关于处理决定范文11篇
关于处理决定范文(1)
××省农资公司关于对张××违纪行为的处理决定
××字〔××××〕×号
××××：
张××，男，××岁，党员，x年参加工作，现为××仓库保管员。x年x月十五日夜，张××在值夜班时违反工作制度，酒后吸烟，熟睡后酿成火灾，直接造成货物损失价值达一万余元，使国家财产遭受了重大损失。
张××身为公司员工，对公司规章制度熟视无睹，上班期间抽烟喝酒，玩忽职守。为严肃纪律，教育其本人及广大员工，经公司研究决定：给予张××开除公职、留用察看一年的处分，并罚款七百元。
希望广大职工引以为戒，严守劳动纪律，为公司的发展作出贡献。
××省农资公司
×年×月×日
关于处理决定范文(2)
东分署，各直属海关、院校：
王××，男，x年11月出生，汉族，高中文化，x年12月参加工作，x年5月入党，现任海关总署××服务中心主任、××服务局局长。x年元月初和x年年初在两次办理总署×x700万元资金存款中，严重失职，以致被诈骗500万元人民币。
王××作为主管××财务工作的部门领导，对巨额存款不严格审查、把关和跟踪管理，发现问题后，不及时向领导报告和采取积极措施加以制止纠正，给国家造成重大经济损失，对此负有主要领导责任。为严肃纪律，教育本人，依据《国家公务员暂行条例》第七章第三十一条、三十二条规定，署党组决定，给予王×
1/×撤销××服务中心主任、××服务局局长职务的处分。
关于处理决定范文(3)
本公司员工张某某在公司网站"员工博客"中发表不实当的言论，说什么"要求公司管理人员公布家庭财产，甚至要求公布直系亲属的工作及收入情况"，说什么"要求公司财务部公布全年企业管理费用中的业务招待费"等等，而这些属于个人隐私及公司机密资料，张某某这些言论在管理人员中造成极不好影响，经管理人员开会决定：
1、因公司网管工作不力，对公司网管罚款1000元，并要求他在以后的工作中对敏感词汇要特别留意并审核.
2、关闭张某某在“员工博客”中发表的所有博客，并给予警告处分，如继续以其它员工名义开博客并发珠不当言论，公司将按规定对其开除，并根据劳动合同法中"严重违反公司规章制度"的规定不给予经济补偿.
此决定
股份有限公司
x年3月9日
关于处理决定范文(4)
公司的企业文化一直坚持以人文本的核心价值观，我们给团队明确做人、做事的原则和标准，一切损害团队利益，破坏团队氛围的人我们坚决清理出我们的团队。
x店员工利用公司资源，谋取自己私利，侵吞租赁服务费，该行为严重地违犯了北京公司运营管理制度，城南公司管理团队研究决定：开除，并扣除当月全部工资和绩效。同时彩x人员疏于管理，营业经理负有不可推卸的责任，在此对其提出严重警告批评。管理是有情的，制度是绝情的，更是铁一般的，它就是我们企业的红线，谁接近它同样是严惩不贷。此后，发现一例处理一例，态度较差，情节严重者，直接提交公安机关处理。望城南所有人员以此为戒。
2/企业的发展离不开我们每一个的努力和维护，同时城南所有严格遵守公司各项管理制度，树立高度的责任感，对于有损害我们企业利益、破坏我们企业氛围行为的人积极举报和揭发，我们将严惩不怠!
另：1.近期公司将加大对整个资源的梳理、检查力度，若出现资源不录入、违反操作流程、利用公司资源肥个人私利者严惩不贷;
2.现连锁店有成交的单子，无论是买卖，还是租赁、代办贷款，必须及时录入内网，服务费24小时必须存入公司李乐指定银行帐号，若发现存在以上情况者，将重罚，责任人各营业经理!!
北京网络有限公司
x年五月二十五日
关于处理决定范文(5)
××先生/小姐：
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”
予以辞退。请于
年
月
日
点
至公司人力资源部办理离职移交手续。
××××公司人力资源部
年月日
关于处理决定范文(6)
：
您好!首先，向您和您的家人表示最诚挈的问候!你加入公
司*年来，为公司发展作出了应有的贡献，在此，代表公司对您
表示感谢!但同时，我们也遗憾地告知：您在今年*月*日产假到期后，没有按照法律和公司的有关规定按时到公司上班。您提供医院的挂号证明，并不足以证明您存在法律和公司关于职工休病假、哺
乳假的法定或规定情形。公司于3月1日和25日先后两次去
3/函，要求您进一步提供其他充分证据，以证明您在上述法定或规定情
形，您也以涉及个人隐私为由，至今未予提供。公司已征求法律
顾问的意见，公司的上述要求并不构成对您个人隐私权的干涉。
鉴于您的上述行为，已严重违反了公司的规定(此处可附上公司
相关规定和公司与其签订的劳动合同中有关条款)和《中华人民
共和国劳动合同法》第二十九条“用人单位与劳动者应当按照劳
动合同的约定，全面履行各自的义务”的规定，经征询公司法律
顾问的意见，公司管理层讨论决定，对于您擅自旷工的行为作出
如下处理：
请您在接到通知后*日内到公司报到，说明今年*月*日产
假到期后，导致您无法到公司上班且未按规定正式向公司办理相
关请假手续的合理原因，并相应提供权威部门认可的医学诊断证
明或其他合理证明。
公司将根据您的表现和提供的证明，按照法
律和公司规定作出进一步的处理决定。
公司是一个企业，企业的生存并发展是全体员工权益得到有
效保障的前提，而企业要生存并发展，就必须在符合法律、法规
的前提下制订一套科学、合理的、符合企业整体利益的规章制度
并得到每一名员工的严格执行和遵守。因此，请您理解并配合公
司的以上处理决定。
如您逾期未到公司报到，我们将依据《中华人民共和国劳动
合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以
解除劳动合同”第二款“严重违反用人单位的规章制度的”的规
定，解除与您的劳动关系。
此致
*公司
年
月
日
关于处理决定范文(7)，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。
经人揭发，经本公司依据法律途径查明：××年×月至××年×月在
担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。
4/经过本公司党组织的教育，已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息
损失，并表示对此行为的悔意。
现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批
准，决定对作出如下处理决定：
1.调离原工作岗位，到公司行政部门任职。
2.每月降工资200元至××年×月×日止。
××市××公司人力资源部
××年×月×日
关于处理决定范文(8)
计量科驻新选站原站长单永文，计量员张秋玉、秦奎英，在20xx年驻新选厂负责煤泥洗矸销售计量监督工作期间，组织纪律性松懈，工作责任心差，不能严格遵守计量监督工作守则，造成了严重的煤泥跑量事故，给集团公司造成了较大的经济损失，给选煤处工作造成了不良影响。鉴于该事件的严重性，为教育违纪人员，警示工作责任心不强的同志，提高全员工作积极性。本着冶病救人的原则，经选煤处领导研究决定，给予有关人员以下处理：1、单永文身为计量站长，不能以身作则，干好本职工作。无视组织纪律，违反计量监督工作守则，对造成煤泥跑量事故，负主要责任。即日起免去站长职务，罚款三千元，调离计量工作岗位，停职反省后，再另行安排。2、张秋玉、秦奎英身为计量监督人员，不能严守计量监督工作守则，工作期间严重失职造成煤泥跑量，丧失了计量监督的应有作用，对该事故的发生，负有不可推卸的责任。从即日起调离计量工作岗位，罚款贰仟元，待停职反省后另行安排。3、计量科科长尹士坤，对该事故负有管理不善、严重失查的责任，给予严重警告处分，以观后效。希望选煤处全体同志引以为戒，从该事故中吸取教训，提高工作责任心，努力工作，坚决杜绝此类事故的发生,如再有因工作责任心差给集团公司造成经济损失，给选煤处工作造成不良影响者，从重处罚。
七煤公司选煤处
5/20xx年11月8日
关于处理决定范文(9)
××××:
张××，男，××岁，党员，19××年参加工作，现为××仓库保管员。x年二月十五日夜，张××在值夜班时违反工作制度，酒后吸烟，熟睡后酿成火灾，直接造成货物损失价值达一万余元，使国家财产遭受了重大损失。
张××身为公司员工，对公司规章制度熟视无睹，上班期间抽烟喝酒，玩忽职守。为严肃纪律，教育其本人及广大员工，经公司研究决定:给予张××开除公职、留用察看一年的处分，并罚款七百元。
希望广大职工引以为戒，严守劳动纪律，为公司的发展作出贡献。
××省农资公司
x年×月×日
关于处理决定范文(10)
分署，各直属海关、院校：
王××，男，x年11月出生，汉族，高中文化，x年12月参加工作，x年5月入党，现任海关总署××服务中心主任、××服务局局长。x年元月初和x年年初在两次办理总署×x700万元资金存款中，严重失职，以致被诈骗500万元人民币。
王××作为主管××财务工作的部门领导，对巨额存款不严格审查、把关和跟踪管理，发现问题后，不及时向领导报告和采取积极措施加以制止纠正，给国家造成重大经济损失，对此负有主要领导责任。为严肃纪律，教育本人，依据《国家公务员暂行条例》第七章第三十一条、三十二条规定，署党组决定，给予王××撤销××服务中心主任、××服务局局长职务的处分。
关于处理决定范文(11)
6/张××，男，××岁，党员，19××年参加工作，现为××仓库保管员。一九九×年二月十五日夜，张××在值夜班时违反工作制度，酒后吸烟，熟睡后酿成火灾，直接造成货物损失价值达一万余元，使国家财产遭受了重大损失。
张××身为公司员工，对公司规章制度熟视无睹，上班期间抽烟喝酒，玩忽职守。为严肃纪律，教育其本人及广大员工，经公司研究决定：给予张××开除公职、留用察看一年的处分，并罚款七百元。
希望广大职工引以为戒，严守劳动纪律，为公司的发展作出贡献。
××省农资公司
x年×月×日
7/7
处理决定范文
处理决定范文精选2篇
（一）
尊敬的领导：
您好！
我谨向您报告一个重要的决定，为了保证公司的发展和员工的利益，经过充分调查和讨论，我决定进行以下处理：
1.员工调配：根据市场需求和员工的专业能力，将一些岗位进行调整和合理分配。对于一些业绩出色且有潜力的员工，我将他们调配到更具挑战和发展空间的岗位，以激发他们的潜能和动力；对于一些业绩较差的员工，我将对他们进行培训和指导，帮助他们提升工作能力。
2.绩效考核：为了激励员工的积极性和协调内外员工之间的关系，我将建立一个明确的绩效考核体系。这个体系将根据员工的工作表现、工作质量和工作态度来评估员工的绩效，并根据评估结果来奖惩员工。同时，我也将定期与员工进行评估反馈，指导员工改进工作，并提供必要的培训和发展机会。
3.团队建设：团队是一个整体，只有团队的合作和共同努力，才能取得更好的成绩。因此，我将组织定期的团队建设活动，培养团队成员之间的合作精神和凝聚力。同时，我也将鼓励员工互相学习和分享经验，以提高团队整体的能力和业绩。
4.沟通机制：及时、准确、明确的沟通是有效管理的关键。为了加强沟通，我将建立一个定期开会的机制，与员工进行面对面的沟通，了解员工的工作情况和需求，并及时解决员工的问题和困惑。此外，我还将建立一个信息发布系统，方便员工获取公司最新的信息和政策。
这些处理措施旨在提升公司的整体效益，提高员工的工作积极性和满意度。我相信，只有通过这些措施的执行，我们才能更好地实现公司的发展目标。
请您审阅并批准上述处理措施，如果有其他更好的建议或意见，请与我及时联系。谢谢！
此致
敬礼！
处理决定范文精选2篇
（二）
尊敬的XXX领导：
我是XXX部门的员工，我想向您提交一个处理决定的请求。在我们的工作中，我们经常需要处理各种各样的决策和问题。然而，在做出决定之前，我认为有必要给您一份详细的决定处理格式范文，以便我们能够更好地进行决策和反馈。
首先，在处理决定时，我们应该清楚地描述决定的背景和目的。我们需要解释为什么要做出这个决定，以及它对我们团队或组织的重要性。例如，如果我们要决定推出一个新产品，我们应该说明市场需求的背景和公司的战略方向。
然后，我们需要列出可行的处理决定的选项。这些选项应该是在调研和分析的基础上提出的，我们需要提供每个选项的利弊和风险评估。我们也可以列出可能的底线或限制条件，以确定我们的选择空间。
接下来，我们需要评估每个选项的优劣，并给出我们的推荐决定。我们可以使用定量分析、专业知识和经验来支持我们的推荐。此外，我们还应该考虑到可能的反对意见和风险，并提供相应的应对措施。
最后，我们需要明确指出决定的实施计划和时间表。我们应该列出需要采取的具体步骤，以及每个步骤的责任人和截止日期。我们还应该制定一个跟踪和评估的计划，以确保决策的有效执行和结果的监控。
总之，处理决定的格式范文应该包括决策的背景和目的、可行的选项、选项的评估和推荐、决策的实施计划和时间表等内容。通过清晰地描述和分析问题，并提供合理和可行的解决方案，我们可以更好地进行决策，并为团队和组织的发展做出贡献。
我希望您能够考虑我的请求，并对我们的决策处理提供指导和支持。谢谢您的时间和关注。
此致
敬礼
XXX
处理决定的通报写作指南
1.引言
在组织中，决策是一项重要的工作。部门负责人、团队领导以及其他相关人员需要在日常工作中做出各种决定。为了保证决策的透明性和有效性，处理决定的通报是必不可少的一环。本文将提供一些指导原则，帮助你有效地撰写处理决定的通报。
2.决策背景
在处理决定的通报中，首先需要介绍决策的背景。说明决策的原因和背景能够帮助读者更好地理解决策的必要性，并提供一个全面的背景知识。在这部分，要包括以下内容：
决策的起因：详细描述导致做出这个决定的原因，可能包括市场变化、组织内部调整等。
相关数据和信息：提供支持决策的数据和信息，例如市场研究报告、竞争对手分析等。
3.决策过程
在处理决定的通报中，决策过程是需要清楚描述的一部分。这样做可以增加信任和透明度，并为未来可能的类似决策提供借鉴。在这部分，要包括以下内容：
决策参与者：列出参与决策的人员和角色，包括决策负责人、团队成员等。
决策方法：阐述用于制定该决策的方法和工具，例如决策矩阵、SWOT分析等。
参考信息：说明用于决策的参考信息，例如市场调研报告、专家意见等。
4.决策内容
这一部分是整个通报的核心，需要详细描述决策的内容以及其影响。强调决策的重要性和预期的结果，并确保读者了解决策的影响。以下是这一部分的建议内容：
决策概述：简要概述决策的内容，包括概念、目标等。
决策详细信息：提供关于决策的详细信息，包括实施计划、时间表、资源分配等。
预期结果：描述决策预期的结果，包括盈利增长、市场份额增加等。
5.沟通和执行计划
在处理决定的通报中，沟通和执行计划是一个至关重要的部分。这部分描述了决策的实施和执行计划，确保决策能够顺利执行。以下是这一部分的内容：
沟通计划：说明决策的沟通方式，包括会议、邮件通知等。
监测和评估：描述对决策执行效果进行监测和评估的方法和措施。
反馈和改进：提供一个反馈机制，收集相关人员的反馈并进行改进。
6.结论
在处理决定的通报中，结论部分是对全文的总结，提供概览和强调决策的重要性。以下是结论部分的内容：
总结决策：用简洁的语言总结决策的内容和重点。
强调价值：再次强调决策的重要性和对组织的价值。
鼓励反馈：鼓励读者提供反馈和建议，以便改进未来的决策和通报。
7.参考资料
在处理决定的通报中，可以包含一些参考文献或资料，以提供更多的背景和支持。根据需要，可以在文末列出参考资料。
以上是处理决定的通报写作的指南，根据决策的背景、过程、内容以及沟通和执行计划等方面撰写相关内容，能够帮助读者更好地理解决策，并有效地传达决策的重要信息。通过遵循这些指南，你可以撰写一份清晰、简洁且具备说服力的决策通报。
处理决定范文
处理决定怎么写?下面是小编给大家整理收集的处理决定范文，供大家参考，希望大家喜欢。
处理决定范文1××省农资公司关于对张××违纪行为的处理决定
××字〔××××〕×号
××××：
张××，男，××岁，党员，xxx年参加工作，现为××仓库保管员。xxx年x月十五日夜，张××在值夜班时违反工作制度，酒后吸烟，熟睡后酿成火灾，直接造成货物损失价值达一万余元，使国家财产遭受了重大损失。
张××身为公司员工，对公司规章制度熟视无睹，上班期间抽烟喝酒，玩忽职守。为严肃纪律，教育其本人及广阔员工，经公司研究决定：给予张××开除公职、留用观察一年的处分，并罚款七百元。
希望广阔职工引以为戒，严守劳动纪律，为公司的开展作出奉献。
××省农资公司
xx×年×月×日
处理决定范文2东分署，各直属海关、院校：
王××，男，xxx年11月出生，汉族，高中文化，xxx年12月参加工作，xxx年5月入党，现任海关总署××效劳中心主任、××效劳局局长。xxx年元月初和xxx年年初在两次办理总署×x700万元资金存款中，严重失职，以致被诈骗500万元人民币。
王××作为主管××财务工作的部门领导，对巨额存款不严格审查、把关和跟踪管理，发现问题后，不及时向领导报告和采取积极措施加以制止纠正，给国家造成重大经济损失，对此负有主要领导责任。为严肃纪律，教育本人，依据
《国家公务员暂行条例》第七章第三十一条、三十二条规定，署党组决定，给予王××撤销××效劳中心主任、××效劳局局长职务的处分。
处理决定范文3公司员工xxx同志在原担任领班期间(兼管仓库工具)，责任心不强，不保护公司财物，对工具疏于管理，没有履行正常的出入仓手续，造成绿篱剪和禾镰等一批工具遗失，已难以追回，给公司造成较大的经济损失。鉴于其已严重失职，公司于20xx年x月17日免去其领班职务，并给予一次改正时机，重新安排岗位工作。在20xx年x月16日办理工具交接手续时，未按要求当场办理书面移交记录和签名确认手续，在以后公司屡次派人要求其补签移交手续，在事实清楚、证据确凿、要求合理的情况下，其本人仍态度生硬，不予合作，不珍惜公司给予的改正时机，找借口推卸责任
处理决定的通报
处理决定的通报怎么写，小编为大家整理了两篇关于处理决定的通报范本，以及格式内容的阐述是怎样的。本篇处理决定的通报文章由站分析提供。
处理决定的通报一：
XXX，男，汉族，XXXX年出生，XXXX年X月X日进入公司，现为保安部员工。
该员工加入公司半年有余，多次参加公司组织的各类会议及学习培训，仍然不认同公司理念。日常工作中对任务分配有诸多抱怨，牢骚满腹，嚣张跋扈；在公司团队间设臵部门墙，相互攀比，影射公司制度及决策，破坏团结；煽动同事怠工，扰乱工作秩序。经公司领导多次面谈规劝，仍屡教不改。
XXX年X月XX日保安部周例会期间，员工XXX无视会议纪律，顶撞领导，无理取闹，经领导和同事多次劝阻仍无收敛，扰乱公司正常会议秩序，造成恶劣影响。
为严打歪风邪气，经公司研究决定：从XX年2月22日起与其解除劳动关系。
望公司各部门员工引以为戒，文明工作风气，团结同事，加强团队建设，树立物业公司良好的正面形象。
此决定
XXXX物业管理有限公司
XX年2月22日
处理决定的通报二：
各建筑业企业、建设单位、监理公司、区质监站、区建管处、有关单位：
XX年3月12日，北仑中心区C2地块二期Ⅱ标段工程发生一起高处坠落事故，造成一人死亡。目前，事故已经调查结束，区政府已经批复了事故调查报告，为认真吸取事故教训，切实落实安全生产责任，加强监督管理，及时消除安全隐患，有效防范和遏制各类生产安全事故的发生，现将事故调查处理结果通报如下：
一、事故过程
XX年3月12日下午15时30分左右，浙江欣捷建设有限公司施工、杭州信达投资咨询估价监理有限公司监理的北仑中心区C2地块二期Ⅱ标段30号楼，在10层电梯井局部混凝土垃圾清理时，一名作业人员打开电梯防护门，晃动隔离层钢管时，造成隔离层钢管松动下滑，导致坠落至电梯井底，送医院救治无效死亡。
二、事故原因
根据事故调查报告，本起事故的直接原因：作业人员
不听劝阻，擅自拆除电梯井道防护门，进入电梯井口，晃动隔离层，导致隔离层松动后，失足坠落受伤致死。间接原因：施工单位浙江欣捷建设有限公司安全生产责任制不落实，未组织安全教育培训，未签订安全生产责任制，未实施安全技术交底，未告知作业场所各类危险源。现场管理不到位，生产安全事故隐患排查整改工作不彻底，电梯井口未设臵安全警示标志。监理单位杭州信达投资咨询估价监理有限公司安全监理不到位，未能督促施工方落实临时进场作业人员安全责任制，未能督促施工单位做好井口安全警示标志。
三、事故处理意见
为认真贯彻落实《建筑法》、《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、《关于印发宁波市建筑施工、工程监理企业和招标代理机构信用评价标准的通知》和《关于印发宁波市建筑工程重点监督管理暂行办法通知》等有关法律法规和文件的规定，根据事故调查报告的处理建议，对本起事故的责任单位和责任人依法予以处理，现将有关处理决定通报如下：
1．对浙江欣捷建设有限公司予以全区通报批评，并建议列入市级重点监管对象，信用系统扣分，同时建议上级部门暂扣其安全生产许可证。
2．对浙江欣捷建设有限公司项目经理吕和明，建议上
级部门吊销《项目负责人安全生产考核合格证书》。
3．对杭州信达投资咨询估价监理有限公司予以全区通报批评，并建议列入市重点监管对象，信用系统扣分。
四、下一步工作要求
各单位要以事故案例为教训，全面开展全员警示教育，将处理通报向各企业管理人员、项目部管理人员和全体从业人员进行传达教育，深刻吸取事故教训，举一反三，进一步加强安全生产管理，切实提高全区建筑施工安全生产水平。
XX市北仑区住房和城乡建设局
XX年6月16日
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处理干部的报告应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。
处理干部报告
日期：XXXX年XX月XX日
尊敬的领导：
我谨向您汇报我单位近期对一名干部的处理情况。该干部在工作中存在失职行为，给单位造成了不良影响，现将处理情况报告如下：
一、基本情况
该干部姓名为XXX，性别为男，年龄为XX岁，在我单位担任XX职务。在工作中，该干部表现出责任心不强、工作疏忽大意等问题，给单位造成了不良影响。
二、处理决定
经过认真调查和讨论，我们认为该干部的行为已经严重违反了单位的规章制度和职业道德准则，必须给予严肃处理。因此，我们决定对该干部采取以下措施：
给予警告处分，并责令其作出深刻检讨；
扣罚一个月工资和奖金；
调离原工作岗位，安排到其他部门工作。
三、原因分析
该干部出现问题的原因主要是责任心不强和工作疏忽大意。在工作中，该干部没有认真履行职责，导致出现了失误和错误。此外，该干部还缺乏必要的沟通和协调能力，与同事之间存在矛盾和隔阂。
四、改进措施
为了防止类似事件再次发生，我们将采取以下措施：
加强干部培训和教育，提高其责任心和工作能力；
加强团队建设和沟通协调，促进同事之间的相互理解和合作。
五、结论
本次处理决定已经得到了全体员工的认可和支持。我们将继续加强管理和监督，确保类似事件不再发生。同时，我们也希望广大员工能够引以为戒，认真履行职责和义务，共同维护单位的良好形象和声誉。
此致
敬礼！
XXX单位。
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