局意识形态工作情况报告怎么写

篇一：局意识形态工作情况报告怎么写

　　

　　意识形态自查自纠情况报告

　　意识形态工作是党的一项极端重要的工作，关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全。为了深入贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署，加强和改进本单位意识形态工作，我们进行了全面、深入的自查自纠，现将情况报告如下：

　　一、自查自纠工作的开展情况

　　为确保自查自纠工作取得实效，我们成立了意识形态工作自查自纠领导小组，由单位主要领导担任组长，各部门负责人为成员。领导小组制定了详细的工作方案，明确了自查自纠的重点内容、方法步骤和工作要求。

　　我们通过召开专题会议、组织学习培训、开展问卷调查、进行个别访谈等方式，广泛征求干部职工对本单位意识形态工作的意见和建议。同时，对照中央和上级党委关于意识形态工作的要求，认真梳理本单位在意识形态工作方面存在的问题和不足。

　　二、存在的主要问题

　　（一）对意识形态工作的重要性认识不足

　　部分干部职工对意识形态工作的极端重要性认识不够深刻，没有将其作为一项重要的政治任务来抓，存在重业务工作、轻意识形态工作的现象。

　　（二）意识形态工作责任制落实不到位

　　虽然制定了意识形态工作责任制，但在实际工作中，存在责任划分不明确、考核机制不完善、监督检查不到位等问题，导致责任制落实效果不佳。

　　（三）意识形态阵地建设和管理存在薄弱环节

　　在网站、微信公众号等新媒体平台的管理上，存在信息发布审核不严、内容更新不及时、互动交流不充分等问题。同时，对内部刊物、宣传栏等传统阵地的管理也不够规范，存在内容把关不严、形式单一等现象。

　　（四）干部职工思想政治教育工作有待加强

　　对干部职工的思想政治教育不够系统、深入，方式方法比较单一，缺乏针对性和实效性。部分干部职工的政治理论水平不高，政治敏锐性和鉴别力不强。

　　（五）应对意识形态领域风险的能力不足

　　对意识形态领域可能出现的风险和问题缺乏足够的预判和应对能力，在处理突发舆情事件时，存在反应迟缓、处置不当等问题。

　　三、原因分析

　　（一）思想认识不够深刻

　　部分干部职工没有充分认识到意识形态工作的重要性，对其内涵和外延理解不够准确，缺乏政治敏锐性和鉴别力。

　　（二）工作机制不够健全

　　在意识形态工作的组织领导、责任落实、考核评价等方面，缺乏科学合理、行之有效的工作机制，导致工作开展不够顺畅。

　　（三）队伍建设有待加强

　　从事意识形态工作的人员数量不足、业务能力不强，缺乏专业知识和技能培训，难以适应新形势下意识形态工作的需要。

　　（四）工作创新意识不足

　　在意识形态工作中，习惯于传统的方式方法，缺乏创新意识和创新举措，不能有效应对新情况、新问题。

　　四、整改措施

　　（一）提高思想认识

　　加强对干部职工的教育培训，深入学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，充分认识意识形态工作的极端重要性，切实增强做好意识形态工作的责任感和使命感。

　　（二）完善工作机制

　　进一步明确意识形态工作责任，建立健全责任追究制度，加强对意识形态工作的考核评价，确保责任制落到实处。完善信息发布审核机制、舆情监测处置机制等，提高工作的规范化、制度化水平。

　　（三）加强阵地建设和管理

　　加强对网站、微信公众号等新媒体平台的建设和管理，严格信息发布审核，丰富内容形式，提高互动交流效果。加强对内部刊物、宣传栏等传统阵地的管理，确保内容积极健康、形式多样。

　　（四）强化思想政治教育

　　制定系统的思想政治教育计划，采取多种形式，加强对干部职工的思想政治教育，提高干部职工的政治理论水平和政治素养。

　　（五）提高应对风险能力

　　加强对意识形态领域风险的分析研判，建立健全风险预警机制和应急处置预案，提高应对突发舆情事件的能力和水平。

　　五、下一步工作打算

　　（一）持续加强学习

　　深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，不断提高政治站位，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

　　（二）强化责任落实

　　进一步压实意识形态工作责任，将意识形态工作纳入年度工作要点和考核体系，确保各项工作任务落到实处。

　　（三）加强队伍建设

　　加大对意识形态工作人员的培训力度，提高业务能力和综合素质，打造一支政治坚定、业务精湛、作风优良的工作队伍。

　　（四）推动工作创新

　　积极探索意识形态工作的新方法、新途径，不断创新工作载体和形式，提高意识形态工作的吸引力和感染力。

　　总之，通过本次自查自纠，我们深刻认识到了本单位在意识形态工作中存在的问题和不足，并采取了一系列整改措施。在今后的工作中，我们将进一步加强意识形态工作，不断巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，为单位的发展提供坚强的思想保证和强大的精神动力。

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