点完成有关材料的整理、汇报及相关工作。
2020 年党组织书记党建工作考核办法付评分细则
序号 考核类型 考核内容 工
作
要
求 评 价 方 法 评 分 细 则 分值
1 政 治 建设
（10分）
履行抓党建责任情况 党组织书记切实履行抓党建“最关键人”、第一责任人的责任；党组织委员认真履行“一岗双责”，抓好分管领域党建工作；基层党组织书记担负起抓党建工作的直接责任。
建立党组织抓基层党建工作责任清单，建立责任追究制度。党组织班子把机关党建工作列入重要议事日程；按照县委组织部《党建工作手册》和《县直机关党的工作要点》、县局下发的《县局党建工作要点》研究制定党建工作长期规划、年度计划和重大政策措施；能够经常性的安排部署党建工作；各级党组织每年专题研究党建工作不少于 2 次，每年至少听取 1 次党组织书记的专题汇报。严格执行领导干部双重组织生活制度，党员领导干部自觉参加所在支部活与主要负责人座谈，查看相关会议记录、图片、信息等。
无计划的扣 2分，有计划但未认真实施的扣 1分。未专题研究党建工作的每次扣 1.5 分，未听取党组织书记专题汇报的扣 2 分。主要负责同志未参加所在支部组织生活扣2分。
班子成员不参加所在支部活动的 扣 1分。
10
动。
2 思 想建 设（ 20分）
理 论 学习 中 心组 学 习情况 按照县委《贯彻<中国共产党党委（党组）理论学习中心组学习规则>实施细则》要求，各级党委要制定理论学习中心组制度，建立学习档案（包括成员名单、学习计划、学习记录、学习成果、考勤记录等）；理论学习中心组每月学习 1-2 次。领查 阅 相 关记 录 或 信息，查看各类 相 关 资料。查阅部分 领 导 的读书笔记。
理 论 中 心组 有 制 度且 学 习 档案齐全的 5分，其他情况 酌 情 减分。不能按要 求 完 成中 心 组 学习的，每少一 项 扣 15
导干部每年不少于 1 万字的读书笔记、不少于2 篇心得体会。其他党总支、支部参照上述抓好班子学习。
分。
3 党 员 学习 教 育 情况 牢牢把握党管意识形态工作的主动权，积极开展学习型党组织建设，每周至少组织 1 次党员集中学习活动，采取多种形式认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，开展规范守则教育实践活动及各类廉政教育活动。
每名党员每年至少撰写 一 篇 学 习 体 会 或5000 字以上读书笔记。
查 阅 相 关记 录 或 信息，查看各类 相 关 资料。随机抽查 部 分 党员 对 理 论知识、廉政常 识 掌 握情况；查阅部 分 普 通党 员 的 读书笔记。
未 开 展 规范 守 则 教育 实 践 活动 及 各 类廉 政 教 育活 动 的 每项扣 1 分；普 通 党 员集 中 学 习每 少 一 次扣 0.5 分，学 习 体 会或 读 书 笔记，每人次每少1项扣0.2 分，扣完为止。
10
4 加 强 机关 党 建理 论 研究、 党 建 信息 报 送及 其 他重 要 学习 活 动情况 每年按照要求积极报送机关党建课题研究论文；各机关党委单位每年度至少报送 X 篇党建工作信息，总支单位至少报送 X 篇，支部单位至少报送 X 篇。积极完成上级交办的学习任务。
根 据 机 关党 委 掌 握情 况 及 上级 部 门 通报 的 任 务完 成 情 况进行评价。
不 按 时 报送 党 建 课题 研 究 论文 的 每 次扣 2 分；没有 完 成 党建 工 作 信息报送的，每 少 一 篇扣 0.5 分，上 报 信 息被 采 用 的该 项 不 再扣分。上级交 办 的 学习 任 务 未完 成 被 通报的，每通报一次扣 1分，扣完为止。
5
5 组 织 建设
（35分）
党组织建设及组织生活情况 党组织设置科学合理，党员 100%纳入教育管理；党组织班子健全，充分发挥班子作用；积极按时完成党组织到期换届和任期内委员缺额补选工作；积极创建示范党支部；坚持“三会一课”制度，按照《关于进一步规范县局基层党的组织生活制度的意见》，认真组织开展好组织生活。
查阅相关记录或信息，查看各类相关资料，组织座谈；根据党员情况和机关党委下发的换届批复进行考核。
党组织书记缺职半年以上的，该项不得分；各类组织生活等活动开展情况，每少一次扣 1分，扣完为止。
15 6 党员队伍 管理情况 入党积极分子培养计划明确，党员发展程序合理合规，各项备案及公示没有缺项，各类文书规范完整；积极开展党内关爱、查阅相关记录及党员档案材料，查看各类相关资料。
没有党员积极分子培养计划的扣 1 分，发展程序违规的，视5
帮扶工作；全面落实县局党员量化积分管理各项制度，结合单位实际制定具体量化积分细则；加强思想政治建设，及时处理不合格党员；积极开展在职党员到社区报到登记活动。
情节轻重分别给予扣 4 分、3分、2 分、1 分处理，没有对党员进行量化积分管理的扣 4分，不按时到社区报到的，酌情扣 1-4 分，扣完为止。
7 组 织 建设
（35分）
党费收缴情况 党员每月按要求及时足额缴纳党费；县局机关党委直属支部每月缴纳一次党费，各机关党委、总支可每由 机 关 党委 根 据 银行 账 单 核查 党 费 收缴情况。
党 员 党 费收 缴 台 账不 清 晰 的扣 2 分，没有 按 时 交3
季度上缴 1 次党费。
纳党费的，每 次 扣 1分，党费交纳 不 足 额的 此 项 不得分。
8 党员活动阵地建设情况 有党员活动室、图书资料室等，室内外环境卫生整洁，室内布局合理，桌椅整齐，上墙制度规范，内容齐全、有党组织班子一览表、有党旗党徽；有党建工作宣传栏，对党建工作、党员积分管理、优秀党员等进行宣传、公示等；有结合各自实际开展的创新活动或特色鲜明的党建品牌；能够充分利用单位网站、微博、微信等平台开现场查看。
根 据 单 位性 质 和 场地 不 同 进行 综 合 评价，好 10分，较好 7分，一般 5分 ， 差 0分。
10
展形式灵活的机关党组织建设和党员日常管理，强化机关党建宣传等。有“不忘初心、牢记使命”等各类标语口号；机关廉政文化氛围浓厚，充分利用走廊、办公场所、网站或其他媒体开展党风廉政建设和纪律作风建设宣传教育，设有宣传牌或者张贴警示标语。
9 群团组织 工作情况 积极参与工会、共青团、妇女等群团组织开展的各类活动，团员青年三人以上的，应当建立共青团的，能够按照规定落实“三会两制一课”等制度。
查 看 相 关工 作 台 账资料。
应 开 展 而未 开 展 相应工作的，应 建 而 未建 群 团 组织 或 未 按期 换 届 改选 的 相 应酌情扣分。
2
10 纪律和 作风建设 （ 20分）
机关纪委 班子建设情况 各级党委设有纪委，各党总支、支部设有纪律检查委员，在同级党委和上级纪律检查委员会的双重领导下进行工作。
查 看 上 级党 委 下 发的 任 命 文件。
未 按 要 求设 立 的 0分。
5 11 党风廉政建设和反腐败工作安排部署情况 有党风廉政建设和反腐败工作要点或工作计划，或将该项工作纳入本单位年度工作要点之中。
查 看 本 年度 工 作 要点 等 相 关文件。
未 进 行 安排部署的 0分。
5 12 监督执纪和 纪律执行情况 有监督举报电话、信箱，对收到的问题和建议记录在案并及时答复反馈，有接访记录工作档案本，对收到的问题线索及时调查核实。该年度如存在违法违查看现场、网站、制度性文件、会议记录、档案 资 料 或实 际 做 法等 相 关 工有 群 众 反映 情 况 未认 真 查 实的 此 项 0分。未公开接 受 监 督举办电话、5
纪受到党纪政纪处分的党员，有相关文件、资料或会议记录，对处分执行情况落实到位。
作资料。
信箱，无具体 制 度 或其 他 应 归档 材 料 不齐 全 的 视情扣 2 分、1 分。有违法 违 纪 被查实的扣 1分，执纪不规 范 或 处分 执 行 不到位的扣 2分。
13 党内民主 建设情况 制定党务公开目录，通过公开栏、网络、电子屏、文件等多种载体进行公示。
查 看 相 关文件、相关载体。
未 制 定 党务 公 开 目录 的 扣 2分，制定目录 但 有 重大 应 公 开未 公 开 项目的，每项5
扣 2 分，载体 公 开 范围 不 够 广的 视 情 节扣分，扣完为止。
14 制 度建 设及 其他 重点 工作 （ 15分）
主 题 教育 开 展 情况 扎实开展主题教育活动，强化问题导向，活动有特色。
查 看 活 动方案、活动中 的 各 类资料等。
综合评定，好 3 分，较好 2 分，一般 1 分，差0 分。
3 15 制 度 建设情况 按照《关于进一步规范基层党的组织生活制度的意见》，结合本单位实际，制定相关“三会一 课 ”“ 谈 心 谈话”“主题党日”“双重组织生活”等相关制度，以及党员管理、党查看资料。
每 缺 一 项扣 1 分，扣完为止。
5
费管理等其他相关制度。
16 “ 双 联双创” 和 驻 村帮扶 工 作 情况 认真落实县委开展的扶贫攻坚活动的有关要求，积极开展入村调查走访，制定村庄经济发展规划，理清工作思路，解决群众反映的热点难点问题；积极响应参与创建国家文明城市活动，落实网格包联工作要求，定期到网格包联社区调研，帮助解决实际问题。
查 看 相 关会议记录、图片，听取座 谈 汇 报等。
综合评定，好 3 分，较好 2 分，一般 1 分，差0 分。
3 17 上 级 安排 部 署 的其他 重 要 工作 积极响应号召，参加上级举办的各种形式的学习教育活动（会议）；积极参加上级组织的各类志愿服务活动；积极参与精神文明创建工作，结合自身实际，营造健康向上的机关文现 场 查 看文 明 创 建情况，座谈部 分 党 员了 解 党 员精神风貌；根 据 相 关会 议 （ 培根 据 座 谈及 工 委 相关记录、县文 明 办 反馈 情 况 等综合评价，好 4 分，好3 分，一般4
化，特色鲜明。
训）签到情况；参与、谋 划 各 类文 明 创 建工 作 开 展情况。
2 分，差 0分。
2020 年党组织书记党建工作考核办法付评分细则
考核 项目 考核指标及要求 自评分 考评分 工作 机制 （ 15分）
1. 联合党委召开一次全市党建带团建工作推进会（8分，以文件、图片、会议记录为据）。
2.争取当地党委组织部重视和支持，所辖县（市、区）、乡镇团委书记空缺时间不得超过 4 个月（7 分， 以任命文件为据，县（市、区）、乡镇团委书记转岗情况要求在 1 个月内上报）。
驻点 工作 （ 10分）
1.每月上报驻点工作信息 2 条...
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 考
核
内
容 党委书记带头讲党课 建立了基层党建创新“书记项目” 党委书记主持会议组织各支部专题研究基层党建工作 4 次以上 党委书记建立党建工作联系点，并研究解决实际问题 按规定配备专兼职党务工作人员，党组织活动经费有保障 党委定期向党工委报告抓基层党建工作情况 党委会年内召开会议研究党建工作不少于 4 次 落实党委成员基层党建联系点制度 落实基层党组织书记专项述职制度 健全落实党员教育联系会议制度，年内召开 2 次以上会议 党组织按期进行换届，党组织成员缺额及时增补 落实领导班子民主生活会制度 组织党员干部学习十七届六中全会精神
严格按照规定程序，做好发展党员工作 定期更新维护流入、流出党员管理台账 党费收缴足额及时 建立党校，立足实际，开展富有特色的基层党建工作主题实践活动 组织开展评议党员活动（2010或2011年度）
指导各支部开展帮扶活动，定期调度研究 对活动开展情况进行督导检查，建立工作台账并定期更新 组织各党支部开展“四个一”活动 组织各党支部开展“比学赶超”活动 组织各党支部开展“冲刺目标先锋行动” 组织各党支部开展窗口单位为民服务、创先争优 考核方式 查讲话材料、辅导报告 查文件及相关资料 查会议记录 查台账、记录或声像资料，调查了解 查文件、活动经费账目凭据，访谈了解 查年度报告和日常汇报材料 查会议记录 查文件和活动记录 查整套资料,实地印证 查文件和会议记录 查方案、选票、批复文件等材料，访谈了解 查文件报告、会议记录，访谈了解 查文件资料、学习笔记 查制度规定、组织员谈话记录和党员档案 查日常统计表格、台账 查账目、凭据 查文件资料、活动记录和现场 查资料、记录，访谈了解 查文件、会议记录 查督导台账 查文件、会议记录和基础资料 查文件、督导台账 查文件、推进台账 查文件、督察记录，访谈了解 民主测评 分值 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 1 2 2 1 1 2 2 2 2 2 2 2 2 2 5 得分
领导 组织 保障 制度 建设 11 12 党员 13 干部 14 队伍 15 建设 16 17 18 19 包村联户活动 20 21 22 23 24 创先 争优 活动 25 民主测评 测评班子干事创业、推动发展、服务群众等方面情况
分类
考核
项目
考核内容
评分标准
基础工作50分
领导
重视
10
1、党组（党委）对机关党建工作有安排部署，且体现了地委、组织部、机关工委的工作要求。
2、党组（党委）每年至少听取 2 次机关党建工作汇报。
3、党组（党委）成员要结合分工，建立基层党建工作联系点。
4、单位领导特别是行政主要领导以身作则，支持并积极参加党组织的活
动，发挥表率作用。
5、支持基层党组织开展活动，解决活动经费。
6、安排党组织书记列席本部门党员领导干部民主生活会和部门党组(党委)以及本单位负责人召开的有关会议
7、对行政干部的任免、调动和奖惩，听取党组织的意见和建议。
8、落实“四同”制度。
1、
没有安排部署，没体现地委、组织部、机关工委的工作要求扣 5 分。
2、
有党组（党委）会议记录、汇报材料。缺一次扣 3 分。3、
有建联系点的文件、到联系点指导党建有记录。没有扣3 分。
4、
单位领导积极参与党组织的活动。行政主要领导重视支持党建工作。不重视不支持视情况扣 3 到 5 分。
5、
有党建活动经费。查票据，无经费扣 5 分。
6、
党组织书记列席了民主生活会和有关会议。无扣 3 分。7、
听取了党组织的意见和建议。无扣 3 分。
8、
没有做到党建与业务同部署、同检查、同考核、同表彰扣 5 分。
日常
工作
15
1、党组织有年度计划 、新换届的党组织有任期目标。
2、党务公开。
3、每半年向上级党组织上缴一次党费，每年公示党费不少于 2 次。
4、召开“三会”。
5、按要求召开组织生活会，开展民主评议党员工作。
6、按期换届,科学设置党组织。
7、做好党员发展工作。
8、上报信息每年不少于 6 次。
9、按时上报有关数据和材料。
10、党建经费使用符合规定。
1、无年度计划、任期目标各扣5 分。
2、未按期规范进行党务公开扣3 分。
3、未按期上缴和公示党费的各扣 2 分。
4、召开“三会”少一次扣 1 分。5、未按要求召开组织生活会和民主评议党员会议的各扣 3分。
6、未按期换届、党组织设置不科学各扣 3 分。
7、发展党员不规范扣 2 分。
8、少一次扣 1 分。
9、一次不按时扣 1 分。
10、不符合规定扣 5 分。
基础工作50分
学习型
党组织
建设
10
1、有年度学习计划（党组织学习计划、中心组学习计划）。
2、计划有落实、有记载。
3、机关大讲堂纳入学习安排之中，有落实。
4、中心组理论学习全年不少于12次。5、每年撰写 1 至 2 篇调研报告。
6、主要领导干部到联系点讲党课或作学习辅导。
7、
开展读书活动。
8、 开展六五普法活动。
9、远程教育学习每月不少于 2 次。10、学习成果明显。
1、无学习计划、中心组学习计划各扣 4 分。
2、视“两计划”落实情况扣分，上限 5 分。
3、视机关大讲堂落实情况扣分，上限 4 分。
4、中心组理论学习少 1 次扣 2分。
5、调研报告少一篇扣 2 分。
6、主要领导未到联系点讲党课或作学习辅导扣 5 分。
7、未开展读书活动的扣 2 分。8、六五普法活动未开展的扣 4分。
9、少一次扣 1 分。
10、学习成效明显主要从以下几个方面把握：①机关党建上水平；②领导班子执政水平明显提高；③队伍精神饱满、创新能力、执行力增强；④学习成果进入地区或本单位及科室决策中；⑤单位年度工作业绩完成得好。视情况决定是否扣分，上限 5 分。
服务型
党组织
建设
15
1、开展“结对共建”活动，党组织和在职党员进社区开展服务。开展“三民”活动。
2、有党员志愿者服务队伍，每年有 2 2次以上的“党员奉献日”活动。
3、开展“党员亮身份”、“党员示范岗”、“三亮三比三评”等活动。4、党组织和党员公开承诺并公示，承诺工作落到实处。
5、完善党员干部直接联系群众制度，重点联系农村和居住地群众、基层单位职工群众和生产生活困难群众，听取和反映群众意见，帮助解决群众困难。
6、经常性的做机关干部职工的思想政治工作。注重人文关怀和心理疏导。
7、注重关心和帮助本单位干部职工，1、党组织未开展实质性工作扣5 分，在职党员未进社区开展服务活动扣 3 分。
2、未成立党员志愿者服务队扣5 分，少 1 次活动扣 2 分。
3、未结合工作实际开展“党员亮身份”、“党员示范岗”、“三亮三比三评”活动扣 5 分。
4、党组织和党员未公开承诺并公示扣 8 分。
5、无联系群众名单，未听取群众意见、帮助群众解决困难的扣5 分。
6、不开展关爱活动扣 4 分。
7、未开展慰问、关心本单位干部职工活动，特别是未解决老党员、生活困难党员和群众的实际问题扣 6 分。
特别是老党员、生活困难党员和群众。
重点工作
50分
创新型
党组织
建
设
7 分
1、参加党建工作十大案例推介活动。2、参加创新基层党组织活动方式特色案例征集活动。
1、未参加活动扣 3 分。
2、未参加活动扣 3 分。
精神
文化
建设
7 分
1、机关文化建设有方案。
2、总结和提炼出具有鲜明时代特征和部门行业特色的单位精神或核心价值观。并在合适的位置展示。
3、党员干部职工熟知单位精神（或核心价值观）及其内涵。
4、党员干部职工积极践行单位精神（或核心价值观）。
1、无方案扣 2 分。
2、未总结和提炼出具有鲜明时代特征和部门行业特色的单位精神或核心价值观扣 5 分。未在合适的位置展出扣 3 分。
3、
不熟知单位精神（或核心价值观）及其内涵扣 1 分。
4、
广大党员干部职工能共同遵守单位精神（或核心价值观）、价值理念、行为规范和工作要求，机关凝聚力增强。视情况决定是否扣分，上限 3 分。
制度
文化
建设
7 分
1、根据机关工委编印的《党内法规、规范性文件、规章制度汇编》，梳理制定本单位的规章制度。
2、在群众路线教育实践活动中形成一批务实管用的制度机制。
1、未建立的扣 4 分。
2、未建立的扣 3 分。
行为
文化
建设
8 分
1、开展以社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育为主要内容的德行哈密活动。
2、开展丰富多彩的群众性的文化体育活动。
3、开展形式多样的主题教育活动。
4、开展民族团结教育活动。
5、利用“七一”等一些重要节点，开展党风党性教育活动。
6、开展树立典型、学习先进活动，开展评选表彰先进活动。
7、党员干部职工的精神面貌良好。
1、未开展“四德”教育扣 2 分。2、开展群众性文体活动全年少于 4 次的扣 3 分。
3、未结合单位实际开展主题教育活动的扣 2 分。
4、未开展民族团结教育活动扣2 分。
5、未开展党风党性教育活动的扣 2 分。
6、未开展两活动各扣 3 分。
7、党员干部职工受上级通报批评的扣 2 分。
重点工作
50分
环境
文化
建设
8 分
1、环境文化建设要有计划安排，既要全面又要突出党建文化建设这个核心，符合形势要求，具有时代特点。2、充分利用办公区域、活动场地、文化体育场所等，建设和营造形式多样、生动活泼的文化空间。展出的内容布局合理、美观大方。
3、环境文化建设内容要全面，要反映思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设等方面的内容。
4、 环境文化建设要结合单位实际，反映单位特色。
1、环境文化建设内容单一、不全面，未反映时代特点扣 3分。
2、文化建设布局不合理、不美观扣 2 分。
3、展出的内容没有全面反映思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设等方面扣 3 分。
4、结合实际不够，单位特色不明显的扣 2 分。
作用
发挥
融入
中心
工作
情况
13 分
1、党组织召开党员大会听取本部门主要负责人通报工作情况。
2、党组织围绕中心工作的完成，积极与单位负责人沟通、主动承担任务，努力作为。
3、检查并通报党员参加组织生活的情况。
4、对行政干部的任免、调整和奖惩提出意见和建议。
5、向地区机关工委和部门党组（党委）汇报党建工作。
6、指导工青妇组织建设，凝心聚力，推进中心工作。
7、单位年度中心工作成效显著。
1、未听取主要负责人通报工作扣 5 分。
2、未积极与单位负责人沟通、主动承担任务，努力作为的扣 8分。
3、未检查并通报党员参加组织生活的情况扣 3 分。
4、未提出意见和建议扣 3 分。5、未向地区机关工委和党组（党委）汇报党组织工作扣 5 分。
6、工青妇组织未开展活动扣 3分，单位工作人员矛盾多、不和谐、凝聚力不强扣 3 分。
7、视中心工作完成扣分，上限5 分。
党建工作责任制考核方案
为了进一步加强、改进党的建设，提高党建工作水平，建立规范的党建工作机制，根据分局组织部 2012 年度《抓基层党建工作责任制考核》和有关文件规定，结合街道办实际情况，制定2012 年党建工作责任制考核方案。
一、 考核的原则和目的
考核工作坚持以扩大党内民主、落实党员权利为前提，以责任制落实和党建工作实绩为核心，遵循以下基本原则：
一是实事求是、客观公正的原则，全面考核评价各支部落实责任制和党建的主要工作；二是统筹兼顾、突出重点的原则，在全面考核党建工作责任制落实的基础上，重点考核各专项任务的完成情况；三是双定结合、简便操作的原则，在对各单位党建工作进行总体评价的同时，按照考核细则，对各单位进行量化评价；四是民主公开、群众监督的原则。通过考核，全面掌握各居民委落实党建工作责任制情况，客观评价各居民委党建工作完成质量，不断推进街道办党建工作新局面。
二、考核对象和内容
重点考核 1—6 各居民委党支部党建责任制落实情况，基层组织建设情况，党员队伍建设情况；1—6 居民委支部书记，重点考核履职能力，创新能力，
熟悉、掌握和运用党务知识的能力，完成年度目标任务及取得绩效的情况，在党员干部中的公信度。
三、考核方法 听取各居民委支部书记完成党建工作的述职；根据党建工作责任制考核细则量化分值；查看档案资料；与部分党员干部座谈；对党组织成员进行党员干部公信度测试。对能够创新工作载体，积极搭建党建工作平台，干群队伍团结，实绩突出的居民委党支部，可给予加分，最高加分不超出 10 分。
四、考核档次确定及考核结果运用
1、根据综合评分，80 分以上确定为街道办党建工作先进党支部，其党支部书记为优秀党务干部；70-79 分确定为街道办党建工作合格党支部，其党支部书记为合格党务干部；60-69 分确定为街道办党建工作基本合格党支部，其党支部书记为基本合格党务干部；59 分以下确定为街道办党建工作不合格党支部，其党支部书记为不合格党务干部。
2、有下列情况之一的，取消“党建工作先进单位”参评及主要领导、责任人评选先进党务干部资格：未完成全年党建任务被“一票否决”的；党支部成员在廉政、纪律、团结方面出现严重问题的；党务干部出现严重违纪或触犯刑律的。
3、各居民委党建工作的考核结果，上报街道办党委，作为综合评价各居民委领导班子的一项重要依据。街道办党建工作的考核结果，分别报送农场党委和上级主管部门。
4、对考核不合格的基层党支部书记或党组织负责人，根据具体情况采取谈话诫免、限期整改，必要时采取组织措施予以调整。
五、纪律和要求
听取各居民委支部书记完成党建工作的述职；根据党建工作责任制考核细则量化分值；查看档案资料；与部分党员干部座谈；对党组织成员进行党员干部公信度测试。对能够创新工作载体，积极搭建党建工作平台，干群队伍团结，实绩突出的居民委党支部，可给予加分，最高加分不超出 10 分。
机关党建工作考核办法（试行）
发布日期：2012-03-30 浏览次数：
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机关党建工作考核办法（试行）
泰委机〔2010〕12 号 市级机关各部门（单位）机关党组织：
为切实加强和改进市级机关党建工作，通过有效的激励机制和精细化的管理方式，充分发挥机关党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，保证和促进市级机关各项工作任务的全面完成，特制定如下考核办法。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，根据《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和中组部、中宣部《关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的意见》以及市委《关于进一步加强和改进机关党的建设的意见》等文件要求，开展机关党建考核工作，引导和激发市级机关党组织和广大党员干部树立创先争优意识，增强服务理念和大局观念，提高工作效率和工作质量，全面推进市级机关党的思想、组织、制度和反腐倡廉建设，为市级机关各项工作的开展提供坚强保证。
二、考核范围
市委有关党（工）委机关党组织，市级机关工委直属机关党组织。
三、考核内容
1、党组（党委）重视机关党建工作情况；
2、机关党组织主要负责人的履职情况；
3、机关党组织思想、组织、制度和反腐倡廉建设等情况；
4、其他工作。
（具体考核内容见当年度《机关党建工作集中考核评分表》）
四、考核方法
对机关党建工作的考核，由市委组织部和市级机关工委统一组织安排。采取平时考核与年终考核相结合、机关党组织自查与市委组织部和市级机关工委集中考核相结合的方法进行，力求做到客观、公平、公正。
1、平时考核。市级机关工委相关处室对各部门（单位）机关党组织完成上级党组织部署...
一级 指标 二级指标 考核内容和分值 对考核点及提供支撑材料的说明
1、领导班 子 建设 22分
1.1领导班子建设22 分 1.1.1党政班子有明确的职责分工1 分 每年有共同商定的党政工作计划和工作总结3 分 。
①提供班子的职责分工安排表1 分
②提供年度党政工作要点1 分 、党政工作总结2 分 。
1.1.2坚持民主集中制原则和党政联席会议制度 有明确的议事规则应上会事项均上会全年召开党政联席会议次数8次以上6分 。
制定本单位实施细则2 分 并及时召开党政联席会议每召开一次党政联席会议后一周内及时将会议有关情况报送党委组织部全年累计8 次及以上得4 分少1 次扣0.5 分 此项工作考核时以平时报送为准。
1.1.3 建立领导班子务虚制度中心组学习有记录、有总结每年学习时间不低于 4 次且班子成员有学习体会6 分 。
①提供定期务虚制度1 分 ②提供年度中心组学习计划1 分 ③每次中心组学习完一周内提供学习简报送党委组织部 全年累计4 次及以上得2 分少1 次扣0.5 分 此项工作考核时以平时报送为准 ④班子成员在干部在线学习平台上提交学习体会2 分少1人提交扣0.5分最多扣1 分 。
1.1.4每年坚持召开民主生活会1 次及以上且发言提纲、征求意见、整改方案、会议记录完整3 分 。
①提供班子成员参加民主生活会的发言提纲0.5分
②会前征求意见情况1 分 ③针对问题的整改方案或举措1分 ④会议记录完整0.5分 。
此项工作考核时以是否按照要求在召开完会议后一周内将材料及时报送党委组织部报送为准。
1.1.5 班子及成员按照要求认真开展年度考核工作认真进行总结、召开述职大会并进行测评3分 。
各单位按要求开展此项工作情况。
2 2、组织工作35 分
2.1党组织自身建设15 分
2.1.1 能按规定及时进行换届选举。委员会委员分工明确并能认真履行职责。
2分 。
基层党组织换届及委员分工情况。党委组织部提供情况。
2.1.2 认真开展“创先争优”活动2 分 指导加强基层党支部建设党支部战斗堡垒作用发挥好、党员先锋模范作用发挥好 5分 推进学习型党组织建设工作开展好 2 分 。
①提供做好本年度创先争优初评、党员民主评议和总结表彰活动的相关资料并将结果和活动情况按要求报送党委组织部2 分 此项工作考核时以是否按照要求报送为准。
②提供加强党支部建设的具体措施和办法4 分 ③提供先进党支部和优秀党员的典型事迹1 分 ④推进学习型党组织建设工作2 分 党委组织部提供情况。
2.1.3 推进党内民主和党务公开 进行党内情况通报 2分 重大决策前征求意见 1 分 开展党内帮扶活动 1 分 。
①提供基层党组织向全体党员通报上年度工作总结和本年度工作计划、上年度党费收缴使用情况等2 分
②提供本单位事关教职工整体利益或党内重大决策时征求党员意见的记录以及对意见的处理结果1 分 ③提供对生活困难党员、后进党员开展帮扶工作的有关情况1 分 。
2.2 党员发展、教育及管理14分
2.2.1 按要求做好党费收缴1分 、做好党内信息管理与统计和有关信息报送2分 。
党委组织部提供情况。
2.2.2 党员发展工作有年度计划 发展工作程序严谨 手续完备材料规范制度健全4分 。
①提供基层党组织党员发展工作计划和落实等材料2 分
②提供基层党组织发展党员工作的会议记录2分 。
2.2.3 做好党员日常学习教育、培训、管理工作组织党员开展主题教育活动7 分 。
①提供党员教育计划和具体安排1 分
②提供党员学习教育情况的相应材料3 分 ③提供党员管理办法的制定和执行情况1分
④提供党支部开展主题系列活动情况2 分 。
2.3 党建研究和专兼职党建队伍建设6 分 2.3.1 重视党建研究积极申报学校及以上党建基金课题获得立项1 分 结题2 分 撰写党建研究论文公开发表或送至上级研究会交流1分 。
①提供申请课题的立项通知和已完成课题的结题证书 申报校区党建基金课题不需要提供支撑材料 ②提供公开发表的党建研究论文的样稿或到相关会议交流情况。
2.3.2 加强专兼职党建工作队伍建设2 分 。
党委组织部和学生工作处提供情况。
3 3、宣传思 想 和统 战 工作 17分
3.1师生员工思想政治工作15分
3.1.1 认真开展教职工理论学习传达上级的相关部署和有关精神每年能组织本单位集中学习大会4次及以上5 分 。
①提供根据校区党委宣传部关于教职工理论学习安排意见制定的本单位具体学习安排1 分
②提供在校区新闻网、 校区报及以上发布平台上的的宣传报道材料4分少1 次扣1分 。
3.1.2 建立健全定期交心谈心制度、党员和教职工思想状况分析制度和党员个人重大事项报告制度 具体工作中注重强化思想引导和心理疏导2 分。
①提供制度建设情况的相关材料1 分
②提供制度执行情况的相关材料1 分 。
3.1.3 尊重与关爱教职工二级工会教代会制度健全且执行好2分 。
①提供加强二级工会教代会建设的相关工作制度1 分 ②提供二级工会教代会开展工作的有关材料1 分 。
3.1.4 关心青年教职工每年至少组织开展1次面向青年教职工的学习、评比、竞赛和培训等活动2分 。
提供开展此项活动的相关宣传材料和照片。
3.1.5 每年至少集中2次了解师生员工思想状况及时向校区党委报告帮助师生员工解决实际困难和思想困惑4 分 。
党委办公室提供相关情况 基层党组织要在每学期开学的第二周内集中收集和了解教职工的思想状况 报送党委办公室每次1分 共计 2 分 平时了解和掌握师生员工的思想状况和实际困难并对有思想困惑或实际困难的师生员工给予力所能及的帮助2 分 。
3.2统战工作 2分 协助校区党委宣传统战部做好本单位民主党派和党外人士的交流与沟通等工作 同时积极听取他们的意见和建议切实发挥他们的作用。
4.1.1 根据校区部署和要求结合本单位实际研究制提供与民主党派和党外人士召开座谈会记录及相关材料。
4、党风廉 政 建设 9分
4.1 制度建设 4 分 定本单位党风廉政建设制度并定期进行自查1 分 。
按照要求向纪委提供本单位党风廉政建设制度和自查情况总结、报告纪委在考核时给予核定。
4.1.2 党政“一把手”履行党风廉政建设责任制情况及时签订廉政承诺书、责任书2 分 。
纪委、监察审计处根据廉政承诺书、责任书签订情况在考核时给予核定。
4.1.3 党风廉政建设与班子中心工作一起部署、 一起落实、一起检查、一起考核听取班子成员及下属单位(部门)廉政建设工作专题汇报每年不少于 1 次1 分 。
提供班子部署、落实、检查和考核的会议记录、纪要或其他支撑材料。
4.2党风廉政教育2 分 4.2.1 认真开展干部廉洁从政、教师廉洁从教的党风廉政宣传教育活动每年至少 1 次并于活动结束后及时向纪委、监察审计处报送。
1 分 。
纪委、监察审计处提供情况。
4.2.2 及时报道本单位党风廉政建设开展情况及党风廉政建设信息每年不少于 1 次1 分 。
纪委、监察审计处提供情况。
4 4.3信访及案件查处工作3 分 积极协助纪委、监察部门进行信访及案件查处工作1分 。
本单位无人员因违反党风廉政建设有关规定受处分、处理或刑事处罚2 分 。
纪委、监察审计处提供情况(一般性违纪违法扣 1 分受到党纪或政纪处分扣 1 分受到刑事处罚本项不得分)。
5、安全稳 定 和保 密 工作 12分 5.1安全稳定工作10 分 强化组织领导和维稳责任 健全各项维稳工作制度和应急处置预案完善工作体系明确工作职责落实维稳措施有效预防和妥善处置各类突发性事件10 分 。
党委办公室提供情况。各基层党组织按照要求向党办提供以下材料: ①安全稳定领导小组名单和工作职责1 分
②传达校区及上级安全稳定相关精神和工作部署的有关情况2 分
③组织开展安全稳定隐患排查、矛盾纠纷排查和整改的有情况 妥善处理突发安稳事端 把矛盾化解在本单位的情况 5 分
④ 突发公共事件应急处置预案1 分 ⑤值班安排表和安稳信息的报送(1 分)。
5.2保密工作 2分 建立本单位保密工作领导小组 执行保密工作 “谁主管谁负责”责任制1 分 按保密管理规章制度每学期开展保密教育和法制教育 完成各项保密检查、 自查工作 1分 。
党委办公室保密办提供情况。
6、学习实践活动“回头看”工作5分 认真组织 “回头看” 加大整改落实方案实施力度5 分 对照整改落实方案认真开展自查对还没有解决的问题进一步研究制定解决的措施明确责任和时限切实推进整改落实后续工作。
5 分 ①各单位按照要求及时提交自查报告3 分
②学习实践活动领导小组组织人员进行抽查2 分 。
7、工作 创新10分 工作创新10 分
工作创新由各基层党组织在考核前自行申报 新增工作的内容由党委各部门在考核前进行汇总。
对工作创新和新增工作的完成情况届时由考核领导小组统一进行核定。
备注 1.2010 年度校区基层党组织党建工作考核共分为领导班子建设、组织工作、宣传思想和统战工作、党风廉政建设、安全稳定和保密工作、学习实践活动“回头看”以及附加项七个部分其中前六个部分共计 100 分第七部分为附加项10 分 2.关于各考核点需要提供的支撑材料实行平时报送和考核时集中报送相结合的方式。
2部门党组党委每年至少召开两次专题会议听取基层党建工作汇报研究决定重要问题。
3部门党组党委每年向上级党组织书面报告一次基层党建工作情况每年组织基层党组织开展一次基层党建工作述职活动领导班子成员把履行抓基层党建工作责任情况作为年度考核述职述廉的重要内容。
4部门党组党委定期对本部门机关及直属单位党建工作进行督促检查和考核检查考核情况及时向基层单位反馈或在一定范围内通报。部门党委定期评选表彰优秀共产党员。
5部门党组党委领导班子成员每年参加 1—2 个基层党支部总支的民主生活会。
6基层党组织设置规范、健全按规定进行换届。没有瘫痪 3 个月以上的基层党组织和半年以上无负责人的基层党组织。
7党内生活制度和党员活动室健全制度上墙按要求定期开展活动并做好会议和活动记录。
考核项目 考核的具体内容和要求 考核办法与评分标准 分值 4 一、 基层党建工作领导机制建设 20 分 查看文件资料没有的不得分。
查看党委会会议记录每缺少一次会议扣 2 分。
4 查看书面报告和班子成员述职述廉报告不符合要求的每项扣 2 分查看开展基层党建工作述职活动的有关记录无纪录的扣 2 分。
4 查看检查记录、通报、表彰材料、考核办法等资料。每缺少一项扣 2 分。
查看基层党组织民主生活会会议记录班子成员不落实该项工作的每人扣 1 分扣完为止。
发现一例不按规定换届或瘫痪 3 个月以上的基层党组织或半年以上无负责人的基层党组织不得分。
查看党支部党员活动室和活动记录每发现 1 个没有活动室的党组织扣 4 分、制度不上墙的扣 2 分、不能正常开展活动的扣 2 分。扣完为止。
4 4 二、 基层党组织建设 21 分 5 8
8各级党组织及时足额收缴党费。及时足额上缴党费存入指定银行做到专人管理会计和出纳分设印签、银行支票分开管理。党费帐簿、银行对帐单和党费收支、结存情况表齐全。
查看党费管理台帐和党费收据、党费管理档案、帐簿、银行对帐单和有关票据。每缺少一项扣 1 分未按规定上缴党费、党费收缴不及时或不足额的不得分。
8
考核项目 考核的具体内容和要求 考核办法与评分标准 分值 3 三、 党员队伍建设 36 分 9部门党委定期召开会议研究党员发展工作制定党员发展计划。
10坚持发展党员标准和程序优化党员队伍结构注重在生产工作一线发展党员。
11有计划地组织党员进行集体学习培训机关党员累计学习时间不少于 12 天。
查看党委、支部有关记录、档案资料未召开会议的不得分资料不齐全的扣 1 分。
查看有关资料、制度和相关记录实地了解党员发展情况发现违反规定发展党员的现象此项不得分。
查看组织党员集中学习考核培训有关资料实地了解培训情况达不到要求不得分。
7 3 12落实党员承诺制党员每年认真填写承诺书承诺内容及时公开年末对承诺制度落实情况进行考核奖惩。
实地查看承诺书签订和公开情况、上年度承诺考核情况。未组织填写承诺书的、未公开的、未组织考核兑现的不得分党员承诺书签订不规范的每例扣 1 分。
查看民主评议党员的记录和党员党性分析评议等记录未按要求进行民主评议或党员党性分析评议的扣2 分。
查看台帐和有关资料未建立台帐或台帐不详实的扣2 分未及时发放、审核流动党员活动证的扣 1 分。
查看有关文件资料未按规定开展关怀帮扶工作的不得分。
5 13 做好民主评议党员、 党员党性分析和不合格党员处置工作。党支部每年开展一次民主评议党员活动。
14将流入党员及时编入基层党组织并组织参加活动对流出党员及时发放、审核流动党员活动证。
15 建立健全党内关怀激励机制 及时救助生活困难党员。开展结对帮扶工作 组织有帮扶能力的党员与困难群众结成帮扶对子。
4 3 5
16 探索城乡党的基层组织互帮互助的新形式 组织开展与农村基层党组织互帮互助活动。
17 做好党员组织关系的接转工作 新式组织关系介绍信发到每个支部并规范使用。
查看党委有关文件资料实地走访了解开展情况未开展的不得分。
检查组织关系接转和新式组织关系介绍信使用情况发现一例未按要求接转组织关系的或未规范使用新式组织关系介绍信的不得分。
3 3
考核项目 四、 基层党组织正常运转保障措施 3 分 考核的具体内容和要求 考核办法与评分标准 分值 18保障机关及直属单位基层党组织工作和活动经费。
抽查走访查看活动经费有关资料不符合要求的不得分。
3 五、 基层党建工作创新 19积极推进基层党建工作创新积极向上级党组织总结推荐创新工作经验或先进典型。
基层党建工作先进典型或创新经验被兖州市委、济宁市委、省委、中央推广的分别加 3 分、5 分、10 分、20 分加分不重复计算。
六、 党建工作促进经济社会事业发展20 分 20党的路线方针政策和上级决策部署得到认真贯彻科学发展观得到全面落实。
干部队伍作风明显转变机关工作效能不断提升党风廉政建设得到加强党员群众满意。
组织党员代表、群众代表进行民主测评满意率达到80%以上 每低 1 个百分点扣 1 分 部门出现“不作为、乱作为”问题被查实的扣 10 分领导班子和机关干部出现违法违纪问题被立案查处的扣 10 分。扣完为止。
20
区
街道
考核组长签名：
考核内容 评分细则 得分 考核组 成员签名合
计
抓学习教育情况（10分）
积极谋划部署“两学一做”学习教育情况。查看“两学一做”实施方案等资料。（1 分）
实施方案根据自身单位特点，对学习教育的内容安排、组织方式等提出具体要求的，得 1 分；照抄照搬上级方案的，得 0 分。
领导带头情况。查看领导带头的学习计划、参加支部活动、讲党课的会议记录、简报、资料、报道等。（3 分）
领导带头情况较好的，得 3 分；否则得0 分。
基层党组织开展“两学一做”学习教育情况。抽查基层党组织开展情况。（3 分）
每个基层党组织都制定了“两学一做”学习计划，“常态化”开展“三会一课”的，得 3 分；有个别基层党组织工作落实不到位的，得 1.5 分；基层党组织普遍落实较差的，得 0 分。
整改问题情况。查看基层党组织是否列出了“问题清单”、整改台账，每名党员是否列出了问题清单、整改台账。（3 分）
所抽查基层党组织及党员都列出了“问题清单”、整改台账的，得 3 分；有个别党组织、党员没有列出“问题清单”、整改台账的，得 1.5 分；党组织、党员没有制定情况较为普遍的，得 0 分
抓组织体系建设情况（15 分）
推行街道“大工委”情况。查看推行 “大工委”文件、委员名单、联席会议记录。（4 分）
有推行“大工委”的，得 2 分；有名单的，得 1 分；有会议记录的，得 1 分；没有文件或没有没名单、记录的，扣除相应分值。
推行社区“大党委”情况，年底实现全覆盖。查看推行“大党委”文件。（5 分）
有文件的，得 2.5 分；所辖社区按照时间过半、任务过半要求，一半以上社区成立“大党委”的，得 2.5 分；不达标的，不得分。
推行社区网格化管理情况。查看网格图、网格名单。（6 分）
有网格图的，得 3 分；有名单的，得 3分；没有网格图、或没有名单的，扣除相应分值。
抓班子建设情况（15分）
社区班子建设情况。查看社区干部花名册。（5 分）
有花名册，且所辖社区“两委”组织健全的，得 5 分；每有 1 个社区“两委”组织缺组织书记或居委会主任的，减去1分；有 5 个及以上的，得 0 分。
按照“一人一档”要求，为每名社区党组织书记建立个人基础档案（新组〔2016〕13 号）。查看档案建立情况。（5 分）
所有社区党组织书记均建立个人档案的，得 5 分；每有 1 个社区党组织书记未建立个人档案的，减去 1 分；有 5 个及以上的，得 0 分。
落实《大德市社区专职工作者管理办法（试行）》和《大德市社区专职工作者考核评议办法（试行）》，加强社区专职工作者队伍建设。查看社区专职工作者名册、2015 年考核评议记录。（5分）
有名册的，得 2.5 分；有 2015 年考核评议记录的，得 2.5 分；缺 1 项，扣 2.5分。
抓党员管理情况（20分）
发展党员工作情况。入党积极分子培养工作到位，有计划、有落实，入党人员的结构合理。发展党员有工作计划、查看街道党工委讨论研究审批新发展党员的会议记录和街道党工委派人参加发展党员有关会议的证明材料。（6 分）
有发展党员工作计划的，得 1 分；入党积极分子培养措施具体到位的，得1分；发展党员结构合理，得 1 分；有会议记录的，得 1 分；派人参加支部大会的，得1分；落实发展党员近亲回避制度的，得 1 分。
党员教育培训情况。查看培训方案、培训人数、课程设置、完成情况等；查看党课下基层活动开展情况。（3 分）
有培训方案，得 1 分；全部完成的得 1分；党课下基层活动开展较好的，得 1分。
开展党费收缴管理专项治理情况。查看基层党组织党费交纳登记薄，特别查看或询问街道党工委书记、村（社区）党组织书记交纳党费数量及时间，与党费交纳登记薄核对。（4 分）
对党费收缴管理专项治理进行安排部署的，得 2 分；党费收缴管理工作规范的，得 2 分；党费收缴管理工作问题突出的，酌情扣分。
开展党员义工服务情况。查看队伍建设有关资料、开展活动图片资料。（3 分）
按要求建立党员义工队伍，得 1 分；经常开展活动、效果明显的，得 1 分；有特点亮点做法的，得 1 分。
扎实开展党员组织关系集中排查，创新流动党员管理措施情况。（4 分）
基层党组织党员名册、党员信息采集表、流动党员登记表、“失联”党员登记表、查找“失联”党员记录表等内容详细、齐全的，得 2 分；有流动党员创新管理措施的，得 2 分。
抓关心关爱情况（10分）
建立定期走访慰问活动机制，帮助解决困难群众生产生活的实际问题。查看困难群众名单、图片资料。（5 分）
有困难群众名单的，得 2.5 分；有关心关爱措施的，得 2.5 分；没有名单或措施的，酌情扣分。
开展庆“七一”活动。查看相关资料。（5 分）
开展庆“七一”活动的，得 5 分；未开展庆祝活动的，得 0 分。
经费保障情况（5分）
落实社区工作经费、服务群众经费、党建经费情况。查阅资金支付凭证（5 分）
在每年配套 1.2 万元办公经费基础上，按照“每户不低于 10 元”的标准，保障社区工作经费、服务群众经费、党建经费。达到标准的，得 5 分；不达标的，酌情扣分。
抓场所建设情况（10分）
抓好社区活动场所标准化建设，做到每个社区都有活动场所，做到环境整洁、管理规范、服务高效，把活动场所建成为党员活动阵地、服务群众窗口、群众文体活动中心。实地查看，与抽查社区情况印证。（5 分）
建设有活动场所的，得 2.5 分；管理规范的，得 2.5 分；未建设活动场所或管理不规范的，酌情扣分。
加强街道便民服务中心规范化建设。查看服务大厅和窗口设置，服务事项和流程公开情况。（5 分）
服务中心有窗口、有专人、有公开服务事项及流程、有工作台账的，得 5 分；公开服务事项、人员信息、办事流程、工作台账不完整、不规范的，酌情扣分；没有服务中心或服务队伍的，得 0 分。
抓远程电教情况（10分）
有专门部门和人员，负责工作落实并做好远程播放设备的维护工作。查看文件、花名册和设备维护记录。（3 分）
达到标准的，得 3 分；缺一项扣 1 分
因地制宜推动“学用基地”建设工作，选树学用典型和农村电商致富带头人。实地查看和材料，“学用基地”至少一个。（3 分）达到标准的，得 3 分；达不到标准的，酌情扣分。
完成“红色网络教育家园”建设任务。所抽查街道和所辖社区至少有一个“红色网络教育家园”，实地查看。（4 分）
达到标准的，得 4 分；达不到标准的，酌情扣分。
抓党建创新情况（5分）
结合街道工作实际，积极探索谋划，深入开展“平安文明和谐”社区创建活动，形成工作特色，打造特色党建品牌。查看相关资料。（5 分）
有 3 项以上创新工作的，得 5 分；有 2项创新工作的，得 3 分；有 1 项创新工作的，得 1 分；没有创新工作的，得 0分。
为认真贯彻全面从严治党要求，做好“三个表率”，建设模范机关，紧紧围绕新时代党的建设总要求和县委县政府中心工作，以政治建设为统领，统筹推进思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进党建工作，打造过硬党组织，努力提升各级党组织标准化规范化建设水平，推动各党组织书记抓党建主体责任的落实，形成责任明确、考核规范、评价科学、奖惩分明的党建工作责任制考评体系，结合我局实际，制定如下考核办法：
一、考核范围
全县XX系统各级党组织书记。
二、考核内容
主要考核县局所属各党组织政治建设、思想建设、组织建设、纪律建设、作风建设和制度建设以及其他党建工作完成情况。
三、考核办法
采取现场考核、述职评议考核和负面清单考核相结合的方法。
（一）现场考核
机关党委每季度进行一次现场指导调研。机关党委调研组将深入各单位，对照《X县局基层党组织书记党建考核评分细则》逐条逐项现场查看党建工作开展及任务完成情况并进行反馈打分。
（二）述职评议考核
县局党组织书记抓党建工作述职评议，采取会议述职和书面述职两种方式进行，每年选取部分单位进行会议述职，原则上每年轮述一遍。
（三）负面清单考核
该考核年度内出现以下情况的，将在综合得分中扣除相应分值，扣分项实行累计扣分，不设上限。
1、单位领导班子成员严重违纪、违法犯罪被查处，受到党政纪处分，出现一例扣 5 分，被追究刑事责任的，扣 10 分；其他人员出现一例按党员人数占比扣分，党员人数 50 人以上的部门单位每百分之一扣 1 分，党员人数 50 人以下的部门单位每人次扣 1 分。
2、单位工作中有重大失误或出现重大责任事故，被中央、省、市有关部门、市局党委通报批评或在巡视巡察中被追究责任，视情节轻重，每次分别扣 8 分、5 分、3 分。
3、单位在意识形态领域疏于管理，被有关部门通报或造成恶劣影响的，视情节轻重，每次分别扣 8 分、5 分、3 分。
4、凡发现检查考核时有伪造理论中心组学习、党组织生活等相关记录、提报虚假材料等弄虚作假行为的每次扣 5 分。
（四）计分方式
年度考核得分＝四次现场考核平均分+述职评议考核得分+负面清单考核得分。会议述职部门的年度考核得分=两次现场考核得分×80%+述职评议考核得分×20%+负面清单考核得分；书面述职部门的年度考核得分＝现场考核得分+负面清单考核得分。
四、结果运用
（一）考核结果报局党的建设工作领导小组，并通报考核结果。
（二）考核结果优秀且排名前三位的单位，予以通报表扬，机关党委根据星级党组织评定和“机关党建示范点”标准，视情况给予挂牌“党建示范点”，并选择标准化规范化程度特别突出的支部予以打造示范党支部。考核结果排名在后三位的，责成党组织列出问题整改清单，限期进行整改，对于整改不力的单位，进行约谈并予以通报批评。考核结果排名末位的，经约谈后，党建工作仍未提升的，由党委全委会研究，对党组织书记予以撤职。
五、工作要求
（一）县局各党组织书记务必高度重视基层党建考核工作，挑选素质高、责任心强的党务干部对日常基层党建工作情况进行督导管理。
（二）基层党建工作考核在县局党的建设工作领导小组的监督下进行，确保考核过程公开透明，考核结果客观公正。
（三）各单位要严格按照考核工作规定的时间节点完成有关材料的整理、汇报及相关工作。
附件 2020 年党组织书记党建考核评分细则
序号 考核类型 考核内容 工
作
要
求 评 价 方 法 评 分 细 则 分值 1 政治建设
（10 分）
履行抓党建责任情况 党组织书记切实履行抓党建“最关键人”、第一责任人的责任；党组织委员认真履行“一岗双责”，抓好分管领域党建工作；基层党组织书记担负起抓党建工作的直接责任。
建立党组织抓基层党建工作责任清单，建立责任追究制度。党组织班子把机关党建工作列入重要议事日程；按照县委组织部《党建工作手册》和《县直机关党的工作要点》、县局下发的《县局党建工作要点》研究制定党建工作长期规划、年度计划和重大政策措施；能够经常性的安排部署党建工作；各级党组织每年专题研究党建工作不少于 2 次，每年至少听取 1 次党组织书记的专题汇报。严格执行领导干部双重组织生活制度，党员领导干部自觉参加所在支部活动。
与主要负责人座谈，查看相关会议记录、图片、信息等。
无计划的扣 2 分，有计划但未认真实施的扣1分。未专题研究党建工作的每次扣 1.5 分，未听取党组织书记专题汇报的扣 2 分。主要负责同志未参加所在支部组织生活扣 2 分。
班子成员不参加所在支部活动的扣 1 分。
10
2 思想建设（20 分）
理论学习中心组学习情况 按照县委《贯彻<中国共产党党委（党组）理论学习中心组学习规则>实施细则》要求，各级党委要制定理论学习中心组制度，建立学习档案（包括成员名单、学习计划、学习记录、学习成果、考勤记录等）；理论学习中心组每月学习 1-2 次。领导干部每年不少于 1 万字的读书笔记、不少于2 篇心得体会。其他党总支、支部参照上述抓好班子学习。
查阅相关记录或信息，查看各类相关资料。查阅部分领导的读书笔记。
理论中心组有制度且学习档案齐全的5分，其他情况酌情减分。不能按要求完成中心组学习的，每少一项扣1分。
5 3 党员学习 教育情况 牢牢把握党管意识形态工作的主动权，积极开展学习型党组织建设，每周至少组织 1 次党员集中学习活动，采取多种形式认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，开展规范守则教育实践活动及各类廉政教育活动。
每名党员每年至少撰写一篇学习体会或 5000 字以上读书笔记。
查阅相关记录或信息，查看各类相关资料。随机抽查部分党员对理论知识、廉政常识掌握情况；查阅部分普通党员的读书笔记。
未开展规范守则教育实践活动及各类廉政教育活动的每项扣1 分；普通党员集中学习每少一次扣 0.5分，学习体会或读书笔记，每人次每少1项扣0.2分，扣完为止。
10 4 加强机关党建理论研究、 党建信息报送及其他重要学习活动情况 每年按照要求积极报送机关党建课题研究论文；各机关党委单位每年度至少报送 X 篇党建工作信息，总支单位至少报送 X 篇，支部单位至少报送 X 篇。积极完成上级交办的学习任务。
根据机关党委掌握情况及上级部门通报的任务完成情况进行评价。
不按时报送党建课题研究论文的每次扣2 分；没有完成党建工作信息报送的，每少一篇扣0.5分，上报信息被采用的该项不再扣分。上级交办的学习任务未完成被通报的，每通报一次扣 1分，扣完为止。
5
5 组织建设
（35 分）
党组织建设及组织生活情况 党组织设置科学合理，党员 100%纳入教育管理；党组织班子健全，充分发挥班子作用；积极按时完成党组织到期换届和任期内委员缺额补选工作；积极创建示范党支部；坚持“三会一课”制度，按照《关于进一步规范县局基层党的组织生活制度的意见》，认真组织开展好组织生活。
查阅相关记录或信息，查看各类相关资料，组织座谈；根据党员情况和机关党委下发的换届批复进行考核。
党组织书记缺职半年以上的，该项不得分；各类组织生活等活动开展情况，每少一次扣1 分，扣完为止。
15 6 党员队伍 管理情况 入党积极分子培养计划明确，党员发展程序合理合规，各项备案及公示没有缺项，各类文书规范完整；积极开展党内关爱、帮扶工作；全面落实县局党员量化积分管理各项制度，结合单位实际制定具体量化积分细则；加强思想政治建设，及时处理不合格党员；积极开展在职党员到社区报到登记活动。
查阅相关记录及党员档案材料，查看各类相关资料。
没有党员积极分子培养计划的扣1 分，发展程序违规的，视情节轻重分别给予扣 4 分、3分、2 分、1 分处理，没有对党员进行量化积分管理的扣 4 分，不按时到社区报到的，酌情扣1-4 分，扣完为止。
5
7 组织建设
（35 分）
党费收缴情况 党员每月按要求及时足额缴纳党费；县局机关党委直属支部每月缴纳一次党费，各机关党委、总支可每季度上缴 1 次党费。
由机关党委根据银行账单核查党费收缴情况。
党员党费收缴台账不清晰的扣 2 分，没有按时交纳党费的，每次扣1 分，党费交纳不足额的此项不得分。
3 8 党员活动阵地建设情况 有党员活动室、图书资料室等，室内外环境卫生整洁，室内布局合理，桌椅整齐，上墙制度规范，内容齐全、有党组织班子一览表、有党旗党徽；有党建工作宣传栏，对党建工作、党员积分管理、优秀党员等进行宣传、公示等；有结合各自实际开展的创新活动或特色鲜明的党建品牌；能够充分利用单位网站、微博、微信等平台开展形式灵活的机关党组织建设和党员日常管理，强化机关党建宣传等。有“不忘初心、牢记使命”等各类标语口号；机关廉政文化氛围浓厚，充分利用走廊、办公场所、网站或其他媒体开展党风廉政建设和纪律作风建设宣传教育，设有宣传牌或者张贴警示标语。
现场查看。
根据单位性质和场地不同进行综合评价，好10 分，较好 7 分，一般 5 分，差 0 分。
10 9 群团组织 工作情况 积极参与工会、共青团、妇女等群团组织开展的各类活动，团员青年三人以上的，应当建立共青团的，能够按照规定落实“三会两制一课”等制度。
查看相关工作台账资料。
应开展而未开展相应工作的，应建而未建群团组织或未按期换届改选的相应酌情扣分。
2
10 纪律和 作风建设 （20 分）
机关纪委 班子建设情况 各级党委设有纪委，各党总支、支部设有纪律检查委员，在同级党委和上级纪律检查委员会的双重领导下进行工作。
查看上级党委下发的任命文件。
未按要求设立的 0 分。
5 11 党风廉政建设和反腐败工作安排部署情况 有党风廉政建设和反腐败工作要点或工作计划，或将该项工作纳入本单位年度工作要点之中。
查看本年度工作要点等相关文件。
未进行安排部署的 0分。
5 12 监督执纪和 纪律执行情况 有监督举报电话、信箱，对收到的问题和建议记录在案并及时答复反馈，有接访记录工作档案本，对收到的问题线索及时调查核实。该年度如存在违法违纪受到党纪政纪处分的党员，有相关文件、资料或会议记录，对处分执行情况落实到位。
查看现场、网站、制度性文件、会议记录、档案资料或实际做法等相关工作资料。
有群众反映情况未认真查实的此项 0 分。未公开接受监督举办电话、信箱，无具体制度或其他应归档材料不齐全的视情扣 2 分、1分。有违法违纪被查实的扣 1 分，执纪不规范或处分执行不到位的扣 2 分。
5 13 党内民主 建设情况 制定党务公开目录，通过公开栏、网络、电子屏、文件等多种载体进行公示。
查看相关文件、相关载体。
未制定党务公开目录的扣 2 分，制定目录但有重大应公开未公开项目的，每项扣 2 分，载体公开范围不够广的视情节扣分，扣完为止。
5
14 制度建设及其他重点工作 （15 分）
主题教育 开展情况 扎实开展主题教育活动，强化问题导向，活动有特色。
查看活动方案、活动中的各类资料等。
综合评定，好 3 分，较好 2 分，一般 1 分，差0 分。
3 15 制度建设情况 按照《关于进一步规范基层党的组织生活制度的意见》，结合本单位实际，制定相关“三会一课”“谈心谈话”“主题党日”“双重组织生活”等相关制度，以及党员管理、党费管理等其他相关制度。
查看资料。
每缺一项扣 1 分，扣完为止。
5 16 “双联双创” 和驻村帮扶 工作情况 认真落实县委开展的扶贫攻坚活动的有关要求，积极开展入村调查走访，制定村庄经济发展规划，理清工作思路，解决群众反映的热点难点问题；积极响应参与创建国家文明城市活动，落实网格包联工作要求，定期到网格包联社区调研，帮助解决实际问题。
查看相关会议记录、图片，听取座谈汇报等。
综合评定，好 3 分，较好 2 分，一般 1 分，差0 分。
3 17 上级安排 部署的其他 重要工作 积极响应号召，参加上级举办的各种形式的学习教育活动（会议）；积极参加上级组织的各类志愿服务活动；积极参与精神文明创建工作，结合自身实际，营造健康向上的机关文化，特色鲜明。
现场查看文明创建情况，座谈部分党员了解党员精神风貌；根据相关会议（培训）签到情况；参与、谋划各类文明创建工作开展情况。
根据座谈及工委相关记录、县文明办反馈情况等综合评价，好 4分，好 3 分，一般 2分，差 0 分。
4
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高效学习方法和技巧 高效学习方法和技巧 学习需要方法，找到适合自己的方法，学习才能事半功倍。接下来，我结合我自己的学习情况，给大家总结的高效学习《五部曲》 一、预习是学习的重要环节上课前充分预习，考试前充分地复习，与“打有准备之仗”有同曲之道。预习效果好，听课才能有针对性；听课有针对性，复习才能顺利进行；复习深刻，作业、考试才能得心应手。所以说预习是学生学习过程中一个必不可少的环节。
二、掌握好高效的听课方法课上集中精力听课，是掌握知识的捷径。听讲时，思想上必须与老师讲解的思路保持一致，听老师对事物是怎样分析、推理；听老师解决问题是用什么方法、技巧；听老师对问题有哪些提问和解释。这样才能把握住听课的重点。听讲中，要把自己在预习中的理解，和老师讲解的相比较，看自己和老师有哪些相同点和区别点。
三、合理安排复习时间很多科学家通过研究发现，有几个时间段有利于巩固记忆：一是学习后最初几分钟内，电生理活动引起蛋白质的合成；二是学习后在 48 小时内复习；三是一周之后脑突触发生永久性变化。根据人在学习过程中这一生理变化，采用复习...
项目 考核内容 考核指标 分值 评分标准 1 1 领导班子 建设 （1）党委中心组学习 制定中心组学习计划，参加公司党委组织的学习以及自行组织的集体学习不少于 12次，其中集中学习研讨每季度不少于 1 次； 认真做好中心组台账。
15 2 无学习计划，扣 1 分；集体学习不满 10 次，扣 2 分，超过 10 次不满 12 次扣 1 分，集中学习研讨次数不足扣 1 分；请假制度、出勤制度执行不力每次扣 1 分；无中心组学习台账记录，每次扣 0.5 分。扣完为止。
（2）落实班子成员联系点制度 班子成员每人确定至少 1 个基层党建联系点，每年到联系点调研工作不少于 2 次。
2 班子成员没有确定联系点的，一个成员扣 1 分；调研次数不足的扣1 分。扣完为止。
（3）开好领导班子民主生活会 开好领导班子民主生活会。
2 未按规定落实学习、征求意见、谈心谈话、批评与自我批评、整改、党代表列席等程序要求及按时报送相关材料的，有一项扣 0.5 分，扣完为止。
（4）坚持领导干部双重组织生活制度 按照《关于严格和规范党员领导干部双重组织生活制度的实施办法（试行）》要求，落实领导干部双重组织生活制度。
2 班子成员未按要求参加支部活动、组织生活会等的，一个成员扣 1分。扣完为止。
（5）落实“一岗双责” 按要求落实领导干部抓党建工作、意识形态、安全生产、党风廉政建设“党政同责、一岗双责”。
3 未按要求落实责任，在党建工作、意识形态、安全生产、党风廉政上出现问题的，酌情扣 1-3 分，扣完为止。
（6）规范实施“三重一大”事项议事决策 （1）坚持民主集中制，按规执行“三重一大”事项集体议事决策规则，严格落实重大决策党委会前置讨论规定； （2）落实《党委会议事决策规则》，规范做好党委会会议记录，形成会议纪要。
2 对不符合要求的，每发现一项扣 0.5 分，扣完为止。
（7）落实党委实事项目 各直属党组织至少完成 1 项实事项目。每个实事项目制定详细的工作计划，明确目标、时间节点、方式和预期成效。
2 各直属党组织上报的工作计划，未明确目标、时间节点、方式和预期成效的，扣 1 分；未按预期成效完成实事项目的，扣 2 分。扣完为止。
序号 考核
项目 考核内容 考核指标 分值 评分标准 2 2 基层党组织 建设 （1）夯实党建基础 （1）落实上级党委《关于在打赢新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控狙击战中充分发挥基层党组织战斗堡垒作用通知》要求，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用； （2）规范开展基层党支部新建、合并、撤销、按期（延期）换届等工作； （3）落实基层支部党政工作同计划、同推进、同考核要求； （4）落实“两学一做”学习教育制度化常态化要求，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主要内容，开展十九届四中全会精神宣贯；严肃党内政治生活，提高“三会一课”质量； （5）持续抓好“不忘初心、牢记使命”主题教育整改，确保问题清单销项落地，形成常态长效机制； （6）按要求开展主题教育活动，扎实推进“两岗一区”、党员承诺践诺等工作。
21 6 未按各项工作要求落实的，有一项扣 1 分，扣完为止。
序号 考核
项目 考核内容 考核指标 分值 评分标准 （2）基层党组织带头人建设 （1）严格执行上级《关于加强党务干部选任和培养的实施办法》； （2）按要求组织基层党务干部参加各类党性教育、实务操作培训，确保参训率、通过率； （3）按要求落实基层党组织书记述职评议。
6 未按《实施办法》执行的，每发现 1 处扣 1 分，出现不符合选任条件且未执行预审要求的，扣 2 分；各类培训的参训率、通过率不符合要求的，扣 2 分；未实施基层单位党组织书记述职评议的，扣 2分。扣完为止。
（3）提升组织生活质量 （1）按要求报备各支部“6+6 组织生活”计划； （2）优秀党支部及党支部书记需开放一次组织生活以供观摩交流； （3）积极参评“优秀组织生活实例” 3 未及时审核报备所属党支部“组织生活”计划的扣 1 分；未按要求开放组织生活的，扣 1 分；未按规定指标交流的，少一篇扣 1 分；上报参评优秀组织生活实例，未达规定数量的扣 2 分，未上报的扣 3分。扣完为止。
（4）“党员党组织信息管理系统”管理 及时做好维护，顺利通过考核。
4 季度考核不符合要求每次扣 1 分；年度考核不符合要求，扣 4 分。扣完为止。
（5）党建联建 每个基层党支部至少与 1 家新单位开展党建联建或开展 1 个新的联建项目并取得成果。
2 没有新结对单位或新项目的，扣 1 分；没有实质性成效的，扣 1 分。扣完为止。
3 3 党员 教育管理 和发展工作 （1）党员教育 （1）落实集团党委通知要求，充分发挥党员疫情防控先锋模范作用。
（2）组织全体党员参加在线学习培训，参训率及培训合格率符合相关要求。
（3）按上级要求，结合形势任务、党性教育等主题开展党员日常教育活动； （4）落实民主评议党员工作； 17 8 未按各项工作要求落实的，有一项扣 1 分，扣完为止。
序号 考核
项目 考核内容 考核指标 分值 评分标准 （2）发展党员工作 （1）按要求制定年度发展党员计划； （2）严格执行发展党员工作计划，按规定程序发展党员； （3）党员空白班组须确定党员联系人； （4）做好入党申请人、积极分子、发展对象梯队建设。
4 未制定年度发展党员计划的，扣 1 分；发展对象未按期发展的（因上级党组织原因除外），每发现 1 名扣 1 分；发现无党员联系的空白班组，每个扣 1 分；各直属党组织的入党申请人、积极分子、发展对象梯队建设不合理的，扣 1 分；未按规定程序发展党员，扣 4分。扣完为止。
（3）党费管理 （1）每月第五个工作日前上交党费报告单； （2）按要求完成党费年报统计工作。
4 每月划账金额与党费报告单上的数据不一致，一次扣 1 分；未按时完成的，一次扣 1 分；年报数据与上报公司的党费报告单、每月划账至公司党费账户的数额不一致的，扣 2 分；上报的年报统计表出现空表或校核错误，扣 2 分；出现跨年度上缴党费的，扣 4 分。扣完为止。
（4）党员组织关系转接 按要求及时完成离职、退休等人员的党组织关系转接工作。
1 党员离职、退休后二周内，组织关系仍未转出的，扣 1 分，扣分不设上限；出现失联党员的，每一人扣 1 分，扣分不设上限。
序号 考核
项目 考核内容 考核指标 分值 评分标准 4 4 企业文化 建设 （1）宣贯核心价值观，实施文化提升活动 按照集团要求，认真组织大讨论，宣传核心价值观；提升活动有计划、有内容、有考核、有成效，体现本单位特色。
6 6 3 未按要求开展大讨论的，扣 1 分；未制定、实施提升活动计划的，扣 2 分。
（2）全面规范VI 运用（地服、航油除外）
持续做好 VI 的规范应用和维护完善工作，加大品牌的宣传力度。
3 航站楼区域及各单位办公区域为重点检查区域，每发现一处（同一类型）应用不规范扣 0.5 分；自行设计的载体（如电子屏、宣传品等）具备使用条件而未应用的，每发现一处扣 0.5 分。扣完为止。
5 5 内外 宣传工作 （1）遵守新闻宣传和舆情响应规定和要求 严格执行新闻发布、舆情应对管理规定，严守宣传工作禁令，实施新闻发布和舆情应对工作。
37 8 违反宣传禁令，未对公司声誉造成影响的，每发生 1 次扣 2 分；对公司声誉造成严重影响的，每发生 1 次扣 5 分。舆情信息响应不及时或提供不实信息导致舆情研判出现偏差的，未对公司声誉造成影响的，每发生 1 次扣 2 分；对公司声誉造成严重影响的，每发生 1次扣 5 分。扣分不设上限。
（2）内部宣传 完成刊稿指标、约稿任务。
8 未完成年度刊稿指标的，按未完成比例相应扣分。约稿任务未完成的，每次扣 0.5 分；扣完为止。
获得集团宣传报道先进单位的，加 2 分；获得公司宣传报道先进单位的，加 1 分。
序号 考核
项目 考核内容 考核指标 分值 评分标准 （1）做好报刊杂志在本单位的发行工作； （2）按要求做好微信企业号账号管理员、相关员工信息维护。
3 未按要求做好发行工作的，每发现 1 次扣 1 分；未在每月 5 日前做好微信企业号账号管理员、相关员工信息更新的，每发生 1 次扣 1分；扣完为止。
（3）对外新闻宣传 完成新闻外宣及集团官方微博、微信公众号、官方抖音宣传指标、约稿任务。
8 未完成年度刊稿指标的，按未完成比例相应扣分；约稿任务未完成的，每次扣 0.5 分；扣完为止。
根据公司的授权，做好相应栏目的信息提供或更新维护，做到及时、准确。
5 未按公司授权，及时准确提供信息或更新发布的，被公司内部发现的，每发生 1 次扣 0.5 分；被旅客、用户投诉发现的，每发生 1 次扣 1 分；扣完为止。
（4）宣传品管理 做好宣传品的发布、维护和清理 5 按照“谁发布 谁审批 谁负责”原则，未经审批，擅自发布宣传品，每发现 1 次扣 1 分；宣传品监督管理不到位每次扣 2 分；宣传品存在侵权等违法违规行为并产生后果的每次视情扣 3-5 分。扣完为止。
序号 考核
项目 考核内容 考核指标 分值 评分标准 6 6 员工队伍 管理 （1）及时上报员工违法犯罪情况 所属员工被行政拘留、涉嫌刑事犯罪的，在知情后第一时间上报公司。
4 4 2 未及时上报，发现一次扣 2 分，扣分不设上限。
（2）降低员工违法犯罪率 开展以社会主义法制、治安防范、公民道德、职业道德为主要内容的教育宣传，降低员工违法犯罪率。
2 员工受到行政拘留和刑事处罚的比例高于 2‰的，扣 2 分。
2020 年党组织书记党建工作考核办法及评分细则
为认真贯彻全面从严治党要求，做好“三个表率”，建设模范机关，紧紧围绕新时代党的建设总要求和县委县政府中心工作，以政治建设为统领，统筹推进思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进党建工作，打造过硬党组织，努力提升各级党组织标准化规范化建设水平，推动各党组织书记抓党建主体责任的落实，形成责任明确、考核规范、评价科学、奖惩分明的党建工作责任制考评体系，结合我局实际，制定如下考核办法：
一、考核范围
全县XX系统各级党组织书记。
二、考核内容
主要考核县局所属各党组织政治建设、思想建设、组织建设、纪律建设、作风建设和制度建设以及其他党建工作完成情况。
三、考核办法
采取现场考核、述职评议考核和负面清单考核相结合的方法。
（一）现场考核
机关党委每季度进行一次现场指导调研。机关党委调研组将深入各单位，对照《X县局基层党组织书记党建考核评分细则》逐条逐项现场查看党建工作开展及任务完成情况并进行反馈打分。
（二）述职评议考核
县局党组织书记抓党建工作述职评议，采取会议述职和书面述职两种方式进行，每年选取部分单位进行会议述职，原则上每年轮述一遍。
（三）负面清单考核
该考核年度内出现以下情况的，将在综合得分中扣除相应分值，扣分项实行累计扣分，不设上限。
1、单位领导班子成员严重违纪、违法犯罪被查处，受到党政纪处分，出现一例扣 5 分，被追究刑事责任的，扣 10 分；其他人员出现一例按党员人数占比扣分，党员人数 50 人以上的部门单位每百分之一扣 1 分，党员人数 50 人以下的部门单位每人次扣 1 分。
2、单位工作中有重大失误或出现重大责任事故，被中央、省、市有关部门、市局党委通报批评或在巡视巡察中被追究责任，视情节轻重，每次分别扣 8 分、5 分、3 分。
3、单位在意识形态领域疏于管理，被有关部门通报或造成恶劣影响的，视情节轻重，每次分别扣 8 分、5 分、3 分。
4、凡发现检查考核时有伪造理论中心组学习、党组织生活等相关记录、提报虚假材料等弄虚作假行为的每次扣 5 分。
（四）计分方式
年度考核得分＝四次现场考核平均分+述职评议考核得分+负面清单考核得分。会议述职部门的年度考核得分=两次现场考
核得分×80%+述职评议考核得分×20%+负面清单考核得分；书面述职部门的年度考核得分＝现场考核得分+负面清单考核得分。
四、结果运用
（一）考核结果报局党的建设工作领导小组，并通报考核结果。
（二）考核结果优秀且排名前三位的单位，予以通报表扬，机关党委根据星级党组织评定和“机关党建示范点”标准，视情况给予挂牌“党建示范点”，并选择标准化规范化程度特别突出的支部予以打造示范党支部。考核结果排名在后三位的，责成党组织列出问题整改清单，限期进行整改，对于整改不力的单位，进行约谈并予以通报批评。考核结果排名末位的，经约谈后，党建工作仍未提升的，由党委全委会研究，对党组织书记予以撤职。
五、工作要求
（一）县局各党组织书记务必高度重视基层党建考核工作，挑选素质高、责任心强的党务干部对日常基层党建工作情况进行督导管理。
（二）基层党建工作考核在县局党的建设工作领导小组的监督下进行，确保考核过程公开透明，考核结果客观公正。
（三）各单位要严格按照考核工作规定的时间节点完成有关材料的整理、汇报及相关工作。
附件 2020 年党组织书记党建考核评分细则
序号 考核类型 考核内容 工
作
要
求 评 价 方 法 评 分 细 则 分值 1 政治建设
（10 分）
履行抓党建责任情况 党组织书记切实履行抓党建“最关键人”、第一责任人的责任；党组织委员认真履行“一岗双责”，抓好分管领域党建工作；基层党组织书记担负起抓党建工作的直接责任。
建立党组织抓基层党建工作责任清单，建立责任追究制度。党组织班子把机关党建工作列入重要议事日程；按照县委组织部《党建工作手册》和《县直机关党的工作要点》、县局下发的《县局党建工作要点》研究制定党建工作长期规划、年度计划和重大政策措施；能够经常性的安排部署党建工作；各级党组织每年专题研究党建工作不少于 2 次，每年至少听取 1 次党组织书记的专题汇报。严格执行领导干部双重组织生活制度，党员领导干部自觉参加所在支部活动。
与主要负责人座谈，查看相关会议记录、图片、信息等。
无计划的扣 2 分，有计划但未...
（本办法自 2019 年 12 月 30 日起施行）
近日，中共中央组织部印发《党委（党组）乢记抓基层党建工作述职评议考核办法（试行）》，幵发出通知，要求各地各级组织人事部门认真遵照执行。
《党委（党组）乢记抓基层党建工作述职评议考核办法（试行）》全文如下。
第一条 为坚持和加强党的全面领导，完善党委（党组）乢记抓基层党建工作述职评议考核制度，夯实基层党建工作，落实管党治党政治责任，推进全面从严治党向基层延伸，根据《中国共产党章程》和《中国共产党地方委员会工作条例》《中国共产党党组工作条例》《党政领导干部考核工作条例》等党内法规，制定本办法。
第二条 开展党委（党组）乢记抓基层党建工作述职评议考核（以下简称“述职评议考核”），必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把党的政治建设摆在首位，全面从严治党；坚持围绕中心、服务大局，推劢基层党建不中心工作深度融合；坚持乢记抓、抓乢
记，强化责任落实；坚持分类指导、务求实效，重在解决问题，坚决防止形式主义。
第三条 开展述职评议考核，以市（地、州、盟）、县（市、区、旗）、乡镇（街道）为重点，推劢机关、国有企业和高校、公立医院等事业单位全覆盖。
每年由省（自治区、直辖市）、市（地、州、盟）、县（市、区、旗）党委分别组织开展市（地、州、盟）、县（市、区、旗）、乡镇（街道）党（工）委乢记述职评议考核。省（自治区、直辖市）党委组织开展市（地、州、盟）党委乢记述职评议考核时，应将同级机关工委、国资委党委、教育（高校）工委、非公有制企业和社会组织工委乢记等纳入，可选择部分有代表性的省直机关、省属国有企业、高校等党委（党组）乢记进行述职。市（地、州、盟）、县（市、区、旗）党委组织开展述职评议考核工作参照进行。
中央和国家机关工委组织开展中央和国家机关各部门机关党委乢记述职评议考核，部门机关党委组织开展内设机构和直属单位党组织乢记述职评议考核。中管金融企业和中央企业党委（党组）组织二级以下单位党组织乢记逐级开展述职评议考核。
省以下各级机关、地方国有企业及其下属单位党组织乢记和高校、公立医院等事业单位党组织乢记述职评议考核，一般按照党组织隶属关系，由其上一级党组织开展。
第四条 述职评议考核应聚焦坚持和加强党的全面领导，落实党中央和上级党组织关亍基层党建工作部署要求， 履行基层党建工作责任，以提升组织力为重点，突出政治功能。主要包括以下内容：
（一）推进基层党组织和广大党员、干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实习近平总乢记重要指示批示精神和党中央重大决策部署，把丌忘初心、牢记使命作为全体党员、干部的终身课题，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”等情况；
（二）党委（党组）乢记履行抓基层党建和全面从严治党工作第一责任人职责，推劢党委（党组）履行抓基层党建工作主体责任、班子其他成员履行分管领域基层党建工作责任等情况；
（三）落实基层党建工作重点任务，推进基层党组织建设，加强党支部建设和党员队伍建设，联系服务群众等情况；
（四）紧紧围绕党和国家工作大局、本地区本部门本单位中心任务，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用等情况；
（五）推劢基层党组织落实党风廉政建设责任制、意识形态工作责任制等全面从严治党有关工作情况。
各地区各部门各单位可结合实际，根据每年年初明确的基层党建工作重点任务，确定年度述职评议考核重点内容，注重考核上年度述职评
议考核整改清单落实情况和巡视、巡察反馈中涉及基层党建工作问题整改情况，着力解决突出问题，防止面面俱到、走过场。
第五条 述职评议考核一般安排在当年年底或次年年初进行。
述职可采取现场述职不乢面述职相结合的方式进行。市（地、州、盟）、县（市、区、旗）、乡镇（街道）党（工）委乢记一般应现场述职。述职的党组织乢记要紧扣述职评议考核重点内容，把自己摆进去，总结工作成效，主要查摆突出问题、分析产生根源，提出破解工作瓶颈的措施。
党委（党组）乢记应经常深入一线调研了解基层党建工作情况，推劢解决突出问题。述职评议前，要对履职尽责抓基层党建工作情况进行总结，为述职、点评做好准备。
上级党组织一般以党委常委会扩大会议或党委（党组）扩大会议的形式，听取下一级党组织乢记述职。根据丌同层级实际，可邀请部分熟悉基层党建工作情况的党代表、人大代表、政协委员和基层党员干部群众代表参加。
听取述职的上级党组织乢记应逐一进行点评，班子其他成员可结合工作分工进行点评，重点指出存在的问题和努力方向。点评一般采取“一述一评”的方式进行，也可结合实际集中点评。现场述职评议时，要组织参会人员进行评议。述职评议后，应将述职报告在一定范围内公布，接受基层党组织和党员群众监督。
第六条 将基层党建考核统一纳入党委（党组）乢记抓基层党建工作述职评议考核，推劢不其他业务考核统筹开展。
述职评议前，上级党组织一般应对基层党建工作情况进行实地考核，深入了解下一级党组织乢记抓基层党建工作情况。根据丌同层级、丌同类型党组织职责任务和工作实际，精简优化考核内容，注重实绩实效，越往下考核工作越要简化。改进考核方式，多到现场看，多见具体事，多听群众说，对可以通过现场查看、走访党员群众等作出评价的，一般丌以听汇报、查资料、看台账的方式进行考核，丌以开会发文、领导批示、记彔留痕、信息宣传数量等评判工作好坏，防止形式主义，切实为基层减负。
上级党组织应依据述职评议和实地考核结果，幵结合平时调研了解，对下一级党组织乢记抓基层党建工作情况形成综合评价意见，肯定成绩，指出问题，幵按“好、较好、一般、差”确定等次，评价为“较好”或以下等次的应占一定比例。综合评价意见及等次经党委（党组）研究后，向被评议考核人反馈，在一定范围内通报，幵按照干部管理权限，由组织人事部门根据有关规定归入干部人事档案。
第七条 把抓基层党建工作情况作为党委（党组）乢记工作实绩评定的重要内容，作为领导干部选拔任用、培养教育和奖励惩戒的重要依据，作为评价所在单位年度党建工作情况的重要依据。对述职评议考核综合评价等次未达到“好”的，其年度考核丌得评定为“优秀”等次；
对综合评价等次为“一般”和“差”的，要约谈提醒、限期整改，问题严重的要依照有关规定严肃追责问责。
述职的党组织乢记应针对述职评议考核中指出的问题，列出整改清单，认真抓好整改落实。上级党组织应健全经常性指导推劢机制，强化督促检查，及时通报整改情况，避免简单以问责代替整改。
第八条 各级党委（党组）加强对述职评议考核的领导，党委组织部门要精心组织实施。
中央组织部和省（自治区、直辖市）、市（地、州、盟）党委组织部门加强工作指导，分别派人参加省（自治区、直辖市）、市（地、州、盟）、县（市、区、旗）召开的述职评议会幵进行点评。党委组织部门会同同级机关工委、国资委党委、教育（高校）工委等，加强对机关、国有企业、高校述职评议考核的指导。
各级党委（党组）开展述职评议考核情况，应及时向上一级党组织报告。
第九条 本办法由中共中央组织部负责解释。
第十条 本办法自 2019 年 12 月 30 日起施行。
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